פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סיכוי קבלה ללימודים – לבעל צרכים מיוחדים.
נתנאל
24/02/15
שלום לך .
אני הייתי מעוניין לשאול אותך בנוגע לסיכוים שלי להתקבל ללימודי רפואה לאור במצב הנפשי- שלי ועבר הפסיכאטרי.
אני בן 21 לוקה PDD תפקוד דבוהה שזה סוג של אוטטאזם קל, יש לי עבר פסיכאטרי כולל אישפוז כפוי אחד אני נוטל תרופות פסיכיאטריות ואני כרגע נמצא במצב יציב וחל שיפור גדול במצבי, השאה שלי היא בעצם האם יש לי סיכוי להקבל לימודי הרפואה? אני הייתי תלמיד מצטיין ( תואר במתמטיקה כבר בכיתה יא יכלתי לעשות) אין י בעיה מבחינת צינים אני יכול להצליח בלי ממש המון מאמץ, אבל השאלה האם יש להם זכות לפסול את המעמדות שלי רק בגלל הרקע הנפשי?, יש בתיק מקרי אלימות אבל כיום איני ני מזה כבר למעלה משנה וחצי בלי מקרה אחד,
התייעצתי אם הרופאה המטפלת שלי והיא אמרה שהיא תעזור לי וזה אפשרי, השאלה עד כמה זה ראלי ואם הם פוסלים אותי ולא נותנים לי זימיון לראיונות אני יכול לפעו מבחינה משפטתית? יש לי עילה? תודה מראש אם תענה לי בברכה נתנאל ואם זה לא מתאים לפה בבקשה להפנות אותי לפורום המאים.
אני הייתי מעוניין לשאול אותך בנוגע לסיכוים שלי להתקבל ללימודי רפואה לאור במצב הנפשי- שלי ועבר הפסיכאטרי.
אני בן 21 לוקה PDD תפקוד דבוהה שזה סוג של אוטטאזם קל, יש לי עבר פסיכאטרי כולל אישפוז כפוי אחד אני נוטל תרופות פסיכיאטריות ואני כרגע נמצא במצב יציב וחל שיפור גדול במצבי, השאה שלי היא בעצם האם יש לי סיכוי להקבל לימודי הרפואה? אני הייתי תלמיד מצטיין ( תואר במתמטיקה כבר בכיתה יא יכלתי לעשות) אין י בעיה מבחינת צינים אני יכול להצליח בלי ממש המון מאמץ, אבל השאלה האם יש להם זכות לפסול את המעמדות שלי רק בגלל הרקע הנפשי?, יש בתיק מקרי אלימות אבל כיום איני ני מזה כבר למעלה משנה וחצי בלי מקרה אחד,
התייעצתי אם הרופאה המטפלת שלי והיא אמרה שהיא תעזור לי וזה אפשרי, השאלה עד כמה זה ראלי ואם הם פוסלים אותי ולא נותנים לי זימיון לראיונות אני יכול לפעו מבחינה משפטתית? יש לי עילה? תודה מראש אם תענה לי בברכה נתנאל ואם זה לא מתאים לפה בבקשה להפנות אותי לפורום המאים.
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום תביעות קטנות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
נא לציין שהופנית מפורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות פיקטביות בתלוש
גיל
24/02/15
הובטח לי שכר ברוטו מסוים וקבוע. לא היה חוזה. המעביד חילק את הברוטו לשכר יסוד ועוד שורת "דמי נסיעות" של כ 300 ש"ח. התוספת פיקטיבית כי אני עובד מהבית ולא נוסע כלל. השאלה : אם הובטח לי שכר ברוטו מסוים וקבוע ללא חוזה האם במצב המתואר ( עבודה מהבית )יכול המעביד להוריד לי את שכר היסוד ולהוסיף תוספת נסיעות? האם אני מפסיד משהו ב"סידור" הזה במהלך עבודתי? ( בקשר בפיצויי פיטורין הבנתי שאוכל להכניס את הסכום כתוספת לשכר היסוד ואם לא יוסיף אפשר לתבוע אותו ). כנ"ל המעביד עושה בדמי הבראה- מוסיף סכום שהוא לערך פי שניים יותר מהדרוש. גם כאן - האם אני מפסיד משהו?
דמי נסיעות כחלק מהשכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
בנוגע לנסיעות - ככל הנראה הוא עשה זאת בכדי להפחית את שכרך להפרשות לפנסיה.
בנוסף, לעובד שזכאי לתשלום נסיעות (שאתה אינך זכאי לו כעובד מהבית), לא ניתן לעשות פיצול כזה אלא בהסכמת העובד.
בנוגע לדמי ההבראה, הם לא נלקחים בחשבון לצורך הפרשות לפנסיה ו/או חישוב פיצויים, לכן אם דמי ההבראה משולמים לך בנוסף לשכר לא נראה שקיימת בעיה. אם המעסיק מפחית משכרך כמו שעושה בתשלום הנסיעות - אז ישנה בעיה.
בנוסף, לעובד שזכאי לתשלום נסיעות (שאתה אינך זכאי לו כעובד מהבית), לא ניתן לעשות פיצול כזה אלא בהסכמת העובד.
בנוגע לדמי ההבראה, הם לא נלקחים בחשבון לצורך הפרשות לפנסיה ו/או חישוב פיצויים, לכן אם דמי ההבראה משולמים לך בנוסף לשכר לא נראה שקיימת בעיה. אם המעסיק מפחית משכרך כמו שעושה בתשלום הנסיעות - אז ישנה בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מדובר על עבירה על "חוק שוויון ההזדמנויות"
חן
24/02/15
שלום רב,
אני מחפש בימים אלה עבודה כסוכן שטח, פניתי
לחברת השמה עם קו"ח למשרה ספציפית של סוכן שטח, החברה החזירה לי תשובה:
"לצערי תחום עיסוקך אינו תואם לסוג המשרות שיש לנו", כאשר שאלתי האם לכלל
המשרות או למשרה הספיציפית הזאת? אז ענו לי "בכלל",
למרות שרב המשרות שהם מפרסמים מתאימים לסוכני
שטח, והחברות שאת משרותיהן הם מפרסמים, מחפשים "סוכן שטח" ופונות לאנשים
עם ניסיון בתחום "מכירות שטח", תחום בו אני עוסק היום,
האם עצם הפסילה הגורפת שלהם לא להפנות אותי
לכלל המשרות שהחברות מפרסמות אצלם, אין בה מהאפליה התעסוקתית ועבירה על "חוק שוויון
ההזדמנויות" , "חוק שירות התעסוקה"?
אשמח לקבל את תשובתכם היא מאוד תעזור
לי.
המון תודות,
חן
אני מחפש בימים אלה עבודה כסוכן שטח, פניתי
לחברת השמה עם קו"ח למשרה ספציפית של סוכן שטח, החברה החזירה לי תשובה:
"לצערי תחום עיסוקך אינו תואם לסוג המשרות שיש לנו", כאשר שאלתי האם לכלל
המשרות או למשרה הספיציפית הזאת? אז ענו לי "בכלל",
למרות שרב המשרות שהם מפרסמים מתאימים לסוכני
שטח, והחברות שאת משרותיהן הם מפרסמים, מחפשים "סוכן שטח" ופונות לאנשים
עם ניסיון בתחום "מכירות שטח", תחום בו אני עוסק היום,
האם עצם הפסילה הגורפת שלהם לא להפנות אותי
לכלל המשרות שהחברות מפרסמות אצלם, אין בה מהאפליה התעסוקתית ועבירה על "חוק שוויון
ההזדמנויות" , "חוק שירות התעסוקה"?
אשמח לקבל את תשובתכם היא מאוד תעזור
לי.
המון תודות,
חן
קורות חיים וקבלה לעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
על פניו נשמע שכן. ממליצה לפנות לקבלת יעוץ פרטני לבדיקה מעמיקה יותר.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום שכר
ליאת
24/02/15
שלום,
האם על פי חוק, תלוש השכר חייב לבטא את שעות השכר עבור חודש קלנדרי (כלומר- ה- 1 עד ה- 30 בחודש) או שהוא יכול לשקף את שעות העבודה גם לחודש שאינו קלנדרי (למשל, מה- 21 לחודש קודם ל- 20 לחודש).
תודה,
ליאת
האם על פי חוק, תלוש השכר חייב לבטא את שעות השכר עבור חודש קלנדרי (כלומר- ה- 1 עד ה- 30 בחודש) או שהוא יכול לשקף את שעות העבודה גם לחודש שאינו קלנדרי (למשל, מה- 21 לחודש קודם ל- 20 לחודש).
תודה,
ליאת
חודש קלנדרי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בדרגת שכר
הראל
24/02/15
שלום,
אני מוקדן, עובד קבלן(חברת אבטחה גדולה).
אני עובד במתקן הנוכחי כבר 3 שנים. לאחר שלושה חודשים במתקן ניתן לי תפקיד קטן נוסף הקשור בשכר העובדים, עליו קיבלתי תמורה של 300 שקלים לחודש.
במקביל- ביקשתי העלאה בשכר ללא כל קשר לתפקיד הניתן לי- וקיבלתי, החל מהמשכורת שלאחר מכן- שונה השכר שלי לשכר אחמ"ש. לפני מספר חודשים נלקח ממני התפקיד והתוספת(בשל שינוי שיטת השכר). כעת הועלה שכר המאבטחים והאחמ"שים באופן משמעותי וכן שונתה שיטת החישוב לשנ"ג(שעות נוספות גלובליות). בשיחה עם המעסיק הוא הודיע לי שלא אקבל יותר שכר אחמ"ש אלא מאבטח. כששאלתי אם לא מדובר בהרעת תנאים הוא טען שאוכל פשוט להשאר בשכר הנוכחי שלי(נמוך יותר משני התעריפים החדשים),
האם מדובר בהרעת תנאים? האם ניתן לעשות דבר מה נגד המתרחש?
יום נעים.
אני מוקדן, עובד קבלן(חברת אבטחה גדולה).
אני עובד במתקן הנוכחי כבר 3 שנים. לאחר שלושה חודשים במתקן ניתן לי תפקיד קטן נוסף הקשור בשכר העובדים, עליו קיבלתי תמורה של 300 שקלים לחודש.
במקביל- ביקשתי העלאה בשכר ללא כל קשר לתפקיד הניתן לי- וקיבלתי, החל מהמשכורת שלאחר מכן- שונה השכר שלי לשכר אחמ"ש. לפני מספר חודשים נלקח ממני התפקיד והתוספת(בשל שינוי שיטת השכר). כעת הועלה שכר המאבטחים והאחמ"שים באופן משמעותי וכן שונתה שיטת החישוב לשנ"ג(שעות נוספות גלובליות). בשיחה עם המעסיק הוא הודיע לי שלא אקבל יותר שכר אחמ"ש אלא מאבטח. כששאלתי אם לא מדובר בהרעת תנאים הוא טען שאוכל פשוט להשאר בשכר הנוכחי שלי(נמוך יותר משני התעריפים החדשים),
האם מדובר בהרעת תנאים? האם ניתן לעשות דבר מה נגד המתרחש?
יום נעים.
שינוי דרגה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
על פניו עשויה להיות כאן הרעת תנאים הן בביטול התפקיד והתוספת והן בשינוי השכר.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לבחון את הדברים לעומק.
בהצלחה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לבחון את הדברים לעומק.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאור סגירת סניף
אלי
24/02/15
הסניף בו אני עובד מזה 11 חודשים (חנות בגדים) נסגר.
לא מעבירים אותי לסניף אחר.
האם לאור כך, מגיעים לי פיצויים?
אודה לתשובה!
לא מעבירים אותי לסניף אחר.
האם לאור כך, מגיעים לי פיצויים?
אודה לתשובה!
סגירת סניף
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
מאחר שאינך מועברת לסניף אחר מדובר למעשה בפיטורים.
ככלל, תקופת עבודה של 12 חודשים ומעלה מזכה בפיצויים אך קיים חריג לכלל זה, בסעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, לפיו פיטורים בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה, יראו אותם- אם לא הוכח היפוכו של דבר, כאילו נעשה מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים
ככלל, תקופת עבודה של 12 חודשים ומעלה מזכה בפיצויים אך קיים חריג לכלל זה, בסעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, לפיו פיטורים בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה, יראו אותם- אם לא הוכח היפוכו של דבר, כאילו נעשה מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על הפרשה רטרואקטיבית לפנסיה
אלי
24/02/15
שלום,
אני מועסק בחנות כבר כמעט שנתיים, כבר למעלה משנה וחצי אני רודף אחר המעסיק כדי לסדר את העניין והוא מצידו רק ממשיך לדחות את זה.
ככל הנראה, בזמן הקרוב באמת העניין יסתדר, אך העניין הוא שאין לי את האפשרות להפריש את כל הסכום רטרואקטיבית לקרן הפנסיה כי כפי שהסברתי זהו סכום שנצבר במשך כשנתיים.
האם קיימת האפשרות לוותר על חלקי והמעסיק יפריש אך ורק את חלקו?
כמו כן, האם קיימת עילה לתביעה מסיבה נוספת מעבר להפרת חוק פנסיה חובה?
אשמח לקבל תשובה, תודה מראש!
אני מועסק בחנות כבר כמעט שנתיים, כבר למעלה משנה וחצי אני רודף אחר המעסיק כדי לסדר את העניין והוא מצידו רק ממשיך לדחות את זה.
ככל הנראה, בזמן הקרוב באמת העניין יסתדר, אך העניין הוא שאין לי את האפשרות להפריש את כל הסכום רטרואקטיבית לקרן הפנסיה כי כפי שהסברתי זהו סכום שנצבר במשך כשנתיים.
האם קיימת האפשרות לוותר על חלקי והמעסיק יפריש אך ורק את חלקו?
כמו כן, האם קיימת עילה לתביעה מסיבה נוספת מעבר להפרת חוק פנסיה חובה?
אשמח לקבל תשובה, תודה מראש!
אתה צריך לבקש גם הפסדי תשואה
גיל
24/02/15
קרן הפנסיה נותנת לך כ 10 אחוזי תשואה בשנה. בשנה השניה ה10 אחוזים שלך הופכים בשיטת ריבית דה ריבית לסכום גבוה הרבה יותר. כאשר המעסיק שלך לא הפקיד לקרן אתה גם מפסיד ריבית על הבסיס וגם ריבית דה ריבית עד גיל הפנסייה שיכול להיות אף 200 אחוז ,תלוי בגיל, מהבסיס. זה חישוב אקטוארי. פנה לבית הדין. לשאלתך, המעביד חייב לאפשר לך לפרוס את החלק שלך לתקופה ארוכה ולדעתי בגלל שעבר רב הכסף יכנס רק לקרן פנסייה כללית שמפיקה רווחים נמוכים יותר כי קרן פנסיה לא יכולה לקבל סכומים מעבר לחודש אחד אחרי סיום שנת המס בראשון בינואר. גיל.
פיצויי הלנה
עדי
24/02/15
האם בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויי הלנת שכר ו/או פיצויי פיטורין למרות שאלה לא נדרשו מפורשות על ידי תובע בכתב התביעה?
תתפלא, בית דין לא מתיחס כלל
גיל
24/02/15
לעברות של המעסיק באם התובע לא דורש זאת מפורשות. בית המשפט גם לא יתן למעביד קנסות באם לא תבעת אותו על כל נושא אחר חוץ מנושא תביעתך
סעד שלא נתבע
עו"ד צילה ניהוז
25/02/15
ככלל, בית הדין לא רשאי לפסוק סעד שלא נדרש במפורש בכתב התביעה.
תפקידו של חברי הוא נהג במפעל מתכת
בנימין
24/02/15
חברי נהג בהגדרת תפקידו. האם חל עליו צו ההרחבה לענף ההובלה ? למרות שהחברה שבה הוא עובד אינה נחשבת לחברת הובלות ?
הוא מספק סחורה מוגמרת ללקוחות ונוהג כל היום.
הוא מספק סחורה מוגמרת ללקוחות ונוהג כל היום.
ענף ההובלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
מעסיק שהוא לא מפעל הובלה - צו ההרחבה לענף ההובלה לא חל על עובדיו הנהגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה חופשה לעוזרת בית
עדנה פרוכט
24/02/15
שלום.
נא עזרו לי לחשב דמי הבראה וחופשה לעוזרת הבית שלי בנתונים הבאים.
עובדת שנה אחת , 10 שעות שבועיות , מחולק ליומיים בשבוע .פעם אחת 7 שעות ופעם שניה 3 שעות. שכר שבועי 600 ש"ח ועוד 30 ש"ח עבור נסיעות.
המון תודה
נא עזרו לי לחשב דמי הבראה וחופשה לעוזרת הבית שלי בנתונים הבאים.
עובדת שנה אחת , 10 שעות שבועיות , מחולק ליומיים בשבוע .פעם אחת 7 שעות ופעם שניה 3 שעות. שכר שבועי 600 ש"ח ועוד 30 ש"ח עבור נסיעות.
המון תודה
דמי הבראה וחופשה לעובדת משק בית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
לא ניתן במסגרת הפורום לרדת לרזולוציה של חישוב פרטני.
חישוב דמי הבראה נעשה באופן הבא: תעריף יום הבראה (378 ש"ח) כפול מספר ימי הזכאות (5 ימים) כפול מספר שעות עבודה בשבוע חלקי 43.
באשר לימי החופשה - יש הבחנה בין עובד שהחל עבודתו בינואר ועבד עד דצמבר ובין עובד שהחל עבודתו באמצע שנה.
בהצלחה
חישוב דמי הבראה נעשה באופן הבא: תעריף יום הבראה (378 ש"ח) כפול מספר ימי הזכאות (5 ימים) כפול מספר שעות עבודה בשבוע חלקי 43.
באשר לימי החופשה - יש הבחנה בין עובד שהחל עבודתו בינואר ועבד עד דצמבר ובין עובד שהחל עבודתו באמצע שנה.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – פיצויים
דניאל
24/02/15
שלום,
התפטרתי מעבודתי שעבדתי בה כשנה וחודשיים.
בחוזה אני חתום על סעיף 14.
עמדת החברה היא שאיני זכאי לפיצויים ע"ס חודש עבודה מאחר שהתפטרתי.
האם זה תקין?
תודה רבה
התפטרתי מעבודתי שעבדתי בה כשנה וחודשיים.
בחוזה אני חתום על סעיף 14.
עמדת החברה היא שאיני זכאי לפיצויים ע"ס חודש עבודה מאחר שהתפטרתי.
האם זה תקין?
תודה רבה
פיצויים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
שאלתך מורכבת משתי שאלות: האחת, זכאות לפיצויים בהתפטרות; השניה, סעיף 14.
נתחיל בראשונה - עובד שהתפטר, ולא בשל אחת העילות הקבועות בחוק המזכות בפיצויים, אינו זכאי לפיצויים לפי החוק אך הכסף שצבור לזכותו בקופת הביטוח שייך לו והוא זכאי לקבלם.
באשר לשאלה השניה, ככל שהתפטרת בדין מפוטר - לא תהיה זכאי להשלמת פיצויים מאחר שאתה חתום על סעיף 14 וגם במקרה זה - תקבל את הכסף שצבור לזכותך בקופת הביטוח.
נתחיל בראשונה - עובד שהתפטר, ולא בשל אחת העילות הקבועות בחוק המזכות בפיצויים, אינו זכאי לפיצויים לפי החוק אך הכסף שצבור לזכותו בקופת הביטוח שייך לו והוא זכאי לקבלם.
באשר לשאלה השניה, ככל שהתפטרת בדין מפוטר - לא תהיה זכאי להשלמת פיצויים מאחר שאתה חתום על סעיף 14 וגם במקרה זה - תקבל את הכסף שצבור לזכותך בקופת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה – סעיף 14 לחתום או לא?!
אחת
24/02/15
בעלי עובד כמעט 3 שנים בחברה , כעת רוצים להעלות לו את השכר מ4800 ל5200 .............................. אבל בתנאי שחותם על סעיף 14! מה סעיף 14 אומר במילים פשוטות?! אנו זקוקים להעלאה הזו אבל האם הוא " נדפק" בעקבות הסעיף?......
סעיף 14
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
המשמעות היא שהכספים שמופרשים (חלק עובד וחלק מעביד) לטובת הפיצויים יהיו אלה שהוא יקבל בזמן פיטורים/התפטרות בדין מפוטר, גם אם הסכום שצבור בקופה נמוך מסכום הפיצויים שעליו לקבל, כלומר, המעסיק לא יצטרך להשלים.
מאחר ומבקשים ממנו לחתום על הסעיף באמצע ההעסקה - עבור ה-3 שנים הראשונות הוא יקבל את כל הפיצויים שמגיעים לו והסעיף יחול רק ממועד החתימה והלאה.
מאחר ומבקשים ממנו לחתום על הסעיף באמצע ההעסקה - עבור ה-3 שנים הראשונות הוא יקבל את כל הפיצויים שמגיעים לו והסעיף יחול רק ממועד החתימה והלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דודו
24/02/15
היי,
עבדתי בעסק זמן לא קצר, ולפני כשבועיים הגשתי מכתב התפטרות שיכנס לתוקף חודש מאז החתימה עליו. בינתיים דברים קצת השתנו בעבודה, לקוחות ואנשים שם התחלפו כך שיותר נעים כרגע שמה, וגם סיכמתי עם הבוס על חלק מהתנאי העסקה משופרים יותר. רציתי לשאול אם מקובל לחזור בי מההתפטרות ועד מתי ניתן לעשות זאת?
במידה ושוב דברים יחזרו לסורם ניתן להגיש מכתב התפטרות שוב, או שיש איזה סיכום שניתן להאריך את השהות שלי בעבודה לחודשיים שלושה ולבחון את העיניינים , ואם דברים יסתדרו להמשיך, אך אם לא לממש את ההתפטרות ?? כיצד בפועל לעשות זאת? ( זה בטח נשמע כמו יויו של להתפטר ולחזור בי אך לא רוצה לעזוב מהר מקום שהתנאים בו לא רעים..)
עבדתי בעסק זמן לא קצר, ולפני כשבועיים הגשתי מכתב התפטרות שיכנס לתוקף חודש מאז החתימה עליו. בינתיים דברים קצת השתנו בעבודה, לקוחות ואנשים שם התחלפו כך שיותר נעים כרגע שמה, וגם סיכמתי עם הבוס על חלק מהתנאי העסקה משופרים יותר. רציתי לשאול אם מקובל לחזור בי מההתפטרות ועד מתי ניתן לעשות זאת?
במידה ושוב דברים יחזרו לסורם ניתן להגיש מכתב התפטרות שוב, או שיש איזה סיכום שניתן להאריך את השהות שלי בעבודה לחודשיים שלושה ולבחון את העיניינים , ואם דברים יסתדרו להמשיך, אך אם לא לממש את ההתפטרות ?? כיצד בפועל לעשות זאת? ( זה בטח נשמע כמו יויו של להתפטר ולחזור בי אך לא רוצה לעזוב מהר מקום שהתנאים בו לא רעים..)
חזרה מהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
בתי הדין פסקו שחזרה מהתפטרות יכולה להיעשות באחת משני מקרים:
1. במקרה שההתפטרות נעשתה בלהט הרגע (עידנא דריתחא) והחזרה מהתפטרות נעשתה בסמוך לכך
2. בכל מקרה אחר - רק בהסכמת המעסיק.
לכן, ככל שהתפטרותך לא היתה בלהט הרגע תוכלי לחזור בך רק אם המעסיק יסכים ואז תקופת עבודתך כמו גם התנאים יהיו תלויים בסיכום ביניכם.
בהצלחה
1. במקרה שההתפטרות נעשתה בלהט הרגע (עידנא דריתחא) והחזרה מהתפטרות נעשתה בסמוך לכך
2. בכל מקרה אחר - רק בהסכמת המעסיק.
לכן, ככל שהתפטרותך לא היתה בלהט הרגע תוכלי לחזור בך רק אם המעסיק יסכים ואז תקופת עבודתך כמו גם התנאים יהיו תלויים בסיכום ביניכם.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
שני
23/02/15
במידה ויש לי קרן השתלמות אליה אני מפרישה כספים מהמשכורת בשיעור של 2.5% והמעסיק מפריש 7.5% האם המעסיק רשאי "לאחר" בהפקדות? האם המעסיק חייב לבצע את כל ההפקדות לקרן השתלמות עד תום ההעסקה שלי (נתתי התראה ועוד שבועיים מסתיימת תקופת ההודעה המוקדמת)? במידה ולא, האם ישנה תקופה בה הוא מחוייב לסגור את כל ההפקדות לאחר עזיבת מקום העבודה?
הפקדות לקרן השתלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
המעסיק חייב מידי חודש להעביר את אחוזי ההפרשה לקרן. באם הוא לא עושה כן הדבר אינו לגיטימי. את בהחלא יכולה לבקש ממנו כי עד לסיום העסקתך יעשה כן ויתקן את העוולה. אך גם באם הואלא עושה כן את יכולה לבקש ממנו לתקן את ההפרה גם לאחר סיום יחסי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה ועבודה ביום שישי כשעות נוספות
שיר
23/02/15
שלום.
אני עובדת בשכר גלובלי. 8.5 שעות חמישה ימים בשבוע. כעת אני נמצאת בשעת הנקה. זאת אומרת שאני עובדת 7.5 שעות חמישה ימים בשבוע. לאחרונה ביקשו שעות נוספות ביום שישי ואני נענתי. לשאלתי כמה אלוז מהשכר לשעה אני אמורה לקבל?
תודה
אני עובדת בשכר גלובלי. 8.5 שעות חמישה ימים בשבוע. כעת אני נמצאת בשעת הנקה. זאת אומרת שאני עובדת 7.5 שעות חמישה ימים בשבוע. לאחרונה ביקשו שעות נוספות ביום שישי ואני נענתי. לשאלתי כמה אלוז מהשכר לשעה אני אמורה לקבל?
תודה
תעריף של שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
בגין שעתיים נוספות את זכאית לתשלום של 25% נוספים ובגין כל שעה נוספת מעבר לשעתיים הראשונות ל- 50% תוספת משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר מינימום
אלירן
23/02/15
שלום
רציתי לדעת ממתי מעלים את שכר המינימום והאם זה מחייב את כולם ללא יוצא מהכלל.
כמו כן, אבקש לדעת האם תשלומי קרן פנסיה הינם חובה ע"י המעסיק? וכמה הוא צריך להפריש
רציתי לדעת ממתי מעלים את שכר המינימום והאם זה מחייב את כולם ללא יוצא מהכלל.
כמו כן, אבקש לדעת האם תשלומי קרן פנסיה הינם חובה ע"י המעסיק? וכמה הוא צריך להפריש
העלאת שכר מינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
ע"פ ההסכם שנחתם שכר המינימום צפוי לעלות בחודש אפריל ל- 4.650 ש"ח. עליתת השכר רלוונטית לעובד שמרווי שכר מינימום או עובד שעתי או יומי. פחות לעובד גלובלי אשר מרווי יותר מהמינימום. לשאלתך השניה - למעסיק קמה חובת הפרשה לפנסיה בשיעור של 17.5% כולל חלק העובד. וזאת לאחר שהעובד עבד אצל המעסיק 6 חודשי עבודה או שיש לו קרן פנסיה פעילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעובד 5 ימים בשבוע
אלירן
23/02/15
שלום,
אני עובד 5 ימים בשבוע כמה ימי חופשה בתשלום ומחלה אני זכאי והאם כאשר אני מנצל את כל המכסה יש לי זכאות לצאת לחופשה או מחלה ללא תשלום?
כמו כן, הייתה תקופה שעבדתי חצי משרה - כמה ימי חופשה ואו מחלה ניתן לצבור
אני עובד 5 ימים בשבוע כמה ימי חופשה בתשלום ומחלה אני זכאי והאם כאשר אני מנצל את כל המכסה יש לי זכאות לצאת לחופשה או מחלה ללא תשלום?
כמו כן, הייתה תקופה שעבדתי חצי משרה - כמה ימי חופשה ואו מחלה ניתן לצבור
ימי חופשה ומחלה - אופן הצבירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
עובד שעובד 5 ימים זכאי לצבירת חופשה ברוטו של 14 יום ונטו של 10 ימים. צבירת חופשה היא יום וחצי בחודש . במידה ואין לך צבירה לא של חופשה ולא של ימי מחלה - אזי כל העדרות תנוכה לך מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
רונית אלפסי
23/02/15
שלום,
האם ניתן לדרוש סעד הצהרתי בבית הדין שהמעסיק יתחייב לתת פנסיה לכל עובדיו מעתה והלאה?
שנית, נתבע שמביא המון מסמכים בגילוי מסמכים מה הדבר מעיד?
תודה
האם ניתן לדרוש סעד הצהרתי בבית הדין שהמעסיק יתחייב לתת פנסיה לכל עובדיו מעתה והלאה?
שנית, נתבע שמביא המון מסמכים בגילוי מסמכים מה הדבר מעיד?
תודה
תשובות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
ראשית בתצהיר גילוי מסמכים על המצהיר לגלות את כל מסמכיו - ועל כן זה לא אומר דבר פרט למסמכים אשר נמצאים ברשותו. שנית, כן ניתן לבקש זאת- הפרשות לקרן פנסיה תביעה לצו עשה ולא בסעד הצהרתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
חנה
23/02/15
שלום,
המעסיק הבטיח לי בתחילת ינואר קרן השתלמות. עד היום לא פתח לי בטענה שהוא יכול לעשות זאת מתי שנח לו. יש לי הרגשה שהוא עושה זאת מאחר ואני אמורה ללדת בסוף חודש מרץ, לעכב את זה.
בזה שהוא לא פותח לי אני מאבדת את הריבית שמגיעה לי על הפקדות ובנוסף ירד לי הרבה כסף בבת אחת בתלוש משכורת בעתיד.
האם יכול לעשות דבר כזה ? האם הזכויות שלי לא נפגעות ?
אשמח להתיחסותכם.
תודה רבה,
חנה
המעסיק הבטיח לי בתחילת ינואר קרן השתלמות. עד היום לא פתח לי בטענה שהוא יכול לעשות זאת מתי שנח לו. יש לי הרגשה שהוא עושה זאת מאחר ואני אמורה ללדת בסוף חודש מרץ, לעכב את זה.
בזה שהוא לא פותח לי אני מאבדת את הריבית שמגיעה לי על הפקדות ובנוסף ירד לי הרבה כסף בבת אחת בתלוש משכורת בעתיד.
האם יכול לעשות דבר כזה ? האם הזכויות שלי לא נפגעות ?
אשמח להתיחסותכם.
תודה רבה,
חנה
אי הפרשת המעסיק לקרן השתלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
במידה והבטחה זו כתובה או מוקלטת את בהחלט יכולה לעמוד על כך שההפרשה תתבצע החל מחודש ינואר. במידה ואין לך כל הוכחה לכך - זהו לצערי ויכוח עקר. ברור כי הזכויות שלך נפגעות במידה והמעסיק אינו עומד בסיכומיו וחל על כל חודש שעובר. מצד שני - את צריכה לשקול מהן האלטרנטיבות שלך לכפיית הסיכום בינכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
טלי גאון
23/02/15
שלום רב, התחלתי לפני כחודש לעבוד כמפעילה בחב׳ המתמחה בהפעלה עם חיות בגני ילדים. כרגע אני רוצה להודיע על עזיבה ואני קוראת בחוזה שמאחר והחב׳ מכשירה את העובד ללא השתתפות כספית מצידי ובגלל ההתחייבות ללקוחות (הגנים) וכו׳ ובמידה ואני מפסיקה מיוזמתי בתקופת ההתחייבות (שנת הלימודים) עליי להמשיך לעבוד עד מציאת מחליף ואם אפר זאת יחייבו אותי בסך של 2,000 ₪. חשוב לציין שההכשרה שלי הייתה בדיוק שתי הפעלות שכל אחת מהן נערכה כ 40 דק׳ שבהן צפיתי במדריכה אחרת. האם יש חוק לגבי זמן הכשרה והאם זה חוקי לגבות ממני סכום שכזה? תודה מראש.
הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
לפי דברייך ותיאורך - אין המדובר כאן בהכשרה. האם שילמו לך על זמן ההכשרה? במידה ולאו הם גם היו צריכים לשלם לך על כך. בכל אופן לי נראה כי לא מדובר בהכשרה ואין כל מידתיות בין הקנס יציאה לבין עבודתך. ולכן אני לא רואה כיצד הם מחייבים אותך בקנס הזה. תני להם הודעה מורדמת כדין ותו לא. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה בעת הודעה על סיום עבודה
הדס
23/02/15
שלום,
ברצוני לברר האם המעסיק יכול
לחייב אותי לתת התראה של חודש ימים לפני התפטרות, במידה וכך כתוב בחוזה ההעסקה שלי?
אני חתומה על חוזה כזה וכעת הודעתי על התפטרותי כאשר אני עובדת 9 חודשים סה"כ במקום
העבודה. למיטב ידיעתי עלי לתת התראה של 13 ימים אך המעסיק טוען שעלי לתת חודש ימים
כי כך כתוב בחוזה. האם הדבר נכון?
תודה מראש,
הדס.
הודעה מוקדמת - שונה מדרישת החוק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
עקרונית במיה וחיוב זה הוא הדיי - אזי כן. למרות שיש גם גרסה שאומרת שלאו. זה נתון לשיקול דעת הצדדים מחד - ומאידך נוגד את הדין. ולכן בית הדין הרבה פעמים בודק באם בדרישה זו הייתה הדדיות או לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בשכר לטובת העובד
מרקוס
23/02/15
שלום רב,
בת זוגתי עובדת בבית ספר שאינו של משרד החינוך, במכון ברנקו-וייס.
היום הודיעו לה כי בחודשים האחרונים נעשתה טעות בשכר שלה, והיא קיבלה שכר גבוה יותר בטעות. הטעות היא של המכון. כעת הם מבקשים ממנה להחזיר 9700 ש"ח.
שאלתי היא האם היא אכן מחוייבת להחזיר את הסכום?
בת זוגתי עובדת בבית ספר שאינו של משרד החינוך, במכון ברנקו-וייס.
היום הודיעו לה כי בחודשים האחרונים נעשתה טעות בשכר שלה, והיא קיבלה שכר גבוה יותר בטעות. הטעות היא של המכון. כעת הם מבקשים ממנה להחזיר 9700 ש"ח.
שאלתי היא האם היא אכן מחוייבת להחזיר את הסכום?
טעות בשכר העובד - קבלת שכר גבוה יותר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
במידה ואכן מדובר בטעות - אזי כן. אבל יש לבדוק מהי בדיוק הטעות וכמה זמן נעשתה. בכל אופן - גם ההחזר חייב להיות בהתאם לחוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות העתקת מגורים
ירדן מזרחי
23/02/15
שלום רב!
עובדת אני בחברה כ-שנה , מתכוונת אני להתפטר בעקבות מעבר מגורים מאיזור השרון לאיזור צפון.
1. האם זכאית אני לפיצוי פיטורים? ואם כן !
2. האם אהיה זכאית גם לדמי הבראה?
3. באם מופיע לי בתלוש בונוס קבוע , האם גם הוא יהיה במרכיב הפיצוי
אשמח באם אקבל מענה לשאלותיי אילו?
תודה
עובדת אני בחברה כ-שנה , מתכוונת אני להתפטר בעקבות מעבר מגורים מאיזור השרון לאיזור צפון.
1. האם זכאית אני לפיצוי פיטורים? ואם כן !
2. האם אהיה זכאית גם לדמי הבראה?
3. באם מופיע לי בתלוש בונוס קבוע , האם גם הוא יהיה במרכיב הפיצוי
אשמח באם אקבל מענה לשאלותיי אילו?
תודה
התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
לשאלתך הראשונה - כן רק באם המדובר בעיריית פיתוח או ביישוב חקלאי אשר שמו מופיע בתקנות לפ"פ. או שסוכם בינך לבין המעסיק על זכאות לפ"פ בהתאם לסעיף 14 שחל עליך במקום עבודתך. לשאלתך השניה - כאות לדמיהבראה קמה לך גם במידה ואת מתפטרת ובלבד שיש לך וותק של שנה במקום העבודה. לשאלתך השלישית - בונוס אינו חלק מרכיב הקובע לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות כחלק מהשכר
ממוש
23/02/15
בראיון עבודה סגרתי עם המעסיקה שכר גולבאלי, כשקיבלתי את החוזה ראיתי שהשכר כולל בתוכו נסיעות. עד היום כאשר סגרתי משכורת זה היה משכורת + נסיעות. אני תוהה אם זה בסדר ואם עליי לציין את זה לפני שאני חותמת על החוזה...?
איסור תשלום כולל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
קיים איסור של שכר כוללץ ובכלל זה שכר כולל נסיעות. על המעסיק בתלוש השכר לציין מהו השכר ומהו התשלום בגין נסיעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשבוע עבודה
יואל
23/02/15
שלום רב.
אני עובד 6 ימים בשבוע. משרה מלאה.
א-ה 8:00 עד 18:00 (10 שעות לפני ניכוי הפסקה)
ו 8:00 עד 12:00(4 שעות ללא ניכוי הפסקה)
כלומר כל יום יוצא לי לעבוד שעה נוספת.
הנהלה שלנו שוקלת לעבור לחישוב שכר על בסיס שבוע עבודה בת 5 ימים.
עקב כך בערך מחצית של שעות הנסופות הופכת להיות שעות רגילות.
ז''א גובה השכר יורד.
האם ירידה בשכר במקרה זה נחשבת כהרעה מוחשית בתנאי עבודה?
אני מדגישה שבסיס שכר לא נפגע,נפגעו רק שעות נוספות.
אני עובד 6 ימים בשבוע. משרה מלאה.
א-ה 8:00 עד 18:00 (10 שעות לפני ניכוי הפסקה)
ו 8:00 עד 12:00(4 שעות ללא ניכוי הפסקה)
כלומר כל יום יוצא לי לעבוד שעה נוספת.
הנהלה שלנו שוקלת לעבור לחישוב שכר על בסיס שבוע עבודה בת 5 ימים.
עקב כך בערך מחצית של שעות הנסופות הופכת להיות שעות רגילות.
ז''א גובה השכר יורד.
האם ירידה בשכר במקרה זה נחשבת כהרעה מוחשית בתנאי עבודה?
אני מדגישה שבסיס שכר לא נפגע,נפגעו רק שעות נוספות.
שינוי בשבוע העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/02/15
כל שינוי לרעה בתנאי העבודה ו/או שינוי בשכר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה . פגיעה בשעות הנוספות אינה נחשבת תמיד לרעה מוחשית בתנאי העבודה - הואיל ושעות נ וספות הם זכות ולא חובה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
