פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תוספת למנהל עבודה דרגה 2
דרור
27/04/15
שלום,
אני מנהל דרגה 2 בחברת גננות, אמרו לי שמגיעה לי תוספת בגלל צו הרחבה בענף החקלאות.
מישהו יודע מה התוספת?
אני מנהל דרגה 2 בחברת גננות, אמרו לי שמגיעה לי תוספת בגלל צו הרחבה בענף החקלאות.
מישהו יודע מה התוספת?
תוספת שכר / מנהל בענף החקלאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/15
ראשית יש לבדוק האם החברה שלך חברה בהתאחדות החקלאים האכרים. בצו ההרחבה קיימים מס' הטבות כגון קרן השתלמות וכו' לא בור על איזה תוספת בדיוק אתה מכוון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
אילן
27/04/15
האם תוספת עבודה ועקב כך גם תוספת של כוח אדם שעובד תחתי ללא תוספת שכר נחשב כהרעה בתנאים ?
הרעה בתנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/15
לא. עבודה נוספת שהיא אותה עבודה בעצם אבל רבה יותר ואי תשלום שכר גבוהה יותר אינם נחשבים להרעה בתנאי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
סיגל
26/04/15
התחלתי לעבוד לפני קצת יותר מחודש בעמותה. עדיין לא קיבלתי פירוט של תנאי ההעסקה ועוד לא הוחתמתי על חוזה. כל הזמן אומרים לי שהחוזה בבדיקה. האם זה בעיה שלא הוחתמתי על חוזה? האם הם יכולים לשלם לי שכר מינימום בלבד על התקופה הזאת שבה אני עוד לא חתומה על חוזה.
אי חתימה על חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/15
ראשית על המעסיק גם באם המדובר בעמותה חלה החובה לתת לך הודעה על תנאי עבודתך ולחתום איתך על חוזה. בכל מיקרה הם חייבים לשלם לך את השכר כפי שנקבע בניכם ולא פחות. במידה והם ישלמו לך פחות דעי כי רוב הסיכויים כי זה ימשך כך. ואת בשתיקתך תחשבי כמי שהסכימה לדבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חבות של חברה
מולי
26/04/15
עבדתי אצל זכיין של חברה גדולה, לצערי הזכיין סגר הסניף, ופיטר אותי בעודי בהריון ומנע ממני זכויות כגון פנסיה, ומשכורת.האם יש לחברה הגדולה חבות כלפיי לגבי הזכויות המגיעות לי? האם ישנם פסקי דין שמדברים על חבות החברה למול עובדי הזכיין?
חובות של הזכיין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/15
אני לא בטוחה שאפשר לחייב את החברה שמעניקה או מוכרת זכיינות. יכול להיות שהיה אפשר להעביר אותך לסניף אחר. בכל מקרה הזכיין היה חייב לבקש את היתר משרד התמת לפיטורייך במידה ואת עבדת אצלו יותר מ6 חודשים. ובמידה והוא לא עשה כן את יכולה להגיש תביעה לבית הדין והוא יצטרך הן לפצות אותך בגין הפיטורין שלו כדין ואולי אף לדאוג לתשלום משכורתך עד 90 יום לאחר הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בעניין התפטרות מחברת כח אדם
ג
26/04/15
אני מועסק בחברת כח אדם כשמונה חודשים.בחברה זאת עובדים במקומות שונים, לעיתים כל יום במקום עבודה אחר, לרוב מקבלים שיבוץ יום לפני המשמרת.לאחרונה מסרתי להם מכתב התפטרות עם התראה של 8 ימים.ביום הראשון להתראה זומנתי לעבוד, אך ביקשתי שיבוץ למקום עבודה אחר שהעדפתי, ואכן למחרת שובצתי שם למשמרת. מאז אותה משמרת ועד סוף תקופת ההתראה לא זומנתי שוב.כעת נגמרה תקופת ההתראה, וקיבלתי שיחת טלפון עויינת ותוקפנית ממנהלת כח האדם שטענה כאילו סירבתי לעבוד בתקופת ההתראה, וכעת היא תבדוק עם גורמים בחברה אם היא יכולה לנקות זאת משכרי (שזה יותר ממה שהרווחתי באותו חודש), ולשלול ממני זיכוי על ימי החופש (שלא ניצלתי אף לא אחד מהם).האם מבחינה חוקית היא יכולה לעשות זאת? ומה אני יכול לעשות בעניין?
התפטרות מחברת כח אדם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
בשום פנים ואופן לא. במידה ואתה היית זמין לשירות המעסיק והמעסיק בחר שלא לזמן אותך לעבודה בתקופת הודעה המוקדמת - הוא עדיין חייב לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת או חלף ובכל מקרה לא לקזז לך לא משכרך ולא ימי החופשה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חג
גיא
26/04/15
אני עובד ימי שישי לסירוגין ונפל שלא עבדתי ביום שישי בחג שני של פסח בגלל שזה נפל חג. האם המעסיקשלי מחוייב לשלם לי עבור היום הזה כיום חג או שזו זכותו להוריד לי יום חופש/כסף עבור היום הזה?
תשךום דמי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
מה פתאום לקזז לך ימי חופשה בגלל חג. נהפוך הוא באן עבדת יום לפני ויום אחרי המעסיק חייב לשלם לך חג. בכל מקרה הפסיקה היום מקלה יותר ועל המעסיקים מוטלת החובה לשלם לך 9 ימי חג בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכותרת המתאימה ל
רוני
26/04/15
האם ניתן להגדיר התחייבויות, הבטחות , מצגים, והצהרות- שניתנו בבית הדין, ע"י הנתבע- תחת הכותרת התחייבויות? ובמילים אחרות:
האם הבטחה, הצהרה ומצג לעשות דבר מסויים- מהווים התחייבויות.
וניתן לכתוב כך:
"התחייבויות הנתבע: הצהרותיו, מצגיו, הבטחותיו........"
האם הבטחה, הצהרה ומצג לעשות דבר מסויים- מהווים התחייבויות.
וניתן לכתוב כך:
"התחייבויות הנתבע: הצהרותיו, מצגיו, הבטחותיו........"
שאלתך אינה מובנת אנא נסח אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אליהו
26/04/15
שלום האם מעסיק יכול להפריש לקרן הפנסיה כספים בגין שכר בסיס שלי.
ואלו כשפוטרתי, קיבלתי פיצויי פיטורין לפי השכר שלי כולל בונוסים.
השאלה האם זה תקין לצורך הדוגמה להפריש לי לפניסה לפי שכר של 5,000. בפיצויי פיטורין קיבלתי לפי 10,000 שכר חודשי.
ואלו כשפוטרתי, קיבלתי פיצויי פיטורין לפי השכר שלי כולל בונוסים.
השאלה האם זה תקין לצורך הדוגמה להפריש לי לפניסה לפי שכר של 5,000. בפיצויי פיטורין קיבלתי לפי 10,000 שכר חודשי.
בונוס - האם נכנס תחת הגדרת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
רכיב הפנסיה צריך להיות מופרש לפי שכר בסיס. עכשיו השאלה היא האם הבונוסים שלך נכנסים תחת הגדרת שכר או בונוס. במידה והם מוגדרים כשכר יכול להיות מאוד שעל רכיב זה המעסיק יצטרך להפריש לך גם לבונוסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר לידה
שירן לוי
26/04/15
שלום רב, הנני חצי שנה לאחר לידה וברצוני להתפטר מעבודתי בכדי לטפל בילד. מה עליי לעשות, האם מגיעים לי פיצויים מהמעסיק ואיך אני מבצעת את הפיטורים הללו כדי לקבל את הפיצויים? תודה ויום טוב
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
שירן שלום,
את זכאית להתפטר לשלם גידול ילדך עד 9 חודשים מיום הלידה. עליך להודיע בכתב למעסיק כי את מתפטרת בדין מפוטרת וליתן לו הודעה מוקדמת של 30 ימים. את זכאית לפ"פ, פדיון ימי חופשה, העברת קופות הפנסיה על שמך, ושאר הזכויות הסוציאליות בדיוק כעובד שמפוטר.
את זכאית להתפטר לשלם גידול ילדך עד 9 חודשים מיום הלידה. עליך להודיע בכתב למעסיק כי את מתפטרת בדין מפוטרת וליתן לו הודעה מוקדמת של 30 ימים. את זכאית לפ"פ, פדיון ימי חופשה, העברת קופות הפנסיה על שמך, ושאר הזכויות הסוציאליות בדיוק כעובד שמפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה בגין פיטורין
אלי
26/04/15
פוטרתי לאחרונה ממקום עבודה בו עבדתי שנתיים.
לפי מה שהבנתי אני זכאי לדמי הבראה כרגיל, יחסית למספר החודשים (שזה יוצא 5).
עבדתי בחצי משרה פחות או יותר, אך בשנה הקודמת קיבלתי את דמי ההבראה כאילו ועבדתי משרה מלאה.
האם אני זכאי לחישוב זהה או שהם יכולים לטעון לטעות ולחשב את דמי ההבראה לפי אחוז המשרה בה עבדתי?
האם זה יחשב כהרעת תנאי עבודה?
תודה מראש!!
לפי מה שהבנתי אני זכאי לדמי הבראה כרגיל, יחסית למספר החודשים (שזה יוצא 5).
עבדתי בחצי משרה פחות או יותר, אך בשנה הקודמת קיבלתי את דמי ההבראה כאילו ועבדתי משרה מלאה.
האם אני זכאי לחישוב זהה או שהם יכולים לטעון לטעות ולחשב את דמי ההבראה לפי אחוז המשרה בה עבדתי?
האם זה יחשב כהרעת תנאי עבודה?
תודה מראש!!
חישוב דמי הבראה לפי אחוז משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
אתה זכאי לדמי הבראה בהתאמה לאחוז משרתך. והם בהחלט יכולים לטעון לטעות בחישוב. זו לא הרעה בתנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה רטרואקטיבי
כפיר
26/04/15
שלום
המעסיק פנה אליי וטען שמבדיקה שערך, חסר לי אישור מחלה עבור יום אחד מלפני למעלה משנה ושעליי להמציא אישור כזה ובמידה ולא, יחושב יום זה כיום חופשה בתשלום .
כמובן שאיני זוכר על מה מדובר ואין באפשרותי להמציא אישור על מחלה מלפני למעלה משנה .
מה עליי לעשות?
האם הדרישה של המעסיק חוקית ?
תודה מראש
המעסיק פנה אליי וטען שמבדיקה שערך, חסר לי אישור מחלה עבור יום אחד מלפני למעלה משנה ושעליי להמציא אישור כזה ובמידה ולא, יחושב יום זה כיום חופשה בתשלום .
כמובן שאיני זוכר על מה מדובר ואין באפשרותי להמציא אישור על מחלה מלפני למעלה משנה .
מה עליי לעשות?
האם הדרישה של המעסיק חוקית ?
תודה מראש
אישור מחלה רטרואקטיבי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
דרישתך של המעסיק בהחלט אינה ברורה. ועל המעסיק אין כל זכות לקזז לך מצבירת ימי חופשתך. תלושי שכר - נחזים להיות אמיתיים כך שיש להסתמך עליהם ולכן כעת לא ברור למה המעסיק שלך טוען לחוסר. תנסה לברר עימו מדוע הוא הסיק שחסר לך אישור כזה ועל איזה יום ותאריכים מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למעסיק על מקום עבודה חדש
ענת
26/04/15
שלום רציתי לשאול האם הודעה למעסיק על חיפוש מקום עבודה חדש נחשב להתפטרות. ואם לא, האם מעסיק יכול לפטר אותי בגין הודעה זו ולא לשלם לי פיצויים?
הודעה על חיפוש מקום חדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
הודעה על חיפוש מקום חדש לאו דווקא נחשב להתפטרות הואיל ולא בטוח כי אתה בסופו של דבר תעבור למקום חדש. עם זאת יש כאלה שכן יראו בכך הצהרת כוונות והמעסיק יכול לעשות כפי שחפץ הוא כל עוד הדבר נעשה כדין. במידה והוא יחליט על פיטוריך הוא יהיה חייב לשלם לך פ"פ אלא באם הוא יצליח להוכיח כי כוונתך הייתה לסיים את יחסי העבודה בניכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהול- למי לפנות על מנת לקבל מענה
ללא
26/04/15
מה ניתן לעשות ולמי ניתן לפנות כאשר רשמת בית הדין , אינה מגיבה לבקשה דחופה שנשלחה אליה על מנת שתחליט בבקשה הדחופה שהוגשה להארכת מועד הגשת ערעור שנמצאת בטיפולה.
הבקשה להארכת מועד נמצאת אצלה מיום 12.4.15 היום כבר 26.4.15 ומועד הערעור מתקרב ועומד לחלוף תוך ימים אחדים. ואני חייב מענה דחוף כדי לדעת איך להתנהל
תודה על העזרה
הבקשה להארכת מועד נמצאת אצלה מיום 12.4.15 היום כבר 26.4.15 ומועד הערעור מתקרב ועומד לחלוף תוך ימים אחדים. ואני חייב מענה דחוף כדי לדעת איך להתנהל
תודה על העזרה
פניה למזכירת הרשמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
תנסה ליצור עם העוזרת המשפטית או המזכירה של הרשמת. דרך מזכירות בית הדין ניתן להשאיר הודעה ואף לקבל טלפונים ישירים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב אי תשלום משכורת – מה הנוהל
רויטל
26/04/15
שלום,
המעסיק שלי לא שילם לי עד היום את משכורת מרץ - כל הזמן אומר עוד שבוע עוד שבוע. אם לא ישלם לי השבוע (האחרון של אפריל) אני רוצה להתפטר. מה הנוהל במקרה כזה?
האם אני צריכה לתת התראה מראש ואם כן כמה זמן לפני?
אצלי בחוזה כתוב שהתראה מוקדמת זה חודש. אבל האם אני צריכה להגיע חודש שלם לעבודה בה לא משלמים לי?
האם החוזה שלי בכלל תקף במקרה של אי תשלום שכר?
תודה רבה!
המעסיק שלי לא שילם לי עד היום את משכורת מרץ - כל הזמן אומר עוד שבוע עוד שבוע. אם לא ישלם לי השבוע (האחרון של אפריל) אני רוצה להתפטר. מה הנוהל במקרה כזה?
האם אני צריכה לתת התראה מראש ואם כן כמה זמן לפני?
אצלי בחוזה כתוב שהתראה מוקדמת זה חודש. אבל האם אני צריכה להגיע חודש שלם לעבודה בה לא משלמים לי?
האם החוזה שלי בכלל תקף במקרה של אי תשלום שכר?
תודה רבה!
התפטרות עקב אי קבלת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/15
את יכולה אבל לא חייבת. במידה ויש לך תיעוד לבקשותייך ולדחיה של המעסיק את בהחלט יכולה להתפטר אף ללא הודעה מוקדמת וללא מתן התראה. אף אחד לא מצפה מעובד להמשיך לעבוד ללא שכר. כמובן כי תהי זכאית לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לכפות על התפטרות?
עדי
25/04/15
שלום רב,
אני סטודנטית ועובדת במשרד עורכי דין מזה כשנתיים ולאחרונה זומנתי לשימוע בגין העדרויות מרובות (תקופות מבחנים + ימי מחלה) שלאחר מכן הוחלט שלא לפטר אותי.
אני מתכננת לטוס לחו"ל לחודש, אך אין לי מספיק ימי חופש, שכן כולם נוצלו למבחנים.
אני רוצה לשוחח עם המעסיק על הנסיעה ולהסביר לו שבכוונתי לחזור לעבוד כרגיל לאחר החודש ושבזמן שאהיה בחו"ל - ירד לי כסף מהמשכורת.
רציתי לשאול האם המעסיק יכול לסרב ולדרוש ממני להתפטר?
תודה מראש!
אני סטודנטית ועובדת במשרד עורכי דין מזה כשנתיים ולאחרונה זומנתי לשימוע בגין העדרויות מרובות (תקופות מבחנים + ימי מחלה) שלאחר מכן הוחלט שלא לפטר אותי.
אני מתכננת לטוס לחו"ל לחודש, אך אין לי מספיק ימי חופש, שכן כולם נוצלו למבחנים.
אני רוצה לשוחח עם המעסיק על הנסיעה ולהסביר לו שבכוונתי לחזור לעבוד כרגיל לאחר החודש ושבזמן שאהיה בחו"ל - ירד לי כסף מהמשכורת.
רציתי לשאול האם המעסיק יכול לסרב ולדרוש ממני להתפטר?
תודה מראש!
סירוב המעסיק לחופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/15
המעסיק לא יכול לדרוש שתתפטרי אבל הוא בטח שיכול לסרב לכך שתהיי בחופש ובאם למרות סירובו תחליטי לטוס אז הוא יוכל לראות בפעולתך כאילו התפטרת. המעסיק הוא זה שמחליט מתי יהיו החופשים ומתי העובד רשאי לצאת לחופש ובטח שלא חייב לאשר חופש אם אין יתרת חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד פעם בכמה זמן
ידידיה
24/04/15
שלום,
כחלק מהמשך השאלה שהעליתי לפני כמה ימים, אשמח לדעת לגבי השאלה להלן.
כעסק חדש וקטן שאיני יכול להרשות העסקת עובד/ים באופן קבוע ורציף, האם אני יכול להתנהל בצורה כזאת, שבשבוע ראשון לדוגמא אם אצטרך ליום/כמה ימים עובדים - אחתים אותם לעבודה לתקופה זו (עובד זמני), וכן הלאה, בשבוע שלישי אם אצטרך שוב אעשה את אותו הדבר?
תודה!
כחלק מהמשך השאלה שהעליתי לפני כמה ימים, אשמח לדעת לגבי השאלה להלן.
כעסק חדש וקטן שאיני יכול להרשות העסקת עובד/ים באופן קבוע ורציף, האם אני יכול להתנהל בצורה כזאת, שבשבוע ראשון לדוגמא אם אצטרך ליום/כמה ימים עובדים - אחתים אותם לעבודה לתקופה זו (עובד זמני), וכן הלאה, בשבוע שלישי אם אצטרך שוב אעשה את אותו הדבר?
תודה!
העסקת עובד פעם בכמה זמן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/15
לא. גם אם תחתים אותם כעובד יומי/ שבועי מבחינתך כל עוד אין ניתוק של חצי שנה בין העסקה אחת לשניה גם אם עבדו יום בחודש הם צוברים וותק לכל הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות 15 ש"ח.
א
24/04/15
אני עובד ביום מהשעה 9 בבוקר לערך עד לשעה 20:00 בערב לערך
המעסיק שלי משנה את חוזה העבודה לפי ראות עינוי.
למשל בחוזה בו אני חתום מופיע שאני אמור לעבוד 9 שעות ביום ושעה נוספת 15 ₪ אחר 19:30 בערב בחורף ולאחר 20:30 בערב בקיץ. אוסיף ואומר שהמעסיק מכניס לתוך הבסיס את ההבראה השנתית דבר שלא סוכם עליו בחוזה העבודה
אשמח לדעת מה עלי לעשות בעניין זה.
רצוי לציין שהמעסיק לא מנהל שום פינקס שעות עבודה
אלה רק דרך הפויינטר ברכב למעשה הוא יודע כמה שעות עבדתי וכמה לא.
אין שעות
המעסיק שלי משנה את חוזה העבודה לפי ראות עינוי.
למשל בחוזה בו אני חתום מופיע שאני אמור לעבוד 9 שעות ביום ושעה נוספת 15 ₪ אחר 19:30 בערב בחורף ולאחר 20:30 בערב בקיץ. אוסיף ואומר שהמעסיק מכניס לתוך הבסיס את ההבראה השנתית דבר שלא סוכם עליו בחוזה העבודה
אשמח לדעת מה עלי לעשות בעניין זה.
רצוי לציין שהמעסיק לא מנהל שום פינקס שעות עבודה
אלה רק דרך הפויינטר ברכב למעשה הוא יודע כמה שעות עבדתי וכמה לא.
אין שעות
תשלום עבור שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/15
על פניו לא תקין לחלוטין.
ראשית נהל אתה יומן עבודה מדויק וממוחשב ומסודר עם פירוט כל השעות ורצוי גם מקומות שהיית וכיוב שנית ניתן לטעון כי מדובר בהרעת תנאים וסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ולאחר התראה בכתב אם זה לא משונה להתפטר בדין מפוטר שלישית ניתן לפנות בתלונה למשרד התמת על מנת שיפעלו למול המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור על החלטת רשמת
א
24/04/15
בית הדין הארצי לעב' הוגשה בקשה להארכת מועד הגשת ערעור .
רשמת בבית דין אזורי הוציאה החלטה שאינה ברורה ושאינה מניחה את הדעת.
האם ערעור על החלטת הרשמת מוגש לבית הדין האזורי?
ולגבי תכולתו של הערעור:
האם בערעור ניתן להפנות את בית הדין האזורי לבקשה להארכת מועד הגשת ערעור אשר נמצאת כבר בבית הדין?או שחייבים לצרף לערעור פיזית את הבקשה להארכת המועד עצמה?
תודה
רשמת בבית דין אזורי הוציאה החלטה שאינה ברורה ושאינה מניחה את הדעת.
האם ערעור על החלטת הרשמת מוגש לבית הדין האזורי?
ולגבי תכולתו של הערעור:
האם בערעור ניתן להפנות את בית הדין האזורי לבקשה להארכת מועד הגשת ערעור אשר נמצאת כבר בבית הדין?או שחייבים לצרף לערעור פיזית את הבקשה להארכת המועד עצמה?
תודה
ערעור על החלטת רשמת- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/15
לא ניתן לענות בלי לראות את אופי ההחלטה ואת ההליך המדובר , בוודאי שניתן לציין וזו אף חובה ככל ומדובר באותו נושא ולא להפנות אלא לצרף פיזית- עליך לצרף את כל הנדרש פיזית בית הדין לא עושה איסוף חומר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גן ילדים העברה בין סניפים
ורדית בר
24/04/15
אני עובדת היום בגן ילדים עם שני סניפים. במהלך שבע שנות עבודתי ברשת, עבדתי תמיד באותו סניף. לאחרונה פנתה אלי המעסיקה/בעלים של הגן והכתיבה לי באופן חד צדדי ששלושה ימים בגן אני איבוד בסניף אחד ומחצית שניה בסניף השני. אני מאוד סובלת נפשית מהניתוק מהילדים. האם יש עילה חתביעה ?¡
העברה בין סניפים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/15
על פניו אין עילה לתביעה יש לבחון את החוזה ואם הוא קובע כי לא ניתן להעבירך וכן האם יש הבדל בעבודתך בדרך זו מבחינת היקף ואופי המשרה והאם ניתן לטעון להרעת תנאים. מעבר לכך ככל וההעברה גורמת לבעיה רפואית יש לעבור בדיקה אצל רופא תעסוקתי שייתן אבחון בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שעושה בעיות
ירון
24/04/15
אני עובד מספר חודשים בחברה, בזיכרון הדברים בכתב שניתן לי ע"פ דרישתי טרם קבלתי לעבודה רשום שיוצמד לי רכב ושמשכורתי היא X לאחר הורדת שווי רכב.מעסיקי עושה לי בעיות ורוצה לקחת לי את הרכב כדי לגרום לי להתפטר, למרות שמספר חודשי העבודה שלי רחוק משנת עבודה ואיני זכאי לפיצויים.מה החוק אומר לגבי זה?תודה
מעסיק שעושה בעיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/15
זכותו של המעסיק לשנות את תנאי ההעסקה ככל ויש סיבה לכך ולאחר ביצוע שימוע בכל מקרה אם הוא יעשה זאת עליך להתנגד ולטעון כי זו הפרת חוזה וכיוב ואז ככל והמעסיק יעמוד על כך תוכל לטעון להרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר מעבר לכך בפועל- ככל וההליך יהיה בצורה מסודרת אין לך ממש מה לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגב- אתה זכאי לפיצוים שנצברו בקופה..
עו"ד לילך אקרמן
25/04/15
סימון נספחים לכתב תביעה
ללא
23/04/15
האם ניתן לסמן את הנספחים לכתב התביעה במספרים 1,2, וכן הלאה במקום באותיות?אני שואל מאחר ומדובר בהמון נספחים וזה לא נוח לסמן אותם באותיות ?
סימון נספחים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/15
יש לסמן באותיות בהתאם לתקנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המושג "התישנות" בחוק
איילת לוי
23/04/15
אבקש לברר את עניין ה"התיישנות": השנה שבה הפחיתו את אחוזי משרתי ?ללא הודעה?
היתה 2008. מיד ?בשנים הראשונות? פניתי למנהלות באופן מילולי ומשלא נעניתי, בשנת 2010
פניתי בכתב לגורמים יותר מוסמכים. יש לציין כי עד היום קיימת תחלופה של מכתבים בעניין.
האם קיימת כאן התיישנות או ישנה התחשבות בזה שכבר ב 2010 פניתי לגורמים המוסמכים על
מנת לקבל את זכויותיי?
האמור לעיל
היתה 2008. מיד ?בשנים הראשונות? פניתי למנהלות באופן מילולי ומשלא נעניתי, בשנת 2010
פניתי בכתב לגורמים יותר מוסמכים. יש לציין כי עד היום קיימת תחלופה של מכתבים בעניין.
האם קיימת כאן התיישנות או ישנה התחשבות בזה שכבר ב 2010 פניתי לגורמים המוסמכים על
מנת לקבל את זכויותיי?
האמור לעיל
התישנות- דינ י עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/15
התיישנות של מה?? על פניו נראה כי ככל ולא מיצית את זכותך ופעלת בהתפטרות בדין מפוטר לאחר התראה בגין הרעת תנאים נתת הסכמתך בהתנהגות לתנאים אלה וכיום זה מאוחר מדי. ככל ויש לך עילת תביעה אחרת אז למעט הבראה וחופשה התיישנות זה 7 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
סיגל
23/04/15
שלום רב!
יש לי שאלה בנוגע לתלוש משכורת שקיבלתי. הייתי בחופש מחלה (באישור רופא) תקופה של למעלה מחודש כאשר קיבלתי משכורת נטו בסביבות 5,800 ש"ח נטו משכורת גלובלית לפני כל הסיפור של המחלה. במהלך חודש שלם שבו הייתי במחלה קיבלתי 3,400 ש"ח נטו משכורת כאשר הייתה לי ביתרה 19 ימי מחלה, וחודש לפני כבר הייתי במחלה כך שזה לא היה היום הראשון או השני למחלה והמחלה הייתה רצופה לאורך כל הזמן איך אדע שבאמת הם חישבו לי נכון את המשכורת?
אשמח לעזרתכם..
יש לי שאלה בנוגע לתלוש משכורת שקיבלתי. הייתי בחופש מחלה (באישור רופא) תקופה של למעלה מחודש כאשר קיבלתי משכורת נטו בסביבות 5,800 ש"ח נטו משכורת גלובלית לפני כל הסיפור של המחלה. במהלך חודש שלם שבו הייתי במחלה קיבלתי 3,400 ש"ח נטו משכורת כאשר הייתה לי ביתרה 19 ימי מחלה, וחודש לפני כבר הייתי במחלה כך שזה לא היה היום הראשון או השני למחלה והמחלה הייתה רצופה לאורך כל הזמן איך אדע שבאמת הם חישבו לי נכון את המשכורת?
אשמח לעזרתכם..
ימי מחלה- דינ עבהודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/15
איננו עורכים חישובים בפורום אבל ככל והיו לזכותך רק 19 ימי מחלה בחודש זה אז קיבלת שכר כנראה רק עבור הימים שיכלת לנצל. שאר הימים הם ללא תשלום ( יש לבחון כי כנגד לא הכניסו אותך ליתרה שלילית של ימי מחלה שכן אז היה צורך לשלם בגינם)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
שרית
23/04/15
שלום
יש לי הסכם עבודה עם המעסיקה, שאני מקבלת סכום של 6300 ש"ח גלובלי כולל נסיעות ועליי לעבוד לפחות 170 שעות בחודש.
אם לא עבדי בחופשת פסח. והייתי במחלה 4 ימים. ולקחתי יום חופש . לא הגעתי ל170 שעות עבודה.
היא רשאית להפחית לי מהשכר הגלובלי שסיכמנו.?
יש לי הסכם עבודה עם המעסיקה, שאני מקבלת סכום של 6300 ש"ח גלובלי כולל נסיעות ועליי לעבוד לפחות 170 שעות בחודש.
אם לא עבדי בחופשת פסח. והייתי במחלה 4 ימים. ולקחתי יום חופש . לא הגעתי ל170 שעות עבודה.
היא רשאית להפחית לי מהשכר הגלובלי שסיכמנו.?
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/15
בגין ימי מחלה שימי לב שעל היום הראשון לא משלמים על השני והשלישי 50 אחוז ועל הרביעי ואילך שכר מלא, על יום חופש אם מנכים יום חופש יש לשלם שכר תמורתו - מעבר לכך ככל ואת לא מגיעה לשעות העבודה שמהוות את השכר אז בוודאי שעליה לנכות בדיוק כפי שאם היית מגיעה ליותר היה עליה לשלם מעבר. - יש לראות אם אין בחוזה משהו שקובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות שבועיות עודפות וכניסת שבת
האחוזון התזיזתי
23/04/15
שלום
עובד שעתי 6 ימים בשבוע נכנס לשעות שבת עם 50 שעות שצבר מתחילת השבוע.
איזה אחוז יחושב לשעה הראשונה בשבת וכמה בשעה ה10?
תודה
שלום
עובד קבוע שעתי שעובד 6 ימים בשבוע: נכנס לשעות שבת עם 50 שעות שצבר מתחילת השבוע.
איזה אחוז יחושב לשעה הראשונה בשבת וכמה בשעה ה10?
תודה
עובד שעתי 6 ימים בשבוע נכנס לשעות שבת עם 50 שעות שצבר מתחילת השבוע.
איזה אחוז יחושב לשעה הראשונה בשבת וכמה בשעה ה10?
תודה
שלום
עובד קבוע שעתי שעובד 6 ימים בשבוע: נכנס לשעות שבת עם 50 שעות שצבר מתחילת השבוע.
איזה אחוז יחושב לשעה הראשונה בשבת וכמה בשעה ה10?
תודה
שעות שבועיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/15
לאחר 43 שעות שבועיות יש לחשב שעות נוספות ולכן על השעתיים הראשונות יש לשלם 125% ועל השאר 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
