פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פנסיה רטרואקטיבית
יוסי
10/06/15
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ולפני כן לא הייתה לי תוכנית פנסיונית. במהלך
העבודה במקום החדש פתחתי עם המעסיק תוכנית פנסיה ראשונה.
כעת כעבור 7 חודשים אני רואה בתלוש שירדו לי הפרשות על כל החודשים
מהחודש הראשון שזה יוצא 5 אחוז מהשכר כפול 6 חודשים. כ2500 שח
השאלה שלי זה איך זה יכול להיות? קראתי ב20 מקומות לפחות שבמידה ולא
קיימת תוכנית פנסיה קודמת, ההפרשות ירדו רק לאחר החודש ה7 ואילך ולא רטרואקטיבי.
זה קורה רק אם אני מגיע למקום
העבודה עם פנסיה קיימת כבר. לא כך הדבר?
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ולפני כן לא הייתה לי תוכנית פנסיונית. במהלך
העבודה במקום החדש פתחתי עם המעסיק תוכנית פנסיה ראשונה.
כעת כעבור 7 חודשים אני רואה בתלוש שירדו לי הפרשות על כל החודשים
מהחודש הראשון שזה יוצא 5 אחוז מהשכר כפול 6 חודשים. כ2500 שח
השאלה שלי זה איך זה יכול להיות? קראתי ב20 מקומות לפחות שבמידה ולא
קיימת תוכנית פנסיה קודמת, ההפרשות ירדו רק לאחר החודש ה7 ואילך ולא רטרואקטיבי.
זה קורה רק אם אני מגיע למקום
העבודה עם פנסיה קיימת כבר. לא כך הדבר?
מועד הפרשות לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
אתה צודק.
הזכאות לפנסיה קמה לעובד שהשלים 6 חודשי עבודה ואילך.
עובד שהגיע למקום העבודה עם הסדר לביטוח פנסיוני קיים - ההפרשות הפנסיוניות עבורו יחלו בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
הזכאות לפנסיה קמה לעובד שהשלים 6 חודשי עבודה ואילך.
עובד שהגיע למקום העבודה עם הסדר לביטוח פנסיוני קיים - ההפרשות הפנסיוניות עבורו יחלו בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת הפרשי ריבית והצמדה ואי מתן פיצויי הלנה
גיל
10/06/15
שלום לנכבדים.
כאשר המעביד לא העביר לי הפרש פיצויי פיטורים בסיום העבודה לקחתי הלוואה בבנק שהרבית שלה כ 15 אחוז לשנה.
הגשתי תביעה נגד המעביד שבה אני דורש גם פיצוי הלנה.
כאשר אני עובר על פסקי דין אני רואה שהשופטים לא פוסקים בדרך כלל פיצוי הלנה. במקום זה הם מסתפקים ב"הפרשי הצמדה וריבית כחוק ".
השאלה שלי כמה הם "הפרשי הצמדה וריבית כחוק"? האם זה מכסה לפחות את הריבית על ההלוואה שלקחתי ?
כאשר המעביד לא העביר לי הפרש פיצויי פיטורים בסיום העבודה לקחתי הלוואה בבנק שהרבית שלה כ 15 אחוז לשנה.
הגשתי תביעה נגד המעביד שבה אני דורש גם פיצוי הלנה.
כאשר אני עובר על פסקי דין אני רואה שהשופטים לא פוסקים בדרך כלל פיצוי הלנה. במקום זה הם מסתפקים ב"הפרשי הצמדה וריבית כחוק ".
השאלה שלי כמה הם "הפרשי הצמדה וריבית כחוק"? האם זה מכסה לפחות את הריבית על ההלוואה שלקחתי ?
פיצויי הלנה והפרשי הצמדה וריבית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
אכן, בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנה.
אינני יודעת מהוא סכום הפיצויים אותו חייב לך המעסיק ומהוא סכום ההלוואה שלקחת אך קיימים באינטרנט מחשבוני הצמדה וריבית בהם תוכל להשתמש לבדיקת הסכומים.
בהצלחה.
אינני יודעת מהוא סכום הפיצויים אותו חייב לך המעסיק ומהוא סכום ההלוואה שלקחת אך קיימים באינטרנט מחשבוני הצמדה וריבית בהם תוכל להשתמש לבדיקת הסכומים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק אי העדרות
collie
10/06/15
שלום,
אשמח בבקשה לקבל דעה על הנושא הזה.
קיבלתי חוזה עבודה מהמעסיק ויש סעיף של שכר שממש לא ברור לי. לא ראיתי סעיף כזה. סיכמתי עם המעסיק על שכר של 15.000ש"ח.זה מה שהוא רשם בסעיף של המשכורת:
בגין
עבודתך ישולם לך שכר בסיס חודשי בסך 15,000 ש"ח ברוטו מתוך שכר זה 500 ₪
מענק אי העדרות _ שישולם במקרה שלא נוצל אף יום מחלה במהלך החודש העבודה ,
למשרה מלאה לא כולל נסיעות ותוספות (להלן: "שכר חודשי בסיסי") הכוללות עד
15 שעות גלובליות ללא תשלום לפי צרכי העבודה . שעות נוספות כפוף לאישור של
XX.
בנוסף יש סעיף של ימי מחלה:
ימי מחלהתהיה זכאי לתשלום בגין העדרות בתקופת מחלה לא פחות מהקבוע בחוק וכנגד הצגת אישור רפואי.
אשמח בבקשה לקבל דעה על הנושא הזה.
קיבלתי חוזה עבודה מהמעסיק ויש סעיף של שכר שממש לא ברור לי. לא ראיתי סעיף כזה. סיכמתי עם המעסיק על שכר של 15.000ש"ח.זה מה שהוא רשם בסעיף של המשכורת:
בגין
עבודתך ישולם לך שכר בסיס חודשי בסך 15,000 ש"ח ברוטו מתוך שכר זה 500 ₪
מענק אי העדרות _ שישולם במקרה שלא נוצל אף יום מחלה במהלך החודש העבודה ,
למשרה מלאה לא כולל נסיעות ותוספות (להלן: "שכר חודשי בסיסי") הכוללות עד
15 שעות גלובליות ללא תשלום לפי צרכי העבודה . שעות נוספות כפוף לאישור של
XX.
בנוסף יש סעיף של ימי מחלה:
ימי מחלהתהיה זכאי לתשלום בגין העדרות בתקופת מחלה לא פחות מהקבוע בחוק וכנגד הצגת אישור רפואי.
ימי מחלה ומענק עידוד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
בהתאם לסעיפים שציטטת בשאלתך נראה כי תהיה זכאי למכסת ימי המחלה הקבועה בחוק (יום וחצי לכל חודש עבודה ועד לצבירה של 90 יום).
ככל שלא תנצל במהלך החודש ימי מחלה - תקבל מענק אי היעדרות בסך 500 ש"ח.
במידה ותיעדר - המענק לא ישולם לך אלא ישולמו דמי המחלה.
ככל שלא תנצל במהלך החודש ימי מחלה - תקבל מענק אי היעדרות בסך 500 ש"ח.
במידה ותיעדר - המענק לא ישולם לך אלא ישולמו דמי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה. העם מגיע לי פיצויים על התפטרות
מיכאל
10/06/15
אני עובד בחברת הובלות בתור ראש צוות ונגר (סבלות בעיקר)
יש לי שבר בכתף עוד מימי הצבא ואני מתכנן לעזוב
אני לא מקבל דמי המראה כל ה3 שנים שאני עובד בחברה אין לי מושג בכלל מזה!
חתמתי אחרי שנה וחצי אם מנהל החשבונות של החברה שאני מוותר על זכותי לביטוח עובדים כי הכסף פשוט לא מספיק
משנה לשנה אני מרוויח פחות... אני כן מקבל השלמת שכר עד 4.5 פחות 120 זאת אומרת 4.380 בחודש עד הקיץ כי העבודה יורדת ואני כבר נלחם כדי לשרוד!
יש לי שבר בכתף עוד מימי הצבא ואני מתכנן לעזוב
אני לא מקבל דמי המראה כל ה3 שנים שאני עובד בחברה אין לי מושג בכלל מזה!
חתמתי אחרי שנה וחצי אם מנהל החשבונות של החברה שאני מוותר על זכותי לביטוח עובדים כי הכסף פשוט לא מספיק
משנה לשנה אני מרוויח פחות... אני כן מקבל השלמת שכר עד 4.5 פחות 120 זאת אומרת 4.380 בחודש עד הקיץ כי העבודה יורדת ואני כבר נלחם כדי לשרוד!
סיום עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
ככל שהתפטרותך נובעת ממצבך הרפואי (ויש לך אישורים על המעידים על כך) והמעסיק אינו יכול להעבירך לתפקיד אחר, תהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לצורך מיצוי זכויותיך (קבלת דמי הבראה וכו').
בהצלחה.
יחד עם זאת, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לצורך מיצוי זכויותיך (קבלת דמי הבראה וכו').
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
בנימין שבי
10/06/15
שלום רב,
אשתי עובדת במשרה חלקית, שלושה ימים בשבוע (ימים א, ב ו-ג), ביום ד' חלתה וקיבלה אישור מחלה לשבוע ימים.
ככל הידוע לי החוק קובע כי היום הראשון למחלה הוא ללא תשלום, היום השני ושלישי בתשלום חלקי ואחר כך תשלום מלא.
השאלה שלי האם הימים שנספרים לתשלום הם מאותו יום שקיבלה את אישור המחלה, כלומר האם זכאית לתשלום מלא בגין ימים א', ב' ו-ג' (כאמור אישור מחלה הינו מיום ד' שבוע שעבר). תודה רבה
אשתי עובדת במשרה חלקית, שלושה ימים בשבוע (ימים א, ב ו-ג), ביום ד' חלתה וקיבלה אישור מחלה לשבוע ימים.
ככל הידוע לי החוק קובע כי היום הראשון למחלה הוא ללא תשלום, היום השני ושלישי בתשלום חלקי ואחר כך תשלום מלא.
השאלה שלי האם הימים שנספרים לתשלום הם מאותו יום שקיבלה את אישור המחלה, כלומר האם זכאית לתשלום מלא בגין ימים א', ב' ו-ג' (כאמור אישור מחלה הינו מיום ד' שבוע שעבר). תודה רבה
דמי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
כן. הספירה לתשלום היא מיום מתן אישור המחלה, גם אם לא עבדה ביום הזה.
בריאות איתנה.
בריאות איתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
אסתאר
10/06/15
האם בהודעה מוקדמת שאני מקבל בפיטורים ניחשבים גם ימי שישי ושבת כימי עבודה?
הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים ולא ימי עבודה, לכן גם שישי ושבת נכללים במניין הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם דרישה חוקית של המעביד?
ללא
10/06/15
אני שואלת לגבי אשה בת 67 שעובדת כמלווה של ילדים אוטיסטים מטעם העירייה. היא עובדת בזה כ-3.5 שנים ולפני שהתקבלה בחנו את בריאותה למול רופא תעסוקתי.
אלא שעתה ורק בגלל שהגיעה לגיל 67, העירייה דורשת שהיאא וקב' נוספת של כאלה שהגיעו לגיל זה, יחתמו על הצהרת בריאות ייבחנו ע"י רופא תעסוקתי ויחתמו על ויתור סודיות.
האם זה חוקי?? שרק בגלל גיל כשרות העובד לעבוד תיבחן מחדש?
אלא שעתה ורק בגלל שהגיעה לגיל 67, העירייה דורשת שהיאא וקב' נוספת של כאלה שהגיעו לגיל זה, יחתמו על הצהרת בריאות ייבחנו ע"י רופא תעסוקתי ויחתמו על ויתור סודיות.
האם זה חוקי?? שרק בגלל גיל כשרות העובד לעבוד תיבחן מחדש?
בדיקת כשירות רפואית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
בדיקת כשירות רפואית אפשרית במקרים שקיים סיכון בו המצב הרפואי עלול להשפיע באופן מהותי על כושרו של העובד לבצע את תפקידו ומסכן משמעותית את המעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב השלמת פיצויי פיטורים
מיכאל
10/06/15
שלום,
לפי צו הרחבה בענף השמירה 2009 על המעסיק היה להפריש בשנת 2010 2,5% מהשכר לקרן פנסיה בסעיף פיצויים. המעסיק לא השלים את ההפרש (2,5%-8,33%).הרווחתי תמיד שכר מינימום.במקרה של פיטורים ב-2015 איך על המעסיק להשלים 5,83%: מתוך שכר מינימום כפי שהיה ב- 2010 או שכפי שהוא היום?
לפי צו הרחבה בענף השמירה 2009 על המעסיק היה להפריש בשנת 2010 2,5% מהשכר לקרן פנסיה בסעיף פיצויים. המעסיק לא השלים את ההפרש (2,5%-8,33%).הרווחתי תמיד שכר מינימום.במקרה של פיטורים ב-2015 איך על המעסיק להשלים 5,83%: מתוך שכר מינימום כפי שהיה ב- 2010 או שכפי שהוא היום?
השלמת פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
ככל שאתה אכן זכאי להשלמת פיצויי פיטורים, החישוב נעשה בהתאם לשכרך האחרון, כלומר היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגמול בסעיף 9(ב)(2) לצו ההרחבה בענף השמירה 2014
מיכאל
10/06/15
שלום,
בסעיף 9(ב)(2) לצו ההרחבה בענף השמירה 2014 כתוב: "שיעור ההפרשות בעד הגמול בעד עבודה בשעות נוספות או ביום מנוחה יהיה כדלקמן:
שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7% לתגמולים ו-6% לפיצויים".
מהו הגמול הנ"ל? אם עבדתי שעה נוספת 125% האם יש להפריש בעד 25% או בעד 125%? לדוגמא שכר בסיס-28 ש"ח לשעה. עבדתי שעה נוספת 125% וקיבלתי 35 ש"ח (7+28). האם יש להפריש לקרן פנסיה בעד 35 ש"ח או בעד 7 ש"ח?
בסעיף 9(ב)(2) לצו ההרחבה בענף השמירה 2014 כתוב: "שיעור ההפרשות בעד הגמול בעד עבודה בשעות נוספות או ביום מנוחה יהיה כדלקמן:
שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7% לתגמולים ו-6% לפיצויים".
מהו הגמול הנ"ל? אם עבדתי שעה נוספת 125% האם יש להפריש בעד 25% או בעד 125%? לדוגמא שכר בסיס-28 ש"ח לשעה. עבדתי שעה נוספת 125% וקיבלתי 35 ש"ח (7+28). האם יש להפריש לקרן פנסיה בעד 35 ש"ח או בעד 7 ש"ח?
הפרשות סוציאליות בעד שעות נוספות בענף השמירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
מלשון הסעיף נראה כי ההפרשות הסוציאליות צריכות להיות בעד 125%.
ככל שתהיה מחלוקת בין הצדדים - בית הדין הוא שיכריע בעניין.
ככל שתהיה מחלוקת בין הצדדים - בית הדין הוא שיכריע בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת אישורי מחלה במקום חופשה שנתית שלא אושרה
רונית
10/06/15
שלום,
עובדת שלנו ביקשה חופשה שנתית (כשבוע וחצי לפני המועד) ומנהלה סירב לאשר לה עקב עומס העבודה. בפועל העובדת לא הגיעה לעבודה באותם ימים ודיווחה על מחלה. ברור לכולנו שמדובר במחלה פיקטיבית. האם המעסיק מחויב באישור ימי המחלה הנ"ל?
תודה
עובדת שלנו ביקשה חופשה שנתית (כשבוע וחצי לפני המועד) ומנהלה סירב לאשר לה עקב עומס העבודה. בפועל העובדת לא הגיעה לעבודה באותם ימים ודיווחה על מחלה. ברור לכולנו שמדובר במחלה פיקטיבית. האם המעסיק מחויב באישור ימי המחלה הנ"ל?
תודה
אישור מחלה פקטיבי - צריך לשלם?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
ככלל, ככל שאישור המחלה הוצא ע"י רופא בהתאם לדרישת התקנות, המעסיק צריך לקבל את תוכנו ולשלם את דמי המחלה.
יחד עם זאת, הנטל להוכיח שאישור המחלה פגום מוטל על המעסיק וראיות מוצקות עשויות לפטור מתשלום.
יחד עם זאת, הנטל להוכיח שאישור המחלה פגום מוטל על המעסיק וראיות מוצקות עשויות לפטור מתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בתשלום עבור שעות נוספות – מהי חובת התיקון
אריאלה
10/06/15
שלום וברכה,
בפעוטון המתנהל בישובנו התגלתה טעות בחישוב השעות הנוספות למטפלות - החישוב היה לפי מכסה חודשית ולא לפי מכסה יומית (כנראה זה משהו שהשתנה בשנים האחרונות)
זמן מה אחרי שגילינו את הטעות התחלנו לשלם כחוק.
מה מחייב אותנו החוק לגבי התשלומים מלפני גילוי הטעות? האם עלינו לשלם רטרואקטיבי? אם כן, עד כמה שנים אחורה?
חלק מהמטפלות כבר אינן במערכת, מה בנוגע להן?
נשמח לתשובה,
תודה רבה
בפעוטון המתנהל בישובנו התגלתה טעות בחישוב השעות הנוספות למטפלות - החישוב היה לפי מכסה חודשית ולא לפי מכסה יומית (כנראה זה משהו שהשתנה בשנים האחרונות)
זמן מה אחרי שגילינו את הטעות התחלנו לשלם כחוק.
מה מחייב אותנו החוק לגבי התשלומים מלפני גילוי הטעות? האם עלינו לשלם רטרואקטיבי? אם כן, עד כמה שנים אחורה?
חלק מהמטפלות כבר אינן במערכת, מה בנוגע להן?
נשמח לתשובה,
תודה רבה
תיקון תשלום שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
החוק לא מתייחס לסוגיה הזאת.
יחד עם זאת, בכדי להימנע מתביעות עתידיות, מומלץ לשלם את ההפרשים וזאת עד 7 שנים אחורה (תקופת ההתיישנות).
בהצלחה
יחד עם זאת, בכדי להימנע מתביעות עתידיות, מומלץ לשלם את ההפרשים וזאת עד 7 שנים אחורה (תקופת ההתיישנות).
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מפעל בהקפאת הליכים, הפרשות בחסר בתגמולים ופיצוייםו
כהן יוסף
10/06/15
אתמול שאלתי שאלה וקיבלתי תשובה אך אולי לא לגמרי הבהרתי את עצמי.
המפעל בו עבדתי נמצא תחת נאמן שפיטר אותי ועובדים נוספים.
בבדיקה שערכתי מול חברת הביטוח בעניין הפרשות לגמל ולפיצויים מתברר שמתוך 14 חודשי העבודה הועברו הפרשות של ארבעה חודשים בלבד.
מי אמור לתבוע את ההפרש של הכספים החסרים בקופה.
בתודה מראש.
המפעל בו עבדתי נמצא תחת נאמן שפיטר אותי ועובדים נוספים.
בבדיקה שערכתי מול חברת הביטוח בעניין הפרשות לגמל ולפיצויים מתברר שמתוך 14 חודשי העבודה הועברו הפרשות של ארבעה חודשים בלבד.
מי אמור לתבוע את ההפרש של הכספים החסרים בקופה.
בתודה מראש.
תביעת כספי תגמולים ופיצויים לקרן פנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
כפי שעניתי אתמול, כאשר מדובר במעסיק שלא הפריש כלל או הפריש בחסר, עילת התביעה להפרשים היא של העובד ולא של חברת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר כדין מפוטר
מיכאל
10/06/15
שלום,
אני מתגורר בכרמיאל אך מועסק כמהנדס בבאר שבע (כ - 220 ק"מ בין מקום המגורים הקבוע של לבין מקום העבודה).
אני שוקל להתפטר ממקום העבודה שלי לאחר שנתיים מכיוון שהנסיעות הארוכות ושכירויות של מקום מגורים למשך השבוע התחילו להעיק עלי כלכלית (נסיעות רבות ושכירות של מקום מגורים למשך השבוע זה הוצאה כספית לא קטנה).
התחלתי לעבוד רחוק ממקום המגורים מכיוון שהייתי מהנדס צעיר ולא היו הרבה עסקים שנתנו הזדמנות למהנדס צעיר.
אני מעוניין לסיים את הפרויקט שאני עובד עלייו כעת ולאחר מכן לסיים את עבודתי במקום העבודה הנ"ל.
בינתיים אני מחפש עבודה אחרת באזור מגוריי, אך למקרה שאני לא ימצא עבודה עד לרגע שבוא אצטרך להתפטר (אני מעדיף לא להתחיל עבודה על פרויקט חדש ואז לעזוב באמצע מכיוון שזה לא הוגן כלפי המעסיק שלי עכשיו),... האם אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום?
הערה:
שאלתי את השאלה הזאת בפורום של ביטוח לאומי והם הפנו אותי לפורום הזה.
אני מתגורר בכרמיאל אך מועסק כמהנדס בבאר שבע (כ - 220 ק"מ בין מקום המגורים הקבוע של לבין מקום העבודה).
אני שוקל להתפטר ממקום העבודה שלי לאחר שנתיים מכיוון שהנסיעות הארוכות ושכירויות של מקום מגורים למשך השבוע התחילו להעיק עלי כלכלית (נסיעות רבות ושכירות של מקום מגורים למשך השבוע זה הוצאה כספית לא קטנה).
התחלתי לעבוד רחוק ממקום המגורים מכיוון שהייתי מהנדס צעיר ולא היו הרבה עסקים שנתנו הזדמנות למהנדס צעיר.
אני מעוניין לסיים את הפרויקט שאני עובד עלייו כעת ולאחר מכן לסיים את עבודתי במקום העבודה הנ"ל.
בינתיים אני מחפש עבודה אחרת באזור מגוריי, אך למקרה שאני לא ימצא עבודה עד לרגע שבוא אצטרך להתפטר (אני מעדיף לא להתחיל עבודה על פרויקט חדש ואז לעזוב באמצע מכיוון שזה לא הוגן כלפי המעסיק שלי עכשיו),... האם אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום?
הערה:
שאלתי את השאלה הזאת בפורום של ביטוח לאומי והם הפנו אותי לפורום הזה.
התפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
בנסיבות המתוארות לא מדובר בהתפטרות בדין מפוטר, שכן, אינך עובר למקום מגורים המרוחק מעבודתך (בתוספת סיבה נוספת) אלא לכתחילה מקום מגוריך מרוחק.
באשר לקבלת דמי אבטלה במקרה של התפטרות, יש לבדוק את זכאותך בהתאם לתנאים שנקבעו במוסד לביטוח לאומי.
בהצלחה.
באשר לקבלת דמי אבטלה במקרה של התפטרות, יש לבדוק את זכאותך בהתאם לתנאים שנקבעו במוסד לביטוח לאומי.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מ
10/06/15
אני רואה את המשכורת בחשבון הבנק שלי רק ב-11 לחודש. לא קודם. האם זה תקין או שזה כבר נחשב הלנת שכר?
מועד תשלום שכר עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
שכר עבודה צריך להיות משולם עד ה-9 לחודש. לאחר מועד זה מדובר בהלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי מוסכם פרופורציוני
אריק כהן
10/06/15
שלום,
לאחרונה התפטרתי מחברת אבטחת טיולים. בתחילת העבודה חתמתי על הסכם פיצוי מוסכם, לפיו אם לא אשלים 100 ימי עבודה בפועל אחויב בתשלום של 2500 שח עבור ההכשרה. התפטרתי לאחר 55 ימים, והחברה מתעקשת לנכות ממני את הסכום כולו ולא את החלק היחסי. האם חוקי?
במילים אחרות, האם החוק קובע שפיצוי מוסכם צריך לעמוד ביחס ישר להתחייבות שכן הושלמה, משמע לרדת עם הזמן?
לאחרונה התפטרתי מחברת אבטחת טיולים. בתחילת העבודה חתמתי על הסכם פיצוי מוסכם, לפיו אם לא אשלים 100 ימי עבודה בפועל אחויב בתשלום של 2500 שח עבור ההכשרה. התפטרתי לאחר 55 ימים, והחברה מתעקשת לנכות ממני את הסכום כולו ולא את החלק היחסי. האם חוקי?
במילים אחרות, האם החוק קובע שפיצוי מוסכם צריך לעמוד ביחס ישר להתחייבות שכן הושלמה, משמע לרדת עם הזמן?
ניכוי עלות הכשרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
קיימים מספר תנאים בהם מותר יהיה למעסיק לנכות עלות הכשרה.
ככל שההכשרה היתה חיצונית, העובד הסכים מראש לניכוי במידה ולא ישלים את התקופה הנדרשת, ידע מה בדיוק יהיה הסכום שינוכה ניתן יהיה לנכות את עלות ההכשרה, הכל במתחם הסבירות והמידתיות.
ככל שההכשרה היתה חיצונית, העובד הסכים מראש לניכוי במידה ולא ישלים את התקופה הנדרשת, ידע מה בדיוק יהיה הסכום שינוכה ניתן יהיה לנכות את עלות ההכשרה, הכל במתחם הסבירות והמידתיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על ביצוע עבודות בגין חוסר שביעות רצון
עזרה בבקשה!
09/06/15
שלום,
הנני פרילנסרית בתחום העיצוב גרפי, סיכמתי עם לקוחה כי תשלם תעריף מסוים עבור שעת עבודה וכי דרישת תשלום תועבר אליה במועד סיום העבודות.
לאחר דרישת התשלום, הלקוחה הודיעה כי אין בכוונתה לשלם על כל שעות העבודה אלא רק על חלק מהן, שכן אינה שבעת רצון מהתוצר.
האם ביכולתה לעשות כן? יצוין כי בתנאי ההתקשרות לא הותנה התשלום בשום נסיבה או תנאי.
הנני פרילנסרית בתחום העיצוב גרפי, סיכמתי עם לקוחה כי תשלם תעריף מסוים עבור שעת עבודה וכי דרישת תשלום תועבר אליה במועד סיום העבודות.
לאחר דרישת התשלום, הלקוחה הודיעה כי אין בכוונתה לשלם על כל שעות העבודה אלא רק על חלק מהן, שכן אינה שבעת רצון מהתוצר.
האם ביכולתה לעשות כן? יצוין כי בתנאי ההתקשרות לא הותנה התשלום בשום נסיבה או תנאי.
יחסי קבלן - מזמין
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
ככל שאין בינך לבין הלקוחה יחסי עובד-מעסיק, מדובר בהסכמות חוזיות ולא בהסכמות מכוח חוקי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לפני פנסיה
אנה
09/06/15
שלום,
אמש אמא שלי הובהלה באמבולנס לבית חולים, אושפזה ליום וחצי עקב אבן בכליות. התקשרה למעסיקה שלה ואמרה שחוזרת לעבודה ביום חמישי כי ביום רביעי ישחררו אותה מבית חולים.
המעסיקה אמרה לה..תבואי נדבר...יש כבר מישהי במקומך.
ברור שהשיחה צתהיה פיטורין. אמא עוד חודשיים אמורה לצאת לפנסיה. היא עובדת 5 שנים במקום הזה.
האם פיטורין במקרה הזה חוקי? תודה רבה
יאנה
אמש אמא שלי הובהלה באמבולנס לבית חולים, אושפזה ליום וחצי עקב אבן בכליות. התקשרה למעסיקה שלה ואמרה שחוזרת לעבודה ביום חמישי כי ביום רביעי ישחררו אותה מבית חולים.
המעסיקה אמרה לה..תבואי נדבר...יש כבר מישהי במקומך.
ברור שהשיחה צתהיה פיטורין. אמא עוד חודשיים אמורה לצאת לפנסיה. היא עובדת 5 שנים במקום הזה.
האם פיטורין במקרה הזה חוקי? תודה רבה
יאנה
פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, ככל שאכן תפוטר, מדובר בפיטורים לא כדין שכן לא נערכה לה שיחת שימוע כנדרש.
עשויות להיות עילות תביעה נוספות ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל זכויותיה.
בהצלחה.
שנית, ככל שאכן תפוטר, מדובר בפיטורים לא כדין שכן לא נערכה לה שיחת שימוע כנדרש.
עשויות להיות עילות תביעה נוספות ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל זכויותיה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
נועה
09/06/15
אני עובדת בחברה מזה כ4 חודשים.
היום הודעתי למעביד שאני בשבוע 9 להריוני.
לאחר כשעה קרא לי המעביד ואמר לי שהם לא יכולים לעמוד בתנאי החוזה.
תנאי החוזה כוללים העלאת שכר לאחר חצי שנת עבודה ב1 ש"ח
ולאחר כשנה ב1 ש"ח נוסף.
המעביד אמר לי שאם אני לא חותמת על הנספח שמבטל את הנוסח של ההסכם המקורי נאלץ להיפרד.
מה זכויותי??
היום הודעתי למעביד שאני בשבוע 9 להריוני.
לאחר כשעה קרא לי המעביד ואמר לי שהם לא יכולים לעמוד בתנאי החוזה.
תנאי החוזה כוללים העלאת שכר לאחר חצי שנת עבודה ב1 ש"ח
ולאחר כשנה ב1 ש"ח נוסף.
המעביד אמר לי שאם אני לא חותמת על הנספח שמבטל את הנוסח של ההסכם המקורי נאלץ להיפרד.
מה זכויותי??
הפרת חוזה עובדת בהריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
ראשית, בשעה טובה.
שנית, מאחר ואת עובדת פחות מ-6 חודשים, החוק הרלוונטי בעניינך הוא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה שאינו מגן מפני פיטורים אך אוסר על אפליה ממגוון סיבות, ביניהם גם הריון.
משכך, המעסיק לא יכול להכריח אותך לחתום על הנספח וככל שתפוטרי עשויה לקום לך עילת תביעה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, כאמור.
שנית, מאחר ואת עובדת פחות מ-6 חודשים, החוק הרלוונטי בעניינך הוא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה שאינו מגן מפני פיטורים אך אוסר על אפליה ממגוון סיבות, ביניהם גם הריון.
משכך, המעסיק לא יכול להכריח אותך לחתום על הנספח וככל שתפוטרי עשויה לקום לך עילת תביעה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, כאמור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטור מדמי ועד עקב אי זכאות להשתתפות בבחירות לועד
אנונימי
09/06/15
שלום!
אני עובד בתעשייה אווירית במשרת סטודנט. מבחינת מקום העבודה אני עובד מן המניין ונמנה עם סקטור "עובדים זמניים".
ממה שאני מבין שאם למקום עבודתי קיים ארגון עובדים, אני חייב להיות חבר בארגון הזה ולשלם דמי ועד. ואני לא יכול לבחור ארגון עובדים אחר לייצוג שלי ותשלום דמי ועד נמוך יותר. למרות שסובייקטיבית ארגון העובדים של תע"א אינו מייצג את האינטרסים של הסקטור שלי בכלל, אלא הדבר היחיד שאנו (הסטודנטים) זוכים בו, הן הנחות לבידור ופנאי, הנחות לביטוחים שונים ושטויות מהסוג הזה, מכיוון שאלה הטבות קולקטיביות שהושגו במו"מ ולא מצריכות איזשהם משאבים נוספים לסקטור שלי - עובדים זמניים. לעומת זאת, אנו לא זכאים למשל להשתתפות ב-"סמינרים מקצועיים" (בפועל מדובר בנופש מסובסד), כי זה כבר מצריך בזבוז משאבים פר עובד.
עוד מעט מתקיימים בחירות לבחירת מזכיר הארצי לועד העובדים של תע"א. אבל גיליתי, שסטודנטים לא יכולים להצביע, מכיוון שספציפית מי ששייך לסקטור עובדים זמניים (שמורכב בערך מ-99% מסטודנטים) יכול להצביע אם צבר וותק של מעל 4 שנים. העניין, הוא שהעסקת סטודנטים מותרת לתקופה מקסימאלית של 4 שנים. לאחר מכן קיימת חובת פיטורין.
בחטיבה שלי, כרבע מהעובדים הם סטודנטים, וכנראה כך זה בכל שאר החטיבות. הדבר נותן תמיכה כלכלית משמעות לוועד שלא מייצג אותנו ואין לנו אפשרות להשפיע עליו. תשלום דמי הוועד החודשי, הוא כ-100 ש"ח.
האם ניתן לעשות צדק, ולאפשר לאוכלוסיית הסטודנטים של תע"א לבחור בעצמם את ארגון העובדים שייצג אותם?
מודה מראש על התייחסות!
אני עובד בתעשייה אווירית במשרת סטודנט. מבחינת מקום העבודה אני עובד מן המניין ונמנה עם סקטור "עובדים זמניים".
ממה שאני מבין שאם למקום עבודתי קיים ארגון עובדים, אני חייב להיות חבר בארגון הזה ולשלם דמי ועד. ואני לא יכול לבחור ארגון עובדים אחר לייצוג שלי ותשלום דמי ועד נמוך יותר. למרות שסובייקטיבית ארגון העובדים של תע"א אינו מייצג את האינטרסים של הסקטור שלי בכלל, אלא הדבר היחיד שאנו (הסטודנטים) זוכים בו, הן הנחות לבידור ופנאי, הנחות לביטוחים שונים ושטויות מהסוג הזה, מכיוון שאלה הטבות קולקטיביות שהושגו במו"מ ולא מצריכות איזשהם משאבים נוספים לסקטור שלי - עובדים זמניים. לעומת זאת, אנו לא זכאים למשל להשתתפות ב-"סמינרים מקצועיים" (בפועל מדובר בנופש מסובסד), כי זה כבר מצריך בזבוז משאבים פר עובד.
עוד מעט מתקיימים בחירות לבחירת מזכיר הארצי לועד העובדים של תע"א. אבל גיליתי, שסטודנטים לא יכולים להצביע, מכיוון שספציפית מי ששייך לסקטור עובדים זמניים (שמורכב בערך מ-99% מסטודנטים) יכול להצביע אם צבר וותק של מעל 4 שנים. העניין, הוא שהעסקת סטודנטים מותרת לתקופה מקסימאלית של 4 שנים. לאחר מכן קיימת חובת פיטורין.
בחטיבה שלי, כרבע מהעובדים הם סטודנטים, וכנראה כך זה בכל שאר החטיבות. הדבר נותן תמיכה כלכלית משמעות לוועד שלא מייצג אותנו ואין לנו אפשרות להשפיע עליו. תשלום דמי הוועד החודשי, הוא כ-100 ש"ח.
האם ניתן לעשות צדק, ולאפשר לאוכלוסיית הסטודנטים של תע"א לבחור בעצמם את ארגון העובדים שייצג אותם?
מודה מראש על התייחסות!
תשלום דמי וועד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
בית הדין הארצי לעבודה קבע שעובד במקום עבודה מאורגן חייב לשלם את מיסי וועד העובדים וככל שיש לעובד השגות כלשהן באשר לדרך התנהלות הוועד עליו להעלותן בפני המנגנונים הרלוונטיים בארגון.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדר התראה בכתב
מיכאל
09/06/15
שלום,
החל מפברואר מעסיק (ענף השמירה) קיצץ לי שעות עבודה .עד אז עבדתי במשרה מלאה ומפברואר -כ-150 שעות בחודש. התנגדתי בעל-פה. משלא תוקן המצב הגשתי בסוף מרץ מכתב התפטרות בו ציינתי שאני מתפטר כי קיצצו לי משמרות. קיבלתי מכתב תשובה שבו צוין שקודם עבדתי 6 ימים בשבוע ועכשיו 5 ימים וזה בסדר. לא התייחסו לזה שקודם עבדתי משרה מלאה ועכשיו לא. בסוף אפריל (בחלוף חודש של הודעה מוקדמת) התפטרתי.מה שמטריד אותי זה שלפני הגשת מכתב ההתפטרות לא התנגדתי להרעה בכתב אלא רק בעל-פה. האם לאור כל הנסיבות שתיארתי הדבר (העדר התראה בכתב) יהווה בעיה רצינית בתביעת פיצוי פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה?
החל מפברואר מעסיק (ענף השמירה) קיצץ לי שעות עבודה .עד אז עבדתי במשרה מלאה ומפברואר -כ-150 שעות בחודש. התנגדתי בעל-פה. משלא תוקן המצב הגשתי בסוף מרץ מכתב התפטרות בו ציינתי שאני מתפטר כי קיצצו לי משמרות. קיבלתי מכתב תשובה שבו צוין שקודם עבדתי 6 ימים בשבוע ועכשיו 5 ימים וזה בסדר. לא התייחסו לזה שקודם עבדתי משרה מלאה ועכשיו לא. בסוף אפריל (בחלוף חודש של הודעה מוקדמת) התפטרתי.מה שמטריד אותי זה שלפני הגשת מכתב ההתפטרות לא התנגדתי להרעה בכתב אלא רק בעל-פה. האם לאור כל הנסיבות שתיארתי הדבר (העדר התראה בכתב) יהווה בעיה רצינית בתביעת פיצוי פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה?
התפטרות מחמת הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/06/15
בהתאם לפסיקה, התראה על הרעת תנאים יש לתת מיידית ובכתב וזאת בכדי לתת שהות למעסיק לתקן את ההרעה.
יחד עם זאת, פיצויי פיטורים, ככל שיש בידך הוכחות אחרות בית הדין עשוי לפסוק לטובתך.
בהצלחה.
יחד עם זאת, פיצויי פיטורים, ככל שיש בידך הוכחות אחרות בית הדין עשוי לפסוק לטובתך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד חברת ביטוח של המעביד
lyus
09/06/15
הגשתי תביעה נגד המעביד בבית דין העבודה שלא שילם שכר עבודה כי דין בגלל תאונת עבודה. יש לי זכות להגיש תביעה נגד חברת ביטוח של המעביד ברשלנות?
את מי תובעים בתאונת עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/06/15
עובד שנפגע בתאונת עבודה יכול לתבוע בנוסף למוסד לביטוח לאומי את המזיק, היינו, המעסיק וחברת הביטוח של המעסיק.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במהלך הריון
אורית
09/06/15
שלום, הים הייתי בשיחה שלפני שימוע, המצב לא נראה טוב. אני בהריון בחודש ראשון והמעסיק טרם יודע. הפיטורים אם יקרו, אינם קשורים להיותי בהריון.
במידה ואפוטר אני לא מרגישה בנוח לדרוש שישאירו אותי בגלל הריוני, זה לא פייר. ואם יפנה ללשכת התעסוקה לקבל היתר אני לא אערים קשיים. יש לו לגיטימציה לפטר, אם הראש שלי לא בעבודה..
האם אני זכאית לחתום דמי אבטלה וגם לקבל חופשת לידה מבטוח לאומי?
במידה ואפוטר אני לא מרגישה בנוח לדרוש שישאירו אותי בגלל הריוני, זה לא פייר. ואם יפנה ללשכת התעסוקה לקבל היתר אני לא אערים קשיים. יש לו לגיטימציה לפטר, אם הראש שלי לא בעבודה..
האם אני זכאית לחתום דמי אבטלה וגם לקבל חופשת לידה מבטוח לאומי?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים לעובד שאינו משלם מס כחוק
אלי
09/06/15
שלום,
אבקש לדעת האם עובד אשר עבד במשק בית ואינו משלם מיסים כחוק זכאי לדמי פיתורין
אבקש לדעת האם עובד אשר עבד במשק בית ואינו משלם מיסים כחוק זכאי לדמי פיתורין
פיצויי פיטורים לעובד שאינו משלם מס כחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/06/15
רק בית הדין מוסמך לשלול (חלקית או לחלוטין) את פיצוי הפיטורים המגיעים לעובד. משכך, ככל שקמה לעובד הזכאות לקבלת פיצויי פיטורים, על המעסיק לשלמם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על טופס קיצוץ במשכורת
אלירן חן
09/06/15
שלום
הבוס של אבי, אשר עובד בתור מהנדס-מפקח, מחייב אותו ואת כל העובדים לקצץ 10% משכרם עקב קשיים כלכליים של החברה.
אבי אוהב את העבודה, עובד כשנתיים וחצי, נהנה מתנאים טובים כולל רכב ופלאפון, אך אינו מוכן לקיצוץ.
מהו הסעד אליו יוכל לפנות?
האם עליו לחפש עבודה חדשה?
האם התפטרות עקב הרעת תנאים שכזו תחשב כפיטורין? או שיש להתעקש על מכתב פיטורין...
תודה מראש על העזרה!
הבוס של אבי, אשר עובד בתור מהנדס-מפקח, מחייב אותו ואת כל העובדים לקצץ 10% משכרם עקב קשיים כלכליים של החברה.
אבי אוהב את העבודה, עובד כשנתיים וחצי, נהנה מתנאים טובים כולל רכב ופלאפון, אך אינו מוכן לקיצוץ.
מהו הסעד אליו יוכל לפנות?
האם עליו לחפש עבודה חדשה?
האם התפטרות עקב הרעת תנאים שכזו תחשב כפיטורין? או שיש להתעקש על מכתב פיטורין...
תודה מראש על העזרה!
הפחתת שכר עקב קשיים כלכליים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/06/15
מעסיק לא יכול לשנות באופן חד צדדי את תנאי העסקה ובכללם תנאי השכר. בכדי לשנות זאת עליו לקבל את הסכמת העובד. כך גם במקרה של הפחתה עקב קשיים כלכליים.
ככל שהעובד אינו מסכים להפחתה והיא מבוצעת בכל זאת, מדובר בהרעת תנאים מוחשית שהתפטרות בגינה תזכה בפיצויי פיטורים, בתנאי שהעובד הודיע למעסיק תוך זמן קצר על כוונתו להתפטר בגין הרעת התנאים.
בהצלחה.
ככל שהעובד אינו מסכים להפחתה והיא מבוצעת בכל זאת, מדובר בהרעת תנאים מוחשית שהתפטרות בגינה תזכה בפיצויי פיטורים, בתנאי שהעובד הודיע למעסיק תוך זמן קצר על כוונתו להתפטר בגין הרעת התנאים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת חוב מנאמן
כהן יוסף
09/06/15
שלום רב,
המפעל שעבדתי בו נקלע לקשיים ומונה לו נאמן.
המפעל לא הפריש כספי תגמולים ופיצויים לקרן הפנסיה.
מי אמור לתבוע את החוב? הקרן או עו"ד שמטפל בתביעה שלי.
חברת הביטוח טוענת שלא הם אמורים לתבוע.
אודה לכם באם תוכלו לעזור ולהבהיר את הבעיה.
בתודה מראש.
המפעל שעבדתי בו נקלע לקשיים ומונה לו נאמן.
המפעל לא הפריש כספי תגמולים ופיצויים לקרן הפנסיה.
מי אמור לתבוע את החוב? הקרן או עו"ד שמטפל בתביעה שלי.
חברת הביטוח טוענת שלא הם אמורים לתבוע.
אודה לכם באם תוכלו לעזור ולהבהיר את הבעיה.
בתודה מראש.
תביעת כספי תגמולים ופיצויים לקרן פנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/06/15
במקרה בו מעסיק לא הפריש תגמולים ופיצויים לקרן פנסיה, עילת התביעה היא של העובד.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
