פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדת פנסיה רטרואקטיבי
סימונה
02/06/15
שלום,,סוכם עם הבוס שלי שהוא יתחיל להפריש לי לקרן פנסיה כעבור 3 חודשים..והנטו שלי יהיה 5000...כעבור חצי שנה הוא הוריד לי את יתרת ההפרשות חיצשנה רטרואקטיבי וירד לי מהמשכורת החודש 1660 שח..האם לא המעסיק צריך לספוג את ההפרש כדי שהנטו ישאר אותו 'דבר?
הפרשות לפנסיה מהנטו
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/06/15
לא ברור למה הוא הוריד מהחופש, על פניו הדבר לא תקין.
בדקי איתו מה קרה ובמידת הצורך פני לייעוץ פרטני לבדיקה.
בהצלחה
בדקי איתו מה קרה ובמידת הצורך פני לייעוץ פרטני לבדיקה.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוגב
02/06/15
שלום מה האינטרס של מעסיק שלא לרשום את השכר השעתי המלא והנכון של העובד? ולפצל אותו בגין דמי כלכלה תודה
פיצול השכר השעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/06/15
נראה שזו דרכו של המעסיק להימנע מהפרשות סוציאליות וזכויות נוספות בגין כל שכרו של העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביצוע שימוע לעובד עד 3 חודשים
אפי
02/06/15
האם יש צורך בביצוע שיחת שימוע לשכיר שעבד תקופה של חודשיים?
שימוע לעובד שעבד תקופה קצרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/06/15
אין קשר בין הוותק של העובד לחובת השימוע. לכן, יש לקיים שימוע גם לעובד שעבד חודשיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן חל״ת
ענבל ב
02/06/15
אני יוצאת לחל״ת של כחודש לירח דבש. האם החודש הזה יכול להכלל כזמן התראה מוקדמת לפני התפטרות או שמא אני חייבת לעבוד חודש מלא?
הודעה מוקדמת וחל"ת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/06/15
ראשית, מזל טוב.
שנית, מטרת הודעה מוקדמת לפני התפטרות היא לאפשר למעסיק למצוא עובד אחר בתקופה בה את עובדת בפועל. בחפיפה של חל"ת עם הודעה מוקדמת, מטרה זו לא מתקיימת, לכן עלייך לעבוד בפועל ולא תוכלי לחפוף את ההודעה המוקדמת עם החל"ת.
שנית, מטרת הודעה מוקדמת לפני התפטרות היא לאפשר למעסיק למצוא עובד אחר בתקופה בה את עובדת בפועל. בחפיפה של חל"ת עם הודעה מוקדמת, מטרה זו לא מתקיימת, לכן עלייך לעבוד בפועל ולא תוכלי לחפוף את ההודעה המוקדמת עם החל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה חד צדדי
אסתי
02/06/15
היי
התחלתי לעבוד בחברה אשר החתימה אותי על חוזה שאני מחוייב להם לתקופה של 10 חודשים. כעבור חצי שנה בערך התחלתי להרגיש כי העבודה קשה עלי (אני עובד כנהג בחברה) שכל הנסיעות לצפון הרחוק מכבידים עלי ואני לא מסוגל לעשות אותם. החברה ממוקמת בנתב"ג. בגלל החוזה הזה אני לא יכול להתפטר כי יחייבו אותי בסכום של 2,500 ₪. מה אני יכול לעשות במידה והם לא מפטרים אותי? איך אוכל להשתחרר מהחוזה ולהתפטר בלי לשלם את הקנס?
התחלתי לעבוד בחברה אשר החתימה אותי על חוזה שאני מחוייב להם לתקופה של 10 חודשים. כעבור חצי שנה בערך התחלתי להרגיש כי העבודה קשה עלי (אני עובד כנהג בחברה) שכל הנסיעות לצפון הרחוק מכבידים עלי ואני לא מסוגל לעשות אותם. החברה ממוקמת בנתב"ג. בגלל החוזה הזה אני לא יכול להתפטר כי יחייבו אותי בסכום של 2,500 ₪. מה אני יכול לעשות במידה והם לא מפטרים אותי? איך אוכל להשתחרר מהחוזה ולהתפטר בלי לשלם את הקנס?
התחייבות לתקופת עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/06/15
כל עוד קנס העזיבה הוא מידתי (בהתאם לתלות ההכשרה שקיבלת לתפקיד), ידעת עליו והסכמת לו - הדבר תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום ארוכה יותר
אהרון
02/06/15
העובד שלי ביקש חל"ת למשך חודש לנסיעה לחו"ל. אישרתי לו והוא טס לחו"ל. חזר כעבור 3 חודשים. בתקופה זו גייסתי עובד אחר במקומו. כשחזר מחו"ל - אמרתי לו שגייסתי עובד אחר במקומו והא התעקש לחזור לעבוד. הודעתי לו שאין באפשרותי לקבל אותו חזרה, אז הוא ביקש ממני מכתב פיטורים לצורך קבלת זכויות מביטוח לאומי, וקבלת פיצויי פיטורים. האמנם מגיע לו?
חל"ת ארוך מהמוסכם
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/06/15
משאלתך לא ברור אם בתום החודש המוסכם הוא ביקש/לא ביקש להאריך את החל"ת, ואם ביקש מה היתה תשובתך.
חשוב לציין שאי התייצבות לעבודה לפרק זמן ארוך היא הפרת משמעת ובמקרים מסויימים יכולה אף להיחשב כאקט של התפטרות.
חשוב לציין שאי התייצבות לעבודה לפרק זמן ארוך היא הפרת משמעת ובמקרים מסויימים יכולה אף להיחשב כאקט של התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דוד
02/06/15
שלום,
פוטרתי לאחר שנתיים מעבודתי.
תוך כמה זמן אני אמור לקבל את פיצויי הפיטורין והאם הם אמורים להיכנס למשכורת או כתשלום נוסף?
תודה, דוד.
פוטרתי לאחר שנתיים מעבודתי.
תוך כמה זמן אני אמור לקבל את פיצויי הפיטורין והאם הם אמורים להיכנס למשכורת או כתשלום נוסף?
תודה, דוד.
מועד קבלת פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/06/15
ככל שהמעסיק הוא זה שמשלם את פיצויי הפיטורים, עליך לקבלם תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד-מעסיק.
ככל שהכספים מגיעים מקופת הביטוח, על המעסיק להעביר את המסמכים הרלוונטיים לחברת הביטוח תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד-מעסיק.
ככל שהכספים מגיעים מקופת הביטוח, על המעסיק להעביר את המסמכים הרלוונטיים לחברת הביטוח תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד-מעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ופיצויים איש מכירות
אדם
02/06/15
אני איש מכירות שפוטרתי לאחר 3 שנים.
השכר שלי היה לפי בסיס+עמלות.
ממוצע שכר שלי בשנה האחרונה היה 15000 ברוטו.
לפי איך יחושבו הפיצויים שלי?
מה דמי האבטלה שאקבל?
בנוסף פוטרתי לאלתר ו30 ימי הודעה מוקדמת ניתנו לי אך אני לא יכול לעבוד אצל המעסיק,האם הפיצויים ישולמו גם לפי החודש הזה?(כי ישולם לי רק בסיס!! וזה יקטין את הפיצויים שלי).
בנושא פנסיה-לפי איזה שכר אני אמור לקבל פנסיה?לפי הבסיס או לפי שכר כולל עמלות?
השכר שלי היה לפי בסיס+עמלות.
ממוצע שכר שלי בשנה האחרונה היה 15000 ברוטו.
לפי איך יחושבו הפיצויים שלי?
מה דמי האבטלה שאקבל?
בנוסף פוטרתי לאלתר ו30 ימי הודעה מוקדמת ניתנו לי אך אני לא יכול לעבוד אצל המעסיק,האם הפיצויים ישולמו גם לפי החודש הזה?(כי ישולם לי רק בסיס!! וזה יקטין את הפיצויים שלי).
בנושא פנסיה-לפי איזה שכר אני אמור לקבל פנסיה?לפי הבסיס או לפי שכר כולל עמלות?
פיצויים והפרשות סוציאליות - שכר בסיס + עמלות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/06/15
באשר לחישוב פיצויי הפיטורים, תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים
אותה כפיטורים) התשכ"ד- 1964 קובעת שיש לקחת בחשבון את המשכורת הבסיסית האחרונה של העובד
בתוספת ממוצע שיעור העמלות שקיבל במשך 12 חודשי עבודתו האחרונים.
באשר להפרשות הסוציאליות, נקבע בפסיקה כי עמלות מכירה של איש מכירות מהוות רכיב שכר לכל דבר ועניין ולכן יש להפריש לפנסיה גם בגין עמלות.
מאחר ומדובר בחלף הודעה מוקדמת, היום הקובע הוא יום ניתוק יחסי עובד-מעסיק ולא מתקיימת צבירה נוספת של זכויות.
לשאלתך באשר לדמי האבטלה - פנה לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה
אותה כפיטורים) התשכ"ד- 1964 קובעת שיש לקחת בחשבון את המשכורת הבסיסית האחרונה של העובד
בתוספת ממוצע שיעור העמלות שקיבל במשך 12 חודשי עבודתו האחרונים.
באשר להפרשות הסוציאליות, נקבע בפסיקה כי עמלות מכירה של איש מכירות מהוות רכיב שכר לכל דבר ועניין ולכן יש להפריש לפנסיה גם בגין עמלות.
מאחר ומדובר בחלף הודעה מוקדמת, היום הקובע הוא יום ניתוק יחסי עובד-מעסיק ולא מתקיימת צבירה נוספת של זכויות.
לשאלתך באשר לדמי האבטלה - פנה לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה או חלקית?
מיכאל
01/06/15
שלום,
עבדתי כשומר
3 חודשים:
ינואר-160
שעות
פברואר-200
שעות
מרץ-200
שעות
סה"כ:
560 שעות
יש לי
ויכוח עם המעביד. אני טוען שעבדתי במשרה מלאה (186 שעות) כי 3/560=186,66 שעות. המעביד
מצידו טוען שעבדתי במשרה חלקית כי אין להתחשב בשעות שמעבר ל-186 שעות ראשונות בכל
חודש. מי צודק?
מיכאל
עבדתי כשומר
3 חודשים:
ינואר-160
שעות
פברואר-200
שעות
מרץ-200
שעות
סה"כ:
560 שעות
יש לי
ויכוח עם המעביד. אני טוען שעבדתי במשרה מלאה (186 שעות) כי 3/560=186,66 שעות. המעביד
מצידו טוען שעבדתי במשרה חלקית כי אין להתחשב בשעות שמעבר ל-186 שעות ראשונות בכל
חודש. מי צודק?
מיכאל
חישוב אחוז משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/15
משרה מלאה היא עובד שעובד 186 שעות רגילות חודשיות . 9 או 8 שעות ביום תלוי אם הוא עובד שישי או שלאו. שעות נוספות אינן נמדדות לספירת מנין השעות לאחוזי משרה ולכן תלוי כמה שעות עבדת ביום או בחודש - שעות רגילות. דוגמא - אם עבדת 160 שעות רגילות ועד 50 שעות נוספות - זה לא נחשב למשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כושר לעבוד
אריאל
01/06/15
שלום, אני עובד בעבודה פיזית ורופא תעסוקה קבע כי אני לא מסוגל לחזור לעבודתי כלל לאור הניתוח שעברתי בשני ידיי ומגבלותיי, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ולכל הזכויות?
אי כושר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/15
עקרונית במידה והאישור הוא לצמיתה אזי אתה רשאי להתפטר בדין מפוטר עקב מצבך הבריאותי ולקבל פ"פ במלואם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחלד ושינוי תפקיד
כרמית
01/06/15
אני נמצאת בחלד של חצי שנה ממקום העבודה שלי בו אני עובדת כ 3 שנים.אני אמורה לחזור עוד חודש. למקום הגיע מנהל חדש שהציע לי תפקיד שונה, תפקיד שטח. חלק מהתפקיד אותו עשיתי יבוצע עי מי שהגיעה להחליף אותי. אני לא ככ מעוניינת בתפקיד שהוצע לי אבל חוששת לסרב מחשש שאם אסרב לתפקיד החדש יחזירו אותי לתפקיד הישן לחודשיים ואחכ יפטרו. מה האופציות שעומדות בפניי? כמו כן, אני מרגישה שזה מאוד לא הוגן שחלק מהמשרה שלי תעבור למישהי אחרת ושתפקידי ישתנה. יש לציין ששינוי התפקיד כולל שדרוג בתנאי העבודה (העלאה ורכב) אבל כולל תפקיד שטח שפחות מתאים לי.האם יש לי עילה לתביעה? ואם כן, האם שווה בכלל לתבוע או שאוכל לקבל רק פיצויים על 3 שנים? אני גם חתומה על סעיף 14. תודה
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/15
נכון כי את מוגנת מפני פיטורים ומפני שינוי בתנאי העסקתך וזאת עד 60 ימים מיום תום חופשת הלידה. אך לאחר מכן באם מעסיקך ירצה לפטרך הוא יכול לעשות כן בתנאי שעשה כך כדין - ז"א לאחר עריכת שימוע ועם עילה מספקת. ולכן השיקולים הם שלך בלבד ואינם קשורים לייעוץ משפטי. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ימי חופשה
אלי
01/06/15
שלום,
אני מועסקת כשנה במקום עבודה ובהתאם לחוזה העבודה בתום שנת ותק עושים חשבון עבור ימי החופשה. המשכורת ההתחלתית היתה 5,000 ולאחר 11 חודשים (חודש לפני שנת ותק הועלתה המשכורת ל-8,000 ש"ח). ימי החופשה שנלקחו ונוצלו היו במשכורת הנמוכה. כיום אני במינוס 8 ימים (-8). עכשיו לאחר שנת ותק המעסיק מעוניין לנכות לי מהמשכורת 8 ימים לפי השכר הגבוהה (8,000 ש"ח) ולא כפי ששילם לי את ימי החופשה בפועל. לטענתו זה המצב החוקי בהתאם לחוק.
האם זה תואם את החוק, האם יש לזה עיגון חוקי. ההגיון שלי שאם שילמו לי ימי חופש לפי 200 ש"ח ולוקחים ממני עכשיו לפי 300 ש"ח זה לא חוקי.
אודה לתשובתכם.
אני מועסקת כשנה במקום עבודה ובהתאם לחוזה העבודה בתום שנת ותק עושים חשבון עבור ימי החופשה. המשכורת ההתחלתית היתה 5,000 ולאחר 11 חודשים (חודש לפני שנת ותק הועלתה המשכורת ל-8,000 ש"ח). ימי החופשה שנלקחו ונוצלו היו במשכורת הנמוכה. כיום אני במינוס 8 ימים (-8). עכשיו לאחר שנת ותק המעסיק מעוניין לנכות לי מהמשכורת 8 ימים לפי השכר הגבוהה (8,000 ש"ח) ולא כפי ששילם לי את ימי החופשה בפועל. לטענתו זה המצב החוקי בהתאם לחוק.
האם זה תואם את החוק, האם יש לזה עיגון חוקי. ההגיון שלי שאם שילמו לי ימי חופש לפי 200 ש"ח ולוקחים ממני עכשיו לפי 300 ש"ח זה לא חוקי.
אודה לתשובתכם.
קיזוז שכרך עקב צבירת שלילית של ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/15
על חישוב ימי חופשה רטרו' כמובן כי יש לערוך חישוב לפי שווי יום לאותה התקופה. ולא לפי שווי יום של שכר חדש. הואיל וצבירתך השלילית נביע מתקופה בה שכרך היה נמוך יש לקזז לך את החופשה הן בהתאם לחוק הגנת השכר והן בהתאם לשכר המתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דנה
01/06/15
האם שלילת אפשרות לעבודה נוספת לאחר כמה שנים בהם ניתנה הטבה זו נחשבת הרעת תנאים המהווה פיטורין?
הרעת תנאים בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/15
הרעת תנאים היא כל הרעה בתנאי העסקתה במקום העבודה ולכן אני בספק. עם זאת דרישה זו היא חדשה ועם עד היום אפשרו לך לעבוד בעבודה נוספת - יש לבדוק מה העילה של המעסיק שלא להסכים לה היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
עלומה
01/06/15
הייתי ב3 ימי מחלה.
המעסיק נהג כך:
ניכה לי את שכר היום הראשון ובנוסף ניכה לי 3 ימי מחלה כולל עבור היום הראשון.
האם זה חוקי גם לנכות מהשכר וגם לנכות יום מחלה?
האם העובדה שברוב טובו,הוא לא מנכה מהשכר עבור שאר הימים ,מאפשרת לו לנהוג כך לגבי היום הראשון?
המעסיק נהג כך:
ניכה לי את שכר היום הראשון ובנוסף ניכה לי 3 ימי מחלה כולל עבור היום הראשון.
האם זה חוקי גם לנכות מהשכר וגם לנכות יום מחלה?
האם העובדה שברוב טובו,הוא לא מנכה מהשכר עבור שאר הימים ,מאפשרת לו לנהוג כך לגבי היום הראשון?
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/15
במידה ואת עובדת גלובלית אזי בגין היום הראשון מנכים מצבירת היום מחלה ולא משלמים על יום זה . לענין היום השני והשלישי - מנכים מצבירת המחלה עוד 2 ימים ואז משלמים 50% בעבור כל יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על יציאה לחופשת לידה
רינת
01/06/15
שלום
המעסיק דורש שאני אכתוב לו מכתב בו אני מודיעה כי יצאתי לחופשת לידה.
האם הוא יכול לדרוש זאת והאם אני חייבת לתת מכתב כזה?? הוא טוען שהוא צריך לעדכן את סוכן הביטוח שלו.
תודה
המעסיק דורש שאני אכתוב לו מכתב בו אני מודיעה כי יצאתי לחופשת לידה.
האם הוא יכול לדרוש זאת והאם אני חייבת לתת מכתב כזה?? הוא טוען שהוא צריך לעדכן את סוכן הביטוח שלו.
תודה
הודעה על יציאה לחופשה לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/15
אני לא רואה מניעה. כתבי לו הודעה קצרה ועניינית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס התמדה
מאיה ט
01/06/15
שלום,חתמתי על חוזה בחברה שנרשם בו כי המשכורת מורכבת משכר בסיס ועוד בונוס התמדה של 500 שח כל חודש למשך 24 חודשים. שבהם אני מתחייבת להשאר לעבוד בחברה. במידה ואני עוזבת לפני התקופה הנ"ל לשיקול החברה אם לגבות חלק או את מלוא סכום הבונוס עבור התקופה שבה עבדתי. כעת אני עובדת שנה בחברה ובכוונתי לעזוב, אני ביחסים מאד טובים עם המעסיק שלי ואתמול אף קיים איתי שיחה לאחר ששאלתי אותו בנוגע לבונוס אם ייגבה או לא. הוא אמר לי שהם החליטו לגבות את הסכום למרות שהוא מאד מעריך אותי, ויש לנו יחסים מעולים והוא ראה בי עובדת לטווח ארוך ורצה לקדם אותי גם (שיחה עם קידום והעלאת שכר קיימנו לפני מספר חודשים במהלך פרויקט שעבדנו עליו), אבל בכל זאת הוא החליט לגבות את הסכום כי זה פרנציפ שלו ומבחינתו זה עקרוני (למען יראו וירעו, למרות שהוא לא חייב לגבות). חשוב לציין שלא עברתי הכשרה מקצועית בחברה למעט העבודה שעשיתי (למדתי לבד את העסק), לא ניתן לי קורס כלשהו וגם לא בוצעה חניכה מסודרת. היו המון הבטחות באוויר אבל זה לא התקיים. בנוסף, סכום הבונוס שהם רוצים לגבות הוא 6000 שח (50% במשכורת הנוכחית ו50% במשכורת הבאה) , ובגלל שהודעתי על עזיבה חודש מראש -יוצא שחודש אחד אני לא מקבלת שכר (כי גובים ממני 6000 שח וזה בערך השכר שלי ). האם יש כאן עילה לתביעה? האם יש דרך שבה לא ייגבו ממני את הכסף? אני מכלכלת את עצמי ולכן מאד קריטי לי הסכום (לתשלום שכר דירה, חשבונות וכד')מודה לתשובתכם
קיזוז בונוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/15
ראשית יש לבדוק מה רשום החוזה . יכול להיות שאף שמדובר. לצערי אין לי תשובה חד משמעית לתת לך הואיל והחברה מצידה יכולה לטעון כי הם שילמו לך מקדמות על הבונוס ומשלא עמדת בקריטריונים הם גובים את הבונוס בחזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חזרה מחופשת לידה עקב מעבר דירה
נטלי וייס
01/06/15
שלום רב,
בתחילת חודש מאי חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה.
השבוע הודעת למקום עבודתי שבאזור יולי אאלץ להתפטר עקב מעבר דירה למקום מרוחק .
המנהלת שלי הגיבה שבמידה והדבר כך, אאלץ לעזוב כבר עכשיו כיוון שאין לה מה לעשות איתי ועבודה לתת לי לזמן כ"כ קצר. במידה ולא, אמרה שתנסה להוריד את אחוזי משרתי באופן ניכר בזמן זה.
רציתי לשאול האם הדבר חוקי? האם מותר לאלץ אותי לעזוב טרם הזמן תכננתי? או להוריד לי בזמן זה אחוזי משרה?
בתחילת חודש מאי חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה.
השבוע הודעת למקום עבודתי שבאזור יולי אאלץ להתפטר עקב מעבר דירה למקום מרוחק .
המנהלת שלי הגיבה שבמידה והדבר כך, אאלץ לעזוב כבר עכשיו כיוון שאין לה מה לעשות איתי ועבודה לתת לי לזמן כ"כ קצר. במידה ולא, אמרה שתנסה להוריד את אחוזי משרתי באופן ניכר בזמן זה.
רציתי לשאול האם הדבר חוקי? האם מותר לאלץ אותי לעזוב טרם הזמן תכננתי? או להוריד לי בזמן זה אחוזי משרה?
התפטרות לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/15
ראשית עד 9 חודשים מיום הלידה היית זכאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את כל המגיע לך מבחינת פ"פ ושאר הזכויות הסוציאליות שלך וזאת אם היית מתפטרת לשם גידול ילדך. אבל התפטרות לצורך מעבר דירה אינה מזכה בפ"פ. לענין מועד הפיטורים - גם היית צריכה לתת לה הודעה מוקדמת של 30 ימים ותו לאו. עכשיו במידה והיא רוצה לסיים את יחסי העבודה טרם הזמן היא תצטרך לשלם לך חלף הודעה מוקדמת ואויל גם פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לפרילנס
דנה
01/06/15
שלום רב,
עבדתי במשך 9 חודשים במשרד עו"ד כשירה. לאחרונה הוצעה לי פרוייקט ממשרד ממשרתי לתקופה קצובה, כאשר התשלום מותנה בכך שיהיה לי עוסק מורשה. על מנת לא להחמיץ הזדמנות זו, החלטתי לפתוח עוסק מורשה ונרשמתי כעוסק מורשה מיום 1.6.15. סיכמתי עם משרד עו"ד שבו עבדתי להוריד את המשרה לחצי כך שאוכל לעבוד כשכירה בחצי משרה בגלל הפרוייקט שלקחתי. לצערי הרב, משרד עו"ד הודיע לי כי בשל אי יציבות של המשרד לא ניתן להמשיך לעסיק אותי בחצי המשרה. האם במצב כזה מגיעה לי דימי אבטלה על אף שאני רשומה כעוסק מורשה?
תודה מראש לתשובתכם המהירה
עבדתי במשך 9 חודשים במשרד עו"ד כשירה. לאחרונה הוצעה לי פרוייקט ממשרד ממשרתי לתקופה קצובה, כאשר התשלום מותנה בכך שיהיה לי עוסק מורשה. על מנת לא להחמיץ הזדמנות זו, החלטתי לפתוח עוסק מורשה ונרשמתי כעוסק מורשה מיום 1.6.15. סיכמתי עם משרד עו"ד שבו עבדתי להוריד את המשרה לחצי כך שאוכל לעבוד כשכירה בחצי משרה בגלל הפרוייקט שלקחתי. לצערי הרב, משרד עו"ד הודיע לי כי בשל אי יציבות של המשרד לא ניתן להמשיך לעסיק אותי בחצי המשרה. האם במצב כזה מגיעה לי דימי אבטלה על אף שאני רשומה כעוסק מורשה?
תודה מראש לתשובתכם המהירה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לבן הזוג עקב לידת בת הזוג
הדר
01/06/15
שלום ילדתי לפני יותר מחודשיים בעלי אשר היה נוכח במהלך הלידה לקח שבוע חופש נוסף על מנת לעזור לי לאחר מכן הוא חזר לעבודתו והביא עימו אישור רפואי על מחלת בן זוג במקום עבודתו לא מכירים באישור וטוענים שזה לא תקף משום שלידה זה לא מחלה יש לציין שלפי מיטב ידעתי ישנו חוק אשר מאשר לבן הזוג לקחת חופשה של עד 7 ימים לאחר לידת בת הזוג על חשבון ימי המחלה שלו והחשבת שכר בחברתו טוענת שהחוק הזה בוטל והיא לא מתכוונת לשלם לו על הימים האלה עברו למעלה מחודשיים מה ניתן לעשות? והאם הטענות שהיא מעלה אכן נכונות?
ימי מחלה של בן זוג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/15
נכון להיום אין חוק שכזה. גבר רשאי להעדר עד 7 ימים ע"ח המחלה שלו ללווי בדיקות ומיום הלידה עד 24 שעות לאחר מכן מהעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה בעת טיפולי פוריות
שני מ
01/06/15
היי, אני ארעית במקום עבודתי וכעת אני במהלך טיפולי פוריות. חשוב לציין שגם שנה שעברה הייתי בטיפולים. אז לא דיברו איתי על שינוי משרה וכעת אומרים לי שהדרך היחידה לתת לי תפקיד ב"תקן" היא משרה של 50% בתחום ששונה לגמרי מהעיסוק שלי בשנה וחצי האחרונות ולהוריד לי בשכר. האם במהלך טיפולי פוריות מותר לשנות אחוזי משרה, סוג עיסוק ושער שעתי. חשוב לי לציין שבאוקטובר יש צפי לפציחת מספר משרות אך לא רוצים להתחייב אליי עבורן ולא מציינים את הסיבה מדוע לא למרות שהן באותו תחום כמו המשרה שכעת מציעים רק ב 50%.
שינוי בתנאי העבודה בעת טיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/15
עובדת בעת טיפולי פוריות מוגנת מפני הרעה בתנאי העבודה או בכל שינוי בשכרה אלא בהיתר של משרד התמת וזאת לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה ולמשך תקופה בת 150 ימים מיום ההיעדרות, אלא בהיתר מאת הממונה על עבודת נשים מטעם שר העבודה והרווחה.
ויודגש, כי על פי הפסיקה בעניין זה (פסק הדין המנחה הינו בג"ץ 554/05 רס"ר שרה אשכנזי נ' מפכ"ל המשטרה ואח'), נדרש כי טיפולי הפוריות הצריכו היעדרות בפועל מן העבודה, כתנאי לתחולת החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים ומעבר לעבודה חדשה
דרור פירר
31/05/15
מאז שנת 2009 יש לי ביטוח מנהלים (5%+5%+8.33%) וכולל 1% אובדן כושר עבודה.
נכנסתי לעבודה חדשה לפני 3 חודשים והגיע הזמן לקבל את כל ההפרשות. המעסיק אמר שהוא עובד לפי החוק ושהוא מפריש לכל עובדי החברה אותו דבר 5+6+6 באחוזים.
האם זה אכן חוקי לשנות את הפוליסה הקיימת שלי, או שמע הוא חייב להפריש בדיוק כפי שקיבלתי עד כה
נכנסתי לעבודה חדשה לפני 3 חודשים והגיע הזמן לקבל את כל ההפרשות. המעסיק אמר שהוא עובד לפי החוק ושהוא מפריש לכל עובדי החברה אותו דבר 5+6+6 באחוזים.
האם זה אכן חוקי לשנות את הפוליסה הקיימת שלי, או שמע הוא חייב להפריש בדיוק כפי שקיבלתי עד כה
הפרשות לביטוח מנהלים ע"י מעסיק חדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/15
מעסיק חייב להפריש ע"פ החוק לקופה שהעובד בוחר אבל ע"פ האחוזים שהחוק מורה ולא לפי ההפרשות שנעשו ע"י מעסיק קודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בתקופת מחלה
אסף
31/05/15
שלום, לפני שנתיים עבדתי כנהג ובמהלך יום העבודה נפלתי וכתוצאה מכך נהיה לי סדק בקרסול. קיבלתי ימי מחלה בגין תאונת העבודה ובמהלך ימים אלו המעסיק שלי פיטר אותי, ללא כל הודעה מוקדמת. במכתב הפיטורין מצויין כי הסיבה לפיטורין הינה אי הגעה לעבודה בזמן.
אציין כי קיבלתי מהרופא חופשת מחלה של שלושה חודשים במצטבר.
האם קיימת עילה לתביעה?
אציין כי קיבלתי מהרופא חופשת מחלה של שלושה חודשים במצטבר.
האם קיימת עילה לתביעה?
פיטורן בזמן תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/15
נכון כי חל איסור מוחלט על פיטורי עובד בזמן מחלה - אך תאונת עבודה אינה מוגדרת כמחלה ולכן באופן אבסורדי לחלוטין כן ניתן לפטר עובד בזמן תאונת עבודה. אבל תמיד תוכל לטעון לפיטורין ללא עילה וללא עריכת שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
סיגל
31/05/15
שלום רב,
לפני שבועיים וחצי פוטרתי דרך הטלפון , אני מלמדת כיתה באחת המכללות נתבקשתי לכיתה זו לא להגיע יותר וההודעה היתה טלפונית. היום רצו להביא לי מכתב לשימוע שיערך ביום ד הקרוב. מבחינתי כבר פוטרתי מה עלי לעשות בינתיים לא קיבלתי את המכתב.
לפני שבועיים וחצי פוטרתי דרך הטלפון , אני מלמדת כיתה באחת המכללות נתבקשתי לכיתה זו לא להגיע יותר וההודעה היתה טלפונית. היום רצו להביא לי מכתב לשימוע שיערך ביום ד הקרוב. מבחינתי כבר פוטרתי מה עלי לעשות בינתיים לא קיבלתי את המכתב.
פיטורים לאלתר ללא עריכת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/15
שאלתך לא מובנת . האם שאלתך האם ללכת לשימוע או לאו - אזי לדעתי כן. ולהקליט את השימוע כמובן. ברור כי ההחלטה כבר נעשתה לפטרך ללא שימוע - וקיים כאן מחדל ועילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת הברוטו
אבי
31/05/15
-שלום.בתלוש על חודש מס 2 קיבלתי ברוטו של 41 ש"ח לשעה3 תלושים לאחר מכן בכל אחד קיבלתי 35 ש"ח לשעהרק לאחר סיום עובד מעביד אני דורש זאתזה ניתן?
קיזוז שכר ברוטו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/15
אם הברוטו והנטו או דבר אין כל עילה לתביעה. אבל אם שכרך ירד - יכול להיות שבהחלט יש לך עילה לתביעה. תלוי כמה זמן עבר בין השינוי לדרישה ולא ציינת אם זה תוקן בתלושים מאוחרים יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ימי חג ויום בחירות
אבי
31/05/15
לא הופקה לי הודעה מוקדמת בכתב כולל שימוע
ניתן לתבוע לגבי זה גם במידה והודעה ניתנה בעפ"?
ולגבי יום בחירות ודמי חגים-בטופס הגשה לבית הדין אין אופציה לדרוש זאת..מה עושים?
ניתן לתבוע לגבי זה גם במידה והודעה ניתנה בעפ"?
ולגבי יום בחירות ודמי חגים-בטופס הגשה לבית הדין אין אופציה לדרוש זאת..מה עושים?
תביעה על אי עריכת שימוע ומתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/06/15
אי מתן הודעה מוקדמת ואי מתן הודעה על שימוע - השאלה היא האם נעשו אבל לא נמסרו לך אסמכתאות או שלא נעשה כלל ואז כן יש עילה לתביעה. לגבי תביעה לגמי חגים או יום בחירות - אפשר להוסיף זאת בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
