פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעת פיטורים מוקדמת
נירית
23/06/15
שלום,
אני עובדת בשכר שעתי כ- 2/3 משמרות בשבוע, כ8 חודשים.
ברצוני להתפטר בקרוב והבנתי שאני צריכה להודיע על העזיבה ולתת 8 ימים על כל חודש שעבדתי.
1.השאלה שלי היא האם ה8 ימים האלה נחשבים ל8 משמרות וזה אומר שאני אצטרך להישאר בערך 3 שבועות? או שזה נקרא 8 ימים גם אם אני לא אעבוד משמרות רצופות בכל ה8 ימים האלה ( כלומר רק 2/3 משמרות בשבוע)
2.ואם מגיע לי חופשה שנתית של שבוע שתכננתי לקחת עוד שבועיים, האם היא נחשבת לי גם כחלק מה8 ימים של ההודעה המוקדמת?
תודה רבה.
אני עובדת בשכר שעתי כ- 2/3 משמרות בשבוע, כ8 חודשים.
ברצוני להתפטר בקרוב והבנתי שאני צריכה להודיע על העזיבה ולתת 8 ימים על כל חודש שעבדתי.
1.השאלה שלי היא האם ה8 ימים האלה נחשבים ל8 משמרות וזה אומר שאני אצטרך להישאר בערך 3 שבועות? או שזה נקרא 8 ימים גם אם אני לא אעבוד משמרות רצופות בכל ה8 ימים האלה ( כלומר רק 2/3 משמרות בשבוע)
2.ואם מגיע לי חופשה שנתית של שבוע שתכננתי לקחת עוד שבועיים, האם היא נחשבת לי גם כחלק מה8 ימים של ההודעה המוקדמת?
תודה רבה.
הודעה מוקדמת וחופשה שנתית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
נירית שלום,
1. ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים.
2. ניתן לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת ובין החופשה השנתית רק במידה שיהיו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת. מאחר ואת מחוייבת במתן 8 ימי הודעה מוקדמת, לא תוכלי לחפוף אותה עם החופשה השנתית ותהיי זכאית לפדיון ימי החופשה עם סיום עבודתך.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים.
2. ניתן לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת ובין החופשה השנתית רק במידה שיהיו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת. מאחר ואת מחוייבת במתן 8 ימי הודעה מוקדמת, לא תוכלי לחפוף אותה עם החופשה השנתית ותהיי זכאית לפדיון ימי החופשה עם סיום עבודתך.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שעות זה חצי משרה
דנה
23/06/15
התחלתי לעבודה בעמותה מסוימת בחצי משרה. בהתחלה אמרו לי שחצי משרה זה ארבע ורבע שעות ליום. עכשיו הם אומרים שזה ארבע שעות ועשרים וחמש דקות ליום. כמה שעות זה חצי משרה?
כמה שעות עליי לעבוד בחצי משרה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
דנה שלום,
איחוליי הצלחה במשרתך החדשה.
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות או 186 שעות חודשיות.
מכאן שחצי משרה היא 21.5 שעות שבועיות או 93 שעות חודשיות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
איחוליי הצלחה במשרתך החדשה.
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות או 186 שעות חודשיות.
מכאן שחצי משרה היא 21.5 שעות שבועיות או 93 שעות חודשיות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
אני
15/07/19
שלום רב. אני עובדת במשרה של שלוש וחצי שעות 5 ימים בשבוע (ללא ימי שישי) ומקבלת מינימום גם שאני עובדת עוד שעה שעתיים או שלוש יותר אבל הבנתי שאם יצא לי לעבוד מעל 8 שעות (במקרה שלי 9 וחצי שעות) אז זה כבר לא מינימום מחשבים את זה אחרת אשמח לקבל פירוט בנושא
אישור לעבודה נוספת
טובה
23/06/15
שלום
אני עובדת במישרה מלאה ברשות מקומית, במעמד מנהל בדרג בינייום. כחלק מתנאי השכר אני מקבלת גם 40 שעות נוספות גלובליות. בדקתי אפשרות לעבוד בעבודה נוספת מספר שעות בחודש בתפקידי הדרכה. אולם בכל פעם שיש לי הזדמנות כזו הממונה עלי דוחה זאת על הסף, והבהירה לי שלא תאשר שום דבר לעולם, מאחר שאני עובדת במישרה מלאה ומקבלת שעות גלובליות.
אני עובדת במישרה מלאה ברשות מקומית, במעמד מנהל בדרג בינייום. כחלק מתנאי השכר אני מקבלת גם 40 שעות נוספות גלובליות. בדקתי אפשרות לעבוד בעבודה נוספת מספר שעות בחודש בתפקידי הדרכה. אולם בכל פעם שיש לי הזדמנות כזו הממונה עלי דוחה זאת על הסף, והבהירה לי שלא תאשר שום דבר לעולם, מאחר שאני עובדת במישרה מלאה ומקבלת שעות גלובליות.
מעסיק יכול לסרב לבקשה לעבוד בעבודה נוספת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
טובה שלום,
ככל שאת אכן נדרשת לעבוד בשעות נוספות והממונה עלייך חוששת שאם תעבדי במקום אחר לא תהיי זמינה לעבודתך אצלה, סירובה לגיטימי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שאת אכן נדרשת לעבוד בשעות נוספות והממונה עלייך חוששת שאם תעבדי במקום אחר לא תהיי זמינה לעבודתך אצלה, סירובה לגיטימי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ש
23/06/15
שלום,
אני מועסק ע"י חברת אבטחה במפעל מסויים, אני נמצא בהתחייבות לחברה בגלל שיצאתי לקורס דרכם. החברה שדרכם אני מועסק הפסידה במכרז ובמקומה נכנסת חברת אבטחה חדשה למפעל. החברה הישנה מאיימת לתבוע את כל מי שנמצא בהתחייבות אם לא יסכים לעבוד במפעל אחר שנמצא כ20 קמ ממקום המפעל המקורי.. האם הם יכולים באמת לתבוע? זה לא נחשב כהרעת תנאים מצידם?
תודה
אני מועסק ע"י חברת אבטחה במפעל מסויים, אני נמצא בהתחייבות לחברה בגלל שיצאתי לקורס דרכם. החברה שדרכם אני מועסק הפסידה במכרז ובמקומה נכנסת חברת אבטחה חדשה למפעל. החברה הישנה מאיימת לתבוע את כל מי שנמצא בהתחייבות אם לא יסכים לעבוד במפעל אחר שנמצא כ20 קמ ממקום המפעל המקורי.. האם הם יכולים באמת לתבוע? זה לא נחשב כהרעת תנאים מצידם?
תודה
הפסד מכרז והתחייבות לתקופת עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
שלום,
השאלה האם מדובר בהרעת תנאים או לא היא לא רק שאלה של מרחק אלא שאלה של איך מגיעים למקום העבודה החדש.
אם מדובר במרחק של 20 ק"מ שיצריך אותך להחליף 3 אוטובוסים או לנסוע שעה יותר, זה עשוי להוות הרעת תנאים.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
השאלה האם מדובר בהרעת תנאים או לא היא לא רק שאלה של מרחק אלא שאלה של איך מגיעים למקום העבודה החדש.
אם מדובר במרחק של 20 ק"מ שיצריך אותך להחליף 3 אוטובוסים או לנסוע שעה יותר, זה עשוי להוות הרעת תנאים.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיקים ברצף
יעקב
23/06/15
שלום רב, עובד שמעסיקו התחלף 3 פעמים, ותובע את המעסיק האחרון בכל זכויותיו, האם הוא חייב לתבוע את כל המעסיקים? האם המעסיק האחרון יכול להגיש תביעה נגד המעסיקים הקודמים?
חילופי מעסיקים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
יעקב שלום,
במידה ובין חילוף לחילוף נערך לעובד גמר חשבון לקוי, כלומר, הוא פוטר מעבודתו, שולמו לו כל זכויותיו והוא נקלט כעובד חדש - עילת תביעתו היא נגד המעסיק ששילם לו את גמר החשבון ולא נגד המעסיק החדש.
במידה ולא נערך לו גמר חשבון, והמעסיק החדש קיבל את כל התחייבות המעסיק הקודם, כולל זכויות העובד הספציפי - עילת התביעה היא נגד המעסיק החדש.
לא ברור בגין איזו עילה מבקש המעסיק החדש לתבוע את הישן, צריך לבחון את זה באופן פרטני.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במידה ובין חילוף לחילוף נערך לעובד גמר חשבון לקוי, כלומר, הוא פוטר מעבודתו, שולמו לו כל זכויותיו והוא נקלט כעובד חדש - עילת תביעתו היא נגד המעסיק ששילם לו את גמר החשבון ולא נגד המעסיק החדש.
במידה ולא נערך לו גמר חשבון, והמעסיק החדש קיבל את כל התחייבות המעסיק הקודם, כולל זכויות העובד הספציפי - עילת התביעה היא נגד המעסיק החדש.
לא ברור בגין איזו עילה מבקש המעסיק החדש לתבוע את הישן, צריך לבחון את זה באופן פרטני.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות שלא שולמה
אברהים
23/06/15
היי,ֿ
בחוזה עבודה שלי משנת 2012, היה סעיף שהבטיח לי הפרשה לקרן השתלמות שתוכנו ״ לאחר תקופת העסקה של שנה תפריש החברה לקרן השתלמות על שם העובד, על פי בחירתה, עד לסך 7.5% מהמשכורת. בנוסף לסכום האמור, תנכה החברה בכל חודש סכום השווה ל2.5% מהמשכורת ותפריש סכום זה, לקרן ההשתלמות״ ועוד סעיף שאמר ״העובד מסכים לניכוי והפרשה כאמור בסעיף x.x.x, ומנחה את החברה לבצעם מדי חודש בחודשו.״
היום, אחרי 4 שנים בחברה, ולרגל ההתפטרות שלי בקרוב, בזמן שעברתי על החוזה שלי, גליתי את הסעיפים האלה.
האם לתבוע את החברה זה הדבר הנכון לעשות? או כמובן לדרוש את חלקם (7.5%) מההתחייבות? האם הוותק אחרי זה נשאר? מה המלצתכם? תודה רבה
בחוזה עבודה שלי משנת 2012, היה סעיף שהבטיח לי הפרשה לקרן השתלמות שתוכנו ״ לאחר תקופת העסקה של שנה תפריש החברה לקרן השתלמות על שם העובד, על פי בחירתה, עד לסך 7.5% מהמשכורת. בנוסף לסכום האמור, תנכה החברה בכל חודש סכום השווה ל2.5% מהמשכורת ותפריש סכום זה, לקרן ההשתלמות״ ועוד סעיף שאמר ״העובד מסכים לניכוי והפרשה כאמור בסעיף x.x.x, ומנחה את החברה לבצעם מדי חודש בחודשו.״
היום, אחרי 4 שנים בחברה, ולרגל ההתפטרות שלי בקרוב, בזמן שעברתי על החוזה שלי, גליתי את הסעיפים האלה.
האם לתבוע את החברה זה הדבר הנכון לעשות? או כמובן לדרוש את חלקם (7.5%) מההתחייבות? האם הוותק אחרי זה נשאר? מה המלצתכם? תודה רבה
קרן השתלמות שלא שולמה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
אברהים שלום,
ככל שהחברה לא הפרישה את חלקה קמה לך עילת תביעה.
לא ברור משאלתך אם החברה ניכתה את חלקך ולא העבירה אותו לקופה או כלל לא ניכתה.
לא ברורה כוונתך בשאלה "האם הוותק אחרי זה נשאר".
הפורום נועד למתן ייעוץ ראשוני כללי ולא ניתן במסגרתו לתת המלצות פרטניות.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהחברה לא הפרישה את חלקה קמה לך עילת תביעה.
לא ברור משאלתך אם החברה ניכתה את חלקך ולא העבירה אותו לקופה או כלל לא ניכתה.
לא ברורה כוונתך בשאלה "האם הוותק אחרי זה נשאר".
הפורום נועד למתן ייעוץ ראשוני כללי ולא ניתן במסגרתו לתת המלצות פרטניות.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה בתלוש נוסף בזמן אבטלה
דורון
23/06/15
פיטרו אותי מהעבודה בסוף חודש שעבר,
התחלתי לחתום אבטלה ואחרי שהתלוש האחרון הגיע גיליתי
ששכחו לשלם לי את חופשת המחלה של החודש האחרון
הם אמרו לי שישלמו לי את זה בחודש הבא , כלומר תלוש
נוסף של ימי-מחלה
הבעיה היא שזה נכנס לי לחודש שאני אמור לקבל דמי
אבטלה
האם זה יפגע לי בדמי האבטלה?
מה עליי לעשות?
התחלתי לחתום אבטלה ואחרי שהתלוש האחרון הגיע גיליתי
ששכחו לשלם לי את חופשת המחלה של החודש האחרון
הם אמרו לי שישלמו לי את זה בחודש הבא , כלומר תלוש
נוסף של ימי-מחלה
הבעיה היא שזה נכנס לי לחודש שאני אמור לקבל דמי
אבטלה
האם זה יפגע לי בדמי האבטלה?
מה עליי לעשות?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
עוז
23/06/15
עובדת חודשיים בעבודה ,נכנסה להריון , ניתן לפטרה ?
אם אני מעוניין לפטרה כי אני יודע שהיא תעשה בעיות ולא תגיע לעבודה מסודר ,מבחינה מקצועית לא מתאימה .בלי קשר להריון.
אם אני מעוניין לפטרה כי אני יודע שהיא תעשה בעיות ולא תגיע לעבודה מסודר ,מבחינה מקצועית לא מתאימה .בלי קשר להריון.
פיטורים בהריון של עובדת פחות מחצי שנה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/06/15
עוז שלום,
עובדת בהריון שמועסקת פחות מחצי שנה ניתן לפטר בלא אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
חשוב לציין שפיטורים כאלה תקפים רק במקרה שאין קשר להיריון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובדת בהריון שמועסקת פחות מחצי שנה ניתן לפטר בלא אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
חשוב לציין שפיטורים כאלה תקפים רק במקרה שאין קשר להיריון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתשלום של ביטוח לאומי במהלך חל"ת
רועי
23/06/15
שלום ,
מה החוק אומר לגבי תשלום המעביד של ביטוח לאומי בזמן חל"ת ?
תודה ,
רועי
מה החוק אומר לגבי תשלום המעביד של ביטוח לאומי בזמן חל"ת ?
תודה ,
רועי
תשלום ביטוח לאומי בתקופת חל"ת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/06/15
רועי שלום,
בחודשיים הראשונים לחל"ת דמי הביטוח הלאומי משולמים ע"י המעסיק.
במידה והחל"ת ארוכה יותר, לאחר חודשיים ישלם העובד באופן עצמאי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בחודשיים הראשונים לחל"ת דמי הביטוח הלאומי משולמים ע"י המעסיק.
במידה והחל"ת ארוכה יותר, לאחר חודשיים ישלם העובד באופן עצמאי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים, האמנם?
רעות
23/06/15
שלום,
הנני עובדת מיקור חוץ של חברת הייטק. מיקמו אותי בפרויקט בתל אביב . אני עובדת כ80% משרה (משרת אם).
כעת, בעקבות עבודת הרכבת הקלה שבאיזור, יחולו שיבושים קשים בהגעה ובחזרה למקום העבודה. העליתי זאת בפני המעסיק שלי (חברת ההיטק ), נאמר לי שזאת התפטרות ואין הרעת תנאים. האמנם? אני מוכנה להישאר לעבוד בחברת האם שלי אך לא באיזור תל אביב היות והתנאים שלי נפגעים לחלוטין. אשמח לייעוץ בנושא, האם אני זכאית למכתב פיטורים? תודה רבה.
הנני עובדת מיקור חוץ של חברת הייטק. מיקמו אותי בפרויקט בתל אביב . אני עובדת כ80% משרה (משרת אם).
כעת, בעקבות עבודת הרכבת הקלה שבאיזור, יחולו שיבושים קשים בהגעה ובחזרה למקום העבודה. העליתי זאת בפני המעסיק שלי (חברת ההיטק ), נאמר לי שזאת התפטרות ואין הרעת תנאים. האמנם? אני מוכנה להישאר לעבוד בחברת האם שלי אך לא באיזור תל אביב היות והתנאים שלי נפגעים לחלוטין. אשמח לייעוץ בנושא, האם אני זכאית למכתב פיטורים? תודה רבה.
ניוד עובד - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/06/15
רעות שלום,
ככל שאין בחוזה העסקתך הוראה האוסרת על ניוד - לחברה מותר לנייד אותך בהתאם לצורכי העבודה.
בכדי לבחון אם הניוד מהווה הרעת תנאים מוחשית יש לבחון את מכלול הנסיבות - המרחק תנאי השכר, המעמד, שעות העבודה וכו'.
מאחר והשעות בהן תהיי מחוץ לבית עקב השיבושים יתארכו - עשויה להיות כאן הרעה.
אך כאמור, יש לבחון את מכלול הנסיבות בצורה פרטנית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שאין בחוזה העסקתך הוראה האוסרת על ניוד - לחברה מותר לנייד אותך בהתאם לצורכי העבודה.
בכדי לבחון אם הניוד מהווה הרעת תנאים מוחשית יש לבחון את מכלול הנסיבות - המרחק תנאי השכר, המעמד, שעות העבודה וכו'.
מאחר והשעות בהן תהיי מחוץ לבית עקב השיבושים יתארכו - עשויה להיות כאן הרעה.
אך כאמור, יש לבחון את מכלול הנסיבות בצורה פרטנית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת אבדן כושר עבודה על חשבון המעביד
הראל כהן
23/06/15
במסגרת מסכם ההעסקה שלי מופרש לי לביטוח מנהלים 18.33% (ע"ח מעביד, עובד ופיצויים).
במקביל אני חתום על סעיף 14.
ההפרשה לאבדן כושר עבודה נעשית עצמאית ועל חשבוני.
הבנתי שבמצב דברים זה, כשיש סעיף 14 קיימת חובה על המעביד להפריש.
אם טענתי צודקת - אני זקוק לתשובה מפורטת ומבוססת בפסיקה ובחוק על מנת לגשת למעסיק שלי בנושא.
בתודה מראש.
במקביל אני חתום על סעיף 14.
ההפרשה לאבדן כושר עבודה נעשית עצמאית ועל חשבוני.
הבנתי שבמצב דברים זה, כשיש סעיף 14 קיימת חובה על המעביד להפריש.
אם טענתי צודקת - אני זקוק לתשובה מפורטת ומבוססת בפסיקה ובחוק על מנת לגשת למעסיק שלי בנושא.
בתודה מראש.
המעסיק חייב להפריש לי עבור אובדן כושר עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/06/15
הראל שלום,
מעסיק שמפריש לביטוח מנהלים שיעור של 5% גמל ו-8.33% פיצויים, או 5% גמל ו- 6% פיצויים ומעוניין שסעיף 14 יחול על ההפרשות, חייב בנוסף להפריש עבור אובדן כושר עבודה.
הפורום לא נועד לתת תשובה מפורטת ומבוססת המגובה בפסיקה וחקיקה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק שמפריש לביטוח מנהלים שיעור של 5% גמל ו-8.33% פיצויים, או 5% גמל ו- 6% פיצויים ומעוניין שסעיף 14 יחול על ההפרשות, חייב בנוסף להפריש עבור אובדן כושר עבודה.
הפורום לא נועד לתת תשובה מפורטת ומבוססת המגובה בפסיקה וחקיקה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש קצבה חודשית חודש xxxxx
חיים
23/06/15
ידוע לי כי על פי חוק הגנת השכר תשלום קצבה נחשב לשכר עבודה. האם החודש הרשום בתלוש הקצבה הוא חודש העבודה עבורו משולמת הקצבה כפי שמדובר במשכורת רגילה? משלם הקצבה טוען כי החודש הרשום בתלוש הקצבה הוא החודש בו מתקבל התשלום עבור החודש שקדם לו, כלומר התשלום בעבור הקצבה של חודש יולי לדוגמא, מתקבל בחודש אוגוסט ועל התלוש יופיע חודש אוגוסט. לא הגיוני לדעתי. האם ניתן לקבל את האסמכתא מהו החוק בעניין?תודה.
קצבה חודשית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/06/15
חיים שלום,
ככל שמדובר בקצבאות הביטוח הלאומי - פנה לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שמדובר בקצבאות הביטוח הלאומי - פנה לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצבה מקופת ביטוח מנהלים
חיים
23/06/15
ידוע לי כי על פי חוק הגנת השכר תשלום קיצבת גימלה מקופת ביטוח מנהלים נחשב לשכר עבודה. האם החודש הרשום בתלוש הקצבה הוא חודש העבודה עבורו משולמת הקצבה כפי שמדובר במשכורת רגילה? משלם הקצבה טוען כי החודש הרשום בתלוש הקצבה הוא החודש בו מתקבל התשלום עבור החודש שקדם לו, כלומר התשלום בעבור הקצבה של חודש יולי לדוגמא, מתקבל בחודש אוגוסט ועל התלוש יופיע חודש אוגוסט. לא הגיוני לדעתי. האם ניתן לקבל את האסמכתא מהו החוק בעניין?תודה.
התיישנות בתביעת ותק
יעל
23/06/15
שלום וברכה
אני נחשבת לעובדת בענף המלונאות כבר 8 שנים והבנתי שמגיע לי תוספת שנתית של 5% מהשכר הבסיס במשכורת דבר שלא קרה, האם אני יכולה לתבוע עבור כל השנים שלא קבלתי או שזה מוגבל לשנים מסויימות?
אני נחשבת לעובדת בענף המלונאות כבר 8 שנים והבנתי שמגיע לי תוספת שנתית של 5% מהשכר הבסיס במשכורת דבר שלא קרה, האם אני יכולה לתבוע עבור כל השנים שלא קבלתי או שזה מוגבל לשנים מסויימות?
התיישנות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/06/15
יעל שלום,
ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורה בעילה שאת מציינת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורה בעילה שאת מציינת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שלומית
23/06/15
עבדתי יום בחודש במשך 5 שנים בקיבוץ ביעוץ לגיל הרך.קבלתי תלוש משכורת עבור עבודתי.
עבודתי נפסקת כעת ביוזמת המעסיק.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורים.
עבודתי נפסקת כעת ביוזמת המעסיק.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורים.
פיצויי פיטורים לעובד יום בחודש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/06/15
שלומית שלום,
הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לכל עובד שהשלים שנת עבודה.
בנסיבות השאלה נראה כי את זכאית לפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לכל עובד שהשלים שנת עבודה.
בנסיבות השאלה נראה כי את זכאית לפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי?
ימית
22/06/15
שלום,
אם התחלתי לעבוד 7.7.14 ובתלוש כתוב לי מ1.7.14 הולכים לפי מה שכתוב בתלוש? ולמה אני שואלת אני רוצהלהתפטר מאחר ואני מעתיקה את מגורי מהמרכז לדרום הרחוק יותר. אני רוצה לעבוד עד ה30.7.15 מתי אני אמורה לתת מכתב התפטרות ב1.7.15? או ב7.7.15? האם זה מספיק זמן לתת למעביד לפי חוק? והאם אני זכאית לפיצויים+דמי הבראה חשוב לציין שאני גרושה ואם לילדה האם זה חשוב? האם יש שקשר?אשמח לתשובה..
אם התחלתי לעבוד 7.7.14 ובתלוש כתוב לי מ1.7.14 הולכים לפי מה שכתוב בתלוש? ולמה אני שואלת אני רוצהלהתפטר מאחר ואני מעתיקה את מגורי מהמרכז לדרום הרחוק יותר. אני רוצה לעבוד עד ה30.7.15 מתי אני אמורה לתת מכתב התפטרות ב1.7.15? או ב7.7.15? האם זה מספיק זמן לתת למעביד לפי חוק? והאם אני זכאית לפיצויים+דמי הבראה חשוב לציין שאני גרושה ואם לילדה האם זה חשוב? האם יש שקשר?אשמח לתשובה..
הודעה מוקדמת.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
לפי עבודתך בפועל ולא לפי הכתוב בתלוש השכר. תוך ציון כי זה המועד של התחלת העבודה בפועל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממה מחשבים פנסיה? מהברוטו או הנטו?
ליר
22/06/15
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
עקרונית מהברוטו אלא באם סוכם אחרת בין הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול החזר הוצאות נסיעה בכביש 6
א
22/06/15
אני עובד בחברה אשר מעניקה שרותי השמה לחברות. כך שלמעשה אני אומנם עובד חברה X, אבל מגיע באופן קבוע לאתר הלקוח Y וכפוף אליו מבחינה מקצועית (סוג של עובד קבלן), יושב במתקניו, בעמדת עבודה שממוקמת אצלו וכד'...
מסגרת העבודה שלי כוללת נסיעות רבות ובמשך שנים הייתי מקבל החזר בגין נסיעות עבודה בכביש 6.
יש לציין שהסדר זה אינו מצוין בחוזה שכן התחלתי לעבוד לפני כ- 20 שנה ואז בטח שלא היה קיים כביש 6.
מה שכן, זה היה אישור שניתן בע"פ, ובמשך שנים הייתי מקבל חזרה את ההוצאות בגין הנסיעות.- כך שיש לי אפילו תיעוד לכך שזה היה נוהל קבוע ומוסדר.
כעת בחברה (X) החליטו שהם אינם מעוניינים לשלם את הנסיעות שלי בכביש 6, והם מתנים זאת בכך שהלקוח (Y) שאני עובד אצלו יממן זאת.
הלקוח אינו חושב שעליו לשאת בהוצאה זו ולדעתו זה צריך להיות חלק מחבילת השרות שהוא מקבל, (כמו רכב שיש לי במסגרת דרישות התפקיד, דלק ללא הגבלה, טלפון נייד וכד')
בפועל אני זה שנאלץ להחליט אם אני רוצה להגיע מותש אחרי עמידה ממושכת בפקקים של הבוקר, לבזבז זמן יקר, או שאני מעדיף לשלם מכיסי כדי להנות מדרך מהירה, בטוחה ונוחה יותר.
האם במקרה שצויין, כשהיה הסדר שכזה, שנמשך מספר שנים ושאינו מעוגן בחוזה כתוב, וברגע שחברה משנה לפתע את התנאים, האם יש כאן עילה להרעת תנאים?
האם מקרה כזה מאפשר לי להגיש התפטרות ולהיות זכאי למלוא הפיצויים המגיעים לי.(אני מצוי בחוזה ישן כך שאין לי סעיף 14)
תודה
מסגרת העבודה שלי כוללת נסיעות רבות ובמשך שנים הייתי מקבל החזר בגין נסיעות עבודה בכביש 6.
יש לציין שהסדר זה אינו מצוין בחוזה שכן התחלתי לעבוד לפני כ- 20 שנה ואז בטח שלא היה קיים כביש 6.
מה שכן, זה היה אישור שניתן בע"פ, ובמשך שנים הייתי מקבל חזרה את ההוצאות בגין הנסיעות.- כך שיש לי אפילו תיעוד לכך שזה היה נוהל קבוע ומוסדר.
כעת בחברה (X) החליטו שהם אינם מעוניינים לשלם את הנסיעות שלי בכביש 6, והם מתנים זאת בכך שהלקוח (Y) שאני עובד אצלו יממן זאת.
הלקוח אינו חושב שעליו לשאת בהוצאה זו ולדעתו זה צריך להיות חלק מחבילת השרות שהוא מקבל, (כמו רכב שיש לי במסגרת דרישות התפקיד, דלק ללא הגבלה, טלפון נייד וכד')
בפועל אני זה שנאלץ להחליט אם אני רוצה להגיע מותש אחרי עמידה ממושכת בפקקים של הבוקר, לבזבז זמן יקר, או שאני מעדיף לשלם מכיסי כדי להנות מדרך מהירה, בטוחה ונוחה יותר.
האם במקרה שצויין, כשהיה הסדר שכזה, שנמשך מספר שנים ושאינו מעוגן בחוזה כתוב, וברגע שחברה משנה לפתע את התנאים, האם יש כאן עילה להרעת תנאים?
האם מקרה כזה מאפשר לי להגיש התפטרות ולהיות זכאי למלוא הפיצויים המגיעים לי.(אני מצוי בחוזה ישן כך שאין לי סעיף 14)
תודה
הרעת תנאים עקב אי החזר אגרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
ראשית לא ציינת ממי היית מקבל את החזר הנסיעה. האם מהחברה שאתה עובד בה בפועל ויושב במתקניה או שלאו. בכל אופן לפני התפטרות בדין מפוטר - ויכול להיות מאוד שהמדובר בהרעת תנאים יש לשלוח למעסיק מכתב התראה וליתן לו לנסות ולתקן את מחדליו תוך מתן הודעה מוקדמת כדין. ולכן תמיד אני מציעה לעשות את הפרוצדורה באמצעות עוה"ד ולא לבד. חבל לפספס פ"פ עקב אי ידיעת החוק והדרישות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אורון בן חמו
22/06/15
שלום,
אני עובד שעתי שעובד במקום עבודה כשנתיים.
פוטרתי ורציתי לדעת איך מחשבים את דמי ההבראה ומתי אני אמור לקבל אותם? לא קיבלתי בכלל דמי הבראה גם לא על השנה הראשונה .
אני עובד שעתי שעובד במקום עבודה כשנתיים.
פוטרתי ורציתי לדעת איך מחשבים את דמי ההבראה ומתי אני אמור לקבל אותם? לא קיבלתי בכלל דמי הבראה גם לא על השנה הראשונה .
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
עקרונית באם אתה עובד משרה מלאה אזי החישוב הוא אותו חישוב כמו לעובד חודשי 5 ימי הבראה בגין השנה הראשונה ושישה ימי הבראה בגין השנה השניה.כמובן כפול תעריף יום הבראה בהתאמה לשנה שהייתה צריכה להשתלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך תביעהה
טלי
22/06/15
מה קורה אחרי שהיה משפט ועשו תצהיר הוכחות ומבחינת משפט האם יש מצב להגיע לפשרה ? והאם תשלח בדואר לעו"ד לנתבע ותובע , הוכמה עולה לעשות תמלול דרך מתמלל
הליך התביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
ראשית לענין התמלול - יש לבדוק עלות תמלול מול החברה המתמללת. שנית תמיד ניתן להגיע לפשרה גם לאחר הוכחות וטרם מתן פסק הדין. לאחר הגשת תצהירים נקבע מועד להוכחות ואז העדים והמצהירים נחקרים ע"י הצד השני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ליקויים בהליך שימוע והליך פיטורין
דנה
22/06/15
לפני 3 שבועות פוטרתי לאחר 9
שנות עבודה. בשנתיים שקדמו מאז שהגיע מנהל
חדש, שיחות ההערכה קיבלו ציון נמוך (לפני כן קיבלתי עובדת מצטיינת) ולפני חצי שנה
עשיתי טעות בעבודה ואז נאמר לי שיהיו לכך השלכות. ואז לפני 3 שבועות זומנתי
לשימוע ביום חמישי וליתר דיוק 44 שעות לפני מועד השימוע. בשימוע עצמו לא
נרשם כל פרוטוקול כמחויב מצד מעסיק למעט כמה משפטים פה ושם שרשם המנהל הבכיר, נכח
גם מנהל ישיר. מיד בראשון שאחרי הודיעו לי שאני מועזבת מתפקידי הנוכחי. כבר בשימוע
לאחר הטיעונים שהצגתי לטובתי, טען המנהל הבכיר שיעשה כל שביכולתו למצוא לי תפקיד
אחר בחברה ואכן כעבור יומיים הוצע לי תפקיד עם אותם תחומי אחריות וסמכות אבל במחלקה
אחרת. (לאחר ראיון מאוד רצו אותי אבל סירבתי לה בסופו של דבר) ביום שבושר לי שאיני ממשיכה בתפקיד
הנוכחי דאג המנהל הישיר לעדכן אותי שכבר יש 2 מועמדות להחלפה. ואכן התייצבה מחליפה
לאחר 3 ימים. בשיחתי עם משאבי אנוש טענו שהיא בכלל "יועדה לתפקיד אחר " אבל
בגלל מה שקרה איתי החליטו לשנות לה תפקיד. באחת השיחות בחפיפה ציינה המחליפה
שנתבקשה לשמור על דיסקרטיות התפקיד ואז עלו בי ספקות לגבי כך שנעשה איתור מחליפה
פוטנציאלית עבורי עוד בטרם בוצע שימוע . גם הליקוי בהליך השימוע מתחילתו,
המחליפה, הצעת העבודה, כל אלו גורמים לי לחשוב שהיה פה שימוע שלא בתום לב ופיטורין
על בסיס אישי ולא מקצועי נטו, מה שגורם לי לעוגמת נפש חמורה ותחושת חוסר צדק .אני אמורה לעזוב
בסוף החודש ולא יודעת מה לעשות. אני לא מנסה לשכנע אף אחד להשאיר אותי בעבודה. אבל
לאור ההתנהלות שצוינה לעיל האם יש עילה לתביעת פיצוי ?האם לדבר עם המעסיק ולהעמיד
אותו על חוסר הצדק?
שנות עבודה. בשנתיים שקדמו מאז שהגיע מנהל
חדש, שיחות ההערכה קיבלו ציון נמוך (לפני כן קיבלתי עובדת מצטיינת) ולפני חצי שנה
עשיתי טעות בעבודה ואז נאמר לי שיהיו לכך השלכות. ואז לפני 3 שבועות זומנתי
לשימוע ביום חמישי וליתר דיוק 44 שעות לפני מועד השימוע. בשימוע עצמו לא
נרשם כל פרוטוקול כמחויב מצד מעסיק למעט כמה משפטים פה ושם שרשם המנהל הבכיר, נכח
גם מנהל ישיר. מיד בראשון שאחרי הודיעו לי שאני מועזבת מתפקידי הנוכחי. כבר בשימוע
לאחר הטיעונים שהצגתי לטובתי, טען המנהל הבכיר שיעשה כל שביכולתו למצוא לי תפקיד
אחר בחברה ואכן כעבור יומיים הוצע לי תפקיד עם אותם תחומי אחריות וסמכות אבל במחלקה
אחרת. (לאחר ראיון מאוד רצו אותי אבל סירבתי לה בסופו של דבר) ביום שבושר לי שאיני ממשיכה בתפקיד
הנוכחי דאג המנהל הישיר לעדכן אותי שכבר יש 2 מועמדות להחלפה. ואכן התייצבה מחליפה
לאחר 3 ימים. בשיחתי עם משאבי אנוש טענו שהיא בכלל "יועדה לתפקיד אחר " אבל
בגלל מה שקרה איתי החליטו לשנות לה תפקיד. באחת השיחות בחפיפה ציינה המחליפה
שנתבקשה לשמור על דיסקרטיות התפקיד ואז עלו בי ספקות לגבי כך שנעשה איתור מחליפה
פוטנציאלית עבורי עוד בטרם בוצע שימוע . גם הליקוי בהליך השימוע מתחילתו,
המחליפה, הצעת העבודה, כל אלו גורמים לי לחשוב שהיה פה שימוע שלא בתום לב ופיטורין
על בסיס אישי ולא מקצועי נטו, מה שגורם לי לעוגמת נפש חמורה ותחושת חוסר צדק .אני אמורה לעזוב
בסוף החודש ולא יודעת מה לעשות. אני לא מנסה לשכנע אף אחד להשאיר אותי בעבודה. אבל
לאור ההתנהלות שצוינה לעיל האם יש עילה לתביעת פיצוי ?האם לדבר עם המעסיק ולהעמיד
אותו על חוסר הצדק?
הליך שימוע פסול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
קשה מאוד לדעת. רק בגלל שהעובדה שאת כן מסרת שהציעו לך תפקיד במחלקה אחרת ואת זו אשר סירבת לו. ולכן גם באם השימוע לא נעשה לפי הספר - ולא נערך פרוטוקול - יכול להיות שאולי תפוצי על זה - אולי. אבל בכל אופן זה לא מה שיחזיר אותך לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדים מכוח הסכם קיבוצי
מישהי
22/06/15
שלום רב,
1. היכן אני יכול לבדוק אם מפעל מסוים חבר בהתאחדות מסוימת? וזאת בכדי לדעת אם חל הסכם קיבוצי או לא.
2. צו הרחבה העוסק במפעל של עד 20 עובדים, מה קורה במפעל שיש לו כמה סניפים? למשל סניף בדרום וסניף בצפון - האם יש לבחון את כמות העובדים פר מפעל או לפי כלל המפעלים של אותה חברה?
תודה רבה!
1. היכן אני יכול לבדוק אם מפעל מסוים חבר בהתאחדות מסוימת? וזאת בכדי לדעת אם חל הסכם קיבוצי או לא.
2. צו הרחבה העוסק במפעל של עד 20 עובדים, מה קורה במפעל שיש לו כמה סניפים? למשל סניף בדרום וסניף בצפון - האם יש לבחון את כמות העובדים פר מפעל או לפי כלל המפעלים של אותה חברה?
תודה רבה!
זכויות עובדים מכח הסכם קיבוצי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
על מנת לבדוק קיים הסכם קיבוצי מיוחד - את יכולה לבדוק מול משרד הכלכלה. יש אפשרות לבדוק לפי שם מפעל. לענין סניפים - יש פסיקה נרחבת מאוד הקשורה ליחידות מיקוח - לא כל סניף שייך ליחידת מיקוח בענין ובהקשר להסכמים הקיבוציים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעות בעבודה
גיל
22/06/15
שלום רב,
אני עובד קופ"ח, יש לי קביעות. הובטח לנייד אותי למקום אחר, אולם מזה כשנה וחצי אני ממתין ולא נמצא לי מקום. נראה שעושים במכוון כדי שאתפטר. בהנחה שאעזוב מרצוני, האם מגיע לי פיצוי נוסף כלשהו בשל אובדן הקביעות? והאם ההתפטרות דינה כדין פיטורים.
תודה,
גיל
אני עובד קופ"ח, יש לי קביעות. הובטח לנייד אותי למקום אחר, אולם מזה כשנה וחצי אני ממתין ולא נמצא לי מקום. נראה שעושים במכוון כדי שאתפטר. בהנחה שאעזוב מרצוני, האם מגיע לי פיצוי נוסף כלשהו בשל אובדן הקביעות? והאם ההתפטרות דינה כדין פיטורים.
תודה,
גיל
קביעות בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
לאו דווקא. ולא הייתי עושה צעד של התפטרות לפני שבודקת היטב את ההסכם האישי או הקיבוצי החל עליך. ובכלל בנימה אישית - לא בטוחה כי כלל כדאי לך להתפטר לאחר שקיבלת קביעות. הרבה יותר קל לזוז מבתוך המערכת מאשר מחוצה לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161א
לי
22/06/15
שלום רב,
האם לאחר פיטורין בעבודה של למעלה משנתיים עליי לקבל טופס 161 וטופס של שחרור כספי הפיצויים, או שגם עליי לקבל טופס 161א ומה אומר טופס זה?
תודה
האם לאחר פיטורין בעבודה של למעלה משנתיים עליי לקבל טופס 161 וטופס של שחרור כספי הפיצויים, או שגם עליי לקבל טופס 161א ומה אומר טופס זה?
תודה
טפסים בעת פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
בכל מקרה בו את עוזבת או מועזבת מעבודתך. בעקרון בכל מקרה של הפסקת עבודה עליך לקבל טופס 161 חתום ע"י המעסיק וטופס 161 א' חתום על ידך ומכתב הפסקת עבודתך. ומכתב לקרן הפנסיה או ביטוח למנהלים להעביר את הקופות על שמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
לי
22/06/15
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לפני כשלושה וחצי שבועות לאחר כשנתיים. עוד כמה ימים אני מסיימת את עבודתי. מתי עליי לקבל טופס 161 ואישור שחרור כספי הפיצויים מהמעסיק? האם בשבוע האחרון לעבודתי או לאחר שאסיים את עבודתי?
תודה
פוטרתי מעבודתי לפני כשלושה וחצי שבועות לאחר כשנתיים. עוד כמה ימים אני מסיימת את עבודתי. מתי עליי לקבל טופס 161 ואישור שחרור כספי הפיצויים מהמעסיק? האם בשבוע האחרון לעבודתי או לאחר שאסיים את עבודתי?
תודה
קבלת טפסים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
לאחר שתסיימי את עבודתך . בעת עריכת גמר חשבון. בדרך כלל כאשר עושים משכורות לעובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה בעקבות קצר חשמלי בחברה
אורנה
22/06/15
הגעתי לעבודה כרגיל. ובמקום נוצר קצר חשמלי בעמוד חשמל ברחוב שגרם לניתוק אספקת החשמל לשלושה עסקים.
לאחר המתנה של שעתיים הבנו שהחשמל לא יחובר בקרוב והבוס שלח אותי הביתה. האם מגיע לי תשלום נסיעות ושעתיים עבודה? או תשלום על כל היום? היות וזה לא באשמתי.
לאחר המתנה של שעתיים הבנו שהחשמל לא יחובר בקרוב והבוס שלח אותי הביתה. האם מגיע לי תשלום נסיעות ושעתיים עבודה? או תשלום על כל היום? היות וזה לא באשמתי.
ביטול יום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
אתה זכאי הן לתשלום נסיעות והן לתשלום עבור יום עבודה הואיל ואתה מבחינתך כן היית לרשות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
