פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בקשת החיייב למתן צו הפטר
B
09/05/15
שלום,
עבדתי במשך שמונה שנים ( 3/1998 - 7/2006 ) אצל אותו מעסיק.בתאריך 7.2006 קיבלתי מכתב על הפסקת עבודתי אצל המעביד כאשר הסיבה לפיטורים,כפי שמצויין במכתב היא עקב קשיים כלכליים של המעביד להמשיך ולהעסיק אותי.המעסיק לא שילם את שכרי באותו החודש , ולאחר חישוב הנני זכאית לסכום של 40000 בגין פיצויי פיטורים.בתאריך 7.2007 קבע בין הדין לעבודה כי על המעביד לשלם את הסכום הנ"ל ב -12 תשלומים שווים ורצופים. המעביד העביר אלי את הצ'קים ורק 3 צק'ים נפדו בהצלחה בעוד שאר הצ'קים חזרו.
בסוף חודש זה יתקיים דיון בבית המשפט המחוזי בבקשה בנושא : בקשת החיייב למתן צו הפטר.
מה האפשרויות העומדות בפני? האם יש טעם לפנות לעו"ד או להגיע לדיון ולהתנגד לבקשה?
תודה מראש על המענה.
עבדתי במשך שמונה שנים ( 3/1998 - 7/2006 ) אצל אותו מעסיק.בתאריך 7.2006 קיבלתי מכתב על הפסקת עבודתי אצל המעביד כאשר הסיבה לפיטורים,כפי שמצויין במכתב היא עקב קשיים כלכליים של המעביד להמשיך ולהעסיק אותי.המעסיק לא שילם את שכרי באותו החודש , ולאחר חישוב הנני זכאית לסכום של 40000 בגין פיצויי פיטורים.בתאריך 7.2007 קבע בין הדין לעבודה כי על המעביד לשלם את הסכום הנ"ל ב -12 תשלומים שווים ורצופים. המעביד העביר אלי את הצ'קים ורק 3 צק'ים נפדו בהצלחה בעוד שאר הצ'קים חזרו.
בסוף חודש זה יתקיים דיון בבית המשפט המחוזי בבקשה בנושא : בקשת החיייב למתן צו הפטר.
מה האפשרויות העומדות בפני? האם יש טעם לפנות לעו"ד או להגיע לדיון ולהתנגד לבקשה?
תודה מראש על המענה.
בקשה למתן הפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/15
מומלץ כי תתייעצי עם עו"ד העוסק בתחום הפשיטת רגל על מנת לדעת מה עומד בפנייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תקופה
יעקב
09/05/15
האם תקופת הכשרה של שבועיים (8 שעות ביום) נחשבת לתקופת עבודה? והאם עובד שיוצא לחופשה של חודש זה נכלל בוותק העבודה?
חישוב תקופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/15
1. כן
2. יש לבחון את סיבת היציאה לחופשה כדי לענות אבל בכל מקרה זה לא מנתק את הוותק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
רן
09/05/15
שלום,אני עובד במשכורת חודשית ,הייתי ב 11 ימי מחלה שנפלו גם על שני סופי שבוע,אני לא עובד בימי שישי ושבת.כמה ימי מחלה אמורים להוריד לי מתלוש השכר?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/15
יש לנכות מצבירה ימי המחלה גם את ימי שישי שבת דהיינו 11 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שמשון
09/05/15
שלום רב,
עומדים להיגמר לי ימי המחלה, 2 שאלות בבקשה.
1. במידה ונשארו לי ימי מחלה אבל אני בוחר שלא לנצלם, כלומר להצהיר שאני בחופשת מחלה אבל לא להביא אישור מהרופא - האם יש עילה לפיטורים? האם הפיצויים יפגעו?
2. ברגע שיגמרו לי ימי המחלה ואהיה בחופשת מחלה האם ניתן לפטר אותי? האם זה יפגע בפיצויים?
תודה רבה.
עומדים להיגמר לי ימי המחלה, 2 שאלות בבקשה.
1. במידה ונשארו לי ימי מחלה אבל אני בוחר שלא לנצלם, כלומר להצהיר שאני בחופשת מחלה אבל לא להביא אישור מהרופא - האם יש עילה לפיטורים? האם הפיצויים יפגעו?
2. ברגע שיגמרו לי ימי המחלה ואהיה בחופשת מחלה האם ניתן לפטר אותי? האם זה יפגע בפיצויים?
תודה רבה.
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/15
ככל ולא תציג אישור רפואי למעסיק זכותו לדרוש כי תתיצב לעבודה ובמידה ולא תעשה זאת אז אתה יכול להחשב כמי שהתפטר.
2. כן לאחר שימוע כדין וכל הנדרש ואין בכך בכדי לפגוע בפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדלת תקופת הודעה מוקדמת
בנציון
09/05/15
האם מעסיק יכול לבקש לעלות את תקופת ההודעה המוקדמת מחודש ימים לחודשיים?
והאם מותר לו להתנות העלאת שכר בתמורה להגדלה זו?
תודה מראש
והאם מותר לו להתנות העלאת שכר בתמורה להגדלה זו?
תודה מראש
הארכת תקופת הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
ככל שההארכה היא דו-צדדית, כלומר, גם בהתפטרות וגם בפיטורים או לחילופין רק בפיטורים - ניתן להאריכה.
אם ההארכה היא רק בהתפטרות - לא ניתן.
אם ההארכה היא רק בהתפטרות - לא ניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ושעות נוספות
איתן
09/05/15
רציתי לברר מה אומר החוק לגבי שעות עבודה:
1. האם חוקי לעבוד 9 שעות ביום, לפי חוזה?
2. אם אני עובד יום אחד 9.5 שעות, וביום השני 8 שעות, זה אומר שאקבל 0.5 שעה נוספת של 125% מינוס שעה של 100%?
3. האם השכר עבור שעות נוספות תלוי בשעות שאני עובד בשבוע?
קראתי את החוק, אבל החוק אומר ששעת עבודה היא 8 שעות, אז מה קורה מעבר לכך? זה אומר שעל כל שעה מעבר לכך אני מקבל 125%?
תודה מראש!
1. האם חוקי לעבוד 9 שעות ביום, לפי חוזה?
2. אם אני עובד יום אחד 9.5 שעות, וביום השני 8 שעות, זה אומר שאקבל 0.5 שעה נוספת של 125% מינוס שעה של 100%?
3. האם השכר עבור שעות נוספות תלוי בשעות שאני עובד בשבוע?
קראתי את החוק, אבל החוק אומר ששעת עבודה היא 8 שעות, אז מה קורה מעבר לכך? זה אומר שעל כל שעה מעבר לכך אני מקבל 125%?
תודה מראש!
שעות עבודה ושעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
1. כן.
2. אם אתה עובד 5 ימים בשבוע, יום עבודה שלך הוא בן 9 שעות ולכן עבור יום העבודה בן 9.5 שעות תקבל על 9 שעות 100% ועל 0.5 שעות 125%. עבור היום בו אתה עובד 8 שעות תהיה בחוסר של שעה.
אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, יום עבודה שלך הוא בן 8 שעות. לכן עבור יום העבודה בן 9.5 שעות תקבל על 8 שעות 100% ועל 1.5 שעות 125% ועל יום העבודה בן 8 שעות תקבל 100%.
3. שעות נוספות מחושבות ברמה היומית (כמו שציינתי בסעיף הקודם) ורק לאחר מכן ברמה השבועיות והחודשית
2. אם אתה עובד 5 ימים בשבוע, יום עבודה שלך הוא בן 9 שעות ולכן עבור יום העבודה בן 9.5 שעות תקבל על 9 שעות 100% ועל 0.5 שעות 125%. עבור היום בו אתה עובד 8 שעות תהיה בחוסר של שעה.
אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, יום עבודה שלך הוא בן 8 שעות. לכן עבור יום העבודה בן 9.5 שעות תקבל על 8 שעות 100% ועל 1.5 שעות 125% ועל יום העבודה בן 8 שעות תקבל 100%.
3. שעות נוספות מחושבות ברמה היומית (כמו שציינתי בסעיף הקודם) ורק לאחר מכן ברמה השבועיות והחודשית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה וסוגיית חתימת חוזה עם מעביד
דנה
09/05/15
שלום רב, רציתי לשאול באם ערכתי שיחה עם המעביד בנוגע להפסקת עבודתי וסוכם בינינו שאפסיק האם אני מחוייבת לתת לו גם מכתב התפטרות או שאין חובה במידה והמעסיק אינו דורש? באם לא נתתי לו מכתב התפטרות והוא לא ביקש האם יש חשיפה כלשהי כלפי דרישות מעסיק אליי בעתיד? -האם עליי לבקש ממנו מכתב בגין סיום העסקה? דבר אחרון, באם חותמים חוזה תחילת העסקה עם מעביד חדש, ואין בחוזה התחייבות לשני הצדדים, כלומר חובת הודעה מוקדמת הינה ע"פ חוק. אם אני מוצאת עבודה עם יותר כסף שיותר מתאימה לי חוקית מותר לי להתפטר גם לאחר מספר ימים ללא עילה לתביעה נגדי? כמו שהמעסיק חוקית יכול לפטר אותי לאחר מספר ימים של עבודה. מצד שני אם אני מודיעה לו שבוע לפני תחילת העסקתי ללא שהתחלתי לעבוד שהחלטתי לא להתחיל אצלהם אז במצב שכזה כן יש חשיפה לתביעה של החברה ?
אשמח אם תוכלי לתת לי פרשנות חוקית למצבים הנ"ל וגם אם יש פס"ד בנושא. תודה.
אשמח אם תוכלי לתת לי פרשנות חוקית למצבים הנ"ל וגם אם יש פס"ד בנושא. תודה.
התפטרות וחתימת חוזה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
באמצעות מכתב ההתפטרות העובד מודיע למעסיק על התפטרותו, בה הוא מציין את תקופת ההודעה המוקדמת, מבקש לקבל את הזכויות המגיעות לו וכו'.
המעסיק מצידו צריך לתת מכתב על תקופת ההעסקה.
עובד יכול להתפטר לאחר תחילת עבודתו בכפוף למתן הודעה מוקדמת. ככל שמדובר בימים ספורים, הוא לא מחוייב במתן הודעה מוקדמת.
במידה ולמעסיק נגרם נזק כלשהו מהסתמכותו על הגעתך לעבודה יכול שתהיה לו עילת תביעה אם הודעת לפני תחילת עבודתך על כך שאינך מגיעה.
בהצלחה.
המעסיק מצידו צריך לתת מכתב על תקופת ההעסקה.
עובד יכול להתפטר לאחר תחילת עבודתו בכפוף למתן הודעה מוקדמת. ככל שמדובר בימים ספורים, הוא לא מחוייב במתן הודעה מוקדמת.
במידה ולמעסיק נגרם נזק כלשהו מהסתמכותו על הגעתך לעבודה יכול שתהיה לו עילת תביעה אם הודעת לפני תחילת עבודתך על כך שאינך מגיעה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עולם המסעדנות האכזרי
שירי
09/05/15
שלום, אני עובדת בתור מארחת מזה שנתיים ברשת מסעדות גדולה. כאשר התחלתי לעבוד , לא עשינו חוזה עבודה ולא חתמתי על שום דבר, אך נאמר לי ששכרי יעמוד על 30 שח לשעה. בהמשך לאחר זמן מה גיליתי כי ה-30 שח האלה ״כוללים הכל״ ואני לא מקבלת בנוסף ל30 את כל זכויותיי הסוציאליות ( שעות נוספות, לילות- אני עובדת בעיקר משמרות עד 2 בלילה, דמי הבראה , ימי מחלה בתשלום וכו). לא קיבלתי חצי שנה ראשונה תלוש שכר היות ואם לא מבקשים אז לא מקבלים, ואני לא ביקשתי. כאשר ראיתי לראשונה את תלוש השכר שלי נדהמתי לגלות כי בעצם בתלוש רשום שאני מרוויחה מינימום לשעה (23שח בזמנו) ובתלוש עצמו רשום דברים לא נכונים כמו שעות עבודה לא נכונות שעבדתי, רשום שמשולמים לי נסיעות, שעות נוספות, חגים וכו. היום אני רוצה לתבוע על ההטעייה ועל כל התנאים שמגיעים לי בתור עובד שלא קיבלתי במהלך השנתיים האלה. אשמח לתשובה מהירה! זה דחוף! תודה רבה
מארחת במסעדה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
על פניו נראה כי ישנה עילת תביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום – לא מעלים לנו בעבודה
שי
09/05/15
שלום לכולם. באתי להתייעץ אתכם בדבר השכר שאני מקבל במקום העבודה. אני עובד ברשת "באג" כיום ומשתכר ב24 שקלים לשעה (לאחר שהעלו לי את המשכורת ב2 שקל לאורך שנה וחצי שאני עובד ברשת) + 0.75 אחוז מכלל המכירות החודשיות שלי. רוב העובדים בבאג כיום משתכרים ב23 שקלים לשעה. לאחרונה הועלה שכר המינימום ל25 ובפעימה הבאה הוא יעלה שוב. ששאלנו לגבי השכר אצלנו ההנהלה טענה כי השכר לא יעלה מהסיבה הפשוטה שזה מתקזז עם הבונוס מכירות שלנו וכביכול יוצא לנו פחות יותר קצת יותר לשעה. אני חייב לציין כי הוחתמנו על חוזה רק בתחילת העבודה שבה קבעו את השכר (לפני שנה חצי) ל22 שקלים + עמלות מאז לא הוחתמנו על כלום השאלה שלי היא כזאת. האם זה בכלל חוקי שלא מעלים לנו את שכר הבסיס? אם יש כאן בעצם עקיפה של החוק בכך שהם מוסיפים את הבונוס מכירות? תודה על התשובה
שכר מינימום
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
שכר מינימום הוא שכר מינימום ועמלת מכירה היא עמלת מכירה. לא ניתן לערבב ו/או לקזז בין השניים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך עבודה לאחר גיל פנסיה
תולי
08/05/15
שלום רב,
אני מורה, ברצוני לדעת אם בהגיעי לגיל פנסיה אחוייב לפרוש מעבודתי?
האם ניתן לפי חוקי משרד החינוך להמשיך ולעבוד במערכת?
תודה רבה מראש
אני מורה, ברצוני לדעת אם בהגיעי לגיל פנסיה אחוייב לפרוש מעבודתי?
האם ניתן לפי חוקי משרד החינוך להמשיך ולעבוד במערכת?
תודה רבה מראש
המשך עבודה לאחר גיל פנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה נקבע שלעובד יש זכות לבקש מהמעסיק להמשיך לעבוד אף לאחר גיל הפרישה והמעסיק מחויב לשקול את בקשת העובד בכובד ראש תוך שקילת הגורמים הרלוונטיים ובהם מצבו האישי.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בענייני מטפלת
שירן ורסנו
08/05/15
שלום רב , בפברואר השנה שכנתי ממול הציעה לטפל בבני בן הארבעה חודשים עם חזרתי לעבודה . התחלנו בראשון לפברואר ולאחר משא ומתן סגרנו את השעות 7-17:00 ושכר של 2200 שקלים . יש לציין שבחודשיים ששמרה על בני ביקשה גילתה חוסר מוסר עבודה משווע, הייתה שומעת שאני בבית ורומזת שאקח אותו הוציאה אותי ביום אחד מוקדם מהעבודה כי איבדה את המפתח בסופר . שסיים להיות חולה והבאתי לה אותו הזעיקה אותי בטענה כי עדיין חולה למרות שהדבר לא היה נכון . לבסוף כשביקשה שאשלם לה על יום שביקשה חופש בשביל ללכת לסופרלנד עם ילדיה ולא הסכמתי ציינה שעוזבת כבר ביום שלמחרת . חוץ מה שהפסדתי הרבה ימי עבודה בגללה בנוסף זה שעזבה אותי בלי הודעה מראש גרם לי לעוול רב . נדרשתי בשבוע הזה להפסיד ימי עבודה עד שאמצא גן לבני . האם אוכל לתבוע אותה על עוגמת נפש שעזבה ככה בלי הודעה מוקדמת ועל כל התנהלותה מולי?
מטפלת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
יש לבדוק תחילה האם בין שכנתך ובינך התקיימו יחסי עובד-מעסיק.
המבחנים לקיומם של יחסי עובד מעסיק הם רבים ולא ניתן לענות עליה בפורום.
יחד עם זאת, ככל שהתשובה לשאלה היא חיובית, וההתקשרות נמשכה חודשיים, היה עליה לתת הודעה מוקדמת בת יומיים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לשם בחינת קיומם של יחסי עובד-מעסיק ושאר ההפרות מצידה שהעלית בשאלתך.
בהצלחה.
המבחנים לקיומם של יחסי עובד מעסיק הם רבים ולא ניתן לענות עליה בפורום.
יחד עם זאת, ככל שהתשובה לשאלה היא חיובית, וההתקשרות נמשכה חודשיים, היה עליה לתת הודעה מוקדמת בת יומיים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לשם בחינת קיומם של יחסי עובד-מעסיק ושאר ההפרות מצידה שהעלית בשאלתך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגביי פיצוייםשלא שולמו בזמן
ניר
08/05/15
שלום רב
פיטרו אותי ממקום עבודתי ב18.3.15 .
עד היום לא שילמו לי תפיצויים ואחריי15 ימים אמורים לשלם לי את הפיצויים אחרת זה ננקרה עלמה .
איך מחושב הריביות וההצמדה.
ואיך אני דורש מהם את זה .
הביאו לי אחריי שדברתי איתם שאני דורש תפיצויי טפסים לחתום ואז יפקידו לי תכסף.
כרגע אני בוחר לא לחתום כי לא מצויין הריבית והם מתעלמים .
העברתי להם מייל שאני דורש גם פיצויים .
אשמח עם תעזרו לי בזה .
תודה ניר
פיטרו אותי ממקום עבודתי ב18.3.15 .
עד היום לא שילמו לי תפיצויים ואחריי15 ימים אמורים לשלם לי את הפיצויים אחרת זה ננקרה עלמה .
איך מחושב הריביות וההצמדה.
ואיך אני דורש מהם את זה .
הביאו לי אחריי שדברתי איתם שאני דורש תפיצויי טפסים לחתום ואז יפקידו לי תכסף.
כרגע אני בוחר לא לחתום כי לא מצויין הריבית והם מתעלמים .
העברתי להם מייל שאני דורש גם פיצויים .
אשמח עם תעזרו לי בזה .
תודה ניר
תשלום פיצויי פיטורים והלנה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
ככל שפיצויי הפיטורים משולמים ע"י חברת הביטוח ולא ע"י המעסיק באופן אישי, המעסיק צריך להעביר את הטפסים הרלוונטיים לחברת הביטוח תוך 15 יום מהיום בו הסתיימו יחסי עובד-מעסיק.
בהנחה והטפסים הועברו בזמן והתשלום מתעכב מכל סיבה שהיא, לא מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.
בנוסף, הלנת פיצויי פיטורים נפסקת ע"י בית הדין לעבודה, לרוב, השופטים לא פוסקים זאת.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
בהנחה והטפסים הועברו בזמן והתשלום מתעכב מכל סיבה שהיא, לא מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.
בנוסף, הלנת פיצויי פיטורים נפסקת ע"י בית הדין לעבודה, לרוב, השופטים לא פוסקים זאת.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך:משמרת
מאקסים
08/05/15
השאלה: האם שעת עבודה במשמרת לילה גם היא 25 שקל או אחר -אם חל הסכם קיבוצי למפעל לפי משמרת לילה 40 אחוז נוסף.
סליחה על העברית המשובשת...
תודה מראש...
סליחה על העברית המשובשת...
תודה מראש...
תשלום עבודת לילה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
החוק לא קובע תעריף גבוה יותר בעבודה במשמרת לילה, לכן התעריף רגיל.
יחד עם זאת עבודת לילה היא בת 7 שעות והחל מהשעה השמינית מדובר בשעות נוספות.
ככל שבהסכם קיבוצי או אחר התעריף גבוה יותר, המעסיק צריך לפעול בהתאם.
בהצלחה.
יחד עם זאת עבודת לילה היא בת 7 שעות והחל מהשעה השמינית מדובר בשעות נוספות.
ככל שבהסכם קיבוצי או אחר התעריף גבוה יותר, המעסיק צריך לפעול בהתאם.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר יותר מ20 שנה
שיר
08/05/15
שלום,
אם בנאדם מתפטר ממקום עבודתו לאחר תקופה של 20 שנה ואף יותר. האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים רגילים של המעביד(לדוג' אם הוא יפטר אותי ואני אקבל את כל מה שמגיע לי)?.
תודה מראש!
אם בנאדם מתפטר ממקום עבודתו לאחר תקופה של 20 שנה ואף יותר. האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים רגילים של המעביד(לדוג' אם הוא יפטר אותי ואני אקבל את כל מה שמגיע לי)?.
תודה מראש!
התפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/05/15
ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, הזכאות היא קבלת הכספים שנצברו לזכותו בקופת הביטוח.
יחד עם זאת, ישנן נסיבות בהן ההתפטרות היא בדין מפוטר ואז קיימת זכאות לפיצויי פיטורים מלאים. לדוגמא: התפטרות בגיל פרישה, התפטרות בשל מצב בריאותי ועוד.
בהצלחה
יחד עם זאת, ישנן נסיבות בהן ההתפטרות היא בדין מפוטר ואז קיימת זכאות לפיצויי פיטורים מלאים. לדוגמא: התפטרות בגיל פרישה, התפטרות בשל מצב בריאותי ועוד.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרת
מאקסים
08/05/15
מבקש לדעת אם משלמים בעבודה לפי הדרוש:
המקום:מפעל.
העבודה: 12 שעות במשמרת בוקר:0700-1900, עם הפסקה חצי שעה לאוכל על חשבון השעות .
כך זה שבוע אחד.5 ימים.
11 שעות במשמרת ערב :1800 עד 0500 .
זה שבוע שני.5 ימים.
התשלום :בוקר:8.5 שעות ראשונות :25 לשעה,ונותר 3 שעות: 2 תוספת 25 אחוז ואחת תוספת 50 %.(המשך...
המקום:מפעל.
העבודה: 12 שעות במשמרת בוקר:0700-1900, עם הפסקה חצי שעה לאוכל על חשבון השעות .
כך זה שבוע אחד.5 ימים.
11 שעות במשמרת ערב :1800 עד 0500 .
זה שבוע שני.5 ימים.
התשלום :בוקר:8.5 שעות ראשונות :25 לשעה,ונותר 3 שעות: 2 תוספת 25 אחוז ואחת תוספת 50 %.(המשך...
עבודה במשמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
איננו עורכים בדיקות פרטניות אבל לאחר 8.5 שעות עבודה על השעתיים הראשונות יש שלם 125% ולאחר מכן 150%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת ודמי אבטלה
דנית ברוך
08/05/15
שלום. פוטרתי אתמול לאחר 10 ומשהו חודשי עבודה. הפיטורין ייכנסו לתוקף בסוף החודש. עד חודש 2.15 משכורתי כללה 2500 ש״ח של ״שעות נוספות גלובליות״ (עבדתי משרה מטורפת) ולאחר מכן לא.
1. על שעות נוספות אלה לא היו ניכויי פנסיה וכדומה. האם זה חוקי? כיצד ייחושבו פיצויי הפיטורין שלי?
2. דמי אבטלה: האם השכר ברוטו לחישובם כולל א)החזר נסיעות (היה לי מאוד גבוה) ב)החזר טלפון ושונות, ג)דמי הבראה?
3. האם ניתן לחתום אבטלה ובאמצע לעשות הפסקה לחודש לצורך נסיעה לחול (שתוכננה מראש...). אלו פיטורים לא צפויים.
4. האם המעסיק יכול לחייב אותי לקחת את ימי החופשה שיש לזכותי במסגרת ימי ההודעה המוקדמת?? (איני רוצה בכך). וכמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי? מבירור שעשיתי עולה שאינו יכול ושמגיעים לי יותר ימים ממה שהוא טוען.. אשמח לתשובה וודאית.
תודה רבה !
1. על שעות נוספות אלה לא היו ניכויי פנסיה וכדומה. האם זה חוקי? כיצד ייחושבו פיצויי הפיטורין שלי?
2. דמי אבטלה: האם השכר ברוטו לחישובם כולל א)החזר נסיעות (היה לי מאוד גבוה) ב)החזר טלפון ושונות, ג)דמי הבראה?
3. האם ניתן לחתום אבטלה ובאמצע לעשות הפסקה לחודש לצורך נסיעה לחול (שתוכננה מראש...). אלו פיטורים לא צפויים.
4. האם המעסיק יכול לחייב אותי לקחת את ימי החופשה שיש לזכותי במסגרת ימי ההודעה המוקדמת?? (איני רוצה בכך). וכמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי? מבירור שעשיתי עולה שאינו יכול ושמגיעים לי יותר ימים ממה שהוא טוען.. אשמח לתשובה וודאית.
תודה רבה !
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
1. יש לבחון את החוזה והיקף העבודה ככל ואכן שעות נוספות גלובאליות אז חוקי
2. פני לפורום ביטוח לאומי
3. כנל
4. לא. וזה תלוי איך את עובדת האם במשכורת או בשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברור עילה לפיטורים על סמך אי יציאה ללקוחות
אורי
08/05/15
שלום
אני עובר בחברה גדולה 3 שנים.
התפקיד שלי הוא בתוך החברה.
המנהל שלי פתאום רוצה ל"הוציא" אותי ללקוחות ואני סירבתי בטענה שזה לא
מתאים לי, גם נודע לי שהעבודה בחוץ היא על תפקיד אחר לגמרי שלא מתאים
לכישוריי.
האם הם יכולים לפטר אותי על סמך זה שאני לא מעוניין לצאת החוצה ללקוחות?
ואם לא האם במקרה שיפטרו אותי על העילה הזאת יש לי עילה לתביעה? יש לציין
שלא יצאתי אף פעם ללקוחות וזה לא בהגדרת התפקיד שלי.
אני עובר בחברה גדולה 3 שנים.
התפקיד שלי הוא בתוך החברה.
המנהל שלי פתאום רוצה ל"הוציא" אותי ללקוחות ואני סירבתי בטענה שזה לא
מתאים לי, גם נודע לי שהעבודה בחוץ היא על תפקיד אחר לגמרי שלא מתאים
לכישוריי.
האם הם יכולים לפטר אותי על סמך זה שאני לא מעוניין לצאת החוצה ללקוחות?
ואם לא האם במקרה שיפטרו אותי על העילה הזאת יש לי עילה לתביעה? יש לציין
שלא יצאתי אף פעם ללקוחות וזה לא בהגדרת התפקיד שלי.
מענה
מתמחה
09/05/15
הודעה מוקדמת למלצרית
רונית
08/05/15
שלום רב, אני עבדתי כמלצרית במשך 9 חודשים וקיבלתי שכר על פי מספר משמרות שעשיתי בכל חודש. לפני מספר ימים המנהל פיטר אותי מיידית והבנתי שמגיע לי על פי החוק הודעה מוקדמת של 9 ימים אבל המנהל אמר שלא מגיע לי בכלל בגלל שהייתי משובצת לעבוד בשבוע הקרוב רק פעם בשבוע (זו לא הייתה הבחירה שלי, המנהל שיבץ אותי רק פעם אחת ולרוב עבדתי בין 2-4 משמרות בשבוע). האם זה נכון שאני לא זכאית לתשלום בגין 9 הימים הללו?
אשמח לתשובה, בתודה מראש, רונית
אשמח לתשובה, בתודה מראש, רונית
מענה
מתמחה
09/05/15
שלום, הינך זכאית ל 9 ימים הודעה מוקדמת. פני בכתב למעסיק אם לא תתבעי. בהצלחה
הורדת כסף מהמשכורת
לירן
08/05/15
שלום אני עובד אצל קבלן פרטי כבר כ4 חודשים בחודש האחרון הוא קיבל השעייה של שבועיים מהקבלן מעליו על טעות שהוא עשה, לטענתו אנו צריכים להתחלק בהפסד של הימי עבודה (למרות שכן עבדתי בעבודות נוספות שלו במהלך שבוע אחד ובמהלך שבוע שני הייתי במילואים). דבר נוסף אני שכיר אצלו עם משכורת גלובלית וללא שעות עבודה מסודרות כעת הוא הפקיד לי בחשבון כ-2000 שקל פחות על דעת עצמו ללא הסכמתי אם היא בכתב או בעל פה שאלתי הבאה היא מה אני עושה צעד הבא כדי להחזיר לעצמי את הסכום הנ"ל בחזרה בכל זאת אני לא עובד לחינם
הורדת כסף מהשכר- דיני עבוגה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
1. לא תקין.
2. דורש חד משמעית ומקליט שיחה בה אתה דורש את הכסף שלך ובמידת הצורך תובע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שואל
08/05/15
שלום רב
אני רוצה לשאול שתי שאלות :
1. האם יש צו הרחבה בענף מרפאים בעיסוק ואם כן איפה ניתן להשיג זאת? ( כי ניסיתי לחפש ולא מצאתי ).
2. אם אני הגעתי להסכמה עם המעסיק שלי על סיום עבודה בעיקר בגלל שינוי הגדרת התפקיד האם על פי הפסיקה הדבר נחשב להרעה בתנאי העבודה שמזכה לפיצוי פיטורים , ושנית בהנחה שכן , אם המעסיק לא שילם לי את פיצוי הפיטורים במשך שנה ויותר האם אני יכול לתבוע להלנת שכר של הפיצויים עצמם ואם כן איך אני יכול לחשב זאת?
בברכה
אני רוצה לשאול שתי שאלות :
1. האם יש צו הרחבה בענף מרפאים בעיסוק ואם כן איפה ניתן להשיג זאת? ( כי ניסיתי לחפש ולא מצאתי ).
2. אם אני הגעתי להסכמה עם המעסיק שלי על סיום עבודה בעיקר בגלל שינוי הגדרת התפקיד האם על פי הפסיקה הדבר נחשב להרעה בתנאי העבודה שמזכה לפיצוי פיטורים , ושנית בהנחה שכן , אם המעסיק לא שילם לי את פיצוי הפיטורים במשך שנה ויותר האם אני יכול לתבוע להלנת שכר של הפיצויים עצמם ואם כן איך אני יכול לחשב זאת?
בברכה
הלנת שכר- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
1. למיטב ידיעתי לא.
2. יש לבחון את כל הנסיבות הקשורות לסיום העסקתך כדי לענות ובכל מקרה תביעה בגין הלנת פיצויים מתיישנת לאחר שנה אתה יכול לתבוע רק בגין הפיצויים עצמם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על הכשרה
אנה
07/05/15
שלום,
בחוזה העבודה שלי חתמתי על כך שאם אעזוב את העבודה לפני 12 חודשי עבודה אשלם 1500 שקלים קנס על הכשרה (קורס של חודש).
אם אני עוזבת אחרי 9 חודשים, האם אני מחוייבת לשלם את מלוא הסכום למרות שעברתי את רוב תקופת ההתחייבות, או שהמעסיק חייב לגבות סכום יחסי?
בחוזה העבודה שלי חתמתי על כך שאם אעזוב את העבודה לפני 12 חודשי עבודה אשלם 1500 שקלים קנס על הכשרה (קורס של חודש).
אם אני עוזבת אחרי 9 חודשים, האם אני מחוייבת לשלם את מלוא הסכום למרות שעברתי את רוב תקופת ההתחייבות, או שהמעסיק חייב לגבות סכום יחסי?
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
יש לבחון את החוזה כדי לענות וכן את הקורס שעברת וכיוב בעיקרון יש צורך שיהיה מידתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת גמל
סימה
07/05/15
יש לי קופת גמל על שמי בסכום נמוך של כ 1000 ש״ח. מדובר בכספים ממקום עבודה בו עבדתי לפני כ 25 שנה, ככל הנראה עבדתי שם פחות משנה (אינני בטוחה).
ניסיתי לפנות למעסיק לקבלת הכספים, אולם אלה מתעלמים ממני ולא נותנים לי תשובה חד משמעית.
האם אלה כספים שאני זכאית לקבל?
ניסיתי לפנות למעסיק לקבלת הכספים, אולם אלה מתעלמים ממני ולא נותנים לי תשובה חד משמעית.
האם אלה כספים שאני זכאית לקבל?
פני לקופת הגמל ושאלי אם את זכאית לשחרר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר כשבועיים – האם חוקי?
לירון
07/05/15
לפני מספר שבועות הוצע לי תפקיד של מנהל פיתוח באמצעות head hunting.
לאחר מספר ראיונות ושיחות, בהן הדגשתי שאני עובד כיום במקום שאני מרוצה ממנו וחשוב לי לוודא שהחברה המגייסת שלמה עם החלטתה - נחתם הסכם (לא לפני שהוסבר לי שהם שלמים עם החלטתם).
כשבועיים לאחר תחילת עבודתי בחברה (10 ימי עבודה), קיבלתי זימון לשימוע. הטענה הייתה שהחברה סברה שפרק הזמן שיידרש לחפיפה לתפקיד יהיה קצר יותר ממה שהם חושבים כיום.
למחרת בוצע השימוע בו הסברתי שביצעתי את תפקידי (להערכתי) כהלכה וכן הדגשתי שהיו מספר ראיונות וכן שיחות טלפוניות (טרם הגעתי לחברה) בהן הסברתי בדיוק מהו הניסיון והידע שאיתם אני מגיע. כמו כן נדרש פרק זמן סביר ע"מ לבחון ביצועים ו-10 ימי עבודה אינם זמן סביר לשם כך. ציינתי שאני מעריך שאוכל לסגור את הפערים בפרק זמן סביר.
המנהלים ביקשו פסק זמן להתייעצות וחזרו אלי (עוד באותו היום) עם תשובה שהם מסכימים עם עמדתי (שיש צורך בזמן סביר ע"מ לבצע את החפיפה) והם מוכנים להקדיש את הזמן, אולם הם חוששים שלאחר החפיפה אני אתפטר - ולכן הגיעו למסקנה שהפיטורים יכנסו לתוקף באופן מיידי.
הצגתי בשימוע את העובדה שאני התפטרתי ממקום עבודה שהיה לי מאוד טוב בו (וציינתי זאת בפניהם טרם החתימה) ואני חש חוסר הוגנות למדוד את ביצועיי לאחר פרק זמן כה קצר.
בחוזה ההעסקה אין אזכור לתקופת הסתגלות ו/או הכשרה אך מצוין שההפרשות הסוציאליות יבוצעו החל מהחודש הרביעי לעבודה (רטרואקטיבית מן החודש הראשון). אולי רמז לכך שזהו פרק הזמן שבו החברה בוחנת את התאמתי לתפקיד
שאלתי היא האם החברה פעלה בתום לב? האם אין לחברה חובה כלשהי שכן בעקבות החוזה עימה התפטרתי מעבודה אחרת? מדידת ביצועים לאחר פרק זמן כה קצר וכמעט ללא חפיפה למעשה מכשילה את קליטתי בחברה מבעוד מועד. אני חש שהחברה לא התכוונה לתת סיכוי אמיתי למהלך.
יש לציין שבתקופת עבודתי בחברה המנהל הישיר שלי לא מצא זמן לחפיפה ולכן רוב הזמן התמודדתי לבד ו/או ביקשתי "טובות" מעובדים אחרים ע"מ שאוכל להתקדם.
כמו כן השימוע לא הוקלט ולא נרשם פרוטוקול (למיטב ידיעתי).
אשמח לקרוא כל חוות דעת בנושא.
תודה רבה
לאחר מספר ראיונות ושיחות, בהן הדגשתי שאני עובד כיום במקום שאני מרוצה ממנו וחשוב לי לוודא שהחברה המגייסת שלמה עם החלטתה - נחתם הסכם (לא לפני שהוסבר לי שהם שלמים עם החלטתם).
כשבועיים לאחר תחילת עבודתי בחברה (10 ימי עבודה), קיבלתי זימון לשימוע. הטענה הייתה שהחברה סברה שפרק הזמן שיידרש לחפיפה לתפקיד יהיה קצר יותר ממה שהם חושבים כיום.
למחרת בוצע השימוע בו הסברתי שביצעתי את תפקידי (להערכתי) כהלכה וכן הדגשתי שהיו מספר ראיונות וכן שיחות טלפוניות (טרם הגעתי לחברה) בהן הסברתי בדיוק מהו הניסיון והידע שאיתם אני מגיע. כמו כן נדרש פרק זמן סביר ע"מ לבחון ביצועים ו-10 ימי עבודה אינם זמן סביר לשם כך. ציינתי שאני מעריך שאוכל לסגור את הפערים בפרק זמן סביר.
המנהלים ביקשו פסק זמן להתייעצות וחזרו אלי (עוד באותו היום) עם תשובה שהם מסכימים עם עמדתי (שיש צורך בזמן סביר ע"מ לבצע את החפיפה) והם מוכנים להקדיש את הזמן, אולם הם חוששים שלאחר החפיפה אני אתפטר - ולכן הגיעו למסקנה שהפיטורים יכנסו לתוקף באופן מיידי.
הצגתי בשימוע את העובדה שאני התפטרתי ממקום עבודה שהיה לי מאוד טוב בו (וציינתי זאת בפניהם טרם החתימה) ואני חש חוסר הוגנות למדוד את ביצועיי לאחר פרק זמן כה קצר.
בחוזה ההעסקה אין אזכור לתקופת הסתגלות ו/או הכשרה אך מצוין שההפרשות הסוציאליות יבוצעו החל מהחודש הרביעי לעבודה (רטרואקטיבית מן החודש הראשון). אולי רמז לכך שזהו פרק הזמן שבו החברה בוחנת את התאמתי לתפקיד
שאלתי היא האם החברה פעלה בתום לב? האם אין לחברה חובה כלשהי שכן בעקבות החוזה עימה התפטרתי מעבודה אחרת? מדידת ביצועים לאחר פרק זמן כה קצר וכמעט ללא חפיפה למעשה מכשילה את קליטתי בחברה מבעוד מועד. אני חש שהחברה לא התכוונה לתת סיכוי אמיתי למהלך.
יש לציין שבתקופת עבודתי בחברה המנהל הישיר שלי לא מצא זמן לחפיפה ולכן רוב הזמן התמודדתי לבד ו/או ביקשתי "טובות" מעובדים אחרים ע"מ שאוכל להתקדם.
כמו כן השימוע לא הוקלט ולא נרשם פרוטוקול (למיטב ידיעתי).
אשמח לקרוא כל חוות דעת בנושא.
תודה רבה
מקפיץ - אשמח לתגובה
לירון
09/05/15
תודה רבה
חוק שעות שינה בעבודת הסעות
מוטי
07/05/15
שלום,רציתי לשאול אם יש חוק בקשר לנהגי הסעות שמחייב מעסיקים לתת מינימום זמן שינה בין סיום עבודה בסוף היום והתחלת עבודה ביום שאחרי? לי נראה שמעסיקים צריכים לתת מינימום 7 שעות שינה לפני שמתחילים בעבודה הבאה,הלכתי לראיון ושאלתי את בעל החברה שראיין אותי אם יהיו
לי 7 שעות שינה בין עבודה לעבודה אז הוא אמר לי ש7 שעות הוא לא מבטיח אבל 5,6 שעות יהיו לי,בעבודה הזאת יש בערך 4 שעות הפסקה במשך היום שאני יכול להיות בבית,אז הוא אמר לי שאני יכול לישון בהפסקה,אבל לי נראה שהחוק אומר שהוא חייב לתת לי 7 שעות מינימום שינה ברציפות,בתודה מראש.
לי 7 שעות שינה בין עבודה לעבודה אז הוא אמר לי ש7 שעות הוא לא מבטיח אבל 5,6 שעות יהיו לי,בעבודה הזאת יש בערך 4 שעות הפסקה במשך היום שאני יכול להיות בבית,אז הוא אמר לי שאני יכול לישון בהפסקה,אבל לי נראה שהחוק אומר שהוא חייב לתת לי 7 שעות מינימום שינה ברציפות,בתודה מראש.
שעות שינה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
באופן עקרוני אין חוק כזה אך יש צווים והסכמים קיבוציים שיש לבחון אם חלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדים
אבי כץ
07/05/15
קיבלתי פסק דין לטובתי בהעדר הגנה, לאחר שביצעתי מסירה כדין לעובד של החברה שהעסיקה אותי וזאת ע"י שליח שהגיש תצהיר על המסירה לעובד החברה שסרב לחתום על אישור המסירה. השליח רשם בתצהירו את שם העובד כפי שמסר לו (לא ברור אם זהו שמו האמיתי). הסכום שנקבע בפסק הדין לא שולם במועד והגשתי אותו לגבייה בהוצל"פ. החברה הגישה בקשה לביטול פסק הדין בטענה כי לא ידעה על פסק הדין, כי לא הומצא לה פסק הדין וכי אין לה עובד בשם הזה וכי נודע לה על פסק הדין רק כשקיבלה התראה מההוצל"פ ולכן לא חלפו 30 ימים. נקבע דיון בבקשה לביטול פסק הדין בבית הדין לעבודה. האם צריך להזמין את השליח לעדות ביום הדיון או שהוא מעיד בשלב מאוחר יותר, אם בכלל? תודה:)
עדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/15
יש לבחון בהזמנה לדיון מה נקבע ובמידה ויש ספק ניתן להגיש לבית המשפט בקשה למתן הבהרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
