פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום דמי נסיעות
אנונימי
07/06/15
שלום,
אני מתחיל לעבוד במקום העבודה חדש ונמסר לי מהמעסיק שאקבל החזר על הנסיעות לפי חוק ראיתי שמדובר ב 26.40 ש''ח ליום והסכום שאני נדרש להוציא עבור הנסיעה הלוף ושוב הוא כ 40 שקלים ליום האם במקרה כזה המעסיק יכול שלא לשלם לי את ההפרש גם במידה ואציג קבלות לנסיעה בתחבורה ציבורית,
אשמח לתשובה,
תודה.
אני מתחיל לעבוד במקום העבודה חדש ונמסר לי מהמעסיק שאקבל החזר על הנסיעות לפי חוק ראיתי שמדובר ב 26.40 ש''ח ליום והסכום שאני נדרש להוציא עבור הנסיעה הלוף ושוב הוא כ 40 שקלים ליום האם במקרה כזה המעסיק יכול שלא לשלם לי את ההפרש גם במידה ואציג קבלות לנסיעה בתחבורה ציבורית,
אשמח לתשובה,
תודה.
תשלום דמי נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
לא וכדי לך מאוד לסגור את גובה תשלום הנסיעות עם המעסיק . כך שלא יווצר מצב שבו אתה תקבל תשלום שמי נסיעות מעטים ונמוכים יחסית להוצאתך. דמי נסיעות יכולים דרך אגב בחוק גם להיות נמוכים משמעותית ממה שציינת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה נכלל בהגדרה קורס מקצועי
אלמוני
07/06/15
שאלה של קרן פנסיה לגבי קורסים מקצועיים:
בטופס תביעה לקצבת נכות של קרן פנסיה, ישנה שאלה- ציטוט :
"נא ציין מס' שנות לימוד, תואר אקדמאי, קורסים מקצועיים וכו'"
האם קורס שעשה למטרת השכלה (ולא למטרת מקצוע) מי שעבד שנים כמזכיר (מזכירה גבר), בו לומדים איך לסחור בבורסה האמריקאית, קרי לומדים איך לנהל לעצמך תיק השקעות אישי בבורסה.
נחשב כקורס מקצועי שיש לדווח עליו במענה לשאלה שלעיל של קרן הפנסיה?
תודה
בטופס תביעה לקצבת נכות של קרן פנסיה, ישנה שאלה- ציטוט :
"נא ציין מס' שנות לימוד, תואר אקדמאי, קורסים מקצועיים וכו'"
האם קורס שעשה למטרת השכלה (ולא למטרת מקצוע) מי שעבד שנים כמזכיר (מזכירה גבר), בו לומדים איך לסחור בבורסה האמריקאית, קרי לומדים איך לנהל לעצמך תיק השקעות אישי בבורסה.
נחשב כקורס מקצועי שיש לדווח עליו במענה לשאלה שלעיל של קרן הפנסיה?
תודה
הגדרת קורס מקצועי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
כן. הכוונה לכל קורס שהכשיר אותך מבחינה מקצועית לעבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהירי עדות ראשית
עו"ד צעיר
07/06/15
שלום רב אשמח לעזרתכם
מתי עלי להגיש תצהירי עדות ראשית בתביעה שהוגשה בביה"ד לעבודה? האם ישנו מועד בתקנות או שעלי להמתין להחלטת ביה"ד לקביעת מועד להגשת תצהירים ?
לתשובתכם אודה מאוד
מתי עלי להגיש תצהירי עדות ראשית בתביעה שהוגשה בביה"ד לעבודה? האם ישנו מועד בתקנות או שעלי להמתין להחלטת ביה"ד לקביעת מועד להגשת תצהירים ?
לתשובתכם אודה מאוד
תצהיר עדות ראשית - המועד להגשתו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
אם התביעה היא תביעה רגילה אז לאחר הדיון המקדמי הראשון השופט או הרשם קובעים את המועדים להגשת תצהירי עשות ראשית. במידה וזו תביעה בדיון מהיר אזי במועד הראשון נשמעים עדויות בע"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בתום לב
מור פ
07/06/15
לפני מס' חודשים דיברתי עם המעסיק שלי לגבי מעבר תפקיד למחלקה אחרת בחברה, ובעקבות השיחה נוצר הרושם שתוך מס' חודשים אעבור למחלקה החדשה, עוד באותה שיחה אמר כי מרוצה מעבודתי ונתן לי העלאה בשכר. כעבור שלושה חודשים התבשרתי שנמצאה לי מחליפה והמעסיק ביקש שאלמד אותה את תפקידי הישן, מה שעשיתי בשמחה מתוך הנחה שנמצא לי תפקיד חדש במחלקה שביקשתי. אך כשבוע וחצי מתחילת החפיפה, לאחר שלימדתי את המחליפה כ-95% מעבודתי, זימן אותי המעסיק להפתעתי ל"שימוע", בו טען כי לא מרוצה מעבודתי ותקף את אישיותי, ואמר שינסה למצוא עבורי תפקיד אחר. לאחר שלושה שבועות של ציפייה להתפתחות החליט לפטר אותי, בטענה שלא מצא בעבורי תפקיד חדש. (לא יודעת אם קשור, אך אני עדה בתביעה שמתנהלת מול המעסיק על ידי עובדת אחרת)
האם מדובר כאן בפיטורין בתום לב? או שיש פה עילה לתביעה?
האם מדובר כאן בפיטורין בתום לב? או שיש פה עילה לתביעה?
פיטורין משיקולים וממניעים זרים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
לדעתי יש בו עילה לתביעה או לפחות עילה לביטול הפיטורין. אבל אני מציעה לך לבדוק כדאיות כלכלית לתביעה מול המעסיק בבחינת מה יצא לך בתביעה מול מה תקבלי . אך בהחלט נראה כי על פניו אין קשר בין פיטורייך לבין עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה ופיטורין
א
07/06/15
בחודש הקודם פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנות עבודה. למיטב ידיעתי, כעת אני אמורה לקבל דמי פיצויים בסכום של 3 משכורות ובנוסף 30 ימים של התרעה מראש בהם לא עבדתי לבקשת מקום העבודה.
הפעם האחרונה בה קיבלתי דמי ההבראה הייתה במשכורת חודש יולי 2014. האם אני אמורה לקבל סכום יחסי של דמי הבראה מחודש אוגוסט ועד לחודש מאי, כעת כשפוטרתי?
הפעם האחרונה בה קיבלתי דמי ההבראה הייתה במשכורת חודש יולי 2014. האם אני אמורה לקבל סכום יחסי של דמי הבראה מחודש אוגוסט ועד לחודש מאי, כעת כשפוטרתי?
תשלום פיצויים, חלף הודע מוקדמת ודמי הבראה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
נכון , בהחלט ושהיה הצלחה בהמשך דרכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד "שכח" לתת מכתב פיטורין
איתי
07/06/15
שלום, הודיעו לי 24 שעות מראש שיש לי שימוע, למחרת אכן עשו לי שימוע... אבל עברו כבר כמה ימים ו"שכחו" לתת לי מכתב פיטורין. אני מיוזמתי בכוונה לא מעלה את הנושא כי יש לי בחוזה 30 יום הודעה מוקדמת. האם ההודעה המוקדמת נכנסת לתוקף מיום קבלת מכתב הפיטורין ? או שברגע שהמעסיק יתעורר וייזכר ש"שכח" לתת לי מכתב הוא יכול לתת רטרואקטיבית ?
הודעה על הפיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
האם בשימוע הודיעו לך עלה הפיטורין? כי זה לא תקין ונראה כי השימוע נערך למראית עין בלבד. ולכן אם לאו תמתין לקבל את החלטת המעסיק לענין המשך העסקתך ואז מאז ההודעה על פיטוריך, באם תפוטר יש לך הזכות לקבל חודש של הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבוד חניה
עובד
07/06/15
שלום רב
אני עובד במקום עבודה בו אין תחבורה ציבורית זמינה,
בקרוב מאוד למקום העבודה קיים מזה שנים רבות חניון ללא תשלום מסודר הפתוח לציבור. במסגרת פגישת מו"מ בקבלתי לעבודה הוצג לי החניון כחלק מהתנאים והנוחות לעובד. בימים האחרונים קיבלנו התראה כי החניון עומד להיות חניון בתשלום על בסיס שעה (כחול לבן). דבר זה מהווה בעיה קשה מבחינתי, וכרוך בהוצאה גדולה מאוד.
האם מקום העבודה שלי אמור לשאת בהוצאות החניה או מחויב למצוא פתרון עבורי או שעלי לדאוד לעצמי בנושא זה?
מדובר בהוצאה חודשית כבדה העלולה להכריע את הכף אם להשאר או לעזוב במקום עבודה זה.
תודה
אני עובד במקום עבודה בו אין תחבורה ציבורית זמינה,
בקרוב מאוד למקום העבודה קיים מזה שנים רבות חניון ללא תשלום מסודר הפתוח לציבור. במסגרת פגישת מו"מ בקבלתי לעבודה הוצג לי החניון כחלק מהתנאים והנוחות לעובד. בימים האחרונים קיבלנו התראה כי החניון עומד להיות חניון בתשלום על בסיס שעה (כחול לבן). דבר זה מהווה בעיה קשה מבחינתי, וכרוך בהוצאה גדולה מאוד.
האם מקום העבודה שלי אמור לשאת בהוצאות החניה או מחויב למצוא פתרון עבורי או שעלי לדאוד לעצמי בנושא זה?
מדובר בהוצאה חודשית כבדה העלולה להכריע את הכף אם להשאר או לעזוב במקום עבודה זה.
תודה
תשלום עבור חניה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
על המעסיק שלך בהחלט למצוא לך פתרון לבעיית החניה או לתשלום עבורה במיוחד לאור העובדה כי פתרון החניון הוצע לך ע"י מקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם תבעתי חברה אחת
ערן
07/06/15
אם תבעתי חברה אחת , שיש בה שתי מקומות עבודה שבכל מקום תנאים יחסית שונים..
תביעה אחת ד"מ תביעה שנייה ס"ע
הוגשה בקשה מהנתבעת (שלאחר טענתי כי מדובר בהלנת שכר , מאחר והד"מ ידחה ויעשה סלט) , שהתקבלה ששני התיקים יתחברו לאחד. ע"י סגן הנשיא של בית הדין לעבודה תל אביב טננבויים ,
השאלה : אם אגיש עירעור להחלטה , האם אני יכול לשלם על כך הוצאות?
תביעה אחת ד"מ תביעה שנייה ס"ע
הוגשה בקשה מהנתבעת (שלאחר טענתי כי מדובר בהלנת שכר , מאחר והד"מ ידחה ויעשה סלט) , שהתקבלה ששני התיקים יתחברו לאחד. ע"י סגן הנשיא של בית הדין לעבודה תל אביב טננבויים ,
השאלה : אם אגיש עירעור להחלטה , האם אני יכול לשלם על כך הוצאות?
איחוד של תביעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
כן ולא כדאי לך. באמת תביעה שהצדדים לה זהים צריכים להתברר בתביעה אחת וכדאי שעל ידי אותו שופט וזאת על מנת למנוע פסיקות שונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת בהתפטרות – חלקיות המשרה
דנה
07/06/15
אשמח ואודה אם מישהו יכול לבדוק לי עניין משפטי: דיני עבודה:
אני עובדת במקום עבודה חצי משרה. מוגדר לי בחוזה ימי עבודה: ראשון, שני ורביעי.
אני עובדת חמישה וחצי חודשים במקום העבודה.
הודעה מוקדמת על התפטרות ניתנה ביום חמישי בבוקר,
אני צריכה לעבוד במסגרת הזאת ביום רביעי הקרוב או שלא?
שכן ימי ההודעה המוקדמת נחשבים גם שישי שבת.
(השאלה שלי אם יום ההודעה עצמו, נחשב במניין הימים שאני צריכה לעבוד: חמישי, שישי, שבת, ראשון, שני, שלישי)
אודה לעזרה...
אני עובדת במקום עבודה חצי משרה. מוגדר לי בחוזה ימי עבודה: ראשון, שני ורביעי.
אני עובדת חמישה וחצי חודשים במקום העבודה.
הודעה מוקדמת על התפטרות ניתנה ביום חמישי בבוקר,
אני צריכה לעבוד במסגרת הזאת ביום רביעי הקרוב או שלא?
שכן ימי ההודעה המוקדמת נחשבים גם שישי שבת.
(השאלה שלי אם יום ההודעה עצמו, נחשב במניין הימים שאני צריכה לעבוד: חמישי, שישי, שבת, ראשון, שני, שלישי)
אודה לעזרה...
ימי הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
לעניות דעתי בגלל שמשמרתך חלקית ואת עובדת מס' ימים קבוע בשבוע את כן צריכה לעבוד את הימים הקבועים לך בתקופת ההודעה המוקדמת. ולכן כן תצטרכי לעבוד את היום הרביעי. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת תשלום לאחר מתן פסק-דין
פבל
05/06/15
שלום רב,
בתום שנתיים של הליך משפטי, התקבל לבסוף פסק דין בבית הדין לעבודה יחד עם גובה התשלום שעל הנתעת לשלם לי, ובתוך 30 יום..
האם עליי לפנות לנתבעת/לעו"ד המייצג לקבלת הפיצוי? ואם כן, יש צורה מקובלת לעשות זאת?
אודה להתייחסותכם.
בתום שנתיים של הליך משפטי, התקבל לבסוף פסק דין בבית הדין לעבודה יחד עם גובה התשלום שעל הנתעת לשלם לי, ובתוך 30 יום..
האם עליי לפנות לנתבעת/לעו"ד המייצג לקבלת הפיצוי? ואם כן, יש צורה מקובלת לעשות זאת?
אודה להתייחסותכם.
קהלת תשלום- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/15
ניתן לפנות במכתב דרישה לשלם בהתאם להוראות פסה"S לעוה"ד של הנתבעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בתשלום הפיצויים
רונה
05/06/15
שלום,
פוטרתי לפני כחודש ועדיין לא קיבלתי את כספי הפיצויים. כשביקשתי מהמנהל בשבוע שעבר, הוא אמר שזה בטיפול.
לפי הבנתי, יש חוק לגבי הזמן שצריך לשלם את הפיצויים עד 15 יום.
האם זה מקובל לשלם באיחור, או האם זה נחשב להלנת כספי פיצויים ואוכל לתבוע אותם על כך?.
בתודה מראש
פוטרתי לפני כחודש ועדיין לא קיבלתי את כספי הפיצויים. כשביקשתי מהמנהל בשבוע שעבר, הוא אמר שזה בטיפול.
לפי הבנתי, יש חוק לגבי הזמן שצריך לשלם את הפיצויים עד 15 יום.
האם זה מקובל לשלם באיחור, או האם זה נחשב להלנת כספי פיצויים ואוכל לתבוע אותם על כך?.
בתודה מראש
פיצוים- דינ יעבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/15
יש לשלם בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ולאחר מכן זה נחשב כהלנה השאלה ממה נובע העיכוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פנסיה מדמי חגים
מיכאל
05/06/15
שלום
עבדתי ב-2015-2011 בשמירה. ברצוני לדעת אם היה על המעביד להפריש עבורי לקרן פנסיה (חלק המעביד) גם מתוך דמי החגים ואיפה זה מעוגן. ככל שכן, האם אפשר במסגרת תביעה לדמי חגים חסרים לתבוע אותו גם בגין אי-ביצוע הפרשות (חלק המעביד) לקרן פנסיה מדמי החגים החסרים?
עבדתי ב-2015-2011 בשמירה. ברצוני לדעת אם היה על המעביד להפריש עבורי לקרן פנסיה (חלק המעביד) גם מתוך דמי החגים ואיפה זה מעוגן. ככל שכן, האם אפשר במסגרת תביעה לדמי חגים חסרים לתבוע אותו גם בגין אי-ביצוע הפרשות (חלק המעביד) לקרן פנסיה מדמי החגים החסרים?
הפרשות לפנסיה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/15
תשלום עבור דמי חגים הוא חלק משכר העבודה הכולל ברוטו ולכן יש להפריש גם בגינו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת תשלום ארנונה רטרואקטיבי
יוסי
05/06/15
לפורום שלום רב! אני רוצה לשאול על חיוב ארנונה "רטרואקטיבי". וגם על חיוב ביטוח לאומי "רטרואקטיבי ", אם זה המונח המדויק בכלל. קודם, למקרה הכי דחוף וחשוב:אם עיריית ת"א טעתה בחישוב העסק שלי (חייבה אותי לפי עסק תעשיה ולא חנות, מה שאומר שהארנונה היא חצי מארנונה של חנות ), ואחרי שנתיים נזכרה לחייב אותי על ארנונה של חנות, וכעת רוצה את כל ההפרשים בחזרה, משהו כמו 22,000 ₪ , זה חוקי? יש לי כאן עילה משפטית לתבוע? או לפחות פסקי דין להראות לעירייה שזה לא חוקי? שנית: לגבי קיצבת זיקנה של ביטוח לאומי. אמי מקבלת קיצבהכזו. עקב טעות בחישוב שלהם, הם מבקשים את כל הכסף בחזרה. האם אפשרי להתנגד למהלך כזה שלהם? האם מותר להם "להפיל" לפתע על אדם 'פצצה' כזו? תודה רבה מראש.
דרישת תשלום רטרואקטיבי- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/15
שתי השאלות לא מתאימות לפורום זה.
לגבי הארנונה- פנה לפורום מקרקעין
לגבי ביטוח לאומי- לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר?
ב.י
04/06/15
פרשתי ממשרד החינוך בסוף חודש מרץ ועדיין לא הוסדר נושא הקיצבה שלי. זהו החודש השני שאינני מקבלת כל הכנסה ונאלצת להתמודד עם חיובים קבועים והוצאות שוטפות. פניתי למשרד החינוך ונאמר לי כי טפסי התביעה שלי לקיצבה הועברו ע"י החברה למימוש זכויות רפואיות שמייצגת אותי באיחור רב ועל כן העיכוב. על אי הגעת הטפסים יידעו אותי ארבעה חודשים וחצי אחרי שנשלחו אליי, מספר ימים לפני פרישתי הרשמית. מאז שהועברו הטפסים עברו למעלה מחודשיים ימים וטרם הוסדר הנושא, רק לפני כשלושה ימים הועבר התיק בענייני ממשרד החינוך למינהלת הגמלאות במשרד האוצר ומבירור עמם נאמר לי שאקבל את הגימלה רק בחודש הבא... הינני חשה שנעשה לי עוול בהתנהלות כל הגורמים המטפלים בי; חברת מימוש הזכויות הרפואיות, משרד החינוך ומנהלת הגמלאות של משרד האוצר. האין זה כך? האם המקרה שלי מציג מעשה של הלנת שכר? מהן זכויותיי בנושא?
אודה על התייחסותכם.
אודה על התייחסותכם.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/15
יש לבחון את הנתונים והמסמכים כדי לענות וכן היכן זה נתקע. אם יש רשלנות של המרכז לזכויות זוהי תביעה נזיקים אם אכן עיכוב ייתכן וניתן לטעון להלנה יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
יובל
04/06/15
שלום,
רציתי לדעת, האם עובדת 11 חודשים במקום עבודה, זכאית להארכה של חופשת הלידה (בנוסף ל3 החודשים)?
תודה,
יובל.
רציתי לדעת, האם עובדת 11 חודשים במקום עבודה, זכאית להארכה של חופשת הלידה (בנוסף ל3 החודשים)?
תודה,
יובל.
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/15
כן אבל באופן חלקי בהתאם לתקופת העסקתה רבע מתקופת העסקתה אצל המעסיק כחופשהללא תשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך אני מחשב כמה מגיע לי פיצויים??
אני
04/06/15
שלום: אני עובד שעתי - שכר + עמלות מכירה.איך אני מחשב כמה מגיע לי פיצויים??להחשיב שעות נוספות?להחשיב עמלות מכירה?מחשבים מהברוטו או מהנטו?כמה אחוז מדובר ולאיזה תקופה?איך זה עובד?תודה.
חישוב פיצוים-ד יני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/15
חישוב פיצוים הוא שכר בסיס ברוטו לחודש כפול תקופת העבודה כאשר לגבי עמלות יש לבחון באיזה עמלות מדובר כדי לדעת אם נלקחות בחשבון בחישוב או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פנסיה
אני
04/06/15
שלום:
אני עובד שעתי - שכר + עמלות מכירה.
איך אני מחשב כמה המעסיק היה אמור לנקות לי מהתלוש לפנסיה?
להחשיב שעות נוספות?
להחשיב עמלות מכירה?
זה 5% עד 2014 ו6% מ2014?
איך זה עובד?
תודה.
אני עובד שעתי - שכר + עמלות מכירה.
איך אני מחשב כמה המעסיק היה אמור לנקות לי מהתלוש לפנסיה?
להחשיב שעות נוספות?
להחשיב עמלות מכירה?
זה 5% עד 2014 ו6% מ2014?
איך זה עובד?
תודה.
חישוב פנסיה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/15
יש לבחון את החוזה שלך בעיקרון זה כולל עמלות ולא כולל שעות נוספות אך יש לבחון את סוג העמלות כדי לענות וזה 5% לפנסיה 5% לפיצוים עד 2014 ו6^ לפנסיה ו- 6% לפיצוים לאחר מכן ככל ואין בתחום עיסוקך הסכם שקובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לגבר
ניר
04/06/15
שלום,
בהנחה שהאשה לוקחת את כל חופשת הלידה המגיעה לה, כמה ימי חופשה מגיעים לגבר?
ראיתי כתבה על כך שוועדת השרים אישרה חופשת לידה בת 8 ימים לאבות. האם זה באמת תקף?
תודה רבה.
בהנחה שהאשה לוקחת את כל חופשת הלידה המגיעה לה, כמה ימי חופשה מגיעים לגבר?
ראיתי כתבה על כך שוועדת השרים אישרה חופשת לידה בת 8 ימים לאבות. האם זה באמת תקף?
תודה רבה.
חופשת לידה לגבר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/15
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה מעסיק – תוקף משפטי
מריה
04/06/15
שלום ,
אני מעוניינת לדעת האם אני יכולה להחתים עובד על חוזה עבודה סטנדרטי שהורד מאתר אינטרנט והאם זה יהיה תקף בבית משפט במקרה הצורך?
או שהחוזה חייב לעבור אישור/חתימה אצל עורך דין?
תודה מראש
אני מעוניינת לדעת האם אני יכולה להחתים עובד על חוזה עבודה סטנדרטי שהורד מאתר אינטרנט והאם זה יהיה תקף בבית משפט במקרה הצורך?
או שהחוזה חייב לעבור אישור/חתימה אצל עורך דין?
תודה מראש
מענה
מתמחה
06/06/15
שלום, חוזה אינטרנטי יהיה חלש ולא מומלץ כלל. פני לעו"ד על מנת החוזה יהיה כדין. בהצלחה
פיטורים לאחר חל"ת
גיל
04/06/15
המעסיק הוציא אותי לחל"ת לאחר חודשים חזרתי לעבודה למשך חודש שלאחריו קיבלתי הודעה על פיטורי בהודעה מוקדמת של חודש האם זה תקין
תודה
תודה
פיטורים לאחר חלת- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/15
ככל והליך הפיטורים נעשה כדין לאחר שימוע וכיוב אז אין בעיה עם עצם הפיטורים לאחר חלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם שכר טירחה
ארד
04/06/15
שלום
מעוניין לתבוע את המעסיק על אי תשלום פיצויים ושעות נוספות לאורך 3 שנות העסקה.
קיבלתי הצעה ממשרד עורכי דין בתל אביב על סך 20% בתוספת מע"מ מגובה הזכייה.
התביעה סביב 100,000 ש"ח ומעלה
הסכום נראה לי גבוה מדי.
אשמח לשמוע על מחיר ממוצע לתביעות סטנדרטיות מסוג זה.
בתודה מראש
ארז
מעוניין לתבוע את המעסיק על אי תשלום פיצויים ושעות נוספות לאורך 3 שנות העסקה.
קיבלתי הצעה ממשרד עורכי דין בתל אביב על סך 20% בתוספת מע"מ מגובה הזכייה.
התביעה סביב 100,000 ש"ח ומעלה
הסכום נראה לי גבוה מדי.
אשמח לשמוע על מחיר ממוצע לתביעות סטנדרטיות מסוג זה.
בתודה מראש
ארז
הסכם שכר טרחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/15
אין מחיר ממוצע ובטח שלא ניתן לתת הצעה מבלי לראות את החומר המדובר ומה ההיקף הנדרש לטיפול בתביעה. כל עו"ד גובה בהתאם לראות עיניו וההשקעה שהוא סבור שיהיה עליו לבצע בתיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת עמלה מהמשכורת
אלי כהן
04/06/15
אני עובד במכירות ורוב השכר שלי מבוסס על עמלות. לאחרונה החליט המעביד לקזז עמלת מכירות מהמשכורת אם הלקוח פיגר בתשלום 30 יום מעבר התנאים שלו. אם בחודש אח״כ הלקוח עדיין לא שילם הוא מקזז שוב את העמלה וחוזר על הקיזוז כל חודש אם לא שילם.
שאלתי היא: האם מותר למעביד לקזז כמה פעמים עמלת מכירה למרות שאני קיבלתי על המכירה עמלה רק פעם אחת?
שאלתי היא: האם מותר למעביד לקזז כמה פעמים עמלת מכירה למרות שאני קיבלתי על המכירה עמלה רק פעם אחת?
הורדת עמלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/15
על פניו נראה לא תקין וגם עצם הקיזוז בפעם הראשונה יש לבחון אם לא מהווה הרעה למול הסכם העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
עוד צעירה
04/06/15
שלום, האם ניתן לזמן עד לדיון הוכחות בעת קדם דיון בביהד לעבודה?
השאלה לא ברורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת כאשר אין חוזה בתוקף
יסמין כהן
04/06/15
שלום, אני התחלתי לעבוד כעובדת זמנית בחברה לתקופה של חצי שנה. בתום התקופה המשכתי לעבוד, אך טרם חידשו לי את החוזה. כלומר, אני עובדת חודשיים נוספים ללא חוזה בתוקף. כעת אני מעוניינת לעזוב. שאלתי היא - האם חוק הודעה מוקדמת תקף במקרה כזה? לפי הבנתי - אם אני עובדת 8 חודשים בחברה, אני צריכה להודיע 11 יום מראש. האם זה שאין לי חוזה משפיע ואוכל לתת התראה קצרה יותר?
תודה.
תודה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/15
לא. אין קשר להאם החוזה בתוקף או לא ולהודעה מוקדמת אם היית עוזבת בתום התקופה היית יכולה לטעון שהחוזה הסתיים אך כיום זה בעייתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה
לילך
04/06/15
שלום. אני עובדת כ - 9 חודשים חצי משרה 5 שעות על בסיס חודשי כאשר בתלוש מצויין יומי. הברוטו שלי לא השתנה אם איחרתי או נשארתי מעבר לשעות. עכשיו רוצים לשנות לי על בסיס חודשי לפי שעות כך שהברוטו שלי השתנה. בנוסף רוצים לשנות לי את אחוזי ההפרשה לביטוח מנהלים ל - 12% מעביד ו 5.5 עובד. תחילת עבודה 8.14 לפני השינוי.האם הם זכאים לשינויים האלו ללא הסכמתי? האם זה הרעה בתנאים. האם יכולים לפטר אותי אם אני לא מסכימה ופיצויים? אם מזמינים אותי לשימוע ואומרים אלה התנאים ותחתמי על הסכם עבודה [עד היום אין הסכם חוץ מחוזה של הביטוח שמופיע הברוטו], ואני לא מסכימה האם מגיע לי פיצויים.תודה.
הרעה- ד'יני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/15
לא ניתן לענות האם מדובר בהרעה בלי לראות את התלושים שלך ואת השינוי המוצע וכיצד הוא ישפיע וכן את הסכם העסקתך. אם את לא מסכימה לחתום על הסכם חדש שמרע את תנאיך ולאחר שנתת למעסיק התראה בכתב כי את לא מסכימה לשינוי את יכולה להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
