פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חל"ת חוקים
בני יורקביץ
26/05/15
אני עובד כמאבטח בבית ספר..בחודשים יולי אוגוסט כשאין בית ספר היה נהוג שהמעסיק (חברת השמירה)היה נותן חל"ת ..הייתי
חותם בלשכת התעסוקה ומקבל מביטוח לאומי דמי אבטלה..אלא שכבר מראש המפקח אמר לי שהשנה הם לא נותנים חל"ת ולא יהיה לי כל הכנסה..שאלתי היא 1.האם אני יכול לקבל מביטוח לאומי דמי אבטלה ללא מכתב חל"ת מצעסיקי.2.האם אפשר לחייב את מעסיקי לתת לי חל"ת..תודה מראש..בני.
חותם בלשכת התעסוקה ומקבל מביטוח לאומי דמי אבטלה..אלא שכבר מראש המפקח אמר לי שהשנה הם לא נותנים חל"ת ולא יהיה לי כל הכנסה..שאלתי היא 1.האם אני יכול לקבל מביטוח לאומי דמי אבטלה ללא מכתב חל"ת מצעסיקי.2.האם אפשר לחייב את מעסיקי לתת לי חל"ת..תודה מראש..בני.
חל"ת
שיר ורד
26/05/15
המעביד חייב לבצע את אחת האפשרויות הבאות
1. לשלם לך שכר גם על תקופת החופש ובתקופה זו להעסיק אותך במוסד אחר.
2. להוציא אותך לחופשה בתשלום ובתנאי שיש לך יתרת חופשה מספיקה
3. לפטר אותך
4. להוציא אותך לחל"ת בהסכממתך.
בירור פרטי המעסיק
נתי
25/05/15
עבדתי במשך כ-3 חודשים אצל קבלן מתכת באחד המפעלים הגדולים בדרום הארץ. המפעל סיים את ביוזמתו את ההתקשרות עם הקבלן (עקב הפרות שונות) כל העובדים התפטרו/פוטרו. הקבלן נותר חייב לי משכורת חודש אפריל, שככל הנראה אין כוונה לשלם אותה. חשוב לציין כי כל העובדים הועסקו ללא תלוש משכורת והפרשות (כל הזמן נאמר "בחודש הבא..). קיימים צ'קים על משכורות קודמות, הודעות ס.מ.ס (בין השאר על סיום היחסים), עדויות ועוד המעידים על יחסי עובד-מעביד. איך ניתן לברר פרטים - כתובת, מס' חברה ועוד על מנת להגיש תביעה? חשוב לציין כי החברה קיימת בוודאות (חשבונות ורישום אליהם מעביר המפעל את הכספים).
בירור פרטי המעסיק
שיר ורד
26/05/15
אפשר לפנות למפעל שבו עבדת, מן הסתם להם היו חוזים חתומים מסודרים.
אפשר לפנות לרשם החברות
הודעה מוקדמת לא לפי חוק האם מחייבת?
יריב
25/05/15
אני עובד ארבעה חודשים במקום העבודה והחתימו אותי על הודעה מוקדמת של 30 יום בכל מקרה בצורה הדדית. האם זה מחייב אותי אם אני רוצה לעזוב עכשיו?
הארכת תקופת הודעה מוקדמת בהסכם
שיר ורד
26/05/15
יש פסיקות סותרות של בתי הדין לעבודה למקרה כזה.
אי תשלום פנסיה בשני מקומות
א
25/05/15
שלום,
עבדתי במקום עבודה מסוים מעל חצי שנה, ולא הפרישו לי פנסיה, פניתי אליהם, והם מודים בטעות ומוכנים לשלם את כל הסכום (מהיום הראשון)
עבדתי בעוד מקום עבודה מעל חצי שנה, וגם שם לא הפרישו לי פנסיה, וכעת התפטרתי.
דרשתי את התשלומים(פנסיה) המגיעים לי אך כיוון שכביכול אין לי קופה פעילה נכון לעכשיו מהמקום הראשון המעסיק השני טוען שעליו לשלם רק לאחר חצי שנה ולא מהיום הראשון.
היתכן שבגלל טעות של מקום עבודה מסוים המעסיק השני יתחמק מתשלום?
מה ניתן לעשות??
תודה!!!
עבדתי במקום עבודה מסוים מעל חצי שנה, ולא הפרישו לי פנסיה, פניתי אליהם, והם מודים בטעות ומוכנים לשלם את כל הסכום (מהיום הראשון)
עבדתי בעוד מקום עבודה מעל חצי שנה, וגם שם לא הפרישו לי פנסיה, וכעת התפטרתי.
דרשתי את התשלומים(פנסיה) המגיעים לי אך כיוון שכביכול אין לי קופה פעילה נכון לעכשיו מהמקום הראשון המעסיק השני טוען שעליו לשלם רק לאחר חצי שנה ולא מהיום הראשון.
היתכן שבגלל טעות של מקום עבודה מסוים המעסיק השני יתחמק מתשלום?
מה ניתן לעשות??
תודה!!!
המעסיק השני צודק
שיר ורד
26/05/15
הטעות היא שלך שלא עמדת על זכויותיך במקום העבודה הראשון בזמן וגם שלא התנית את העסקתך במקום השני בכך שיופרשו עבורך כספים לקרן פנסיה.
מטרת התקנה שמבטלת את תקופת ההמתנה של חצי שנה היא להבטיל לעובד שעובר קמומות עבודה וכבר יש לו קרן פנסיה, רציפות בהפקדות. מאחר ולא היו לך הפקדות קודמות אינך זכאי להטבה זו באופן אוטומאטי, אך יכולת לדרוש אותה כתנאי להעסקתך במקום השני.
שאלה לגבי יחסי עובד-מעביד
אלעד
25/05/15
שלום,
מזה מס' שנים אני עובד עם חברה קטנה במסגרתה אני מעביר סדנאות אצל לקוחותיה. העבודה היא עונתית (אוק'-יוני) ואני מוציא חשבונית חודשית. החברה מצפה ממני להתחייב על ימים קבועים לאורך השנה בהם תוכל לשבץ אותי לפעילות אך אינה מתחייבת לשבץ אותי. כמו כן, יכולה החברה לבטל לי פעילות מהיום למחר ללא תשלום. בנוסף, אני מחוייב להשתתף בישיבות צוות ופגישות ללא תשלום ואיני מקבל שכר עבור החודשים שבהם אין עבודה (יולי-אוק'). בפירוט התשלום הם מחלקים את השכר שלי לשכר בסיס + תנאים סוציאליים. מעולם לא נחתם חוזה עבודה. האם מתקיימים כאן יחסי עובד מעביד? האם במסגרת יחסים אלה אני זכאי לתשלום על פגישות עבודה, ביטולים, התחייבות לימי עבודה ולתשלום בחודשים בהם אין עבודה?
מזה מס' שנים אני עובד עם חברה קטנה במסגרתה אני מעביר סדנאות אצל לקוחותיה. העבודה היא עונתית (אוק'-יוני) ואני מוציא חשבונית חודשית. החברה מצפה ממני להתחייב על ימים קבועים לאורך השנה בהם תוכל לשבץ אותי לפעילות אך אינה מתחייבת לשבץ אותי. כמו כן, יכולה החברה לבטל לי פעילות מהיום למחר ללא תשלום. בנוסף, אני מחוייב להשתתף בישיבות צוות ופגישות ללא תשלום ואיני מקבל שכר עבור החודשים שבהם אין עבודה (יולי-אוק'). בפירוט התשלום הם מחלקים את השכר שלי לשכר בסיס + תנאים סוציאליים. מעולם לא נחתם חוזה עבודה. האם מתקיימים כאן יחסי עובד מעביד? האם במסגרת יחסים אלה אני זכאי לתשלום על פגישות עבודה, ביטולים, התחייבות לימי עבודה ולתשלום בחודשים בהם אין עבודה?
קיומם של יחסי עובד-מעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/05/15
קיומם של יחסי עובד-מעסיק היא שאלה מורכבת שנבדקת בהתאם למבחנים שונים שהעיקרי שבהם הוא מבחן ההשתלבות ולו יש להוסיף מבחנים נוספים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כנגד מעסיק בעבודת ניקיון
דביר
25/05/15
שלום,
אני עובד בעיר ראשון לציון במשך תקופה של 15 שנים בווילה פרטית של מישהו בעבודות ניקיון של פעם בשבוע במשך 8 שעות.
בזמן האחרון הבעל הבית התחיל להתייחס אליי בזלזול וביטל לי ימי עבודה בלי לשלם חופשת מחלה, במשך תקופה ארוכה שתקתי על זה עד שהחלטתי שלא מגיע לי שיתנהגו אליי ככה, החלטתי לתבוע אותו בהסתדרות, במשרדי ההסתדרות העורך דין אמר לי שהוא לא יגיע איתי לדיון ויהיה דיון פנים מול פנים בפגישה מול הנתבע והשופט לצורך גישור.
בגלל שהנתבע הוא עם אמצעים כלכליים רבים אז הוא בטח יגיע עם עורך דין שייצג אותו, מותר לו לעשות את זה?
אני כנראה יגיע בלי עורך דין והסיכויים שלי ירדו.
ומה דעתך על הצלחת התביעה? יש סיכוי שאני יוציא מזה משהו? בכל זאת 15 שנים עבדתי אצלו ולא קיבלתי כלום. ונזרקתי בחוץ כמו כלב אפילו שזה לא היה מגיע לי.
ואיך להכין את עצמי לדיון הזה ומה לצפות?
אני עובד בעיר ראשון לציון במשך תקופה של 15 שנים בווילה פרטית של מישהו בעבודות ניקיון של פעם בשבוע במשך 8 שעות.
בזמן האחרון הבעל הבית התחיל להתייחס אליי בזלזול וביטל לי ימי עבודה בלי לשלם חופשת מחלה, במשך תקופה ארוכה שתקתי על זה עד שהחלטתי שלא מגיע לי שיתנהגו אליי ככה, החלטתי לתבוע אותו בהסתדרות, במשרדי ההסתדרות העורך דין אמר לי שהוא לא יגיע איתי לדיון ויהיה דיון פנים מול פנים בפגישה מול הנתבע והשופט לצורך גישור.
בגלל שהנתבע הוא עם אמצעים כלכליים רבים אז הוא בטח יגיע עם עורך דין שייצג אותו, מותר לו לעשות את זה?
אני כנראה יגיע בלי עורך דין והסיכויים שלי ירדו.
ומה דעתך על הצלחת התביעה? יש סיכוי שאני יוציא מזה משהו? בכל זאת 15 שנים עבדתי אצלו ולא קיבלתי כלום. ונזרקתי בחוץ כמו כלב אפילו שזה לא היה מגיע לי.
ואיך להכין את עצמי לדיון הזה ומה לצפות?
תביעה כנגד המעסיק
שיר ורד
26/05/15
מורת למעסיק להיות מיוצג בין אם אתה מיוצג ובין אם לא.
לגבי סיכוייך לזכות הם תלויים, בנכונות הטענות ובהצגתן באופן ברור וללא סתירות.
ככל שלא קיבלת תשלום בגין ימי מחלה, עליך להציג את אישורי המחלה הרלבנטיים (או העתק שלהם) ורפו של השכר ששולם באותם חודשים ואופן חישובו המראה שלא שולמו לך דמי המחלה.
פיצויי התפטרות לצורך טיפול בהורה
נילי
25/05/15
אני עובדת ברשת בית מלון באילת כחמש שנים עוברת לצפון לצורך טיפול בהורה הבאתי את המסמכים הדרושים לכך המנהלת שלי אישרה לי שקיבלתי את הפיצויים האם אני צריכה לקבל מסמך כלשהו ממנה
השאלה לא מובנת
שיר ורד
26/05/15
את אמורה לתת מכתב התפטרות למעסיק עם הודעה מוקדמת וסיבת ההתפטרות.
המעסיק אמור לשלם את כספי הפצויים או לתת מכתב שחרור לקרן הפנסיה.
המעסיק חייב לתת מכתב סיום יחסי עבודה שבו תפורט תקופת עבודתך.
לא ברור לאיזה מסמך את מצפה
הלנת שכר, זיוף תאריך תחילת עבודה בתלוש
קרן נחמיאס
25/05/15
שלום, עבדתי במשרד עו"ד תמיר שטחי נו בי ץ, סיכמנו על שכר 7,500 ברוטו, לא כולל נסיעות, עבדתי חודש ושבוע, מתוכם הייתי בארבעה ימי מחלה, פוטרת י ללא שימוע, נשאלתי אם אני רוצה ואמרתי שלא.....השכר לא שולם לי במועד, נשלח אלי בדואר רק ב11/5 והגיע בר שום רק ב18/5 , אלא ששולם לי 6998, הסכום לא הגיוני בהתחשב בעובדה שהגיעה לי הודעה מוקדמת ונסיעות....כשקיבלתי את התלוש גיליתי שרשום שהתחלתי ב1/4, אלא שהתחלתי ב- 25/3 קיבלתי משכורת של חודש ולא חודש ושבוע....שאלתי, האם זה מה ששולם בגלל ארבעת ימי המחלה? האם הוא שילם הודעה מוקדמת? בתלוש מופיע שכן אבל בפועל זה לא נראה כך....האם הבחנה רצינית, מצדיקה תביעה? בעיקר מטריד אותי שזייף תאריך תחילת עבודה ובוודאי ידרשו הכסף מה מלל.
תשלום דמי מחלה ועוד
שיר ורד
26/05/15
ימי מחלה משולמים רק כנגד צבירה , שהיא 1.5 ימים בגין חודש עבודה מלא. בנסוף, לפי חוק בכל תקופת מחלה אין חובה לשלם על היום הראשון ועל שני הימים הבאים משלמים רק מחצית מהשכר הרגיל, כך שעל כל תקופת המחלה את זכאית רק לרבע יום שכר.
לגבי תאריך ההתחלה, בקשי מהמעסיק לשלוח תלוש שכר מעודכן וכן מכתב סיום יחסי עבודה שבו יפורטו תאריך התחלת עבודתך ותאריך סיום עבודתך המדויקים.
הועזבתי מהעבודתי בגלל שיער ארוך
אסף
25/05/15
שלום, עבדתי בחברת אבטחה בתקופה של שנתיים, לאחר שנתיים יצא הנחייה חדשה שהורתה להסתפר ולהתגלח, ההנחייה לא יצא ע״י מעסיק - חברת הקבלן אלא ע״י המשתמש - מזמין השירות. לאור סירובי להתגלח ולהסתפר לא יכלתי להמשיך לעבוד במקום זה ומאחר שלא היה מקום אחר בחברת האבטחה נאלצתי לעזוב ולחפש עבודה אחרת. יש לציין כי עבר שנה מהמקרה ורק היום אני מבין את חומרת העוול שנעשה לי הן מצד חברת האבטחה והן מצד המשתמש. יש לי מייל התכתבות עם קב''ט המשרד שאומר לי במופרש שלא יוכל להמשיך לעבוד אם לא אסתפר. האם לדעתכם יש עילה לתביעה? האם לדעתכם עליי להפגש עם עורך דין מקצועי על מנת לקדם את התהליך?
תודה
תודה
חובת תספורת וגילוח בעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/05/15
באופן עקרוני מעסיק יכול לדרוש מעובדיו להגיע בהופעה מסודרת לעבודה ואף רשאי לקבוע (בגבולות הסביר) מה תיחשב הופעה מסודרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מוקדמת לאחר פיטורין
מיכאל
25/05/15
אשתי מורה בת 49.5 עם וותק של 25 שנה בפנסיה תקציבית מרשות מקומית. כעת ישנו הליך
פיטורין עקב שינוי בעלות. האם היא זכאית לפנסיה מוקדמת מיום הפיטורין? האם גם
לפיצוי פיטורין? האם ישנה אח"כ מגבלת תעסוקה בשירות הציבורי? תודה
פיטורין עקב שינוי בעלות. האם היא זכאית לפנסיה מוקדמת מיום הפיטורין? האם גם
לפיצוי פיטורין? האם ישנה אח"כ מגבלת תעסוקה בשירות הציבורי? תודה
פיטורים מרשות מקומית- קבלת פיצויים או יציאה לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/05/15
יש לבחון את תנאי הפוליסה הפרטניים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פ"פ לעובד עונתי
ב'
25/05/15
מהי הנוסחה לחישוב פיצויי הפיטורין לעובד עונתי ? (האם זה נכון לחשבו ממוצע השכורת כפול חודשי העבודה ולחלק הכל ב 12 )
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/15
לא ניתן לתת נוסחה אחת אחידה לחישוב הפיצויים באמצעות הפורום שכן חישוב פיצויים נעשה בהתאם לנתונים האישיים של כל עובד.
אמנם ככלל, פיצויי פיטורים לעובד שעתי יחושבו לפי לפי שכרו הממוצע ב- 12 החודשים שקדמו לפיטורים אך עשויים להיות עובדים שהחישוב הזה לא יהיה נכון לגביהם.
אמנם ככלל, פיצויי פיטורים לעובד שעתי יחושבו לפי לפי שכרו הממוצע ב- 12 החודשים שקדמו לפיטורים אך עשויים להיות עובדים שהחישוב הזה לא יהיה נכון לגביהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל מדבר בסלנג מכוער
א
25/05/15
שלום ברצוני לקבל את דעתכם עזבתי את מקום עבודתי מסיבת התנהגות מחפירה מצד מנהל.. אבל בראש ההתנהגות ומה שגרם לי אישית להרגיש ככ לא בנוח היה המיקרה שמנהל ניכנס למשרדי עם סגן נוסף הסגן שואל אותו להכין לך לשתות נס... המנהל שלי עונה לו "נראה לך אני שותה נס רק שרמוטות שותות נס" בעודני עומדת ובצד מונח לי כוס נס.. הרגשתי נורא מובכת מהשפה אני אמא אשת משפחה למה לעזעזל מגיע לך לדבר בצורה כזאת ... שאלתי האם יש לי מקום לתביעה?כיום נןתרתי ללא עבודה היות ואין בכוונתי להיות במקום שמנהל מדבר בכזאת שפה לא תקינה וולגרית
התבטאות לא נאותה של ממונה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/15
עשויה לעמוד לך עילת תביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע פיטורין
גליה
25/05/15
שלום,
האם שימוע שנערך ללא פרוטוקול הוא שימוע לא תקין ואפשר על בסיס זה לבקש שימוע חוזר? האם המעסיק מחויב לערוך שימוע חוזר? האם לאחר השימוע החוזר ייאלץ להוציא מכתב פיטורין חדש עם תאריך של ספירת 30 יום מתאריך השימוע החוזר?
רוב תודות על עזרתכם
האם שימוע שנערך ללא פרוטוקול הוא שימוע לא תקין ואפשר על בסיס זה לבקש שימוע חוזר? האם המעסיק מחויב לערוך שימוע חוזר? האם לאחר השימוע החוזר ייאלץ להוציא מכתב פיטורין חדש עם תאריך של ספירת 30 יום מתאריך השימוע החוזר?
רוב תודות על עזרתכם
פרוטוקול בישיבת שימוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/15
ככלל, יש לערוך פרוטוקול בישיבת שימוע ויש לך הזכות לקבל אותו לאחר מכן.
יחד עם זאת, פסיקות בתי הדין קבעו שאי עריכת פרוטוקול בעת ישיבת השימוע אינה פגם היורד לשורש העניין.
לכן, נראה שהמעסיק לא צריך רק על בסיס טענה זו לערוך שימוע חוזר.
בהצלחה
יחד עם זאת, פסיקות בתי הדין קבעו שאי עריכת פרוטוקול בעת ישיבת השימוע אינה פגם היורד לשורש העניין.
לכן, נראה שהמעסיק לא צריך רק על בסיס טענה זו לערוך שימוע חוזר.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
יובל אורן
25/05/15
שלום,
אשתי עובדת כ-4 שנים בסוכנות תיירות בטבריה, החלטנו לעזוב למרכז כדי לתת לבן שלנו שעולה לכיתה א' אפשרות התפתחות טובה יותר מאשר בטבריה וכמו כן למקצוע שלי ישנה דרישה במרכז.
האם אשתי זכאית עקב המעבר לפיצויי פיטורים?
האם לעובדה שלחברה יש סניף במרכז יש משמעות והם יכולים לדרוש את העברתה לסניף במרכז וכך להימנע מפיצויי הפיטורים?
בברכה,יובל אורן
אשתי עובדת כ-4 שנים בסוכנות תיירות בטבריה, החלטנו לעזוב למרכז כדי לתת לבן שלנו שעולה לכיתה א' אפשרות התפתחות טובה יותר מאשר בטבריה וכמו כן למקצוע שלי ישנה דרישה במרכז.
האם אשתי זכאית עקב המעבר לפיצויי פיטורים?
האם לעובדה שלחברה יש סניף במרכז יש משמעות והם יכולים לדרוש את העברתה לסניף במרכז וכך להימנע מפיצויי הפיטורים?
בברכה,יובל אורן
התפטרות לרגל מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/15
התפטרות לרגל מעבר דירה תזכה בפיצויי פיטורים במספר מקרים הקבועים בחוק פיצויי פיטורים.
התפטרות בגין מעבר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי וכן מעבר מיישוב שאינו באזור פיתוח לאיזור פיתוח - לא תזכה אותה בפיצויי פיטורים שכן ציינת שאתם עוברים מטבריה למרכז הארץ.
ככל שאתם מעתיקים את מקום מגוריכם בעקבות הצעת עבודה שקיבלת (ולא להפך - הצעת עבודה הגיעה לאחר העתקת המגורים) מדובר בנסיבה בה היא תוכל להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים.
לחברה השיקול האם להעביר אותה לעבודה בסניף במרכז. ככל שלא יערך חוזה עבודה חדש שימו לב שתנאי עבודתה לא יורעו.
בהצלחה.
התפטרות בגין מעבר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי וכן מעבר מיישוב שאינו באזור פיתוח לאיזור פיתוח - לא תזכה אותה בפיצויי פיטורים שכן ציינת שאתם עוברים מטבריה למרכז הארץ.
ככל שאתם מעתיקים את מקום מגוריכם בעקבות הצעת עבודה שקיבלת (ולא להפך - הצעת עבודה הגיעה לאחר העתקת המגורים) מדובר בנסיבה בה היא תוכל להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים.
לחברה השיקול האם להעביר אותה לעבודה בסניף במרכז. ככל שלא יערך חוזה עבודה חדש שימו לב שתנאי עבודתה לא יורעו.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון שכר מינימום
הלנה
25/05/15
בוקר טוב !
שאלה לי :
האם שכר המינימום שעודכן מ- 04/2015 ל- 4.650 ש"ח לחודש , חך רק על השכר המינימלי 4.350 ש"ח ?
נאמר לי שהוא חל מעבר לשכר המינימלי .
לכן שאלתי אם אישה שהשתכרה שכר מינימלי כנ"ל וכעבור שנת עבודה שכרה לשעה עלה ל- 25.20 ש"ח ומאחר והיא עובדת 183 שעות חודשיות , שכרה הינו (183*25.2) = 4.611 ש"ח לחודש , האם מגיע גם לה תוספת לשכר ובאיזה סכום מדובר ?
נא תשובתכם במטותא בהקדם במידת האפשר .
תודה ויום טוב !
שאלה לי :
האם שכר המינימום שעודכן מ- 04/2015 ל- 4.650 ש"ח לחודש , חך רק על השכר המינימלי 4.350 ש"ח ?
נאמר לי שהוא חל מעבר לשכר המינימלי .
לכן שאלתי אם אישה שהשתכרה שכר מינימלי כנ"ל וכעבור שנת עבודה שכרה לשעה עלה ל- 25.20 ש"ח ומאחר והיא עובדת 183 שעות חודשיות , שכרה הינו (183*25.2) = 4.611 ש"ח לחודש , האם מגיע גם לה תוספת לשכר ובאיזה סכום מדובר ?
נא תשובתכם במטותא בהקדם במידת האפשר .
תודה ויום טוב !
עדכון שכר המינימום
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/15
שכר המינימום לחודש עומד ע"ס 4,650 ש"ח עבור משרה מלאה בת 186 שעות.
שכר המינימום לשעה עומד ע"ס 25 ש"ח לשעה.
נראה כי היא משתכרת לפי שעה ולא לפי משכורת חודשית. משכך, מאחר ששכרה השעתי עומד על יותר משכר המינימום אין חובה להעלות את שכרה וזה תלוי בהסכמות שבינה לבין המעסיק.
בהצלחה.
שכר המינימום לשעה עומד ע"ס 25 ש"ח לשעה.
נראה כי היא משתכרת לפי שעה ולא לפי משכורת חודשית. משכך, מאחר ששכרה השעתי עומד על יותר משכר המינימום אין חובה להעלות את שכרה וזה תלוי בהסכמות שבינה לבין המעסיק.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא תהליך קודם לשימוע
שלום ק.
25/05/15
שלום רב.
עבדתי בחברת מזון גדולה מאוד, כמנהל משמרת.
הייתי מנהל מאוד מצליח במשימות, בביצועים, הצעות יעול וכו'.
לצערי בארבע חודשים האחרונים היו חילופי מנהלים והגיע מנהל ללא ניסיון ניהולי של אנשים או תהליכים.
גם המנהל הזה מאוד סמך עליי, אך לאחרונה כאשר התחלתי להציף בעיות ביצור מול הקולגה שלי, הוא החל לשנות כלפי ההתנהגות שלו.
לא תמך ביציאה שלי לקורסים שיעזרו לי בתפקיד, ויחסו השתנה אליי.
אני המשכתי בניהול הרגיל שלי תוך כדיי שאני מעלה הבעיות הקיימות.
הוא החל להיות מוזן משמועות עליי ללא בדיקה ולא בחר לעמת אותי מולן או מול העובדים שהציפו שמועות אלו, בכל פעם שבשיחת חולין הדברים צפו, הבאתי לו הוכחות חותכות על שאין דברים בגו.
לצערי, הוא החליט לפטר אותי לפני כחודש.
נעשה לי שימוע, אך שום תהליך מקדים, של הכוונה, תהליך שיפור מובנה, שיחת הבהרה או תיאום ציפיות בנושא.
בשימוע אמר שההנהלות שלי והצפת הבעיות גוזלות ממנו הרבה אנרגיות ולא יכול לעבוד כך ולכן החליט לפטר אותי.
בשימוע הסברתי את כל התנהלותי הקשורות עם טובת המפעל והצלחתו ושכל הצפת הבעיות קשורה עם בעיות איכות, בטיחות ואי ביצוע של הקולגה שלי ובאין שיתוף פעולה ממנו אני נאלץ להציף למנהל שלנו.
סיפרתי גם בעיה אישית שלי בבית, שאשתי פוטרה מעבודתה לפני כשבועיים ובחצי שה האחרונה עברה ניתוח להסרת גידול סרטני ועם כל זאת לא הבאתי הקשיים שלי מהבית לעבודה.
שאלתי היא, האם לפני תהליך שימוע אמור להיות
תהליך מקדים של תיעוד שיחות, בעיות, תיאום ציפיות, הכוונה וסינכרון לדרך של המנהל הישיר וכו' לפני הזימון לשימוע?
כי כל הדברים הללו לא בוצעו איתי...
האם יש לי מקום לתביעה נגד המעסיק על פיטורין שלא עפ החוק??
בשימוע נכח גם מנהל המפעל והוא כל הזמן חזר על השאלה האם בוצע איתי תהליך מקדים לשימוע??
עניתי שלא, המנהל טען שכן.
אין שום מסמך שאני חתום עליו, או משהו מתועד שנעשה איתי- אלו העובדות.
מה עליי לעשות?
עבדתי בחברת מזון גדולה מאוד, כמנהל משמרת.
הייתי מנהל מאוד מצליח במשימות, בביצועים, הצעות יעול וכו'.
לצערי בארבע חודשים האחרונים היו חילופי מנהלים והגיע מנהל ללא ניסיון ניהולי של אנשים או תהליכים.
גם המנהל הזה מאוד סמך עליי, אך לאחרונה כאשר התחלתי להציף בעיות ביצור מול הקולגה שלי, הוא החל לשנות כלפי ההתנהגות שלו.
לא תמך ביציאה שלי לקורסים שיעזרו לי בתפקיד, ויחסו השתנה אליי.
אני המשכתי בניהול הרגיל שלי תוך כדיי שאני מעלה הבעיות הקיימות.
הוא החל להיות מוזן משמועות עליי ללא בדיקה ולא בחר לעמת אותי מולן או מול העובדים שהציפו שמועות אלו, בכל פעם שבשיחת חולין הדברים צפו, הבאתי לו הוכחות חותכות על שאין דברים בגו.
לצערי, הוא החליט לפטר אותי לפני כחודש.
נעשה לי שימוע, אך שום תהליך מקדים, של הכוונה, תהליך שיפור מובנה, שיחת הבהרה או תיאום ציפיות בנושא.
בשימוע אמר שההנהלות שלי והצפת הבעיות גוזלות ממנו הרבה אנרגיות ולא יכול לעבוד כך ולכן החליט לפטר אותי.
בשימוע הסברתי את כל התנהלותי הקשורות עם טובת המפעל והצלחתו ושכל הצפת הבעיות קשורה עם בעיות איכות, בטיחות ואי ביצוע של הקולגה שלי ובאין שיתוף פעולה ממנו אני נאלץ להציף למנהל שלנו.
סיפרתי גם בעיה אישית שלי בבית, שאשתי פוטרה מעבודתה לפני כשבועיים ובחצי שה האחרונה עברה ניתוח להסרת גידול סרטני ועם כל זאת לא הבאתי הקשיים שלי מהבית לעבודה.
שאלתי היא, האם לפני תהליך שימוע אמור להיות
תהליך מקדים של תיעוד שיחות, בעיות, תיאום ציפיות, הכוונה וסינכרון לדרך של המנהל הישיר וכו' לפני הזימון לשימוע?
כי כל הדברים הללו לא בוצעו איתי...
האם יש לי מקום לתביעה נגד המעסיק על פיטורין שלא עפ החוק??
בשימוע נכח גם מנהל המפעל והוא כל הזמן חזר על השאלה האם בוצע איתי תהליך מקדים לשימוע??
עניתי שלא, המנהל טען שכן.
אין שום מסמך שאני חתום עליו, או משהו מתועד שנעשה איתי- אלו העובדות.
מה עליי לעשות?
הליך שימוע ופיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/15
חובת השימוע נקבעה בפסיקה והיא מסדירה את הליך השימוע והפיטורים באופן הבא:
1. המעסיק מחוייב לזמן את העובד בכתב לשיחת שימוע. בזימון על המעסיק לפרט את הנסיבות בגינן העובד מזומן לשימוע בכדי שהוא יוכל להכין עצמו לקראת השיחה.
2. במהלך שיחת השימוע עצמה, על המעסיק לתת לעובד הזדמנות נאותה להשמיע את טענותיו בכל הנוגע לטענות שהועלו נגדו ובגינן זומן לשימוע.
3. רק לאחר שמיעת טענות העובד על המעסיק לשקול את המשך העבודה.
אין חובה לערוך שיחות תיאום ציפיות לפני עריכת שימוע לפני פיטורים.
אם נפל פגם כלשהו בהליך השימוע ניתן לטעון לפיטורים שלא כדין. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין.
בהצלחה.
1. המעסיק מחוייב לזמן את העובד בכתב לשיחת שימוע. בזימון על המעסיק לפרט את הנסיבות בגינן העובד מזומן לשימוע בכדי שהוא יוכל להכין עצמו לקראת השיחה.
2. במהלך שיחת השימוע עצמה, על המעסיק לתת לעובד הזדמנות נאותה להשמיע את טענותיו בכל הנוגע לטענות שהועלו נגדו ובגינן זומן לשימוע.
3. רק לאחר שמיעת טענות העובד על המעסיק לשקול את המשך העבודה.
אין חובה לערוך שיחות תיאום ציפיות לפני עריכת שימוע לפני פיטורים.
אם נפל פגם כלשהו בהליך השימוע ניתן לטעון לפיטורים שלא כדין. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הודעה על קבלה לעבודה
פלורה
24/05/15
שלום,
י ב21.4 הייתי בשלב שני בראיון עבודה,עד היום לא קיבלתי הודעה אם התקבלתי או לא. אני יודעת שיש חוק חדשהמחייב את מעסיק להחזיר תשובה ,מה התהליך להגשת תביעה,האם מגיע לי סכום כסף כלשהו לפי חוק במידה ותביעה שלי תזכה והאם כאשר אני מגישה את תביעה יש הוצאות כלכליות? תודה
י ב21.4 הייתי בשלב שני בראיון עבודה,עד היום לא קיבלתי הודעה אם התקבלתי או לא. אני יודעת שיש חוק חדשהמחייב את מעסיק להחזיר תשובה ,מה התהליך להגשת תביעה,האם מגיע לי סכום כסף כלשהו לפי חוק במידה ותביעה שלי תזכה והאם כאשר אני מגישה את תביעה יש הוצאות כלכליות? תודה
הודעה על קבלה לעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/15
אכן, מה-30.01.2015 מעסיק צריך להודיע למועמד לעבודה שעבר ראיון או בחינה על התקדמות הליכי המיון ואי קבלתו.
החובה חלה בהתקיים כל התנאים הבאים:
1. המועמד השתתף בהליכי מיון הכוללים ראיון או בחינה
2. משך העבודה המוצעת עולה על שלושים ימים
3. העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה
4. העבודה המוצעת היא אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים.
ככל שכל התנאים חלים במקרה שלך, תוכלי לפנות בתלונה במשרד הכלכלה וכן בתביעה לבית הדין לעבודה.
מאחר והחוק חדש יחסית, יש להמתין לפסיקות בתי הדין בעניין בכל הנוגע לפיצוי שיתקבל.
כשמגישים תביעה בבית הדין יש צורך בתשלום אגרה.
בהצלחה
החובה חלה בהתקיים כל התנאים הבאים:
1. המועמד השתתף בהליכי מיון הכוללים ראיון או בחינה
2. משך העבודה המוצעת עולה על שלושים ימים
3. העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה
4. העבודה המוצעת היא אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים.
ככל שכל התנאים חלים במקרה שלך, תוכלי לפנות בתלונה במשרד הכלכלה וכן בתביעה לבית הדין לעבודה.
מאחר והחוק חדש יחסית, יש להמתין לפסיקות בתי הדין בעניין בכל הנוגע לפיצוי שיתקבל.
כשמגישים תביעה בבית הדין יש צורך בתשלום אגרה.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ממכסת ימי מחלה
אני
24/05/15
האם זה נכון ( לפי סעי 4א ) לחוק ימי מחלה ש - מהמכסה שנצברת לזכות העובד, מנכים רק ימי מחלה ששולמו עליהם דמי מחלה בפועל, ולא מנכים ימי מחלה שלא שולמו בגינם דמי מחלה - כלומר אם וןבד היה חולה 4 ימים - יקבל תשלום על יומיים וינוכה לו בפועל ממכסת ימי המחלה יומיים ולא ארבע ?
ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/15
יש להבחין בין התשלום בגין ימי המחלה ובין מכסת ימי המחלה.
התשלום יהיה בהתאם לחוק (0% עבור היום הראשון, 50% עבור הימים השני והשלישי ו-100% עבור היום הרביעי ואילך).
מכסת ימי המחלה היא בגין כל הימים.
לכן, בחופשת מחלה בת 4 ימים, ינוכו 4 ימים ממכסת ימי המחלה והתשלום בגינם יהיה כפי שציינתי בתחילה.
בהצלחה.
התשלום יהיה בהתאם לחוק (0% עבור היום הראשון, 50% עבור הימים השני והשלישי ו-100% עבור היום הרביעי ואילך).
מכסת ימי המחלה היא בגין כל הימים.
לכן, בחופשת מחלה בת 4 ימים, ינוכו 4 ימים ממכסת ימי המחלה והתשלום בגינם יהיה כפי שציינתי בתחילה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי-התייחסות בתצהיר
מיכאל
24/05/15
שלום,
תבעתי מעביד לשעבר בביה"ד לעבודה. השופט הורה לצדדים להגיש
תצהירים. בהחלטה נקבע סדר הגשת התצהירים ונקבע כי תצהירי עדות הנתבע יתייחסו לכל
העובדות שהועלו בתצהירי התביעה.כמו כן נקבע בהחלטה ש"בעל דין שלא מסר פרט
בתצהירו, והפרט הוא בתחום ידיעתו האישית, ישקול ביה"ד לראותו כמודה בפרט שמסר
לביה"ד בעל הדין שכנגד ולעניין זה אין די בהכחשה סתמית". הנתבע לא
התייחס כלל לעובדות מסוימות שבתצהיר שלי או הצטמצם בהכחשה סתמית. אני מעוניין שביה"ד
יראה במעביד כמודה בפרטים שמסרתי לביה"ד ושהמעביד לא התייחס להם כלל או הצטמצם
בהכחשה סתמית. האם עלי לעשות משהו למטרה זאת וככל שכן מה לעשות? האם לציין בפני ביה"ד
שהנתבע לא התייחס לעובדות כאלה ואחרים שבתצהיר שלי ולבקש לראות בו כמודה?
בברכה,
מיכאל
תבעתי מעביד לשעבר בביה"ד לעבודה. השופט הורה לצדדים להגיש
תצהירים. בהחלטה נקבע סדר הגשת התצהירים ונקבע כי תצהירי עדות הנתבע יתייחסו לכל
העובדות שהועלו בתצהירי התביעה.כמו כן נקבע בהחלטה ש"בעל דין שלא מסר פרט
בתצהירו, והפרט הוא בתחום ידיעתו האישית, ישקול ביה"ד לראותו כמודה בפרט שמסר
לביה"ד בעל הדין שכנגד ולעניין זה אין די בהכחשה סתמית". הנתבע לא
התייחס כלל לעובדות מסוימות שבתצהיר שלי או הצטמצם בהכחשה סתמית. אני מעוניין שביה"ד
יראה במעביד כמודה בפרטים שמסרתי לביה"ד ושהמעביד לא התייחס להם כלל או הצטמצם
בהכחשה סתמית. האם עלי לעשות משהו למטרה זאת וככל שכן מה לעשות? האם לציין בפני ביה"ד
שהנתבע לא התייחס לעובדות כאלה ואחרים שבתצהיר שלי ולבקש לראות בו כמודה?
בברכה,
מיכאל
אי התייחסות בתצהיר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/15
באפשרותך להסב את תשומת לב בית הדין להכחשה הסתמית/אי התייחסות לעובדות ולבקש שיראו בו כמודה, כפי שכתבת בשאלתך.
כל זאת תוך ההנחה שאינך מיוצג כמובן.
בהצלחה
כל זאת תוך ההנחה שאינך מיוצג כמובן.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
טל לביא
23/05/15
היי, עבדתי בבית מלון כתשעה חודשים ושם הייתי עובדת בין 3-4 משמרות בשבוע תלוי בחודש. עבדתי דרך חברת כוח אדם ולא הייתי חתומה על הסכם הקיבוצים שלהם, בתלוש המשכורת האחרון שלי רשום כי יתרת החופשה שלי היא 3.12. מה זה אומר? האם מגיע לי כסף מהם?
ודבר שני, עבדתי חצי שנה במסעדה שבה הייתי עובדת 3-4 משמרות בשבוע ושם רשום לי בחופשות שנשאר 0.43. האם זה גם אומר משהו, אשמח להסבר אני אובדת עצות!! תודה
ודבר שני, עבדתי חצי שנה במסעדה שבה הייתי עובדת 3-4 משמרות בשבוע ושם רשום לי בחופשות שנשאר 0.43. האם זה גם אומר משהו, אשמח להסבר אני אובדת עצות!! תודה
פדיון ימי חופשה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
כן. מגיע לך תשלום עבור פדיון חופשה בגין הימים שנותרו לזכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההתייחסות הנהוגה בבית הדין לנתון הבא
ט
23/05/15
בכתב תביעה נגד מעביד שהוגש לבית דין אזורי נטען:
שהמשכורת של העובד היתה 7000 ש"ח. וכי זו פוצלה בתלוש באופן פיקטיבי למשכורת בסיס + עמלות, ובהתאם לכך כל החישובים שחושבו ונכתבו בכתב התביעה לדוג':
סכום הפיצוי שנתבע בגין אי מתן הודעה מוקדמת, סכום שעל המעביד לשלם בגין שלא שילם שעות נוספות ועוד......
נעשו וחושבו על יסוד משכורת של 7000 ש"ח.
אציין שבכתב התביעה נטען כי התובע תובע לפי הטענה כי המשכורת פוצלה פיקטיבית וכי לחילופין בלבד בית הדין מוזמן לחשב כל שנדרש לפי תלושי המשכורת.
שאלתי היא:
באם בית הדין יפסול את הטענה לפיצול פיקטיבי של המשכורת, לאמור ישאר רק עם הטענה : כי בית הדין מוזמן לחשב כל שנדרש לחשב על פי תלושי השכר- איך בית הדין יתייחס לזה?
האם בית הדין יכול לפסוק כי הוא אינו נועד לתת שירותי חישוב ולפסול בגין כך את התביעה, או חלק ממנה?
שהמשכורת של העובד היתה 7000 ש"ח. וכי זו פוצלה בתלוש באופן פיקטיבי למשכורת בסיס + עמלות, ובהתאם לכך כל החישובים שחושבו ונכתבו בכתב התביעה לדוג':
סכום הפיצוי שנתבע בגין אי מתן הודעה מוקדמת, סכום שעל המעביד לשלם בגין שלא שילם שעות נוספות ועוד......
נעשו וחושבו על יסוד משכורת של 7000 ש"ח.
אציין שבכתב התביעה נטען כי התובע תובע לפי הטענה כי המשכורת פוצלה פיקטיבית וכי לחילופין בלבד בית הדין מוזמן לחשב כל שנדרש לפי תלושי המשכורת.
שאלתי היא:
באם בית הדין יפסול את הטענה לפיצול פיקטיבי של המשכורת, לאמור ישאר רק עם הטענה : כי בית הדין מוזמן לחשב כל שנדרש לחשב על פי תלושי השכר- איך בית הדין יתייחס לזה?
האם בית הדין יכול לפסוק כי הוא אינו נועד לתת שירותי חישוב ולפסול בגין כך את התביעה, או חלק ממנה?
התיחסות בית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
ראשית בית הדין רשאי לעשות חישובים בגין עילות התביעה החישוב שבית הדין יעשה לטעמי הוא רק באם תתקבל העילה כי המשכורת פיקטיבית אך יש לבחון את כל החומר לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות עקב עזיבת משרד לאחר תקופת עבודה של 7 שנים
נטע מאורי
23/05/15
שלום לכם,
תודה על הפורום המעשיר והמושקע.
כרקע, בחודש אפריל האחרון, עזבתי את המשרד בו עבדתי ב-7 השנים האחרונות (מסיבות מובנות, העדפתי לקבל מהמעסיק מכתב פיטורין). ניסיתי למצוא מענה באמצעות האינטרנט למספר שאלות שהתעוררו בעקבות הפיטורין אך טרם מצאתי מענה לכולן. לפיכך, אודה לכם אם תוכלו להשיב לשאלותי להלן בכתב ובאופן מלא.
להלן השאלות מרוכזות לפי נושאים:
קופת פנסיה:
1. מהי התקופה המקסימלית שבה ניתן שלא להפקיד לקרן, מה שמה ומהן ההשלכות בתום תקופה זו?
2. משמעות המושג: ״תקופת צינון״ והשלכותיו.
3. משמעות המושג: ״קרן פנסיה שאינה פעילה״ והשלכותיו.
4. מה המשמעות של ״איבוד זכויות בקרן״, מהן אותן זכויות וכיצד ניתן למנוע את איבודן (פעולות ומסמכים נדרשים).
קופת פיצויים:
5. השארת הכספים שנצברו בקופת הפיצויים (לפי סעיף 14) לעומת שחרורם מהקופה - מה מומלץ? (יתרונות וחסרונות של כל חלופה).
6. האם מאבדים זכויות בקרן הפיצויים בדומה לאיבודן בקרן הפנסיה? אם כן, נא ראו שאלה 4 לעניין זה.
פיטורין:
7. אלו מסמכים צריך לקבל מהמעסיק במקרה של פיטורין (לבד ממכתב הפיטורין).
דמי אבטלה:
8. חישוב סכום דמי אבטלה, ביחוד במקרה של שונות גבוהה במשכורות בשנה האחרונה.
9. במידה ולאחר כחודש של אבטלה, אתחיל עבודה חדשה שאותה אעזוב זמן קצר אחרי כן, האם עדין אהיה זכאית לדמי אבטלה? לא הבנתי כל כך את חישוב תקופת הזכאות במקרה שכזה.
תודה מראש,
נטע
תודה על הפורום המעשיר והמושקע.
כרקע, בחודש אפריל האחרון, עזבתי את המשרד בו עבדתי ב-7 השנים האחרונות (מסיבות מובנות, העדפתי לקבל מהמעסיק מכתב פיטורין). ניסיתי למצוא מענה באמצעות האינטרנט למספר שאלות שהתעוררו בעקבות הפיטורין אך טרם מצאתי מענה לכולן. לפיכך, אודה לכם אם תוכלו להשיב לשאלותי להלן בכתב ובאופן מלא.
להלן השאלות מרוכזות לפי נושאים:
קופת פנסיה:
1. מהי התקופה המקסימלית שבה ניתן שלא להפקיד לקרן, מה שמה ומהן ההשלכות בתום תקופה זו?
2. משמעות המושג: ״תקופת צינון״ והשלכותיו.
3. משמעות המושג: ״קרן פנסיה שאינה פעילה״ והשלכותיו.
4. מה המשמעות של ״איבוד זכויות בקרן״, מהן אותן זכויות וכיצד ניתן למנוע את איבודן (פעולות ומסמכים נדרשים).
קופת פיצויים:
5. השארת הכספים שנצברו בקופת הפיצויים (לפי סעיף 14) לעומת שחרורם מהקופה - מה מומלץ? (יתרונות וחסרונות של כל חלופה).
6. האם מאבדים זכויות בקרן הפיצויים בדומה לאיבודן בקרן הפנסיה? אם כן, נא ראו שאלה 4 לעניין זה.
פיטורין:
7. אלו מסמכים צריך לקבל מהמעסיק במקרה של פיטורין (לבד ממכתב הפיטורין).
דמי אבטלה:
8. חישוב סכום דמי אבטלה, ביחוד במקרה של שונות גבוהה במשכורות בשנה האחרונה.
9. במידה ולאחר כחודש של אבטלה, אתחיל עבודה חדשה שאותה אעזוב זמן קצר אחרי כן, האם עדין אהיה זכאית לדמי אבטלה? לא הבנתי כל כך את חישוב תקופת הזכאות במקרה שכזה.
תודה מראש,
נטע
עזיבת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
1. לגבי כל שאלותייך לענין קופת הפנסיה יש לפנות ליעוץ פנסיוני ולבדיקת תקנון הקרן והקופה הספציפית בה את מצויה
2. כנ"ל לגבי השאלות הקשורות לקופת הפיצוים
3. טופס 161 ומכתבי שחרור לקופות
4. לגבי דמי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו השכר לפי דיני עבודה?
אלי
23/05/15
שלום
אני עובד מזה כ-3 שנים בחברה אשר מספקת בין היתר תמיכה טלפונית לתוכנות שהיא מוכרת.
שעות העבודה הפורמליות שלי הן: ימי ?ם שני עד חמישי 8:30 עד 17:00, וביום שישי (לסירוגין - שישי כן שישי לא) מ8:30 עד 13:00. ? רק ביום א' מתחילים ב 11.00 עד 19.00.?
השכר שאני מקבל על העבודה הוא ברמה החודשית (8,000 ש"ח).
מוצע לי לעבוד די אינטנסיבית (עפ"י ניסיון עבר ? של העובד שאני מחליפו? ) , גם לאחר שעות העבודה, מהבית, בתמיכה טלפונית. התמיכה ניתנת טלפונית למוכרנים רבים שמוצאים עצמם בקשיים דחופים שהם נתקלים בהפעלה שוטפת של התוכנה, וזאת באמצעות טלפון נייד ומחשב נייד שאני מרותק אליהן ויועדו בעיקר לכך 99.9% . המכשירים יסופקו לי ע"י מקום העבודה .עמדות המיחשוב של המוכרן פועלות עד חצות, אם כי השירות הנ"ל ניתן עד השעה 23.00.
שעות העבודה שלי הצפויות מהבית הן:
מיוני 2015 ועד דצמבר 2015 - 17:00 עד 23:00.
מינואר 2016 ואילך- 19:00 עד 23:00.
?בשישי מ 13:00 עד שעה לפני השבת.
במוצ"ש כחצי שעה לאחר כניסת השבת עד 23:00.?
אגב,מוקדן /שירות הודעות חיצוני מעביר לי את שמות הלקוחות שפנו לשירות ,ואני מחייג אליהן חזרה.
.באשר לשעות העבודה מהבית- ע"פ החוק מהו השכר אותו אני אמור לכל הפחות לקבל?
אודה מאד מאד לתשובה ספציפית/קונקרטית, ככל שניתן.
אני עובד מזה כ-3 שנים בחברה אשר מספקת בין היתר תמיכה טלפונית לתוכנות שהיא מוכרת.
שעות העבודה הפורמליות שלי הן: ימי ?ם שני עד חמישי 8:30 עד 17:00, וביום שישי (לסירוגין - שישי כן שישי לא) מ8:30 עד 13:00. ? רק ביום א' מתחילים ב 11.00 עד 19.00.?
השכר שאני מקבל על העבודה הוא ברמה החודשית (8,000 ש"ח).
מוצע לי לעבוד די אינטנסיבית (עפ"י ניסיון עבר ? של העובד שאני מחליפו? ) , גם לאחר שעות העבודה, מהבית, בתמיכה טלפונית. התמיכה ניתנת טלפונית למוכרנים רבים שמוצאים עצמם בקשיים דחופים שהם נתקלים בהפעלה שוטפת של התוכנה, וזאת באמצעות טלפון נייד ומחשב נייד שאני מרותק אליהן ויועדו בעיקר לכך 99.9% . המכשירים יסופקו לי ע"י מקום העבודה .עמדות המיחשוב של המוכרן פועלות עד חצות, אם כי השירות הנ"ל ניתן עד השעה 23.00.
שעות העבודה שלי הצפויות מהבית הן:
מיוני 2015 ועד דצמבר 2015 - 17:00 עד 23:00.
מינואר 2016 ואילך- 19:00 עד 23:00.
?בשישי מ 13:00 עד שעה לפני השבת.
במוצ"ש כחצי שעה לאחר כניסת השבת עד 23:00.?
אגב,מוקדן /שירות הודעות חיצוני מעביר לי את שמות הלקוחות שפנו לשירות ,ואני מחייג אליהן חזרה.
.באשר לשעות העבודה מהבית- ע"פ החוק מהו השכר אותו אני אמור לכל הפחות לקבל?
אודה מאד מאד לתשובה ספציפית/קונקרטית, ככל שניתן.
שעות עבודה מהבית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
ישל בחון ככל ומדובר בשעות עבודה שהןם שעות עבדה מלאות לכל דבר יש שלם בגינם תשלום מלא ככל ומדובר בכוננות זה משהו אחר. יש לבחון באופן רציני את תנאי העסקתך ומה שמוצע לך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמורת דמי חופשה
עינת
23/05/15
שלום,
כיצד יש לשלם דמי חופשה לעובד שמקבל משכורת חודש אך כל חודש המשכורת הבסיסית שלו משתנה?
האם יש לעשות חישוב ממוצע ליום ואם כן אז כיצד?
תודה וחג שמח
כיצד יש לשלם דמי חופשה לעובד שמקבל משכורת חודש אך כל חודש המשכורת הבסיסית שלו משתנה?
האם יש לעשות חישוב ממוצע ליום ואם כן אז כיצד?
תודה וחג שמח
תמורת דמי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
שווי יום חופשה הוא שווי יום עבודה. יש לבצע חישוב ממוצע של החודשים האחרונים כדי לדעת מהו שווי יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבים בשכר על מנת להמנע מסוציאליות ושעות נוספות
איקס
23/05/15
שלום לכולם. מקווה שלא ייצא ארוך מידי... :)
עד לאחרונה עבדתי במקום עבודה במשך כ 5 שנים. בשך התקופה היו לי שלוש העלאות שכר. בכל העלאת שכר, חלק ניכר מההעלאה יוחס למרכיב הנסיעות ולדמי ההבראה החודשיים וזאת כדי להפחית את ההפרשות הסוציאליות וכן כדי שהתעריף לכל שעה נוספת יהיה נמוך יותר כמובן.
לסבר את האוזן- סיימתי לעבוד כשאר מתוך משכורת של כ 9,000 ש"ח, מרכיב הנסיעות לבדו היה קצת מעל 2,000 ש"ח.
הייחוס של ההעלאה לנסיעות הוא כאמור מלאכותי. דרך אגב, שולם לי בכל שנה עבור אחזקת רכב (כנגד הצגת רישיון רכב על שמי ופוליסת ביטוח)! כך שאי אפשר לומר ברצינות ששולם לי עבור "נסיעות"...
הכנתי נייר עבודה שמכמת את הפגיעה בי בעקבות אותה מלאכותיות. בדקתי עבור כל חודש כמה שולם לי עבור שעות נוספות בפועל לעומת כמה היה צריך להיות משולם לי אילו החלק המיוחס לנסיעות והבראה היה חלק מהשכר לשעות נוספות. בנוסף, על אותו חלק של נסיעות והבראה לא הפרישו לי לגמל ופיצויים. גם את זה כימתתי כמובן בצורה מדוייקת.
יש לציין שישנו אובדן של רווחים בקופות שלי שאילו היו מפקידים לי כראוי, הייתי מקבל אותם. האם גם את זה לכמת?
מה הלאה? פה אני זקוק לעזרתכם. האם אני זכאי לתבוע סכומים מעבר לאותם סכומים כאמור לעיל בגין אותה פגיעה בי? האם יש פה הלנת השכר? האם ישנם תקדימים דומים בנושא זה? יצויין כי מדובר במשרד רואי חשבון מה שעושה את העבירה חמורה שבעתיים בעיניי.
ובפן הטכני- איך אני מתקדם?
המון תודה לעוזרים
עד לאחרונה עבדתי במקום עבודה במשך כ 5 שנים. בשך התקופה היו לי שלוש העלאות שכר. בכל העלאת שכר, חלק ניכר מההעלאה יוחס למרכיב הנסיעות ולדמי ההבראה החודשיים וזאת כדי להפחית את ההפרשות הסוציאליות וכן כדי שהתעריף לכל שעה נוספת יהיה נמוך יותר כמובן.
לסבר את האוזן- סיימתי לעבוד כשאר מתוך משכורת של כ 9,000 ש"ח, מרכיב הנסיעות לבדו היה קצת מעל 2,000 ש"ח.
הייחוס של ההעלאה לנסיעות הוא כאמור מלאכותי. דרך אגב, שולם לי בכל שנה עבור אחזקת רכב (כנגד הצגת רישיון רכב על שמי ופוליסת ביטוח)! כך שאי אפשר לומר ברצינות ששולם לי עבור "נסיעות"...
הכנתי נייר עבודה שמכמת את הפגיעה בי בעקבות אותה מלאכותיות. בדקתי עבור כל חודש כמה שולם לי עבור שעות נוספות בפועל לעומת כמה היה צריך להיות משולם לי אילו החלק המיוחס לנסיעות והבראה היה חלק מהשכר לשעות נוספות. בנוסף, על אותו חלק של נסיעות והבראה לא הפרישו לי לגמל ופיצויים. גם את זה כימתתי כמובן בצורה מדוייקת.
יש לציין שישנו אובדן של רווחים בקופות שלי שאילו היו מפקידים לי כראוי, הייתי מקבל אותם. האם גם את זה לכמת?
מה הלאה? פה אני זקוק לעזרתכם. האם אני זכאי לתבוע סכומים מעבר לאותם סכומים כאמור לעיל בגין אותה פגיעה בי? האם יש פה הלנת השכר? האם ישנם תקדימים דומים בנושא זה? יצויין כי מדובר במשרד רואי חשבון מה שעושה את העבירה חמורה שבעתיים בעיניי.
ובפן הטכני- איך אני מתקדם?
המון תודה לעוזרים
רכיבים בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/15
ראשית יש לבחון את החוזה ואת כל הנתונים כדיל ענות. באופן כללי ככל ומדובר ברכיבים פיקטיביים ותוכל להוכיח זאת אז ניתן לתבוע בגין כל הזכויות הסוציאליות המגיעות בהתחשב בסכומים הפיקטיביים שיקבע שהם חלק מהשכר. ובפן הפרקטי יש להוציא מכתב דרישה ולאחריו ניתן להגיש תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי דמי ההבראה
שיר ורד
26/05/15
צו הרחבה מחייב את המעביד לשלם דמי הבראה לעובד ומאפשר לו לשלם אותם מידי חודש או פעם בשנה, עצם התשלום מידי חודש לא יוצר עילה לחייב את המעסיק בתשלום תנאים סוציאליים על דמי ההבראה.
אך אם סכום דמי ההבראה, גבוה משמעותית מהסכום בו מחויב המעסיק לפי צו ההרחבה, יש עילה לטעון שמדובר בסכום פיקטיבי לצורך התחמקות מתשלום תנאים סוציאליים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
