פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה בנוגע למשרת אמון
el
23/04/15
שלום רב,
לפני כשנה קודמתי לתפקיד ניהולי בחברה שבה אני מועסק, קודם לכן הייתי עובד במשמרות וכעת במשרה גלובלית אך נדרש להחתים כרטיס.
לאחרונה פניתי למנכ"ל בבקשה לעבור למשרת אמון מאחר ובין כה וכה השכר קבוע ואינני עובד שעות נוספות שאינן שגרתיות.
ברצוני לציין שמנהלים אחרים בחברה נמצאים במשרת אמון וגם המנהל אותו החלפתי באותה משרה היה קודם לכן במשרת אמון. התשובה שקיבלתי הייתה שלילית בטענה לחוק שכביכול אוסר על מעסיקים להעביר עובדים למשרות אמון בשל חוק שיזמה ח"כ שלי יחימוביץ... האם התשובה שקיבלתי נכונה? אכן לא ניתן להעביר עובד למשרת אמון אך כאלו שכבר היו במשרת אמון נשארים באותו סטאטוס? אודה לתשובה בעניין, אלעד
לפני כשנה קודמתי לתפקיד ניהולי בחברה שבה אני מועסק, קודם לכן הייתי עובד במשמרות וכעת במשרה גלובלית אך נדרש להחתים כרטיס.
לאחרונה פניתי למנכ"ל בבקשה לעבור למשרת אמון מאחר ובין כה וכה השכר קבוע ואינני עובד שעות נוספות שאינן שגרתיות.
ברצוני לציין שמנהלים אחרים בחברה נמצאים במשרת אמון וגם המנהל אותו החלפתי באותה משרה היה קודם לכן במשרת אמון. התשובה שקיבלתי הייתה שלילית בטענה לחוק שכביכול אוסר על מעסיקים להעביר עובדים למשרות אמון בשל חוק שיזמה ח"כ שלי יחימוביץ... האם התשובה שקיבלתי נכונה? אכן לא ניתן להעביר עובד למשרת אמון אך כאלו שכבר היו במשרת אמון נשארים באותו סטאטוס? אודה לתשובה בעניין, אלעד
משרת אמון- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/15
אכן כיום ישנו כרסום בנושא משרת אמון ורק במקרים נדירים וחד משמעיים עובד ייחשב כעובד במשרת אמון. בכל מקרה בין אם העובד מוגדר כך ובין אם לאו ככל וישנה אפשרות למעקב אחר שעות עבודה יש דרישה לביצוע שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה +הפחתה בהיקף משרה.
איילת לוי.
23/04/15
ביוני 010 עברתי ת.עבודה
2008 היתה לי הפחתת שעות ירידה בהיקף המשרה.
2009 בקשתי להחזיר את היקף משרתי נעניתי בשלילה .
קיבלתי דמי פגיעה מופחתים.
האם אני זכאית לקבל השלמה להיקף מישרה טרום הפגיעה?
האם אני זכאית לקבל את היקף המשרה שהופחת טרום התאונה?
תודה.
2008 היתה לי הפחתת שעות ירידה בהיקף המשרה.
2009 בקשתי להחזיר את היקף משרתי נעניתי בשלילה .
קיבלתי דמי פגיעה מופחתים.
האם אני זכאית לקבל השלמה להיקף מישרה טרום הפגיעה?
האם אני זכאית לקבל את היקף המשרה שהופחת טרום התאונה?
תודה.
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/15
לגבי דמי פגיעה פני לפורום ביטוח לאומי לגבי היקף המשרה אם מ2009 ועד היום לא הלנת על כך אז נתת הסכמתך לכך בהתנהגות וכיום אלה כבר תנאי העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת זכויות בעבודה ציבורית.
איילת לוי
23/04/15
בהעברת זכויות מספרנית במועצה מקומית למשרד החינוך
הכירו לי בשנות הותק.
האם היו צריכים להכיר לי בהיקף מישרה ,הגדלה ?
תודה
הכירו לי בשנות הותק.
האם היו צריכים להכיר לי בהיקף מישרה ,הגדלה ?
תודה
העברת זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/15
שאלתך לא ברורה .. בכל מקרה כאשר עוברים תפקיד בהסכמה אז הוותק מוכר ומעבר לכך ככל ואין הסכמה אחרת אז היקף המשרה הוא בהתאם לתנאי התפקיד החדש. יש לבחון את החוזה עליו את חתומה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב ערעור המוגש לאזורי
ללא
22/04/15
האם כתב ערעור המוגש לבית הדין האזורי . קרי כתב התביעה צריך להכיל מעבר לעובדות גם את הראיות קרי מסמכים שונים?
או שרק בגילוי מסמכים מציגים את הראיות?
או שרק בגילוי מסמכים מציגים את הראיות?
כתב ערעור
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/04/15
יש לצרף כל מסמך התומך בטענותיך. וצומלץ מאוד לנהל משפטים באמצעות איש מקצוע ולא לבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
רועי
22/04/15
שלום וברכה!
עובד, שעובד במפעל כ20 שנה 3 שעות ביום.
לאחר 20 שנה היה מעוניין להוסיף שעות עבודה 4 ש' נוספות (בפיצול בוקר וערב)
כיצד לחשב לו את ימי החופשה שמגיע לו, האם לפי הוותק בסה"כ , או לפצל את החישוב, השעות שהיו עד עתה לפי הוותק. והשעות החדשות להתחיל חישוב מחדש?
עובד, שעובד במפעל כ20 שנה 3 שעות ביום.
לאחר 20 שנה היה מעוניין להוסיף שעות עבודה 4 ש' נוספות (בפיצול בוקר וערב)
כיצד לחשב לו את ימי החופשה שמגיע לו, האם לפי הוותק בסה"כ , או לפצל את החישוב, השעות שהיו עד עתה לפי הוותק. והשעות החדשות להתחיל חישוב מחדש?
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/04/15
הוותק לא הולך לאיבוד עם העלאת שיעור המשרה. יש לחשב לו לפי וותקו המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה לגבי בקשה להאריך את מועד הגשת הערעור
ללא
22/04/15
הרקע:
על טענת התיישנות שטענה קרן פנסיה נוהל הליך משפטי בבית דין אזורי לעב'. במהלכו חזרה בה הקרן מטענת ההתיישנות וההליך נמחק.
אלא שלאחר מכן הקרן טענה שוב להתיישנות ונקבה במועד לערער על כך. בניסיון להאריך את מועד הגשת הערעור הוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בקשת להארכת מועד.
לגביה נקבע ע"י רשמת כי :"על המבקשת לפנות לגורם השיפוטי אשר נתן פיסקו."
שאלתי היא:
1)אני מבין מההחלטה שעליי לפנות לשופט שנתן פעם פסק דין כי ההתיישנות מוסרת. ולבקש ממנו מועד להארכת הגשת ערעור הלא כן?
2) איך טכנית אני פונה לגורם השיפוטי המסויים ? מה אני כותב מכתב למזכירות ומבקש ממנה שתעביר לשופט את הבקשה?
תודה על העזרה
על טענת התיישנות שטענה קרן פנסיה נוהל הליך משפטי בבית דין אזורי לעב'. במהלכו חזרה בה הקרן מטענת ההתיישנות וההליך נמחק.
אלא שלאחר מכן הקרן טענה שוב להתיישנות ונקבה במועד לערער על כך. בניסיון להאריך את מועד הגשת הערעור הוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בקשת להארכת מועד.
לגביה נקבע ע"י רשמת כי :"על המבקשת לפנות לגורם השיפוטי אשר נתן פיסקו."
שאלתי היא:
1)אני מבין מההחלטה שעליי לפנות לשופט שנתן פעם פסק דין כי ההתיישנות מוסרת. ולבקש ממנו מועד להארכת הגשת ערעור הלא כן?
2) איך טכנית אני פונה לגורם השיפוטי המסויים ? מה אני כותב מכתב למזכירות ומבקש ממנה שתעביר לשופט את הבקשה?
תודה על העזרה
תשובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/04/15
השאלה הזו מופיעה כאן שוב ושוב, כשהתשובה לה היא: כפי שלא תוציא עצמך את האפנדיציט, אל תנהל הליכים משפטיים סבוכים לבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורין
ריקי
22/04/15
שלום,
מקרה קצת מסובך.אני עובדת במקום כ 10 שנים. מאוד לא מרוצה מהעבודה. משכורת מינימום. מנהל אנטיפט ודרישות שהולכות וגדלות. מאוד רוצה להתפטר אך רוצה כמובן גם את הפיצויים.עקב מצב כלכלי בבית לא טוב.
בעלי מושתל כליה ונכה 95 אחוז לצמיתות. פיתח עם השנים
סכרת. לא כל כך מאוזן מבחינה סכרתית. וכן יש לו בעיות נוירולוגיות בעצבים ברגליים.
בנוסף לפני כחודש חלה בשלבקת חוגרת הוא עם כאבים חזקים וממשיך לעבוד למרות הכאבים בגלל המצב הכלכלי.עובד וסובל.
בעלי עובד כשכיר במקביל יש לו עסק קטן כעצמאי.
בנוסף יש לי ילד בן 17 חולה סכרת נעורים מזה 3 שנים.
פיתח הפרעת אכילה .תפסנו את זה בהתחלה. אבל עדיין זו בעייה גדולה.
רציתי לדעת האם אני יכולה להתפטר ולהגיד למנהל שזה עקב
מצב בריאותי לקוי של בעלי והילד בבית?? וכך אוכל לקבל פיצויים. הבעיה שבעלי עובד ומתכוון להמשיך לעבוד.
אני לא רוצה להתפטר ואז לא יתנו לי פיצויים ואצא קרחת מכאן ומכאן.
אודה על תשובתכם
ריקי
מקרה קצת מסובך.אני עובדת במקום כ 10 שנים. מאוד לא מרוצה מהעבודה. משכורת מינימום. מנהל אנטיפט ודרישות שהולכות וגדלות. מאוד רוצה להתפטר אך רוצה כמובן גם את הפיצויים.עקב מצב כלכלי בבית לא טוב.
בעלי מושתל כליה ונכה 95 אחוז לצמיתות. פיתח עם השנים
סכרת. לא כל כך מאוזן מבחינה סכרתית. וכן יש לו בעיות נוירולוגיות בעצבים ברגליים.
בנוסף לפני כחודש חלה בשלבקת חוגרת הוא עם כאבים חזקים וממשיך לעבוד למרות הכאבים בגלל המצב הכלכלי.עובד וסובל.
בעלי עובד כשכיר במקביל יש לו עסק קטן כעצמאי.
בנוסף יש לי ילד בן 17 חולה סכרת נעורים מזה 3 שנים.
פיתח הפרעת אכילה .תפסנו את זה בהתחלה. אבל עדיין זו בעייה גדולה.
רציתי לדעת האם אני יכולה להתפטר ולהגיד למנהל שזה עקב
מצב בריאותי לקוי של בעלי והילד בבית?? וכך אוכל לקבל פיצויים. הבעיה שבעלי עובד ומתכוון להמשיך לעבוד.
אני לא רוצה להתפטר ואז לא יתנו לי פיצויים ואצא קרחת מכאן ומכאן.
אודה על תשובתכם
ריקי
לא לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/04/15
מדובר בעניין מורכב, שאינו מתאים לשאלות ותשובות בפורום. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. גופים כמו שי"ל ההסתדרות נותנים ייעוץ וסיוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתאום משמרות
man
22/04/15
אני עובד במפעל כבר שנה וחצי, כשהתקבלתי נאמר לי שהעבודה במשרה מלאה,בבוקר וימי שישי מדי פעם, הדגשתי בראיון שלא מתאים לי משמרות ונאמר לי שאין ויש רק 2 תקופות בשנה שצריך משמרת שניה וגם זה תקופה שלוקחת שבועיים בסך הכל (זאת אומרת 4 שבועות בשנה), אמרתי שאם זה כך אז אין בעיה.עכשיו למפעל נוספו הזמנות חדשות שלא תוכננו כשהתחלתי לעבוד ונאמר לי שמעכשיו והלאה המפעל הולך לעבוד ב 2 משמרות באופן קבוע. לי לא מתאים בכלל לעבוד במשמרות, מה אני יכול לעשות במצב כזה ? מה הזכויות שלי במקרה כזה ? אם אני מתפטר אני זכאי למשהו ? אגב בהסכם העבודה שלי אין שום איזכור למשמרות.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/04/15
נשמע שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. תוכל להתריע, להודיע שאינך מסכים ושם המעסיק יעמוד על כך תתפטר ותהיה זכאי לפיצוי פיטורים.
לגופו, המעסיק רשאי לשנות את מתכונת העבודה. ואם המתכונת החדשה אינה מתאימה לך, אינך חייב לעבוד במקום זה.
לגופו, המעסיק רשאי לשנות את מתכונת העבודה. ואם המתכונת החדשה אינה מתאימה לך, אינך חייב לעבוד במקום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
ויטאלי ש
22/04/15
שלום,
לפני שאשאל את שאלתי אתן הקדמה.
לפני יותר משנתיים וחצי נכנסתי לעבוד במקום עבודה תחת חברת כוח אדם ולאחר כשבעה חודשים הועברתי להיות עובד המפעל במשכורת מינימום, חתמתי חוזה (23 ש"ח לשעה לאותו זמן) עים הזמן המנהל העלה לי את השכר השעתי (ללא החתמת חוזה) ל25ש"ח ולאחר מכן גם ל27ש"ח לשעה גם ללא חוזה חדש, זאת אומרת הייתי מקבל 4 ש"ח מעל המינימום. עכשיו עם העלעת שכר המינימום ל25 ש"ח המשכורת נשארת אצלי ב 27ש"ח,
עכשיו לשאלתי, האם עם זה שהמשכורת שלי תשאר ב27ש"ח לשאה זה אומר שזה הרעת תנאי עבודה כי עכשיו אני מקבל 2ש"ח מעל המינימום?
עם זאת אני רוצה להדגיש חוזה עבודה חתמתי לפני כשנתיים על שכר מינימום של 23 ש"ח לשעה.
תודה רבה על העזרה.
בברכה ויטלי.
לפני שאשאל את שאלתי אתן הקדמה.
לפני יותר משנתיים וחצי נכנסתי לעבוד במקום עבודה תחת חברת כוח אדם ולאחר כשבעה חודשים הועברתי להיות עובד המפעל במשכורת מינימום, חתמתי חוזה (23 ש"ח לשעה לאותו זמן) עים הזמן המנהל העלה לי את השכר השעתי (ללא החתמת חוזה) ל25ש"ח ולאחר מכן גם ל27ש"ח לשעה גם ללא חוזה חדש, זאת אומרת הייתי מקבל 4 ש"ח מעל המינימום. עכשיו עם העלעת שכר המינימום ל25 ש"ח המשכורת נשארת אצלי ב 27ש"ח,
עכשיו לשאלתי, האם עם זה שהמשכורת שלי תשאר ב27ש"ח לשאה זה אומר שזה הרעת תנאי עבודה כי עכשיו אני מקבל 2ש"ח מעל המינימום?
עם זאת אני רוצה להדגיש חוזה עבודה חתמתי לפני כשנתיים על שכר מינימום של 23 ש"ח לשעה.
תודה רבה על העזרה.
בברכה ויטלי.
העלאת שכר המינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/04/15
העלאת שכר המינימום במשק לא הביאה לעליית שכר כללית. אם החוזה שלך קובע את שכרך כסכום ולא כשכר מינימום + N, אין משמעות להעלאת שכר המינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק וחופשת מחלה
מעסיק
22/04/15
1.מה ביכולתו של מעסיק לעשות אם עובד מודיע שהוא חולה, לא מגיע לעבודה חמישה ימים, מגיש אישור מחלה מהרופא, אבל המעסיק מטיל ספק באמינות המחלה.
2. על הימים השני והשלישי העובד מקבל החזר חצי יום עבודה, מה האחוז שהעובד מקבל על היום הרביעי והחמישי?
תודה
2. על הימים השני והשלישי העובד מקבל החזר חצי יום עבודה, מה האחוז שהעובד מקבל על היום הרביעי והחמישי?
תודה
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/04/15
1. בהנחה שמדובר באישור מחלה מרופא קופת חולים - כלום, לשלם דמי מחלה כחוק.
2. מלא.
2. מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא נשלם
מוטי
22/04/15
מה החוק לגבי אי תשלום שכר עבודה לשכיר?
האם העובד יכול לסרב לעבוד עד קבלת התשלום?
אם כן האם הימים שבהם הוא לא עבד מיכוון שהוא לא קיבל שכר צריכים להיות משולמים לו?
תודנ
האם העובד יכול לסרב לעבוד עד קבלת התשלום?
אם כן האם הימים שבהם הוא לא עבד מיכוון שהוא לא קיבל שכר צריכים להיות משולמים לו?
תודנ
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/04/15
התשובה לשאלה הראשונה היא שלילית. ולפיכך השאלה השניה מיותרת.
העובד רשאי להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים אם עבד למעלה משנה, וזאת לאחר התראה ודרישת תשלום.
העובד רשאי להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים אם עבד למעלה משנה, וזאת לאחר התראה ודרישת תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניגוד אינטרסים (לא בטוחה שזה המקום הנכון לשאול)
נופי
22/04/15
היי :)
מתייעצת בשביל ידיד.
הוא עובד דרך חברת השמה בחברה מסוימת, במשרה קבועה ימים א-ה.
השבוע התקשר אליו האחראי מחברת ההשמה לבקש ממנו שיעבוד חד פעמי ביום שישי בסניף אחר. ידיד שלי הסכים.
רק לאחר שהסכים, האחראי ציין שמדובר בחברה אחרת, שמתחרה בחברה הקבועה שידיד שלי עובד בה.
סתם דוגמא לא קשורה - נגיד העבודה הקבועה שלו זה באורנג' ופתאום מבקשים ממנו לעשות משמרת אחת בסלקום...
האחראי מחברת ההשמה אמר שבחברה ה"חד פעמית" הוא יכול לספר שיש לו חברה קבועה, אבל בחברה הקבועה אסור לו לדבר על זה עם אף אחד, כי אז זה יסבך את חברת ההשמה.
מה אתם חושבים על זה? ידיד שלי יכול ללכת לעבוד בחברה ה"חד פעמית" בראש שקט? או שזה מתכון לצרות?
אין פה עניין של ניגוד אינטרסים?הרי זה לא הגיוני שמישהו יעבוד גם בתנובה וגם בטרה, גם בסונול וגם בפז...נכון?
האחראי בחברת ההשמה אמר שזה ממש לא פעם ראשונה שהוא שולח עובדים לעבוד בחברות אחרות.
אבל - עצם העובדה שידיד שלי צריך להסתיר את זה מהחברה הקבועה שלו..זה מחשיד מאוד.
מה לדעתכם הוא צריך לעשות?
תודה מראש :)
מתייעצת בשביל ידיד.
הוא עובד דרך חברת השמה בחברה מסוימת, במשרה קבועה ימים א-ה.
השבוע התקשר אליו האחראי מחברת ההשמה לבקש ממנו שיעבוד חד פעמי ביום שישי בסניף אחר. ידיד שלי הסכים.
רק לאחר שהסכים, האחראי ציין שמדובר בחברה אחרת, שמתחרה בחברה הקבועה שידיד שלי עובד בה.
סתם דוגמא לא קשורה - נגיד העבודה הקבועה שלו זה באורנג' ופתאום מבקשים ממנו לעשות משמרת אחת בסלקום...
האחראי מחברת ההשמה אמר שבחברה ה"חד פעמית" הוא יכול לספר שיש לו חברה קבועה, אבל בחברה הקבועה אסור לו לדבר על זה עם אף אחד, כי אז זה יסבך את חברת ההשמה.
מה אתם חושבים על זה? ידיד שלי יכול ללכת לעבוד בחברה ה"חד פעמית" בראש שקט? או שזה מתכון לצרות?
אין פה עניין של ניגוד אינטרסים?הרי זה לא הגיוני שמישהו יעבוד גם בתנובה וגם בטרה, גם בסונול וגם בפז...נכון?
האחראי בחברת ההשמה אמר שזה ממש לא פעם ראשונה שהוא שולח עובדים לעבוד בחברות אחרות.
אבל - עצם העובדה שידיד שלי צריך להסתיר את זה מהחברה הקבועה שלו..זה מחשיד מאוד.
מה לדעתכם הוא צריך לעשות?
תודה מראש :)
ניגוד אינטרסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/04/15
האם עורך דין שכיר שהמשרד בו הוא עובד מייצג שני בנקים המתחרים ביניהם מצוי בניגוד אינטרסים?
התשובה שלילית. וכך גם במקרה שבשאלה. אם המעשה מנוגד להסכם שבין המעסיק לאחד מלקוחותיו, המסיק אחראי לכך, לא עובדיו.
התשובה שלילית. וכך גם במקרה שבשאלה. אם המעשה מנוגד להסכם שבין המעסיק לאחד מלקוחותיו, המסיק אחראי לכך, לא עובדיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הכנת תצהיר
ללא
21/04/15
האם נהוג בתצהיר לצרף כנספחים מסמכים שנמסרו לבית הדין ולצד השני במסגרת גילוי מסמכים?
ניהול דיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/04/15
יש לצרף לתצהיר עדות ראשית כל מסמך התומך בטענות המצהיר, שגולה במסגרת גילוי המסמכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מאוחרת עקב הרעה בתנאים
עובד שמאס
21/04/15
אני עובד בתור מלצר במסעדה כלשהי במשך 3 שנים וחודשיים. במסעדה זו התבצעו עבירות רבות ומגוונות.
המעסיק מחייב אותי לטפס על סולם לא מאובטח על מנת להוריד סחורה ממחסן אשר אינו חוקי ומוסתר מרשויות החוק.
המעסיק אינו משלם לי על ישיבות צוות אשר מתבצעות אחת לחודש.
המעסיק מכריח אותי לעבוד בתור ברמן למרות שהגעתי למקום בשביל להיות מלצר בלבד.
המעסיק התחיל לשלם לי דמי פנסיה רק לאחר שנה וחודשיים (האם ניתן לדרוש את הפנסיה על התקופה הזו, רטרואקטיבית?).
המעסיק משתמש בכספי הטיפים על מנת לסגור חוסרים בקופה.
המעסיק לקח לפני חודש 600 ש"ח מקופת הטיפים על מנת לסגור ארוחה שניתנה לסועדים בתור מתנה.
המעסיק ביטל לי שבוע של משמרות ללא שימוע או התראה וגרם לנזק של אלפי שקלים (בשל לכאורה עבירת משמעת - שיחה שביצעתי עם מלצרים בנוכחות אחמ"ש בה הבעתי את תסכולי על המקום). יש לציין שכך ההתנהלות מול המלצרים והסידור, מפחידים אותנו על ידי שינויים לרעה במשמרות.
המעסיק אינו מכבד את החוק ומבחינתו אם יש לי חוסר בתלוש המשכורת, לאחר חודש החוסר הזה לגטימי ולא ניתן לדרוש אותו.
המעסיק העביד את המלצרים במסעדה נוספת חדשה אשר הקים מבלי הסכמתם.
האם בשל הסיבות הללו אני יכול להגיש מכתב התפטרות למעסיק שלי? או שמא עליי תחילה להסביר תלונות אלה בהתראה לגבי הרעת תנאים? מקום העבודה הזה גורם לי לסבל רב והוא מתייחס אליי בצורה לא מכבדת.
אני מעוניין להתפטר כמה שיותר מהר.אודה על כל תשובה, אני פשוט מתוסכל וחסר אונים.
המעסיק מחייב אותי לטפס על סולם לא מאובטח על מנת להוריד סחורה ממחסן אשר אינו חוקי ומוסתר מרשויות החוק.
המעסיק אינו משלם לי על ישיבות צוות אשר מתבצעות אחת לחודש.
המעסיק מכריח אותי לעבוד בתור ברמן למרות שהגעתי למקום בשביל להיות מלצר בלבד.
המעסיק התחיל לשלם לי דמי פנסיה רק לאחר שנה וחודשיים (האם ניתן לדרוש את הפנסיה על התקופה הזו, רטרואקטיבית?).
המעסיק משתמש בכספי הטיפים על מנת לסגור חוסרים בקופה.
המעסיק לקח לפני חודש 600 ש"ח מקופת הטיפים על מנת לסגור ארוחה שניתנה לסועדים בתור מתנה.
המעסיק ביטל לי שבוע של משמרות ללא שימוע או התראה וגרם לנזק של אלפי שקלים (בשל לכאורה עבירת משמעת - שיחה שביצעתי עם מלצרים בנוכחות אחמ"ש בה הבעתי את תסכולי על המקום). יש לציין שכך ההתנהלות מול המלצרים והסידור, מפחידים אותנו על ידי שינויים לרעה במשמרות.
המעסיק אינו מכבד את החוק ומבחינתו אם יש לי חוסר בתלוש המשכורת, לאחר חודש החוסר הזה לגטימי ולא ניתן לדרוש אותו.
המעסיק העביד את המלצרים במסעדה נוספת חדשה אשר הקים מבלי הסכמתם.
האם בשל הסיבות הללו אני יכול להגיש מכתב התפטרות למעסיק שלי? או שמא עליי תחילה להסביר תלונות אלה בהתראה לגבי הרעת תנאים? מקום העבודה הזה גורם לי לסבל רב והוא מתייחס אליי בצורה לא מכבדת.
אני מעוניין להתפטר כמה שיותר מהר.אודה על כל תשובה, אני פשוט מתוסכל וחסר אונים.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/04/15
אתה לא מתאר אירוע של הרעה. אתה מתאר מצב קבוע של קשיים ונסיבות ביחסי העבודה בהן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד. כדי להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים עליך להתריע ולדרוש תיקון המצב. רק אחר כך, ואם לא יחול תיקון, תוכל להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים אחרי חל״ת
ניב עדן
21/04/15
שלום רב
יצאתי לשנת חל״ת מעבודתי אצל מעסיק פרטי ובידי מכתב חתום על ידי המעביד בו הובטח לי לחזור למקום עבודתי לאחר שנה באותם תנאים. בימים אלה אנו בוחנים מעבר מהצפון למרכז בעקבות קידום במקום עבודתה של רעייתי ונתקדם 70 קילומטר לערך מכיוון הצפון למרכז. השאלה שלי האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות המעבר ומה הדין בעקבות העובדה שאני בשנת חל״ת. האם חל״ת במגזר הפרטי תקפה בדיוק כמו זה הציבורי??
אודה לתשובתכם!!!
בברכה
ניב
יצאתי לשנת חל״ת מעבודתי אצל מעסיק פרטי ובידי מכתב חתום על ידי המעביד בו הובטח לי לחזור למקום עבודתי לאחר שנה באותם תנאים. בימים אלה אנו בוחנים מעבר מהצפון למרכז בעקבות קידום במקום עבודתה של רעייתי ונתקדם 70 קילומטר לערך מכיוון הצפון למרכז. השאלה שלי האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות המעבר ומה הדין בעקבות העובדה שאני בשנת חל״ת. האם חל״ת במגזר הפרטי תקפה בדיוק כמו זה הציבורי??
אודה לתשובתכם!!!
בברכה
ניב
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/15
1. אין חל"ת בחוק. המוסד הזה לא קיים, אלא אם הוסכם עליו במפורש בהסכם. במקרה שלך זה הוסכם.
2. התפטרות בעקבות מעבר עבודה של בת זוג למרחק העולה על 40 ק"מ מכה בפיצויי פיטורים.
אין השלכה לעבודה שאתה בחל"ת, למעט העובדה שתקופת החל"ת אינה נמנית במסגרת הוותק לצורך הזכויות התלוות בוותק.
2. התפטרות בעקבות מעבר עבודה של בת זוג למרחק העולה על 40 ק"מ מכה בפיצויי פיטורים.
אין השלכה לעבודה שאתה בחל"ת, למעט העובדה שתקופת החל"ת אינה נמנית במסגרת הוותק לצורך הזכויות התלוות בוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
21/04/15
סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים קובע שורה של מקרים בהם התפטרות עקב מעבר דירה תזכה בפיצויים. מעבר עקב קידום בן/בת זוג במקום עבודה שהוא לא צבא/משטרה וכו' לא נכלל בסעיף 8 ולכן מעבר בנסיבה זו לא תזכה אותך בפיצויים.
יום הזכרון
מיכל בר
21/04/15
שלום אני עובדת 5 ימים בשבוע 7 שעות מ 8 עד 15 וביום רביעי 10 שעות מ 8 עד 18 ערב יום הזכרון לחללי צהל נפל ביום רביעי המעסיקה שלי טוענת שאני צריכה לעבוד עד 18 כמו בכל יום רביעי האם היא צודקת ?
הימים התבלבלו לך
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/04/15
ערב יום הזיכרון השנה יצא ביום שלישי (21.04.2015).
יום הזיכרון (ערב יום העצמאות) יצא ביום רביעי (22.04.2015).
מכיוון שיום העצמאות הוא חג, יום הזיכרון הוא ערב חג ושעות העבודה בו הן כשעות עבודה בכל ערב חג אחר, היינו, במקומות בהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה עד 7 שעות וכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת. במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות
יום הזיכרון (ערב יום העצמאות) יצא ביום רביעי (22.04.2015).
מכיוון שיום העצמאות הוא חג, יום הזיכרון הוא ערב חג ושעות העבודה בו הן כשעות עבודה בכל ערב חג אחר, היינו, במקומות בהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה עד 7 שעות וכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת. במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים
יוסי
21/04/15
ע"פ הבנתי אם אני לרשות המעסיק ביום שלפני החג ויום אחריו אני זכאי לקבל דמי חגים..
השאלה שלי - אם אני לרשות המעסיק יום לפני החג ויום אחריו למעט משמרת לילה ביום שאחרי החג מאחר ויש לי משמרת קבועה ביום לאחר מכן בבוקר ואז לא אוכל ..
האם אני זכאי במצב כזה לדמי חגים?
תודה
השאלה שלי - אם אני לרשות המעסיק יום לפני החג ויום אחריו למעט משמרת לילה ביום שאחרי החג מאחר ויש לי משמרת קבועה ביום לאחר מכן בבוקר ואז לא אוכל ..
האם אני זכאי במצב כזה לדמי חגים?
תודה
דמי חגים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/04/15
אם אתה עובד יום לפני ויום אחרי - אתה זכאי.
אם לא - השאלה היא למה לא, אם ביוזמתך או אם ביוזמת המעסיק?
ככל שאתה לא עובד ביוזמת המעסיק (לא שובצת למשמרת וכו') תהיה זכאי.
ככל שאתה לא עובד ביוזמתך - לא תהיה זכאי.
אם לא - השאלה היא למה לא, אם ביוזמתך או אם ביוזמת המעסיק?
ככל שאתה לא עובד ביוזמת המעסיק (לא שובצת למשמרת וכו') תהיה זכאי.
ככל שאתה לא עובד ביוזמתך - לא תהיה זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום הזיכרון
נעמה
21/04/15
אני עובדת בימים א-ד רוב הזמן. מוגדרת כ 0.75% משרה ומקבלת שכר עפ"י שעות עבודה בפועל. רציתי לדעת מה הדין לגבי עבודה בערב יום הזיכרון ובערבע חג באופן כללי?
תודה רבה
תודה רבה
יום הזיכרון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/04/15
יום הזיכרון הוא יום עבודה לכל דבר ועניין וכך גם ערב יום הזיכרון.
בערבי חג במקומות בהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה הוא עד 7 שעות וכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה הוא 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות
בערבי חג במקומות בהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה הוא עד 7 שעות וכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה הוא 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
קוגן מיכאל
21/04/15
במשך 9 חודשים ביצעתי הסעות עובדים של בית מלון . ב 1למרץ הפסיקו העסות מהיום להיום.העם יש מקום להגיש תביעה עבור נזק ש נגרם לי. ?
הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/04/15
לא ניתן לפטר מהיום למחר ומלבד אי מתן הודעה מוקדמת עשויות להיות הפרות נוספות שנעשו, למשל - פיטורים ללא שימוע וכו'.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בטרם הגשת תביעה בכדי למצות את כל הזכויות.
בהצלחה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בטרם הגשת תביעה בכדי למצות את כל הזכויות.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
רווית
21/04/15
תוך כמה זמן מיום העסקת עובד על המעסיק להגיש לו חוזה עבודה חתום עם כל התנאים שנקבעו.
האם חובה על המעסיק להגיש חוזה כזה?
האם חובה על המעסיק להגיש חוזה כזה?
חוזה עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/04/15
אין חובה חוקית לחתום על חוזה עבודה.
החובה היא שתוך 30 יום מיום תחילת העבודה המעסיק מחוייב לתת לעובד הודעה על תנאי העסקה, בה יפורטו כל התנאים שנקבעו.
במידה ונחתם חוזה הוא יכול לכלול בתוכו את ההודעה על תנאי העסקה.
החובה היא שתוך 30 יום מיום תחילת העבודה המעסיק מחוייב לתת לעובד הודעה על תנאי העסקה, בה יפורטו כל התנאים שנקבעו.
במידה ונחתם חוזה הוא יכול לכלול בתוכו את ההודעה על תנאי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזים מהמכירות ופיצויי פיטורים
ללא
21/04/15
אני עבדתי בחנות במכירות והשתכרתי משכורת בסיס + אחוזים מהמכירות.
האם האחוזים מהמכירות שהרווחתי מחושבים לצורך פיצויי פיטורים?
אודה לקבלת הסבר
האם האחוזים מהמכירות שהרווחתי מחושבים לצורך פיצויי פיטורים?
אודה לקבלת הסבר
הכללת אחוז ממכירות בחישוב פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/04/15
תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים קובעת שככלל, לצורך חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד ששכרו משתלם בעמלות, יש לקחת בחשבון את שיעור משכורתו הבסיסית האחרונה בתוספת הממוצע של שיעור העמלות שקיבל העובד במשכורתו במשך 12 חודשי עבודתו האחרונים.
יחד עם זאת, ישנם חריגים להכללת רכיבי עמלות בחישוב פיצויי פיטורים וצריך לבדוק כל מקרה לגופו.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
יחד עם זאת, ישנם חריגים להכללת רכיבי עמלות בחישוב פיצויי פיטורים וצריך לבדוק כל מקרה לגופו.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שנתית
אורנה
21/04/15
שלום
אני מבקשת לשאול:
אני מהנדסת, עובדת במשרד פרטי 5 ימים בשבוע.
הוותק שלי - 21 שנה.
כמה ימי חופשה אני אמורה לקבל לפי חוק חופשה שנתית?
האם החוק הנ"ל חובה גם במשרדים פרטיים?
תודה רבה.
אורנה
אני מבקשת לשאול:
אני מהנדסת, עובדת במשרד פרטי 5 ימים בשבוע.
הוותק שלי - 21 שנה.
כמה ימי חופשה אני אמורה לקבל לפי חוק חופשה שנתית?
האם החוק הנ"ל חובה גם במשרדים פרטיים?
תודה רבה.
אורנה
חופשה שנתית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/04/15
בהתאם לחוק חופשה שנתית, מהשנה ה-14 ואילך הזכאות היא ל-28 ימי חופשה ברוטו, שהם 20 ימי חופשה נטו בשבוע עבודה של 5 ימים.
משרד פרטי כפוף גם הוא לחוק חופשה שנתית.
משרד פרטי כפוף גם הוא לחוק חופשה שנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תכולת תצהירים
ללא
21/04/15
מה אמורים לכתוב בתצהירים?
האם מעבר לעובדות אומרים להפנות לראיות ולצרף את הראיות כנספחים?
האם בתצהירים אמור להיות כתוב מה דורשים מהמעביד?
קרי שדורשים לפי חוק הודעה מוקדמת לקבל תשלום הודעה מוקדמת. ושדורשים לנוכח עבודה בחגים לקבל תשלום על עב' בחג וכולי......?
או שצריך רק להצהיר על הארועים עצמם?
תודה
האם מעבר לעובדות אומרים להפנות לראיות ולצרף את הראיות כנספחים?
האם בתצהירים אמור להיות כתוב מה דורשים מהמעביד?
קרי שדורשים לפי חוק הודעה מוקדמת לקבל תשלום הודעה מוקדמת. ושדורשים לנוכח עבודה בחגים לקבל תשלום על עב' בחג וכולי......?
או שצריך רק להצהיר על הארועים עצמם?
תודה
תצהיר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/04/15
בתצהיר יש לכתוב את העובדות בלבד.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזק במקום עבודה
אושר
21/04/15
שלום, בשבת פרצה שריפה בבניין משרדים בקומה שלי וכתוצאה מכך המשרד ניזוק.
הבוס התקשר במוצאש ואמר להגיע רק ביום ראשון הבא האם הוא ישלם לי על הימים האלה?אני עובדת ע"פ שכר שעתי ימים א' עד ה'.
הבוס התקשר במוצאש ואמר להגיע רק ביום ראשון הבא האם הוא ישלם לי על הימים האלה?אני עובדת ע"פ שכר שעתי ימים א' עד ה'.
נזק במקום עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/04/15
שכר שעתי משולם בהתאם לשעות עבודה בפועל. לכן, המעסיק אינו צריך לשלם עבור ימים בהם את לא עובדת והוא רשאי להוציא את העובדים לחופשה.
יחד עם זאת, ככל שאין לך ימי חופשה צבורה לא ניתן להכניס אותך לצבירת חופשה שלילית ויהיה עליו לשלם עבור הימים האלה.
יחד עם זאת, ככל שאין לך ימי חופשה צבורה לא ניתן להכניס אותך לצבירת חופשה שלילית ויהיה עליו לשלם עבור הימים האלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר על חול המועד
דדדדד
20/04/15
שלום רב!
אדם שהתחיל לעבוד ב 1.2 עובד 5 ימים בשבוע במשרה חלקית ,זמנית לחצי שנה ,דרך כוח אדם 3 וחצי שעות כל יום ולא עבד כל חג הפסח וגם לא ביום הזיכרון והעצמאות .ב1.5 יהיו לו 3 חודשים
האם ישלמו לו על החגים כי נותנים את דו"ח שעות ב1 לחודש או שזה נחשב שכשהוא עבד אז עדיין לא היה לו את 3 חודשים אז לא ישלמו לו?
תודה רבה מראש
אדם שהתחיל לעבוד ב 1.2 עובד 5 ימים בשבוע במשרה חלקית ,זמנית לחצי שנה ,דרך כוח אדם 3 וחצי שעות כל יום ולא עבד כל חג הפסח וגם לא ביום הזיכרון והעצמאות .ב1.5 יהיו לו 3 חודשים
האם ישלמו לו על החגים כי נותנים את דו"ח שעות ב1 לחודש או שזה נחשב שכשהוא עבד אז עדיין לא היה לו את 3 חודשים אז לא ישלמו לו?
תודה רבה מראש
שכר בחול המועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
תשלום חג מגיע לעובד אם הוא בעל וותק של 3 חודשים ביום החג ולא ביום קבלת השכר. לגבי עבודה בחול המועד התשלום ביום זה הוא כתשלום לפי יום עבודה אגיל והוא ישולם רק עבור ביצוע עבודה בפועל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
