פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סירוב לחתום על טופס פדיון
עובד קיבל את כספי הפיצויים מטעם המעביד. עכשיו חברת הביטוח דורשת שיחתום על טופס ואז יוכל לקבל את יתרת הסכום שהופקד עבורו כחוק. עובד מסרב לחתום. מה עושים? או שזה בעיה שלו?
תודה מראש!
סירוב לחתום על טופס פדיון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה על שם המעביד
פנסיה ע"ש המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מנהל הסדר פנסיוני
אני יודע שכרגע עוד לא עבר החוק/תיקון לחוק שמחייב את המעסיק לאפשר לי לעבור בין מנהלי הסדרים פנסיונים כרצוניף אךהאם המעסיק יכול למנוע ממני כשכיר להחליף מנהל הסדר פנסיוני?
האם יש משמעויות שעלי לקחת בחשבון בהנחה שאני יכול להחליף?
תודה,
קובי
החלפת מנהל הסדר פנסיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום יום עבודה עקב..
אי תשלום שכר עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
עבדתי אצל מעסיק כתשעה חודשים והתפטרתי, בין היתר מכיוון שלא שילם עבור פנסיה. מאז התפטרותי הוא מתעלם מדרישותי לקבלת התשלום.
ברצוני לדעת מהי דרך החישוב לצורך הגשת תביעה,
תודה
הפרשה לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה במהלך חופשת לידה בתשלום
בשעה טובה ילדתי ביום 18.7.14 (יום שישי) את בני הבכור.
אני עובדת בעבודתי, טרם יציאתי לחופשת לידה שנה ו-9 חודשים.
הייתי בחופשת לידה , בתשלום, מביטוח לאומי למשך 4 חודשים.
האם במהלך התקופה של חופשת הלידה בתשלום ימי החופשה נצברים לזכותי ?
צבירת חופשה בזמן חופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ימי מחלה - ניצול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי עלי להציג לבית המשפט דוח שעות?
והוא לא רוצה להביא לי דוח שעות ואני חושש שאם אציג את שלי הוא יחרטט את השאר.. כי הוא ידע שלא אדע זאת.
2.מתי עליי להציג תמלולים והוכחות? לפני הדיון אני חייב להציג?
3. מתי עליי להודיע שאני מביא עד לדיון? , פשוט הוא עובד של החברה כיום עדיין וזה יכול לפגוע בו..
תודה רבה
דיון- דיני עבודה
לא ניתן להמליץ בלי להכיר את התיק וההליך וכן באיזה אופן הוא מנוהל בכל מקרה בכל החלטה של בית המשפט רשום אם יש להביא את העד לדיון וכיוב באופן רגיל הצורך הוא לצרף את כל הראיות במועד הגשת תצהירי עדות ראשית ואז גם לצרף את התצהיר של העד או לדרוש לזמן אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי היריון לפני קבלה לעבודה
עברתי 3 שלבי ראיונות לתפקיד בתאגיד גדול. אני אמורה לקבל בשבוע הקרוב תשובה סופי אם התקבלתי למשרה או לא. בין לבין, לפני מספר ימים גיליתי שאני בהיריון ממש בהתחלה. האם במידה ואתקבל למשרה בתאגיד - האם יש חובה עליי להודיע להם לפני החודש ה - 5? במידה ואתקבל ואתחיל לעבוד ואז אודיע להם והם נגיד יפטרו אותי - האם יש לי עילה לתבוע פיטורין שלא כדין מחמת אפליה של היריון? האם הם יכולים לטעון שאי ההודעה שלי בקבלתי לעבודה היתה שלא בתום לב ולכן אני אוכל להפסיד במשפט אם אחליט לתבוע במידה ויתרחש מצב כזה? תודה על התשובות...
גילוי הריון- דיני עהודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה התראה מוקדמת אני חייבת לתת עפ"י חוק
אני עובדת בחברה 7 וחצי חודשים.
כמה התראה מוקדמת אני צריכה לתת לפי חוק לפני התפטרות?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין חלקיים, הודעה מוקדמת וכו'
אני עובד כשנתיים בחלוקת דואר ביום ומזה כחדשיים גם בחלוקת עיתונים בלילה באותה החברה. העבודה ביום מהווה כ-70%-65% מסך השעות. לאחרונה הודיע המעסיק כי עקב קיטון בכמות הדואר בכונתו להפחית שכר ומי שיסרב יפוטר. סירבתי לכך ואכן לפני מס' ימים קיבלתי הודעת פיטורין מנומקת מהעבודה ביום, לעוד חודש. בנוסף רשום בהודעה שאם ארצה להפסיק גם את העבודה בעיתונים עלי להודיע זאת, וכ"כ נדרשתי לאשר בחתימתי את קבלת ההודעה. לאור זאת יש לי ברשותכם מספר שאלות: האם קיים דבר כזה פיטורין חלקיים? שהרי מדובר בכמעט70% מהעבודה. בכונתי להפסיק גם את העבודה בעיתונים. למתי עלי לתת את ההודעה,אם בכלל, והאם לעשות זאת בסוף הודעת המעסיק לפני אישור קבלתה? מה לגבי פיצויים מעבודה זו? האם אני זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון לפיטורין ואם כן האם ההודעה שקיבלתי מספיקה או שמא נדרשת אחרת,יותר קצרה אולי. בכבוד רב ותודה מראש
פיטורים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 11(א)לחוק פיצויי פיטורים מחמת הרעה מוחשית
שלום רב,
אני עובד כשנתיים בחברה במשכורת חודשית המורכבת מבסיס+עמלות+בונוסים.
לפני תחילת עבודתי, נחתם הסכם תעסוקה על היקף המשרה והתשלומים בגינה מול ההנהלה.
ימים א'-ה' שעות 09:00-18:00
יום ו' וערבי חג שעות 09:00-13:00
הסכם זה לא תחום בזמן וישנו מסמך חתום ע''י ההנהלה.
כעת ההנהלה הוחלפה לאחר שהעסק נרכש ע''י משקיע שקיבל את הניהול לידיו.
שעות העבודה החדשות שאני מחוייב בהם:
ימים א'-ה' שעות 10:00-19:00
יום ו' וערבי חג 09:00-14:00
כמו כן ללא כל תוספת במשכורתי החודשית !!!
האם ישנה הרעת מוחשית אמיתית בתנאי העבודה?
מה עלי לעשות בכדי שהתפטרותי תיחשב כהתפטרות בדין מפוטר?
תודה רבה על העזרה.
בכבוד רב,
גד דולב
הרעת תנאים- דיני עבדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפיית ניצול ימי חופש בזמן תקופה ההודעה המוקדמת
אני עובדת במקום מסויים 10 חודשים. לפי החוזה שלי עם המעסיק בהודעת פיטורים על כל אחד מהצדדים להודיע הודעה מוקדמת של 30 יום לפני. המעסיק הודיע לי על כך, ובמהלך התקופה דרשכפה ממני לנצל את מספר ימי החופש הבודדים שנותרו לי בצבירה, ולא הסכים שאפדה אותם במשכורת האחרונה. האם זה חוקי?
ניצול ימי חופשה- דיני עבודה
באופן עקרוני לא אך יש לבחון באיזה ח לק של ההודעה המוקדמת הוא ביקש זאת וכן בכמה ימים מדובר כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת "*******" (*******) נעלמו ואתם גם הכסף שלי
אני משתמש בשירות שמספקת החברה במשך כשנה. בקצרה אני נחשב כפרילנסר, החברה שולחת חשבוניות ללקוחות שלי, מקבלת תשלום ואז הוא עובר אלי ב10 לחודש.
כבר חודש שאף אחד לא עונה במשרדים שלהם והם חייבים לי כאלף ש"ח.
מה אתם ממליצים לעשות? איך כדאי לפעול?
אם אין יחסי עובד מעביד פנה לפורום חוזים או הוצלפ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
במצב דומה
לא מיכאל ולא ורה ולא אף איש קשר שם...
נעלמו לי עם כמה אלפים אפילו...
הרעת שכר
שמדובר בהורדה זמנית לשנה ולאחר שנה אם המצב ישתפר הכל יוחזר לקדמותו. כמו כן הוא אמר שהדבר לא יפגע בתנאים הפנסיונים
שלנו. כל ההחלטות מתקבלות בועד המנהל של העמותה. כשבוע לפני הישיבה של ועד המנהל הגשנו מכתב בקשה למנהל לא להוריד בשרינו כיוון שזה יפגע בתקציב משפחתינו. למרות בקשתנו בועד מנהל התקבלה החלטה להוריד בשכר גם עבור החודש הקודם לפני הישיבה. על כך המנהל הודיע לנו בכתב.
לאחר התייעצות עם מספר מוסדות הוסבר לנו שמדובר בהרעת תנאי מוחשית ואנו יכולים להתפטר בדין פיטורין ולקבל פיצויי פיטורים ומה שמגיע לנו.
אנו כתבנו למנהל מכתב מסודר ששם אנו מציינים שמדובר בהרעת תנאי עבודה מוחשיים ומבקשים לבטל את ההחלטה, ואם תוך 7 ימים זה לא יקרה שיראה במכתבינו התפטרות בדין פיטורין.
לאחר 7 ימים הוא הודיע לנו שהם מכבדים את ההחלטתנו וההודעה מוקדמת נכנסת לתוקף. כמו כן לאחר השיחה הוא הוציא סיכום בכתב.
השאלה, האם המנהל יכול למצוא איזה שהיא פריצה בחוק שמאפשרת לו לא לשלם לנו פיצויים?
האם הוא חייב לתת לנו מכתב פיטורים או כל מכתב אחר?
האם אני יכול לדרוש ממנו שיציין עכשיו מה אני אמורה לקבל בעקבות ההתפטרות בדין פיטורין?כיוון שהתשובה היחידה שהוא נתן זה שנקבל הכל על פי החוק.
הרעת שכר- דיני עבודה
המעסיק פועל כנדרש.
אם יש סיכום שהם מקבלים את ההתפטרות שלכם בשל הרעת תנאים אז לא צריכה להיות בעיה ועליהם לשלם לכם הכל כאילו פוטרתם כדי לענות יותר בוודאות יש לבחון את כל התכתובות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ימי מחלה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום 150 עבור שבת
אי תשלום שעות שבת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקיחת ימי חופש בעת התראה מוקדמת
אני עומדת לתת התראה מוקדמת של שבועיים לפני התפטרות, כמחוייב עפ"י חוק. (עובדת במקום עבודה קצת שישה חודשים ויומיים).
אני מחפשת עבודה וכפי שאני מכירה אותם הם לא יתנו לי לצאת לריאונות עבודה בתואנה שיש הרבה עבודה וכו.
בנוסף, אני חושבת שבמקום עומד לפשוט רגל.
השאלה שלי היא האם לפי החוק אני יכולה לקחת ימי חופש בזמן התראה מוקדמת, ללא צורך בהסכמה מצידם.
תודה
ימי חופש- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שכר שעה 25 שח.
אני עובדת בערך 5.5 -6.5 שעות במשמרת ,5 פעמים בשבוע ימי שישי אני עובדת כ שעתיים בערך.
לגבי יום הבחירות עובדים בסופר כרגיל.
ביקשתי מהמעסיק יום חופש והוא אישר לי.
האם לפי חוק יגיע לי תשלום עבור היום הזה למרות שלא עבדתי?
עבודה בבחירות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם
כמה מגיע לי פיצויי פיטורים?
4500*2.5 או 2.5*8500(4500+4000) תודה רבה
פיצוים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מענה
לא.
בהצלחה
חוזה בע"פ
קיבלתי הצעת עבודה ע"י מעסיק כלשהו, הצעה בע"פ. הוא פירט מה התפקיד, מה השכר, מה התנאים ואמר שבתאריך מסויים הוא יבוא אלי עם החוזה על מנת שאני אחתום עליו. לפי מה שאני רואה דבר זה לא יצא לפועל מבחינתו. הוא אפילו לא יוצר קשר ואומר שבסוף זה לא רלוונטי. השאלה שלי היא כזאת, האם אני יכול לתבוע אותו?
תודה
מענה
בהצלחה
פיטורי פיצויים – הפרשים
לפני כחודש החלטתי על פרישה לגימלאות לאחר 20 שנות עבודה במקום עבודתי הנוכחי. ע"פ הדיווח האחרון שקיבלתי מחברת הביטוח סכום הפיצויים לו הינני זכאית הוא 75,000 ש"ח. ע"פ חשבת השכר של החברה, סכום הפיצויים לו הינני זכאית ע"פ חישוב שהיא ערכה נמוך בכ - 15,000 ₪ ביחס לדיווח של חברת הביטוח.
ואני שואלת: למי שייך ההפרש של 15,000 השקלים? למעסיק או לי?
כי חשבת השכר הורתה לחברת הביטוח להפריש לטובת המעסיק את ההפרש שהצטבר ואילו למיטב ידיעתי הכסף הוא שלי ו"משיכת" הכסף לטובת המעסיק אינה חוקית
תודה
הפרש פיצוים- דיני עבודה
יש לבחון 1. האם הסכום הזה הוא בגין הפרש ביתר של המעסיק או רווחים של הקופה.
2. האם את חתומה על סעיף 14 לחוק?
3. מכח מה הופרש ובאיזה אחוז
4. האם זו קופה לקצבה
5. מה תקנון הקרן
רק לאחר בדיקת כל אלה ניתן יהיה לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר לבעלי תואר אקדמי
האם אני יכולה לבקש הנחה במס?
מענה
דמי שבתון יום הבחירות לחולה
בברכה
אליהו
דמי שבתון- דינ יעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
