פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קרן פנסיה

גל 12/04/15

עבדתי בעסק פרטי במשך חצי שנה {כאשר היתה לי קרן פנסיה פעילה עד החודש הרביעי}. בתום החודש השלישי המעסיק היה אמור להעביר לי לקרן רטרו את תשלומי הפנסיה אך עד היום {4 חודשים מאז} עדיין לא הפקיד שקל. בשיחות איתו הוא מאוד גס וטוען שיפקיד בעתיד ובנתיים אני משלמת ריסק ע"מ שקרן הפנסיה שלי לא תהפוך ללא פעילה.

מה אוכל לעשות ע"מ לקבל את כספי בהקדם? האם מכתב איום בתביעה יכול לסייע ואם כן כמה זמן מומלץ לתת?

תודה רבה!

לעמוד

המלא

קרן פנסיה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/04/15

מומלץ בהחלט לשלוח מכתב התראה טרם נקיטת הליכים משפטיים.

הזמן שנותנים משתנה ויכול להיות בין 10 ימים לחודש.

בהצלחה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התארגנות עובדים

סימה 12/04/15

אני אשת מקצוע במוסד המטפל באנשים עם צרכים מיוחדים ונמנית בצוות הבכיר של המוסד.

לאחרונה יש התארגנות של העובדים להקמת ועד. נודע לנו שההנהלה מבקשת להחריג את הצוות הבכיר מועד העובדים.

בשל כך ההנהלה מכנסת את אנשי הצוות הבכיר בשביל לדון בנפרד על תנאיהם.

נודע לי שמוצאים אותי מהדיון הזה בתואנה שאני עובדת רק ב-20 אחוז משרה (יום קבוע בשבוע).

האם זה חוקי? אם זה חוקי כיצד אוכל להגן על זכויותי משום שאני נותרת "קרחת" מכל הכיוונים?

בתודה מראש

לעמוד

המלא

התארגנות עובדים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/04/15

על פניו נשמע שאת צריכה להיות נוכחת בדיון. בלי לבחון את תקנון המוסד, חוזה העבודה וכיוב' לא ברור למה מוציאים אותך מהדיון.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים בעבודה

מעוז פינקו 12/04/15

חזרתי משלושה שבועות מחלה עקב כאבי גב לאחר חזרתי לעבודה היחס כלפי השתנה והתחילו כעסים על כך שהייתי במחלה ובנוסף התחילו פרצופים וסוג של התעלמות מצד המנהלים.אני עובד במחסן נעליים ותפקידי היה לחלק סחורה ממכולות וה קלדה של סחורה.מרגע שחזרתי הזיזו אותי הצידה בכל מה שקשור בכך ואני היום מגיע לעבודה כל יום ואין לי תעסוקה חלק מהזמן אני מטייל בחלק מהזמן יושב ומתי שנמאס לי אני מודיע שאני הולך אומרים לי טוב וכתוצאה מזה המשכורת שלי נפגעת כי אני עובד לפי שעות מה ניתן לעשות במצב כזה.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים בעבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/04/15

באפשרותך לכתוב למעסיק כי מדובר בהרעת תנאים ועליו לתקן את ההרעה ובאם הוא לא יתקן, תעמוד בפניך האפשרות להתפטר בדין מפוטר.

יחד עם זאת, מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פרטני.

בהצלחה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה לאחר פיטורים

משה דרמול 12/04/15

היי,

עבדתי במקום מסודר וגדול במשך 4 שנים. לפני 2-3 שבועות התפטרתי משם ומייד התחלתי לעבוד בחברת סטארטאפ קטנה. לאחר כמה ימים התחילו להתגלות חוסר תאימויות בין הציפיות שלי מהמשרה למעביד וזה התפוצץ, ואני הולך להיות מפוטר בימים הקרובים.

האם במקרה כזה אני זכאי לדמי אבטלה?

תודה,
משה

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/04/15

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יש איזה חוק שקובע כמה חודשים בשנה עליי לעבוד כדי

יוסי 10/04/15

אם עבדתי סה"כ 15 חודשים אבל היה חודש אחד שלא עבדתי באמצע ופעם אחת היו חודשיים שלא עבדתי באמצע.. , יש איזה חוק שאומר שאני זכאי לדמי הבראה?

אציין שהייתי עובד כוח אדם ועבדתי במשרה חלקית ולא תמיד היו משמרות שיכולתי לעבוד משרה מאוד חלקית 20% משרה.

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 10/04/15

נא ציין בדיוק והסבר אילו חודשים לא עבדת מתוך 15 החודשים והאם זה בשנה הראשונה או השניה? הסבר ופרט.

דמי הבראה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 12/04/15

על פניו בנסיבות שתיארת לא הייתה הפסקה ברצף ואתה זכאי לדמי הבראה . יש כמובן לבחון לעומק

תוספת ותק אם הייתי מלצר בבית מלון

אביב 10/04/15

ראיתי בהודעות פה שיש צו הרחבה למלונאות , אני מאוד מקווה שתוכלו להסתכל על השאלה כי זה חשוב לי אולי קשה להבין אותי ובגלל זה אני חושש שאקבל תשובה על משהו אחר , תודה..

משהו של שנת 2011 , והשאלה שלי היא אם הייתי מלצר בבית מלון יש שם נספח 2 סעיף 1.1.3 , השאלה שלי היא אם עבדתי שנתיים משרה של 50% כמה כסף מגיע לי תוספת ותק , קראתי הסעיף ולא הבנתי כוונתו , תודה

ויש לכם מושג אולי מה הכוונה לתוספת יוקר בצו הרחבה הזה? , זה גם כסף שמגיע לי?

תודה רבה

לעמוד

המלא

תוספת וותק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/15

לגבי תוספת יוקר- יש לבחון אם חל במשק' בשנים אלה למיטב זכרוני לא .

לגבי צו הרחבה- יש לבחון האם הוא חל עליך ועל תפקידך וכןל לראות את הסכם העסקתך ותלוש השכר ורכיביו

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור עבודה ביום הבחירות

יבגני 10/04/15

אני עובד באבטחה. עובד שכיר, שעתי. נאלצתי לעבוד משמרת לילה ביום הבחירות מ23:00 עד 7:00. האם אני זכאי לתוספת שכר עבור עבודה בשעות האלה?

תודה.

לעמוד

המלא

עבודה ביום הבחירות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/15

לא. על פניו לא מדובר בשעות עבודה של יום הבחירות. אתה זכאי לשכר ככל יום עבודה בשעות אלה ( כן זכאי לשעת נוספות לאחר 7 שעות שכן זה נחשב כעבודת לילה)

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשת פנסיה לעובדת יומית

לידיה 10/04/15

שלום רב, אני בת 21 משוחררת טרייה. התחלתי לעבוד בקייטרינג באפריל 2014. בגלל הצבא ועבודה נוספת יצא לי לעבוד יום אחד בחודש. יש לי ותק של 11 חודשים במקום מתוכם 9 חודשי עבודה. האם על סמך היותי עובדת יומית(עם מינמום משמרות) לא מגיעה לי הפרשה לפנסיה? האם זה חוקי מצד המעסיק להפריש לי רק לאחר עזיבתי?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 10/04/15

שלום, לאור העובדות שתיארת, על המעסיק חובה להפריש לקרן הפנסיה לאחר חצי שנה במידה ואין לך קרן פנסיה פעילה, ובמידה ויש קרן כזו פעילה לאחר שלושה חודשים. המעסיק פועל שלא כדין במידה ואיננו מפריש. ניתן להפריש לאחר עזיבתך, אולם כל עוד הינך עובדת אצלו עליו להפריש. בהצלחה

חישוב דמי מחלה

מיכאל 10/04/15

שלום רב. שבוע עבודה שלי 5 ימים. חליתי ביום שישי והיתי חולה 8 ימים. על אילו ימים ישלמו לי?

לעמוד

המלא

חישוב דמי מחלה - דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/15

אמורים לשלם לך על יום ראשון לא תעריף מלא שני- חמישי תעריף מלא

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בהריון להצטרפות לשליחות עם בן הזוג

שלמה 10/04/15

אישה בהריון בחודש שביעי העוזבת את עבודתה לאחר 5 שנות עבודה, על מנת להצטרף לבן זוגה לשליחות בחו"ל: 1. האם זכאית לפיצוי פיטורין? 2. האם זכאית לדמי לידה

לעמוד

המלא

התפטרות בהריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/15

1. יש לבחון מה מטרת השליחות על פניו אין קשר להריון וזה התפטרות ככל דבר אלא אם השליחות היא מטעם המדינה או עונה על המדדים הקבועים בחוק. יש לבחון האם לא זכאית לפיצוים מלאים בכל מקרה מכח חוזה/ צו הרחבה/ הסכם קיבוצי. זכאית בכל מקרה לרכיב הפיצוים שבקופת הפיצוים שלה.

2. יש לפנות לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום

דן 09/04/15

התחלתי לעבוד שבועיים לפני הבחירות שהיו יום שבתון האם אני זכאי לתשלום או שחייבים לעבוד תקופה מסוימת לפני כדי לקבל תשלום עבור יום משבתון זה?

לעמוד

המלא

תשלום עבור יום בחירות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/15

החוק קובע כי מי שעבד שבועיים ברצף לפני הבחירות במקום העבודה זכאי לתשלום כך שאם אתה עומד בזה אתה זכאי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לקראת ניתוח גב-מי אמור לשלם לי מחלה ?

אורלי 09/04/15

שלום רב , מבקשת יעוץ :

בת 50 עובדת בניקיון בחברה פרטית 6 שנים .

עומדת לפני ניתוח פריצת דיסק וההיעדרות אמורה להיות ארוכה ממקום העבודה.

מי אמור יהיה לשלם לי ימי מחלה , המעסיק או ביטוח לאומי ?

ומה קורה אם חלילה לא אוכל לחזור למקום העבודה ? האם אצטרך רופא תעסוקתי בכדי לא להפסיד את הזכויות שלי? מבולבלת מאוד ולא מכירה את החוק , נא עזרתכם. תודה רבה .

לעמוד

המלא

ניתוח גב- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/15

ראשית יש לבחו אם ניתן לקשר את פריצת הדיסק לעבודה ככל וכן וניתן לטעון למחלת עבודה אז פני לפורום ביטוח לאומי ותקבלי הסברים. ככל ולא אז המעסיק אמור לשלם את ימי המחלה שיש צבורים לזכותך ולאחריהם במידת הצורך את יכולה לבדוק למול ביטוח לאומי אם יש זכאות לנכות כללית וכן יש לבדוק אם יש ביטוחים פרטיים וביטוח אובדן כושר עבודה ומה תנאיו באשר לחזרה- ניתן יהיה לדעת רק בהתאם למצבך. ככל ולא תוכלי לחזור ויהיה לך אישור רופא תעסוקתי אז תוכלי להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי ותהיי זכאית להכל

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משכורת אחרונה שלא עודכנה לשכר חדש שנקבע

רותם 09/04/15

לפני 4.5 חודשים יצאתי לחופשת לידה, ובמהלכה נאמר לי ע"יום משאבי אנוש כי השכר שלי עלה ב- 10%. לקראת סוף חופשת הלידה התפטרתי ועכשיו שקיבלתי את תלוש השכר, אני רואה את כל הזכויות שמשכורת הבסיס נשארה כפי שהייתה (בלי ההעלאה).
האם גובה המשכורת מתעדכן ברגע שמודיע לי על ההלעאה? או שמא המשכורת לא מעודכנת לשכר החדש כי חייבים לחתום על חוזה חדש כדי שההעלאה תכנס לתוקף?
מדובר הסיום העסקה לא נחמד בכלל ואני תוהה אם יש לי פה עילה להתעקש על הכסף שלדעתי מגיע לי, או שאין לי סיבה לדרוש את ה- 10% הנוספים הללו.
תודה

לעמוד

המלא

משכורת אחרונה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/15

ככל ולא תוכלי להראות מפורשות כי סוכם שההעלאה הנה רטרואקטיבית ולא רק קדימה עם חזרתך מחופשת לידה ( מה שלא קרה) אז על פניו אין לך עילה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בונוס על עמידה ביעדים

אביטל 09/04/15

אני עובדת במקום עבודה בו אחת לרבעון ניתנים בונוסים על בסיס עמידה ליעדים. מתחילת העסקתי בחברה, ועל אף שדרשתי בכל סוף/תחילת רבעון לדעת מה היעדים העומדים בפני - מעולם לא קיבלתי את היעדים אלא רק חצאי תשובות מגומגמות.
כתוצאה מכך, כל רבעון אני מקבלת בונוס חלקי מבלי יכולת להתווכח על כך.
מדובר כבר באלפי שקלים שלא קיבלתי במצטבר למרות החוזה.
האם הדבר חוקי? מה אני יכולה לעשות בנידון?
תודה!

לעמוד

המלא

עמידה ביעדים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/15

יש לבחון את החוזה כדי לדעת במה מדובר ומכוח מה מגיע לך בונוס והאם אכן יש התחייבות לכך. ככל ואכן יש התחייבות כזו ניתן לטעון להרעת תנאים/ לדרוש את הסכום המגיע- כאמור יש לבחון לעומק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפחתת שעות -כפולה- התיישנות?

איילת לוי 09/04/15

מורה-בשנים 2006-2009הייתה לי הפחתת שעות עקב תחלופה של מנהלות טעויות בדיווחים .

פניתי למנהלות כל שנה אך ללא מענה.

פניתי למשרד החינוך "עובדים לפי דיווח של המנהלים"ללא מענה.

בשנת 010 עברתי תאונת עבודה רופא תעסוקה החליט הפחתת שעות לאותה שנה בלבד.

שוב שנה אחרי המנהלת לא החזירה את כל המשרה פניתי להסתדרות המורים קיבלתי החזר אך עדין לא מלוא השעות שהיה טרום התאונה.עד היום אני מטפלת בנושא וחוששת מהתיישנות. האם אני זכאית לקבל את מלוא שעות משרתי?

האם מגיע לי השלמת שכר על החזר השעות שחלקן הוחזרו רטרו?

כיצד אוכל לסיים את הענין בהקדם האפשרי?

תודה.

לעמוד

המלא

טעויות בדיווח- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/15

ככל ומגיע לך שכר שלא קיבלת אז את זכאית לתבוע אך יש התיישנות לאחר 7 שנים - מה שמתייחס לתקופה של לפני 7 שנים כבר התיישן לגבי השאר ככל ונותר כדאי למהר ולהגיש תביעה באם אכן יש חוב של המעסיק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב אחוז משרה

חיים 09/04/15

קר טוב שאלתי היא כזאת : רציתי לדעת האם המרכיבים הבאים כן נכללים בחישוב אחוז המשרה ?ימי חופשה ?ימי חג ?ימי מילואים ? לדוגמא: נניח שבחודש ינואר ביצעתי כ 7 ימי מילואים , היה חג 1 ( קיבלתי אותו בתשלום כחוק ) , והכנסתי 2 ימי חופש למשכורת הנוכחית . סה"כ 10 ימים שבהם לא הייתי פיזית בעבודה אבל כן קיבלתי תשלום עליהם.עכשיו בנוסף עבדתי 10 ימים רגילים במקום העבודה סה"כ כ 20 ימים בתלוש המשכורת . עכשיו האם חישוב אחוז המשרה על החודש הזה ספציפי חל על כל ה 20 יום ? או שזה רק על 10 הימים שהייתי פיזית במקום העבודה שלי ? אשמח אם תענו לי על שאלה זו המעסיק שלי טוען שחישוב אחוז המשרה הוא רק על ימים שהייתי במקום העבודה , ובנוסף לזה מיסים וכדומה הוא ניכה לי מכל ה 20 יום אשמח לדעת את התשובה המדוייקת לשאלה זו תודה רבה והמשך חג שמח

לעמוד

המלא

אחוז משרה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/15

אחוז משרה זה על כל ימי העבודה כולל מילואים/ חג- זה נחשב כיום עבודה לכל דבר

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איך יש לחשב את סעיף 14 לפיצויי פיטורים?

שלומי 09/04/15

1.האם מגיע לי לקבל ע"פ הממוצע שהרווחתי בשנה האחרונה כעבוד במשרה חלקית? , כמו חישוב של פ"פ

2. כמה זמן צריך לעבוד כדי להיות זכאי לסעיף 14

לעמוד

המלא

סעיף 14 לחוק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/04/15

אין זמן על מנת להיות זכאי לסעיף 14 יש לבחון את החוזה מה הוא קובע ככל והוא קובע מתחילת העבודה אז יש להפריש בהתאם מהחודש הראשון. לא מחשבים את סעיף 14- כל חודש נעשית הפרשה לקופת הפיצויים בהתאם לחוק / הסכם קיבוצי/ חוזה ועל חלק ההפרשה שחל סעיף 14 או מלוא ההפרשה ככל וכך נקבע זה מה שמגיע

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה מחופשת לידה

ביאנה 08/04/15

שלום אני אחות במקצוע ורציתי לברר האם מה שקראתי תקף למקצע שלי: עבודה במשמרות לילה ובמשמרות שבתחוק עבודת נשים קובע כי חל איסור על מעביד להעסיק עובדת אשר שבה מחופשת לידה, בעבודות לילה או במנוחה שבועית במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה אלא אם כן הסכימה לכך העובדת בכתב. עבודת לילה מוגדרת בחוק כעבודה ששתי שעות ממנה לפחות היא בתחום השעות 22:00 ועד ל 6:00 בבוקר.כשאלתי את הנושא מול המנהלת שלי הנ"ל טענה שלא קיים חוק כזה.

בברכה,ביאנה

לעמוד

המלא

עבודת אחות

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

מומלץ לברר בהסתרות האחיות את הכללים הספציפיים החלים על עבודת אחות ששבה מחופשת הלידה.

מזל טוב!

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחיקת ימי חופשה בהתפטרות

שגית א. 08/04/15

ע"פ החוזה שלי אין אישור לצבור ימי חופשה משנה לשנה אלא באישור העביד.

לא ביקשתי אישור כזה ולא קיבלתי.

בד"כ מידי ינואר המעסיק מוחק את ימי החופשה שלא נוצלו מהתלושים.

ראיתי שהשנה בינואר זה לא נמחק מהתלושים, ועכשיו התפטרתי מהעבודה (חודש מרץ) וראיתי שמחקו לי את כל היתרה של ימי החופשה שלא ניצלתי.

המעסיק טוען שלא ביקשתי אישור צבירה, ושאינו חייב לשלם לי פדיון עבור הימים שלא נוצלו, והוא יכול למחוק אותם מהתלוש.

האם זה נכון?

לעמוד

המלא

ימי חופשה

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

על פי התיאור - כן. לא היה כאן היסח הדעת או נוהג לצבור ימי חופשה אלא להיפך: חוזה מפורש הקובע שאין צבירה בלא אישור, ואין אישור כזה. לכן מה שנצבר נמחק בדין.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צבירת ימי חופשה

אלון 08/04/15

לא ניצלתי את כל ימי החופשה שלי ולא ביקשתי אישור לצבור אותם לשנה הבאה.

המעבדי לא קיזז לי אותם בתלושים לש ינואר+פרואר, אך מחק לי אותם במרץ, בטענה שזה היה אמור להיות בינואר כי לא אושרה צבירה, ומפאת טעות ברישום זה לא נמחק מהתלושים.

האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

ימי חופשה

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

צבירת ימי חופשה היא באישור המעסיק, כך שניתן לנצל שבעה ימים בשנה השוטפת ואת היתרה בשנתיים הבאות. אחרת יש לנצל את כל החופשה באותה שנה. היה על המעסיק להוציא אותך לחופשה במהלך השנה אם התכוון שלא לאשר צבירה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רישום שעות סיום עבודה לנהג משאית.

איליה 08/04/15

cרצוני לשאול מתי מסתיים יום עבודה של נהג? אני עובד כנהג משאית. בבוקר יוצא מהבית למחסן ושם מדפיס כרטיס עבודה. לאחר מכן יוצא לחלוקת סחורv וחוזר ישירות הביתה בלי לעבור במשרד. האם יום העבודה שלי אמור להסתיים באותו רגע שחזרתי הביתה או לפני? האם יש חוק בנושא?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 10/04/15

שלום, יש לבחון את חוזה העסקתך. אולם בעיקרון, בסיום עבודתך אצל הלקוח והתחלת הנסיעה לביתך היא השעה בה הסתיימה עבודתך באותו היום.

דמי הבראה- תשלום רטרואקטיבי כן או לא

אליענה 08/04/15

התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים.

שנה וחצי מתוכם במשרה חלקית ושנה במשרה מלאה על בסיס שכר נטו קבוע.

לא שולמו לי דמי הבראה במהלך השנים.

בחוזה ההעסקה כתוב כך:

"על העובד יחול אך ורק הוראות הסכם זה, ולא יחול עליו כל הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה, ו/או הסדר קיבוצי ו/או נוהג החל על עובדים אחרים בחברה או על חלקם".

האם אני זכאי לדמי הבראה רטרואקטיביים על כל התקופה או על חלקה?

קראתי שדמי הבראה הינו צו הרחבה ולא חוק. האם סעיף זה פוטר את המעסיק מתשלום דמי הבראה?

לעמוד

המלא

דמי הבראה

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

סעיף הקבוע העדר תחולה של צו הרחבה אינו תקף ואינו אכיף. אם לא קיבלת דמי הבראה כלל, והם לא נכללו בשכר החודשי, אתה זכאי לדמי הבראה עבור השנתיים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מתי תום הפגרה

ללא 08/04/15

פורסם כי השנה תום הפגרה חל ביום 5.9.15. האם זה כולל את ה-5/9 או לא כולל? קרי האם ביום 5.9.15 הפגרה עדיין קיימת? והיא יוצאת רק ביום 6.9.15?

לעמוד

המלא

פגרה

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

אילו היית טורח/ת להסתכל בלוח, מה שאני עשיתי, היית רואה שה-5.9 הוא יום שבת. ושבת הוא תמיד יום פגרה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מימוש ימי מחלה כאשר עובדים ב2 עבודות

שירלי 08/04/15

במידה ועובדים יומיים בשבוע (לא ברצף - א+ד) במשרה מסוימת וביומיים נוספים (ב+ ו) עובדים במשרה אחרת .

ומקבלים חופש מחלה לשבוע (למשל מיום ג' ) - מי אמור לשלם את ימי המחלה ?

תודה

שירלי

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15

כל מעסיק על הימים שלו, לפי האישור הרפואי |(שהוא אחד ואינו מופנה למעסיק ספציפי).

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב