פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת מחלה לילדה נחשבת כחופשת מחלה לאב ?

אלי 19/02/15

שלום,

הילדה שלי חולה וקיבלתי עליה חופשת מחלה.

האם זה נחשב לי כחופשת מחלה בעבודתי ?

לעמוד

המלא

מחלת הורה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/02/15

ככל ואשתך אינה מצויה בחופשת מחלת הורה בגין יום זה אז כן

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התראת על התפטרות

שי 19/02/15

אני עובד בחברה שנה וארבע חודשים
ורציתי לדעת כמה זמן התראה אני אמור לתת למעסיק

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 20/02/15

חודש.

אי תשלום של מעסיק

שרון 19/02/15

שלום וברכה .. עבדתי ביום שבת במלצרות באופן חד פעמי באירוע פרטי של שבת חתן .. האחראי שהעסיק אותי מתחמק כל פעם בטענה אחרת ולא מוכן לשלם את התשלום שהמגיע לי ..למרות שמדובר סכום נמוך מאוד נמוך של מאה שקלים בלבד זה ממש מרגיז ויחס של זלזול מצידו .. מה ניתן לעשות ?

אודה על עזרתכם

תודה שרון

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 20/02/15

שלום, ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה. במקרה של 100 שקלים יש טופס בבית הדין לעבודה ממלאים ומגישים תביעה. בהצלחה

קבלת קביעות בבנק בהריון

ויקי 19/02/15

שלום.אני עובדת בבנק ועוד חודשים צריכים להודיע לי האם נותנים לי קביעות או לא.כרגע אני בהריון.האם כבר כדאי לספר להם שאני בהריון?האם עדיין יכולים לפטר אותי?

לעמוד

המלא

קביעות בבנק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/02/15

ראשית לא יכולים לפטר אותך בלי היתר של משרד התמת כי את בהריון. שנית לגבי האם לספר או לא זה לשיקולך אין לך חובה לעשות זאת

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

,חיוב עובד לזמינות מלאה 5 ימים בשבוע מ-8 -13

אלי בן גיגי 19/02/15

עובד קבלן הועסק בפרוייקט קצר של 15 ימים ושולם לו שכר לפי מספר "בקרות" שערך. בהסכם העבודה האישי שנחתם איתו העובד חוייב להיות בזמינות מלאה בימים : א-ה בין השעות 800:- 13:00 . במשך תקופה זו העובד לא הופנה לביצוע בקרות ב-3 ימי ב' וזאת למרות שהעובד חוייב להיות בזמניות מלאה בימים אלה - נשאלת השאלה האם זה שחייבו את העובד להיות בזמינות מלאה לא מחייב אותם לשלם לו שכר גם על ימי ב' ?

לעמוד

המלא

חיוב עובד לזמינות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/02/15

יש לבחון את החוזה ואת התשלום שבוצע על פניו אכן יש לשלם בגין ימי כוננות אלה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חברה בפירוק

שגיב 19/02/15

שלום רב,

החברה אשר עסקתי אצלה נמצאת בפירוק אצל רשם החברות, מה עלי לעשות כדי לקבל את כל אשר מגיע לי בחוק??

בכבוד רב

לעמוד

המלא

חברה בפירוק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/02/15

אם החברה כבר בפירוק ויש מפרק או כונס אז יש להגיש תביעת חוב של העובדים אליו לאישורו ולאחר מכן להגישה לביטוח לאומי חלק מרכיבי החוב משולמים על ידי ביטוח לאומי וחלק מקופת הפירוק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינויי יעדים קיצוניים

איש מכירות 19/02/15

שלום,

אני עובד כמה כמה שנים בחברה גדולה ומוכרת.

בחוזה כתוב שהשכר שלי בנוי מבסיס+עמלות.

כמו כן בחוזה כתוב שהחברה רשאית לשנות עמלות/יעדים מעת לעת לפי שיקול דעתה הבלעדי.

לאחרונה בנו לנו יעדים חדשים ושונים בתמהיל משמעותית

ממה שרשום בחוזה.

האם זו סיבה מספקת להתפטר ולקבל פיצויים מלאים?

לעמוד

המלא

שינוי יעידים קיצוני- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/02/15

לא בטוח יש לבחון לעומק את השינויים והמשמעויות הנובעות מכך כדי לענות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות פנסיוניות

עובד מודאג 19/02/15

שלום,אני עובד בחברה 3 שנים על תקן איש מכירות.

שכרי בנוי מבסיס+בונוסים.

כל השנים שמתי לב שהפרשות הפנסיוניות שלי נגזרות משכר הבסיס בלבד ולא מסך השכר כולל עמלות שאני מרוויח.

השכר בסיס הוא 4300 ש"ח

והשכר כל חודש כולל עמלות סביב 15000 ש"ח.

לצערי ההפרשות נגזרות רק מהבסיס,

האם הדבר חוקי?האם אני יכול להתפטר בנסיבות המזכות פיצויי פיטורין במידה והמעסיק לא רוצה לשנות זאת?

האם אני יכול לתבוע גם רטרואקטיבית?

לעמוד

המלא

הפרשות פנסיוניות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/02/15

על מנת לענות על השאלה יש לבחון את חוזה העסקתך ואת סוג ואופן קבלת הבונוסים והעמלות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישורי מחלה

דקלה 19/02/15

שלום רב,

אבקש לברר האם עובד יכול להמציא אישורי מחלה (כאלה שלא רשום מה סיבת המחלה אלא שרשום שיש תיעוד בתיק לסיבת המחלה) במשך שבועות ללא כל זכות מצד המעביד לבקש לדעת מה היא הסיבה של המחלה שבגללה יש היעדרות מעבודה? האם זכות המעביד לבקש מהעובד לגשת לרופא באותה קופה שהוא מעוניין לקבל חוות דעת נוספת?

תודה מראש ויום נפלא

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 20/02/15

שלום, אין זכות כזו וזכות לחיסיון קיימת לעובד כמו שאינך מעוניינת שידע מה המחלות חלילה במידה ואם יש לך. ככל שהציג אישור מחלה - האישור תקף כדין. בהצלחה

הוצאת פיצויים מחברת הביטוח לאחר פיטורין

עידו שירין 19/02/15

שלום רב.

פוטרתי מהעבודה לאחר 4 שנים, לפני חודש

קיבלתי את ההשלמות של הפיצויים במשכורת הנוכחית.

אך את הכסף שיש בחברת הביטוח עדיין לא קיבלתי כיוון שהמעסיק עדיין לא המציא מכתב "אישור שחרור כספים".

האם יש חוק שמחייב אותו בפרק זמן ? מה עליי לעשות בעניין

לעמוד

המלא

מכתב שחרור לקופה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/02/15

על המעסיק להמציא לקופה את מכתב השחרור בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד. במידה ולא ממציא פנה אליו בכתב ובאם עדין לא ממציא ניתן להגיש תביעה שתורה לו להמציאם

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים?

אורית 19/02/15

שלום,

הודיעו במקום עבודתי כי חלק מהעובדים יועברו למקום אחר, מרוחק יותר לכולנו מהבית. לשבת בחדר ללא חלונות (היום יש לנו חלונות), ללא חניה (היום יש חניה).

המעבר יצריך את כולנו לצאת בכל יום כחצי שעה קודם ובכך להפסיד חלק משמעותי במשכורת החודשית.

האם יש בכך טיעון להרעת תנאים?

יצוין כי אנו עובדי קבלן שעובדים במשרד ממשלתי ונאמר לנו שאנו נבחרנו לעבור כי לא מעבירים עובדי מדינה.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/02/15

על פניו ככל והמעסיק לא מסכים לשלם בגין הזמן הנוסף אכן נראה כי מדובר בהרעת תנאים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תוספת מע"מ על חיוב ארוחות

yael 19/02/15

שלום רב

המעסיק שלי משלם לי בחודש אש"ל בסך 450 ש"ח ומקזז לי סכום מסוים על ארוחות.

המעסיק ציין שעל פי חוק הוא חייב לחייב אותי מע"מ על הארוחות. כלומר אם חוייבתי 600 ש"ח על ארוחות, אז על סכום זה יש להוסיף את המע"מ.

האם הדבר נכון? אשמח לדעת באיזה חוק עניין זה מעוגן.

תודה והמשך יום נעים.

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 20/02/15

שלום, נראה שהמעסיק פועל שלא כדין.

פנה לפורום מסים

עו"ד לילך אקרמן 22/02/15

חישוב פיצויי פיטורין

שירלי 19/02/15

שלום!

שאלה שלי כזאת-עובדת בחברה 5 שנים

כאשר 4 שנים ראשונות שכר היה כ4200ובשני האחרונה

(בשל שינוי מחלקה ותפקיד) נהייה כ10000שח

נאמר לי שהחישוב הוא על פי 3 תלושי שכר .

האם נכון?

לעמוד

המלא

חישוב פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/02/15

אם היה הבדל באחוז והיקף המשרה אז עושים חישוב של כל תקופה בנפרד אן לא היה הבדל אז לפי שכר אחרון כפול כל התקופה. יש לבחון אבל אם בחוזה יש הסכמה למשהו אחר / סעיף 14

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אשמח אם תעזרו לי בהתלבטות

עומרי ביסמוט 19/02/15

שלום,
אני גר בתל אביב-עבודתי נמצאת בהרצליה!
אני כבר 4 חודשים עובד כשכיר במספרה גדולה בהרצליה
הבוסית שלי אמרה לי כשהתקבלתי לעבודה שהתעריף לשעה יהיה 25 ש״ח לשעה!
בחודש הראשון קיבלתי משכורת דיי עלובה אבל בחודשיים שלאחר מכן
קיבלתי 5200 בשני החודשים (ואני עובד מבוקר עד ערב)
לפני כמה ימים גיליתי שלא סתם קיבלתי את אותה המשכורת(5200)
היא העבירה לי משכר שעתי לשכר גלובלי
וראיתי תדפיס עם השעות עבודה והיה כתוב שם שאני
עובד יותר מ 220 שעות כל חודש..
אני שוקל לתבוע את הבוסית שלי
אך נורא מפחד...
מה לעשות?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 20/02/15

ממה נובע החשש?

תביעה- דינ יעבודה

עו"ד לילך אקרמן 22/02/15

ראשית לא ניתן לפטר עובד בגלל עצם הגשת התביעה.

שנית אין קשר בין זה שזה גלובלי לבין השעות הנוספות עדין עליהה לשלם שעות נוספות מעבר ל186 שעות חודשיות ועדין יש לבדוק האם שווי שעה הוא לפחות מה שסוכם איתך

ויתור על זכות שימוע וחזרה

יעקב 19/02/15

האם עובד שהודיע למעסיק שלו שויתר על זכות השימוע, נמצא בחופשת מחלה, קיבל מכתב סיום העסקה שיכנס לתוקף רק אחרי סיום המחלה,יכול לחזור בו וכן לבקש שיערכו לו שימוע?

פשוט במכתב סיום העסקה רשמו עילות מוזרות ושיקריות לבחירה לסיים לו את העבודה, דברים שלא היו ולא נבראו ולא מה שסוכם, סוכם על פיטורים בהסכמה .

האם היה פס"ד או תקדים שכזה על חזרה מויתור על זכות השימוע?הפיטורים לא בתוקף כי הוא במחלה.

תודה

לעמוד

המלא

ויתור על זכות שימוע- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/02/15

העובד מוותר על זכות השימוע בהתאם לנימוקים שהועלו בזימון לשימוע. אם במכתב יש נימוקים אחרים אז ניתן לטעון להליך לא תקין. יש לבחון לעומק את כל המסמכים כדי לענות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות כוננות ושעות נוספות

סאמר 19/02/15

המעביד שלי נהג להוסיף לי שעות כוננות ושעות נוספות באופן קבוע כל חודש , האם הימנעותו מלעשות כן בהמשך תקנה לי זכות לתבוע ממנו את השעות הנ"ל?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 20/02/15

במה אתה עובד? מדוע יש שעות כוננות? האם נעשה חוזה על שעות הכוננות? בכמה שעות מדובר?

חישוב דמי לידה

עדי גלעד 19/02/15

שלום,

רציתי לדעת האם מותר לי להתחיל לעבוד החל מחודש חמישי להריון בעבודה נוספת.

אני רו"ח ועובדת במשרה מלאה של שמונה 8 ביום 8 5 ימים בשבוע.

וברצוני להתחיל לעבוד בעבודה נוספת בימי שישי.

האם יש הגבלה של סך השכר שמותר לי להשתכר בחודש בהריון. והאם חישוב דמי הלידה יכלול את השכר הנוסף שהתווסף החל מחודש חמישי להריון?

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/02/15

מבחינת דיני עבודה אין מניעה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קנס על רכב ליסינג

ניסן 18/02/15

בפברואר 2014 לקחתי רכב ליסינג תיפעולי ממקום העבודה ל 32 חודשים.לאחר שמונה חודשים התפטרתי מהעבודה ושילמתי קנס של 10,500 ש"ח בגין החזרת הרכב לפני הזמן.כשלושה חודשים לאחר מכן התברר לי שהרכב נשאר בחברה ועבר לעובד אחר.מחברת השכרה נמסר לי שבשום שלב הרכב לא חזר לחברת ההשכרה ומושכר ברציפות מפברואר 2014 באותה חברה שבה עבדתי. כמו כן נאמר לי שהעובד החדש קיבל את הרכב עד ליתרת תקופת ההשכרה המקורית.חשוב לציין שבעת סיום העסקתי לא היה למי להעביר את הרכב בתוך החברה ולכן שילמתי את הקנס. הרכב נשאר בחברה ומספר שבועות לאחר שעזבתי את מקום העבודה הרכב הועבר לעובד חדש.כשביקשתי לקבל זיכוי על הקנס נענתי בשלילה.האם יש לי הזכות לקבל את הזיכוי על הקנס ואם כן איך עלי לפעול?תודה רבה

לעמוד

המלא

קנס על רכב ליסינג

שיר ורד 18/02/15

חוקי העבודה כלל לא מתיחסים לזכויות העובד לגבי רכבי ליסינג,

התיחסויות קיימות רק בחוק מס הכנסה נושא שווי מס ולאחרונה גם בחוקי התעבורה (קנסות, חובה לשים מדבקה עם טלפון לדווח וצרותנוספות).

יש מעט פסיקה בנושא ואין בה מגמה ברורה ביחס לזכויות העובד.

המקרה שלך מיוחד וחורג מהמקרים הרגילים, כי לפי דבריך יש כאן עשיית עושר שלא במשפט ע"י המעסיק, שגורף לכיסו את הקנס. יש סיכוי טוב לזכות בתביעה כזו, אך רצוי להעזר בעורך דין כדי להציג באופן נכון את ההוכחות לכך שהמעסיק גרף את הכסף לכיסו. רצוי לברר האם העובד שקיבל את הרכב הוחתם גם הוא על התחיבות לשלם את הקנס כי אז מדובר ב"גניבה" כפולה, אך אם לא, יתכן וכדאי להמתין עם התביעה עד לתום 32 החודשים, ולהיות בקשר עם אותו עובד, כך שאם הוא יתפטר /יפוטר במהלכם תוכל לתבוע רק את ההפרש בין מה ששילמת לבין מה שהיית אמור לשלם לו התפטרת באותו מועד מאוחר יותר.

שכר עבודה שלא שולם

פזית בורנשטין 18/02/15

שלום עבדתי בחברת אבטחה בחודש פברואר השנה לא רוצים לשלם לי על יום עבודה מבקשת תשובה בהקדם

לעמוד

המלא

הלנת שכר

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

איזו תשובה את מבקש? מה השאלה?

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר בעודה

שיר ורד 18/02/15

תגישי תביעה לבית הדין לעבודה על הלנת שכר

שעות נוספות

נטלי לטאי 18/02/15

שלום רב,

עבדתי לפני 4 שנים כמוכרת בחנות נעליים והבעלים לא שילם שעות נוספות.יש לי את התדפיסים של השעות לדוג' 248 שעות בשעה שבתלוש משכורת אין פירוט של השעות.

הייתי רוצה לדעת אם יש לי סיכוי לזכות במשפט.

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

ההתיישנות היא של 7 שנים. התיישנות פיצויי הלנה היא עד שלוש שנים.

את יכולה לתבוע, אם תוכלי להוכיח מתכונת עבודה קבועה בשעות נוספות, יעבור הנטל למעסיק, להוכיח שלא עבדת, כשחובת רישום השעות היא עליו, ואם לא ביצע רישום - תוכלי לקבל 60 שעות נוספות בחודש.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בנושא הרעת תנאים

אנונימי 18/02/15

החברה שבה אני עובד עברה מישיבה של העובדים במשרדים לישיבה ב- open space.

כתוצאה מזה אני סובל מרעש בלתי פוסק - מאנשים שמדברים בקפטריה סמוכה , אנשים שמדברים בטלפון ברמקול , אנשים ששומעים מוזיקה או רדיו ללא אוזניות וכו'.

יצויין , כי נשלח מייל רשמי של החברה המבקש מהעובדים להימנע מפעולות כגון אלה שהזכרתי ולהשתמש באוזניות , אבל זה רק ברמת בקשה לא הנחיה וכמובן אין שום סוג של "אכיפה". האם יש לי בסיס משפטי לטעון להרעת תנאים (ולהתפטר עם קבלת פיצויים, דמי אבטלה וכו')?

לעמוד

המלא

הרעה בתנאי העבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

נראה שיש הרעה מוחשית בתנאי עבודתך. עליך להתריע על כך ולדרוש תיקון, ולהודיע שאם לא יבוצע תיקון - תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. קצוב זמן לתיקון, ואם לא יותקן - תוכל להתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט.

על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיווח על ימי מחלה והורדה מימי חופש

ITTI 18/02/15

שלום.

לפני כחצי שנה הגשתי ימי מחלה ולא שמתי לה שהורידו לי ימי חופשה על אותם הימים למרות האישור מחלה.

עכשיו שמתי לב וביקשתי שיורידו לי ימי מחלה ויחזירו לי את ימי החופשה לצבירה.

הם טוענים שאין אפשרות בגלל שזה קרה ב2014 ואנחנו כבר ב2015.

האם החוק לטובתי?

תודה

לעמוד

המלא

חופשה ומחלה

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

אין קשר לשנים. אפשר לתקן את יתרות החופשה והמחלה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה לעבודה לאחר יציאה לפנסיה

רועי 17/02/15

שלום רב,

אני בעל עסק קטן, בסוף חודש דצמבר האחרון יצא לפנסיה עובד שלי אשר עבד בעסק 29 שנה וקיבל את מלוא זכויותיו.

כעת מעוניין העובד לחזור לעבודה במתכונת מצומצמת יותר האם הדבר אפשרי או שמע עליו להמתין, תקופת צינון?

אציין כי העובד הינו בן 75.

תודה רבה.

לעמוד

המלא

אפשרי.

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הערה

שיר ורד 18/02/15

מומלץ לבדוק מול יועץ מס/רואה חשבון את השלכות המיסוי של חזרה למקום העבודה תוך 6 חודשים מהיציאה לפנסיה, הבעיה קיימת במיוחד אם הוא קיבל פיצויי פיטורים בפטור ממס.

מעביד לא רוצה להפריש כסף לפנסיה

nukey 17/02/15

אני עובד 6 חדשים כטכנאי מדפסות שאלתי היא מתי

על המעביד להתחיל להפריש לקופת גמל המעביד מקשה אלי

למרות שהבאתי טופס עם תחילת עבודתי מחברת הביטוח

בוא הוא צריך לחתום על הטופס ולשלם

לעמוד

המלא

הפרשות לפנסיה

עו"ד רענן קריב מנהל 18/02/15

לא ציינת אם יש לך ביטוח פנסיוני קיים או לא.

אם כן - לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית מתחילת העבודה. אם לא - לאחר ששה חודשיים וקדימה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב