פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעה בתנאים – כן או לא?
שלומי
06/05/15
שלום רב
במקום עבודתי, כפי שגם מופיע בחוזה עליו חתמתי, משרדי החברה נסגרים בשעה 19:00.
כבר מיום קבלתי לעבודה, לפני שנתיים וחצי, קיבלתי אישור מיוחד לעבוד פעמיים בשבוע מעבר לשעה 19:00 על מנת שאגיע למכסת השעות הנחוצה למשרה מלאה (אין לי אפשרות להגיע לפני 9:00 ואני יוצא פעמיים בשבוע מוקדם להוציא את הילדות מהגן).
האישור ניתן לי בעל פה.
כעת הודיעו לי שבוטל האישור ויש נוהל חדש לפיו לא ניתן להישאר בעבודה מעבר ל-19:00, דבר שהוא מאוד בעייתי עבורי.
יצויין שאין לי שום כוונה לעזוב את מקום העבודה.
שאלותי:
1. האם מדובר בהרעה בתנאים?
2. האם ניתן לפנות עצמאית לבית דין לעבודה ולכפות על ההנהלה לאפשר לי לעבוד פעמיים בשבוע אחרי 19:00?
במקום עבודתי, כפי שגם מופיע בחוזה עליו חתמתי, משרדי החברה נסגרים בשעה 19:00.
כבר מיום קבלתי לעבודה, לפני שנתיים וחצי, קיבלתי אישור מיוחד לעבוד פעמיים בשבוע מעבר לשעה 19:00 על מנת שאגיע למכסת השעות הנחוצה למשרה מלאה (אין לי אפשרות להגיע לפני 9:00 ואני יוצא פעמיים בשבוע מוקדם להוציא את הילדות מהגן).
האישור ניתן לי בעל פה.
כעת הודיעו לי שבוטל האישור ויש נוהל חדש לפיו לא ניתן להישאר בעבודה מעבר ל-19:00, דבר שהוא מאוד בעייתי עבורי.
יצויין שאין לי שום כוונה לעזוב את מקום העבודה.
שאלותי:
1. האם מדובר בהרעה בתנאים?
2. האם ניתן לפנות עצמאית לבית דין לעבודה ולכפות על ההנהלה לאפשר לי לעבוד פעמיים בשבוע אחרי 19:00?
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
1. מדובר בשינוי חוזה העבודה והרעה מוחשית בתנאי העבודה.
2. לא מומלץ לפנות עצמאית לערכאה שיפוטית. ומדובר בהליך משפטי שיהיה ממושך ולא יתן מענה מיידי.
המענה במקרים כאלה הוא דרישה לתיקון ההרעה, ואם לא התפטרות בנסיכות המזכות בפיצויי פיטורים.
2. לא מומלץ לפנות עצמאית לערכאה שיפוטית. ומדובר בהליך משפטי שיהיה ממושך ולא יתן מענה מיידי.
המענה במקרים כאלה הוא דרישה לתיקון ההרעה, ואם לא התפטרות בנסיכות המזכות בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור תעודה
אתי
06/05/15
אני עובדת באקים, חתמתי על חוזה לפני 4 שנים לחצי משרה ומאחר ויש לי תעודה אני קיבלתי סבסוד ותוספת לשכר מהמשרד הרווחה. למרות שחתמתי על חצי משרה עבדתי הרבה יותר- היה חודש שעבדתי 214 שעות! במשרד החליטו שאדם שעבד חצי משרה מעתה לא יקבל תוספת תעודה. לצערי עבדתי כל כך הרבה בלי חוזה נכון...
האם יש מה לעשות?
האם יש מה לעשות?
שינוי תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
מדובר בשינוי חד צדדי ובהרעה מוחשית של תנאי העבודה. את יכולה לתבוע או להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלה רטרואקטיבית של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
מאיר
06/05/15
שלום
אני מועסק כ 12 שנה מבלי להיות חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
לאחרונה המעסיק פנה אלי וביקש להחתים אותי מעכשיו על נספח בחוזה שיכיל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, כך שהעלאות שכר מעתה והלאה לא יחייבו אותו בהשלמת פיצויים לאחור.
שאלתי היא:
1. מה דינם של כספי הפיצויים ( והשלמה בגינם) עד לחתימה על הסעיף המדובר ( 12 שנות ותק)
2. האם חוקי להתנות העלאות שכר בחיוב בחתימה על סעיף 14?
תודה
אני מועסק כ 12 שנה מבלי להיות חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
לאחרונה המעסיק פנה אלי וביקש להחתים אותי מעכשיו על נספח בחוזה שיכיל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, כך שהעלאות שכר מעתה והלאה לא יחייבו אותו בהשלמת פיצויים לאחור.
שאלתי היא:
1. מה דינם של כספי הפיצויים ( והשלמה בגינם) עד לחתימה על הסעיף המדובר ( 12 שנות ותק)
2. האם חוקי להתנות העלאות שכר בחיוב בחתימה על סעיף 14?
תודה
סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
החלת סעיף 14 תהיה רק מכאן ולהבא, כך שלגבי התקופה שקדמה יהיה על המעסיק להשלים את פיצויי הפיטורים מעבר למה שהופקד בביטוח הפנסיוני.
מאחר ואין חובה בחוק לא להעלות שכר ולא לעשות סעיף 14, אין פסול בהצגת תנאים אלה במסגרת משא ומתן.
מאחר ואין חובה בחוק לא להעלות שכר ולא לעשות סעיף 14, אין פסול בהצגת תנאים אלה במסגרת משא ומתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשת מעביד לפנסיה
חלומי
06/05/15
שלום רב. אני עובד במשרד מזה כשנה וארבעה חודשים והמעביד לא הפריש לי כלל כספים לפנסיה. כעת אני מעוניין לסיים את עבודתי שם. האם המעביד צריך לשלם לי ישירות רטרואקטיבית את הכספים? או לשלם לקרן הפנסיה? האם צריך לשלם לי פיצוי על כך שלא הפריש?
ביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
ככל שאפשר להפקיד את הכספים לביטוח פנסיוני יש לעשות זאת. מה שלא ניתן להפקיד יש לשלם לידך כפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וקנס התחייבות
טל
06/05/15
התחייבתי לעבוד במקום עבודתי לשנה (התחייבות של שנה תמורת הקורס), אחראי משמרת תפס אותי עם פלאפון בשמירה ובעקבות כך פוטרתי אחרי 3 חודשי עבודה, האם המעסיק רשאי לגבות ממני את הקנס אפילו שמדובר בפיטורים בגלל הפרת נהלים?
קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
לא ציינת מה כתוב בחוזה העבודה, אבל קשה לראות אכיפה של קנס עזיבה במקרה של פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מרק דובובסקי
06/05/15
שלום רבאני עובד בעבודה במשמרות ויש לי 2 שאלות:1.בחודש האחרון עבדתי 194 שעות מתוכן שולמו לי ב1.05 150 שעות , השאר עוד לא שולמו? האם זו הלנת שכר? ואם כן מה עלי לעשות?2. במקום העבודה אנחנו מקבלים משכורת על ימי עבודה מ24 לחודש קודם ועד 23 לחודש נוכחי. האם ה7-8 ימים החסרים של אותו חודש עד ה 1 לחודש שבו נכנסת המשכורת נחשב הלנת שכר?בתודה מראשמרק דובובסקי
שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
1. החישוב הוא יומי ולא חודשי. בדוק על אילו שעות לא שולם לך. מה שלא שולם הוא שכר מולן, לפחות חלקו שעות נוספות.
2. כעיקרון לא תקין. יש לשלם בתחילת החודש העוקב את כל השכר של החודש הקודם. יחד עם זאת ניתן לראות בשכר המשולם מקדמה וככה להכשיר את זה.
2. כעיקרון לא תקין. יש לשלם בתחילת החודש העוקב את כל השכר של החודש הקודם. יחד עם זאת ניתן לראות בשכר המשולם מקדמה וככה להכשיר את זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 – השלמת פיצויים
כרמית
06/05/15
שלום
עבדתי במקום עבודה שנה וחודש ופוטרתי
לאחר חצי שנה במקום עבודה זה חתמתי על ביטוח מנהלים וסעיף 14 בו הוחלט שנצברים לי 8.33% מהמשכורת עבור פיצויים במקרה ואתפטר או אפוטר
נמסר לי עכשיו שאקבל פיצויים רק עבור עשרה חודשים ולא על 13 בגלל סעיף זה.
האם זה חוקי ותקין למרות שפוטרתי?(המעסיקה לא אמורה להשלים לי את הפיצויים לשנה+ שכן פוטרתי?)
תודה
עבדתי במקום עבודה שנה וחודש ופוטרתי
לאחר חצי שנה במקום עבודה זה חתמתי על ביטוח מנהלים וסעיף 14 בו הוחלט שנצברים לי 8.33% מהמשכורת עבור פיצויים במקרה ואתפטר או אפוטר
נמסר לי עכשיו שאקבל פיצויים רק עבור עשרה חודשים ולא על 13 בגלל סעיף זה.
האם זה חוקי ותקין למרות שפוטרתי?(המעסיקה לא אמורה להשלים לי את הפיצויים לשנה+ שכן פוטרתי?)
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
אם החלת סעיף 14 לא הייתה מיום העבודה הראשון - את אמורה לקבל השלמה עד למשכורת חודש לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שאלה
05/05/15
שלום. עבדתי במשך 6 שנים במשק בית פוטרתי לפני שנתיים לערך ולא קיבלתי מכתב סיום יחסי עובד מעביד. רק עכשיו קיבלתי (השבוע) מכתיב פיטורין לאחר שדרשתי זאת. האם אני יכולה לקבל דמי אבטלה? למרות העובדה שאני עובדת כרגע? אשמח להסבר..
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר סופרים-פרילנס
אירית
05/05/15
האם עובד פרילנס (סוג של עצמאי)- שכר סופרים בשכר של 800 ש"ח זכאי להבטחת הכנסה?
פרילאנס
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
הבטחת הכנסה לא קשור לדיני עבודה אלא לגדיני רווחה וביטוח לאומי.
פרילאנס אינו עובד ואינו זכאי לזכויות מתחום משפט העבודה.
פרילאנס אינו עובד ואינו זכאי לזכויות מתחום משפט העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה
גורי
05/05/15
נשלחתי לעבוד כמטפל בקשישים ע"י לשכת התעסוקה כדורש עבודה המקבל הבטחת הכנסה
מעדתי אצל הקשיש וקבלתי נקע ברגל
ואיני כשיר לעבודה
האם אמשיך לקבל הבטחת הכנסה?
הא אקבל פיצוי בשל פגיעה בעבודה? ממי? מבטוח לאומי או ממעסיק?
מעדתי אצל הקשיש וקבלתי נקע ברגל
ואיני כשיר לעבודה
האם אמשיך לקבל הבטחת הכנסה?
הא אקבל פיצוי בשל פגיעה בעבודה? ממי? מבטוח לאומי או ממעסיק?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
הבטחת הכנסה - דיני רווחה. ביטוח לאומי - בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הודעה מראש בהתפטרות
רני בן שימול
05/05/15
שלום, המעסיק שלי החתים אותי על הודעה מראש של שלושה חודשים בדבר התפטרות האם ההסכם תקף ואכן אני מחויב לו? שכן אני עובד במקום 3 שנים וכידוע לפי החוק איני מחויב להודיע זמן כה רב מראש, האם ההסכם מעל החוק במקרה כזה?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
מה שמכריע הוא טובת העובד. אם הודעה מוקדמת כזו ארוכה מדי ומזיקה לך - מה שגובר הוא החוק, הקובע חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גביית חובות עובדים (לשעבר)
אורטל
05/05/15
שלום רב
בשנת 2010 בהיותי סטודנטית עבדתי כקלדנית בבית משפט. כשנה לאחר מכן התקשרה אליי מישהי מהבית משפט ממדור שכר ואמרה לי כי אני חייבת סכום מסויים (לא זוכרת מהו) לבית המשפט משום שהם טעו בשכר שלי ושילמו לי יותר. זה לא היה נשמע לי הגיוני, ביקשתי לחזור אליה ולאחר התייעצות עם הוריי חזרתי אליה במטרה לשלם את הכסף. היא לא ענתה לי, השארתי הודעות והיא לא חזרה להודעות שהשארתי. ואני במחשבה שלי, חשבתי אולי הם טעו, או שאולי זה בכלל משהו שהם לא יכולים לעשות (לגבות כסף אחרי סיום עבודתי שם) בגלל זה הם לא מתעקשים על זה.
עברו להם חמש שנים והיום אני מקבלת דואר רשום עם 3 טפסים:
1. מכתב שבו הם דורשים ממני לשלם 1567 ש"ח ברוטו בחותמת של חשבת שכר הנהלת בתי המשפט.
2. צילום של התלוש משכורת המדובר מדצמבר 2010 שבו מסומנת בצהוב שורה של "חובות למשרד"
3. מסמך שעליי למלא על מנת לקבל הפחתה של 50% מהחוב ותשלום היתרה.
אני לא מבינה בזה דבר וחצי דבר, כל העניין נראה לי תמוה לחלוטין. איך אתם יכולים לצוץ ככה אחרי 5 שנים ולדרוש כסף ששילמתם לי כשכר כשעבדתי אצלכם? איך בכלל מלכתחילה אתם מבקשים מעובד כסף ששילמתם לו כשכר.
מעבר לזה שאין לי כרגע את הכסף הזה מכיוון שפוטרתי מעבודתי ואני מובטלת כבר תקופה. האם זה בכלל חוקי?
מה עליי לעשות?
אשמח בבקשה לעזרה
בשנת 2010 בהיותי סטודנטית עבדתי כקלדנית בבית משפט. כשנה לאחר מכן התקשרה אליי מישהי מהבית משפט ממדור שכר ואמרה לי כי אני חייבת סכום מסויים (לא זוכרת מהו) לבית המשפט משום שהם טעו בשכר שלי ושילמו לי יותר. זה לא היה נשמע לי הגיוני, ביקשתי לחזור אליה ולאחר התייעצות עם הוריי חזרתי אליה במטרה לשלם את הכסף. היא לא ענתה לי, השארתי הודעות והיא לא חזרה להודעות שהשארתי. ואני במחשבה שלי, חשבתי אולי הם טעו, או שאולי זה בכלל משהו שהם לא יכולים לעשות (לגבות כסף אחרי סיום עבודתי שם) בגלל זה הם לא מתעקשים על זה.
עברו להם חמש שנים והיום אני מקבלת דואר רשום עם 3 טפסים:
1. מכתב שבו הם דורשים ממני לשלם 1567 ש"ח ברוטו בחותמת של חשבת שכר הנהלת בתי המשפט.
2. צילום של התלוש משכורת המדובר מדצמבר 2010 שבו מסומנת בצהוב שורה של "חובות למשרד"
3. מסמך שעליי למלא על מנת לקבל הפחתה של 50% מהחוב ותשלום היתרה.
אני לא מבינה בזה דבר וחצי דבר, כל העניין נראה לי תמוה לחלוטין. איך אתם יכולים לצוץ ככה אחרי 5 שנים ולדרוש כסף ששילמתם לי כשכר כשעבדתי אצלכם? איך בכלל מלכתחילה אתם מבקשים מעובד כסף ששילמתם לו כשכר.
מעבר לזה שאין לי כרגע את הכסף הזה מכיוון שפוטרתי מעבודתי ואני מובטלת כבר תקופה. האם זה בכלל חוקי?
מה עליי לעשות?
אשמח בבקשה לעזרה
החזר כספים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
קודם כל, אם קיבלת כסף בטעות עלייך להחזירו.
לגבי אופן ההחזר, במכתב שקיבלת יש טלפון ומייל, צרי עימם קשר והגיעי להסכמה על אופן ההחזר. הם קשובים ונוחים. שימי לב שהפחיתו 50% בלי לדבר בכלל.
לגבי אופן ההחזר, במכתב שקיבלת יש טלפון ומייל, צרי עימם קשר והגיעי להסכמה על אופן ההחזר. הם קשובים ונוחים. שימי לב שהפחיתו 50% בלי לדבר בכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות מעבודה עקב בדיקות הריון
רעות
05/05/15
שלום, אני עובדת 5 ימים בשבוע 39ש״ש בשני מקומות עבודה (אצל מעסיק אחד 4 ימים בשבוע 19 ש״ש ואצל מעסיק שני 3 ימים בשבוע 20 ש״ש). רציתי לשאול מה החוק אומר לעניין תשלום בגין העדרות עקב בדיקות הריון כאשר אני עובדת שבוע עבודה מלא אצל מס׳ מעסיקים? האם מעסיק שסירב לשלם לי עבור שעות בדיקות הריון בטענה שאני עובדת אצלו רק 4 ימים בשבוע ולא 5 ( שבוע עבודה מלא) פעל לפי חוק?
שעות היעדרות בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
ההיעדרות נחשבת כמחלה לצורך תשלום, ומשולמים דמי מחלה. אם נעדרת ביום שבו לא היית אמורה לעבוד - אינך זכאית לשכר בגין יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובאלי /שעתי
יפעת
05/05/15
בראיון עבודה סוכם שאקבל שכר גלובאלי עס 8500 שח למשרה מלאה של 186 שעות וכמובן שאם אחרוג מהשעות ישולם לי שכר בגין ש.נוספות .כעת משהתחלתי לעבוד נאמר לי שהשכר שלי יהיה שעתי עס 45.70 שח ,כלומר בכל חודש השכר נתון לשינויים בהתאם לשעות עבודה .האם זה נחשב גלובאלי ?האם עליי לדרוש שרכיב השכר יהיה קבוע עס 8500 ?
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
שינו את חוזה העבודה שלך משכר חודשי לשכר לפי שעות. החלט אם אתה מסכים לשינוי או לא מסכים ומפסיק לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעוד
אני
05/05/15
שלום. הגשתי תביעה נגד מעסיק לשעבר. התיק היה ד"מ בבית הדין האזורי ומשום מה עבר באמצע לרשמת. משום מה עכשיו השופטת הראשונה חזרה לטפל בתיק למרות שהסיווג שלו כעת ס"ע. מה הסיבה האפשרית לפעולה כזו ?!
ניהול תיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
שאלה נגדית: מה הסיבה שאתה מתעסק בזה? התייצב לדיון, הוכח את תביעתך וזכה.
ד"מ יכול להידון או בפני רשם או בפני שופט.
ד"מ יכול להידון או בפני רשם או בפני שופט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מהבית
יוסי
05/05/15
שלום, אני בעל חברה, חלק מהעובדים, עובדים מהבית ומספקים תפוקה ומקבלים תמורתה שכר. האם עבודה מהבית אפשרית? האם אוכל להנפיק תלוש משכורת לפי תפוקה ולא לפי שעות עבודה? תודה
עבודה מהבית
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
בעיקרון הדבר אפשרי, מתבצע ונפוץ יותר ביותר.
היוועץ באיש השכר שלך - רו"חיועץ מסחשב שכר וכד', לגבי אופן הנפקת תלושי שכר.
היוועץ באיש השכר שלך - רו"חיועץ מסחשב שכר וכד', לגבי אופן הנפקת תלושי שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח למענה
מרכז
05/05/15
שלום,
קיבלתי בטלפון הודעה שלילית בגין ראיון עבודה שערכתי.
מזה מס' ימים אני מבקש מכ"א שיעבירו לי את ההחלטה בכתב.
יום אחר יום הם מושכים אותי,מחייבים כי יעבירו לי האישור ולא עושים זאת.
אני זקוק לאישור על מנת לקבל גמלה כלשהי.
גם גורם בכיר שעירבתי ,התחייב לשלוח ולא עשה זאת.
התסכול גדול כי גם לא התקבלתי וגם..נוהגים בזלול.
מה חובת מעסיק במקרה כזה ?
תודה רבה.
קיבלתי בטלפון הודעה שלילית בגין ראיון עבודה שערכתי.
מזה מס' ימים אני מבקש מכ"א שיעבירו לי את ההחלטה בכתב.
יום אחר יום הם מושכים אותי,מחייבים כי יעבירו לי האישור ולא עושים זאת.
אני זקוק לאישור על מנת לקבל גמלה כלשהי.
גם גורם בכיר שעירבתי ,התחייב לשלוח ולא עשה זאת.
התסכול גדול כי גם לא התקבלתי וגם..נוהגים בזלול.
מה חובת מעסיק במקרה כזה ?
תודה רבה.
עדכון מועמד לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
אם מדובר במעסיק המעסיק למעלה מ-25 יום, החוק מחייב אותו להודיע למועמד על התקדמות התהליך ועל תוצאתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 -פיצויי פיטורים
שרי
05/05/15
שלום וברכה
אני עומדת לעזוב את מקום עבודתי (התפטרתי)ואני חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
רציתי לדעת מה המשמעות של זה א. אם אני זכאית לתשלום למרות שזה מיוזמתי
ב. מהו סכום התשלום?
ועוד אם זה עדיף לעשות את זה גם בחוזה עבודה הבא?
תודה רבה
אני עומדת לעזוב את מקום עבודתי (התפטרתי)ואני חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
רציתי לדעת מה המשמעות של זה א. אם אני זכאית לתשלום למרות שזה מיוזמתי
ב. מהו סכום התשלום?
ועוד אם זה עדיף לעשות את זה גם בחוזה עבודה הבא?
תודה רבה
התפטרות וסעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
א. את זכאית לשחרור הכספים שהופקדו עבורך בביטוח הפנסיוני, לרבות חלק הפיצויים.
כאמור, אינך מקבלת תשלום אלא מכתב שחרור. ולא באמת ציפית לקבל סכום בלי שכתבת שום נתון, נכון?
זה תלוי בך?
כאמור, אינך מקבלת תשלום אלא מכתב שחרור. ולא באמת ציפית לקבל סכום בלי שכתבת שום נתון, נכון?
זה תלוי בך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הראת שכח ותנאים
איציק סיטבון
05/05/15
שלום רב,
רציתי לדעת מהיה השכר מינימום של מאבטח טיולים בחודש נובמבר2014 ומה ההסכם הקיבוצי שאומר את זה .
אם לא קיבלנו את בשכח של המאבטח טיולים אפשר לטבוע אותו אם כן ,נקבל פיצויים וגם אם הוא לא משלם את השכר של עכשיו זאת אומרת 25.50
תודה
ועל ההסכם רשום שאחרי 70ימי עבודה הוא מקבל בחזרה את הכסף שלו שהוא עשה את הקורס והוא לאהחזיר לו את הכסף ,מה לעשות
רציתי לדעת מהיה השכר מינימום של מאבטח טיולים בחודש נובמבר2014 ומה ההסכם הקיבוצי שאומר את זה .
אם לא קיבלנו את בשכח של המאבטח טיולים אפשר לטבוע אותו אם כן ,נקבל פיצויים וגם אם הוא לא משלם את השכר של עכשיו זאת אומרת 25.50
תודה
ועל ההסכם רשום שאחרי 70ימי עבודה הוא מקבל בחזרה את הכסף שלו שהוא עשה את הקורס והוא לאהחזיר לו את הכסף ,מה לעשות
ענף השמירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
לא ציינת אם המעסיק חבר בארגון מעבידים. רק אם כן חלים עליו הסכמים קיבוציים. אם לא חלים עליו צווי הרחבה, אותם תוכל למצוא בלינק המצורף. שם תוכל למצוא את המידע הדרוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה לחתום על חוזה עבודה
דניאל
05/05/15
לפני כשלוש וחצי שנים התחלתי לעבוד בעבודה מסוימת ללא חוזה. לפני מספר חודשים עברתי לתפקיד אחר באותה החברה. בטרם הועברתי לתפקידי החדש לא ממש הוסבר לי מהם התנאים החדשים שלי. כיום ולאחר מספר חודשים במשרתי החדשה, בעל החברה מבקש שאני יחתום על חוזה דרקוני וזאת לאחר שהתלוננתי שהמשכורת שלי קוזזה ב800 ש"ח בנטו. כל מה שכתוב בחוזה הנ"ל לא הובא לידיעתי בטרם התחלתי את בתפקידי החדש. יצוין כי אומנם קבלתי רכב מהעבודה, אך הורידו לי מהמשכורת 800 ש"ח בנטו (סוכן מכירות שטח). האם אני חייב לחתום על החוזה?? או שאני יכול לסרב לחתום ואז זו עילה לפיטורים (מצד המעביד) ללא תשלום פיצויים? או שאני יכול להתפטר בעילה של הרעת תנאים? (יצוין שמבחינתי זה בסדר שאני יפוטר בכפוף לתשלום פיצויים)
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
אין חובה לחתום על חוזה. לפי תיאורך, חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך, ואתה זכאי לדרוש את תיקונה, ואם לא תתוקן תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. לא תחתום והמעסיק יפטר אותך, זה יהיה תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלה בשכר
ילנה
05/05/15
שלום רב,
אימא שלי עובדת כבר 15 שנים ברצף כמטפלת בקשישים בעמותה. מקבלת שכר שעתי כ-24 ש"ח ללא שינוי.
רציתי להתייעץ האם לא אמור לעלות שכר לפי הוותק?
תודה מראש
אימא שלי עובדת כבר 15 שנים ברצף כמטפלת בקשישים בעמותה. מקבלת שכר שעתי כ-24 ש"ח ללא שינוי.
רציתי להתייעץ האם לא אמור לעלות שכר לפי הוותק?
תודה מראש
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
שכר המינימום עלה ביום 1.4.15 ל-25 ש"ח לשעה.
אין חובה להעלות שכר לפי הוותק.
אין חובה להעלות שכר לפי הוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
sara
05/05/15
שלום רב,
סיימתי יום עבודה כמעט מלא ונסעתי לאחר מכן לרופא להוציא ימי מחלה כי לא חשתי בטוב.
הרופא רשם לי את ימי המחלה מאותו יום, למרות שהייתי בעבודה, (סה"כ 7 ימים).
הבנתי שבעד היום הראשון לא משלמים כלל, ובמקרה שלי הייתי בעבודה ביום הראשון לחופשת המחלה . האם אקבל את התשלום על יום העבודה ו"התחמקתי" מהחוק שלא משלמים בעד היום הראשון?
או שבגלל שעבדתי היום הראשון יהיה בעצם היום השני שרשום באישור מהרופא ולא אקבל עליו את ה- 50% מהשכר היומי?
תודה,
שרה.
סיימתי יום עבודה כמעט מלא ונסעתי לאחר מכן לרופא להוציא ימי מחלה כי לא חשתי בטוב.
הרופא רשם לי את ימי המחלה מאותו יום, למרות שהייתי בעבודה, (סה"כ 7 ימים).
הבנתי שבעד היום הראשון לא משלמים כלל, ובמקרה שלי הייתי בעבודה ביום הראשון לחופשת המחלה . האם אקבל את התשלום על יום העבודה ו"התחמקתי" מהחוק שלא משלמים בעד היום הראשון?
או שבגלל שעבדתי היום הראשון יהיה בעצם היום השני שרשום באישור מהרופא ולא אקבל עליו את ה- 50% מהשכר היומי?
תודה,
שרה.
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
רצוי לפנות לרופא ולבקש שיתקן את האישור כדי שתקבלי את שכרך עבור היום שבו עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
ניר
05/05/15
שלום רב
אני פוטרתי מעבודתי לפני חודשיים .
שילמו לימימי הודעה מוקדמת גמר חשבון לאחר חודש.
את תשלום הפיצויים לא קבלתי עד היום בטענה על מסמך סיום עבודה .
רציתי לדעת תוך כמה זמן מיום שפוטרתי על ידי המעסיק אני צריך לקבל את תשלום הפיצויים ??
אני פוטרתי מעבודתי לפני חודשיים .
שילמו לימימי הודעה מוקדמת גמר חשבון לאחר חודש.
את תשלום הפיצויים לא קבלתי עד היום בטענה על מסמך סיום עבודה .
רציתי לדעת תוך כמה זמן מיום שפוטרתי על ידי המעסיק אני צריך לקבל את תשלום הפיצויים ??
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
את פיצויי הפיטורים יש לשלם בתוך 15 יום מיום סיום העבודה. לאחר 30 יום הם נחשבים מולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נחשב דיווח כוזב? הצהרה על תואר אקדמי
מעסיק
05/05/15
האם זה נחשב דיווח כוזב? הצהרה על תואר אקדמי
אם מועמד בהצהיר שיש לו תואר ואני מגלה שהוא העתיק כמה עבודות במהלך התואר.
האם מדובר בהצהרה שקרית?
האם אוכל לפטרו ולשלול את פיצויי הפיטורים?
האם יש פה עבירה של קבלת דבר במירמה מאחר וקבלתי אותו לעבודה?
האם הוא היה חייב לדווח לי שהוא העתיק כמה עבודות במהלך התואר.
אם מועמד בהצהיר שיש לו תואר ואני מגלה שהוא העתיק כמה עבודות במהלך התואר.
האם מדובר בהצהרה שקרית?
האם אוכל לפטרו ולשלול את פיצויי הפיטורים?
האם יש פה עבירה של קבלת דבר במירמה מאחר וקבלתי אותו לעבודה?
האם הוא היה חייב לדווח לי שהוא העתיק כמה עבודות במהלך התואר.
תואר אקדמי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
אם המועמד מציג תעודת זכאות לתואר אקדמי, לא עניינך איך הוא השיג אותו. זו בעייתו של המוסד האקדמי שנתן את התעודה.
ביכולתך לפנות למוסד האקדמי, ואם זה יפתח בהליך שבסופו תישלל התעודה, הרי שאם התואר היה תנאי לקבלה לעבודה תוכל לפטרו.
לגבי שלילת פיצויי פיטורים, אם אתה רוצה לפרנס עורכי דין סביב השאלה - בשמחה. שלילת פיצויי פיטורים נדירה מאד ורק לביתה דין סמכות לעשות זאת.
ביכולתך לפנות למוסד האקדמי, ואם זה יפתח בהליך שבסופו תישלל התעודה, הרי שאם התואר היה תנאי לקבלה לעבודה תוכל לפטרו.
לגבי שלילת פיצויי פיטורים, אם אתה רוצה לפרנס עורכי דין סביב השאלה - בשמחה. שלילת פיצויי פיטורים נדירה מאד ורק לביתה דין סמכות לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעסיק
גדעון
05/05/15
שלום רב
שאלתי האם עובד שהתפטר וקיבל פיצויי פיטורין וחזר לעבוד אצל אותו מעסיק לאחר 4 חודשים נשמר רצף הותק של העובד או מתחילה תקופת ותק חדשה בכל הנוגע לימי חופשה,הבראה,זכויות והטבות הנהוגות בחברה כגון נופש וכ"ו.
בברכה
גדעון
שאלתי האם עובד שהתפטר וקיבל פיצויי פיטורין וחזר לעבוד אצל אותו מעסיק לאחר 4 חודשים נשמר רצף הותק של העובד או מתחילה תקופת ותק חדשה בכל הנוגע לימי חופשה,הבראה,זכויות והטבות הנהוגות בחברה כגון נופש וכ"ו.
בברכה
גדעון
רצף העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
הרצף נמשך. הוא נפסק רק לאחר ששה חודשים. כמובן שיש להחזיר את פיצויי הפיטורים או שעם תקופת סיום העבודה החדשה הם ינוכו מגמר החשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
