פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סעיף 14
ורד
08/02/15
מה אומר סעיף 14 בחוק ?
סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/15
קצרה היריעה בפורום זה להסביר את משמעות סעיף 14 לחוק פ"פ והכללים לתחולתו . עקרונית סעיף 14 מונה אפשרויות למקרים בהם התשלומים אשר המעסיק העביר בגין פיצויי פיטורים לקופת גמל או קרן פנסיה, יהיה במקום תשלום פיצויי פיטורים לעובד באופן מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
נטלי
08/02/15
הי...אבי בן 74 ועובד מזה 4 שנים באבטחה.
האם ובמידה ויבקש להתפטר יהיה זכאי לפיצויים ?
ואם כן מאיזו סיבה וכיצד עליו לפנות למעסיק בכדי לבקש את דמי הפיצויים ?
תודה
האם ובמידה ויבקש להתפטר יהיה זכאי לפיצויים ?
ואם כן מאיזו סיבה וכיצד עליו לפנות למעסיק בכדי לבקש את דמי הפיצויים ?
תודה
פיצויים לעובד שהחל לעבוד לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/15
על מנת להיות זכאי לפצויים עליך להתפטר עקב אחד החריגים להתפטרות שדינה פיטורים . דהיינו מחמת מצב בריאותי לקוי וכו'. באם קיים לך אישור מרופא תעסוקתי למשל כי אתה לא יכול לעבוד עוד בעבודה שכזו תוכל להתפטר בדין מפוטר. זאת כמובן תוך מתן הודעה מוקדמת כדין ותוך מתן הודעה למעסיק על השינוי -ובמידה ולא יהיה לא עבודה חלופית המתאימה למצבך הבריאותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
עדי
08/02/15
שלום, האם יש חוק שאומר תוך כמה זמן המעביד צריך להעביר לרשות המסים טופס 161 (נתתי הודעה מוקדמת להתפטרות)? מה ניתן לעשות אם המעביד מעכב את הטופס?
טופס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/15
טופס 161 בדרך כלל נמסר לעובד במועד "גמר חשבון" שנערך בדרך כלל במועד המשכורות הקרוב, בסמוך לאחר תום ההודעה המוקדמת. ובמידה והמעסיק מעכב את קבלת הטופס את יכולה לפנות אליו בכתב - זה בדרך כלל עוזר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טכנאית רנטגן בהיריון
מאיה
08/02/15
שלום רב,
אני טכנאית רנטגן ונמצאת בשבוע 9 להריון. הלכתי לרופא תעסוקתי שנתן לי מכתב (ציטוט):
"אין לחשוף אותה במסגרת עבודתה לקרינה בשיעור העולה על 1 רם במשך כל הריונה. השיעור החודשי הממוצע של חשיפת אישה בהריון לא יעלה על 0.15 רם. על כן יש למנוע ממנה ככל האפשר ובהתאם לתקנות, את עבודתה בחשיפה לקרינה מייננת כל תקופת ההיריון"
שלחתי למעסיקה את המכתב שבוע שעבר והיא טוענת שאני לא נחשפת לכאלה כמויות קרינה, שאם אני רוצה שאני אתפטר. היא לא עונה לטלפונים והיום שלחה לי הודעה "מה רציתי" והתכתבנו בהודעות בהן היא שוב חזרה שהתפטר, שאני יודעת שאין לה חלופה אחרת לעבודה והאם תכננתי את כל זה.
1. מה עליי לעשות כדי להימנע מגרירת הנושא וכדי שהמעסיקה תפעל לפי החוק בו היא נדרשת למצוא לי חלופה או לפטר +פיצויים?
2.כמה זמן מותר לה לגרור את הנושא?
3.אם אני מתפטרת , האם זה יכול להיחשב כפיטורין בגלל שאני מתפטרת עקב הריון וכדי לא להיחשף לקרינה?
בתודה מראש,
מאיה
אני טכנאית רנטגן ונמצאת בשבוע 9 להריון. הלכתי לרופא תעסוקתי שנתן לי מכתב (ציטוט):
"אין לחשוף אותה במסגרת עבודתה לקרינה בשיעור העולה על 1 רם במשך כל הריונה. השיעור החודשי הממוצע של חשיפת אישה בהריון לא יעלה על 0.15 רם. על כן יש למנוע ממנה ככל האפשר ובהתאם לתקנות, את עבודתה בחשיפה לקרינה מייננת כל תקופת ההיריון"
שלחתי למעסיקה את המכתב שבוע שעבר והיא טוענת שאני לא נחשפת לכאלה כמויות קרינה, שאם אני רוצה שאני אתפטר. היא לא עונה לטלפונים והיום שלחה לי הודעה "מה רציתי" והתכתבנו בהודעות בהן היא שוב חזרה שהתפטר, שאני יודעת שאין לה חלופה אחרת לעבודה והאם תכננתי את כל זה.
1. מה עליי לעשות כדי להימנע מגרירת הנושא וכדי שהמעסיקה תפעל לפי החוק בו היא נדרשת למצוא לי חלופה או לפטר +פיצויים?
2.כמה זמן מותר לה לגרור את הנושא?
3.אם אני מתפטרת , האם זה יכול להיחשב כפיטורין בגלל שאני מתפטרת עקב הריון וכדי לא להיחשף לקרינה?
בתודה מראש,
מאיה
עבודה כטכנאית רנטגן בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/15
במידה ואת יודעת שאת חשופה לקרינה בשיעור העולה על מה שרשם הרופא התעסיוקתי אני מציעה לך לפנות בבקשה למשרד התמ"ת למציאת עבודה חלופית בשבילך. אך בשום פנים ואופן לא התפטר. המעסיקה גם לא יכולה לפטרך , ללא איור משרד התמ"ת ולכן מי שיכול ומוסמך (במידה ואת עובד יותר מחצי שנה במקום העבודה), לתת לך מענה זה רק משרד התמ"ת ע"י הגשת בקשה מתאימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה בגיל פנסיה לאשה
nhrc
08/02/15
1.האם ניתן לפטר פנסיונרית בת 66 ללא שום עילה!
2. חתןמה מזה שנתיים על סעיף 14.המעביד הפריש רק 5% תגמולים ו- 8 ושליש לפיצויים.האם לדרוש את השלמת הסכום המגיע ממנו?
3.האם בגיל 67 הפרישה מותנית ברצונו של המעביד,כלומר האם אזדקק לחתימותיו לגבי קרן פנסיה מביטוח או שאני פשוט נותנת לו חודש מראש ובזה נגמר הענין?
תודה מראש!
2. חתןמה מזה שנתיים על סעיף 14.המעביד הפריש רק 5% תגמולים ו- 8 ושליש לפיצויים.האם לדרוש את השלמת הסכום המגיע ממנו?
3.האם בגיל 67 הפרישה מותנית ברצונו של המעביד,כלומר האם אזדקק לחתימותיו לגבי קרן פנסיה מביטוח או שאני פשוט נותנת לו חודש מראש ובזה נגמר הענין?
תודה מראש!
פרישה בגיל פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/15
כל עובד בגיל פרישה זכאי לפיצויים מלאים ולכן באם המעסיק לא הפריש לעובדת לפנסיה ולפיצויים בגין כל תקופת עבודתה - הוא אכן יצטרך לשלם לה את הפרשי הפיצויים מכיסו האישי. וכן בית הדין הארצי - אישר למעסיקים לכפות פרישה של עובדים בגיל פרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם לי ולמעסיקים יש דוח שעות..
ערן
08/02/15
אני בדתי בעבודה מסויימת ולמעסיק רשום דוח שעות שעבדתי 6 שעות ביום.. , ובמציאות עבדתי 11 שעות.. , כפי שמופיע אצלי..
מה קורה במצב כזה? , האם אהיה זכאי לכסף שמגיע לי על שעות נוספות?
מה קורה במצב כזה? , האם אהיה זכאי לכסף שמגיע לי על שעות נוספות?
דוחות נוכחות סותרים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/15
נטל ההוכחה המוטלת היא על המעסיק. ולכן במידה ולמעסיק יש דו"ח נוכחות שאינו משקף את המציאות - המעסיק יצטרך להוכיח כי הדו"ח אותנטי ולגיטימי. במידה והוא ירים את נטל בראשית ראיה - הנטל יעבור עליך להוכיח כי דו"ח זה שיקרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פניה לנתבע לאחר פסד בבית דין ארצי
ללא
08/02/15
עליי לכתוב מכתב לנתבע.
המונח :" מבלי לפגוע בזכויות" בעל 2 משמעויות :
1) שאין באמור בכדי לפגוע בכל טענה שלא נטענה/אחרת
2) כי הדברים האמורים במכתב חסויים ואין לגלותם כלל לבית המשפט אם והיה יגיע ההליך שבגינו נכתב המכתב לדיון משפטי.
אני מעוניין להשתמש במונח זה במכתב לפי הפירוש ה-1 בלבד. ואינני רוצה שהוא יפורש לפי הפירוש ה-2 איך ניתן למנוע זאת? או לשלוט על כך?
המונח :" מבלי לפגוע בזכויות" בעל 2 משמעויות :
1) שאין באמור בכדי לפגוע בכל טענה שלא נטענה/אחרת
2) כי הדברים האמורים במכתב חסויים ואין לגלותם כלל לבית המשפט אם והיה יגיע ההליך שבגינו נכתב המכתב לדיון משפטי.
אני מעוניין להשתמש במונח זה במכתב לפי הפירוש ה-1 בלבד. ואינני רוצה שהוא יפורש לפי הפירוש ה-2 איך ניתן למנוע זאת? או לשלוט על כך?
פניה לנתבע לאחר פסק הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/15
לא ניתן. אלא בהסכמת הצד שכנגד. למונח משמעויות שנתנו לו כע"י הפסיקה ולכן לא ניתן להשתמש רק במונח לצורך אחד ולא להשתמש בו לצורך השני. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
3 שאלות , שאלה 2 חשובה לי מאוד
שלומי
08/02/15
1) אם אני עובד שעתי יומי אז ע"פ הבנתי מגיע לי 4% ממה שהרווחתי ימי חופשה..
אם בהצטברות החופשה שמגיעה לי יש בכום שהוא פחות ממוצע יום אחד חופשה.. , מגיע לי לקבל זאת?
למעשה עבדתי 4 ימים הרווחתי 1180 ש"ח האם אני זכאי ל40 ₪ ימי חופשה?
2) אם ביקשתי גילוי מסמכים והחברה שאני תובע נדרשה להגיב על כך עד 27.1 .. , והיא לא הגיבה מה עליי לעשות עכשיו על מנת לקבל המסמכים הרלוונטים שאוכל לדעת כמה מגיע לי באמת ומה לא שילמו לי(שיביאו לי דוח שעות)?
3) אם אני עבדתי במלצרות במשרה חלקית 5 פעמים בחודש.. , מה התנאים שאוכל לקבל שכר על יום הבחירות?
צריך לעבוד רצוף או יום לפני יום אחרי?
בתודה מראש
אם בהצטברות החופשה שמגיעה לי יש בכום שהוא פחות ממוצע יום אחד חופשה.. , מגיע לי לקבל זאת?
למעשה עבדתי 4 ימים הרווחתי 1180 ש"ח האם אני זכאי ל40 ₪ ימי חופשה?
2) אם ביקשתי גילוי מסמכים והחברה שאני תובע נדרשה להגיב על כך עד 27.1 .. , והיא לא הגיבה מה עליי לעשות עכשיו על מנת לקבל המסמכים הרלוונטים שאוכל לדעת כמה מגיע לי באמת ומה לא שילמו לי(שיביאו לי דוח שעות)?
3) אם אני עבדתי במלצרות במשרה חלקית 5 פעמים בחודש.. , מה התנאים שאוכל לקבל שכר על יום הבחירות?
צריך לעבוד רצוף או יום לפני יום אחרי?
בתודה מראש
שאלות - דיני עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/15
תשובה לשאלה 1. 4% מתוך השכר הוא חישוב גס ואינו מדוייק. הנוסחה על פיה מחשבים יום חופשה לעבד שעתי תלויה ראשית באם הוא עבד מעל שנת עבודה או רק חלק משנת עבודה אצל אותו מעסיק. ואז באם העובד עבד רק בחלק מהשנה יש לבדוק באם הוא צבר 240 ימים או שלאו. ובאם העובד עבד שנה שלמה יש לבדוק שהוא צבר 200 ימים או לשאו. חשוב לי לדעת את המידע הזה כי לכל דבר יש נוסחה לחישוב צבירת החופשה. לשאלתך השניה. באם המעסיק לא הגיב ואתה יודע שהוא קיבל את בקשתך ואת ההחלטה להגיב - אתה יכול להגיש בקשה לבית הדין לקבלת הצו לגילוי מסמכים ואף לחייב אותו בהוצאות הגשת הבקשה . לשגבי שאלתך השלישית - יום הבחירות הוא יום שבתון ולכן אין עובדים ביום זה ומי שעובד זכאי לתמורה של 150% . במידה והיית אמור לעבוד ביום זה תקבל שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניכוי שכר כזה חוקי?
מאי כהן
08/02/15
שלום,
ביום שני נקראתי לראיון עבודה במלון בתפקיד מלצרית בחדר האוכל. בסוף הראיון נאמר לי שיצרו עימי קשר באיזה יום המשמרת הראשונה שלי, אחראית משאבי אנוש ביקשה ממני להגיע רבע שעה לפני המשמרת לתהליך קליטה. ביום רביעי הייתה המשמרת הראשונה, אחראית משאבי אנוש לא הייתה ונאמר לי מהאחמ״ש ״זה בסדר אל תדאגי אני מעביר לה את השעות והכל״. בנוסף קיבלתי בתחילת המשמרת מדים ונעליים (לא נאמר לי כלום על תשלום על המדים פשוט הביאו לי), יום חמישי נקראתי למשמרת נוספת ושוב ללא הליך הקליטה עבדתי את המשמרת. בסוף המשמרת ביקשתי להיתפטר כי העבודה הייתה לי קשה פיזית. היום, יום ראשון, הגעתי לאחראית משאבי אנוש לסדר את הדברים. היא ביקשה ממני לחתום על טופס שמאפשר לה לנכות לי 200 ש״ח מהשכר אם לא אעבוד אצלהם במשך חודש, לא נאמר לי דבר כזה עד אותו רגע אחרי שכבר עבדתי 2 משמרות וביקשתי לעזוב! סירבתי לחתום על טופס שכזה בדיעבד, הליך הקליטה לא בוצע כמו שצריך לא באשמתי באשמת המלון, חשוב לציין שאם הייתי יודעת על תנאי שכזה לא הייתי מסכימה לעבוד במלון. בנוסף היא דורשת ממני לשלם 100 שקלים עבור הנעליים שקיבלתי, שוב בקבלת המדים לא נאמר לי כלום בנוגע לתשלום! האם הדבר חוקי? לאן אני ממשיכה מכאן?
ביום שני נקראתי לראיון עבודה במלון בתפקיד מלצרית בחדר האוכל. בסוף הראיון נאמר לי שיצרו עימי קשר באיזה יום המשמרת הראשונה שלי, אחראית משאבי אנוש ביקשה ממני להגיע רבע שעה לפני המשמרת לתהליך קליטה. ביום רביעי הייתה המשמרת הראשונה, אחראית משאבי אנוש לא הייתה ונאמר לי מהאחמ״ש ״זה בסדר אל תדאגי אני מעביר לה את השעות והכל״. בנוסף קיבלתי בתחילת המשמרת מדים ונעליים (לא נאמר לי כלום על תשלום על המדים פשוט הביאו לי), יום חמישי נקראתי למשמרת נוספת ושוב ללא הליך הקליטה עבדתי את המשמרת. בסוף המשמרת ביקשתי להיתפטר כי העבודה הייתה לי קשה פיזית. היום, יום ראשון, הגעתי לאחראית משאבי אנוש לסדר את הדברים. היא ביקשה ממני לחתום על טופס שמאפשר לה לנכות לי 200 ש״ח מהשכר אם לא אעבוד אצלהם במשך חודש, לא נאמר לי דבר כזה עד אותו רגע אחרי שכבר עבדתי 2 משמרות וביקשתי לעזוב! סירבתי לחתום על טופס שכזה בדיעבד, הליך הקליטה לא בוצע כמו שצריך לא באשמתי באשמת המלון, חשוב לציין שאם הייתי יודעת על תנאי שכזה לא הייתי מסכימה לעבוד במלון. בנוסף היא דורשת ממני לשלם 100 שקלים עבור הנעליים שקיבלתי, שוב בקבלת המדים לא נאמר לי כלום בנוגע לתשלום! האם הדבר חוקי? לאן אני ממשיכה מכאן?
אי חתימה על טפסי קליטה לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/15
מאי שלום, במידה ולא חתמת על טפסים לקיזוז אני מציעה לך גם שלא לחתום. ברור כי המעסיק היה חייב לעדכן אותך לפני כן בתנאים אלה- במיוחד לאור העובדה כי הם אינם סטנדרטים וכן חוקי או שלאו עליך הם לא חלים ולכן הם חייבים לשלם לך את המשמרות אותן עבדת ללא קיזוז כזה או אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק קיזז את מלוא שכרי בחודש האחרון בתואנת: "חוב
נובי
08/02/15
לביטוח הלאומי".
שלום,
שכרי האחרון לא שולם לי כי מלוא הסכום קוזז תחת הסעיף "620 יתרת חובה קודמת".פניתי למעסיק והוא אמר שמטופס "תאום מס הכנסה" שהגשתי לקראת סוף שנת הכספים (באוקטובר עשיתי עבודה נוספת אצל מעסיק אחר) עולה שיש לי עוד עבודה לפיכך התשלום לביטוח לאומי עודכן ונמצאתי חייב בסכום הקרוב ל 30% מהשכר שקיבלתי לאורך השנה כולה.הסברתי למעסיק שלא יתכן שמהכנסה שנתית בגובה 1000 ש"ח יקוזזו לי 30% לביטוח לאומי והוא ענה שהייתי צריך להביא תיאום ביטוח לאומי לצד תיאום מס הכנסה שהבאתי ומכיוון שלא עשיתי כן, יהה עלי לפנות לביטוח הלאומי לקבל את כספי.פניתי לביטוח הלאומי והם שלחו אותי לאינטרנט לבצע תיאום מס לשנת 2014.ההורדה בגובה 30% משכרי השנתי אצל אותו מעסיק לא בוצעה תחת הסעיף "ביטוח לאומי" בתלוש המשכורת כי אם תחת הסעיף "ניכויי התחייבות".מנין לי שהסכום שקוזז ע"י המעסיק הועבר לביטוח הלאומי?ואם אקבל מביטוח לאומי החזר עבור שנת 2014, מנין לי שהסכום שקיזז המעסיק נכלל בחישוב?תודה
שלום,
שכרי האחרון לא שולם לי כי מלוא הסכום קוזז תחת הסעיף "620 יתרת חובה קודמת".פניתי למעסיק והוא אמר שמטופס "תאום מס הכנסה" שהגשתי לקראת סוף שנת הכספים (באוקטובר עשיתי עבודה נוספת אצל מעסיק אחר) עולה שיש לי עוד עבודה לפיכך התשלום לביטוח לאומי עודכן ונמצאתי חייב בסכום הקרוב ל 30% מהשכר שקיבלתי לאורך השנה כולה.הסברתי למעסיק שלא יתכן שמהכנסה שנתית בגובה 1000 ש"ח יקוזזו לי 30% לביטוח לאומי והוא ענה שהייתי צריך להביא תיאום ביטוח לאומי לצד תיאום מס הכנסה שהבאתי ומכיוון שלא עשיתי כן, יהה עלי לפנות לביטוח הלאומי לקבל את כספי.פניתי לביטוח הלאומי והם שלחו אותי לאינטרנט לבצע תיאום מס לשנת 2014.ההורדה בגובה 30% משכרי השנתי אצל אותו מעסיק לא בוצעה תחת הסעיף "ביטוח לאומי" בתלוש המשכורת כי אם תחת הסעיף "ניכויי התחייבות".מנין לי שהסכום שקוזז ע"י המעסיק הועבר לביטוח הלאומי?ואם אקבל מביטוח לאומי החזר עבור שנת 2014, מנין לי שהסכום שקיזז המעסיק נכלל בחישוב?תודה
נובי שלום, אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
רוניתי
08/02/15
האם יש צורך לערוך שימוע לעובד שמחזיק בשני תפקידים באותו מוסד, והוחלט להפסיק את עבודתו באחד מתפקידים?
עריכת שימוע לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/15
בהחלט. יש צורך לערוך לעובד שימוע על כל שינוי כזה או אחר בתפקידו. ולכן גם באם המדובר בשינוי אחד מתוך מכלול תפקידים עליכם לערוך לעובד שימוע כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה
מירב
08/02/15
1. האם עובד שהחל לעבוד ב 21.12.14 זכאי לצבירת ימי חופשה מלאה? קרי יום עבור חודש עבודה?
2. ואם עובד שאמור לעבוד משרה מלאה ועבד בפועל 40 שעות באותו חודש זכאי ליום חופשה מלא?
2. ואם עובד שאמור לעבוד משרה מלאה ועבד בפועל 40 שעות באותו חודש זכאי ליום חופשה מלא?
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/15
עובד שעובד 40 שעות, הוא עובד שעובד 0.93 אחוזי משרה ולכן הוא זכאי ליום חופש ע"פ אחוזי משרתו. עובד חודשי זכאי ליום חופשה אחד בחודש ע"פ אחוזי משרתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מאיים ומונע עזיבה של עבודה
דפנה
08/02/15
שלום רב,
הודעתי על התפטרותי ממקום העבודה עקב מרחק מהבית ובעקבות שינויים אישיים בחיי אני צריך לשנות את מסגרת עבודתי ולהיות יותר קרוב לבית. מעבר לכך המקום העבודה לא היה אמין או יציב עבורי. הודעתי בטלפון וגם שלחתי מכתב רשמי , המעסיקה שלי לא קיבלה האת התפטרותי ברוח טובה והתקשרה למעסיקים אחרים ולכלכה אלי (במילים פשוטות ביקשה לא להעסיק אותי). האם מהלך זה חוקי? האם זה לא לשון הרע?
אשמח לעצה מה אלי לעשות?
הודעתי על התפטרותי ממקום העבודה עקב מרחק מהבית ובעקבות שינויים אישיים בחיי אני צריך לשנות את מסגרת עבודתי ולהיות יותר קרוב לבית. מעבר לכך המקום העבודה לא היה אמין או יציב עבורי. הודעתי בטלפון וגם שלחתי מכתב רשמי , המעסיקה שלי לא קיבלה האת התפטרותי ברוח טובה והתקשרה למעסיקים אחרים ולכלכה אלי (במילים פשוטות ביקשה לא להעסיק אותי). האם מהלך זה חוקי? האם זה לא לשון הרע?
אשמח לעצה מה אלי לעשות?
מעסיק שמחבל בניסיונות עובד למצוא עבודה אחרת.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/02/15
דפנה שלום, אכן מהלך שכזה אינו לגיטימי. עם זאת הנסיון שלי, הוא קשה מאוד להוכחה ולכן הגשת תביעה שכזו תהיה לך לא פשוטה כלל (נטל ההוכחה הוא עליך). על מנת להערך לכך את צריכה להקליט את המעסיקה שלך או מעסיקים אחרים "מודים"כי, אכן קרה הדבר. לעניות דעתי - הדרך הטובה והיעילה היא לנסות ללבן עם המעסיקך שלך את העניינים בניכן. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בשכר גלובלי
דנה
07/02/15
שלום,
אני עובדת במקום חדש שבוע ימים, השכר גלובלי. אם אני לא מגיעה לעבוד האם משולמים לי ימי מחלה (כי אני עובדת גלובלי) גם אם עובדת רק שבוע ימים? מה החוק לגבי עובדים שעובדים בשכר גלובלי והם לא מגיעים עקב מחלה?
תודה
אני עובדת במקום חדש שבוע ימים, השכר גלובלי. אם אני לא מגיעה לעבוד האם משולמים לי ימי מחלה (כי אני עובדת גלובלי) גם אם עובדת רק שבוע ימים? מה החוק לגבי עובדים שעובדים בשכר גלובלי והם לא מגיעים עקב מחלה?
תודה
ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/15
צבירת ימי המחלה היא חודשית - יום וחצי מחלה עבור כל חודש מלא.
תשלום דמי המחלה נעשית באופן הדרגתי כך שעבור יום המחלה הראשון שיעור התשלום הוא 0%, עבור הימים השני והשלישי שיעור התשלום 50% ועבור היום הרביעי ואילך שיעור התשלום הוא 100%.
מאחר ואת עובדת שבוע במקום חדש, ניתן לומר שצברת 0.375 ימי מחלה. לכן, בהתאם לשיעורי התשלום - אינך זכאית לתשלום.
תשלום דמי המחלה נעשית באופן הדרגתי כך שעבור יום המחלה הראשון שיעור התשלום הוא 0%, עבור הימים השני והשלישי שיעור התשלום 50% ועבור היום הרביעי ואילך שיעור התשלום הוא 100%.
מאחר ואת עובדת שבוע במקום חדש, ניתן לומר שצברת 0.375 ימי מחלה. לכן, בהתאם לשיעורי התשלום - אינך זכאית לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
ירדן חגבי
07/02/15
שלום
אני מועסקת בחברה גדולה ומוכרת. למרות שהכל מתנהל בצורה מסודרת ההתנהלות היא לכאורה.
אנו מועמסים בצורה בלתי רגילה ואף מספר עובדים נפגעו בריאותית מהעומס והיחס הנוקשה.
אני מוצאת עצמי עובדת לעתים מעל 12 שעות ביום למרות שבארגון מנחים אותנו שלא לבצע זאת שוב, לכאורה .
בפועל המנהלים שלנו שמודעים לאיסור על הנחיה זו ושמדובר בעבירה פלילית מנחים אותנו לדווח פחות שעות ממה שבפועל עבדנו כדי שלא ירשם בגיליון שעבדנו מעל המותר. ומאפשרים לנו לקחת על בסיס זה שעות חופשה בימים אחרים ולדווח כאילו עבדנו , כשלמעשה גם זה לא כל כך פרקטי בשל העומס הרב .
כמובן שתלונות למנהלים יוביל לפיטורין או התעמרות קשה שכבר קרו אצלנו.
אני מאוד מפחדת ומרגישה מותשת מחפשת מקום עבודה חדש אך עזיבה מיוזמתי תוביל לוויתור על סכומי כסף גבוהים מאוד שאיני יכולה להרשות לעצמי.
מה אני יכולה לעשות ?
אני מועסקת בחברה גדולה ומוכרת. למרות שהכל מתנהל בצורה מסודרת ההתנהלות היא לכאורה.
אנו מועמסים בצורה בלתי רגילה ואף מספר עובדים נפגעו בריאותית מהעומס והיחס הנוקשה.
אני מוצאת עצמי עובדת לעתים מעל 12 שעות ביום למרות שבארגון מנחים אותנו שלא לבצע זאת שוב, לכאורה .
בפועל המנהלים שלנו שמודעים לאיסור על הנחיה זו ושמדובר בעבירה פלילית מנחים אותנו לדווח פחות שעות ממה שבפועל עבדנו כדי שלא ירשם בגיליון שעבדנו מעל המותר. ומאפשרים לנו לקחת על בסיס זה שעות חופשה בימים אחרים ולדווח כאילו עבדנו , כשלמעשה גם זה לא כל כך פרקטי בשל העומס הרב .
כמובן שתלונות למנהלים יוביל לפיטורין או התעמרות קשה שכבר קרו אצלנו.
אני מאוד מפחדת ומרגישה מותשת מחפשת מקום עבודה חדש אך עזיבה מיוזמתי תוביל לוויתור על סכומי כסף גבוהים מאוד שאיני יכולה להרשות לעצמי.
מה אני יכולה לעשות ?
שעות עבודה והתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/15
סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע שתי נסיבות בהן עובד יכול להתפטר בדין מפוטר - האחת, הרעת תנאים; השניה - מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו.
המקרה שלך עשוי להיכנס תחת הנסיבה השניה של הסעיף. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי לבחון את המקרה לעומקו ולראות האם אכן מדובר בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך.
המקרה שלך עשוי להיכנס תחת הנסיבה השניה של הסעיף. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי לבחון את המקרה לעומקו ולראות האם אכן מדובר בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי לתנאי הסכם קיבוצי?
יובל דוד
07/02/15
אני עובד יחד עם חבריי לעבודה בחברה פרטית שאינה מאוגדת בארגון השומרים.
אני מאבטח בשער יישוב וכל עיסוקי בעבודה הנו אבטחה.
מנהלי החברה טוענים כי אנו לא זכאים לתנאי העסקה היות והחברה פרטית שאינה מאוגדת באגודת השומרים.
בכך אנו מרויחים שכר זעום של 27 ₪ לשעה, פנסיה וימי מחלה וחופשה בלבד.
אנו עובדים במשמרות סביב השעון ללא התחשבות בחגים ושבתות.
האם אנו זכאים להסכם הקיבוצי ולהרחבה של השומרים?
בשבוע הבא יש לנו שיחה בנושא זה עם המעסיק, האם תוכל להמליץ משהו שיתרום לשכנוע המעסיק להעלות השכר ולתת תנאים טובים יותר?
אני מאבטח בשער יישוב וכל עיסוקי בעבודה הנו אבטחה.
מנהלי החברה טוענים כי אנו לא זכאים לתנאי העסקה היות והחברה פרטית שאינה מאוגדת באגודת השומרים.
בכך אנו מרויחים שכר זעום של 27 ₪ לשעה, פנסיה וימי מחלה וחופשה בלבד.
אנו עובדים במשמרות סביב השעון ללא התחשבות בחגים ושבתות.
האם אנו זכאים להסכם הקיבוצי ולהרחבה של השומרים?
בשבוע הבא יש לנו שיחה בנושא זה עם המעסיק, האם תוכל להמליץ משהו שיתרום לשכנוע המעסיק להעלות השכר ולתת תנאים טובים יותר?
תנאי הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
יש לבחון היטב את עבודתכם והאם נכנסת להגדרות צו ההרחבה שמרחיב את ההסכם הקיבוצי ככל וכן אז אתם זכאים ככל ולא אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקוי חובה משכורת חודשית
תפארת סאלם
07/02/15
ברצוני לדעת כמה אחוזים ומאיזה חלקים של המשכורת מחשבים
ביטוח לאומי ,מס בריאות ופנסיה.
האם גם משעות נוספות מנקים ניקוי חובה?
ביטוח לאומי ,מס בריאות ופנסיה.
האם גם משעות נוספות מנקים ניקוי חובה?
ניקוי חובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
מתשלום שכר הבסיס ברוטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקויי חובה דיני עבודה
תפארת סאלם
07/02/15
לא קיבלתי מענה מלא לשאלתי. האם גם הנסיעות כלולות בהפרשות לביטוח לאומי ולפנסיה? האם גם שעות נוספות מחושבות בניקויי החובה?
אשמח לתשובה יותר מפורטת.
אשמח לתשובה יותר מפורטת.
דמי מחלה
מוטי
07/02/15
שלום לכל העוזרים והעוזרות.
ביום שני חליתי בהתקררות קשה והלכתי בסוף יום העבודה לרופא שנתן לי טיפול אנטיביוטי חזק ל 7 ימים וחופשת מחלה מיום שלישי ועד יום שישי . כשציינתי בפניו שלא אוכל לעבוד כל עוד אני לוקח כדורים של 1000 מ"ג , אמר לי שאינו יכול לתת לי יותר. הגעתי למרפאה ביום שישי וקיבלתי עוד 3 ימי מחלת מיום ראשון ועד יום שלישי. במקום עבודתי נהוג לעבוד בימי שישי . האם אני זכאי ל 7 ימי מחלה בחישוב הזכאות ? או שחוסר הרישום של יום שבת בתור יום מחלה יכול לפגוע בזה ? אני עובד על בסיס יומי .ואיני עובד בשבת .
ביום שני חליתי בהתקררות קשה והלכתי בסוף יום העבודה לרופא שנתן לי טיפול אנטיביוטי חזק ל 7 ימים וחופשת מחלה מיום שלישי ועד יום שישי . כשציינתי בפניו שלא אוכל לעבוד כל עוד אני לוקח כדורים של 1000 מ"ג , אמר לי שאינו יכול לתת לי יותר. הגעתי למרפאה ביום שישי וקיבלתי עוד 3 ימי מחלת מיום ראשון ועד יום שלישי. במקום עבודתי נהוג לעבוד בימי שישי . האם אני זכאי ל 7 ימי מחלה בחישוב הזכאות ? או שחוסר הרישום של יום שבת בתור יום מחלה יכול לפגוע בזה ? אני עובד על בסיס יומי .ואיני עובד בשבת .
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
על פניו מדובר ב7 ימים רצופים אם תהיה בעיה עם מקום העבודה בקש מהרופא שיביא לך אישור רציף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
נעמה
06/02/15
שלום, אני עובדת 4 ימים בשבוע א-ד והשכר משולם שעתי.
קיבלתי ימי מחלה החל מיום ד ועד ליום ב בשבוע שלאחר מכן.
1. האם יום ה בו איני עובדת בדרך כלל נחשב כיום המחלה השני וכך הלאה? כלומר מהו יום ה 0 ומהם שני הימים של 5פ%?
2. האם שישי שבת נכללים במנין לצורך החישוב והאם המעסיק יוריד אותם מסך ימי המחלה שיש ברשותי?
תודה
קיבלתי ימי מחלה החל מיום ד ועד ליום ב בשבוע שלאחר מכן.
1. האם יום ה בו איני עובדת בדרך כלל נחשב כיום המחלה השני וכך הלאה? כלומר מהו יום ה 0 ומהם שני הימים של 5פ%?
2. האם שישי שבת נכללים במנין לצורך החישוב והאם המעסיק יוריד אותם מסך ימי המחלה שיש ברשותי?
תודה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
1. ד הוא יום המחלה הראשון ויום ה השני וכן הלאה.
2. כן אך יש לבחון לעומק את אופן העסקתך כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על פיצויי פיטורים
דניאל
06/02/15
שלום,אני בשנות ה-30 המוקדמות, אחרי 6 שנות עבודה ויש לי שאלה לגבי משיכת פיצויי פיטורין במידה וארצה להתפטר. קראתי
הרבה כתבות שלא כדאי לעשות זאת אבל רציתי להבין את "חומרת" המשיכה במידה
ואני צריך את הכסף לקניית דירה (ולא סתם לבזבוזים כמובן).אני אחרי 6
שנות עבודה. כל חודש מפריש 13% מהשכר לפנסיה (חצי חצי אני ומעסיק לפי
החוק), 8.33% מופרשים לפיצויי פיטורים, כלומר כשליש מההפרשה שלי כרגע היא
פיצויי פיטורים לגביהם השאלה.
אם אמשוך אותם פעם אחת כעת, ויותר לא אמשוך,
אז במידה ועד עכשיו עבדתי נניח שישית משנות העבודה, השליש הזה ממה שיש לי
עכשיו, הוא 1/18 מהחסכון הכללי. כלומר, אם הבנתי נכון (וזאת בעצם השאלה
שהבנתי נכון), אם אמשוך את פיצויי הפיטורים שלי אז אפגע בפנסיה החודשית
שלי ב1/18 מההקצבה החודשית. זה אגב אם אני מושך את כל הפיצויים, כולל אלה
הכרוכים במס. אם אני מושך רק את מה שפטור ממס (עד 15712 על כל שנה), אז
הפגיעה היא אפילו קטנה מ1/18. כמובן שיש את השיקולים של הכסף של הפיצויים
שיכול לצבור ריבית כי מושקע אבל מצד שני אם לא אעשה את זה אז אשלם את
הריבית על המשכנתא, יש דמי ניהול, הכסף נשחק בגלל האינפלציה וכו' ככה
שהסכום הריאלי אפשר להגיד לא גדל.
תודה רבה!
הרבה כתבות שלא כדאי לעשות זאת אבל רציתי להבין את "חומרת" המשיכה במידה
ואני צריך את הכסף לקניית דירה (ולא סתם לבזבוזים כמובן).אני אחרי 6
שנות עבודה. כל חודש מפריש 13% מהשכר לפנסיה (חצי חצי אני ומעסיק לפי
החוק), 8.33% מופרשים לפיצויי פיטורים, כלומר כשליש מההפרשה שלי כרגע היא
פיצויי פיטורים לגביהם השאלה.
אם אמשוך אותם פעם אחת כעת, ויותר לא אמשוך,
אז במידה ועד עכשיו עבדתי נניח שישית משנות העבודה, השליש הזה ממה שיש לי
עכשיו, הוא 1/18 מהחסכון הכללי. כלומר, אם הבנתי נכון (וזאת בעצם השאלה
שהבנתי נכון), אם אמשוך את פיצויי הפיטורים שלי אז אפגע בפנסיה החודשית
שלי ב1/18 מההקצבה החודשית. זה אגב אם אני מושך את כל הפיצויים, כולל אלה
הכרוכים במס. אם אני מושך רק את מה שפטור ממס (עד 15712 על כל שנה), אז
הפגיעה היא אפילו קטנה מ1/18. כמובן שיש את השיקולים של הכסף של הפיצויים
שיכול לצבור ריבית כי מושקע אבל מצד שני אם לא אעשה את זה אז אשלם את
הריבית על המשכנתא, יש דמי ניהול, הכסף נשחק בגלל האינפלציה וכו' ככה
שהסכום הריאלי אפשר להגיד לא גדל.
תודה רבה!
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
זה לא הפורום המתאים . עליך לפנות לפורום מסים וכן לייעוץ פנסיוני בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלבה
אורן
06/02/15
שלום המנהל שלי קרא לי בהודעת ווטס אפ שקרן ושוב פעם קרא אתהכל הזמן משקר בגלל שהוא טען שלא שטפתי לו את האוטו זה ממש פוגע בי אני בפחדים והוא איים עליי שלא אקבל את הרכב שלו למרות שמנכים לי מס רכב מה אוכל לעשות?
העלבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
מה הכוונה בפחדים? אם יש חוזה שאומר שזה מגיע לך אז אם הוא לא יעשה את זה תוכל לדרוש / להתפטר בשל הרעת תנאים . לגבי היחסים ביניכם אם לשיטתך זה חריג ניתן לפנות לממונה מעבר לכך יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משהו מאוד מעניין.. , קשור לתיחכום של מקום עבודה
יוסי
06/02/15
תשתדלו להיות סבלניים איתי זה מאוד חשוב לי כי זה מצב מאוד מסובך אני מקווה שתבינו מה שכתבתי תודה רבה
במקום העבודה שלי , עבדתי בבניין מגורים כשומר.
החליפו חברה ואני כבר לא עובד בבניין יותר..
הוצעה לי עבודה חילופית ולאחר מיכן שבאתי לחתום על טופס 101 למשרדים , אמרו לי שבסוף לא בטוח שיש מקום ושאתקשר ביום רביעי.
התקשרתי ביום רביעי ענו לי ואמרו שהם בשיחה וניתקו
התקשרתי מאז כמה פעמים בכמה ימים ולא עונים לי יותר בכלל.
שאלה : איך אני יכול להוכיח בבית משפט שפיטרו אותי?
כמה זמן עליי לחכות? כדי שאוכל לקבל זכויותיי ואחשב כמפוטר?
תודה רבה לכם..
במקום העבודה שלי , עבדתי בבניין מגורים כשומר.
החליפו חברה ואני כבר לא עובד בבניין יותר..
הוצעה לי עבודה חילופית ולאחר מיכן שבאתי לחתום על טופס 101 למשרדים , אמרו לי שבסוף לא בטוח שיש מקום ושאתקשר ביום רביעי.
התקשרתי ביום רביעי ענו לי ואמרו שהם בשיחה וניתקו
התקשרתי מאז כמה פעמים בכמה ימים ולא עונים לי יותר בכלל.
שאלה : איך אני יכול להוכיח בבית משפט שפיטרו אותי?
כמה זמן עליי לחכות? כדי שאוכל לקבל זכויותיי ואחשב כמפוטר?
תודה רבה לכם..
עזיבת מקום עבודה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
1. להקליט שיחות איתם
2. לשלוח להם דואר רשום שאתה זמין לעבודה וממתין לשיבוץ ושבאם לא ישבצו אותך עד ליום _ תראה בכך כאילו פיטרו אותך ושתדרוש את כל המגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לפני גמר חוזה
אלונה
06/02/15
שלום,
התחלתי לעבוד באוקטובר בחברה גדולה שהחתימה אותי על חוזה לשנה. עוד בראיון ציינתי שאני סטודנטית והתחייבתי ל4 משמרות בשבוע. בשבוע הבא אתחיל סמסטר ב שבו האופציות שלי לעבוד הן די מצומצמות ויש לי אפשרות לעבוד 3 משמרות באמצע שבוע ועוד אחת בשבת כלומר סהכ 4 משמרות כמו שהתחייבתי. נאמר לי על ידי מנהל שלא ניתן להגיש קבוע משמרת שבת וגם לא רק 3 משמרות , ביקשו ממני להגיע בכל זאת בימי לימודים.
השאלה שלי היא, אם מותר להם לדרוש את זה ומה קורה עם החוזה אם אני מסרבת?
התחלתי לעבוד באוקטובר בחברה גדולה שהחתימה אותי על חוזה לשנה. עוד בראיון ציינתי שאני סטודנטית והתחייבתי ל4 משמרות בשבוע. בשבוע הבא אתחיל סמסטר ב שבו האופציות שלי לעבוד הן די מצומצמות ויש לי אפשרות לעבוד 3 משמרות באמצע שבוע ועוד אחת בשבת כלומר סהכ 4 משמרות כמו שהתחייבתי. נאמר לי על ידי מנהל שלא ניתן להגיש קבוע משמרת שבת וגם לא רק 3 משמרות , ביקשו ממני להגיע בכל זאת בימי לימודים.
השאלה שלי היא, אם מותר להם לדרוש את זה ומה קורה עם החוזה אם אני מסרבת?
חוזה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
יש לבחון את החוזה ומה רשום בו ומה תנאיו כדי לענות. באופן עקרוני כל עוד החוזה לא מציין זאת מפורשות וכל עוד אין לך אסמכתא לכך זו זכותם לדרוש זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ואבטלה
שרי
06/02/15
שלום,אני עובדת בבית אריזה עונתי כ6 שנים כל שנה שהעבודה נחלשת מוציאים אותנו להפסקת עבודה לחתום אבטלה 3 חוד ואז חוזרים לעבוד רגיל השאלה אם אני בהריון האם זה אפשרי שגם השנה יוציאו אותי לאבטלה ? יש לציין שב3 חודשים של האבטלה המפעל ממשיך לעבוד עם מס עובדים מצומצם . תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
לגבי נושא האבטלה והדמי לידה. באופן עקרוני מבחינת דיני עבודה התשובה היא לא אלא אם יש אישור של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים
ערן
06/02/15
אם למשל עבדתי בחודש מאי 2011 , למשך חודש אחד , ולאחר מיכן עבדתי ב2013-2014 (אוגוסט עד פבואר) עוד 7 חודשים..
הדמי חגים מתחילים לאחר 3 חודשים.. , האם הם אמורים להתחיל מהתקופה השנייה אחרי 3 חודשים , או גם כולל כך שלאחר חודש ב2011 וחודשיים ב2013-14 אהיה זכאי לדמי חגים?
2) מה התנאים בשביל לקבל שכר על יום בחירות? במידה ולא עבדתי בו..
תודה ערן
הדמי חגים מתחילים לאחר 3 חודשים.. , האם הם אמורים להתחיל מהתקופה השנייה אחרי 3 חודשים , או גם כולל כך שלאחר חודש ב2011 וחודשיים ב2013-14 אהיה זכאי לדמי חגים?
2) מה התנאים בשביל לקבל שכר על יום בחירות? במידה ולא עבדתי בו..
תודה ערן
דמי חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
1. לאחר התקופה השנייה 3 חודשים
2. כל עוד אתה עובד במקום העבודה אתה זכאי לתשלום אם היית אמור לעבוד ביום זה ובגלל הבחירות לא עבדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
