פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קליטה של עובד חוץ
ויסמן יבגני
26/03/15
שלום
אני עובד כ 5 שנים כעובד חוץ בחברה ממשלתית.
הסטאטוס שלי זה עובד חוץ במצבה ולא חבילת עבודה.
לאחרונה אני בתהליך קליטה שיזמה החברה הממשלתית.
השאלה שלי היא האם זה חוקי להציע לי שכר יותר נמוך ממה שאני מקבל היום אם אני ממשיך באותה משרה ובאותו היקף שעות ובאותו מעמד?
תודה
אני עובד כ 5 שנים כעובד חוץ בחברה ממשלתית.
הסטאטוס שלי זה עובד חוץ במצבה ולא חבילת עבודה.
לאחרונה אני בתהליך קליטה שיזמה החברה הממשלתית.
השאלה שלי היא האם זה חוקי להציע לי שכר יותר נמוך ממה שאני מקבל היום אם אני ממשיך באותה משרה ובאותו היקף שעות ובאותו מעמד?
תודה
קליטת עובד חוץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/15
על פניו נראה לא תקין אך יש לבחון לעומק לרבות הטם הוותק ממשיך האם מבצעים העסקה מחדש או לאו וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום בחירות
אוריאן
26/03/15
שלום ברצוני לשאול האם אני זכאית לתשלום על יום הבחירות.
אני עובדת במשרה מלאה מראשון עד חמישי, לתקופת זמן מוקצבת קיבלתי אישור מהמנהל שלי להעדר מהעבודה בימי שלישי ללא תשלום בעק' לימודים.
יום בחירות התקיים ביום שלישי האם אני זכאית לתשלום עליו?
אני עובדת במשרה מלאה מראשון עד חמישי, לתקופת זמן מוקצבת קיבלתי אישור מהמנהל שלי להעדר מהעבודה בימי שלישי ללא תשלום בעק' לימודים.
יום בחירות התקיים ביום שלישי האם אני זכאית לתשלום עליו?
תשלום יום בחירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/15
על פניו התשובה היא לא אך יש לבחון את דוחות הנוכחות והאישור שניתך לך ולראות כיצד נרשם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה מרצון.
חסוי
26/03/15
שלום ,
ברצוני לברר אני עובד במקום עבודה כמעט כ 8 חודשים , הבנתי שאם אני מתפטר מרצוני או שמפטרים אותי מגיע לי הודעה מוקדמת כ 8 וחצי ימי עבודה , השאלה שלי היא כזו , במידה ואני לא מודיע מראש וניגש למעסיק ואומר לו שפשוט אני לא מעוניין יותר לעבוד אצלו ועוזב במיידית האם הוא משלם לי על ההודעה המוקדמת? , ואיזה מכתב הוא נותן לי מלבד התלוש סיום העסקה וגם מכתב מסודר ממתי עד מתיי עבדתי אצלו? , או שאני צריך לבקש זאת ממנו? , ושאלה נוספת במקרה כזה הימי חופש שצברי יהיו משלומים לי למרות שאני עוזב מרצוני וללא מתן הודעה מוקדמת ובמיידי , האם המעסיק מחוייב במקרה כזה לשלם לי על הימים הצבורים , אודה לכם לתשובה ,
תודה.
ברצוני לברר אני עובד במקום עבודה כמעט כ 8 חודשים , הבנתי שאם אני מתפטר מרצוני או שמפטרים אותי מגיע לי הודעה מוקדמת כ 8 וחצי ימי עבודה , השאלה שלי היא כזו , במידה ואני לא מודיע מראש וניגש למעסיק ואומר לו שפשוט אני לא מעוניין יותר לעבוד אצלו ועוזב במיידית האם הוא משלם לי על ההודעה המוקדמת? , ואיזה מכתב הוא נותן לי מלבד התלוש סיום העסקה וגם מכתב מסודר ממתי עד מתיי עבדתי אצלו? , או שאני צריך לבקש זאת ממנו? , ושאלה נוספת במקרה כזה הימי חופש שצברי יהיו משלומים לי למרות שאני עוזב מרצוני וללא מתן הודעה מוקדמת ובמיידי , האם המעסיק מחוייב במקרה כזה לשלם לי על הימים הצבורים , אודה לכם לתשובה ,
תודה.
עזיבה מרצון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/15
לא. במידה ואתה לא עובד בהודעה המוקדמת המעסיקלא משלם לך ואף יכול לנכות לך את זה מהשכר אם הוא מבקש שתעבוד ואתה לא עובד. המעיסק צריך לתת לך מכתב על תקופת העסקתך אצלו ועליו לשלם פדיון ימי חופשה צבורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי מחלה
כרמית אור
26/03/15
שלום.
אני עובדת בשכר שעתי , רציתי לברר כיצד מחשבים ימי מחלה במידה וחלק מהימים נופל בשישי שבת.לדוגמא: קיבלתי 5 ימי מחלה מיום ה' ועד יום ב' בשבוע שלאחריו.
ברור לי שעבור יום שישי ושבת אני לא מקבלת אך האם אני מתייחסת ליום ראשון ושני כאילו הוא היום הרביעי והחמישי של המחלה שבו אני מקבלת 100% או ליום שני והשלישי של המחלה שבו אני מקבלת רק 50%.
זה מאוד משמעותי לחישוב?
אני עובדת בשכר שעתי , רציתי לברר כיצד מחשבים ימי מחלה במידה וחלק מהימים נופל בשישי שבת.לדוגמא: קיבלתי 5 ימי מחלה מיום ה' ועד יום ב' בשבוע שלאחריו.
ברור לי שעבור יום שישי ושבת אני לא מקבלת אך האם אני מתייחסת ליום ראשון ושני כאילו הוא היום הרביעי והחמישי של המחלה שבו אני מקבלת 100% או ליום שני והשלישי של המחלה שבו אני מקבלת רק 50%.
זה מאוד משמעותי לחישוב?
חישוב דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/15
הימים ממשיכים ברצף היום הרביעי והחמישי בדוגמתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה בזמן הריון
מזי רפאל
25/03/15
שלום
התחלתי לעבוד בבנק ואני מועסקת דרך כוח אדם , התקבלתי לעבודה בחודש ה4 להריוני ,כמובן שבידיעת הכוח אדם
שאלתי היא כזאת
לאחר 7 חודשים הופכים לעובדי בנק והעסקה משתנה ואני אמורה להפוך לעובדת בנק
הבעיה היא שאני יוצאת לחופשת לידה לאחר 5 חודשי עבודה
האם תקופת חופשת הלידה נחשבת כותק ? והאם לבנק יכול להחליט שלא להעסיק אותי ? בזמן חופשת הלידה
תודה רבה
התחלתי לעבוד בבנק ואני מועסקת דרך כוח אדם , התקבלתי לעבודה בחודש ה4 להריוני ,כמובן שבידיעת הכוח אדם
שאלתי היא כזאת
לאחר 7 חודשים הופכים לעובדי בנק והעסקה משתנה ואני אמורה להפוך לעובדת בנק
הבעיה היא שאני יוצאת לחופשת לידה לאחר 5 חודשי עבודה
האם תקופת חופשת הלידה נחשבת כותק ? והאם לבנק יכול להחליט שלא להעסיק אותי ? בזמן חופשת הלידה
תודה רבה
תנאי העסקה בזמן הריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/03/15
ראשית, בשעה טובה.
חופשת לידה איננה קוטעת את הרציפות בעבודה, לכן, הוותק ושאר הזכויות נשמרות.
נראה כי הבנק לא יוכל שלא להעסיק אותך.
בהצלחה.
חופשת לידה איננה קוטעת את הרציפות בעבודה, לכן, הוותק ושאר הזכויות נשמרות.
נראה כי הבנק לא יוכל שלא להעסיק אותך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה ועסק פטור
שון
25/03/15
שלום רב,
אני פוטרתי ממקום העבודה שלי, וברצוני להקים עסק פטור. אני בן 44, ויש לי 2 תלויים, כלומר אני זכאי ל-138 ימי אבטלה. שאלתי היא האם אהיה זכאי למלוא דמי האבטלה וכל אורך התקופה אם אהיה בעל עסק פטור במקביל, או שעדיף לי לדחות את פתיחת העסק עד לאחר תקופת האבטלה.
המון תודה מראש על תשובתכם.
אני פוטרתי ממקום העבודה שלי, וברצוני להקים עסק פטור. אני בן 44, ויש לי 2 תלויים, כלומר אני זכאי ל-138 ימי אבטלה. שאלתי היא האם אהיה זכאי למלוא דמי האבטלה וכל אורך התקופה אם אהיה בעל עסק פטור במקביל, או שעדיף לי לדחות את פתיחת העסק עד לאחר תקופת האבטלה.
המון תודה מראש על תשובתכם.
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
טליה
25/03/15
שלום
אני עובדת 3 שנים בחברה הודעתי שאני מתפטרת והתחלתי לתת להם חודש מראש הודעה מוקדמת באמצע החודש ניהייתי חולה והרופא נתן לי שבוע מחלה העם אצטרך להשלים את השבוע הזה או שזה חלק מהחודש?
אני עובדת 3 שנים בחברה הודעתי שאני מתפטרת והתחלתי לתת להם חודש מראש הודעה מוקדמת באמצע החודש ניהייתי חולה והרופא נתן לי שבוע מחלה העם אצטרך להשלים את השבוע הזה או שזה חלק מהחודש?
מענה
מתמחה
27/03/15
שלום, עליך יהיה להשלים תק' בה תהיי חולה.בהצלחה
משיכת כספי פיצויים
שירה
25/03/15
שלום, עזבתי מקום עבודה לפני שנתיים ויש לי בכספי פנסיה הפרשה לפיצויים ממקום זה . בחברת ביטוח אמרו לי שצריך אישור מהמעסיק למשוך חלק זה של הכספים שאלתי היא האם י למעסיק זכות לסרב לתת לי אישור זה? ומה קורה עם הכספים האלו שבעצם כן רשומים על שמי אם לא מאשר לי בטופס161?? תודה רבה
מענה
מתמחה
27/03/15
שלום, עליך להמציא אישור של סיום יחסי עובד מעביד מהמעסיק ולהציא את האישור למס הכנסה והכסף יהיה לרשותך.
בהצלחה
בהצלחה
תביעה שהגשתי
אשכול
25/03/15
שלום לך
בפס"ד שנתן לי השופט פסק שעל המעביד לשלם לי סך מסויים בתוספת ריבית והצמדה מיום הגשת תביעתי. השופט לא ציין עד מתי ומתי המעביד צריך לשלם לי את הסכום. המעביד נראה לי משחק כעת עם העניין הזה וכותב לי במייל שאלות כמו כמה אני צריך לשלם וכל מיני שאלות מטומטמות, כתבתי לו תשלם מה שהשופט פסק וזהו. מה עלי לעשות כדי שישלם כבר. ואם הוא לא משלם ומעצבן אותי מה עלי לעשות כדי שישלם וזהו.
תודה.
בפס"ד שנתן לי השופט פסק שעל המעביד לשלם לי סך מסויים בתוספת ריבית והצמדה מיום הגשת תביעתי. השופט לא ציין עד מתי ומתי המעביד צריך לשלם לי את הסכום. המעביד נראה לי משחק כעת עם העניין הזה וכותב לי במייל שאלות כמו כמה אני צריך לשלם וכל מיני שאלות מטומטמות, כתבתי לו תשלם מה שהשופט פסק וזהו. מה עלי לעשות כדי שישלם כבר. ואם הוא לא משלם ומעצבן אותי מה עלי לעשות כדי שישלם וזהו.
תודה.
תשלום פסק דין
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/03/15
אם לא נקבע מועד, יש לשלם תוך 30 יום.
ככל שלא משלם, באפשרותך לפנות עם פס"ד להוצאה לפועל.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בעניין.
בהצלחה
ככל שלא משלם, באפשרותך לפנות עם פס"ד להוצאה לפועל.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בעניין.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי מס לאחר פסיקה
איציק בכר
25/03/15
בהליך גישור נקבע לי סכום שהמעביד אמור לשלם לי. עו"ד שלי אומר שעלי לשלם מהסכום גם מס הכנסה, ביטוח לאומי ולכן הסכום הסופי שעלי לקבל יהיה קטן יותר. שאלתי היא למי שיודע האם הדבר נכון?
תשלום מס לאחר פסיקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/03/15
עקרונית, עליך לפנות לפקיד שומה במס הכנסה עם הסכם הגישור שקיבל תוקף פס"ד, טופס 161 ושאר המסמכים הרלוונטים והוא שייקבע כמה מס עליך לשלם אם בכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בגין מעבר למשרד משותף
אסף
24/03/15
שלום. לפני מספר חודשים העלו בפניי אפשרות שיגיע עובד נוסף שיקח ממני את מרבית התפקיד היום, ואני אקודם רוחבית לעסוק במשהו יותר מורכב ויוקרתי. נכון להיום, כשנתיים וחצי אני במשרד משלי, בפרטיות שלי ובשקט שלי וכעת מגיעה עובדת חדשה ואני צפוי לעבור למשרד חדש, יחד איתה, כך שנשב יחד. העניין נובע אך ורק מ"מחלת שליטה" של הממונה (לא הישיר, הסמנכל שמעליו). אני לא מוכן לעבור בטענה שזה פוגע לי בתנאי העבודה (אני שומע מוסיקה כרצוני במהלך היום לדוגמא) ולא בא לי להתעסק בקר לי וחם לי מהמזגן ובנוסף יצוין, כי אך גורם אחר מלבד הפקידות בארגון, לא יושבים במשרד משותף. אני מרגיש כ"אחרון הפקידות" (מבלי לזלזל כמובן) ולא שמקדמים אותי. יצוין עוד כי אין חוסר במשרדים אלא ישנם לא מאוישים.האם זו הרעת תנאים ?
הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
על פניו לא מדובר בהרעת תנאים.
בנוסף, לא כל הרעת תנאים היא הרעת תנאים מוחשית שבגינה ניתן להתפטר בדין מפוטר.
בנוסף, לא כל הרעת תנאים היא הרעת תנאים מוחשית שבגינה ניתן להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצהרות כוזבות לפנסיה
טל שלום
24/03/15
שלום,
אשמח לקבל עזרה בעניין הצהרות כוזבות של משכורות לפנסיה.
קיבלתי את הסיכום השנתי של הפנסיה שלי ונוכחתי לדעת שהמשכורות המדווחות אינן תואמות למשכורות שלי ואף נמוכות בהרבה (כמעט חצי בחלק מהחודשים), המעסיק שלי החל לשלם לי את הפנסיה רק לאחר שנה וארבעה חודשים וגם זאת לאחר וראיתי שאין פנסיה בתלושי המשכורת וביקשתי ממנו פנסיה, בחודש הראשון של הפנסיה ירד סכום רטרואקטיבית שאינו תואם או קרוב לסכום שאמור היה לרדת.
אשמח לעזרתכם בנוגע להתנהלות בהתאם למקרה זה?
תודה.
אשמח לקבל עזרה בעניין הצהרות כוזבות של משכורות לפנסיה.
קיבלתי את הסיכום השנתי של הפנסיה שלי ונוכחתי לדעת שהמשכורות המדווחות אינן תואמות למשכורות שלי ואף נמוכות בהרבה (כמעט חצי בחלק מהחודשים), המעסיק שלי החל לשלם לי את הפנסיה רק לאחר שנה וארבעה חודשים וגם זאת לאחר וראיתי שאין פנסיה בתלושי המשכורת וביקשתי ממנו פנסיה, בחודש הראשון של הפנסיה ירד סכום רטרואקטיבית שאינו תואם או קרוב לסכום שאמור היה לרדת.
אשמח לעזרתכם בנוגע להתנהלות בהתאם למקרה זה?
תודה.
הפרשות לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
הפערים יכולים לנבוע מהעובדה שלא כל רכיבי השכר נלקחים בחשבון לצורך הפרשות לפנסיה.
ממליצה לברר עם מדור השכר ו/או לפנות לייעוץ פרטני.
בהצלחה.
ממליצה לברר עם מדור השכר ו/או לפנות לייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חבות מעסיק פיצויי פיטורים ושונות
טאיסייה
24/03/15
שלום רב ,
האב עבד מס שנים ( כ 15 ) מפעיל מכונת cnc במפעל מתכת
ומוצרים , האב היה עולה חדש מחבר העמים מן הסתם הוא מעט לדבר ולהבין את השפה , בכל אופן המעסיק העביר כספים
בגין הפרשות סוציאליות ישירות לקרן הפנסיה של מנורה מבטחים החדשה , יש להדגיש שהמעסיק עבד ישירות מול חברת הביטוח ללא סוכן , רצה הגורל במהלך 2006 התגלה סרטן אלים אצל האב , הנ"ל לא היה מודע כלל לזכויותיו הוא לא תבע את הקופה בה היה מבוטח , כמו כן מעסיקו לא דאג
להעביר כל עדכון לקופה בנוגע לעובד , העובד לא קיבל מכתב סיום עבודה המאשר העברת הקופה על הכספים הצבורים לרשותו באופן מלא , כמן כן לא קיבל טופס 161 ,
המעסיק מסרב להעביר ניירת גם היום ,
האם קיימת עילה לתביעה כנגד המעסיק על הלנת שכרו של העובד ? האם לא ניתן בכל זאת לתבוע את המעסיק כנגד דרך ההתנהלות הכושלת שלו בעובד ?
תודה .
האב עבד מס שנים ( כ 15 ) מפעיל מכונת cnc במפעל מתכת
ומוצרים , האב היה עולה חדש מחבר העמים מן הסתם הוא מעט לדבר ולהבין את השפה , בכל אופן המעסיק העביר כספים
בגין הפרשות סוציאליות ישירות לקרן הפנסיה של מנורה מבטחים החדשה , יש להדגיש שהמעסיק עבד ישירות מול חברת הביטוח ללא סוכן , רצה הגורל במהלך 2006 התגלה סרטן אלים אצל האב , הנ"ל לא היה מודע כלל לזכויותיו הוא לא תבע את הקופה בה היה מבוטח , כמו כן מעסיקו לא דאג
להעביר כל עדכון לקופה בנוגע לעובד , העובד לא קיבל מכתב סיום עבודה המאשר העברת הקופה על הכספים הצבורים לרשותו באופן מלא , כמן כן לא קיבל טופס 161 ,
המעסיק מסרב להעביר ניירת גם היום ,
האם קיימת עילה לתביעה כנגד המעסיק על הלנת שכרו של העובד ? האם לא ניתן בכל זאת לתבוע את המעסיק כנגד דרך ההתנהלות הכושלת שלו בעובד ?
תודה .
התיישנות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
על פניו נראה שהתביעות התיישנו.
תביעה רגילה מתיישנת בתוך 7 שנים ותביעת הלנת שכר מתיישנת בתוך שנה.
תביעה רגילה מתיישנת בתוך 7 שנים ותביעת הלנת שכר מתיישנת בתוך שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מעסיק במקום עבודה
דנה רקח וגלית אקוני
24/03/15
שלום רב, אנחנו גלית ודנה עובדות בדג סוכנות ביטוח גלית 8 שנים דנה 5 שנים. בתאריך 1.1.2015 המנהל בסוכנות הכניס שותף בשם רני הרניק והמחלקה האלמנטרי עבר לידי השותף החדש. כתוצאה מכך קבלנו פיצויים מדג סוכנות לביטוח ללא מכתב פיטורין. המשכורת מתקבלת מהשותף המנהל החדש רני הרניק בלבד . האם אנחנו צריכות על פי חוק לקבל מכתב פיטורין מדג סוכנות לביטוח? ובנוסף, במידה ואנחנו מתפטרות האם אנחנו נדרשות לתת התראה של חודש או שבועיים למעסיק החדש? בתודה רבה גלית ודנה
שינוי מעסיק במקום העבודה
שיר ורד
26/03/15
לפי התאור שלכם מקום העבודה שלכם שילם לכם פצויי פיטורים ולכן הסתיימו יחסי עובד מעביד , לכן היה על מקום העבודה לתת מכתב פיטורים עם הודעה מראש כחוק. בתקופת ההודעה מראש רשאי היה מקום העבודה לומר לכם להמשיך לעבוד תחת המנהל החדש, אך את המשכורת היה עליו לשלם בעצמו ולהתקזז מול הבעלים החדש.
ניתן לתבוע את המעסיק הקודם ולדרוש מכתב פיטורים ומכתב סיום עבודה.
כמו כן ניתן לדרוש ממקום העבודה החדש (גם אם מדובר באותו מקום פיזי) מכתב המפרט את תנאי עבודתכם שאמור להמסר לעובד תוך 30 יום מתחילת עבודתו.
לפי הבנתי, אם ברצונכם להתפטר עליכם לתת הודעה מראש כמו כל עובד בתחילת עבודתו (כלומר יום על כל חודש עבודה). מצד שני אם המעסיק יתן לך מכתב המפרט את תנאי העבודה ובו יצויין שכל זכויות הותק שלכם נמשכות ונשמרות אזי יוצא שגם תקופת ההודעה מראש (שהיא הדדית בין הצדדים) תהיה של 30 יום.
ניתן לתבוע את המעסיק הקודם ולדרוש מכתב פיטורים ומכתב סיום עבודה.
כמו כן ניתן לדרוש ממקום העבודה החדש (גם אם מדובר באותו מקום פיזי) מכתב המפרט את תנאי עבודתכם שאמור להמסר לעובד תוך 30 יום מתחילת עבודתו.
לפי הבנתי, אם ברצונכם להתפטר עליכם לתת הודעה מראש כמו כל עובד בתחילת עבודתו (כלומר יום על כל חודש עבודה). מצד שני אם המעסיק יתן לך מכתב המפרט את תנאי העבודה ובו יצויין שכל זכויות הותק שלכם נמשכות ונשמרות אזי יוצא שגם תקופת ההודעה מראש (שהיא הדדית בין הצדדים) תהיה של 30 יום.
תביעת מעסיק בשנית
איציק
24/03/15
שלום רב,
בעבר עבדתי בחברה כמעט 3 שנים, ולאחר מכן תבעתי אותם מאחר ושילמו פיצויי פיטורים על שכר בסיס בלבד ובלי בונוסים - וזכיתי.
כיום, לאחר כ-6 שנים לאחר שסיימתי לעבוד שם וכ- 4 שנים מאז התביעה, ברצוני לתבוע שוב את אותו המעסיק על כל שהתחיל להפריש לי כספים לפנסיה רק לאחר שנה וחצי וגם אז שולם לי בחסר (הם רצו שאחתום להם על הסכם פשרה אך לא חתמתי מאחר והם נזכרו שאני קיים כשכבר היה לי פס"ד ביד)
האם יש מניעה כל שהיא לתבוע אותם שוב? והאם קיימת התיישנות?
האם אוכל לתבוע גם בגין פיצויי הלנת שכר או פנסיה בנוסף? תודה מראש.
בעבר עבדתי בחברה כמעט 3 שנים, ולאחר מכן תבעתי אותם מאחר ושילמו פיצויי פיטורים על שכר בסיס בלבד ובלי בונוסים - וזכיתי.
כיום, לאחר כ-6 שנים לאחר שסיימתי לעבוד שם וכ- 4 שנים מאז התביעה, ברצוני לתבוע שוב את אותו המעסיק על כל שהתחיל להפריש לי כספים לפנסיה רק לאחר שנה וחצי וגם אז שולם לי בחסר (הם רצו שאחתום להם על הסכם פשרה אך לא חתמתי מאחר והם נזכרו שאני קיים כשכבר היה לי פס"ד ביד)
האם יש מניעה כל שהיא לתבוע אותם שוב? והאם קיימת התיישנות?
האם אוכל לתבוע גם בגין פיצויי הלנת שכר או פנסיה בנוסף? תודה מראש.
הגשת תביעה נוספת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
התביעה צריכה לכלול את כל הרכיבים ואם לא הגשת בקשה לפיצול סעדים בתביעתך הראשונה אינך יכול להגיש תביעה נוספת נגד אותו מעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה לחצי שנה עם אופציה
שירי
24/03/15
שלום רב,
אני עובדת בחברה פרטית גדולה כ 3 חודשים, בתפקיד רכזת שכר. אני חתומה על חוזה עבודה לחצי שנה עם אופציה. במידה ואכנס להריון בחודש חודשיים הקרובים, האם הם רשאים לפטר אותי בתום החוזה(בתום החצי שנה)?
תודה רבה ,
שירי
אני עובדת בחברה פרטית גדולה כ 3 חודשים, בתפקיד רכזת שכר. אני חתומה על חוזה עבודה לחצי שנה עם אופציה. במידה ואכנס להריון בחודש חודשיים הקרובים, האם הם רשאים לפטר אותי בתום החוזה(בתום החצי שנה)?
תודה רבה ,
שירי
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
ההגנה מפני פיטורים בהריון חלה על עובדת בהריון זמנית, ארעית או קבועה שעובדת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים.
במקרה כזה, בכדי לפטר יש צורך באישור מהממונה על חוק עבודת נשים.
בהצלחה.
במקרה כזה, בכדי לפטר יש צורך באישור מהממונה על חוק עבודת נשים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בכתב תביעה אם עבדתי למשל 60 ימים סה"כ
יוסי
24/03/15
האם אפשר לתבוע על למשל 15000 ש"ח עם עבדתי 60 ימים סה"כ והרווחתי 10000 ₪ סה"כ , אם ע"פ החוק מגיע לי הכספים האלו? , או שבצב כזה השופטים יהיו הכי שליליים איתי כדי שהסכום שאקבל לא יעבור את 20% ממה שהרווחתי? , מאחר ושכר שלא שולם הוא חלק קטן מאוד מהתביעה..450 שקל , תודה רבה.
הגשת תביעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
לא ניתן להעריך סיכויי תביעה במסגרת הפורום.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת מסמך לכתב התביעה
ערן
24/03/15
1.אם הוספתי מסמך לכתב התביעה , ויש בו רכיבים חדשים של התביעה, האם הם יתקבלו כשיהיה דיון זה מקבל תוקף בתביעה עצמה?
2. האם עליי להגיש את המסמך לבית המשפט ולנתבעת או שבית המשפט מעביר לנתבעת תודה(:
2. האם עליי להגיש את המסמך לבית המשפט ולנתבעת או שבית המשפט מעביר לנתבעת תודה(:
תיקון כתב תביעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
בכדי להוסיף רכיבי תביעה יש להגיש בקשה לתיקון כתב התביעה.
רצוי להגיש גם לנתבעת.
בהצלחה.
רצוי להגיש גם לנתבעת.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בקופה
מתמחה
24/03/15
סיימתי התמחות (סה"כ תקופת עבודה יחד עם טרום שנה וחודש).
למיטב ידיעתי אני זכאי לפיצויים שהופרשו לקופת הפנסיה.
טרם קיבלתי את אותם הפיצויים ואני יודע שאם לא אפנה אליהם בכתב (עם כל חוסר הנעימות הכרוכה בדבר) אני גם לא אקבל.
שאלתי היא, מכוח איזה חוק או פס"ד אני זכאי לקבל את אותם פיצויים המופרשים לקופה? - הסיבה שאני שואל היא כי לא תהיה לי ברירה אלא לפנות אליהם בכתב ולבסס טענותי.
תודה מראש.
למיטב ידיעתי אני זכאי לפיצויים שהופרשו לקופת הפנסיה.
טרם קיבלתי את אותם הפיצויים ואני יודע שאם לא אפנה אליהם בכתב (עם כל חוסר הנעימות הכרוכה בדבר) אני גם לא אקבל.
שאלתי היא, מכוח איזה חוק או פס"ד אני זכאי לקבל את אותם פיצויים המופרשים לקופה? - הסיבה שאני שואל היא כי לא תהיה לי ברירה אלא לפנות אליהם בכתב ולבסס טענותי.
תודה מראש.
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
הפורום נועד למתן ייעוץ ראשוני ולא להפניות לחקיקה ופסיקה.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת המשרה לאחר תאונת עבודה
ארי
24/03/15
בעקבות תאונת עבודה רופא תעסוקה קבע על הפחתת משרה לשנה.(מורה)
מידבתחילת שנה בקשתי לחזור למשרתי נעניתי חלקית.
שוב בקשתי את מלוא המשרה-נעניתי בשלילה.
פניתי להסתדרות -נעניתי בחיוב לאחר שנתיים.
האם אני זכאית לקבל השלמת שכר ל100%עבור השנתיים?
יינו בק
מידבתחילת שנה בקשתי לחזור למשרתי נעניתי חלקית.
שוב בקשתי את מלוא המשרה-נעניתי בשלילה.
פניתי להסתדרות -נעניתי בחיוב לאחר שנתיים.
האם אני זכאית לקבל השלמת שכר ל100%עבור השנתיים?
יינו בק
החזרת משרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
על פניו נראה שכן אך מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת פעמיים בשנה
גלית
24/03/15
אנחנו עובדים בהוסטל ובעלי הבית מבקשים לסגור בפסח . לטענתי כי עליהם לשלם לנו בזמן שסוגרים הם אומרים כי זו חופשה מרוכזת . אבל גם בסוכות סגור וכך הולכים לנו ימי החופשה ולאלו שאין ימי חופשה מורידים מהמשכורת. מה עושים האם זה חוקי ?
חופשה מרוכזת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
ניתן להוציא עובדים לחופשה מרוכזת. במידה והחופשה היא בת יותר משבוע יש להודיע על כך שבועיים מראש.
לא ניתן להכניס עובדים לצבירת חופשה שלילית, כמו כן, עובד שאין לו ימי חופשה צבורים על המעסיק לשלם עבור ימי החופשה המרוכזת ואסור להוריד מהשכר.
חג שמח
לא ניתן להכניס עובדים לצבירת חופשה שלילית, כמו כן, עובד שאין לו ימי חופשה צבורים על המעסיק לשלם עבור ימי החופשה המרוכזת ואסור להוריד מהשכר.
חג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעזב מקום עבודה באמצע היום ללא אישור
רונית אברהם
24/03/15
שלום רב,
אני עצמאית בתחום האופנה.
ובעסק שלי עובדים 14 עובדים.
היום לאחר שיחה ורענון נהלים לפני תחילת העבודה
עזב אחד העובדים בפתאומיות באמצע היום ,את מקום העבודה לאחר שלא אהב את מה שנאמר
יש לציין כי בעבר קיבל אזהרה על התנהגות דומה בה עזב את העסק באמצע היום לאחר מריבה.
שאלתי היא האם צעד זה מהווה את התפטרותו? במידה וכן התפטר האם זכאי לפיצויי פיטורין?
האם עלי לקבל אותו מחר לעבודה כרגיל?
או שעלי לזמן לשימוע?
ובמידה ואחליט לפטר האם ניתן לבצע שימוע ומיד לתת מכתב פיטורין.?
אשמח לתשובה מהירה..אציין כי אני לפני חג והלחץ בעסק רב. מהלך כזה גורם לי לנזקים
תודה רבה
רונית.
אני עצמאית בתחום האופנה.
ובעסק שלי עובדים 14 עובדים.
היום לאחר שיחה ורענון נהלים לפני תחילת העבודה
עזב אחד העובדים בפתאומיות באמצע היום ,את מקום העבודה לאחר שלא אהב את מה שנאמר
יש לציין כי בעבר קיבל אזהרה על התנהגות דומה בה עזב את העסק באמצע היום לאחר מריבה.
שאלתי היא האם צעד זה מהווה את התפטרותו? במידה וכן התפטר האם זכאי לפיצויי פיטורין?
האם עלי לקבל אותו מחר לעבודה כרגיל?
או שעלי לזמן לשימוע?
ובמידה ואחליט לפטר האם ניתן לבצע שימוע ומיד לתת מכתב פיטורין.?
אשמח לתשובה מהירה..אציין כי אני לפני חג והלחץ בעסק רב. מהלך כזה גורם לי לנזקים
תודה רבה
רונית.
עזיבה באמצע יום עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
לא מדובר בהתפטרות אלא בעבירת משמעת.
מומלץ לזמן את העובד לבירור ולהזהיר אותו שמהלך נוסף כזה עלול לגרום לפיטוריו.
בכל מקרה, ככל שאת חושבת לפטרו, עלייך לערוך שימוע אבל אסור לתת מיד מכתב פיטורים אלא יש לשקול את טענותיו.
בהצלחה.
מומלץ לזמן את העובד לבירור ולהזהיר אותו שמהלך נוסף כזה עלול לגרום לפיטוריו.
בכל מקרה, ככל שאת חושבת לפטרו, עלייך לערוך שימוע אבל אסור לתת מיד מכתב פיטורים אלא יש לשקול את טענותיו.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בזמן חופשת מחלה
דורון מרום
24/03/15
האם תקופת הודעה מוקדמת נספרת במהלך חופשת מחלה? המטפלת של הבנים שלי נפצעה בתאונת דרכים וקיבלה חודש ימי מחלה ואני נאלץ לפטר אותה (בהסכמה כמובן). האם תקופת ההודעה המוקדמת מתחילה רק בתום תקופת המחלה שקיבלה?
תודה מראש
תודה מראש
מחלה בזמן הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
ככל שהחלטת הפיטורים התקבלה לאחר שהעובדת קיבלה את ימי המחלה, ההודעה המוקדמת תחל בתום ימי המחלה בתשלום המגיעים לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מתמחה
24/03/15
שלום, האם מעסיק רשאי לשלם דמי נסיעות ושעות נוספות תוך תשלום קבוע המתווסף לתעריך השעתי? זה חוקי ?
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
דמי נסיעות ניתן לשלם כחלק מהשכר הכולל בהסכמתו המפורשת והחד משמעית של העובד.
שעות נוספות לא ניתן לשלם כחלק מהשכר הכולל אך ניתן לשלם סכום גלובלי אם מייחדים שורה נפרדת לכך.
שעות נוספות לא ניתן לשלם כחלק מהשכר הכולל אך ניתן לשלם סכום גלובלי אם מייחדים שורה נפרדת לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג
אור
24/03/15
שלום
אני עובדת ברשות מקומית 19 שנה בשנתיים האחרונות לא עבדתי מאחר וחליתי חזרתי לעבודה לפני חצי שנה לחצי משרה בנתיים. הועד חילק מתנות לחג ואני קיבלתי חצי מהסכום למרות שאני משלמת ועד מלא, האם זה חוקי? תודה
אני עובדת ברשות מקומית 19 שנה בשנתיים האחרונות לא עבדתי מאחר וחליתי חזרתי לעבודה לפני חצי שנה לחצי משרה בנתיים. הועד חילק מתנות לחג ואני קיבלתי חצי מהסכום למרות שאני משלמת ועד מלא, האם זה חוקי? תודה
שי לחג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
למעסיק ולוועד העובדים הזכות לקבוע קריטריונים שונים לחלוקת שי לחג. וותק יכול להיות אחד הקריטריונים.
חג שמח
חג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
