פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נסיעות

חבילת חציר 19/04/15

אהלן, האם יש איזה סכום שעל המעסיק חובה לשלם במקרה של הגעת העובד לעבודה ברכבו הפרטי? לפי ק"מ או לפי משהו אחר.

תודה רבה!

*הגעה עצמית הייתה תנאי קבלה לעבודה עקב זה אין תחבורה ציבורית בשעות העבודה המסויימת, או אפילו, נאמר, באזור בכלל.

לעמוד

המלא

תשלום דמי נסיעות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/04/15

על המעסיק חבה חובה לשלם לך תעריך נסיעות בלבד ללא סיכום אחר . וכל סיכום אחר יש שיעשה בין הצדדים כי אין חובה חוקית לכך. ולכן ככל שלא סיכמתם בניכם - על תעריף מינימאלי - קשה יהיה לחייב את המעסיק. עם זאת במידה והמעסיק קיבל אותך לעבודה וכתנאי בסיסי לכך היה ענין ההגעה העצמית - ניתן יהיה לחחיב לפי תעריך של ק"מ , דלק וכו'.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קרן השתלמות

אמיר 19/04/15

שלום רב,

יש לי שתי שאלות,

1. אני עובד עם אחוז משרה של 120% (6 ימי עבודה, כל יום 8.5 שעות), השכר שלי מחושב לפי שכר משולב + נסיעות + טלפון + תוספת תואר. המעסיק מפריש לקופות גמל וקרן השתלמות רק עבור השכר המשולב (של אחוז משרה 100%) בלבד, ולא מתייחס אל אחוז המשרה וכל שאר התוספות!

האם זה חוקי?

2. לפי הסכם עבודה עובד זכאי למענק אי היעדרות של 500 ש"ח (לתקופה של 4 חודשים ללא היעדרות), בכל תקופה של זכאות שלי למענק הוא לא מפקיד את הסכום בטענה שהיו כמה איחורים (מדובר בדקות בודדות, ואין חוסר שעות בכלל). האם זה חוקי?

תודה

לעמוד

המלא

הפרשות לקרן השתלמות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/04/15

לענין קרן ההשתלמות - אז המעסיק חייב להפריש לך רק מהשכר הקובע, שעות נוספות, נסיעות, פלאפון ותוספות כאלה ואחרות אינן בהכרח שכר קובע לצורך הפרשות לקרן השתלמות. לענין מענק האי העדרות - פה נכנסת פרשנת המילה העדרות האם הכוונה גם לאיחורים או רק לחיסורים - ואין תשובה חד משמעית - אלה יש לבדוק כל מקרה לגופו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה

טל 19/04/15

שאלה,

אם עובד מועסק לתקופה של פחות מחודש ימים,

האם מגיע לו יום חופש בגין אותו החודש?

לעמוד

המלא

זכאות עובד לצבירת ימי חופשה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/04/15

על מנת שעובד יהיה זכאי לחופשה הוא חייב להשלים לפחות עבודה במשך שנה ואם פחות מכך אז מס' ימים מינימאלי על מנת להיות זכאי לחופשה ע"פ החוק. ולכן לעניות דעתי במקרה הנ"ל לא קמה לעובד זכאות לימי חופשה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלומי פנסיה

ולרי 19/04/15

שלום,
אני התפטרתי ממקום העבודה הנוכחי, במהלך כל חודשי העבודה לא הופרשה לי פנסיה. כשבדקתי את העניין הסתבר שגם במקום העבודה הקודם היו אמורים להפריש לי פנסיה מהיום הראשון ולא עשו זאת. מה התהליך שאני צריך לעשות בכדי לקבל את כל ההפרשות שמגיעות לי?
האם אני והמעסיק צריכים להעביר לחברות הביטוח את כל הס
כום בתשלום אחד?
תודה

לעמוד

המלא

אי הפרשה לקרן פנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/04/15

לגבי הפרשות רטרו' תלוי בכמה זמן רטרו מדובר ובחרת ביטוח - לדעתי אפשר להפריש רטרו' רק שנה אחורה . ואז זה אומר שגם אתה וגם המעסיקים - כולל הקודמים חייבים להפריש לקופה. או שאתה יכול לבקש את כספי הפרשות המעסיק ישירות אליך.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לדמי אבטלה

שלומי 19/04/15

פוטרתי לאחר שנתיים וחצי ממקום עבודתי. סיום העבודה היה ב-2.4 ולאחר שבועיים התחלתי עבודה במקום עבודה חדש במהלך אותו חודש. לאחר יומיים הפסקתי את העבודה מרצון מחוסר התאמה. האם נשללות ממני זכויות לדמי אבטלה עבור העבודה ממנה פוטרתי בגין יומיים של עבודה במקום אחר? עדיין לא נרשמתי בלשכה .תודה רבה ,

לעמוד

המלא

אנא פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/04/15

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

שירלי 19/04/15

שלום ברצוני לדעת, אני עובדת בחברת סיעוד מעל 7 חודשים, אני בהריון תחילת חודש רביעי. לפני יומיים התקשרו להודיע לי שאני לא ממשיכה עם המטופלת שלי. הודעתי להם שאני בהריון וגם המטופלת ידעה. מהם זכויותיי? כרגע אני בהמתנה עד שתימצא לי מטופלת חדשה, ללא שכר. האם הם יכולים להרעות לי בתנאים ככה? זה עלול לפגוע לי בדמי הלידה. תודה

לעמוד

המלא

הרעת תנאים בזמן הריון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/04/15

לא, ללא אישור משרד התמ"ת על בקשה לפיטוריך או לשינוי באחוז משרתך. ראשית כמובן יש לבדוק את ההסכם אשר חל עליך. בכל מקרה עד לקבלת אישור שכזה וגם באם את חתומה על הסכם לתקופה קצובה בזמן זה את חייבת לקבל שכר.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם אני יכול להגיש תביעה כאשר

ערן 19/04/15

האם אני יכול להכין כתב תביעה כאשר אני תובע על זכויות שונות כשאם מחשבים הכל יוצא למשל 15000 ש"ח

אך בפועל אני מבקש מתוך ה15,000 ש"ח 8000 ש"ח?

הסבר : יש לי דוח שעות חלקי ואני לא יכול לד עת בדיוק כמה מגיע לי אז אני מעלה בכל סעיף אך בכללי אני מעדיף לבקש סכום הגיוני.. זה אפשרי?

לעמוד

המלא

שעות נוספות - חיוב המעסיק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/04/15

ראשית הוכחת שעות נוספות הוא על המעסיק. ובמידה והמעסיק לא ערך דוח נכחות - זו בעיה שעל המעסיק להתמודד איתה. העובד יכול לטעון עד 60 שעות נוספות חודשיות ובאם המעסיק לא יוכל לסתור את טעתך בית הדין יוכל לחייב את המעסיק לשלם לך שעות נוספות - עד 60 שעות מכח החזקה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניקוי נזק משכר

יצחק 19/04/15

שלום..מס' שאלות קצרות.

1.קיבלתי טלפון נייד מהחברה לצורך ולטובת עבודתי.

נגרם נזק למסך. מותר לחייב אותי בתיקון?

2. מחייבים אותי בכמה עשרות שקלים בכל חודש השתתפות בטלפון.....זה חוקי?

3. האם מחוייבים לציין בתלוש משכורת ,סעיף מחלה- יתרה וניצול וגם הודעה מהו שכר המינימום?

תודה

לעמוד

המלא

ניקוי נזק מהשכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/04/15

לענין שאלתך מס' 1: ראשית יש לבדוק אם יש ביטוח ומה העלות של התיקון דרך הביטוח. שנית אפשר לקזז בגין הנזק רק באם חתמת על הסכמה מפורשת לכך או שתחתום על הסכמה שכזו.וגם הנזק אשר יקוזז משכרך חייב להיות בהתאם לחוק הגנת השכר. שווי פלאפון הינו חוקי. כן חייבים לציין צבירת דמי מחלה וחופשה וגם ניצול . מינימום הוא 4500 שח.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השעיה מעבודה בעקבות אישום פלילי

עדי 19/04/15

הוגש נגדי כתב אישום בעבירות חמורות הכוללות נושאים מיניים ופוטרתי מעבודתי במשרד החינוך.לאחר מספר חודשים הגיעה התביעה למסקנה כי האישום מוגזם ומופרך, קיימנו עסקת טיעון במסגרתה תוקן כתב האישום להטרדה באמצעות מתקן בזק,ואני הודיתי בעבירה, הורשעתי בה, ונשלחתי לשירות המבחן, בעתיד נוכל לבקש גם את ביטול ההרשעה. האם במצב של הרשעה בעבירת הטרדה, ומחיקת העבירות החמורות, עדיין קיימת החסימה מהעסקה במשרד החינוך?או שהרשעה כזו אינה חוסמת העסקה במשרד החינוך / שירות המדינה?

לעמוד

המלא

העסקת עובד במשרד החינוך

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/04/15

ביום 13530225 נכנס לתוקף "החוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים.החוק קובע איסור העסקה על המעסיק ואיסור עיסוק מצד מועמד להעסקה שהוא בגיר שהורשע
בעבירת מין, כהגדרתם בחוק, במוסדות בהם שוהים, בין היתר, קטינים או אנשים עם מוגבלות, החוק חל על נשים וגברים כאחד. ולכן אני בספק עם תוכל לעבוד נוער או ילדים שוב.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

ליאת כהן 18/04/15

שלום רב,
אני עובדת כשנתיים ו8 חד׳ בחברת קבלן וברצוני לדעת.. אם אני מתפטרת כעת מה גובה הפיצויים שמגיע לי..?

נאמר לי מכל מיני גורמים שאו שמגיע לי אחרי 3 שנות עבודה 75% מסך ממוצע שלוש משכורות אחרונות כפול מספר השנים.
או שמגיעים לי פיצויים מלאים 100%, זאת לאחר יציאת חוק לפני כחצי שנה.

אני מבולבלת,
אשמח לעזרה.

לעמוד

המלא

פיצויים בהתפטרות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 20/04/15

ככלל, פיצויי פיטורים משולמים לעובד שפוטר.

עובד שהתפטר ולא בשל אחת הנסיבות המוכרות בחוק כמזכות בפיצויי פטורים אינו זכאי לקבלת פיצויי פיטורים אלא זכאי לקבל את הכסף הצבור לזכותו בקופת הביטוח.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה על ראיה

יוגב 18/04/15

הצד השני (נתבע) הציג פתאום מייל ששלח כביכול ולכן לא יודעים אם המייל הזה אכן נשלח, האם לפני שאני עונה אם קיבלתי את המייל אוכל להתנגד לראייה הזו? כמובן המייל לא נשלח אליי מעולם, ולכן מראש רוצה לפסול את הראיה. תודה

לעמוד

המלא

לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 20/04/15

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה מחופשה לידה

יוסי 18/04/15

אשתי בחופשת לידה, כמה זמן לפני החזרה לעבודה היא צריכה להודיע על החזרה לעבודה?

לעמוד

המלא

חזרה מחופשת לידה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 20/04/15

מזל טוב ובשעה טובה.

לא נקבע בחוק מועד בו עליה להודיע על רצונה לחזור לעבודה.

יחד עם זאת, חופשת הלידה היא בת 26 שבועות, 14 מתוכם בתשלום ע"י המוסד לביטוח לאומי ו-12 הנותרים ללא תשלום.

ככל שהיא רוצה לקצר את חופשת הלידה שלה (כאשר חופשת הלידה לא תפחת מ-14 שבועות), באפשרותה להודיע על כך למעסיק והוא לא יכול לעכב את חזרה לעבודה ביותר מ-3 שבועות מהיום בו הודיעה על רצונה לשוב.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה לאבטלה

גילי 18/04/15

אני עובדת אצל מעביד פרטי בשל הרעה בתנאי העבודה אני מבקשת לעזוב האם מגיעים לי דמי אבטלה?

לעמוד

המלא

תביעה לדמי אבטלה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 20/04/15

ככלל, עובד שהתפטר עשוי לקבל דמי אבטלה לאחר תקופת אכשרה בת 90 יום.

יחד עם זאת, מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.

למידע נוסף פני לפורום ביטוח לאומי.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צו הרחבה בענף השמירה 2014

שלומי 18/04/15

צו הרחבה בענף השמירה 2014 -

סעיף 8 ב (2)

1) האם המעסיק יכול לזכות את העובד ב9% גם על שעות עבודה נוספות שבועיות?

2) האם בכל יום נתון שהמעסיק יבחר הוא יוכל לפעול בשיטה זו או שזה לגבי כל שעו העבודה?

שתי השאלות מכוונות לעובד שעתי יומי..

תודה רבה

לעמוד

המלא

צו הרחבה בענף השמירה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 20/04/15

1. שעות נוספות נספרות ברמה היומית.

2. תשלום שעות נוספות בצורה כזו תלויה בהסכמת העובד. המעסיק יכול להפסיק את התשלום באופן כזה בהודעה בכתב 30 יום מראש. חזרה לצורת התשלום תלויה שוב בהסכמת העובד והמעסיק.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תוך כמה זמן אמורים להיות משולמים פיצויי?

טל 18/04/15

שלום

אחרי שנה וחצי פוטרתי מעבודה בשכר גלובלי, נאמר לי שאת הפיצויים עצמם אראה "הזמן הקרוב" שזה מופקד בקרן השתלמות או משו כזה.... וצריך לשחרר את הכסף משם...

תוך כמה זמן אני באמת אמור לראות את הכסף בחשבון?

בנוסף מהתלוש האחרון שלי נעלמו להם ימי חופשה...

האם גם הם יהיו שם בפיצויים או שאני צריך לדאוג?

לעמוד

המלא

תשלום פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/04/15

ככל וכל הסכום הוא מקופת הפיצוים אז על המעסיק להעביר לקופה מכתב שחרור של הקופות על שמך בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ואז זה בהתאם לתנאי הקופה. סכום שעל המעסיק לשלם צריך להיות משולם במועד זה.

לגבי חופשה- יש לבחון את התלוש כדי לענות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

מור בכר 17/04/15

היי, עבדתי בעבודה זמנית במשך יומיים. ביום הראשון עבדתי 6 שעות וביום השני עבדתי 13 שעות. האם אני זכאית לדרוש תשלום ״שעות נוספות״ (מהשעה ה-9 ואילך של היום השני) למרות שזו עבודה זמנית, או שלא?

תודה רבה וסופ״ש נעים!

לעמוד

המלא

כן.

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 20/04/15

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

ענת 17/04/15

המעסיק שלי מלין את שכר מרץ שלי ושל שאר העובדים (אנחנו עובדים בקונדיטוריה). האם מחובתינו להמשיך ולהגיע לעבודה כל עוד לא שילמו לנו?
חשוב לציין שהודענו לו שאנחנו מתחילים בתהליך של תביעה ועדיין הנושא לא נפתר.

לעמוד

המלא

הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/04/15

1. כן- אלא אם הודעתם על התפטרות כפי שיפורט לעיל

2. אתם יכולים ליתן לו הודעה בכתב כי במידה ולא ישלם לכם עד ליום _ אז תתפטרו בדין מפוטר בגין הרעת תנאים וסביבת עבודה שלא ניתן לצפות מכם לעבוד בה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אבהיר כי לאחר חלוף התקופה עליכם להודיע לו כי

עו"ד לילך אקרמן 18/04/15

מכיוון שלא הוסדר אתם מתפטרים בדין מפוטר ויש ליתן הודעה מוקדמת

האם ישללו פ"פ לעובד שלא נתן הודעה מוקדמת (עם ס14)

אביבית 17/04/15

שלום,

רציתי לדעת אם התפטרתי ללא מתן הודעה מוקדמת,

ידוע לי שהמעסיק רשאי לקזז משכרי את הימים שלא נתתי הודעה מוקדמת. אך יש לי סעיף 14 בחוזה שאומר שאני זכאית לפיצויים. השאלה שלי היא: האם המעסיק יכול לשלול לי את זכאות לפיצויים בגלל אי מתן הודעה מוקדמת?

(עובדת שנה וחצי במשכורת חודשית)

תודה

לעמוד

המלא

שלילת פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/04/15

לא.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תנאי העסקה

נורית 17/04/15

שלום,

אני עומדת לחתום על הסכם עובד/מעביד.

אני משמשת כמנהלת משרד בחברה.

עובדת משרה מלאה.

מנהלת משרד לבד ללא אף עזרה נוספת.

בהסכם נכתב בין היתר, כי עלי לנקות את המשרד הכולל הכול,

פינוי כל פחי האשפה של המשרד, אבק, שטיפת כלים, שטיפת רצפת כל החדרים. מזועזעת כי עובדת משרד/מנהלת משרד מנקה משרד. איך יוצאים מהמצב הזה. אני לא מוכנה להיות בין היתר על תקן מנקה משרד. בעיני זה משפיל ומפחית מערכי בתור אשה משכילה. האם מקובל שמנהלת משרד מהווה גם מנקה? מה עושים? תודה.

לעמוד

המלא

תנאי העסקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/04/15

אין מקובל/ נהוג- זה עניין של הסכמות בין הצדדים.

ככל ועד היום זה לא היה חלק מתפקידך וכעת המעסיק מבקש להכניס זאת זכותך לסרב לחתום ולטעון שזו הרעה ( זכותו של המעסיק לעמוד על כך ואז תוכלי להתפטר בדין מפוטר בגין ההרעה אך לא מעבר) ככל ורק עכשיו את מתחילה וזה החוזה אז לשיקולך האם להסכים או לא ובמידה והמעסיק לא מסכים לשנות זאת אז לא לחתום ולא להתחיל לעבוד

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק נצלן ורמאי

ישראל 17/04/15

עובד בחברה חמישה חודשים, המעסיק שלי מעכב לי בכוונה דברים,, גורם לי להרגיש רע , התחייב בכתב לדבר שהוא לא מבצע אותו , הוא באופן כללי מתנהג ככה אבל נראה לי שאיתי הוא עושה את זה במידה יותר רבה..

כמובן שאני מחפש מקום אחר . נשאלת השאלה מה קורה אם אני מסרב להמשיך לעבוד עד שהוא יעשה את מה שהוא אמור לעשות? או לחילופין עושה לו חופשת מחלה בתגובה?

תודה

לעמוד

המלא

מעסיק שלא משלם- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/04/15

1. אין כזה דבר מסרב לעבוד עד שלא עושה. אם מגיע לך אתה יכול להתפטר לאחר התראה בכתב בגין הרעת תנאים אם מה שהובטח לא בוצע ו/או לתבוע את המגיע לך.

2. חופשת מחלה זה אם אתה חולה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מתנת חג

עדי 16/04/15

שלום,ברצוני לברר האם מותר למעסיק לא לתת לי מתנת חג בזמן שכל שאר העובדים כן קיבלו מתנה?

יש לציין שבערב החג ובחול המועד הייתי בימיי חופש וחזרתי בסיום החג.

תודה

לעמוד

המלא

מתנת חג- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/04/15

1. על פניו לא תקין.

2. יש לבחון גם האם המעסיק מחויב ליתן מתנת חג מכוח הסכם קיבוצי/ צו הרחבה/ חוזה החל או שזה לשיקול דעתו.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיווחי נוכחות

מורן 16/04/15

שלום, אשמח לברר עמכם שאלה אשר התשובות לגביה שנויות במחלוקת
אצלנו בחברה עד היום עובדים מחיים כרטיס בשעון נוכחות כמובן שמידע פעם שוכחים וישנם תיקונים ידיים במערכת

השאלה שלי
עדי היום היינו מדפיסים לעובדים את הדוחות ומבקשים מהם לחתום עליהם ידנית + חתימת מנהל
לאחרונה הטמענו מערכת נוכחות חדשה שבה התיקונים/עדכונים מבוצעים באתר וישנה אופציה לחתימה אלקטרונית

האם לפי חוק חתימה אלקטרונית מספיקה ותקפה או שחייב להדפיס העתק הארד קופי ועליו חתימה?

ממה שאני מוצאת בחוקים חתימה אלקטרונית מספיקה או רואה החשבון שלנו טוען כי אין זה חוקי וחייב מסמך מודפס עם חתימה

אשמח לעזרתך,

תודה מראש
מורן

לעמוד

המלא

דיווחי נוכחות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/04/15

יש לבחון מה סוג החתימה האלקטרונית והאם הוא עונה על הצרכים ככל וכן אז על פניו זה תקין אבל לטעמי האישית תמיד עדיף להחתים את העובד בכתב ידו

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בערבי חג

עינב טל 16/04/15

שלום,
במקום העבודה שלנו היה מקובל כי יום העבודה בערבי חג הוא של 5 שעות עבודה, כאשר באופן רגיל אנו עובדים 5 ימים בשבוע 9 וחצי שעות כל יום כולל ההפסקה.
אם מישהו בחר שלא להגיע בערב חג ירד לו רק חצי יום חופש.
כעת הבוס קבע כי מי שלא יגיע לעבודה יירד לו יום חופש מלא ושעלינו לעבוד 8 שעות.
שאלתי היא, האם מותר לשנות ככה את תנאי העבודה שלנו שהיו כך במשך כמה וכמה שנים? ואף סוכמו בעל פה בתחילת העבודה?

תודה מראש,
עינב.

לעמוד

המלא

עבודה בערבי חג- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/04/15

באופן עקרוני זהו יום עבודה בערב חג שעה פחות מיום רגיל. באשר לנוהג שהיה ככל ותוכלו להוכיח אותו ייתכן ותוכלו לטעון להרעת תנאים אך למעט מי שירצה להתפטר בשל כך בדין מפוטר ( וגם אז יש לבחון לעומק ) זה לא יעזור לשאר.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם קיבוצי כללי בענף המלונאות

קורקי 16/04/15

שלום רב

הסכם קיבוץ בכותרת נחתם ב-12.2014 אבל אני לא מוצא אותו בשום מקום וגם לא באתר של חיפוש הסכמים קיבוציים.

אין לי גם את מספר ההסכם.

מישהו יכול לעזור לי לאתר את ההסכם הנ"ל או את המס' שלו ??

זה מאוד דחוף לי

תודה

לעמוד

המלא

הסכם קיבוצי ענף המלונאות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/04/15

חפש באתר של משרד התמת מעבר לכך ניתן לפנות להסתדרות העובדים המייצגת.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה