פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לקראת ניתוח גב-מי אמור לשלם לי מחלה ?
אורלי
09/04/15
שלום רב , מבקשת יעוץ :
בת 50 עובדת בניקיון בחברה פרטית 6 שנים .
עומדת לפני ניתוח פריצת דיסק וההיעדרות אמורה להיות ארוכה ממקום העבודה.
מי אמור יהיה לשלם לי ימי מחלה , המעסיק או ביטוח לאומי ?
ומה קורה אם חלילה לא אוכל לחזור למקום העבודה ? האם אצטרך רופא תעסוקתי בכדי לא להפסיד את הזכויות שלי? מבולבלת מאוד ולא מכירה את החוק , נא עזרתכם. תודה רבה .
בת 50 עובדת בניקיון בחברה פרטית 6 שנים .
עומדת לפני ניתוח פריצת דיסק וההיעדרות אמורה להיות ארוכה ממקום העבודה.
מי אמור יהיה לשלם לי ימי מחלה , המעסיק או ביטוח לאומי ?
ומה קורה אם חלילה לא אוכל לחזור למקום העבודה ? האם אצטרך רופא תעסוקתי בכדי לא להפסיד את הזכויות שלי? מבולבלת מאוד ולא מכירה את החוק , נא עזרתכם. תודה רבה .
ניתוח גב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/15
ראשית יש לבחו אם ניתן לקשר את פריצת הדיסק לעבודה ככל וכן וניתן לטעון למחלת עבודה אז פני לפורום ביטוח לאומי ותקבלי הסברים. ככל ולא אז המעסיק אמור לשלם את ימי המחלה שיש צבורים לזכותך ולאחריהם במידת הצורך את יכולה לבדוק למול ביטוח לאומי אם יש זכאות לנכות כללית וכן יש לבדוק אם יש ביטוחים פרטיים וביטוח אובדן כושר עבודה ומה תנאיו באשר לחזרה- ניתן יהיה לדעת רק בהתאם למצבך. ככל ולא תוכלי לחזור ויהיה לך אישור רופא תעסוקתי אז תוכלי להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי ותהיי זכאית להכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת אחרונה שלא עודכנה לשכר חדש שנקבע
רותם
09/04/15
לפני 4.5 חודשים יצאתי לחופשת לידה, ובמהלכה נאמר לי ע"יום משאבי אנוש כי השכר שלי עלה ב- 10%. לקראת סוף חופשת הלידה התפטרתי ועכשיו שקיבלתי את תלוש השכר, אני רואה את כל הזכויות שמשכורת הבסיס נשארה כפי שהייתה (בלי ההעלאה).
האם גובה המשכורת מתעדכן ברגע שמודיע לי על ההלעאה? או שמא המשכורת לא מעודכנת לשכר החדש כי חייבים לחתום על חוזה חדש כדי שההעלאה תכנס לתוקף?
מדובר הסיום העסקה לא נחמד בכלל ואני תוהה אם יש לי פה עילה להתעקש על הכסף שלדעתי מגיע לי, או שאין לי סיבה לדרוש את ה- 10% הנוספים הללו.
תודה
האם גובה המשכורת מתעדכן ברגע שמודיע לי על ההלעאה? או שמא המשכורת לא מעודכנת לשכר החדש כי חייבים לחתום על חוזה חדש כדי שההעלאה תכנס לתוקף?
מדובר הסיום העסקה לא נחמד בכלל ואני תוהה אם יש לי פה עילה להתעקש על הכסף שלדעתי מגיע לי, או שאין לי סיבה לדרוש את ה- 10% הנוספים הללו.
תודה
משכורת אחרונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/15
ככל ולא תוכלי להראות מפורשות כי סוכם שההעלאה הנה רטרואקטיבית ולא רק קדימה עם חזרתך מחופשת לידה ( מה שלא קרה) אז על פניו אין לך עילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס על עמידה ביעדים
אביטל
09/04/15
אני עובדת במקום עבודה בו אחת לרבעון ניתנים בונוסים על בסיס עמידה ליעדים. מתחילת העסקתי בחברה, ועל אף שדרשתי בכל סוף/תחילת רבעון לדעת מה היעדים העומדים בפני - מעולם לא קיבלתי את היעדים אלא רק חצאי תשובות מגומגמות.
כתוצאה מכך, כל רבעון אני מקבלת בונוס חלקי מבלי יכולת להתווכח על כך.
מדובר כבר באלפי שקלים שלא קיבלתי במצטבר למרות החוזה.
האם הדבר חוקי? מה אני יכולה לעשות בנידון?
תודה!
כתוצאה מכך, כל רבעון אני מקבלת בונוס חלקי מבלי יכולת להתווכח על כך.
מדובר כבר באלפי שקלים שלא קיבלתי במצטבר למרות החוזה.
האם הדבר חוקי? מה אני יכולה לעשות בנידון?
תודה!
עמידה ביעדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/15
יש לבחון את החוזה כדי לדעת במה מדובר ומכוח מה מגיע לך בונוס והאם אכן יש התחייבות לכך. ככל ואכן יש התחייבות כזו ניתן לטעון להרעת תנאים/ לדרוש את הסכום המגיע- כאמור יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות -כפולה- התיישנות?
איילת לוי
09/04/15
מורה-בשנים 2006-2009הייתה לי הפחתת שעות עקב תחלופה של מנהלות טעויות בדיווחים .
פניתי למנהלות כל שנה אך ללא מענה.
פניתי למשרד החינוך "עובדים לפי דיווח של המנהלים"ללא מענה.
בשנת 010 עברתי תאונת עבודה רופא תעסוקה החליט הפחתת שעות לאותה שנה בלבד.
שוב שנה אחרי המנהלת לא החזירה את כל המשרה פניתי להסתדרות המורים קיבלתי החזר אך עדין לא מלוא השעות שהיה טרום התאונה.עד היום אני מטפלת בנושא וחוששת מהתיישנות. האם אני זכאית לקבל את מלוא שעות משרתי?
האם מגיע לי השלמת שכר על החזר השעות שחלקן הוחזרו רטרו?
כיצד אוכל לסיים את הענין בהקדם האפשרי?
תודה.
פניתי למנהלות כל שנה אך ללא מענה.
פניתי למשרד החינוך "עובדים לפי דיווח של המנהלים"ללא מענה.
בשנת 010 עברתי תאונת עבודה רופא תעסוקה החליט הפחתת שעות לאותה שנה בלבד.
שוב שנה אחרי המנהלת לא החזירה את כל המשרה פניתי להסתדרות המורים קיבלתי החזר אך עדין לא מלוא השעות שהיה טרום התאונה.עד היום אני מטפלת בנושא וחוששת מהתיישנות. האם אני זכאית לקבל את מלוא שעות משרתי?
האם מגיע לי השלמת שכר על החזר השעות שחלקן הוחזרו רטרו?
כיצד אוכל לסיים את הענין בהקדם האפשרי?
תודה.
טעויות בדיווח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/15
ככל ומגיע לך שכר שלא קיבלת אז את זכאית לתבוע אך יש התיישנות לאחר 7 שנים - מה שמתייחס לתקופה של לפני 7 שנים כבר התיישן לגבי השאר ככל ונותר כדאי למהר ולהגיש תביעה באם אכן יש חוב של המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב אחוז משרה
חיים
09/04/15
קר טוב שאלתי היא כזאת : רציתי לדעת האם המרכיבים הבאים כן נכללים בחישוב אחוז המשרה ?ימי חופשה ?ימי חג ?ימי מילואים ? לדוגמא: נניח שבחודש ינואר ביצעתי כ 7 ימי מילואים , היה חג 1 ( קיבלתי אותו בתשלום כחוק ) , והכנסתי 2 ימי חופש למשכורת הנוכחית . סה"כ 10 ימים שבהם לא הייתי פיזית בעבודה אבל כן קיבלתי תשלום עליהם.עכשיו בנוסף עבדתי 10 ימים רגילים במקום העבודה סה"כ כ 20 ימים בתלוש המשכורת . עכשיו האם חישוב אחוז המשרה על החודש הזה ספציפי חל על כל ה 20 יום ? או שזה רק על 10 הימים שהייתי פיזית במקום העבודה שלי ? אשמח אם תענו לי על שאלה זו המעסיק שלי טוען שחישוב אחוז המשרה הוא רק על ימים שהייתי במקום העבודה , ובנוסף לזה מיסים וכדומה הוא ניכה לי מכל ה 20 יום אשמח לדעת את התשובה המדוייקת לשאלה זו תודה רבה והמשך חג שמח
אחוז משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/15
אחוז משרה זה על כל ימי העבודה כולל מילואים/ חג- זה נחשב כיום עבודה לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך יש לחשב את סעיף 14 לפיצויי פיטורים?
שלומי
09/04/15
1.האם מגיע לי לקבל ע"פ הממוצע שהרווחתי בשנה האחרונה כעבוד במשרה חלקית? , כמו חישוב של פ"פ
2. כמה זמן צריך לעבוד כדי להיות זכאי לסעיף 14
2. כמה זמן צריך לעבוד כדי להיות זכאי לסעיף 14
סעיף 14 לחוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/15
אין זמן על מנת להיות זכאי לסעיף 14 יש לבחון את החוזה מה הוא קובע ככל והוא קובע מתחילת העבודה אז יש להפריש בהתאם מהחודש הראשון. לא מחשבים את סעיף 14- כל חודש נעשית הפרשה לקופת הפיצויים בהתאם לחוק / הסכם קיבוצי/ חוזה ועל חלק ההפרשה שחל סעיף 14 או מלוא ההפרשה ככל וכך נקבע זה מה שמגיע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
ביאנה
08/04/15
שלום אני אחות במקצוע ורציתי לברר האם מה שקראתי תקף למקצע שלי: עבודה במשמרות לילה ובמשמרות שבתחוק עבודת נשים קובע כי חל איסור על מעביד להעסיק עובדת אשר שבה מחופשת לידה, בעבודות לילה או במנוחה שבועית במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה אלא אם כן הסכימה לכך העובדת בכתב. עבודת לילה מוגדרת בחוק כעבודה ששתי שעות ממנה לפחות היא בתחום השעות 22:00 ועד ל 6:00 בבוקר.כשאלתי את הנושא מול המנהלת שלי הנ"ל טענה שלא קיים חוק כזה.
בברכה,ביאנה
בברכה,ביאנה
עבודת אחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
מומלץ לברר בהסתרות האחיות את הכללים הספציפיים החלים על עבודת אחות ששבה מחופשת הלידה.
מזל טוב!
מזל טוב!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת ימי חופשה בהתפטרות
שגית א.
08/04/15
ע"פ החוזה שלי אין אישור לצבור ימי חופשה משנה לשנה אלא באישור העביד.
לא ביקשתי אישור כזה ולא קיבלתי.
בד"כ מידי ינואר המעסיק מוחק את ימי החופשה שלא נוצלו מהתלושים.
ראיתי שהשנה בינואר זה לא נמחק מהתלושים, ועכשיו התפטרתי מהעבודה (חודש מרץ) וראיתי שמחקו לי את כל היתרה של ימי החופשה שלא ניצלתי.
המעסיק טוען שלא ביקשתי אישור צבירה, ושאינו חייב לשלם לי פדיון עבור הימים שלא נוצלו, והוא יכול למחוק אותם מהתלוש.
האם זה נכון?
לא ביקשתי אישור כזה ולא קיבלתי.
בד"כ מידי ינואר המעסיק מוחק את ימי החופשה שלא נוצלו מהתלושים.
ראיתי שהשנה בינואר זה לא נמחק מהתלושים, ועכשיו התפטרתי מהעבודה (חודש מרץ) וראיתי שמחקו לי את כל היתרה של ימי החופשה שלא ניצלתי.
המעסיק טוען שלא ביקשתי אישור צבירה, ושאינו חייב לשלם לי פדיון עבור הימים שלא נוצלו, והוא יכול למחוק אותם מהתלוש.
האם זה נכון?
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
על פי התיאור - כן. לא היה כאן היסח הדעת או נוהג לצבור ימי חופשה אלא להיפך: חוזה מפורש הקובע שאין צבירה בלא אישור, ואין אישור כזה. לכן מה שנצבר נמחק בדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה
אלון
08/04/15
לא ניצלתי את כל ימי החופשה שלי ולא ביקשתי אישור לצבור אותם לשנה הבאה.
המעבדי לא קיזז לי אותם בתלושים לש ינואר+פרואר, אך מחק לי אותם במרץ, בטענה שזה היה אמור להיות בינואר כי לא אושרה צבירה, ומפאת טעות ברישום זה לא נמחק מהתלושים.
האם זה חוקי?
המעבדי לא קיזז לי אותם בתלושים לש ינואר+פרואר, אך מחק לי אותם במרץ, בטענה שזה היה אמור להיות בינואר כי לא אושרה צבירה, ומפאת טעות ברישום זה לא נמחק מהתלושים.
האם זה חוקי?
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
צבירת ימי חופשה היא באישור המעסיק, כך שניתן לנצל שבעה ימים בשנה השוטפת ואת היתרה בשנתיים הבאות. אחרת יש לנצל את כל החופשה באותה שנה. היה על המעסיק להוציא אותך לחופשה במהלך השנה אם התכוון שלא לאשר צבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום שעות סיום עבודה לנהג משאית.
איליה
08/04/15
cרצוני לשאול מתי מסתיים יום עבודה של נהג? אני עובד כנהג משאית. בבוקר יוצא מהבית למחסן ושם מדפיס כרטיס עבודה. לאחר מכן יוצא לחלוקת סחורv וחוזר ישירות הביתה בלי לעבור במשרד. האם יום העבודה שלי אמור להסתיים באותו רגע שחזרתי הביתה או לפני? האם יש חוק בנושא?
מענה
מתמחה
10/04/15
שלום, יש לבחון את חוזה העסקתך. אולם בעיקרון, בסיום עבודתך אצל הלקוח והתחלת הנסיעה לביתך היא השעה בה הסתיימה עבודתך באותו היום.
דמי הבראה- תשלום רטרואקטיבי כן או לא
אליענה
08/04/15
התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים.
שנה וחצי מתוכם במשרה חלקית ושנה במשרה מלאה על בסיס שכר נטו קבוע.
לא שולמו לי דמי הבראה במהלך השנים.
בחוזה ההעסקה כתוב כך:
"על העובד יחול אך ורק הוראות הסכם זה, ולא יחול עליו כל הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה, ו/או הסדר קיבוצי ו/או נוהג החל על עובדים אחרים בחברה או על חלקם".
האם אני זכאי לדמי הבראה רטרואקטיביים על כל התקופה או על חלקה?
קראתי שדמי הבראה הינו צו הרחבה ולא חוק. האם סעיף זה פוטר את המעסיק מתשלום דמי הבראה?
שנה וחצי מתוכם במשרה חלקית ושנה במשרה מלאה על בסיס שכר נטו קבוע.
לא שולמו לי דמי הבראה במהלך השנים.
בחוזה ההעסקה כתוב כך:
"על העובד יחול אך ורק הוראות הסכם זה, ולא יחול עליו כל הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה, ו/או הסדר קיבוצי ו/או נוהג החל על עובדים אחרים בחברה או על חלקם".
האם אני זכאי לדמי הבראה רטרואקטיביים על כל התקופה או על חלקה?
קראתי שדמי הבראה הינו צו הרחבה ולא חוק. האם סעיף זה פוטר את המעסיק מתשלום דמי הבראה?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
סעיף הקבוע העדר תחולה של צו הרחבה אינו תקף ואינו אכיף. אם לא קיבלת דמי הבראה כלל, והם לא נכללו בשכר החודשי, אתה זכאי לדמי הבראה עבור השנתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי תום הפגרה
ללא
08/04/15
פורסם כי השנה תום הפגרה חל ביום 5.9.15. האם זה כולל את ה-5/9 או לא כולל? קרי האם ביום 5.9.15 הפגרה עדיין קיימת? והיא יוצאת רק ביום 6.9.15?
פגרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
אילו היית טורח/ת להסתכל בלוח, מה שאני עשיתי, היית רואה שה-5.9 הוא יום שבת. ושבת הוא תמיד יום פגרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מימוש ימי מחלה כאשר עובדים ב2 עבודות
שירלי
08/04/15
במידה ועובדים יומיים בשבוע (לא ברצף - א+ד) במשרה מסוימת וביומיים נוספים (ב+ ו) עובדים במשרה אחרת .
ומקבלים חופש מחלה לשבוע (למשל מיום ג' ) - מי אמור לשלם את ימי המחלה ?
תודה
שירלי
ומקבלים חופש מחלה לשבוע (למשל מיום ג' ) - מי אמור לשלם את ימי המחלה ?
תודה
שירלי
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
כל מעסיק על הימים שלו, לפי האישור הרפואי |(שהוא אחד ואינו מופנה למעסיק ספציפי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעתי וזכויות
אבי
08/04/15
שלום אני סטודנט שעובד בשמירה כ2-4 משמרות בשבוע שכל משמרת 8 שעות
אני עושה גם משמרת לילה 23:00-07:00
א.האם במשמרת לילה השעה שמינית היא בגדר
שעות נוספות?(06:00-07:00)
ב.אם אין תחבורה למקום העבודה ואני מגיע עצמאי ברכב האם יש חיוב למעסיק לשלם דמי נסיעות של 26.40ליום עבודה?
ג.האם ניתן לפטר או לא לתת לי משמרות מכיון
שיש לי זקן?(זה זמן ספירת העומר ואני שומר מבחינת דתית והם מקפידים שהשומרים יהיו מגולחים)תודה מראש
אני עושה גם משמרת לילה 23:00-07:00
א.האם במשמרת לילה השעה שמינית היא בגדר
שעות נוספות?(06:00-07:00)
ב.אם אין תחבורה למקום העבודה ואני מגיע עצמאי ברכב האם יש חיוב למעסיק לשלם דמי נסיעות של 26.40ליום עבודה?
ג.האם ניתן לפטר או לא לתת לי משמרות מכיון
שיש לי זקן?(זה זמן ספירת העומר ואני שומר מבחינת דתית והם מקפידים שהשומרים יהיו מגולחים)תודה מראש
שעות לילה ועוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
א. כן, אם שבוע העבודה של ששה ימים. אחרת יום העבודה ארוך בשעה.
ב. כן.
ג. נשמע כמו אפליה מטעמי דת.
ב. כן.
ג. נשמע כמו אפליה מטעמי דת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כנס יציאה
שחר לביא
08/04/15
שלום שמי שחר לביא..
אני עזבתי עבודה לטובת חזרה לקבע.
כשעזבתי חייבו אותי בכנס יציאה של 500 ומשהו שקלים . האם זה תקין שבן אדם עוזב עבודה לטובת שירות המדינה וגוזלים ממנו כסף?
אני עזבתי עבודה לטובת חזרה לקבע.
כשעזבתי חייבו אותי בכנס יציאה של 500 ומשהו שקלים . האם זה תקין שבן אדם עוזב עבודה לטובת שירות המדינה וגוזלים ממנו כסף?
מענה
מתמחה
09/04/15
שלום, בגין מדוע גבו ממך בדיוק 500 ש"ח? בעיקרון, לא ניתן לחייב עובד המצטרף לאנשי כוחות הביטחון בתשלום קנס.
קנס יציאה
עו"ד רענן קריב
12/04/15
על פניו נשמע לא תקין.
פיצול שעת הנקה
יעל
08/04/15
שלום רב,
האם ניתן לפצל את שעת ההנקה, כלומר תגיע לעבודה חצי שעה מאוחר יותר ותלך חצי שעה מוקדם יותר או שחייבת להיות שעה רצופה
האם ניתן לפצל את שעת ההנקה, כלומר תגיע לעבודה חצי שעה מאוחר יותר ותלך חצי שעה מוקדם יותר או שחייבת להיות שעה רצופה
לא. רצוף.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הכנת בכתב תביעה
ללא
08/04/15
האם בכתב תביעה ראשוני, ניתן לצטט מדברי ומהצהרות הצד השני ?
או שציטוטים נכתבים רק בסיכומים?
או שציטוטים נכתבים רק בסיכומים?
כתב תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
ניתן לכתוב כל מה שמשרת את הצגת העניין בדרך הטובה ביותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג
חסוי
08/04/15
שלום,
אני עובד חדש במקום העבודה , התחלתי לעבוד בעבודתי החדשה בתאריך ה 29.3.15 , האם המעסיק אמור לשלם לי יום חג הקרוב שיוצא ביום שישי ה 10.3.15 , או שזה החל מוותק מסויים?
אני עובד חדש במקום העבודה , התחלתי לעבוד בעבודתי החדשה בתאריך ה 29.3.15 , האם המעסיק אמור לשלם לי יום חג הקרוב שיוצא ביום שישי ה 10.3.15 , או שזה החל מוותק מסויים?
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
רק לאחר השלמת שלושה חודשים במקום העבודה. או אם המעסיק מסכים מרצונו הטוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה להכריע בשאלה משפטית קודם
ללא
08/04/15
ישנה הלכה פסוקה בבתי הדין לעב' לפיה בית הדין רשאי לקבוע שתוכרע שאלה משפטית שגורל ההכרעה טמון בה - בראש ובראשונה.
שאלתי היא:
היכן נכון יותר לבקש מבית הדין לפעול לפי הלכה פסוקה זו ולהכריע בשאלה המשפטית קודם?
האם בכתב התביעה הראשוני? או האם בבקשה נפרדת שתוגש ביחד עם כתב התביעה הראשוני?
שאלתי היא:
היכן נכון יותר לבקש מבית הדין לפעול לפי הלכה פסוקה זו ולהכריע בשאלה המשפטית קודם?
האם בכתב התביעה הראשוני? או האם בבקשה נפרדת שתוגש ביחד עם כתב התביעה הראשוני?
ניהול דיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
בית הדין מוסמך לקבוע את סדר הדיון, והוא יעשה זאת על פי שיקול דעתו. התובע רשאי להגיש בקשות מקדמיות לפני קדם המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אור
08/04/15
אני עובד במקום עבודה בערך 3 וחצי חודשים (שהיו בעיקר התלמדות), כעת עליי לעזוב אותו מסיבות אישיות, הבנתי שאני צריך 3 ימי התראה ותו לא, האם אפשר להגיש אותה במייל? והאם יכול להיות בעיות עם ימי חופש וכאלה (אם לכאורה קיבלתי ימי חופש שנותנים לאדם שעובד שנה במקום אבל נשארתי רק ל3 חודשים)
תודה רבה!
תודה רבה!
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
אתה חייב בשלושה ימי הודעה מוקדמת. אפשר למסור הודעה מוקדמת במייל. אם המעסיק אישר יותר ימי חופשה ממה שצברת, הוא שגה והפסיד, כי אזור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית וזה מה שהוא עשה איתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עבור יום בחירות
ענבל
08/04/15
שלום, אני עובדת בבית עסק פרטי מזה שנתיים. המעסיק אינו מוכן לשלם לי עבור יום הבחירות מאחר ולטענתו בחוק קיים סעיף המסייג את התשלום ביום הבחירות לעובד שאינו עבד 14 ימים רצופים טרם מועד הבחירות. טענתי בפניו שכל הנראה מדובר בעובדים חדשים שלא עבדו במקום העבודה החדש 14 יום לפני הבחירות. אשמח לדעת המעסיק שלי צודק.
תודה ויום טוב
תודה ויום טוב
לא, את צודקת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין ללא מכתב
גל
07/04/15
שלום.
נערך לי שימוע ופוטרתי ע״פ חוק. המנהל הישיר שלי הודיע לי שאני מפוטרת בעל פה.
מכיוון שאני עובדת בחברה בה קיים ועד עובדים הופתעתי לגלות שיש סמכות נוספת שאמורה לאשר את פיטוריי.
יושב ראש ועד העובדים טוען שאנני אקבל מכתב פיטורין מכוון שאינו רואה עילה בסיבת הפיטורין בנסוף ניסה להוציא ממני הצהרה בכך שאני רוצה להתפטר בטענה שאני עדיין לא מפוטרת למרות שנערך לי שימוע ונמסר לי שאני מפסיקה לעבוד כחוק.
האם ראשי לעשות זאת על אף שהודיעו לי שכבר פוטרתי?
נערך לי שימוע ופוטרתי ע״פ חוק. המנהל הישיר שלי הודיע לי שאני מפוטרת בעל פה.
מכיוון שאני עובדת בחברה בה קיים ועד עובדים הופתעתי לגלות שיש סמכות נוספת שאמורה לאשר את פיטוריי.
יושב ראש ועד העובדים טוען שאנני אקבל מכתב פיטורין מכוון שאינו רואה עילה בסיבת הפיטורין בנסוף ניסה להוציא ממני הצהרה בכך שאני רוצה להתפטר בטענה שאני עדיין לא מפוטרת למרות שנערך לי שימוע ונמסר לי שאני מפסיקה לעבוד כחוק.
האם ראשי לעשות זאת על אף שהודיעו לי שכבר פוטרתי?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
במקומות עבודה מאורגנים בהם יש נציגות עובדים וחל הסכם קיבוצי, בדרך כלל פיטורים מבוצעים בהסכמה בין הצדדים ליחסי העבודה. אינני יודע היכן את עובדת ומה אומר ההסכם הקיבוצי, אך הדברים שמסרת נשמעים תואמים את המתכונת במקומות רבים.
אם אינך רוצה בהגנת הועד, את רשאית לבקש ממנו שיסיר אותה. הוא אינו חייב לעשות זאת.
אם אינך רוצה בהגנת הועד, את רשאית לבקש ממנו שיסיר אותה. הוא אינו חייב לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא בתום לב ,התנכלויות
רחל
07/04/15
עבדתי במקום עבודה 7 שנים בהם הייתי מסורה לעבודה ומוערכת מקצועית, מקבלת פידבקים ומשובים חיובים מהבוס ומהלקוחות.
היחס אלי השתנה בעקבות עובדת חדשה שהגיעה במקום ראש צוות שנפטרה ואת העובדת הבוס מינה לראש צוות הממונה על 5 בנות. חשתי ולא רק אני שראש צוות החדשה עושה הפליות בין העובדות וביחסה אלי מפלה אותי לרעה, באחד הימים היתרחשה אי הסכמה ביני לבין אחת העובדות שאותה הבוסית מכירה מעבודה קודמת ומבלי לשמוע מה התרחש פשוט צעקה והשפילה אותי בפני יתר העובדים, ביקשתי ממנה לכבד אותי ולא לצעוק עלי וסיפרתי לבוס על ההתרחשות, כאשר היא כמובן הלכה אליו קודם וסיפרה לו שקרים. הבוס נראה שבתחילה הבין והצדיק אותי והציע לי לכתוב לה מכתב וכך עשיתי מאותו רגע היא התנכלה לי בכל הזדמנות וכל העובדים היו עדים לכך. לאחר מספר ימים נקראתי לשימוע שהיה יותר דומה ללינץ' מבלי לעדכן אותי בדבר השימוע ,כשנכנסתי למשרדו של הבוס הוא פשוט אמר שאני בשימוע בה הבוס והיא הראש צוות נוכחים כאשר הסיבה לשמוע היא חברתית / יחסי אנוש מבלי לתת דוגמאות וזאת בידיעה שאני חברותית מקצועית ומסתדרת עם כולם. לאחר השימוע שלחה לי מכתב למייל עם הכפשות , השמצות ושקרים לגבי האופי שלי שאין להם קשר למציאות. מאחר והיה לי חשוב לשמור על מקום עבודתי שמרתי על פרופיל נמוך שגם כך היה בשפל לאחר כל ההתנכלויות. לפני כשלושה חודשים זומנו כל צוות - 5 בנות למשרדו של המנהל שהחליט הוא וראש הצוות המתנכלת שאני לבדי בנוסף לעבודה שלי ,אגבה תיק לקוחות של עובדת נוספת שמחסירה באופן כרוני בגלל מחלות שונות וטיפולי הפריה , (זהו גיבוי שגם ל- 5 בנות היה קשה ליישם) הבוס וראש הצוות ניסו להצדיק את עצמם בכך שבשם "השקיפות המלאה" בדקו חיסורים של יתר הבנות ונמצא שאני מחסירה יותר מהעובדת בטיפולי ההפריה מה שמאוד קומם אותי כי זהו שקר גס שגם הם לא האמינו בו, כשביקשתי לראות את הנתונים סרבו . בשיחה עם הבוס הצגתי לו הוכחות שהרי לי מגיע ימי חופש שלא נוצלו , לגבי החיסורים כשהצגתי הוכחות חזר בו. הסברתי לו שאני מגיעה אליו ממצוקה מאוד גדולה ומבקשת ממנו להתערב ולעזור לי בגלל היות מופלת לרעה. הבוס הציעה לי להתפטר או להיות מפוטרת , הסברתי לו שלא לשם כך הגעתי אליו. אמר לי שמבחינתו " מיצינו" את עבודתי וזאת לאחר שהתלוננתי בפניו על מה שאני עוברת במשך כשנה על לא עוול בכפי. הבוס אמר לי שהוא חייב לעשות לי שימוע עפ"י החוק ,ביקשתי ממנו את הסיבות לשמוע מס' 2 , ולאחר מס' ימים הודיע לי שהסיבה לשימוע יחסי אנוש מבלי לתת דוגמאות ונימוקים ספציפיים ו- סיבה הנוספת ההזויה יותר היא : שאינני תורמת לאחת העובדות להביא ילד לעולם . ממש כך ובכתובים, כמובן שהקלטתי את השימוע ואמרתי להם שמדובר בתרוצים ולא בסיבות מוצדקות , הסיבה היחידה היא שלראש הצוות אני לא באה טוב בעיניים משום מה ואין לה שום בעיה לפגוע לי בפרנסה, חשוב לי לציין שהשימוע נעשה בחוסר תום לב שביום השימוע כבר הביאו עובדת חדשה במקומי. אני פוטרתי על לא כלום , לבוס היה יותר חשוב למצוא חן בעיני ראש הצוות מאשר לפתור בעיות קיימות בתוך הצוות שגם יתר הבנות מתלוננות על המחדלים. האם יש לי עילה לתביעה? על לשון הרע? עגמת נפש,פיטורים בחוסר תם לב? אודה לתגובה.
היחס אלי השתנה בעקבות עובדת חדשה שהגיעה במקום ראש צוות שנפטרה ואת העובדת הבוס מינה לראש צוות הממונה על 5 בנות. חשתי ולא רק אני שראש צוות החדשה עושה הפליות בין העובדות וביחסה אלי מפלה אותי לרעה, באחד הימים היתרחשה אי הסכמה ביני לבין אחת העובדות שאותה הבוסית מכירה מעבודה קודמת ומבלי לשמוע מה התרחש פשוט צעקה והשפילה אותי בפני יתר העובדים, ביקשתי ממנה לכבד אותי ולא לצעוק עלי וסיפרתי לבוס על ההתרחשות, כאשר היא כמובן הלכה אליו קודם וסיפרה לו שקרים. הבוס נראה שבתחילה הבין והצדיק אותי והציע לי לכתוב לה מכתב וכך עשיתי מאותו רגע היא התנכלה לי בכל הזדמנות וכל העובדים היו עדים לכך. לאחר מספר ימים נקראתי לשימוע שהיה יותר דומה ללינץ' מבלי לעדכן אותי בדבר השימוע ,כשנכנסתי למשרדו של הבוס הוא פשוט אמר שאני בשימוע בה הבוס והיא הראש צוות נוכחים כאשר הסיבה לשמוע היא חברתית / יחסי אנוש מבלי לתת דוגמאות וזאת בידיעה שאני חברותית מקצועית ומסתדרת עם כולם. לאחר השימוע שלחה לי מכתב למייל עם הכפשות , השמצות ושקרים לגבי האופי שלי שאין להם קשר למציאות. מאחר והיה לי חשוב לשמור על מקום עבודתי שמרתי על פרופיל נמוך שגם כך היה בשפל לאחר כל ההתנכלויות. לפני כשלושה חודשים זומנו כל צוות - 5 בנות למשרדו של המנהל שהחליט הוא וראש הצוות המתנכלת שאני לבדי בנוסף לעבודה שלי ,אגבה תיק לקוחות של עובדת נוספת שמחסירה באופן כרוני בגלל מחלות שונות וטיפולי הפריה , (זהו גיבוי שגם ל- 5 בנות היה קשה ליישם) הבוס וראש הצוות ניסו להצדיק את עצמם בכך שבשם "השקיפות המלאה" בדקו חיסורים של יתר הבנות ונמצא שאני מחסירה יותר מהעובדת בטיפולי ההפריה מה שמאוד קומם אותי כי זהו שקר גס שגם הם לא האמינו בו, כשביקשתי לראות את הנתונים סרבו . בשיחה עם הבוס הצגתי לו הוכחות שהרי לי מגיע ימי חופש שלא נוצלו , לגבי החיסורים כשהצגתי הוכחות חזר בו. הסברתי לו שאני מגיעה אליו ממצוקה מאוד גדולה ומבקשת ממנו להתערב ולעזור לי בגלל היות מופלת לרעה. הבוס הציעה לי להתפטר או להיות מפוטרת , הסברתי לו שלא לשם כך הגעתי אליו. אמר לי שמבחינתו " מיצינו" את עבודתי וזאת לאחר שהתלוננתי בפניו על מה שאני עוברת במשך כשנה על לא עוול בכפי. הבוס אמר לי שהוא חייב לעשות לי שימוע עפ"י החוק ,ביקשתי ממנו את הסיבות לשמוע מס' 2 , ולאחר מס' ימים הודיע לי שהסיבה לשימוע יחסי אנוש מבלי לתת דוגמאות ונימוקים ספציפיים ו- סיבה הנוספת ההזויה יותר היא : שאינני תורמת לאחת העובדות להביא ילד לעולם . ממש כך ובכתובים, כמובן שהקלטתי את השימוע ואמרתי להם שמדובר בתרוצים ולא בסיבות מוצדקות , הסיבה היחידה היא שלראש הצוות אני לא באה טוב בעיניים משום מה ואין לה שום בעיה לפגוע לי בפרנסה, חשוב לי לציין שהשימוע נעשה בחוסר תום לב שביום השימוע כבר הביאו עובדת חדשה במקומי. אני פוטרתי על לא כלום , לבוס היה יותר חשוב למצוא חן בעיני ראש הצוות מאשר לפתור בעיות קיימות בתוך הצוות שגם יתר הבנות מתלוננות על המחדלים. האם יש לי עילה לתביעה? על לשון הרע? עגמת נפש,פיטורים בחוסר תם לב? אודה לתגובה.
מורכב מדי וארוך מדי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
פני לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
עידן כהן
07/04/15
אתמול פוטרתי ונשלחתי הבית היום ביקשתי שישולם לי גם הודעה מוקדמת הבוס שלי כדי להתחמק מזה דורש שאני יחזור לעבודה ושמהיום יש לי שבוע התראה ושהוא עושה לי שימוע דרך הווצאפ האם זה חוקי ועלי לחזור לעבוד שבוע
תודה רבה
תודה רבה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
המעסיק קובע אם העובד יעבוד או לא בתקופת ההודעה המוקדמת. אתה אמור שהמעסיק רוצה לקיים שימוע, משמע שטרם פוטרת, ואז ודאי שעליך להתייצב לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיבת פיטורים
מיכל
07/04/15
בראש ובראשונה אני רוצה לומר תודה על המענה המקצועי והמהיר ביותר שנתקלתי באינטרנט בתחום זה!!
פוטרתי ונאמר לי שהסיבה לפיטורי היא קיצוצים. אם שבוע או חודש לאחר מכן יושב במקומי עובד חדש, האם מותר לי לתבוע את מעסיקי בכך ששיקר לי?
אני חושדת בכך שהוא לא רוצה להודות בסיבה האמיתית לפיטורים שהיא שהחסרתי בזמן שהתינוקת שלי הייתה חולה.
פוטרתי ונאמר לי שהסיבה לפיטורי היא קיצוצים. אם שבוע או חודש לאחר מכן יושב במקומי עובד חדש, האם מותר לי לתבוע את מעסיקי בכך ששיקר לי?
אני חושדת בכך שהוא לא רוצה להודות בסיבה האמיתית לפיטורים שהיא שהחסרתי בזמן שהתינוקת שלי הייתה חולה.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
ייתכן שיש לך עילת תביעה. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
