פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה
מיכל
19/05/15
היי ברצוני לברר חלתי תקופה של כחודשיים ו כתוצאה מהמחלה אסור לי להרים משקל רב אני עובדת במשרד ו בהתאם לכך קיבלתי אישור זמני מהרופא המומחה ובעוד כחודש אצל רופא תעסוקתי אני אמורה לקבל אישור. כתוצאה מהמחלה אני חשה כי מתנקלים אליי כתוצאה מההעדרות (באישורים מהרופא כמובן) ומאז חיי בעבודה הפכו מגן עדן לגהינום בנוסף לכך ישנם אנשים שצוחקים עליי בעבודה כתוצאה מה איסור שלי בלהרים דברים כבדים כגון:קלסרים עבים מאוד ו חבילות גדולות של דפים.. ברצוני לדעת מה ניתן לעשות חוקית? דרך אגב הבעיה הרפואית הינה דלקת בכף היד שנגרמה כתוצאה מעבודה מול עכבר למרות שהרופאים לא ציינו זאת במפורש ברצוני לדעת האם ההתנהלות הינה חוקית? ומה ניתן לעשות?
מגבלה בעבודה כתוצאה ממחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/05/15
היחיד שמוסמך לאשר מגבלה בעבודה כתוצאה ממחלה הוא רופא תעסוקתי.
יחד עם זאת, ההתנהלות שאת מתארת אינה תקינה.
בשלב הזה ממליצה להעלות את העניין מול העובדים והמעסיק.
אם הדבר יימשך גם לאחר האישור מהרופא התעסוקתי אולי יהיה מקום לבדוק אפשרות של התפטרות, מומלץ להיוועץ באופן פרטני לפני נקיטת צעדים כאלה.
רפואה שלמה ובהצלחה
יחד עם זאת, ההתנהלות שאת מתארת אינה תקינה.
בשלב הזה ממליצה להעלות את העניין מול העובדים והמעסיק.
אם הדבר יימשך גם לאחר האישור מהרופא התעסוקתי אולי יהיה מקום לבדוק אפשרות של התפטרות, מומלץ להיוועץ באופן פרטני לפני נקיטת צעדים כאלה.
רפואה שלמה ובהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור דמי חגים
לירון
19/05/15
שלום, אני עובדת עפ״י שעה, 6 משמרות בשבוע. ראיתי שלפי חוק מגיע תשלום על חג במידה ועבדתי במקום 3 חודשים, ובמידה ועבדתי יום לפני החג ויום אחרי החג. וברצוני לשאול 2 שאלות.
1) אני עובדת בערב/מוצאי חג. האם זה נחשב לעבודה יום לפני/אחרי חג?
2) האם במידה ולא שובצתי לעבודה יום לפני או אחרי החג (עפ״י החלטת המנהל) האם מגיע לי תשלום על החג?
1) אני עובדת בערב/מוצאי חג. האם זה נחשב לעבודה יום לפני/אחרי חג?
2) האם במידה ולא שובצתי לעבודה יום לפני או אחרי החג (עפ״י החלטת המנהל) האם מגיע לי תשלום על החג?
דמי חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/05/15
אתחיל מהסוף - אם ההיעדרות היא בהסכמת המעסיק מגיע תשלום על החג.
ככל שאת עובדת במשמרות והמשמרת היא בשעות הלילה, ניתן לראות בכך היעדרות בהסכמת המעסיק
ככל שאת עובדת במשמרות והמשמרת היא בשעות הלילה, ניתן לראות בכך היעדרות בהסכמת המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
חסוי
19/05/15
שלום,
התפטרתי מיוזמתי מהעבודה ב 1.4 וכעט מעוניין לשוב לעבוד אצל אותו המעסיק , מבחינת החוק המעסיק ממשיך לי את הוותק או מתחיל הכל מההתחלה , האם קיים בחוק התייחסות לזה , או שהמעסיק על פי מדיניות החברה יכול לקבוע את המשך התנאים אם הכל מחדש או ממשיך הכוונה אם זאת בחירה אישית שלו בנוגע לתנאים , יש לציין כי עבדתי אצל המעסיק 10 חודשים בלבד,
אשמח לתשובה ,
תודה.
התפטרתי מיוזמתי מהעבודה ב 1.4 וכעט מעוניין לשוב לעבוד אצל אותו המעסיק , מבחינת החוק המעסיק ממשיך לי את הוותק או מתחיל הכל מההתחלה , האם קיים בחוק התייחסות לזה , או שהמעסיק על פי מדיניות החברה יכול לקבוע את המשך התנאים אם הכל מחדש או ממשיך הכוונה אם זאת בחירה אישית שלו בנוגע לתנאים , יש לציין כי עבדתי אצל המעסיק 10 חודשים בלבד,
אשמח לתשובה ,
תודה.
רציפות בעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/05/15
מאחר ולא חלפה חצי שנה מסיום העבודה על המעסיק להמשיך את הוותק שלך לעניין הזכויות הסוציאליות.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית המודיעה על העלאת תעריף באופן חד צדדי
אילנית
19/05/15
עוזרת הבית הודיעה לי בוואטסאפ שהיא תגיע לעבודה מחר, אך התעריף עולה ב- 20%.
עניתי לה שאין לי אפשרות לשלם סכום כזה, והיא מוזמנת להגיע לעבודה מחר בתעריף הקים.
האם זה נחשב לפטורין או התפטרות?
(היא לא הגיעה וכעת דורשת פיצויים).
עניתי לה שאין לי אפשרות לשלם סכום כזה, והיא מוזמנת להגיע לעבודה מחר בתעריף הקים.
האם זה נחשב לפטורין או התפטרות?
(היא לא הגיעה וכעת דורשת פיצויים).
עוזרת המודיעה על העלאת תעריף
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/05/15
מאחר שהיא התנתה תנאים חדשים ואת לא קיבלת אותם, נראה שמדובר בהתפטרות.
יחד עם זאת, במקרה הצורך יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
יחד עם זאת, במקרה הצורך יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
שני
19/05/15
שלום, האם בתקופת שמירת הריון:
1. האם נצבר הוותק לצורך חישוב זכאות ימי חופשה?
2. האם זכאות למספר ימי החופשה עצמם, נספרת תקופת שמירת ההריון או שמתייחסים רק לתקופת ימי העבודה בפועל ומנקים את תקופת ההיעדרות בגין שמירת הריון?
תודה
1. האם נצבר הוותק לצורך חישוב זכאות ימי חופשה?
2. האם זכאות למספר ימי החופשה עצמם, נספרת תקופת שמירת ההריון או שמתייחסים רק לתקופת ימי העבודה בפועל ומנקים את תקופת ההיעדרות בגין שמירת הריון?
תודה
ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/05/15
1. כן
2. הזכאות היא בהתאם לימי העבודה בפועל. אם עבדת יותר מ-200 ימים בשנה, הזכאות מלאה. אם עבדת פחות מ-200, תקבלי יחסי
2. הזכאות היא בהתאם לימי העבודה בפועל. אם עבדת יותר מ-200 ימים בשנה, הזכאות מלאה. אם עבדת פחות מ-200, תקבלי יחסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נאמר לי לא להגיע לעבודה
א
19/05/15
שלום אני עובד כחודש וחצי במשרד מכירות של פרויקט נדל"ן. בהתחלה סגרתי על 6 שעות יומיות ואז הורידו לי ל5. כמו כן נאמר לי לא להגיע לעבודה עד שאזומן לשיחה משמעתית. האם צריכים לשלם לי על הימים שאני בבית? כמה זמן אני יכול לשבת בבית ולחכות לשיחה שכנראה לא תגיע? נ.ב מעולם לא החתימו רותי על טופס 101 אך קיבלתי משכורת בכל זאת
השעיית עובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/05/15
ניתן להשעות עובד רק אם יש לכך מקור משפטי, כלומר - חוק, הסכם קיבוצי או הסכם אישי.
במידה ולא קיים מקור המסמיך השעייה לא ניתן להשעות אותך ועליך לקבל שכר עבור הימים האלה.
במידה ולא קיים מקור המסמיך השעייה לא ניתן להשעות אותך ועליך לקבל שכר עבור הימים האלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
יוני חיון
18/05/15
ערב טוב.
יש לי שאלה שאני לא מצליח לקבל לגביה מידע מדויק ואשמח לתשובה.
עבוד עובד שעתי מהו השכר הממוצע עבור יום עבודה לצורך תשלום יום מחלה.?
סעיף 5א לחוק דמי מחלה אומר חישוב ממוצע של יום עבודה בשלושת החודשים האחרונים אך השאלה שלי האם אני מחלק את השכר ברוטו בימי העבודה בפועל או בסך הכל ימי עבודה בשלושת החודשים דהיינו 90.
תודה מראש.
יוני
יש לי שאלה שאני לא מצליח לקבל לגביה מידע מדויק ואשמח לתשובה.
עבוד עובד שעתי מהו השכר הממוצע עבור יום עבודה לצורך תשלום יום מחלה.?
סעיף 5א לחוק דמי מחלה אומר חישוב ממוצע של יום עבודה בשלושת החודשים האחרונים אך השאלה שלי האם אני מחלק את השכר ברוטו בימי העבודה בפועל או בסך הכל ימי עבודה בשלושת החודשים דהיינו 90.
תודה מראש.
יוני
שכר ממוצע לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
הפרשנות המקובלת לפי הפסיקה לחישוב שכר העבודה של עובדים שעתיים לצורך חישוב דמי מחלה, היא בהתאם לשכרם הממוצע ליום עבודה בשלושת החודשים שקדמו למחלה (שכר יום ממוצע שווה לשכר 3 החודשים האחרונים חלקי מס' ימי עבודה בחודשים אלו). דוגמא אם העובד קיבל שכר כולל של 10,000 ₪ ב- 3 חודשים מחלקים את השכר הזה במספר הימים שהוא עבד בפועל - ולא ב- 90 והתןצאה המתקבלת היא שכרו הממוצע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים למי שהמשיכה לעבוד לאחר גיל הפרישה
ל. ב.
18/05/15
שלום רב,
אני בת 65, המשכתי לעבוד לאחר שהגעתי לגיל הפרישה. לאחרונה התפטרתי מהעבודה, ורציתי לדעת האם מגיע לי כספי פיצויים מהמעסיק, מלבד כספי הפיצויים שהופרשו ברכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני?
אני עובדת אצל מעסיק זה מזה 11 שנים, אך הוא התחיל להפריש לי לפנסיה לפני 6 שנים?
תודה מראש
ל. ב.
אני בת 65, המשכתי לעבוד לאחר שהגעתי לגיל הפרישה. לאחרונה התפטרתי מהעבודה, ורציתי לדעת האם מגיע לי כספי פיצויים מהמעסיק, מלבד כספי הפיצויים שהופרשו ברכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני?
אני עובדת אצל מעסיק זה מזה 11 שנים, אך הוא התחיל להפריש לי לפנסיה לפני 6 שנים?
תודה מראש
ל. ב.
זכאות לפיצויים בגיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
כן בהחלט את זכאית לפיצויים מלאים בקיזוז כספי הפיצויים הנמצאים לך בקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בסמס
דניאל
18/05/15
שלום אני מועסק בחברת אבטחה בזמן חופש מחלה קיבלתי מטר של הודעת סמס מהמעסיק של ובאחת הם היה רשום שהוא חושב שאני מחפש שיפטרו ואותי אין לו בעיה לגרום לאנשים לזרום איתו בנושא כי אנשים לא אוהבים אותי במקום העבודה בהודעה לאחר מכן לאחר שלא הגבתי לו הוא רשם לי איזה יופי ראית את הודעה ואתה לא מגיב הרבה בריאיות והצלחה .האם אפשר לפרש את הודעה כפיטורין בזמן חופשת מחלה
הודעת פיטורין בטלפון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
לא הייתי ממהרת להסיק מסקנות. אני באופן אישי הייתי נגשת לעבודה בתום סיום ימי המחלה ובודקת שיבוץ עבודה . רק באם לא שובצת - תברר מדוע לא שובצת שהמעסיק למשל יודע שסיימת עם ימי המחלה ואז תוכל לדעת בוודאות וכמובן לתעד אץ השתלשלות העניינים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרכז הערכה
שירה
18/05/15
נשלחתי למרכז הערכה בארגון שבו אני עובד מספר שנים להתאמה לתפקידי ניהול. עברתי בציון גבולי, כאשר במשוב שקיבלתי נכתב כי הפסיכולוגית/בוחנת קבעה כי ״נטע זר״ בארגון ואיני מזדהה עם ערכיו, למרות דעת מנהלי הישיר הארגון מסרב לקדם אותי עקב ההערה הנל , ובצדק, מי רוצה נטע זר אצלו בארגון?!
1. האם ניתן לתבוע את מרכז הערכה על פגיעה בשם הטוב עד כדי לשון הרע?
2. האם יש תקדימים בבתי המשפט על תביעה כנגד מרכזי הערכה הנוגעות להערות פוגעניות בהערכה שלהם כנגד נבחנים?
1. האם ניתן לתבוע את מרכז הערכה על פגיעה בשם הטוב עד כדי לשון הרע?
2. האם יש תקדימים בבתי המשפט על תביעה כנגד מרכזי הערכה הנוגעות להערות פוגעניות בהערכה שלהם כנגד נבחנים?
חוות דעת של מרכז להערכה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
האמת טרם נתקלתי בבעיה שכזו. אבל אני מאמינה שכמו בכל דבר בהחלט יש דרך לתקוף את הערכה. עם ע"י הערכה אחרת נוספת או חוות דעת של מי מטעמך. אני לא בטוחה כי המדובר בלשון הרע ו/או בהוצאת דיבה - החומר חייב להיות חסוי - ואם הוא לא כך אז בהחלט יש עילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
עוד צעירה
18/05/15
טרם היותי עו"ד, חשפתי בעצמי שהמעסיק אינו מוציא תלושים תקינים עבורי. מכאן, עולה השאלה אם יש טעם לפצות אותי מאחר ולא קיבלתי ימי מחלה וחופשה כדין ותמיד הכל היה 0. במשך שנה שלמה - תלושים בלתי תקינים. המעסיק מסרב לכל פיצוי באשר הוא. האם ביהד פוסק פיצויים אף באם זו העילה היחידה לתביעה כנגדו ?
פדיון זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
ראשית לא ציינת באם את עדיין עובדת במקום עבודה או שלאו. אם כן, את רק צריכה עדכון של מס' ימי חופשה ומחלה בתלושים במידה ולא תוכלי לתבוע פדיון ימי חופשה בלבד. אין פדיון של ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בערב חג במשמרת ערב
אלמוני
18/05/15
האם העדרות ממשמרת ערב,בערב חג היא על חשבון ימי חופשה?
עובד בחברת תחבורה.
שלא מרצוני נחשבה העדרותי על חשבון ימי החופשה
עובד בחברת תחבורה.
שלא מרצוני נחשבה העדרותי על חשבון ימי החופשה
העדרות ממשמרת חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
במדה והיית משובץ ולא הגעת המעסיק יכול לקזז לך את היום הנ"ל או משכרך או מצבירת ימי החופשה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפעלת סעיף בחוזה אחרי שבע שנים
קטה
18/05/15
אני מועסקת בחוזה עבודה אישי כשכירה כשבע שנים. בחוזה שלי כתוב שאני מחוייבת לעבוד שני ערבים בשבוע. בפועל עבדתי במתכונת של שני ערבים בחצי שנה הראשונה בלבד ומאז עובדת רק ערב אחד בשבוע. האם ניתן לחזור ולחייב אותי לתת שני ערבים?
תודה
תודה
החייאת סעיף בחוזה העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
עקרונית לא. אבל התשובה לא נחרצת הייתי שמחה אם היית בודקת את כלל בסעיפי החוזה ולא רק את הסעיף הספציפי. יכול להיות שיש סעיף שכן מאפשר למעסיק שינוי בתנאי העסקה . אבל באם לא כתוב על כך בחוזה אסור למעסיק לשנות לך מתנאי העסקתך במיוחד שכ7 שנים לא עבדת באופן הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לעובד שעתי
אח
18/05/15
שלום רב
יש לי מספר שאלות בנוגע לעבודה שלי.
1. אני עבדתי במשך שנה ו7 חודשים כאח כעובד שעתי כאשר התעריף של שעת עבודה היה 100 ש"ח ורציתי לדעתי אם אופן חישוב פיצויי הפיטורין זה מספר חודשי העבודה שלי / 12 כפול 100 ( תעריף שעת עבודה ) כפול מס שעות עבודה ממוצע לחודש בשנה האחרונה ? או שיש דרך חישוב אחרת?
2. השאלה השנייה זה בנוגע להודעה מקודמת ממה שהבנתי שעבור עובד שעתי הודעה מוקדמת ניתנת לחישוב בכך מהשנה הראשונה לשנייה 14 + יום נוסף עבור כל חודשיים נוספים אבל השאלה שלי במהלך העבודה שלי ימי העבודה היו מורכבים ממספר שעות שמשתנות מיום ליום לכן איך ניתן לחשב את " היום עבור כל חודשיים נוספים"?
3. ושאלתי השלישית לגבי צו הרחבה בענף הסיעוד או האחיות , חיפשתי לא מעט ברשת ולא מצאתי אך מצאתי באתר של ההסתדרות את הבא " ההסכם מתייחס לעובדים המועסקים אצל יחיד במתן שירותי סיעוד כהגדרתם בחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב, התשנ"ה 1995) " , האם זה נכון ותקף לגבי עבודתי כאח?
תודה רבה מראש.
יש לי מספר שאלות בנוגע לעבודה שלי.
1. אני עבדתי במשך שנה ו7 חודשים כאח כעובד שעתי כאשר התעריף של שעת עבודה היה 100 ש"ח ורציתי לדעתי אם אופן חישוב פיצויי הפיטורין זה מספר חודשי העבודה שלי / 12 כפול 100 ( תעריף שעת עבודה ) כפול מס שעות עבודה ממוצע לחודש בשנה האחרונה ? או שיש דרך חישוב אחרת?
2. השאלה השנייה זה בנוגע להודעה מקודמת ממה שהבנתי שעבור עובד שעתי הודעה מוקדמת ניתנת לחישוב בכך מהשנה הראשונה לשנייה 14 + יום נוסף עבור כל חודשיים נוספים אבל השאלה שלי במהלך העבודה שלי ימי העבודה היו מורכבים ממספר שעות שמשתנות מיום ליום לכן איך ניתן לחשב את " היום עבור כל חודשיים נוספים"?
3. ושאלתי השלישית לגבי צו הרחבה בענף הסיעוד או האחיות , חיפשתי לא מעט ברשת ולא מצאתי אך מצאתי באתר של ההסתדרות את הבא " ההסכם מתייחס לעובדים המועסקים אצל יחיד במתן שירותי סיעוד כהגדרתם בחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב, התשנ"ה 1995) " , האם זה נכון ותקף לגבי עבודתי כאח?
תודה רבה מראש.
תשובות בענין זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
לענין פ"פ: יש לערוך ממוצע של שעות עבודה בפועל בשנה האחרונה כפול שעת עבודה כפול וותק.
לענין ההודעה המוקדמת : 14 ימים + יום נוסף לכל חודשיים של עבודה. יום עבודה הוא יום ממוצע.
לענין צו הרחבה : במידה ואתה עבד באופן פרטי ולא במוסד ציבורי אין צו הרחבה שמתייחס לאחים ואחיות פרט לענף הסיעוד.
לענין ההודעה המוקדמת : 14 ימים + יום נוסף לכל חודשיים של עבודה. יום עבודה הוא יום ממוצע.
לענין צו הרחבה : במידה ואתה עבד באופן פרטי ולא במוסד ציבורי אין צו הרחבה שמתייחס לאחים ואחיות פרט לענף הסיעוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי
מתמחה
18/05/15
שלום רב,
אבי חלה ונמצא לא כשיר לעבודה למשך כמה חודשים כאשר הרופא התעסוקתי קבע כי בחלוף 7 חודשים יש לשוב לבדיקה להערכה. האם אבי יכול להתפטר בשל מצב בריאותי לקוי על סמך מכתבו של הרופא התעסוקתי? האם מעסיק יכול לסרב לפיטוריו ולטעון שהמצב זמני?
תודה מראש
אבי חלה ונמצא לא כשיר לעבודה למשך כמה חודשים כאשר הרופא התעסוקתי קבע כי בחלוף 7 חודשים יש לשוב לבדיקה להערכה. האם אבי יכול להתפטר בשל מצב בריאותי לקוי על סמך מכתבו של הרופא התעסוקתי? האם מעסיק יכול לסרב לפיטוריו ולטעון שהמצב זמני?
תודה מראש
התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
המעסיק שלך צריך עקרונית אישור לצמיתה . עם זאת 7 חודשים הם לא מעט אני מציעה לאביך לשוחח עם המעסיק ולבדוק עימו האופציה להתפטר בדין מפוטר הואיל ואף אחד לא ישמור לו מקום עבודה למשך 7 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה לאחר 6 שנים
שאלה חשובה
18/05/15
שלום רב,
התפפרתי ממשרד שעבדתי בו 6 שנים.
רציתי לתת את חודש הההודעה המוקדמת אבל המעסיק אמר לי שאני יכולה ללכת הביתה עכשיו..
מה הדין? האם אני זכאית לקבל פיצויים? האם אני יקבל משכורת בגין החודש הזה?
הוא חייב לתת לי הבראה?
תודה מראש.
יש לציין שהתפטרתי עקב הרעת תנאים ברורה במשרד.
התפפרתי ממשרד שעבדתי בו 6 שנים.
רציתי לתת את חודש הההודעה המוקדמת אבל המעסיק אמר לי שאני יכולה ללכת הביתה עכשיו..
מה הדין? האם אני זכאית לקבל פיצויים? האם אני יקבל משכורת בגין החודש הזה?
הוא חייב לתת לי הבראה?
תודה מראש.
יש לציין שהתפטרתי עקב הרעת תנאים ברורה במשרד.
התפטרות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
הכלל הוא כי עובד המתפטר אינו זכאי לפ"פ אלא באם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה שקובע אחרת או הסכם אישי. לענין הרעה מוחשית - תלוי מהי ההרעה ואם נתת לעסיק התראה לפני ההתפטרות. את זכאית למי הודעה מוקדמת - המעסיק ויתר על עבודתך בפועל אבל הוא יהיה חייב לשלם לך חלף הודעה מוקדמת. כך גם לענין דמי הבראה - את חייבת לקבל דמי הבראה באופן יחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לחיילים
חיים שמואלי
18/05/15
שלום, עבדתי במשך שנתיים לפני שהתגייסתי לשירות סדיר. המשכתי לעבוד כרגיל למרות הגיוס ולאחר שנה פוטרתי.
השאלה שלי אם מגיע לי פיצויים על זה שהתגייסתי בנוסף למה שאני צריך לקבל עכשיו.
והאם אמורים בכלל לכבל פיצויים בזמן גיוס למרות שממשיכים לעבוד כרגיל?
השאלה שלי אם מגיע לי פיצויים על זה שהתגייסתי בנוסף למה שאני צריך לקבל עכשיו.
והאם אמורים בכלל לכבל פיצויים בזמן גיוס למרות שממשיכים לעבוד כרגיל?
פיצויי םעקב גיוס לצה"ל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
ברור שמגיעים לך פיצויי פיטורים גם על התקופה שלפני הגיוס לצה"ל וגם בזמן עבודתך בעת היותך חיילת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בענייין פנייה לערכאות מתאימות
פרח ספרי
18/05/15
רציתי לדעת לאיזו ערכאה יש לפנות בעניין של תביעה נגד המדינה/נציבות שירות המדינה כמעסיק?
לבג"ץ או לבית הדין לעבודה
תודה מראש
לבג"ץ או לבית הדין לעבודה
תודה מראש
תביעה נגד המדינה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
אנא פרטי איזה גוף של המדינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועד עובדים למתמחים
נטלי א
18/05/15
אנו שלושה מתמחים במחלקה המשפטית של עירייה כלשהי באזור המרכז. שלושתנו חתמנו על חוזה עבודה שקובע כי אנחנו עובדים זמניים במחלקה המשפטית של העירייה לצורך התמחות במשפטים, במהלך שיחה עם אחד מעו"ד במשרד התברר לנו כי ישנו וועד עובדים של עובדי העירייה במסגרתו מקבלים עובדים בעירייה (ללא קשר לוותק) תלושים לחגים, שי לחג ונופש סקטוריאלי אליו יוצאים כל עובדים העירייה - חוץ משלושתנו. בשיחה עם מישהי מטעם וועד העירייה נאמר לנו כי "זה לא כלכלי לעירייה לצרף" אותנו לוועד העובדים ולכן לא נוכל להנות מההטבות של הוועד כמו יתר עובדי העירייה. לנו זה נשמע קצת מוזר, שכן, כזכור לנו ומברור בדיני עבודה אם הולכים לפי עובדי קבלן שגם הם מוגדרים עובדים זמניים - הם כן זכאים לקבל השוואת תנאים לתנאים של עובדים רגילים. האם זה חל גם עלינו המתמחים? כאשר אמרתי זאת לנציגת וועד העובדים בעירייה היא לא ידעה מה לענות לי ואמרה שתבדוק זאת, אבל לא נראה לנו שהיא באמת תבדוק אלא תתן לנו תשובה שלילית שוב ללא בדיקה אמיתית. עוד דבר, מתמחים אחרים שלמדו איתנו ומתמחים גם במגזר הציבורי כן נהנים מוועד העובדים שלהם במקום בו הם עושים התמחות במשפטים. אשמח אם תוכלו לעזור לנו בהקדם האפשרי למצוא תשובה בעניין.
ועד עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
עובדי עירייה - הם עובדים עירייה קבועים . עם זאת אתם עובדים זמניים ללא קשר להתמחות כזו או אחרת ולכן אני לא בטוחה כי ניתן להחיל עליכם את התקשי"ר וזו לא החלטה של מי מטעם הוועד. עם זאת יכול להיות שהתעקשות כן תוביל לכך שתקבלו חלק מההטבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מטפלת
לילך
18/05/15
המטפלת שלי, מועסקת אצלי מזה כחודשיים וחצי.אתמול היא נפלה ולא הגיעה היום לעבודה.
מצבה לא ברור והיא לא מוסרת פרטים מתי תוכל לשוב לעבודה. נראה כי נחבלה קשה ואיננה מסוגלת לתפקד (לפחות עכשיו(. אין לי הרבה זמן, אני לא יכולה להעדר מעבודה ואני חייבת למצא סידור לילדיי. מה הזכויות שלה במקרה ואני מכניסה את הילדים למסגרות, עקב חוסר תפקודה?
שוב מציינת שהיא עבדה רק חודשיים וחצי ולא חתמנו על שום חוזה העסקה.
תודה!
מצבה לא ברור והיא לא מוסרת פרטים מתי תוכל לשוב לעבודה. נראה כי נחבלה קשה ואיננה מסוגלת לתפקד (לפחות עכשיו(. אין לי הרבה זמן, אני לא יכולה להעדר מעבודה ואני חייבת למצא סידור לילדיי. מה הזכויות שלה במקרה ואני מכניסה את הילדים למסגרות, עקב חוסר תפקודה?
שוב מציינת שהיא עבדה רק חודשיים וחצי ולא חתמנו על שום חוזה העסקה.
תודה!
העסקת מטפלת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/15
ראשית לא ציינת עם היא מטפלת בילדייך בביתה או בביתך. במידה והיא מטפלת בביתה אין שום בעיה את יכולה לנתק עימה את הקשר המקצועי ולרשום אותם לגן /מעון כרצונך. אם היאעובדת בביתך את צריכה לשם לך חופשה ודמי מחלה שנצברו לך ואח"כ אם היא לא חוזרת תוכלי שוב לעשות כרצונך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
l
ציפי
18/05/15
אני עומדת לשלם לעוזרת שלי דמי חופשה בגין השנה
האחרונה בה עבדה 154 יום.
האם יש לחלק 154 ב -200 או ב 240 כדי לחשב כמה ימים מגיעים לה?
האחרונה בה עבדה 154 יום.
האם יש לחלק 154 ב -200 או ב 240 כדי לחשב כמה ימים מגיעים לה?
חישוב חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
עובד שהקשר המשפטי שלו עם מעסיקו נמשך לכל אורך השנה, אך עבד פחות מ-200 ימים באותה שנה, זכאי לחלק יחסי ממספר הימים המפורטים בטבלה.החישוב ייעשה באופן הבא:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חג למי שעובדת פעם בשבוע?
רותם
18/05/15
אני עובדת כמרצה לאנגלית במכלה אקדמית בצפון פעם בשבוע ביום קבוע במשך 4 שעח כל פעם.
מקבלת שכר על פי מספר שעות העבודה בפועל (כאמור מדובר על 4 שעות קבועות פעם בשבוע ביום קבוע):
בחלק מהשבועות יום העבודה הקבוע יוצא בחג: האם אני זכאית לתשלום עבור החג הזה? או רק כעבור מספר חודשי עבודה? או בכלל לא? תודה רותם
מקבלת שכר על פי מספר שעות העבודה בפועל (כאמור מדובר על 4 שעות קבועות פעם בשבוע ביום קבוע):
בחלק מהשבועות יום העבודה הקבוע יוצא בחג: האם אני זכאית לתשלום עבור החג הזה? או רק כעבור מספר חודשי עבודה? או בכלל לא? תודה רותם
זכאות לדמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
עובד שאינו עובד חודשי (כלומר עובד בשכר שעתי, בשכר יומי או בשכר לפי תפוקה), העונה על שני התנאים הבאים: הוא השלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה.הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק (למשל: אם לא שובץ במסגרת סידור העבודה, היה בחופשה, ימי מחלה, מנוחה שבועית, או גשר שהמעסיק החליט עליו) זכאי לתשלום דמי חג לפי שכר רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה
שירה
17/05/15
שלום,
אני עובדת שעתית ובמסגרת עבודתי מאושרות לי גם שעות נוספות.
לפני כחודש קיבלתי העלאה במשכורת ואני והמנהלת חתמנו על טופס המצהיר על המשכורת החדשה.
החודש כבר נכנסה המשכורת העדכנית.
היום, המנהלת הודיעה לי שאין יותר אישור לשעות הנוספות ושהמסמך עליו חתמנו בעצם מבוטל וביקשה ממני לחתום על מסמך שעל פי הגדרתה מעביר אותי למשכורת גלובלית כאשר ההעלאה שניתנה לפני כחודש עכשיו תורכב מסכום כלשהו (חישוב ממוצע של מה שמשולם לי על חודש עבור שעות נוספות) ועוד תוספת קטנה שסה״כ יהווה אותה משכורת שהוסכם עליה לפני כחודש.
לפני כחודש אותה משכורת הייתה עבור שעות עבודה 8-17, וכעת השעות הנוספות כלולות כבר באותה משכורת...
המנהלת כן ציינה שבין אם אני אעשה שעתיים נוספות או חמישים שעות נוספות, עדיין המשכורת תישאר זהה.
שאלתי מה יקרה במידה ולא אחתום על ההסכם החדש? והמנהלת ענתה (מקבלת הנחיות ממנהלים מעליה) שהיא כנראה תיאלץ לעלות לי את המשכורת רק בחצי בערך מהמשכורת ההתחלתית שלי.. האם לא מדובר בהרעת תנאים? האם היא יכולה לשנות את המשכורת לרעה ללא אישורי? האם היא באמת יכולה פשוט לבטל את הטופס הקודם עליו חתמנו??
עליי להחזיר לה מחר תשובה.
אודה לתשובתכם המקצועית והמהירה :)
אני עובדת שעתית ובמסגרת עבודתי מאושרות לי גם שעות נוספות.
לפני כחודש קיבלתי העלאה במשכורת ואני והמנהלת חתמנו על טופס המצהיר על המשכורת החדשה.
החודש כבר נכנסה המשכורת העדכנית.
היום, המנהלת הודיעה לי שאין יותר אישור לשעות הנוספות ושהמסמך עליו חתמנו בעצם מבוטל וביקשה ממני לחתום על מסמך שעל פי הגדרתה מעביר אותי למשכורת גלובלית כאשר ההעלאה שניתנה לפני כחודש עכשיו תורכב מסכום כלשהו (חישוב ממוצע של מה שמשולם לי על חודש עבור שעות נוספות) ועוד תוספת קטנה שסה״כ יהווה אותה משכורת שהוסכם עליה לפני כחודש.
לפני כחודש אותה משכורת הייתה עבור שעות עבודה 8-17, וכעת השעות הנוספות כלולות כבר באותה משכורת...
המנהלת כן ציינה שבין אם אני אעשה שעתיים נוספות או חמישים שעות נוספות, עדיין המשכורת תישאר זהה.
שאלתי מה יקרה במידה ולא אחתום על ההסכם החדש? והמנהלת ענתה (מקבלת הנחיות ממנהלים מעליה) שהיא כנראה תיאלץ לעלות לי את המשכורת רק בחצי בערך מהמשכורת ההתחלתית שלי.. האם לא מדובר בהרעת תנאים? האם היא יכולה לשנות את המשכורת לרעה ללא אישורי? האם היא באמת יכולה פשוט לבטל את הטופס הקודם עליו חתמנו??
עליי להחזיר לה מחר תשובה.
אודה לתשובתכם המקצועית והמהירה :)
שיני חוזה באופן חד צדדי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
יכול להיות שהמדובר בשינוי תנאים לרעה. עם זאת יש לבחון בדיוק מה החוזה הרגיל אומר לענין קביעת השכר הקובע והשעות הנוספות. יכול להיות שהחלוקה הוגנת ויכול להיות שלאו. אני מציעה לך לבדוק זאת מול בעל מקצוע שיראה בדיוק לפי איזה חלוקה חישובו את בשכר הרגיל ואת השעות הנוספות - עליהם אין הפרשות לפנסיה, פ"פ וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
18/05/15
כמובן כי לא הייתי חותמת על דבר לפני בדיקה מקיפה.
חופשת חול המועד פסח
אליקו
17/05/15
בחול המועד פסח הוציאו אותנו לחופשה חמישה ימים.
מספר ימים לאחר החזרה מחופשת פסח המעסיק פיטר אותי ללא שימוע.
בתלוש השכר לחודש אפריל שקיבלתי הבחנתי בכך ש :
1. לא הורד לי חמשת ימי החופשה בחול המועד, ובדוח השעות ששלחתי בפקס ושיש לי אישור שליחה עליו רשמתי שלא עבדתי.
2. הוסף לי 0.86 יום חופש כך שניצבר לי 1.5 יום חופש וחשבת השכר לא שילמה לי עבור זה.
3. מיכוון שעדיין לא פתחו לי פוליסת פנסיה אצל סוכן ביטוח אני צריך לקבל את כל 5% שהורד ממשכורתי בכחצי השנה שעבדתי פלוס 5% ההפרשה של המעסיק.
האם מחובתי לדווח למעסיק שלא הורד לי חמישה ימים? בשים לב לכך שבעוד כמה חודשים אני מתכוון לתבוע בגין אי עריכת שימוע כלל.
תודה רבה
מספר ימים לאחר החזרה מחופשת פסח המעסיק פיטר אותי ללא שימוע.
בתלוש השכר לחודש אפריל שקיבלתי הבחנתי בכך ש :
1. לא הורד לי חמשת ימי החופשה בחול המועד, ובדוח השעות ששלחתי בפקס ושיש לי אישור שליחה עליו רשמתי שלא עבדתי.
2. הוסף לי 0.86 יום חופש כך שניצבר לי 1.5 יום חופש וחשבת השכר לא שילמה לי עבור זה.
3. מיכוון שעדיין לא פתחו לי פוליסת פנסיה אצל סוכן ביטוח אני צריך לקבל את כל 5% שהורד ממשכורתי בכחצי השנה שעבדתי פלוס 5% ההפרשה של המעסיק.
האם מחובתי לדווח למעסיק שלא הורד לי חמישה ימים? בשים לב לכך שבעוד כמה חודשים אני מתכוון לתבוע בגין אי עריכת שימוע כלל.
תודה רבה
אי עריכת גמר חשבון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
ראשית לא ציינת מה היה הוותק שלך וחבל. בכל מקרה לא הייתי מחלקת את הדרשות שלי מהמעסיק למספר פעימות אלא שולחת מכתב אחת בו יש לטעון את הכל, גם לענין צבירת החופשה, אי עריכת השימוע ההפרשות לפנסיה וכו'. ושוב לא ציינת מה היה הוותק שלך ולכן יכול להיות שגם לא היה ממש חייב לערוך לך שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בעבודה
לריסה זלטין
17/05/15
שלום. אני עובדת 6 שעות 3 פעמים בשבוע ונותנים לי רק 15 דקות הפסקה האם זה בסדר?
זכאות להפסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
כן, עובד שעובד 6 שעות ואינו עובד כפיים אינו זכאי להפסקה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
