פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת על פיטורין, הכנסת מחליף והרעת תנאים
טלי
27/02/15
לצערי קיבלתי הודעה על פיטורין, בהתראה של כחודש מראש, כשבועיים לאחר שימוע.
לפני יומיים נודע לי דרך מקורות זרים, כי הוכנס מחליף לתפקידי, בלי לידע אותי.
מקום העבודה, בו אני עובדת כשנה וחצי, לא חתם איתי על חוזה, והוא משלם לי להחלטתו, לפי תפוקה (ללא הסדר שכר מינימום), על אף שאני עונה להגדרות של שכירה לכל דבר (פרט לעובדה שאני עובדת מחוץ למשרד ולא נרשמות שעותיי).
העובד שהוכנס כבר לתפקיד במקומי, עובד עם חלק מהלקוחות, אשר עימם עבדתי במסגרת התפקיד, באופן כזה שהסיכוי שיוכלו לעבוד עם שנינו נמוך, כלומר הוא 'נוגס' בתפוקה שלי. קיימת תפוקה מוגבלת שנדרשת למקום העבודה, כך שגם אם אגלה חריצות ואביא תפוקה דרך מקורות אחרים, מקום העבודה לא יוכל להשתמש בה, ולא אקבל עליה כסף.
ברצוני לשאול, האם בחודש ההודעה המוקדמת על הפיטורין נהוג לדרוש מהעובד לעבוד כרגיל, ולהגיע לישיבות וכדומה, גם אם הכניסו עובד אחר במקומו, אשר מונע ממנו לבצע חלק גדול מהעבודה, ובשל כך באופן טבעי, מרוויח פחות?
לפני יומיים נודע לי דרך מקורות זרים, כי הוכנס מחליף לתפקידי, בלי לידע אותי.
מקום העבודה, בו אני עובדת כשנה וחצי, לא חתם איתי על חוזה, והוא משלם לי להחלטתו, לפי תפוקה (ללא הסדר שכר מינימום), על אף שאני עונה להגדרות של שכירה לכל דבר (פרט לעובדה שאני עובדת מחוץ למשרד ולא נרשמות שעותיי).
העובד שהוכנס כבר לתפקיד במקומי, עובד עם חלק מהלקוחות, אשר עימם עבדתי במסגרת התפקיד, באופן כזה שהסיכוי שיוכלו לעבוד עם שנינו נמוך, כלומר הוא 'נוגס' בתפוקה שלי. קיימת תפוקה מוגבלת שנדרשת למקום העבודה, כך שגם אם אגלה חריצות ואביא תפוקה דרך מקורות אחרים, מקום העבודה לא יוכל להשתמש בה, ולא אקבל עליה כסף.
ברצוני לשאול, האם בחודש ההודעה המוקדמת על הפיטורין נהוג לדרוש מהעובד לעבוד כרגיל, ולהגיע לישיבות וכדומה, גם אם הכניסו עובד אחר במקומו, אשר מונע ממנו לבצע חלק גדול מהעבודה, ובשל כך באופן טבעי, מרוויח פחות?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/15
בעיקרון עליך להמשיך ולבצע את אותה העבודה וכך על המעסיק לשלם לך את אותו השכר . לגבי הסכום וכיוב יש לבחון לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ שכר בדיעבד
יובל
26/02/15
לפני כחודש מעסיק פנה אליי ואמר שבגלל המצב הקשה יש כוונה כנראה לקצץ בשכר ב 5%. אמרתי שאני לא מסכים. מאז היה שקט. היום קיבלתי מכתב שבו מעסיק מודיע שהוא החליט לקצץ בשכר ב 5% החל מ 1.1.15 מבלי לפגוע בזכויות סוציאליות. האם זה חוקי לקצץ שכר בדיעבד?
קיצוץ שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/15
יש לך 2 אופציות:
1. להסכים
2. להגיש מכתב שזו הרעת תנאים שאתה לא מסכים לה ואם היא לא תיפסק אז תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה ללא הודעה מוקדמת
דנה
26/02/15
האם הודעה על סיום עבודה אצל מעסיק למרות שהעובד היה עובד קבלן, נחשבת לפטורים?
סיום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/15
עקרונית כן אך יש לבחון מה העבודה שהמעסיק מציע במקום וכן באיזה סוג עבודה מדובר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעיבר דירה למרחק 50 ק"מ- מאפשר בקשת פיטורים
rachel
26/02/15
מעיבר דירה למרחק 50 ק"מ- מאפשר בקשת פיטורים וקבלת פיצויים?
תודה מראש
תודה מראש
לא בכל מקרה.. יש לבחון מה הסיבה למעבר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא מעביר טופס העברת בעלות על פנסיה
יובל
26/02/15
שלוםפוטרתי לאחר שעבדתי מספר שנים במשרד. הפיטורין היו עקב הרשעה בפלילים של הבוס שלי.הבוס הנ"ל וכן מישהו מטעמו שגם עבד במשרד כמנהל, מתחמקים מלהעביר לי את המסמך לקרן הפנסיה שבו הם מודיעים שהפסקתי לעבוד ושהם מוכנים להעביר את הבעלות על הקרן פנסיה לידיי. הדבר לא מאפשר לי לקבל את פיצויי הפיטורין.מה ביכולתי לעשות? מהו המקור החוקי לתביעה נגדם?תודה
העברת פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/15
ראשית יש לבחון האם אין בפנסיה סעיף שחרור אוטומטי. שנית במידה ואין אז עליך לתבוע בבית הדין לעבודה לקבל את המכתב שחרור ואת הפיצוים המגיעים לך או להורות לקופה להעביר את הכספים על שמך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אתי
26/02/15
שלום רב,
ברצוני לברר מהו החוק לגבי מימוש ימי מחלה. אני עובדת בימים א,ב,ד,ה. מה הדין לגבי חישוב השכר המגיע לי במידה וקיבלתי אישור מחלה לשבוע? הרי היום הראשון לא נחשב לניצול על חשבוני, האם במקרה שקיימת קטיעה (יום שלישי שאיני עובדת בו), האם אהיה זכאית לתשלום מלא על ימים ד, ו-ה' או שהם נחשבים כיום ראשון מחדש?
תודה מראש
ברצוני לברר מהו החוק לגבי מימוש ימי מחלה. אני עובדת בימים א,ב,ד,ה. מה הדין לגבי חישוב השכר המגיע לי במידה וקיבלתי אישור מחלה לשבוע? הרי היום הראשון לא נחשב לניצול על חשבוני, האם במקרה שקיימת קטיעה (יום שלישי שאיני עובדת בו), האם אהיה זכאית לתשלום מלא על ימים ד, ו-ה' או שהם נחשבים כיום ראשון מחדש?
תודה מראש
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/15
אם מדובר באישור מחלה לשבוע אז כרצף..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
101 שעיקב חלק מהמשכורת
אלי
26/02/15
שלום.
שכחתי למלא את ה 101 של 2015 ולכן קוזז אחוז גדול משכרי.
שלחתי את ה 101 למעסיק וזה אמר שיפקיד לי את הסכום שקוזז במשכורת של החודש הבא.
ביקשתי שיתנו לי מקדמה כי לא אוכל לחכות עד למשכורת הבאה וכי מדובר בכסף שמגיע לי והם טומרים שוב ודוב כי לא יוכלו לעשות זאת ובעיקר מושכים זמן.
האם חובתו של המעסיק לפי החוק לתת לי מקדמה אחרי שה 101 שלי כבר נמצא אצלו. או שמותר לו להחליט לתת לי את הסכום שקוזז רק במשכורת הבאה?
אודה לתגובתכם.
תודה
שכחתי למלא את ה 101 של 2015 ולכן קוזז אחוז גדול משכרי.
שלחתי את ה 101 למעסיק וזה אמר שיפקיד לי את הסכום שקוזז במשכורת של החודש הבא.
ביקשתי שיתנו לי מקדמה כי לא אוכל לחכות עד למשכורת הבאה וכי מדובר בכסף שמגיע לי והם טומרים שוב ודוב כי לא יוכלו לעשות זאת ובעיקר מושכים זמן.
האם חובתו של המעסיק לפי החוק לתת לי מקדמה אחרי שה 101 שלי כבר נמצא אצלו. או שמותר לו להחליט לתת לי את הסכום שקוזז רק במשכורת הבאה?
אודה לתגובתכם.
תודה
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/15
מבחינת דיני עבודה המעסיק ניכה לך את מה שהיה צריך מכח המס כך שאין בעיה עם פעולותיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חושפת מחלה בהריון
שירה
26/02/15
אני בהירון בחודש שמיני, כרגע נמצאת בחופשת מחלה של שבועיים בהמלצת ר. נשים ואורטופד לקראת יציאה לשמירת הריון בתחילת חודש מרץ.
הבוס שלי ביקש שאגיע למשרד לעשות חפיפה לעובדת חדשה אף על פי שיודע שאני בחופשת מחלה ואת הסיבה.
האם אני חייבת להגיע למשרד?
הבוס שלי ביקש שאגיע למשרד לעשות חפיפה לעובדת חדשה אף על פי שיודע שאני בחופשת מחלה ואת הסיבה.
האם אני חייבת להגיע למשרד?
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/15
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
אנה
26/02/15
שלום רב,
שמי אנה, נשואה ואם לתינוקת בת 5 חודשים.
לאחר ניצול חופשת הלידה ביקשתי מהמעסיק שלי שישחרר אותי עלמנת שאוכל לטפל בתינוקת בחודשיה הראשונים.
לאחר סירוב הגשתי מכתב התפטרות בתקווה להגיש בקשה לאבטלה בהקדם שיהיה לנו ממה להתקיים.
עבר כבר יותר מחודש והמעסיק טרם סיפק לי את הפיטורים ואת האמצעים להגשת הבקשה בביטוח הלאומי.
שאלתי היא, מה הן הזכויות החוקיות שלי במקרה זה ומה תהיה דרך הפעולה הנכונה ?
בתודה,
אנה
שמי אנה, נשואה ואם לתינוקת בת 5 חודשים.
לאחר ניצול חופשת הלידה ביקשתי מהמעסיק שלי שישחרר אותי עלמנת שאוכל לטפל בתינוקת בחודשיה הראשונים.
לאחר סירוב הגשתי מכתב התפטרות בתקווה להגיש בקשה לאבטלה בהקדם שיהיה לנו ממה להתקיים.
עבר כבר יותר מחודש והמעסיק טרם סיפק לי את הפיטורים ואת האמצעים להגשת הבקשה בביטוח הלאומי.
שאלתי היא, מה הן הזכויות החוקיות שלי במקרה זה ומה תהיה דרך הפעולה הנכונה ?
בתודה,
אנה
מכתב פיטורים- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/15
לגבי ביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי לגבי פיצויי פיטורים מדובר בהלנת פיצוים ויש לפנות למעסיק בכתב ובמידה וזה לא עוזר אז ניתן להגיש תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
מור
26/02/15
שלום רב
לאחרונה ילדתי את בני הראשון. עד מועד הלידה עבדתי במקום עבודתי במשך עשרה חודשים. האם מגיע לי להאריך את חופשת הלידה מעבר ל14 שבועות?
תודה רבה
לאחרונה ילדתי את בני הראשון. עד מועד הלידה עבדתי במקום עבודתי במשך עשרה חודשים. האם מגיע לי להאריך את חופשת הלידה מעבר ל14 שבועות?
תודה רבה
הארכת חופשת הלידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/15
באופן עקרוני נראה שכן אך כדי לדעת כמה וכיוב יש לערוך תחשיב מדויק ובכל מקרה ההארכה היא ללא שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
*****
25/02/15
שלום,
ברצוני לדעת, במידה וקיבלתי ימי מחלה מרופא שיצאו בין היתר על ימים שישי - שבת, האם הם נספרים בחישוב ימי המחלה?
(יום ראשון למחלה - חמישי, יום אחרון למחלה - ראשון.
האם היום השני והשלישי למחלה הם - שישי ושבת?)
תודה
ברצוני לדעת, במידה וקיבלתי ימי מחלה מרופא שיצאו בין היתר על ימים שישי - שבת, האם הם נספרים בחישוב ימי המחלה?
(יום ראשון למחלה - חמישי, יום אחרון למחלה - ראשון.
האם היום השני והשלישי למחלה הם - שישי ושבת?)
תודה
חופשת מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/02/15
עובד שמשתכר על בסיס חודשי - ימי שישי-שבת נספרים.
עובד שמשתכר על בסיס שעתי/יומי - ימי שישי-שבת לא נספרים.
עובד שמשתכר על בסיס שעתי/יומי - ימי שישי-שבת לא נספרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש ממתן הודעת התפטרות
שגב גולן
25/02/15
כמעט שנתיים שעבדתי במסגרת מתנ"ס והדרכת ילדים. מאחר ומקום העבודה רחוק מידי ומצריך תחבורה לא מסודרת החלטתי לסיים את העבודה. הודעתי בצורה מסודרת בשיחה ובמכתב.
חודש ימים מתאריך ההודעה לתאריך יום העבודה האחרון. הכל נעשה בכבוד הדדי ואף ניסיונות לשכנע אותי לחזור בי. המכתב יצא לדרך הימים החלו להיספר לאחור. נניח שכעבור שבוע וחצי מצא המעסיק מחליף ואני כבר פוגש אותו ונמצא אתו כמה ימים. מה קורה מבחינת החוק במידה והמעסיק אמר לי בתוך הזמן של החודש האחרון :"מחר,אתה לא צריך לבוא יותר"...האם זה צריך לבוא בכתב? האם מגיע לי תשלום על כל התקופה גם אם הופסקה עבודתי? כאילו המעסיק לא מאפשר לי למלא את חובתי החוקית?
חודש ימים מתאריך ההודעה לתאריך יום העבודה האחרון. הכל נעשה בכבוד הדדי ואף ניסיונות לשכנע אותי לחזור בי. המכתב יצא לדרך הימים החלו להיספר לאחור. נניח שכעבור שבוע וחצי מצא המעסיק מחליף ואני כבר פוגש אותו ונמצא אתו כמה ימים. מה קורה מבחינת החוק במידה והמעסיק אמר לי בתוך הזמן של החודש האחרון :"מחר,אתה לא צריך לבוא יותר"...האם זה צריך לבוא בכתב? האם מגיע לי תשלום על כל התקופה גם אם הופסקה עבודתי? כאילו המעסיק לא מאפשר לי למלא את חובתי החוקית?
ויתור על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/02/15
המעסיק אכן יכול להודיע לך שהוא מוותר על עבודתך, כולה או מקצתה, בתקופת ההודעה המוקדמת ועליו לשלם על כל התקופה.
רצוי שייעשה בכתב.
בהצלחה.
רצוי שייעשה בכתב.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא שילם לי משכורת
אבי לוי
25/02/15
שלום,
עבדתי בחודש ינואר במקום עבודה, קיבלתי צ'ק כשהגיע העשירי, למחרת הוא חזר ללא כיסוי.
פניתי למעסיק והוא אמר שזה תקלה טכנית ועד מחר בצהריים אני אראה שהמשכורת תופקד לחשבוני.
זה לא קרה. צלצלתי למעסיק ואמרתי לו שאני לא אגיע לעבודה עד שהשכר לא ישולם.
הוא המשיך להגיד כל פעם שהכסף יכנס מחר. במשך שבוע שלם.
עד היום, עברו שבועיים מהעשירי לחודש ולא קיבלתי שכר.
המעסיק טוען שיש כסף בחשבון של העסק, אך בגלל סכסוך בין שותפים, השותף השני מערים בעיות לשחרור המשכורות.
האם יש לו קייס לטענה הזאת, במידה והיא נכונה?
מה עלי לעשות, לתבוע בבית דין לעבודה?
עבדתי בחודש ינואר במקום עבודה, קיבלתי צ'ק כשהגיע העשירי, למחרת הוא חזר ללא כיסוי.
פניתי למעסיק והוא אמר שזה תקלה טכנית ועד מחר בצהריים אני אראה שהמשכורת תופקד לחשבוני.
זה לא קרה. צלצלתי למעסיק ואמרתי לו שאני לא אגיע לעבודה עד שהשכר לא ישולם.
הוא המשיך להגיד כל פעם שהכסף יכנס מחר. במשך שבוע שלם.
עד היום, עברו שבועיים מהעשירי לחודש ולא קיבלתי שכר.
המעסיק טוען שיש כסף בחשבון של העסק, אך בגלל סכסוך בין שותפים, השותף השני מערים בעיות לשחרור המשכורות.
האם יש לו קייס לטענה הזאת, במידה והיא נכונה?
מה עלי לעשות, לתבוע בבית דין לעבודה?
אי תשלום משכורת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/02/15
עובד זכאי לקבל שכר עבור עבודתו, נקודה. כמובן שאתה יכול להגיש תביעה.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת פנסיה
חן
25/02/15
היי שאלה איך מחשבים פנסיה של שלוש שנים וחצי?
שאלתך לא ברורה, אנא נסחי מחדש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/02/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה בתחבורה ציבורית
דור
25/02/15
לאחרונה החליט המעסיק לשלם לעובדים חופשי חודשי לאחר שבמשך השנים שילם נסיעות לפי המחיר של הלוך חזור .יש לציין שאני עובד בסופי שבוע כשאין תחבורה ציבורית והחופשי חודשי לא תקף .אני שואל האם זה הרעת תנאים ?ומה קורה במהלך סופי השבוע מבחינת נסיעות ?המעבר לחופשי חודשי מקזז לי 350 ש"ח מהשכר שמשולם לי האם ניתן לעצור את המהלך או שזה אבוד?
תשלום דמי נסיעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/02/15
בהתאם לצו ההרחבה, גובה החזר דמי נסיעות נקבע לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות (עד סך של 26.40 ש"ח ליום), או לפי עלות כרטיס חופשי חודשי (לפי הזול מביניהם).
החוק לא מתייחס להחזר נסיעות כשאין תחבורה ציבורית ולכן המעסיק לא מחוייב לשלם לך עבור הנסיעות בסוף השבוע ותצטרך להסדיר את העניין מולו.
על פניו נראה שאם קיבלת החזר מלא עבור כל נסיעותיך, הוא לא יכול לשנות את זה באופן חד צדדי עכשיו ויכול להיות שיהיה מדובר בהרעת תנאים.
יחד עם זאת, חשוב לזכור שלא כל הרעת תנאים תיחשב כהרעה מוחשית שניתן להתפטר בדין מפוטר בגינה.
בהצלחה.
החוק לא מתייחס להחזר נסיעות כשאין תחבורה ציבורית ולכן המעסיק לא מחוייב לשלם לך עבור הנסיעות בסוף השבוע ותצטרך להסדיר את העניין מולו.
על פניו נראה שאם קיבלת החזר מלא עבור כל נסיעותיך, הוא לא יכול לשנות את זה באופן חד צדדי עכשיו ויכול להיות שיהיה מדובר בהרעת תנאים.
יחד עם זאת, חשוב לזכור שלא כל הרעת תנאים תיחשב כהרעה מוחשית שניתן להתפטר בדין מפוטר בגינה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אורלי ב
25/02/15
שלום ,
עברתי תאונת עבודה והוכרתי בביטוח לאומי אני עומדת לסיים את ה90 יום בחודש הבא אתמול הייתי אצל רופא תעסוקתי אשר המליץ על עוד חודש מנוחה. בנוסף אני בהריון מתקדם בחודש שמיני. הבנתי שכרגע זה השיקול דעת של ביטוח לאומי אם אני ימשוך את החודש הנוסף בבית בתשלום או ללא תשלום מבחינת ימי מחלה יש לי רק 12 יום והתאריך המשוער שלי הוא ב12.4 ככה שפחות או יותר נשארו לי רק שבועיים האם המצב הזה יפגע לי בחופשת לידה ?
עברתי תאונת עבודה והוכרתי בביטוח לאומי אני עומדת לסיים את ה90 יום בחודש הבא אתמול הייתי אצל רופא תעסוקתי אשר המליץ על עוד חודש מנוחה. בנוסף אני בהריון מתקדם בחודש שמיני. הבנתי שכרגע זה השיקול דעת של ביטוח לאומי אם אני ימשוך את החודש הנוסף בבית בתשלום או ללא תשלום מבחינת ימי מחלה יש לי רק 12 יום והתאריך המשוער שלי הוא ב12.4 ככה שפחות או יותר נשארו לי רק שבועיים האם המצב הזה יפגע לי בחופשת לידה ?
לא קשור לדיני עבודה, פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת עובד – ניצול ותשלום
חיה
25/02/15
שלום רב, מבקשת לברר - אם עובד הביא אישור מחלה על יום שעבד בו במלואו האם לספירת הימים זה נחשב היום הראשון ולמחרת נחשב היום השני לפי 50% ? או שהיום שלמחרת נחשב היום הראשון שללא תשלום?
שאלה נוספת- אם עובד חלה מיום רביעי ועד יום א' כולל האם ניצול ימי המחלה יהיה 5 ימים או רק לפי ימי התשלום בפועל שזה חמישי וראשון ? (יום רביעי זה היום הראשון וללא תשלום).תודה .
שאלה נוספת- אם עובד חלה מיום רביעי ועד יום א' כולל האם ניצול ימי המחלה יהיה 5 ימים או רק לפי ימי התשלום בפועל שזה חמישי וראשון ? (יום רביעי זה היום הראשון וללא תשלום).תודה .
ימי מחלה
יוסי
25/02/15
אם העובד עבד באותו יום אין סיבה לאישור המחלה שכן הוא זגאי לשכר בגין אותו יום. במידה ולמחרת הוא לא הגיע מגובה באישור מחלה זה נחשב היום הראשון, דהיינו, לא זכאי לתשלום בגין יום זה.
תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (כך שיש לנכות גם ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו), ואילו תקופת המחלה של עובד ששכרו משולם על בסיס שעתי/יומי לא כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (כך שאין לנכות ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו), פרט למקרה של עובד הנוהג לעבוד בימי מנוחה וחגים על פי היתר.
תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (כך שיש לנכות גם ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו), ואילו תקופת המחלה של עובד ששכרו משולם על בסיס שעתי/יומי לא כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (כך שאין לנכות ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו), פרט למקרה של עובד הנוהג לעבוד בימי מנוחה וחגים על פי היתר.
פיטורים עקב מצב בריאותי
מוטי
25/02/15
שלום לכולם.
אני עובד בחברה להפצת עלונים , ולאחרונה עברתי פציעה בכף הרגל שנבעה ממאמץ ייתר והליכה ממושכת( שחיקה במפרקים ) ובנוסף התגלו אצלי מספר פריצות דיסק בעמוד השידרה.
במקום העבודה שלי לא "ממהרים" לפטר אותי , אלא מנסים למצוא לי תפקיד אחר , יותר קל , אך שיכול גם לדרוש ממני מאמץ גופני בין היתר , ולכן אני הייתי מעדיף שיפטרו אותי כדי שאוכל לפנות למישרד העבודה כדי לקבל מהם הסבת מקצוע או הצעת עבודה שמתאימה למצבי הבריאותי. בנוסף יש לי מכתב מהרופא שמבהיר שעליי להימנע לעסוק בעבודה עם מאמץ ממושך . אני כבר מושבת שבועיים , וניצלתי את כל ימי המחלה שלי וגם החופשה . מה עליי לעשות ?
אני עובד בחברה להפצת עלונים , ולאחרונה עברתי פציעה בכף הרגל שנבעה ממאמץ ייתר והליכה ממושכת( שחיקה במפרקים ) ובנוסף התגלו אצלי מספר פריצות דיסק בעמוד השידרה.
במקום העבודה שלי לא "ממהרים" לפטר אותי , אלא מנסים למצוא לי תפקיד אחר , יותר קל , אך שיכול גם לדרוש ממני מאמץ גופני בין היתר , ולכן אני הייתי מעדיף שיפטרו אותי כדי שאוכל לפנות למישרד העבודה כדי לקבל מהם הסבת מקצוע או הצעת עבודה שמתאימה למצבי הבריאותי. בנוסף יש לי מכתב מהרופא שמבהיר שעליי להימנע לעסוק בעבודה עם מאמץ ממושך . אני כבר מושבת שבועיים , וניצלתי את כל ימי המחלה שלי וגם החופשה . מה עליי לעשות ?
פיטורים עקב מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
על המעסיק לפעול בהתאם לאישור הרופא התעסוקתי וכצעד ראשון עליהם לנסות למצוא תפקיד חלופי שאותו תוכל לבצע בהתאם למגבלותיך.
ככל שאין תפקיד כזה בנמצא עליהם לפטר אותך ולשלם את כל המגיע לך.
במידה שאינך יכול לבצע את התפקיד היחיד שמוצע לך ואינך מפוטר, עומדת בפניך האפשרות להתפטר מחמת מצב רפואי בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, איך עליך לעמוד ב-3 תנאים התיק הרפואי המעיד על מצבו הבריאותי של העובד, תנאי ההעסקה ונסיבות הרלוונטיות לנושא.
בהצלחה
ככל שאין תפקיד כזה בנמצא עליהם לפטר אותך ולשלם את כל המגיע לך.
במידה שאינך יכול לבצע את התפקיד היחיד שמוצע לך ואינך מפוטר, עומדת בפניך האפשרות להתפטר מחמת מצב רפואי בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, איך עליך לעמוד ב-3 תנאים התיק הרפואי המעיד על מצבו הבריאותי של העובד, תנאי ההעסקה ונסיבות הרלוונטיות לנושא.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק להחזיק עובד
ליה
25/02/15
שלום,
בחודש ינואר במהלך שיחה עם הבוס שלי ובקשתי החוזרת לקצר לי את שעות העבודה בשעה מ 9 ל 8 וסרובו נאמרו לי משפטים כגון : שהוא "מחזיק אותי בשיניים" , שהוא "צריך לשלם לי על ימי מחלה" וכו'. המשפט הראשון פגע בי מאוד , וגרם לי להשיב לו בכך שבכל שיחותיי עימו לבקשה להעלאת שכר הוא היה משיב לי שהשכר שלי "לא מורכב רק מהנטו אלא גם מכל הברוטו וכל ההפרשות שהוא מפריש בגין הביטוחים ופיצויים שיהיו לי כשאעזוב וכו' " אזי ביקשתי שייתן לי את הפיצויים שלי כעת ואלך.
הוא השיב שהבנתי אותו לא נכון והוא לא התכוון לכך (שאקבל את הפיצויים שלי) וביקש לחשוב על זה ואמר שהוא ייתן לי את הפיצויים בתנאי שאשאר לעבוד עד סוף מרץ או עד סוף אפריל - הוא עוד לא יודע. (הוא נוסע לחו"ל למס' שבועות בין מרץ לאפריל )
מאז ועד היום איני שקטה,
מה גם שאני מפחדת שיחזיק אותי עד שיחזור מחופשתו ולאחר מכן יחזור בו מסיבה כלשהי והרי לא קיבלתי שום מסמך שמאשר את הדברים.
מרגישה שהוא מנצל את כוחו בכל.
האם זה חוקי מצידו לעשות כן?
אם הוא מחזיק אותי ב"שיניים" (9 שנים) מדוע לא הביא כבר מישהי שנעשה "חפיפה" ואוכל ללכת והרי מחודש ינואר זה הרבה זמן.
אנא עזרתכם,
תודה.
בחודש ינואר במהלך שיחה עם הבוס שלי ובקשתי החוזרת לקצר לי את שעות העבודה בשעה מ 9 ל 8 וסרובו נאמרו לי משפטים כגון : שהוא "מחזיק אותי בשיניים" , שהוא "צריך לשלם לי על ימי מחלה" וכו'. המשפט הראשון פגע בי מאוד , וגרם לי להשיב לו בכך שבכל שיחותיי עימו לבקשה להעלאת שכר הוא היה משיב לי שהשכר שלי "לא מורכב רק מהנטו אלא גם מכל הברוטו וכל ההפרשות שהוא מפריש בגין הביטוחים ופיצויים שיהיו לי כשאעזוב וכו' " אזי ביקשתי שייתן לי את הפיצויים שלי כעת ואלך.
הוא השיב שהבנתי אותו לא נכון והוא לא התכוון לכך (שאקבל את הפיצויים שלי) וביקש לחשוב על זה ואמר שהוא ייתן לי את הפיצויים בתנאי שאשאר לעבוד עד סוף מרץ או עד סוף אפריל - הוא עוד לא יודע. (הוא נוסע לחו"ל למס' שבועות בין מרץ לאפריל )
מאז ועד היום איני שקטה,
מה גם שאני מפחדת שיחזיק אותי עד שיחזור מחופשתו ולאחר מכן יחזור בו מסיבה כלשהי והרי לא קיבלתי שום מסמך שמאשר את הדברים.
מרגישה שהוא מנצל את כוחו בכל.
האם זה חוקי מצידו לעשות כן?
אם הוא מחזיק אותי ב"שיניים" (9 שנים) מדוע לא הביא כבר מישהי שנעשה "חפיפה" ואוכל ללכת והרי מחודש ינואר זה הרבה זמן.
אנא עזרתכם,
תודה.
שאלתך לא ברורה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
על השאלה מדוע הוא מחזיק אותך במשך תקופה ארוכה רק את והוא יכולים לענות.
על פניו נשמע שהוא מרוצה מעבודתך ומעוניין שתמשיכי בה, ולא ברור מדוע את רוצה לקצר את יום העבודה ומדוע הוא מסרב, לכן לא ברורה שאלתך האם חוקי מצידו להמשיך להעסיקך.
ככל שאינך מעוניינת להמשיך בעבודה כיוון שסירב לקצר את יום עבודתך, עומדת בפנייך האפשרות להתפטר. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לבחון האם התפטרותך יכולה להיות בדין מפוטר.
בהצלחה.
על פניו נשמע שהוא מרוצה מעבודתך ומעוניין שתמשיכי בה, ולא ברור מדוע את רוצה לקצר את יום העבודה ומדוע הוא מסרב, לכן לא ברורה שאלתך האם חוקי מצידו להמשיך להעסיקך.
ככל שאינך מעוניינת להמשיך בעבודה כיוון שסירב לקצר את יום עבודתך, עומדת בפנייך האפשרות להתפטר. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לבחון האם התפטרותך יכולה להיות בדין מפוטר.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס ודמי נסיעות
יאיר ווכל
25/02/15
שלום לכולם.
קיבלתי היום את התלוש הראשון מהעבודה החדשה שלי כמוכר.
בתלוש מפורטים שעות העבודה עם משכורת מינימום כחוק, דמי נסיעות, ובונוס על מכירות.
תשלום הנסיעות שאני מקבל עומד על 5.10 ש"ח למשמרת, בעוד שהסכום שאני מוציא על הנסיעות בפועל עומד על 16 ש"ח למשמרת. מחישובים שערכתי גיליתי שהבונוס מכסה את ההפרש בנסיעות.
האם אני זכאי לתשלום על ההפרש בין הנסיעות והאם עלי לדרוש אותו?
תודה.
קיבלתי היום את התלוש הראשון מהעבודה החדשה שלי כמוכר.
בתלוש מפורטים שעות העבודה עם משכורת מינימום כחוק, דמי נסיעות, ובונוס על מכירות.
תשלום הנסיעות שאני מקבל עומד על 5.10 ש"ח למשמרת, בעוד שהסכום שאני מוציא על הנסיעות בפועל עומד על 16 ש"ח למשמרת. מחישובים שערכתי גיליתי שהבונוס מכסה את ההפרש בנסיעות.
האם אני זכאי לתשלום על ההפרש בין הנסיעות והאם עלי לדרוש אותו?
תודה.
נסיעות ובונוס
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
ההחזר הוצאות נסיעה מחושב לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או בעלות של מנוי חודשי מוזל ונכון לינואר 2014, הסכום המקסימלי שעל מעסיק לשלם עבור דמי נסיעה עומד ע"ס 26.40 ₪ ליום.
לא ברור מדוע הבונוס מכסה את ההפרש בנסיעות, תברר אולי נפלה טעות.
לא ברור מדוע הבונוס מכסה את ההפרש בנסיעות, תברר אולי נפלה טעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
דש
25/02/15
שלום רב,
אשמח לדעת האם כשפוטרתי אני אמורה לקבל פיצויים לחשבון הבנק שלי?
כשפוטרתי לא קיבלתי שקל, נאמר לי שאם אקבל את הפיצויים זה יפגע בפנסיה שלי.
היום אני תוהה על נכונות הדבר
תודה, דש
אשמח לדעת האם כשפוטרתי אני אמורה לקבל פיצויים לחשבון הבנק שלי?
כשפוטרתי לא קיבלתי שקל, נאמר לי שאם אקבל את הפיצויים זה יפגע בפנסיה שלי.
היום אני תוהה על נכונות הדבר
תודה, דש
תבדקי בקרן הפנסיה שלך האם המעביד
גיל
25/02/15
הפקיד שם לחלק הפיצויים בקרן סכומים מצטברים של סכום המשכורת אחרונה שלך כפול מספר השנים שעבדת. באם הכל מופקד , משיכת הכספים משם אכן תפגע בפנסיה כאשר תגיעי לפרישה. במידה וחסר בקרן עליך לקבל מהמעביד את ההפרש ישירות אליך.
קבלת פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
25/02/15
בהנחה שכספי הפיצויים נמצאים בקופת הביטוח, המעסיק צריך להעביר לחברת הביטוח טופס אישור לשחרור הכספים ולמסור לך טופס 161, ואת צריכה להסדיר את העניין מול חברת הביטוח.
אכן, אם תשחררי את כספי הפיצויים כיום (מעבר למס שתשלמי), סכום הקרן יקטן כך שכשתהיי זכאית לקבלת פנסיה תקבלי סכום נמוך יותר.
בהצלחה.
אכן, אם תשחררי את כספי הפיצויים כיום (מעבר למס שתשלמי), סכום הקרן יקטן כך שכשתהיי זכאית לקבלת פנסיה תקבלי סכום נמוך יותר.
בהצלחה.
פקיעת הזכות לפיצויים בעזיבת מקום עבודה
רחלי
25/02/15
לפני שנתיים יכולתי לעזוב ולקבל פיצויים עקב מעבר דירה במרחק הנדרש ונישואין, נשארתי לעבוד עד היום וקשה לי המרחק והנסיעות, האם חלפה לי הזכות לעיל שהייתה קיימת אם אעזוב כעת?
התפטרות בדין מפוטר - מעבר דירה ונישואים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
מעבר הדירה ונישואים שהתרחשו לפני שנתיים, נראה שאינם יכולים לשמש עילה להתפטרות אך יכול להיות שקיימות נסיבות אחרות שיוכלו לשמש עילה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עוזרת – כמה לשלם לה ?
ארגמן
25/02/15
שלום רב
פיטרתי עוזרת, מה עלי לשלם לה ?
פיצויים, חופשה, הבראה ?
להלן הנתונים:
1. התחילה לעבוד ביולי 2009
2. ארבע שנים עבדה 4 שעות , פעם בשבוע והשאר, פעם בשבועיים
3. השכר לשעה 50 שח.
תודה למשיבים
:-)
פיטרתי עוזרת, מה עלי לשלם לה ?
פיצויים, חופשה, הבראה ?
להלן הנתונים:
1. התחילה לעבוד ביולי 2009
2. ארבע שנים עבדה 4 שעות , פעם בשבוע והשאר, פעם בשבועיים
3. השכר לשעה 50 שח.
תודה למשיבים
:-)
פיטורי עוזרת - כמה לשלם
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
לא ניתן במסגרת הפורום לרדת לרזולוציות חישוב פרטניות.
לשם כך מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
לשם כך מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת ילד ממעון באמצע שנה
שרה
24/02/15
שלום, מקווה שהגעתי לפורום המתאים, אם לא - כוונו אותי בבקשה.
בני בן שנה ורבע נמצא במעון יום של התמ"ת מתחילת השנה, רשום בהתאם לנהלים.
המעון קיבל כמות ילדים עודפת על המותר והתנהל עד היום באופן לא תקני. בשבוע שעבר הגיע פיקוח למעון בעקבותיו נדרשנו להגיש מחדש טפסים, התכנסה ועדת קבלה והיום 24/2 קיבלנו מכתב שמודיע לנו שהתכנסה ועדת קבלה ולפי מסקנותיה אין לנו מקום במעון. עלינו להוציא את הילד מתחילת מרץ - יום ראשון. (כלומר - יש לי יומיים למצוא מקום חילופי!).
שאלותי:
1. האם חוקי להודיע הודעה כזו באמצע השנה אחרי שנרשמנו והתקבלנו בהתאם לנהלים, קיבלנו דרוג והשתתפות של התמ"ת?
2. האם יש לי אפשרות לתבוע אי מי על הנזקים שיגרמו לי בעקבות העברת הילד למקום אחר - זמן עבודה עד שאמצע מקום חילופי, הכנסת הילד בדרוג למקום חדש, פער בתשלום - אם יהיה?
תודה!!
בני בן שנה ורבע נמצא במעון יום של התמ"ת מתחילת השנה, רשום בהתאם לנהלים.
המעון קיבל כמות ילדים עודפת על המותר והתנהל עד היום באופן לא תקני. בשבוע שעבר הגיע פיקוח למעון בעקבותיו נדרשנו להגיש מחדש טפסים, התכנסה ועדת קבלה והיום 24/2 קיבלנו מכתב שמודיע לנו שהתכנסה ועדת קבלה ולפי מסקנותיה אין לנו מקום במעון. עלינו להוציא את הילד מתחילת מרץ - יום ראשון. (כלומר - יש לי יומיים למצוא מקום חילופי!).
שאלותי:
1. האם חוקי להודיע הודעה כזו באמצע השנה אחרי שנרשמנו והתקבלנו בהתאם לנהלים, קיבלנו דרוג והשתתפות של התמ"ת?
2. האם יש לי אפשרות לתבוע אי מי על הנזקים שיגרמו לי בעקבות העברת הילד למקום אחר - זמן עבודה עד שאמצע מקום חילופי, הכנסת הילד בדרוג למקום חדש, פער בתשלום - אם יהיה?
תודה!!
לא שייך לדיני עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
נסי לפנות לפורום תביעות קטנות, צייני שהופנית מפורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה.
מירי
24/02/15
שלום,
לאחר חופשת לידה תפקידי אויש והמעסיק שם אותי כממלאת מקום במקום עובדת אחרת שיצאה לחופשת לידה.
לדעתי אין לו תפקיד בשבילי והוא יפטר אותי כשהיא תחזור.
האם מדובר בהרעת תנאים?
לאחר חופשת לידה תפקידי אויש והמעסיק שם אותי כממלאת מקום במקום עובדת אחרת שיצאה לחופשת לידה.
לדעתי אין לו תפקיד בשבילי והוא יפטר אותי כשהיא תחזור.
האם מדובר בהרעת תנאים?
חזרה מחופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
ככלל, צריך להחזיר את העובדת לעבודה אותה עבדה לפני לידתה, באותם התנאים. אם תפקידה אוייש ניתן להעסיקה בתפקיד דומה באותם התנאים והדבר לא ייחשב כהרעת תנאים.
ככל שתפוטרי כשהעובדת שאת מחליפה תחזור - יכול שיהיה מדובר באפליה שכן אם לא היית יוצאת לחופשת לידה היית ממשיכה בעבודתך.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
ככל שתפוטרי כשהעובדת שאת מחליפה תחזור - יכול שיהיה מדובר באפליה שכן אם לא היית יוצאת לחופשת לידה היית ממשיכה בעבודתך.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
