פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
וויתור על הודעה מוקדמת בפיטורין
קיבלתי הודעה מוקדמת של חודש אלה שבחודש הזה אני לא אמורה לעבוד את העבודה שעשיתי עד עכשיו אלה לבצע תיוקים , תחילה הסכמתי אבל מצאתי משרה אחרת במקום אחר האם אני יכולה לוותר על ההודעה המוקדמת ??
הודעה מוקדמת
אם תחליטי לא להגיע לעבודה המעסיק יוכל לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית צריכה לקבל לו עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה ופיצויים
חודשיים (המעביד טוען שבתקופה זאת הסתיימו היחסים ביננו), לאחר מכן חזרתי לעבודה
לחודשים 10/14 עד 01/15 כולל. ממה שקראתי כיוון שחזרתי אחרי פחות מחצי שנה אז הרצף
נשמר לי נכון ? אני חתום על סעיף 14, רציתי לשאול האם התקופה שלאחר החזרה נספרת
מחדש לעניין ההפרשות לפי סעיף 14 או שהרצף נשמר ?
כיוון שלא הכרתי את החוק
והמעביד לא ציין זאת בפניי (למרות שזה היה כתוב בחוזה), לא העברתי למעביד את פרטי
הפוליסה שהייתה לי, המעסיק לא הפריש לי בכל תקופת העבודה. לפני כארבעה חודשים
הופסקה לי הפוליסה כי לא שילמתי ריסק, האם אני יכול לדרוש מהמעסיק את כל ההפרשות על
התקופה הזאת אפילו שאין לי פוליסה פעילה כיום, בטענה שאם הוא היה מפריש לי לפי החוק
במועד הנדרש הפוליסה לא הייתה נסגרת, או שאין לי זכות לטעון כך ? המעסיק טוען
שעבדתי חצי שנה ולכן לא הפריש לי כי לפי חוק הוא חייב רק אחרי חצי שנה ולאחר מכן
לטענתו יחסי העבודה הופסקו ואז התקופה נספרה לי מחדש ולכן אני שוב לא זכאי. אני שוב
מציין שהיתה לי פוליסה פעילה לאורך התקופה אך כיום היא לא פעילה, מה החוק אומר
במקרה כזה ?
רציפות בעבודה
בהתאם לצו ההרחבה לפנסית חובה, העובד זכאי לבחור את קרן הפנסיה או קופת הגמל לקצבה בה יבחר להיות מבוטח וזאת בתוך 60 יום ממועד תחילת עבדותו אצל המעסיק. על העובד להודיע למעסיקו בכתב באיזו קרן פנסיה או קופת גמל לקצבה בחר לצורך ביטוחו.
עובד שלא הודיע למעסיקו בכתב בפרק הזמן הנקבע הנ"ל על הקופה בה בחר להיות מבוטח, יבטח אותו מעסיקו בקרן פנסיה מקיפה חדשה.
העובד יהיה זכאי לבחור או לעבור בכל עת לקופת גמל אחרת לפי בחירתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה בשל עבודות שירות
אחד מהעובדים שלי קיבל חודשים עבודת שירות. ברצוני להבין האם עבודות השירות מביאות לסיום יחסי עובד- מעביד בפועל זה נראה כך משום שאסור לעובד לעסוק הכל עיסוק אחר מלבד עבודות השירות שהוטלו עליו. כמו כן הבנתי שבתקופה זוף כיוון שאינו מקבל שכר, הוא ראשי לפנות לביטוח לאומי לקבלת קצת הבטחת הכנסה.
תודה רבה
יעל
יחסי עובד מעסיק בזמן עבודות שירות
מספר פסקי דין דנו בסוגיה במקרה בו העובד ריצה עונש מעצר ובחנו את שאלת סיכול חוזה העבודה על ידי מכלול שיקולים כגון מהות העבירה בה נחשד העובד; אורכו הצפוי של המעצר; עד כמה קל למצוא לעובד מחליף זמני; עד כמה מורכב להחזיר את העובד לעבודתו לאחר המעצר ועוד.
במקרה הספציפי, מאחר ומדובר בעבודות שירות לחודשיים בלבד מדובר בהפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד-מעסיק.
את שאלתך לקבלת קצבה הפני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה קורה לעובדים, כשבעל החברה מת
בעל החברה כבן 80 בפועל אבל לפי הניירת בבנק בעל החברה/מנכ"ל רשום שותף פסיבי.
שאלתי אם "חס וחלילה" בעל החברה מת האם אנו העובדים מגיע לנו פיצויים ?!
מעסיק שנפטר
מעסיק שהוא אדם פרטי - במותו או עם פשיטת רגל שלו, העובדים זכאים לפיצויי פטורים.
מעסיק שהוא תאגיד - עם פירוק או מחיקת התאגיד, העובדים זכאים לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס רע במקום העבודה
ביתי תלמידת תיכון והחלה לעבוד במסעדה. מתייחסים אליה במקום העבודה בצורה רעה מאד. למשל במקום צריך לנקות אבל דורשים רק ממנה לנקות ולא מעובדים אחרים שמה (כי היא החדשה). מה היא יכולה לעשות?
יחס רע במקום העבודה
הגשת תביעה בגין יחס שכזה (אם ימשך והיא תחליט להתפטר) על פניו נראית לא כדאית לאור אופי העבודה ותקופת העבודה, אבל כמובן שגם אפשרות כזאת קיימת ומומלץ לפנות לייעוץ פרטני טרם הגשת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש
פדיון ימי חופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ציוד עבודה שאבד ו/או ניזוק
1. אם עובד חייב למעביד סכום כסף בגין ציוד שאבד ו/או ניזוק (אלקטרוני בעיקר), באילו דרכים יכול המעביד לתבוע את הכסף מהעובד? אם המשכורת של העובד אינה גבוהה דיו כדי לכסות את ההוצאות ו/או הוא התפטר, יש למעביד דרכים חילופיות לתבוע את סכום הכסף חוץ מלנכות אותו ממשכורת העובד?
כמו-כן, אני יודע בוודאות שהציוד לא אבד אלא זה כשל במערכת ובהתנהלות של החברה, אבל איני יכול להוכיח זאת כי החברה בנוסף לכל זה לא מנפיקה קבלות בדרך חוקית עבור כל ציוד שאני מוסר לה והיא צריכה לזכות אותי עליו, אלא אוספת אותו מהשטח. האם זה חוקי?
2. השאלה השנייה שלי זהה לחלוטין לראשונה, רק שלהכל מתווסף גם רכב עבודה שהחברה משכירה מחברת השכרה שניזוק במהלך תאונת עבודה והחברה תובעת כעת השתתפות עצמית. כעת, אני מבין שהחברה רשאית לתבוע השתתפות עצמית במקרה שחתמי על כך בחוזה ובמקרה שלא מעורב צד ג' אחראי, אבל האם גובה ההשתתפות העצמית תלוי במשהו? למשל אם עבדתי רק מספר ימים לפני תלוש המשכורת האחרון שלי והתפטרתי, החברה יכולה לתבוע ממני מעבר לניכויי הכסף מהמשכורת או לפנות לחברת ההשכרה ולהעביר את הנושא אליהם?
ציוד עבודה שאבד/ניזוק
מקובל שכאשר עובד ממן מכיסו רק מטעמי נוכחות הוצאה של המעסיק, המעסיק מחזיר את הסכום בתלוש המשכורת תחת רכיב "הוצאות" והיכן ומי מבצע את האיסוף לא כל כך רלוונטיות.
באשר לדרך ההוכחה, לא ניתן להשיב עליה במסגרת הפורום וצריך לבחון אותה לאור הנסיבות הספצפיות.
תשלום השתתפות עצמית על ידי עובד נבחנת בהתאם לנסיבות התנהגותו בעת התאונה וכו' ולא בהתאם למספר הימים בהם עבד.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת תשלומי פנסיה שלא שולמו מחוסר ידיעת הזכויות
בחודש אוקטובר 13 התחלתי לעבוד באיזה חברה. היה לי כבר אז קופת גמל של כמה מקומות שעבדתי בעבר (לא ממש מסודר אבל קופת פנסיה) אך כלל לא הייתי מודע שבמצב כזה חובה לשלם לי כבר מההתחלה.
בהתחלת עבודתי נאמר לי שכעבור חצי שנה משלמים כאן פנסיה ואפילו הערכתי את זה.
כעת (לאחר שעזבתי בדצמבר 14 את העבודה כעבור שנה וחודשיים) התברר לי שהיו חייבים על פי החוק לשלם לי מההתחלה. אף אחד לא יידע אותי בחברה על זכותי.
כשפניתי למנהלת לגבי זה היא אמרה לי ש"אין מה לעשות " ואני הייתי צריך לבקש. בנוסף היא הראתה לי סעיף בחוזה שלכאורה כנגד זה אבל באמת הוא לא קשור. בסעיף כתוב שעד 60 יום העובד יודיע על זהות קופת הגמל. זה באמת לא היה לי משנה איזה קופה גמל ועל זה אני לא טוען. משנה לי ששללו ממני פנסיה ופיצויים של חצי שנה.
האם ניתן לתבוע או לעשות משהו אחר בנידון ?
תביעת תשלומי הפרשי פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להמציא לצד השני
המצאה לצד שכנגד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה לעובד שעבר 90 ימים
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
פיטורין ללא שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משך הזמן שבין השימוע לפיטורים
האם יש הוראה בחוק על משך הזמן שבין השימוע לפיטורים?
האם העסקה של חצי שנה לאחר השימוע אין משמעותה המשך העסקה וביטול השימוע וצורך בשימוע חוזר?
האם אני זכאי לתבוע על הליך פיטורים לא תקים במקרה הנ"ל?
פרק הזמן בין השימוע לבין קבלת ההחלטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת גלובלית
עם קבלת תלוש השכר גיליתי כי תוספת השכר מופיעה בתלוש כתוספת גלובלית.
קראתי קצת בנושא, אך לא הבנתי האם הסכום נחשב לצרכי פנסיה ופיטורין?
אני חייב לציין כי בשיחה עם המעסיק לא נאמר כלום על חלוקה זו.
מה המשמעויות והאם חשוב להתעקש שלא יירשם בצורה זו כתוספת?
תודה
העלאת שכר באמצעות תוספת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש "פג תוקף" לחוזה עבודה?
(האם צריכים לחדש אותו לאחר פרק זמן מסויים?)
האם המעסיק יכול לומר לי שתנאים שנחתמו על ידי שנינו לפני כשנתיים עדיין תקפים היום? (אפילו שהמון דברים השתנו במצבי המשפחתי וכו').
תודה רבה
"פג תוקף" להסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
קיזוז מתשלום חופשי חודשי
עקרונית כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדתי שנה ו 11 חודשים ב חברת ניקיון ו ועכשיו רוצים
בגלל ש רק שנה ו 11 חודשים ו לא שנתיים
רשום ב תלוש משכורת
מנורה 9 אלפים שקלים ?
פיטורי עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה משמעותית בתנאי השכר
תנאי השכר שלי הורעו בצורה משמעותית, הפחתה ל 60% משרה, ו 60% שכר.
בחוזה שלי קיים סעיף 14 כך שפיצויים הם לא הבעיה.
הבעיה שלי היא עם החזרת רכב חברה. הרכב חדש וברשותי כ 4 חודשים וחוזה הליסינג ל 3 שנים. במידה ואני מחזיר בשנה הראשונה, עלי לשלם קנס של 3 חודשי ליסינג, חודש על כל שנה, נאמר לי שמעל 12,000 ש"ח.
והשאלה היא - האם התפטרות בדין מפוטר פותרת אותי מתשלום הקנס הנ"ל.
תודה, עמוס.
שינוי ממשי בתנאי השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת פיצויים מביטוח לאומי
עבדתי בחב' שפשטה את הרגל וזכיתי בתביעה בגין הלנת שכר אך, המעסיק לא שילם. הבנתי שניתן לקבל את הכסף מביטוח לאומי רציתי לשאול תוך כמה זמן מקבלים את הכסף מרגע הגשת הבקשה והאם מקבלים את כל הסכום שנפסק בפס"ד?
קבלת שכר מביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות לעובדת בשמירת הריון
בחוזה שלה הוסכם כי היא זכאית להיכנס לקרן השתלמות לאחר שנת עבודה (הפרשות 7.5% מעביד 2.5% עובד).
כעת, לאחר יותר מחמישה חודשים שהיא לא הגיעה לעבודה, ואף נאלצנו למצוא לה מחליפה, היא מבקשת להיכנס לתכנית קרן ההשתלמות.
האם היא נחשבת לעובדת מן המניין שעליה יש להפריש לקרן ההשתלמות, מבלי שהיא תגיע לעבודה?
הפרשות לקרן השתלמות בזמן שמירת הריון
חוק עבודת נשים קובע, כי היעדרות בגין שמירת הריון "לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה" (בין אם העובדת מקבלת בגינה דמי מחלה ובין אם העובדת זכאית לגמלת שמירת הריון).
עם זאת יצוין, כי בהיעדר הלכה מכרעת של בית הארצי לעבודה בעניין זה, תיתכנה פרשנויות נוספות ביחס לסיווג התקופה (כמחלה, כחופשה ללא תשלום או כהפסקה ארעית ביחסי העבודה ללא ניתוקם).
סיווג התקופה משליך על זכאות העובדת לתשלום בזמן היעדרותה כאמור, ועל הזכויות השונות הנצברות לה בזמן זה. כמו כן, קבלת תשלום כלשהו משליכה לעיתים, אף היא, על צבירת הזכויות. ולכן לגבי הפרשות לקרן השתלמות - זה בהחלט ענין פרשני ויכול להיות שלא תצטרכו להפריש לקרן השתלמות משכר שבפועל אינה מקבלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יותר כסף ממה שמגיע
חברתי היום בדקה את משכורתה שנכנסה וגילתה כי קיבלה כ2700 ש״ח יותר ממה שמגיע לה. שאלתי היא מה החוק אומר על הנושא, הם יש צורך לדווח, ואם לא מדווחים מה ההליך. (היא עולה חדשה ואין לה מושג מה לעשות עם זה)
תודה מראש.
קבלת כספים ביתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
השנה הראשונה, כלומר על השנה הראשונה שעובד אצל המעסיק אין משלם דמי הבראה.
או שעד שנה המעביד לא צריך להפריש את זה. אך בגמר השנה צריך לשלם רקטורטיבי על כל השנה?
תשלום דמי הבראה
העובד זכאי לתשלום דמי הבראה בתום שנת וותק אצל המעסיק. התשלום מתבצע בין חודשים יוני- ספטמבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי חניה לרכב עבודה
ברשותי רכב חברה המשמש לצרכי עבודה ( סוכנת שטח) במסגרת עבודתי אני מגיעה ללקוחות וחונה בחניונים ציבוריים את הרכב .
לפעמים הוצאות החניה מגיעות ל 50 שח בתל אביב עקב מצוקת חניה והצורך לחנות בחניונים. המעסיק החליט שהוא משלם רק עד 30 שח וכל מה שמעבר לזה יהיה על חשבון העובד ... מזכירה הרכב משמש לצרכי עבודה והגעה ללקוחות . האם מותר על פי חוק להגביל את הסכום ולכפות עליי את התשלום הנוסף ?
תשלום עבור חניה
הוצאות הקשורות לעבודה צריכות להשתלם על חשבון המעסיק ולא העובד. במידה והמעסיק הגביל את תשלום ההוצאות עליכם לקבוע חלופה אחרת - אולי נסיעות בתחבורה ציבורית .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תשלום פיצויי פיטורים
הנני מועסק כ- 4 שנים שלשה חדשים ועשרה ימים, משכורתי הבסיסית הינה 5,000 ש"ח, כיצד הנני מחשב זאת?
בתודה מראש
אודה באם תואיל לרשום מה הינך מעונין לחשב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תשלום פיצויי פיטורים
ברצוני לדעת כיצד לחשב את השלשה חדשים ועשרה ימים.
תודה
פיצויים
אשמח מאוד לתשובה עניינית ומפורטת, תודה רבה.
תשלום פיצויי פיטורין
ראשית הפיצויים אשר נמצאים בקופת הגמל הם חלק מרכיב הפיצויים. ולכן במידה ופוטרת על המעסיק להשלים לך רק את ההפרש בגין הפיצויים. במידה ואת מעוניינת למשוך את התגמולים מקרן הפנסיה - שהם הרכיב הפנסיוני - על זה יש מס בשיעור של 35% ולעניות דעתי ממש חבל למשוך אותם. לגבי רכיב הפיצויים -אלה עקרונית פטורים. תצטרכי להביא ניכוי מס ממס הכנסה על מנת לשחרר את הכספים. בנוסף קיימים מקרים בהם כספי הפיצויים לא נתנים למשיכה - תלוי באיזה תוכנית הם הופקדו - בירור של הדברים יש לעשות מול קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לצורך טיפול בילד
התפטרות לצורך גידול הילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
