פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לאחר חופשת לידה
דנונה
03/03/15
שלום,
חזרתי לעבודה לפני שבוע מחל"ד ואני מעוניינת להתפטר.
ענית לי בהודעה אחרת כי עלי לתת הודעה מוקדמת של 30 יום.
במידה ולא אתן- איזה סנקציות יוכל להטיל עלי המעסיק מלבד לקחית משכורת בגין שבוע עבודה וכן את יתרת ימי החופשה שלי?
האם תשלום הפיצויים יוכל להיפגע?
תודה.
חזרתי לעבודה לפני שבוע מחל"ד ואני מעוניינת להתפטר.
ענית לי בהודעה אחרת כי עלי לתת הודעה מוקדמת של 30 יום.
במידה ולא אתן- איזה סנקציות יוכל להטיל עלי המעסיק מלבד לקחית משכורת בגין שבוע עבודה וכן את יתרת ימי החופשה שלי?
האם תשלום הפיצויים יוכל להיפגע?
תודה.
אי מתן הודעה מראש
שיר ורד
04/03/15
בגין אי מתן הודעה מראש המעסיק רשאי לקזז לעובד תשלומים בשווי השכר שהיה מקבל לו עבד בתקופה זו, המעסיק רשאי לבצע את הקיזוזים משתלום שכר שוטף, פדיון חופשה, או תשלום פצויים.
התנכלות בעבודה
רונן
03/03/15
שלום אני עובד בחברה מסוימת והתלוננתי על הטרדה שלחו לי באמייל חומרים פונוגרפים במייל.מאז אותה תלונה סמנכל החברה לא מפסיק להתנכל אליי במקום להזיז את המטריד מקום הוא הזיז אותי ומתנכל לי על בסיס קבוע , ופשוט רומסים ומתעללים בי נפשית במספר דוגמאות של טירטורים העברות מקומות במשרד שמו אותי בשולחן בין שני אנשים שאי אפשר לצאת מעירים לי הערות שונות ופוגעניות וזה פגע בי נפשית ואני מתחיל טיפולים פסיכולוגיים ומקבל התקפות חרדה מכל העניין.בנוסף עליתי על שחיתות ענקית בחברה ואני רוצה לדעת באם להשתמש בזה כקלף כי אני מבין שרוצים לפטר אותי עשו לי שיחת אזהרה והעלילו עליי שאני לא עובד זה שקר!
מענה
מתמחה
04/03/15
ממליץ במידי לפנות לעורך דין, המקרה שאתה מתאר מעורר סיכוי לתביעה כנג המעסיק והחברה. בהצלחה
התנכלות בעבודה
שיר ורד
04/03/15
מומלץ להתחיל מידית להקליט את מעשי ההתנכלות.
להכין רשימה מסודרת של מעשי ההתנכלות (מוקלטים ולא מוקלטים) שיכללו פרוט של תאריך, מי המתנכל ותאור קצר של מעשה ההתנכלות ולגשת עם רשימת הארועים הזו וההקלטות לעורך דין ליעוץ לקראת הגשת תביעה
להכין רשימה מסודרת של מעשי ההתנכלות (מוקלטים ולא מוקלטים) שיכללו פרוט של תאריך, מי המתנכל ותאור קצר של מעשה ההתנכלות ולגשת עם רשימת הארועים הזו וההקלטות לעורך דין ליעוץ לקראת הגשת תביעה
לא הגעתי לעבודה כתוצאה משיבוש בתחבורה ציבורית
בן
03/03/15
שלום, אשמח לתשובה
אתמול ביום שני הייתה שביתה באגד תעבורה, כתוצאה מכך לא היה באפשרותי להגיע לעבודה, האם אני זכאי לקבלת תשלום בגין יום זה?
תודה.
אתמול ביום שני הייתה שביתה באגד תעבורה, כתוצאה מכך לא היה באפשרותי להגיע לעבודה, האם אני זכאי לקבלת תשלום בגין יום זה?
תודה.
אי הגעה לעבודה
שיר ורד
04/03/15
לא,
אין שום חובה על מעסיק לשלם לעובד שלא הגיע לעבודה שלא מסיבות המוכרות בחוק (מחלה, חופשה, חג)
אין שום חובה על מעסיק לשלם לעובד שלא הגיע לעבודה שלא מסיבות המוכרות בחוק (מחלה, חופשה, חג)
משהו מסובך מאוד , אני מקווה שתוכלו לעזור לי כי אני
ערן ,
03/03/15
אני חייב שתנסו לעזור לי זה משהו שאני מחפש עליו תשובה הרבה זמן ואני מקווה שיהיה לכם כוח לקרוא את זה כי זה חשוב לי מאוד גם רגשית..
1.יש חברה שאני תובע אותם , הם מחולקים לסניף אילת וסניף ת"א
2. עבדתי בסניף ת"א , וגם כך מופיע בתלושי השכר (סניף ת"א) .
אךבטפסי 106 כנראה פרט לטופס של שנה אחת מתוך 4 שנות עבודה.. , מופיעה חותמת של סניף אילת.. כשבשנה שעבדתי ומופיע סניף תל אביב עבדתי ממש מעט יחסית..(אפשר לומר שבטפסי 106 אני רשום על סניף אילת..)
2ב. אך במס' תיק הניכויים מופיע אותו מס' תיק ניכויים גם בתלוש וגם בטופס 106..
3. כשהגשתי תביעה נגד החברה בסניף ת"א , היא ביקשה שאשנה זאת לסניף אילת , ושזו החברה שצריכה להיתבע..
4. עשיתי תיקון כתב תביעה.. , ואם אתבע את שתיהם , ההוצאות של התיקון עלולות לבוא בחשבון לכל אחת בנפרד ובכך להיות מוכפלות.. , ובנוסף השופטת שרה מאירי ביקשה שאבחר נתבעת אחת..
5. איני יודע את מי מבין שתי החברות עליי לתבוע , וגם ככה הסתבכתי אם התיקון ולכן אני חייב את עזרתכם חיפשתי עורכי דין שייצגו נגד החברה המדוברת אך הם לא ממש רוצים לעזור וכנראה רוצים כסף.. , ואני חייב עזרה כי עוד מעט יש דיון ואז אני עשוי בכלל להסתבך מדובר בחברה שלא משלמת שכר לעובדים בכלל ותבעו אותה כבר לפחות 100 פעמים בשנים האחרות והיא פועלת בשיטתיות.. והכל מתוכנן אצלה להערכתי..
תודה רבה ערן
1.יש חברה שאני תובע אותם , הם מחולקים לסניף אילת וסניף ת"א
2. עבדתי בסניף ת"א , וגם כך מופיע בתלושי השכר (סניף ת"א) .
אךבטפסי 106 כנראה פרט לטופס של שנה אחת מתוך 4 שנות עבודה.. , מופיעה חותמת של סניף אילת.. כשבשנה שעבדתי ומופיע סניף תל אביב עבדתי ממש מעט יחסית..(אפשר לומר שבטפסי 106 אני רשום על סניף אילת..)
2ב. אך במס' תיק הניכויים מופיע אותו מס' תיק ניכויים גם בתלוש וגם בטופס 106..
3. כשהגשתי תביעה נגד החברה בסניף ת"א , היא ביקשה שאשנה זאת לסניף אילת , ושזו החברה שצריכה להיתבע..
4. עשיתי תיקון כתב תביעה.. , ואם אתבע את שתיהם , ההוצאות של התיקון עלולות לבוא בחשבון לכל אחת בנפרד ובכך להיות מוכפלות.. , ובנוסף השופטת שרה מאירי ביקשה שאבחר נתבעת אחת..
5. איני יודע את מי מבין שתי החברות עליי לתבוע , וגם ככה הסתבכתי אם התיקון ולכן אני חייב את עזרתכם חיפשתי עורכי דין שייצגו נגד החברה המדוברת אך הם לא ממש רוצים לעזור וכנראה רוצים כסף.. , ואני חייב עזרה כי עוד מעט יש דיון ואז אני עשוי בכלל להסתבך מדובר בחברה שלא משלמת שכר לעובדים בכלל ותבעו אותה כבר לפחות 100 פעמים בשנים האחרות והיא פועלת בשיטתיות.. והכל מתוכנן אצלה להערכתי..
תודה רבה ערן
מס' תיק הניכויים שמופיע בתלוש ובטופס 106 זהים..
ערן
03/03/15
מומלץ שתפנה לעורך דין
שיר ורד
04/03/15
בלי לראות את כל המסמכים כולל פרוטוקוךל הדיון לא ניתן לתת תשובה רלבנטית. עורכי דין ישמחו לסייע אך הם לא עובדים בחינם
אלימות מילולית ופיסית
סודי
03/03/15
לפני כ-9 חודשים הגיעה אלינו מנהלת חדשה. אני לא כפופה אליה ישירות - היא מנהלת של המנהל הישיר שלי.
יומיים לאחר שהגיעה זימנה אותי ואת המנהלת הקודמת שלי למשרדה וצרחה עלינו ללא בדיקת סיבות ונסיבות.
מאז פעם בחודש היא מוצאת סיבה להשפיל אותי בכל דרך - בין אם זה שיחת הכפשה
במשרדה, בין אם זה ליד העמדה שלי - אני יושבת ב- open space.
ביום חמישי האחרון 'שיחת ההשפלה' נסתיימה בדחיפה קלה שלה כלפי שהיו לה עדים שלושת מקורביה שלדיבריהם, כמובן 'כלום לא קרה'.
התלוננתי על כך למשאבי אנוש וביקשתי לעזוב כי אינני יכולה להמשיך ולעבוד בסביבה מלאה אלימות מילולית, השפלות והרמת יד.
ביקשתי פיצויים עבור התקופה בה אני עובדת בחברה 12 שנים, בהן לא הייתה אף מילה גסה כלפי מאף גורם.
צה הם הסיכויים לקבל את כל שמגיע לי
יומיים לאחר שהגיעה זימנה אותי ואת המנהלת הקודמת שלי למשרדה וצרחה עלינו ללא בדיקת סיבות ונסיבות.
מאז פעם בחודש היא מוצאת סיבה להשפיל אותי בכל דרך - בין אם זה שיחת הכפשה
במשרדה, בין אם זה ליד העמדה שלי - אני יושבת ב- open space.
ביום חמישי האחרון 'שיחת ההשפלה' נסתיימה בדחיפה קלה שלה כלפי שהיו לה עדים שלושת מקורביה שלדיבריהם, כמובן 'כלום לא קרה'.
התלוננתי על כך למשאבי אנוש וביקשתי לעזוב כי אינני יכולה להמשיך ולעבוד בסביבה מלאה אלימות מילולית, השפלות והרמת יד.
ביקשתי פיצויים עבור התקופה בה אני עובדת בחברה 12 שנים, בהן לא הייתה אף מילה גסה כלפי מאף גורם.
צה הם הסיכויים לקבל את כל שמגיע לי
אלימות מילולית ופיסית
שיר ורד
04/03/15
במקרים רבים חברות שמשלמות פצויי פיטורים לעובדים מתפטרים בנסיבות רגילות , ימנעו מכך כאשר מדובר בעובד שמתפטר על רקע תלונות על התנכלות שחיתות וכדומה.
לכן מומלץ להקליט את מעשי ההתנכלות למקרה שיהיה צורך להגיש תביעה.
לכן מומלץ להקליט את מעשי ההתנכלות למקרה שיהיה צורך להגיש תביעה.
העסקה לפרוייקט
שירה
03/03/15
שלום, לפני כשנה וחצי הועסקתי בחברה גדולה לפיתוח מערכת כאשר צוין בפניי כי מדובר בעבודה קבועה ולא בפרויקט לזמן קצוב. לאחר שנה כצפוי הפרויקט עבר למצב שבו רוב העומס של בניית הפרויקט נגמר ונותר מצב של תחזוקת אותה מערכת. הוחלפתי בעובדים שהרבה פחות יקרים לארגון. מכוון שהובטח לי שלא מדובר על זמן קצוב ויתרתי על חוזה אחר. מה זכויותיי ?
מענה
מתמחה
04/03/15
ממליץ לפנות לעו"ד יחד עם החוזה המלא בהקדם.
עבודה חוזרת אצל אותו מעסיק
ליאן
03/03/15
בעשוטר האחרון אני עובדת לסירוגין אצל אותו מעסיק. אופי העבודה הוא פרוייקטלי.
פרוייקט א ארך 5 חודשים, פרוייקט ב ארך 4 שנים, פרוייקט ג ארך 2.5 שנים.
בין שני הפרוייקטים הגדולים קיבלתי דמי אבטלה (פעמיים).
כעת, דמי האבטלה נגמרו, ועברו גם 7 חודשים מאז הפסקת העבודה הקודמת.
המעסקי הציע לי לשוב לעבוד על פרוייקט נוסף.
האם מבחינת ביטוח לאומי (חישוב עתידי של דמי אבטלה, חופשת לידה וכדומה) אין מניעה שאשוב לעבוד אצל אותו המעסקי שוב? או שיכולים לומר לי שזו "קומבינה"?
פרוייקט א ארך 5 חודשים, פרוייקט ב ארך 4 שנים, פרוייקט ג ארך 2.5 שנים.
בין שני הפרוייקטים הגדולים קיבלתי דמי אבטלה (פעמיים).
כעת, דמי האבטלה נגמרו, ועברו גם 7 חודשים מאז הפסקת העבודה הקודמת.
המעסקי הציע לי לשוב לעבוד על פרוייקט נוסף.
האם מבחינת ביטוח לאומי (חישוב עתידי של דמי אבטלה, חופשת לידה וכדומה) אין מניעה שאשוב לעבוד אצל אותו המעסקי שוב? או שיכולים לומר לי שזו "קומבינה"?
עבודה חוזאת אצל אותו מעסיק
שיר ורד
04/03/15
אין שום חוק שאוסר על חזרה לעבוד אצל אותו מעסיק ולביטוח לאומי לא צריכה להיות שום תלונה כלפייך במקרה כזה. אבל, אם קיבלת פצויי פיטורים בפטור ממס וחזרת לעבוד תוך 6 חודשים מס הכנסה עשוי לתבוע תשלום מס על פצויי הפיטורים, לפי שאלתך נראה שמדובר בתקופה ארוכה יותר ולא צפויה בעיה גם מכוון מס הכנסה
שאלה עקרונית
לימורבד
02/03/15
האם ישנם הבדלים בין זכויות מפוטרת אחרי חופשת לידה לבין עובדת אחרי חופשת לידה שהתפטרה מרצונה?
התפטרות בגין פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
לא. רק אולי לענין זכאות לאבטלה. זאת תצטרכי לברר מול פורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
שיר ורד
04/03/15
החוק מגביל פיטורים לאחר חופשת לידה, ככל שהפיטורים נעשו בניגוד לחוק ישנה עילת תביעה כנגד המעסיק, במקרה של התפטרות אין כמובן עילת תביעה כזו
פיצויים
שרי
02/03/15
שלום, אני עובדת 6 חודשים והשאלה שלי היא- אם המנהל מפטר אותי הוא צריך לשלם לי פיצויים?
ואם אני עוזבת מרצוני הוא גם משלם לי פיצויים?
ואם אני עוזבת מרצוני הוא גם משלם לי פיצויים?
סיום יחסי עבודה לאחר 6 חודשי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
הזכאות לפיצויים קמה לאחר וותק של שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
זיו
02/03/15
אני עובד בעבודה יותר משנה, כמה זמן עד שמכתב הפיטורין נכנס לתוקף?? האם חודש זה 28 ימים בדיוק? או שתלוי בימי החודש שבאותו זמן....
כניסת הפיטורין לתוקף - התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
עקרונית אפשר לקבוע מועד כניסת תוקף של הפיטורין. אבל לפי החוק במידה ואתה זכאי לחודש הודעה מוקדמת אזי עם תום חודש או תקופת ההודעה המוקדמת - במידה וקבעתם תאריך סיום אחר למשל ארוך יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק
רובי
02/03/15
התקבלתי לעבודה לפני מס שנים, ועבדתי בה במשך 3 שנים.
לאחר מכן עברתי לעבוד בחברת האם של אותה חברה ובחוזה כתוב תאריך תחילת עבודה : התאריך שבו התחלתי לעבוד בחברת האם, בנוסף ישנו סעיף בחוזה שמתייחס לרצף העבודה הכרונולוגי בין החברות ובו כתוב כי תקופת העבודה על פי ההסכם מול חברת האם תהיה רצופה לכל דבר ועניין לתקופת העבודה הקודמת בחברת הבת. השאלה שלי היא האם הותק נשמר ? ואיזה תאריך אמור להופיע בתלוש השכר ? תחילת העבודה ה 1 בחברת הבת או תחילת העבודה ה 2 בחברת האם ?
תודה על תשובתכם.
לאחר מכן עברתי לעבוד בחברת האם של אותה חברה ובחוזה כתוב תאריך תחילת עבודה : התאריך שבו התחלתי לעבוד בחברת האם, בנוסף ישנו סעיף בחוזה שמתייחס לרצף העבודה הכרונולוגי בין החברות ובו כתוב כי תקופת העבודה על פי ההסכם מול חברת האם תהיה רצופה לכל דבר ועניין לתקופת העבודה הקודמת בחברת הבת. השאלה שלי היא האם הותק נשמר ? ואיזה תאריך אמור להופיע בתלוש השכר ? תחילת העבודה ה 1 בחברת הבת או תחילת העבודה ה 2 בחברת האם ?
תודה על תשובתכם.
צירוף וותק בין חברת אם לחברת בת.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
עקרונית ורק ע"ב מה שאתה כותב הוותק שלך אמור וצריך להישמר. ולכן כל הזכויות שלך אמורות להמשך כולל פ"פ, הבראה, חופשה וכו' . עם את במדיה ורשום לך בתלושי שכרך וותק אחר- עליך לברר זאת על מנת שלא תהיה סתירה בין השניים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קשיים בעבודה
שרה
02/03/15
אני שואלת בקשר למישהו שמבקש עזרה- קרה שהעובד מיואש פיזית ונפשית בעבודותו. והבטיחו לו כל יומיים עבודה במחלקות אחרות ולא העבירו. הוא לא היה עונה לטלפון מהמעסיק ושהוא כן ענה הוא לא בה. אחר כך ביקשו ממנו לחתום על התפטרות והוא לא הגיע גם לחתום. מה המעסיק יכול לעשות? שימוע שמה מטרתו? ויכול גם לא לשלם פיטורים נכון?
קשיים בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
שאלתך אינה ברורה . האם את שואלת בשם העובד או המעסיק ? ומה בדיוק שאלתך. אנא נסחי מחדש. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
עובדת
02/03/15
שלום.
אני עובדת בחברת סטארטאפ בחצי השנה האחרונה.
עד עכשיו בתלוש שכר יירד לי כסף ל"קרן זמנית" וכששאלתי את החשבת שכר היא אמרה שזה עבור קרן פנסיה שלא נפתחה עדיין.
לאחרונה שאלתי על זה שוב והבנתי שעד עכשיו לקחו לעובדים את החלק שלהם בפנסיה, ללא תוספת מעסיק ושמו את זה בקופה זמנית. הם אמרו שהם מתכוונים לשלם ושהם בהתארגנות.
האם זה חוקי? האם הם אמורים להפקיד את הפנסיה מידי חודש כמו שהם משלמים את השכר?
מבקשת ייעוץ לגבי איך לפעול ומה אני יכולה לעשות.
אני עובדת בחברת סטארטאפ בחצי השנה האחרונה.
עד עכשיו בתלוש שכר יירד לי כסף ל"קרן זמנית" וכששאלתי את החשבת שכר היא אמרה שזה עבור קרן פנסיה שלא נפתחה עדיין.
לאחרונה שאלתי על זה שוב והבנתי שעד עכשיו לקחו לעובדים את החלק שלהם בפנסיה, ללא תוספת מעסיק ושמו את זה בקופה זמנית. הם אמרו שהם מתכוונים לשלם ושהם בהתארגנות.
האם זה חוקי? האם הם אמורים להפקיד את הפנסיה מידי חודש כמו שהם משלמים את השכר?
מבקשת ייעוץ לגבי איך לפעול ומה אני יכולה לעשות.
חובת המעביד להפקיד כל חודש
גיל
02/03/15
ולא ל"אגור" כספים של העובדים ורק אחרי תקופה להפקיד. לא כל עובד זכאי להפקדה מחודש העבודה הראשון שלו. זה תלוי אם היתה לו קרן פנסיה פעילה. במידה ולא היתה, זכות המעביד להתחיל את ההפקדות אחרי חצי שנה מתחילת העבודה. במידה והקרן היתה פעילה זכות המעביד להפקיד רק אחרי שלושה חודשים מתחילת העבודה אבל בהפקדה הראשונה עליו להפקיד סכום משולש - לכל שלושת החודשים הראשונים. לאחר מכן על המעביד להפקיד עד ה15 לחודש וכל חודש - את החלק שלו ואת חלקו של העובד. חובתו גם להפקיד לקרן פיצויים בנוסף לזאת. אי תשלום סדיר יגרום להפסדי תשואה שהקרן צוברת לזכות העובד העובד.
קיזוז כספים מהשכר ללא קופת פנסיה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
03/03/15
זה לא חוקי בעליל. למעסיק אסור בשום אופן לקזז כספים לקופה זמנית - ואין קופה שכזו לגיטימית. ועל כן כל קיזוז צריך שיהיה אך ורק לקופת פנסיה .
פיטורים לפני מחלה
אלסיה
02/03/15
אני עומדת לצאת לחופשת מחלה ארוכה והמעסיק שלי הציע לי מכתב פיטורים לפני המחלה. האם יש פה איזשהו טריק שהוא עושה לי?
פיטורין לפני מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
כן הואיל ואין פדיון ימי מחלה במידה ותתפטרי או תפוטרי לפני המחלה לא תהיהי זכאית לכל צבירת הימי מחלה שלך - שהם כסף. וכמובן תהיהי בבית ללא משכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ליר וקנין
02/03/15
לקחתי חופש מהעבודה חודש מראש לשני תאריכים 23.2 24.2 ואז הייתי חולה מה22.2 עד ה-24.2 הבאתי למקום עבודתי אישור מחלה על הימים האלו, האם ימי מחלה מבטלים ימי חופש ואני צריכה לקבל כסף על הימים האלו? או שבגלל שלקחתי חופש זה לא משנה שהייתי חולה?
ניצול ימי מחלה במקום ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
כן במידה והיית חולה אזי את זכאית לימי מחלה במקום ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה אישי
אינגה
02/03/15
שלום רב.
חברה בה אני עובדת החליטה להנהיג שיטה של חוזים אישיים.
בחוזה שקבלתי ישנו סעיף:
"העובד לא יעסוק , לא יעבוד ולא יקבל על עצמו כל משרה,עסק,עבודה או תפקיד נוסף עם או בלי תשלום, מכל סוג שהוא,אלא באישור מוקדם וכתוב מאת החברה"
המנהלת טענה שסעיף זה קשור לחוק שעות עבודה ומנוחה, כלומר שהעובד יגיע לעבודה עם כח ולא יהיה עייף על מנת שיוכל לבצע את עבודתו כנדרש.
אני מציינת שעבודה שלי היא משרדית -הנהלת חשבונות.
האם מותר למעסיק להגביל את העובד בצורה כזו?
הרי לכל אדם מעבר לשעות העבודה שלו ישנם עיסוקים פרטיים.זה יכולה להיות משרה נוספת או כל עיסוק אחר ללא תשלום.
תודה.
חברה בה אני עובדת החליטה להנהיג שיטה של חוזים אישיים.
בחוזה שקבלתי ישנו סעיף:
"העובד לא יעסוק , לא יעבוד ולא יקבל על עצמו כל משרה,עסק,עבודה או תפקיד נוסף עם או בלי תשלום, מכל סוג שהוא,אלא באישור מוקדם וכתוב מאת החברה"
המנהלת טענה שסעיף זה קשור לחוק שעות עבודה ומנוחה, כלומר שהעובד יגיע לעבודה עם כח ולא יהיה עייף על מנת שיוכל לבצע את עבודתו כנדרש.
אני מציינת שעבודה שלי היא משרדית -הנהלת חשבונות.
האם מותר למעסיק להגביל את העובד בצורה כזו?
הרי לכל אדם מעבר לשעות העבודה שלו ישנם עיסוקים פרטיים.זה יכולה להיות משרה נוספת או כל עיסוק אחר ללא תשלום.
תודה.
חוזה אישי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
עקרונית בגלל ענין של תיאום מס את תצטרכי ליידי את מעסיקך . אבל אסור לו למנוע זאת ממך במידה והוא לא עשה כן עד עכשיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
עובדת
02/03/15
שלום
אני עובדת במקום עבודה מזה חצי שנה. לפני זה במשך כמה שנים עבדתי במקום אחר.
השאלה שלי היא האם אני זכאית לדמי אבטלה במקרה שמפטרים אותי ממקום עבודתי הנוכחי והאם אני זכאית לדמי אבטלה במקרה שאני מתפטרת.
תודה,
אני עובדת במקום עבודה מזה חצי שנה. לפני זה במשך כמה שנים עבדתי במקום אחר.
השאלה שלי היא האם אני זכאית לדמי אבטלה במקרה שמפטרים אותי ממקום עבודתי הנוכחי והאם אני זכאית לדמי אבטלה במקרה שאני מתפטרת.
תודה,
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נצול אשור מחלה של הבעל גם במקום עבודת האישה
איריס
02/03/15
שלום,
בעלי חלה בדלקת ריאות ולא יכל לתפקד. נאלצתי להשאר בבית לטפל בו.
האם אני זכאית להשתמש באשור המחלה שלו במקום עבודתי? יש לציין שבעלי הציג את האשור מחלה במקום עבודתו. האם זה משנה אם הוא ניצל את ימי המחלה במקום עבודתו?
בעלי חלה בדלקת ריאות ולא יכל לתפקד. נאלצתי להשאר בבית לטפל בו.
האם אני זכאית להשתמש באשור המחלה שלו במקום עבודתי? יש לציין שבעלי הציג את האשור מחלה במקום עבודתו. האם זה משנה אם הוא ניצל את ימי המחלה במקום עבודתו?
ניצול ימי מחלה בגגל בן זוג חולה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
עובדים זכאים לזקוף על חשבון ימי המחלה שלהם עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת בני זוגם
בן זוג ייחשב כחולה, לצורך זכאות זו, אם הוא הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות היום-יום
במקרה של מחלה ממארת של בן הזוג, ניתן לזקוף עד 60 ימים בשנה (גם אם החולה אינו תלוי בעזרת הזולת)ת זכאית לימי מחלה ע"ח ימי מחלתך ע"מ לטפל בבן זוגך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות במהלך שמירת הריון
עובדת
02/03/15
יצאתי לשירת הריון לאחר שעבדתי אצל אותו מעסיק 9 חודשים רצופים. לפי החוזה שלי אחרי שנה הוא חייב להתחיל להפריש לי קרן השתלמות. הגעתי לשנה באמצע תקופת שמירת ההריון. (עוד נשארו לי שני חודש וחצי).
המעסיק טוען כי אי הוא חייב להתחיל להפריש לי קרן השתלמות בתקופת הריון
האם זה נכון? אני זכאית לקרן או לי ?
תודה
המעסיק טוען כי אי הוא חייב להתחיל להפריש לי קרן השתלמות בתקופת הריון
האם זה נכון? אני זכאית לקרן או לי ?
תודה
הפרשות בזמן שמירת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
העובדת זכאית להמשך הפרשי גמלה בתנאי :
- העובדת זכאית לגמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי;
- המעסיק נהג להפריש עבורה תשלומים לקופת גמל (קופת גמל, קרן פנסיה, קרן השתלמות) לפני שהיתה בשמירת הריון;
- העובדת עבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וחופשה
מוטי
02/03/15
אני עובד במקום עבודה שעובדים בו על בסיס יומי. אני עבדתי בכל יום , כולל ימי שישי מ ה 4 באוגוסט ועד היום. שזה אומר 7 חודשים מלאים , 3 חודשים אחרונים המשכורות שלי עמדו על ממוצע של 10000 ש"ח. לאחרונה נפצעתי בעבודה והתפתחה לי דלקת עקב מאמץ מרובה .יש לי אבחנה מאורטופד שזה נגרם מהעבודה אך במקום עבודתי מחכים לאבחנה של רופא תעסוקתי וגם אז כנראה שאצטרך להתפטר על דין מפוטר לפי התגובה שלהם. בתלוש האחרון רשמו לי רק 3 ימי עבודה במקום 26 וכך נוצר מצב שהצבירה של ימי החופשה ומחלה לא עודכנה כמו שצריך . 0.21 יום מחלה נוסף לי במקום 1.5 ובימי חופשה נוסף לי 0.11 במקום 0.833 שזה בכלל לא מובן לי למה לא מוסיפים לי יום חופשה בכל חודש כי אני למעשה עובד 6 ימים בשבוע אך המקום עבודתי מתייחסים כאילו אני עובד רק חמישה . החישוב לדעתי צריך להיות ככה , כשאתפטר ב 20 למרץ על דין מפוטר עם המלצה של רופא תעסוקתי שאיני יכול להמשיך במקום עבודתי ( דלקת ושחיקה במיפרקים פלוס מיספר פריצות דיסק בגב עקב מאמץ ) , אהיה זכאי לפידיון 6 ושליש ימי חופשה ( 6 חודשים מלאים ועוד 7 ימי עבודה בחודש פברואר , אני מושבת מאמצע פברואר עם ימי מחלה ) ועוד 9.5 ימי מחלה ( 6 ושליש כפול 1.5 מחלה לחודש ) , כפול 400 ש"ח ( 10000 חלקי 25 ימי עבודה בחודש ) יוצא שעל ימי חופשה מגיע לי 2533 ( 6 ושליש כפול 400 ) ועל ימי מחלה מגיע לי 3800 ( 9.5 כפול 400 ). האם אני צודק ? תודה רבה לעוזרים וסליחה על החפירה
חישוב ימי מחלה וחופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
מוטי אני מציעה לך לגשת עם תלושי שכרך לעו"ד הבקיא בדיני עבודה לשם חישובים מדויקים. אין בפורום זה לערוך חישובים ללא עיון בתלושי השכר. מול האישורים הרפואיים. דין תאונת עבודה אינה כדין מחלה רגילה. מבחינת צבירת זכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר ממתן שירות כעצמאי לשכיר בחברה
נירית
02/03/15
עצמאי שנותן שירותים לחברה במשך שש שנים, קיבל הצעה מהחברה להתחיל להיות שכיר בחברה, אך לטענת החברה עליהם להפסיק את ההתקשרות למשך 3 חודשים ורק לאחר מכן יוכל להיות שכיר בחברה. האם הדבר מעוגן בחוק ו/או בתקנות? אם כן היכן?
תקופת צינון - האם יש בכך ממש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
אין כל קשר בין הדברים. יש אפשרות של המעסיק להעסיק באופן ישיר ומיידי את העובד ללא כל תקופת צינון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאה בשכר ממעסיק במצב כלכלי קשה
בתאל
02/03/15
שלום רב,
אני עובדת במקום העבודה קרוב לשנתיים. הייתי עובדת מ8:30 עד 16:00 וימי שישי לסירוגין. לפני שנה ילדתי ואני נאלצת לצאת מהעבודה ב15:00.עד לפני הלידה הייתי מקבלת שכר גלובלי של4,700 היות והיו פעמים שיכולתי לתת יותר שעות. כיום מאחר ואני אמא. המעסיק החליט לשלם לי לפי שעה ומנהלת חשבונות שלו חישבה לי תעריף שעתי של 25 ש"ח לשעה. עברה שנה ואני גם עושה המון בעבודה - מעבר למה שסוכם בהתחלה. האם אני יכולה לבקש מהמעסיק שיעלה לי את התעריף השעתי? כי סכום כזה נחשב כבר שכר מינימום וזה די מתסכל שאני שנתיים במקום וזה השכר שלי.. וגם עכשיו הוא רק מתחיל להפריש לי פנסיה(גם רטרו) ומה ישאר לי מהשכר? כל הבעיה העיקרית כי מצבו מאד קשה והוא כל הזמן אומר שברגע שיהיה לו הוא יעלה לי אבל זה לא משתנה ואני ממש מתוסכלת.מפחדת להתפטר כי יש לי וותק שאני מפחדת לאבד, בעיקר מבחינת חופשת לידה בעתיד אך מאידך יש חשש גדול שבאמת יום אחד הוא יאמר לי שאין באפשרותו הכלכלית להעסיק אותי ואז מה אני יעשה?? הוא גם עסק קטן ופיצויים לא נראה לי בכלל שהוא יכול לתת. מה הזכויות שלי במצב כזה? אם בכלל
תודה רבה !!
אני עובדת במקום העבודה קרוב לשנתיים. הייתי עובדת מ8:30 עד 16:00 וימי שישי לסירוגין. לפני שנה ילדתי ואני נאלצת לצאת מהעבודה ב15:00.עד לפני הלידה הייתי מקבלת שכר גלובלי של4,700 היות והיו פעמים שיכולתי לתת יותר שעות. כיום מאחר ואני אמא. המעסיק החליט לשלם לי לפי שעה ומנהלת חשבונות שלו חישבה לי תעריף שעתי של 25 ש"ח לשעה. עברה שנה ואני גם עושה המון בעבודה - מעבר למה שסוכם בהתחלה. האם אני יכולה לבקש מהמעסיק שיעלה לי את התעריף השעתי? כי סכום כזה נחשב כבר שכר מינימום וזה די מתסכל שאני שנתיים במקום וזה השכר שלי.. וגם עכשיו הוא רק מתחיל להפריש לי פנסיה(גם רטרו) ומה ישאר לי מהשכר? כל הבעיה העיקרית כי מצבו מאד קשה והוא כל הזמן אומר שברגע שיהיה לו הוא יעלה לי אבל זה לא משתנה ואני ממש מתוסכלת.מפחדת להתפטר כי יש לי וותק שאני מפחדת לאבד, בעיקר מבחינת חופשת לידה בעתיד אך מאידך יש חשש גדול שבאמת יום אחד הוא יאמר לי שאין באפשרותו הכלכלית להעסיק אותי ואז מה אני יעשה?? הוא גם עסק קטן ופיצויים לא נראה לי בכלל שהוא יכול לתת. מה הזכויות שלי במצב כזה? אם בכלל
תודה רבה !!
העלאה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
במידה ואת עובדת פחות שעה אז מן הסתם שכרך ישתנה. מה שכן הוא לא היה צריך לשנות לך משכר גלובלי לשכר שעתי. בכל אופן את בהחלט יכולה לבקש ממנו עלות לך בשכר אבל הוא לא חייב להעתר לבקשתך. כל עוד הוא משלם לך שכר שלא פחת משכרך לפני כן, כמובן בהתאם לשינוי באחוזי משכרך - זה בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
03/03/15
דרך אגב יכול להיות שהוא מפר זכויות סוציאליות שלך - כדאי לך לבדוק זאת ואז לראות אולי תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
חופשת לידה
שירה
02/03/15
הנני בחופשת לידה .
בשלב זה אני נמצאת בחודש חמישי של החופשה כלומר הארכתי את החופשה לחצי שנה.
א. אני עוד לא יודעת האם אני חוזרת היות ואין לי סידור לילד. האם אני צריכה להודיע בזמן מסוים על פי החוק?
ב. במידה ואני חוזרת לא אוכל לעבוד את שעות העבודה כפי שעבדתי קודם לכן ,על כן רציתי לדבר עם המעסיק בנושא.. האם אפשר להתנות זאת בחזרה מהחופשה האם זה חוקי?
ממתינה למענה על כל אחד מהשאלות בנפרד תודה רבה
בשלב זה אני נמצאת בחודש חמישי של החופשה כלומר הארכתי את החופשה לחצי שנה.
א. אני עוד לא יודעת האם אני חוזרת היות ואין לי סידור לילד. האם אני צריכה להודיע בזמן מסוים על פי החוק?
ב. במידה ואני חוזרת לא אוכל לעבוד את שעות העבודה כפי שעבדתי קודם לכן ,על כן רציתי לדבר עם המעסיק בנושא.. האם אפשר להתנות זאת בחזרה מהחופשה האם זה חוקי?
ממתינה למענה על כל אחד מהשאלות בנפרד תודה רבה
חופשת לידה והתפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
במידה ואת חוזרת את צריכה לחזור לאותה משרה בדיוק. כל שינוי חייב את אישור המעסיק והוא לא חייב להעתר לכך. שנית, עד צריכה להודיע למעסיק על רצונך להתפטר וזאת עד 9 חודשים מיום הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חול המועד חייבים לעבוד אם כן כמה זמן ומה השכר?
אלירן
02/03/15
במשרד אצלי עובדים... הבוסים כמובן בחופש אך נותרו 2 עובדים שצריכים לעבוד.
עד מתי צריך לעבוד או שאין איזו הגבלה? האם זה שכר שונה ?
עד מתי צריך לעבוד או שאין איזו הגבלה? האם זה שכר שונה ?
עבודה בחול המועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
חול המועד העבודה היא כרגיל. דהיינו 9 שעות לעובד שעובד 5 ימים בשבוע ו-8 שעות לעובד שעובד 6 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה מחלה
אלירן
02/03/15
רציתי לדעת אך הצבירה הולכת
אני עובד כבר 9 חודשים במקום עבודה(אך בחודשיים הראשונים עבדתי רק 5 -6 שעות ביום ) שככר שעתי 5 ימים בשבוע. כמה ימי מחלה חופשה מגיע לי?
בתלוש אני רואה שמחלה נותרו לי 9.86 ימים וחופשה 4 ימים.
מ הנהלת חשובנות נמסר לי כי יש חודשים לא צברתי כי לא הגעתי לשעות מסויימת למרות שעבדתי יום יום
אני עובד כבר 9 חודשים במקום עבודה(אך בחודשיים הראשונים עבדתי רק 5 -6 שעות ביום ) שככר שעתי 5 ימים בשבוע. כמה ימי מחלה חופשה מגיע לי?
בתלוש אני רואה שמחלה נותרו לי 9.86 ימים וחופשה 4 ימים.
מ הנהלת חשובנות נמסר לי כי יש חודשים לא צברתי כי לא הגעתי לשעות מסויימת למרות שעבדתי יום יום
אופן צביתר ימי מחלה וחופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
לא ברור לי כיצד בהנה"ח עשו את החישוב אליו הגיעו. יום עבודה נחשב גם ליום עבודה של שעה אחת. ולכן מי שעובד משרה מלאה זכאי ליום ופשה אחד בחודש ול- 1.5 ימים מחלה בחודש. וכל שינוי באחוזי משרה יגרום גם לשינוי באופן הצבירה באופן יחסי כמובן. מקווה שהייתי מספיק מובנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
