פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם מותר למעסיק?
משה
11/05/15
שלום,
אני עובד כמכונאי, ויש לי בגדי עבודה+נעליים.
בסוף יום העבודה אני הולך 5 דקות לפני השעה 5 להחליף בגדים+נעליים. המנהל שלי תמיד תופס אותי שאני הולך כמה דקות לפני שעת הסיום (5), והיום איים עלי שיתחיל להוריד לי חצי שעה כל יום בגלל שאני הולך מוקדם להחליף בגדים ולא בדיוק בשעה 5. ולא רק זה, הוא דורש שאני אחתום כרטיס בשעה 5, ורק אז אלך להחליף בגדים.
האם זה חוקי מבחינתו? אני לא הולך להחליף בגדים כדי ללכת לארוע, אני מחליף בגדי עבודה במסגרת עבודתי.
תודה.
אני עובד כמכונאי, ויש לי בגדי עבודה+נעליים.
בסוף יום העבודה אני הולך 5 דקות לפני השעה 5 להחליף בגדים+נעליים. המנהל שלי תמיד תופס אותי שאני הולך כמה דקות לפני שעת הסיום (5), והיום איים עלי שיתחיל להוריד לי חצי שעה כל יום בגלל שאני הולך מוקדם להחליף בגדים ולא בדיוק בשעה 5. ולא רק זה, הוא דורש שאני אחתום כרטיס בשעה 5, ורק אז אלך להחליף בגדים.
האם זה חוקי מבחינתו? אני לא הולך להחליף בגדים כדי ללכת לארוע, אני מחליף בגדי עבודה במסגרת עבודתי.
תודה.
מענה
מתמחה
11/05/15
שלום. מעסיקך נוהג כדין. עליך לעבוד עד לשעה 5 ולא דקה אחת פחות. בהצלחה
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
11/05/15
החלפת בגדים אינה חלק מזמן העבודה ולכן אינה צריכה להיות ע"ח שעות העבודה. ובאם הינך נדרש לעבוד עד השעה 17:00 עשה כך ותחליף בגדים לאחר מכן. בכל מקרה מעסיקך אינו יכול לנכות לך חצי שעה אלא לכל היותר 5 דקות.
פיטורין
אלנה
11/05/15
היי,
אני עובדת בחברה כ3 שנים, אמורה ללדת עוד כחודש ולא מעוניינת להמשיך לעבוד בחברה מכיוון שהעבודה רחוקה מהבית ואני מעוניינת להישאר עם הילד בבית.
האם יש אופציה לעדכן את המעסיק לפני חופשת הלידה? כדי לתת למעסיק אופציה להתכונן לאי חזרה שלי. זה פשוט לא פייר שהמעסיק יחשוב במשך כמעט 3 חודשים שאני חוזרת. אני בתפקיד ניהולי בחברה.
אני עובדת בחברה כ3 שנים, אמורה ללדת עוד כחודש ולא מעוניינת להמשיך לעבוד בחברה מכיוון שהעבודה רחוקה מהבית ואני מעוניינת להישאר עם הילד בבית.
האם יש אופציה לעדכן את המעסיק לפני חופשת הלידה? כדי לתת למעסיק אופציה להתכונן לאי חזרה שלי. זה פשוט לא פייר שהמעסיק יחשוב במשך כמעט 3 חודשים שאני חוזרת. אני בתפקיד ניהולי בחברה.
התפטרות בדין מפוטרת לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
כן. בהחלט זו מחשבה פה ונכונה. כמובן שזה שאת מודיעה אינו גורע מכך כי את תהי זכאית לכל הזכויות הסוציאליות שלך וכי הוותק שיצבר לך על אף הודעתך הוא עד תום חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה מוקדמת כחוק בכתב
מטי
11/05/15
מעסיקי הודיע לי בע"פ בלבד ש"אנו לא מסתדרים תסיים את החודש ותקבל מה שמגיע" ביקשתי ממנו זאת בכתב כפי שצריך לעשות כחוק- הוא לא ענה.
מיכוון שכך חשבתי שאולי הוא לא מתכוון והוא אומר זאת בעידנה דריתחא.
בסוף החודש שעבר בתום יום העבודה קיבלתי מכתב עם התאריך 30.4. בו הוא רושם "כפי שהודעתי לך בע"פ בתאריך.....(וזאת על מנת להראות הודעה מקדימה לפיטורין) הריני מעלה זאת בכתב..."
האם אני יכול לדרוש ע"פ הפסיקה והחוק את ימי ההודעה המוקדמת החל מתאריך 30.4. מיכון שרק בתאריך זה קיבלתי מכתב?
לעינין השימוע שבכלל לא התבצע אני לא ניכנס בכלל.
תודה רבה
מיכוון שכך חשבתי שאולי הוא לא מתכוון והוא אומר זאת בעידנה דריתחא.
בסוף החודש שעבר בתום יום העבודה קיבלתי מכתב עם התאריך 30.4. בו הוא רושם "כפי שהודעתי לך בע"פ בתאריך.....(וזאת על מנת להראות הודעה מקדימה לפיטורין) הריני מעלה זאת בכתב..."
האם אני יכול לדרוש ע"פ הפסיקה והחוק את ימי ההודעה המוקדמת החל מתאריך 30.4. מיכון שרק בתאריך זה קיבלתי מכתב?
לעינין השימוע שבכלל לא התבצע אני לא ניכנס בכלל.
תודה רבה
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
גם הודעה מוקדמת בע"פ קבילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפי צו ההרחבה לשומרים 2014
ערן
11/05/15
א. לפי סעיף 11 ג מופיע שאם עבדתי פחות מ12 חודשים בשנה אני זכאי לדמי הבראה ביחס לאחוז משרה.. ,
אם עבדתי סה"כ 9 חודשים אני זכאי לדמי הבראה או שעליי לעבוד לפחות שנה?
ב. אם הכריחו אותי להגיע לבד למקום עבודה באופניים או שלא אוכל לעבוד שם , בימי שבת ולא הביאו לי הסעה , אני זכאי לכסף על כך נוסף מלבד נסיעות? וזה היה 7 ק"מ מהבית שלי והיו פעמים שההפרש בין המשמרת שסיימתי ולזאתי שמתחילה לאחר מיכן - היו רק 8 שעות עבדתי עד 6 בבוקר והתחלתי למחרת ב- בצהריים שעה 2 ולא הביאו לי גם הסעה..
אם עבדתי סה"כ 9 חודשים אני זכאי לדמי הבראה או שעליי לעבוד לפחות שנה?
ב. אם הכריחו אותי להגיע לבד למקום עבודה באופניים או שלא אוכל לעבוד שם , בימי שבת ולא הביאו לי הסעה , אני זכאי לכסף על כך נוסף מלבד נסיעות? וזה היה 7 ק"מ מהבית שלי והיו פעמים שההפרש בין המשמרת שסיימתי ולזאתי שמתחילה לאחר מיכן - היו רק 8 שעות עבדתי עד 6 בבוקר והתחלתי למחרת ב- בצהריים שעה 2 ולא הביאו לי גם הסעה..
צו הרחבה בענף השמירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
אתה זכאי ל- 5.24 ימי הבראה בגין תקופה של עבודה בת 9 חודשים. לגבי הסעה במידה ולא הייתה על המעסיק היה לדאוג לך לכזו - להסעה או לדמי נסיעות כמו מונית ספיישל וכו' במיוחד בשישי שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור זכויות
רובי
11/05/15
התחלתי לעבוד בחברה בת, לאחר כשלוש שנים הוחלט להעביר אותי לחברת האם תוך שמירה על הותק מתחילת עבודתי בחברת הבת. מועד התחלת העבודה בחברת האם הוא 1.4.14.
בחברת האם הוחלט להעניק בונוס שנתי בגין שנת 2014.
הקריטריון לקבלת הבונוס בחברת האם הוא עבודה בכל שנת 2014.
מעוניין לברר האם לאור שמירת הותק מחברת הבת שגם מופיע בתלוש השכר (מופיע תאריך תחילת העבודה בחברת הבת) אני זכאי לקבל את הבונוס מחברת האם ?
אודה לתשובתכם.
בחברת האם הוחלט להעניק בונוס שנתי בגין שנת 2014.
הקריטריון לקבלת הבונוס בחברת האם הוא עבודה בכל שנת 2014.
מעוניין לברר האם לאור שמירת הותק מחברת הבת שגם מופיע בתלוש השכר (מופיע תאריך תחילת העבודה בחברת הבת) אני זכאי לקבל את הבונוס מחברת האם ?
אודה לתשובתכם.
וותק לצורך קבלת בונוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
עקרונית יכול והוותק מכר בין הצדדים לצבירת פ"פ, פנסיה, הבראה , מלה וכו' ולשאר הדברים לאו. יש לבדוק את אומד דעתם של הצדדים. זה לא ברור מאליו. יכו ללהות שאם הדברים נאמרו באופן כללי שכזה - אזי זה כן כולל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן טיפולים
אורי
11/05/15
היי
אני עובד שנתיים וחצי בחברה שמתעסקת במכירות ... לפני חצי שנה עברתי ניתוח בעמוד שדרה ומאז אני מטופל במחלקה אונקולוגית וצריך לעשות טיפול פעם בשבוע.. האם המעסיק יכול לפטר אותי?
אני עובד שנתיים וחצי בחברה שמתעסקת במכירות ... לפני חצי שנה עברתי ניתוח בעמוד שדרה ומאז אני מטופל במחלקה אונקולוגית וצריך לעשות טיפול פעם בשבוע.. האם המעסיק יכול לפטר אותי?
פיטורי עובד בזמן טיפולים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
במידה ואתה לא נמצא במחלה אזי כן. כדן כמובן . דהיינו היותך עובד טיפולים לא מונעת פיטורים. מדוע אתה באונקולוגית? באם מדובר בטיפול נגד המחלה אזי על המעסיק לעשות כל שביכולתו על מנת לנסות לבוא לקראתך בעבודה ובתנאים שיוכלו לעזור לך להמשיך לעבוד - במידה והוא יכול כמובן . אין חובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
א
10/05/15
שלום,
עזבתי עבודה אחרי שעבדתי שם משנת 2006. כיום החברה הוציאה מכתב כי היא דורשת את כספי הפיצויים מהקופה חזרה אליה, כי לטענם חוק הפנסיה יצא ב2008 ולכן אינו תקף עבורי.
האם יש באפשרות המעסיק למשוך את כספי הפיצויים שהפריש במהלך השנים ? האם הוא מחויב להשאיר את הפיצויים בקרן רק למה שהופרש משנת 2008 ?
אשמח לתשובה
תודה
עזבתי עבודה אחרי שעבדתי שם משנת 2006. כיום החברה הוציאה מכתב כי היא דורשת את כספי הפיצויים מהקופה חזרה אליה, כי לטענם חוק הפנסיה יצא ב2008 ולכן אינו תקף עבורי.
האם יש באפשרות המעסיק למשוך את כספי הפיצויים שהפריש במהלך השנים ? האם הוא מחויב להשאיר את הפיצויים בקרן רק למה שהופרש משנת 2008 ?
אשמח לתשובה
תודה
השבת כספי פיצויים למעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
לאו דווקא. תלוי מה היה ההסכם בינכם ומה רשום בפוליסה. יכול להיות הכספים גם אלה שלפני 2006 שייכים לך . חשוב לעין באותיות הקטנות שרשומות בהצעת הפוליסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה
דניאל
10/05/15
עובד כ5 שנים בעבודה שכיר חודשי
חליתי לתקופת כחודש וחצי. עדכנתי את ההנהלה ושלחתי טפסי אישורי מחלה. בעקבות החרפת החולי אולצתי לזמן רופא פרטי לביתי להמשך אבחון. והוא נתן לי אישור מחלה,והאישור לא כובד ע"י מקום העבודה בטענה שהרופא אינו מטעם הקופ"ח שאליה אני רשום. מה באפשרותי לעשות?
חליתי לתקופת כחודש וחצי. עדכנתי את ההנהלה ושלחתי טפסי אישורי מחלה. בעקבות החרפת החולי אולצתי לזמן רופא פרטי לביתי להמשך אבחון. והוא נתן לי אישור מחלה,והאישור לא כובד ע"י מקום העבודה בטענה שהרופא אינו מטעם הקופ"ח שאליה אני רשום. מה באפשרותי לעשות?
אישור רופא קביל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
ראשית אני לא מבנה מדוע האישור אינו תקף. אתה בהחלט יכול לגשת לרופא שלך של הקופ"ח ולבקש לקבל אישור מחלה כנגד אותו אישור שקיבלת מהרופא. דרך אגב הרופא הפרטי שהזמנת זה דרך ביטוח שקיים לך מהקופ"ח.?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בענין שימוע
מוטי
10/05/15
תוך כמה זמן חייבים להגיש תביעה בגלל אי עריכת שימוע?
תודה
תודה
פיטורים לא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
עקרונית יש לך 7 שנים של התיישנות. אבל הלכה למעשה ככל שתחכה קיימת לנתבע טענת שיהוי שתעמוד לו. וכלן הייתי מציעה לך לעשות זאת בחודשים הסמוכים לפיטורים ללא שימוע. זאת במידה וקיימת לך עילה חזקה לפיטורים ללט שימוע וקיים לך וותק סביר במקום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר?
מור
10/05/15
התחלתי לעבוד ב16.4, האם חוקי שהיום, 10.5, כשאני מצפה לקבל משכורת יודיע לי המעסיק שכיוון שלא עבדתי חודש מלא ישולם שכרי רק עם המשכורת הבאה?
הלנת שכר שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
בשם פנים ואופן שלא! המעסיק חייב לשלם לך את השכר בגין עבודתך בחודש 4/15 עד לתאריך 9/5. ללא כל תנאי או שיהוי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות בעקבות פיטורין
אלי
10/05/15
קודם כל תודה רבה לכל מי שישקיע את הזמן לענות לי!
אז ככה, עבדתי בחנות במשך שנתיים מלאות במהלך השירות הצבאי שלי, פוטרתי עקב קיצוצים בחברה.
1. עבדתי כעובד שעתי + עמלות כמוכרן בחנות, כיצד הפיצויים אמורים להיות מחושבים? ראיתי מספר דרכים לחישוב ולא בדיוק הבנתי תחת איזו קטגוריה אני נמצא.
2. עבדתי ללא חוזה עבודה מסודר, את עניין קרן הפנסיה הם גררו במשך שנתיים ועד היום הם לא פתחו אותה ולא הפרישו אליה כלום, המעסיק טען שבגלל שכבר עבר כל כך הרבה זמן הוא פשוט יוציא לי צ׳ק על הסכום אותו הם היו חייבים להפריש לי במשך כל התקופה שבה עבדתי. לפי איזה אחוז הם צריכים לחשב את זה? האם הם יכולים לטעון שפיצויי הפיטורין שלי אקבל לפי האחוז המופרש לקרן?
3. האם צריך לשלם מס הכנסה על פיצויי פיטורין?
אשמח לקבל הכוונה כלשהי לדרך החישוב כדי שאוכל לבצע זאת בעצמי באמצעות תלושי השכר.
שוב תודה מראש ושבוע טוב!
אז ככה, עבדתי בחנות במשך שנתיים מלאות במהלך השירות הצבאי שלי, פוטרתי עקב קיצוצים בחברה.
1. עבדתי כעובד שעתי + עמלות כמוכרן בחנות, כיצד הפיצויים אמורים להיות מחושבים? ראיתי מספר דרכים לחישוב ולא בדיוק הבנתי תחת איזו קטגוריה אני נמצא.
2. עבדתי ללא חוזה עבודה מסודר, את עניין קרן הפנסיה הם גררו במשך שנתיים ועד היום הם לא פתחו אותה ולא הפרישו אליה כלום, המעסיק טען שבגלל שכבר עבר כל כך הרבה זמן הוא פשוט יוציא לי צ׳ק על הסכום אותו הם היו חייבים להפריש לי במשך כל התקופה שבה עבדתי. לפי איזה אחוז הם צריכים לחשב את זה? האם הם יכולים לטעון שפיצויי הפיטורין שלי אקבל לפי האחוז המופרש לקרן?
3. האם צריך לשלם מס הכנסה על פיצויי פיטורין?
אשמח לקבל הכוונה כלשהי לדרך החישוב כדי שאוכל לבצע זאת בעצמי באמצעות תלושי השכר.
שוב תודה מראש ושבוע טוב!
תשובות לענין תנאים סוציאלים בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
ראשית את הפיצויים מחושבים כל: ממוצע של שעות עבודתך בפועל בשנה האחרונה כפול הוותק. ואותו דבר לענין העמלות. ממוצע של עמלות בשנה האחרונה כפול הוותק.
לגבי פנסיה הזכאות קמה רק מגיל 21 ולכן אתה לא זכאי לקרן פנסיה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח על עובדת משק בית
נתי
10/05/15
התחלתי להעסיק אצלי במשק בית אחת לשבועיים אישה מקסימה ובינתיים אני מרוצה מאד ממנה. פניתי אליה בבקשה לקבל את הפרטים שלה לשם דיווח בביטוח לאומי אך היא מסרבת בטענה שהדבר יפגע בקיצבת הנכות שמקבל בעלה. מה עליי לעשות, האם יש דרך להירשם כמעסיק מבלי לרשום את פרטייה?
תודה רבה,נתי
תודה רבה,נתי
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
לעניות דעתי לא. אבל אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון – את מי כדאי לתבוע?
יערית
10/05/15
שלום,
אני נמצאת בחודש החמישי להריון השלישי שלי. לצערי הרב הפסקתי את עבודתי מהתאריך 24.03.2015 בשל כאבי גב חזקים שמקרינים לי על הרגל ומגבילים לי את התנועה. בנוסף היו לי דימומים מעל חודש שפסקו ושלום (ברוך ה') לעובר. אין באפשרותי לשבת או לעמוד משך זמן רב. אני מטמיעת מערכות מידע מה שאומר שהעבודה שלי כוללת נסיעות ארוכות לכול הארץ הדכות ותירגולים לקבוצות גדולות או יחידים ובדיקות תוכנה מול המחשב.
רופא אורטופד המליץ לי שמירת הריון, לאחר שהייתי בבית חודש ימים בחופשת מחלה 24.03.2015 - 30.04.2015.
רופא הנשים חתם על שמירת ההריון מיום ה -24.03.
שאלותי:
1. האם אני צריכה להחזיר למעסיק את הכסף על חופשת המחלה ברגע שאני אקבל אישור על שמירת ההריון?
2. את מי כדאי לי לתבוע את ביטוח לאומי או את הביטוח המנהלים שיש לי דרך המעסיק. השכר ברוטו שלי 9500?
אשמח לתשובה, תודה רבה!
אני נמצאת בחודש החמישי להריון השלישי שלי. לצערי הרב הפסקתי את עבודתי מהתאריך 24.03.2015 בשל כאבי גב חזקים שמקרינים לי על הרגל ומגבילים לי את התנועה. בנוסף היו לי דימומים מעל חודש שפסקו ושלום (ברוך ה') לעובר. אין באפשרותי לשבת או לעמוד משך זמן רב. אני מטמיעת מערכות מידע מה שאומר שהעבודה שלי כוללת נסיעות ארוכות לכול הארץ הדכות ותירגולים לקבוצות גדולות או יחידים ובדיקות תוכנה מול המחשב.
רופא אורטופד המליץ לי שמירת הריון, לאחר שהייתי בבית חודש ימים בחופשת מחלה 24.03.2015 - 30.04.2015.
רופא הנשים חתם על שמירת ההריון מיום ה -24.03.
שאלותי:
1. האם אני צריכה להחזיר למעסיק את הכסף על חופשת המחלה ברגע שאני אקבל אישור על שמירת ההריון?
2. את מי כדאי לי לתבוע את ביטוח לאומי או את הביטוח המנהלים שיש לי דרך המעסיק. השכר ברוטו שלי 9500?
אשמח לתשובה, תודה רבה!
שמירת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
את יכולה לתבוע גם את ביטוח לאומי וגם את הביטוח מנהלים שלך - במידה ואתה עומדת בקריטריונים. אני חושבת שכדאי לך לתבוע את ביטוח לאומי ולא לנצל את ימי המחלה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שגנב מהמעביד
נדיה
10/05/15
שלום רב
עובד שנתפס גונב , נערך שימוע בעבודה , וכעת המעביד לאחר שפיטר אותו רוצה להחתים אותו שלא מגיע לו פיצויי פיטורין ושאין לו ולא יהיה לו שום טענות כלפיו בעתיד .
בתמורה לזה שלא יתלונן במשטרה .
האם זה תופס מבחינת החוק?
עובד שנתפס גונב , נערך שימוע בעבודה , וכעת המעביד לאחר שפיטר אותו רוצה להחתים אותו שלא מגיע לו פיצויי פיטורין ושאין לו ולא יהיה לו שום טענות כלפיו בעתיד .
בתמורה לזה שלא יתלונן במשטרה .
האם זה תופס מבחינת החוק?
פיטורי עובד שגנב מהמעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
במידה ושני הצדדים חתמים על כך וזה בהסכמה אזי כן. ויש לציין שזה לא רק בתנאי שהמעסיק לא יגיש תלונה במשטרה אלא שגם לא יתבע את העובד אזרחית על נזקי הגניבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ארז פרלמוטר
10/05/15
מעוניין לדעת את דרך החישוב של פיצויים פיטורין.
התפטרתי לאחר 3 שנות עבודה בעקבות הרעה בתנאים שהוכרה על ידי המעביד למעשה כפיטורין.
המשכורת לאורך כל תקופת ההעסקה הייתה דיפרנציאלית ולא קבועה. קיים שכר בסיס ותוספות לשכר.
בחוזה העבודה נרשם כי התוספות בנוסף לשכר הבסיס יהוו את השכר הקובע לקביעת פיצויי פיטורין וקבלת זכויות סוציאליות.
לדוגא גובה ההפרשה לפנסיה החודשית השתנה בהתאם לגובה השכר בכל חודש.
מעוניין לדעת איך מחושבים פיצויי הפיטורין ועל בסיס איזה שכר כפול 3 בעצם
תודה מראש
ארז
התפטרתי לאחר 3 שנות עבודה בעקבות הרעה בתנאים שהוכרה על ידי המעביד למעשה כפיטורין.
המשכורת לאורך כל תקופת ההעסקה הייתה דיפרנציאלית ולא קבועה. קיים שכר בסיס ותוספות לשכר.
בחוזה העבודה נרשם כי התוספות בנוסף לשכר הבסיס יהוו את השכר הקובע לקביעת פיצויי פיטורין וקבלת זכויות סוציאליות.
לדוגא גובה ההפרשה לפנסיה החודשית השתנה בהתאם לגובה השכר בכל חודש.
מעוניין לדעת איך מחושבים פיצויי הפיטורין ועל בסיס איזה שכר כפול 3 בעצם
תודה מראש
ארז
פיצויי פיטורין - חישוב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
ההצעה הטובה ביותר היא לחשב את הזכויות המגיעות לך באמצעות בעל מקצוע עו"ד או רו"ח . אבל עקרונית אם השכר שלך לא השתנה אזי שכר כפול 3 שנים ואת התוספות לעשות ממוצע שנתי כפול 3. אם שכרך השתנה וכך גם התוספות אז סכימה של השכר והתוספות בכל חודש (של השנה האחרונה), לעשות ממוצע ואז כפול וותק שלך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
צבי
10/05/15
אני עובד כבר 12 שנים באותו מקום עבודה. יש בכוונתי להודיע על התפטרותי מסיבות אישיות.
האם אני זכאי לפיצויים למרות שלא פוטרתי?
האם אני זכאי לפיצויים למרות שלא פוטרתי?
זכאות עובד לפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
עקרונית לאו. אלא באם הסיבה מהווה חריג בחוק המקנה לך זכאות לפ"פ או שחל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ. כדאי מאוד שתבדוק זאת . 12 שנים לא הולכות ברגל וחבל לוותר על פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה לא לפי תנאים
כרמל
10/05/15
שלום, אני ממלצרת במסעדה במרכז כבר שנה וחודשיים ובהעסקתי לא החתימו אותי על שום חוזה רק נאמר לי בע"פ שהשכר השעתי שלי הוא 40 באמצע השבוע ו45 בסופ"ש , אם אנחנו עוברים את ההשלמה הזאת הכסף מחולק בין המלצרים ואם לא אז משלימים לנו. בנוסף לוקחים לי על כל שעה חמישה שקלים לביטוח לאומי, ביטוח בריאות, מס הכנסה וכדומה.
ביום ראשון האחרון המעסיק חילק לנו חוזה בו מפורטים סעיפים שהם לא לפי החוזה שבע"פ כמו זה שהשכר השעתי הוא 25 ₪ לשעה, שיום שבת הוא יום המנוחה של העובד(שמחייבים אותנו להגיש שישי שבת וראשון) ,שדמי ההבראה שישולמו לנו הם לפי היקף העבודה שרשום בתלוש משכורת(והתלוש משכורת מפוברק כי זה טיפים וכתוב לי בתלוש כ-2000 שח פחות ממה שהרווחתי באותו בחודש), שהוא רשאי לקחת מאתנו 13 ₪ לארוחת עובד על כל שש שעות עבודה(שאנחנו אוכלים בתאכלס רק כשאנחנו עובדים 8 שעות ולא 6), שהוא ישלם לנו נסיעות כשהוא לא משלם באמת וכדומה... הוא מכריח את כל המלצרים לחתום על החוזה הזה(גם מלצרים שעובדים שם כבר 6 שנים) עד ליום ראשון ואם הם לא חותמים הם מפוטרים.
אני פונה אליכם בשם כל המלצרים בסניף(כ-30) לעצה- האם אני חייבת לחתום? האם ברגע שאני חותמת הוותק מתאפס? האם החתימה על החוזה אומרת שהוא מפטר את הצוות (בכל הנובע מכך מבחינת פיצויים ) ומחתים על חוזה העסקה חדש?
תודה, כרמל.
ביום ראשון האחרון המעסיק חילק לנו חוזה בו מפורטים סעיפים שהם לא לפי החוזה שבע"פ כמו זה שהשכר השעתי הוא 25 ₪ לשעה, שיום שבת הוא יום המנוחה של העובד(שמחייבים אותנו להגיש שישי שבת וראשון) ,שדמי ההבראה שישולמו לנו הם לפי היקף העבודה שרשום בתלוש משכורת(והתלוש משכורת מפוברק כי זה טיפים וכתוב לי בתלוש כ-2000 שח פחות ממה שהרווחתי באותו בחודש), שהוא רשאי לקחת מאתנו 13 ₪ לארוחת עובד על כל שש שעות עבודה(שאנחנו אוכלים בתאכלס רק כשאנחנו עובדים 8 שעות ולא 6), שהוא ישלם לנו נסיעות כשהוא לא משלם באמת וכדומה... הוא מכריח את כל המלצרים לחתום על החוזה הזה(גם מלצרים שעובדים שם כבר 6 שנים) עד ליום ראשון ואם הם לא חותמים הם מפוטרים.
אני פונה אליכם בשם כל המלצרים בסניף(כ-30) לעצה- האם אני חייבת לחתום? האם ברגע שאני חותמת הוותק מתאפס? האם החתימה על החוזה אומרת שהוא מפטר את הצוות (בכל הנובע מכך מבחינת פיצויים ) ומחתים על חוזה העסקה חדש?
תודה, כרמל.
תנאי העסקה שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
כרמל להשיב לך על כל השאלות בפורום -לא יתן לך דבר . הואיל וקיימים כ"כ הרבה הפרות מצד המעסיק גם על פי האופן שמשולם לכם השכר היום וגם לפי החוזה שלדברייך מנסים להחתים אותך עליו. אני מציעה לכם - לכל ה30 לפנות לקבל ייעץ שתבינו איפה המעסיק שלכם חוטא לחוק ולמה אתם זכאים - ותעשו את החושבים בינכם האם אתם באמת רוצים לקבל את התנאים החדשים או אף להישאר בתנאים הישנים. ומה ניתן לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שוקי דבח
10/05/15
שלום רב.
האם הודעת פיטורים בע"פ ולא בכתב מצד העובד , תופס כמו הודעה בכתב או שיש דין אחר?
האם הודעת פיטורים בע"פ ולא בכתב מצד העובד , תופס כמו הודעה בכתב או שיש דין אחר?
הודעת פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
כן. הודעה בע"פ תופסת בדיוק כהודעה בכתב. אבל על מנת למנוע בעיות של כן אמר -לא אמר עדיף שהדברים יעשו בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
רחל
10/05/15
במקרה של עובדת שהתפטרה ולא מגיעים לה פיצויי פיטורים האם יש חובה על המעסיק להוציא טופס 161? האם ניתן להוציא אותו ריק, רק עם תאריך תחילת וסיום עבודה?
טופס 161 לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
על המעסיק חלה חובה להמציא לעובד טופס 161 - טופס זה מועבר הן למס הכנסה והן לקרנות הפנסיה שעל פי החוק חייב לעבור על שם העובד בסיום העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת מעביד לביטוח אובדן כושר עבודה
בנימין
10/05/15
1. האם על המעביד חלה חובת ביטוח אובדן כושר עבודה
2. מהי ההצדקה הכלכלית למעביד לעשות ביטוח אובדן כושר עבודה.
2. מהי ההצדקה הכלכלית למעביד לעשות ביטוח אובדן כושר עבודה.
חובת המעסיק לביטוח אובדן כושר עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
חובה זו גלומה בחוק פנסית חובה. והרציו היא שאם העובד נפצע בזמן העבודה הפיצוי שהוא יקבל שיכול להגיע לעיתים למאות אלפי שקלים ואף יותר ישולם מהביטוח של העובד ולא מכספי המעסיק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חול המועד
ריקי
10/05/15
שלום, אני עובדת בחברה קטנה , הבעלים הוא דתי , כשהתחלתי לעבוד אצלו לפני כשנה ו-3 חודשים ביקשתי ממנו להוציא לי חוזה עבודה תקין .אך עד היום לא דאג ואין בינינו חוזה.בחול המועד של החגים פסח , סוכות וחנוכה ביקשתי ממנו לעבוד , או מהבית או בעסק ,אך הוא סרב , ידוע לי שבמחסן סמוך לעסק הוא פתח ונתן לשני עובדים שלו לעבוד ,ברצוני לדעת אם אני זכאית לתשלום בעבור אותם ימים שלמעשה כפו עליי לצאת לחופשה שלא מרצוני , האם המעסיק יכול להוריד ימי חופשה בלבד ולא להוריד מהמשכורת שלי , במידה ואין לי מכסה של ימי חופש מה אז ? האם זכאי הוא להוריד לי מהמשכורת ? והאם אני יכולה לדרוש רטרואקטיבית החזר על חול המועד מחודשים קודמים כיוון שהוא חייב אותי דרך המשכורת .
תודה .
תודה .
יציאה לחופשה מרוכזת בחול המועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
ראית על המעסיק אסור להוציא את העובד לחופשה במידה ואין לו צבירה של ימי חופשה ובכך להכניס אותו - את העובד לצבירת ימי חופשה שלילית. משכך עליו לקזז לו משכרו. באם כל הזמן המעסיק שלך סגר את העסק בימי חול המועד - אלה בעצם תנאי העסקתך - אבל באם זה קורה לראשונה עכשיו את בהחלט יכולה לבקש לעבוד או לקבל את ימי העבודה שלך אף שלא עבדת בהם. אז השאלה היא מה היה עד עכשיו בחול המועד? יש גם לבדוק למה הוא מעסיק את העובדים במחסן ומה ההבדל בעבודה בינכם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
קובי
10/05/15
האם ניתן תוך כדי חופשת לידה שהוארכה בהסכמת המעביד להודיע על התפטרות מבלי שהמעביד יחייב לחזור לחודש עבודה ?
והאם ניתן להתחיל לעבוד בעבודה חדשה שהתנאים בה טובים יותר כגון שעות נוחות ללא משמרות וכו
והאם ניתן להתחיל לעבוד בעבודה חדשה שהתנאים בה טובים יותר כגון שעות נוחות ללא משמרות וכו
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
את יכולה להודיע על ההתפטרות לשלם גידול ילדך וזאת תוך 9 חודשים מיום הלידה. באםא ת צריכה לעבוד בזמן זה - תלוי מאוד בתקופה של ההודעה המוקדמת. לכל היתר תוכלי לבקש מהמעסיק שלא להגיע לעבודתך בזמן תקופת ההודעה המוקדמת וזאת תוך קיזוז החודש הזה מכספי הפיצויים המגיעים לך. לגבי עבודה חדשה - גם זה תלוי במידה והעובדה עם פחות שעות והמעסיק הנוכחי לא הסכים לך לשינוי משרה - להפחתה בשעות עבודתך - כן את יכולה לעבוד במקום אחר - אבל כל מקרה נבחן לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן צריך להודיע מראש
אתי
10/05/15
רוצה להתפטר עקב הרעת תנאי שכר משמעותיים ולהגיש תביעה לביד לעבודה, לא בא לי לעבוד במקום שרימה אותי. כמה זמן עליי להודיע מראש? אני עובדת 4 שנים.
ב. מה עם ימי מחלה שצברתי , הולכים לאיבוד?
ב. מה עם ימי מחלה שצברתי , הולכים לאיבוד?
התראת לפני התפטרות בדין פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
עליך ליתת הודעה מוקדמת של חודש ימים. עליך לתת למעסיק גם בהתראה בכתב לפני עזיבתך ובו לציין מהם ההרעות שהמעסיק ביצע. מהם העלוות. ורק באם המעסיק לא תיקן אותם - אז את יכולה להתפטר בדין מפוטרת. לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת. ימי המחלה - הואיל ואין פדיון של ימי מחלה אז כן הם הולכים לאיבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה בתנאים פוגעניים
מוטי
10/05/15
עבדתי כחצי שנה בחברה פרטית קטנה. בתקופה זו המעסיק פעמיים קרא לי גולם, לא נתן לי אפילו לשתות קפה דקה בשקט התיחס אליי בזגזגנות והפכפכות, וניסה לנצל אותי בלי לשלם לי.מה אומרת הפסיקה בענין?תודה
התנכלות המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
הפסיקה מכירה בפיצוי עובד שעבר התנכלות . אבל נטל ההוכחה הוא על העובד והוא לא פשוט כלל. וכמובן כי הפיצוי נתון לשיקול דעתו הבלעדי של בית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק מצויינות
Haim
10/05/15
שבוע טוב,
אני עובד כמאבטח בחברת כוח אדם שמספקת את השירות למקום ציבורי. אני יודע שמכוח הסכם כלשהו המעסיק מחויבי לשלם לחלק מהעובדים מענק מצויינות עד המשכורת של חודש מאי לכל היותר.
מה ניתן לעשות כאשר הוא לא משלם וממשיך לטעון שזה בטיפול? מה המדד למצויינות?
אני עובד כמאבטח בחברת כוח אדם שמספקת את השירות למקום ציבורי. אני יודע שמכוח הסכם כלשהו המעסיק מחויבי לשלם לחלק מהעובדים מענק מצויינות עד המשכורת של חודש מאי לכל היותר.
מה ניתן לעשות כאשר הוא לא משלם וממשיך לטעון שזה בטיפול? מה המדד למצויינות?
מענק למצויינות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
חיים הי, ראשית לפני שאני משיבהה לך על שאלתך אני חייבת לדעת מכח מה המעסיק מחויב לשלם לך מענק זה? אחרת לא בטוח שניתן לקבוע מדד כזה או אחר או בכלל לחייב את המעסיק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
