פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשות לקרן פנסיה בעד תוספת ש.נ. גלובליות
בסעיף 9(ב)(2) לצו הרחבה בענף השמירה 2014 כתוב:
"שיעור ההפרשות בעד הגמול בעד עבודה בשעות נוספות או ביום מנוחה, יהיה כדלקמן: שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7% לתגמולים ו-6% לפיצויים".
האם על המעסיק להפריש כאמור לעיל גם בעד תוספת כוללת (9%) של שעות נוספות גלובליות?
הפרשה לביטוח פנסיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד התראה לפני התפטרות
יש לי שאלה בעניין מועדי ההתראה מוקדמת להתפטרות , עקרונית אני יודע שעל פי חוק עד שנה צריך לתת התראה של יום על כל חודש , לאחר שנת עבודה מלאה צריך להודיע למעביד חודש מראש על עזיבה, במקום עבודתי הנוכחי לאור התפקיד שלי החתימו אותי בחוזה העסקה האישי על חודשיים התראה כאשר כמובן יש הדדיות גם אם היו מפטרים אותי הם היו צריכים לתת חודשיים התראה מצידם...
העניין הוא שכעת שאני מחפש עבודה זה מאוד מקשה שאני אומר שאני זמין רק תוך חודשיים ...
אשמח לייעוץ מה אני עושה ?
האם זה חוקי בכלל ?
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורין
פוטרתי לאחר שנתיים מעבודתי. כמה זמן לאחר סיום עבודתי עליי לקבל פיצויי פיטורין והאם הפיצויים מחושבים לפי השכר של החודש האחרון או ממוצע של שלושה חודשים אחרונים.
תודה
תשלום פיצוים-ד יני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה לבית דין לעבודה או לבית משפט רגיל?
עובד במשרד שלי (כנראה הומו) ביצע בי מעשים מגונים בניגוד לרצוני והוציא נגדי לשון הרע. האם תביעה כזאת יש להגיש בבית הדין לעבודה או בבית משפט השלום?
תודה
בית הדין לעבודה- דיני עבדוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
הרעה מוחשית- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בבית דין לעבודה ניתן לתבוע לבד ללא עו"ד?
תביעה ללא עוד- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ללא חוזה או הסכם עבודה
לפני חודש הודעתי שאני עוזבת את העבודה, וכבר שבועיים לא נתנו לי משמרות.
עכשיו השאלה שלי היא כזאת, מה החוק אומר לגבי הרעת תנאים ללא חוזה עבודה?
מה המינימום משמרות שצריך לקבל בלי חוזה?
ומה אני צריכה לעשות עכשיו?
שאלתך נענתה ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן-הרעת תנאים
אני מועסק ע"י חברה ** אבל נותן את שירותי עבודתי במקום עבודה חיצוני, כלומר עובד קבלן.
לאחר 6 שנות ותק במקום זה, הוחלפה ההנהלה ואיתה באו שינויים כגון תוספת שעות ללא שינוי בתעריף השכר, אני לא הייתי מוכן לשינוי זה, כיוון שמבחינתי זו הרעה בתנאים, לכן מזמנים אותי לשימוע. השאלה היא: אם ממקום העבודה החיצוני מפטרים אותי, אך המעסיק הישיר שלי אינו רוצה לפטר אותי מהחברה ממנה אני מקבל את השכר ובמידה כלשהי ירצה לשלוח אותי למשרות אחרות כחברת קבלן- מהן זכויותי בנושא? מה עליי לעשות?
עובד קבלן- דיני עבודה
שאלתך לא מובנת-
אם החברה שמעסיקה אותך מפטרת אותך והמקום בו אתה עובד בפועל רוצה להמשיך ולהעסיק אותך זה תלוי בחוזה בו אתה חתום למול החברה ובו המקום חתום למול החברה.
אם המקום עבודה בפועל הוא זה שמפסיק את העסקתך והחברה החיצונית רוצה להמשיך ולהעסיקך אז על פניו לא רואה את הבעיה שכן היא המעסיק שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרות
אני עובדת בתחנת דלק שסגורה בלילה ובשבת, התחנה פעילה ב2 משמרות ביום.
בתחילת החודש הודעתי על התפטרות, יחסי העבודה יסתיימו בסוף החודש (כלומר חודש התרעה מראש שסוכם על שני הצדדים)
נכון לעכשיו קיבלתי משמרת אחת בשבוע האחרון שהייתה ביום ראשון ובסידור העבודה לשבוע הבא לא קיבלתי כלל משמרות.
כלומר יוצא מצב שבו מתחילת החודש וכמעט עד סופו אעבוד רק 2-3 משמרות.
יש לציין שהיו לי 3 משמרות בשבוע באופן כמעט שרירותי אך לאחר סכסוך עבודה עם עובדת שאחראית על סידור העבודה התחלתי להיפגע באופן גורף במשמרות שלי (כמעט כבר במשך חודשיים).
שאלתי היא, האם החוק בא לצידי בעיניין זה? ואם כן איך?
עבודה במשמרות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות בעד דמי הבראה
התחלתי לעבוד בשמירה בסוף אוגוסט 2011. כל שנה בתלוש של נובמבר שולמו לי דמי הבראה בעד שנת עבודה. כך בתלוש של נובמבר 2014 שולמו לי דמי הבראה בעד שנת העבודה השלישית (ספטמבר 2013-אוגוסט 2014). לא צוין בתלוש במפורש שמדובר בדמי הבראה בעד התקופה ספטמבר 2013-אוגוסט 2014.אבל ניתן להסיק זאת . מיום 01.11.2014 חל צו הרחבה חדש בענף השמירה. בסעיף 9(ב) לצו נקבע כך:
"בעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה יהיה על המעסיק לנהוג בהתאם לאמור להלן:
(1)שיעור ההפרשות בעד רכיבי השכר המובאים בחשבון לחישוב פיצויי פיטורים לפי חוק פיצוי פייורים, ובעד רכיב דמי הבראה.."
האם על המעביד להפריש בעד דמי הבראה שהוא שילם בתלוש של נובמבר 2014 למרות שהתשלום הזה מתייחס לתקופה שלפני תחולת הצו?
הפרשות דמי הבראה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אישתי בחופשץ לידה ואמרו לה שלאחר חופשת הלידה היא זכאית להתפטר ולקבל פיצויים מלאים כאילו פוטרה.
האם הדבר נכון? האם ישנם תנאים/הסתייגויות שיש להכיר.
תודה
התפטרות לאחר לידה- דיני עבדוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעורך דין
זימון עד- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה
קיבלתי אישור מחלה 3 ימים
האם מותר לי להגיע לפני תום הזמן? (אחרי יום, יומים..)
האם אני מבוטחת בימים שאני עובדת אבל הם מוגדרים באישור המחלה?
אישור מחלה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בין מחלקות
אצלנו בחברה,עובדי ייצור ואדמיניסטרציה שנמצאים במפעל מקבלים א.צהריים בחדר אוכל של המפעל.
אנחנו במחלקת השיווק הנמצאים במקום אחר בארץ לא מקבלים את זה ואין לנו תשלום ו/או השתתפות בארוחות מצד המעסיק בצורה כזו או אחרת.
השאלה אם ניתן לטעון לאפליה במקרה כזה ו/או לדרוש תשלום רטרואקטיבי?
בתודה מראש על התשובה.
אפליה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ההפסקה לשעות נוספות
שאלתי היא לגבי החצי שעה הפסקה, האם היא מחושבת לתוך ה9שעות כלומר 8.5 שעות עבודה + חצי שעה ואז משלמים ש.נ. או שלוקחים את סך שעות העבודה באותו היום, מנכים חצי שעה הפסקה ואז מחלקים דהיינו אם הסך הכללי הוא 10:30 שעות אז מנכים חצי שעה ויוצא 9שעות עבודה בפועל ו1 שעה נוספת?
(מקווה שדבריי הובנו)
חישוב ההפסקה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמעות סעיף 14 לפיצויי פיטורין
אבקש לברר האם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, חל באופן אוטומטי או שחייבת להיות הסכמה בכתב בין העובד והמעביד?
במקרה שלי פוטרתי מעבודתי (במשרד פרטי), אך מעסיקי טוען כי בהתאם "לאישור הכללי מטעם שר העבודה משנת 1998", מאחר והוא הפריש לקרן פנסיה (5% + 6% + 6% - לפיצויים), הוא אינו חייב בהשלמה (בצבירת הפיצויים למעסיק זה יש כ-50% מהפיצויים המגיעים לי), האם אכן הוא פטור מהשלמת הכספים בהתאם למשכורת לשנה לפי הוותק?
אודה על תשובתכם בהקדם.
משמעות סעיף 14- דיני עבודה
המעסיק טועה. אם הוא היה מפריש 8 ו1/3 מהשכר בכל חודש והייתם חותמים על סעיף 14 לחוק אז הוא לא היה צריך להשלים ברגע שהוא מפריש רק מכוח צו ההרחבה המקיף במשק עליו להשלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר תשלום לחברה
החזר תשלום- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
אני עובדת במקום עבודה חדש ובמסגרת ההסכם שלי מול המעסיק אקבל שכר X גלובלי וכן תוספת Y עבור נסיעות.
החודש עשיתי שעות נוספות והמעסיק לקח את הכסף של השעות הנוספות על מנת לשלם את המיסים. משמע, שלא קיבלתי שכר עבור השעות הנוספות שעשיתי.
מס בריאות, ביטוח לאומי ודמי חבר שולמו מהשעות הנוספות שעשיתי.
האם הדבר תקין?
שכר- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
עזיבת עבודה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
יש לי עובד שהחודש הגיע לשנת עבודה אחת, במשך מס' חודשים העובד נעדר כל חודש בממוצע של 4-5 ימים כל הזמן בהמתלות שונות, לאחר מס' הזהרות מצידנו החלטנו לפטרו בדיוק בחודש ה 12 שהוא סוגר שנה.
רציתי לדעת האם לפי החוק אני מחוייבת לתת לו חודש התראה מראש ואת מלוא הפיצויים, ומה קורה אם באותן החודש הוא ממשיך להעדר באופן קבוע כלומר יום כן יום לא וכו"...מה החוק אומר לגבי זה?
תודה
פיטורים- דיני עבודה
1. כן
2. אם הוא לא מגיע ללא סיבה את זכאית לנכות לו מהשכר את התשלום בגין הימים שהחסיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לגבי מצב משפחתי בראיון עבודה
אני, בתור אמא, הרגשתי מאוד לא נח וראיתי שגם המרואיינת.
השאלה - האם חוקי לשאול שאלות כאלו בראיון עבודה? הרי ברור שאם היתה אומרת שאין לה מי שישמור על הילד היתה לזה השפעה על ההחלטה.
תודה!
מצב משפחתי- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
זימון לעדות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכולה לתבוע בבימ"ש לתביעות קטנות
הגשת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
בונוסים וסודיות
יכול להיות שמדובר בנוהל פנימי שהפרתו עשויה להוות עילה לפיטורים.
עם זאת, אני מתקשה לראות בכך עילה לפיטורים במידה ועשית כל שביכולתך לשמור על הסודיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נכנסתי להריון בזמן שאני חותמת אבטלה
אם התפטרתי לצורך טיפול בילד ובמהלך קבלת דמי האבטלה נכנסתי שוב להריון, מה קורה עם דמי האבטלה? ביולי הקרוב אקבל את הקצבה האחרונה לפי התקופה שאושרה לי. והלידה בע"ה רק בסוף השנה. מגיע לי להמשיך לחתום עד הלידה?
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
