פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התנית קבלת ט' 161 במילוי ט' 161א'
yancu89
22/05/15
שלום! לאחרונה פוטרתי ונמסר לי שעלי למלא טופס 161א כדי שאקבל ט' 161 עם הפטור למסרו לקרן הפנסיה. כפי שראיתי הטופס מורכב ונדרשת עזרה מקצועית רבה למלאו.בקשר לכך אני מבקש לשאול מדוע המעסיק לא יכול לתת לי פטור שהרי המשכורת האחרונה נמוכה מהתקרה. או ,לחילופין, למלא 161 ללא הפטור ולתת לי את 2 הטפסים לגשת איתם למ"ה שם יעזרו לי למלא את 161א' וגם יינתן הפטור. בתודה מראש.
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
המעסיק לא יכול להתנות את מתן הטופס בחתימה על טופס 161א - זוהי חובתך לחתום ולהחזיר למעסיק התחייב למעסיק כי תשיב לו את הטופס חתום או שאתה תיגש ישירות לפקיד שומה עם טופס זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקיפה בעבודה
נועם
22/05/15
יש לי שאלה אני עובד במלון באילת בחדר אוכל באחד הימים שבאתי לעבודה לקראת הסוף הקפטן של החדר. תקף אותי פיזית ושאני אומר פיזית אני מתכוון לחנק אותי תפס אותי בחולצה חזק ולא שיחרר ואז אחריי שמישהו הפריד הוא אמר ללכת מהחדר אוכל ואמר שידבר עם המנהל ויפטרו אותי , יום למחרת הייתי ביום חופש במילא אבל יום אחריי היום חופש אני מתקשר למנהל ושואל אותו מה קורה הוא אומר לי בוא לבדוק ביחד מה קרה אני ידבר איתו והוא מחפה אל אותו אחמ״ש שתקף אותי ואחריי בדיקה אותו הוא משעה אותי מהעבודה עד לשימוע ביחד עם האחמ״ש וקצין בטחון של המלון (האחמ״ש לא הושעה). בשימוע עצמו. הם בודקים מה היה האחמ״ש משקר ואז הם מוציאים את הסרטון במצלמות ואומרים לאחמ״ש שהוא מושעה עד שימוע ולי אמרו שידברו איתי השימוע. שאני השתתפתי בוא היה אתמול והאחמ״ש עדיין עובד. ורק אותי לא החזירו עדיין לעבוד
אז השאלה עם ההתנהלות שלהם כשרה ?ביחס לדיני עבודה? האם יש סיבה לתבוע ?
תודה מראש
אז השאלה עם ההתנהלות שלהם כשרה ?ביחס לדיני עבודה? האם יש סיבה לתבוע ?
תודה מראש
תקיפה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
אסור למעסיק להשהות ועליו לקיים את השימוע בהקדם ובכל מקרה יש חובה לשלם לך בגין כל התקופה הזו מעבר לכך לאחר שימוע תקין זכותו של המעסיק להחליט על פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיצוים
צביקה
22/05/15
שלום, אני עובד 5 וחצי שנים בתור שומר ב מפעל, משולמים לי דמי נסיעות לפי אוטובוס(תחבורה ציבורית), הבעיה היא שאין תחבורה ציבורית בשעות הלילה ו השבתות. לפני שנה וחצי הייתה פריצה במפעל , עכשיו הם קוריאים לי לתת עדות בחברת הביטוח שלהם. אני אמרתי שאני לי נוסע לתת עדות עד שלא יוחזר לי דמי נסיעות שמגעים לי. עשו לי שימוע ובמכתב כתוב שאם אני אמשיך לא לבצע הוראות של הממונה שלי, הם יאלצו לפטר אותי. השאלה שלי :האם חברת השמירה יכולה לפטר אותי ללא פיצוים?
מענה
מתמחה
22/05/15
שלום, במידה ויפטרו אותך, ישלמו לך פיצויים. מציע לך להקליט כל שימוע או שיחה שנעשית לך. מעבר לכך, ממליץ לפנות לעו"ד בהקדם.
בהצלחה
בהצלחה
דמי פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
25/05/15
על פניו נראה שלא אבל יש לבחון גם את הסיבה שאתה טוען שמגיע לך נסיעות כי אין שום חובה על המעסיק לשלם נסיעות שלא לפי תחבורה ציבורית בתקופה זו- מעבר לכך שהם יכולים גם לזמן אותך דרך צו בית משפט ואתה מחויב להתייצב- על פניו אין קשר בין ההדברים אם יש לך עילת תביעה והם חייבים לך משהו אתה יכול לתבוע או להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר מתן התראה בכתב
פרוטוקול שימוע
יעל קידר
22/05/15
פוטרתי מעבודתי כשחסרים לי שבועיים על מנת להשלים שנת עבודה. עקב כך הודיעו לי שלא ישלמו לי דמי הבראה. יש לציין כי בשימוע ביקשתי להיות מפוטרת בסוף אותה שנה כדי שיישמרו לי זכויותיי ושאמשיך לעבוד בתנאים שהמעסיק דרש שעל כך הייתה עילת הפיטורין. עם זאת לא נרשם בשימוע כלל פרוטוקול ולא נמסר לחתימתי. האם עקב כך שלא נוהל פרוטוקול הליך השימוע לא תקין ואוכל לבקש הליך שימוע חוזר? האם ספירת 30 ימים תחל ממכתב פיטורין לאחר השימוע החוזר? תודה מראש
מענה
מתמחה
22/05/15
שלום, השימוע שנערך לך לא תקין כפי שציינת וחובה לנהל פרוטוקול. ניתן להגיש תביעה על מנת לזכות בפיצוי פיטורין עקב פיטורים סמוך לשנה. פני לעו"ד.
התפטרות בזמן חל"ת
לימור
22/05/15
שלום רב.
אני נמצאת בחל"ת לאחר חופשת לידה עד אמצע יוני. בתקופה זו מצאתי עבודה חדשה אך עדין לא סגרתי חוזה בשל השאלות הבאות: האם עלי לחזור לעבודה ואז להתפטר ולתת את ימי ההודעה המוקדמת? האם ניתן להתפטר במהלך החל"ת וללא מתן ימי הודעה מוקדמת למעסיק?האם יש סיכון שהמעביד יתבע אותי על כך שלא חזרתי ולא נתתי ימי הודעה מוקדמת?
אני נמצאת בחל"ת לאחר חופשת לידה עד אמצע יוני. בתקופה זו מצאתי עבודה חדשה אך עדין לא סגרתי חוזה בשל השאלות הבאות: האם עלי לחזור לעבודה ואז להתפטר ולתת את ימי ההודעה המוקדמת? האם ניתן להתפטר במהלך החל"ת וללא מתן ימי הודעה מוקדמת למעסיק?האם יש סיכון שהמעביד יתבע אותי על כך שלא חזרתי ולא נתתי ימי הודעה מוקדמת?
התפוטרות בזמן חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
אם את בחלת מכוח החוק ( הארכה לשנה או פחות אשר את זכאית לו) אז זכותך להודיע למעסיק במהלך החלת. בעיקרון עליך לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת אם את עובדת מעל שנה ואם אין תנאי אחר בחוזה העסקתך. אם החודש הזה מסתיים לפני שעליך לשוב לעבודה אז עליך לשוב בפועל או לחלופין המעסיק יוכל לנכות מהגמר חשבון שלך את מה תמורת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
שיר
22/05/15
אני עובדת כבר 4 שנים תחת מעסיק עצמאי ויש חודשים (מעל 20 ימי עבודה בחודש) שאני מקבלת תשלום מלא של חופשי חודשי עבור הנסיעות ויש חודשים שהיקף המשרה שלי פוחת ואני לא מקבלת תשלום חופשי חודשי וגם לא תשלום של נסיעות יומיות(הלוך חזור) בהתאם למספר ימים שעבדתי. הבוס מסביר זאת שאני בעצם מקבלת חצי מהחופשי חודשי או סכום אחר לא מובן ביחס להיקף המשרה שלי כי אני עובדת פחות ימים. (בין 15 -19 ימים). לפי מה שקראתי באתרים אני צריכה לקבל החזר נסיעות על פי הנסיעות היומיות שלי עד תקרה של כ 26 שח ליום או חופשי חודשי..האם זה חוק או המלצה? תודה רבה!
מענה
מתמחה
22/05/15
מדובר בחוק. בהצלחה
פיצויים במקרה של התפטרות
יפית
21/05/15
שלום,
אני עובדת כשכירה במקום עבודתי שנתיים וחצי. האם במקרה שאתפטר מעבודתי אהיה זכאית לקבל את הפיצויים שהמעסיק חסך עבורי בקרן הפנסיה?
שאלה נוספת, במידה ואחליט להתפטר חודשיים לפני שאהיה זכאית לדמי הבראה, האם עדיין אקבל את החלק היחסי של דמי ההבראה?
תודה מראש!
אני עובדת כשכירה במקום עבודתי שנתיים וחצי. האם במקרה שאתפטר מעבודתי אהיה זכאית לקבל את הפיצויים שהמעסיק חסך עבורי בקרן הפנסיה?
שאלה נוספת, במידה ואחליט להתפטר חודשיים לפני שאהיה זכאית לדמי הבראה, האם עדיין אקבל את החלק היחסי של דמי ההבראה?
תודה מראש!
פצויים במקרה של התפטרות
שיר ורד
21/05/15
במקרה של התפטרות , אם הפרשת הכספים לקרן הפנסיה נעשתה בהתאם לצו ההרחבה ולא בהתאם להסכם העבודה שלך , אזי לא תהיי זכאית למשוך את כספי הפצויים, אף אם לא תמשכי כל כספים מקרן הפנסיה למעט במקרה של יציאה לפ]נסיה, נכות או מוות סכומים אלו יצוורו עבורך והמעביד לא רשאי למשוך אותם חזרה. אםפ תנסי למשוך כספים כלשהם מקרן הפסניה המעסיק יהיה רשאי למשוך חזרה את כספי הפצויים שהפקיד.
הזכאות לדמי הבראה מתחילה לאחר תום שנת עבודה, עזיבה לאחר מכן מזכה בדמי הבראה יחסיים
הזכאות לדמי הבראה מתחילה לאחר תום שנת עבודה, עזיבה לאחר מכן מזכה בדמי הבראה יחסיים
קנס עבור התפטרות
עובד חדש
21/05/15
בעת התחלת תעסוקתי חתמתי על חוזה עבודה, באחד מן הסעיפים נכתב שם (בבירור) כי אם אתפטר טרם עברו 6 חודשים מיום העסקתי המעביד ינכה ממשכורתי האחרונה "קנס" של 450 ש"ח שהוא מוגדר כ"הכשרה מקצועית".
האם מבחינת החוק רשאי המעביד לקנוס אותי במידה ואתפטר טרם עברו 6 חודשים ובסכום עצום של 450 ש"ח על אף שחתמתי והסכמתי לכך מראש בחוזה?
שכרי הוא שכר מינימום של 25 ש"ח/שעה.
450 ש"ח הם 18 שעות עבודה שכאילו עבדתי בהתנדבות.
האם מבחינת החוק רשאי המעביד לקנוס אותי במידה ואתפטר טרם עברו 6 חודשים ובסכום עצום של 450 ש"ח על אף שחתמתי והסכמתי לכך מראש בחוזה?
שכרי הוא שכר מינימום של 25 ש"ח/שעה.
450 ש"ח הם 18 שעות עבודה שכאילו עבדתי בהתנדבות.
קנס התפטרות
שיר ורד
21/05/15
אם קיבלת במהלך עבודתך הכשרה מקצועית שעלותה למעסיק לא היתה נמוכה מסכום של 450 שח אזי זכותו של המעסיק לממש את התחיבותך במקרה של התפטרות.
אם לא קיבלת כל הכשרה (לעניין זה גם חפיפה על ידי עובד ותיק תחשב כהכשרה) תוכל לתבוע את ההמעסיק בבית הדין לעבודה להשיב את הקנס
אם לא קיבלת כל הכשרה (לעניין זה גם חפיפה על ידי עובד ותיק תחשב כהכשרה) תוכל לתבוע את ההמעסיק בבית הדין לעבודה להשיב את הקנס
ידוע עובד היוצא לפנסיה על אפשרות של המשך עבודה
צחי
21/05/15
שלום רב,
האם המעביד חייב ליידע את העובד לפני יציאתו לפנסיה על האפשרות (במידה ויש כזאת) להמשיך לעבוד במקביל לקבלת דמי הפנסיה?
ואם חייב ולא יידע את העובד, האם אפשר לתבוע אותו בגין סיבה זו?
תודה רבה
האם המעביד חייב ליידע את העובד לפני יציאתו לפנסיה על האפשרות (במידה ויש כזאת) להמשיך לעבוד במקביל לקבלת דמי הפנסיה?
ואם חייב ולא יידע את העובד, האם אפשר לתבוע אותו בגין סיבה זו?
תודה רבה
יציאה לפנסיה
שיר ורד
21/05/15
לפי חוק זכותו של המעביד להוציא את העובד לפנסיה בהגיעו לגיל פרישת חובה. אי לכך, אין עליו כל חובה להודיע לעובד המבקש לצאת לפנסיה על אפשרות להמשיך ולעבוד.
מתנהלות כיום מספר תביעות בבין הדין הארצי לעבודה בניסיון לבטל את זכותו של המעסיק להוציא עובד לפנסיה בהגיעו לגיל פרישה בטענה כי מדובר בסעיף בחוק הסותר את חוק שויון הזדמנויות בעבודה.
מתנהלות כיום מספר תביעות בבין הדין הארצי לעבודה בניסיון לבטל את זכותו של המעסיק להוציא עובד לפנסיה בהגיעו לגיל פרישה בטענה כי מדובר בסעיף בחוק הסותר את חוק שויון הזדמנויות בעבודה.
יציאה לחופשה
יסמין
21/05/15
ביקשתי מהמעביד 4 ימי חופשה ( מגיע לי 21בשנה)אך הוא סרב לאשר.אם בכל זאת אצא לחופשה האם זאת סיבה לפיטורין? ואם כן האם ישלמו לי פיצוים על 13שנה?
יציאה לחופשה
שיר ורד
21/05/15
העדרות מעבודה ללא אישור המעסיק מהווה עילה מוצדקת לפיטורי העובד.
לעובד מותר לקחת עד 2 ימי חופש בודדים בשנה בלי לקבל את אישור המעסיק וזאת אם הודיע על כך למעסיק 30 יום מראש. יתר הימים ינתנו רק לפי בחירת/הסכמת המעסיק.
העדרות ללא אישור בדרך כלל לא תהווה עילה לשלילת פצויי פיטורים, אבל בנסיבות מסוימות למשל אם העובד זייף ימי מחלה בניסיון למנוע את המעביד מלפטר אותו והמעסיק יגלה זאת זו יכולה להיות עילה שבגינה ישלול בית הדין לעבודה את פצויי הפיטורים או חלקם
לעובד מותר לקחת עד 2 ימי חופש בודדים בשנה בלי לקבל את אישור המעסיק וזאת אם הודיע על כך למעסיק 30 יום מראש. יתר הימים ינתנו רק לפי בחירת/הסכמת המעסיק.
העדרות ללא אישור בדרך כלל לא תהווה עילה לשלילת פצויי פיטורים, אבל בנסיבות מסוימות למשל אם העובד זייף ימי מחלה בניסיון למנוע את המעביד מלפטר אותו והמעסיק יגלה זאת זו יכולה להיות עילה שבגינה ישלול בית הדין לעבודה את פצויי הפיטורים או חלקם
הודעה על ביטול משמרת
ענת
21/05/15
שלום רב, ברצוני לדעת כמה זמן מראש ניתן להודיע על ביטול משמרת לשכיר העובדת במשמרות לפי שעה, בשני מקרים-
בענף השמירה והאבטחה ובאופן כללי ללא קשר לענף זה.
תודה. ענת.
בענף השמירה והאבטחה ובאופן כללי ללא קשר לענף זה.
תודה. ענת.
הודעה על ביטול משמרת
שיר ורד
21/05/15
ההסכם הקיבוצי בענף האבטחה מחייב את המעסיק להודיע על ביטול משמרת יום עבודה מראש. ניסוח הסעיף לא מתייחס ליום קלאנדרי ולכן לא ברור האם כוונת "המחוקק" להודעה מראש של 24 שעות או גם הודעה קצרה יותר אך עדיין במסגרת יום העבודה הקודם תחשב כחוקית.
במרבית הענפים האחרים אין סעיף המתיחס לעניין זה ולכן אם העוןבד מועסק לפי שעות זכות המעביד לבטל את המשמרת כל עוד העובד לא יצא מביתו לעבודתו
במרבית הענפים האחרים אין סעיף המתיחס לעניין זה ולכן אם העוןבד מועסק לפי שעות זכות המעביד לבטל את המשמרת כל עוד העובד לא יצא מביתו לעבודתו
תביעה בבית דיו לעבודה
מוטי
21/05/15
בית דין לתביעות קטנות אין עו"ד. האם גם בבית דין לעבודה תביעה עד סכום מסוים היא ללא עורכי דין?
תודה
תודה
תביעות בבית הדין לעבודה
שיר ורד
21/05/15
עובד התובע את מעסיקו רשאי שלא להיות מיוצג, עובדים רבים מנצלים זכות זו כאשר מדובר בתביעות בסכומים נמוכים.
בניגוד לבית הדין לתביעות קטנות, המעסיק רשאי להיות מיוצג גם כאשר העובד בחר שלא להיות מיוצג.
בניגוד לבית הדין לתביעות קטנות, המעסיק רשאי להיות מיוצג גם כאשר העובד בחר שלא להיות מיוצג.
דיני העסקה
נחמה
21/05/15
שלום,
אני שכירה בחברת השמה, התפקיד שלי שהתקבלתי אליו לעבודה כבר לא קיים החברה הפסיקה את ההתקשרות על המעסיק שלי. בזמן הפרידה הייתי בהריון ולכן לא פוטרתי יחד עם רוב העובדים האחרים (לחלק מהעובדים נמצא תפקיד אחר בחברות אחרות) אך בתחום הכישורים שלי אין להם עוד תפקידים ולכן נשארתי ללא תפקיד מסויים אלא כממלאת מקום בכמה חברות שונות, בימים בהם לא היה צורך בי ישבתי בבית וחיכיתי שיקראו לי לעבודה, כך עד הלידה (5 חודשים)( כיום אני עוד בחל"ת )והשכר שקיבלתי היה שכר ממוצע של כל התקופה הקודמת שעבדתי שם לפני הפירוק (כשנה) ולכן גם השכר שלי ירד מכיוון שלא הייתה לי אופציה לשעות נוספות וכדו..
השאלה היא, שמעתי היכן שהוא שאסור למעסיק לומר לי להשאר בבית ולשלם לי על כך ושעל כל יום כזה אני אמורה לקבל 150% בעוד אני קבלתי רגיל 100%, האם זה נכון? האם יש לי עילה לתביעה?
תודה !
אני שכירה בחברת השמה, התפקיד שלי שהתקבלתי אליו לעבודה כבר לא קיים החברה הפסיקה את ההתקשרות על המעסיק שלי. בזמן הפרידה הייתי בהריון ולכן לא פוטרתי יחד עם רוב העובדים האחרים (לחלק מהעובדים נמצא תפקיד אחר בחברות אחרות) אך בתחום הכישורים שלי אין להם עוד תפקידים ולכן נשארתי ללא תפקיד מסויים אלא כממלאת מקום בכמה חברות שונות, בימים בהם לא היה צורך בי ישבתי בבית וחיכיתי שיקראו לי לעבודה, כך עד הלידה (5 חודשים)( כיום אני עוד בחל"ת )והשכר שקיבלתי היה שכר ממוצע של כל התקופה הקודמת שעבדתי שם לפני הפירוק (כשנה) ולכן גם השכר שלי ירד מכיוון שלא הייתה לי אופציה לשעות נוספות וכדו..
השאלה היא, שמעתי היכן שהוא שאסור למעסיק לומר לי להשאר בבית ולשלם לי על כך ושעל כל יום כזה אני אמורה לקבל 150% בעוד אני קבלתי רגיל 100%, האם זה נכון? האם יש לי עילה לתביעה?
תודה !
הקטנת היקף משרה לעובדת בהריון
שיר ורד
21/05/15
החוק אוסר על מעסיק לפגוע בהיקף המשרה ובתנאי העבודה של עובדת בהריון. ככלל עבודה בשעות נוספות לא נחשבת כחלק מהמשרה, ואף נדרש היתר רפואי כדי להעסיק עובדת בהריון בשעות נוספות מעבר לחודש מסוים.
ככל שנפגעת בשכרך מעבר להפסד שעות נוספות יתכן ויש לך עילת תביעה.
בהתחשב בסיטואציה שנוצרה, לא נראה לי שיש לך עילה לתבוע בגין העברת תפקיד לממלת מקום
ככל שנפגעת בשכרך מעבר להפסד שעות נוספות יתכן ויש לך עילת תביעה.
בהתחשב בסיטואציה שנוצרה, לא נראה לי שיש לך עילה לתבוע בגין העברת תפקיד לממלת מקום
התפטרות
עמית
21/05/15
כמה ימים מראש יש צורך להודיע למעסיק על התפטרות ? עובד בעל ותק של 8 חודשי עבודה. העובד מקבל שכר שעתי . האם הימים שמודיעים מראש צריכים להיות ימי עבודה או ימים רגילים כולל שישי שבת חגים ?
הודעה מראש במקרה זה 8 ימים קלנדריים
שיר ורד
22/05/15
טופס עזיבת מקום העבודה
גדי
21/05/15
שלום,
פוטרתי ממקום עבודתי, קיבלתי את החלק הראשון של הפיצויים + 161 + טופס עזיבת מקום העבודה.
ששלחתי את הטפסים ל- "מגדל" (לשחרר את מלוא התגמולים והפיצויים) התברר שהחברה לא מילאה כיאות את טופס עזיבת העבודה, פניתי שוב למקום העבודה על מנת שישלימו את החסר ואז אשיב ל- "מגדל" את הטופס בצורה מושלמת, כדי שבקשתי תטופל בהקדם. כרגע אני ממתין בסבלנות לטופס.
השאלה שלי היא : האם יש זמן מסוים ע''פ החוק שהחברה חייבת לעמוד בו מבחינת לתת לי את הטופס הנ''ל?
למרות הטעות שקרתה?
תודה רבה למשיבים ויום נעים
פוטרתי ממקום עבודתי, קיבלתי את החלק הראשון של הפיצויים + 161 + טופס עזיבת מקום העבודה.
ששלחתי את הטפסים ל- "מגדל" (לשחרר את מלוא התגמולים והפיצויים) התברר שהחברה לא מילאה כיאות את טופס עזיבת העבודה, פניתי שוב למקום העבודה על מנת שישלימו את החסר ואז אשיב ל- "מגדל" את הטופס בצורה מושלמת, כדי שבקשתי תטופל בהקדם. כרגע אני ממתין בסבלנות לטופס.
השאלה שלי היא : האם יש זמן מסוים ע''פ החוק שהחברה חייבת לעמוד בו מבחינת לתת לי את הטופס הנ''ל?
למרות הטעות שקרתה?
תודה רבה למשיבים ויום נעים
טפסי סיום עבודה
שיר ורד
21/05/15
המחוקק לא קבע מועכד למסירה של טפסים אלו, אך נקבע שאי תשלום פצויי פיטורים מעל 14 יום מסיום יחסי עובד מעביד נחשבת כהלנת פצויים. בפסיקה נקבע שגם אי מתן הטפסים הנדרשים לשחרור הכספים יכולה להחשב כהלנה כנ"ל, אך אינני מכיר התיסחות למקרים של טופס שמולא שלא כראוי.
שאלה על הלנת שכר
..
21/05/15
התפטרתי לאחר חודשיים וחצי. המעסיק שילם משכורת אך לא במלואה. האם זה נחשב הלנת שכר? הוא טוען שהוא מחכה למכתב ממני שמפרט את הסכום שחסר. אם זה נחשה החנת שכר, כיצד מחשבים זאת?
אי תשלום שכר
שיר ורד
21/05/15
אי תשלום חלק מהשכר מהווה הלנת שכר. ככל שהסכום לא שנוי במחלוקת אין סיבה שהמעסיק יחכה למכתב מהעובד. מנגד, פצויי הלנת שכר אינם ניתנים באופן אוטומאטי, אלא רק במסגרת תביעה בבית הדין לעבודה וגם זאת רק לעיתים נדירות.
משהו ממש חשוב
ערן
21/05/15
אם המעסיק לא הוריד לי באופן קבוע ב3 שנות עבודתי הפסקות מהשכר.. ,(קיבלתי הפסקות בתשלום) ולא שילם גם שעות נוספות..
וברגע שביקשתי שעות נוספות הוא קבע שבכל שנות עבודתי הוא מבקש את ההפסקות שהוא לא קיזז לי בחזרה.. , האם הוא זכאי ע"פ החוק?
פשוט מגיע לי ממנו כסף אבל יש פחד שפתאום אפסיד מכל העניין הזה..
נתנונים : 1. לא כתוב בחוזה שום דבר בנוגע להפסקות
2. כל העובדים לא יורד להם שכר על הפסקות.
וברגע שביקשתי שעות נוספות הוא קבע שבכל שנות עבודתי הוא מבקש את ההפסקות שהוא לא קיזז לי בחזרה.. , האם הוא זכאי ע"פ החוק?
פשוט מגיע לי ממנו כסף אבל יש פחד שפתאום אפסיד מכל העניין הזה..
נתנונים : 1. לא כתוב בחוזה שום דבר בנוגע להפסקות
2. כל העובדים לא יורד להם שכר על הפסקות.
הפסקות
שיר ורד
21/05/15
על הפסקות של חצי שעה ומעלה שבהם רשאי העובד לצאת ממקום העבודה אין המעסיק מחויב לשלם. גם אם המעסיק החליט לא להתחשבן עם עובדיו על שעות ההפסקות, לא ניתן לחייב אותו להחשיב את זמני ההפסקות לצורך חישוב תשלומי שעות נוספות. ככל שעובד עבד ביום מסוים שעות נוספות , רשאי המעסיק לנכות את זמני ההפסקות מהשעות הנוספות המחושבות ביום זה בלבד.
העברת משכורת לעובד הלא נכון
אייל
21/05/15
שלום,
בחודש מאי בוצע העברת משכורות ע"י קובץ.
בקובץ כניראה היה טעות ומשכורת של עובד X עברה לעובד Y.
יצא מצב שהעובד לא קיבל את המשכורת שלו והעובד השני קיבל 2 משכורות. (מדובר בעובדים שעתיים ובסכומים קטנים)
יצרתי קשר עם העובד והסברתי לו את המצב, העובד טוען שלא ניכנס לו 2 משכורות, ביקשתי תדפיס בנק אך העובד מתחמק ואינו מוכן לשתף פעולה.
מה צריך לעשות במקרה כזה והאם יש השלכות משפטיות בעניין?
בחודש מאי בוצע העברת משכורות ע"י קובץ.
בקובץ כניראה היה טעות ומשכורת של עובד X עברה לעובד Y.
יצא מצב שהעובד לא קיבל את המשכורת שלו והעובד השני קיבל 2 משכורות. (מדובר בעובדים שעתיים ובסכומים קטנים)
יצרתי קשר עם העובד והסברתי לו את המצב, העובד טוען שלא ניכנס לו 2 משכורות, ביקשתי תדפיס בנק אך העובד מתחמק ואינו מוכן לשתף פעולה.
מה צריך לעשות במקרה כזה והאם יש השלכות משפטיות בעניין?
השאלה לא ברורה
שיר ורד
21/05/15
האם הבעיה היא קבלת החזר מהעובד שקיבל משכורת כפולה או תשלום לעובד שלא קיבל את משכורתו
חופשה מאולצת
אלטר
21/05/15
המעביד ביקש ממני לנצל את ימי החופשה שלי יש לי 20 יום סה"כ אנחנו כ600 עובדים והמון עובדים עם המון ימי חופשה כ50-100 ימים ואותם הוא לא מוציא לחופשה רק אותי האים אני יכול לסרב ולדרוש שיוציא גם את האחרים ולא רק אותי יש לנו וועד במפעל אשמח לתשובה
חופשה מאולצת
שיר ורד
21/05/15
החוק מאפשר למעסיק לקבוע את מועד היציאה לחופשה של עובדיו, אסור למעסיק לפגוע בעובד מסוים ביחס ליתר העובדים ללא סיבה מוצדקת.
סיבה מוצדקת יכולה להיות שכרגע אין למעסיק אפשרות לתת עבודה בתפקידו הספציפי של העובד, או שהוא צופה לחץ עבודה גבוה בהמשך השנה שימנע ממנו להוציא את העובד לחופשה אז.
סיבה מוצדקת יכולה להיות שכרגע אין למעסיק אפשרות לתת עבודה בתפקידו הספציפי של העובד, או שהוא צופה לחץ עבודה גבוה בהמשך השנה שימנע ממנו להוציא את העובד לחופשה אז.
התפטרות וחזרה
איציק
21/05/15
אהלן
לפני 4 חודשים התפטרתי ממקום העבודה שלי לאחר 5 שנים. קבלתי ממעסיק שלי סיום חשבון שכולל ימי חופש דמי הבראה. לא הייתי זכאי לפיצויים אבל המעסיק שחרר לי את כל הכספים שהופרשו לפנסיה ולפיצויים. בנוסף נותן לי סכום חלקי מפיצויים שהוא ממש חלקי.
עכשיו הוצע לי לחזור לעבודה רציתי לדעת מה הגדרה שלי זה עובד עם כל הזכויות של 5 שנים או עובד חדש שמתחיל מהתחלה. כדאי לציין שבין התפטרות לחזרה עבדתי ב4 חודשים במוקם עבודה אחר לגמרי
לפני 4 חודשים התפטרתי ממקום העבודה שלי לאחר 5 שנים. קבלתי ממעסיק שלי סיום חשבון שכולל ימי חופש דמי הבראה. לא הייתי זכאי לפיצויים אבל המעסיק שחרר לי את כל הכספים שהופרשו לפנסיה ולפיצויים. בנוסף נותן לי סכום חלקי מפיצויים שהוא ממש חלקי.
עכשיו הוצע לי לחזור לעבודה רציתי לדעת מה הגדרה שלי זה עובד עם כל הזכויות של 5 שנים או עובד חדש שמתחיל מהתחלה. כדאי לציין שבין התפטרות לחזרה עבדתי ב4 חודשים במוקם עבודה אחר לגמרי
התפטרות וחזרה
שיר ורד
22/05/15
החוק לא מתייחס למקרה כזה, הכלל הוא שאם העובד לא קיבל פםצויי פיטורים (כולל מכתב שחרור) וחזר לעבודה תוך 6 חודשים חל רצף לעניין תשלום פצויים בעתיד. במקרים כאלו, מקבול שהעובד שומר גם על הותק וכל הזכויות שלו.
במקרה כמו שלך, מקובל לראות בעובד כעובד חדש ללא צבירה של ימי מחלה/, חופשה וכדומה, אך עם ותק מצטבר הכולל את תקופת עבודתך הקודמת, כלומר מספר ימי החופשה, וההבראה השנתיים יקבע בהתאם לותק המצטבר
יש לציין שאם משכת פצויי פיטורים בפטור ממס, מס הכנסה עשוי לדרוש תשלום מס על הפצויים במקרה של חזרה לאותו מקום עבודה תוך חצי שנה, מאחר ועבדת במקום אחר בתקופה זו יתכן שיקלו עליך במקרה זה. אם הנושא רלבנטי פנה לפקיד שומה לוודא שלא תחויב במס על הפצויים או שתדחה את חזרתך לעבודה..
במקרה כמו שלך, מקובל לראות בעובד כעובד חדש ללא צבירה של ימי מחלה/, חופשה וכדומה, אך עם ותק מצטבר הכולל את תקופת עבודתך הקודמת, כלומר מספר ימי החופשה, וההבראה השנתיים יקבע בהתאם לותק המצטבר
יש לציין שאם משכת פצויי פיטורים בפטור ממס, מס הכנסה עשוי לדרוש תשלום מס על הפצויים במקרה של חזרה לאותו מקום עבודה תוך חצי שנה, מאחר ועבדת במקום אחר בתקופה זו יתכן שיקלו עליך במקרה זה. אם הנושא רלבנטי פנה לפקיד שומה לוודא שלא תחויב במס על הפצויים או שתדחה את חזרתך לעבודה..
פיטורין
סיגל
20/05/15
שלום , חתמתי חוזה עבודה ביולי האחרון עם אחת ממכללות לרפואה משלימה. הקורס היה אמור להתחיל בינואר ובסופו של דבר התחיל במרס 2015. ב-17 לחודש הייתי בפגישה - בדיקה האם אני מתאימה, לאחר מכן נמסר לי בסמס כי אני ממשיכה ללמד השנה וגם בשנה הבאה. היום בשעות הערב קיבלתי טלפון שבוא נאמר כי לא נמשיך את ההתקשרות בינינו. ככה מעכשיו לעכשיו. האם יש לי זכויות האם זה תקין? כמובן שנגרם לי נזק כלכלי
פיטורים
שיר ורד
22/05/15
לא ברור האם את מועסקת כשכירה או כפרילאנסארית.
אם את שכירה, למעסיק זכות לפטרך בהודעה מראש של 30 יום בכפוף לשימוע.
אם את עצמאית זכויותיך נקבעות בהתאם לחוזה שביניכם.
אם את שכירה, למעסיק זכות לפטרך בהודעה מראש של 30 יום בכפוף לשימוע.
אם את עצמאית זכויותיך נקבעות בהתאם לחוזה שביניכם.
שכר ערב חג
20/05/15
שלום,
שתי שאלות מעניינות בבקשה.
1. האם הודעת מעסיק בדבר אי העסקה + אי תשלום עבור ערבי חג באופן גורף היא מותרת? (בהנחה שאינו עושה זאת כ"גשר" אסור ע"מ להימנע מתשלום עבור החג עצמו)
2. האם הודעת מעסיק בדבר הפסקת תשלום עבור ערבי חג (בהם לא עובדים) כאשר עד כה כן שילם מהווה הרעה של תנאי עבודה?
תודה מראש
שתי שאלות מעניינות בבקשה.
1. האם הודעת מעסיק בדבר אי העסקה + אי תשלום עבור ערבי חג באופן גורף היא מותרת? (בהנחה שאינו עושה זאת כ"גשר" אסור ע"מ להימנע מתשלום עבור החג עצמו)
2. האם הודעת מעסיק בדבר הפסקת תשלום עבור ערבי חג (בהם לא עובדים) כאשר עד כה כן שילם מהווה הרעה של תנאי עבודה?
תודה מראש
אי העסקה בערב חג
שיר ורד
22/05/15
למעסיק זכות שלא להעסיק את עובדיו בימים מסוימים
כאשר מדובר בעובד חודשי , אין לנכות מהשכר בגין ימים אלו , אך ניתן להוציא את העובד לחופשה כפויה בתשלום, כל עוד זה לא יוצר יתרת חופשה שלילית. במקרה כזה ניתן לנכות אפילו יום חופשה שלם בגין ערב החג.
כאשר מדובר בעובד יומי /לפי שעות אין לשלם על יום זה ולא לנכות יום חופשה.
שינוי המדיניות לגבי עבודה בערבי חגים יכול להחשב כהרעת תנאים, אך סביר שברעה כזו לא תחשב כהרעה מהותית המזכה את העובד בזכות להתפטר ולדרוש פצויים
כאשר מדובר בעובד חודשי , אין לנכות מהשכר בגין ימים אלו , אך ניתן להוציא את העובד לחופשה כפויה בתשלום, כל עוד זה לא יוצר יתרת חופשה שלילית. במקרה כזה ניתן לנכות אפילו יום חופשה שלם בגין ערב החג.
כאשר מדובר בעובד יומי /לפי שעות אין לשלם על יום זה ולא לנכות יום חופשה.
שינוי המדיניות לגבי עבודה בערבי חגים יכול להחשב כהרעת תנאים, אך סביר שברעה כזו לא תחשב כהרעה מהותית המזכה את העובד בזכות להתפטר ולדרוש פצויים
היתפטרות ופדיון חופש
סנדרה
20/05/15
שלום. היתפטרתי ממקום עבודה ב 17.5.15,זאת אומרת שאני צריכה לסיים את העבודה ב 17.6 בתום חודש שאני חייבת לפי החוק.יש לי שני שאלות1. אני יוצאת לחופש מתוכנן מזה חצי שנה (הודעתי למעסיק גם לפני חצי שנה על החופשה) ב 8.6 ועד ה 18.6. בתלוש יש לי 6 ימי חופש. האם אני חייבת ,אחרי שאני אחזור מחול,להשלים את הימים (את כל הימים,יומיים שחסרים בתלוש) או שהוא פשוט מוריד לי את היומיים האלה מהמשכורת ואני יכולה להתחיל במקום עבודה חדש ישר אחרי החופשה?2.האם יש אפשרות להוציא את כספי הפיצויים מהקרן מנהלים?תודה מראש
התפטרות ופדיון חופש
שיר ורד
22/05/15
פני למעסיק לקבלת הנחיה לגבי מימוש החופשה, לפחות לכאורה זכותו של המעסיק לדרוש ממך לבטל את החופשה עקב התפטרותך, זכותו לקבל עבודה מלאה בתקופת ההודעה מראש בין אם לצורך חפיפה או להשלמת משימות שיפלו בין הכסאות בין סיום עבודתך לכניסת מחליפך.
כספי הפצויים המופקדים בביטוח מנהלים מיועדים לשימוש בגיל פרישה, נסיון למשיכתם כרגע מזכה את המעיק בזכות למשוך אותם חזרה אליו, אלא אם כן הוא מוותר על זכות זו.
כספי הפצויים המופקדים בביטוח מנהלים מיועדים לשימוש בגיל פרישה, נסיון למשיכתם כרגע מזכה את המעיק בזכות למשוך אותם חזרה אליו, אלא אם כן הוא מוותר על זכות זו.
תשלום עבור חג למי שעובדת פעם בשבוע?
אביבית
20/05/15
יך אדע האם אני נחשבת עובדת בשכר שעתי או עובד בשכר חודשי ?
אני מתחילה לעבוד ביוני נובמבר כמרצה במכללה בחיפה:
החוזה מתייחס ל-5 חודשי עבודה כאמור: בחוזה מצוין עוד כי עבר מתן
הרצאות במועדים קבועים ישולם תשלום על בסיס התעריף לשעה כפול שעות ההרצאה בפועל
עבור החודש שחלף.
מדובר על הרצאה פעם בשבוע יום קבוע (יום ג') ושעות קבועות
(10:00-14:00) האני לפי חוזה זה אני נחשבת עובדת חודשית? או שעתית? או בשכר יומי
או בשכר לפי תפוקה?
השאלה חשובה משום שאני רוצה לדעת האם אקבל תשלום עבור יום ג' (יום
העבודה היחיד והקבוע) אם ביום הזה נופל חג?
תודה,
אני מתחילה לעבוד ביוני נובמבר כמרצה במכללה בחיפה:
החוזה מתייחס ל-5 חודשי עבודה כאמור: בחוזה מצוין עוד כי עבר מתן
הרצאות במועדים קבועים ישולם תשלום על בסיס התעריף לשעה כפול שעות ההרצאה בפועל
עבור החודש שחלף.
מדובר על הרצאה פעם בשבוע יום קבוע (יום ג') ושעות קבועות
(10:00-14:00) האני לפי חוזה זה אני נחשבת עובדת חודשית? או שעתית? או בשכר יומי
או בשכר לפי תפוקה?
השאלה חשובה משום שאני רוצה לדעת האם אקבל תשלום עבור יום ג' (יום
העבודה היחיד והקבוע) אם ביום הזה נופל חג?
תודה,
תשלום דמי חג לעובד פעם בשבוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/05/15
נשמע שמדובר בשכר שעתי.
ככל שיום חג יחול ביום עבודתך ועד למועדו תעבדי 3 חודשים או יותר, תהיי זכאית לתשלום דמי חג למרות שלא עבדת יום לפני ויום אחרי כיוון שמדובר בהיעדרות בהסכמת המעסיק.
ככל שיום חג יחול ביום עבודתך ועד למועדו תעבדי 3 חודשים או יותר, תהיי זכאית לתשלום דמי חג למרות שלא עבדת יום לפני ויום אחרי כיוון שמדובר בהיעדרות בהסכמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיתורים
רונן
20/05/15
אני עבדתי בחנות. לפני עשרה ימים קמתי חולה והתקשרתי למעסיק להודיע לו שאני חולה. הוא הודיע לי שאני יכול לא להגיע יותר כי החנות נסגרת. החנות אכן הולכת להסגר ואמרו לנו את זה אך לא הודיעו מתי בידיוק.
עבדתי שם 8 חודשים. עברו 10 ימים ועדיין לא קיבלתי מכתב פיתורים למרות שדיברתי איתו כמה פעמים שאני צריך אותו לביטוח לאומי. הוא טוען שקודם כל צריך לדבר עם הרואה חשבון שלו ורק אז יביא לי את המכתב.
ביום שהייתי חולה קיבלתי 4 ימי מחלה.
החנות אכן צמצמה את שעות העבודה שלה אבל עדיין לא נסגרה, והמעסיק אמר לעובד שנשאר שם שאני התפטרתי לבד (יש לי התכתבות שמוכיחה שהיא אמרה לי לא להגיע יותר).
בגדול זה הסיפור, עכשיו השאלות שלי:
1. האם המעסיק חייב להודיע מראש מספר ימים ששווה למספר החודשים שעבדתי (8 חודשים)? ובמידה והוא אומר לי לא להגיע לעבודה האם חייב לשלם לי עליהם?
אם כן, האם ה 8 ימים נספרים לאחר ימי חופש המחלה (במקרה שלי) או שימי חופש המחלה נכללים? והאם ה 8 ימים הללו זה ימי עבודה?
2. האם הוא חייב לשלם לי על ימי המחלה?
3. האם אני חייב לקבל שימוע גם במקרה והחנות נסגרת?
4. האם אני חייב לקבל את המכתב פיתורים ביום שמודיעים לי על כך?
5. כמו כן עבדתי ביום העצמאות עצמו שזהו יום חג. שילמו לי רק 125 אחוז. האם זה היה אמור להיות 200 אחוז לפי החוק?
6. האם בכל הסיפור כאן יש מספיק סיבות לתבוע את המעסיק ומה יכול להיות סכום התביעה? (אין לי מושג בזה)
תודה מראש
רונן
עבדתי שם 8 חודשים. עברו 10 ימים ועדיין לא קיבלתי מכתב פיתורים למרות שדיברתי איתו כמה פעמים שאני צריך אותו לביטוח לאומי. הוא טוען שקודם כל צריך לדבר עם הרואה חשבון שלו ורק אז יביא לי את המכתב.
ביום שהייתי חולה קיבלתי 4 ימי מחלה.
החנות אכן צמצמה את שעות העבודה שלה אבל עדיין לא נסגרה, והמעסיק אמר לעובד שנשאר שם שאני התפטרתי לבד (יש לי התכתבות שמוכיחה שהיא אמרה לי לא להגיע יותר).
בגדול זה הסיפור, עכשיו השאלות שלי:
1. האם המעסיק חייב להודיע מראש מספר ימים ששווה למספר החודשים שעבדתי (8 חודשים)? ובמידה והוא אומר לי לא להגיע לעבודה האם חייב לשלם לי עליהם?
אם כן, האם ה 8 ימים נספרים לאחר ימי חופש המחלה (במקרה שלי) או שימי חופש המחלה נכללים? והאם ה 8 ימים הללו זה ימי עבודה?
2. האם הוא חייב לשלם לי על ימי המחלה?
3. האם אני חייב לקבל שימוע גם במקרה והחנות נסגרת?
4. האם אני חייב לקבל את המכתב פיתורים ביום שמודיעים לי על כך?
5. כמו כן עבדתי ביום העצמאות עצמו שזהו יום חג. שילמו לי רק 125 אחוז. האם זה היה אמור להיות 200 אחוז לפי החוק?
6. האם בכל הסיפור כאן יש מספיק סיבות לתבוע את המעסיק ומה יכול להיות סכום התביעה? (אין לי מושג בזה)
תודה מראש
רונן
פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/05/15
1. אתה זכאי לקבלת הודעה מוקדמת. משך ההודעה המוקדמת תלוי בוותק ובשאלה אם עבדת במשכורת חודשית או שעתית. אם עבדת במשכורת חודשית אתה זכאי ל-11 ימי הודעה מוקדמת (עבור החצי שנה ראשונה 6 ימים ותוספת של יומיים וחצי עבור כל אחד מהחודשים 7-8).
אם עבדת במשכורת שעתית אתה זכאי ל-8 ימי הודעה מוקדמת (יום על כל חודש).
אם הוא מוותר על עבודתך בפועל הוא עדיין חייב לשלם עליהם.
ככל שיש לך ימי מחלה צבורים, עליו לתת לך את ימי המחלה הללו ורק לאחריהם תתחיל ההודעה המוקדמת.
מדובר בימים קלנדרייים ולא בימי עבודה.
2. התשלום עבור ימי מחלה הוא - 0% עבור היום הראשון; 50% עבור הימים השני והשלישי ותשלום מלא עבור היום הרביעי ואילך.
3. כן.
4. כן.
5. ביום העצמאות התשלום הוא 200%.
6. ישנן עילות תביעה. לא ניתן להעריך את הסכום בפורום ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
אם עבדת במשכורת שעתית אתה זכאי ל-8 ימי הודעה מוקדמת (יום על כל חודש).
אם הוא מוותר על עבודתך בפועל הוא עדיין חייב לשלם עליהם.
ככל שיש לך ימי מחלה צבורים, עליו לתת לך את ימי המחלה הללו ורק לאחריהם תתחיל ההודעה המוקדמת.
מדובר בימים קלנדרייים ולא בימי עבודה.
2. התשלום עבור ימי מחלה הוא - 0% עבור היום הראשון; 50% עבור הימים השני והשלישי ותשלום מלא עבור היום הרביעי ואילך.
3. כן.
4. כן.
5. ביום העצמאות התשלום הוא 200%.
6. ישנן עילות תביעה. לא ניתן להעריך את הסכום בפורום ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
