פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם חוקי
עינת
15/03/15
שלום,
אני עובדת לפי שעות במשרה מלאה.
מוגדרת במחשב לעבודה של 8 שעות כל יום.
אם קורה שמאחרת לעבודה מורידים לי מהשכר לפי האיחור. האם זה חוקי?
הרי בכל מקרה כאשר לא עובדת אני לא מקבלת כסף.
תודה
אני עובדת לפי שעות במשרה מלאה.
מוגדרת במחשב לעבודה של 8 שעות כל יום.
אם קורה שמאחרת לעבודה מורידים לי מהשכר לפי האיחור. האם זה חוקי?
הרי בכל מקרה כאשר לא עובדת אני לא מקבלת כסף.
תודה
קיזוז שכר בגין איחור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/03/15
את מקבלת כסף עבור השעות שאת עובדת בפועל ולכן אין למעסיק כל סיבה גם לקזז לך משכרך בגין האחור. - זה נכון באם היית עובדת חודשית /גלובלית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בהתחלת עבודה לאחר חתימה על חוזה
חיים
15/03/15
שלום,
לפני כשבועיים חתמתי על חוזה עבודה בחברת קבלן מסוימת. נתבקשתי להגיע למחרת למקום העבודה. להפתעתי בצהרי היום למחרת באמצע החפיפה הודיע לי הבוס כי אינו יכול להעסיק אותי כרגע מפני שחסרה איזו חתימה של מנהל משאבי אנוש ועלי ללכת הביתה והוא יודיע לי מתי אוכל להתחיל. עברו כאמור שבועיים ועדיין לא הודיעו לי שאוכל להתחיל. השאלה היא האם בגלל שחתמתי על חוזה אני מחויב למשהו? האם מותר לי לגשת לראיונות במקומות אחרים? האם אני אמור לקבל תשלום על זמן ההמתנה הזה?
תודה מראש
לפני כשבועיים חתמתי על חוזה עבודה בחברת קבלן מסוימת. נתבקשתי להגיע למחרת למקום העבודה. להפתעתי בצהרי היום למחרת באמצע החפיפה הודיע לי הבוס כי אינו יכול להעסיק אותי כרגע מפני שחסרה איזו חתימה של מנהל משאבי אנוש ועלי ללכת הביתה והוא יודיע לי מתי אוכל להתחיל. עברו כאמור שבועיים ועדיין לא הודיעו לי שאוכל להתחיל. השאלה היא האם בגלל שחתמתי על חוזה אני מחויב למשהו? האם מותר לי לגשת לראיונות במקומות אחרים? האם אני אמור לקבל תשלום על זמן ההמתנה הזה?
תודה מראש
עיכוב בהתחלת העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/03/15
ראשית מקום העבודה מחוייב לשלם לך עבור יום העבודה שעבדת. גם באם עבדת מס' שעות בודדות. שנית, כן בהחלט. אתה יכול לחפש מקום עבודה אחר- שהות של שבועיים ימים להסדיר חתימה היא די והותר. שיהיה בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטעייה
שירן
15/03/15
התקבלתי לעבוד בתור מנהלת חשבונות ולהפתעתי הרבה זו היתה הטעיה מאחר ואני עובדת כמזכירה ופקידה ולא בתור מנהלת חשבונות כפי שהיה אמור להיות
האם יש כאן עילה להטעיית עובד?
האם יש כאן עילה להטעיית עובד?
הטעיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/03/15
יכול מאוד להיות. אני מציעה לך לבקש שיחה עם הממונה עליך ולעשות תיאום ציפיות. ואם אין זה כרצונך את יכולה לעזוב לפני שיהיה מאוחר מידי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב לחתום על טופס פדיון
איתמר
15/03/15
שלום
עובד קיבל את כספי הפיצויים מטעם המעביד. עכשיו חברת הביטוח דורשת שיחתום על טופס ואז יוכל לקבל את יתרת הסכום שהופקד עבורו כחוק. עובד מסרב לחתום. מה עושים? או שזה בעיה שלו?
תודה מראש!
עובד קיבל את כספי הפיצויים מטעם המעביד. עכשיו חברת הביטוח דורשת שיחתום על טופס ואז יוכל לקבל את יתרת הסכום שהופקד עבורו כחוק. עובד מסרב לחתום. מה עושים? או שזה בעיה שלו?
תודה מראש!
סירוב לחתום על טופס פדיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/03/15
העובד לא מחוייב לפדות את הפיצויים. ולכן כל שאתה כעמיסיק צריך לעשות זה לדאוג שהעובד יוכל להעביר את הקופות על שמו ותו לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה על שם המעביד
אנה
15/03/15
האם מעסיק יכול לפתוח לי קופת פנסיה על שמו ולא לאפשר לי גישה לנתונים? מה עושים במצב כזה שהמעסיק טוען שיש פנסיה אבל אין לי שום גישה?
פנסיה ע"ש המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/03/15
אין דבר כזה לא יכול להיות. עובד זכאי לבקש את קרן הפנסיה איפה שחפץ הוא ובאמצעות קשר ישיר עם הקרן = לפי הזדהות ע"פ ת"ז הוא יכול לבדוק כל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מנהל הסדר פנסיוני
קובי
15/03/15
שלום רב,
אני יודע שכרגע עוד לא עבר החוק/תיקון לחוק שמחייב את המעסיק לאפשר לי לעבור בין מנהלי הסדרים פנסיונים כרצוניף אךהאם המעסיק יכול למנוע ממני כשכיר להחליף מנהל הסדר פנסיוני?
האם יש משמעויות שעלי לקחת בחשבון בהנחה שאני יכול להחליף?
תודה,
קובי
אני יודע שכרגע עוד לא עבר החוק/תיקון לחוק שמחייב את המעסיק לאפשר לי לעבור בין מנהלי הסדרים פנסיונים כרצוניף אךהאם המעסיק יכול למנוע ממני כשכיר להחליף מנהל הסדר פנסיוני?
האם יש משמעויות שעלי לקחת בחשבון בהנחה שאני יכול להחליף?
תודה,
קובי
החלפת מנהל הסדר פנסיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/03/15
המצב שאתה מתאר הוא נכון וטרם הוסדר אבל החוק נאפשר לך לוותר על סוכן הביטוח ולהתנהל ישירות מול קרן הפנסיה וזה אפשרי במיוחד במקומות עבודה קטנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום יום עבודה עקב..
עומר
15/03/15
שלום לכולם,מה אני עושה?אני עובד בחברת תקשורת גדולה במשרה מלאה וקיבלתי הודעה שלא משולם לי שכר על 9:00 שעות עבודה יומית,עקב זה שכנראה שלא הדפסתי יציאה באותו היום.קיימת אצלנו בעבודה מערכת הדפסה אלקטרונית אשר נמצאת בטלפון האישי. ומתבצעת הדפסה בכניסה וביציאה.בנוסף ברכב יש מערכת מעקב אשר מצביע על מיקומו של הרכב והמנהל האישי מודע לזה שהייתי בעבודהעל פי המנכל אסור לו לבצע שינויים במערכת על פי חוק.לי זה נשמע מוזר ואני אובד עצות.האם יש תקנה שיכולה להוכיח אחרת ?אודה על התיחסותכם?יש לציין שיש עוד עובדים שנפגעים מיכך.
אי תשלום שכר עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/03/15
טעות חד פעמית ובמקרה זה גם רב פעמית אינה צריכה לגרום להלנת שכר. ועל כן באם במקרה החד פעמי הזה - אתה יכול להוכיח בדרך אחרת את עבודתך המעסיק חייב לשלם לך שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
אור
15/03/15
שלום רב,
עבדתי אצל מעסיק כתשעה חודשים והתפטרתי, בין היתר מכיוון שלא שילם עבור פנסיה. מאז התפטרותי הוא מתעלם מדרישותי לקבלת התשלום.
ברצוני לדעת מהי דרך החישוב לצורך הגשת תביעה,
תודה
עבדתי אצל מעסיק כתשעה חודשים והתפטרתי, בין היתר מכיוון שלא שילם עבור פנסיה. מאז התפטרותי הוא מתעלם מדרישותי לקבלת התשלום.
ברצוני לדעת מהי דרך החישוב לצורך הגשת תביעה,
תודה
הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/03/15
הדרך לחישוב היא אחוז ההפרשה - למשך 6% כפול השכר ברוטו, באותו החודש. שכר ברוטו אינו כולל נסיעות ושעות נוספות. אלה שכר ברוטו בסיסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה במהלך חופשת לידה בתשלום
הראל
15/03/15
שלום רב,
בשעה טובה ילדתי ביום 18.7.14 (יום שישי) את בני הבכור.
אני עובדת בעבודתי, טרם יציאתי לחופשת לידה שנה ו-9 חודשים.
הייתי בחופשת לידה , בתשלום, מביטוח לאומי למשך 4 חודשים.
האם במהלך התקופה של חופשת הלידה בתשלום ימי החופשה נצברים לזכותי ?
בשעה טובה ילדתי ביום 18.7.14 (יום שישי) את בני הבכור.
אני עובדת בעבודתי, טרם יציאתי לחופשת לידה שנה ו-9 חודשים.
הייתי בחופשת לידה , בתשלום, מביטוח לאומי למשך 4 חודשים.
האם במהלך התקופה של חופשת הלידה בתשלום ימי החופשה נצברים לזכותי ?
צבירת חופשה בזמן חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/03/15
חישוב צבירת ימי החופשה נעשה על-פי תקופת העבודה בפועל, כך, שאין לקחת בחשבון לעניין חישוב צבירת ימי החופשה, לא את תקופת חופשת הלידה של 14 השבועות ולא את תקופת חופשת הלידה המוארכת ל- 26 שבועות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
סתונית מורנו
15/03/15
יש לי ימי מחלה מיום שני ועד יום חמישי יום ראשון הוצאתי שוב יהיה אם זה בעיה אני לא עובדת שישי שבת הם נכללים אני עובדת לפי שעה
ימי מחלה - ניצול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/03/15
תקופת המחלה של עובד ששכרו משתלם על בסיס שעתי/יומי לא כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים, כך שאין לנכות ימים אילו ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו פרט למקרה של עובד הנוהג לעבוד בימי מנוחה וחגים על פי היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי עלי להציג לבית המשפט דוח שעות?
יוסי
14/03/15
אם עליי להוכיח שעבדתי יום לפני החג ויום אחרי החג?
והוא לא רוצה להביא לי דוח שעות ואני חושש שאם אציג את שלי הוא יחרטט את השאר.. כי הוא ידע שלא אדע זאת.
2.מתי עליי להציג תמלולים והוכחות? לפני הדיון אני חייב להציג?
3. מתי עליי להודיע שאני מביא עד לדיון? , פשוט הוא עובד של החברה כיום עדיין וזה יכול לפגוע בו..
תודה רבה
והוא לא רוצה להביא לי דוח שעות ואני חושש שאם אציג את שלי הוא יחרטט את השאר.. כי הוא ידע שלא אדע זאת.
2.מתי עליי להציג תמלולים והוכחות? לפני הדיון אני חייב להציג?
3. מתי עליי להודיע שאני מביא עד לדיון? , פשוט הוא עובד של החברה כיום עדיין וזה יכול לפגוע בו..
תודה רבה
דיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/03/15
לא ניתן להמליץ בלי להכיר את התיק וההליך וכן באיזה אופן הוא מנוהל בכל מקרה בכל החלטה של בית המשפט רשום אם יש להביא את העד לדיון וכיוב באופן רגיל הצורך הוא לצרף את כל הראיות במועד הגשת תצהירי עדות ראשית ואז גם לצרף את התצהיר של העד או לדרוש לזמן אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי היריון לפני קבלה לעבודה
שילה
14/03/15
שלום, שאלה -
עברתי 3 שלבי ראיונות לתפקיד בתאגיד גדול. אני אמורה לקבל בשבוע הקרוב תשובה סופי אם התקבלתי למשרה או לא. בין לבין, לפני מספר ימים גיליתי שאני בהיריון ממש בהתחלה. האם במידה ואתקבל למשרה בתאגיד - האם יש חובה עליי להודיע להם לפני החודש ה - 5? במידה ואתקבל ואתחיל לעבוד ואז אודיע להם והם נגיד יפטרו אותי - האם יש לי עילה לתבוע פיטורין שלא כדין מחמת אפליה של היריון? האם הם יכולים לטעון שאי ההודעה שלי בקבלתי לעבודה היתה שלא בתום לב ולכן אני אוכל להפסיד במשפט אם אחליט לתבוע במידה ויתרחש מצב כזה? תודה על התשובות...
עברתי 3 שלבי ראיונות לתפקיד בתאגיד גדול. אני אמורה לקבל בשבוע הקרוב תשובה סופי אם התקבלתי למשרה או לא. בין לבין, לפני מספר ימים גיליתי שאני בהיריון ממש בהתחלה. האם במידה ואתקבל למשרה בתאגיד - האם יש חובה עליי להודיע להם לפני החודש ה - 5? במידה ואתקבל ואתחיל לעבוד ואז אודיע להם והם נגיד יפטרו אותי - האם יש לי עילה לתבוע פיטורין שלא כדין מחמת אפליה של היריון? האם הם יכולים לטעון שאי ההודעה שלי בקבלתי לעבודה היתה שלא בתום לב ולכן אני אוכל להפסיד במשפט אם אחליט לתבוע במידה ויתרחש מצב כזה? תודה על התשובות...
גילוי הריון- דיני עהודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/03/15
אין לך כל חובה להודיע להם על ההריון אלא אם זה מהותי לתפקיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה התראה מוקדמת אני חייבת לתת עפ"י חוק
עובדת
14/03/15
שלום,
אני עובדת בחברה 7 וחצי חודשים.
כמה התראה מוקדמת אני צריכה לתת לפי חוק לפני התפטרות?
אני עובדת בחברה 7 וחצי חודשים.
כמה התראה מוקדמת אני צריכה לתת לפי חוק לפני התפטרות?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/03/15
אם את עובדת לפי שעות / יום אז יום לכל חודש עבודה אם לפי משכורת קבועה אז עד חצי שנה יום לכל חודשד עבודה ואחכ יומיים וחצי על כל חודש עבודה בנוסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין חלקיים, הודעה מוקדמת וכו'
yancu89
14/03/15
שלום רב! שאלה קצת ארוכה נא סבלנותכם.
אני עובד כשנתיים בחלוקת דואר ביום ומזה כחדשיים גם בחלוקת עיתונים בלילה באותה החברה. העבודה ביום מהווה כ-70%-65% מסך השעות. לאחרונה הודיע המעסיק כי עקב קיטון בכמות הדואר בכונתו להפחית שכר ומי שיסרב יפוטר. סירבתי לכך ואכן לפני מס' ימים קיבלתי הודעת פיטורין מנומקת מהעבודה ביום, לעוד חודש. בנוסף רשום בהודעה שאם ארצה להפסיק גם את העבודה בעיתונים עלי להודיע זאת, וכ"כ נדרשתי לאשר בחתימתי את קבלת ההודעה. לאור זאת יש לי ברשותכם מספר שאלות: האם קיים דבר כזה פיטורין חלקיים? שהרי מדובר בכמעט70% מהעבודה. בכונתי להפסיק גם את העבודה בעיתונים. למתי עלי לתת את ההודעה,אם בכלל, והאם לעשות זאת בסוף הודעת המעסיק לפני אישור קבלתה? מה לגבי פיצויים מעבודה זו? האם אני זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון לפיטורין ואם כן האם ההודעה שקיבלתי מספיקה או שמא נדרשת אחרת,יותר קצרה אולי. בכבוד רב ותודה מראש
אני עובד כשנתיים בחלוקת דואר ביום ומזה כחדשיים גם בחלוקת עיתונים בלילה באותה החברה. העבודה ביום מהווה כ-70%-65% מסך השעות. לאחרונה הודיע המעסיק כי עקב קיטון בכמות הדואר בכונתו להפחית שכר ומי שיסרב יפוטר. סירבתי לכך ואכן לפני מס' ימים קיבלתי הודעת פיטורין מנומקת מהעבודה ביום, לעוד חודש. בנוסף רשום בהודעה שאם ארצה להפסיק גם את העבודה בעיתונים עלי להודיע זאת, וכ"כ נדרשתי לאשר בחתימתי את קבלת ההודעה. לאור זאת יש לי ברשותכם מספר שאלות: האם קיים דבר כזה פיטורין חלקיים? שהרי מדובר בכמעט70% מהעבודה. בכונתי להפסיק גם את העבודה בעיתונים. למתי עלי לתת את ההודעה,אם בכלל, והאם לעשות זאת בסוף הודעת המעסיק לפני אישור קבלתה? מה לגבי פיצויים מעבודה זו? האם אני זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון לפיטורין ואם כן האם ההודעה שקיבלתי מספיקה או שמא נדרשת אחרת,יותר קצרה אולי. בכבוד רב ותודה מראש
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/03/15
אין כזה דבר בעיקרון פיטורים חלקיים אלא אם מדובר בשתי עבודות יש לבחון זאת לעומק. בכל מקרה אם מדובר בעבודה אחת אז בעצם מדובר בהקטנת היקף משרה ואז המעסיק לא חייב לתת לך פיצוים על הכל. אם בכוונתך גם ככה לעזוב אז עצתי היא כי תרשום לו זאת ובעצם הכל זה בגלל ההרעה ולכן על פניו תהיה זכאי לפיצוים מהכל לגבי אבטלה פנה לפורון ם ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 11(א)לחוק פיצויי פיטורים מחמת הרעה מוחשית
גד דולב
14/03/15
שלום רב,
אני עובד כשנתיים בחברה במשכורת חודשית המורכבת מבסיס+עמלות+בונוסים.
לפני תחילת עבודתי, נחתם הסכם תעסוקה על היקף המשרה והתשלומים בגינה מול ההנהלה.
ימים א'-ה' שעות 09:00-18:00
יום ו' וערבי חג שעות 09:00-13:00
הסכם זה לא תחום בזמן וישנו מסמך חתום ע''י ההנהלה.
כעת ההנהלה הוחלפה לאחר שהעסק נרכש ע''י משקיע שקיבל את הניהול לידיו.
שעות העבודה החדשות שאני מחוייב בהם:
ימים א'-ה' שעות 10:00-19:00
יום ו' וערבי חג 09:00-14:00
כמו כן ללא כל תוספת במשכורתי החודשית !!!
האם ישנה הרעת מוחשית אמיתית בתנאי העבודה?
מה עלי לעשות בכדי שהתפטרותי תיחשב כהתפטרות בדין מפוטר?
תודה רבה על העזרה.
בכבוד רב,
גד דולב
הרעת תנאים- דיני עבדה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/03/15
על פניו נראה כי ישנה הרעה שכן שעות העבודה השתנו. עליך להוציא הודעה בכתב כי מבחינתך מדובר בהרעה וכי באם לא ישיבו אותך לשעות עבודתך הקודמות בתוך _ ימים תתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפיית ניצול ימי חופש בזמן תקופה ההודעה המוקדמת
ליאל
13/03/15
שלום,
אני עובדת במקום מסויים 10 חודשים. לפי החוזה שלי עם המעסיק בהודעת פיטורים על כל אחד מהצדדים להודיע הודעה מוקדמת של 30 יום לפני. המעסיק הודיע לי על כך, ובמהלך התקופה דרשכפה ממני לנצל את מספר ימי החופש הבודדים שנותרו לי בצבירה, ולא הסכים שאפדה אותם במשכורת האחרונה. האם זה חוקי?
אני עובדת במקום מסויים 10 חודשים. לפי החוזה שלי עם המעסיק בהודעת פיטורים על כל אחד מהצדדים להודיע הודעה מוקדמת של 30 יום לפני. המעסיק הודיע לי על כך, ובמהלך התקופה דרשכפה ממני לנצל את מספר ימי החופש הבודדים שנותרו לי בצבירה, ולא הסכים שאפדה אותם במשכורת האחרונה. האם זה חוקי?
ניצול ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/03/15
באופן עקרוני לא אך יש לבחון באיזה ח לק של ההודעה המוקדמת הוא ביקש זאת וכן בכמה ימים מדובר כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת "*******" (*******) נעלמו ואתם גם הכסף שלי
אלברט
13/03/15
שלום לכולם,
אני משתמש בשירות שמספקת החברה במשך כשנה. בקצרה אני נחשב כפרילנסר, החברה שולחת חשבוניות ללקוחות שלי, מקבלת תשלום ואז הוא עובר אלי ב10 לחודש.
כבר חודש שאף אחד לא עונה במשרדים שלהם והם חייבים לי כאלף ש"ח.
מה אתם ממליצים לעשות? איך כדאי לפעול?
אני משתמש בשירות שמספקת החברה במשך כשנה. בקצרה אני נחשב כפרילנסר, החברה שולחת חשבוניות ללקוחות שלי, מקבלת תשלום ואז הוא עובר אלי ב10 לחודש.
כבר חודש שאף אחד לא עונה במשרדים שלהם והם חייבים לי כאלף ש"ח.
מה אתם ממליצים לעשות? איך כדאי לפעול?
אם אין יחסי עובד מעביד פנה לפורום חוזים או הוצלפ
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
במצב דומה
מאוכזב
24/03/15
כבר חודשים שהם לא עונים...
לא מיכאל ולא ורה ולא אף איש קשר שם...
נעלמו לי עם כמה אלפים אפילו...
לא מיכאל ולא ורה ולא אף איש קשר שם...
נעלמו לי עם כמה אלפים אפילו...
הרעת שכר
פיאולה
13/03/15
שלום, אני עובד בעמותה ציבורית 13 שנה. עקב גידול בגירעון של עמותה המנהל הודיע שהוא מוריד בשכרו 10% ולעוד 2 עובדים 5% (העבדים שנשארו). נאמר לנו
שמדובר בהורדה זמנית לשנה ולאחר שנה אם המצב ישתפר הכל יוחזר לקדמותו. כמו כן הוא אמר שהדבר לא יפגע בתנאים הפנסיונים
שלנו. כל ההחלטות מתקבלות בועד המנהל של העמותה. כשבוע לפני הישיבה של ועד המנהל הגשנו מכתב בקשה למנהל לא להוריד בשרינו כיוון שזה יפגע בתקציב משפחתינו. למרות בקשתנו בועד מנהל התקבלה החלטה להוריד בשכר גם עבור החודש הקודם לפני הישיבה. על כך המנהל הודיע לנו בכתב.
לאחר התייעצות עם מספר מוסדות הוסבר לנו שמדובר בהרעת תנאי מוחשית ואנו יכולים להתפטר בדין פיטורין ולקבל פיצויי פיטורים ומה שמגיע לנו.
אנו כתבנו למנהל מכתב מסודר ששם אנו מציינים שמדובר בהרעת תנאי עבודה מוחשיים ומבקשים לבטל את ההחלטה, ואם תוך 7 ימים זה לא יקרה שיראה במכתבינו התפטרות בדין פיטורין.
לאחר 7 ימים הוא הודיע לנו שהם מכבדים את ההחלטתנו וההודעה מוקדמת נכנסת לתוקף. כמו כן לאחר השיחה הוא הוציא סיכום בכתב.
השאלה, האם המנהל יכול למצוא איזה שהיא פריצה בחוק שמאפשרת לו לא לשלם לנו פיצויים?
האם הוא חייב לתת לנו מכתב פיטורים או כל מכתב אחר?
האם אני יכול לדרוש ממנו שיציין עכשיו מה אני אמורה לקבל בעקבות ההתפטרות בדין פיטורין?כיוון שהתשובה היחידה שהוא נתן זה שנקבל הכל על פי החוק.
שמדובר בהורדה זמנית לשנה ולאחר שנה אם המצב ישתפר הכל יוחזר לקדמותו. כמו כן הוא אמר שהדבר לא יפגע בתנאים הפנסיונים
שלנו. כל ההחלטות מתקבלות בועד המנהל של העמותה. כשבוע לפני הישיבה של ועד המנהל הגשנו מכתב בקשה למנהל לא להוריד בשרינו כיוון שזה יפגע בתקציב משפחתינו. למרות בקשתנו בועד מנהל התקבלה החלטה להוריד בשכר גם עבור החודש הקודם לפני הישיבה. על כך המנהל הודיע לנו בכתב.
לאחר התייעצות עם מספר מוסדות הוסבר לנו שמדובר בהרעת תנאי מוחשית ואנו יכולים להתפטר בדין פיטורין ולקבל פיצויי פיטורים ומה שמגיע לנו.
אנו כתבנו למנהל מכתב מסודר ששם אנו מציינים שמדובר בהרעת תנאי עבודה מוחשיים ומבקשים לבטל את ההחלטה, ואם תוך 7 ימים זה לא יקרה שיראה במכתבינו התפטרות בדין פיטורין.
לאחר 7 ימים הוא הודיע לנו שהם מכבדים את ההחלטתנו וההודעה מוקדמת נכנסת לתוקף. כמו כן לאחר השיחה הוא הוציא סיכום בכתב.
השאלה, האם המנהל יכול למצוא איזה שהיא פריצה בחוק שמאפשרת לו לא לשלם לנו פיצויים?
האם הוא חייב לתת לנו מכתב פיטורים או כל מכתב אחר?
האם אני יכול לדרוש ממנו שיציין עכשיו מה אני אמורה לקבל בעקבות ההתפטרות בדין פיטורין?כיוון שהתשובה היחידה שהוא נתן זה שנקבל הכל על פי החוק.
הרעת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/03/15
המעסיק פועל כנדרש.
אם יש סיכום שהם מקבלים את ההתפטרות שלכם בשל הרעת תנאים אז לא צריכה להיות בעיה ועליהם לשלם לכם הכל כאילו פוטרתם כדי לענות יותר בוודאות יש לבחון את כל התכתובות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שני
13/03/15
האם מעביד יכול להגיד שאני חולה מתחזה אם יש לי אשורי מחלה? האם הוא רשאי לפנות לרופאני שלי?אני עובדת 40שנה.צברתי מאות ימי מחלה והרופא חושב שאני צריכה מנוחה מסיבות של לחץ ותשישות אבל מסרבת ללכת לפסיכולוג אלא רק לרופא משפחההאם המעביד רשאי לחקור זאת?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/03/15
המעסיק רשאי לחקור זאת ורשאי לדרוש כי תעמדי לבדיקה של מומחה מטעמו. אם יש בעיה את רשאית לפנות לרופא תעסוקתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום 150 עבור שבת
שקד
13/03/15
התחלתי לעבוד במקום ולא שולם לי תוספת תשלום עבור משמרת שבת . אני כבר לא עובד שם . נודע לי עי המנהל שאצלהם לא משלמים תוספת עבור שבת ושאני חתמתי על זה בחוזה. האם חוקי להחתים אותי על דבר כזה? בתודה
אי תשלום שעות שבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/03/15
על פניו לא אך יש לבחון על מה חתמת כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקיחת ימי חופש בעת התראה מוקדמת
עובדת
13/03/15
שלום.
אני עומדת לתת התראה מוקדמת של שבועיים לפני התפטרות, כמחוייב עפ"י חוק. (עובדת במקום עבודה קצת שישה חודשים ויומיים).
אני מחפשת עבודה וכפי שאני מכירה אותם הם לא יתנו לי לצאת לריאונות עבודה בתואנה שיש הרבה עבודה וכו.
בנוסף, אני חושבת שבמקום עומד לפשוט רגל.
השאלה שלי היא האם לפי החוק אני יכולה לקחת ימי חופש בזמן התראה מוקדמת, ללא צורך בהסכמה מצידם.
תודה
אני עומדת לתת התראה מוקדמת של שבועיים לפני התפטרות, כמחוייב עפ"י חוק. (עובדת במקום עבודה קצת שישה חודשים ויומיים).
אני מחפשת עבודה וכפי שאני מכירה אותם הם לא יתנו לי לצאת לריאונות עבודה בתואנה שיש הרבה עבודה וכו.
בנוסף, אני חושבת שבמקום עומד לפשוט רגל.
השאלה שלי היא האם לפי החוק אני יכולה לקחת ימי חופש בזמן התראה מוקדמת, ללא צורך בהסכמה מצידם.
תודה
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/03/15
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אור
13/03/15
אני עובדת כקופאית בסופר מזון בערך 7 חודשים .
שכר שעה 25 שח.
אני עובדת בערך 5.5 -6.5 שעות במשמרת ,5 פעמים בשבוע ימי שישי אני עובדת כ שעתיים בערך.
לגבי יום הבחירות עובדים בסופר כרגיל.
ביקשתי מהמעסיק יום חופש והוא אישר לי.
האם לפי חוק יגיע לי תשלום עבור היום הזה למרות שלא עבדתי?
שכר שעה 25 שח.
אני עובדת בערך 5.5 -6.5 שעות במשמרת ,5 פעמים בשבוע ימי שישי אני עובדת כ שעתיים בערך.
לגבי יום הבחירות עובדים בסופר כרגיל.
ביקשתי מהמעסיק יום חופש והוא אישר לי.
האם לפי חוק יגיע לי תשלום עבור היום הזה למרות שלא עבדתי?
עבודה בבחירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/03/15
את מקבלת עבור יום זה תשלום כי זה יום חופש שלך ותמורתו את מקבלת שכר רגיל..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם
שלומי
13/03/15
אם עבדתי שנתיים וחצי השתכרתי מדי חודש ב-4500 ש"ח בסיס ועוד 4000 בונוסים.. במכירות
כמה מגיע לי פיצויי פיטורים?
4500*2.5 או 2.5*8500(4500+4000) תודה רבה
כמה מגיע לי פיצויי פיטורים?
4500*2.5 או 2.5*8500(4500+4000) תודה רבה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/03/15
יש לבחון את רכיב הבונוסים והעמלות לעומק כדי לדעת לענות ברמה עקרונית עמלות אמורים להיות חלק מהסכום לחישוב הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
..
13/03/15
אם המשרד שלי לא עובד ביום הבחירות. האם אני זכאית לתשלום עבור יום זה?
מענה
מתמחה
13/03/15
שלום,
לא.
בהצלחה
לא.
בהצלחה
חוזה בע"פ
חן
13/03/15
שלום.
קיבלתי הצעת עבודה ע"י מעסיק כלשהו, הצעה בע"פ. הוא פירט מה התפקיד, מה השכר, מה התנאים ואמר שבתאריך מסויים הוא יבוא אלי עם החוזה על מנת שאני אחתום עליו. לפי מה שאני רואה דבר זה לא יצא לפועל מבחינתו. הוא אפילו לא יוצר קשר ואומר שבסוף זה לא רלוונטי. השאלה שלי היא כזאת, האם אני יכול לתבוע אותו?
תודה
קיבלתי הצעת עבודה ע"י מעסיק כלשהו, הצעה בע"פ. הוא פירט מה התפקיד, מה השכר, מה התנאים ואמר שבתאריך מסויים הוא יבוא אלי עם החוזה על מנת שאני אחתום עליו. לפי מה שאני רואה דבר זה לא יצא לפועל מבחינתו. הוא אפילו לא יוצר קשר ואומר שבסוף זה לא רלוונטי. השאלה שלי היא כזאת, האם אני יכול לתבוע אותו?
תודה
מענה
מתמחה
13/03/15
שלום, יש לך הקלטה?
בהצלחה
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
