פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה חשובה – התפטרות ודמי אבטלה.
מיכאל
09/06/15
שלום,
אני תושב כרמיאל ומעוניין להתפטר מעבודתי כמהנדס מכונות בבאר שבע
(הנסיעות הארוכות והשכירות של מקום מגורים למהלך השבוע התחילו להעיק עלי לאחר
שנתיים של עבודה).
האם אני אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה (למקרה שאני לא ימצא משהו
אחר באזור הצפון)?
אני תושב כרמיאל ומעוניין להתפטר מעבודתי כמהנדס מכונות בבאר שבע
(הנסיעות הארוכות והשכירות של מקום מגורים למהלך השבוע התחילו להעיק עלי לאחר
שנתיים של עבודה).
האם אני אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה (למקרה שאני לא ימצא משהו
אחר באזור הצפון)?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מוכן לשלם משכורת כי נשלל לי הרכב
אוהד רביבו
09/06/15
אני עובד בחברה של כלי בית ולאחרונה עברתי מהמחסן למכירות בשטח כלומר קיבלתי רכב מהשכרה... לאחר שבוע נשלל רשיוני והרכב שברשותי לחודש מנהלתי.. כתגובה הבוס אינו מוכן לשלם לי את המשכורת עד שלא יגמר החוב ואקבל את ההפרש לאחר שישלם את הנזק מהמשכורת שלי... תודה
תשלום שכר וקיזוז חוב
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/06/15
עובד זכאי לקבל תשלום עבור עבודתו והניכויים המותרים הם אך ורק אלה המנויים בסעיף 25 לחוק הגנת השכר.
ככלל, קיזוז נזקים שנגרמו במהלך העבודה השוטף אינם חוקיים.
יחד עם זאת, יש לבחון את המקרה הספציפי.
בהצלחה.
ככלל, קיזוז נזקים שנגרמו במהלך העבודה השוטף אינם חוקיים.
יחד עם זאת, יש לבחון את המקרה הספציפי.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אסתאר
09/06/15
שלום.
רציתי לדעת ברגע שמפטרים אותי ממקום העבודה ממתי מתחילים לספור לי את ימי ההודעה המוקדמת? מרגע שנותנים לי מכתב פיטורים או אחרי השימוע?
ומה קורה עם יתרת ימי החופשה שלי? האם ישלמו לי אותם או שהם יאבדו לי?
רציתי לדעת ברגע שמפטרים אותי ממקום העבודה ממתי מתחילים לספור לי את ימי ההודעה המוקדמת? מרגע שנותנים לי מכתב פיטורים או אחרי השימוע?
ומה קורה עם יתרת ימי החופשה שלי? האם ישלמו לי אותם או שהם יאבדו לי?
הודעה מוקדמת ופדיון חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/06/15
ימי ההודעה המוקדמת נספרים מיום קבלת מכתב הפיטורים.
ככל שנותרו לך ימי חופשה צבורים, בסיום עבודתך את זכאית לפדיונם.
ככל שנותרו לך ימי חופשה צבורים, בסיום עבודתך את זכאית לפדיונם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וכספי פיצויים
ברק
08/06/15
אני עומד להתפטר ממקום עבודתי, אשר החודש ימלאו שנתיים לעבודתי בו.
א) כמה זמן מראש עליי לתת הודעה מוקדמת? (בחוזה ההעסקה שלי כתוב "עפ"י המקובל בחוק")
ב) המעסיק מפריש עבורי מדי חודש הפרשות לביטוח מנהלים וקרן פנסיה, כולל מרכיב פיצויים.
האם אהיה זכאי שכספים אלו יישארו בתכניות שלי, למרות שאני לא מפוטר?
א) כמה זמן מראש עליי לתת הודעה מוקדמת? (בחוזה ההעסקה שלי כתוב "עפ"י המקובל בחוק")
ב) המעסיק מפריש עבורי מדי חודש הפרשות לביטוח מנהלים וקרן פנסיה, כולל מרכיב פיצויים.
האם אהיה זכאי שכספים אלו יישארו בתכניות שלי, למרות שאני לא מפוטר?
מתן הודעה מוקדמת למעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/15
הינך צריך לתת חודש של הודעה מוקדמת. ההפרשות הפנסיוניות שלך נשארות שלך. לענין כספי הפיצויים - זה תלוי האם חל עליך סעיף 14 או שלאו . ואם למעסיק יש זכות להשבת הכספים אליו במידה ואתה מתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הסכם פשרה. ללא עותק
גיא
08/06/15
שלום רב.חתמתי על הסכם פשרה ולא קיבלתי ממנו עותקהם הגישו הסכם לבית המשפט וגם ממנו לא קיבלתי עותקכלומר אני לא יודע מה תוכן ההסכם הפשרה שהשופט חתם עליומה העילה לבטל את ההסכם הפשרה?תודה
עילה לביטול הסכם פשרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/15
שאלתך לא מובנת כיצד חתמת על הסכם פשרה ואינך יודע את תוכנו??? בכל אופן אין כל בעיה לקבל את הסכם הפשרה ממזכירות בית הדין או דרך אתר האינטרנט שלהם. נט המשפט. העילו לביטול הסכם שפרה מאוד מצמצמות - תלוי כל מקרה והנסיבותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ומשיכת כספים (פיצויים)
מיכאל
08/06/15
שלום,
1)אם שומר מתפטר האם יוכל למשוך מייד כספים (ברכיב פיצויים) שנצברו לזכותו בקרן הפנסיה "מנורה"? או שיש מגבלות ומהן?
2) בצו ההרחבה בענף השמירה כתוב שעובד בשכר יהיה זכאי לתשלום בגין חגים לאחר 3 חודשי עבודה. האם מדובר בזכאות רטרואקטיבית החל מיום תחילת העבודה או שאין תשלום בגין חגים שחלו ב-3 החודשים הראשונים לעבודה?
1)אם שומר מתפטר האם יוכל למשוך מייד כספים (ברכיב פיצויים) שנצברו לזכותו בקרן הפנסיה "מנורה"? או שיש מגבלות ומהן?
2) בצו ההרחבה בענף השמירה כתוב שעובד בשכר יהיה זכאי לתשלום בגין חגים לאחר 3 חודשי עבודה. האם מדובר בזכאות רטרואקטיבית החל מיום תחילת העבודה או שאין תשלום בגין חגים שחלו ב-3 החודשים הראשונים לעבודה?
קבלת פיצויים בענף השמירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/15
ע"פ צו ההרחבה בענף השמירה חל עליך סעיף 14 ולכן אתה זכאי לפ"פ גם במידה ואתה מתפטר. לענין שאלתך השניה - הזכאות לדמי חגים אינה רטרו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מעביד
אנה
08/06/15
המעביד יוצא לחופשה בת 3 שבועות וסוגר לתקופה זו את העסק. בתקופה זו ביקש ממני לעבוד רק 3 ימים שיהיו בתשלום וכול השאר ללא תשלום. האם הוא יכול להשאיר אותי ללא מזכורת
אודה מאוד לקבלת תשובה מהירה.
אודה מאוד לקבלת תשובה מהירה.
חופשת מרוכזת ללא תשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/15
מעסיק אינו יכול להוציא עובדת לחופשה אף מרוכזת ובכך לגרום לעובד צבירת חופשה שלילית ולכן הוא יצטרך לשלם לך שכר אם אין לך מספיק צבירה של ימי חופשה. או לחלופין לנכות לך משכרך. במידה והמעסיק תמיד מוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת בתקופה זו - והוא הודיע על כך מספיק זמן מראש - אזי הוא יכול . במידה ולאו הוא יצטרך לשלם לך שכרך. אחרת חופשה כפויה ללא תשלום מהווה אקט של פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם נחשב כקורס מקצועי
אלמוני
08/06/15
תודה על תשובתכם בנושא דיווח על קורס מקצועי למטרת השכלה, בה נאמר כי כל קורס שנועד למטרת מקצוע יש לדווח עליו במענה לשאלה (של קרן פנסיה) שלהלן : "נא ציין מס' שנות לימוד, תואר אקדמאי, קורסים מקצועיים וכו'"
אלא שבהמשך לתשובתכם אבהיר כי מדובר בקורס
(של כ-30 שעות לימוד) שלא מספק הכשרה להתקבל למקום עבודה קרי אינו מקנה מקצוע, אלא מספק הכשרה אישית לבן אדם לסחור עצמאית בבורסה- האם לאחר הבהרתי זו הגדרת הקורס כקורס מקצועי לדעתכם עדיין עומדת? קרי האם לדעתכם במענה לשאלת קרן הפנסיה שלעיל עדיין יש לדווח עליו?
תודה
אלא שבהמשך לתשובתכם אבהיר כי מדובר בקורס
(של כ-30 שעות לימוד) שלא מספק הכשרה להתקבל למקום עבודה קרי אינו מקנה מקצוע, אלא מספק הכשרה אישית לבן אדם לסחור עצמאית בבורסה- האם לאחר הבהרתי זו הגדרת הקורס כקורס מקצועי לדעתכם עדיין עומדת? קרי האם לדעתכם במענה לשאלת קרן הפנסיה שלעיל עדיין יש לדווח עליו?
תודה
הגדרת קורס מקצועי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
אני מעדיפה שלא להתעסק בהגדרות שאינני מבינה בהן. אולי כדאי לך להיוועץ בסוכן פנסיוני או יועץ פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת מתנה מהמעסיק עקב פיטורין
קובי סי
08/06/15
שלום,
לפני כשבועיים המעסיק שלי (חברת השמה) חילק שי לעובדים, אשר לא קיבלתי אותו כיוון שלא הייתי פנוי באותו זמן.
שבוע לאחר מכן פוטרתי (כרגע אני עדיין במסגרת העסקה).
בשיחה עם המעסיק נאמר לי שהחליטו שלא אקבל את המתנה בגלל הפיטורים, למרות שביום החלוקה שלהם עבדתי כשורה (לפני שימוע).
שאלתי היא, האם החלטת המעסיק קבילה? אשמח להמלצה להמשך
תודה
לפני כשבועיים המעסיק שלי (חברת השמה) חילק שי לעובדים, אשר לא קיבלתי אותו כיוון שלא הייתי פנוי באותו זמן.
שבוע לאחר מכן פוטרתי (כרגע אני עדיין במסגרת העסקה).
בשיחה עם המעסיק נאמר לי שהחליטו שלא אקבל את המתנה בגלל הפיטורים, למרות שביום החלוקה שלהם עבדתי כשורה (לפני שימוע).
שאלתי היא, האם החלטת המעסיק קבילה? אשמח להמלצה להמשך
תודה
אי קבלת מתנה מהמעסיק טרם הפיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
יכול היות שהיא לא קבילה ואינה אתית, מוסרית ועיך לעמוד על כך. ולכן אני מציעה לך לפנות להסתדרות העובדים אשר במקום עבודתך (בעיר עבודתך), לפעמים טלפון אחד מהם עוזר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת יוקר
סיון
08/06/15
שלום רב
הנני מעוניינת לדעת לגבי תוספת יוקר של הממשלה
הנני מקבלת 26 ש"ח לשעה לעבודתי ברצוני לדעת האם אני זכאית לתוספת יוקר ?
תודה מראש
הנני מעוניינת לדעת לגבי תוספת יוקר של הממשלה
הנני מקבלת 26 ש"ח לשעה לעבודתי ברצוני לדעת האם אני זכאית לתוספת יוקר ?
תודה מראש
תוספת יוקר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
בגלל שאת עובדת במשרד ממשלתי חושב לדעת איזה הסכם חל עליך . ולכן אני מציעה לך לבדוק מול הוועד. כל שהנני יודעת הוא כי נחתם הסכם לתוספת שכר בשנת 2010.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פנסיה
בוריס
08/06/15
שלום,
עבדתי בשמירה. לפי תלוש שכר של חודש מסוים קיבלתי שכר עבור 150 שעות של עבודה בפועל +דמי חופשה עבור 56 שעות (7 ימים*8 שעות).כלומר קיבלתי תשלום עבור 206 שעות.עבור כמה שעות מתוך ה- 206 על המעביד להפריש לקרן פניסה: 186(משרה מלאה) או 206? יודגש שלא מדובר כאן בשעות נוספות.
עבדתי בשמירה. לפי תלוש שכר של חודש מסוים קיבלתי שכר עבור 150 שעות של עבודה בפועל +דמי חופשה עבור 56 שעות (7 ימים*8 שעות).כלומר קיבלתי תשלום עבור 206 שעות.עבור כמה שעות מתוך ה- 206 על המעביד להפריש לקרן פניסה: 186(משרה מלאה) או 206? יודגש שלא מדובר כאן בשעות נוספות.
הפרשות לקרן פנסיה משכר קובע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
על המעסיק להפריש לך לפנסיה לפי 150 שעות של עבודה בפועל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה וסעיף 14
כפיר
08/06/15
שלום
לאשתי יש קרן פנסיה שלא הופרשו אליה כספים בשנה האחרונה (חופשת לידה)
במקום העבודה החדש שלה נאמר לה כי יפרישו לה כספים לפנסיה רק לאחר חצי שנה .
האם זה תקין? כי קרן הפנסיה שלה בסטאטוס "פעילה" עד כמה שאני יודע .
שאלה נספת , היא חתומה על סעיף 14 , אך אם לא יפתחו לה קרן פנסיה ,אלא רק לאחר חצי שנה, לאן יופרשו כספי הפיצויים ?
תודה
לאשתי יש קרן פנסיה שלא הופרשו אליה כספים בשנה האחרונה (חופשת לידה)
במקום העבודה החדש שלה נאמר לה כי יפרישו לה כספים לפנסיה רק לאחר חצי שנה .
האם זה תקין? כי קרן הפנסיה שלה בסטאטוס "פעילה" עד כמה שאני יודע .
שאלה נספת , היא חתומה על סעיף 14 , אך אם לא יפתחו לה קרן פנסיה ,אלא רק לאחר חצי שנה, לאן יופרשו כספי הפיצויים ?
תודה
תשלום לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
במידה ולאשתך יש קרן פנסיה פעילה היא צריכה לתת אישור זה למעסיק והוא מחוייב יהיה להפריש לה לאחר 3 חודשי עבודה רטרו' החל מהיום הראשון. במידה והמעסיק מנסה להתחמק זה אומר דרשני ואלי כדאי שלקול העסקה אצלו בכלל - האם כדאי. שנית, ולשאלתך השניה - לא הבנתי את הקשר בין סעיף 14 לבין פתיחת קרן פנסיה . הפיצויים אצל המעסיק החדש חייבים להיות מופרשים לפי דרישת אשתך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה שניה
רחל לוי
08/06/15
הנני עובדת בבוקר עבודה עיקרית במשרה מלאה. ופעמים בשבוע 4 שעות שבועיות במשרה חלקית, בשעות הערב, אצל מעסיק אחר.
כעת ,קשה לי העבודה ואני רוצה להתפטר מהעבודה השנייה , אני עובדת בעבודה השנייה 10 שנים. האם מגיעים לי פיצויים .?
ומה עם חופש מחלה שצברתי ? האם מגיע לי פיצוי?
אודה לכם על תשובתכם מראש
כעת ,קשה לי העבודה ואני רוצה להתפטר מהעבודה השנייה , אני עובדת בעבודה השנייה 10 שנים. האם מגיעים לי פיצויים .?
ומה עם חופש מחלה שצברתי ? האם מגיע לי פיצוי?
אודה לכם על תשובתכם מראש
התפטרות מעבודה שנייה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
במידה ואת מפטרת באפן כלי את לא זכאית לפ"פ אלא באם החוזה האישי שלך אומר אחרת או שחל עליך צו הרחבה או הסכם קיבוצי שקובע אחרת. גם פדיון ימי מחלה - לא קיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היריון
נטלי
08/06/15
שלום רב ,
התחלתי עבודה חדשה לפני כמה חודשים, ולא מזמן התגלה שנכנסתי להריון ואני כרגע בחודש 4 וחצי.
שאלתי היא כזאת רציתי לדעת עפ"י חוק האם ניתן לפטר אותי לפני חודש 5.. ואם לא אז ממתי זה אפשרי?
תודה ושבוע טוב
התחלתי עבודה חדשה לפני כמה חודשים, ולא מזמן התגלה שנכנסתי להריון ואני כרגע בחודש 4 וחצי.
שאלתי היא כזאת רציתי לדעת עפ"י חוק האם ניתן לפטר אותי לפני חודש 5.. ואם לא אז ממתי זה אפשרי?
תודה ושבוע טוב
פיטורין עקב הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
עובדת שטרם צברה וותק של חצי שנ האינה מוגנת מפני פיטורים . רק מי שעובדת חצי שנה ומעלה מוגנת מפני פיטורים בעת הריון. ואין קשר לחודשי הריונך. עד לחודש 5 את גם לא מחוייבת להודיע למעסיקך על הריונך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי אחוזי משרה
ריקי
08/06/15
פרשתי לגמלאות ב1.1.15 מבי"ח הדסה במשרת אחות מוסמכת. לקראת פרישתי קבלתי דו"ח וטבלה שבו ציינו שנות עבודתי ומשרתי במוסד. אך לתדהמתי צוין שבשנת 2000 משרתי היתה 88.3% ולא 88.9% כפי שאמורה הייתה להיות. בתכתובת למשאבי אנוש וכן תשובת הנהלת שרותי הסעוד התייחסו שאף גורם במערכת כולל משאבי אנוש לא יידעה אותי ואותם על שינוי משרה. משאבי אנוש טוענים שעברו 15 שנה והתשלומים בשנה זו התייחסו לפי 88.3%. אני מודה שאת תלוש המשכורת אף פעם לא ידעתי לקרוא ובתמימותי האמנתי שהמערכת דואגת לעובדיה ומקפידה על כל הדרישות והנוהליים כשורה.
ברצוני לדעת האם קיימת עילה לתביעה
בתודה מראש
ברצוני לדעת האם קיימת עילה לתביעה
בתודה מראש
גילוי על שינוי באחוזי משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
אני בספק גדול באם ניתן לעשות דבר. הואיל ועברו כ"כ הרבה שנים והכל הרי היה גלוי לעין ונכון שהמשפט - אי ידיעה אינה פוטר...מעצבן אבל הוא בהחלט חל. ולכן אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פרטני ולראות בבאם קיים לך סיכוי ומהם בערך אחוזי הצלחתך בתביעה שכזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוגב
08/06/15
היי, שתי שאלות:
1. האם הודעה מוקדמת מחושבת לפי מס' הימים שעבדתי בפועל מידי חודש ?
2. האם ישנה סיטואציה בה חובה להפריש לעובד מהיום הראשון לפנסיה? אשמח לדעת.
1. האם הודעה מוקדמת מחושבת לפי מס' הימים שעבדתי בפועל מידי חודש ?
2. האם ישנה סיטואציה בה חובה להפריש לעובד מהיום הראשון לפנסיה? אשמח לדעת.
תשובות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
לגבי שאלתך הודעה מוקדמת מחושבת לפי וותק, לפי אחוז משרה וסטטוס העובד. דהיינו באם העובד עובד משרה מלאה והוא עובד חודשי שעובד מעל שנה - הוא צריך לתת עם התפטרותו חודש הודעה מוקדמת. ולשאלתך השניה- כן עובד שמתחיל עבודה חדשה ויש לו קרן פנסיה פעילה - על המעסיק להפריש לו לאחר 3 חודשי עבודה אבל רטרו' החל מיומו הראשון לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה באמצעות עמותה
דנה
08/06/15
התקבלתי לעבודה בגוף עירוני. אני מועסקת באמצעות עמותה שבשליטת העיריה. מדובר בעבודה קבועה לשנים, ולא בפרוייקט זמני. אני עושה בדיוק אותה עבודה כמו העובדים שהתקבלו לשם לפני, אבל הם עובדי עיריה ואני "עובדת עמותה". השכר והתנאים שאני אמורה לקבל כעובדת עמותה גרועים בהרבה מהתנאים של עובדי העיריה.
א. האם זה תקין להעניק תנאים שונים לעובדים שעושים בדיוק אותה עבודה?
ב. האם העיריה אמורה בשלב מסוים להעביר אותי לעבודה ישירה בעיריה, או לפחות להשוות את התנאים, כמו שאמורים לעשות לגבי עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
א. האם זה תקין להעניק תנאים שונים לעובדים שעושים בדיוק אותה עבודה?
ב. האם העיריה אמורה בשלב מסוים להעביר אותי לעבודה ישירה בעיריה, או לפחות להשוות את התנאים, כמו שאמורים לעשות לגבי עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
העסקה באמצעות עמותה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
ראשית את מבלבלת בין עובדי קבלן לעובדי כ"א. אבל התשובה במקרה שלך היא לא ממש חד משמעית. יכול להיות שלא תוכלי להפוך ממש לעובדת עירייה - כי לשם כך יש קריטריונים מסוימיים שצריך לעבור אבל בהחלט כן לבקש וקבל השוואת תנאים. במיוחד לאור העובדה כי העמותה בבעלות העירייה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי העסקה ודמי פיטורין
ענבל
08/06/15
שלום,
מזה כשנתיים אני עובדת במקום עבודה מסויים, בו מקובל אחת לתקופה לפרגן בהעלאת משכורת. מכורח היותי עובדת כבר שנתיים במקום, ובשל העובדה שהתפקיד בו אני נמצאת במערך זוכה לתחלופת צוות גבוהה, ואני בין היחידים שעובדים תקופת זמן ממושכת במקום, ידוע לי שאני נחוצה למערכת, היות ואני עובדת חרוצה וטובה.
לפני מס' חודשים, בהם פניתי בבקשה להעאלה במשכורת, התחמקו ממני בתירוצים מערכתיים שונים (צוק איתן וכיוב) אך ידוע לי שלעובדים אחרים במחלקה כן ביצעו העלאה בתקופה זו. בזמנו נאמר לי להמתין מס' חודשים עד להתייצבות המשק, וזה מה שעשיתי. לפני כחודשיים פניתי שוב בבקשה להעלאה, וכאן התחילה מסכת ההתחמקויות.. המנהלת הישירה שלי טענה שהיא לא קיבלה תשובה מהמנהל הראשי בעניין, ושקשה להשיג אותו וכו'. וכך כל פעם שאני שואלת בעניין, אני זוכה להתחמקות. מאוד הופתעתי לגלות שלעובדי צוות אחרים במחלקה, ניתנה העלאה בפרק הזמן הנ"ל!! ולא רק זה, לאחר שהמנהלת גילתה ששאלתי את העובדים שקיבלו העאלה לאחרונה, הם קיבלו ממנה הודעה אשר מבקשת מהם לשמור את עניין העלאה בדיסקטיות.... עכשיו, אני יודעת שיחסו של המקום כלפיי הינו אמביוולנטי- מכיוון שמדובר בתפקיד נותן שירות, היו בעבר מקרים בהם הואשמתי בחוסר נחמדות כלפי לקוחות, מה שאני יודעת שבא לי בעוכריי, על אף שאני משתדלת מאוד ובחודשים האחרונים אין שום תלונה כלפיי בעניין. לאחרונה יצא לי לדבר עם המנהלת הקודמת שלי, שכבר עזבה את מקום העבודה והיא פתחה בפניי את הקלפים, וכל התחושה שלי אומתה- היא אמרה שבזמנו ההחלטה היתה להגיע למצב של צוות מקצועי מספיק טוב (כי כמו שציינתי תחלופת העובדים במקום היא גבוהה ויש קושי בבניית צוות מקצועי טוב לאורך זמן), ואז לגרום לי לעזוב ע"י הרעת התנאים... נכון לעכשיו אני יודעת שהמקום עוד זקוק לי כיוון שאין עדיין מספיק צוות חזק, אך אני חוששת מהיום שבו לא יזדקקו לי ואזיי יגרמו לי לעזוב מעצמי כדי להתחמק בעול תשלום הפיצויים..
הייתי מאוד רוצה לדעת איך עליי לפעול בעניין, כיוון שלהישאר במקום עבודה כזה שלא מעריך אותי ואת מה שאני נותנת, קצת לא בא בחשבון, אך להתפטר על דעת עצמי גם לא בא בחשבון.
אשמח לתגובתכם המקצועית בעניין!
מזה כשנתיים אני עובדת במקום עבודה מסויים, בו מקובל אחת לתקופה לפרגן בהעלאת משכורת. מכורח היותי עובדת כבר שנתיים במקום, ובשל העובדה שהתפקיד בו אני נמצאת במערך זוכה לתחלופת צוות גבוהה, ואני בין היחידים שעובדים תקופת זמן ממושכת במקום, ידוע לי שאני נחוצה למערכת, היות ואני עובדת חרוצה וטובה.
לפני מס' חודשים, בהם פניתי בבקשה להעאלה במשכורת, התחמקו ממני בתירוצים מערכתיים שונים (צוק איתן וכיוב) אך ידוע לי שלעובדים אחרים במחלקה כן ביצעו העלאה בתקופה זו. בזמנו נאמר לי להמתין מס' חודשים עד להתייצבות המשק, וזה מה שעשיתי. לפני כחודשיים פניתי שוב בבקשה להעלאה, וכאן התחילה מסכת ההתחמקויות.. המנהלת הישירה שלי טענה שהיא לא קיבלה תשובה מהמנהל הראשי בעניין, ושקשה להשיג אותו וכו'. וכך כל פעם שאני שואלת בעניין, אני זוכה להתחמקות. מאוד הופתעתי לגלות שלעובדי צוות אחרים במחלקה, ניתנה העלאה בפרק הזמן הנ"ל!! ולא רק זה, לאחר שהמנהלת גילתה ששאלתי את העובדים שקיבלו העאלה לאחרונה, הם קיבלו ממנה הודעה אשר מבקשת מהם לשמור את עניין העלאה בדיסקטיות.... עכשיו, אני יודעת שיחסו של המקום כלפיי הינו אמביוולנטי- מכיוון שמדובר בתפקיד נותן שירות, היו בעבר מקרים בהם הואשמתי בחוסר נחמדות כלפי לקוחות, מה שאני יודעת שבא לי בעוכריי, על אף שאני משתדלת מאוד ובחודשים האחרונים אין שום תלונה כלפיי בעניין. לאחרונה יצא לי לדבר עם המנהלת הקודמת שלי, שכבר עזבה את מקום העבודה והיא פתחה בפניי את הקלפים, וכל התחושה שלי אומתה- היא אמרה שבזמנו ההחלטה היתה להגיע למצב של צוות מקצועי מספיק טוב (כי כמו שציינתי תחלופת העובדים במקום היא גבוהה ויש קושי בבניית צוות מקצועי טוב לאורך זמן), ואז לגרום לי לעזוב ע"י הרעת התנאים... נכון לעכשיו אני יודעת שהמקום עוד זקוק לי כיוון שאין עדיין מספיק צוות חזק, אך אני חוששת מהיום שבו לא יזדקקו לי ואזיי יגרמו לי לעזוב מעצמי כדי להתחמק בעול תשלום הפיצויים..
הייתי מאוד רוצה לדעת איך עליי לפעול בעניין, כיוון שלהישאר במקום עבודה כזה שלא מעריך אותי ואת מה שאני נותנת, קצת לא בא בחשבון, אך להתפטר על דעת עצמי גם לא בא בחשבון.
אשמח לתגובתכם המקצועית בעניין!
אי העלאה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
אי העלאה בשכר עקרונית אינו מהווה הרעה תנאים ובוודאי שלא הרעה מוחשית בתנאי העסקה. עם זאת יש לבחון את עניינך מול קבוצת השווים לך ולראות אם יש כאלה באותו התפקיד שכן קודמו או כן העלו להם בשכר ואז אולי המדובר בהפליה. כלל לא פשוט בלשון המעטה. ולכן ככל שתתפטרי בגלל איהעלאה בשכר לא תהי זכאית לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים עקב התפטרות
דודי גרינס
08/06/15
בשנת 2005 גרתי בתל אביב והתחלתי לעבוד כשכיר בחברה .
בשנת 2011 עברתי להתגורר בישוב חקלאי המרוחק 130 ק״מ (מושב) מתל אביב עקב מיסוד מערכת יחסים עם זוגתי שהכרתי שנה קודם.
המשכתי לעבוד בתל אביב כשאני סופג עת שעות ועלויות הנסיעה .
לאחר 4 שנים החלטתי להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת בת 3 חודשים , חפיפה מסודרת וקבלת מכתב המלצה מהמעביד.
המעביד טוען כי לא מגיע לי פיצויים כי התפטרתי.
נכון להיום חודשיים מאז עזבתי לא קיבלתי פיצויים .
מה עלי לעשות ? האם יש מקום לספק בזכאותי לפיצויים ?
אבקש לציין כי הביטוח הלאומי מצא כי טביעת דמי האבטלה שלי מוצדקת למרות שהתפטרתי.
בשנת 2011 עברתי להתגורר בישוב חקלאי המרוחק 130 ק״מ (מושב) מתל אביב עקב מיסוד מערכת יחסים עם זוגתי שהכרתי שנה קודם.
המשכתי לעבוד בתל אביב כשאני סופג עת שעות ועלויות הנסיעה .
לאחר 4 שנים החלטתי להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת בת 3 חודשים , חפיפה מסודרת וקבלת מכתב המלצה מהמעביד.
המעביד טוען כי לא מגיע לי פיצויים כי התפטרתי.
נכון להיום חודשיים מאז עזבתי לא קיבלתי פיצויים .
מה עלי לעשות ? האם יש מקום לספק בזכאותי לפיצויים ?
אבקש לציין כי הביטוח הלאומי מצא כי טביעת דמי האבטלה שלי מוצדקת למרות שהתפטרתי.
זכאות לפיצויים עקב מעבר ליישוב חקלאי - האומנם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
החוק מדבר על התפטרות לצורך מעבר ליישוב חקלאי המרוחק לפחות כ- 40 ק"מ ממקום העבודה. אבל אינו מדבר על מצב שבו לאחר 4 שנים מהמעבר אתה דורש להתפטר עקב העילה בחוק שכבר אינה רלוונטית לך. ולכן אני בספק אם פיצויים מעבר לאלה המופקדים לך בקרן הפנסיה מגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוסים…דחוף….
אורי
08/06/15
שלום
אישתי יצאה לחופשת לידה ומסיבה שעדיין לא התבררה לי, היא ממשיכה לקבל בונוסים למרות שאינה נוכחת בעבודה (מתחילת יוני).
יוצא מצב שהמשכורת שלה תהיה כמה מאות שקלים בלבד (רק הבונוסים ללא השכר עצמו).
1. האם זה חוקי?
2. במידה ולא תרצה להמשיך לעבוד ותהיה זכאית לפיצויים, האם זה יפגע בגובה הפיצויים?
3. במידה ותחליט לאחר מכן לחתום אבטלה, האם החודש הזה יחשב לקביעת סכום דמי האבטלה, אף על פי שלא הייתה נוכחת בעבודה?
תודה
אישתי יצאה לחופשת לידה ומסיבה שעדיין לא התבררה לי, היא ממשיכה לקבל בונוסים למרות שאינה נוכחת בעבודה (מתחילת יוני).
יוצא מצב שהמשכורת שלה תהיה כמה מאות שקלים בלבד (רק הבונוסים ללא השכר עצמו).
1. האם זה חוקי?
2. במידה ולא תרצה להמשיך לעבוד ותהיה זכאית לפיצויים, האם זה יפגע בגובה הפיצויים?
3. במידה ותחליט לאחר מכן לחתום אבטלה, האם החודש הזה יחשב לקביעת סכום דמי האבטלה, אף על פי שלא הייתה נוכחת בעבודה?
תודה
תשלום בונוסים בזמן חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
אשה בזמן חופשת ליד מקבל דמי לידה ותו לא. ולכן לא ברור גם מדוע היא מקבלת בונוסים .- נראה לי שהמדובר בטעות של המעסיק.
במידה ואשתך תחליט להתפטר בדין מפוטרת עקב הרצון לגדל את ילדכם בסמוך לתום חופשת הלידה שלה ובכפוף למתן הודעה מוקדמת כדין למעסיק - היא תהיה זכאית לפיצויים. ואני לא רואה איך זה פוגע בה פרט לזכות קיזוז הסכומים מהפיצויים - במידה ותתגלה הטעות.
החודשים שהיא בחופשת לידה אינם מחושבים לצורך אבטלה .
במידה ואשתך תחליט להתפטר בדין מפוטרת עקב הרצון לגדל את ילדכם בסמוך לתום חופשת הלידה שלה ובכפוף למתן הודעה מוקדמת כדין למעסיק - היא תהיה זכאית לפיצויים. ואני לא רואה איך זה פוגע בה פרט לזכות קיזוז הסכומים מהפיצויים - במידה ותתגלה הטעות.
החודשים שהיא בחופשת לידה אינם מחושבים לצורך אבטלה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
משה
08/06/15
היי
האם פיצויי פיטורים מחושבים לפי שלושה חודשי עבודה מלאים או שאם העובד יצא באמצע החודש אז חצי החודש יחושב לו בפיצויים כ"חודש העבודה האחרון". ?
תודה
האם פיצויי פיטורים מחושבים לפי שלושה חודשי עבודה מלאים או שאם העובד יצא באמצע החודש אז חצי החודש יחושב לו בפיצויים כ"חודש העבודה האחרון". ?
תודה
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
אם העובד הוא חודשי אז יש לקחת שכר של חודש אחרון קובע ומלא כפול הוותק. ובמידה והוא עובד יומי או שעתי את לעשות ממוצע שעות או ימים שנתי כפול שכר יומי או שעתי אחרון .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכמה לאפשר לפסוק לפשרה.האם אפשר להתנות ?
מיכאל
07/06/15
שלום,
אם ביה"ד מציע לצדדים לאפשר לו לפסוק לפשרה האם בעל דין יכול להתנות את הסכמתו להצעה בכך שסכום הפשרה שייפסק לא יפחת מסכום מסוים? לדוגמא בעל דין תבע סך של 20 אלף ש"ח ואומר שמוכן לאפשר לביה"ד לפסוק לפשרה רק בתנאי שסכום הפשרה שייפסק לא יפחת מ-10 אלף?
אם ביה"ד מציע לצדדים לאפשר לו לפסוק לפשרה האם בעל דין יכול להתנות את הסכמתו להצעה בכך שסכום הפשרה שייפסק לא יפחת מסכום מסוים? לדוגמא בעל דין תבע סך של 20 אלף ש"ח ואומר שמוכן לאפשר לביה"ד לפסוק לפשרה רק בתנאי שסכום הפשרה שייפסק לא יפחת מ-10 אלף?
פשרה ע"י ובאמצעות בית המשפט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
כן בהחלט אפשר להתנות על סכום רצפה התקרה בהסכמת הצדדים כמובן. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בסופ"ש
גלית
07/06/15
לום. אני שכירה, עובדת 5 ימים בשבוע. והתשלום מחושב חודשי יש בידי אישור מחלה מיום שישי ועד יום ראשון (כולל) כיצד אקבל את התשלום?. האם: שישי - 0 ראשון - 50% וירד לי יום מחלה אחד??
חישוב ימי מחלה לעובד חודשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
לעובד חודשי ימי המחלה מחושבים לכל החודש ולכן החישוב יהיה משכורתך לחלק לכל החודש הקלנדרי וימי המחלה יחושבו גם לשישי שבת דהיינו יום שישי 0 יום שבת ןראשון - 50 % וכך הלאה . אן בחישוב אחר. המשוכרת שלך לחלק ל- 21 ואז מחשבים מחלה לפי מספר ימי עבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
אנני
07/06/15
לפני פחות מ-4 שנים ילדתי בן. באותה תקופה הייתי מועסקת בעבודתי כשנה+. כשביקשתי שישלמו לי שעת הנקה, טענו שבגלל שאני ל100% משרה לא מגיעה לי כלום. השנה כשחזרתי מחופשת לידה שילמו לי עד שהילד היה בן 7 חודשים, וגם הפעם אני לא במשרה מלאה. השאלה אם יש מה לעשות אם זה שלא שילמו לי ויש מצב ליתבוע תשלום. או שעדיף לא "לפתוח את הפה", כי זה ששילמו לי הפעם לא באמת מגיע לי.
זכאות לשעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
עקרונית שעת הנקה זכאית רק אשה שעובדת משה מלאה. ולכן המעסיק שהעניק לך היום את האפשרות לשעת הנקה עושה זאת לפנים משורת הדין ולא בגלל שחייב .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
יוסי
07/06/15
שלום רב, אני עוסק בעבודת מלצרות. באופן סיסטמטי המעסיק שלי מבטל לי משמרות דקות ספורות לפני תחילת המשמרת בנוסף דוחה את תחילת המשמרת ובמידה והגעתי למשמרת אך אין בי צורך כי מספר הסועדים נמוך אני מחכה 45 דקות עד שעה בלי לקבל על כך שכר. לאחר הזמן הנקוב אני מתחיל לקבל שכר.
האם קיימת לי עילה לתביעה כנגד המעסיק? ואיך עלייך לפעול טרם התביעה במידה ואכן הזכות הזו קיימת?
האם קיימת לי עילה לתביעה כנגד המעסיק? ואיך עלייך לפעול טרם התביעה במידה ואכן הזכות הזו קיימת?
ביטול משמרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/06/15
ראשית המעסיק חייב לשלם לך את המשמרות המבוטלות וכן כל דקה של עבודה כאשר אתה עומד לרשותו. במיוחד לאור העובדה כי אתה כבר מגיע לעבודה ומחכה או שהביטול לא נעשה מספיק זמן מראש. אם יש ברשותך את כל התיעוד לכך מבחינת שעות ותאריכים יש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
