פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סכום פיצויי פיטורין
מור פ
15/06/15
פוטרתי מעבודתי ואני רוצה למשוך את סכום פיצויי הפיטורין מחברת הביטוח.
לפי הידוע לי סכום הפיצויים צריך לעמוד על משכורת בתקופה אחרונה * מס' שנות עבודה.
בחברת הביטוח אמרו לי שסכום הפיצויים העומד לרשותי נמוך בהרבה (פחות מחצי) מהסכום לפי החישוב שציינתי.
האם זה הגיוני ומה אפשר לעשות?
לפי הידוע לי סכום הפיצויים צריך לעמוד על משכורת בתקופה אחרונה * מס' שנות עבודה.
בחברת הביטוח אמרו לי שסכום הפיצויים העומד לרשותי נמוך בהרבה (פחות מחצי) מהסכום לפי החישוב שציינתי.
האם זה הגיוני ומה אפשר לעשות?
השלמת פיצויים מהמעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/15
יכול להיות שהמעסיק לא הפריש לפי משכורת מלאה או לא הפריש לפי 8.3% אלא לפי 6%. בגלל זה קיים הפער או שהפער נובע מוותק - בכל אופן יש לא מעט סיבות . אפשר לדעת אם מבקשים מקרן הפנסיה או חברת הביטוח - את הדוחות. ואז לדעת האם אתה זכאי להשלמת פיצויים מהמעסיק ולכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן אורך הליך משפטי
טלי
15/06/15
הליך משפטי ברגע שנעשה כבר תצהיר מצד אחד כמה זמן יכול להארך הליך ברגע שצד אחד עדין לא הכין ?,ומה קורה עם לא יכין תצהיר? , האם בכול משפט שיש הקלטות חייב לעשות תמלול ? , והאם הנתבע יכול להכין עבור העו"ד תמלול , בכדי לחסוך את הכסף ? , ומה עלות תמלול?
הימשכות הליך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/15
ראשית בית הדין קובע מועדים להגשת תצהירים. תצהיר שלא הוגש בזמן או לא ביקש אורכה להגשת תצהירים - יש לכך השלכות. תובע - כמי שזנח את תביעתו ותביעתו תמחק ונתבע כמי שאין בידו להביא ראיות בתיק. משך הזמן שתיק מנוהל תלוי ברובו ביומן בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 במקרה של התפטרות
נסך
14/06/15
ערב טוב,
מעביד מסרב לחתום על טופס 161, בטענה כי העובד התפטר ולכן לא זכאי לפיצויי פיטורים ולכן אינו מוכן לחתום על הטופס (מה הקשר...?...)
מה ניתן לעשות? מה הסנקציה? האם חתימת המעביד על הטופס הכרחית, או שמא יש דרכים להסתדר בלי הטופס החתום ע"י מעביד?
תודה מראש.
מעביד מסרב לחתום על טופס 161, בטענה כי העובד התפטר ולכן לא זכאי לפיצויי פיטורים ולכן אינו מוכן לחתום על הטופס (מה הקשר...?...)
מה ניתן לעשות? מה הסנקציה? האם חתימת המעביד על הטופס הכרחית, או שמא יש דרכים להסתדר בלי הטופס החתום ע"י מעביד?
תודה מראש.
טופס 161 לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/15
יש מקרים לניתן להסתדר ללא הטופס - אבל ב- 99% זה הכרחי. גם לענין שחרור כספי הפיצויים וגם לענין מס הכנסה. אתה יכול לפנות אל המעסיק בכתב ע"י ההסתדרות או עוה"ד פרטי ואם זה לא יעזור - לתבוע את קבלת הטופס מסית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הלנת שכר?
אלי
14/06/15
פוטרתי ב 30.4.15 עשו לי משכורת לחודש אפריל רגיל ללא גמר חשבון.
פניתי למעסיקי בענין ההפרשות לפנסיה שלא קיבלתי (גם ההפרשות שלי וגם שלו), מאחר ופוטרתי לפני שפתחו לי חשבון אצל סוכן ביטוח, אמר שאקבל והוא נוקט בסחבת בענין וטרם קיבלתי.
האם זה נחשב להלנת שכר עליה אוכל לתבוע?
תודה רבה
פניתי למעסיקי בענין ההפרשות לפנסיה שלא קיבלתי (גם ההפרשות שלי וגם שלו), מאחר ופוטרתי לפני שפתחו לי חשבון אצל סוכן ביטוח, אמר שאקבל והוא נוקט בסחבת בענין וטרם קיבלתי.
האם זה נחשב להלנת שכר עליה אוכל לתבוע?
תודה רבה
אי הפרשות לקרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/15
באם עסקינן רק בקרן הפנסיה - ובהפרשות לקרן אזי בהחלט שניתן לתבוע את חלק המעסיק במקרה זה - ולא זה לא נחשב להלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודה לשכר
אילנית בן זקן
14/06/15
שלום רב,
בעלי עובד בחברה שעוסקת בתחום הבנייה , העבודה הינה באתרי בנייה , המעביד מחשב לו שעות עבודה בצורה הבאה :
יום עבודה מ- 06:30 עד 18:30 סה"כ 12 שעות עבודה משולמות כך : 8 שעות ב- 100% , 2 שעות ב- 125%, 0.5 שעה ב- 150% , בכול יום עבודה המעביד מוריד 1.5 שעות ללא תשלום בטענה ש- 1 שעה זה שעת נסיעה , 0.5 שעה זה הפסקת צהרים . שאלתי היא האם זה חוקי ? מצרפת דוח שעות וצורת החישוב , ממתינה לתשובתכם ועזרתכם בנושא בתודה מראש אילנית
בעלי עובד בחברה שעוסקת בתחום הבנייה , העבודה הינה באתרי בנייה , המעביד מחשב לו שעות עבודה בצורה הבאה :
יום עבודה מ- 06:30 עד 18:30 סה"כ 12 שעות עבודה משולמות כך : 8 שעות ב- 100% , 2 שעות ב- 125%, 0.5 שעה ב- 150% , בכול יום עבודה המעביד מוריד 1.5 שעות ללא תשלום בטענה ש- 1 שעה זה שעת נסיעה , 0.5 שעה זה הפסקת צהרים . שאלתי היא האם זה חוקי ? מצרפת דוח שעות וצורת החישוב , ממתינה לתשובתכם ועזרתכם בנושא בתודה מראש אילנית
חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/15
ראשית לא ברור מדברייך האם חל עליך צו הרחבה או הסכם קיבוצי בענף הבניה - אבל חצי שעת הספקה במידה ויש לך הספקה המעסיק כן יכול לקזז לך - כי עקרונית ופרט למקרים ספציפים וחריגים ההפסקה היא ע"ח העובד. לענין נסיעה = זמן נסיעה לעבודה וממנה אינו כולל בשעות העובדה ולכן שוב יש לבדוק האם באמת קיימת לך שת נסיעה ע"ח המעסיק או שלאו - וקיזוז זה פיקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר פיצויים למעביד מקופת גמל
קושקה
14/06/15
אני עבדתי בחברה פרטית חצי שנה. המעביד פתח לי חשבון בקופת גמל והפקיד 8.33 מתחילת עבודתי לפיצויים. לאחר שפיטר אותי הוא ביקש שאני אחתום על ויתור על פיצויים ואני לא חתמתי. עכשיו הוא היגיש בקשה לקופת גמל להחזר פיצויים. אבל בדף תניים פתיחת חשבון כתוב שפיצויים לפי חוק פנסיה חובה. מה אני צריכה לעשות כדי לשמור על הפיצויים? הקופת גמל שייכת להראל.
השבת פיצויים למעסיק - האם קיימת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/15
לא ברור מדוע המעסיק מבקש את כספי הפיצויים שלך בחזרה. את השבתם בכל אופן על פניו נראה כי הוא לא זכאי לקבל את הפיצויים בחזרה ואין ולא קיימת לו זכות השבה - מדוע הוא ביקש שתחתום על ויתור? ומה רשם בהצעת קרן הפנסיה על זכות ההשבה של המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
זיו אסולין
14/06/15
סגרתי עם המעסיק על שכר של 28 ש"ח לשעה בפועל אני מקבל 27.15 + 0.85 אגורות דמי הבראה .
האם זה חוקי לעשות ?
מכיוון שסוף שנה לא אקבל דמי הבראה
האם זה חוקי לעשות ?
מכיוון שסוף שנה לא אקבל דמי הבראה
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/06/15
קיים איסור של שכר כולל. האם יש הסכם בכתב בינך לבין המעסיק . אני מצטערת אבל זה נראה לי לא רציני כלל. ובכל מקרה דמי הבראה מחושבים לפי עלות יום הבראה * 5 ימים לשנה הראשונה. אין לכך כל קשר לשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדות
רפי
14/06/15
שלום,אדם נתן עדות במשטרה,לאחר שהוגשה תלונה נגדו.
לאחר מכן בשיחה,לפתע ממציא דבר חדש .ואומר שאמר זאת במשטרה,למרות שאנו יודעים שהמציא זאת עכשוו .
האם סעיף 243 לחוק העונשין חל כאן?
או מה דינו על עדות שקרית? תודה.
לאחר מכן בשיחה,לפתע ממציא דבר חדש .ואומר שאמר זאת במשטרה,למרות שאנו יודעים שהמציא זאת עכשוו .
האם סעיף 243 לחוק העונשין חל כאן?
או מה דינו על עדות שקרית? תודה.
אנא פנה לפורום פלילי .תודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
יוסי
14/06/15
האם יש שינוי בחוק לגבי חיוב תשלום פיצויים לעובד שהתפטר מרצונו?
שאלתך לא מובנת אנא נסח אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
יוסי
14/06/15
האם מגיע לעובד שהתפטר מיוזמתו פיצויים?
פיצויים
יורי
14/06/15
שלום רב.פוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנות עבודה.המעסיק הפריש לביטוח מנהלים לפי ברוטו של 11500 בעוד שהברוטו שלי היה 15000שקל.כמו כן המעסיק הפריש 1% בלבד לאובדן כושר עבודה ואת היתרה .0.75% היה על חשבוני. המעסיק טוען שלפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין איני זכאי להשלמת פיצויים.שאלתי האם הוא צודק גם אם לא דאג לתשלום פרמייה שתכסה 75% לאובדן כושר? שאלה נוספת האם עליו להפריש את הסכומים רטרואקטיבית לפי הברוטו הנכון לביטוח המנהלים? תודה
הפרשות לפיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/06/15
התשובה הנכונה שלי תהיה לפנות לקבלת ייעוץ אישי כך שרק לאחר בדיקת התלושים מול ביטוח המנהלים ובדיקת האחוזים לביטוח - תהווה תשובה שלמה. צריך לדעת אילו אחוזים הופרשו לך מהשכר לפיצויים- ומהו השכר הקובע לפיצויים - יש גם מגבלה בשכר ולכן יכול להיות שאתה מרוויח מעל מגבלה זו והמעסיק בעצם הפריש לך עד התקרה החוקית לכך. גם לענין אובדן כושר עבודה - בדיקה נכונה תהיה רק מול תלושי שכר ופירוט מלא של הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ניצן לוי
14/06/15
שלום,
אני יודע שגיוס למשטרה/צהל/שבס מקנה בפיצויי פיטורין, האם גם כך בנוגע למשרה במשרד בחוץ? ( המשרה בארץ)
תודה,
אני יודע שגיוס למשטרה/צהל/שבס מקנה בפיצויי פיטורין, האם גם כך בנוגע למשרה במשרד בחוץ? ( המשרה בארץ)
תודה,
התפטרות שדינה פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/06/15
לעניות דעתי לאו. החוק קובע מקרים ספציפים. ואיני מכירה הרחבות שהפסיקה הרחיבה בהן במקרה שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה אישית כנגד בעל ומנכל חברה.
מוטי
14/06/15
עבדתי כחצי שנה בחברה קטנה כ6 אנשים.
שאלותיי:
1.האם אוכל לתבוע את בעל החברה שהוא גם מוגדר כמנכלה אישית? ולא את החברה?
2. אם כן איך אני משיג את ת.ז. של בעל החברה לפי שם?
תודה רבה
שאלותיי:
1.האם אוכל לתבוע את בעל החברה שהוא גם מוגדר כמנכלה אישית? ולא את החברה?
2. אם כן איך אני משיג את ת.ז. של בעל החברה לפי שם?
תודה רבה
תביעה אישית כנגד החברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/06/15
ראשית אתה יכול להוציא נסח חברה באמצעות אתר של רשם החברות ושם יופיעו לך כל בעלי המניות והדירקטורים של בעלי החברה. עם מספר ת"ז. וכן יש מקרים שבהם תוכל לתבוע את בעלי החברה ובדירקטורים בה - זה נקרא הרמת מסך ההתאגדות של החברה. והמקרים הם מקרים ספציפיים של הפרות זכויות משמעותיות של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזית עבודה
שלומי
14/06/15
שלום,
אני עבדתי שנתיים ועשרה חודשים בעבודתי והודעתי על התפטרות, היום האחרון בו אני עובד הוא ה-28.6.
המעסיק הסכים לשלם לי פיצויי פיטורין למרות שאני זה שהתפטרתי.
אילו טפסים אני צריך לפקסס לחברת הביטוח ולרואה חשבון?
תוכלי להסביר לי את התהליך ואילו טפסים צריך לצורך קבלת פיצויי הפיטורין והפנסיה?
אני עבדתי שנתיים ועשרה חודשים בעבודתי והודעתי על התפטרות, היום האחרון בו אני עובד הוא ה-28.6.
המעסיק הסכים לשלם לי פיצויי פיטורין למרות שאני זה שהתפטרתי.
אילו טפסים אני צריך לפקסס לחברת הביטוח ולרואה חשבון?
תוכלי להסביר לי את התהליך ואילו טפסים צריך לצורך קבלת פיצויי הפיטורין והפנסיה?
טפסים למשיכת פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/06/15
אתה צריך להצטייד בטופס 161 ו-טופס 161 א'. וכן מכתב הפסקת עבודה - שמציין מהיא תקופת עבודתך ומכתב הסכמה של המעסיק לקרן הפנסיה למשיכת הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אילנה
14/06/15
היי
אני התפטרתי לפני חודש וחצי עקב לידה
ועוד לא קיבלתי את הפיצויים , הם תמיד אומרים שזה בתהליכים
מה אני יכולה לעשות ?
האם אני צריכה לשלוח להם בקשה לתשלום פיצויים ?
הפיצויים שלי נחשבים מולנים ?
חייבת לציין שלא חתמתי על שום חוזה שאומר מתי משלמים לי את הפיצויים
אני התפטרתי לפני חודש וחצי עקב לידה
ועוד לא קיבלתי את הפיצויים , הם תמיד אומרים שזה בתהליכים
מה אני יכולה לעשות ?
האם אני צריכה לשלוח להם בקשה לתשלום פיצויים ?
הפיצויים שלי נחשבים מולנים ?
חייבת לציין שלא חתמתי על שום חוזה שאומר מתי משלמים לי את הפיצויים
תשלום פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/06/15
תשלום הפיצויים חייבים להיות משולמים תוך 15 ימים מיום הפיטורים . אבל בפועל זה לא כך . ראשית כי יש כספים אשר מוחזקים בקרן הפנסיה - ושם זה לוקח זמן רב יותר לקבלת הכספים- בדרך כלל 30 ימים. ושנית - ברוב המקרים המעסיק עורך גמר חשבון בעת עריכת המשכורת. ולכן לדעתי כבר היית אמורה לקבל את המגיע לך. לכן אני הייתי מציעה לך לשלוח מכתב ובאם זה לא יעזור - אולי פניה קטנה מההסתדרות או מעוה"ד פרטי דווקא כן עזור ותועיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקוי נזק משכר
יצחק
14/06/15
שלום.
סיפקו לי טלפון סלולרי קבוע לצורכי עבודה.
א. בתלוש משכורת יש ניקוי בסך 38 שקלים בסעיף "השתתפות באורנג'", האם זה תקין לחייב אותי בהשתתפות?
ב. החליפו לי טלפון ביוזמת המעביד . בנייד שהחזרתי היו סדקים במסך שנבעו מהעבודה השוטפת.. המעביד חייב אותי בסך 240 שקלים בסעיף "הורדות שונות" . כנראה עלות חיוב חב' הסלולר, מבלי להודיע לי מראש. תקין?
תודה.
סיפקו לי טלפון סלולרי קבוע לצורכי עבודה.
א. בתלוש משכורת יש ניקוי בסך 38 שקלים בסעיף "השתתפות באורנג'", האם זה תקין לחייב אותי בהשתתפות?
ב. החליפו לי טלפון ביוזמת המעביד . בנייד שהחזרתי היו סדקים במסך שנבעו מהעבודה השוטפת.. המעביד חייב אותי בסך 240 שקלים בסעיף "הורדות שונות" . כנראה עלות חיוב חב' הסלולר, מבלי להודיע לי מראש. תקין?
תודה.
ניקוי נזק משכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/06/15
לגבי שאלתך הראשונה - תקין אבל לעניין הסכום תוכל לבדוק זאת מול יועץ מס - מהו גובה הניכוי המותר . לענין שאלתך השנייה - לא תקין אלא באם הוחתמת על טופס שמותר למעסיק לקזז לך משכרך בגין ניכוי שכזה באופן ספציפי. באם לאו - אסור היה למעסיק לנכות לך משכרך סכום שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת הרה
שרית
13/06/15
ברשותי פעוטון באזור הדרום.בחודש ספטמבר האחרון קלטתי עובדת שסובלת מבעיה רפואית מסויימת שלא מפריעה לתפקודה בעבודה.אך מרבה להעדר מהעבודה.לפחות 3 ימים בחודש באופן קבוע מחסירה בשל בדיקות או בעיות של הסדרת חובות או בעיות שונות עם בנה.דבר שמאוד מקשה על התיפקוד בגן.ההחלטה על פיטורין עמדה על הפרק רק שלאחרונה ספרה לי כי היא בהריון.מאז שיידעה אותי בזאת מרבה להוציא חופשות מחלה להתאשפז וגם אמרה שיש סיכוי סביר שתקבל שמירת הריון..רק מה שבכל הזמן הזה כל פעם אני צריכה למצוא מישהי שתחליף אותה בעבודה.ומין הסתם יש עוד עובדות בגן שצריכות גם פעם בחודש לפחות חופש לעניינים פרטיים שלהן.
לא ייתכן שאחזיק ממלאת מקום על כל עובדת...
מה אני אמורה לעשות במצב שכזה.ברור לי שהעובדת ההרה מנצלת את עובדת ההריון שלה והבעיה הרפואית שלה בכדיי להוציא חופשות מחלה..זה גן ילדים האחריות היא מאוד גדולה...ולא תמיד יש מי שיחליף.האם ת"מת יאשר פיטורין במקרה שכזה?
לא ייתכן שאחזיק ממלאת מקום על כל עובדת...
מה אני אמורה לעשות במצב שכזה.ברור לי שהעובדת ההרה מנצלת את עובדת ההריון שלה והבעיה הרפואית שלה בכדיי להוציא חופשות מחלה..זה גן ילדים האחריות היא מאוד גדולה...ולא תמיד יש מי שיחליף.האם ת"מת יאשר פיטורין במקרה שכזה?
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
בהנחה שהעובדת עובדת מעל 6 חודשים, לא תוכלי לעשות דבר ללא היתר ממשרד הכלכלה. קשה לצפות מה תהיה עמדתו, בעיקר כשמדובר בהיעדרויות רפואיות שאפשר לייחס להריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס
מורן
13/06/15
ערב טוב
בעלי עובד 3 שנים במקום עבודה. הבעלים החליטו לתת לכל המחלקה שלו בונוס ולו החליטו לא לתת מבלי שום הסבר.
האם זה חוקי לתת לכולם בונוס ולו לא?
האם אפשר לעשות משהו כנגד זה?
תודהה
בעלי עובד 3 שנים במקום עבודה. הבעלים החליטו לתת לכל המחלקה שלו בונוס ולו החליטו לא לתת מבלי שום הסבר.
האם זה חוקי לתת לכולם בונוס ולו לא?
האם אפשר לעשות משהו כנגד זה?
תודהה
בונוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
ככל שלא מדובר בתשלום המעוגן בהסכם או בחוק, אין כללים לגבי התשלום. צריך לברר מדוע בעלך לא קיבל, ואם הסיבה היא אפליה אסורה עקב אחת הסיבות המורטות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה - ייתכן שיש לו עילת תביעה. ניתן גם לטעון לפגיעה במעמדו או יצירת נסיבות שהמאפשרות לו להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. בכל מקרה אין לפעול ללא התייעצות פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שאול
13/06/15
שלום,
מה מעמדם של עובדים (בעיקר זרים) הממתינים בנקודות ריכוז בו הם נאספים לעבודה יומית?
כלומר, מדובר בעבודה יומית מבלי להתחייב להעסקה חוזרת, אם כי לעיתים הדבר אפשרי שהם יועסקו מספר ימים בשבוע או בחודש.
תודה
מה מעמדם של עובדים (בעיקר זרים) הממתינים בנקודות ריכוז בו הם נאספים לעבודה יומית?
כלומר, מדובר בעבודה יומית מבלי להתחייב להעסקה חוזרת, אם כי לעיתים הדבר אפשרי שהם יועסקו מספר ימים בשבוע או בחודש.
תודה
מעמד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
השאלה לא ברורה. מה פירוש "מעמד"? מי שנשכר לעבודה הוא עובד שכיר. לכל דבר ועניין. החוק עוסק בעובדים שאינם עובדים באופן קבוע ואינם משלימים כמות מסויימת של ימי עבודה בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בית הבראה
בן
13/06/15
שלום
אני עובד מעל שנה, ומחכה לבית הבראה, נאמר לי שרק בחודש ספטמבר אקבל את בית הבראה (כלומר זה יהיה שנה וחצי כבר), האם זה כך ? כי לפי החוק לאחר שנה אני אמור לקבל בית הבראה.
אחרי שנה, על כמה ימים מקבלים תשלום בית הבראה מבחינת החישוב ?
תודה
אני עובד מעל שנה, ומחכה לבית הבראה, נאמר לי שרק בחודש ספטמבר אקבל את בית הבראה (כלומר זה יהיה שנה וחצי כבר), האם זה כך ? כי לפי החוק לאחר שנה אני אמור לקבל בית הבראה.
אחרי שנה, על כמה ימים מקבלים תשלום בית הבראה מבחינת החישוב ?
תודה
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
מקובל לשלם דמי הבראה באחד מחודשי הקיץ, בין יוני לספטמבר. אתה אמור לקבל את דמי ההבראה עבור שנתיים: לשנת העבודה הראשונה והשנייה.
מתי בפעם האחרונה ראית בית הבראה?...
מתי בפעם האחרונה ראית בית הבראה?...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
משה
13/06/15
שלום,
אני עובד כסדרן באחד היס פלאנטים בארץ במשך שנה וקצת. עקב מהות העבודה אנו נדרשים לעבוד בסופי שבוע וגם לאחר חצות בימים רגילים. כמובן שבשעות ובימים אלו אין תחבורה ציבורית ולכן אנו צריכים להסתדר לבד בשביל לחזור הביתה. לאחרונה נודע שיס פלאנט היא חלק מהתאחדות ענף הקולנוע בישראל ועל פי ההסכם הקיבוצי של ההתאחדות עם ההסתדרות החדשה הם מחויבים לספק לנו תחבורה בשעות שאין תחבורה ציבורית - "העובד יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה בהתאם להסכם הכללי בעניין זה אולם בשל האופי המיוחד של העבודה, חלה חובה על המעסיק לדאוג לתחבורה בימים ובזמנים בהם לא פועלת תחבורה ציבורית."
הבנתי שמאז הקמתו הקולנוע לא דאג להסעות.
השאלה שלי האם זו עילה לתביעה? או תביעה ייצוגית? ואם כן איך כדאי לפעול?
אני עובד כסדרן באחד היס פלאנטים בארץ במשך שנה וקצת. עקב מהות העבודה אנו נדרשים לעבוד בסופי שבוע וגם לאחר חצות בימים רגילים. כמובן שבשעות ובימים אלו אין תחבורה ציבורית ולכן אנו צריכים להסתדר לבד בשביל לחזור הביתה. לאחרונה נודע שיס פלאנט היא חלק מהתאחדות ענף הקולנוע בישראל ועל פי ההסכם הקיבוצי של ההתאחדות עם ההסתדרות החדשה הם מחויבים לספק לנו תחבורה בשעות שאין תחבורה ציבורית - "העובד יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה בהתאם להסכם הכללי בעניין זה אולם בשל האופי המיוחד של העבודה, חלה חובה על המעסיק לדאוג לתחבורה בימים ובזמנים בהם לא פועלת תחבורה ציבורית."
הבנתי שמאז הקמתו הקולנוע לא דאג להסעות.
השאלה שלי האם זו עילה לתביעה? או תביעה ייצוגית? ואם כן איך כדאי לפעול?
הוצאו
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
אם צו הרחבה החל על המעסיק שלך מחייב אותו לדאוג לך להסעה בשעות בהן אין תחבורה ציבורית והוא אינו עושה זאת, יש לך עילת תביעה. כדי לדון בהיבטים המעשיים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן צריך לחכות לתשובה לאחר ראיון עבודה
Ihodit
13/06/15
שלום ,רציתי לברר כמה זמן אני אמורה לחכות על מנת לקבל תשובה מראיון עבודה שעשיתי .
הודעה למועמד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
הודעה על אי קבלה יש לתת תוך 14 יום מראיון העבודה. אם אין הודעה כזו יש לעדכן על תהליכי המיון אחת לחודשיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות כשאין הסעות לעבודה בשישי ושבת
רן
13/06/15
אנשים שעובדים בשישי ושבת בתנאים שאין אוטובוסים בתחומים מסוימים והמעסיק אומר אין לי הסעה לסדר לך ואתה נאלץ לקחת מוניות ספיישל האם המעסיק מחויב להחזיר את
החזר ההוצאות של המוניות ואם כן מה התנאים מבחינת הק"מ
?
החזר ההוצאות של המוניות ואם כן מה התנאים מבחינת הק"מ
?
החזר הוצאות נסיעה בשבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
אם אין צו הרחבה או הסכם אחר המסדיר החזר הוצאות נסיעה בשבת במוניות, ההחזר הוא בגובה דמי הנסיעה הרגילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי-מתן הודעה על תנאי עבודה
מיכאל
13/06/15
שלום,
המעביד לא נן הודעה בכתב על תנאי עבודה לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה). אני רוצה לתבוע פיצוי לדוגמה מקסימלי (15,000 ש"ח) לפי סעיף 5(ב)(2) לחוק. האם עלי לציין את הסכום בכתב התביעה ולשלם עליה אגרה?
המעביד לא נן הודעה בכתב על תנאי עבודה לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה). אני רוצה לתבוע פיצוי לדוגמה מקסימלי (15,000 ש"ח) לפי סעיף 5(ב)(2) לחוק. האם עלי לציין את הסכום בכתב התביעה ולשלם עליה אגרה?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם
ערן
13/06/15
אם התפטרתי מעבודה , והבאתי הודעה מוקדמת כחוק..
המעסיק שבאתי לקחת את המשכורת האחרונה , טען שלא הבאתי לו הודעה מוקדמת וקיזז לי מהשכר..
האם אני צריך להוכיח שהבאתי הודעה מוקדמת?
או האם המעסיק צריך להוכיח שאני לא הבאתי הודעה מוקדמת?
המעסיק שבאתי לקחת את המשכורת האחרונה , טען שלא הבאתי לו הודעה מוקדמת וקיזז לי מהשכר..
האם אני צריך להוכיח שהבאתי הודעה מוקדמת?
או האם המעסיק צריך להוכיח שאני לא הבאתי הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
לא אמרת את הדבר החשוב ביותר: האם נתת הודע מוקדמת בכתב? כי על פי החוק - כך יש לתת הודעה מוקדמת. אם לא, ואתה תובע את ימי ההודעה המוקדמת שלטענתך נתת, עליך חובת ההוכחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בענין הודעה מוקדמת כחוק.
מוטי
12/06/15
לאחר שהתלוננתי בענין סחבת שמעסיקי עושה לי בכל ענין, הוא אמר לי בוא למסדרון (היינו במשרד) שאל אותי כמה זמו אני עובד עניתי חמישה חודשים אמר לי "אנחנו לא מסתדרים תסיים את החודש ותקבל מה שמגיע" ביקשתי מכתב לא ענה.
מיכוון שכך לא הייתי בטוח אם הוא מתכוון לזה או שאמר זאת בעידנא תריתחה שהרי הוא נשמע מאיים גם על עובד אחר.
ביום האחרון של החודש הוא אמר לי אתה יודע שבסוף היום אתה מסיים, הזכרתי לו שהוא צריך לתת לי את זה בכתב אמר אל תדאג. לאחר תום יום העבודה הוא השאיר לי מכתב עם התאריך של סוף החודש כלומר אותו היום (לא רשום התאריך שהוא הודיע לי אלה היום האחרון לעבודתי) רשם במכתב "כפי שהודעתיך בתאריך X הרני מעלה זאת בכתב.." אני מתכוון לתבוע אותו על דברים שהוא לא שילם לי, האם אני יכול להוסיף דרישה לתשלום הודעה מוקדמת? כי הוא לא פיטר אותי בהתאם לחוק הודעה מוקדמת?
תודה רבה
מיכוון שכך לא הייתי בטוח אם הוא מתכוון לזה או שאמר זאת בעידנא תריתחה שהרי הוא נשמע מאיים גם על עובד אחר.
ביום האחרון של החודש הוא אמר לי אתה יודע שבסוף היום אתה מסיים, הזכרתי לו שהוא צריך לתת לי את זה בכתב אמר אל תדאג. לאחר תום יום העבודה הוא השאיר לי מכתב עם התאריך של סוף החודש כלומר אותו היום (לא רשום התאריך שהוא הודיע לי אלה היום האחרון לעבודתי) רשם במכתב "כפי שהודעתיך בתאריך X הרני מעלה זאת בכתב.." אני מתכוון לתבוע אותו על דברים שהוא לא שילם לי, האם אני יכול להוסיף דרישה לתשלום הודעה מוקדמת? כי הוא לא פיטר אותי בהתאם לחוק הודעה מוקדמת?
תודה רבה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/06/15
אמנם לפי החוק הודעה מוקדמת היא בכתב, אך בתי הדין נוטים להכיר בהודעה וקדמת שניתנה בעל פה באופן בו ניתנה לך ההודעה המוקדמת. אין ספק שבעל פה קיבלת הודעה מוקדמת על פיטוריך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
