פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נקודות זיכוי
איילת השחר
22/06/15
שלום רב,
ב- 3 השנים האחרונות עבדתי ב- 2 מקומות עבודה.
רק לאחרונה גיליתי שבשניהם קיבלתי 4.75 נקודות זיכוי במקום 5.75 ש"ח.
האם אניי יכולה לקבל החזר על השנים הללו ? אם כן, איך?
ב- 3 השנים האחרונות עבדתי ב- 2 מקומות עבודה.
רק לאחרונה גיליתי שבשניהם קיבלתי 4.75 נקודות זיכוי במקום 5.75 ש"ח.
האם אניי יכולה לקבל החזר על השנים הללו ? אם כן, איך?
נקודות זיכוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
אני מציעה לך לפנות ליועץ מס בענין. יכול להיות שבהחלט מגיעים לך החזרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה תקין
אתי יעקוביאן
21/06/15
אני עובדת בגן ילדים משעה 8:00 עד 17:00
ולפעמים אני מגיעה ב7:00 (6 ימים בשבוע)
המעסיק שלי טוען שהוא מחשב שעות נוספות חודשיות כלומר אם בחודש יש לי מעל 186 שעות מגיעה לי תשלום על שעות נוספות מעל 187 שעות האם זה תקין?
לפי מה שאני יודעת זה אמור להיות יומי
ולפעמים אני מגיעה ב7:00 (6 ימים בשבוע)
המעסיק שלי טוען שהוא מחשב שעות נוספות חודשיות כלומר אם בחודש יש לי מעל 186 שעות מגיעה לי תשלום על שעות נוספות מעל 187 שעות האם זה תקין?
לפי מה שאני יודעת זה אמור להיות יומי
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
שעות נספות תמיד תמיד נמדדות ברמה יומית או שבועית בלבד. דהיינו לעולם לא ברמה החודשית. ולכן במידה ואת עובדת 9 שעות ועובדת גם יום שישי מגיעים לך שעה נופת לכל יום כשעה נוספת. ובוים שישי החל מהשעה השלישית גם כן תמורת שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
שרי
21/06/15
שלום רב, אני מקבלת משכורת גלובלית ועובדת משרה מלאה בימים א-ה. הייתי חולה מיום חמישי ועד יום שני וברשותי אישור מחלה רצוף. על היום הראשון אני לא מקבלת שכר, ימים שני ושלישי 50% ומהיום הרביעי 100%. 1) האם ימים שישי ושבת נספרים כימי מחלה ויורדים ממכסת ימי המחלה? 2) האם יום ראשון נחשב ליום הרביעי למחלה ואני צריכה לקבל תשלום מלא? 3) האם אני אמורה לקבל תשלום 50% גם על שישי ושבת? תודה מראש!!
חישוב יום מחלה לעובד גלובלי -חודשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
שישי שבת כן נמנים במימי המחלה ויורדים מהצבירה והחל מהיום הרביעי למחלה שזהו יום ראשון ושני את זכאית לקבל 100% ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך לשלם על ביטול יום עבודה לעובדת משק בית
שרית
21/06/15
שלום רב,
אני מעסיקה מזה 9 חודשים עובדת משק בית (בישול וגיהוץ) פעם בשבוע ל-3 שעות, בתשלום שעתי. בתקופה זו קרה פעמיים שנאלצתי לבטל את הגעתה.
הודעתי לה יומיים מראש על ביטול יום העבודה השבוע והיא דורשת שאשלם לה על אף שלא תגיע.
האם אני צריכה לשלם לה עבור היום שבוטל??
תודה
שרית
אני מעסיקה מזה 9 חודשים עובדת משק בית (בישול וגיהוץ) פעם בשבוע ל-3 שעות, בתשלום שעתי. בתקופה זו קרה פעמיים שנאלצתי לבטל את הגעתה.
הודעתי לה יומיים מראש על ביטול יום העבודה השבוע והיא דורשת שאשלם לה על אף שלא תגיע.
האם אני צריכה לשלם לה עבור היום שבוטל??
תודה
שרית
ביטול יום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
כן אלא באם את מקזזת לה בגין צבירת ימי חופשה - אם קיים לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב מעבר מעל 40 ק"מ
רגיננ
21/06/15
האם מעבר מעיירת פיתוח למושב חקלאי/עיירת פיתוח אחרת מעל 40 ק"מ מזכה אותי בדין מפוטר והאם אוכל לקבל את כספי הפיצויים שלי?
פיטורין עקב מעבר לעיירת פיתוח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
כן. לאחר חצי שנת מעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
איתי
21/06/15
שלום רב
הפסקתי לעבוד במקום עבודתי ב23.4.2015
המעסיק שלי שילם לי שכר מלא בכל חודשי עבודתי אך לא העביר לי משכורת על חודשים מרץ ואפריל שנת 2015 ,הוא ריכז את ההעדרויות שלי מהשנה וחצי האחרונות וקיזז אותן מהשכר של חודשי מרץ ואפריל.
זאת אומרת שבמקום להוריד לי מהשכר באותו חודש שהייתה לי היעדרות לא מוצדקת,הוא ריכז בסוף את כל ההעדרויות הלא מוצדקות שלי ולא שילם לי את המשכורות של חודש מרץ ואפריל.
שאלתי היא האם הוא רשאי לעשות זאת לפי חוק ?
בנוסף כשעברתי על תלושי השכר ראיתי שבשנת 2014 הוא לא שילם לי דמי הבראה,למרות שבשנת 2013 הוא כן שילם לי דמי הבראה.
האם אני עדיין יכול לתבוע לקבל את דמי ההבראה ?
הפסקתי לעבוד במקום עבודתי ב23.4.2015
המעסיק שלי שילם לי שכר מלא בכל חודשי עבודתי אך לא העביר לי משכורת על חודשים מרץ ואפריל שנת 2015 ,הוא ריכז את ההעדרויות שלי מהשנה וחצי האחרונות וקיזז אותן מהשכר של חודשי מרץ ואפריל.
זאת אומרת שבמקום להוריד לי מהשכר באותו חודש שהייתה לי היעדרות לא מוצדקת,הוא ריכז בסוף את כל ההעדרויות הלא מוצדקות שלי ולא שילם לי את המשכורות של חודש מרץ ואפריל.
שאלתי היא האם הוא רשאי לעשות זאת לפי חוק ?
בנוסף כשעברתי על תלושי השכר ראיתי שבשנת 2014 הוא לא שילם לי דמי הבראה,למרות שבשנת 2013 הוא כן שילם לי דמי הבראה.
האם אני עדיין יכול לתבוע לקבל את דמי ההבראה ?
הלנת שכר - קיזוז ימי העדרויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
אתה בהחלט יכול לתבוע דמי הבראה גם לשנת 2014 וגם לשנת 2015 באופן יחסי כמובן. קיזוז של ימי היעדרויות לא מוצדקות - יכולות להתבצע רק בהסכמת העובד ויידוע אותו על כך בכתב. במידה ולאו - הוא יהי חייה לשלם לך את שכרך לחודשים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה וחופשה שנתית
ציפי עמר
21/06/15
האם ישנה התיישנות בעניין תביעות בגין הבראה וחופשה שנתית. באין ההתיישנות מתחילה עם היוודע העניין לעובד?
התיישנות זכות חופשה והבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
הבראה - ההתיישנות היא שנתיים מיום הפסקת העבודה או 7 שנים מיום היווצרות העילה במידה ומתקיימים יחסי עבודה. לגבי חושה - התיישנות 3 שנים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק שותפות
כרמית
21/06/15
שלום רב,
האם פירוק שותפות שאינה רשומה חייב להיעשות ע"י בית משפט? עפ"י החוזה, כל סכסוך ייפתר בביהמ"ש, אולם כאן מדובר על פירוק השותפות..
תודה
האם פירוק שותפות שאינה רשומה חייב להיעשות ע"י בית משפט? עפ"י החוזה, כל סכסוך ייפתר בביהמ"ש, אולם כאן מדובר על פירוק השותפות..
תודה
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מידע על תשלום נסיעות לעובדים
אנונימי
21/06/15
שלום רב :)
יש לי 2 שאלות בנושא:
1) אני מקבל מעבודתי נכון להיום 246 ש"ח בחודש החזר נסיעות בתלוש המשכורת. אני גר באזור בקעת אונו, מהאזור הזה אל מקום העבודה שלי צריך 2 אוטובוסים לפחות כדי להגיע לעבודה ולא ביררתי מעולם מהי עלות כרטיס חופשי חודשי (אני נוסע ברכב פרטי לעבודה ועד היום לא הייתה לי בעיה עם זה).אבל זה לא הכל... בעבודה שלי יש הרבה מאוד משימות שמתקיימות במועדים שבהם אין תחבורה ציבורית פעילה באופן שוטף (כגון שבתות וימי חול אחרי השעה 12 בלילה). האם לאור הנסיבות מגיע לי החזר נסיעות חודשי גבוה יותר מהתעריף הנוכחי של 246 ש"ח?
2) לאחרונה בכל האזור והסביבה של מקום העבודה שלי (מגדלי ב.ס.ר בר"ג) נצבעו כל החניות והמדרכות בכחול-לבן ועיריית ר"ג החלה לגבות תשלום נוסף עבור החניה בהן. האם הנסיבות הללו מחייבות את מקום העבודה שלי לסבסד עבורי את התשלום עבור החניה? ואם לא בהכרח, אם העבודה מחייבת שימוש ברכב פרטי ולא בתחבורה ציבורית (תזכורת לשאלה הקודמת- העבודה מכילה משימות בשבתות ובימי חול אחרי 12 בלילה) האם זה מחייב את המעסיקים שלי לשלם בעבורי על החניה?
תודה מראש! :)
יש לי 2 שאלות בנושא:
1) אני מקבל מעבודתי נכון להיום 246 ש"ח בחודש החזר נסיעות בתלוש המשכורת. אני גר באזור בקעת אונו, מהאזור הזה אל מקום העבודה שלי צריך 2 אוטובוסים לפחות כדי להגיע לעבודה ולא ביררתי מעולם מהי עלות כרטיס חופשי חודשי (אני נוסע ברכב פרטי לעבודה ועד היום לא הייתה לי בעיה עם זה).אבל זה לא הכל... בעבודה שלי יש הרבה מאוד משימות שמתקיימות במועדים שבהם אין תחבורה ציבורית פעילה באופן שוטף (כגון שבתות וימי חול אחרי השעה 12 בלילה). האם לאור הנסיבות מגיע לי החזר נסיעות חודשי גבוה יותר מהתעריף הנוכחי של 246 ש"ח?
2) לאחרונה בכל האזור והסביבה של מקום העבודה שלי (מגדלי ב.ס.ר בר"ג) נצבעו כל החניות והמדרכות בכחול-לבן ועיריית ר"ג החלה לגבות תשלום נוסף עבור החניה בהן. האם הנסיבות הללו מחייבות את מקום העבודה שלי לסבסד עבורי את התשלום עבור החניה? ואם לא בהכרח, אם העבודה מחייבת שימוש ברכב פרטי ולא בתחבורה ציבורית (תזכורת לשאלה הקודמת- העבודה מכילה משימות בשבתות ובימי חול אחרי 12 בלילה) האם זה מחייב את המעסיקים שלי לשלם בעבורי על החניה?
תודה מראש! :)
תשלום נסיעות וחניה ע"י המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
ראשית על המעסיק לשלם לך נסיעות רק לפי הקבוע בצו ההרחבה , ואם קיימת חלופה זולה יותר למעסיק אזי הוא יכול לשלם לך נסיעות ע"פ החלופה הזולה יותר. לענין החניה המעסיק כלל אינו חייב לשלם לך בגין חניה. עם זאת הכל משתנה לו המעסיק קיבל אותך לעבודה בידיעה שאתה מגיע עם רכב וסוכם בניכם הוצאות הדלק והחניה מראש. כאשר עובד נדרש להגיע לעבודה כאשר אין תחבורה ציבורית על המעסיק לדאוג לעובד להסעה או לשלם נסיעות לפי מונית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לפי ותק
מיכאל
21/06/15
שלום,
אמא שלי מועסקת 22 שנה כלבורנטית במפעל מזון.
בזמן האחרון המפעל נכנס לקשיים כלכליים והדירקטוריון החליט לקצץ בעובדי המעבדה (ישנם 3 לבורנטיות סה"כ).
הדרקטוריון החליט לפטר את העובד הכי יקר במעבדה (במקרה הנ"ל זאת אמא שלי כי היא היחידה שיש לה וותק של 22 שנה לעומת העובדות הנוספות שיש להן וותק של 5 שנים והן עובדות בשכר מינימום לעומת אמא שלי שמרוויחה קצת מעל המינימום).
האם זה חוקי לפטר אותה רק על סמך זה שהיא העובדת הכי וותיקה במעבדה? אין איזה חוק שאומר שאסור לפטר אנשים מספר שנים לפני הפנסיה (אמא שלי בת 59)?
אמא שלי מועסקת 22 שנה כלבורנטית במפעל מזון.
בזמן האחרון המפעל נכנס לקשיים כלכליים והדירקטוריון החליט לקצץ בעובדי המעבדה (ישנם 3 לבורנטיות סה"כ).
הדרקטוריון החליט לפטר את העובד הכי יקר במעבדה (במקרה הנ"ל זאת אמא שלי כי היא היחידה שיש לה וותק של 22 שנה לעומת העובדות הנוספות שיש להן וותק של 5 שנים והן עובדות בשכר מינימום לעומת אמא שלי שמרוויחה קצת מעל המינימום).
האם זה חוקי לפטר אותה רק על סמך זה שהיא העובדת הכי וותיקה במעבדה? אין איזה חוק שאומר שאסור לפטר אנשים מספר שנים לפני הפנסיה (אמא שלי בת 59)?
פיטורים בגלל וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
הפיטורים של אימך נשמעים דווקא כלא מוצדקים, בבחינת מי שנכנס אחרון אמור לצאת ראשון ויכול להיות שהמדובר בהפליה מחמת גיל. אבל הואיל ואין ברשותי את כל הפרטים אזי אני מציעה לך להיוועץ עם עוה"ד באופן פרטי. יכול להיות שיש עילה טובה לבטל את הפיטורים של אימך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לאחר שנה
קרן
21/06/15
שלום, אני מתפטרתת לאחר 12 וחצי חודשים. אני מבינה שמגיעים לי דמי הבראה בשווי 5 ימים. דמי ההבראה משתלמים באוגוסט ותלוש השכר האחרון שלי יהיה ב1 ליולי עבור חודש יוני. האם המעסיק מחויב להעביר לי את דמי ההבראה בתלוש האחרון למרות שהם משולמים לכלל העובדים באוגוסט?
יש לי בחוזה שעות נוספות גלובאלי. האם תשלום פידיון ימי חופשה כולל גם את רכיב השעות הנוספות?
יש לי בחוזה שעות נוספות גלובאלי. האם תשלום פידיון ימי חופשה כולל גם את רכיב השעות הנוספות?
דמי הבראה - זכאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
המעסיק יהיה מחויב לשלם לך דמי הבראה בהתאמה, ככל הנראה בעת עריכת גמר החשבון - הווה המשכורת הבאה. ופדיון חופשה - שדרך אגב אינו כולל בחובו תשלום עבור שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת ילד ממשפחתון
רחל
21/06/15
אני מנהלת משפחתון בבית בחודש יוני היתקבלה אצלי ילדה לאחר 4 ימים ההורים הודיעו לי שהם לא מפסקים להביא אותה זאת בגלל שאב עזב את העבודה והוא ישאר איתה בבית ואז הם ביקשו את הכסף חזרה אני סרבתי בטענה שהם חייבים לתת התראה של 30 יום או לחילופין שישלמו לי על הימיים כבביסטיר הם מסרבים ורוצים החזר האם יש עילה לתביעה תודה
אנא פני לפורום בדיני חוזים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה על סיום עבודה
רונן
21/06/15
שלום,
אני עובד כמעט שנתיים במקום עבודתי.
רציתי לדעת כמה זמן מראש עלי להודיע למעביד על הפסקת עבודה?
תודה.
אני עובד כמעט שנתיים במקום עבודתי.
רציתי לדעת כמה זמן מראש עלי להודיע למעביד על הפסקת עבודה?
תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
חודש ימים. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עובד מעביד
ויאולטה ניקולסקו
21/06/15
שלום רב
אני עובדת בחברת אלקטרוניקה לפני כ7 חודשים רציתי לעזוב מפני שקיבלתי הצעה טובה יותר בשכר גבוה יותר וכשניגשתי להנהלה הם הציעו לי את אותו השכר אבל התבקשתי לחתום על הסכם שאומר שהעלו לי בשכר ואם אני אעזוב לפני שנה שלמה מתאריך העלאה אני אהיה
אני עובדת בחברת אלקטרוניקה לפני כ7 חודשים רציתי לעזוב מפני שקיבלתי הצעה טובה יותר בשכר גבוה יותר וכשניגשתי להנהלה הם הציעו לי את אותו השכר אבל התבקשתי לחתום על הסכם שאומר שהעלו לי בשכר ואם אני אעזוב לפני שנה שלמה מתאריך העלאה אני אהיה
לא ברורה מהי שאלתך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום התקשרות
ענת
21/06/15
אם אני מועסקת בחברה כמיקור חוץ . הם מעוניינים לסיים את ההתקשרות . הודעתי להם על הריון. האם הם מחוייבים לפנות לקבלת אישור לסיום ההתקשרות?
סיום עבודה - רק באישור משרד התמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
בהחלט. חברה / המעסיק חל איסור מוחלט לפטרך, במידה וקיים לך וותק של מעל חצי שנה אלא באישור משרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד זר
ברוס
21/06/15
שלום רב,
האם עובד זר בענף האפייה זכאי לפיצוי בגין אי הפרשות לקרן השתלמות-בהתחשב בכך שהוא עבד שנתיים.
אודה מראש לעונים.
האם עובד זר בענף האפייה זכאי לפיצוי בגין אי הפרשות לקרן השתלמות-בהתחשב בכך שהוא עבד שנתיים.
אודה מראש לעונים.
זכויות העובד הזר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
לעניות דעתי הזכאות לוותק לקרן השתלמות בענף האפייה היא רק לאחר 9 או 9 שנים . אבל עובד זר זכאי לכל הזכויות של עובד ישראלי ללא כל הבדל!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך זיכוי ביגוד בגין בעת סיום עבודה
ענת
21/06/15
במקום העבודה בו עבדתי (חדר כושר) היה על המאמנים לקנות את החולצות אותן לבשנו במהלך המשמרות. עזבתי את העבודה וברשותי חולצה אחת בה לא השתמשתי והיא עדיין עם הפתקית.
רכישת הבגדים היא חובה לעבודה במקום, חייבים לרכוש אותם על מנת לעמוד מול הלקוחות (אין אפשרות לרכוש אותם במקום אחר), ולכן רכיב הביגוד מופיע בתלוש המשכורת אבל במינוס (כלומר נלקח ממני כסף).
רכשתי 2 חולצות בתחילת עבודתי אך השתמשתי רק ב1, האם עליהם לזכות אותי על השניה מכיוון שלא השתמשתי בה, או שזהו דבר הנתון לטוב ליבם?
בנוסף, ברשותי צמיד כניסה למועדון שלקוחות המועדון קונים ומזדכים עליו בגמר המנוי, האם על מקום העבודה להחזיר גם לי את הכסף למרות שאינני לקוחה לשעבר אלא עובדת לשעבר?
תודה בשנית
רכישת הבגדים היא חובה לעבודה במקום, חייבים לרכוש אותם על מנת לעמוד מול הלקוחות (אין אפשרות לרכוש אותם במקום אחר), ולכן רכיב הביגוד מופיע בתלוש המשכורת אבל במינוס (כלומר נלקח ממני כסף).
רכשתי 2 חולצות בתחילת עבודתי אך השתמשתי רק ב1, האם עליהם לזכות אותי על השניה מכיוון שלא השתמשתי בה, או שזהו דבר הנתון לטוב ליבם?
בנוסף, ברשותי צמיד כניסה למועדון שלקוחות המועדון קונים ומזדכים עליו בגמר המנוי, האם על מקום העבודה להחזיר גם לי את הכסף למרות שאינני לקוחה לשעבר אלא עובדת לשעבר?
תודה בשנית
זיכוי על ביגוד בתום יחסי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
יכול להיות שעל הצמיד כן ינתן לך זיכוי. אבל אני כלל לא בטוחה של החולצה - הביגוד הם חייבים לתת לך זיכוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מאוחרת
איה
21/06/15
שלום,
עבדתי בשתי רשתות חנויות. באחת הפסקתי לעבוד בפועל בשנת 2009 לאחר כ- 9 חודשי עבודה ובשנייה הפסקתי לעבוד בפועל ב2012 לאחר כשנת עבודה.
העניין הוא שמשתיהן לא התפטרתי באופן רשמי.
רציתי לדעת האם יש לי טעם והאם זה בכלל אפשרי להתפטר אחרי 4/6 שנים שבהן אני כבר לא עובדת בפועל והאם אני אקבל פיצויים כלשהם לאחר התפטרות?
תודה רבה
עבדתי בשתי רשתות חנויות. באחת הפסקתי לעבוד בפועל בשנת 2009 לאחר כ- 9 חודשי עבודה ובשנייה הפסקתי לעבוד בפועל ב2012 לאחר כשנת עבודה.
העניין הוא שמשתיהן לא התפטרתי באופן רשמי.
רציתי לדעת האם יש לי טעם והאם זה בכלל אפשרי להתפטר אחרי 4/6 שנים שבהן אני כבר לא עובדת בפועל והאם אני אקבל פיצויים כלשהם לאחר התפטרות?
תודה רבה
התפטרות מאוחרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
לא. התפטרות אינה חייבת להיות רשמית - היא יכולה להיות גם ע"י זניחת מקום העבודה - בהתנהגות. ולכן היום בטווח זמן שכזה אני לא רואה כל עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עלות תמלול
טלי
21/06/15
מה התווך מחירים של תמלול ? והאם התביעה מול שניי צגגים צד אחד שלא מגיש מה זה אומר והתביעה מבוטלת והצד שני יהיה זכאי למלוא הסכום התביעה
שאלתך אינה ברורה אנא נסחי אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
את יכולה לברר שירותי תמלול מחיפוש במנוע חיפוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים והלנה
שי
20/06/15
שלום רב
לאחר פיטורים אחרי שנה וחצי של עבודה
קבלתי משכורת אחרונה.ולגבי הפיצויים הרואה חשבון אמר לי ששלחו בקשה לחברת הביטוח שאצלה מאוכסנים הפיצויים שלי.
עברו חודשיין וחצי ועדיין לא קבילתי את הפיצויים.
במצב רגיל הייתי מתקשר לברר מה עם זה אבל מכיוון שהיחסים נגמרו בצורה לא יפה וספטורים בהודעת SMS גם. אני מעדיף להתייעץ פה ולגעת מה כדי לי לעשות? לחכות עוד?
אין לי בעיה לחכות אפילו עוד חודש ועוד חודשיים כדי לתבוע על הלנה. השאלה אם ברגע שזה מופקד בקרן פיצויים יש פה הלנה? או שכבר לדרוש את כספי כי הזמן לא חשוב?
לאחר פיטורים אחרי שנה וחצי של עבודה
קבלתי משכורת אחרונה.ולגבי הפיצויים הרואה חשבון אמר לי ששלחו בקשה לחברת הביטוח שאצלה מאוכסנים הפיצויים שלי.
עברו חודשיין וחצי ועדיין לא קבילתי את הפיצויים.
במצב רגיל הייתי מתקשר לברר מה עם זה אבל מכיוון שהיחסים נגמרו בצורה לא יפה וספטורים בהודעת SMS גם. אני מעדיף להתייעץ פה ולגעת מה כדי לי לעשות? לחכות עוד?
אין לי בעיה לחכות אפילו עוד חודש ועוד חודשיים כדי לתבוע על הלנה. השאלה אם ברגע שזה מופקד בקרן פיצויים יש פה הלנה? או שכבר לדרוש את כספי כי הזמן לא חשוב?
פיצויי פיטורים- דינ יעבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
אם כל הפיצויים הם מהקרן ואין השלמה של המעסיק אז יש לבחון למול הקרן היכן זה עומד ומדוע העיכוב זה לא הלנה של המעסיק כל עוד הוא אכן העביר לקרן את כל הנדרש ובזמן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ערן
19/06/15
נתאר מצב בו הודעתי על התפטרות במקום עבודה נוכחי וחתמתי על חוזה עבודה במקום עבודה חדש . מועד תחילת עבודה במקום החדש - חודש ממועד ההתפטרות (עקב חודש הודעה מוקדמת במקום הנוכחי) .
במהלך חודש זה ולפני הגעת מועד תחילת עבודה במקום החדש המעסיק החדש מודיע שהוא מוותר על העסקתי ומתיר את החוזה.
כיצד אקבל דמי אבטלה במצב זה בסיום חודש ההודעה המוקדמת ? מי חייב לספק לי מכתב פיטורים עבור ביטוח לאומי ?
במהלך חודש זה ולפני הגעת מועד תחילת עבודה במקום החדש המעסיק החדש מודיע שהוא מוותר על העסקתי ומתיר את החוזה.
כיצד אקבל דמי אבטלה במצב זה בסיום חודש ההודעה המוקדמת ? מי חייב לספק לי מכתב פיטורים עבור ביטוח לאומי ?
התפטרות- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
פני לפורום ביטוח לאומי ובכל מקרה ייתכן ובמקרה שכזה ככל ולא תמצאי עבודה אחרת תוכלי לתבוע בגין הנזקים שייגרמו לך בשל ההסתמכות על החוזה החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה / עובד עצמאי
רומן
19/06/15
שלום רב. במשך 6 שנים עבדתי כאח מוסמך עצמאי בקופת חולים ביחידת טיפולי בית / ביקורי בית ולסירוגין במרפאה. בחוזה העסקה / ספק חיצוני כתוב כי אני צריך לתת שירות ביחידת טיפולי בית לפי הצורך ובמרפאות על פי קריאות בלבד. למרות זאת האחות האחראית תמיד שיבצה אותי בסידור מראש במרפאות ודאגה שיהיו לי משמרות קבועות במרפאות הקופה בניגוד לחוזה. בחלק מהזמן עבדתי כך, אך ביקשתי במשך כמעט שנה וחצי אחרונות לבטל משמרות קבועות שהיו תמיד בערב והיא תמיד השיבה בשלילה תוך ציון שכל האחיות עובדות משמרות ערב. לכל טענותיי כי שאר האחיות הן שכירות עם תנאים ועובדות לפי סידור ואני עצמאי ללא תנאים כלשהם תמיד נדחו עד שבסוף אילצו אותי לסיים חוזה תוך הצבת תנאי - או שאתה עובד במרפאה באופן קבוע במשמרת קבועה או שתעזוב הכל ונסיים את העסקתך כולל ביחידת טיפולי בית. רציתי לעבוד / לתת שירות ביחידה ועל פי קריאות לעיתים במרפאות כפי שכתוב בחוזה אך פשוט לא נתנו לי. כל הנ"ל נשמר אצלי בצורת התכתבויות במייל.
האם מדובר בהפרת חוזה וסוג של "פיטורין" בכוח בניגוד לחוזה? האם קיים כאן ניסיון השוואת מעמד עובד עצמאי לשכיר וניתן לתבוע אותם על כל התנאים של עובד שכיר עבורי.
תודה רבה
האם מדובר בהפרת חוזה וסוג של "פיטורין" בכוח בניגוד לחוזה? האם קיים כאן ניסיון השוואת מעמד עובד עצמאי לשכיר וניתן לתבוע אותם על כל התנאים של עובד שכיר עבורי.
תודה רבה
סיוםן העסקה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
יש לבחון את החוזה לעומק וכן את תנאי העסקתך כדי לדעת האם ניתן לטעון כי היו יחסי עובד מעביד וכי אתה זכאי לכל ההפרשים הנדרשים ולפיטורים שלא כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – הורדת היקף משרה
עמי
19/06/15
לאחרונה עקב מצב כלכלי של החברה הוצע לי לרדת לשני שליש משרה, דבר שהסכמתי
לו.
האם המעסיק צריך לתת לי התרעה של 30 יום לפני, ואז לאחר ה-30 יום רק לעבור
להקף של שני שליש? או שזה חל באופן מיידי מרגע ההסכמה.
לו.
האם המעסיק צריך לתת לי התרעה של 30 יום לפני, ואז לאחר ה-30 יום רק לעבור
להקף של שני שליש? או שזה חל באופן מיידי מרגע ההסכמה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
אין חובה לתת התראה ככל ונתת הסכמתך לשינוי אלא אם התנית זאת שהוא יתחיל בעוד _ ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי
אורוון בן חמו
19/06/15
שלום!
התחלתי לעבוד כמוכרן ברשת ספורט בתאריך ה 3/6/13 עוד היותי בצבא.
העבודה כוללת ימי שבת ושעות נוספות.
כעבור שנתיים פוטרתי 15.6.15 וניתנו לי 14 ימים הודעה מוקדמת.
אשמח לדעת איך מחשבים אצלי את אופן הפיצויין.
תודה:)
התחלתי לעבוד כמוכרן ברשת ספורט בתאריך ה 3/6/13 עוד היותי בצבא.
העבודה כוללת ימי שבת ושעות נוספות.
כעבור שנתיים פוטרתי 15.6.15 וניתנו לי 14 ימים הודעה מוקדמת.
אשמח לדעת איך מחשבים אצלי את אופן הפיצויין.
תודה:)
לפי מה שאני יודע
משה
19/06/15
את עושה ממוצע של השעות שעבדת במהלך השנה לחלק ל 12 חודשי עבודה .
הפיצוים מתבססים על פי שכר יסוד ( ז"א ללא דמי נסיעות + שעות נוספות או תגמול כזה או אחר - נטו שעות )
דוגמא :
עובד שעתי /יומי עבד במשך שנה 1700 שעות סה"כ
עושים 1700/12 = 141 ממוצע השעות שעבד במהלך השנה
מכפילים את סכום השעות בשכר בו את מרוויחה לשעה ,וכך מתקבלים הפיצוים שמגיעים לך .
אילולא היית עובדת בשכר חודשי/גלובלי , בדר"כ המשכורת האחרונה משקפת את הפיצוים שמגיע לך לשנת עבודה.
בהצלחה.
הפיצוים מתבססים על פי שכר יסוד ( ז"א ללא דמי נסיעות + שעות נוספות או תגמול כזה או אחר - נטו שעות )
דוגמא :
עובד שעתי /יומי עבד במשך שנה 1700 שעות סה"כ
עושים 1700/12 = 141 ממוצע השעות שעבד במהלך השנה
מכפילים את סכום השעות בשכר בו את מרוויחה לשעה ,וכך מתקבלים הפיצוים שמגיעים לך .
אילולא היית עובדת בשכר חודשי/גלובלי , בדר"כ המשכורת האחרונה משקפת את הפיצוים שמגיע לך לשנת עבודה.
בהצלחה.
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
20/06/15
החישוב לא כולל שעות נוספות אך כולל שעות שבת יש לעשות ממוצע ולהכפיל בתקוםת העבודה
פגיעה בתנאים
טליה
19/06/15
אני עובדת כאשת מכירות בחברת ליסינג 3 וחצי שני לפני שנה התחלתי טיפולי פוריות לפני חודשיים חזרתי ממחה ופשוט נידו אותי מהצוות כל אנשי המכירות מקבלים לידים שאנחנו אומורים להיתקשר אליהם ולסגור עיסקאות מוקד טלמיטינג סוגר להם פגישות(לפני חודשיים גם אני הייתי מקבלת פגיששות ולידים)
כשהם עושים ישיבות צוות הם לא מכניסים אותי בכלל אני כאילו מחוץ לצוות האם זה פגיעה בתנאים?
כשהם עושים ישיבות צוות הם לא מכניסים אותי בכלל אני כאילו מחוץ לצוות האם זה פגיעה בתנאים?
פגיעה בתנאים- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
על פניו נראה שכן אך יש לבחון לעומק לרבות את הסכם העסקתך ותנאי עבודתך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
