פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עודף בגין שעות נוספות
רונית
14/04/15
שלוב רב,מזה כעשרה חודשים אני עובדת בחברת הסעות.בשבוע האחרון פנה אלי המעסיק בטענה שהוא שילם לי קצת יותר עבור שעות נוספות לאורח כל התקופה הנ"ל. והוא דרש ממני שהוא יקזז לי את התשלום העודף בגין השעות נוספות בשכר הקרוב..האם חוקית מותר למעסיק לקזז לי מהשכר רטרו אקטיבי לאורח כל העשרה חודשים שאני עובדתי? שכן לא ידעתי שהמעסיק טעה בחישוב שכרי וקיבלתי את התשלום העודף בתום לב. מדובר בסביבות ה 200-400 ש"ח לחודש. ושכרי בסביבות 7000+ ש"ח. חשוב לציין שאני עדיין עובדת שמה.תודה
תשלום עודף בטעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
אם שולמו לך בטעות כספים שאינך זכאית להם, המעסיק זכאי לקבל אותם בחזרה. מן הראוי שיעשה זאת בהדרגה ולא בפעם אחת כדי להקל, אבל עקרונית הוא זכאי להחזר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם עבדתי
ערן
13/04/15
אם עבדתי סה"כ 15 חודשים.. כמלצר בכוח אדם של בתי מלון..
אך בתוך ה-15 חודשים היו חודשיים שלא עבדתי באמצע וגם היה פעם אחת שהיה הפסקה של חודש..
האם אני זכאי לדמי הבראה? ויכול לקבל פיצויי פיטורים ע"פ אחוז משרה? אם אני משתמש בצו הרחבה של מלונאות 2011 זה עשוי לעזור לי?
ערן
אך בתוך ה-15 חודשים היו חודשיים שלא עבדתי באמצע וגם היה פעם אחת שהיה הפסקה של חודש..
האם אני זכאי לדמי הבראה? ויכול לקבל פיצויי פיטורים ע"פ אחוז משרה? אם אני משתמש בצו הרחבה של מלונאות 2011 זה עשוי לעזור לי?
ערן
זכאות לדמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
במידה ועבדת 12 חודשים - אפילו שלא ברצף, קמה לך זכאות לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תשובה לאחר ראיון עבודה
רפאל
13/04/15
שלום,
לפני כשלושה שבועות הייתי בראיון עבודה, וביקשו שאחזור עוד באותו יום על מנת שאראה את אופי הפעילות במחלקה בזמן אמת.
בתום פגישה זו עודכנתי כי אזומן לראיון נוסף אצל סמנכ"ל החברה.
לאחר מספר ימים יצירתי איתם קשר לבדוק מה סטטוס ההצעה, ולא היה ניתן להשיג את המראיין.
השארתי כ- 4 הודעות עם מס' הנייד ועד עתה לא חזרו אלי.
האם יש עילה לתביעה בעקבות החוק החדש?
לפני כשלושה שבועות הייתי בראיון עבודה, וביקשו שאחזור עוד באותו יום על מנת שאראה את אופי הפעילות במחלקה בזמן אמת.
בתום פגישה זו עודכנתי כי אזומן לראיון נוסף אצל סמנכ"ל החברה.
לאחר מספר ימים יצירתי איתם קשר לבדוק מה סטטוס ההצעה, ולא היה ניתן להשיג את המראיין.
השארתי כ- 4 הודעות עם מס' הנייד ועד עתה לא חזרו אלי.
האם יש עילה לתביעה בעקבות החוק החדש?
עדכון לגבי קבלה לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
במידה והמדובר בעסק/חברה מעל 20 עובדים המעסיק חייב להודיע לך על התקדמות של הליכי הקבלה לעבודה או על קבלה/ אי קבלה לעבודה. זו הוראה חדשה החל מינואר 2015 ולכן אני בספק עם לא יתנו למעסיקים תקופת הסתגלות לענין. בכל מקרה את יכולה לפנות לאגף האכיפה במשרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך להןדעה לעו"ד עדי
טלי
13/04/15
במהלך ה60 יום משחזרתי מחופשת לידה לא נתנו לי תפקיד מוגדר טירטרו אותי ממחלקה למחלקה כממלאת מקום ועובדת ימים שלמים בתפקידי גריסה או תיוקים או מחליפה בנןת שחלות ולא חזרתי לתפקיד מלבד 10 ימים שהיית בתפקידי 10 ימים על תקן מחליפה יש לי ראיות שהם זרקו אותח ממחלקה למחלקה ולא נתנו לי לעבוד במישרה היתה לי לטענתם היתה שיש תפוסה מלאה לפני ה60 יום ומקומה העבירו אותי למחלקה אחרת שלזהש לי הוכחה שלקח זמן עד שדאגו לי לתנאים הה למחשב ןנתנולי חפיפה ובסופו של דבר פוטרתי מהמחלקה הלאחר ארבעה חודשים בטענה שאני לא מתטימה למחלקה
המשך...
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
את צריכה לפנות ראשית למשרד התמ"ת - הם יערכו בירור ויכולים להגיש נגד המעסיק כתב אישום. וכן תביעה בבית הדין, תביעה כספית.
מובן שעדיף לעשות זאת באמצעות ייצוג.
מובן שעדיף לעשות זאת באמצעות ייצוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב משכורת מוטעה הגורם להלנת שכר העובד.
hedva
13/04/15
שלום, אני סטודנטית,
במקביל ללימודי עבדתי בחברת תקשורת בתור משרת סטודנט מזה 7 חודשים,
בחודש השביעי החלטתי לעזוב ומשכך הודעתי 7 ימים טרם העזיבה על פי החוק.
ב.10 לחודש קיבלתי משכורת ובה חייבו אותי על העדר7 ימי התראה סה"כ 1271.59. מבדיקה אצל הר"צ שלי נמצא כי היא טעתה ושכחה לעדכן כי דיווחתי על התראה מראש
ועקב טעותה אקבל את החזר רק בחודש הבא.
השאלה שלי היא: האם אין מחובתם לשלם לי באופן מידי את ההחזר? והאם תשלום בחודש הבא מהווה הלנת שכר עובד?
תודה מראש.
במקביל ללימודי עבדתי בחברת תקשורת בתור משרת סטודנט מזה 7 חודשים,
בחודש השביעי החלטתי לעזוב ומשכך הודעתי 7 ימים טרם העזיבה על פי החוק.
ב.10 לחודש קיבלתי משכורת ובה חייבו אותי על העדר7 ימי התראה סה"כ 1271.59. מבדיקה אצל הר"צ שלי נמצא כי היא טעתה ושכחה לעדכן כי דיווחתי על התראה מראש
ועקב טעותה אקבל את החזר רק בחודש הבא.
השאלה שלי היא: האם אין מחובתם לשלם לי באופן מידי את ההחזר? והאם תשלום בחודש הבא מהווה הלנת שכר עובד?
תודה מראש.
אי תשלום שכר במועד.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
ראשית - אולי הם יכולים להוציא תלוש מתוקן עם הכספים שאת זכאית לקבל. ובאם המדובר בטעות שתתוקן - הגם בחודש הבא וזה ענין חד פעמי - אני מציעה לך מבחינה כלכלית - לא להתעקש על חיוב בהלנת שכר - לא בטוח שהמדובר בהלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בכתב הגנה ששימש בהליך שהיום הינו מחוק
ללא
13/04/15
במהלך הליך משפטי קרן פנסיה חזרה בה מטענת ההתיישנות שטענה ולכן ההליך נמחק.
כעת הקרן טוענת שוב להתיישנות ויש להגיש תביעה חדשה לשם ערעור על טענת ההתיישנות.
השאלה היא:
האם בתביעה החדשה:
ניתן להשתמש בכתב ההגנה של הקרן מההליך המחוק, ולהציג את הודאות הקרן בכ. ההגנה מההליך המחוק, ועל יסוד הודאותיה אלה לבקש בקשות ו/או לטעון כי אין צורך לברר את העובדות שהקרן כבר הודתה בהן.?????
כעת הקרן טוענת שוב להתיישנות ויש להגיש תביעה חדשה לשם ערעור על טענת ההתיישנות.
השאלה היא:
האם בתביעה החדשה:
ניתן להשתמש בכתב ההגנה של הקרן מההליך המחוק, ולהציג את הודאות הקרן בכ. ההגנה מההליך המחוק, ועל יסוד הודאותיה אלה לבקש בקשות ו/או לטעון כי אין צורך לברר את העובדות שהקרן כבר הודתה בהן.?????
ראיות - אופן הגשתן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
בהחלט ניתן לצרף את כתב בי הדין בהליך קודם כמסמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן פנסיה
דגנית
13/04/15
שלום רב, עבדתי אצל המעסיק שלי (חברה מוכרת) בין התאריכים 19/03-17/06 בשנת 2014 זה יצא בספירה שלי 92 יום, לא ראיתי שהמעסיק שלי הפריש לי כלום לקרן הפנסיה. מכיוון שמדובר במקרה גבול אבקש את תשובתכם האם אני עומדת בתנאי החוק להפרשה מצד המעסיק (אציין כי כבר הה לי הסדר פנסיוני ממעסיק אחר שעבדתי אצלו בעבר) כלומר האם ע״פ תאריכי העבודה שציינתי אני נחשבת כאחת שעבדה 3 חודשים והמעסיק צריך להפריש?
הפרשה לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה, הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה. ההפרשות יתבצעו רטרואקטיבית רק לאחר השלמת 3 חודשי עבודה אצל המעסיק, או בתום שנת המס (לפי המועד המוקדם מביניהם).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר המינימום החדש- התייעצות!
ניצן
13/04/15
אבקש עצתכם בנושא, אני עובדת כבר כמעט שנתיים וחצי בחברה בה נהוג שכר מינימום לעובדים [שעתי], לאור הותק שלי ולאחר שעברתי קורסים מקצועיים במסגרת העבודה התקדמתי בתפקיד ובעקבות כך עלה גם שכרי ל25 ש"ח לשעה [בעוד שהמינימום הנהוג עד 1.4.2015 הוא 23.12 ש"ח].
כאשר הוחלט להעלות את שכר המינימום ב1.4.15 ל25 ש"ח פניתי למעסיקי בבקשה להעלות את שכרי בהתאם [1.88 ש"ח] כיוון ואני לא מוצאת לנכון שאני עובדת בעלת ותק בעלת תפקיד תובעני יותר בחברה וכמובן בעלת יותר תחומי אחריות אשתכר לשעה באותו אופן שבו משתכר עובד שהתחיל לעבוד בתפקיד הזוטר לפני מס' ימים. תשובת המעסיק לבקשתי היא שאין כלל הצדקה להעלות את התעריף השעתי שלי כיוון וזה התעריף שלי ו"זה לא משנה שהמינימום עלה ושווה לשכרך".
אבקש לדעת האם במידה ולא יועלה שכרי בהתאם אוכל להגיש את התפטרותי למקום בטענה של הרעת תנאים? מה החוק אומר לגביי מקרים מהסוג הזה?
כאשר הוחלט להעלות את שכר המינימום ב1.4.15 ל25 ש"ח פניתי למעסיקי בבקשה להעלות את שכרי בהתאם [1.88 ש"ח] כיוון ואני לא מוצאת לנכון שאני עובדת בעלת ותק בעלת תפקיד תובעני יותר בחברה וכמובן בעלת יותר תחומי אחריות אשתכר לשעה באותו אופן שבו משתכר עובד שהתחיל לעבוד בתפקיד הזוטר לפני מס' ימים. תשובת המעסיק לבקשתי היא שאין כלל הצדקה להעלות את התעריף השעתי שלי כיוון וזה התעריף שלי ו"זה לא משנה שהמינימום עלה ושווה לשכרך".
אבקש לדעת האם במידה ולא יועלה שכרי בהתאם אוכל להגיש את התפטרותי למקום בטענה של הרעת תנאים? מה החוק אומר לגביי מקרים מהסוג הזה?
אי העלאת שכר - האם מהווה הרעה בתנאי העסקה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
ניצן בוקר טוב,
במקרה הנדון הצדק עם המעסיק. המעסיק אינו חייב לעלות את שכרך, אף מהסיבה כי שכר המינימום עלה. ואין זה הרעה ובוודאי שאינה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעבוד כספי פיצויים כנגד מתן הלוואה מהמעביד
עינת
13/04/15
שלום,
אודה בתשובתכם האם מעביד שנותן הלוואה לעובד יכול מנגד לשעבד את כספי הפיצויים שלו היה והעובד לא יעמוד בהחזר.
תודה
אודה בתשובתכם האם מעביד שנותן הלוואה לעובד יכול מנגד לשעבד את כספי הפיצויים שלו היה והעובד לא יעמוד בהחזר.
תודה
שעבוד כספי פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
יכול לשעבד או לעקל אך לא לממש אותם, טרם מועד פרעונם (גם באם לא עמדת בהלוואה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
..
13/04/15
אני עובדת חודש וחצי במקום העבודה, ובתלוש השני שקיבלתי מופיע שיש לי אפס ימי עבודה. האם זה בסדר?
או שבכל חודש עבודה מצטבר יום חופש?
או שבכל חודש עבודה מצטבר יום חופש?
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
בכל חודש עבודה במשרה מלאה נצבר יום חופש וכן בהתאמה גם למי שלא עובד משרה מלאה - אלא לפי אחוז משרה. אי צבירה כלל אינה תקנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצויי פיטורין
אילנה לוי
13/04/15
האם מעביד מחוייב להפריש 8.3% לפיצויי פיטורין ולא פחות מכך מכיוון שמעסיק קודם של אותו עובד הפריש 8.3% ?
הפרשה לפ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
לא. מעסיק אינו מחוייב להפריש בהתאם לאחוזים שהופרשו ע"י המעסיק הקודם אלא בהתאם לחוק ו/או להסכם קיבוצי שחל על הצדדים ו/או צו הרחבה שחל על הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה לאחר סיום העסקה של 6 חודשים
ליאור
13/04/15
שלום
עבדתי שישה חודשים במקום העבודה שלי ועכשיו הודעתי למעביד שלי שאני מתפטר , האם אני זכאי לפדיון למי החופשה שהצטברו לי ?
עבדתי שישה חודשים במקום העבודה שלי ועכשיו הודעתי למעביד שלי שאני מתפטר , האם אני זכאי לפדיון למי החופשה שהצטברו לי ?
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה לעובד ב2 עבודות
קרין
13/04/15
האם עובד שנמצא בחופש מחלה צריך להיות ב2 המקומות עבודה בחופש מחלה או שהוא יכול לעבוד בעבודה אחת. גב תפוס ובמקום עבודה אחד עובד פיזי ובשני לא.
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
עקרונית עובד שקיבל תעודת מחלה מרופא, אך בכל זאת מגיע לעבודה ומקבל עליה תשלום, אינו זכאי לקבל דמי מחלה בנוסף. אם דמי המחלה שולמו כבר על ידי המעסיק, הוא רשאי לתבוע אותם בחזרה. ולכן באם מעסיק אחד יאלץ לשלם דמי מחלה בעוד שהוא יגלה על עבודתו במום אחר יכול להיות שהוא ירצה את כספו בחזרה. מאידך יהיו גם דעות אחרות שלפיהן ברגע שישי תעודת מחלה - יש ללשם לעובד מחלה ואין זה משנה מה הוא עושה בזמנו זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
שיר ורד
13/04/15
לפי החוק עובד שעבד בתקופת מחלה אינו זכאי לדמי מחלה בתקופה זו, וגםן אם המעביד שילם דמי מחלה הוא רשאי לדרוש את החזרתם. החוק לא מבדיל בין עובד במקום אחד לעובד בשני מקומות.
כאשר הבעיה היא מגבלה בעבודה כמו במקרה זה, יש לבקש מהרופא אישור על מגבלה בעבודה ואז המעביד הוא זה שמחליט האם לתת לעבודה משימות שאינן חורגות מהמגבלה או לשחררו ולשלם לו דמי מחלה. בעיקרון , במקרה של מגבלה בעבודה, הרופא המקצועי הוא זה שמפרט אותה ורופא תעסוקתי אמור לאשר אותה.
כאשר הבעיה היא מגבלה בעבודה כמו במקרה זה, יש לבקש מהרופא אישור על מגבלה בעבודה ואז המעביד הוא זה שמחליט האם לתת לעבודה משימות שאינן חורגות מהמגבלה או לשחררו ולשלם לו דמי מחלה. בעיקרון , במקרה של מגבלה בעבודה, הרופא המקצועי הוא זה שמפרט אותה ורופא תעסוקתי אמור לאשר אותה.
הסעה מטעם העבודה -איחרה, על חשבון מי?
חסוי
13/04/15
שלום,
בחודש האחרון היו תקלות בהסעות שמטעם העבודה ובסך הכללי הפסדנו בגין האיחורים כ- 4 שעות עבודה. (20 דקות ועוד 40 דקות ועוד רבע שעה וכו) . האם העבודה רשאית להוריד לנו מהתלוש החודשי סכום של 4 שעות אלו או שאמורה לספוג על עצמה מכיוון שההסעה מטעמה? האם יש לזה הגבלים?
בחודש האחרון היו תקלות בהסעות שמטעם העבודה ובסך הכללי הפסדנו בגין האיחורים כ- 4 שעות עבודה. (20 דקות ועוד 40 דקות ועוד רבע שעה וכו) . האם העבודה רשאית להוריד לנו מהתלוש החודשי סכום של 4 שעות אלו או שאמורה לספוג על עצמה מכיוון שההסעה מטעמה? האם יש לזה הגבלים?
הסעה מטעם העבודה - איחורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
במידה והעובד היה לרשות המעסיק וההסעה מטעם המעסיק איחרה לבוא לא העובדים צריכים להינזק מכך. על המעסיק לשלם לעובדים את שכרם כגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בהורה
נטע
13/04/15
שלום רציתי לשאול אם מעבר דירה לצורך טיפול בהורה חולה מזכה בפיצויים אני עובדת באילת ארבע שנים נאלצת לעבור לאזור הצפון לעיירת פיתוח בגלל טיפול באמא אם כן מה עליי לעשות להגיש מכתב + מכתב מהרופא של אמא שלי ? אודה מאוד על המענה
טיפול עקב טיפול בהורה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
עקרונית כן תוך מתן הודעה מוקדמת כמובן. ואני מציעה לך להצטייד באישור רופאי שעל פיו חד משמעית יהיה מצויין כי אימך זקוקה להשגחה או טיפול צמוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מתוקנת
טלי
13/04/15
אתמול בטעות שלחתי את ההודעה הקודמת כי בטעות הדבקתי הודעה של מישהי מפורום אחר ראשית בטעות לעניננו , אני רציתי לשאול בנוגעי לדיניעבודה אם הגשתי תביעה עבור זה שחזרתי מחופשת לידה ולא חזרתי למישרה שהיתה לי נהפכו טירטרו אותי ממחלקה למחלקה לא פגעו לי בשכר אך רצו שאחתום על חוזה חדש שבו אני אהיה מזכירה כללית ולא בתפקיד הקודם מזכירת שירות בארבעה חודשים לא נגעו לי בשכר אך עשו לי עוול בצורה הזו החוזה החדש בעצם נועד שלא יהיו לי תלונות כלפי היחס וטירטור לכן לא חתמתי על החוזה הם טוענים שפיטרו אןתי בגלל שלא תפקדתי ואמרתי שזה נכון במשפט אבל טרם היה דיון הוכחות יש הוכחות לכול מה שעשו לי ולכן לא תפקדתי היטב אף על פי ששופט שאל אותי מהלחץ אמרתי שכן לא תפקדתי שאלתי האם השופט על סמך ההוכחות יכול לפסוק לטובתי בשל הראיות שהם עשו את הכול בכדי שאתפתר ולא אתפקד כאיות ? והאם ניתן לקבל פיצוי על כך ? מאחר והם רוצו שאחתום חוזה מנוגד לחוזה הקודם שהיה לי וגם טוענים שחזרתי מחל" ד שהתייעצתי לגבי פיטורין ורשמתי על החוזה אם אתפטר אצתרך להודיע מראש האם זה אישהו למשפט כי באותה תקופה הם הריעו לי את התנאים והתיייעצתי מה עושים והנתבע נתפס מדוע היה לי צורך שחזרתי ישר להייתעץ עם מישהו? הרי הם עשו את הכול בכדי שאלך מיוזמתי האם זה תקין ? והאם בתביעה על סמך ההוכחות מוכח את מה שעשו ואיך נתנהגו וזהו פרט שולי למשפט נכון ?
הודעה מתוקנת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
טלי שלום, הודעתך עמוסה ומאוד מבולבלת ולכן בגלל שאת מאוד נלחצת מהמעמד ככל הנראה אני מציעה לך לקחת ייצוג. בכל אופן שופט בהחלט יכול לתת החלטה על סמך ראיותייך אך השאלה מהם ראיותייך.נכון כי גם שינוי במשרה עצמה מהווה הרעה בתנאי העבודה ועל המעסיק חל איסור מלעשות כן וזאת עד 60 ימים מיום חזרתך מחופשת הלידה. לנהל משפט אינו דבר של מה בכך ולכן אולי כדאי לך לחשוב על קבלת ייעוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
גילה
13/04/15
שלום, לפני 9 חודשים התחלתי לעבוד במשרד ממשלתי כאשר נאמר לי בראיון ובקבלת העבודה שהמשרה נחשבת זמנית עד שאעבור מכרז. בינתיים החוזה שלי נגמר עוד 3 חודשים, טרם היה מכרז על התפקיד ו.. נכנסתי להריון. האם אכן ניתן לסיים את תפקידי בארגון בעודי בהריון? כמו כן, במידה ואגש למכרז בחודשים הקרובים ולא אצליח, האם גם אז ניתן לפטר אותי כשאני בהריון?
לתשובתכם אודה
לתשובתכם אודה
הריון וחוזה עבודה לתקופה קצובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
גילה שלום רב, יהיה ניתן לפטרך או לסיים את תפקידך גם באם החוזה שלך היה לתקופה קצובה רק בקבלת בקשה להיתר למשרד התמת וקבלת ההיתר כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
נתי
13/04/15
שלום רב!
בחודש הבא אני מסיימת שנתיים עבודה במשק בית, יום בשבוע, 5 שעות, עם שכר של 50 ש"ח לשעה.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי בגין הבראה + חופשה לשנתי השניה?
על הפרשות פנסיה ויתרתי, מכיון שרוב המעסיקים לצערי לא מוכנים להפריש פנסיה לעוזרת בית.
מה באשר לכספי פיצויים? האם אני זכאית למרות שאני עוזבת מרצוני?
אודה לתשובה, תודה רבה :)
בחודש הבא אני מסיימת שנתיים עבודה במשק בית, יום בשבוע, 5 שעות, עם שכר של 50 ש"ח לשעה.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי בגין הבראה + חופשה לשנתי השניה?
על הפרשות פנסיה ויתרתי, מכיון שרוב המעסיקים לצערי לא מוכנים להפריש פנסיה לעוזרת בית.
מה באשר לכספי פיצויים? האם אני זכאית למרות שאני עוזבת מרצוני?
אודה לתשובה, תודה רבה :)
התפטרות ממשק בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
את זכאית לפ"פ לפי אותם אחוזים אשר היו מופרשים לך לקרן הפנסיה. דהיינו באם משנת 2014 היה צריך המעסיק להפריש 6% לפיצויים אזי כספים אלה מגיעים לך בכל מקרה. שנית עובד אינו יכול לוותר על כספי פנסיה ולכן מגיע לך בכל מקרה תשלום חלק המעביד לפנסיה. אל תוותרי על זכייותייך. מגיעים לך גם דמי הבראה וחופשה. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על קבלה או אי קבלה לתפקיד
ריקי
13/04/15
היו לי מבחנים בחברה כלשהי אותם עברתי והודיעו לי טלפונית על קביעת תאריך לראיון עבודה.שבוע לאחר מכן היה ראיון עבודה, ב 22.3. עד עכשיו לא קיבלתי כל הודעה או שיחה או מייל העונים לשאלה האם התקבלתי לתפקיד או לא. קראתי כי נכנס לתוקף חוק המחייב חברה לתת תשובה בכתב תוך שבועיים או שלושה, אחרת הם צריכים לתת פיצויים.
האם אני אמורה לשלוח לחברה מייל בשאלה האם התקבלתי? מה אני אמורה לעשות?
האם אני אמורה לשלוח לחברה מייל בשאלה האם התקבלתי? מה אני אמורה לעשות?
הודעה על אי קבלה לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
הודעה על התקדמות הליכי המיון לעבודה - מעסיק חייב למסור למועמד הודעה על התקדמות הליכי המיון לעבודה, לפחות אחת לחודשיים מיום תחילת השתתפות של המועמד בהליכי המיון. אם הליכי המיון התחילו לפני 30.01.2015, ההודעה הראשונה שעל המעסיק למסור היא לכל המאוחר ב-30.03.2015.
הודעה על אי-קבלתו של המועמד לעבודה - על המעסיק למסור למועמד שלא התקבל לעבודה הודעה על אי קבלתו לכל המאוחר תוך 14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון. כמובן שמדובר על מעסיק שמעסיק מעל 25 עובדים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נטו
יערה
13/04/15
שלום
אני עובדת כקופאית כמעט שנה בממוצע 6 שעות במשמרת.
בחג הפסח המנהל נתן מתנה במזומן 250 שח .
בתלוש לפתע אני רואה שלאחר ניכויי החובה רשום נטו לתשלום.
ומהנטו לתשלום הוא הוריד את ה250 שח (ה250 רשומים כניכוי רשות).
אני לא מבינה למה נתן מתנה ?ולוקח בחזרה?
מותר לו לעשות כך?
אני עובדת כקופאית כמעט שנה בממוצע 6 שעות במשמרת.
בחג הפסח המנהל נתן מתנה במזומן 250 שח .
בתלוש לפתע אני רואה שלאחר ניכויי החובה רשום נטו לתשלום.
ומהנטו לתשלום הוא הוריד את ה250 שח (ה250 רשומים כניכוי רשות).
אני לא מבינה למה נתן מתנה ?ולוקח בחזרה?
מותר לו לעשות כך?
קיזוז מתנה מהנטו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
בהחלט לא ברור. אני מציעה לך לברר עימו טרם הסקת מסקנות וכמובן שאם את יכולה אז גם עם עובדים אחרים. אולי המדובר בטעות. גם לא ברור מדוע נתן ברוטו ומקזז מהנטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדתי שבועיים – ןהמנהלת שלי החליטה לעשות לי שימוע
חגית
12/04/15
לפני חודש התחלתי לעבוד במקום עבודה . עם כל החגים יצא שעבדתי בפועל רק כשבועיים. מתוכם ימים מספר המנהל שלי לא היה במשרדים. היום הוא הודיע לי על שימוע ונתן לי מכתב עם כל מיני סעיפים הזויים.. שאלתי אותו איך תוך שבעה ימים הוא הגיע לכאלו השגות לגבי?.. שאני לא מסודרת, שאני לא יוזמת ועוד ועוד,שהרי במשך עשרה ימים אפילו לא ניתנה לי אפשרות להוכיח את עצמי. השימוע עוד יומיים . האם אני יכולה לא ללכת לשימוע? שנראה כאילו זה כסתח? והכי חמור, עד היום לא נתנו לי הסכם עבודה שלי.. המנהל שלי היה צריך לחתום ובשתי הפעמים ששאלתי אותו מה עם הסכם העבודה - הוא אמר ש"עוד כמה ימים".. אז מה הדין? אין לי ביד שום העתק מהסכם עבודה ואני לא יודעת מה כתוב שם...
פיטורים לאחר כשבועיים ימים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
הואיל ומדובר בתקופה כ"כ קצרה בה עובד עדיין נחשב לעובד בנסיון. אני לא רואה איך אי הגעה לשימוע תשנה את ההחלטה של המעסיק - השימוע בוודאי שנעשה לפי הספר עם זאת הואיל והמדובר בתקופה כ"כ קצרה אני לא רואה איך ניתן להלחם בהחלטה של המעסיק כי עובד עדיין נחשב לעבד בנסיון .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה בעת ירידה בשעור משרה
דני
12/04/15
עובד שעבד במשך שנים רבות במשרה מלאה צבר ימי חופשה בתקופה זו. לאחר מכן ירד העובד לשעור משרה של 50%. לדברי המעביד, למרות שבעת שהעובד יוצא לחופשה , ע"ח ימים שצבר בעת עבודתו במשרה מלאה הוא מנצל בפועל רק חצאי ימים (מאחר שמועסק ב-50% משרה) יש לנכות ממאזן החופשה שלו ימים מלאים, בהתאם לחוק. לא ראיתי בחוק סימוכין לדבר. אודה על הנחיה והפניה לסעיף המתאים בחוק חופשה שנתית.
מענה
מתמחה
12/04/15
שלום, במידה ואתה עובד יום עבודה מלא בעבודתך מותר להוריד לך יום מלא. במידה יום עבודה שלך הוא חצי יום כל פעם אזי אסור להוריד לך יום מלא.
בהצלחה
בהצלחה
הלנת שכר
גילי
12/04/15
אני עובדת מחודש ספטמבר כמטפלת וכמורה אצל משפחה לה 2 בנות. חתמתי חוזה עם המעבידה לפיו אני מתחייבת להגיע 4 פעמים בשבוע בימים קבועים 12:45 16:00
בחוזה דאגתי להדגיש שעות העבודה מתייחסות גם לחופשות מבית הספר וכמו כן כל חופשה כפויה תחושב כיום עבודה מלא
חופשת פסח החלה כשבוע לפני החג ונדרשתי להגיע בבוקר סרבתי והפנתי לחוזה והגעתי כרגיל בימים ובשעות המסוכמות בהמשך נתבקשתי לא להגיע בחול המועד כי ההורים בבית .היום יום המשכורת החודשית הודיעה המעבידה כי לא תשלם לי משכורת מלאה ושאבוא רק ביום שלישי שוב כפתה עליי חופשה מה עליי לעשות? מה הם זכויותיי?
בחוזה דאגתי להדגיש שעות העבודה מתייחסות גם לחופשות מבית הספר וכמו כן כל חופשה כפויה תחושב כיום עבודה מלא
חופשת פסח החלה כשבוע לפני החג ונדרשתי להגיע בבוקר סרבתי והפנתי לחוזה והגעתי כרגיל בימים ובשעות המסוכמות בהמשך נתבקשתי לא להגיע בחול המועד כי ההורים בבית .היום יום המשכורת החודשית הודיעה המעבידה כי לא תשלם לי משכורת מלאה ושאבוא רק ביום שלישי שוב כפתה עליי חופשה מה עליי לעשות? מה הם זכויותיי?
הלנת שכר שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה כל עוד החופשה פחות משבוע לא חייב גם לתת התראה לכך. עם זאת ההסכם שלכם אומר קצת אחרת ונותן פרשנות שונה לחוק - ולא בטוח שיש לקבלה או שלאו. ולכן כל יום שלא הגעת בגלל המעסיק על המעסיק לשלם לך או חופשה או שכר ולא להפחית מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לפיצול הדיון
ללא
12/04/15
בבתי הדין לעבודה ישנה הלכה לגבי פיצול הדיון. ובמקרים שהפיצול מייעל את הדיון וחוסך בראיות ועדויות-ניתן לפצל את הדיון.
שאלתי היא:
ככל שהתובע רוצה לפצל את הדיון, מתי הוא אמור לבקש את זה? האם ניתן לבקש את זה כבר בכתב התביעה?
שאלתי היא:
ככל שהתובע רוצה לפצל את הדיון, מתי הוא אמור לבקש את זה? האם ניתן לבקש את זה כבר בכתב התביעה?
פיצול דיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
את יכולה להגיש בקשה יחד עם כתב התביעה או לחלופין לאחר כתב ההגנה או לחילופי חילופין במעמד קדם ראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
מתן מאיר
12/04/15
הועסקתי דרך כוח אדם בחברת אשראי,לאחר 9 חודשים נקלטתי כעובד החברה והקשר שלי על כוח האדם הופסק מן הסתם.
אני עובד במקום העבודה שנה וחודש, 9 חודשים מתוכם דרך כוח אדם ו4 חודש דרך החברה עצמה.
כמה זמן אני צריך להודיע על התפטרות?
האם יש להם אפשרות עפ חוק להשאיר אותי בעבודה כאילו עבדתי דרכם שנה?
ומה אומר החוק לגבי פיצויים?
אני עובד במקום העבודה שנה וחודש, 9 חודשים מתוכם דרך כוח אדם ו4 חודש דרך החברה עצמה.
כמה זמן אני צריך להודיע על התפטרות?
האם יש להם אפשרות עפ חוק להשאיר אותי בעבודה כאילו עבדתי דרכם שנה?
ומה אומר החוק לגבי פיצויים?
הודעה מוקדמת בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/04/15
ככל שעבדת במשכורת חודשית עליך לתת הודעה מוקדמת בת 30 יום.
לא ברורה השאלה השניה - האם הם יכולים להשאיר אותך בעבודה כאילו עבדת שנה.
ככל שאתה מתפטר שלא באחת הנסיבות המוכרות בחוק, תהיה זכאי לקבל את הכספים שצבורים לזכותך בקופת הביטוח במרכיב הפיצויים.
לא ברורה השאלה השניה - האם הם יכולים להשאיר אותך בעבודה כאילו עבדת שנה.
ככל שאתה מתפטר שלא באחת הנסיבות המוכרות בחוק, תהיה זכאי לקבל את הכספים שצבורים לזכותך בקופת הביטוח במרכיב הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
