פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העסקת עובד פלסטינאי ביום הבחירות
בר
19/03/15
עוה"ד שלום,
העסקתי ביום הבחירות כמה עובדים ובניהם 2 עובדים פלסטינאים שאינם אזרחי המדינה.
לעובדים הרגילים אני משלם 200% אך כמה אני אמור לשלם לפלסטינאים היות ובשבילם זה לא יום בחירות?
העסקתי ביום הבחירות כמה עובדים ובניהם 2 עובדים פלסטינאים שאינם אזרחי המדינה.
לעובדים הרגילים אני משלם 200% אך כמה אני אמור לשלם לפלסטינאים היות ובשבילם זה לא יום בחירות?
העסקת עובד ביום הבחירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
יש על כך מחלוקו אבל מבחינת ההנחיות של קו לעובד זה 200% בפועל זה עוד לא עמד במבחן הפסיקה למיטב ידיעתי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
טלי
19/03/15
שלום , במידה ועובד בשנת 2012 חלה ולא יכל לעבוד חצי שנה באותה תקופה לא שולם לו כאשר המשיכו להתקיים יחסי עובד מעביד היות שלא פוטר כלומר העובד היה במצב של אובדן כושר עבודה . כיום ב 2015 הוחלט להפריש לו את הביטוח הפנסיוני בעת שהיה חולה . היות שבתוכנות השכר לא ניתן לזקוף זאת שנים אחורה אלה בשנת המס הנוכחית יוצר מצב שהעובד ישלם מס על כך בצורה גבוהה מאוד ולא הגיונית היות שאין זו הפקדה ששייכת ל 2015 . האם ישנה דרך חוקית רישומית לפותר בעיה זאת על מנת שלא העובד יינזק ולא החברה ?
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ותק לצורך ימי חופשה
מיכאל
19/03/15
שלום,
אם התחלתי לעבוד בחודש נובמבר 2007,
לפי כמה שנות ותק אני אמור לקבל ימי חופשה?
8 או 9?
תודה
אם התחלתי לעבוד בחודש נובמבר 2007,
לפי כמה שנות ותק אני אמור לקבל ימי חופשה?
8 או 9?
תודה
ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
לפי 8
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם מקטין משרה בפנסיה תקציבית..האם תהיה פגיעה
חיים ארנון
19/03/15
על סכומי הפנסיה התקציבית שכבר הופרשו בעבר?
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
השאלה היא האם תהיה פגיעה בתשלום בעת הפנסיה ואת זה יש לבחון לפי תקנון הקופה לפי מה משלמים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על הפסקה
בתאל
19/03/15
שלום רב,
אני עובדת כל יום מ8:00 עד 15:00 וימי שישי לסירוגין מ8:00 עד 13:00.
אני עובדת בתוך חנות שבמסגרת עבודה אני גם נותנת שירות לאנשים שמידי פעם נכנסים לחנות לראות את המוצרים, משמשת גם כמזכירה ופקידת רכש. אך היות ואני נמצאת בחנות בעל הבית לא מוכן שהחנות תהיה סגורה ויוצא שאין לי הפסקה נורמלית כך שאם אני אוכלת יכול להיות שפתאום יבוא מישהו לחנות ואני יאלץ להפסיק לאכול..(אני לבד רוב שעות היום) האם אני רשאית ע"פ חוק לקבל עבור הזמן של ההפסקה? אשמח לדעת כמה מגיע לי עם אני עובדת 7 שעות וביום שישי שזה 5 שעות. תודה רבה !
אני עובדת כל יום מ8:00 עד 15:00 וימי שישי לסירוגין מ8:00 עד 13:00.
אני עובדת בתוך חנות שבמסגרת עבודה אני גם נותנת שירות לאנשים שמידי פעם נכנסים לחנות לראות את המוצרים, משמשת גם כמזכירה ופקידת רכש. אך היות ואני נמצאת בחנות בעל הבית לא מוכן שהחנות תהיה סגורה ויוצא שאין לי הפסקה נורמלית כך שאם אני אוכלת יכול להיות שפתאום יבוא מישהו לחנות ואני יאלץ להפסיק לאכול..(אני לבד רוב שעות היום) האם אני רשאית ע"פ חוק לקבל עבור הזמן של ההפסקה? אשמח לדעת כמה מגיע לי עם אני עובדת 7 שעות וביום שישי שזה 5 שעות. תודה רבה !
תשלום על הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
אם את לא יכולה לצאת ממקום העבודה למשך ההפסקה אז אסור למעסיק לנכות לך זמן הפסקה מהשכר. במקרה בו העובד יכול לצאת המעסיק יכול לנכות לו מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מיטל
19/03/15
שלום אני מבינה שהחוק בגין ימי מחלה זה שעל היום הראשון לא משלמים על היום השני והשלישי 50 אחוז. אני הייתי חולה מיום הבחירות הייתי חולה וקיבלתי אישור מחלה 3 ימים יום הבחירות ויומיים אחר כך. מקום עבודתי היה סגור ביום הבחירות עקב כך האם מגיע לי גם על היום השני 50 אחוז?? או בגלל שלא עבדתי ביום הבחירות היום השני נחשב ליום הראשון ומגיע לי רק על היום השלישי 50 אחוז? (למרות שזה לא אשמתי שהיה סגור אם היה פתוח לא הייתי עובדת) תודה מראש מיטל
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
יום הבחירות נחשב ליום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה בזמן ימי מנוחה שבועיים
דור
19/03/15
שלום,
במקרה שבו חליתי בזמן ימי מנוחה שבועית (שישי ושבת), האם אני זכאי להחשיב ימים אלו כחלק מתקופת המחלה לאחר שרופא אישר שאכן הייתי חולה בימים אלה
למיטב הבנתי, ועל פי החוק המפורסם באתר משרד הכלכלה, ל׳עובד במשכורת׳ תקופת המחלה כוללת את ימי המנוחה השבועית (או חגים).
שאלה נוספת, האם ישנה סיבה אשר בעינה יוכל המעסיק שלא לחשב את ימי המנוחה השבועית כחלק מתקופת המחלה?
תודה מראש
במקרה שבו חליתי בזמן ימי מנוחה שבועית (שישי ושבת), האם אני זכאי להחשיב ימים אלו כחלק מתקופת המחלה לאחר שרופא אישר שאכן הייתי חולה בימים אלה
למיטב הבנתי, ועל פי החוק המפורסם באתר משרד הכלכלה, ל׳עובד במשכורת׳ תקופת המחלה כוללת את ימי המנוחה השבועית (או חגים).
שאלה נוספת, האם ישנה סיבה אשר בעינה יוכל המעסיק שלא לחשב את ימי המנוחה השבועית כחלק מתקופת המחלה?
תודה מראש
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
תקופת המחלה כוללת את ימי המנוחה דהיינו הרצף של הימים ממשיך אבל אם את לא עובדת בשישי או שבת אז את לא זכאית לשכר תמורתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בפיטורים
שרון
18/03/15
שלום
פיטרו אותי מהעבודה ויש לי ימי חופשה לפדות. הבנתי מהמעסיק שהוא ישלם לי אותם עם הפיצויים.
בנוסף אני עובד על דעתי ועמלות .
ימי חופשה הוא גם יצטרך לשלם לי עליהם עמלות ובסיס ?
מה הדין על ימי מחלה שלקחתי לפני הפיטורים גם עמלוץ ובסיס או רק בסיס ?
פיטרו אותי מהעבודה ויש לי ימי חופשה לפדות. הבנתי מהמעסיק שהוא ישלם לי אותם עם הפיצויים.
בנוסף אני עובד על דעתי ועמלות .
ימי חופשה הוא גם יצטרך לשלם לי עליהם עמלות ובסיס ?
מה הדין על ימי מחלה שלקחתי לפני הפיטורים גם עמלוץ ובסיס או רק בסיס ?
תשלום פדיון ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/03/15
אכן, עמלות נלקחות בחשבון בחישוב פדיון ימי חופשה והחישוב מתבצע לפי ממוצע העמלות.
הדבר נכון גם לגבי דמי מחלה.
הדבר נכון גם לגבי דמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי מחלה
שני
18/03/15
אני עובדת במשק בית 3/4 משרה רציתי לברר בנוגע לתשלום ימי מחלה מי משלם לי עבור ימים אלו ? המעסיק או ביטוח לאומי
והאם המעסיק שלי דורש סכומים אלו מביטוח לאומי או אני דורשת ישירות מביטוח לאומי
והאם המעסיק שלי דורש סכומים אלו מביטוח לאומי או אני דורשת ישירות מביטוח לאומי
תשלום ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/03/15
משולמים על ידי המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיום בחירות בפעם הראשונה לוועד לאחר הכרה ביציגות
משה מידן
18/03/15
שלום רב
לאחרונה הנהלת החברה הכירה בהסתדרות כגוף היציג וברצוני לדעת מתי אמורים להתקיים הבחירות לבחירת וועד העובדים.
תודה.
לאחרונה הנהלת החברה הכירה בהסתדרות כגוף היציג וברצוני לדעת מתי אמורים להתקיים הבחירות לבחירת וועד העובדים.
תודה.
בחירות לוועד עובדים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/03/15
תקנון ועדי העובדים של ההסתדרות לא קובע מועד שבו צריכים להתקיים הבחירות.
בכל מקרה, מומלץ לקרוא את התקנון.
בהצלחה
בכל מקרה, מומלץ לקרוא את התקנון.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרת לילה שלאחר יום הבחירות
ורוניקה
18/03/15
שלום רב,
האם עובד במשמרות לילה בשמירה, אשר עבד לילה לפני יום הבחירות ולילה לאחר יום הבחירות זכאי לתשלום נוסף עקב יום הבחירות?
בתודה מראש,
ורוניקה
האם עובד במשמרות לילה בשמירה, אשר עבד לילה לפני יום הבחירות ולילה לאחר יום הבחירות זכאי לתשלום נוסף עקב יום הבחירות?
בתודה מראש,
ורוניקה
יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/15
אם הכוונה שהעובד עבד בלילה של יום הבחירות (בין שלישי לרביעי), הוא נחשב כמי שעבד ביום הבחירות וזכאי על פי הנוהג ל-200%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לרנן קריב
שואלת
18/03/15
שלום רנן קריב,
האם מעסיק שבו העובד עבד אצלו במצטבר 6 חודשים ומעלה משנת 2008 והייתה הפסקה באמצע של שנתיים ובתלושים מופיע הוותק של 8 חודשים. האם על המעסיק לשלם פנסיה לעובד למרות ההפסקה ?
תודה
האם מעסיק שבו העובד עבד אצלו במצטבר 6 חודשים ומעלה משנת 2008 והייתה הפסקה באמצע של שנתיים ובתלושים מופיע הוותק של 8 חודשים. האם על המעסיק לשלם פנסיה לעובד למרות ההפסקה ?
תודה
הפסקה בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/15
הפסקה של למעלה מששה חודשים מנתקת את רצף העבודה. עובד שהחל לעבוד לאחר שנתיים של הפסקה דינו כעובד חדש הזכאי להפקדת כספים לביטוח פנסיוני לאחר ששה חודשים, אלא אם יש לו ביטוח קודם, שאז הוא שכאי מתחילת העבודה (התקופה החדשה), לביצוע לאחר שלושה חודשי עבודה רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת
אורן
18/03/15
שלום רב.
לפני 4 שנים התחלתי לעבוד בעבודה, בידיעה שאני מגיע לתפקיד מסוים וכך גם נחתם בחוזה, כאשר מתן הודעה מוקדמת היה חודשיים. לאחר כחודש מתחילת העבודה עוד שהייתי בהכשרה לתפקיד הוחלט לבטל את התפקיד ונשאלתי האם אני מעוניין לתפקד בתפקיד זוטר או להתפטר / להיות מפוטר.
בשל חוסר ברירה הסכמתי לתפקיד הזוטר,עד היום.
מצאתי עבודה חדשה האם אני עדיין מחויב למתן חודשיים? ומה קורה אם אני לא מחייב את החוזה ועוזב אחרי חודש?
תודה.
לפני 4 שנים התחלתי לעבוד בעבודה, בידיעה שאני מגיע לתפקיד מסוים וכך גם נחתם בחוזה, כאשר מתן הודעה מוקדמת היה חודשיים. לאחר כחודש מתחילת העבודה עוד שהייתי בהכשרה לתפקיד הוחלט לבטל את התפקיד ונשאלתי האם אני מעוניין לתפקד בתפקיד זוטר או להתפטר / להיות מפוטר.
בשל חוסר ברירה הסכמתי לתפקיד הזוטר,עד היום.
מצאתי עבודה חדשה האם אני עדיין מחויב למתן חודשיים? ומה קורה אם אני לא מחייב את החוזה ועוזב אחרי חודש?
תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/15
אתה מחויב להודעה מוקדמת של חודש.
המעסיק עלול לנהוג בך כמי שלא נתן את מלוא ההודעה המוקדמת ולקזז מגמר החשבון שלך את החודש הנוסף.
המעסיק עלול לנהוג בך כמי שלא נתן את מלוא ההודעה המוקדמת ולקזז מגמר החשבון שלך את החודש הנוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דינה
18/03/15
אני עובדת במלצרות.
התווכחתי עם המעסיק ולכן הוא לא נתן לי משמרות שבועיים.
עתה הוא מבקש שאחזור לעבוד או שאמסור מכתב התפטרות.
אני לא מעוניינת לשוב לעבודה.
האם אני זכאית לקבל את פיצויי הפיטורין? הוא פגע לי בעבודה למשך שבועיים
התווכחתי עם המעסיק ולכן הוא לא נתן לי משמרות שבועיים.
עתה הוא מבקש שאחזור לעבוד או שאמסור מכתב התפטרות.
אני לא מעוניינת לשוב לעבודה.
האם אני זכאית לקבל את פיצויי הפיטורין? הוא פגע לי בעבודה למשך שבועיים
המשך עבודה או התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/15
אם המעסיק מבקש שתחזרי לעבוד - חזרי לעבוד. אם אינך רוצה לעבוד - התפטרי. במצב זה תהיי זכאית לשחרור הכספים שהופקדו לביטוח הפנסיוני כולל חלק הפיצויים, אך לא להשלמה.
מאחר ולא הודעת דבר במהלך התקופה בה לא שובצת לעבודה, אינך זכאית לפיצוי בגינה, בהנחה שאת עובדת לפי שעות.
מאחר ולא הודעת דבר במהלך התקופה בה לא שובצת לעבודה, אינך זכאית לפיצוי בגינה, בהנחה שאת עובדת לפי שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בעבודת משמרות
יניב
18/03/15
שלום,
אני עובד בעבודה אצל קבלן במשמרות לפי שכר שעתי.
נפצעתי וקיבלתי מהרופא 7 ימי מחלה. בתוך ה7 הימים הללו
הייתי אמור לעבוד (לפי הסידור) 2 ימים.
האם אני אמור לקבל החזר על יומיים בלבד או על כל השבעה?
תודה.
אני עובד בעבודה אצל קבלן במשמרות לפי שכר שעתי.
נפצעתי וקיבלתי מהרופא 7 ימי מחלה. בתוך ה7 הימים הללו
הייתי אמור לעבוד (לפי הסידור) 2 ימים.
האם אני אמור לקבל החזר על יומיים בלבד או על כל השבעה?
תודה.
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/15
אתה אמור לקבל בדיוק מה שהיית אמור לקבל אילו עבדת, בהתאם לחוק דמי מחלה: היום הראשון על פי אישור המלה 0, ימי 2-3 - 50% ומהיום הרביעי מלא. על יום שבו לא היית לעבוד אינך זכאי לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין אישור לעבודה מקצין ביטחון
נדאל חסן
18/03/15
שלום רב : קצין הביטחון בבית מלון בירושלים אשר שטני לא מתאים לעבודה כי אח שלי יש לו תיק במשטרה, אמנם שאני נקי , האם זה חוקי לבחור מי שצריך, תודה
אי קבלה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/15
נראה שיש כאן אפליה אסורה. פנה לייעוץ משפטי פרטני, ייתכן שיש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק יובל לפנסיונרים
יצחק
18/03/15
מחפש פס"ד שניתן בתביעת גמלאי/אים עובדי הסכם לקבלת מענק יובל כמו לעובדי מדינה
הפורום אינו מתאים לכך
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/15
פנה להסתדרות עובדי המדינה, הסתדרות הגמלאים או לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
מנחם
18/03/15
שלום,
אני עובד קבלן (בתחום המחשוב) ובפסח יוצאים בחברה שאני עובד בה לחופשה מרוכזת וללא אפשרות להגיע לעבודה ולעבוד. אני כיום עם מינוס של יומיים חופש ובחברת הקבלן מורידים לי יום שלם על חול מועד ו 7 שעות על ערב חג. מה שאומר שלאחר פסח אני אהיה עם מינוס של 5-6 ימים בערך וכתוצאה מכך יורידו לי במשכורת.
האם החוק מגן עליי בנושא זה ? האם החברה מחוייבת לאשר לי להגיע לעבוד או לחילופין לשלם לי על החופשה המאולצת הזאת ?
מה החוק אומר בנוגע לזה ? חיפשתי מלא ולא מצאתיץ
תודה
אני עובד קבלן (בתחום המחשוב) ובפסח יוצאים בחברה שאני עובד בה לחופשה מרוכזת וללא אפשרות להגיע לעבודה ולעבוד. אני כיום עם מינוס של יומיים חופש ובחברת הקבלן מורידים לי יום שלם על חול מועד ו 7 שעות על ערב חג. מה שאומר שלאחר פסח אני אהיה עם מינוס של 5-6 ימים בערך וכתוצאה מכך יורידו לי במשכורת.
האם החוק מגן עליי בנושא זה ? האם החברה מחוייבת לאשר לי להגיע לעבוד או לחילופין לשלם לי על החופשה המאולצת הזאת ?
מה החוק אומר בנוגע לזה ? חיפשתי מלא ולא מצאתיץ
תודה
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/15
אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. אם מעסיק מוציא לחופשה עובד אותו הכניס ליתרת חופשה שלילית, יש לשלם לו את שכרו הרגיל בגין ימי החופשה ולא ליצור יתרת חופשה שלילית או להגדילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה אשמח לעזרה
יולדת21
18/03/15
אני בחופשת לידה 5 חודשיים.
שלושה חודשיים קיבלתי שכר לפי החוק, ובחודשיים האחרונים כמובן חל"ת.
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי על מנת לטפל בבני.
שאלתיי הן-
האם אני זכאית לחתום אבטלה? ואם כן, עבור כמה חודשיים בתשלום?
והאם המעסיק יכול בזמן זה לפטר אותי או שאני צריכה לחזור לעבודה ולאחר 60 ימים לפטר??
שלושה חודשיים קיבלתי שכר לפי החוק, ובחודשיים האחרונים כמובן חל"ת.
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי על מנת לטפל בבני.
שאלתיי הן-
האם אני זכאית לחתום אבטלה? ואם כן, עבור כמה חודשיים בתשלום?
והאם המעסיק יכול בזמן זה לפטר אותי או שאני צריכה לחזור לעבודה ולאחר 60 ימים לפטר??
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/15
את זכאית להתפטר לצורך טיפול ביחד, ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה למשך 60 יום לפחות, ואחר כך דינך כדין כל עובד אחר, לרבות איסור אפליה עקב היותך הורה.
על ביטוח אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה למשך 60 יום לפחות, ואחר כך דינך כדין כל עובד אחר, לרבות איסור אפליה עקב היותך הורה.
על ביטוח אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מיטל ישראלי
18/03/15
שלום,
כיצד מחושבים פיצויי פיטורים לעובד בשכר חודשי?
האם מחשבים לפי המשכורת האחרונה של לפני ההתפטרות או המשכורת האחרונה שקיבלתי לאחר שהתפטרתי?(במקום העבודה המדובר מקבלים פיצויי פיטורים גם על התפטרות)
תודה ויום טוב:)
כיצד מחושבים פיצויי פיטורים לעובד בשכר חודשי?
האם מחשבים לפי המשכורת האחרונה של לפני ההתפטרות או המשכורת האחרונה שקיבלתי לאחר שהתפטרתי?(במקום העבודה המדובר מקבלים פיצויי פיטורים גם על התפטרות)
תודה ויום טוב:)
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/15
השאלה לא מובנת. וכפי שכתבתי לך ב"תשאל עו"ד" - משכורת חודשית מלאה אחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוכוי שעות חופשה
רחלי
18/03/15
שלום וברכה,
אני עובדת באוניברסיטה. חצי משרה מוגדרת לחמישה ימים בשבוע 4 שעות כל יום. אני קיבלתי אישור ממשאבי אנוש לעבדו בשלושה ימי עבודה כלומר 7, 7 ו-6.
ביום מחלה או חופשה מורידים לי רק 4 שעות ואז אני צריכה להשלים אותם ביום עבדוה אחר. האם כך ננהוג? אם לא איך אוכל להוכיח להם- איזה חוק. תודה רבה.
אני עובדת באוניברסיטה. חצי משרה מוגדרת לחמישה ימים בשבוע 4 שעות כל יום. אני קיבלתי אישור ממשאבי אנוש לעבדו בשלושה ימי עבודה כלומר 7, 7 ו-6.
ביום מחלה או חופשה מורידים לי רק 4 שעות ואז אני צריכה להשלים אותם ביום עבדוה אחר. האם כך ננהוג? אם לא איך אוכל להוכיח להם- איזה חוק. תודה רבה.
ימי מחלה וחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/15
כל יום לעצמו. אין קיזוז שעות חסרות מיום ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
לימורבד
17/03/15
אני עומדת לחתום על הסכם עזיבה מרצון
לאלו סעיפים כדאי להתייחס?
כיצד אוכל לשפר את תנאי העזיבה ולמקסם את זכויותיי?
לאלו סעיפים כדאי להתייחס?
כיצד אוכל לשפר את תנאי העזיבה ולמקסם את זכויותיי?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/15
לא ניתן להשיב. השאלה כללית מדי. נסי לשאול ספציפית.
אם יש נוסח שאת מבקשת להתייעץ לגביו - פני לייעוץ משפטי פרטני.
אם יש נוסח שאת מבקשת להתייעץ לגביו - פני לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה % יום שישי בנוספות ?
יוחנן
17/03/15
כמה % יש לחשב את יום שישי (10 שעות), לאחר שבוע עבודה מלא של 45 שעות (125% לכל היום) או שיש חישוב אחר ?
יום שישי
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/15
קודם כל, שבוע העבודה כולל 43 שעות ולא 45. בשבוע עבודה של 5 ימים שבו עבד העובד במשך 5 ימי העבודה הרגילים מלוא 43 השעות, כל שעות העבודה ביום שישי הן שעות נוספות. השעתיים הראשונות 125% והבאות 150%. אם נכנסים לשבת, ערך שעה רגילה הוא 150%, ולכן ערך השעות כנוספות הוא 200%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת – ועזיבה לפני
איגור
17/03/15
הייי , אני עובד בעבודה עם שכר גלובאלי - ובחוזה העסקה שלי רשום כי אחד מן הצדדים בהתאם חייב להביא הודעה מוקדמת בת 30 יום בעניין התפטרות/ פיטורים.
המנהלת שלי ביום רביעי דיברה איתי על שיחת שימוע לפני עזיבה כביכול , במטרה שאעשה חפיפה לעובדת אחרת אחרי פסח [ כמעט חודש קדימה ] , ולבסוף היום אמרה לי שאעשה חפיפה לפני פסח ואפוטר.
כמובן שהלכתי חזרה לחוזה שלי וציינתי בפני המנהלת כי על פי החוזה של החברה היא חייבת להביא לי 30 יום הודעה מוקדמת בכתב.
היא מבחינתה אמרה לספור מיום רביעי - היום בו היא רצתה לעשות שיחת שימוע ובגלל שלא ידעתי מאיזה סיבה לא באמת ביצענו אותה.
השאלה שלי היא - האם היא יכולה לספור את זה משבוע שעבר למרות שלא באמת בוצעה שיחת שימוע ולא קבלתי אף מכתב בנוגע לסיום תעסוקתי ?
ויותר חשוב - מכוון והיחס שלה ניהיה מזלזל אחרי שציינתי שיש לה התחייבות כלפיי , ומכוון והחוק הודעה מוקדמת במקרה הזה עובד לטובתי - שלא אשאר ללא עבודה,
האם אני יכול להגיד שאני לא מעוניין להמשיך את ה30 יום האלו ולהתפטר עכשיו? [ בלי שהיא תשלם לי עליהם , אך בלי שאיהיה חייב להם עליהם ? ].
אשמח למענה בעניין כי אני לא יודע איך לפעול בצורה הנכונה יותר , ואין ברצוני להשאר חודש כאשר המנהלת יורדת איתי לרמה שכזו
המנהלת שלי ביום רביעי דיברה איתי על שיחת שימוע לפני עזיבה כביכול , במטרה שאעשה חפיפה לעובדת אחרת אחרי פסח [ כמעט חודש קדימה ] , ולבסוף היום אמרה לי שאעשה חפיפה לפני פסח ואפוטר.
כמובן שהלכתי חזרה לחוזה שלי וציינתי בפני המנהלת כי על פי החוזה של החברה היא חייבת להביא לי 30 יום הודעה מוקדמת בכתב.
היא מבחינתה אמרה לספור מיום רביעי - היום בו היא רצתה לעשות שיחת שימוע ובגלל שלא ידעתי מאיזה סיבה לא באמת ביצענו אותה.
השאלה שלי היא - האם היא יכולה לספור את זה משבוע שעבר למרות שלא באמת בוצעה שיחת שימוע ולא קבלתי אף מכתב בנוגע לסיום תעסוקתי ?
ויותר חשוב - מכוון והיחס שלה ניהיה מזלזל אחרי שציינתי שיש לה התחייבות כלפיי , ומכוון והחוק הודעה מוקדמת במקרה הזה עובד לטובתי - שלא אשאר ללא עבודה,
האם אני יכול להגיד שאני לא מעוניין להמשיך את ה30 יום האלו ולהתפטר עכשיו? [ בלי שהיא תשלם לי עליהם , אך בלי שאיהיה חייב להם עליהם ? ].
אשמח למענה בעניין כי אני לא יודע איך לפעול בצורה הנכונה יותר , ואין ברצוני להשאר חודש כאשר המנהלת יורדת איתי לרמה שכזו
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/15
תקופת ההודעה המוקדמת מתחילה עם מתן הודעת הפיטורים. מועד השימוע חסר משמעות כיוון שבמועד זה העובד לא פוטר כלל.
רק המעסיק קובע מה יהיה בתקופת ההודעה המוקדמת, והוא גם משלם על כך. אם לא תופיע לעבודה בתקופה זו נגד רצון המעסיק, הוא יהיה רשאי לנכות מגמר החשבון שלך את שכר התקופה שבה נעדרת
רק המעסיק קובע מה יהיה בתקופת ההודעה המוקדמת, והוא גם משלם על כך. אם לא תופיע לעבודה בתקופה זו נגד רצון המעסיק, הוא יהיה רשאי לנכות מגמר החשבון שלך את שכר התקופה שבה נעדרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעת עסקים לחו״ל מטעם מקום העבודה ביום בחירות
דור
17/03/15
שלום רב,
אני עובד במשרה אשר מצריכה לעיתים לא תכופות נסיעה לחול לשהייה של עד כשבועיים.
במקרה הנוכחי אני נמצא מחוץ לארץ במסגרת העבודה ביום הבחירות, יש לציין שיצאתי מהארץ כשבוע וחצי לפני מועד הבחירות אך התוודעתי לנסיעה רק כשבוע לפני הטיסה.
שאלתי היא איך מתייחס החוק למקרה הספציפי שלי מבחינת שכר וזכויות שכן איני יכול לבצע את חובתי האזרחית ולא מבחירה.
תודה מראש למשיבים ויום טוב
אני עובד במשרה אשר מצריכה לעיתים לא תכופות נסיעה לחול לשהייה של עד כשבועיים.
במקרה הנוכחי אני נמצא מחוץ לארץ במסגרת העבודה ביום הבחירות, יש לציין שיצאתי מהארץ כשבוע וחצי לפני מועד הבחירות אך התוודעתי לנסיעה רק כשבוע לפני הטיסה.
שאלתי היא איך מתייחס החוק למקרה הספציפי שלי מבחינת שכר וזכויות שכן איני יכול לבצע את חובתי האזרחית ולא מבחירה.
תודה מראש למשיבים ויום טוב
עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/15
לא נעסוק כאן במימוש זכות ההצבעה.
אתה זכאי לשכר בגין עבודתך ביום הבחירות.
יש נוהג במשק של תשלום 200%, ופסיקה המחילה זאת על כולם.
אתה זכאי לשכר בגין עבודתך ביום הבחירות.
יש נוהג במשק של תשלום 200%, ופסיקה המחילה זאת על כולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
