פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יום הבחירות
המעסיק אמור לשלם אחרת ,איך זה הולך עם שעות נוספות ? או שזה לא חל על מקומות פרטיים?
תודה
תשלום שכר ביום הבחירות
בהתאם לנוהג שהשתרש בין ההסתדרות למעסיקים, הוראות הקבועות בתקש"יר ובפסיקה נקבע שעובד יהיה זכאי לתשלום בסך של 200% ביום הבחירות. כלומר, על המעסיק לשלם לעובד את שכרו הרגיל, וכן את השכר בגין עבודתו באותו יום. לחילופין, ניתן לשלם שכר רגיל בתוספת צבירת שעות חופשה בעד שעות העבודה ביום הבחירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי מחלה
הבנתי שיש חוק שמאפשר למעסיק להגביל צבירה של עד 90 או 100 ימי מחלה (אם כי לא מחייב- תלוי ברצון המעסיק).
האם מותר למעסיק לנכות לי ככה פתאום 80 ימי מחלה שנצברו במשך השנים? האם ניתן לראות בכך הרעת תנאים ?
ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי שכר
חברה שלי עובדת בחנות ספורט של אחת מהחברות המובילות בתחום והאמת שאני פשוט רותח על תנאי ההעסקה שם.
מה שקורה זה שהיא ושאר המוכרים בחנות לא מקבלים שכר שעתי אלא רק סכום של 5 אחוז מסך הפריטים שכל אחד מהם מכר, בנוסף לכך הם נדרשים להגיע כשעה או שעתיים לפני פתיחת החנות על מנת לנקות ולסדר את החנות לפני הפתיחה וכל זה כמובן מבלי שהם מקבלים שקל על הזמן הזה (שכן הם מתוגמלים רק על מכירות)... זה קורה גם במצבים שצריך לסדר את המחסן במהלך המשמרת או להשאר בסיום המשמרת לסדר את הסחורה ונוצר מצב שעובד יכול להתקע כמה שעות בנקיונות וסידורים מבלי לקבל כסף על הזמן הזה.
תגמול על שעות נוספות כמובן שלא קיים שם, גם לא דמי הבראה וגם מחר ביום הבחירות הם יצטרכו לעבוד ביום שבתון עם אותם תנאים מבישים.
האם ניתן לתבוע אותם על הפרת זכויות עובד ודרישה לפיצוי על כל תקופת העבודה שם?
תנאי העסקה
התביעה היא לזכויות המופרות, אין פיצוי נפרד על תשלום הזכויות שלא שולמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשעות נוספות
ששאלתי את המעסיק לגבי השעות הוא ענה בשלילה וטען שאני לא זכאית ...
האם אני זכאית לקבלת שעות נוספות ?
אם כן אוכל לדרוש שנתיים רטרו? בתודה מראש
שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חול המועד פסח
אני עובדת שעתית (סטודנטית) בחברה שבה כל העובדים הינם גלובלים.
בחול המועד פסח אני עובדת עד שעה 14:00 כמו כל יתר העובדים בחברה.
עובדים אלו מקבלים שכר לפי יום עבודה מלא, האם אני גם כן אמורה לקבל שכר לפי יום עבודה מלא או לפי השעות?
אודה לעזרתך
עבודה לפי שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה פרוצידורלית בעניין ערעור
קיבלתי כתב ערעור לפסק דין שניתן בבית הדין לעבודה האם עלי להגיש תגובה או עיקרי טיעון
כרגע אין כל החלטה בעניין המורה על הגשת תגובה או עיקרי טיעון
ואני חוששת בעניין המועדים
ערעור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פנסיה
2. אם עבדתי בכוח אדם שעובד עם בתי מלון , ואף מלון לא רצה אותי יותר (אלו היו 3 מלונות) , ואז החברה לא רצתה לדעתי להביא לי עוד עבודה יש לי הקלטה.. , אחרי חצי שנה , האם אני זכאי לקבל הודעה מוקדמת ופיטורים ללא שימוע?
3. האם על פי חוקי המלונאות אני זכאי לשכר בשישי שבת של 36 שעות 150% כך שרוב הסיכויים שאם עבדתי במוצ"ש אני זכאי לתוספת של 50 % לשכר ראיתי שנכתב כך בצו ההרחבה לחוקי מלונאות זה נכון? , גם לגב עובד קבלן?
3.
פנסיה ושעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מציאת עבודה לפני יציאה לחופשה לחו"ל
חשבתי אולי לעבוד ואז להתפטר ולמצוא עבודה חדשה לחזרה מחו"ל.
האם אני מסכן את עצמי בתביעה אם אעשה דבר כזה?
האם זכותי להתפטר בכל מצב?
מציאת עבודה לזמן קצוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד שעתי על חופש ביום הבחירות
איך מחשבים את כמות השעות לשכרו של עובד העובד שעתי, ויש חודשים שמגיע לשלושה ימי עבודה בחודש, וישנם חודשים שמגיע לעשרים ימי עבודה? פעם עובד שבע שעות ביום ופעם שמונה וחצי?
כמה בשורה התחתונה עלי לשלם על יום חופש ?
חישוב ממוצע יום שנתי לעובד שעתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לעובד אחרי פרישה לפנסיה
רציתי לברר מה הזכויות של עובד שיצא לפנסיה ואיפה הזכויות האלה מעוגנות.
האם מבחינת הזכויות יש הבדל בין מצב שבו העובד יצא לפנסיה לבד לבין מצב שבו הוציאו אותו לפנסיה למרות שהוא רצה להישאר.
אודה על תשובה מהירה
זכויות לעובד אחרי גיל פרישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחל״ת אחרי חופשת לידה
שינוי בהיררכיה הארגונית
אשה לאחר חופשת לידה מוגנת מפני שינויים בתפקידה וזאת עד 60 ימים מיום חזרה מחופשת הלידה . עם זאת את לא מתארת שינוי בתפקידך אלא בהיררכיה - שיכולה לנבוע משינוי ארגוני שאינו קשור אליך או לתפקידך ישירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על עבודה ביום בחירות
יום עבודה ביום הבחירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעללות נפשית ופגיעה במעמד עבודה
המנהלת שלי נטלה ממני סמכויות נטלה עובדים שהיו תחת ניהולי.
אני לא מקבלת שרותי מזכירות. אני בהתדרדרות נפשית כבר כמה שנים.לאחרונה דכאון קשה נדודי שינה אובדן זכרון וחוסר יכולת לתפקד.
רק עכשיו קלטתי בעצם שהיא מתעללת בי לאורך שנים.
האם יש מקום לתביעה?
יחס מחפיר מצד המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בשכר
באותו תפקיד שלי עובד הבן של הבוס, פחות שעות ומרוויח כפול.
האם זה חוקי?
שכר שווה - הפליה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מפוטרת אחרי לידה חודש וחצי מחזרתי לעבודה
הועברתי לתפקיד דומה ולא לתפקיד שלי
אחרי כחודש הבוס ביקש להעביר אותי לתפקיד שונה לגמרי
ותפקיד זה לא מעניין ואני לא רואה את עתידי במחלקה זו .
יש ריח באויר שהוא רוצה לפטר אותי.
רציתי להבין מהם הזכויות שלי .
הצפטרות לאחר חזרה מחופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
רציתי לשאול אם זה חוקי או הגיוני לקבל מכתב פיטורים אחרי יום מיום השימוע
השימוע נעשה ב1 לחודש וב2 לחודש כבר קיבלתי את המכתב
מה שבנוסף המעסיקה לא דיברה איתי על חודש הודעה מוקדמת שבה היא צריכה לשלם לי חודש מראש או לקרוא לי לעבוד במשך חודש
האם זה חוקי? ואם לא מה עליי לעשות?
ומהו הזמן התקין לקבל את הפיצויים
ומתי איחור נחשב להלנת פיצויי פיטורין?
תודה
פיטורים
אני לא יודעת ולא ציינת כיצד ומדוע נערך השימוע. אבל באם אני יוצאת מנקודת הנחה כי השימוע היה תקין - אז אין כל מניעה לתת מכתב פיטורים כבר ביום שלמחרת. כמו כן לענין ההודעה המוקדמת - אין כל מניעה שתבדקי עם המעסיקה האם את צריכה להגיע לעבוד במקום או שלאו ואז לקבל חלף הודעה מוקדמת. פ"פ בוודאי ישלמו לך בעת עריכת גמר חשבון - עם המשכורת הבאה וכךגם שחרור כספי פנסיה ופ"פ מקרן הפנסיה. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרכיב רכב לפיצויים
מרכיב רכב לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
אני עבדתי כסוכן מכירות בחברת מוכרת .
המשכורת שלי ניבנתהמ שכרהשעתי ועמלות. םיטרו אותי מעבודתי ומשלמים לי על ימי הודעה מוקדמת . הפיטורים באו מיוזמת החברה .
איך הם אמורים לשלם לי את הימים של הודעה מוקדמת ? רק תבסיס או בסיס ועמלות ?
ומה אומר פיצועים לפימחוקה14 שהמעסיק עםצמפטר אותי מביא תהפרשות שלי ושלו ??
ימי הודעה מוקדמת לעובד ע"ב עמלות
התשובה היא כן, מקום שמדובר בעובד הזכאי
לעמלות, יש כולל את העמלות כחלק מהשכר לצורך חישוב תמורת ההודעה המוקדמת לפיטורים
לפי ממוצע העמלות ב-12 החודשים שקדמו לפיטורים. העמלות מובאות בחשבון גם לצורך חישוב פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום הבחירות
יום הבחירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריף בשישי שבת מעבר ל 45 שעות שבועיות
הכוונה היא באחוזים (לי ידוע כי שעתיים ראשונות בשבת 175% וכל היתר 200%) מה לגבי יום שישי ?
תעריף עבודה בשבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד עונתי בתקופת הבחירות
מזה 4 חודשים הנני עובד במאפיית מצות כעובד עונתי.
כאשר שאלתי את מנהל המאפייה האם עובדים ביום הבחירות, הנ"ל השיב לי שכולם בחופש ולא עובדים.
לאחר מכאן שאלתי אותו האם נקבל שכר עבור יום חופש זה כיוון שזה יום שבתון?
מנהל המאפיה השיב לי שלא נקבל שכר עבור יום זה כיוון שאין הוא מחוייב לשלם עבור עובדים עונתיים שעובדים פחות מחצי שנה.
האם זה נכון או שמה מספיק לעבוד 14 יום רצוף בכדי שהמעסיק יחוייב לשלם לי יום עבודה רגיל גם אם אני בחופש ביום הבחירות?
אודה לכם אם תענו לשאלתי הדחופה...
עובד עונתי בתקופת הבחירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי
אני עובדת לפי שעות במשרה מלאה.
מוגדרת במחשב לעבודה של 8 שעות כל יום.
אם קורה שמאחרת לעבודה מורידים לי מהשכר לפי האיחור. האם זה חוקי?
הרי בכל מקרה כאשר לא עובדת אני לא מקבלת כסף.
תודה
קיזוז שכר בגין איחור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בהתחלת עבודה לאחר חתימה על חוזה
לפני כשבועיים חתמתי על חוזה עבודה בחברת קבלן מסוימת. נתבקשתי להגיע למחרת למקום העבודה. להפתעתי בצהרי היום למחרת באמצע החפיפה הודיע לי הבוס כי אינו יכול להעסיק אותי כרגע מפני שחסרה איזו חתימה של מנהל משאבי אנוש ועלי ללכת הביתה והוא יודיע לי מתי אוכל להתחיל. עברו כאמור שבועיים ועדיין לא הודיעו לי שאוכל להתחיל. השאלה היא האם בגלל שחתמתי על חוזה אני מחויב למשהו? האם מותר לי לגשת לראיונות במקומות אחרים? האם אני אמור לקבל תשלום על זמן ההמתנה הזה?
תודה מראש
עיכוב בהתחלת העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטעייה
האם יש כאן עילה להטעיית עובד?
הטעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
