פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויי פיטורין
ענת
16/04/15
שלום.איך אפשר לחשב פיצויי פיטורין ודמי הבראה למנקה שעבדה אצלנו...משך עבודה - כ-3.5 שנים (אין תיעוד מדויק)עלות שעה - 40 ש"חכמות שעות לחודש - 9 (פעם בשבועיים ל-4.5 שעות)נסיעות בחודש - 40 ש"ח (פעם בשבועיים -20 ש"ח)היו ביטולים, אך אין תיעוד.תודה רבה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/04/15
איננו עורכים חישובים בפורום. חישוב פיצוים הוא לפי משכורת חודשית לכל שנת עבודה ללא נסיעות ( יש לבחון גם מה הופרש לקופת הפיצויים מכוח חוק פנסיה חובה ולנכות מהסכום) דמי הבראה זה לפי מספר ימי ההבראה שמגיעים X
מחיר יום הבראהX מספר שעות עבודה
רגילות בשבוע / 43.
מחיר יום הבראהX מספר שעות עבודה
רגילות בשבוע / 43.
בשנה ראשונה מגיעים 5 ימי
הבראה לשנה
בשנה השנייה והשלישית – 6
ימי הבראה לשנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר עדות ראשי
ללא
16/04/15
אם בתצהיר עדות ראשי, נהוג לצרף ראיות כנספחים לתצהיר?או שבתצהיר מפנים את בית הדין לראיות שצורפו כנספחים לכתב התביעה?
תצהיר עדות ראשי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/04/15
נהוג לצרף לתצהיר עדות ראשית את כל המסמכים שהמצהיר מדבר עליהם ומצהיר עליהם מה שצורף לכתב התביעה חסר תוקף אם אין מי שיצהיר עליו. אם מדובר בחומר רב אז ניתן לבקש מבית הדין על מנת שלא להכביד להפנות לכתב התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור קייטנות בצהרונים
מיכל
16/04/15
לצוות הפורום שלום.
צהרון פרטי פועל כ 4 שעות ליום, אך בעת קייטנה העובדים מחוייבים לעבוד 8 שעות, אך מקבלים אותו שכר! האם זה חוקי? אציין כי בחוזה העבודה כתוב באופן כזה שאי אפשר להבין ממנו שאין תוספת תשלום עבור קייטנות.
אשמח לתגובתכם
צהרון פרטי פועל כ 4 שעות ליום, אך בעת קייטנה העובדים מחוייבים לעבוד 8 שעות, אך מקבלים אותו שכר! האם זה חוקי? אציין כי בחוזה העבודה כתוב באופן כזה שאי אפשר להבין ממנו שאין תוספת תשלום עבור קייטנות.
אשמח לתגובתכם
תשלום עבור קייטנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/04/15
יש לבחון את ההסכם וכן את השכר שמשולם והאם הוא שכר כללי ויוצא מעל שכר מינימום גם ביום ארוך וכן האם הימים הללו ידועים מראש ככל והתשובה היא כן אז על פניו אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעוד קריב או עוד אחר
אני יוגב
16/04/15
אני תובע לבד בעצמי תיק קטן כנגד מעסיק על 2000 שח. לא העברתי את העתק הבקשות ששלחתי לביהד לעבודה, בקשות שונות. מה הדין במידה ואני לא מעביר לצד השני והוא טוען שהוא לא ידע כלל על הבקשות? ומה הדין לגבי ההחלטות שנתנות עקב ההחלטות של בקשות אלו? תודה
העברה לצד השני
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/04/15
עליך החובה להעביר לצד השני כל חומר שבגשת לבית הדין. בית הדין לא ידון ולא יתן החלטה בבקשה שלא העברת עותק מלא שלה לצד השני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
מייה
16/04/15
שלום
אני בת 28 נכה מלדה עם אחוזים גבוהים
אני עובדת ב"ה. אך אצטרך לעבור ניתוח ואשאר בבית להחלמה. אפשרי שבזמן הזה אחתום אבטלה? או שלא ניתן מפני שאני מקבלת קצבת נכות
אני בת 28 נכה מלדה עם אחוזים גבוהים
אני עובדת ב"ה. אך אצטרך לעבור ניתוח ואשאר בבית להחלמה. אפשרי שבזמן הזה אחתום אבטלה? או שלא ניתן מפני שאני מקבלת קצבת נכות
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלטה של עובד את המעסיק
רווית
16/04/15
שלום, אני מחפשת פסקי דין המראים כי הקלטה של עובד את מעסיקו אינה מהווה פגם ו/או מניעה להחזרתו לעבודה.
מישהו מכיר/נתקל? די דחוף. תודה!
מישהו מכיר/נתקל? די דחוף. תודה!
הקלטה של עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/04/15
לא מכירה פסק דין שכזה אבל אין כל פסול בביצוע הקלטה שכזו גם לא מבחינה ראייתית. ככל ותזומני לשימוע וזו תהיה הסיבה לפיטורים מאמינה שזה לא יעמוד במבחן הפסיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
רוקסנה טרקה
16/04/15
שלום.התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי.יום עבודה אחרון היה ב14.2.15.טרם קיבלתי את מסמכי שחרור הפיצויים שלי מהפנסיה.כל פעם שאני מתקשרת לבדוק מה קורה עם זה אומרים לי שהכספים עוד לא הועברו.האם זה תקין?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/04/15
הכספים לא משוחררים מעצמם. אם טרם קיבלת את מכתב שחרור הכספים והוא טרם הועבר לקופה זה לא תקין ואת זכאית לתבוע את המעסיק באם הבעיה היא בקופה אז יש לבחון על פי התקנון שלה תוך כמה זמן היא מחויבת לתשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעבוד בשתי חברות שמירה במקביל
יוסי
16/04/15
שלום,
האם זה חוקי לעבוד בשתי חברות שמירה במקביל,או איזה פעולות אני צריך לעשות בשביל שזה היה תקין?
אין לי את חוזה עבודה,לכן אני לא יודע על מה חתמתי.
יש לציין כש התקבלתי לעבודה השנייה אמרתי להם שאני ימשיך לעבוד אצל חברת השמירה הקודמת,התשובה שלהם הייתה שאין להם בעיה עם זה.
תודה
האם זה חוקי לעבוד בשתי חברות שמירה במקביל,או איזה פעולות אני צריך לעשות בשביל שזה היה תקין?
אין לי את חוזה עבודה,לכן אני לא יודע על מה חתמתי.
יש לציין כש התקבלתי לעבודה השנייה אמרתי להם שאני ימשיך לעבוד אצל חברת השמירה הקודמת,התשובה שלהם הייתה שאין להם בעיה עם זה.
תודה
שתי המשכורת הן ללא נשק.
יוסי
16/04/15
עבודה בשתי חברות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
18/04/15
מבחינת דיני העבודה אין בעיה עם זה. יש לבחון בחוזי ההעסקה שאתה לא חתום על כך שאתה לא יכול לעבוד ללא אישור אתה רשאי לבקש העתק של החוזה שלך.
כדאי לבחון למול פורום מסים האם עליך לעשות תיאום מס וכן כיצד לדווח על כך
אני עובד פחות משנה וקיבלתי 90 יום מחלה עבור ניתוח
שלומי ר
16/04/15
אני בן 52 ועובד בבית מלון כמנהל מכירות וקיבלתי 90 יום חופשת מחלה עבור ניתוח החלפת מפרקים שאני חייב לעשות.
האם העבודה יכולים לפטר אותי בגלל שאני עובד פחות מ9 חודשים - ומי אמור לשלם לי עבור בחופשת מחלה?
תודה
האם העבודה יכולים לפטר אותי בגלל שאני עובד פחות מ9 חודשים - ומי אמור לשלם לי עבור בחופשת מחלה?
תודה
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/04/15
כל עוד יסתיימו לזכותך ימי המחלה הקיימים אז העבודה רשאית לפטר אותך ככל ואתה לא יכול לבצע את עבודתך וכן יש לבחון אפשרות חזרה וכיוב. לגבי תשלום ימי חופשת מחלה שנצברו לזכותך על המעסיק לשלם מעבר לכך יש לבחון ביטוחים פרטיים ככל וישנם וכן לבדוק זכאות בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות גלובליות
אור
16/04/15
שלום
אני עובדת ברשות מקומית כ-18 שנה בשלוש שנים האחרונות ישבתי בבית לאחר מחלה קשה, לפני כחצי שנה חזרתי לעבודה ל-50% משרה, והורידו לי את 30 השעות הגלובליות, אני אמורה לחזור למשרה מלאה. האם הרשות מחוייבת להחזיר לי את השעות הגלובליות?
אני עובדת ברשות מקומית כ-18 שנה בשלוש שנים האחרונות ישבתי בבית לאחר מחלה קשה, לפני כחצי שנה חזרתי לעבודה ל-50% משרה, והורידו לי את 30 השעות הגלובליות, אני אמורה לחזור למשרה מלאה. האם הרשות מחוייבת להחזיר לי את השעות הגלובליות?
שעותץ גלובליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/04/15
לא בטוח בכלל שכן הסכם העסקתך בעצם השתנה. יש לבחון לעומק את כל הנתונים ההסכמים והשינויים שנעשו על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יומיים מחלה
מוטי
16/04/15
הנני עובד 9 שעות ביום. חצי שעה צריך להיות הפסקה.הייתי חולה יומיים והבאתי אישור מחלה.ולכן צריך להוריד לי יום וחצי מהשכר.כמה שעות זה יום וחצי?9 פלוס 4.5 שזה 13.5 או שצריך להפחית מזה חצי שעה הפסקה וכך מגיעים ל13 שעות?תודה
יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/04/15
יום עבודה שלך זה בעצם 8 וחצי שעות עבודה בפועל לפי מה שאתה אומר וזה מה שיש להפחית אך יש לבחון את התלוש כדי לענות בוודאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות כוננות
חורני דוד
16/04/15
הנני עובד במשרת תחזוקת תחנות שאיבת ביוב המחוברות למרכז בקרה ממוחשב שממנו מקבל התראות עבור תקלות ובמסגרת עבודתי מקבל פניות מהמוקד העירוני לגבי סתימות ביוב ב 10 ישובים 24 שעות ביממה כל השנה כולל יום כיפור. בשנה האחרונה מונה מנהל אחזקה חדש שדורש בעל פה הורדת השעות הנוספות וגם יציאות הלילה ושבת אך מסרב לקחת אחריות מול המועצה (שאנחנו קבלני המשנה שלה) על נזקים שיגרמו ומנסה להפיל את התיק על הגב שלי
במהלך 8 שנות עבודתי בעבודה זו הכל התנהל כשורה המשרה הייתה משרת אימון כרטיס העבודה נמסר ידני ביום שגרתי יש לי בין 9 עד 12 ש"ע כמו כן יציאות לילה ושבת שעבורם מקבל 300 ש"ח עד 3 ש"ע.
לפני שבוע במהלך יום שבת הייתי באירוע משפחתי ולא יכולתי להתייצב לתקלה שנכנסה הודעתי למנהל על המצב על מנת שימצא מחליף , המצב לא מצא חן בעיניו כי הפרעתי לו בשבת ועכשיו הוא מנסה לכפות עלינו תורנויות שבת בחינם
יש להזכיר שבמהלך עבודתי אני כונן כל השבוע וזמין טלפונית 24 שעות
מה אומר החוק על מצב הזה והאם הוא יכול לחייב אותנו בכוננות שבת בנוסף לכל ימי השבוע והאם הוא מחוייב בתשלום עבור שעות כוננות בימי חול ושבת וכמה ?
תודה
במהלך 8 שנות עבודתי בעבודה זו הכל התנהל כשורה המשרה הייתה משרת אימון כרטיס העבודה נמסר ידני ביום שגרתי יש לי בין 9 עד 12 ש"ע כמו כן יציאות לילה ושבת שעבורם מקבל 300 ש"ח עד 3 ש"ע.
לפני שבוע במהלך יום שבת הייתי באירוע משפחתי ולא יכולתי להתייצב לתקלה שנכנסה הודעתי למנהל על המצב על מנת שימצא מחליף , המצב לא מצא חן בעיניו כי הפרעתי לו בשבת ועכשיו הוא מנסה לכפות עלינו תורנויות שבת בחינם
יש להזכיר שבמהלך עבודתי אני כונן כל השבוע וזמין טלפונית 24 שעות
מה אומר החוק על מצב הזה והאם הוא יכול לחייב אותנו בכוננות שבת בנוסף לכל ימי השבוע והאם הוא מחוייב בתשלום עבור שעות כוננות בימי חול ושבת וכמה ?
תודה
שעות כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/04/15
יש לבחון את הסכם העסקתך. ברמה עקרונית אכן נשמע לא תקין וכן ככל ואתה נדרש להיות בכוננות שמגבילה פעילות אחרת אז אכן על המעסיק לשלם בגינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
186 שעות עבודה ב 31 ימי עבודה
גדי
15/04/15
שלום רב,
מזה 14 שנים אני עובד כסייר לילה בישוב 7 ימים בשבוע כל החודש כל השנה.
שעות העבודה שלי הם 6 שעות שהם 186 שעות חודשיות.
היום קיבלתי הודעה שאסור לעסיק אותי 7 ימים בשבוע כל החודש ואני חייב לעבוד 25 ימים בחודש (שהם 150 שעות חודשיות).
ממה שאני קורא בחוק כל הזמן חוזר הנושא של 186 שעות עבודה בחודש.
אשמח להסבר טיפה יותר מובן ואם אדם שעובד 6 שעות נכנס לקטגוריה של עובד 5 ימים (8 וכמה דקות שהוסיפו) או 6 ימים (שהם 8 שעות עבודה)
תודה מראש
מזה 14 שנים אני עובד כסייר לילה בישוב 7 ימים בשבוע כל החודש כל השנה.
שעות העבודה שלי הם 6 שעות שהם 186 שעות חודשיות.
היום קיבלתי הודעה שאסור לעסיק אותי 7 ימים בשבוע כל החודש ואני חייב לעבוד 25 ימים בחודש (שהם 150 שעות חודשיות).
ממה שאני קורא בחוק כל הזמן חוזר הנושא של 186 שעות עבודה בחודש.
אשמח להסבר טיפה יותר מובן ואם אדם שעובד 6 שעות נכנס לקטגוריה של עובד 5 ימים (8 וכמה דקות שהוסיפו) או 6 ימים (שהם 8 שעות עבודה)
תודה מראש
תקן משרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה מחושב לפי 8 שעות ו-36 דקות (8.6 שעות); במקום בו עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה מחושב לפי 8 שעות;
שבוע עבודה מחושב לפי 43 שעות שבועיות; חודש עבודה מחושב לפי בסיס של 186 שעות.
בהנחה ואתה עובד שעתי - שכרך יהיה בהתאם לשעות שעבדת בפועל.
בהנחה ואתה עובד חודשי - שכרך יהיה קבוע מדי חודש.
שבוע עבודה מחושב לפי 43 שעות שבועיות; חודש עבודה מחושב לפי בסיס של 186 שעות.
בהנחה ואתה עובד שעתי - שכרך יהיה בהתאם לשעות שעבדת בפועל.
בהנחה ואתה עובד חודשי - שכרך יהיה קבוע מדי חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה תוך כדי חופשת לידה
מעיין
15/04/15
אני עובדת זה 3 שנים בחברה כלשהי. כרגע נמצאת בחופשת לידה, בחודש הרביעי (ללא שכר). הוצעה לי עבודה חדשה (בחצי משרה שניתן לבצעה מהבית). אני נוטה להסכים אך חוששת כי לאחר מספר שבועות העניין יגמר בגלל חוסר התאמה או כל סיבה אחרת (זוהי משרה בעלת אופי לא שגרתי אך מאתגר). האם יש לי דרך כלשהי להתחיל במשרה החדשה אך לא להודיע על התפטרות מהמשרה הקודמת? וכך, אם לאחר מס׳ שבועות אראה כי טוב- אתפטר מהמשרה הישנה. מצד שני אם אראה שהמשרה החדשה לא מתאימה או לא רצינית, אוכל לחזור מחופשת הלידה כעבור חצי שנה למשרה הישנה.
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
באפשרותך להתפטר מעבודתך הקודמת לצורך טיפול בילד. במסגרת אפשרות זו, את יכולה לעבוד בעבודה בתנאים נוחים יותר שיאפשרו לך להיות יותר זמן עם הילד (כגון פחות שעות, עבודה במקום קרוב יותר לבית/בבית וכו').
הפורום לא נועד לייעוץ מהסוג אותו את מבקשת לקבל.
בהצלחה.
הפורום לא נועד לייעוץ מהסוג אותו את מבקשת לקבל.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות של 7 ימים
דניאל
15/04/15
שלום
נתנו לי לאחרונה 7 משמרות בשבוע האם זה מותר
והאם אני זכאי לפיצוי בשל כך
נתנו לי לאחרונה 7 משמרות בשבוע האם זה מותר
והאם אני זכאי לפיצוי בשל כך
מנוחה שבועית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
לא ציינת היכן אתה עובד.
ככלל, כל עובד זכאי למנוחה שבועית בת 36 שעות.
ישנם חריגים מספר חריגים:
1. מלצרים ועובדי אירועים במקומות שבהם נעשית העבודה בשלוש משמרות ביממה (או בשתי משמרות, אחת לשבועיים) אורך המנוחה השבועית יהיה 25 שעות רצופות לפחות (לא כולל מוצאי שבת).
2. עובדי שמירה ואבטחה - ישנו היתר המאפשר העסקת עובד בשמירה במנוחה השבועית בתנאי שבמקום המנוחה השבועית יתן לו המעביד מנוחת פיצוי כמספר שעות העבודה שהעובד הועסק בהן, בתוך 4 שבועות. אותה מנוחת פיצוי תכלול, ככל האפשר, את יום המנוחה השבועי הרגיל של העובד.
ככלל, כל עובד זכאי למנוחה שבועית בת 36 שעות.
ישנם חריגים מספר חריגים:
1. מלצרים ועובדי אירועים במקומות שבהם נעשית העבודה בשלוש משמרות ביממה (או בשתי משמרות, אחת לשבועיים) אורך המנוחה השבועית יהיה 25 שעות רצופות לפחות (לא כולל מוצאי שבת).
2. עובדי שמירה ואבטחה - ישנו היתר המאפשר העסקת עובד בשמירה במנוחה השבועית בתנאי שבמקום המנוחה השבועית יתן לו המעביד מנוחת פיצוי כמספר שעות העבודה שהעובד הועסק בהן, בתוך 4 שבועות. אותה מנוחת פיצוי תכלול, ככל האפשר, את יום המנוחה השבועי הרגיל של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דייר רחוב
מוטי
15/04/15
יש לי שכן חסר בית שפלש לדירה לידי. אין בעלים לדירה והוא גר שם מספר שנים. הוא חיפש את הבעלים ולא נמצאו. עכשיו הוא רוצה להתחבר לחברת המים והחשמל אך הם רוצים חוזה שכירות של בעל הדירה. מה הוא צריך לעשות?
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא תלוש
יניב
15/04/15
יש לי ידידה שעובדת ללא תלוש (רקדנית במועדון לילה) ומקבלת שכר ללא תלוש. האם היא חייבת להצהיר על כך לרשויות? האם היא עוברת על החוק?
עבודה ללא תלוש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
אכן, היא חייבת להצהיר לרשויות על כל הכנסה שיש לה.
בנוסף, עבודה ללא תלוש פסולה הן מצד המעביד והן מצד העובד, שבמקרה הצורך יתקשה במיצוי זכויותיו.
בנוסף, עבודה ללא תלוש פסולה הן מצד המעביד והן מצד העובד, שבמקרה הצורך יתקשה במיצוי זכויותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת ביום העצמאות
..
15/04/15
אני עובדת חצי משרה, שכר לפי שעות, חודש וחצי כבר. האם אני זכאית לתשלום ביום העצמאות במידה ולא אעבוד?
דמי חגים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
לא. עובד שעתי זכאי לתשלום דמי חג (ביניהם יום העצמאות) רק לאחר שהשלים שלושה חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ע"ח אחזקת רכב
משה
15/04/15
האם תשלום חודשי קבוע המשולם לעובד ע"ח עלות אחזקת רכב, חייב בהפרשות סוציאליות ונלקח בחשבון לצורך חישוב פיצויי פטורים.
תשלום אחזקת רכב
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
ככל שרכיב אחזקת רכב הוא רכיב אמיתי ולא מהווה תוספת פקטיבית לשכר, הוא לא יילקח בחשבון לצורך הפרשות סוציאליות וחישוב פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום העצמאות
אבי
15/04/15
שלום אני עובד בין מספר משמרות בשבוע בשמירה אני סטודנט יום העצמאות השנה יוצא ביום חמישי אם אני עובד ביום רביעי לילה עד חמישי בוקר האם אני זכאי לתוספת של יום העצמאות?ואם כן בכמה החוק מחייב(הבנתי שזה 24 שעות)תודה
עבודה ביום העצמאות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
בניגוד לשאר חגי ישראל, יום העצמאות נחשב כמתחיל בחצות ומסתיים בחצות למחרת, והגמול ישולם לעובד שעבד בשעות האלה.
תהיה זכאי לגמול בגין עבודתך בפועל ובנוסף ליום חופשה חלופי או לתשלום של 150% בגין העבודה בפועל ובגין השבתון
תהיה זכאי לגמול בגין עבודתך בפועל ובנוסף ליום חופשה חלופי או לתשלום של 150% בגין העבודה בפועל ובגין השבתון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב זכאות לדמי הבראה
אמיר
15/04/15
שלום,
אני עבדתי בחברת סלולאר במשך שנתיים מיום 1.1.2013 ועד 31.12.2014. ולא שולם לי דמי הבראה. חשוב לציין כי עבדתי לפי משמרות כ2-3 משמרות לשבוע כל משמרת בת 4-8 שעות. אינני יודע לחשב את זכאותי לדמי הבראה מכיוון שצריך לדעת מהי סוג המשרה. בתלוש המשכורת רשום כך:
"סוג משרה: 1-יחידה".
תודה רבה והמשך יום טוב
אני עבדתי בחברת סלולאר במשך שנתיים מיום 1.1.2013 ועד 31.12.2014. ולא שולם לי דמי הבראה. חשוב לציין כי עבדתי לפי משמרות כ2-3 משמרות לשבוע כל משמרת בת 4-8 שעות. אינני יודע לחשב את זכאותי לדמי הבראה מכיוון שצריך לדעת מהי סוג המשרה. בתלוש המשכורת רשום כך:
"סוג משרה: 1-יחידה".
תודה רבה והמשך יום טוב
דמי הבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
לא ברור למה אתה צריך לדעת מה סוג המשרה.
בהנחה והיית עובד שעתי, קיימת נוסחה ברורה לחישוב דמי הבראה והיא:
מספר ימי ההבראה להם את זכאי × מחיר יום הבראה × מספר שעות העבודה הרגילות שעבדת בשבוע ÷ 43.
בהנחה והיית עובד שעתי, קיימת נוסחה ברורה לחישוב דמי הבראה והיא:
מספר ימי ההבראה להם את זכאי × מחיר יום הבראה × מספר שעות העבודה הרגילות שעבדת בשבוע ÷ 43.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ופיטורין
ענבל
15/04/15
שלום רב.
פוטרתי לפני כמעט חודש מעבודה שעבדתי בה חצי שנה, בהיותי בחופשת מחלה בעקרון דרך הודעת sms לאחריה פגישה קצרצרה במשרד, ללא מכתב כתוב, שיחה שנערכה בערך דקה וחצי.
ולשאלתי.. את המשכורות היינו מקבלות בהמחאה עד לעשירי לחודש ומפרידות אותה באופן עצמאי כל אחת בחשבון הבנק שלה.
את המשכורת שהייתי אמורה לקבל עד לעשירי לחודש, טרם קבלתי וגם לא את מכתב הפיטורין...
ביום של השיחה נתתי לבוס את הכתובת של ביתי (לבקשתו)...
האם יש משהו שאני יכולה לעשות?
כי הוא בטח יגיד שהצ׳יק מתעכב בגלל הדואר כי היה חג...
זה נחשב להלנת שכר?
בקיצור, מה באפשרותי לעשות על מנת לקבל את כספי?
תודה רבה על העזרה והמשך יום טוב
פוטרתי לפני כמעט חודש מעבודה שעבדתי בה חצי שנה, בהיותי בחופשת מחלה בעקרון דרך הודעת sms לאחריה פגישה קצרצרה במשרד, ללא מכתב כתוב, שיחה שנערכה בערך דקה וחצי.
ולשאלתי.. את המשכורות היינו מקבלות בהמחאה עד לעשירי לחודש ומפרידות אותה באופן עצמאי כל אחת בחשבון הבנק שלה.
את המשכורת שהייתי אמורה לקבל עד לעשירי לחודש, טרם קבלתי וגם לא את מכתב הפיטורין...
ביום של השיחה נתתי לבוס את הכתובת של ביתי (לבקשתו)...
האם יש משהו שאני יכולה לעשות?
כי הוא בטח יגיד שהצ׳יק מתעכב בגלל הדואר כי היה חג...
זה נחשב להלנת שכר?
בקיצור, מה באפשרותי לעשות על מנת לקבל את כספי?
תודה רבה על העזרה והמשך יום טוב
הלנת שכר ופיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
מאחר ששאלתך מתייחסת רק לשאלת הלנת השכר אתייחס רק אליה, ולא אל שאלת הפיטורים - אם נעשו כדין או לא, כיוון שלא פירטת על כך.
אכן מדובר בהלנת שכר אך חשוב לזכור שבתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר.
ממליצה לבדוק שוב מול המעסיק מה עלה בגורל התשלום.
בהצלחה.
אכן מדובר בהלנת שכר אך חשוב לזכור שבתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר.
ממליצה לבדוק שוב מול המעסיק מה עלה בגורל התשלום.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ומילואים
ערן
15/04/15
יש בחברתי עובד שאינני מרוצה ממנו, ואני פועל לחפש מישהו להחליפו, וזה לא בן לילה.
העובד הודיע לי פתאום שבעוד חודשיים יש לו מילואים. האם אני אוכל לפטרו לפני או אחרי המילואים?
או שאסור לי?
העובד הודיע לי פתאום שבעוד חודשיים יש לו מילואים. האם אני אוכל לפטרו לפני או אחרי המילואים?
או שאסור לי?
פיטורים ומילואים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
נקבע בחוק: "לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשרות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה. ואם עולה השרות על יומיים רצופים – אסור לפטרו, בלא היתר, גם בתקופה של 30 ימים לאחר שרות המילואים"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
.
15/04/15
אני עובדת 5-6 שעות ביום, חודש וחצי. ולא מצטברים ימי חופש בתלוש . כמה ימי חופש אני אמורב לקבל עד כה?
ימי חופש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
בשנה הראשונה עובד זכאי ל-14 ימי חופשה בשנה (12 ימי חופשה נטו בשבוע עבודה של 6 ימים ו-10 ימי חופשה נטו בשבוע עבודה של 5 ימים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות חוזרת לדמי אבטלה
יבגני
15/04/15
שלום,אשמח לתשובה לשאלה הבאה (לצערי לא מצליח למצוא הסבר מדויק באתר של ביטוח לאומי):האם אדם, אקדמאי מעל גיל 50 שמיצה את תקופת הזכאות לדמי אבטלה ולאחר מכן מצא עבודה, יכול לקבל דמי אבטלה בשנית אם הוא עוזב או מפוטר?וליתר דיוק:א. כמה זמן הוא חייב לעבוד באותה עבודה על מנת להיות זכאי בשנית?ב. האם זו חייב להיות אותו מקום עבודה, או שאלה יכולים להיות מספר מקומות ללא הפסקה משמעותית ביניהם?ג. האם, אם הוא עוזב מבחירתו הוא בהכרח לא זכאי לדמי אבטלה או מקבל אותם בעיכוב? מה הסייגים לזה.סיבת השאלה - אדם מצא עבודה אבל היא בלתי נסבלת מהרבה מאוד סיבות. הבנתי שעליו לעבוד בה לפחות 18 חודש כדי להיות זכאי למשהו. ואם הוא עוזב או מועזב לפני הוא אינו זכאי יותר לכלום.
הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
