פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדה ממשמרת
חן
10/03/15
צהריים טובים!
יש לי כמה שאלות:
קודם כל אני עובדת בעבודה במשמרות באבטחה, שאלתי האם זה חוקי להוריד אותי באמצע משמרת ולשלוח אותי הביתה כ5 שעות לפני סוף המשמרת ולא לשלם לי על השעות שאני לא יעבוד? בנוסף עד שיחת בירור עם המנהל ששבוע הוא לא יכול לא נותנים לי לעבוד ולא משלמים לי עם הימים האלו שהייתי צריכה לעבוד?
בתודה
חן
יש לי כמה שאלות:
קודם כל אני עובדת בעבודה במשמרות באבטחה, שאלתי האם זה חוקי להוריד אותי באמצע משמרת ולשלוח אותי הביתה כ5 שעות לפני סוף המשמרת ולא לשלם לי על השעות שאני לא יעבוד? בנוסף עד שיחת בירור עם המנהל ששבוע הוא לא יכול לא נותנים לי לעבוד ולא משלמים לי עם הימים האלו שהייתי צריכה לעבוד?
בתודה
חן
הורדה ממשמרת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
לשאלה הראשונה - יש לשלם לך את השכר לכל יום העבודה.
לשאלה השניה - לא ציינת במה מדובר, מה הבסיס על יסוד מה אתה לא משובץ לעבודה. הסבר איזה בירור מדובר וננסה להשיב.
לשאלה השניה - לא ציינת במה מדובר, מה הבסיס על יסוד מה אתה לא משובץ לעבודה. הסבר איזה בירור מדובר וננסה להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עגמת נפש שנגרמה מעובדת אחרת
עומרי ספיר
10/03/15
הגיע אלינו מזכירה חדשה למשרד.
במחלקה שלנו אחד התפקידים של המזכירה הוא גם קצת של אחראית הוואי ובידור (מבחינה חברתית לפחות):כאשר יש למישהו יום הולדת הוא שולחת לכל המחלקה הודעה בסגנון "יום הולדת שמח לשגיב!"
וגם באירועים אישיים אחרים כמו הולדת בן או חתונה.
אוספת כסף מכולם כדי לקנות מתנות, קונה לכולם ממתקים מידי פעם מתוך קופת המשרד, כל מיני כאלה.
היא דואגת לכולם לכל מה שצריך מבחינת ציוד, מכשירי כתיבה ודברים אחרים.
זה פחות או יותר התפקיד שלה.
היא מאוד נחמדה אל כולם, חוץ מאליי.
לי היא לא שולחת יום הולדת שמח.
לי היא לא נותנת את הכיבודים שכולם מקבלים.
היא רק אומרת שלי בוקר טוב מידי פעם מבלי להסתכל עליי בכלל, או שמתעלמת ממני לגמרי, ולא מדברת איתי.
מסתכלת הצידה כשרואה אותי כמסדרון.
היא מחרימה אותי, היא ממדרת אותי, מדירה אותי.
אני בטוח שזה נשמע לכל אחד כמו "נו אז מה?"אבל זה חלק מהתפקיד שלה בארגון וזה ממש קשה לעבוד ככה.
כמה פעמים כבר ניסיתי לדבר איתה ולשאול אותה למה אני מקבל את היחס ה "מיוחד" הזה וגם אחרים שאלו אותה אבל אף אחד לא קיבל תשובה ברורה, זה בדר"כ נגמר בזה שהיא אומרת שאני מדמיין, למרות שיש עובדות בשטח וכל אחד רואה את זה.
זה הופך את יום העבודה שלי לסיוט, אני מרגיש כל יום, כל היום כמוקצה מחמת מיאוס.
זה נמשך כבר קרוב לשנה ואני נשחקתי מזה מאוד, אפילו הטיפול הפסיכאטרי שלקחתי בעקבות העניין הזה לא ממש עזר.
לא מצאתי ברירה אלא לעבור מקום עבודה וביום ראשון הקרוב אני אעבוד במשרה אחרת, טובה בהרבה פחות מזו.
השאלות שלי:
האם יש איזה חוק שהיא עברה ? האם יש איזה פיצוי שלעגמת הנפש שנגרמה לי ?אני שוב אומר שאני יודע שזה נשמע לא נורא אבל גם ניצול מעמד חברתי לכדי פגיעה רגשית בעובד אחר על בסיס יומיומי הוא משהו שאפשר להבין כמה שהוא משפיל וכואב רק כאשר חווים אותו.
תודה
במחלקה שלנו אחד התפקידים של המזכירה הוא גם קצת של אחראית הוואי ובידור (מבחינה חברתית לפחות):כאשר יש למישהו יום הולדת הוא שולחת לכל המחלקה הודעה בסגנון "יום הולדת שמח לשגיב!"
וגם באירועים אישיים אחרים כמו הולדת בן או חתונה.
אוספת כסף מכולם כדי לקנות מתנות, קונה לכולם ממתקים מידי פעם מתוך קופת המשרד, כל מיני כאלה.
היא דואגת לכולם לכל מה שצריך מבחינת ציוד, מכשירי כתיבה ודברים אחרים.
זה פחות או יותר התפקיד שלה.
היא מאוד נחמדה אל כולם, חוץ מאליי.
לי היא לא שולחת יום הולדת שמח.
לי היא לא נותנת את הכיבודים שכולם מקבלים.
היא רק אומרת שלי בוקר טוב מידי פעם מבלי להסתכל עליי בכלל, או שמתעלמת ממני לגמרי, ולא מדברת איתי.
מסתכלת הצידה כשרואה אותי כמסדרון.
היא מחרימה אותי, היא ממדרת אותי, מדירה אותי.
אני בטוח שזה נשמע לכל אחד כמו "נו אז מה?"אבל זה חלק מהתפקיד שלה בארגון וזה ממש קשה לעבוד ככה.
כמה פעמים כבר ניסיתי לדבר איתה ולשאול אותה למה אני מקבל את היחס ה "מיוחד" הזה וגם אחרים שאלו אותה אבל אף אחד לא קיבל תשובה ברורה, זה בדר"כ נגמר בזה שהיא אומרת שאני מדמיין, למרות שיש עובדות בשטח וכל אחד רואה את זה.
זה הופך את יום העבודה שלי לסיוט, אני מרגיש כל יום, כל היום כמוקצה מחמת מיאוס.
זה נמשך כבר קרוב לשנה ואני נשחקתי מזה מאוד, אפילו הטיפול הפסיכאטרי שלקחתי בעקבות העניין הזה לא ממש עזר.
לא מצאתי ברירה אלא לעבור מקום עבודה וביום ראשון הקרוב אני אעבוד במשרה אחרת, טובה בהרבה פחות מזו.
השאלות שלי:
האם יש איזה חוק שהיא עברה ? האם יש איזה פיצוי שלעגמת הנפש שנגרמה לי ?אני שוב אומר שאני יודע שזה נשמע לא נורא אבל גם ניצול מעמד חברתי לכדי פגיעה רגשית בעובד אחר על בסיס יומיומי הוא משהו שאפשר להבין כמה שהוא משפיל וכואב רק כאשר חווים אותו.
תודה
נסיבות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
ציינת שמדובר במזכירה חדשה. לא ציינת אם ניסית לפנות לממונים עליה או עליך כדי לברר את העניין.
יש מצב הנקרא "נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד". במצב זה ניתן להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אולם נסיבות אלה נוצרות ע"י המעסיק או הממונה. לא זה המצבה עולה מהתיאור.
אילו יכולת להצביע על פגיעה בך על ידי הבעלים, ההנהלה, הממונה עליך, אפשר היה לעשות עם זה משהו. לפי הסיור שלך - אין לך עילת תביעה.
יש מצב הנקרא "נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד". במצב זה ניתן להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אולם נסיבות אלה נוצרות ע"י המעסיק או הממונה. לא זה המצבה עולה מהתיאור.
אילו יכולת להצביע על פגיעה בך על ידי הבעלים, ההנהלה, הממונה עליך, אפשר היה לעשות עם זה משהו. לפי הסיור שלך - אין לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הייתי בראיון עבודה ולא קיבלתי שום תשובה. האם אני י
ירוחמי
10/03/15
שלום לכם.
הייתי בראיון עבודה , כמורה בבית ספר, להחליף מורה בחופשת לידה. לא קיבלתי שום תשובה. האם אני יכול לתבוע אותם שלא חזרו אלי ולא הודיעו לי כלום. שמעתי שיש חוק חדש שמחייב את המעסיק להודיע למרואיין.
תודה מראש יהודה נהורי
הייתי בראיון עבודה , כמורה בבית ספר, להחליף מורה בחופשת לידה. לא קיבלתי שום תשובה. האם אני יכול לתבוע אותם שלא חזרו אלי ולא הודיעו לי כלום. שמעתי שיש חוק חדש שמחייב את המעסיק להודיע למרואיין.
תודה מראש יהודה נהורי
הודעה למועמד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
תיקון חדש לחוק הודעה לעובד מחייב מתן תשובה למועמד בתוך 14 יום מההחלטה על אי קבלתו. הפרת ההוראה אינה מקימה לך זכאות לפיצוי, ביכולתך להתלונן באגף האכיפה של משרד הכלכלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגיע לי דמי הבראה?
בנימין
10/03/15
עבדתי 4 חודשים בשכר מינימום לפי שעות, הרווחתי כל חודש בין 3,500₪ ל- 4,500₪.
פוטרתי וקיבלתי גם דמי חופשה, האם מגיע לי גם דמי הבראה? וכמה?
פוטרתי וקיבלתי גם דמי חופשה, האם מגיע לי גם דמי הבראה? וכמה?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
לא. הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר השלמת שנה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מוטי
10/03/15
הנני עובד כארבעה חודשים בחברה פרטית קטנה. אני עובד חמישה ימים בשבוע . אני מקבל 0.86 יום חופש בחודש ויום וחצי חופש מחלה בחודש. בחודש הקודם הייתי חולה שלושה ימים והבאתי אישור מחלה מהרופא. כמה ימים צריך להפחית לי? האם צריך להפחית מחשבון ימי חופשה רגילה או מחשבון חופשת ימי מחלה? תודה
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
יש להפחית 3 ימי מחלה מיתרת ימי המחלה. אין קשר לימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים רטרואקטית לאחר שלושה חודשים.
משה
09/03/15
דוע לי שלפי החוק צריך לשלם ביטוח מנהלים רטרואקטיבית לאחר שלושה חודשי עבודה בחברה. מעסיקי הפרטי לא משלם זאת ומעכב את חשבת השכר מלטפל בזה. מה עלי לעשות במקרה זה? תודה
אי הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
אין חובת הפרשה לביטוח מנהלים אלא לפנסיה . ואתה בהחלט יכול לפנות אליו בכתב ובאם הוא מתחמק מלעשות כן אני מציעה לך לשקול המשך עבודה במקום שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שי
09/03/15
שלום רב,
במקום עבודתי משלמים מחלה כביכול לפי החוק. לפני זמן מה נעדרתי יום אחד עקב מחלת ילד. ההיעדרות היתה ביום השלישי למחלתו, כאשר בשאר הימים בני משפחה אחרים טיפלו בבני.
האם אני זכאית לתשלום עבור יום המחלה בו נעדרתי? באישור המחלה שהגשתי צויין התאריך בו בני חלה. (חלה ביום ה' בשבוע, ואילו אני נעדרתי מהעבודה ביום ב' שבשבוע לאחר מכן בלבד).
תודה!
במקום עבודתי משלמים מחלה כביכול לפי החוק. לפני זמן מה נעדרתי יום אחד עקב מחלת ילד. ההיעדרות היתה ביום השלישי למחלתו, כאשר בשאר הימים בני משפחה אחרים טיפלו בבני.
האם אני זכאית לתשלום עבור יום המחלה בו נעדרתי? באישור המחלה שהגשתי צויין התאריך בו בני חלה. (חלה ביום ה' בשבוע, ואילו אני נעדרתי מהעבודה ביום ב' שבשבוע לאחר מכן בלבד).
תודה!
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
תשלום ימי מחלה משולמים לפי ימי ההיעדרות ולכן עבור יום אחד זה ירד לך מצבירת ימי המחלה שיש לך אבל לא תהיה זכאי לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב חברה ללא טסט
משה
09/03/15
אני עובד שטח ומקבל רכב צמוד. הטסט של הרכב נגמר בקרוב מאוד ומעסיקי לא משלם את האגרה ונותן לי ללכת לעשות טסט לרכב. ברשיון הרכב של השנה שעברה יש חותמת תשלום רק לאחר חודשים מתאריך סיום הטסט. וכנ"ל לגבי ביטוח הרכב. מה עליי לעשות במקרה זה? תודה
רכב ללא טסט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
כמובן כי לביטחונך האישי אני הייתי מסרבת לנהוג או להשתמש ברכב. הואיל ואתה לא מבוטח. במידה והמעסיק צריך ע"פ חוזה או תפקיד לתת לך רכב שידאג לך לרכב חלופי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירה
משה
09/03/15
אני עובד בחברה פרטית קטנה. ביופ חמישי שעבר בפורים הייתי בחופש . האם בטוח שאני זכאי לקבל את היום הזה כיום בחירה? או ימי בחירה תלויים במעסיק ובטוב ליבו? תודה
יום בחירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
יום בחירה הוא יום שבו רשאי עובד בישראל להיעדר מעבודתו אך לקבל שכר כאילו עבד. יום ההיעדרות נבחר על ידי העובד מתוך רשימה של ימים מיוחדים. הרשימה כוללת בדרך-כלל את פורים, שושן פורים, יום הזיכרון לשואה ולגבורה, יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, יום ירושלים ותשעה באב. יום זה יורד מיום החופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרש בסך פיצויים בין חברת הביטוח לחישובי החברה
ח
09/03/15
שלום,
לפני
כחודש החלטתי על פרישה לגימלאות לאחר 20 שנות עבודה.
ע"פ
הדיווח האחרון שקיבלתי מחברת הביטוח סכום הפיצויים לו הינני זכאית הוא 75,000
ש"ח.
ע"פ
חשבת השכר של החברה, סכום הפיצויים לו הינני זכאית ע"פ חישוב שהיא ערכה נמוך
בכ - 15,000 ₪ ביחס
לדיווח של חברת הביטוח.
ואני
שואלת:
1. כיצד נוצר הפער? מדוע הסכום הידני של חשבת השכר לא זהה
לסכום עליו דיווחה חברת הביטוח?
2. למי שייך ההפרש של 15,000 השקלים? למעסיק או לי?
תודה.
לפני
כחודש החלטתי על פרישה לגימלאות לאחר 20 שנות עבודה.
ע"פ
הדיווח האחרון שקיבלתי מחברת הביטוח סכום הפיצויים לו הינני זכאית הוא 75,000
ש"ח.
ע"פ
חשבת השכר של החברה, סכום הפיצויים לו הינני זכאית ע"פ חישוב שהיא ערכה נמוך
בכ - 15,000 ₪ ביחס
לדיווח של חברת הביטוח.
ואני
שואלת:
1. כיצד נוצר הפער? מדוע הסכום הידני של חשבת השכר לא זהה
לסכום עליו דיווחה חברת הביטוח?
2. למי שייך ההפרש של 15,000 השקלים? למעסיק או לי?
תודה.
הפרש בסך פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
על מנת לבדוק מאין ההפרש יש לחשב מול תלושי שכרך והוותק - את סך כלל הפיצויים המגיעים לך ואז לבדוק מול קרן הפנסיה כלפי איזה אחוז הופרש לך לפיצויים. וכמה יש לך בקופה. כמה מהפיצויים אולי מיועד לצבירה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה תקציבית לשארים
אזרח וותיק
09/03/15
אני אלמן המקבל גמלה תקציבית לשארים (אשתי ז״ל היתה עובדת מדינה). לאחרונה עברתי להתגורר עם בת זוגי שהיא הידועה בציבור שלי. האם אינני זכאי יותר לקבל הגמלה? האם דיני כדין אלמן שהתחתן ואני אמור לקבל מענק כפי שכתוב בחוק שירות המדינה(גמלאות)? תודה מראש על תשובתך.
פנסיה תקציבית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
אני מציעה לך שתבדוק זאת מול קרן הפנסיה ו/או סוכן ביטוח זה מאוד תלוי בתקנון הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתת המשפחתונים בירושלים
יוסי ברנט
09/03/15
שלום רב.
השביתה נכנסת מחר 10/03 ליומה השלישי.
כהורה לפעוטה שהמשפחתון שלה שובת- ממי אפשר לדרוש החזר על ימי עבודה? לקחתי חופש כדי להיות עם ביתי.
תודה
השביתה נכנסת מחר 10/03 ליומה השלישי.
כהורה לפעוטה שהמשפחתון שלה שובת- ממי אפשר לדרוש החזר על ימי עבודה? לקחתי חופש כדי להיות עם ביתי.
תודה
שביתת המשפחתונים בירושלים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
לא בטוחה שאת מהעבודה שלך יכולה לדרוש החזר על ימי עבודה או חופשה שניצלת - הרי אין קשר ביין המעסיק לבין המשפחתון עם זאת אולי תוכלי לבקש החזר על הימים מהמשפחתון. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות של עובד במשרה חלקית
שולי ( סולוצנה )
09/03/15
שלום לכם!
אני עובדת במשק בית אצל רופא 4 ימים בשבוע כל יום כ-5.5 שעות ( אני מנקה, מכבסת , מבשלת ועוד )
אני מקבל מחיר לפי שעה 45 שח.
כל חודש יוצא לי לעבוד כ-80 שעות. החודש זה יהיה החודש החמישי שלי.
האם מגיע לי זכויות נוספות? הוא נותן תלוש משכורת ומשלם מס הכנסה וביטוח לאומי וחוץ מזה אני לא מקבלת כלום. האם מגיע לי למשל ימי חופשה? ימי חג מגיע לי משהו??
תודה ,
שולי מנחם
אני עובדת במשק בית אצל רופא 4 ימים בשבוע כל יום כ-5.5 שעות ( אני מנקה, מכבסת , מבשלת ועוד )
אני מקבל מחיר לפי שעה 45 שח.
כל חודש יוצא לי לעבוד כ-80 שעות. החודש זה יהיה החודש החמישי שלי.
האם מגיע לי זכויות נוספות? הוא נותן תלוש משכורת ומשלם מס הכנסה וביטוח לאומי וחוץ מזה אני לא מקבלת כלום. האם מגיע לי למשל ימי חופשה? ימי חג מגיע לי משהו??
תודה ,
שולי מנחם
זכויות עבודה במשרה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
בהחלט. את זכאית לצבירת ימי חופשה, מחלה בתלוש השכר וכן לתשלום פנסיה ודמי חגים ע"פ הדין. ולאחר שנה גם לדמי הבראה. הכל כמובן לפי אחוזי משרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי השתתפות עצמית בגין נזק לרכב
מיכל
09/03/15
שלום,
מעט לפני שעזבתי את מקום עבודתי האחרון הייתי מעורבת בתאונה בה נגרם נזק קל לרכב (לטענתי לא באשמתי). במשכורת האחרונה ניכה לי המעסיק 2000₪ עבור השתתפות עצמית אעפ שטרם דרשו מחברת הביטוח השתתפות עצמית וכלל לא ברור מי אשם והאם ידרשו. המעסיק טוען שאם לא ידרשו אוכל לבקש חזרה את הכסף. האם הניכוי חוקי? מה ניתן לעשות?
תודה רבה
מעט לפני שעזבתי את מקום עבודתי האחרון הייתי מעורבת בתאונה בה נגרם נזק קל לרכב (לטענתי לא באשמתי). במשכורת האחרונה ניכה לי המעסיק 2000₪ עבור השתתפות עצמית אעפ שטרם דרשו מחברת הביטוח השתתפות עצמית וכלל לא ברור מי אשם והאם ידרשו. המעסיק טוען שאם לא ידרשו אוכל לבקש חזרה את הכסף. האם הניכוי חוקי? מה ניתן לעשות?
תודה רבה
ניכוי השתתפות עצמית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
הניכוי חוקי רק באם את חתומה על הסכם המתיק קיזוז שכזה. במידה וכן המעסיק יוכל לקזז מהכספים להם את זכאית את גובה ההשתתפות העצמית. בדקי מהי בדיוק ההשתתפות העצמית שנדרשת הממעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת כפסי הפיצויים
תהילה
09/03/15
שלום רב. בראשון לנובמבר 2014 פוטרתי מעבודתי עקב כל העיכובים בקבלת מסמכים הגשתי ב24 לינואר בקשה לחברת מגדל לפדיון כספי פיצויים. עד היום לא בוצע מה אני יכולה לעשות בנידון? האם אוכל לתבוע את חברת מגדל בגין הלנת כספי הפיצויים? בתודה מראש.
הלנת כספי פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
הצעתי הטובה ביותר היא לפנות לחברה ולבדוק מדוע העיכוב, האם הם קיבלו את כל המסמכים באופן תקין - לעיתים העיכוב נוצר עקב אי קבלת מסמכים באופן תקין ברור או קריא .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעת תאונת עבודה
מיקור חוץ בלקוח ממשלתי
09/03/15
אני עובד במיקור חוץ אצל לקוח ממשלתי,
לפני כשבועיים נפצעתי בתאונת עבודה בדרכי לעבודה. קיבלתי כ 30 ימי פגיעה שעדיין לא הסתיימו . המעסיק התקשר ואמר שהלקוח לא מעוניין שאחזור ... "תשאר בבית" אמר
חשבתי שזו בדיחה ושאחד באפריל אולם הוא מיד אמר שבדק את זה וזה אפשרי ושחוקי וזה קורה הרבה...
הוא ביקש להגיע אליי כדי לעשות לי שימוע לפני פיטורין.
ברצוני לברר
1. אם המעסיק חברת מיקור חוץ יכולה לפטר מהיום למחר כשאני עדיין סובל מהתאונה
2. האם מותר למעסיק לעשות שימוע בזמן מחלה?
3. האם מותר לפטר מהיום למחר בזמן שיש לי יתרת ימים למקסימום 90 ימי פגיעה ולא ניצלתי את כולם עדיין?
4. האם אני רשאי לקבל מספר ימים לייצוג בידי עו"ד והאם ניתן לחייב מישהו בגין העו"ד שכן איני כשיר לחשוב והראש שלי לא פנוי לשימוע הזה.
אודה לתשובתכם
עובד מיקור חוץ / אולי זו העבדות החדשה
לפני כשבועיים נפצעתי בתאונת עבודה בדרכי לעבודה. קיבלתי כ 30 ימי פגיעה שעדיין לא הסתיימו . המעסיק התקשר ואמר שהלקוח לא מעוניין שאחזור ... "תשאר בבית" אמר
חשבתי שזו בדיחה ושאחד באפריל אולם הוא מיד אמר שבדק את זה וזה אפשרי ושחוקי וזה קורה הרבה...
הוא ביקש להגיע אליי כדי לעשות לי שימוע לפני פיטורין.
ברצוני לברר
1. אם המעסיק חברת מיקור חוץ יכולה לפטר מהיום למחר כשאני עדיין סובל מהתאונה
2. האם מותר למעסיק לעשות שימוע בזמן מחלה?
3. האם מותר לפטר מהיום למחר בזמן שיש לי יתרת ימים למקסימום 90 ימי פגיעה ולא ניצלתי את כולם עדיין?
4. האם אני רשאי לקבל מספר ימים לייצוג בידי עו"ד והאם ניתן לחייב מישהו בגין העו"ד שכן איני כשיר לחשוב והראש שלי לא פנוי לשימוע הזה.
אודה לתשובתכם
עובד מיקור חוץ / אולי זו העבדות החדשה
פיטורין בזמן תאונת העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
האיסור לפטר הוא בזמן מחלה. עם זאת תאונת עבודה היא אינה מחלה. אבל אתה בהחלט זכאי לבקש כי השימוע יערך לך שלא בביתך ועם סיום תאונת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וחופשה
מוטי
09/03/15
אני עובד בחברה מסויימת 6 חודשים , שבהם הרווחתי 72000 ש"ח במצטבר שזה שכר חודשי ממוצע של 12000 ש"ח ( 3 חודשים אחרונים יצא לי גם משכורת של 12000 ש"ח עבור כל חודש ) . לאחרונה חליתי ונעדרתי מהעבודה 8 ימים , וקיבלתי עבור כל יום מחלה בתלוש רק 186 ש"ח שזה לטענתם השכר היומי שלי ( הם טוענים שהם צריכים לתת שכר מינימום ) . אני טוען שמגיע לי 545 ( 12000 חלקי 22 ימי עבודה ). כי גם לפי מה שרואה חשבון אחר אמר לי , שצריך לחשב לפי השכר היומי הממוצע שלי .מי צודק ?
ימי מחלה וחופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
חבל שלא ציינת ממה מורכב שכרך. תרשום בבקשה מהו נשכר שלך כי אני מבינה שלא תמיד זה הי 12,000 או שה- 12,000 לא מורכבים רק משכר יסוד. עקרונית יום מחלה או יום חופשה שווים ליום עבודה לפי שכר קובע בלבד. דהיינו ללא נסיעות, שעות נוספות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
שירמה
09/03/15
כיום אני עובדת בתפקיד של "מאחורי הקלעים". אני כותבת תוכן לאתרים. עכשיו הבוס שלי אמר לי שמבעוד חודשיים מדי פעם נצטרך להתקשר ללקוח, לתשאל אותו ולשאוב ממנו מידע, על מנת ליצור מוצרים חדשים, שלא מוכנים להקצות אליהם אנשי שירות לקוחות שיש בחברה שלנו. זה לא על בסיס יומי, אבל יקרה מדי פעם. אני באופן אישי בחרתי בעבודה שלי כיוון שאני לא טובה בלדבר עם לקוחות בטלפון. אני מגמגמת וזה עושה לי תחושה לא נעימה.... האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים?
שינוי לרעה בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
עקרונית התשובה שלי הייתה שלא. אבל אולי רק בגלל הגמגום, דבר שמובן אני חושבת, במקרה הספציפי שלך כן מדובר בשינוי תנאים המהווה הרעה. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
עדי
09/03/15
שלום. בחודש פברואר 2014 התחלתי לעבוד במקום עבודתי.
במהלך השנה שחלפה עד חודש פברואר 2015 נעדרתי ממקום עבודתי למשך 3 וחצי חודשים. קיבלתי חופשה ללא תשלום בעקבות בקשה לי ללמוד למבחן הפסיכומטרי ונענתי בחיוב.
נעדרתי מסך הכל מאמצע חודש ספטמבר עד סוף דצמבר.
ביררתי עם המזכירה שלנו האם מגיע לי תשלום דמי הבראה לאחר שנה במקום העבודה והיא אמרה לי שתברר.
היא אמרה שהם משלמים דמי הבראה בחודש שבו העובד התחיל לעבוד (אצלי זה פברואר) ולא בקיץ.
היום ראיתי בתלוש שלא קיבלתי שום סכום כדמי הבראה.
אני מודעת לעובדה שאני לא אמורה לקבל סכום מלא אבל האם יש להם זכות לא לתת לי בכלל דמי הבראה? הרי רוב השנה הייתי נוכחת בעבודתי. נשמע לי תמוהה שבגלל שנעדתי 3 חודשים אני מפסידה את כל הסכום.
אשמח לפירוט בנושא.
תודה רבה
במהלך השנה שחלפה עד חודש פברואר 2015 נעדרתי ממקום עבודתי למשך 3 וחצי חודשים. קיבלתי חופשה ללא תשלום בעקבות בקשה לי ללמוד למבחן הפסיכומטרי ונענתי בחיוב.
נעדרתי מסך הכל מאמצע חודש ספטמבר עד סוף דצמבר.
ביררתי עם המזכירה שלנו האם מגיע לי תשלום דמי הבראה לאחר שנה במקום העבודה והיא אמרה לי שתברר.
היא אמרה שהם משלמים דמי הבראה בחודש שבו העובד התחיל לעבוד (אצלי זה פברואר) ולא בקיץ.
היום ראיתי בתלוש שלא קיבלתי שום סכום כדמי הבראה.
אני מודעת לעובדה שאני לא אמורה לקבל סכום מלא אבל האם יש להם זכות לא לתת לי בכלל דמי הבראה? הרי רוב השנה הייתי נוכחת בעבודתי. נשמע לי תמוהה שבגלל שנעדתי 3 חודשים אני מפסידה את כל הסכום.
אשמח לפירוט בנושא.
תודה רבה
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
הואיל ושלושה וחצי חודשים היית בחל"ת - בזמן זה את לא צוברת וותק לצורך הבראה ולכן את תהי זכאית להבראה רק לבחלוף 12 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי??
טל
09/03/15
שלום רב
בימים אלה בעלי סיים את תפקידו כסו שף במסעדה. בחוזה שלו נכתב:
"עבודתך תתבצע במשמרות של עד 9.5 שעות, מתוכן תשהה בהפסקה בת חצי שעה".
"בתמורה לביצוע התחייבויותיך לעיל ולהלן תשלם לך המסעדה סך נטו של 8500
ש"ח לחודש עבודה כולל הבראה ונסיעות (להלן השכר). המסעדה תוודא כי קיבלת שכר
עבודה מידי חודש בחודשו בגין כול שעת עבודה אותה תבצע בפועל".
לאור זאת שצוין בחוזה סכום כולל של 8500 ש"ח ולא עלות שעת עבודה,
הרי ברור כי מדובר בשכר גלובלי ולא בתחשיב מספר שעות העבודה כפול ערך לשעה, אלא
שכעת, בביצוע סגירת חשבון, טוענים בעלי המסעדה שעליהם "להתקזז" עם בעלי
על השעות שבוצעו בפועל. (אגב, ידוע לי כי יש שכר גלובלי-שעתי, שקובע מינימום שעות
עבודה ביום, אך גם בו אין תחשיב מספר שעות עבודה בפועל*ערך לשעה).
אציין כי בעלי המסעדה חייבים לבעלי עבור חודשים קודמים שלא שילמו לו מלוא
השכר, ומסכום זה הם רוצים לבצע את ההתקזזות (אגב, בחודשים קודמים לא שולם מלוא
השכר לבקשתו של בעלי (וצר לי שזה לא הכי מוסרי) כדי לעמוד בקריטריונים של משרד
השיכון לזכאות לדירה בהנחה).
האם מותר להם לנהוג כך ע"פ חוק? מה עלינו לעשות?
תודה
טל
בימים אלה בעלי סיים את תפקידו כסו שף במסעדה. בחוזה שלו נכתב:
"עבודתך תתבצע במשמרות של עד 9.5 שעות, מתוכן תשהה בהפסקה בת חצי שעה".
"בתמורה לביצוע התחייבויותיך לעיל ולהלן תשלם לך המסעדה סך נטו של 8500
ש"ח לחודש עבודה כולל הבראה ונסיעות (להלן השכר). המסעדה תוודא כי קיבלת שכר
עבודה מידי חודש בחודשו בגין כול שעת עבודה אותה תבצע בפועל".
לאור זאת שצוין בחוזה סכום כולל של 8500 ש"ח ולא עלות שעת עבודה,
הרי ברור כי מדובר בשכר גלובלי ולא בתחשיב מספר שעות העבודה כפול ערך לשעה, אלא
שכעת, בביצוע סגירת חשבון, טוענים בעלי המסעדה שעליהם "להתקזז" עם בעלי
על השעות שבוצעו בפועל. (אגב, ידוע לי כי יש שכר גלובלי-שעתי, שקובע מינימום שעות
עבודה ביום, אך גם בו אין תחשיב מספר שעות עבודה בפועל*ערך לשעה).
אציין כי בעלי המסעדה חייבים לבעלי עבור חודשים קודמים שלא שילמו לו מלוא
השכר, ומסכום זה הם רוצים לבצע את ההתקזזות (אגב, בחודשים קודמים לא שולם מלוא
השכר לבקשתו של בעלי (וצר לי שזה לא הכי מוסרי) כדי לעמוד בקריטריונים של משרד
השיכון לזכאות לדירה בהנחה).
האם מותר להם לנהוג כך ע"פ חוק? מה עלינו לעשות?
תודה
טל
אי הסדרים במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
לצרי נראה כי עשו עם בעלך בלאגן אחד שלם. כל מענה בפורום לא יעזור כי עליך לפנות לקבלת ייעוץ אצל עוה"ד בתחום. תפני עם תלושי שכרך כרטיסי הנוכחות באם קיימים בכלל ועם הסכם העבודה. למעסיק אסור לשלם שכר כולל ובכל מקרה גם באם הוא עשה כן. יש דרך וצורה לעשות זאת באפן חוקי. פרט כך נראה כי מעסיקך לדברייך חייב לבעלך שכר והלנת שכר ועל כן יש לערוך חישובים מדוייקים. תפנו לקבלת ייעוץ !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים?
רונה
09/03/15
שלום, ברצוני לדעת מה קורה במידה ושלחתי מכתב בנוגע להרעת תנאים, נתתי למנהל שלי 14 יום לשפר אותם וכתגובה קיבלתי מכתב שדורש ממני תוך 14 יום לשלם עבור טלפון החברה (שטוענים כי נקנה עבורי בהסכמתי ,אך לעולם לא הסכמתי או חתמתי על מסמך שיעיד על כך), או שיפטרו אותי.
האם זה חוקי? תודה רבה
האם זה חוקי? תודה רבה
מכתב פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
אין כאן שאלת חוק או שלאו. יש להפריד בין הדברים במידה וקיימת הרעה מוחשית בתנאי העסקה והתראת על כך את בהחלט זכאית להתפטר בדין מפוטרת במידה וההפרה לא תתוקן. במידה ואין שחר בטענות מעסיקך - עני לו . השיבי לו. ובאותו מענה תבקשי התייחסות לדרישותייך לתיקון ההפרה. ולא בהסתת עיקרי הדברים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
עוד צעירה
09/03/15
שלום, האם נתבע(מיוצג) שנדרש על ידי ביהד להגיש תצהיר גילוי מסמכים, למי על הנתבע להעביר את התצהיר אותו הוא ממלא? גם לתובע (לא מיוצג) ? שנית, מה קורה במידה וביצע הנתבע גילוי מסמכים אולם לא ערך תצהיר כפי שהתבקש על ידי ביהד לעבודה ? תודה.
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
על המגיש תצהיר לערוך תצהיר ערוך כדין. הגשת תצהירים מוחלפת בין בעלי הדין ולא לבית הדין (אלא אם קיבלת הוראה אחרת). ואין זה משנה באם בעל הדיו מיוצג או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיבלתי הצעה טובה יותר לאחר חתימה על חוזה העסקה
משה
09/03/15
שלום,
לאחר שחתמתי על חוזה העסקה עם חברה כלשהי (טרם התחלתי לעבודה בחברה), קיבלתי הצעה טובה יותר מחברה אחרת.
בחוזה לא כתוב שום דבר על מקרה של הפרת החוזה בטרם תחילת העבודה.
מה יכול לקרות במצב זה מבחינה משפטית?
מה עלי לעשות מול החברה שחתמתי מולה כבר על חוזה?
תודה
לאחר שחתמתי על חוזה העסקה עם חברה כלשהי (טרם התחלתי לעבודה בחברה), קיבלתי הצעה טובה יותר מחברה אחרת.
בחוזה לא כתוב שום דבר על מקרה של הפרת החוזה בטרם תחילת העבודה.
מה יכול לקרות במצב זה מבחינה משפטית?
מה עלי לעשות מול החברה שחתמתי מולה כבר על חוזה?
תודה
קבלת הצעה אחרת ממקום עבודה נוסף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
במידה ואתה לא מעונין להתחיל לעבוד במקום ואין בחוזה העסקה התחייבות שלך לפרק זמן מסוים - אתה בהחלט יכול שלא להתחיל לעבוד במקום. רק קח בחשבון שלעיתים - נשארים קרחים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לחישוב אבטלה
קטי
09/03/15
שלום,
פוטרתי ב25 בינואר מעבודתי וקיבלתי בהתחשבנות הסופית חודש וחצי הודעה מוקדמת כפדיון.
לא ברור לי למה לא החשיבו לי את תלוש המשכורת האחרון שכולל את ההודעה המוקדמת לחישוב האבטלה (הם ממלאים לנו את הטפסים עבור דמי האבטלה ובטבלה של המשכורות ציינו רק את המשכורת שבה עבדתי בפועל). האם לחישוב האבטלה לא מחשבים את ההודעה המוקדמת כי לא עבדתי בפועל?
הרי בתקופה הזו עדין היו יחסי עבודה ולא יכולתי לקבל בעבור תקופה זו אבטלה.... כי כביכול היתה לי הכנסה נוספת מהעבודה.
ובנוסף, אשמח אם תעזרו לי בעניין חישוב הפיצויים- חתומה על סעיף 14. האם יש צורך בהשלמה? כל התקופה בה הועסקתי הפרישו לי 8.33 לטובת הפיצויים. כלומר, האם יש שוני בפיצויים אם התפטרתי או פוטרתי במסגרת סעיף 14?
פוטרתי ב25 בינואר מעבודתי וקיבלתי בהתחשבנות הסופית חודש וחצי הודעה מוקדמת כפדיון.
לא ברור לי למה לא החשיבו לי את תלוש המשכורת האחרון שכולל את ההודעה המוקדמת לחישוב האבטלה (הם ממלאים לנו את הטפסים עבור דמי האבטלה ובטבלה של המשכורות ציינו רק את המשכורת שבה עבדתי בפועל). האם לחישוב האבטלה לא מחשבים את ההודעה המוקדמת כי לא עבדתי בפועל?
הרי בתקופה הזו עדין היו יחסי עבודה ולא יכולתי לקבל בעבור תקופה זו אבטלה.... כי כביכול היתה לי הכנסה נוספת מהעבודה.
ובנוסף, אשמח אם תעזרו לי בעניין חישוב הפיצויים- חתומה על סעיף 14. האם יש צורך בהשלמה? כל התקופה בה הועסקתי הפרישו לי 8.33 לטובת הפיצויים. כלומר, האם יש שוני בפיצויים אם התפטרתי או פוטרתי במסגרת סעיף 14?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טרחת עו"ד
ג
09/03/15
תבעתי את המעסיק בגין פיטורים בהריון
העו"ד שלי אמור לקבל 15% מסכום הפיצוי
בית המשפט פסק שהנתבע ישלם 5000 ש"ח שכ"ט עו"ד
האם עו"ד שלי, שקיבל את ה- 5000 ש"ח, אמור להעביר לי את היתרה בגין שכ"ט ? (שכ"ט עו"ד יוצא פחות מ- 5000 ש"ח)
תודה
העו"ד שלי אמור לקבל 15% מסכום הפיצוי
בית המשפט פסק שהנתבע ישלם 5000 ש"ח שכ"ט עו"ד
האם עו"ד שלי, שקיבל את ה- 5000 ש"ח, אמור להעביר לי את היתרה בגין שכ"ט ? (שכ"ט עו"ד יוצא פחות מ- 5000 ש"ח)
תודה
ראה תשובתי מהיום בבוקר (09:46)
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
