פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה כחלק מתקופת הודעה מוקדמת
כעת, המעסיק מסרב לשלם לי על ימי המחלה (כחלק מתקופת ההודעה המוקדמת) בתואנה שאינני זכאי לתשלום זה.
אמנם לא הגשתי בכתב את ההודעה על התפטרותי אך הדבר היה מובן הן לממונה עלי והן למעסיק שכן בזמן המחלה הממונה עלי התקשר אלי מספר פעמים וניסה לשכנע אותי לחזור לעבוד בתום תקופת המחלה.
האם אני זכאי לתשלום עבור ימי המחלה האלה?
ימי מחלה - דיני עבודה
על פניו אתה זכאי לתשלום עבור ימי המחלה אבל זהל א נוגד את תקופת ההודעה המוקדמת שעליך לתת למעסיק או שהמעסיק יכול לנכות לך משכרך בגינם שכן ימי מחלה אינם חלק מההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
התחלתי לעבוד במקום עבודתי באוגוסט 2014
מאז עברה יותר משנה אך עדיין לא קיבלתי דמי הבראה
האם זה תקין או שהייתי צריך כבר לקבל?
תודה מראש על העזרה
תיקון-אוגוסט 2013
ויתור על נוכחות בזמן התראה מוקדמת ועבודה במקום אחר
פוטרתי ממקום העבודה וויתרו לי על הנוכחות בזמן ההתראה המוקדמת. האם מותר לי להתחיל לעבוד במקום עבודה אחר במיידית?
במידה וכן - מה לרשום בטופס 101 אצל המעסיק החדש? שיש הכנסות נוספות (עד שתסתיים תקופת ההתראה המוקדמת)?
תודה, בוב
ויתור על נוכחות בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד שאלה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת תקופת ההודעה המוקדמת מעבר לחוק
אתחיל בציטוט סעיף בחוזה שלי:
"על אף האמור לעיל, מוסכם כי בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי והמוחלט, תהיה החברה רשאית להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת עד למקסימום של חודשיים בדיוק".
1. "האמור לעיל" שבסעיף, מתייחס לסעיף קודם המציין שההודעה המוקדמת תהיה בת חודש אחד.
2. שאלתי היא, האם הסעיף המצוטט חוקי בכלל?
אם כן, האם חוקי שהארכת ההודעה המוקדמת תהיה נתונה בלעדית רק לאחר מהצדדים?
תודה רבה!
הארכת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
חוזרת לעבודה מחופשת הלידה – מה הנוהל במידה ואני מנצלת כשעה מהשהות בעבודה לצורך
שאיבת חלב אם. האם עדיין אהיה זכאית לצאת שעה מוקדם יותר
הביתה?
שעת הנקה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר בדין מפוטר ושעות עודפות
מתפטר בדין מפוטר- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום עבודה
אני שכיר, והחברה בה אני עובד סוגרת את הסניף. אמנם מציעים לי אפשרות לעבוד בסניף אחר, אבל האווירה שם שונה מאוד, והעובדים נמצאים במעקב תמידי של מצלמות (מה שלא היה בסניף הנוכחי). במידה ואני בוחר שלא להמשיך כשכיר בחברה האם אני זכאי לפיצויים?
* יש לי אפשרות להמשיך כפרילנס במסגרת אותה חברה בסניף אחר שיפתח בעתיד הקרוב. במידה ואעשה זאת, האם אני מאבד את זכאותי לפיצויים?
תודה רבה
העתקת מקום עבודה- דיני עבודה
אם מקום העבודה האחר הוא מרוחק או שתנאי העסקתך בו יהוו הרעת תנאים אז זכותך לא להסכים ואז תהיה זכאי לפיצוים
לקבי הפרילנס יש לבחון האם יהיו יחסי עובד מעביד או לא אם יהיו אז הם יוכלו לטעון לרצף ואז כל הותק שלך נשמר ואתה לא זכאי לפיצוים אם לא יהיו אז אין קשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
התחלתי לעבוד ב17.4.13 במשכורת אפריל 14 שילמו לי 1.03 ימי הבראה- 434 ש"ח.
במשכורת יולי 14 שילמו לי 6 ימים- 2562 ש"ח.
סיום עבודתי היה ב9.1.15 בגמר החשבון שילמו לי עוד 3.13 ימים- 1336 ש"ח.
איך אני יכול לדעת אם טעו או שהתשלום בסדר?תודה מראש
דמי הבראה- דינ יעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שאלה שנייה. אם הוא אומר לי שהוא לא מביא לי ואני בכל זאת רוצה להתפטר ולעזוב מהמקום כי זה דחוף לי והוא מחתים אותי על טופס כי אני רוצה לעזוב מהר זה אומר שאני מוותרת על הפיצויים גם. מה אני עושה??? תודה רבה מראש!!!
פיצוים- דיני עבודה
אין קשר בין זה שהתחלת בספטמבר ועכשיו פברואר ניתן לקבל פיצוים גם בגין חלק שנה מכיון שאת עובדת מעל לשנה.
אם את זכאית לפיצוים מכח החוק/ הסכם קיבוצי כלשהו שחל עליך / חוזה אז אין בעיה אם לא אז את זכאית למה שהופרש לך מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אני עובד בחברה כפרילנסר ומגיש חשבונית תמורת השעות שאני עושה כל חודש
האם כללי הלנת שכר תקפים גם לגבי?
או שבמקרה שלי כיוון שזו חשבונית החברה יכולה לשם לי לפי שוטף + לעולם לא?...
הלנת שכר- דינ יעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת התיק לשופט אחר
התקיימו 2 דיונים כאשר בדיון השני השופט אמר שהתיק עובר לשופט אחר. מבלי להסביר האם התיק עובר לשופט אחר לכל ההליך או רק לדיון מסויים. מה ניתן לעשות על מנת שהשופט לא יעביר את התיק לשופט אחר?
העברה לשופט אחר- דיני עבודה
לא ניתן וכן יש לבחון איזה דיונים התקיימו ומה הסיבה לכך שזה עובר לעתים זה עובר מכח החוק שכן מי שדן בקדם לא ידון בהמשך וכיוב תלוי בסוג ההליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
במידה ויש גילוי מסמכים בין צדדים בבית הדין לעבודה, האם ניתן להוסיף מסמכים לאחר שהנתבע הוסיף מסמכים רבים ואילו אני לא הוספתי מסמכים אחרים בפעם הראשונה?
שנית, מה הדין של משיכת כתב תביעה של תובע לאחר שהוגש כתב הגנה?
שלשית, במידה ותובע תבע מס' עילות , מה קובע אם התובע יקבל הוצאות לזכותו או לא ?
תודה
הליכים בבית הדין לעבודה- דיני עבודה
1. באופן עקרוני לא אבל יש לבחון את ההחלטה ואת המסמכים ובמידת הצורך להגיש בקשה בעניין
2. לרוב התביעה נמחקת ללא הוצאות אם יש נימוק טוב אך כדאי לדבר עם הצד השני על מנת להגיש בהסכמה שזה יהיה מחיקה ללא הוצאות שכן אחרת עדין ישנו סיכוי להוצאות.
3. זה תלוי בעילות ובטענות הצדדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה לילדה נחשבת כחופשת מחלה לאב ?
הילדה שלי חולה וקיבלתי עליה חופשת מחלה.
האם זה נחשב לי כחופשת מחלה בעבודתי ?
מחלת הורה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראת על התפטרות
ורציתי לדעת כמה זמן התראה אני אמור לתת למעסיק
מענה
אי תשלום של מעסיק
אודה על עזרתכם
תודה שרון
מענה
קבלת קביעות בבנק בהריון
קביעות בבנק- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
,חיוב עובד לזמינות מלאה 5 ימים בשבוע מ-8 -13
חיוב עובד לזמינות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה בפירוק
החברה אשר עסקתי אצלה נמצאת בפירוק אצל רשם החברות, מה עלי לעשות כדי לקבל את כל אשר מגיע לי בחוק??
בכבוד רב
חברה בפירוק- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויי יעדים קיצוניים
אני עובד כמה כמה שנים בחברה גדולה ומוכרת.
בחוזה כתוב שהשכר שלי בנוי מבסיס+עמלות.
כמו כן בחוזה כתוב שהחברה רשאית לשנות עמלות/יעדים מעת לעת לפי שיקול דעתה הבלעדי.
לאחרונה בנו לנו יעדים חדשים ושונים בתמהיל משמעותית
ממה שרשום בחוזה.
האם זו סיבה מספקת להתפטר ולקבל פיצויים מלאים?
שינוי יעידים קיצוני- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיוניות
שכרי בנוי מבסיס+בונוסים.
כל השנים שמתי לב שהפרשות הפנסיוניות שלי נגזרות משכר הבסיס בלבד ולא מסך השכר כולל עמלות שאני מרוויח.
השכר בסיס הוא 4300 ש"ח
והשכר כל חודש כולל עמלות סביב 15000 ש"ח.
לצערי ההפרשות נגזרות רק מהבסיס,
האם הדבר חוקי?האם אני יכול להתפטר בנסיבות המזכות פיצויי פיטורין במידה והמעסיק לא רוצה לשנות זאת?
האם אני יכול לתבוע גם רטרואקטיבית?
הפרשות פנסיוניות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישורי מחלה
אבקש לברר האם עובד יכול להמציא אישורי מחלה (כאלה שלא רשום מה סיבת המחלה אלא שרשום שיש תיעוד בתיק לסיבת המחלה) במשך שבועות ללא כל זכות מצד המעביד לבקש לדעת מה היא הסיבה של המחלה שבגללה יש היעדרות מעבודה? האם זכות המעביד לבקש מהעובד לגשת לרופא באותה קופה שהוא מעוניין לקבל חוות דעת נוספת?
תודה מראש ויום נפלא
מענה
הוצאת פיצויים מחברת הביטוח לאחר פיטורין
פוטרתי מהעבודה לאחר 4 שנים, לפני חודש
קיבלתי את ההשלמות של הפיצויים במשכורת הנוכחית.
אך את הכסף שיש בחברת הביטוח עדיין לא קיבלתי כיוון שהמעסיק עדיין לא המציא מכתב "אישור שחרור כספים".
האם יש חוק שמחייב אותו בפרק זמן ? מה עליי לעשות בעניין
מכתב שחרור לקופה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
הודיעו במקום עבודתי כי חלק מהעובדים יועברו למקום אחר, מרוחק יותר לכולנו מהבית. לשבת בחדר ללא חלונות (היום יש לנו חלונות), ללא חניה (היום יש חניה).
המעבר יצריך את כולנו לצאת בכל יום כחצי שעה קודם ובכך להפסיד חלק משמעותי במשכורת החודשית.
האם יש בכך טיעון להרעת תנאים?
יצוין כי אנו עובדי קבלן שעובדים במשרד ממשלתי ונאמר לנו שאנו נבחרנו לעבור כי לא מעבירים עובדי מדינה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת מע"מ על חיוב ארוחות
המעסיק שלי משלם לי בחודש אש"ל בסך 450 ש"ח ומקזז לי סכום מסוים על ארוחות.
המעסיק ציין שעל פי חוק הוא חייב לחייב אותי מע"מ על הארוחות. כלומר אם חוייבתי 600 ש"ח על ארוחות, אז על סכום זה יש להוסיף את המע"מ.
האם הדבר נכון? אשמח לדעת באיזה חוק עניין זה מעוגן.
תודה והמשך יום נעים.
מענה
פנה לפורום מסים
