פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
186 שעות עבודה ב 31 ימי עבודה
גדי
15/04/15
שלום רב,
מזה 14 שנים אני עובד כסייר לילה בישוב 7 ימים בשבוע כל החודש כל השנה.
שעות העבודה שלי הם 6 שעות שהם 186 שעות חודשיות.
היום קיבלתי הודעה שאסור לעסיק אותי 7 ימים בשבוע כל החודש ואני חייב לעבוד 25 ימים בחודש (שהם 150 שעות חודשיות).
ממה שאני קורא בחוק כל הזמן חוזר הנושא של 186 שעות עבודה בחודש.
אשמח להסבר טיפה יותר מובן ואם אדם שעובד 6 שעות נכנס לקטגוריה של עובד 5 ימים (8 וכמה דקות שהוסיפו) או 6 ימים (שהם 8 שעות עבודה)
תודה מראש
מזה 14 שנים אני עובד כסייר לילה בישוב 7 ימים בשבוע כל החודש כל השנה.
שעות העבודה שלי הם 6 שעות שהם 186 שעות חודשיות.
היום קיבלתי הודעה שאסור לעסיק אותי 7 ימים בשבוע כל החודש ואני חייב לעבוד 25 ימים בחודש (שהם 150 שעות חודשיות).
ממה שאני קורא בחוק כל הזמן חוזר הנושא של 186 שעות עבודה בחודש.
אשמח להסבר טיפה יותר מובן ואם אדם שעובד 6 שעות נכנס לקטגוריה של עובד 5 ימים (8 וכמה דקות שהוסיפו) או 6 ימים (שהם 8 שעות עבודה)
תודה מראש
תקן משרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה מחושב לפי 8 שעות ו-36 דקות (8.6 שעות); במקום בו עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה מחושב לפי 8 שעות;
שבוע עבודה מחושב לפי 43 שעות שבועיות; חודש עבודה מחושב לפי בסיס של 186 שעות.
בהנחה ואתה עובד שעתי - שכרך יהיה בהתאם לשעות שעבדת בפועל.
בהנחה ואתה עובד חודשי - שכרך יהיה קבוע מדי חודש.
שבוע עבודה מחושב לפי 43 שעות שבועיות; חודש עבודה מחושב לפי בסיס של 186 שעות.
בהנחה ואתה עובד שעתי - שכרך יהיה בהתאם לשעות שעבדת בפועל.
בהנחה ואתה עובד חודשי - שכרך יהיה קבוע מדי חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה תוך כדי חופשת לידה
מעיין
15/04/15
אני עובדת זה 3 שנים בחברה כלשהי. כרגע נמצאת בחופשת לידה, בחודש הרביעי (ללא שכר). הוצעה לי עבודה חדשה (בחצי משרה שניתן לבצעה מהבית). אני נוטה להסכים אך חוששת כי לאחר מספר שבועות העניין יגמר בגלל חוסר התאמה או כל סיבה אחרת (זוהי משרה בעלת אופי לא שגרתי אך מאתגר). האם יש לי דרך כלשהי להתחיל במשרה החדשה אך לא להודיע על התפטרות מהמשרה הקודמת? וכך, אם לאחר מס׳ שבועות אראה כי טוב- אתפטר מהמשרה הישנה. מצד שני אם אראה שהמשרה החדשה לא מתאימה או לא רצינית, אוכל לחזור מחופשת הלידה כעבור חצי שנה למשרה הישנה.
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
באפשרותך להתפטר מעבודתך הקודמת לצורך טיפול בילד. במסגרת אפשרות זו, את יכולה לעבוד בעבודה בתנאים נוחים יותר שיאפשרו לך להיות יותר זמן עם הילד (כגון פחות שעות, עבודה במקום קרוב יותר לבית/בבית וכו').
הפורום לא נועד לייעוץ מהסוג אותו את מבקשת לקבל.
בהצלחה.
הפורום לא נועד לייעוץ מהסוג אותו את מבקשת לקבל.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות של 7 ימים
דניאל
15/04/15
שלום
נתנו לי לאחרונה 7 משמרות בשבוע האם זה מותר
והאם אני זכאי לפיצוי בשל כך
נתנו לי לאחרונה 7 משמרות בשבוע האם זה מותר
והאם אני זכאי לפיצוי בשל כך
מנוחה שבועית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
לא ציינת היכן אתה עובד.
ככלל, כל עובד זכאי למנוחה שבועית בת 36 שעות.
ישנם חריגים מספר חריגים:
1. מלצרים ועובדי אירועים במקומות שבהם נעשית העבודה בשלוש משמרות ביממה (או בשתי משמרות, אחת לשבועיים) אורך המנוחה השבועית יהיה 25 שעות רצופות לפחות (לא כולל מוצאי שבת).
2. עובדי שמירה ואבטחה - ישנו היתר המאפשר העסקת עובד בשמירה במנוחה השבועית בתנאי שבמקום המנוחה השבועית יתן לו המעביד מנוחת פיצוי כמספר שעות העבודה שהעובד הועסק בהן, בתוך 4 שבועות. אותה מנוחת פיצוי תכלול, ככל האפשר, את יום המנוחה השבועי הרגיל של העובד.
ככלל, כל עובד זכאי למנוחה שבועית בת 36 שעות.
ישנם חריגים מספר חריגים:
1. מלצרים ועובדי אירועים במקומות שבהם נעשית העבודה בשלוש משמרות ביממה (או בשתי משמרות, אחת לשבועיים) אורך המנוחה השבועית יהיה 25 שעות רצופות לפחות (לא כולל מוצאי שבת).
2. עובדי שמירה ואבטחה - ישנו היתר המאפשר העסקת עובד בשמירה במנוחה השבועית בתנאי שבמקום המנוחה השבועית יתן לו המעביד מנוחת פיצוי כמספר שעות העבודה שהעובד הועסק בהן, בתוך 4 שבועות. אותה מנוחת פיצוי תכלול, ככל האפשר, את יום המנוחה השבועי הרגיל של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דייר רחוב
מוטי
15/04/15
יש לי שכן חסר בית שפלש לדירה לידי. אין בעלים לדירה והוא גר שם מספר שנים. הוא חיפש את הבעלים ולא נמצאו. עכשיו הוא רוצה להתחבר לחברת המים והחשמל אך הם רוצים חוזה שכירות של בעל הדירה. מה הוא צריך לעשות?
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא תלוש
יניב
15/04/15
יש לי ידידה שעובדת ללא תלוש (רקדנית במועדון לילה) ומקבלת שכר ללא תלוש. האם היא חייבת להצהיר על כך לרשויות? האם היא עוברת על החוק?
עבודה ללא תלוש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
אכן, היא חייבת להצהיר לרשויות על כל הכנסה שיש לה.
בנוסף, עבודה ללא תלוש פסולה הן מצד המעביד והן מצד העובד, שבמקרה הצורך יתקשה במיצוי זכויותיו.
בנוסף, עבודה ללא תלוש פסולה הן מצד המעביד והן מצד העובד, שבמקרה הצורך יתקשה במיצוי זכויותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת ביום העצמאות
..
15/04/15
אני עובדת חצי משרה, שכר לפי שעות, חודש וחצי כבר. האם אני זכאית לתשלום ביום העצמאות במידה ולא אעבוד?
דמי חגים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
לא. עובד שעתי זכאי לתשלום דמי חג (ביניהם יום העצמאות) רק לאחר שהשלים שלושה חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ע"ח אחזקת רכב
משה
15/04/15
האם תשלום חודשי קבוע המשולם לעובד ע"ח עלות אחזקת רכב, חייב בהפרשות סוציאליות ונלקח בחשבון לצורך חישוב פיצויי פטורים.
תשלום אחזקת רכב
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
ככל שרכיב אחזקת רכב הוא רכיב אמיתי ולא מהווה תוספת פקטיבית לשכר, הוא לא יילקח בחשבון לצורך הפרשות סוציאליות וחישוב פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום העצמאות
אבי
15/04/15
שלום אני עובד בין מספר משמרות בשבוע בשמירה אני סטודנט יום העצמאות השנה יוצא ביום חמישי אם אני עובד ביום רביעי לילה עד חמישי בוקר האם אני זכאי לתוספת של יום העצמאות?ואם כן בכמה החוק מחייב(הבנתי שזה 24 שעות)תודה
עבודה ביום העצמאות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
בניגוד לשאר חגי ישראל, יום העצמאות נחשב כמתחיל בחצות ומסתיים בחצות למחרת, והגמול ישולם לעובד שעבד בשעות האלה.
תהיה זכאי לגמול בגין עבודתך בפועל ובנוסף ליום חופשה חלופי או לתשלום של 150% בגין העבודה בפועל ובגין השבתון
תהיה זכאי לגמול בגין עבודתך בפועל ובנוסף ליום חופשה חלופי או לתשלום של 150% בגין העבודה בפועל ובגין השבתון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב זכאות לדמי הבראה
אמיר
15/04/15
שלום,
אני עבדתי בחברת סלולאר במשך שנתיים מיום 1.1.2013 ועד 31.12.2014. ולא שולם לי דמי הבראה. חשוב לציין כי עבדתי לפי משמרות כ2-3 משמרות לשבוע כל משמרת בת 4-8 שעות. אינני יודע לחשב את זכאותי לדמי הבראה מכיוון שצריך לדעת מהי סוג המשרה. בתלוש המשכורת רשום כך:
"סוג משרה: 1-יחידה".
תודה רבה והמשך יום טוב
אני עבדתי בחברת סלולאר במשך שנתיים מיום 1.1.2013 ועד 31.12.2014. ולא שולם לי דמי הבראה. חשוב לציין כי עבדתי לפי משמרות כ2-3 משמרות לשבוע כל משמרת בת 4-8 שעות. אינני יודע לחשב את זכאותי לדמי הבראה מכיוון שצריך לדעת מהי סוג המשרה. בתלוש המשכורת רשום כך:
"סוג משרה: 1-יחידה".
תודה רבה והמשך יום טוב
דמי הבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
לא ברור למה אתה צריך לדעת מה סוג המשרה.
בהנחה והיית עובד שעתי, קיימת נוסחה ברורה לחישוב דמי הבראה והיא:
מספר ימי ההבראה להם את זכאי × מחיר יום הבראה × מספר שעות העבודה הרגילות שעבדת בשבוע ÷ 43.
בהנחה והיית עובד שעתי, קיימת נוסחה ברורה לחישוב דמי הבראה והיא:
מספר ימי ההבראה להם את זכאי × מחיר יום הבראה × מספר שעות העבודה הרגילות שעבדת בשבוע ÷ 43.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ופיטורין
ענבל
15/04/15
שלום רב.
פוטרתי לפני כמעט חודש מעבודה שעבדתי בה חצי שנה, בהיותי בחופשת מחלה בעקרון דרך הודעת sms לאחריה פגישה קצרצרה במשרד, ללא מכתב כתוב, שיחה שנערכה בערך דקה וחצי.
ולשאלתי.. את המשכורות היינו מקבלות בהמחאה עד לעשירי לחודש ומפרידות אותה באופן עצמאי כל אחת בחשבון הבנק שלה.
את המשכורת שהייתי אמורה לקבל עד לעשירי לחודש, טרם קבלתי וגם לא את מכתב הפיטורין...
ביום של השיחה נתתי לבוס את הכתובת של ביתי (לבקשתו)...
האם יש משהו שאני יכולה לעשות?
כי הוא בטח יגיד שהצ׳יק מתעכב בגלל הדואר כי היה חג...
זה נחשב להלנת שכר?
בקיצור, מה באפשרותי לעשות על מנת לקבל את כספי?
תודה רבה על העזרה והמשך יום טוב
פוטרתי לפני כמעט חודש מעבודה שעבדתי בה חצי שנה, בהיותי בחופשת מחלה בעקרון דרך הודעת sms לאחריה פגישה קצרצרה במשרד, ללא מכתב כתוב, שיחה שנערכה בערך דקה וחצי.
ולשאלתי.. את המשכורות היינו מקבלות בהמחאה עד לעשירי לחודש ומפרידות אותה באופן עצמאי כל אחת בחשבון הבנק שלה.
את המשכורת שהייתי אמורה לקבל עד לעשירי לחודש, טרם קבלתי וגם לא את מכתב הפיטורין...
ביום של השיחה נתתי לבוס את הכתובת של ביתי (לבקשתו)...
האם יש משהו שאני יכולה לעשות?
כי הוא בטח יגיד שהצ׳יק מתעכב בגלל הדואר כי היה חג...
זה נחשב להלנת שכר?
בקיצור, מה באפשרותי לעשות על מנת לקבל את כספי?
תודה רבה על העזרה והמשך יום טוב
הלנת שכר ופיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
מאחר ששאלתך מתייחסת רק לשאלת הלנת השכר אתייחס רק אליה, ולא אל שאלת הפיטורים - אם נעשו כדין או לא, כיוון שלא פירטת על כך.
אכן מדובר בהלנת שכר אך חשוב לזכור שבתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר.
ממליצה לבדוק שוב מול המעסיק מה עלה בגורל התשלום.
בהצלחה.
אכן מדובר בהלנת שכר אך חשוב לזכור שבתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר.
ממליצה לבדוק שוב מול המעסיק מה עלה בגורל התשלום.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ומילואים
ערן
15/04/15
יש בחברתי עובד שאינני מרוצה ממנו, ואני פועל לחפש מישהו להחליפו, וזה לא בן לילה.
העובד הודיע לי פתאום שבעוד חודשיים יש לו מילואים. האם אני אוכל לפטרו לפני או אחרי המילואים?
או שאסור לי?
העובד הודיע לי פתאום שבעוד חודשיים יש לו מילואים. האם אני אוכל לפטרו לפני או אחרי המילואים?
או שאסור לי?
פיטורים ומילואים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
נקבע בחוק: "לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשרות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה. ואם עולה השרות על יומיים רצופים – אסור לפטרו, בלא היתר, גם בתקופה של 30 ימים לאחר שרות המילואים"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
.
15/04/15
אני עובדת 5-6 שעות ביום, חודש וחצי. ולא מצטברים ימי חופש בתלוש . כמה ימי חופש אני אמורב לקבל עד כה?
ימי חופש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
בשנה הראשונה עובד זכאי ל-14 ימי חופשה בשנה (12 ימי חופשה נטו בשבוע עבודה של 6 ימים ו-10 ימי חופשה נטו בשבוע עבודה של 5 ימים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות חוזרת לדמי אבטלה
יבגני
15/04/15
שלום,אשמח לתשובה לשאלה הבאה (לצערי לא מצליח למצוא הסבר מדויק באתר של ביטוח לאומי):האם אדם, אקדמאי מעל גיל 50 שמיצה את תקופת הזכאות לדמי אבטלה ולאחר מכן מצא עבודה, יכול לקבל דמי אבטלה בשנית אם הוא עוזב או מפוטר?וליתר דיוק:א. כמה זמן הוא חייב לעבוד באותה עבודה על מנת להיות זכאי בשנית?ב. האם זו חייב להיות אותו מקום עבודה, או שאלה יכולים להיות מספר מקומות ללא הפסקה משמעותית ביניהם?ג. האם, אם הוא עוזב מבחירתו הוא בהכרח לא זכאי לדמי אבטלה או מקבל אותם בעיכוב? מה הסייגים לזה.סיבת השאלה - אדם מצא עבודה אבל היא בלתי נסבלת מהרבה מאוד סיבות. הבנתי שעליו לעבוד בה לפחות 18 חודש כדי להיות זכאי למשהו. ואם הוא עוזב או מועזב לפני הוא אינו זכאי יותר לכלום.
הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפה אני יכולה להשיג הסכם קיבוצי של דואר ישראל
ימית
15/04/15
אני מועמדת לפיטורים עקב תוכנית הבראה שנחתם בהסכם הקיבוצי של הדואר, כדי לברר את כל זכויותיי אני צריכה את ההסכם הקיבוצי אך לא מצליחה להשיג לא באתר של הדואר ולא באתר של משרד התקשורת.
אצל ועד העובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
רעות
15/04/15
היי
עבדתי יום אחד ביום הבחירות מטעם מפלגת יש עתיד. אחרי חודש שלחו לי הודעה לאסוף את הצ'ק ממטה המפלגה בחיפה, אזור מגורי. הם נתנו רק יומיים בהם ניתן לאסוף את הצ'ק. מאחר ולא יכולתי לבוא לאסוף אותו, שלחתי הודעה ובקשתי שישלחו לי בדואר או העברה בנקאית. הם סירבו. ביקשתי לבוא יום למחרת לאסוף והם אמרו שלא ניתן. הסברתי להם שאין לי אפשרות לאסוף את הצ'ק אז הם רשמו לי "שיהיה לך המון בהצלחה בהמשך" או במילים אחרות, אין בכוונתם לשלם לי. מה האפשרויות העומדות לפני? מה עליי לעשות? התקשרתי למפלגה והם לא עונים, שלחתי להם הודעה בפייסבוק . עדיין לא ענו לי. מה עליי לעשות?
עבדתי יום אחד ביום הבחירות מטעם מפלגת יש עתיד. אחרי חודש שלחו לי הודעה לאסוף את הצ'ק ממטה המפלגה בחיפה, אזור מגורי. הם נתנו רק יומיים בהם ניתן לאסוף את הצ'ק. מאחר ולא יכולתי לבוא לאסוף אותו, שלחתי הודעה ובקשתי שישלחו לי בדואר או העברה בנקאית. הם סירבו. ביקשתי לבוא יום למחרת לאסוף והם אמרו שלא ניתן. הסברתי להם שאין לי אפשרות לאסוף את הצ'ק אז הם רשמו לי "שיהיה לך המון בהצלחה בהמשך" או במילים אחרות, אין בכוונתם לשלם לי. מה האפשרויות העומדות לפני? מה עליי לעשות? התקשרתי למפלגה והם לא עונים, שלחתי להם הודעה בפייסבוק . עדיין לא ענו לי. מה עליי לעשות?
באפשרותך לתבוע את שכרך בבית הדין האזורי לעבודה.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ניצן
15/04/15
שלום, רציתי לדעת האם מקום העבודה מחויב להחתים אותי על טופס שבו במידה ונגרם נזק לרכב באשמתי או לא באשמתי כל הוצאות התיקון יחולו עליי? הרכב הוא לצורכי עבודה בלבד.
בתודה ניצן.
בתודה ניצן.
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
החוק אינו מתייחס לכך. בפרקטיקה, מעסיקים רבים מחתימים על טופס כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
כרם
15/04/15
שלום, אני עובדת במשרה חלקית, 5 שעות כל יום 5 ימים בשבוע. ימי החופש שאני צוברת הם כחלק יחסי למשרה, שאת אומרת אני לא צוברת ימים שלמים אלא חלקי ימים. כאשר אני באה לממש את ימי החופש שלי מורידים לי יום שלם למרות שהצבירה היא חלקית. האם לפי החוק זה נכון או שצריך להוריד גם באופן חלקי? תודהכרם
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
אמורים להפחית יום חופשה בגין כל יום חופשה. יום חופשה שווה ליום עבודה. יום העבודה שלך שווה 5 שעות עבודה. אלא אם החופשה נצברת בשעות, מה שאינו תקין כלל, ואז יש לנכות 5 שעות בגין יום חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום הבחירות
מיכא
15/04/15
שלום רב!
עבדתי ביום הבחירות משעה 8:00 עד 16:00 המעסיק אמר שישלם 200%. אחרי שקיבלתי תלוש גיליתי ששילמו 100% ובנוסף יום הבחירות שמשלמת המדינה.
שאלתי למעסיק הוא אמר שזה נכון.
האם זה מה שאמר המעסיק חוקי?
עבדתי ביום הבחירות משעה 8:00 עד 16:00 המעסיק אמר שישלם 200%. אחרי שקיבלתי תלוש גיליתי ששילמו 100% ובנוסף יום הבחירות שמשלמת המדינה.
שאלתי למעסיק הוא אמר שזה נכון.
האם זה מה שאמר המעסיק חוקי?
יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
איזה יום בחירות משלמת המדינה?
לפי התיאור קיבלת שכר כפול על יום הבחירות. זה מה שמגיע לך.
לפי התיאור קיבלת שכר כפול על יום הבחירות. זה מה שמגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת וותק לעובדי ניקיון
ר
15/04/15
שלום,
רציתי לשאול האם תוספת הוותק לעובדי ניקיון משולמת גם עבור שעות נוספות ושעות שבת/חג?
תודה
רציתי לשאול האם תוספת הוותק לעובדי ניקיון משולמת גם עבור שעות נוספות ושעות שבת/חג?
תודה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
על שכר הבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש
מור
14/04/15
שלום,
hש לי שאלה - אני עובדת 4 משמרות בשבוע. רציתי לדעת אם אני לקוחת חופש במהלך השבוע וזה נחשב לי כיום עבודה ואז אצטרך לעבוד עוד 3 משמרות במהלך השבוע הזה..? או שיהיה לי חופש ובנוסף אצטרך לעבוד 4 משמרות? תודה לעונים.
hש לי שאלה - אני עובדת 4 משמרות בשבוע. רציתי לדעת אם אני לקוחת חופש במהלך השבוע וזה נחשב לי כיום עבודה ואז אצטרך לעבוד עוד 3 משמרות במהלך השבוע הזה..? או שיהיה לי חופש ובנוסף אצטרך לעבוד 4 משמרות? תודה לעונים.
שבוע עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
צריך לראות את חוזה העבודה. ככלל,, יום חופשה מחליף יום עבודה ולכן שבוע עבודה שבו עבדת שלוש משמרות ויום חופשה הינו שבוע עבודה מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
לירון
14/04/15
שלום,
אבי עובד כחשמלאי במגה ב-33 השנים האחרונות.
המשרה שלו כוללת רכב צמוד, עבודה בימים א-ה בין השעות 7:00-4:00.
בעקבות תהליך התייעלות של החברה הוחלט להעביר את אבי מתפקידו לתפקיד של סדרן באחד הסניפים. המשמעות בפועל היא: ויתור על הרכב ועבודה במשמרות, כולל ערבים וסופי שבוע. אין פגיעה בשכר ויש תוספת בשכר לעבודה בסופי שבוע.
האם יש עילה לתביעה של החברה על הרעה בתנאים?
בתודה מראש.
אבי עובד כחשמלאי במגה ב-33 השנים האחרונות.
המשרה שלו כוללת רכב צמוד, עבודה בימים א-ה בין השעות 7:00-4:00.
בעקבות תהליך התייעלות של החברה הוחלט להעביר את אבי מתפקידו לתפקיד של סדרן באחד הסניפים. המשמעות בפועל היא: ויתור על הרכב ועבודה במשמרות, כולל ערבים וסופי שבוע. אין פגיעה בשכר ויש תוספת בשכר לעבודה בסופי שבוע.
האם יש עילה לתביעה של החברה על הרעה בתנאים?
בתודה מראש.
שינוי מתכונת העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
ייתכן שחלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. הפנים לכאן ולכאן שבתיאור מצביעות על צורך בייעוץ משפטי פרטני אצל עורך דין מומחה לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובדי אבטחת מוסדות חינוך בחול המועד
חנניה בירם
14/04/15
שלום וברכה ,אני עובד כמאבטח מוסדות חינוך , המשרה שלי רוב השנה היא במשרה מלאה, אבל, עכב כך מוסדות החינוך לא פעילים בגלל חופשות פסח,סוכות,וחנוכה - בחול המועד - וכן 8 ימי החנוכה , יוצא שאני לא מקבל שכר במשך חודש בשנה - הסיבה שאני לא עובד היא כימים אלו כפויים עלי - אין בתי ספר - אין עבודה - דבר שהוא לא באשמתי, יוצא שאני עובד משרה מלאה חוץ מחודש אחד בשנה - (2 חודשי החופש הגדול משולמים כדמי אבטלה בגובה 75% משכורת) - האם מותר לחברה לא לשלם לי על ימים אלו? אשמח לקישור לאסמכתא המופיע בחוק , בתודה מראש חנניה
עבודת שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
עבודת שעות כשמה כן היא: עבודה לפי שעות כשיש בה צורך. כשאין צורך, ובחופשות אין בה צורך, אין עבודה ואין תשלום. אתה זכאי לדמי חגים - תשעה ימים בשנה, בחגי השבתון (ראש השנה, פסח, יום העצמאות, שבועות וכו'). חנוכה, פורים, חול המועד למיניהם הם ימי עבודה רגילים ואם אינך עובד אינך זכאי לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלושה ימי מחלה לא ברצף
מוטי
14/04/15
הייתי חולה יומיים ולאחר שבועיים הייתי חולה יום נוסף, שלושת הימים באותו חודש. האם מגיע לי בגין אי העבודה ביום השלישי חצי יום עבודה כנגד הגשת אישור מחלה מהרופא? תודה
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
לא. כל אישור לעצמו. על היומיים הראשונים חצי יום, על היום השלישי 0.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שני
14/04/15
שלום,
פיטרו אותי מהעבודה ורציתי לדעת האם אני זכאית גם לפיצויי פיטורין מהמעסיק בנוסף למה שנצבר לי בפנסיה?
פיטרו אותי מהעבודה ורציתי לדעת האם אני זכאית גם לפיצויי פיטורין מהמעסיק בנוסף למה שנצבר לי בפנסיה?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
לא. מה שהופרש על חשבון פיצויי פיטורים והשלמה למשכורת אחרונה כפול שנות העבודה כולל חלקי שנה, אלא אם יש סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי העדרות מהחזר תשלום "חופשי חודשי"
דניאל
14/04/15
שלום,
אני רוכשת מדי חודש כרטיס "חופשי חודשי" בעלות 268 ש"ח על מנת להגיע לעבודה וממנה.
המעסיק שלי לוקח את עלות הכרטיס ומחלק אותה ב-22 ימי עבודה וכך מחשב את עלות הנסיעה היומית המוזלת עבורה אני זכאית לקבל החזר (12.18 ש"ח ליום).
עבור כל יום העדרות (מחלה/ חופש) הוא "מקזז" לי סכום של 12.18 ש"ח מעלות החופשי חודשי שהוא אמור להחזיר לי בסוף החודש.
האם הדבר חוקי?? לפי מיטב ידיעתי החוק מאפשר למעסיק לבחור האם לשלם לפי עלות נסיעה מוזלת או לפי חופשי חודשי - הזול מבינהם, אך לא נראה לי הגיוני שיקוזז תשלום מעלות כרטיס הופשי החודשי כשאין לי אפשרות לרכוש כרטיס בעלות נמוכה מזו.
אודה לתשובתכם.
אני רוכשת מדי חודש כרטיס "חופשי חודשי" בעלות 268 ש"ח על מנת להגיע לעבודה וממנה.
המעסיק שלי לוקח את עלות הכרטיס ומחלק אותה ב-22 ימי עבודה וכך מחשב את עלות הנסיעה היומית המוזלת עבורה אני זכאית לקבל החזר (12.18 ש"ח ליום).
עבור כל יום העדרות (מחלה/ חופש) הוא "מקזז" לי סכום של 12.18 ש"ח מעלות החופשי חודשי שהוא אמור להחזיר לי בסוף החודש.
האם הדבר חוקי?? לפי מיטב ידיעתי החוק מאפשר למעסיק לבחור האם לשלם לפי עלות נסיעה מוזלת או לפי חופשי חודשי - הזול מבינהם, אך לא נראה לי הגיוני שיקוזז תשלום מעלות כרטיס הופשי החודשי כשאין לי אפשרות לרכוש כרטיס בעלות נמוכה מזו.
אודה לתשובתכם.
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
המעסיק לא פועל כדין. החזר דמי כרטיס "חופשי חודשי" מיועדת להקל על המעסיק, שהחזר הוצאות נסיעה על פי הסכום היומי היה עולה על כך. אין מקום לחישוב יומי אלא יש לשלם את עלות הכרטיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
