פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעבר ישירות לחברה והפרשות לפנסיה
אודה מאוד על זמנכם במענה למספר שאלות.
עבדתי בחברת ייעוץ דרך כ"א כמה חודשים ועברתי ישירות לחברה בתחילת ינואר.
לא קיבלתי חוזה לבקשתי אך נאמר לי בעל פה שאני ממשיך באותם תנאים כמו בחוזה שהיה לי בחברת כ"א.
הייתי ונשארתי עובד שעתי.
1) חיכיתי 3 חודשים עד שחברת כ"א הפרישה לי לפנסיה....האם זה חוקי שעליי לחכות
שוב 3 חודשים עד שיפרישו לי כסף רטרואקטיבית לפנסיה לאחר שעברתי להיות מועסק ישירות באותה חברה ואין כל הבדל במקום ובעבודתי במעבר הזה ?
2) בתלוש הראשון של ינואר 2015 רשום לי בתלוש 3 סעיפים: משכורת, דלק ומענק.
נאמר לי בעל פה שלסעיף מענק נכנס שעות נוספות, חגים לפי צורך וזמן נסיעה של עבודה.
האם הדיווח הזה חוקי ?
3) בחברת כ"א זמן הנסיעה של עבודה נכנס לי לבסיס ולפנסיה אך בתלוש של החברה זמן הנסיעה של העבודה נכנס ל"מענק" ולא ל"משכורת" , אני מניח שלא ישולם לי על זה פנסיה כפי ששולם לי בחברת כ"א.
האם זה חוקי ?
תודה רבה
דוד
מעבר לחברה- דיני עבודה
1. כן
2. לא ניתן לדעת בלי חוזה או הודעה על תנאי העסקה או בחינה מעמיקה
3. כל עוד לא רשום מפורשות שזה חלק משכר הבסיס אז לא יופרש וזה חוקי זה עניין של הסכמות ביניכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקים לעבודה במשמרות
יש לי מס שאלות
אני עובד מלגזן במפעל של 3 משמרות
4 ימים בוקר ואז חופש 7:00-16:00
4 ימים צהריים ואז חופש 15:30-00:00
4 ימים לילה ואז יום מנוחה 23:30-7:30
1:האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד ביום מנוחתי ו/או לחייב אותי לעבוד 12 שעות ?
2: האם אני יכול לדרוש מהמעביד שלי תוספת שכר על עבודה ביום חופש חוץ מהמשכר היומי שאני מקבל על אותו יום עבודה ?
3:המעסיק שלי קרא לי גנב לפי כל עמיתיי לעבודה ובנוסף יש לי גם הקלטה שדיבר עם אחד העמיתים שלי לעבודה שאמר שאני גנבתי מבלי שעיניין הוכח ולפני שימוע
האם אני רשאי לתבוע את המפעל או אותו בלבד?
4:בוצע לי שימוע על זה שלא חזרתי להודעה למנהל שלי מכיוון ששכחתי (עבדתי משמרת לילה),ובנוסף בגלל שלא הסכמתי לעבוד ביום מנוחתי אחרי 4 ימים לילה . האם זה תקין ?
5:האם המעסיק יכול לחייב אותי לא לעבוד בעבודה נוספת? (אין הסכם קיבוצי ויש לי סידור עבודה חודשי קבוע מראד שלפיו אני יכול לתאם משמרות בעבודה אחרת).
תודה רבה וסליחה על השאלות הרבות
אך אני מרגיש שנגרם לי פה אבל
עבודה במשמרות- דיני עבודה
1. יש לבחון את חוזה העסקתך ואת התשלום המשולם אבל באופן עקרוני אם יש יום מנוחה שבועי של מעל 36 שעות ברצף אז אין בעיה עם זה
2. לא אלא אם מדובר בשעות נוספות ואת זה יש לבחון לפי דוח שעות
3. יש לבחון לעומק את הנסיבות כדי לענות.
4. הסיבות לשימוע תקינות יש לבחון את ההתנהלות ואופן הזימון וכיוב כדי לדעת את חוקיות השימוע
5. באופן עקרוני כן אך יש לבחון את החוזה ואת מה שהיה עד היום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיבוץ מחדש ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת האם חוקי ?
עבדתי במפעל באמצעות חברה קבלנית. נציג המפעל החליט לסיים במיידית את העסקתי תוך ביטול משמרת ללא הודעה בזמן סביר.
נציג החברה הקבלנית החליט לערוך שימוע לאחר כמה ימים שכבר הופסקה עבודתי במפעל.
לאחר בקשה להגיע עם עו"ד לשימוע הוא ענה שזה לא שימוע אלא שיבוץ מחדש.
האם זה חוקי ?
שיבוץ מחדש- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויים
1. אני בסך הכל רוצה לעזוב עבודה מרצוני. עבדתי שלוש שנים ואני רוצה לעזוב כי נמאס לי מהמקום שאני שם. יש חוק כזה לתת פיצויים למי שרוצה להתפטר?
2. קבעתי מועד לעזיבה ורוצים להחתים אותי על טופס ויתור. יש בבית לחצים לא לחתום. הם יכולים לעשות לי בעיות עם הפנסיה או אם אני לא אחתום על הטופס? לדוגמא לא לתת לי ללכת בתאריך שאני צריכה שזה סוף חודש?
3. כמה זמן אני צריכה לחכות מקבלת הפנסיה ולא לעבוד?
פיצוים- דיני עבודה
1. יש לבחון את החוזה שלך / הסכם קיבוצי אם חל שקובע שמגיע בכל מקרה פיצוים מלאים. בכל מקרה אם לא אז מגיע לך מה שהופרש לקופת הפיצוים מכח צו הרחבה
2. לא ניתן לדעת בלי לראות את המכתב אין לך חובה לחתום על ויתור וזה לא יכול לפגוע במה שמגיע לך לפי חוק
3. השאלה לא אברורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה במגזר הפרטי(חנות
שעות עבודה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
שופט לא נותן החלטה
עבר שבוע, והשופט לא נתן החלטה.
1. מה עושים?
2. מהות התביעה, אפלייתי לרעה בהעברת העובדים מהמעסיק הקודם לנתבעת.
כך שעד מתן פס"ד, גורם הזמן שאני בלי עבודה הוא מהותי.
אפשר שהתיק ינוהל בהמרצה או בהליך מזורז כל שהוא?
תודה.
החלטה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלבת העובד לעיני עמיתיו על ידי המנהל
העלבת עובד- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
אני עובדת בחברה כבר שנה אך 3 חודשים אחרי שהתחלתי הוחלף בעלים ובחוזה כתוב לי תחילת עבודה ב01/05/2014. באוקטובר האחרון התחלתי ללמוד ובסיכום עם המעסיק הורדתי יום לימודים ויוצא שאני לומדת בראשון, שלישי וחמישי מגיעה באמצע היום. כלומר עובדת 9 שעות בימי שני, רביעי. ו4 שעות בחמישי וביום שישי.
לפני כשבועיים החליטו על סמינר בן 3 מפגשים בימי שלישי בערב בעיר אחרת ולאחר שהודעתי למעסיקי כי אני לומדת ולא יכולה להגיע, אלא רק למפגש אחד הוא הבהיר לי כי זה תנאי הכרחי להמשך עבודתי ואם לא אגיע אפוטר.
הזכרתי לו כי אני בהריון וכי אין ביכולתו לפטר אותי צעק וכעס והשיחה נותקה. לאחר שהיוועץ עם הנהלת החשבונות חזר אליי בסמס וניסה לשכנע אותי בכל זאת להגיע.
השבוע פתאום החליטו על הורדה בשעות העבודה מ9 שעות ל7 שעות. עשו זאת לי ולעוד 2 עובדים רק בסניף שלנו.
האם מותר להם? כי זו הרעת תנאים
הרעת תנאיםן- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
במהלך עבודתי נפלתי, קיבלתי זכאות מביטוח לאומי שזו תאונת עבודה. קיבלתי משכורת מלאה על השבוע שנעדרתי בגין התאונה.
האם הייתי צריכה לקבל תשלום נוסף? אם כן, ממי?
תודה.
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על פיטורין, הכנסת מחליף והרעת תנאים
לפני יומיים נודע לי דרך מקורות זרים, כי הוכנס מחליף לתפקידי, בלי לידע אותי.
מקום העבודה, בו אני עובדת כשנה וחצי, לא חתם איתי על חוזה, והוא משלם לי להחלטתו, לפי תפוקה (ללא הסדר שכר מינימום), על אף שאני עונה להגדרות של שכירה לכל דבר (פרט לעובדה שאני עובדת מחוץ למשרד ולא נרשמות שעותיי).
העובד שהוכנס כבר לתפקיד במקומי, עובד עם חלק מהלקוחות, אשר עימם עבדתי במסגרת התפקיד, באופן כזה שהסיכוי שיוכלו לעבוד עם שנינו נמוך, כלומר הוא 'נוגס' בתפוקה שלי. קיימת תפוקה מוגבלת שנדרשת למקום העבודה, כך שגם אם אגלה חריצות ואביא תפוקה דרך מקורות אחרים, מקום העבודה לא יוכל להשתמש בה, ולא אקבל עליה כסף.
ברצוני לשאול, האם בחודש ההודעה המוקדמת על הפיטורין נהוג לדרוש מהעובד לעבוד כרגיל, ולהגיע לישיבות וכדומה, גם אם הכניסו עובד אחר במקומו, אשר מונע ממנו לבצע חלק גדול מהעבודה, ובשל כך באופן טבעי, מרוויח פחות?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ שכר בדיעבד
קיצוץ שכר- דיני עבודה
יש לך 2 אופציות:
1. להסכים
2. להגיש מכתב שזו הרעת תנאים שאתה לא מסכים לה ואם היא לא תיפסק אז תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה ללא הודעה מוקדמת
סיום עבודה- דיני עבודה
עקרונית כן אך יש לבחון מה העבודה שהמעסיק מציע במקום וכן באיזה סוג עבודה מדובר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעיבר דירה למרחק 50 ק"מ- מאפשר בקשת פיטורים
תודה מראש
לא בכל מקרה.. יש לבחון מה הסיבה למעבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא מעביר טופס העברת בעלות על פנסיה
העברת פנסיה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ברצוני לברר מהו החוק לגבי מימוש ימי מחלה. אני עובדת בימים א,ב,ד,ה. מה הדין לגבי חישוב השכר המגיע לי במידה וקיבלתי אישור מחלה לשבוע? הרי היום הראשון לא נחשב לניצול על חשבוני, האם במקרה שקיימת קטיעה (יום שלישי שאיני עובדת בו), האם אהיה זכאית לתשלום מלא על ימים ד, ו-ה' או שהם נחשבים כיום ראשון מחדש?
תודה מראש
ימי מחלה- דיני עבודה
אם מדובר באישור מחלה לשבוע אז כרצף..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
101 שעיקב חלק מהמשכורת
שכחתי למלא את ה 101 של 2015 ולכן קוזז אחוז גדול משכרי.
שלחתי את ה 101 למעסיק וזה אמר שיפקיד לי את הסכום שקוזז במשכורת של החודש הבא.
ביקשתי שיתנו לי מקדמה כי לא אוכל לחכות עד למשכורת הבאה וכי מדובר בכסף שמגיע לי והם טומרים שוב ודוב כי לא יוכלו לעשות זאת ובעיקר מושכים זמן.
האם חובתו של המעסיק לפי החוק לתת לי מקדמה אחרי שה 101 שלי כבר נמצא אצלו. או שמותר לו להחליט לתת לי את הסכום שקוזז רק במשכורת הבאה?
אודה לתגובתכם.
תודה
פני לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חושפת מחלה בהריון
הבוס שלי ביקש שאגיע למשרד לעשות חפיפה לעובדת חדשה אף על פי שיודע שאני בחופשת מחלה ואת הסיבה.
האם אני חייבת להגיע למשרד?
חופשת מחלה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
שמי אנה, נשואה ואם לתינוקת בת 5 חודשים.
לאחר ניצול חופשת הלידה ביקשתי מהמעסיק שלי שישחרר אותי עלמנת שאוכל לטפל בתינוקת בחודשיה הראשונים.
לאחר סירוב הגשתי מכתב התפטרות בתקווה להגיש בקשה לאבטלה בהקדם שיהיה לנו ממה להתקיים.
עבר כבר יותר מחודש והמעסיק טרם סיפק לי את הפיטורים ואת האמצעים להגשת הבקשה בביטוח הלאומי.
שאלתי היא, מה הן הזכויות החוקיות שלי במקרה זה ומה תהיה דרך הפעולה הנכונה ?
בתודה,
אנה
מכתב פיטורים- דיני עבדוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
לאחרונה ילדתי את בני הראשון. עד מועד הלידה עבדתי במקום עבודתי במשך עשרה חודשים. האם מגיע לי להאריך את חופשת הלידה מעבר ל14 שבועות?
תודה רבה
הארכת חופשת הלידה- דיני עבודה
באופן עקרוני נראה שכן אך כדי לדעת כמה וכיוב יש לערוך תחשיב מדויק ובכל מקרה ההארכה היא ללא שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
ברצוני לדעת, במידה וקיבלתי ימי מחלה מרופא שיצאו בין היתר על ימים שישי - שבת, האם הם נספרים בחישוב ימי המחלה?
(יום ראשון למחלה - חמישי, יום אחרון למחלה - ראשון.
האם היום השני והשלישי למחלה הם - שישי ושבת?)
תודה
חופשת מחלה
עובד שמשתכר על בסיס שעתי/יומי - ימי שישי-שבת לא נספרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש ממתן הודעת התפטרות
חודש ימים מתאריך ההודעה לתאריך יום העבודה האחרון. הכל נעשה בכבוד הדדי ואף ניסיונות לשכנע אותי לחזור בי. המכתב יצא לדרך הימים החלו להיספר לאחור. נניח שכעבור שבוע וחצי מצא המעסיק מחליף ואני כבר פוגש אותו ונמצא אתו כמה ימים. מה קורה מבחינת החוק במידה והמעסיק אמר לי בתוך הזמן של החודש האחרון :"מחר,אתה לא צריך לבוא יותר"...האם זה צריך לבוא בכתב? האם מגיע לי תשלום על כל התקופה גם אם הופסקה עבודתי? כאילו המעסיק לא מאפשר לי למלא את חובתי החוקית?
ויתור על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת
רצוי שייעשה בכתב.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא שילם לי משכורת
עבדתי בחודש ינואר במקום עבודה, קיבלתי צ'ק כשהגיע העשירי, למחרת הוא חזר ללא כיסוי.
פניתי למעסיק והוא אמר שזה תקלה טכנית ועד מחר בצהריים אני אראה שהמשכורת תופקד לחשבוני.
זה לא קרה. צלצלתי למעסיק ואמרתי לו שאני לא אגיע לעבודה עד שהשכר לא ישולם.
הוא המשיך להגיד כל פעם שהכסף יכנס מחר. במשך שבוע שלם.
עד היום, עברו שבועיים מהעשירי לחודש ולא קיבלתי שכר.
המעסיק טוען שיש כסף בחשבון של העסק, אך בגלל סכסוך בין שותפים, השותף השני מערים בעיות לשחרור המשכורות.
האם יש לו קייס לטענה הזאת, במידה והיא נכונה?
מה עלי לעשות, לתבוע בבית דין לעבודה?
אי תשלום משכורת
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת פנסיה
שאלתך לא ברורה, אנא נסחי מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה בתחבורה ציבורית
תשלום דמי נסיעה
החוק לא מתייחס להחזר נסיעות כשאין תחבורה ציבורית ולכן המעסיק לא מחוייב לשלם לך עבור הנסיעות בסוף השבוע ותצטרך להסדיר את העניין מולו.
על פניו נראה שאם קיבלת החזר מלא עבור כל נסיעותיך, הוא לא יכול לשנות את זה באופן חד צדדי עכשיו ויכול להיות שיהיה מדובר בהרעת תנאים.
יחד עם זאת, חשוב לזכור שלא כל הרעת תנאים תיחשב כהרעה מוחשית שניתן להתפטר בדין מפוטר בגינה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
עברתי תאונת עבודה והוכרתי בביטוח לאומי אני עומדת לסיים את ה90 יום בחודש הבא אתמול הייתי אצל רופא תעסוקתי אשר המליץ על עוד חודש מנוחה. בנוסף אני בהריון מתקדם בחודש שמיני. הבנתי שכרגע זה השיקול דעת של ביטוח לאומי אם אני ימשוך את החודש הנוסף בבית בתשלום או ללא תשלום מבחינת ימי מחלה יש לי רק 12 יום והתאריך המשוער שלי הוא ב12.4 ככה שפחות או יותר נשארו לי רק שבועיים האם המצב הזה יפגע לי בחופשת לידה ?
לא קשור לדיני עבודה, פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
