פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונת דרכים
יוסי
14/05/15
שלום רב
לפי שנתיים בערך הייתי מעורב בתאונת דרכים במהלך העבודה, כאשר הייתי בדרך לספק מוצרים שהחברה מספקת.
היום אני כבר לא עובד שם.
ביני ובין המעסיק לא נחתם שום חוזה. אומנם הרכב היה צמוד אלי באופן קבוע אך לא ירד לי מהמשכורת "שימוש ברכב".
בעוד כחודש יש משפט שבו התבקשתי להגיע על מנת לתת עדות.
במידה ובית המשפט מחליט שיש לי רשלנות תורמת לתאונה, האם בעל העסק יוכל לדרוש את עלות ההשתתפות העצמית?
האם יש הגבלה של סכום שניתן לקחת מעובדעובד לשעבר _(זאת בהנחה ובעל העסק רצה להוזיל את עלות הביטוח ע"י העלאת סכום "ההשתתפות העצמית)?
אשמח מאוד לייעוצכם
תודה לעונים.
לפי שנתיים בערך הייתי מעורב בתאונת דרכים במהלך העבודה, כאשר הייתי בדרך לספק מוצרים שהחברה מספקת.
היום אני כבר לא עובד שם.
ביני ובין המעסיק לא נחתם שום חוזה. אומנם הרכב היה צמוד אלי באופן קבוע אך לא ירד לי מהמשכורת "שימוש ברכב".
בעוד כחודש יש משפט שבו התבקשתי להגיע על מנת לתת עדות.
במידה ובית המשפט מחליט שיש לי רשלנות תורמת לתאונה, האם בעל העסק יוכל לדרוש את עלות ההשתתפות העצמית?
האם יש הגבלה של סכום שניתן לקחת מעובדעובד לשעבר _(זאת בהנחה ובעל העסק רצה להוזיל את עלות הביטוח ע"י העלאת סכום "ההשתתפות העצמית)?
אשמח מאוד לייעוצכם
תודה לעונים.
תאונת דרכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
כל עוד אין בחוזה קביעה מפורשת בנושא אז יהיה קשה למעסיק לדרוש זאת ובאם ביהמש יקבע שיש רשלנות אז הוא יקבע מה הסכום אך על המעסיק לתבוע בנפרד בגין כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור בבית הדין הגבוה לעבודה
עינת
14/05/15
שלום רב.
עליי להגיש עירעור לבית הדין הגבוה ליבודה, מאחר ופסקו לי סגירת תיק, על עבודה שעבדתי, שלא קיבלתי פיצויים + הפרשות לקרן פנסיה. לא ברור לי מדוע התיק נסגר. אך אני לא מתכוונת לוותר. שאלתי עו"ד ולהכין לי מכתב עירעור עולה כמה אלפים. אני סטודנטית ואין לי את האמצעים לשלם כאלו סכומים, אולי יש דרככם סטודנט לקראת סוף הלימודים, או עו"ד נחמד, שמוכן לכתוב לי את מכתב העירעור בסכום סימלי? אני ממש אשמח לעזרה, אין לי עוד הרבה זמן להגיש את המכתב. תודה רבה!!!
עליי להגיש עירעור לבית הדין הגבוה ליבודה, מאחר ופסקו לי סגירת תיק, על עבודה שעבדתי, שלא קיבלתי פיצויים + הפרשות לקרן פנסיה. לא ברור לי מדוע התיק נסגר. אך אני לא מתכוונת לוותר. שאלתי עו"ד ולהכין לי מכתב עירעור עולה כמה אלפים. אני סטודנטית ואין לי את האמצעים לשלם כאלו סכומים, אולי יש דרככם סטודנט לקראת סוף הלימודים, או עו"ד נחמד, שמוכן לכתוב לי את מכתב העירעור בסכום סימלי? אני ממש אשמח לעזרה, אין לי עוד הרבה זמן להגיש את המכתב. תודה רבה!!!
ערעור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
לא מדובר במכתב אלא בערעור וזה דבר רציני שנית יש לבחון מה הסיבה שנסגר וןבהתאם לדעת כיצד לפעול את יכולה לפנות לשיל או להסתדרות ולבדוק למולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות למרות ההחלטה להתפטר
יהודית
13/05/15
עובדת בבנק פועלים שנה ו11 חודש החליטה להתפטר , מה זכויותיה לדרוש? לגבי ימי מחלה, ימי חופש וכדומה? ניתנה הודעה חודש מראש לגבי רצונה להתפטר
התפטרות במקום עבודה מאורגן
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/15
יש להניח שעל העובדת חל הסכם קיבוצי או אישי. מומלץ להיוועץ בוועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת מועד להגשת תצהיר
מיכאל
13/05/15
שלום
1)
תבעתי מעביד לשעבר בגין שכר וזכויות עבודה אחרות. השופט הורה לצדדים להגיש תצהירים (כולל
תצהירים של עדים). הייתי מעוניין להעיד חבר לעבודה אך לא ידעתי איך לאתר אותו (לא
ידעתי מה שם המשפחה שלו וכתובתו).לכן לא הוגש תצהיר מטעם החבר ואף לא ביקשתי
להזמין אותו לדיון. לאחרונה (ולאחר שכבר מזמן חלף המועד להגשת התצהירים) הצלחתי
לאתר את החבר והוא מוכן להעיד. מה עלי לעשות כדי להעיד אותו? להגיש בקשה להארכת
מועד להגשת תצהירו ? או לבקש לאפשר להעיד אותו בעל-פה מבלי להגיש את התצהיר? דיון
ההוכחות נקבע ביולי.
2)
החבר לעבודה סיפר לי שהנתבע (המעביד) הבטיח לו
לשלם חוב מתקופת העבודה אם לא יעיד לטובתי. האם כדאי ליידע את בית הדין על ההצעה
הזאת?
מיכאל
1)
תבעתי מעביד לשעבר בגין שכר וזכויות עבודה אחרות. השופט הורה לצדדים להגיש תצהירים (כולל
תצהירים של עדים). הייתי מעוניין להעיד חבר לעבודה אך לא ידעתי איך לאתר אותו (לא
ידעתי מה שם המשפחה שלו וכתובתו).לכן לא הוגש תצהיר מטעם החבר ואף לא ביקשתי
להזמין אותו לדיון. לאחרונה (ולאחר שכבר מזמן חלף המועד להגשת התצהירים) הצלחתי
לאתר את החבר והוא מוכן להעיד. מה עלי לעשות כדי להעיד אותו? להגיש בקשה להארכת
מועד להגשת תצהירו ? או לבקש לאפשר להעיד אותו בעל-פה מבלי להגיש את התצהיר? דיון
ההוכחות נקבע ביולי.
2)
החבר לעבודה סיפר לי שהנתבע (המעביד) הבטיח לו
לשלם חוב מתקופת העבודה אם לא יעיד לטובתי. האם כדאי ליידע את בית הדין על ההצעה
הזאת?
מיכאל
ניהול משפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/15
1. הגש מיד בקשה להארכת מועד ותאר במדוייק את הנסיבות.
2. כן. ייתכן שיש כאן גם עבירה פלילית. הצג את השאלה בפורום הפלילי.
וכפי שלא מוציאים לבד את האפנדיציט, לא מנהלים לבד משפטים.
2. כן. ייתכן שיש כאן גם עבירה פלילית. הצג את השאלה בפורום הפלילי.
וכפי שלא מוציאים לבד את האפנדיציט, לא מנהלים לבד משפטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות כשעות רגילות והורדת ימי מחלה
מורן
13/05/15
עזבתי את העבודה באמצע החודש השני לעבודתי בה ובתלוש האחרון ראיתי שהמעסיק שילם לי את כל השעות הנוספות שעשיתי כשעות רגילות, האם זה חוקי?
(המשרה הייתה 9 שעות ביום ואף פעם לא יצאתי לפני, להפך נשארתי הרבה פעמים יותר)
דבר שני, הייתי יומיים בחופשת מחלה והבאתי מהרופא אישור מחלה לאותם ימים , וראיתי שהמעסיק הוריד לי בתלוש שכר את אותם 2 הימים מהמשכורת. מדוע? הרי אני לא קיבלתי משכורת גלובלית אלא ע"פ השעות שעבדתי בפועל.
אודה לתשובתם ואשמח לדעת למי ניתן לפנות אם אכן בוצעו פה פעולות שלא ע"פ החוק.
(המשרה הייתה 9 שעות ביום ואף פעם לא יצאתי לפני, להפך נשארתי הרבה פעמים יותר)
דבר שני, הייתי יומיים בחופשת מחלה והבאתי מהרופא אישור מחלה לאותם ימים , וראיתי שהמעסיק הוריד לי בתלוש שכר את אותם 2 הימים מהמשכורת. מדוע? הרי אני לא קיבלתי משכורת גלובלית אלא ע"פ השעות שעבדתי בפועל.
אודה לתשובתם ואשמח לדעת למי ניתן לפנות אם אכן בוצעו פה פעולות שלא ע"פ החוק.
שעות נוספות ודמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/15
1. לא, היה על המעסיק לשלם לך גמול שעות נוספות על פי החוק: 125% לשעתיים הראשונות ו-150% לשעות הבאות.
2. אם ימי המחלה היו ימים בהם היית אמורה לעבוד - היה על המעסיק לשלם דמי מחלה. שימי לב שדמי המחלה עבור היומיים היו בסך הכל חצי שכר של יום, כי דמי המחלה הם 0 על היום הראשון ו-50% לימים השני והשלישי.
תוכלי לפנות לעורך דין המומחה בדיני עבודה, לשי"ל או לעמותת הל"ב.
2. אם ימי המחלה היו ימים בהם היית אמורה לעבוד - היה על המעסיק לשלם דמי מחלה. שימי לב שדמי המחלה עבור היומיים היו בסך הכל חצי שכר של יום, כי דמי המחלה הם 0 על היום הראשון ו-50% לימים השני והשלישי.
תוכלי לפנות לעורך דין המומחה בדיני עבודה, לשי"ל או לעמותת הל"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת כסף בגין חופש…
לירון
13/05/15
שלום,
במידה וברשותי יתרת ימי חופשה חיובית ולקחתי חופש (יתרת ימי חופשה שלוש ולקחתי יומיים חופש) האם למעסיק יש את האפשרות להפעיל שיקול דעת האם להוריד לי כסף ממשי מהמשכורת או שהוא מחויב לקזז לי את הימים מיתרת החופש? (אני אישית מעדיף לקזז מהימים ולקבל כסף עבור הימים הללו).
במידה וברשותי יתרת ימי חופשה חיובית ולקחתי חופש (יתרת ימי חופשה שלוש ולקחתי יומיים חופש) האם למעסיק יש את האפשרות להפעיל שיקול דעת האם להוריד לי כסף ממשי מהמשכורת או שהוא מחויב לקזז לי את הימים מיתרת החופש? (אני אישית מעדיף לקזז מהימים ולקבל כסף עבור הימים הללו).
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/15
אם החופשה אושרה על ידי המעסיק עליו לשלם לך דמי חופשה ולא לנכות שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת תלוש שכר- עובדת שעתית
עינת
13/05/15
שלום רב,
רציתי לשאול לגבי מקרה שבו עובדת שעתית עובדת חודש אחד 5 ימים בשבוע ובחודש אחר 6 ימים בשבוע
היא עובדת לפי הצורך.
כיצד אפשר לדעת שצבירת הזכויות שלה נכונה?
כיצד ניתן לדעת שמשלמים לה נכון?
רציתי לשאול לגבי מקרה שבו עובדת שעתית עובדת חודש אחד 5 ימים בשבוע ובחודש אחר 6 ימים בשבוע
היא עובדת לפי הצורך.
כיצד אפשר לדעת שצבירת הזכויות שלה נכונה?
כיצד ניתן לדעת שמשלמים לה נכון?
בדיקת תנאי עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/15
יש פנות לייעוץ פרטני, או אצל חשב שכר או אצל רואה חשבון. ייתכן שגם עורך דין המומחה בדיני עבודה יוכל לבצע את הבדיקה, אבל קשה לומר עקב מיעוט הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילנס
דנה כהן
13/05/15
עובד כעורך בעיתון כ4 שנים כפרילנס. על כל גיליון תשלום קבוע. קיבל התראה של שבוע מראש על פיטורין. האם יש זכאות לפיצויים כלשהם?
פרילאנס
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/15
פרילאנס אינו עובד, אין יחסי עובד-מעביד בינו לבין מקבל השירות, ומשפט העבודה אינו חל עליו. כדי לקבוע קיומם של יחסי עובד מעביד יש לנהל הליך משפטי, וזאת כמובן אם הנסיבות מלמדות על קיומם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום העצמאות ודמי חג
לילך
13/05/15
שלום רב,
ברצוני לברר מהן הזכויות והשכר המגיעים לעובד שעתי (שעובד במשמרות בוקר/ערב, לפי סידור עבודה שנקבע בכל שבוע מראש וכל שינוי נתון להסכמת המעסיק - במקרה זה, מנהלת הסניף) שעבד ביום העצמאות, אך לא עבד ביום שלפני וביום שאחרי יום העצמאות, כמובן בהסכמת המנהלת ובהתאם לסידור העבודה שקבעה שבוע קודם, ושאלתי היא: האם מגיע לעובד זה שכר בשיעור של 150% עבור העבודה ביום העצמאות ובנוסף עוד 100% דמי חג, דהיינו 250%? האם מגיע לו משהו נוסף מעבר לכך או לא מגיע לו חלק מזה?
אשמח לתשובה מפורטת ככל האפשר.
תודה מראש.
ברצוני לברר מהן הזכויות והשכר המגיעים לעובד שעתי (שעובד במשמרות בוקר/ערב, לפי סידור עבודה שנקבע בכל שבוע מראש וכל שינוי נתון להסכמת המעסיק - במקרה זה, מנהלת הסניף) שעבד ביום העצמאות, אך לא עבד ביום שלפני וביום שאחרי יום העצמאות, כמובן בהסכמת המנהלת ובהתאם לסידור העבודה שקבעה שבוע קודם, ושאלתי היא: האם מגיע לעובד זה שכר בשיעור של 150% עבור העבודה ביום העצמאות ובנוסף עוד 100% דמי חג, דהיינו 250%? האם מגיע לו משהו נוסף מעבר לכך או לא מגיע לו חלק מזה?
אשמח לתשובה מפורטת ככל האפשר.
תודה מראש.
נמרוד שאל בדיוק אותה שאלה. זו אותה תשובה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דנה
13/05/15
שלום רב, מדוע בתיק מסוים המתנהל בבית הדין האזורי לעבודה חצי מהחלטו מנוהלות על ידי שופט אחד וחצי על ידי רשם ואילו אף בקשה לתיקון כתב תביעה על ידי שופט אחר? מדוע הליך מסוג זה מתרחש לדעתך? תודה
ניהול הליך
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/15
אי אפשר להשיב בלי לראות את התיק. כעיקרון יש עניינים שאינם בסמכות רשם וכלן רק השופט מוסמך להחליט בהם. ומאחר ולא נכתוב כאן דיסרטציה על סמכויות רשם לעומת סמכויות שופט, צריך לבדוק את התיק.
וכמו שלא מוציאים לבד את האפנדיציט - לא מנהלים לבד משפטים.
וכמו שלא מוציאים לבד את האפנדיציט - לא מנהלים לבד משפטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום העצמאות
נמרוד
13/05/15
שלום,
הייתי מעוניין לשאול שאלה לגבי עבודה בחגים ובשבתות לעובדים שעתיים. אשמח אם תוכלu לעזור לי.
הבנתי שאם למשל חג נופל באמצע שבוע, אז אם אני עובד יום לפני החג ויום אחרי החג, אני זכאי ל-100% דמי חג עבור היום בו חל החג.
הייתי מעוניין לדעת מה לגבי יום החג עצמו? האם עובד שעובד ביום החג, מבלי שעבד יום לפני ויום אחרי החג זכאי לדמי חג?
לדוגמה, השנה יום העצמאות חל ביום חמישי. אם עבדתי ביום חמישי, ולא עבדתי ביום שלפניו וביום שאחריו, האם אני זכאי ל-150% מהשכר שלי + 100% דמי חג? אשמח אם תוכלו לעשות לי סדר בנושא. תודה.
הייתי מעוניין לשאול שאלה לגבי עבודה בחגים ובשבתות לעובדים שעתיים. אשמח אם תוכלu לעזור לי.
הבנתי שאם למשל חג נופל באמצע שבוע, אז אם אני עובד יום לפני החג ויום אחרי החג, אני זכאי ל-100% דמי חג עבור היום בו חל החג.
הייתי מעוניין לדעת מה לגבי יום החג עצמו? האם עובד שעובד ביום החג, מבלי שעבד יום לפני ויום אחרי החג זכאי לדמי חג?
לדוגמה, השנה יום העצמאות חל ביום חמישי. אם עבדתי ביום חמישי, ולא עבדתי ביום שלפניו וביום שאחריו, האם אני זכאי ל-150% מהשכר שלי + 100% דמי חג? אשמח אם תוכלו לעשות לי סדר בנושא. תודה.
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/15
קודם כל, אינך זכאי ל 250%. אם לא עבדת בחג אתה זכאי לתשלום בגובה השכר היומי, ואם עבדת, אתה זכאי לתשלום בגובה השכר ליום מנוחה העומד על 150%. אבל לא גם לזה וגם לזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
דורית
13/05/15
שלום רב
ילדתי בתאריך 31.1.15. כאשר ילדתי עבדתי במקום העבודה שנה ו- 11 חודשים במשרה מלאה.
מגיע לי 14 שבועות חופשת לידה ועוד 12 שבועות. סה"כ 26 שבועות. בנוסף אני רוצה להאריך את חופשת הלידה בעוד כ-5 שבועות מעבר ל 26 שבועות.. כשהודעתי למנהל שלי שאני חוזרת בתחילת ספטמבר הוא אמר לי שאחזור באוקטובר מכיוון שבספטמבר יש חגים. ממש לא מקובל עלי העניין. מה החוק אומר? האם הוא יכול לעכב את חזרתי לעבודה?. בנוסף הכל נעשה בע"פ, כאשר שלחתי לו מייל שאני רוצה לחזור בספטמבר הוא התקשר אלי ולא ענה ענה על המייל. אשמח לתשובה.
תודה רבה
ילדתי בתאריך 31.1.15. כאשר ילדתי עבדתי במקום העבודה שנה ו- 11 חודשים במשרה מלאה.
מגיע לי 14 שבועות חופשת לידה ועוד 12 שבועות. סה"כ 26 שבועות. בנוסף אני רוצה להאריך את חופשת הלידה בעוד כ-5 שבועות מעבר ל 26 שבועות.. כשהודעתי למנהל שלי שאני חוזרת בתחילת ספטמבר הוא אמר לי שאחזור באוקטובר מכיוון שבספטמבר יש חגים. ממש לא מקובל עלי העניין. מה החוק אומר? האם הוא יכול לעכב את חזרתי לעבודה?. בנוסף הכל נעשה בע"פ, כאשר שלחתי לו מייל שאני רוצה לחזור בספטמבר הוא התקשר אלי ולא ענה ענה על המייל. אשמח לתשובה.
תודה רבה
חופשת לידה וחל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/15
המעסיק אינו רשאי לסרב להחזיר אותך לעבודה או לדחות את חזרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת שונים לעובד והמעביד
אבי
13/05/15
בהסכם העבודה עם אחד העובדים שלי סיכמנו שאם הוא מפוטר הוא יקבל הודעה של 14 ימים מראש, אך אם הוא מתפטר הוא צריך להודיע 30 יום מראש
(כיוון שלנו זה יגיע בהפתעה ואז צריך להתחיל לחפש עובד)
שאלתי היא, כיוון שהתוספת באה לטובתי כמעסיק, האם אני יכול לוותר על זה עכשיו ולצמצם חזרה ל14 ימים?
העובד עובד פחות משנה
(כיוון שלנו זה יגיע בהפתעה ואז צריך להתחיל לחפש עובד)
שאלתי היא, כיוון שהתוספת באה לטובתי כמעסיק, האם אני יכול לוותר על זה עכשיו ולצמצם חזרה ל14 ימים?
העובד עובד פחות משנה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/15
קודם כל, חייבת להיות סימטריה, ועל ההודעה להיות זהה. ואם יש לך חוזה עבודה אינך רשאי לשנותו חד צדדית בשום נושא. ואם ההודעה המוקדמת מרעה לעובד לעומת החוק - החוק גובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ירון לוי
13/05/15
הודעתי למעסיק שלי שאני מהתפטר והגשתי לו מכתב התפטרות בו אני מודיע לו כי לפי החוק אני נשאר חודש לאחר הודעה על סיום ההתקשרות.המעסיק טען כי אני חתום על חוזה בו נאמר כי עלי לתת 3 חודשים מרגע ההודעה על התפטרות ואם לא אפעל כך יתבע אותי בבית משפט. אני אכן חתום על החוזה הזה אך ברצוני לדעת האם החוזה הוא חוקי .מצב הסעיף
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/15
אם החוזה פוגע בך, למשל אם מצאת עבודה אחרת, החוק הקובע חודש - עדיף. וזה מה שיקבע בית הדין אם המעסיק יגיש נגדך תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרשנות לחוק בנוגע לשכר ביום הבחירות
עינת
13/05/15
האם עובד יומי, העובד 3 ימים בשבוע, מזה כשנה+, זכאי לתשלום בגין יום הבחירות?
התשובה שקיבל מהנה"ח שלא עבד 14 ימים רצוף ולכן לא זכאי.
התשובה שקיבל מהנה"ח שלא עבד 14 ימים רצוף ולכן לא זכאי.
יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/15
הנה"ח טועה. הכוונה להעסקה רצופה של 14 יום לפני הבחירות, והעובד המדובר עבד שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות כוננות
רונית
13/05/15
שלום
סוגיה שעלתה בצוות שלנו בימים האחרונים.
צוות תמיכה, שלאחר שעות העבודה, ישנו כונן שזמין לטיפול בתקלות דחופות של לקוחות.
עד כה היום משלמים להם 30 ש"ח לכוננות בה לא הוקפצו, אבל אם הוקפצו וטיפול בתקלה, בד"כ מהבית, שילמו להם 150% עבור כל שעת עבודה.
במשכורת האחרונה, הורידו להם פתאום את התשלום ל 125%, וחישבו זאת כאילו שעות נוספות בלבד.
מחלקת השכר ביצעה את השינוי חד צדדית, ללא ידיעת העובדים וללא ידיעת מחלקת משאבי אנוש.
רצינו לבדוק האם הדבר חוקי? מה אומר החוק בכל הנוגע לתשלום שעות כוננות?
אודה לתשובתכם בהקדם
רונית
סוגיה שעלתה בצוות שלנו בימים האחרונים.
צוות תמיכה, שלאחר שעות העבודה, ישנו כונן שזמין לטיפול בתקלות דחופות של לקוחות.
עד כה היום משלמים להם 30 ש"ח לכוננות בה לא הוקפצו, אבל אם הוקפצו וטיפול בתקלה, בד"כ מהבית, שילמו להם 150% עבור כל שעת עבודה.
במשכורת האחרונה, הורידו להם פתאום את התשלום ל 125%, וחישבו זאת כאילו שעות נוספות בלבד.
מחלקת השכר ביצעה את השינוי חד צדדית, ללא ידיעת העובדים וללא ידיעת מחלקת משאבי אנוש.
רצינו לבדוק האם הדבר חוקי? מה אומר החוק בכל הנוגע לתשלום שעות כוננות?
אודה לתשובתכם בהקדם
רונית
שעות כוננות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/15
אין בחוק חובה לשלם עבור שעות כוננות.
מעבר לכך אתה מתאר שינוי חד צדדי בתנאי העבודה, שהוא אסור ומקים לעובדים זכאות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, לאחר שיודיעו על התנגדותם להרעה ונתנו אפשרות לתקן.
מעבר לכך אתה מתאר שינוי חד צדדי בתנאי העבודה, שהוא אסור ומקים לעובדים זכאות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, לאחר שיודיעו על התנגדותם להרעה ונתנו אפשרות לתקן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
ניר
13/05/15
שלום.אני עובד במקום עבודה כבר כשנה וחצי.מקום העבודה הוא במרכז.לפני כ 9 חודשים העתקתי את מגוריי לדרום(מרחק מעל 70 ק״מ). לאחרונה חלו קשיים משמעותיים בזמינות שלי למקום העבודה ואני מעוניין להתפטר.האם אני עדיין זכאי לפיצויים כלשהם?תודה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/15
לא ציינת מדוע עברת. בהנחה שלא עברת עקב אחת הסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, אינך זכאי לפיצויי פיטורים אלא רק לכספים שהופקדו בביטוח הפנסיוני, כולל חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עוזרת בית
חיה וישליצקי
13/05/15
ברצוני להעסיק עוזרת בית לניקיון פעם בשבוע לשש שעות.
האם יש סכום קבוע בחוק שעלי לשלם?
האם ואיך עלי לשלם ביטוח לאומי?
אם היא תהיה זכאית לחופשות בתשלום?
האם יש סכום קבוע בחוק שעלי לשלם?
האם ואיך עלי לשלם ביטוח לאומי?
אם היא תהיה זכאית לחופשות בתשלום?
העסקת עוזרת בית
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/15
יש לשלם לשעה לא פחות משכר המינימום העומד כיום על 25 ש"ח לשעה.
פני למוסד לביטוח לאומי. הם ידריכו אותך ויתנו לך טפסים. את יכולה גם לגלוש לאתר המוסד לביטוח לאומי, יש בו מידע רב ושימושי.
כן, כמו כל עובד.
פני למוסד לביטוח לאומי. הם ידריכו אותך ויתנו לך טפסים. את יכולה גם לגלוש לאתר המוסד לביטוח לאומי, יש בו מידע רב ושימושי.
כן, כמו כל עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
איריס יהלומי
13/05/15
שלום.
האם מותר חוקית למעביד לגייס עובד חדש לתת לו להתחיל לעבוד ורק אז לפטר את העובד הקיים והמופתע??
האם מותר חוקית למעביד לגייס עובד חדש לתת לו להתחיל לעבוד ורק אז לפטר את העובד הקיים והמופתע??
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/15
מותק לגייס עובדים ללא הגבלה.
חייבת להיות סיבה מוצדקת לפיטורים. יש לקיים שימוע כדין.
חייבת להיות סיבה מוצדקת לפיטורים. יש לקיים שימוע כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
..
13/05/15
התפטרתי מהעבודה ורציתי לשאול האם מותר למעסיק לבקש את התלוש שנתן לי ולקחת אותו בשביל להביא תלוש חדש ועדכני יותר?
והאם מותר לו להחתים אותי על מסמך שאומר שהוא אינו חייב לי אף סכום...
והאם מותר לו להחתים אותי על מסמך שאומר שהוא אינו חייב לי אף סכום...
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/15
אם התלוש החדש נכון ואמיתי יותר - כן.
איך מחתימים מישהו על משהו? אם קיבלת את כל המגיע לך אתה יכול לחתום. ואם לא - לא. המעסיק אינו רשאי להתנות תשלום של מה שהוא חייב לשלם בחתימה על מסמך כלשהו. אם סוכם שתקבל מעבר למתחייב מהחוק - הוא רשאי להתנות זאת בחתימה.
איך מחתימים מישהו על משהו? אם קיבלת את כל המגיע לך אתה יכול לחתום. ואם לא - לא. המעסיק אינו רשאי להתנות תשלום של מה שהוא חייב לשלם בחתימה על מסמך כלשהו. אם סוכם שתקבל מעבר למתחייב מהחוק - הוא רשאי להתנות זאת בחתימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת פיצויים, חלף, השעיה, דיבה
מילקי
13/05/15
במקום עבודה בו מתקיים הסכם קיבוצי,
האם מעביד שהעסיק חוקר פרטי שחקר חשד לעבירות מחשב של האזנה למחשב, חשד לריגול תעשייתי (עבירות שהן פליליות)
האם כשהעובד מערער לבית הדין לעבודה,
1. האם קיימת חובת המעביד לדווח למשטרה על העבירות? 2. האם המעביד יכול לשלול פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, להשעות, רק על סמך ממצאי החוקר וחשד לעבירה?
3. האם המעביד יכול לפרסם בלוח המודעות ובמייל של עובדיו שהעובד פוטר כי נחשד באי סדרים?
4. האם יש לאותו עובד שנחשד בעברות מחשב וחשד לעברות נוספות שלא ביצע, סיכוי לקבל את מה שנשלל?
5. האם הוא יוכל לתבוע דיבה?
האם מעביד שהעסיק חוקר פרטי שחקר חשד לעבירות מחשב של האזנה למחשב, חשד לריגול תעשייתי (עבירות שהן פליליות)
האם כשהעובד מערער לבית הדין לעבודה,
1. האם קיימת חובת המעביד לדווח למשטרה על העבירות? 2. האם המעביד יכול לשלול פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, להשעות, רק על סמך ממצאי החוקר וחשד לעבירה?
3. האם המעביד יכול לפרסם בלוח המודעות ובמייל של עובדיו שהעובד פוטר כי נחשד באי סדרים?
4. האם יש לאותו עובד שנחשד בעברות מחשב וחשד לעברות נוספות שלא ביצע, סיכוי לקבל את מה שנשלל?
5. האם הוא יוכל לתבוע דיבה?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/15
1. אין חובה כמעסיק. יש חובה אזרחית, כמו כל אזרח שנחשף לעבירה פלילית.
2. כן, אבל בסופו של דבר בית הדין יקבע אם היה מקום לשלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, מלאה או חלקית.
3. הוא עלול להיתבע בלשון הרע.
4. אי אפשר להשיב בלי לראות את כל העובדות. אם אכן נעברו העבירות, ניתן להניח שבית הדין יאשר לפחות שלילה חלקית.
5. ראה תשובה 3.
2. כן, אבל בסופו של דבר בית הדין יקבע אם היה מקום לשלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, מלאה או חלקית.
3. הוא עלול להיתבע בלשון הרע.
4. אי אפשר להשיב בלי לראות את כל העובדות. אם אכן נעברו העבירות, ניתן להניח שבית הדין יאשר לפחות שלילה חלקית.
5. ראה תשובה 3.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות או שכך צריך להיות?
דוד
12/05/15
עבדתי בחברה חמישה וחצי חודשים, בתאריך 20.4 מעסיקי הודיע לי שאני מפוטר ושאסיים את החודש ואקבל מה שמגיע.
בחודש אפריל לא עבדתי חמישה ימים בחול המועד פסח.
מעסיקי לא רק שלא הפחית את חמשת הימים ממשכורתי האחרונה, והוא גם הוסיף לי יום חופש ובחשבון הסופי לא הוריד אותו ושילם לי עליו בכסף.
זה טעות או מה זה?
תודה
בחודש אפריל לא עבדתי חמישה ימים בחול המועד פסח.
מעסיקי לא רק שלא הפחית את חמשת הימים ממשכורתי האחרונה, והוא גם הוסיף לי יום חופש ובחשבון הסופי לא הוריד אותו ושילם לי עליו בכסף.
זה טעות או מה זה?
תודה
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/15
לא טעות. נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
לירון
12/05/15
שלום,
ברצוני לדעת האם לפי חוק מותר להיכנס למינוס בימי החופש ועדיין לקבל שכר ובמידה וכן עד כמה ימים? או שפשוט מדובר בהטבה של המעסיק?
בנוסף במידה ויתרת ימי החופשה שלי בפלוס האם המעסיק יכול לפי שיקול דעתו להחליט האם לשלם לי עבור ימי חופשה ולהוריד את מס הימים שצברתי או פשוט לא לגעת בהם ולהוריד לי כסף מהמשכורת החודשית?
ברצוני לדעת האם לפי חוק מותר להיכנס למינוס בימי החופש ועדיין לקבל שכר ובמידה וכן עד כמה ימים? או שפשוט מדובר בהטבה של המעסיק?
בנוסף במידה ויתרת ימי החופשה שלי בפלוס האם המעסיק יכול לפי שיקול דעתו להחליט האם לשלם לי עבור ימי חופשה ולהוריד את מס הימים שצברתי או פשוט לא לגעת בהם ולהוריד לי כסף מהמשכורת החודשית?
ימי חופשה
שיר ורד
12/05/15
החוק לא מתייחס לצבירה שלילית של ימי חופשה.
בפסיקה נקבע כי מעסיק לא יכול לחייב את העובד לצאת לחופשה שתגרום לצבירה שלילית.
כאשר העובד יוצא לחופשה , ביוזמתו או ביוזמת המעסיק יש לשלם לו בגין החופשה ולעדכן את הצבירה.
כאשר העובד נעדר ללא סיבה המוכרת בחוק רשאי המעסיק להפחית מהשכר
בפסיקה נקבע כי מעסיק לא יכול לחייב את העובד לצאת לחופשה שתגרום לצבירה שלילית.
כאשר העובד יוצא לחופשה , ביוזמתו או ביוזמת המעסיק יש לשלם לו בגין החופשה ולעדכן את הצבירה.
כאשר העובד נעדר ללא סיבה המוכרת בחוק רשאי המעסיק להפחית מהשכר
איך מחשבים הודעה מוקדמת?
..
12/05/15
איך מחשבים את הסכום שהמעסיק צריך לשלם על הודעה מוקדמת? האם זה תלוי בימים שעבדתי?
שכר הודעה מוקדמת
שיר ורד
12/05/15
השכר בתקופת ההודעה המוקדמת מחושב בדיוק כמו במהלך תקופת העבודה הרגילה.
תשלום חופשת מחלה כולל יום שישי? לעובד שעובד 6 ימים
ישראל
12/05/15
עובד שעתי 6 ימים בשבוע - עם 23 ימי מחלה באישור הרופא.האם זה יתכן ששולם לי רק על 17 ימים?כלומר לא משלמים על היומיים הראשונים..ואז על מה הורידו 4 ימים?? אם עבדתי 6-7 ימים בשבוע?תודהת
חופשת מחלה
שיר ורד
12/05/15
פנה למעסיק ובקש לברר איך חושבו ימי המחלה. לאחר שתקבל הסבר, תוכל לשאול שוב ולברר האם החישוב נעשה כחוק
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
