פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
השלמת לשכר מינמום לסטודנט
דוד
30/03/15
שלום יש לי שאלה בעניין שכר המינמום אני סטודנט ואני עובד ומקבל 32 לשעה בגלל הלמודים אני עובד בחצי משרה ומקבל פחות מהשכר המינמום אני מקבל 3000 האם אני זכאי להשלמת הכנסה או בגלל שאני סטודנט אני לא ראשי לקבל. כמו כן יש לנו את הסכם הקבוצי תודה מראש לעונים
שכר מינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/15
ע"פ השכר השעתי אתה לא מקבל מינימום אלא יותר מכך. השכר הכולל שלך - זה החודשי הוא פחות ממינימום הואיל ואתה לא עובד משרה מלאה. לגבי הבטחת נכנסה - פנה לפורום של ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס לאחר התפטרות
אלעד
30/03/15
שלום, לאחרונה עזבתי את מקום העבודה, בכל חודש הייתי מקבל בונוס על מכירות וביצועים . במשכורת האחרונה לא קיבלתי את הבונוס. האם יש חובה של המעסיק לשלם את הבונוס?
בונוס לאחר התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
לאו דווקא. תלוי מה אומר ההסכם בינכם. ישנם מקומות עבודה שלא משלמים לעובדים את העמלות או את הבונוס על המכירות. אף שהמכירות נעשו כמובן בזמן יחסי העבודה - ובית הדין אישר כי המעסיק לא חייב לשלם לעובד את הבונוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות בעבודה לא מוכנים לפטר
גל
30/03/15
שלום וברכה
אני עובד בחברת קבלן בערך כשנתיים בסיס העבודה על פי משמרות פנויות אנחנו כ30 עובדים המתפרסים על עמדות שונות ברחבי הארץ
לפני כשבוע הודיעו לנו שסוגרים את כל העמדות מלבד אחת
לא קיבלנו הודעה מוקדמת על כך וכעת נשארנו ללא מענה כשהחברה לא מוכנה לתת מכתב פיטורין או בכלל לתת מענה כי לפי טענתה הם לא מחויבים לשעות
מה אפשר לעשות במקרה הזה
אוסיף גם שמעולם לא קיבלנו דמי חופשות וחגים וכל התנהלות החברה מול העובדים לא מסודרת (אחמש שלא מסדר את המשמרות וכו...)
אשמח לתשובה
גל
אני עובד בחברת קבלן בערך כשנתיים בסיס העבודה על פי משמרות פנויות אנחנו כ30 עובדים המתפרסים על עמדות שונות ברחבי הארץ
לפני כשבוע הודיעו לנו שסוגרים את כל העמדות מלבד אחת
לא קיבלנו הודעה מוקדמת על כך וכעת נשארנו ללא מענה כשהחברה לא מוכנה לתת מכתב פיטורין או בכלל לתת מענה כי לפי טענתה הם לא מחויבים לשעות
מה אפשר לעשות במקרה הזה
אוסיף גם שמעולם לא קיבלנו דמי חופשות וחגים וכל התנהלות החברה מול העובדים לא מסודרת (אחמש שלא מסדר את המשמרות וכו...)
אשמח לתשובה
גל
הפחתת שעוצ העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
הלכה למעשה אתם פוטרת אך ללא מכתב פיטורים. אני מציעה לכם להתאגד ולקבל סיוע משפטי בין בתשלום ובין שלאו. לפנות לבית הדין בבקשה לקבל את כל הזכויות המגיעות לכם כולל מכתב הפסקת עבודה . אני כמובן יוצאת מנוקדת הנחה שאין לכם כרגע עבודה אם כל העמדות נסגרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג לאחר הפסקת עבודה
דנה
30/03/15
שלום,פוטרתי מעבודה בתאריך 18.03 ,לאחר שנתיים בעבודה.קיבלתי מכתב פיטורים שהחל מ 18.03 הופסקו יחסי עובד מעיבד ומגיע לי 20 יום בתשלום התראה.לא קיבלתי מתנה לחג בטענה שיחסי עבודה הופסקו ב 18.3 ומאז אני זכאית לקבל רק דמי התראה .האם נכון ? מדובר ב 400 שקל ,מתנת חג שאני לא רוצה לוותר עליהם.
מתנה לחג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
קשה לי להשיב בשחור ולבן. מצד אחד בזמן החג את עדיין נחשב לעובד ולכן מגיע לך דמי חגים לכאורה. מצד שני, אין אפשרות לחייב את המעסיק לתת לך דמי חג כאשר ברור הוא שאתה לא ממשיך לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דני
30/03/15
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש והתפטרתי לאחר שבועיים, מכיוון שהתנאים לא היו בדיוק כפי שהוסבר לי.
לפני תחילת העבודה עברנו הכשרה שכ-90% ממנה לא הייתה רלוונטית לתפקיד. סך כל ההכשרה הייתה כ-6, אולי שבע 7עות שהתפרסו ליומיים, כל יום כ-3.5 שעות. החתימו אותי על חוזה שאם אני עוזב את החברה תוך 3 חודשים ראשוני, אני אחויב ב-1500 ש"ח עלות הכשרה.
האם למעסיק יש זכות לא לשלם לי את הסכום הזה? סך הכל זה נראה שעברנו את ההכשרה הזאת כדי שיוכלו להחתים אותנו על החוזה כי ידעו מה הולך בפועל בחברה.
תודה.
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש והתפטרתי לאחר שבועיים, מכיוון שהתנאים לא היו בדיוק כפי שהוסבר לי.
לפני תחילת העבודה עברנו הכשרה שכ-90% ממנה לא הייתה רלוונטית לתפקיד. סך כל ההכשרה הייתה כ-6, אולי שבע 7עות שהתפרסו ליומיים, כל יום כ-3.5 שעות. החתימו אותי על חוזה שאם אני עוזב את החברה תוך 3 חודשים ראשוני, אני אחויב ב-1500 ש"ח עלות הכשרה.
האם למעסיק יש זכות לא לשלם לי את הסכום הזה? סך הכל זה נראה שעברנו את ההכשרה הזאת כדי שיוכלו להחתים אותנו על החוזה כי ידעו מה הולך בפועל בחברה.
תודה.
קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
עקרונית "קנס"יציאה הוא לגיטימי. אבל תלוי במידת ההכשרה אל מול גובה הקנס. ולכן יכול להיות בהחלט שהמעסיק שלך לא ישלם לך את הכספים המגיעים לך כנגד קנס היציאה. ואח"כ יהיה לברר האם צודק או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא דווח על ילד
יוסי
30/03/15
אני נשוי ואב לילד שנולד ב-21/05/12 , לא עדכנתי את מקום העבודה ולכן לא קיבלתי את נקודות המס שמגיעות לי .
החל מהחודש עודכן לי נקודת מס נוספת.
מה עליי לעשות על מנת לקבל חזרה את מה שמגיע לי עבור השנים שלא קיבלתי הטבה במס?
החל מהחודש עודכן לי נקודת מס נוספת.
מה עליי לעשות על מנת לקבל חזרה את מה שמגיע לי עבור השנים שלא קיבלתי הטבה במס?
עדכון נקודות זיכוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
לפנות למשרדי מס הכנסה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הבונוס השנתי יקוזז בגלל חל"ד
הילה
30/03/15
שלום
יש לי הסכם במקום עבודתי על קבלת בונוס שנתי בגודל % מסוים מהרווחים, בתום שנת הכספים. במהלך השנה הייתי 16 שב' בחל"ד, וחזרתי לעבוד לפני קבלת הבונוס. האם אני צריכה לקבל את מלוא הבונוס או שהמעסיק יכול לקזז לי מהסכום כנגד ההיעדרות לחל"ד?
יש לי הסכם במקום עבודתי על קבלת בונוס שנתי בגודל % מסוים מהרווחים, בתום שנת הכספים. במהלך השנה הייתי 16 שב' בחל"ד, וחזרתי לעבוד לפני קבלת הבונוס. האם אני צריכה לקבל את מלוא הבונוס או שהמעסיק יכול לקזז לי מהסכום כנגד ההיעדרות לחל"ד?
שלילת בונוס עקב חל"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
עקרונית חל"ד אינה אמורה לנתק וותק או לפגוע בקבלת חלק מהזכויות הסוציאליות שלך. עם זאת בונוס הוא בונוס- ואלא באם זה לא מעוגם בהסכם - זה אך ורק בשליטת המעסיק וע"פ החלטתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועבר מהמלצת מנהלת פורום בתי המשפט ערעור על..
ל.ר.
30/03/15
שלום רב,נציב התלונות על השופטים ראה לציין בסעיף האחרון כי תלונתי הלכה למעשה מוצדקת. בפרט למראית פני צדק. ואף קבע שדברי השופט/ת לא יושבים עם ההיגיון (בקשר לקרוב משפחה מדרג ראשון והקשר שלו לנתבע הגדול - המל"ל) ערעור בארצי - קבע הנשיא של הארצי (כדרך אגב היה בעברו מנהל הלשכה המשפטית של המל"ל - משמע הנתבע) די הפוך מנציב התלונות (מדובר על פסילת שופט/ת בביה"ד האזורי לעבודה) תוך שלא התייחס בכלל לעניין הנציב.במצב זה כיצד אני יכול לערער על החלטת בית הדין הארצי לעבודה?האם בג"צ? האם בית המשפט העליון? האם יש כזו אפשרות בכלל?
ערעור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
ערעור על בית הדין הארצי הוא לבג"צ. עם זאת אני חייבת לציין כי אני מציעה לך להיוועץ עם עוה"ד על מנת לשקול כדאיות ערעור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
אמיר
30/03/15
שלום שמי אמיר, לאחר שהשתחררתי מהצבא עבדתי במשך שנתיים בדוכן סלולר (רשת). רשת זו נסגרה ב 1.1.15 ושולם לי פיצויי פיטורים. עברו כמה ימים וגיליתי שלא היה באף משכורת ניכוי לפנסיה. לא חלק מעסיק ולא חלק של עובד. בבירור מהיר הבנתי שזו חובה עפ"י חוק ופניתי למעסיק אך לשווא... המעסיק אומר שיבדוק את העניין ולא נעשה כלום כבר תקופה ארוכה. יש לציין כי הסכום לא גדול מאחר ואני סטודנט היו לי מעט משמרות... אך דין פרוטה כדין מאה... מה עליי לעשות באופן עצמאי? כי ייצוג ע"י עו"ד יקר...
תודה רבה.
תודה רבה.
אי הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
ראשית אתה יכול לפנות להסתדרות. הם יכולים לעזור. שנית, אתה יכול להגיש תביעה באופן עצמאי בבית הדין. יש גם באינטרנט טפסים וגם במזכירויות שאתה יכול למלא באופן עצמאי ולהגיש . שיהיה בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית תביעה ע"י בית הדין
רמי
29/03/15
שלום רב,
היגשתי בבית הדין תביעה כספית כנגד חברה בה עבדתי. התברה פנתה אלי בהצעת פשרה כספית בתמורה לביטול התביעה עליה סיכמנו. עו"ד של החברה העביר לי 2 מסמכים :האחד הסכם הפשרה הכולל את הפיצוי שינתן , והשני הודעה לבית הדין שהצדדים הסכימו לפשרה ומבקשים בהסכמה לדחות את התביעה. כ"כ סוכם שהסכם הפשרה יהיה סודי ולא יועבר לבית הדין מחשש לתקדים. חתמתי על שני המסמכים, והעברתים לעו"ד של החברה לחתימה ולהחזירם לי, ואולם עו"ד העביר את הבקשה החתומה לפני כמה ימים לבית הדין. ובית הדין מיהר לאשר את בקשת הדחיה ונתן לה תוקף פס"ד. ואולם, עו"ד של החברה אינו מעביר אלי את הסכם הפשרה החתום ע"י החברה וזאת למרות כל בקשותי שהעברתי אליו . נותרתי עתה עם התביעה שנדחתה וללא הסכם חתום ע"י החברה. אציין שברשותי תיכתובת מיילים לגבי ההסכמה. מה ניתן לעשות? האם אפשרי להגיש בקשה לבית הדין לביטול פס"ד, ומה ניתן לעשות כנגד עו"ד שהונה אותי ?
אודה לתשובתכם
היגשתי בבית הדין תביעה כספית כנגד חברה בה עבדתי. התברה פנתה אלי בהצעת פשרה כספית בתמורה לביטול התביעה עליה סיכמנו. עו"ד של החברה העביר לי 2 מסמכים :האחד הסכם הפשרה הכולל את הפיצוי שינתן , והשני הודעה לבית הדין שהצדדים הסכימו לפשרה ומבקשים בהסכמה לדחות את התביעה. כ"כ סוכם שהסכם הפשרה יהיה סודי ולא יועבר לבית הדין מחשש לתקדים. חתמתי על שני המסמכים, והעברתים לעו"ד של החברה לחתימה ולהחזירם לי, ואולם עו"ד העביר את הבקשה החתומה לפני כמה ימים לבית הדין. ובית הדין מיהר לאשר את בקשת הדחיה ונתן לה תוקף פס"ד. ואולם, עו"ד של החברה אינו מעביר אלי את הסכם הפשרה החתום ע"י החברה וזאת למרות כל בקשותי שהעברתי אליו . נותרתי עתה עם התביעה שנדחתה וללא הסכם חתום ע"י החברה. אציין שברשותי תיכתובת מיילים לגבי ההסכמה. מה ניתן לעשות? האם אפשרי להגיש בקשה לבית הדין לביטול פס"ד, ומה ניתן לעשות כנגד עו"ד שהונה אותי ?
אודה לתשובתכם
דחיית התביעה ע"י בית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
ראשית כן ניתן להגיש בקשה לביטול פס"ד. ושנית, מדוע לא צילמת לך עותק מהסכם הפשרה. היה עליך לצלם עותק ולהעביר את הבקשה לביטול או דחיית התביעה רק לאחר שאצלך קיים הסכם חתום על ידי החברה. בכל אופן תגיש בקשה ללא דיחוי בצירוף תצהיר שלך המאמת את העובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
אור
29/03/15
שלום!
אני צפויה לחזור לעבודה בקרוב אחרי חופשת לידה.
יש לי כמה שאלות:
אם אני מתפטרת כדי לטפל בילד, למה אני זכאית? מהם בדיוק פיצויי פיטורים? האם הכוונה היא רק למרכיב הפיצויים שבתוך קרן הפנסיה? או שיש משהו נוסף?
בנוסף- כמה זמן אני צריכה לא לעבוד אחרי זה כדי להיות זכאית לפיצויים?
דבר אחרון- אם כשאחזור לעבודה אני חותמת על הסכם קיבוצי ומקבלת מענק חתימה, האם עזיבה שלי כמה חודשים אחר על תיפגע בו?
תודה!
אני צפויה לחזור לעבודה בקרוב אחרי חופשת לידה.
יש לי כמה שאלות:
אם אני מתפטרת כדי לטפל בילד, למה אני זכאית? מהם בדיוק פיצויי פיטורים? האם הכוונה היא רק למרכיב הפיצויים שבתוך קרן הפנסיה? או שיש משהו נוסף?
בנוסף- כמה זמן אני צריכה לא לעבוד אחרי זה כדי להיות זכאית לפיצויים?
דבר אחרון- אם כשאחזור לעבודה אני חותמת על הסכם קיבוצי ומקבלת מענק חתימה, האם עזיבה שלי כמה חודשים אחר על תיפגע בו?
תודה!
התפטרות מהעבודה לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
ע"פ החוק את רשאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה לשלם טיפול בילדך ולהיות זכאית לפ"פ. את יכולה לעבוד לאחר פיטורייך באם מקום העבודה החדש קרוב יותר לביתך או שאחוזי משרתך קטנו וכו'. אין זה שולל את זכאותך ל"פ. פ"פ הם אותו סכום שנצבר לך בקרן הפנסיה - לפיצויים בשונה מהפנסיה. הקופה צריכה לעבור אלייך. לענין הסכם הקיבוצי - לא אוכל להשיב לך על שאלתך בלי לעיין בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק צריך לתת תלושים לחג לאחר 3 חודשי עבודה
Grytsje
29/03/15
האם המעסיק צריך לתת תלושים לחג לאחר 3 חודשי עבודה מלאים כאשר ההוא פיטר אותי שבוע לפני החג?
שוברים לחג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
אין חובה על המעסיק לתת לעובדים תלושים או שוברים לחג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר חודשי-חופשי לאחר 15 ימי עבודה
Grytsje
29/03/15
אני עובדת קבוע בחברת סיעוד. האם החברה צריכה להחזיר לי תשלום חודשי-חופשי על 15 ימי עבודה חודשיים או 18 ימי עבודה?
החזר חופשי חודשי.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
שאלתך לא ברורה. האם עבדת 15 או 18 ימים. האם שולמו לך נסיעות או שהיו לך הסעות. במידה ולא קיבלת תשלום כלל ועבדת 15 ימים בחודש יש לשלם לך חופשי חודשי לפי מס' הימים שעבדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דנה נוי
29/03/15
שלום.
אני עובדת במקום מסויים 4 שנים וכרגע אני בשנה של הקביעות.
התחלתי בתפקיד מסויים ומידי פעם הייתי מחליפה את מנהל המחסן כשהיה נעדר. ראו שם המנהלים שאני מבצעת טוב ומתפעלת היטב את המחסנים והציעו לי להחליפו באופן קבוע וכך היה.למדתי גם לוגיסטיקה וניהול מחסנים על פי הצעתם כדי שארחיב אופקים. נכנסתי לתפקיד מנהלת המחסן לפני שנתיים וחצי ואיתי ישנו עוד שכיר שעובד כמחסנאי שעיקר עבודתו פיזית וסבלות. לפני שבועיים קרתה תאונת עבודה לעובד והוחלט שיותר לא יחזור לעבודה ושאני לבד בתפקיד כולל עבודות סבלות. התנגדתי בתוקף שאני לא סבל וגם פיזית איני בנויה לכך ושנכנסתי לתפקיד הקשה הזה מתוך ידיעה ברורה שיש לי עובד מחסנאי וגם לקודמי בתפקיד היה. אציין כי לפני שנה בערך עברתי תאונת עבודה במחסן בה הייתי חודש בבית ואובחנה לי פריצת דיסק בגלל המשקל הכבד שהרמתי במחסן.
ברצוני לדעת האם לדרוש ממני לעשות גם סבלות וגם להשאיר אותי ללא עובד זה הרעת תנאים וגם נאמר לי שאם לא אסכים יחזירו אותי לתפקיד הקודם.
אשמח לתשובה בהקדם.
תודה רבה
אני עובדת במקום מסויים 4 שנים וכרגע אני בשנה של הקביעות.
התחלתי בתפקיד מסויים ומידי פעם הייתי מחליפה את מנהל המחסן כשהיה נעדר. ראו שם המנהלים שאני מבצעת טוב ומתפעלת היטב את המחסנים והציעו לי להחליפו באופן קבוע וכך היה.למדתי גם לוגיסטיקה וניהול מחסנים על פי הצעתם כדי שארחיב אופקים. נכנסתי לתפקיד מנהלת המחסן לפני שנתיים וחצי ואיתי ישנו עוד שכיר שעובד כמחסנאי שעיקר עבודתו פיזית וסבלות. לפני שבועיים קרתה תאונת עבודה לעובד והוחלט שיותר לא יחזור לעבודה ושאני לבד בתפקיד כולל עבודות סבלות. התנגדתי בתוקף שאני לא סבל וגם פיזית איני בנויה לכך ושנכנסתי לתפקיד הקשה הזה מתוך ידיעה ברורה שיש לי עובד מחסנאי וגם לקודמי בתפקיד היה. אציין כי לפני שנה בערך עברתי תאונת עבודה במחסן בה הייתי חודש בבית ואובחנה לי פריצת דיסק בגלל המשקל הכבד שהרמתי במחסן.
ברצוני לדעת האם לדרוש ממני לעשות גם סבלות וגם להשאיר אותי ללא עובד זה הרעת תנאים וגם נאמר לי שאם לא אסכים יחזירו אותי לתפקיד הקודם.
אשמח לתשובה בהקדם.
תודה רבה
הרעת תנאים במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
לדרוש ממך לעשות או לבצע עבודת סבלות - היא בהחלט מהווה הרעת תנאים. אבל תלוי מהי הסבלות ומהם המשקלים אותם את נדרשת להרים. האם יש ברשותך אישור מרופא תעסוקתי כי את לא יכולה להרים משקלים מסוימים - עוד מהתאונה הקודמת הציגי להם אותו- זה ימנע מהם דרישות של סבלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
..
29/03/15
אני עובדת חצי משרה. באחד הימים כשהגעתי למשרה, המעסיקה אמרה לי שאני יכולה ללכת ולחזור עוד שעה, כי הגיעו אנשי מקצוע לתיקונים.
בחישוב המשכורת, הודיעה לי המעסיקה כי היא לא משלמת לי על השעה הזו. האם זה חוקי או שעליה לשלם לי?
בחישוב המשכורת, הודיעה לי המעסיקה כי היא לא משלמת לי על השעה הזו. האם זה חוקי או שעליה לשלם לי?
תשלום עבור שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
על המעסיקה החובה לשלם לך בגין שעת העבודה . את מבחינתך היית לרשות המעסיק וזה מה שקובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
אור
29/03/15
שלום!
אני צפויה לחזור לעבודה בקרוב אחרי חופשת לידה.
יש לי כמה שאלות:
אם אני מתפטרת כדי לטפל בילד, למה אני זכאית? מהם בדיוק פיצויי פיטורים? האם הכוונה היא רק למרכיב הפיצויים שבתוך קרן הפנסיה? או שיש משהו נוסף?
בנוסף- כמה זמן אני צריכה לא לעבוד אחרי זה כדי להיות זכאית לפיצויים?
דבר אחרון- אם כשאחזור לעבודה אני חותמת על הסכם קיבוצי ומקבלת מענק חתימה, האם עזיבה שלי כמה חודשים אחר על תיפגע בו?
תודה!
אני צפויה לחזור לעבודה בקרוב אחרי חופשת לידה.
יש לי כמה שאלות:
אם אני מתפטרת כדי לטפל בילד, למה אני זכאית? מהם בדיוק פיצויי פיטורים? האם הכוונה היא רק למרכיב הפיצויים שבתוך קרן הפנסיה? או שיש משהו נוסף?
בנוסף- כמה זמן אני צריכה לא לעבוד אחרי זה כדי להיות זכאית לפיצויים?
דבר אחרון- אם כשאחזור לעבודה אני חותמת על הסכם קיבוצי ומקבלת מענק חתימה, האם עזיבה שלי כמה חודשים אחר על תיפגע בו?
תודה!
אור, ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף אי תחרות
שרון
29/03/15
שלום רב,
בן זוגי עובד בתחום ההייטק ופוטר לפני 5 חודשים מהחברה שעבד בה כ3 שנים. העזיבה הייתה למען פרוייקט שלא צלח בסוף (ואף חתם 5 חודשי אבטלה). בימים האחרונים, בשל חזרתו לחיפוש עבודה קיבל הצעה משתלמת ביותר בחברת הייטק נוספת ורשם כממליצים את החברה הקודמת. בעת ההמלצה התגלה כי החברות הינן מתחרות בעקיפין ונאמר לו ע"י המנכל של החברה הקודמת כי לא יוכל לעבוד בחברה החדשה מפאת סעיף אי התחרות ל12 חודשים עליו חתם.
*ניתן לציין כי המנכל הקודם אף הציע עזרתו בחיפוש העבודה החדשה רק כדי שלא יעבוד אצל המתחרה העקיפה.
לאחר בירור קצר הבנו כי הסיכוי שהעניין יגיע לשערי ביהמ"ש הינו קלוש ומאחר שהחברות מתחרות רק בעקיפין אין בסיס מוצק לתביעה נגדו. יתרה מכך, עלו סביבנו הערות שהסעיף דרקוני במיוחד מאחר שהתחום בו עוסק בן זוגי הוא מיוחד ומעט חברות בארץ משתמשות בו.
שאלתי היא כיצד ניתן להתקבל לחברה החדשה ללא חשש לרדיפה מהעבר? האם ישנו עקרון בלתי חוקי שסוכך על מקרה זה? או האם ישנו פתרון אחר שתוכלו להציע לנו?
תודה מראש.
בן זוגי עובד בתחום ההייטק ופוטר לפני 5 חודשים מהחברה שעבד בה כ3 שנים. העזיבה הייתה למען פרוייקט שלא צלח בסוף (ואף חתם 5 חודשי אבטלה). בימים האחרונים, בשל חזרתו לחיפוש עבודה קיבל הצעה משתלמת ביותר בחברת הייטק נוספת ורשם כממליצים את החברה הקודמת. בעת ההמלצה התגלה כי החברות הינן מתחרות בעקיפין ונאמר לו ע"י המנכל של החברה הקודמת כי לא יוכל לעבוד בחברה החדשה מפאת סעיף אי התחרות ל12 חודשים עליו חתם.
*ניתן לציין כי המנכל הקודם אף הציע עזרתו בחיפוש העבודה החדשה רק כדי שלא יעבוד אצל המתחרה העקיפה.
לאחר בירור קצר הבנו כי הסיכוי שהעניין יגיע לשערי ביהמ"ש הינו קלוש ומאחר שהחברות מתחרות רק בעקיפין אין בסיס מוצק לתביעה נגדו. יתרה מכך, עלו סביבנו הערות שהסעיף דרקוני במיוחד מאחר שהתחום בו עוסק בן זוגי הוא מיוחד ומעט חברות בארץ משתמשות בו.
שאלתי היא כיצד ניתן להתקבל לחברה החדשה ללא חשש לרדיפה מהעבר? האם ישנו עקרון בלתי חוקי שסוכך על מקרה זה? או האם ישנו פתרון אחר שתוכלו להציע לנו?
תודה מראש.
תנית אי תחרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
לצערך לא יהיה למנוע את החשש שלכם ואף אחד לא יוכל להבטיח לכם כי החברה הקודמת לא תפנה לערכאות משפטיות. מצד שני סעיף אי התחרות על מנת להיות תקף צריך להיות מדתי. וזה אומר, ראשית להתנות את האיזור הגאוגרפי, לתת פיצוי כספי לעובד על כך שלא יוכל לעבוד במשך 12 חודשים, התניה צריכה להיות כלולה לענין סודות מסחריים בלבד ולא לכל דבר ועניו . זה ממש על קצה המזלג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מיכל נגר
29/03/15
שלום רב
אני עובדת בחברה כ 7.5 שנים.
ובגלל קיצוצים בחברה העמיסו עלי עבודה של מספר עובדים. וכמובן ללא שיפור בתנאי העסקתי.
כמו כן במהלך עבודתי בחברה נהוג שפעמיים בשנה ( פסח וראש השנה ) אנחנו מקבלים מתנה זר פרחים השנה החליטו לצמצם ולא לתת .
האם זהו הרעת תנאים ואני יכולה להתפטר בתנאי מפוטר . בגין העמסה של העבודה או בגין הפסקת המתנה
.
תודה רבה
מיכל נגר
אני עובדת בחברה כ 7.5 שנים.
ובגלל קיצוצים בחברה העמיסו עלי עבודה של מספר עובדים. וכמובן ללא שיפור בתנאי העסקתי.
כמו כן במהלך עבודתי בחברה נהוג שפעמיים בשנה ( פסח וראש השנה ) אנחנו מקבלים מתנה זר פרחים השנה החליטו לצמצם ולא לתת .
האם זהו הרעת תנאים ואני יכולה להתפטר בתנאי מפוטר . בגין העמסה של העבודה או בגין הפסקת המתנה
.
תודה רבה
מיכל נגר
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
לעניות דעתי לא. אולי המדובר בהרעה אך לא ברעה מוחשית בתנאי העבודה. במיוחד לאור העובדה כי את כבר הסכמת לקבל עליך את הגזרות החדשות כאשר העמיסו עליך תפקידים נוספים. אזי היום ענין הזר לטעמי קצת שולי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בין רגע
שירלי
29/03/15
שלום לך.. נכנסתי לבעיה שהייתי מעונינת לדעת איך לצאת ממנה. אז ככה: התפטרתי במקום עבודתי אחרי 4 שנים בחברת קייטרינג בה ניהלתי את המטבח בתור טבחית ראשית. במשכורת גלובלית של 12.000שח בלי שום תנאים כמובן שאת הכסף תמיד קיבלתי מזומן ובתלוש משכורת תמיד רשם 5000שח. לטענתו לא רצה לשלם למס הכנסה או לגורמים אחרים על המשכורת "הגדולה" שלי. היה שלב שתחילת דרכנו היה לי טוב הסידור הזה. מאז נכנסתי למן לופ כזה שגם אם יעזוב אותו לא יקבל את מה שמגיע לי וככה עברו 4 שנים עד לאותו יום25.03.2015 שהחלטתי שזהו. עכשיו הוא לא רוצה לשלם לי כלום בטח לא משכורת כי לטענתו עזבתי אותו באמצע, בעצבים, בהודעת סמס אחרי הרבה הסמסים שיחפש לו עובדים במקומי. אחרי יומיים התקשרתי עליו כדי לתת לו את השבועיים או חודש עד שימצא מחליף לא ענה לטלפון וגם לא להסמס ששלחתי לו. בתקופת עבודה שלי
הביא לי רכב שהייתי ממנת את הדלק לבד ובשלב הטסט היה מוריד לי מהשכר. מכוון שהייתי הטבחית הראשית אז כל העמסה עליי גם אם זה לעבוד 24 שעות.. 72.. שעות. גם שביקשתי עזרה לא קיבלתי.
לא קיבלתי אף פעם דמי הבראה או בונוסים אחרים ובכח הייתי לוקחת חופשה של שבוע על חשבוני, שתמיד בכה שעזבתי אותו לחופשה.
לא שילם לי נסיעות (דלק)למרות שרשום בתלוש משכורת 200שח
לא שילם לי דמי הבראה חופשה
ימי מחלה הייתי מגיעה חולה כי אף פעם לא היה מחליף. אני עובדת מאוד מסורה ונאמנה על גבול טמטום והוא ניצל את זה עד הקצה.
אחד הרכבים שלו, שהיה לי ואחכ "שודרגתי" רשום על שמי למרות שהוא לא אצלי. כמובן שביקשתי ממנו הרבה פעמים שיבטל כי פחדתי מקנסות של אחרים שנהגו ברכב. שוב היה מתעלם מוכר לי סיפורים שמחר מחר. כידוע לכולם לא עזב עובד בלי להכנס לבית משפט איתו גם כשהם היו בסדר איתו. כולל לקוחות שהבטיח להם דברים ולא קיבלו. אשמח מאוד שמישהו יענה לי כי אני ממש לא יודעת מה לעשות. תודה רבה!
הביא לי רכב שהייתי ממנת את הדלק לבד ובשלב הטסט היה מוריד לי מהשכר. מכוון שהייתי הטבחית הראשית אז כל העמסה עליי גם אם זה לעבוד 24 שעות.. 72.. שעות. גם שביקשתי עזרה לא קיבלתי.
לא קיבלתי אף פעם דמי הבראה או בונוסים אחרים ובכח הייתי לוקחת חופשה של שבוע על חשבוני, שתמיד בכה שעזבתי אותו לחופשה.
לא שילם לי נסיעות (דלק)למרות שרשום בתלוש משכורת 200שח
לא שילם לי דמי הבראה חופשה
ימי מחלה הייתי מגיעה חולה כי אף פעם לא היה מחליף. אני עובדת מאוד מסורה ונאמנה על גבול טמטום והוא ניצל את זה עד הקצה.
אחד הרכבים שלו, שהיה לי ואחכ "שודרגתי" רשום על שמי למרות שהוא לא אצלי. כמובן שביקשתי ממנו הרבה פעמים שיבטל כי פחדתי מקנסות של אחרים שנהגו ברכב. שוב היה מתעלם מוכר לי סיפורים שמחר מחר. כידוע לכולם לא עזב עובד בלי להכנס לבית משפט איתו גם כשהם היו בסדר איתו. כולל לקוחות שהבטיח להם דברים ולא קיבלו. אשמח מאוד שמישהו יענה לי כי אני ממש לא יודעת מה לעשות. תודה רבה!
התפטרות לאלתר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
שירלי שלום, המצב שלך בהחלט פתיר. כל שאת צריכה הוא לקבל ייעוץ מאיש מקצוע. אפשר בהחלט לבקש רטרו' דמי הבראה, חופשה, פ"פ, פנסיה ושאר הרכיבים הסוציאלים בכפוף להתיישנות של כל רכיב ורכיב. וכן אפשר להוכיח קבלת כסף מעבר למה שצויין בתלוש השכר. כל שאת צריכה כאמור הוא לפנות לאיש מקצוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד
עידן
29/03/15
שלום רב,
לאחרונה הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בבני (נכון להיום בן שמונה חודשים ושבוע).
נכון להיום מסרתי הודעה מוקדמת על עזיבתי ואני עתידה לעזוב ביום 28.4.15.
האם יפגעו זכויותיי שכן במועד העזיבה בני יהיה בן תשעה חודשים ושבוע.
אודה לתשובתכם.
לאחרונה הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בבני (נכון להיום בן שמונה חודשים ושבוע).
נכון להיום מסרתי הודעה מוקדמת על עזיבתי ואני עתידה לעזוב ביום 28.4.15.
האם יפגעו זכויותיי שכן במועד העזיבה בני יהיה בן תשעה חודשים ושבוע.
אודה לתשובתכם.
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
לא, ההודעה על ההתפטרות היא הקובעת ואתה יש לעשות עד 9 חודשים מיום הלידה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשיפת מידע לפני ברור
ניסו בטיטו
29/03/15
שלום רב
אני מועמד לברור משמעתי בעבודה בעקבות תלונה שהוגשה נגדי מעובד אחר.
האם יש לי זכות לקבל את חומר הברור ועדות המתלונן בנושא לפני הבירור?
אני מועמד לברור משמעתי בעבודה בעקבות תלונה שהוגשה נגדי מעובד אחר.
האם יש לי זכות לקבל את חומר הברור ועדות המתלונן בנושא לפני הבירור?
חשיפת מידע לפני בירור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
אתה בהחלט זכאי לבקש זאת על מנת שתוכל להתכונן כראוי לשימוע. ובאם לאו לבקש ללמוד את החומר ולא לעשות זאת בזמן השימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בעבודה
סתונית
29/03/15
חזרתי מחופשת מחלה קיבלתי שימוע מגיע לי מתנת חג .אני עובדת 11 חודש מגיע לי פיצויים
הפליה בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
פיצויים לעובד שעבד 11 חודשים כלל - לא מגיעים. אלא באם יצליח העובד להוכיח כי הפיטורים נעשו על מנת להתחמק מתשלום פ"פ. לא ברור למה ציינת שיש אפליה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלןם על הודעה מוקדמת,התפטרות
ענבר כהן
29/03/15
שלום,
עבדתי במקום עבודה כ-10 חודשים ,והחלטתי לעזוב.במעמד הגשת ההתפטרות ביקשתי לעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת אך בחרו שלא להעסיק אותי,באותו היום דרשתי לדעת אם אקבל תשלום על אותם ימים של ההודעה המוקדמת ונאמר לי בע"פ שכן.כאשר הגעתי לאסוף את הצ'ק ולאחר שילמתי על סיום העסקהשמתי לב שלא הוכנס לי בתלוש השכר עמי ההודעה המוקדמת . דרשתי הסבר ונהנתי בכך שאיני זכאית. האם אני זכאית ??
תודה.
עבדתי במקום עבודה כ-10 חודשים ,והחלטתי לעזוב.במעמד הגשת ההתפטרות ביקשתי לעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת אך בחרו שלא להעסיק אותי,באותו היום דרשתי לדעת אם אקבל תשלום על אותם ימים של ההודעה המוקדמת ונאמר לי בע"פ שכן.כאשר הגעתי לאסוף את הצ'ק ולאחר שילמתי על סיום העסקהשמתי לב שלא הוכנס לי בתלוש השכר עמי ההודעה המוקדמת . דרשתי הסבר ונהנתי בכך שאיני זכאית. האם אני זכאית ??
תודה.
תשלום חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
כן. במידה והמעסיק ויתר על עבודתך בזמן תקופת ההודעה המוקדמת הוא חייב לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות להבראה בסיון העסקה
שרון
29/03/15
שלום,
ב-2014 עבדתי בחברה כמעט שנה.
התחלתי לעבוד ב-18/12/2013 וסיימתי את העסקתי בחברה ב-15/12/2014. (הפרש של שלושה ימים)
מקום העבודה טרם שילם לי פיצויים, אך טרם את דמי ההבראה.
האם אני זכאי לקבלת דמי הבראה בפיצויים?
תודה מראש על המענה.
ב-2014 עבדתי בחברה כמעט שנה.
התחלתי לעבוד ב-18/12/2013 וסיימתי את העסקתי בחברה ב-15/12/2014. (הפרש של שלושה ימים)
מקום העבודה טרם שילם לי פיצויים, אך טרם את דמי ההבראה.
האם אני זכאי לקבלת דמי הבראה בפיצויים?
תודה מראש על המענה.
זכאות לדמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
עובד שלא השלים שנת עבודה מלאה אינו זכאי לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוהג לגבי שעות עבודה בחול המועד
גלית
29/03/15
שלום,
אני עובדת בבנק מטעם חברת גולגלות 9.5 שנים. כל השנים היה נוהג על פיו בחול המועד יום העבודה הינו 6 שעות בלבד. יש לציין שבבנק יש חופשה מרוכזת בחול המועד כך שאין באפשרותי לעבוד ממילא.
השנה המנכ"ל הודיע במייל שבפסח השנה נחויב ביום עבודה מלא בחול המועד.
אמרתי לו שמדובר בהרעת תנאים. לדבריו הוא בדק את זה משפטית ולא מדובר בהרעת תנאים.
מי צודק ומה אני יכולה לעשות ע"מ לדחות את רוע הגזרה?
תודה
אני עובדת בבנק מטעם חברת גולגלות 9.5 שנים. כל השנים היה נוהג על פיו בחול המועד יום העבודה הינו 6 שעות בלבד. יש לציין שבבנק יש חופשה מרוכזת בחול המועד כך שאין באפשרותי לעבוד ממילא.
השנה המנכ"ל הודיע במייל שבפסח השנה נחויב ביום עבודה מלא בחול המועד.
אמרתי לו שמדובר בהרעת תנאים. לדבריו הוא בדק את זה משפטית ולא מדובר בהרעת תנאים.
מי צודק ומה אני יכולה לעשות ע"מ לדחות את רוע הגזרה?
תודה
נוהג לגבי שעות עבודה בחול המועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
אני מבינה שאת לא עבדת בנק אלא דרך מיקור חוץ? במידה וכך הארכת יום העבודה בהחלט מהווה הרעת תנאים. אלא באם את עובדת בנק ואז חל עליך הסכם קיבוצי וזו החלטה משותפת עם הועד. היייתי שמחה לפרטים נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
