פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חל"ת לאחר חל"ד – דמי אבטלה/פיצויים
כפיר
07/05/15
שלום
אשתי יצאה לחל"ת לאחר חל"ד לזמן מצטבר של שנה
לאחר כשנה מהלידה היא התפטרה עקב אופי העבודה (משמרות לילה) ומרחק מקום העבודה מהבית (מעל 40 ק"מ ) האם היא זכאית לפיצויי פיטורין ? ומה לגבי דמי אבטלה למשך התקופה הזו?
תודה רבה
אשתי יצאה לחל"ת לאחר חל"ד לזמן מצטבר של שנה
לאחר כשנה מהלידה היא התפטרה עקב אופי העבודה (משמרות לילה) ומרחק מקום העבודה מהבית (מעל 40 ק"מ ) האם היא זכאית לפיצויי פיטורין ? ומה לגבי דמי אבטלה למשך התקופה הזו?
תודה רבה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
לגבי פיצוים- בעיקרון היא לא זכאית אלא אם הסכם העסקתה קובע אחרת או הסכם קיבוצי שחל עליה למעט הסכומים שצבורים לה בקופה מכח צו ההרחבה המקיף במשק לגבי אבטלה יש לבדוק בביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
טלי
07/05/15
יומיים לפני נסיעה לטיול בחו"ל עם משפחתי, נפלתי בעבודה ונחבלתי קשות. בעבודה מילאו לי טפסים של תאונת עבודה, וכך גם בקופת חולים והרופא נתן לי 8 ימי מחלה בגין זה.
יצאתי לטיול כמתוכנן, עם משפחתי, הואיל ולא ניתן היה לבטל את הטיסה עבור כולם. כמובן שהייתי מוגבלת ולא עשיתי כל מה שתכננתי בטיול בשל הקושי מהחבלה.
האם אוכל להשתמש בימי המחלה שניתנו לי ולהגיש למעסיק, למרות שידוע לו ששהיתי בחו"ל?
יצאתי לטיול כמתוכנן, עם משפחתי, הואיל ולא ניתן היה לבטל את הטיסה עבור כולם. כמובן שהייתי מוגבלת ולא עשיתי כל מה שתכננתי בטיול בשל הקושי מהחבלה.
האם אוכל להשתמש בימי המחלה שניתנו לי ולהגיש למעסיק, למרות שידוע לו ששהיתי בחו"ל?
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
על פניו קשה לי להאמין בכל מקרה פני גם לביטוח לאומי לשם בחינה למולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החברה נמכרה לחברה אחרת
רון
07/05/15
אני עובד בחברה מסויימת שנה ועשר חודש,החברה נמכרה בין לילה לחברה אחרת ולפי מה שהבנתי מהמנהל שלי שחישוב השכר הסופי מהחברה הראשונה הוא עד סוף אפריל 2015.
דיברתי אם המנכל והוא אמר לי שהחברה הכן נמכרה ואנחנו ממשיכים לקבל שכר עדיין מהחברה הראשונה כעוד חודש חודשיים וכול מה שמגיע לנו נקבל. כולל הודעה מראש.
מצד אחר הבנתי שאנחנו כבר עובדים של החברה הקונה והשכר
שלנו מחושב ממאי 2015 . אין הסכם עבודה חדש לא יודע אם בכלל מתאים לי לעבוד בחברה החדשה לא יודע איזה תנאים יהיו לא קיבלתי מכתב פיטורים עדיין ולא יודע ממתי הוא מתחיל כי אולי אני ארצה בכלל לנצל את המכתב לחתום אבטלה ולא להשאר בחברה החדשה. השאלה שלי האם זה דבר מקובל או ידוע שבעת החלפת מעסיקים בין לילה יש את הקומבינה הזאת. תודה
דיברתי אם המנכל והוא אמר לי שהחברה הכן נמכרה ואנחנו ממשיכים לקבל שכר עדיין מהחברה הראשונה כעוד חודש חודשיים וכול מה שמגיע לנו נקבל. כולל הודעה מראש.
מצד אחר הבנתי שאנחנו כבר עובדים של החברה הקונה והשכר
שלנו מחושב ממאי 2015 . אין הסכם עבודה חדש לא יודע אם בכלל מתאים לי לעבוד בחברה החדשה לא יודע איזה תנאים יהיו לא קיבלתי מכתב פיטורים עדיין ולא יודע ממתי הוא מתחיל כי אולי אני ארצה בכלל לנצל את המכתב לחתום אבטלה ולא להשאר בחברה החדשה. השאלה שלי האם זה דבר מקובל או ידוע שבעת החלפת מעסיקים בין לילה יש את הקומבינה הזאת. תודה
העברת חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
ככל והמעסיק החדש לקח אותך עם אותם התנאים וממשיך את הרצף אין עם זה כל בעיה. ככל ויש שינוי אז החברה הישנה צריכה לפטר ואז זכותך להחליט אם להסכים או לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן צריך להודיע מראש
אתי
07/05/15
מעוניינת להתפטר עקב הרעת תנאי שכר קשים, עבדתי המון המון שעות, הייתי אמורה לקבל 31 שח, עכשיו רק 25 שח, מניאקים שניצלו אותי! אחרי שסיימתי חודש נזכרו..כמה זמן אני צריכה להישאר לפני שאני יכולה לעזוב? אני רוצה להגיש תביעה משמעותית בבית דין ולא מתאים לי לעבוד במקום שרימה אותי.
הודעה מוקדמת- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
לא ברור כמה זמן את עובדת במקום העבודה וכן באם את רוצה להתפטר בגין הרעת תנאים עליך לתת התראה בכתב והזדמנות למעסיק לשנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות
מורן
07/05/15
שלום וברכה.אני עובדת בתחום מכירות טלפונית של סלולרי.השכר פיות ממשכורת מינימום בחודש(1400-2000) השאלה שלי .קרתה טעות לקוח חוייב בסכום אסטרונומי. כעת יש סיכוי סביר שהחברה תקבל קנס ותרצה לנכות אותו מהשכר הזעום שלי ומה פיצויים שלי במידה ואפוטר.האם חוקי לגבות ממני קנס בכלל טעות ?(אני מבחינתי שיפטרו ומוכנה להתפטר אם אהיה זכאית לחתום אבטלה בשל התפטרות השאלה אם תהיה מוצדקת) לסיכומו דל שאלה מותר להם לקנוס אותי בסכום כל שהוא בגלל שיקבלו קנס ??
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
יש לבחון את החוזה. באופן עקרוני אסור לנכות מהשכר כלום ללא הסכמת העובד מפורשות בכתב. אם הם יכולים להוכיח שזה נעשה ברשלנות הם יכולים לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר בחניכות במסגרת הכשרה מקצועית
טל
07/05/15
האם יש חובת תשלום שכר למשתתף בתוכנית הכשרה מקצועית במסגרת שיקומית, המתנסה בעמדת עבודה יומיים בשבוע (במקום עבודה), ושלשה ימים בכיתות לימוד, למשך 3 חודשים?
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
באופן עקרוני כן אך יש לבחון לעומק יותר את התוכנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב תאונת עבודה
דנה
06/05/15
שלום רב, אודה מראש לעזרתכם הדחופה.
אני פונה בשם דודתי שאינה דוברת עברית, לפני כשנתיים עבדה בחברת סיעוד בטיפול בקשישים. במהלך עבודה שלה נפלה והייתה באי כושר מלא קרוב 4 חודשים. המעסיקה הכירה בתאונת עבודה חתמה על טופס בל/ 250 , קיבלה דמי פגיעה מהביטוח לאומי. לאחר מכן, חזרה למקום עבודה אך בעקבות התאונה התקשתה לבצע עבודות פזיות שכרוכות בטיפול בקישים. אחת מהמטופלות שלה עברה לבית אבות. ביקשה מהחברה שיחפשו לה עבודה שתתאים למצבה הבריאותי, אך החברה סירבה. בלתי בררה נאלצה לעזוב את העבודה מקום העבודה. אין זה מדובר כי היא התפטרה ממקום עבודתה מרצונה החופשי אלא בשל מצבה הבריאות .האם בנסיבות הנ"ל מגיעה לה פיצוי פיטורין?
תודה מראש
אני פונה בשם דודתי שאינה דוברת עברית, לפני כשנתיים עבדה בחברת סיעוד בטיפול בקשישים. במהלך עבודה שלה נפלה והייתה באי כושר מלא קרוב 4 חודשים. המעסיקה הכירה בתאונת עבודה חתמה על טופס בל/ 250 , קיבלה דמי פגיעה מהביטוח לאומי. לאחר מכן, חזרה למקום עבודה אך בעקבות התאונה התקשתה לבצע עבודות פזיות שכרוכות בטיפול בקישים. אחת מהמטופלות שלה עברה לבית אבות. ביקשה מהחברה שיחפשו לה עבודה שתתאים למצבה הבריאותי, אך החברה סירבה. בלתי בררה נאלצה לעזוב את העבודה מקום העבודה. אין זה מדובר כי היא התפטרה ממקום עבודתה מרצונה החופשי אלא בשל מצבה הבריאות .האם בנסיבות הנ"ל מגיעה לה פיצוי פיטורין?
תודה מראש
התפטרות מחמת מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/05/15
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, ככל שיש בידה אישורים רפואיים מתאימים, היא יכולה בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים להתפטר מחמת מצבה הבריאותי והיא זכאית לקבל את פיצויי הפיטורים.
שנית, ככל שיש בידה אישורים רפואיים מתאימים, היא יכולה בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים להתפטר מחמת מצבה הבריאותי והיא זכאית לקבל את פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון וצבירת ימי חופשה
יעל
06/05/15
האם במהלך שמירת הריון ( מאושרת על ידי ביטוח לאומי) נצברים לי ימי חופשה ומחלה ממקום העבודה שלי?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בסיס ושכר שעות נוספות גלובליות
נתי
06/05/15
השכר שלי מורכב משכר בסיס ושכר גלובלי עבור שעות נוספות. שכר הבסיס שלי היה מינימום. עכשיו קיבלתי את תלוש המשכורת עבור חודש אפריל וגיליתי שהעלו לי את שכר הבסיס ל6500 שח, לפי המינימום המעודכן לאפריל 2015, אך הורידו לי את השכר עבור שעות נוספות גלובליות. משמע העבירו את הסכום מהשכר שעות נוספות לשכר הבסיס כדי ששכר הבסיס יהיה שווה לשכר מינימום. האם זה חוקי? במידה ולא מה באפשרותי לעשות?
תיקון
נתי
06/05/15
4650שח** כאמור שכר מינימום בהתאם לאפריל 2015
ימי חופשה חודשיים
מ.
06/05/15
שלום,
אני עובדת בחברה פרטית שנתיים,אני לא עובדת ימי שישי
ואני מקבלת שכר גלובלי ,כל חודש אני מקבלת בכמות ימי
החופש 0.83 ,האם זה מה שאני אמורה לקבל כל חודש
אני עובדת בחברה פרטית שנתיים,אני לא עובדת ימי שישי
ואני מקבלת שכר גלובלי ,כל חודש אני מקבלת בכמות ימי
החופש 0.83 ,האם זה מה שאני אמורה לקבל כל חודש
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
נטעלי וייס
06/05/15
שלום רב,
אני נמצאת בימים הראשונים לאחר החזרה לעבודה מחופשת הלידה. ילדתי לפני כשבעה חודשים. אני מכירה את החוק לפיו יולדת שמתפטרת מעבודתה לאחר חופשת לידה דינה כמפוטרת וזכאית לדמי פיטורין.
שאלתי מה החוק במצב בו אני מחליטה להתפטר מעבודתי לאחר מספר ימי עבודה. האם גם במקרה כזה מגיעים לי פיצויי פיטורין?
אני נמצאת בימים הראשונים לאחר החזרה לעבודה מחופשת הלידה. ילדתי לפני כשבעה חודשים. אני מכירה את החוק לפיו יולדת שמתפטרת מעבודתה לאחר חופשת לידה דינה כמפוטרת וזכאית לדמי פיטורין.
שאלתי מה החוק במצב בו אני מחליטה להתפטר מעבודתי לאחר מספר ימי עבודה. האם גם במקרה כזה מגיעים לי פיצויי פיטורין?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
במשך תשעה חודשים מהלידה זכאית עובדת שילדה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, בין אם חזרה חופשת הלידה ובין אם לא. אלא שאם ההתפטרות היא אחרי החזרה יש לתת הודעה מוקדמת, והמעסיק קובע אם תעבדי או לא במהלכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פנסיה וביטוח לאומי על שעות נוספות?
ציפי
06/05/15
האם יש לשלם דמי פנסיה וביטוח לאומי על שעות נוספות?
ביטוח לאומי כן. פנסיה לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חידוש חוזה עבודה
איה
06/05/15
שלום
אני עובדת קבלן בחברה ובתחילת העבודה הוחתמתי על חוזה לשנה, לאחר שעברה שנה ראשונה לא חתמתי על חוזה חדש ומאז עברו כמעט שנתיים, במידה ואני מתפטרת אני זכאית לפיצויי פיטורין? האם זה חוקי שלא חודש החוזה ? תודה מראש
אני עובדת קבלן בחברה ובתחילת העבודה הוחתמתי על חוזה לשנה, לאחר שעברה שנה ראשונה לא חתמתי על חוזה חדש ומאז עברו כמעט שנתיים, במידה ואני מתפטרת אני זכאית לפיצויי פיטורין? האם זה חוקי שלא חודש החוזה ? תודה מראש
אי חידוש חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
לא ציינת אם המשכת לעבוד או לא.
אם כן - החוזה נמשך לתקופה בלתי קצובה ואם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אלא רק לשחרו הכספים בביטוח הפנסיוני כולל חלק הפיצויים.
אם כן - החוזה נמשך לתקופה בלתי קצובה ואם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אלא רק לשחרו הכספים בביטוח הפנסיוני כולל חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ממעסיק פרטי
מתיתיהו
06/05/15
עבדתי חצי שנה בחברה של מספר אנשים ופיטרו אותי ללא שימוע.מהוא הסכום שנפסק לתקופה קצרה זו?
תודה רבה
תודה רבה
פיטורים ללא שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
מאחר והשימוע אינו קבוע בחוק, כך גם הפיצוי על פיטורים בלא שימוע, וגובה הפיצוי מצוי בשיקול דעת בית הדין. בוותק כזה מדובר על שכר של חודש או חודשיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה, ביטוח לאומי על תוספת למשכורת
ציפי
06/05/15
אני מעסיקה בביתי מבשלת , שמידי פעם גם מסיעה אותי .
החלטתי עתה , להוסיף למשכורתה סכום מסוים בגין
הסעות אלו(תדירות ההסעות משתנה, לרוב נמוכה). האם עלי
לשלם גם בגין תוספת זו , דמי פנסיה וגם דמי ביטוח לאומי?
לא מדובר בהגדלת השכר לשעה !!!. האם יש לכלול
תוספת זו לפיצויים , לפנסיה בבוא היום?
החלטתי עתה , להוסיף למשכורתה סכום מסוים בגין
הסעות אלו(תדירות ההסעות משתנה, לרוב נמוכה). האם עלי
לשלם גם בגין תוספת זו , דמי פנסיה וגם דמי ביטוח לאומי?
לא מדובר בהגדלת השכר לשעה !!!. האם יש לכלול
תוספת זו לפיצויים , לפנסיה בבוא היום?
תוספת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
התוספת היא שכר על עבודה שהיא מבצעת עבורך, הסעתך. לכן היא חלק מהשכר ויש להחיל את ההפרשות גם עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה
ליאוני
06/05/15
שלום רב !
עובד המועסק במקום עבודה כ-10 שנים לערך , מגיש מכתב התפטרות לאחר ויכוח סוער עם הממונה עליו [דבר שנעשה מתוך להט, כעס ובלי מחשבה]. מחליט לחזור בו ומגיש מכתב התנצלות וביטול מכתב ההתפטרות .
מה אומר החוק לעניין זה ?
האם יוכל לחזור לעבודה כי נכון לעכשיו המעסיק החליט כי עליו לשבת בבית עד שיוחלט לגביו.
עובד המועסק במקום עבודה כ-10 שנים לערך , מגיש מכתב התפטרות לאחר ויכוח סוער עם הממונה עליו [דבר שנעשה מתוך להט, כעס ובלי מחשבה]. מחליט לחזור בו ומגיש מכתב התנצלות וביטול מכתב ההתפטרות .
מה אומר החוק לעניין זה ?
האם יוכל לחזור לעבודה כי נכון לעכשיו המעסיק החליט כי עליו לשבת בבית עד שיוחלט לגביו.
התפטרות בעידנא בריתחא
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
בנסיבות כאלה, ובנסיבות חריגות כאלה בלבד, רשאי עובד לחזור בו מהתפטרותו, ואם המעסיק יעמוד עליה הוא ייחשב כמי שפיטר את העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון, לידה ומה שביניהם
אנונימית
06/05/15
שאלות על חופשת לידה ושמירת הריון:
אני עובדת חודש אחד בעבודה הנוכחית (04.15)
לפני כן הייתי מובטלת במשך חודשיים ושילמתי עצמאית ביטוח לאומי (חודשים 02-03.15)
לפני כן קיבלתי דמי אבטלה למשך 4 חודשים (חודשים 10.14-01.15)
לפי כן עבדתי משך שנתיים רצוף.
שאלותיי הן:
1. האם אהיה זכאית לחופשת לידה?
2. האם העובדה שהמעסיק הנוכחי שלי הינו אותו מעסיק שעבדתי אצלו לפני הבטלה, ושינה קרבת משפחה, יכולה למנוע ממני זכאות זאת?
3. הרופאה רשמה לי שמירת הריון מלאה. האם אני זכאית לתשלום בגינה, או רק חופשה ללא תשלום? ואם כן, מי משלם אותה המעסיק או ביטוח לאומי?
אני עובדת חודש אחד בעבודה הנוכחית (04.15)
לפני כן הייתי מובטלת במשך חודשיים ושילמתי עצמאית ביטוח לאומי (חודשים 02-03.15)
לפני כן קיבלתי דמי אבטלה למשך 4 חודשים (חודשים 10.14-01.15)
לפי כן עבדתי משך שנתיים רצוף.
שאלותיי הן:
1. האם אהיה זכאית לחופשת לידה?
2. האם העובדה שהמעסיק הנוכחי שלי הינו אותו מעסיק שעבדתי אצלו לפני הבטלה, ושינה קרבת משפחה, יכולה למנוע ממני זכאות זאת?
3. הרופאה רשמה לי שמירת הריון מלאה. האם אני זכאית לתשלום בגינה, או רק חופשה ללא תשלום? ואם כן, מי משלם אותה המעסיק או ביטוח לאומי?
הריון ולידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
הפסקה של חודשיים אינה מפסיקה את רצף העבודה, והעסקתך נחשבת רצופה. לכן תהיי זכאית לחופשת לידה.
אין חשיבות לקירבת המשפחה, אלא אם תנאי ההעסקה שלך חריגים (למשל את עובדת כמזכירה אצל אביך ומקבל משכורת של מנכ"ל)
גימלת שמירת הריון משולמת על ידי הביטוח הלאומי.
הפני את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי.
אין חשיבות לקירבת המשפחה, אלא אם תנאי ההעסקה שלך חריגים (למשל את עובדת כמזכירה אצל אביך ומקבל משכורת של מנכ"ל)
גימלת שמירת הריון משולמת על ידי הביטוח הלאומי.
הפני את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הגדרת תפקיד
מירים
06/05/15
שלום רב,
אני מועסקת במקום עבודה מזה מספר שנים, התקבלתי לתפקיד שהוא תפקיד משרדי במהותו, כאשר התקבלתי (לאחר שני ראיונות עבודה) פורט התפקיד כאדמיניסטרטיבי ומשרדי גם בהסכם העסקה התפקיד פורט בצורה זו עם הערה שיכולים להיות שינויים בהתאם לדרישות תפקיד.
כעבור שנה וחצי לערך כפו עליי ללא הסכמתי לצאת לשטח ברכב חברה שאינו שלי, יש לציין כי מעולם לא שאלו אותי בריאיון האם יש לי רישיון נהיגה ולא הוצגה בפני האפשרות שאצטרך לצאת לשטח.
מכיוון שלא רציתי לאבד את עבודתי יצאתי לפגישות בלית ברירה, כיום חלו שינויים במצבי הבריאותי שאינם מאפשרים לי לצאת יותר לשטח בגלל הנסיעות הארוכות.
האם שינוי זה בתפקיד הוא חוקי? אם אסרב כעת האם יהווה הדבר עילה לפיטוריי?
אני מועסקת במקום עבודה מזה מספר שנים, התקבלתי לתפקיד שהוא תפקיד משרדי במהותו, כאשר התקבלתי (לאחר שני ראיונות עבודה) פורט התפקיד כאדמיניסטרטיבי ומשרדי גם בהסכם העסקה התפקיד פורט בצורה זו עם הערה שיכולים להיות שינויים בהתאם לדרישות תפקיד.
כעבור שנה וחצי לערך כפו עליי ללא הסכמתי לצאת לשטח ברכב חברה שאינו שלי, יש לציין כי מעולם לא שאלו אותי בריאיון האם יש לי רישיון נהיגה ולא הוצגה בפני האפשרות שאצטרך לצאת לשטח.
מכיוון שלא רציתי לאבד את עבודתי יצאתי לפגישות בלית ברירה, כיום חלו שינויים במצבי הבריאותי שאינם מאפשרים לי לצאת יותר לשטח בגלל הנסיעות הארוכות.
האם שינוי זה בתפקיד הוא חוקי? אם אסרב כעת האם יהווה הדבר עילה לפיטוריי?
שינויים בתפקיד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
לפי תיאורך, השינויים ארעו לפני מספר שנים. בשתיקתך הסכמת להם, והסיבות לכך ששתקת אינן שוקלות. אם מצבך הרפואי אינו מאפשר לך לבצע חלק מתפקידייך, עלייך להביא אישור רפואי על כך, רצוי רופא תעסוקתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
hudc
06/05/15
שאלה לעו"ד, האם נהוג לפצות עובדת שעבדה במשק בית ולא קיבלה תלושי שכר? האם ביהד נותן פיצוי על העסקה ללא תלושים גם במשק בית?
תלושי שכר במשק בית
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
אין חובה לתת תלושי שכר לעובדת משק בית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב ממעסיק
רמי משען
06/05/15
האם מעסיק מורשה להחתים אותי על מכתב האומר שאני חייב לעבוד מ8עד17 מדגיש רק בשעות אלה
תודה
תודה
מענה
מתמחה
06/05/15
אין פסול מחתימה על שעות העבודה בין מעסיק לעובד.
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
06/05/15
המעסיק יכול לבקש שתחתום על כל מסמך חוזי חוקי, ואתה רשאי להחליט אם לחתום או לא, כמו גם אם לעבוד או לא.
ולשאלתך: המעסיק רשאי לקבוע שהוא אינו מעוניין בעבודת שעות נוספות.
ולשאלתך: המעסיק רשאי לקבוע שהוא אינו מעוניין בעבודת שעות נוספות.
הסכם קיבוצי במקצועות פרה רפואיים
צבי
06/05/15
היכן ניתן למצוא הסכם קיבוצי של האחים והאחיות בעניין תנאי עבודה (אפשר גם רכיב שכר ביחד).
תודה
תודה
הסכמים קיבוציים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
בלינק המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת הורה
נטע
06/05/15
שלום רב,
אמא של עובד מאושפזת בטיפול נמרץ נשימתי. האם מותר לעובד לנצל עד 6 ימי מחלת הורה?
קראתי את החוק וכתוב שאם ההורה תלוי לחלוטין בפעולות יומיומיות והוא לא נמצא במוסד סיעודי אז מותר לעובד לנצל את ימי המחלה.
האם בית חולים נחשב מוסד סיעודי?
תודה רבה
נטע
אמא של עובד מאושפזת בטיפול נמרץ נשימתי. האם מותר לעובד לנצל עד 6 ימי מחלת הורה?
קראתי את החוק וכתוב שאם ההורה תלוי לחלוטין בפעולות יומיומיות והוא לא נמצא במוסד סיעודי אז מותר לעובד לנצל את ימי המחלה.
האם בית חולים נחשב מוסד סיעודי?
תודה רבה
נטע
מחלת הורה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
בית חולים אינו נחשב מוסד סיעודי לפי הגדרת החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים – כן או לא?
שלומי
06/05/15
שלום רב
במקום עבודתי, כפי שגם מופיע בחוזה עליו חתמתי, משרדי החברה נסגרים בשעה 19:00.
כבר מיום קבלתי לעבודה, לפני שנתיים וחצי, קיבלתי אישור מיוחד לעבוד פעמיים בשבוע מעבר לשעה 19:00 על מנת שאגיע למכסת השעות הנחוצה למשרה מלאה (אין לי אפשרות להגיע לפני 9:00 ואני יוצא פעמיים בשבוע מוקדם להוציא את הילדות מהגן).
האישור ניתן לי בעל פה.
כעת הודיעו לי שבוטל האישור ויש נוהל חדש לפיו לא ניתן להישאר בעבודה מעבר ל-19:00, דבר שהוא מאוד בעייתי עבורי.
יצויין שאין לי שום כוונה לעזוב את מקום העבודה.
שאלותי:
1. האם מדובר בהרעה בתנאים?
2. האם ניתן לפנות עצמאית לבית דין לעבודה ולכפות על ההנהלה לאפשר לי לעבוד פעמיים בשבוע אחרי 19:00?
במקום עבודתי, כפי שגם מופיע בחוזה עליו חתמתי, משרדי החברה נסגרים בשעה 19:00.
כבר מיום קבלתי לעבודה, לפני שנתיים וחצי, קיבלתי אישור מיוחד לעבוד פעמיים בשבוע מעבר לשעה 19:00 על מנת שאגיע למכסת השעות הנחוצה למשרה מלאה (אין לי אפשרות להגיע לפני 9:00 ואני יוצא פעמיים בשבוע מוקדם להוציא את הילדות מהגן).
האישור ניתן לי בעל פה.
כעת הודיעו לי שבוטל האישור ויש נוהל חדש לפיו לא ניתן להישאר בעבודה מעבר ל-19:00, דבר שהוא מאוד בעייתי עבורי.
יצויין שאין לי שום כוונה לעזוב את מקום העבודה.
שאלותי:
1. האם מדובר בהרעה בתנאים?
2. האם ניתן לפנות עצמאית לבית דין לעבודה ולכפות על ההנהלה לאפשר לי לעבוד פעמיים בשבוע אחרי 19:00?
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
1. מדובר בשינוי חוזה העבודה והרעה מוחשית בתנאי העבודה.
2. לא מומלץ לפנות עצמאית לערכאה שיפוטית. ומדובר בהליך משפטי שיהיה ממושך ולא יתן מענה מיידי.
המענה במקרים כאלה הוא דרישה לתיקון ההרעה, ואם לא התפטרות בנסיכות המזכות בפיצויי פיטורים.
2. לא מומלץ לפנות עצמאית לערכאה שיפוטית. ומדובר בהליך משפטי שיהיה ממושך ולא יתן מענה מיידי.
המענה במקרים כאלה הוא דרישה לתיקון ההרעה, ואם לא התפטרות בנסיכות המזכות בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור תעודה
אתי
06/05/15
אני עובדת באקים, חתמתי על חוזה לפני 4 שנים לחצי משרה ומאחר ויש לי תעודה אני קיבלתי סבסוד ותוספת לשכר מהמשרד הרווחה. למרות שחתמתי על חצי משרה עבדתי הרבה יותר- היה חודש שעבדתי 214 שעות! במשרד החליטו שאדם שעבד חצי משרה מעתה לא יקבל תוספת תעודה. לצערי עבדתי כל כך הרבה בלי חוזה נכון...
האם יש מה לעשות?
האם יש מה לעשות?
שינוי תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
מדובר בשינוי חד צדדי ובהרעה מוחשית של תנאי העבודה. את יכולה לתבוע או להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלה רטרואקטיבית של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
מאיר
06/05/15
שלום
אני מועסק כ 12 שנה מבלי להיות חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
לאחרונה המעסיק פנה אלי וביקש להחתים אותי מעכשיו על נספח בחוזה שיכיל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, כך שהעלאות שכר מעתה והלאה לא יחייבו אותו בהשלמת פיצויים לאחור.
שאלתי היא:
1. מה דינם של כספי הפיצויים ( והשלמה בגינם) עד לחתימה על הסעיף המדובר ( 12 שנות ותק)
2. האם חוקי להתנות העלאות שכר בחיוב בחתימה על סעיף 14?
תודה
אני מועסק כ 12 שנה מבלי להיות חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
לאחרונה המעסיק פנה אלי וביקש להחתים אותי מעכשיו על נספח בחוזה שיכיל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, כך שהעלאות שכר מעתה והלאה לא יחייבו אותו בהשלמת פיצויים לאחור.
שאלתי היא:
1. מה דינם של כספי הפיצויים ( והשלמה בגינם) עד לחתימה על הסעיף המדובר ( 12 שנות ותק)
2. האם חוקי להתנות העלאות שכר בחיוב בחתימה על סעיף 14?
תודה
סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
החלת סעיף 14 תהיה רק מכאן ולהבא, כך שלגבי התקופה שקדמה יהיה על המעסיק להשלים את פיצויי הפיטורים מעבר למה שהופקד בביטוח הפנסיוני.
מאחר ואין חובה בחוק לא להעלות שכר ולא לעשות סעיף 14, אין פסול בהצגת תנאים אלה במסגרת משא ומתן.
מאחר ואין חובה בחוק לא להעלות שכר ולא לעשות סעיף 14, אין פסול בהצגת תנאים אלה במסגרת משא ומתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
