פורום דיני עבודה

ערב טוב,

אתקשר אליך מחר ואפנה אותך.

חג שמח 

ערב טוב,

תשלום דמי הבראה לאחר שנת עבודה אחת ולמשרה מלאה עומד על סך של 5 ימים כפול 378 שח ליום, משמע, 1890 שח.

אם העבודה היא 14 שעות בשבוע, מדובר ב33% משרה, ולכן גם את הסכום של ההבראה מחלקים לאותו היקף משרה.

פד20

כך יוצא סך של 624 שח לאחר השנה הראשונה.

חג שמח,

בוקר טוב,

 עובדים ועובדות שעברו את גיל פרישת חובה (גיל 67, לנשים ולגברים) זכאים לביטוח פנסיוני אלא אם העובד פוטר או פרש מהעבודה הקודמת בגיל 67 או מאוחר יותר, ומשולמת לעובד קצבה מלבד קצבאות וגמלאות של המוסד לביטוח לאומי (למשל פנסיה(.

באשר לפיצויים, את זכאית בהחלט.

שבוע נפלא

בוקר טוב,

המעסיק צודק. במקרה בו את מקבלת קצבה, המעסיק רשאי שלא להפקיד לקרן.

שבוע נפלא 

בוקר טוב,

אני מניחה שהמרחק הוא 780 מ'.

על פי החוק, חובת התשלום חלה על המעסיק באם המרחק עולה על 500 מטר ממקום מגורייך לעבודה.

הייתי מציעה לבדוק אופציות נוספות טרם הגשת תביעה.

שבוע נפלא

בוקר טוב,

אתה זכאי להודעה מוקדמת בת 3 ימים.

באשר לשימוע, הנושא כמובן אינו תקין וגם התנהלות המעסיק, אולם לאור העובדה כי מדובר בתקופת עבודה קצרה מאוד, לא הייתי ממליצה על הגשת תביעה, שכן, יכול ולא ייפסק כל פיצוי.

שבוע נפלא

שלום רב,

עליך להמתין לתשובה או לשאול את הממונים עליך בדבר ההחלטה.

מי שמוותק על תקופת ההודעה המוקדמת, נושא בתשלום.

כלומר, אם המעסיק מבקש שלא תגיע לעבודה, עליו לשלם לך. אולם, אם רתה מבקש לא לעבוד, תצטקך לשאת בעלות תקופה זו. 

בהצלחה 

שלום רב,

התשובה הראשונה היא כן. ניתן לזמן עובד לשיחת אזהרה ללא התראה מראש.

ניתן גם לבקש מהמעסיק דוח אודות פירןט העמולת.

בהצלחה 

ערב טוב,

על מנת לבחיל צו רטרואקטיבית, יש לציין בצו עצמו את התחולה הרטרואקטיבית.

במידה שנושא זה אינו מצוין באופן מפורש, הרי שהוא לא חל רטרואקטיבית.

בהצלחה,

ערב טוב,

מהתיאור נראה שההתנהלות אינה תקינה.

היה ואין תפקיד, זכותך לקבל תשלום בעבור ההןדעה המוקדמת.

יחד עם זאת, המעסיק יכול לבקש להציב אותך בתפקיש אחק בתקופה זו, היה ומדובר בתפקיד דומה ובתנאים דומים.

בהצלחה

ערב טוב,

בעלך עובד מזה שנים בתפקיד מסוים ובשעות נדרשות לתפקיד.

למרות שאין בקשתו קיצונית, המעסיק אינו חייב להיענות לה וזכותו לעמוד על שעות עבודתו של בעלך כפי שהיו עד כה.

האפשרות היא לנסות להגיע לעמק השווה, למשל, הצעה להשלים את השעות האלה בימים אחרים.

בהצלחה

ערב טוב,

נראה כי הפתרון הקל הוא לבקש שיחה ובה הבהרה באשר לתפקידך בחברה.

כך או אך, המעסיק יכול לבקש מעובד לבצע תפקידים או עזרה בתפקידים אחרים לשם ביצוע העבודה.

בהצלחה,

ערב טוב,

 עניינו של סעיף 14 נוגע לפיצויים.

באשר לחישוב, יש צורך בבדיקה מעמיקה הרבה יותר כיוון שיש רכיבים נוספים שנכנסים לחישוב, כמו, חופשה, מחלה, חגים וכו.

בהצלחה,

ערב טוב,

למעסיק יש את הפרורגטיבה להחליט על שעות עבודתו של העובד ועל כן, אין מה לעשות, מלבד הבנה משותפת של הצדדים.

בהצלחה,

ערב טוב,

על המאבטח לבקש מהמעסיק ב.ל 250 שהוא טופס שמוגש לביטוח הלאומי עם פרטי המקרה ועליו חתום המעסיק.

בנוסף, יש להגיש תביעה לדמי פגיעה בצירוף המסמכים הרפואיים.

בריאות!

בוקר טוב,

לצערי, לא אוכל להשיב על השאלה בצורה כזו שכן יש צורך לבחון את הדברים בצורה יסודית.

אשמח לסייע,

מוזמן לפנות בפרטי.

שבוע טוב

בוקר טוב,

שני הדברים שתיארת אינם תקינים.

אולם, מאחר שהדברים נעשו בהסכמה, נסי גם פה להגיע להסכמות.

בהצלחה

בוקר טוב,

הוותק נשמר כתוצאה מעבודתך בפועל.

ככל שאת עובדת באותו מקום ובאותו תפקיד, תהיי זכאית לשמירה על הוותק.

בהצלחה 

בוקר טוב,

שאלתך מתאימה לפורום מקרקרעין.

בהצלחה 

בוקר טוב,

המצב אכן לא נעים בכלל.

ההצעה שלי היא לנסות ליישר את ההדורים בצורה הכי טובה שיש.

במקרה שלא ניתן ויש התעמרות, ניתן לתבוע בגין עילה זו.

אשמח לסייע בפרטי.

בהצלחה, 

בוקר טוב,

אני מניחה שניצלת ימי חופשה במהלך שנות עבודתך ולכן יש צורך לבדוק את ניצול הימים.

בדומה לכך, תשלום דמי הבראה.

מניחה שקיבלת תשלום מדי שנה, אחרת, הנך זכאי לתשלום דמי הבראה.

אם תפוטר אחרי שבוע, עדיין תהיה לך שמירת הוותק לאבטלה.

שבוע טוב,

בוקר טוב,

ימי המחלה והחופשה הם גם מהעירייה ולכן נדמה שאכן יש לנכות ימים שלמים.

אם הדבר שונה מכפי הבנתי, אשמח לסייע בפרטי.

בהצלחה 

בוקר טוב,

הדברים כפי שתוארה על ידך, אינם חוקיים.

שבוע טוב

בוקר טוב,

השאלה שלך מעט מוקכבת כיוון שצריך להבין את סיבת ההתפטרות וכן לבדוק את תלושי השכר ותנאי ההיסקה לאורך השנים.

ככלל, עובד שמתפטר, זכאי לכספים שהופרשו לקופה שעומדים על 72%, זאת אם אין הסכם מיטיב אחר.

בהצלחה,