פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזרה בעניין התפטרות מחברת כח אדם

ג 26/04/15

אני מועסק בחברת כח אדם כשמונה חודשים.בחברה זאת עובדים במקומות שונים, לעיתים כל יום במקום עבודה אחר, לרוב מקבלים שיבוץ יום לפני המשמרת.לאחרונה מסרתי להם מכתב התפטרות עם התראה של 8 ימים.ביום הראשון להתראה זומנתי לעבוד, אך ביקשתי שיבוץ למקום עבודה אחר שהעדפתי, ואכן למחרת שובצתי שם למשמרת. מאז אותה משמרת ועד סוף תקופת ההתראה לא זומנתי שוב.כעת נגמרה תקופת ההתראה, וקיבלתי שיחת טלפון עויינת ותוקפנית ממנהלת כח האדם שטענה כאילו סירבתי לעבוד בתקופת ההתראה, וכעת היא תבדוק עם גורמים בחברה אם היא יכולה לנקות זאת משכרי (שזה יותר ממה שהרווחתי באותו חודש), ולשלול ממני זיכוי על ימי החופש (שלא ניצלתי אף לא אחד מהם).האם מבחינה חוקית היא יכולה לעשות זאת? ומה אני יכול לעשות בעניין?

לעמוד

המלא

התפטרות מחברת כח אדם

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/04/15

בשום פנים ואופן לא. במידה ואתה היית זמין לשירות המעסיק והמעסיק בחר שלא לזמן אותך לעבודה בתקופת הודעה המוקדמת - הוא עדיין חייב לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת או חלף ובכל מקרה לא לקזז לך לא משכרך ולא ימי החופשה שלך.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור חג

גיא 26/04/15

אני עובד ימי שישי לסירוגין ונפל שלא עבדתי ביום שישי בחג שני של פסח בגלל שזה נפל חג. האם המעסיקשלי מחוייב לשלם לי עבור היום הזה כיום חג או שזו זכותו להוריד לי יום חופש/כסף עבור היום הזה?

לעמוד

המלא

תשךום דמי חג

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/04/15

מה פתאום לקזז לך ימי חופשה בגלל חג. נהפוך הוא באן עבדת יום לפני ויום אחרי המעסיק חייב לשלם לך חג. בכל מקרה הפסיקה היום מקלה יותר ועל המעסיקים מוטלת החובה לשלם לך 9 ימי חג בשנה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הכותרת המתאימה ל

רוני 26/04/15

האם ניתן להגדיר התחייבויות, הבטחות , מצגים, והצהרות- שניתנו בבית הדין, ע"י הנתבע- תחת הכותרת התחייבויות? ובמילים אחרות:

האם הבטחה, הצהרה ומצג לעשות דבר מסויים- מהווים התחייבויות.

וניתן לכתוב כך:

"התחייבויות הנתבע: הצהרותיו, מצגיו, הבטחותיו........"

לעמוד

המלא

שאלתך אינה מובנת אנא נסח אותה מחדש

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/04/15

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

אליהו 26/04/15

שלום האם מעסיק יכול להפריש לקרן הפנסיה כספים בגין שכר בסיס שלי.

ואלו כשפוטרתי, קיבלתי פיצויי פיטורין לפי השכר שלי כולל בונוסים.

השאלה האם זה תקין לצורך הדוגמה להפריש לי לפניסה לפי שכר של 5,000. בפיצויי פיטורין קיבלתי לפי 10,000 שכר חודשי.

לעמוד

המלא

בונוס - האם נכנס תחת הגדרת שכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/04/15

רכיב הפנסיה צריך להיות מופרש לפי שכר בסיס. עכשיו השאלה היא האם הבונוסים שלך נכנסים תחת הגדרת שכר או בונוס. במידה והם מוגדרים כשכר יכול להיות מאוד שעל רכיב זה המעסיק יצטרך להפריש לך גם לבונוסים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר לידה

שירן לוי 26/04/15

שלום רב, הנני חצי שנה לאחר לידה וברצוני להתפטר מעבודתי בכדי לטפל בילד. מה עליי לעשות, האם מגיעים לי פיצויים מהמעסיק ואיך אני מבצעת את הפיטורים הללו כדי לקבל את הפיצויים? תודה ויום טוב

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר לידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/04/15

שירן שלום,

את זכאית להתפטר לשלם גידול ילדך עד 9 חודשים מיום הלידה. עליך להודיע בכתב למעסיק כי את מתפטרת בדין מפוטרת וליתן לו הודעה מוקדמת של 30 ימים. את זכאית לפ"פ, פדיון ימי חופשה, העברת קופות הפנסיה על שמך, ושאר הזכויות הסוציאליות בדיוק כעובד שמפוטר.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה בגין פיטורין

אלי 26/04/15

פוטרתי לאחרונה ממקום עבודה בו עבדתי שנתיים.

לפי מה שהבנתי אני זכאי לדמי הבראה כרגיל, יחסית למספר החודשים (שזה יוצא 5).

עבדתי בחצי משרה פחות או יותר, אך בשנה הקודמת קיבלתי את דמי ההבראה כאילו ועבדתי משרה מלאה.

האם אני זכאי לחישוב זהה או שהם יכולים לטעון לטעות ולחשב את דמי ההבראה לפי אחוז המשרה בה עבדתי?

האם זה יחשב כהרעת תנאי עבודה?

תודה מראש!!

לעמוד

המלא

חישוב דמי הבראה לפי אחוז משרה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/04/15

אתה זכאי לדמי הבראה בהתאמה לאחוז משרתך. והם בהחלט יכולים לטעון לטעות בחישוב. זו לא הרעה בתנאים

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישור מחלה רטרואקטיבי

כפיר 26/04/15

שלום

המעסיק פנה אליי וטען שמבדיקה שערך, חסר לי אישור מחלה עבור יום אחד מלפני למעלה משנה ושעליי להמציא אישור כזה ובמידה ולא, יחושב יום זה כיום חופשה בתשלום .

כמובן שאיני זוכר על מה מדובר ואין באפשרותי להמציא אישור על מחלה מלפני למעלה משנה .

מה עליי לעשות?

האם הדרישה של המעסיק חוקית ?

תודה מראש

לעמוד

המלא

אישור מחלה רטרואקטיבי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/04/15

דרישתך של המעסיק בהחלט אינה ברורה. ועל המעסיק אין כל זכות לקזז לך מצבירת ימי חופשתך. תלושי שכר - נחזים להיות אמיתיים כך שיש להסתמך עליהם ולכן כעת לא ברור למה המעסיק שלך טוען לחוסר. תנסה לברר עימו מדוע הוא הסיק שחסר לך אישור כזה ועל איזה יום ותאריכים מדובר.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה למעסיק על מקום עבודה חדש

ענת 26/04/15

שלום רציתי לשאול האם הודעה למעסיק על חיפוש מקום עבודה חדש נחשב להתפטרות. ואם לא, האם מעסיק יכול לפטר אותי בגין הודעה זו ולא לשלם לי פיצויים?

לעמוד

המלא

הודעה על חיפוש מקום חדש

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/04/15

הודעה על חיפוש מקום חדש לאו דווקא נחשב להתפטרות הואיל ולא בטוח כי אתה בסופו של דבר תעבור למקום חדש. עם זאת יש כאלה שכן יראו בכך הצהרת כוונות והמעסיק יכול לעשות כפי שחפץ הוא כל עוד הדבר נעשה כדין. במידה והוא יחליט על פיטוריך הוא יהיה חייב לשלם לך פ"פ אלא באם הוא יצליח להוכיח כי כוונתך הייתה לסיים את יחסי העבודה בניכם.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בהול- למי לפנות על מנת לקבל מענה

ללא 26/04/15

מה ניתן לעשות ולמי ניתן לפנות כאשר רשמת בית הדין , אינה מגיבה לבקשה דחופה שנשלחה אליה על מנת שתחליט בבקשה הדחופה שהוגשה להארכת מועד הגשת ערעור שנמצאת בטיפולה.

הבקשה להארכת מועד נמצאת אצלה מיום 12.4.15 היום כבר 26.4.15 ומועד הערעור מתקרב ועומד לחלוף תוך ימים אחדים. ואני חייב מענה דחוף כדי לדעת איך להתנהל

תודה על העזרה

לעמוד

המלא

פניה למזכירת הרשמת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/04/15

תנסה ליצור עם העוזרת המשפטית או המזכירה של הרשמת. דרך מזכירות בית הדין ניתן להשאיר הודעה ואף לקבל טלפונים ישירים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב אי תשלום משכורת – מה הנוהל

רויטל 26/04/15

שלום,
המעסיק שלי לא שילם לי עד היום את משכורת מרץ - כל הזמן אומר עוד שבוע עוד שבוע. אם לא ישלם לי השבוע (האחרון של אפריל) אני רוצה להתפטר. מה הנוהל במקרה כזה?
האם אני צריכה לתת התראה מראש ואם כן כמה זמן לפני?
אצלי בחוזה כתוב שהתראה מוקדמת זה חודש. אבל האם אני צריכה להגיע חודש שלם לעבודה בה לא משלמים לי?
האם החוזה שלי בכלל תקף במקרה של אי תשלום שכר?
תודה רבה!

לעמוד

המלא

התפטרות עקב אי קבלת שכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/04/15

את יכולה אבל לא חייבת. במידה ויש לך תיעוד לבקשותייך ולדחיה של המעסיק את בהחלט יכולה להתפטר אף ללא הודעה מוקדמת וללא מתן התראה. אף אחד לא מצפה מעובד להמשיך לעבוד ללא שכר. כמובן כי תהי זכאית לפ"פ.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם המעסיק יכול לכפות על התפטרות?

עדי 25/04/15

שלום רב,

אני סטודנטית ועובדת במשרד עורכי דין מזה כשנתיים ולאחרונה זומנתי לשימוע בגין העדרויות מרובות (תקופות מבחנים + ימי מחלה) שלאחר מכן הוחלט שלא לפטר אותי.

אני מתכננת לטוס לחו"ל לחודש, אך אין לי מספיק ימי חופש, שכן כולם נוצלו למבחנים.

אני רוצה לשוחח עם המעסיק על הנסיעה ולהסביר לו שבכוונתי לחזור לעבוד כרגיל לאחר החודש ושבזמן שאהיה בחו"ל - ירד לי כסף מהמשכורת.

רציתי לשאול האם המעסיק יכול לסרב ולדרוש ממני להתפטר?

תודה מראש!

לעמוד

המלא

סירוב המעסיק לחופש- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

המעסיק לא יכול לדרוש שתתפטרי אבל הוא בטח שיכול לסרב לכך שתהיי בחופש ובאם למרות סירובו תחליטי לטוס אז הוא יוכל לראות בפעולתך כאילו התפטרת. המעסיק הוא זה שמחליט מתי יהיו החופשים ומתי העובד רשאי לצאת לחופש ובטח שלא חייב לאשר חופש אם אין יתרת חופשה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקת עובד פעם בכמה זמן

ידידיה 24/04/15

שלום,

כחלק מהמשך השאלה שהעליתי לפני כמה ימים, אשמח לדעת לגבי השאלה להלן.

כעסק חדש וקטן שאיני יכול להרשות העסקת עובד/ים באופן קבוע ורציף, האם אני יכול להתנהל בצורה כזאת, שבשבוע ראשון לדוגמא אם אצטרך ליום/כמה ימים עובדים - אחתים אותם לעבודה לתקופה זו (עובד זמני), וכן הלאה, בשבוע שלישי אם אצטרך שוב אעשה את אותו הדבר?

תודה!

לעמוד

המלא

העסקת עובד פעם בכמה זמן- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

לא. גם אם תחתים אותם כעובד יומי/ שבועי מבחינתך כל עוד אין ניתוק של חצי שנה בין העסקה אחת לשניה גם אם עבדו יום בחודש הם צוברים וותק לכל הזכויות הסוציאליות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור שעות נוספות 15 ש"ח.

א 24/04/15

אני עובד ביום מהשעה 9 בבוקר לערך עד לשעה 20:00 בערב לערך

המעסיק שלי משנה את חוזה העבודה לפי ראות עינוי.

למשל בחוזה בו אני חתום מופיע שאני אמור לעבוד 9 שעות ביום ושעה נוספת 15 ₪ אחר 19:30 בערב בחורף ולאחר 20:30 בערב בקיץ. אוסיף ואומר שהמעסיק מכניס לתוך הבסיס את ההבראה השנתית דבר שלא סוכם עליו בחוזה העבודה

אשמח לדעת מה עלי לעשות בעניין זה.

רצוי לציין שהמעסיק לא מנהל שום פינקס שעות עבודה

אלה רק דרך הפויינטר ברכב למעשה הוא יודע כמה שעות עבדתי וכמה לא.

אין שעות

לעמוד

המלא

תשלום עבור שעות עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

על פניו לא תקין לחלוטין.

ראשית נהל אתה יומן עבודה מדויק וממוחשב ומסודר עם פירוט כל השעות ורצוי גם מקומות שהיית וכיוב שנית ניתן לטעון כי מדובר בהרעת תנאים וסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ולאחר התראה בכתב אם זה לא משונה להתפטר בדין מפוטר שלישית ניתן לפנות בתלונה למשרד התמת על מנת שיפעלו למול המעסיק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ערעור על החלטת רשמת

א 24/04/15

בית הדין הארצי לעב' הוגשה בקשה להארכת מועד הגשת ערעור .

רשמת בבית דין אזורי הוציאה החלטה שאינה ברורה ושאינה מניחה את הדעת.

האם ערעור על החלטת הרשמת מוגש לבית הדין האזורי?

ולגבי תכולתו של הערעור:

האם בערעור ניתן להפנות את בית הדין האזורי לבקשה להארכת מועד הגשת ערעור אשר נמצאת כבר בבית הדין?או שחייבים לצרף לערעור פיזית את הבקשה להארכת המועד עצמה?

תודה

לעמוד

המלא

ערעור על החלטת רשמת- דינ יעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

לא ניתן לענות בלי לראות את אופי ההחלטה ואת ההליך המדובר , בוודאי שניתן לציין וזו אף חובה ככל ומדובר באותו נושא ולא להפנות אלא לצרף פיזית- עליך לצרף את כל הנדרש פיזית בית הדין לא עושה איסוף חומר..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גן ילדים העברה בין סניפים

ורדית בר 24/04/15

אני עובדת היום בגן ילדים עם שני סניפים. במהלך שבע שנות עבודתי ברשת, עבדתי תמיד באותו סניף. לאחרונה פנתה אלי המעסיקה/בעלים של הגן והכתיבה לי באופן חד צדדי ששלושה ימים בגן אני איבוד בסניף אחד ומחצית שניה בסניף השני. אני מאוד סובלת נפשית מהניתוק מהילדים. האם יש עילה חתביעה ?¡

לעמוד

המלא

העברה בין סניפים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

על פניו אין עילה לתביעה יש לבחון את החוזה ואם הוא קובע כי לא ניתן להעבירך וכן האם יש הבדל בעבודתך בדרך זו מבחינת היקף ואופי המשרה והאם ניתן לטעון להרעת תנאים. מעבר לכך ככל וההעברה גורמת לבעיה רפואית יש לעבור בדיקה אצל רופא תעסוקתי שייתן אבחון בהתאם.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק שעושה בעיות

ירון 24/04/15

אני עובד מספר חודשים בחברה, בזיכרון הדברים בכתב שניתן לי ע"פ דרישתי טרם קבלתי לעבודה רשום שיוצמד לי רכב ושמשכורתי היא X לאחר הורדת שווי רכב.מעסיקי עושה לי בעיות ורוצה לקחת לי את הרכב כדי לגרום לי להתפטר, למרות שמספר חודשי העבודה שלי רחוק משנת עבודה ואיני זכאי לפיצויים.מה החוק אומר לגבי זה?תודה

לעמוד

המלא

מעסיק שעושה בעיות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

זכותו של המעסיק לשנות את תנאי ההעסקה ככל ויש סיבה לכך ולאחר ביצוע שימוע בכל מקרה אם הוא יעשה זאת עליך להתנגד ולטעון כי זו הפרת חוזה וכיוב ואז ככל והמעסיק יעמוד על כך תוכל לטעון להרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר מעבר לכך בפועל- ככל וההליך יהיה בצורה מסודרת אין לך ממש מה לעשות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אגב- אתה זכאי לפיצוים שנצברו בקופה..

עו"ד לילך אקרמן 25/04/15

סימון נספחים לכתב תביעה

ללא 23/04/15

האם ניתן לסמן את הנספחים לכתב התביעה במספרים 1,2, וכן הלאה במקום באותיות?אני שואל מאחר ומדובר בהמון נספחים וזה לא נוח לסמן אותם באותיות ?

לעמוד

המלא

סימון נספחים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

יש לסמן באותיות בהתאם לתקנות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המושג "התישנות" בחוק

איילת לוי 23/04/15

אבקש לברר את עניין ה"התיישנות": השנה שבה הפחיתו את אחוזי משרתי ?ללא הודעה?
היתה 2008. מיד ?בשנים הראשונות? פניתי למנהלות באופן מילולי ומשלא נעניתי, בשנת 2010
פניתי בכתב לגורמים יותר מוסמכים. יש לציין כי עד היום קיימת תחלופה של מכתבים בעניין.
האם קיימת כאן התיישנות או ישנה התחשבות בזה שכבר ב 2010 פניתי לגורמים המוסמכים על
מנת לקבל את זכויותיי?
האמור לעיל

לעמוד

המלא

התישנות- דינ י עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

התיישנות של מה?? על פניו נראה כי ככל ולא מיצית את זכותך ופעלת בהתפטרות בדין מפוטר לאחר התראה בגין הרעת תנאים נתת הסכמתך בהתנהגות לתנאים אלה וכיום זה מאוחר מדי. ככל ויש לך עילת תביעה אחרת אז למעט הבראה וחופשה התיישנות זה 7 שנים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

סיגל 23/04/15

שלום רב!
יש לי שאלה בנוגע לתלוש משכורת שקיבלתי. הייתי בחופש מחלה (באישור רופא) תקופה של למעלה מחודש כאשר קיבלתי משכורת נטו בסביבות 5,800 ש"ח נטו משכורת גלובלית לפני כל הסיפור של המחלה. במהלך חודש שלם שבו הייתי במחלה קיבלתי 3,400 ש"ח נטו משכורת כאשר הייתה לי ביתרה 19 ימי מחלה, וחודש לפני כבר הייתי במחלה כך שזה לא היה היום הראשון או השני למחלה והמחלה הייתה רצופה לאורך כל הזמן איך אדע שבאמת הם חישבו לי נכון את המשכורת?
אשמח לעזרתכם..

לעמוד

המלא

ימי מחלה- דינ עבהודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

איננו עורכים חישובים בפורום אבל ככל והיו לזכותך רק 19 ימי מחלה בחודש זה אז קיבלת שכר כנראה רק עבור הימים שיכלת לנצל. שאר הימים הם ללא תשלום ( יש לבחון כי כנגד לא הכניסו אותך ליתרה שלילית של ימי מחלה שכן אז היה צורך לשלם בגינם)

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם עבודה

שרית 23/04/15

שלום

יש לי הסכם עבודה עם המעסיקה, שאני מקבלת סכום של 6300 ש"ח גלובלי כולל נסיעות ועליי לעבוד לפחות 170 שעות בחודש.

אם לא עבדי בחופשת פסח. והייתי במחלה 4 ימים. ולקחתי יום חופש . לא הגעתי ל170 שעות עבודה.

היא רשאית להפחית לי מהשכר הגלובלי שסיכמנו.?

לעמוד

המלא

הסכם עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

בגין ימי מחלה שימי לב שעל היום הראשון לא משלמים על השני והשלישי 50 אחוז ועל הרביעי ואילך שכר מלא, על יום חופש אם מנכים יום חופש יש לשלם שכר תמורתו - מעבר לכך ככל ואת לא מגיעה לשעות העבודה שמהוות את השכר אז בוודאי שעליה לנכות בדיוק כפי שאם היית מגיעה ליותר היה עליה לשלם מעבר. - יש לראות אם אין בחוזה משהו שקובע אחרת

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות שבועיות עודפות וכניסת שבת

האחוזון התזיזתי 23/04/15

שלום

עובד שעתי 6 ימים בשבוע נכנס לשעות שבת עם 50 שעות שצבר מתחילת השבוע.

איזה אחוז יחושב לשעה הראשונה בשבת וכמה בשעה ה10?

תודה
שלום

עובד קבוע שעתי שעובד 6 ימים בשבוע: נכנס לשעות שבת עם 50 שעות שצבר מתחילת השבוע.

איזה אחוז יחושב לשעה הראשונה בשבת וכמה בשעה ה10?

תודה

לעמוד

המלא

שעות שבועיות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

לאחר 43 שעות שבועיות יש לחשב שעות נוספות ולכן על השעתיים הראשונות יש לשלם 125% ועל השאר 150%.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בנוגע למשרת אמון

el 23/04/15

שלום רב,

לפני כשנה קודמתי לתפקיד ניהולי בחברה שבה אני מועסק, קודם לכן הייתי עובד במשמרות וכעת במשרה גלובלית אך נדרש להחתים כרטיס.

לאחרונה פניתי למנכ"ל בבקשה לעבור למשרת אמון מאחר ובין כה וכה השכר קבוע ואינני עובד שעות נוספות שאינן שגרתיות.

ברצוני לציין שמנהלים אחרים בחברה נמצאים במשרת אמון וגם המנהל אותו החלפתי באותה משרה היה קודם לכן במשרת אמון. התשובה שקיבלתי הייתה שלילית בטענה לחוק שכביכול אוסר על מעסיקים להעביר עובדים למשרות אמון בשל חוק שיזמה ח"כ שלי יחימוביץ... האם התשובה שקיבלתי נכונה? אכן לא ניתן להעביר עובד למשרת אמון אך כאלו שכבר היו במשרת אמון נשארים באותו סטאטוס? אודה לתשובה בעניין, אלעד

לעמוד

המלא

משרת אמון- דינ יעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

אכן כיום ישנו כרסום בנושא משרת אמון ורק במקרים נדירים וחד משמעיים עובד ייחשב כעובד במשרת אמון. בכל מקרה בין אם העובד מוגדר כך ובין אם לאו ככל וישנה אפשרות למעקב אחר שעות עבודה יש דרישה לביצוע שכזה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה +הפחתה בהיקף משרה.

איילת לוי. 23/04/15

ביוני 010 עברתי ת.עבודה

2008 היתה לי הפחתת שעות ירידה בהיקף המשרה.

2009 בקשתי להחזיר את היקף משרתי נעניתי בשלילה .

קיבלתי דמי פגיעה מופחתים.

האם אני זכאית לקבל השלמה להיקף מישרה טרום הפגיעה?

האם אני זכאית לקבל את היקף המשרה שהופחת טרום התאונה?

תודה.

לעמוד

המלא

תאונת עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

לגבי דמי פגיעה פני לפורום ביטוח לאומי לגבי היקף המשרה אם מ2009 ועד היום לא הלנת על כך אז נתת הסכמתך לכך בהתנהגות וכיום אלה כבר תנאי העסקתך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העברת זכויות בעבודה ציבורית.

איילת לוי 23/04/15

בהעברת זכויות מספרנית במועצה מקומית למשרד החינוך

הכירו לי בשנות הותק.

האם היו צריכים להכיר לי בהיקף מישרה ,הגדלה ?

תודה

לעמוד

המלא

העברת זכויות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

שאלתך לא ברורה .. בכל מקרה כאשר עוברים תפקיד בהסכמה אז הוותק מוכר ומעבר לכך ככל ואין הסכמה אחרת אז היקף המשרה הוא בהתאם לתנאי התפקיד החדש. יש לבחון את החוזה עליו את חתומה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה