פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חיבוי אותי בעבודה בעת החזרת רכב בתום עסקת ליסנג
קורל
11/03/15
שלום אני עובדת שכירה כ4 שנים בתפקיד שטח הכולל נסיעות רבות ,ורכב ליסנג שברשותי
בתום שלוש שנים בעת החלפת הרכב וקבלת רכב חדש
קיבלתי הודעה ממעסיקי ,כי הגיעה לחברה חשבונית לתשלום 5,000 ש"ח ממני עקב ,מספר שריטת ,תיקוני פח קלים בכמה מקומות
והם מורידים לי בשכר
בחוזה העבודה שלי רשום" החברה תכסה את כל הוצאותיו למעט הסבת דוחות תעבורה,קנסות ונזקי תאונות שנגרמו לרכב ,עד לגובה השתתפות העצמאית ,עקב רשלנות /חוסר זהירות/פזיזות של העובד .ושאני מתחייבת לנהוג על פי הכללים הקבועים בנספח רשום
"שאני מתחייבת לדווח במקרה של תקלה טכנית ואו תאונה מיידית למנהל יח הלוגסטיקה בתחום משאבי אנוש ושעלי לשמור על הרכב תקין ע"פ הנחיות שאקבל"
חשוב לציין מעולם לא פנה אליי מנהל יח לוגסטיקה ,אין כזה
בחברה ,
האם ניתן לחייב עובד ולנכות לי בשכר
האם שימוש סביר לא מביא לשריטה
האם חוקית ניתן לגבות ממני 5,000 ש"ח
בנזקים שבו התרשלתי לא התווכתי
מה עושים
תודה
בתום שלוש שנים בעת החלפת הרכב וקבלת רכב חדש
קיבלתי הודעה ממעסיקי ,כי הגיעה לחברה חשבונית לתשלום 5,000 ש"ח ממני עקב ,מספר שריטת ,תיקוני פח קלים בכמה מקומות
והם מורידים לי בשכר
בחוזה העבודה שלי רשום" החברה תכסה את כל הוצאותיו למעט הסבת דוחות תעבורה,קנסות ונזקי תאונות שנגרמו לרכב ,עד לגובה השתתפות העצמאית ,עקב רשלנות /חוסר זהירות/פזיזות של העובד .ושאני מתחייבת לנהוג על פי הכללים הקבועים בנספח רשום
"שאני מתחייבת לדווח במקרה של תקלה טכנית ואו תאונה מיידית למנהל יח הלוגסטיקה בתחום משאבי אנוש ושעלי לשמור על הרכב תקין ע"פ הנחיות שאקבל"
חשוב לציין מעולם לא פנה אליי מנהל יח לוגסטיקה ,אין כזה
בחברה ,
האם ניתן לחייב עובד ולנכות לי בשכר
האם שימוש סביר לא מביא לשריטה
האם חוקית ניתן לגבות ממני 5,000 ש"ח
בנזקים שבו התרשלתי לא התווכתי
מה עושים
תודה
ניכוי שכר בגין נזק לרכב חברה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/15
בסעיף 25 לחוק הגנת השכר נקבעה רשימה סגורה של מקרים בהם ניתן לנכות סכומי כסף משכר העבודה.
ברשימה זו לא קיימת הוראה בעניין ניכוי כספים בגין נזקים שהעובד גרם לרכוש המעביד, דמי השתתפות עצמית ודוחות תנועה וחניה. לכן, ניכוי כזה אינו מותר ויהיה שלא כדין.
יחד עם זאת, על פי ההסדר הקבוע בחוק יש אבחנה בין שני מצבים, הראשון ניכוי משכרו השוטף של העובד, לבין מצב שני של ניכוי מהשכר האחרון.
כשמדובר בניכוי מהשכר השוטף, הניכוי חייב להיות בכפוף להתחייבות בכתב של העובד, וזאת בתנאי שלא ינוכה חוב העולה כדי רבע שכרו של העובד.
לכן, ככל שהסכמת לכך שהנזק לרכב ודמי השתתפות עצמית יהוו חוב שלך כלפי המעביד, ניתן לנכות את הסכומים הללו משכרך בכפוף לגובה הניכוי המותר.
השאלה האם שריטות נחשבות שימוש סביר או לא נתונה לפרשנות.
בהצלחה
ברשימה זו לא קיימת הוראה בעניין ניכוי כספים בגין נזקים שהעובד גרם לרכוש המעביד, דמי השתתפות עצמית ודוחות תנועה וחניה. לכן, ניכוי כזה אינו מותר ויהיה שלא כדין.
יחד עם זאת, על פי ההסדר הקבוע בחוק יש אבחנה בין שני מצבים, הראשון ניכוי משכרו השוטף של העובד, לבין מצב שני של ניכוי מהשכר האחרון.
כשמדובר בניכוי מהשכר השוטף, הניכוי חייב להיות בכפוף להתחייבות בכתב של העובד, וזאת בתנאי שלא ינוכה חוב העולה כדי רבע שכרו של העובד.
לכן, ככל שהסכמת לכך שהנזק לרכב ודמי השתתפות עצמית יהוו חוב שלך כלפי המעביד, ניתן לנכות את הסכומים הללו משכרך בכפוף לגובה הניכוי המותר.
השאלה האם שריטות נחשבות שימוש סביר או לא נתונה לפרשנות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזכויות שלי לגבי פיטורים
עובדת
11/03/15
אני עובדת בחברת סטארטאפ חצי שנה, כל הזמן הזה לקחו ממני כסף כל חודש לקרן פנסיה וגיליתי שהכסף הזה לא הגיע לקרן הפנסיה וגם לא ההפרשות מעסיק.גם כספי הקרן השתלמות שפתחתי באופן פרטי דרך התלוש שכר (ללא השלמת מעסיק), ושירדו מהשכר לא הגיעו לשם.
אני מבקשת לדעת:
1. האם זו עילה להתפטרות שלא מחייבת התראה מוקדמת? (לפי החוזה רשום שאני צריכה לתת התראה מוקדמת של 3 חודשים, אבל גם רשום בחוזה שהם מטפלים ומפרישים לפנסיה לפי חוק)
2. האם זו עילה להתפטרות בגין מפוטרת, אם כן, האם אני צריכה לתת להם התראה לסדר את זה (כמה זמן?, התחלתי להתריע בכתב החל מה3 לחודש)
אני מבקשת לדעת:
1. האם זו עילה להתפטרות שלא מחייבת התראה מוקדמת? (לפי החוזה רשום שאני צריכה לתת התראה מוקדמת של 3 חודשים, אבל גם רשום בחוזה שהם מטפלים ומפרישים לפנסיה לפי חוק)
2. האם זו עילה להתפטרות בגין מפוטרת, אם כן, האם אני צריכה לתת להם התראה לסדר את זה (כמה זמן?, התחלתי להתריע בכתב החל מה3 לחודש)
זכויות עובד בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/15
ככלל, עובד מחוייב במתן הודעה מוקדמת לפני התפטרות. יחד עם זאת, לא ניתן לחייב עובד במתן הודעה מוקדמת ארוכה יותר מזו הקבועה בחוק ולכן אינך מחוייבת במתן הודעה מוקדמת של 3 חודשים.
המתפטרות בדין מפוטר רלוונטית לקבלת פיצויי פיטורים אך מאחר ואינך עובדת שנה אינך זכאית לפיצויים.
בהצלחה
המתפטרות בדין מפוטר רלוונטית לקבלת פיצויי פיטורים אך מאחר ואינך עובדת שנה אינך זכאית לפיצויים.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפדיון ימי חופש לאחר פיטורים בעקבות לידה
Xxxxx
11/03/15
לאחר 3 חודשי חופשת לידה סיימתי את עבודתי עקב הרעה בתנאים. המעסיק שילם לי 60 ימים על פי חוק
האם המעסיק יכול לנכות מתשלום ימים אלו את ימי החופשה שצברתי במהלך שנות עבודתי?
האם המעסיק יכול לנכות מתשלום ימים אלו את ימי החופשה שצברתי במהלך שנות עבודתי?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
עליו לשלם פדיון חופשה בגינם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
נועה
11/03/15
האם ניתן לחשב רק שעות רגילות (ללא חישוב של שעות נוספות) בחישוב אחוזי משרה?
ולפיכך לשב את שווי יום הבראה ?
ולפיכך לשב את שווי יום הבראה ?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
כל חישוב של שיעור משרה הוא לפי שעות רגילות ללא שעות נוספות, וכך גם דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיב פיצויים בהפרשות הפנסיה
צחי
11/03/15
שלום,
אני מעסיק עובד זר ומפריש לו כחוק את שלושת רכיבי הפנסיה:
עובד, מעסיק ופיצויים, ורציתי לשאול - אם העובד עוזב מרצונו,
האם גם במקרה זה הוא זכאי לרכיב הפיצויים בפנסיה?
תודה רבה
אני מעסיק עובד זר ומפריש לו כחוק את שלושת רכיבי הפנסיה:
עובד, מעסיק ופיצויים, ורציתי לשאול - אם העובד עוזב מרצונו,
האם גם במקרה זה הוא זכאי לרכיב הפיצויים בפנסיה?
תודה רבה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לעובד ביום הבחירות
נועה
11/03/15
שלום, יש לי שאלת הבהרה חשובה.
ידוע שביום הבחירות הנחשב כיום שבתון כל אדם זכאי לתשלום, כשווה ערך לשכר יום עבודה רגיל, כלומר 100 אחוז
ואדם שעובד זכאי ל200 אחוז, מן ההיגיון.
האם ייתכן כי המעסיק ישלם לי שכר של 150 אחוז על עבודה ביום הבחירות ולא 200 אחוז?
לא נשמע לי הגיוני וצודק שאדם הנהנה מחופש ירוויח על כך 100 אחוז ואילו אדם שעובד "ייהנה" רק מתוספת של 50 אחוז יותר. האם העניין חוקי או האם יש מה לעשות בנידון?
תודה מראש
ידוע שביום הבחירות הנחשב כיום שבתון כל אדם זכאי לתשלום, כשווה ערך לשכר יום עבודה רגיל, כלומר 100 אחוז
ואדם שעובד זכאי ל200 אחוז, מן ההיגיון.
האם ייתכן כי המעסיק ישלם לי שכר של 150 אחוז על עבודה ביום הבחירות ולא 200 אחוז?
לא נשמע לי הגיוני וצודק שאדם הנהנה מחופש ירוויח על כך 100 אחוז ואילו אדם שעובד "ייהנה" רק מתוספת של 50 אחוז יותר. האם העניין חוקי או האם יש מה לעשות בנידון?
תודה מראש
יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
ההיגיון שלך לא תמיד מתיישב עם המצב החוקי. עובד שנדרש לעבוד ביום הבחירות זכאי לשכרו הרגיל. בשירות הציבורי וכן בסקטורים בהם חלים צו הרחבה נהוג לשלם 200% בגין עבודה ביום הבחירות, אבל אין חובה חוקית לשלם מעבר לשכר הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעוד רנן קריב
שאולי
11/03/15
שלום שוב רענן,
האם נתבעת שמחוייבת לתת צו לגילוי מסמכים חייבת להמציא תצהיר של עו"ד, כאשר הנתבעת מיוצגת? אם כן, למי מוגש התצהיר? גם התובע מקבל העתק? משום שיש הסתרת מידע ואני כתובע רוצה לקבל תצהיר חתום במידה ואשיג את המסמכים הללו.
האם נתבעת שמחוייבת לתת צו לגילוי מסמכים חייבת להמציא תצהיר של עו"ד, כאשר הנתבעת מיוצגת? אם כן, למי מוגש התצהיר? גם התובע מקבל העתק? משום שיש הסתרת מידע ואני כתובע רוצה לקבל תצהיר חתום במידה ואשיג את המסמכים הללו.
גילוי מסמכים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
תצהיר גילוי מסמכים מוגש קודם כל לצד שכנגד. עליו להיות חתום ומאושר ע"י עו"ד. לעתים דורש בית הדין לקבל עותק של התצהיר, אבל התצהיר מיועד ונמסר לצד שכנגד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה במהלך חופשת לידה בתשלום
עידן
11/03/15
שלום וברכה,
לאחרונה שבתי מחופשת לידה כאשר 4 חודשים היו בתשלום וחודשיים וחצי חל"ת.
ילדתי ביום שישי 18.7.14
האם אני זכאית לצבירת ימי חופשה על פי החוק?
שאלה נוספת איך אמורים להיות מחושבים לי דמי ההבראה לתשלום?
לאחרונה שבתי מחופשת לידה כאשר 4 חודשים היו בתשלום וחודשיים וחצי חל"ת.
ילדתי ביום שישי 18.7.14
האם אני זכאית לצבירת ימי חופשה על פי החוק?
שאלה נוספת איך אמורים להיות מחושבים לי דמי ההבראה לתשלום?
חופשת לידה - כאן התשובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
הזכויות התלויות בוותק ממשיכות להיחשב בתקופת חופשת הלידה. חישוב דמי ההבראה הוא כרגיל, שכן הוותק ממשיך להיצבר בתקופת חופשת הלידה. משך חופשת הלידה על פי החוק הוא ששה חודשים, כאשר מחצית בתשלום ע"י ביטוח לאומי ומחצית ללא תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעוד רנן קריב
שאולי
11/03/15
רענן שלום,
1. במידה ועובד עבד אצל מעסיק תקופה מסוימת רק כשהמעסיק קרא לו ואמר לו שיש עבודה, ואז הייתה הפסקה של שנתיים בהם לא עבד, האם הוותק של העובד נשמר? מה הדין במקרה שכזה, כאשר לא ניתנה שום הודעת הפסקת עבודה או פיטורין, אלא דממה של שנתיים ושוב עבודה.
תודה
1. במידה ועובד עבד אצל מעסיק תקופה מסוימת רק כשהמעסיק קרא לו ואמר לו שיש עבודה, ואז הייתה הפסקה של שנתיים בהם לא עבד, האם הוותק של העובד נשמר? מה הדין במקרה שכזה, כאשר לא ניתנה שום הודעת הפסקת עבודה או פיטורין, אלא דממה של שנתיים ושוב עבודה.
תודה
הפסקה בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
הפסקה של עד ששה חודשים אינה פוגעת ברצף. הפסקה של שנתיים מנתקת את הרצף. היה על העובד לפנות למעסיק ולהודיע לו שדינו כמפוטר והוא זכאי לזכויותיו כמפוטר. ואת זה היה עליו לעשות כשראה שאינו נקרא לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בכמות המשרה
עידו
11/03/15
שלום,אני עובד במשרה מלאה כשנה וחצי באותו מקום עבודה.
הגעתי להסכמה עם הבוס שלי שבחודש חודשיים הקרובים אעבוד רק שלושה ימים בשבוע במקום חמישה.
הייתי מעוניין לחזור לעבוד במשרה מלאה לאחר החודש חודשיים הללו,האם הבוס רשאי לסרב ולטעון שהסכמתי לעבור לעבודה רק של שלושה ימים בשבוע מעתה?
אציין שהסכם העבודה שלי הוא עדיין על חמישה ימים בשבוע ולא חתמנו על הסכם חדש כאשר סיכמנו שבתקופה הקרובה אעבוד רק שלושה ימים בשבועתודה.
הגעתי להסכמה עם הבוס שלי שבחודש חודשיים הקרובים אעבוד רק שלושה ימים בשבוע במקום חמישה.
הייתי מעוניין לחזור לעבוד במשרה מלאה לאחר החודש חודשיים הללו,האם הבוס רשאי לסרב ולטעון שהסכמתי לעבור לעבודה רק של שלושה ימים בשבוע מעתה?
אציין שהסכם העבודה שלי הוא עדיין על חמישה ימים בשבוע ולא חתמנו על הסכם חדש כאשר סיכמנו שבתקופה הקרובה אעבוד רק שלושה ימים בשבועתודה.
היקף משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
אתה מתאר הסכמה לירידה זמנית בהיקף המשרה, לתקופה מסויימת ומוסכמת. בסיומה של התקופה שעליה סיכמת עם הממונה עליך אתה אמור לשוב להיקף המשרה המקורי. אם הממונה יסרב תוכל לטעון שזו הפרת הסכם ולדרוש אתת תיקונה, ואם לא תתוקן תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. השאלה היא האם אתה יכול להוכיח את ההסכמה או שזו תהיה מילה מול מילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר פציעה במילואים
שניר בן סעדון
11/03/15
האם מותר לפטר עובד, ללא הודעה מוקדמת, לאחר פציעה במילואים?
פיטורי עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
לא. אין לפטר עובד ללא הודעה מוקדמת, ואין לפטר עובד כיוון ששירת במילואים.
פנה לועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
פנה לועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
עידן
11/03/15
שלום,
רציתי לדעת מה אומר החוק.
האם סטודנט העובד במשרת סטודנט של עד 96 שעות כעובד ציבורי במשפט ממשלתי. זכאי לימי חופשה? במידה וכן לכמה?
תודה.
רציתי לדעת מה אומר החוק.
האם סטודנט העובד במשרת סטודנט של עד 96 שעות כעובד ציבורי במשפט ממשלתי. זכאי לימי חופשה? במידה וכן לכמה?
תודה.
חופשה במשרה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
כל עובד זכאי לחופשה שנתית. מיכסת החופשה השנתית לפי שיעור המשרה. שיעור המשרה שלך הוא כ-50%. בהנחה שמדובר בשבוע עבודה של 5 ימים, בשנה הראשונה תהיה זכאי ל-5 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה ומחלה בחופשת לידה
כנרת
11/03/15
בזמן חופשת לידה וחל"ת ניצברים ימי חופשה ומחלה?
רק בחופשת הלידה. לא בחל"ת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסמכה בחשמל רכב.
אמיר
11/03/15
היי
אני עובד במוסך ללא הסמכה בחשמל רכב (יש רק במכונאות רכב )לי יש הסמכה הבוס שלי טוען שאפילו שאין למוסך אישור בניהול מוסך בחשמלאות רכב אני אחרי לכל הבעיות המשפטיות שהיו במוסך בנוגע לחשמל הרכב . רציתי לדעת כמה זה נכון ומה עלי לעשות כדי להיות מוגן.
בברכה אמיר
אני עובד במוסך ללא הסמכה בחשמל רכב (יש רק במכונאות רכב )לי יש הסמכה הבוס שלי טוען שאפילו שאין למוסך אישור בניהול מוסך בחשמלאות רכב אני אחרי לכל הבעיות המשפטיות שהיו במוסך בנוגע לחשמל הרכב . רציתי לדעת כמה זה נכון ומה עלי לעשות כדי להיות מוגן.
בברכה אמיר
אחריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
אין מקום להטיל עליך, כשכיר, אחריות משפטית נזיקית לתחום חשמל הרכב. אל תסכים לכך. האחריות היא של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
גיא
10/03/15
שלום, עבדתי חודשיים במשרה מלאה בחברה ולפי החוזה הוסכם שיופרש כבר מהיום הראשון לעבודה כל חודש פנסיה(שכוללת פיצויים) וקרן השתלמות לחברת הביטוח שאליה אני רשום. לאחר שפיטרו אותי המעסיק החליט שאיני זכאי לפיצויים וביקש מהחברת ביטוח שאליה הופקדה הפנסיה להחזיר את הפיצויים שהופקדו אליה כל חודש ממנו אליו בחזרה, חברה הביטוח שלחה אלי מכתב שהמעביד רוצה להחזיר את הפיצויים אליו ואם לא אחזיר תשובה שאני מתנגד לכך היא אכן תחזיר אליו את הכסף משלא הגבתי היא החזירה אליו את הכסף מהקרן פנסיה שלי. ממה שאני יודע החברת ביטוח לא הייתה צריכה להחזיר למעביד שלי את הכסף כי הכסף של הפיצויים (שהוא חלק מקרן הפנסיה אצלי) שייך רק לעובד. האם אני יכול לתבוע את חברת הביטוח על זה? זה היה בתחילת 2014 האם זה לא מאוחר מידי כבר?
תודה
תודה
פיצויים מופקדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
קודם כל, לאחר חודשיים אינך זכאי לפיצויי פיטורים. וגם צו ההרחבה בפנסיה לא מסייע, שכן לך היה הסכם אחר.
אתה הסכמת להחזרת הכספים למעסיק. עשית זאת כששתקת ולא הגבת לפניית חברת הביטוח שבקשה את עמדתך.
אין לך עילת תביעה נגד חברת הביטוח.
אתה הסכמת להחזרת הכספים למעסיק. עשית זאת כששתקת ולא הגבת לפניית חברת הביטוח שבקשה את עמדתך.
אין לך עילת תביעה נגד חברת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על שעות שטרם נכתבו
לינדנהוף
10/03/15
שלום,
במקום העבודה החדש בו אני עובד, יש נוהל שכל עובד באיזשהו שלב ביום (בד"כ בוקר) רושם את שמו המלא, ת.ז ,וחתימה. באותה רשימה, יש מקום למלא שעת כניסה ויציאה. אלא שמחייבים את העובדים לחתום כאשר עמודות אלו ריקות. אני חושש שזה נותן את הכוח למנהלים לרשום שעות פחותות ממה שאני עובד בפועל.
ביום הראשון התעקשתי לא לחתום לפני שאני רוצה מאיזו שעה חתמו לי, סירבו להיענות לבקשתי אז בסוף חתמתי אך הקלטתי את אחד האחראים שאמר מאיזו שעה יחתמו לי.
כדי לנסות לבטח עצמי במקרה של רמאות אני שולח את מיקומי לאחד מאנשי הקשר הלא פעילים בוואטספ בכל תחילת וסוף עבודה, כדי שידעו שבאותו זמן הייתי במפעל. האם זה מספיק כדי לבטח אותי?
חשבתי בנוסף לצלם מחר את דף החתימות איך שאני כותב את שמי וחותם, כדי שיהיה עדות לכך שאני חותם על מסמך נטול שעת כניסה ויציאה.
במקום העבודה החדש בו אני עובד, יש נוהל שכל עובד באיזשהו שלב ביום (בד"כ בוקר) רושם את שמו המלא, ת.ז ,וחתימה. באותה רשימה, יש מקום למלא שעת כניסה ויציאה. אלא שמחייבים את העובדים לחתום כאשר עמודות אלו ריקות. אני חושש שזה נותן את הכוח למנהלים לרשום שעות פחותות ממה שאני עובד בפועל.
ביום הראשון התעקשתי לא לחתום לפני שאני רוצה מאיזו שעה חתמו לי, סירבו להיענות לבקשתי אז בסוף חתמתי אך הקלטתי את אחד האחראים שאמר מאיזו שעה יחתמו לי.
כדי לנסות לבטח עצמי במקרה של רמאות אני שולח את מיקומי לאחד מאנשי הקשר הלא פעילים בוואטספ בכל תחילת וסוף עבודה, כדי שידעו שבאותו זמן הייתי במפעל. האם זה מספיק כדי לבטח אותי?
חשבתי בנוסף לצלם מחר את דף החתימות איך שאני כותב את שמי וחותם, כדי שיהיה עדות לכך שאני חותם על מסמך נטול שעת כניסה ויציאה.
דיווח נוכחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
לא אכנס לשיטות לטקטיקות פיקוח. לא זה המקום. אתה צודק כשאתה דורש לחתום בסיום יום העבודה ולאחר שמולאו כל שעות העבודה של אותו יום, כניסה ויציאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלד לאחר חלת
שגית
10/03/15
שלום
עובדת שעבדה 9 חודשים לאחר הלידה
כמה חופשה ללא תשלום זכאית לקחת לאחר 14 השבועות של חלד
בתשלום?
עובדת שעבדה 9 חודשים לאחר הלידה
כמה חופשה ללא תשלום זכאית לקחת לאחר 14 השבועות של חלד
בתשלום?
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
חופשת הלידה כיום היא 26 שבועות מהם 14 בתשלום ע"י המוסד לביטוח לאומי והיתרה ללא תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד פרילנסר
ענבר
10/03/15
שלום, אני מועסקת כפרילנסר משנת 2005 ביישוב בו אני גרה כרפיקאית, עבור עבודות עיצוב שוטפות. התשלום קבוע מדי חודש בעבור קבלה ממני. (הנני עוסק זעיר)
בעבר ביקשתי מהגזבר להיות עובדת מן השורה תמורת תלוש משכורת, אך הוא סרב.
חשוב לציין כי מעסיקיי התחלפו בפעם השלישית, כיוון שכל מספר שנים יש בחירות לועד חדש ביישוב.
אני פעילה גם בישיבות ועדת התרבות ובהחלטות של הפרסומים וקיום האירועים. מאז שעלה הוועד האחרון וחלו שינויים גם בו, הוחלט כי יקר להם להחזיק אותי, והודיעו לי על הפסקת קשרי עבודה כשלושה חודשים מראש.
האם מגיעים לי פיצויים?
נכון אני עובדת גם עבור לקוחות אחרים, וגם בעוד מקום בעבור תלוש שכר (לא בתפקיד גרפיקאית ולא קבוע), אך עדיין השכר מהיישוב היווה עבורי בין שליש ל- 100% מהשכר החודשי שלי, מה שמביא את הפיטורים הללו לאובדן הכנסה רציני עבורי.
תודה ויום נפלא,
ענבר
בעבר ביקשתי מהגזבר להיות עובדת מן השורה תמורת תלוש משכורת, אך הוא סרב.
חשוב לציין כי מעסיקיי התחלפו בפעם השלישית, כיוון שכל מספר שנים יש בחירות לועד חדש ביישוב.
אני פעילה גם בישיבות ועדת התרבות ובהחלטות של הפרסומים וקיום האירועים. מאז שעלה הוועד האחרון וחלו שינויים גם בו, הוחלט כי יקר להם להחזיק אותי, והודיעו לי על הפסקת קשרי עבודה כשלושה חודשים מראש.
האם מגיעים לי פיצויים?
נכון אני עובדת גם עבור לקוחות אחרים, וגם בעוד מקום בעבור תלוש שכר (לא בתפקיד גרפיקאית ולא קבוע), אך עדיין השכר מהיישוב היווה עבורי בין שליש ל- 100% מהשכר החודשי שלי, מה שמביא את הפיטורים הללו לאובדן הכנסה רציני עבורי.
תודה ויום נפלא,
ענבר
עובד פרילאנסר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
כפרילאנסרית אין יחסי עובד מעסיק בינך לבין המעסיק ודיני העבודה אינם חלים עליך. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני לבדיקת נסיבות עבודתך, כדי לבחון אם יש לך עילה לתבוע הכרה ביחסי עובד מעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסדר פנסיוני מיטיב . האם אני נכלל בו ובמה הוא מיטב
גיל
10/03/15
שלום. עבדתי בחברת היי-טק קטנה ופיתחתי כרטיסים אלקטרוניים. עבדתי ללא חוזה עבודה ולא חתמתי על דבר.
הבנתי שבתחום שלי - תעשיית האלקטרוניקה שלא בית פיתוח תוכנה ( על פי הקובץ המצורף ) קיימת חובת הסדר מיטיב. האם לפיכך אני נכלל בזה ( מפעל STARTUP שבו 3-4 אנשים )?
ומה זה אומר לגבי אחוזי חובת הפרשות לפנסיה ? האם בהסדר מיטיב , כאשר משכורת הבסיס גבוהה מהשכר הממוצע במשק, יש לקחת את האחוזים משכר הבסיס מבלי להתחשב בשכר הממוצע במשק ( הנמוך מבניהם ) ? האם לזאת הכוונה של הסדר מיטיב?
תודה.
הבנתי שבתחום שלי - תעשיית האלקטרוניקה שלא בית פיתוח תוכנה ( על פי הקובץ המצורף ) קיימת חובת הסדר מיטיב. האם לפיכך אני נכלל בזה ( מפעל STARTUP שבו 3-4 אנשים )?
ומה זה אומר לגבי אחוזי חובת הפרשות לפנסיה ? האם בהסדר מיטיב , כאשר משכורת הבסיס גבוהה מהשכר הממוצע במשק, יש לקחת את האחוזים משכר הבסיס מבלי להתחשב בשכר הממוצע במשק ( הנמוך מבניהם ) ? האם לזאת הכוונה של הסדר מיטיב?
תודה.
הסדר מיטיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
הסדר מיטיב הוא ביטוח פנסיוני שהיה לעובד לפני תחילת עבודתו, גם אם שיעורי ההפרשות בו מיטיבים לעומת צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמרו לי מקרן הפנסיה שהיה צריך להפריש מהבסיס
גיל
11/03/15
ולכן לא הבנתי מהתשובה שלך. כתבת שאם "היה הסדר כזה בעבר". לי לא היה והקרן לא היתה פעילה בעבר. איך זה מקשר לזה שאמרו לי שאחוזי הפנסיה שלי נלקחים מהבסיס ולא מהשכר הממוצע במשק ? מתי אין חשיבות לשכר הממוצע במשק ומתי יש חשיבות? נאמר לי שזה קשור לאחוזי ההפרשה שלי שהיו 18.33 אחוז ולא נמוכים יותר. איך זה קשור להסדר מיטיב או לחובת ההפרשה מהבסיס ולא מהממוצע ?
עובדת בהריון
לילך
10/03/15
שלום רב,
אני עובדת כבר 7 וחצי חודשים בחברת כח אדם, כאשר החוזה שלי הוא ל8.5 חודשי עבודה ואז אמורים לפטר אותי.
הודעתי למנהלת שלי על הריון בשבוע 12 להריון והיא אמרה כי אין בעיה ועליה להשיג אישור ממשרד התמ"ת על הערכת החוזה ל6 חודשים נוספים. שאלה- האם הם יכולים לעשות דבר כזה ולהוציא אישור על מספר חודשים מוגבל? זה לא אמור להיות ללא הגבלה? כי הבנתי שלפי הזכויות שמגיעות לי , מגיע לי שישמרו על מקומי בעבודה כל עוד אני בחופשת לידה.
יוצא כי ה6 חודשים הללו יסתיימו חודש לאחר הלידה- באוקטובר(תאריך משוער ללידה הוא סוף ספטמבר). האם מותר להם להעסיק אותי ל6 חודשים נוספים במהלכם אני אמורה ללדת ולאחר מכן לפטר אותי?
תודה רבה
אני עובדת כבר 7 וחצי חודשים בחברת כח אדם, כאשר החוזה שלי הוא ל8.5 חודשי עבודה ואז אמורים לפטר אותי.
הודעתי למנהלת שלי על הריון בשבוע 12 להריון והיא אמרה כי אין בעיה ועליה להשיג אישור ממשרד התמ"ת על הערכת החוזה ל6 חודשים נוספים. שאלה- האם הם יכולים לעשות דבר כזה ולהוציא אישור על מספר חודשים מוגבל? זה לא אמור להיות ללא הגבלה? כי הבנתי שלפי הזכויות שמגיעות לי , מגיע לי שישמרו על מקומי בעבודה כל עוד אני בחופשת לידה.
יוצא כי ה6 חודשים הללו יסתיימו חודש לאחר הלידה- באוקטובר(תאריך משוער ללידה הוא סוף ספטמבר). האם מותר להם להעסיק אותי ל6 חודשים נוספים במהלכם אני אמורה ללדת ולאחר מכן לפטר אותי?
תודה רבה
עבודה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
הם לא יוכלו לפטר אותך במהלך חופשת הלידה ולא 60 יום לאחר חזרתך. אחרי זה כן, והעובדה שהחוזים שלך קצובים בזמן תסייע להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבי שכר לעניין חישוב דמי מחלה
סיוון
10/03/15
האם בחישוב דמי מחלה יש לכלול גם רכיב שכר של שעות נוספות גלובלי או רק שכר יסוד?
שכר יסוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים
כע
10/03/15
אני עובדת במשרה חלקית שבועיים, לאחר כמה חודשי עבודה אני זכאית לקבל דמי חגים? ימי חג?
ואם לא עבדתי בפורים לבקשת המעסיק, האם עליו לשלם לי על יום זה?
ואם לא עבדתי בפורים לבקשת המעסיק, האם עליו לשלם לי על יום זה?
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
זכאות לדמי חגים קמה לאחר שלושה חודשים בעבודה. דמי חגים משולמים לעובדים על פי שעות, עובדים בשכר חודשי מקבלים את שכרם הרגיל.
פורים אינו נחשב לחג, החגים הם רק השבתונים מהתורה. את זכאית לתשלום דמי חופשה בגין פורים.
פורים אינו נחשב לחג, החגים הם רק השבתונים מהתורה. את זכאית לתשלום דמי חופשה בגין פורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירות
..
10/03/15
האם אפשר לעבוד ביום הבחירות?
אם לא עבדתי- זה נחשב ליום חופש או שמשלמים על היום כרגיל?
ובמידה ועבדתי האם אני זכאי לשכר גבוה יותר?
אם לא עבדתי- זה נחשב ליום חופש או שמשלמים על היום כרגיל?
ובמידה ועבדתי האם אני זכאי לשכר גבוה יותר?
יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
כעיקרון יום הבחירות הוא יום חופש שעליו יש לשלם שכר בלא לחייב את יתרת החופשה ביום חופשה. אין להכריח עובד לעבדו ביום הבחירות. אין הוראה חוקית המחייבת לשלם תשלום מיוחד לעובד העובד ביום הבחירות, תלוי במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
חיים.
10/03/15
שלום לכם.
בעוד כחודש העבור ניתוח המצריך חופשת מחלה בת שלושה שבועות ואני עובד בשני מקומות עבודה...
שאלתי, האם אני זכאי להגיש תגמול חופשת המחלה לשני מקומות העבודה ולקבל בעבורם...?
תודה.
בעוד כחודש העבור ניתוח המצריך חופשת מחלה בת שלושה שבועות ואני עובד בשני מקומות עבודה...
שאלתי, האם אני זכאי להגיש תגמול חופשת המחלה לשני מקומות העבודה ולקבל בעבורם...?
תודה.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – שכר בסיס מול גלובלי
מאיה
10/03/15
שלום,
הי, לפני חודש וחצי פוטרתי ממקום עבודתי. בטופס 161 שקיבלתי מצוין כי "שכר עבודה" לעניין תקנות פיצויי פיטורין הוא מה שהיה השכר הגלובלי שלי. יחד עם זאת, לפי המצוין בדף השני של הטופס, הסכום ששולם/נצבר ליום הפרישה חושב לפי שכר הבסיס. יצויין כי המשכורת הגלובלית המלאה בזמן עבודתי תמיד שולמה לי בין אם באותו חודש עברתי את סך השעות החודשיות המוסכמות בחוזה ובין אם הייתי מעט מתחת אליהן. אני אמורה לקבל פיצויים לפי השכר הגלובלי?
הי, לפני חודש וחצי פוטרתי ממקום עבודתי. בטופס 161 שקיבלתי מצוין כי "שכר עבודה" לעניין תקנות פיצויי פיטורין הוא מה שהיה השכר הגלובלי שלי. יחד עם זאת, לפי המצוין בדף השני של הטופס, הסכום ששולם/נצבר ליום הפרישה חושב לפי שכר הבסיס. יצויין כי המשכורת הגלובלית המלאה בזמן עבודתי תמיד שולמה לי בין אם באותו חודש עברתי את סך השעות החודשיות המוסכמות בחוזה ובין אם הייתי מעט מתחת אליהן. אני אמורה לקבל פיצויים לפי השכר הגלובלי?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
לא ברור מהשאלה מה ההבדל בין שכר בסיס לשכר גלובלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
