פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות
א
16/06/15
שלום אני עובד במקום עבודה שבאחד מימי החודש יש לנו הדרכה לא במקום העבודה שבו מתבצעת העבודה וכמובן שההדרכה בתשלום.
ההדרכה מתחילה ב9:00 בבוקר מסתיימת ב 13:00 יש לי הפסקה שאני יכול ללכת הביתה או לעשות מה שאני ירצה.
ב14:00 מתחילה לי משמרת צהריים במקום העבודה שמסתיימת ב23:00 באותו היום מגיע לי תשלום של שעות נוספות?
ההדרכה מתחילה ב9:00 בבוקר מסתיימת ב 13:00 יש לי הפסקה שאני יכול ללכת הביתה או לעשות מה שאני ירצה.
ב14:00 מתחילה לי משמרת צהריים במקום העבודה שמסתיימת ב23:00 באותו היום מגיע לי תשלום של שעות נוספות?
שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
מאחר ואתה רשאי לעשות בהפסקה מה שתרצה, השעה הזאת לא נחשבת במניין שעות העבודה והשעות הנוספות יחושבו בהתאם לשעות העבודה במשמרת הצהריים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי ופיצויי פיטורין
לינדה
16/06/15
האם ייתכן שעובד שמפוטר לא זכאי לפיצויי פיטורין בטענה שהפיצויים גלומים בשכר החודשי לפי ההסכם הקיבוצי?
פיצויי פיטורים והסכם קיבוצי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
לא ידוע לי על הסכם קיבוצי שמכוחו מגולמים פיצויי הפיטורים בשכר החודשי.
אולי הכוונה היא לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
אולי הכוונה היא לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד תחנת דלק – סיום הפעלת תחנה
משה
16/06/15
שלום רב .
הינני חייל משוחרר אשר מועסק בעבודה מועדפת בתחנת דלק כחצי שנה .
לאחרונה , הופסקה פעילותה של תחנת הדלק בה אני עובד ובעקבות כך כל עובדי התחנה זומנו לשימוע פיטורין בעקבות סיום פעילות התחנה.
רציתי לדעת האם אני זכאי לפיצוי פיטורין ?
ודבר נוסף , לא הייתה לי קרן פנסיה לפני העסקה במקום עבודתי הנוכחי (בתחנת הדלק) לכן הבנתי על פי אתר "כל זכות" שאני זכאי לקרן פנסיה רק לאחר שישה חודשים במקום עבודתי
האם אני יכול לדרוש רטרואקטיבית קבלת קרן פנסיה/קופת גמל ?
הינני חייל משוחרר אשר מועסק בעבודה מועדפת בתחנת דלק כחצי שנה .
לאחרונה , הופסקה פעילותה של תחנת הדלק בה אני עובד ובעקבות כך כל עובדי התחנה זומנו לשימוע פיטורין בעקבות סיום פעילות התחנה.
רציתי לדעת האם אני זכאי לפיצוי פיטורין ?
ודבר נוסף , לא הייתה לי קרן פנסיה לפני העסקה במקום עבודתי הנוכחי (בתחנת הדלק) לכן הבנתי על פי אתר "כל זכות" שאני זכאי לקרן פנסיה רק לאחר שישה חודשים במקום עבודתי
האם אני יכול לדרוש רטרואקטיבית קבלת קרן פנסיה/קופת גמל ?
פיצויי פיטורים והפרשה לקרן פנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
זכאות לפיצויי פיטורים קמה לעובד שהשלים שנת עבודה. מאחר ועבדת חצי שנה בלבד, אינך זכאי לכך.
עובד שלא היתה לו קרן פנסיה קודמת זכאי להפרשות עם השלמת 6 חודשי עבודה ואילך. הזכאות אינה רטרואקטיבית.
עובד שלא היתה לו קרן פנסיה קודמת זכאי להפרשות עם השלמת 6 חודשי עבודה ואילך. הזכאות אינה רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
שקד
16/06/15
ערב טוב,
אני עובדת כ-7 חודשים במשרד ממשלתי.
הועסקתי תחילה בנובמבר 2014 בחוזה זמני שעתי שהיה אמור להסתיים בפברואר 2015. לקראת סיומו הוארך החוזה עד יוני 2015, אך בפועל החל מחודש אפריל הועברתי לתקן של משרה מלאה של החלפה לחל"ד והוחתמתי על חוזה שעתיד להסתיים בתחילת חודש יולי הקרוב.
כיום אני בחודש רביעי להריון והמעסיק מודע לכך.
האם מותר להם לסיים את העסקתי? ובנוסף, האם אני זכאית לקבלת דמי לידה?
תודה מראש
אני עובדת כ-7 חודשים במשרד ממשלתי.
הועסקתי תחילה בנובמבר 2014 בחוזה זמני שעתי שהיה אמור להסתיים בפברואר 2015. לקראת סיומו הוארך החוזה עד יוני 2015, אך בפועל החל מחודש אפריל הועברתי לתקן של משרה מלאה של החלפה לחל"ד והוחתמתי על חוזה שעתיד להסתיים בתחילת חודש יולי הקרוב.
כיום אני בחודש רביעי להריון והמעסיק מודע לכך.
האם מותר להם לסיים את העסקתי? ובנוסף, האם אני זכאית לקבלת דמי לידה?
תודה מראש
פיטורי עובדת בהריון בחוזה לתקופה קצובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
ראשית, בשעה טובה.
שנית, במקרה שמדובר בחוזה לתקופה קצובה הפחותה מ-12 חודשים, (תקופה שהוארכה), ומגיעה לסיומה - כל עוד אין צפייה לחידוש אוטומטי של ההתקשרות, לא מדובר במעשה פיטורים לפי סעיף 9(ז) לחוק עבודת נשים, לכן, אין צורך בקבלת אישור הממונה על חוק עבודת נשים והמעסיק יכול לסיים את העסקתך במועד בו מסתיים החוזה.
באשר לזכאותך לקבלת דמי לידה - פני לפורום ביטוח לאומי.
שנית, במקרה שמדובר בחוזה לתקופה קצובה הפחותה מ-12 חודשים, (תקופה שהוארכה), ומגיעה לסיומה - כל עוד אין צפייה לחידוש אוטומטי של ההתקשרות, לא מדובר במעשה פיטורים לפי סעיף 9(ז) לחוק עבודת נשים, לכן, אין צורך בקבלת אישור הממונה על חוק עבודת נשים והמעסיק יכול לסיים את העסקתך במועד בו מסתיים החוזה.
באשר לזכאותך לקבלת דמי לידה - פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וחופשה
לירי לירי
16/06/15
פוטרתי לפני כמה ימים לאחר 9 חודשי עבודה. רציתי לדעת כמה ימי חופשה וכמה ימי מחלה אני צוברת בתקופה זו. רוצה לבדוק את המשכורת, לא בטוחה שרשמו אותה כמו שצריך
ימי מחלה וחופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
מחלה - עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש והם אינם ניתנים לפידיון עם סיום יחסי העבודה.
חופשה - בשנה הראשונה זכאי ל-14 ימי חופשה (כולל סופ"ש). מאחר ולא עבדת שנה מלאה את זכאית לחלק יחסי בהתאם למספר הימים שעבדת. ככל שנותרו לך ימי חופשה את זכאית לפדיונם בסיום עבודתך.
חופשה - בשנה הראשונה זכאי ל-14 ימי חופשה (כולל סופ"ש). מאחר ולא עבדת שנה מלאה את זכאית לחלק יחסי בהתאם למספר הימים שעבדת. ככל שנותרו לך ימי חופשה את זכאית לפדיונם בסיום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת שירות בחינם בתמורה לצבירת נסיון
דודו
16/06/15
1. האם מותר לבעל פרויקט (פרויקט אינטרנטי לצורך העניין) לפרסם כי הוא מחפש נותני שירות בחינם מכאלו חסרי ניסיון? (הם רוצים לצבור ניסיון כי לא מקבלים אותם לשום עבודה)
2. האם ההפך מותר? נותן שירות יכול להציע את שירותיו בחינם לבעל פרויקט כזה?
3. אם תשובה 1 היא שאסור, ותשובה 2 שמותר, אפשרי לבעל פרויקט לפרסם כזה דבר במקום בו כל אלו שרואים את הפרסום הם כאלו המציעים את שירותיהם בחינם לצורך צבירת ניסיון?
2. האם ההפך מותר? נותן שירות יכול להציע את שירותיו בחינם לבעל פרויקט כזה?
3. אם תשובה 1 היא שאסור, ותשובה 2 שמותר, אפשרי לבעל פרויקט לפרסם כזה דבר במקום בו כל אלו שרואים את הפרסום הם כאלו המציעים את שירותיהם בחינם לצורך צבירת ניסיון?
קבלת ומתן שירותים חינם בתמורה לצבירת ניסיון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
אצא בתשובתי מנקודת ההנחה ששאלתך נוגעת לקיומם של יחסי עובד-מעסיק ולא יחסי מזמין - נותן שירותים (שאז מדובר ביחסים חוזיים ולא ביחסי עבודה)
1. ככל שהמעסיק מפיק תועלת מהעובד עליו לשלם לו, שכן אחרת, מדובר בניצול ועשויה לקום לעובד עילת תביעה.
2. החוק לא מגדיר מהי התנדבות ומהי עבודה. ההיגיון אומר שיש לבחון את המהות - ככל שמדובר בהתנדבות שנועדה להסתיר יחסיים שאופיינים ליחסי עבודה - כמו במקרה שאתה מתאר - הדבר יהיה אסור וגם אם העובד מוותר על שכרו המעסיק יחוייב לשלם לו.
1. ככל שהמעסיק מפיק תועלת מהעובד עליו לשלם לו, שכן אחרת, מדובר בניצול ועשויה לקום לעובד עילת תביעה.
2. החוק לא מגדיר מהי התנדבות ומהי עבודה. ההיגיון אומר שיש לבחון את המהות - ככל שמדובר בהתנדבות שנועדה להסתיר יחסיים שאופיינים ליחסי עבודה - כמו במקרה שאתה מתאר - הדבר יהיה אסור וגם אם העובד מוותר על שכרו המעסיק יחוייב לשלם לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תלושי משכורת
לורן
16/06/15
שלום, הייתי עובדת כחצי שנה במסעדה כל התקופה לא קיבלתי תלוש משכורת, התפטרתי לאחר שנכנסתי לחובות בגלל שהמשכורת הייתה פחות ממינימום(70 שח יומית +טיפים).
כרגע קיבלתי חוב מביטוח לאומי על החצי שנה כאילו לא עבדתי , מה אפשר לעשות ?
כרגע קיבלתי חוב מביטוח לאומי על החצי שנה כאילו לא עבדתי , מה אפשר לעשות ?
אי קבלת תלושי שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
מעסיק מחוייב לתת לעובד תלושי שכר.
תפני למסעדה בכתב ותבקשי לקבל.
ככל שהם מסרבים, עומדת לך עילת תביעה כנגדם (נוסף על עילת תביעה בגין אי תשלום שכר מנימום שעשויה להיות לך).
תפני למסעדה בכתב ותבקשי לקבל.
ככל שהם מסרבים, עומדת לך עילת תביעה כנגדם (נוסף על עילת תביעה בגין אי תשלום שכר מנימום שעשויה להיות לך).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה על עבודה בסופי שבוע
ליסה מגן
16/06/15
שלום,
אני עובדת בהוסטל בו נהוג לעבוד גם משמרות סוף שבוע ה”מתומחרים“ בשכר גלובלי לכל המשמרת.
החודש שברתי את הרגל וקיבלתי מנוחה לכל החודש. המעסיק טוען כי אינני זכאית לתשלום על סופי השבוע כי הם מבחינת ”תורנות“ האם יש בסיס חוקי לטיעון שלהם?
בחוזה רשום כי אעשה גם משמרות סוף שבוע במידת הצורך וכך גם קורה בפועל, לרוב אני עובדת בין משמרת אחת לשתיים בחודש.
שורה תחתונה האם המעסיק צריך לשלם דמי מחלה בסופ ואם כן מה גובה התשלום?
תודה רבה על העזרה.
אני עובדת בהוסטל בו נהוג לעבוד גם משמרות סוף שבוע ה”מתומחרים“ בשכר גלובלי לכל המשמרת.
החודש שברתי את הרגל וקיבלתי מנוחה לכל החודש. המעסיק טוען כי אינני זכאית לתשלום על סופי השבוע כי הם מבחינת ”תורנות“ האם יש בסיס חוקי לטיעון שלהם?
בחוזה רשום כי אעשה גם משמרות סוף שבוע במידת הצורך וכך גם קורה בפועל, לרוב אני עובדת בין משמרת אחת לשתיים בחודש.
שורה תחתונה האם המעסיק צריך לשלם דמי מחלה בסופ ואם כן מה גובה התשלום?
תודה רבה על העזרה.
דמי מחלה בסוף שבוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
בריאות איתנה.
דמי המחלה משולמים עבור ימים בהם אמור העובד לעבוד.
לכן, סופ"ש בו לא היית אמורה לעבוד לא ישולם לך.
דמי המחלה משולמים עבור ימים בהם אמור העובד לעבוד.
לכן, סופ"ש בו לא היית אמורה לעבוד לא ישולם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר למעביד פיצויים מקופת גמל-המשף מ-14-06
קושקה
16/06/15
המעביד שלח לקופת גמל כתב שיפוי ובו ציין שאני עבדתי חצי שנה ובגלל זה לדעתו אני לא זכאית לפיצויים. אני לא קיבלתי ממנו מכתב לשיחרור כספים שהופקדו. אבל אני לא רוצה לחתום לו על ויתור על פיצויים. אני פוטרתי ולא עזבתי את העבודה מרצוני. מה אני צריכה לעשות כדי לשמור על כספי פיצויים ? בהראל כל פעם נצגי שרות נותנים לי תשובה אחרת .
זכאות לפיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/06/15
עובד זכאי לקבלת פיצויי פיטורים רק לאחר שהשלים שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בהיקף משרה
קובי
16/06/15
שלום רב
אני עובד 20 שנה במשרה מלאה ,רופא תעסוקתי אישר לי לעבוד 4 שעות בחצי שנה האחרונה, (בשל מחלה) המעביד שלי הודיע לי שהוא מוריד אותי לחצי משרה האם מותר לו לפגוע כך בהיקף משרתי?
אני עובד 20 שנה במשרה מלאה ,רופא תעסוקתי אישר לי לעבוד 4 שעות בחצי שנה האחרונה, (בשל מחלה) המעביד שלי הודיע לי שהוא מוריד אותי לחצי משרה האם מותר לו לפגוע כך בהיקף משרתי?
פגיעה בהיקף משרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/06/15
לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתו של עובד, לרבות היקף המשרה, באופן חד צדדי בלי לקבל את הסכמתו.
יחד עם זאת, משאלתך לא ברור האם אישור הרופא התעסוקתי היה מוגבל לחצי שנה בלבד.
במידה ולא, נראה על פניו שהמעסיק פעל בהתאם לאישור הרופא התעסוקתי.
יחד עם זאת, משאלתך לא ברור האם אישור הרופא התעסוקתי היה מוגבל לחצי שנה בלבד.
במידה ולא, נראה על פניו שהמעסיק פעל בהתאם לאישור הרופא התעסוקתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקדים לגבי קבלת דמי אבטלה רטרואקטיביים ?
אורית
16/06/15
שלום רב,
אני עובדת כמורה למוזיקה לפי חוזה של עשרה חודשי עבודה. כל שנה מחדש. ובחודשי הקיץ יוצאת לחל"ת
רק לפני שנה נודע לי במקרה שאני זכאית לדמי אבטלה בחל"ת ואכן תוגמלתי.
שאלתי היא :
האם יש תקדים של קבלת דמי אבטלה בדיעבד על שנים שלא תוגמלתי, למרות שלא התייצבתי בלשכת התעסוקה -כי לא ידעתי שכך עלי לעשות?
אני עובדת כמורה למוזיקה לפי חוזה של עשרה חודשי עבודה. כל שנה מחדש. ובחודשי הקיץ יוצאת לחל"ת
רק לפני שנה נודע לי במקרה שאני זכאית לדמי אבטלה בחל"ת ואכן תוגמלתי.
שאלתי היא :
האם יש תקדים של קבלת דמי אבטלה בדיעבד על שנים שלא תוגמלתי, למרות שלא התייצבתי בלשכת התעסוקה -כי לא ידעתי שכך עלי לעשות?
זכויות עובד שעובד עשרה חודשים
אורית
16/06/15
כמי שעובדת על בסיס של חוזה בן עשרה חודשי עבודה מהן זכויותי?
תודה
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
16/06/15
פיטורין מנהלתיים בבית ספר
יעקב בן שימול
16/06/15
זומנתי לשימוע מנהלתי בתאריך 17/5 2015 השימוע בפועל נעשה שבוע אחרי הזימון אני מורה עם קביעות ברשת המעיין החינוך התורני ונאמר לי שלא ידוע אם יהיה תקנים או כתה לתת לי ולכן בוצעו פיטורים מנהלתיים שאלתי היא מה הם זכויותי כרגע .האם יכולים להעסיק במוסד זה אדם עם פחות וותק ממני ברשת אך יותר ותיק במוסד ? כיצד עלי להתנהל כעת ?
פיטורים מנהליים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/06/15
פיטורים מנהליים נעשים בדרך כלל כיוון שיש עודף במורים/סגירת כיתות. לכן, על פניו, נראה שעשויה להיות בעייתיות בהעסקת עובד אחר באותו התפקיד.
אתה זכאי לקבל הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה ככל שנותרו לך ימי חופשה צבורים והבראה ככל שלא שולמה לך.
עשויות להיות זכויות נוספות בהתאם להסכמים שונים שחלים עליך, במידה וחלים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה.
אתה זכאי לקבל הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה ככל שנותרו לך ימי חופשה צבורים והבראה ככל שלא שולמה לך.
עשויות להיות זכויות נוספות בהתאם להסכמים שונים שחלים עליך, במידה וחלים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רעות שטרן
16/06/15
האם על התפטרות בעקבות הרעה בתנאים (צמצום בשעות העבודה כ 15 שעות בחודש) ניתן לקבל מהמעביד פיצויים מלאים?
התפטרות מחמת הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/06/15
התפטרות מחמת הרעת תנאים מוחשית היא התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים מלאים (במידה ואינך חתומה על סעיף 14).
עובד המתפטר מחמת הרעת תנאים צריך להתריע על ההרעה בפני המעסיק ולתת לו שהות לתקן את ההרעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני טרם ההתפטרות.
בהצלחה
עובד המתפטר מחמת הרעת תנאים צריך להתריע על ההרעה בפני המעסיק ולתת לו שהות לתקן את ההרעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני טרם ההתפטרות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בין חבר קיבוץ?
עידית
16/06/15
מבקשת לדעת האם חלים דיני עבודה על הקיבוץ וחבר הקיבוץ העובד בו
הקיבוץ אינו מוציא תלושי שכר לחברים אלא תלוש פנימי שנקרא "תקציב"
הקיבוץ אינו מוציא תלושי שכר לחברים אלא תלוש פנימי שנקרא "תקציב"
יחסי עובד מעסיק בין חבר לקיבוץ
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/06/15
בפסק דין משנת 2013 שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בנצרת נקבע שבקיבוץ מתחדש מתקיימים יחסי עובד מעסיק בין החבר לבין הקיבוץ ובכך למעשה נקבע תקדים, שכן עד אותו פסק דין ההלכה היתה שאין יחסי עובד מעסיק.
בערעור על פסק הדין קבע בית הדין הארצי שעל אף השינויים שיישנם במעבר בין קיבוץ שיתופי למתחדש, לא מתקיימים יחסי עובד מעסיק.
לכן, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
בערעור על פסק הדין קבע בית הדין הארצי שעל אף השינויים שיישנם במעבר בין קיבוץ שיתופי למתחדש, לא מתקיימים יחסי עובד מעסיק.
לכן, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
עדי
16/06/15
שלום,בעלי מעוניין לקחת את חופשת הלידה לה הוא זכאי (אחרי 6 שבועות שלי) ובשל שיקולים משפחתיים אנחנו רוצים שהוא ימשיך לטפל בתינוק לאחר מכן ולא אני כבעבר. האם הוא יכול להתפטר מעבודתו ולהיות זכאי לפיצוייה פיטורין? (כפי שאני זכאית במקור)
התפטרות גבר לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/06/15
ראשית, מזל טוב.
שנית, גבר יכול להתפטר במקום בת הזוג שלו לצורך טיפול בילד במידה והתפטרות נעשית תוך 9 חודשים מיום הלידה והתקיימו יחסי עובד-מעסיק לפחות שנה (בדומה להתפטרות אשה). בנוסף לזה, יש צורך שיתקיים תנאי אחד מהבאים:
1.בת זוגו הועסקה כעובדת 6 חודשים רצופים לפני יום התפטרותו.
2. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי, עקב נכות או מחלה של בת הזוג.
3. בת זוגו עבדה כעובדת עצמאית במשך 12 חודשים
רצופים לפני הלידה.
ככל שאחד מהתנאים הללו מתקיים הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
שנית, גבר יכול להתפטר במקום בת הזוג שלו לצורך טיפול בילד במידה והתפטרות נעשית תוך 9 חודשים מיום הלידה והתקיימו יחסי עובד-מעסיק לפחות שנה (בדומה להתפטרות אשה). בנוסף לזה, יש צורך שיתקיים תנאי אחד מהבאים:
1.בת זוגו הועסקה כעובדת 6 חודשים רצופים לפני יום התפטרותו.
2. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי, עקב נכות או מחלה של בת הזוג.
3. בת זוגו עבדה כעובדת עצמאית במשך 12 חודשים
רצופים לפני הלידה.
ככל שאחד מהתנאים הללו מתקיים הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת כספי פנסיה מהמעסיק
אריה ר
16/06/15
שלום
ברצוני לדעת האם אני זכאי לקבל את קרן הפנסיה שלי מהמעסיק למרות שאני עדיין עובד בשליש מישרה במקום עבודתי לאחר היציאה לפנסיה.
ברצוני לדעת האם אני זכאי לקבל את קרן הפנסיה שלי מהמעסיק למרות שאני עדיין עובד בשליש מישרה במקום עבודתי לאחר היציאה לפנסיה.
קבלת פנסיה והמשך עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/06/15
עם הגיעך לגיל פרישה אתה זכאי לקבלת פנסיה מחברת הביטוח.
אתה יכול להמשיך לעבוד אצל המעסיק
הכנסתך מעבודה תצטרף להכנסתך מקצבת הפנסיה ושניהם יחוייבו במס בהתאם לסכומים שתקבל.
אתה יכול להמשיך לעבוד אצל המעסיק
הכנסתך מעבודה תצטרף להכנסתך מקצבת הפנסיה ושניהם יחוייבו במס בהתאם לסכומים שתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה עקב מהלך התייעלות
אווה
16/06/15
שלום רב,
אני עובדת בחברה כ10 שנים ומוצבת אצל לקוח 7 שנים.
עקב מהלכי התייעלות הלקוח החליט להפסיק התקשרות עם מגוון החברות איתן עבד עד כה, ולעבוד עם חברה אחת בלבד.
אני חזרתי מחופשת לידה לפני כמעט 3 חודשים. הייתי מוגנת מפני המהלך אבל כעת עליי לחתום חוזה העסקה עם החברה ה"חדשה".
המנהלת שלי בהתחלה תכננה לזמן שימוע ולפטר מאותי אך פתאום שינתה גישה וביקשה ממני להגיש מכתב התפטרות ומסרבת לפטר אותי, אך מתחייבת (הבטיחו גם מכתב) לשלם פיצויים כדין מפוטרת.
אשמח להבין אילו זכויות אני מאבדת במידה ואני מגישה מכתב התפטרות, לעומת פיטורין. תודה רבה!
אני עובדת בחברה כ10 שנים ומוצבת אצל לקוח 7 שנים.
עקב מהלכי התייעלות הלקוח החליט להפסיק התקשרות עם מגוון החברות איתן עבד עד כה, ולעבוד עם חברה אחת בלבד.
אני חזרתי מחופשת לידה לפני כמעט 3 חודשים. הייתי מוגנת מפני המהלך אבל כעת עליי לחתום חוזה העסקה עם החברה ה"חדשה".
המנהלת שלי בהתחלה תכננה לזמן שימוע ולפטר מאותי אך פתאום שינתה גישה וביקשה ממני להגיש מכתב התפטרות ומסרבת לפטר אותי, אך מתחייבת (הבטיחו גם מכתב) לשלם פיצויים כדין מפוטרת.
אשמח להבין אילו זכויות אני מאבדת במידה ואני מגישה מכתב התפטרות, לעומת פיטורין. תודה רבה!
זכויות מפוטר ומתפטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/06/15
ישנם שתי זכויות עיקריות שמבדילות בין מפוטר למתפטר והם הזכות לקבלת פיצויי פיטורים והזכות לקבלת דמי אבטלה מידיים.
הבדל נוסף הוא שבהתפטרות העובד צריך לתת הודעה מוקדמת (עליו לעבוד בתקופה הזו, אלא אם המעסיק ויתר על עבודתו בפועל, וכמובן שמגיע לו תשלום בגינה) ובפיטורים המעסיק נותן הודעה מוקדמת.
בנוגע לזכויות האחרות כדוגמת פדיון חופשה וכיוב' אין הבדל והתשלום בגינו הוא אותו תשלום.
הבדל נוסף הוא שבהתפטרות העובד צריך לתת הודעה מוקדמת (עליו לעבוד בתקופה הזו, אלא אם המעסיק ויתר על עבודתו בפועל, וכמובן שמגיע לו תשלום בגינה) ובפיטורים המעסיק נותן הודעה מוקדמת.
בנוגע לזכויות האחרות כדוגמת פדיון חופשה וכיוב' אין הבדל והתשלום בגינו הוא אותו תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין/סיום חוזה על מנת להימנע מקביעות ותנאי עובד
אילנה
16/06/15
שואלת עבור בעלי שמעדיף לא להזדהות בשמו:
לפני כשנתיים בעלי התחיל לעבוד בבית חולים תחת הגדרת תפקיד "כוח עזר". מלכתחילה הוא הוחתם על תקופת העסקה של שנה וחצי על פי נהלי בית החולים. כלומר, העובדים בתפקיד זה, באופן קבוע מתחלפים כל שנה וחצי, משיקולים תקציביים (מניעת קביעות ותנאי העסקה של עובדי מדינה). לאחר הארכה נוספת של תקופת ההעסקה עד המקסימום שמאפשרים נהלי ההעסקה של בית החולים(כלומר, סה"כ תקופת העסקה של שנה ו10 חודשים), בעלי עזב את המחלקה עם המלצות חמות ממנהל המחלקה שגם בידו לא היה כדי להאריך את תקופת העסקתו.
כעת, נפוצה שמועה בקרב העובדים כי במחלקה צפויים שינויים אירגוניים רבים, בנהלים, מבנה הצוות ועוד.
עקב ההשערה כי השינוי יכול להיות גם בנהלי ההעסקה, עולה שאלת האפשרות להעסקת עובדים לשעבר.
השאלה היא האם מבחינה חוקית, יכול בית החולים להעסיק מחדש את בעלי, האם הדבר יהיה כרוך בתקופת צינון כלשהי, ובמידה ויועסק מחדש מה אומר לגביו החוק בכל הנודע לתנאי העסקה של עובד מדינה?
לפני כשנתיים בעלי התחיל לעבוד בבית חולים תחת הגדרת תפקיד "כוח עזר". מלכתחילה הוא הוחתם על תקופת העסקה של שנה וחצי על פי נהלי בית החולים. כלומר, העובדים בתפקיד זה, באופן קבוע מתחלפים כל שנה וחצי, משיקולים תקציביים (מניעת קביעות ותנאי העסקה של עובדי מדינה). לאחר הארכה נוספת של תקופת ההעסקה עד המקסימום שמאפשרים נהלי ההעסקה של בית החולים(כלומר, סה"כ תקופת העסקה של שנה ו10 חודשים), בעלי עזב את המחלקה עם המלצות חמות ממנהל המחלקה שגם בידו לא היה כדי להאריך את תקופת העסקתו.
כעת, נפוצה שמועה בקרב העובדים כי במחלקה צפויים שינויים אירגוניים רבים, בנהלים, מבנה הצוות ועוד.
עקב ההשערה כי השינוי יכול להיות גם בנהלי ההעסקה, עולה שאלת האפשרות להעסקת עובדים לשעבר.
השאלה היא האם מבחינה חוקית, יכול בית החולים להעסיק מחדש את בעלי, האם הדבר יהיה כרוך בתקופת צינון כלשהי, ובמידה ויועסק מחדש מה אומר לגביו החוק בכל הנודע לתנאי העסקה של עובד מדינה?
העסקה מחדש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/06/15
ניתן להעסיק מחדש.
חוק פיצויי פיטורים קובע שאם יחסי העבודה נותקו לתקופה של פחות מ-6 חודשים, תהיה רציפות בעבודה לצורך פיצויי פיטורים.
כלומר - אם הוא יחזור לעבודה ויפוטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים - הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים גם עבור תקופת העבודה הראשונה ככל שלא קיבל פיצויים בגינה.
ההסדר הזה שנוגע לרציפות בעבודה מתייחס רק לפיצויי פיטורים ולכן, בהתאם לחוק, לגבי זכויותיו האחרות הצבירה מתחילה מחדש.
חוק פיצויי פיטורים קובע שאם יחסי העבודה נותקו לתקופה של פחות מ-6 חודשים, תהיה רציפות בעבודה לצורך פיצויי פיטורים.
כלומר - אם הוא יחזור לעבודה ויפוטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים - הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים גם עבור תקופת העבודה הראשונה ככל שלא קיבל פיצויים בגינה.
ההסדר הזה שנוגע לרציפות בעבודה מתייחס רק לפיצויי פיטורים ולכן, בהתאם לחוק, לגבי זכויותיו האחרות הצבירה מתחילה מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
משה
16/06/15
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים. נאמר לי שעליי לדבר עם סוכן הביטוח של המקום ולבקש שיעבירו לי את הכסף של הפיצויים. האם עליי לטפל בנושא או שעל המעביד לדאוג שהכסף יועבר?
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים. נאמר לי שעליי לדבר עם סוכן הביטוח של המקום ולבקש שיעבירו לי את הכסף של הפיצויים. האם עליי לטפל בנושא או שעל המעביד לדאוג שהכסף יועבר?
פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/06/15
על המעסיק לתת לך טופס 161 ומכתב אישור שחרור כספי פיצויים.
עם הטפסים הללו עליך לפנות לסוכן הביטוח לשם העברת הכספים אליך.
עם הטפסים הללו עליך לפנות לסוכן הביטוח לשם העברת הכספים אליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החוק החזרת של החזרת תשובה אחרי ראיון עבודה
אולג
15/06/15
הייתי בראיון עבודה מסויים ואמרו לי שיחזירו תשובה ולא החזירו לבסוף כבר אחר חודש .
שמעתי שיש חוק חדש באומר שצריך להחזיר לי תשובה .
אז מה אני אמור לעשות בנידון .
לתבוע אותם או להתלונן לא ברור לי .
ונגיד ואני תובעה אותם הם יכולים להחכיש בכלל שדיברו איתי
על מי חלה חובת ההוכחה
תודה מראש...
שמעתי שיש חוק חדש באומר שצריך להחזיר לי תשובה .
אז מה אני אמור לעשות בנידון .
לתבוע אותם או להתלונן לא ברור לי .
ונגיד ואני תובעה אותם הם יכולים להחכיש בכלל שדיברו איתי
על מי חלה חובת ההוכחה
תודה מראש...
חוק הודעה למועמד עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/15
מעסיק במקום עבודה עם יותר מ-25 עובדים, חייב למסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה (ראיון או בחינה), הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו
נגד מעסיק שמפר את חובתו ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה
מעסיק אינו חייב למסור הודעה למועמד, אם העבודה המוצעת היא בתחום ההסעדה, או משך העבודה אינה עולה על 30 ימים, או אם המועמד הגיש קורות חיים או הציע את מועמדותו בדרך אחרת ולא זומן לראיון או לבחינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה והעסקה מחודשת
15/06/15
יש לי עובדות שמועסקות במסגרת תכנית הממומנת ע"י שתי קרנות, התכנית מסתיימת
והן קבלו מכתבי סיום העסקה.
בסיום ההעסקה אני אמורה לשלם להן פדיון ימי חופשה, הבראה ופיצויים ואז
לדווח על כך לקרן ולקבל החזר.(ולהראות את ההוצאה בפועל) לשמחתי, נמצא מקור מימון אחר להמשך העסקתן בארגון. אבל אם אני לא אשלם להם
עכשיו את כל ההוצאות של סיום ההעסקה שלהן לא אוכל לדווח על זה
לקרן שמימנה אותן עד כה ולא אקבל על זה החזר, יתרה מכך אני אמשיך להיות
חייבת להן את הסכומים האלה שאינם מתוקצבים בקרן החדשה שנכנסה.
השאלות שלי הן:
האם ניתן לבצע סיום העסקה לעובדת כולל פדיון חופשה, הבראה ופיצויים ולהעסיק
אותה מחדש מאפס בחודש הבא?
האם צריך תקופת צינון?
אם אפשר לבצע זאת רק לפדיון חופשה והבראה האם את השלמת הפיצויים אני יכולה
להפקיד לקופת פיצויים מרכזית שיש לארגון?
תודה רבה
והן קבלו מכתבי סיום העסקה.
בסיום ההעסקה אני אמורה לשלם להן פדיון ימי חופשה, הבראה ופיצויים ואז
לדווח על כך לקרן ולקבל החזר.(ולהראות את ההוצאה בפועל) לשמחתי, נמצא מקור מימון אחר להמשך העסקתן בארגון. אבל אם אני לא אשלם להם
עכשיו את כל ההוצאות של סיום ההעסקה שלהן לא אוכל לדווח על זה
לקרן שמימנה אותן עד כה ולא אקבל על זה החזר, יתרה מכך אני אמשיך להיות
חייבת להן את הסכומים האלה שאינם מתוקצבים בקרן החדשה שנכנסה.
השאלות שלי הן:
האם ניתן לבצע סיום העסקה לעובדת כולל פדיון חופשה, הבראה ופיצויים ולהעסיק
אותה מחדש מאפס בחודש הבא?
האם צריך תקופת צינון?
אם אפשר לבצע זאת רק לפדיון חופשה והבראה האם את השלמת הפיצויים אני יכולה
להפקיד לקופת פיצויים מרכזית שיש לארגון?
תודה רבה
סיום והעסקה מחודשת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/15
את יכולה לשלם לעובדת את המגיעה לה ולהמשיך להעסיק אותה כרגיל. אין צורך בתקופת צינון. את ענייני ההחזרים מול הקרנות את יכולה לעשות בלי לפגוע בעובדות. זה ענין טכני בלבד. אבל תחתמי את העובדת על כך שהיא קיבלה עד המועד של התשלומים את כל הכספים הנוגעים לזכויות הסוציאליות שלהן תוך פירוט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוגב
15/06/15
שלום. אני עובד דרך כוח אדם בחברה גדולה. כוח האדם מחייב אותי שאני אפרד מידי חודש 0.8 אחוז למרות שאני לא חבר בארגון עובדים, ימי שחבר 0.9 זה חוקי???
תשובה - קיזוז מהשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/15
עקרונית לא. יש לברר משמעות החיוב והקיזוז. ובאם הינך מקבל תשובות מתחמקות תפנה אליהם באמצעות גורם מקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי ביחס המעביד
מיכל
15/06/15
אני עובדת בחברה כמעט שנתיים בתקופה האחרונה חליתי והייתה לי דלקת בכף היד שהחמירה לדברי המומחה כתוצאה מעבודה מרובה מול המחשב (אמר זאת בעל פה..). הייתי במחלה האישורים כחודש וחצי ומאז שחזרתי היחס כלפיי שונה מהממונה עליי וממי שעובדת איתי סוג של מנהלת מעליי וזאת כי אינני יכולה להרים קלסרים וחבילות דפים כבדים לאחרונה הרגשתי לא טוב קיבלתי יומיים מחלה כאשר הודעתי בבוקר מוקדם על מחלתי המעסיק התקשר בצעקות ודרש שאם אני לא מרגישה בטוב שלא הגיע בכלל לעבודה (שהפסיק לעבוד) גם אם אני אינני יכולה להרים שלא אבוא יום למחרת. לאחר שקיבלתי אישור מרופא תעסוקתי הקלטתי את השיחה והממונה הכחיש בכל תוקף. חזרתי לעבודה לאחר ימי המחלה וכשמסרתי לממונה אישור מרופא תעסוקתי אשר מציין כי אסור לי להרים מעל קילו בשתי ידיי למשך חצי שנה, הממונה החליט למרר את עבודתי והפיל עלייה משימות שונות מהרגיל היחס כלפיי שונה לרעה וזאת רק בעקבות מחלתי. חשוב לי לציין כי אני ממשיכה ועושה את עבודתי נאמנה לא מתחצפת המתייחסת באופן שווה לכולם. מה עליי לעשות?
מעסיק ששינה את יחסו כלפי העובד - השלכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/15
ראשית לבקש לשוחח עימו ולהקליט את השיחה. יש מקרים שבהם לא ניתן לבקש מעובד שימשיך לעבוד במקום שהמעסיק "מתעלל" בו נפשית. אך הואיל והעניין נתון לפרשות לבעיה ראייתית. אני הייתי גם פונה בכתב באמצעות עוה"ד או ההסתדרות. ואם הדברים א יעזרו לשקול התפטרות בדין מפוטרת - וזאת רק לאחר קבלת ייעוץ משפטי נרחב ומלא של כל הצעדים לכך וכל ההשלכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לדעת
אזרח
15/06/15
מאוד מעניין אותי הנושא ואשמח לדעת מהן הנסיבות לשלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת במסגרת יחסי עובד מעביד? כמו כן אשמח לדעת הלכות מרכזיות, פס"ד הכי מרכזיים. בנוסף אשמח לדעת עד כמה הנסיבות משפיעות במסגרת השאלה לעיל?
תודה רבה
תודה רבה
עילות לפיטורי עובד תוך שלילת פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/15
בשביל כל זה את יכולה להיכנס לאתר נבו או לכל אתר משפטי אחר ולבדוק העילות וההשלכות. אין בפורום זה המקום לייעוץ משפטי נרחב אלא נקודתי בלבד. בכל מקרה אתן לך כדוגמא את ענין הגניבה מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצוי פיטורים
מיכאל
15/06/15
שלום,
בסעיף 9(ב) לצו הרחבה בענף השמירה 2014 נקבע ששיעור הפרשות של המעסיק בעד הגמול בעד עבודה בשעות נוספות או ביום המנוחה יהיה 6% לפיצויים.האם על המעסיק להשלים 2,33% במקרה של פיטורים/התפטרות בדין מפוטר?
בסעיף 9(ב) לצו הרחבה בענף השמירה 2014 נקבע ששיעור הפרשות של המעסיק בעד הגמול בעד עבודה בשעות נוספות או ביום המנוחה יהיה 6% לפיצויים.האם על המעסיק להשלים 2,33% במקרה של פיטורים/התפטרות בדין מפוטר?
השלמת פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/15
לאו דווקא. ההסכם של שנת 2014 מקנה לכם פיצויים מלאים מהשכר במקום סעיף 14 כך שגם אם אתה מתפטר הכספים השייכים לפיצויים מהשכר הוא שלך -של העובד. לגבי הפרשות לפיצויים משעות נוספות - לא הוגדרו 8.3 אלא 6% וזה השיפור לעניות דעתי - כי על שעות נוספות אין ככלל תשלום פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
