פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות בשבת
עובד קבלן
06/02/15
יש לי שאלה שלא הצלחתי למצוא עליה תשובה בפורום, אז אני אסביר את המקרה.
אני עובד בעבודת אבטחה כבר שנתיים וחצי ורק עכשיו גיליתי שהמעביד שלי לא שילם לי כל התקופה בצורה עקבית על שעות נוספות בימי שבת וחג.
האם החישוב הוא הסכום + ריבית והצמדה? ואם כן איך עושים את החישוב?
בתודה מראש על התשובה!
אני עובד בעבודת אבטחה כבר שנתיים וחצי ורק עכשיו גיליתי שהמעביד שלי לא שילם לי כל התקופה בצורה עקבית על שעות נוספות בימי שבת וחג.
האם החישוב הוא הסכום + ריבית והצמדה? ואם כן איך עושים את החישוב?
בתודה מראש על התשובה!
שעות נוספוטת בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
בעיקרון ייתכן וניתן לטעון גם להלנת שכר אך יש לבחון בעומק בגין איזה תקופה מדובר וכיוב שכן הלנה מתיישנת לאחר שנה ואז אכן ריבית והצמדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת עם שתי תקופות העסקה
איילה
05/02/15
שלום רב!
בבקשה לשפוך עור על הנושא:
התחלתי לעבוד אצל מעסיק ב 31.3.2014
ב 6.11 הודעתי על הנתפטרות ומעסיק שאל אותי מתי אני רוצה לעזוב, כאשר העלתי בפניו את העניין של הודעה מוקדמת וכי אם אין ברצונו לממש את הימים של ההודעה , אז הנני מעוניינת לעזוב במיידי. המעסיק ויתר על ההודעה מוקדמת ועזבתי באותו יום ולא קבלתי תשלום על ההודעה המוקדמת.
כעבור חודש בערך 4/12 חזרתי לעבודה וחתמתי על חוזה חדש.
בתאריך 3/2/2015 כעבור חודשיים המעסיק פיטר אותי ונתן לי הודעה מוקדמת של יומיים בלבד. ( עבורה תקופת העסקה השניה )
לאחר הויכוח בעניין של הודעה המוקדמת בעבור שתי תקופות ופיצוי פיטורים ( פיטורים סמוך ל12 חודשי עבודה ) המעסיק טוען כי הנני זכאית לפיצוי פיטורים בלבד ללא ימי התראה בגין 11/12 חודש. וזאת משום כי
ציטוט : ״
במידה ושני הצדדים מסכימים על תאריך עזיבה, אין חובת תשלום. את ביקשת לעזוב באותו היום ואני הסכמתי לכן אין עניין בתשלום. ״
מי צודק?
ומה הזכויות שלי במקרה כזה ?
בבקשה לשפוך עור על הנושא:
התחלתי לעבוד אצל מעסיק ב 31.3.2014
ב 6.11 הודעתי על הנתפטרות ומעסיק שאל אותי מתי אני רוצה לעזוב, כאשר העלתי בפניו את העניין של הודעה מוקדמת וכי אם אין ברצונו לממש את הימים של ההודעה , אז הנני מעוניינת לעזוב במיידי. המעסיק ויתר על ההודעה מוקדמת ועזבתי באותו יום ולא קבלתי תשלום על ההודעה המוקדמת.
כעבור חודש בערך 4/12 חזרתי לעבודה וחתמתי על חוזה חדש.
בתאריך 3/2/2015 כעבור חודשיים המעסיק פיטר אותי ונתן לי הודעה מוקדמת של יומיים בלבד. ( עבורה תקופת העסקה השניה )
לאחר הויכוח בעניין של הודעה המוקדמת בעבור שתי תקופות ופיצוי פיטורים ( פיטורים סמוך ל12 חודשי עבודה ) המעסיק טוען כי הנני זכאית לפיצוי פיטורים בלבד ללא ימי התראה בגין 11/12 חודש. וזאת משום כי
ציטוט : ״
במידה ושני הצדדים מסכימים על תאריך עזיבה, אין חובת תשלום. את ביקשת לעזוב באותו היום ואני הסכמתי לכן אין עניין בתשלום. ״
מי צודק?
ומה הזכויות שלי במקרה כזה ?
הודעה מוקדמת- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
אין קשר בין מה שהיה למה שעכשיו. אם יש הפסקה של פחות מחצי שנה אז הותק ממשיך לכל דבר בכל מקרה אם כעת את רצית לעבוד והמעסיק לא הסכים שתעבדי אז עליו לשלם אם את הסכמת שלא לעבוד אז אכן אין חובת תשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רוצה להתפטר אך מפחדת מקנס או תביעה.
עומר
05/02/15
שלום רב,
אני מועסקת במשרד כלשהו כמעט חודשיים, אני לא מסתדרת עם הבוס הוא מתנהג בצורה אגרסיבית ומאיימת ואני רוצה לעזוב, אני לא יכולה להשאר שם עוד יום אחד, אמרתי לו שאני רוצה להתפטר והוא הוציא לי מכתב פיטורין לעוד שבועיים, האם אני יכולה לעזוב מרצוני כבר היום? הבנתי שצריך לתת יום הודעה מראש על כל חודש, אם כך כבר מחר אוכל להתפטר?
והאם ימי שבת כוללים בזמן ההודעה?
אני מועסקת במשרד כלשהו כמעט חודשיים, אני לא מסתדרת עם הבוס הוא מתנהג בצורה אגרסיבית ומאיימת ואני רוצה לעזוב, אני לא יכולה להשאר שם עוד יום אחד, אמרתי לו שאני רוצה להתפטר והוא הוציא לי מכתב פיטורין לעוד שבועיים, האם אני יכולה לעזוב מרצוני כבר היום? הבנתי שצריך לתת יום הודעה מראש על כל חודש, אם כך כבר מחר אוכל להתפטר?
והאם ימי שבת כוללים בזמן ההודעה?
היעדר הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
יש לבחון את הסכם העסקתך או האם חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו כדי לענות. ברמה עקרונית אם אין סייגים אז התשובה היא כן וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לבדיקה רפואית
גלי
05/02/15
יצאתי לבדיקה רפואית במהלך יום העבודה .
נעדרתי שעה ועשרים וחזרתי מיד בתום הבדיקה לעבודה.
הבאתי עימי אישור רפואי.
המעסיק שלי טוען כי הזמן הזה הוא על חשבוני וכי אין מחובתו לשלם לי על הזמן הזה.
אשמח לדעת האם הוא צודק.
תודה
נעדרתי שעה ועשרים וחזרתי מיד בתום הבדיקה לעבודה.
הבאתי עימי אישור רפואי.
המעסיק שלי טוען כי הזמן הזה הוא על חשבוני וכי אין מחובתו לשלם לי על הזמן הזה.
אשמח לדעת האם הוא צודק.
תודה
יציאה לבדיקה רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
אכן כן אלא אם מדובר בבדיקה שהיא בזמן הריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף!!! בבקשה עזרה!!!
נדב
05/02/15
שאלה - אשמח לתשובה.חוזה של עובדת במקום העבודה עתיד להסתיים ב-1.7.15.מועד הלידה המשוער שלה הוא – 6.7.15.ככל שתלד אחרי ה-1.7, מה יהיה דינה של חופשת הלידה בתשלום שלה?מצאתי מידע שחוזה עבודה לתקופה קצובה של עובדת המועסקת מעל חצי שנה, אשר הסתיים במהלך תקופת ההיריון, יחודש באופן אוטומטי. אי חידוש חוזה דינו כפיטורי עובדת בהריון.
אבל מהיכן זה לקוח? פסיקה? חקיקה? לעזרתכם הדחופה אודה!
אבל מהיכן זה לקוח? פסיקה? חקיקה? לעזרתכם הדחופה אודה!
פנה לפורום ביטוח לאומי לגבי חופשת הלידה בתשלום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה ממשמרות בגין שיחה
אביב מץ
05/02/15
שלום רב,
במהלך השבוע עברתי ניתוח להוצאת ציפורן חודרנית וקיבלתי אישור לחמישה ימי מחלה. העברתי למעסיק עותק של ימי המחלה. לפי סידור העבודה הייתי צריך לעבוד גם ביום שישי אך שבדקתי ראיתי שאני לא רשום בסידור העבודה ויש לי שיחה עם מנכ"ל החברה ביום ראשון. חשוב לציין שזאת שיחה שניסינו לקבוע אותנו כבר פעמיים בעבר ואינה בהכרח קשורה לימי המחלה.
מספר שאלות:
1. האם המעסיק צריך לשלם לי דמי נסיעות ושעות עבודה על השיחה? אני מגיע למקום העבודה באופן עצמאי ולא ידוע כמה זמן אשאר שם.
2. האם מגיעים לי פיצויים על המשמרת שהורידו לי ללא כל סיבה נראית לעין?
3. במידה ואפוטר, האם אוכל לתבוע את החברה?
בתודה רבה.
במהלך השבוע עברתי ניתוח להוצאת ציפורן חודרנית וקיבלתי אישור לחמישה ימי מחלה. העברתי למעסיק עותק של ימי המחלה. לפי סידור העבודה הייתי צריך לעבוד גם ביום שישי אך שבדקתי ראיתי שאני לא רשום בסידור העבודה ויש לי שיחה עם מנכ"ל החברה ביום ראשון. חשוב לציין שזאת שיחה שניסינו לקבוע אותנו כבר פעמיים בעבר ואינה בהכרח קשורה לימי המחלה.
מספר שאלות:
1. האם המעסיק צריך לשלם לי דמי נסיעות ושעות עבודה על השיחה? אני מגיע למקום העבודה באופן עצמאי ולא ידוע כמה זמן אשאר שם.
2. האם מגיעים לי פיצויים על המשמרת שהורידו לי ללא כל סיבה נראית לעין?
3. במידה ואפוטר, האם אוכל לתבוע את החברה?
בתודה רבה.
הורדה ממשמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
1. על פניו נראה שכן
2. יש לבחון לעומק ייתכן וכן
3. תלוי איך יהיה הליך הפיטורים ובגין מה יפטרו אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
עדי
05/02/15
הבוס שלי העביר אותי חדר ואמר שזה זמני כדי שהמזכירה תוכל לעבוד בשקט על פרוייקט ועכשיו הם רוצים לעשות את זה לקבוע ולהעביר אותי לעבוד במקלט
האם עבודה במקלט נחשבת כהרעת תנאים? אני כמובן לא רוצה לעבוד במקלט
תודה
האם עבודה במקלט נחשבת כהרעת תנאים? אני כמובן לא רוצה לעבוד במקלט
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
יש לבחון גם את כל התנאים הנלווים כדי לענות לרבות האם יש אותה סביבת עבודה גם שם האם יש תנאי עבודה מספקים וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
sima
05/02/15
אני עובדת למעלה מ6 שנים במשרד, עבודתי הייתה ללא חוזה עבודה. כמו"כ אף פעם במהלך כל השנים הללו לא התחשבנו עמי על איחורים, ערבי חג וימי חול המועד ועוד ומעולם לא וימי מחלה קיבלתי תמורה מלאה מהיום הראשון, כלומר תשלום חודשי גלובלי. לאחרונה המעביד דורש ממני לחתום על חוזה אשר לדעתי לא רק שאינו מוסיף לי אלא פוגע בי דבר אשר אני מסרבת לו בנתיים, כמו"כ לראשונה החל לחשבן לי איחורים וימי מחלה וחופשות להלן שאלתי
1. האם המעביד יכול פתאום לשנות את צורת ההתחשבנות ללא כל הסכמה מצידי.
2. האם מדובר בהרעת תנאי העבודה.
3. המעביד טוען שאני חייבת לו כספים בגין חיסורים וכו' בשנים קודמות האם הוא צודק?
4. והאם אני במצב המתואר חייבת לחתום איתו על חוזה.
תודה מראש
1. האם המעביד יכול פתאום לשנות את צורת ההתחשבנות ללא כל הסכמה מצידי.
2. האם מדובר בהרעת תנאי העבודה.
3. המעביד טוען שאני חייבת לו כספים בגין חיסורים וכו' בשנים קודמות האם הוא צודק?
4. והאם אני במצב המתואר חייבת לחתום איתו על חוזה.
תודה מראש
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
את לא חייבת לחתום על שום דבר אם לטענתך זה מרע איתך מנגד זכותו של המעסיק להגיד לך אם לא תחתמי אז אפטר אותך. באשר להרעת תנאים יש לבחון היטב במה מדובר כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מינית בעבודה
ליה
05/02/15
אני לא יודעת אם זה המקום לשאול,
עברתי הטרדה מינית בעבודה מצדו של הבוס . מהן הזכויות שלי?
תודה רבה
עברתי הטרדה מינית בעבודה מצדו של הבוס . מהן הזכויות שלי?
תודה רבה
הטרדה מינית בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
ראשית עליך להגיש תלונה בפני הבעלים של המקום ולאחר מכן למשטרה שנית ככל והבוס הוא הבעלים יש להגיש תלונה במשטרה מעבר לכך יש לבחון במה מדובר וכן האם התפטרת בגין כך וכיוב או שאת עודך עובדת שם בכדי לראות כיצד יש להמשיך ולפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
3 ימים של צרחות והשפלות מצד הממונים עליי
טל
05/02/15
שלום רב. התחלתי להעבוד במקום עבודה חדש , ועל היום הראשון המנהלת והסגנית שלה צרחו עליי והשפילו אותי , זה קרה גם ליד עובדים אחרים. ביום השני המנהלת לא הייתה והסגנית שלה המשיכה לצרוח עליי כי עשיתי טעות מסויימת בשוגג, והיא לא הניחה לי והמשיכה לצרוח ולשלוח אותי ללוח ההנחיות כשכל זה היה מלווה במילות גנאי וצרחות. באותו היום היא אסרה עליי לצאת להפסקה , היא שלחה אותי מוקדם הביתה בצרחות וכששאלתי אותה למה , היא צרחה שאין עבודה. ביום השלישי היא הזכירה לי את הטעות שלי מיום לפני ואיימה לפטר אותי. גם באותו היום היא והמנהלת כל היום צרחו עליי ולא עזבו אותי , אמרתי לסגנית שתפסיק לצרוח עליי ושזה מלחיץ אותי, היא ענתה שככה היא וזהו, הלכתי למנהלת ואמרתי לה שקשה לי לעבוד ככה שכל הזמן צורחים עליי ומשפלים אותי והיא ענתה שאף אחד לא צורח עליי ולא משפיל אותי. וכל זה קורה ליד עובדים נוספים, עד שאחד העובדים ניגש עליי ואמר לי שהוא ראה איך הן צורחות עליי ומשפילות אותי אבל אני צריכה להיות חזקה. בהפסקת הצהריים לקחתי את הדברים שלי וברחתי. לא יכולתי להתמודד עם זה. עד עכשיו יש לי טראומה רצינית, אני מתחילה לפחד מאנשים ויש לי סיוטים בלילות. זה כולה שלושה ימים של צרחות והשפלות אבל זה הספיק להשפיע עליי למצוא עבודה חדשה מהחשש שזה יקרה לי שוב. האם יש עילה לתביעה.
בברכה,
טל.
בברכה,
טל.
השפלות וצמרחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
באם את טוענת שנגרם לך נזק אז פני לפורום ביטוח לאומי או נזיקין מבחינת דיני עבודה על פניו אין כאן עילת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות נוספות
ירדן
05/02/15
שלום
רציתי לשאול האם מותר לקזז שעות נוספות?
אני עובדת במקום ללא חוזה העסקה בעקרון כל יום מ8 בבוקר עד 5 סהכ 186 שעות חודשיות.
אני לא מגיעה כל יום לעבודה ואיני מחויבת לכך (מודיעה למעסיק שלא מגיעה לעבודה ללא יום חופש או מחלה )
כבר חצי שנה שיש ימים שאני עובדת 12 שעות ומגיע התלוש משכורת ואיני מקבלת שעות נוספות מכיוון שהימים שלא הגעתי מקוזזים.
אין לי חוזה העסקה מול המקום עבודה.
האם זה מותר?
רציתי לשאול האם מותר לקזז שעות נוספות?
אני עובדת במקום ללא חוזה העסקה בעקרון כל יום מ8 בבוקר עד 5 סהכ 186 שעות חודשיות.
אני לא מגיעה כל יום לעבודה ואיני מחויבת לכך (מודיעה למעסיק שלא מגיעה לעבודה ללא יום חופש או מחלה )
כבר חצי שנה שיש ימים שאני עובדת 12 שעות ומגיע התלוש משכורת ואיני מקבלת שעות נוספות מכיוון שהימים שלא הגעתי מקוזזים.
אין לי חוזה העסקה מול המקום עבודה.
האם זה מותר?
קיזוז שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
ראשית זה שאין חוזה או הודעה על תנאי העסקה זה לא תקין המעיסק מחויב לכל הפחות לתת לעובד הודעה על תנאי העסקה. שנית יש לבחון את התלוש ושלישית אין לקזז שעות נוספות על המעסיק מחד לשלם בגין שעות נוספות ומנגד במידה ויש חוסר לקזז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה ופיצויים – סעיף 14
רביד
04/02/15
שלום, עבדתי בעבודה חלקית בחודשים 02/14 עד 07/14 כולל, לאחר מכן נסעתי לחופשה במשך חודשיים (המעביד טוען שבתקופה זאת הסתיימו היחסים ביננו), לאחר מכן חזרתי לעבודה לחודשים 10/14 עד 01/15 כולל. ממה שקראתי כיוון שחזרתי אחרי פחות מחצי שנה אז הרצף נשמר לי נכון ? אני חתום על סעיף 14, רציתי לשאול האם התקופה שלאחר החזרה נספרת מחדש לעניין ההפרשות לפי סעיף 14 או שהרצף נשמר ?
כיוון שלא הכרתי את החוק והמעביד לא ציין זאת בפניי (למרות שזה היה כתוב בחוזה), לא העברתי למעביד את פרטי הפוליסה שהייתה לי, המעסיק לא הפריש לי בכל תקופת העבודה. לפני כארבעה חודשים הופסקה לי הפוליסה כי לא שילמתי ריסק, האם אני יכול לדרוש מהמעסיק את כל ההפרשות על התקופה הזאת אפילו שאין לי פוליסה פעילה כיום, בטענה שאם הוא היה מפריש לי לפי החוק במועד הנדרש הפוליסה לא הייתה נסגרת, או שאין לי זכות לטעון כך ? המעסיק טוען שעבדתי חצי שנה ולכן לא הפריש לי כי לפי חוק הוא חייב רק אחרי חצי שנה ולאחר מכן לטענתו יחסי העבודה הופסקו ואז התקופה נספרה לי מחדש ולכן אני שוב לא זכאי. אני שוב מציין שהיתה לי פוליסה פעילה לאורך התקופה אך כיום היא לא פעילה, מה החוק אומר במקרה כזה ?
תודה !
כיוון שלא הכרתי את החוק והמעביד לא ציין זאת בפניי (למרות שזה היה כתוב בחוזה), לא העברתי למעביד את פרטי הפוליסה שהייתה לי, המעסיק לא הפריש לי בכל תקופת העבודה. לפני כארבעה חודשים הופסקה לי הפוליסה כי לא שילמתי ריסק, האם אני יכול לדרוש מהמעסיק את כל ההפרשות על התקופה הזאת אפילו שאין לי פוליסה פעילה כיום, בטענה שאם הוא היה מפריש לי לפי החוק במועד הנדרש הפוליסה לא הייתה נסגרת, או שאין לי זכות לטעון כך ? המעסיק טוען שעבדתי חצי שנה ולכן לא הפריש לי כי לפי חוק הוא חייב רק אחרי חצי שנה ולאחר מכן לטענתו יחסי העבודה הופסקו ואז התקופה נספרה לי מחדש ולכן אני שוב לא זכאי. אני שוב מציין שהיתה לי פוליסה פעילה לאורך התקופה אך כיום היא לא פעילה, מה החוק אומר במקרה כזה ?
תודה !
פנסיה ופיצויים
שיר ורד
05/02/15
החוק כלל לא מתייחס למקרה שלך. בכלל מדובר בצו הרחבה ולא בחוק והוא לא מתייחס כלל לשאלות שהעלית.
כלומר:
1. האם הפסקת יחסי עובד מעביד מפסיקה את תקופת ההתחייבות להפריש לקרן פנסיה מכח צו הרחבה.
2. האם עובד שלא טרח לעדכן את מעסיקו על כך שיש לו פוליסה פעילה ובינתיים הפכה לבלתי פעילה,זכאי בדיעבד לזכויות שהיו מגיעות לו אם היה טורח לעדכן.
למיטב ידיעתי בגלל שמדובר בצו חדש יחסית ומקרה חריג עדיין אין פסיקות בשאלות אלו ואם תגיש תביעה יצרך בית הדין לדון בשאלות אלו.
לו אני הייתי צריך להחליט בשאלות אלו לגבי שאלה א הייתי מחליט שהרצף לא חל (וזאת בלי להתייחס לויכוח שאולי קיים ביניכם האם הייתה או לא הייתה הפסקה ביחסי עובד מעביד).לגבי השלאה השניה, ברור שכיום המעסיק איננו יכול להעביר את הכספים בגין שנת 2014 בלי שתחויב במס עליהם, לכן ברור שלהפקיד בפועל לקופה זאת או אחרת הוא כבר לא יכול בגין שנת 2014. במקרה כזה הייתי מחייב אותו לשלם לך בפועל את מרכיב התגמולים צד מעביד בגין התקופה שבה היית זכאי תאורטית להפקדות מטעם המעביד אבל בניכוי מס בגלל האחור בתהעברה. מאחר וחלק העובד לתגמולים אמור להגבות מהעובד לטובת הקופה, ברור שאין צורך שהמעסיק ישלם חלק זה ובאשר לחלק הפצויים, תשלומם כעת יצור חבות במס ולכן לא נכון לשלמם כעת, כאשר יסתיימו יחסי עובד מעביד יווצר רצף לתשלום פצויי פיטורים גם על תקופת העבודה הראשונה והם יהיו פטורים ממס. לא ברור לי האם ניתן לקבוע כבר היום משפטית שהמעביד יחויב לשלמם לך בסיום יחסי עובד מעביד גם במקרה של התפטרות, או הפרת משמעת חמורה
כלומר:
1. האם הפסקת יחסי עובד מעביד מפסיקה את תקופת ההתחייבות להפריש לקרן פנסיה מכח צו הרחבה.
2. האם עובד שלא טרח לעדכן את מעסיקו על כך שיש לו פוליסה פעילה ובינתיים הפכה לבלתי פעילה,זכאי בדיעבד לזכויות שהיו מגיעות לו אם היה טורח לעדכן.
למיטב ידיעתי בגלל שמדובר בצו חדש יחסית ומקרה חריג עדיין אין פסיקות בשאלות אלו ואם תגיש תביעה יצרך בית הדין לדון בשאלות אלו.
לו אני הייתי צריך להחליט בשאלות אלו לגבי שאלה א הייתי מחליט שהרצף לא חל (וזאת בלי להתייחס לויכוח שאולי קיים ביניכם האם הייתה או לא הייתה הפסקה ביחסי עובד מעביד).לגבי השלאה השניה, ברור שכיום המעסיק איננו יכול להעביר את הכספים בגין שנת 2014 בלי שתחויב במס עליהם, לכן ברור שלהפקיד בפועל לקופה זאת או אחרת הוא כבר לא יכול בגין שנת 2014. במקרה כזה הייתי מחייב אותו לשלם לך בפועל את מרכיב התגמולים צד מעביד בגין התקופה שבה היית זכאי תאורטית להפקדות מטעם המעביד אבל בניכוי מס בגלל האחור בתהעברה. מאחר וחלק העובד לתגמולים אמור להגבות מהעובד לטובת הקופה, ברור שאין צורך שהמעסיק ישלם חלק זה ובאשר לחלק הפצויים, תשלומם כעת יצור חבות במס ולכן לא נכון לשלמם כעת, כאשר יסתיימו יחסי עובד מעביד יווצר רצף לתשלום פצויי פיטורים גם על תקופת העבודה הראשונה והם יהיו פטורים ממס. לא ברור לי האם ניתן לקבוע כבר היום משפטית שהמעביד יחויב לשלמם לך בסיום יחסי עובד מעביד גם במקרה של התפטרות, או הפרת משמעת חמורה
תשלום בגין יום חופשי שבועי
שחר
04/02/15
שלום רב.
אני פונה בעקבות הודעה שרשמתי בפורום אך טרם קיבלתי מענה מלא לשאלתי.
המקרה המדובר הוא כדלקמן: החברה בה אני מועסק נוקטת במדיניות של 5 ימי עבודה (43 שעות שבועיות).
השכר הינו שכר חודשי + שעות נוספות (אם עובד עבד פחות מ - 8:36 שעות ביום מסוים, מקוזז לו שכר המחושב כ-שכר שעתי). מאחר והיום החופשי לכל עובד ועובד איננו קבוע, קרי, בשבוע X עובד יכול לקבל את היום החופשי שלו ביום א' ובשבוע Y היום החופשי יינתן ביום ד' (הכל בהתאם לצרכי המערכת תוך התחשבות מסוימת בבקשת העובד), מדיניות החברה בשבוע בו חל חג הינה מתן יום חופשי וזאת, בנוסף ליום חג בו כלל עובדי החברה אינם עובדים. כך למשל בשבוע בו חג חל נניח ביום ה', אזי כלל העובדים לא עובדים ביום ה' ובנוסף, כל עובד מקבל יום "העדרות עפ"י הסכם" באחד משאר ימות השבוע (א', ב', ג', ד' או ו') כך שלמעשה, יוצא לכל עובד לעבוד 4 ימים בפועל באותו שבוע.יחד עם זאת, קרו מצבים בהם החברה החליטה לא לתת יום חופשי בשבוע בו חל חג (פעולה החורגת ממדיניות החברה).
שאלתי היא האם בעקבות כך, אני יכול לדרוש תשלום עבור אותם שבועות בהם עבדתי שבוע מלא (לא כולל החג) ללא קבלת יום חופשי באותו שבוע?
מקווה כי שאלתי מובנת יותר.אשמח לקבל מענה לשאלתי.
בברכה,
שחר.
אני פונה בעקבות הודעה שרשמתי בפורום אך טרם קיבלתי מענה מלא לשאלתי.
המקרה המדובר הוא כדלקמן: החברה בה אני מועסק נוקטת במדיניות של 5 ימי עבודה (43 שעות שבועיות).
השכר הינו שכר חודשי + שעות נוספות (אם עובד עבד פחות מ - 8:36 שעות ביום מסוים, מקוזז לו שכר המחושב כ-שכר שעתי). מאחר והיום החופשי לכל עובד ועובד איננו קבוע, קרי, בשבוע X עובד יכול לקבל את היום החופשי שלו ביום א' ובשבוע Y היום החופשי יינתן ביום ד' (הכל בהתאם לצרכי המערכת תוך התחשבות מסוימת בבקשת העובד), מדיניות החברה בשבוע בו חל חג הינה מתן יום חופשי וזאת, בנוסף ליום חג בו כלל עובדי החברה אינם עובדים. כך למשל בשבוע בו חג חל נניח ביום ה', אזי כלל העובדים לא עובדים ביום ה' ובנוסף, כל עובד מקבל יום "העדרות עפ"י הסכם" באחד משאר ימות השבוע (א', ב', ג', ד' או ו') כך שלמעשה, יוצא לכל עובד לעבוד 4 ימים בפועל באותו שבוע.יחד עם זאת, קרו מצבים בהם החברה החליטה לא לתת יום חופשי בשבוע בו חל חג (פעולה החורגת ממדיניות החברה).
שאלתי היא האם בעקבות כך, אני יכול לדרוש תשלום עבור אותם שבועות בהם עבדתי שבוע מלא (לא כולל החג) ללא קבלת יום חופשי באותו שבוע?
מקווה כי שאלתי מובנת יותר.אשמח לקבל מענה לשאלתי.
בברכה,
שחר.
יום חופשי שבועי
שיר ורד
05/02/15
לפי הנתונים בשאלתך, שבוע העבודה אצלכם הוא של 5 ימים אך היום החופשי איננו יום קבוע בשבוע והוא משתנה בין העובדים ובין השבועות.
במקרה של ימי חג שחל באחד מימי א עד ו בדרך כלל החברה נותנת לעובדים יום חופשי הן בחג והן יום חופשי נוסף באותו שבוע או בהגינו כל שהעובד עובד 4 ימים באותו שבוע.
לעיתים החברה לא נותנת יום חופשי בנוסף לחג.
להערכתי מדיניות החברה היא נכונה ובלבד ש:
ננקטת מדיניות אחידה כלפי כלל העובדים.
בממוצע יש יום חג אחד שבו לא ניתנת ההטבה מול כל 5 ימי חג שבהם כן ניתנת ההטבה.
כי, לגבי עובד במקום אחר שהיום החופשי שלו קבוע יש מקרים שיום החג נופל על היום החופשי שלו ואז הוא "מפסיד" יום חופש אחד, והחברה איננה מחויבת להיטיב את התנאים ביחס לעובדים כאלו אלא לשמור על תנאים דומים.
במקרה של ימי חג שחל באחד מימי א עד ו בדרך כלל החברה נותנת לעובדים יום חופשי הן בחג והן יום חופשי נוסף באותו שבוע או בהגינו כל שהעובד עובד 4 ימים באותו שבוע.
לעיתים החברה לא נותנת יום חופשי בנוסף לחג.
להערכתי מדיניות החברה היא נכונה ובלבד ש:
ננקטת מדיניות אחידה כלפי כלל העובדים.
בממוצע יש יום חג אחד שבו לא ניתנת ההטבה מול כל 5 ימי חג שבהם כן ניתנת ההטבה.
כי, לגבי עובד במקום אחר שהיום החופשי שלו קבוע יש מקרים שיום החג נופל על היום החופשי שלו ואז הוא "מפסיד" יום חופש אחד, והחברה איננה מחויבת להיטיב את התנאים ביחס לעובדים כאלו אלא לשמור על תנאים דומים.
נקודות זיכוי
א.ב
04/02/15
שלום יש לי שאלה שקשורה לשכר שלי
אני השתחררתי משירות צבאי ב2013 בדצמבר לאחר שירות של שנתיים וחמישה חודשים בקבע, והמשכתי לקבל 4.25 נק׳ זיכוי - אני ממשיך לקבל עד עכשיו וזה מוזר לי...לא שאני לא נהנה מהקלות מס אבל לא בא לי שעוד כמה שנים יבוא אליי ביטוח לאומי בדרישה שאני חייב סכום כסף
אודה למי שיוכל לעזור ואולי אני סתם דואג
אני השתחררתי משירות צבאי ב2013 בדצמבר לאחר שירות של שנתיים וחמישה חודשים בקבע, והמשכתי לקבל 4.25 נק׳ זיכוי - אני ממשיך לקבל עד עכשיו וזה מוזר לי...לא שאני לא נהנה מהקלות מס אבל לא בא לי שעוד כמה שנים יבוא אליי ביטוח לאומי בדרישה שאני חייב סכום כסף
אודה למי שיוכל לעזור ואולי אני סתם דואג
נקודות זיכוי
שיר ורד
05/02/15
פנה לפורום מיסוי /יועץ מס בעניין זה. מי שעשוי לבוא אליך בתביעות זה מס הכנסה או המעסיק שיבצע קיזוז רטוראקטיבי.
לביטוח לאומי אין קשר לנקודות הזיכוי.
לביטוח לאומי אין קשר לנקודות הזיכוי.
ימי מחלה
מוריה
04/02/15
שלום,
בעלי עובד באבטחה במשרה חלקית 8 שעות משמרת.לאחרונה עבר ניתוח וקיבל 31 ימי מחלה.רציתי לדעת כיצד מחושבים הדמי מחלה שמגיעים לו?שכן,הניתוח היה בחודש נובמבר ובחודש אוקטובר עבד בסך הכל 16 שעות עקב כאבים שלא איפשרו לו לעבוד אך לא ביקש מהרופא ימי מחלה.
בעלי עובד באבטחה במשרה חלקית 8 שעות משמרת.לאחרונה עבר ניתוח וקיבל 31 ימי מחלה.רציתי לדעת כיצד מחושבים הדמי מחלה שמגיעים לו?שכן,הניתוח היה בחודש נובמבר ובחודש אוקטובר עבד בסך הכל 16 שעות עקב כאבים שלא איפשרו לו לעבוד אך לא ביקש מהרופא ימי מחלה.
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
דמי מחלה משולמים על סמך אישור רפואי. היעדרות אינה מזכה בתשלום. המעסיק יכול, אם יסכים, לשלם דמי חופשה על ימי ההיעדרות שאינם מגובים באישור מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשבונית לשכיר
לריסה
04/02/15
אני פניתי לחברת"
אוטוטקס" (ויש כמה שמות לחברה) לשם קבלת שירות של "חשבונית לשכיר". יש לציין שלפני כמה
שנים אני כבר התשמשתי בשירות שלהם והכל היה כהלכה.
אך הפעם ברגע שהגיע זמן התשלום לא מצליחה לאתר את אף אחד כבר כמה שבועות... אין
מענה למיילים ולא לטלפון.. יש להם שירות הודעות שכן לוקח הודעות אך עדיין אף אחד
לא חוזר...
יש לציין שבתחילת
ינואר עוד היה לי מענה מייל, אז נאמר לי שיש דחייה בתשלומים, הדבר לא קרה לפני
והתשלומים יגיעו ממש תוך כמה ימים. ומאז אין מענה אין כסף ואין למי לפנות...
מה עלי לעשות ולמי לפנות? מה התהליך ואיך אוכל לקבל את הכסף שמגיעה לי? בגדול אני אמורה
להיות רשומה אצלם כעובדת שכירה? תודה
אוטוטקס" (ויש כמה שמות לחברה) לשם קבלת שירות של "חשבונית לשכיר". יש לציין שלפני כמה
שנים אני כבר התשמשתי בשירות שלהם והכל היה כהלכה.
אך הפעם ברגע שהגיע זמן התשלום לא מצליחה לאתר את אף אחד כבר כמה שבועות... אין
מענה למיילים ולא לטלפון.. יש להם שירות הודעות שכן לוקח הודעות אך עדיין אף אחד
לא חוזר...
יש לציין שבתחילת
ינואר עוד היה לי מענה מייל, אז נאמר לי שיש דחייה בתשלומים, הדבר לא קרה לפני
והתשלומים יגיעו ממש תוך כמה ימים. ומאז אין מענה אין כסף ואין למי לפנות...
מה עלי לעשות ולמי לפנות? מה התהליך ואיך אוכל לקבל את הכסף שמגיעה לי? בגדול אני אמורה
להיות רשומה אצלם כעובדת שכירה? תודה
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
לא מוכר השירות הזה, אין קשר לנושא הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נראה לי שהחברה נסגרה
גם אני עבדתי דרכם
08/02/15
מתחילת החודש שעבר הם לא עונים לי. עברו אליהם כמה מאות שקלים עבורי, ואני לא רואה אותם בחשבון הבנק שלי. הם גם לא עונים לטלפונים ומיילים.
הפסקת עבודה מיידית בחברת אבטחה ללא הודעה מראש
ערן
04/02/15
שלום,
עד לפני כחודש עבדתי מטעם חברת אבטחה בשתי חברות.
עבדתי תקופות של שנתיים וחמש שנים.
בחודש שעבר הודיעו לי בשתי החברות על עזיבתי מעכשיו לעכשיו.
לחברת האבטחה אין מקום חלופי וגם הם לא רוצים לתת מכתב פיטורים.
כרגע אני בכלל לא עובד.
מה עליי לעשות ?
תודה
עד לפני כחודש עבדתי מטעם חברת אבטחה בשתי חברות.
עבדתי תקופות של שנתיים וחמש שנים.
בחודש שעבר הודיעו לי בשתי החברות על עזיבתי מעכשיו לעכשיו.
לחברת האבטחה אין מקום חלופי וגם הם לא רוצים לתת מכתב פיטורים.
כרגע אני בכלל לא עובד.
מה עליי לעשות ?
תודה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי: שי"ל, קו לעובד או עו"ד מומחה לדיני עבודה.
יש צורך במכתב דרישה, ואם לא ייענה - תביעה.
יש צורך במכתב דרישה, ואם לא ייענה - תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן סביר לטיפול בתביעה
עידן
04/02/15
שלום רב
חתמתי על חוזה ייפוי כוח עם עו"ד להגשת תביעה בעניין דיני עבודה. עברו כבר 3 חודשים והעו"ד לא התחיל לטפל בעניין ומתחמק.
מה ניתן לעשות במקרה כזה?
חתמתי על חוזה ייפוי כוח עם עו"ד להגשת תביעה בעניין דיני עבודה. עברו כבר 3 חודשים והעו"ד לא התחיל לטפל בעניין ומתחמק.
מה ניתן לעשות במקרה כזה?
להפנות את השאלה לפורום עורכי דין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לבעל מניות
גורן לב
04/02/15
שלום רב
אני מחזיק ב50% מניות בחברה ועבדתי בה גם כשכיר.
לאחר שהחברה נקלעה לקשיים הוחלט שאסיים את עבודתי ואעבוד מספר שעות מצומצם על פי הצורך כנגד חשבונית ללא תלוש. עדיין לא קיבלתי שכר עבור שני חודשי עבודה. כעת השותף טוען כי לא מגיעים לי פיצוייי פיטורין כי עזבתי בהסכמה. האם הוא צודק? כיצד עליי לפעול על מנת לקבל את הפיצויים?
אני מחזיק ב50% מניות בחברה ועבדתי בה גם כשכיר.
לאחר שהחברה נקלעה לקשיים הוחלט שאסיים את עבודתי ואעבוד מספר שעות מצומצם על פי הצורך כנגד חשבונית ללא תלוש. עדיין לא קיבלתי שכר עבור שני חודשי עבודה. כעת השותף טוען כי לא מגיעים לי פיצוייי פיטורין כי עזבתי בהסכמה. האם הוא צודק? כיצד עליי לפעול על מנת לקבל את הפיצויים?
בעל מניות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
לפי התיאור יש יסוד לטענת בעל המניות האחר. קשה לדבר בנסיבות אלה על פיטורים, לאחר שהגעת איתו להסכמה על סיום העסקתך כשכיר. בכל אופן, אם יש לך ביטוח פנסיוני, רבו הפיצויים ממילא מופקדים שם ואתה זכאי לשחרורם.
בעל מניות אינו שכיר בעצם היותו בעל מניות, אבל הוא יכול להיות שכיר כתוצאה מהתקשרות אחרת, ונראה שזה המצב כאן.
בעל מניות אינו שכיר בעצם היותו בעל מניות, אבל הוא יכול להיות שכיר כתוצאה מהתקשרות אחרת, ונראה שזה המצב כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד המסרב לחתום על שימוע
שרונה
04/02/15
היי עשיתי לעובד שימוע והוא מסרב לחתום עליו
רשמתי על גבי השימוע כי העובד מסרב לחתום כמו כן ביקשתי מנציג חברה נוסף שיחתום על השימוע .
כיתד עלי לפעול במצב שכזה ?
רשמתי על גבי השימוע כי העובד מסרב לחתום כמו כן ביקשתי מנציג חברה נוסף שיחתום על השימוע .
כיתד עלי לפעול במצב שכזה ?
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
אם העובד מסרב לחתום, צייני שהוא מסרב לחתום. קבלי החלטה על יסוד הדברים ששמעת ממנו בשימוע והודיעי לו על כך.
היי סמוכה ובטוחה שהוא לפחות יתייעץ עם עו"ד, ואולי אף יתבע. חבל שלא פנית ללווי משפטי של הליך השימוע מבעוד מועד, אבל מומלץ לעשות זאת כעת ולהיות מוכנה.
היי סמוכה ובטוחה שהוא לפחות יתייעץ עם עו"ד, ואולי אף יתבע. חבל שלא פנית ללווי משפטי של הליך השימוע מבעוד מועד, אבל מומלץ לעשות זאת כעת ולהיות מוכנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בגין פיטורין לאחר שנת עבודה
נעה
04/02/15
פוטרתי לאחר שנת עבודה ונתנו לי התראה של חודש.
שאלותי:
1.האם זה נכון שבחודש הזה אני יכולה לא להגיע לעבודה ולקבל שכר מלא ?? ( שמעתי מקולגה לעבודה ורוצה לדעת האם זה נכון )
2. מהן זכויותיי לאחר שנה עבודה אחת?
תודה על המענה המהיר
שאלותי:
1.האם זה נכון שבחודש הזה אני יכולה לא להגיע לעבודה ולקבל שכר מלא ?? ( שמעתי מקולגה לעבודה ורוצה לדעת האם זה נכון )
2. מהן זכויותיי לאחר שנה עבודה אחת?
תודה על המענה המהיר
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
1. לא נכון. את יכולה לא להגיע לעבודה ולקבל שכר אך ורק אם המעסיק במפורש פטר אותך מלבוא לעבודה.
2. את זכאית לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, דמי הבראה ופדיון חופשה.
2. את זכאית לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, דמי הבראה ופדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישיבת גישור – דיון מהיר
שירה
04/02/15
שלום רב,
הגשתי לפני כשבוע תביעה בגין הלנת שכר לבית דין לעבודה בתל אביב בסדר דין מהיר. נכנסתי לאתר נט המשפט וראיתי כי עודכנה ישיבת גישור לתאריך 26.04.2015. ראשית, מדוע נקבעה ישיבת גישור? זה נוהל או שאני יכולה להגיש בקשה כי אינני מעוניינת בישיבת גישור וכי אני רוצה שיתקיים דיון. שנית, איזה דין מהיר זה אם קובעים ישיבת גישור רק בעוד כחודשיים וחצי?
אודה על תשובה.
הגשתי לפני כשבוע תביעה בגין הלנת שכר לבית דין לעבודה בתל אביב בסדר דין מהיר. נכנסתי לאתר נט המשפט וראיתי כי עודכנה ישיבת גישור לתאריך 26.04.2015. ראשית, מדוע נקבעה ישיבת גישור? זה נוהל או שאני יכולה להגיש בקשה כי אינני מעוניינת בישיבת גישור וכי אני רוצה שיתקיים דיון. שנית, איזה דין מהיר זה אם קובעים ישיבת גישור רק בעוד כחודשיים וחצי?
אודה על תשובה.
דיון מהיר - גישור
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
בדיון מהיר בית הדין קובע גישור כדבר שבשגרה. רוב התיקים אכן מסתיימים במסגרת גישור. את יכולה להודיע שאת לא מעוניינת. זה לא יפטור אותך מלחצי השופט/רשם בישיבה הראשונה לסיים את התיק בהסכמה.
חודשיים וחצי זה מאד מאד מהיר, ועלייך להיות אסירת תודה שקיבלת מועד כל כך קרוב.
חודשיים וחצי זה מאד מאד מהיר, ועלייך להיות אסירת תודה שקיבלת מועד כל כך קרוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
טלי
04/02/15
שלום
אני אמורה לחתום על חוזה עבודה. אינני יודעת אם השכר המשולם לי שם הוא גלובלי. (אשאל בעבודה) ובכל זאת ראיתי את החוזה והייתי רוצה לדעת- שעות נוספות זה משהו שלא משלמים בגלובלי? מה לגבי העדרויות ? האם העדרויות זה משהו שלא מורידים כשזה גלובלי . כי למראית העין השכר נראה בחוזה גלובלי ( למרות שלא כתוב מפורשות) מצד שני, לא משלמים על שעות נוספות, ואם יוצאים לשעה אז מחתימים כרטיס עד שחוזרים. אני רוצה לשבת עם המנהל והייתי רוצה לדעת על כך, שלא יסתור את עצמו ויהי לי מה לומר לו כתגובה. תודה רבה מראש על עזרתכם!
אני אמורה לחתום על חוזה עבודה. אינני יודעת אם השכר המשולם לי שם הוא גלובלי. (אשאל בעבודה) ובכל זאת ראיתי את החוזה והייתי רוצה לדעת- שעות נוספות זה משהו שלא משלמים בגלובלי? מה לגבי העדרויות ? האם העדרויות זה משהו שלא מורידים כשזה גלובלי . כי למראית העין השכר נראה בחוזה גלובלי ( למרות שלא כתוב מפורשות) מצד שני, לא משלמים על שעות נוספות, ואם יוצאים לשעה אז מחתימים כרטיס עד שחוזרים. אני רוצה לשבת עם המנהל והייתי רוצה לדעת על כך, שלא יסתור את עצמו ויהי לי מה לומר לו כתגובה. תודה רבה מראש על עזרתכם!
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
טוב היה להציג את השאלות בצורה סדורה ולא כסיפור. אנסה בכל זאת להשיב: יש לשלם שעות נוספות בכל יום שבו עבדת שעות נוספות. אין לכלול בשכר את השעות הנוספות, זה אסור על פי החוק. ניתן לשלם רכיב קבוע של שעות נוספות גלובליות, אם הוא תואם בערך את השעות הנוספות הנעבדות בפועל. יש לציין זאת בהסכם העבודה ולציין שורה נפרדת בתלוש השכר. הקלדת שעות ביציאה להפסקה ובחזרה ממנה היא סבירה וחוקית, כיוון שאם מותר לצאת בעת ההפסקה, זמן ההפסקה על חשבון העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף ימי מחלה
שחר מתיתיהו
04/02/15
שלום רב,
קיבלתי אישור מחלה בשבוע מסויים ליומיים עבור ימים שני עד רביעי. בשבוע לאחר מכן קיבלתי אישור מחלה נוסף לשלושה ימים בימים שני עד חמישי.
שאלתי היא האם קיים במקרה זה רצף ימי מחלה של שני האישורים ?
אני שואל משום שאמרו לי שעד שבוע הפרש בין אישורי מחלה קיים רצף מחלה, האם זה נכון ?
אודה להתיחסותכם,
שחר.
קיבלתי אישור מחלה בשבוע מסויים ליומיים עבור ימים שני עד רביעי. בשבוע לאחר מכן קיבלתי אישור מחלה נוסף לשלושה ימים בימים שני עד חמישי.
שאלתי היא האם קיים במקרה זה רצף ימי מחלה של שני האישורים ?
אני שואל משום שאמרו לי שעד שבוע הפרש בין אישורי מחלה קיים רצף מחלה, האם זה נכון ?
אודה להתיחסותכם,
שחר.
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
לא נכון. כל אישור מחלה עומד בפני עצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תביעה לבית דין לעבודה
יוני
04/02/15
היי
אני רוצה ללכת לתביעה נגד המעסיק בבית דין לעבודה.
התביעה על 1000 שקל ולכן אין ליטעם לפנות לעורך דין.
יש סיוע בבית דין לכתיבת כתב התביעה??
איני יודעלכתוב כתב תביעה ובכלל להתחיל אותה...
אני רוצה ללכת לתביעה נגד המעסיק בבית דין לעבודה.
התביעה על 1000 שקל ולכן אין ליטעם לפנות לעורך דין.
יש סיוע בבית דין לכתיבת כתב התביעה??
איני יודעלכתוב כתב תביעה ובכלל להתחיל אותה...
כתב תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/15
אם אתה בתל אביב, לך לבית הדין לעבודה בשוקן 25 ועלה לקומה 5. יושבים שם סטודנטים למשפטים של עמותת הל"ב שמסייעים למלא כתבי תביעה כאלה. היעזר בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
