פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום פיצויים בפרישה לפנסיה
גלית
25/06/15
שלום,
מעסיק שלא הפריש את מלוא סכום הפיצויים לקופה וכעת (בעת פרישה לפנסיה) הקופה עדכנה כי חלק מהסכום נמצא בקופה ואת היתרה - על המעסיק לשלם.
תוך כמה זמן חובה עליו לשלם את הסכום? האם יכול לפרוס לתשלומים?
תודה.
מעסיק שלא הפריש את מלוא סכום הפיצויים לקופה וכעת (בעת פרישה לפנסיה) הקופה עדכנה כי חלק מהסכום נמצא בקופה ואת היתרה - על המעסיק לשלם.
תוך כמה זמן חובה עליו לשלם את הסכום? האם יכול לפרוס לתשלומים?
תודה.
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/15
על המעסיק לשלם בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד ולא ניתן לפרוס אחרת כל תשלום שלא משולם בזמן מהווה הלנת פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
ניסים
25/06/15
חברה ששותפיה התפרקו מסרבת לשלם לי את תשלומי הפיצויים כבר 10 חודשים. הם "הציעו" לי לתבוע את החברה וזאת כנראה כדי לנגח אחד את השני בתביעות הקשורות לפירוק.
כמה שאלות:
1. האם חובה לפנות לעורך דין לשם ייצוג בבית דין לעבודה.
2. במידה ואקח עו"ד - האם עו"ד לוקח כשכר טרחה חלק מהפיצויים או שמא הנתבע יאלץ לשלם את שכרו?
3. האם יש דבר כזה הלנת פיצויים? במידה וכן, מאחר ומדובר ב- 10 חודשים בכמה תוספת מדובר?
בברכה,
ניסים
כמה שאלות:
1. האם חובה לפנות לעורך דין לשם ייצוג בבית דין לעבודה.
2. במידה ואקח עו"ד - האם עו"ד לוקח כשכר טרחה חלק מהפיצויים או שמא הנתבע יאלץ לשלם את שכרו?
3. האם יש דבר כזה הלנת פיצויים? במידה וכן, מאחר ומדובר ב- 10 חודשים בכמה תוספת מדובר?
בברכה,
ניסים
ניסים שלום, להלן התשובות
אברהם אוחיון - ח שכר בכיר
25/06/15
1. אין חובה להיות מיוצג על ידי עו''ד.
2. שכר טרחה של עו''ד נקבע בין עו''ד עצמו לבין המוצג. זוהי התקשרות לכל דבר ועיניין וללא קשר בגין הסכומים המגיעים לתובע.
3. שאלה 3 לא ברור, האם תקופת העסקה הינה 10 חודשים ?
בברכה,
אברהם אוחיון
2. שכר טרחה של עו''ד נקבע בין עו''ד עצמו לבין המוצג. זוהי התקשרות לכל דבר ועיניין וללא קשר בגין הסכומים המגיעים לתובע.
3. שאלה 3 לא ברור, האם תקופת העסקה הינה 10 חודשים ?
בברכה,
אברהם אוחיון
התפטרות ללא הודעה מוקדמת והעלמות
אסף
25/06/15
עבדתי במקום עבודה מסויים (מכירות טלפוניות) במשך משהו כמו חודשיים פלוס, וכשהתחלתי לעבוד חתמתי על דמי התפטרות בחוזה.בשלב מסויים התחלתי להרגיש לא טוב עם עצמי מבחינה פיזית במקום העבודה (חוסר אוויר, כאבי ראש בלתי מופסקים וכו') נטו כתוצאה מהעבודה.וביום בהיר אחד עשיתי את טעות חיי ושיקרתי למעביד שלי ואמרתי לו שאני צריך לעבור ניתוח במוח ואני אעדר מהעבודה למשך תקופה מסויימת,בתכלס, תכננתי בכלל לא להגיע לעבודה מאותו הרגע.מפה לשם סיננתי אותם בפלאפון, המנהל שלי בן אדם טוב לב ואכפתי ומתחשב.. אבל הוא יכול להיות גם השטן בהתגלמותו. כל פיפס קטן שלא מתאים לו זה צרחות בכל המוקד. בקיצור היום עניתי לשיחה ממספר חסוי ומסתבר שזה היה הוא. הוא ממש התעניין בי ואמר שהוא וכל המוקד דאגו לי, אספו כסף וקנו זר פרחים ל"החלמה" שלי אך לא ידעו לאן לשלוח את זה או לאיפה להגיע (הגיוני כי לא נתתי יותר מדי פרטים).בכל אופן אני מרגיש חרא עם עצמי כי קודם כל "דפקתי" בן אדם טוב לב. ועוד קיבלתי משכורת ב 10 לחודש בלי שבעצם הורידו לי את הקנס.ועוד יותר אני מפחד שעכשיו גם הם יכולים לפתוח בתביעה נגדי....אוף אני פשוט מרגיש כל כך רע עם עצמי ולמה עשיתי את זה...
רציתי לברר מה האופציה לתביעה נגדי בסיפור הזה?
תודה.
רציתי לברר מה האופציה לתביעה נגדי בסיפור הזה?
תודה.
התפטרות ללא הודעה מוקדמת- דני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/15
ראשית כפי שברור לך זהו חוסר תום לב. יכולים לתבוע אותך בגין הקנס וכן בגין 2 ימי היעדר הודעה מוקדמת אבל ככל והחלטת שאתה לא חוזר למקום עליך לתת הודעה מסודרת כי אתה מתפטר מדבריך נשמע כאילו מבחינת מקום העבודה אתה עתיד לשוב לשם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיול בתינוק
עדינה
24/06/15
שלום,
האם התפטרות לצורך טיפול בתינוק תקפה גם לאחר חודש וחצי שעובדת חזרה למקום עבודתה או רק במהלך חופשת הלידה?
האם התפטרות לצורך טיפול בתינוק תקפה גם לאחר חודש וחצי שעובדת חזרה למקום עבודתה או רק במהלך חופשת הלידה?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
עדינה שלום,
ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי ידני מצד המעביד בשעות הנוכחות
אלון
24/06/15
אני מועסק בחברת החשמל ולאחרונה שמתי לב שמישהו משנה לי במחשב את שעות הנוכחות שלי ביציאה
לדוגמא: אם החתמתי כרטיס בשעה 16:17 בדוח הנוכחות החודשי מופיע לי שהחתמתי ב-16:00
האם מותר למעסיק לשנות לי את שעות הנוכחות בצורה כזאת?
לדוגמא: אם החתמתי כרטיס בשעה 16:17 בדוח הנוכחות החודשי מופיע לי שהחתמתי ב-16:00
האם מותר למעסיק לשנות לי את שעות הנוכחות בצורה כזאת?
מותר לשנות רישום שעות נוכחות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
אלון שלום,
לא ברור מדוע השינוי נעשה אך על פניו הוא נשמע לא תקין.
פנה למעסיק ובקש הבהרה בנושא.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ברור מדוע השינוי נעשה אך על פניו הוא נשמע לא תקין.
פנה למעסיק ובקש הבהרה בנושא.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב על ארוחות
ארבל
24/06/15
שלום,
אני עובד במסעדה. המעסיק מחייב אותנו ב-10 שקלים על אוכל של המסעדה כחלק מארוחה של עובד במהלך משמרת. בין אם אנחנו לוקחיםם את הארוחה ובין אם לא.
המעסיק משלם שכר מינימום. אך בשל זאת שהוא גובה מאיתנו 10 שקלים למשמרת, יוצא שבפועל הוא משלם מתחת למינימום למשמרת.
שאלתי היא כפאלה:
1. האם מותר למעסיק לכפות עלינו קניית ארוחה - ע"פ הדין? (יש לציין כי המעסיק החתים את העובדים על טפסים שאומרים שאלה התנאים)
2. האם אופן תשלום זה שהינו מתחת למינימום בסופו של דבר עומד בקנה אחד עם החוק?
אני עובד במסעדה. המעסיק מחייב אותנו ב-10 שקלים על אוכל של המסעדה כחלק מארוחה של עובד במהלך משמרת. בין אם אנחנו לוקחיםם את הארוחה ובין אם לא.
המעסיק משלם שכר מינימום. אך בשל זאת שהוא גובה מאיתנו 10 שקלים למשמרת, יוצא שבפועל הוא משלם מתחת למינימום למשמרת.
שאלתי היא כפאלה:
1. האם מותר למעסיק לכפות עלינו קניית ארוחה - ע"פ הדין? (יש לציין כי המעסיק החתים את העובדים על טפסים שאומרים שאלה התנאים)
2. האם אופן תשלום זה שהינו מתחת למינימום בסופו של דבר עומד בקנה אחד עם החוק?
המעסיק גובה עבור ארוחות, זה חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
ארבל שלום,
המעסיק לא יכול לחייב אתכם לקנות ארוחות במידה ואתם לא מעוניינים.
יחד עם זאת, במידה ואתם כן אוכלים, ניתן לחייב אתכם בעלות הארוחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק לא יכול לחייב אתכם לקנות ארוחות במידה ואתם לא מעוניינים.
יחד עם זאת, במידה ואתם כן אוכלים, ניתן לחייב אתכם בעלות הארוחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ממקום עבודה חדש
רועי בן דוד
24/06/15
היי
אני עורך דין במקצועי בתחום המכרזים והחוזים. עזבתי מקום עבודה מסודר בחברה ממשלתית לאחר 4 שנים כיוון שמצאתי מקום עבודה חדש במקביל. לאחר 3 שבועות במקום החדש הודיעו לי שאין מספיק עבודה ולפיכך אני מפוטר לאלתר. אני אב צעיר עם משכנתא כך שמיותר לציין את עוגמת הנפש שנגרמה לי לאחר שעזבתי מקום עבןדה מסודר וכעת אני מובטל. ישנו סעיף בחוזה העסקה ששלושת החודשים הראשונים מוגדרים כתקופת ניסיון ויש באפשרות החברה לסיים את העסקתי אך זה סעיף שמופיע בכל חוזה עבודה היום ואם הוא עומד בבית משפט-אינני בטוח. האם יש באפשרותי לתבוע בעקבות כך שהסתמכתי על החברה החדשה, עזבתי מקום עבודה מסודר, ולאחר 3 שבועות פוטרתי כיוון ש״אין עבודה״? לדעתי מדובר בחוסר תום לב שכן מדובר בחברה הנדסית גדולה ובינ״ל שיכלה בקלות לצפות את חוסר העבודה לפני שעזבתי את מקום העבודה הקודם.
אודה לתשובתכם.
תודה!
אני עורך דין במקצועי בתחום המכרזים והחוזים. עזבתי מקום עבודה מסודר בחברה ממשלתית לאחר 4 שנים כיוון שמצאתי מקום עבודה חדש במקביל. לאחר 3 שבועות במקום החדש הודיעו לי שאין מספיק עבודה ולפיכך אני מפוטר לאלתר. אני אב צעיר עם משכנתא כך שמיותר לציין את עוגמת הנפש שנגרמה לי לאחר שעזבתי מקום עבןדה מסודר וכעת אני מובטל. ישנו סעיף בחוזה העסקה ששלושת החודשים הראשונים מוגדרים כתקופת ניסיון ויש באפשרות החברה לסיים את העסקתי אך זה סעיף שמופיע בכל חוזה עבודה היום ואם הוא עומד בבית משפט-אינני בטוח. האם יש באפשרותי לתבוע בעקבות כך שהסתמכתי על החברה החדשה, עזבתי מקום עבודה מסודר, ולאחר 3 שבועות פוטרתי כיוון ש״אין עבודה״? לדעתי מדובר בחוסר תום לב שכן מדובר בחברה הנדסית גדולה ובינ״ל שיכלה בקלות לצפות את חוסר העבודה לפני שעזבתי את מקום העבודה הקודם.
אודה לתשובתכם.
תודה!
פיטורים ממקום עבודה חדש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
רועי שלום,
חוזה עבודה הוא חוזה לכל דבר ועניין, שניתן להפר אותו אך המפר יהיה חייב לפצות את הצד השני.
עובד שהתפטר מעבודתו והסתמך על עבודתו החדשה, יהיה זכאי לפיצוי אלא אם למעסיק היתה סיבה טובה לפטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חוזה עבודה הוא חוזה לכל דבר ועניין, שניתן להפר אותו אך המפר יהיה חייב לפצות את הצד השני.
עובד שהתפטר מעבודתו והסתמך על עבודתו החדשה, יהיה זכאי לפיצוי אלא אם למעסיק היתה סיבה טובה לפטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה המשמעות של קביעות בדיני עבודה?
מוטי
24/06/15
מה המשמעות של קביעות בדיני עבודה?
קביעות בעבודה - מה המשמעות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
מוטי שלום,
המונח קביעות בעבודה נלקח מהסכמים כלליים, קיבוציים או אישיים שחלים על מקומות עבודה ספציפיים.
התנאים והמשמעות של קביעות משתנים בהתאם למקום העבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המונח קביעות בעבודה נלקח מהסכמים כלליים, קיבוציים או אישיים שחלים על מקומות עבודה ספציפיים.
התנאים והמשמעות של קביעות משתנים בהתאם למקום העבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לפיצויי פיטורים
דוד
24/06/15
האם כאשר המעביד מפריש לקופת הפיצויים של העובד 8.33% הוא פטור מהשלמת פיצויי פיטורים?
דוגמא: נניח שלפי החישוב בחוק פיצויי פיטורים העובד צריך לקבל 10,000 ש"ח (לא משנה גלובאלי או שעתי רק לצורך ההמחשה)
אבל המעביד הפריש לעובד 8.33% ונניח שלפיכך יש בקופה 9,000 ש"ח - האם עליו להשלים לעובד עוד 1,000 ש"ח או שמה מאחר והפריש 8.33%, עליו לשלם 9,000 ש"ח פ"פ?
דוגמא: נניח שלפי החישוב בחוק פיצויי פיטורים העובד צריך לקבל 10,000 ש"ח (לא משנה גלובאלי או שעתי רק לצורך ההמחשה)
אבל המעביד הפריש לעובד 8.33% ונניח שלפיכך יש בקופה 9,000 ש"ח - האם עליו להשלים לעובד עוד 1,000 ש"ח או שמה מאחר והפריש 8.33%, עליו לשלם 9,000 ש"ח פ"פ?
המעסיק הפריש 8.33%, האם הוא פטור מהשלמת פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
דוד שלום,
כאשר ההפרשה לפיצויים היא 8.33% מדי חודש בחודשו ובגין כל השכר, השאלה היא האם העובד חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
במידה והוא חתום, הכוונה היא שההפרשה בגובה 8.33% באה במקום פיצויי פיטורים והמעסיק לא יצטרך להשלים.
ככל שלא חתום, ההפרשות באות על חשבון פיצויי הפיטורים והמעסיק יצטרך להשלים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כאשר ההפרשה לפיצויים היא 8.33% מדי חודש בחודשו ובגין כל השכר, השאלה היא האם העובד חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
במידה והוא חתום, הכוונה היא שההפרשה בגובה 8.33% באה במקום פיצויי פיטורים והמעסיק לא יצטרך להשלים.
ככל שלא חתום, ההפרשות באות על חשבון פיצויי הפיטורים והמעסיק יצטרך להשלים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה אחרת בזמן חופשת מחלה
סוזי
24/06/15
אני עובדת בבית חולים כאחות ובנוסף אני "עוסק פטור" כיועצת הנקה. כרגע אני בחודש 7 להריוני וקיבלתי חופשת מחלה למשך חודש בשל סכנה ללידה מוקדמת. השאלה האם לפי החוק אני יכולה בזמן שאני בחופשת מחלה מהעבודה העיקרית להמשיך לתת יעוצי הנקה באופן פרטי שכן במקרה הזה לא מדובר בעבודה פיזית.
מותר לעבוד בעבודה אחרת בזמן חופשת מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
סוזי שלום,
בריאות איתנה ולידה קלה.
ככלל, עובד שעובד במקום אחר תמורת שכר או בתמורה אחרת, לא יהיה זכאי לדמי מחלה.
ככל שהדבר מתגלה לאחר קבלת תשלום דמי המחלה הוא יצטרך להשיב את התשלום בחזרה למעסיק או למי ששילם את דמי המחלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בריאות איתנה ולידה קלה.
ככלל, עובד שעובד במקום אחר תמורת שכר או בתמורה אחרת, לא יהיה זכאי לדמי מחלה.
ככל שהדבר מתגלה לאחר קבלת תשלום דמי המחלה הוא יצטרך להשיב את התשלום בחזרה למעסיק או למי ששילם את דמי המחלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויים בהתפטרות
רם
24/06/15
האם עובד שהתפטר מעבודה לאחר 17 שנה והיה לו בטוח מנהלים
, זכאי לפצויים.....היות ומי שיש לו פנסיה חובה מקבל....חוץ מזה ,
האם בעקבות םס"ד הפניקס שבית משפט טען שהפצויים שייכים לעובד מקיימות
גם אם עובד מתפטר...אודה
, זכאי לפצויים.....היות ומי שיש לו פנסיה חובה מקבל....חוץ מזה ,
האם בעקבות םס"ד הפניקס שבית משפט טען שהפצויים שייכים לעובד מקיימות
גם אם עובד מתפטר...אודה
פיצויים לעובד שהתפטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
רם שלום,
סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים קובע שסכומים שהופרשו לביטוח שמטרתו קצבה לא חוזרים למעסיק, גם במקרה של התפטרות, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או אישי בין הצדדים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים קובע שסכומים שהופרשו לביטוח שמטרתו קצבה לא חוזרים למעסיק, גם במקרה של התפטרות, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או אישי בין הצדדים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה
גלעד
24/06/15
שלום רב, התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני כחודש. נכון להיום קיבלתי הודעה כי בסוף חודש הבא הוחלט להוציא את כל עובדי החברה לחופשה מרוכזת של חמישה ימים. בשל זה אני עובד חדש אין לי צבירה של ימי חופשה כלל ועד לתחילת החופשה המרוכזת אצבור כיום חופש אחד בלבד. בשל כך מאלצים אותי לצאת לחופש ללא תשלום כנגד רצוני או לצבור גירעון של ימי חופשה, גם זאת נגד רצוני. אשמח לדעת מהי הסמכות של המעביד שלי לבצע את פעולות הנ"ל ובמקביל מהם זכויותיי.תודה מראש על העזרה גלעד
המעסיק רשאי להוציא עובד חדש לחופשה כפויה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
גלעד שלום,
המעסיק רשאי לקבוע את מועדי החופשה, כמו גם להוציא לחופשה כפויה.
יחד עם זאת, הוא לא יכול להכניס אותך לצבירת חופשה שלילית ויהיה חייב לשלם לך עבור 4 ימים (יום אחד ינוכה מצבירת החופשה שלך ו-4 ימים הוא יצטרך לשלם).
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק רשאי לקבוע את מועדי החופשה, כמו גם להוציא לחופשה כפויה.
יחד עם זאת, הוא לא יכול להכניס אותך לצבירת חופשה שלילית ויהיה חייב לשלם לך עבור 4 ימים (יום אחד ינוכה מצבירת החופשה שלך ו-4 ימים הוא יצטרך לשלם).
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי התלמדות
משה
24/06/15
שלום, לאחרונה עבדתי בחלוקת עיתונים. במהלך 4 ימי העבודה הראשונים עבדתי בהתלמדות בה ליווה אותי העובד הקודם שעשה לי חפיפה, בה הלכתי איתו לכל הרחובות ועזרתי לו לחלק את העיתונים.
כשחתמתי על חוזה העבודה היה בו סעיף שאומר כך:הכשרה:"לצורך הכשרתו יעבור העובד הכשרה בת 6 ימים (לפחות) אשר במהלכה יעבוד בצמוד לעובד ותיק וילמד את העבודה. מאחר והחברה נושאת בעלות ההכשרה ומשלמת לו את שכרו בתקופה זו, מתחייב העובד להתמיד בעבודתו לפחות 6 חודשים. (עבדתי חודש וחצי).במידה והעובד יתפטר לפני חלוף 6 חודשים, יחזיר העובד לחברה את עלות הכשרתו. במקרה כזה מאשר העובד לחברה לקזז את הסכום האמור משכרו האחרון או מכל סכום אחר לו יהיה זכאי.
לפי ידיעתי, יש לשלם שכר מלא על ימי התלמדות ואין לקזז אותו, לפיכך, על אף שחתמתי על החוזה הנ"ל, נדמה שהסעיף לו חוקי. האם זה נכון? ומה ניתן לעשות.
בתודה,משה.
כשחתמתי על חוזה העבודה היה בו סעיף שאומר כך:הכשרה:"לצורך הכשרתו יעבור העובד הכשרה בת 6 ימים (לפחות) אשר במהלכה יעבוד בצמוד לעובד ותיק וילמד את העבודה. מאחר והחברה נושאת בעלות ההכשרה ומשלמת לו את שכרו בתקופה זו, מתחייב העובד להתמיד בעבודתו לפחות 6 חודשים. (עבדתי חודש וחצי).במידה והעובד יתפטר לפני חלוף 6 חודשים, יחזיר העובד לחברה את עלות הכשרתו. במקרה כזה מאשר העובד לחברה לקזז את הסכום האמור משכרו האחרון או מכל סכום אחר לו יהיה זכאי.
לפי ידיעתי, יש לשלם שכר מלא על ימי התלמדות ואין לקזז אותו, לפיכך, על אף שחתמתי על החוזה הנ"ל, נדמה שהסעיף לו חוקי. האם זה נכון? ומה ניתן לעשות.
בתודה,משה.
קיזוז ימי התלמדות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
משה שלום,
המעסיק אכן מחוייב לשלם עבור ימי התלמדות.
משאלתך נראה שמדובר בשכר ששולם ולא בעלות הכשרה נוספת שהמעסיק הוציא עבור הכשרתך. לכן, נראה שלא מדובר בסכום שהמעסיק יכול לקזז משכרך בעת עזיבה מוקדמת.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק אכן מחוייב לשלם עבור ימי התלמדות.
משאלתך נראה שמדובר בשכר ששולם ולא בעלות הכשרה נוספת שהמעסיק הוציא עבור הכשרתך. לכן, נראה שלא מדובר בסכום שהמעסיק יכול לקזז משכרך בעת עזיבה מוקדמת.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק רשאי למשוך כספי פיצויים מקרן פנסיה
ליטל
24/06/15
האם מעסיק רשאי למשוך כספי פיצויים מקרן פנסיה של עובד שהתפטר?
מעסיק רשאי למשוך כספי פיצויים של עובד שהתפטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
ליטל שלום,
בהתאם לסעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, סכומים שהופרשו לביטוח שמטרתו קצבה לא חוזרים למעביד, גם במקרה של התפטרות, במידה ולא נקבע כך בהסכם קיבוצי או בהסכם אישי בין הצדדים שהוא ניתן להחזרה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בהתאם לסעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, סכומים שהופרשו לביטוח שמטרתו קצבה לא חוזרים למעביד, גם במקרה של התפטרות, במידה ולא נקבע כך בהסכם קיבוצי או בהסכם אישי בין הצדדים שהוא ניתן להחזרה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוראה סותרת לגבי התראה על התפטרות בהסכם עבודה אישי
אביב
24/06/15
שלום לכולם.
ראיתי שהחוק אומר מבחינת התראה על פיטורים/ התפטרות ש:
בחצי שנה הראשונה נותנים התראה של יום עבור כל חודש
בחצי שנה השנייה 2.5 ימים עבור כל חודש
לאחר שנה 30 יום
הסתכלתי בחוזה שלי והוא ממש לא תואם למה שאומר החוק:
עד חודשיים ראשונים - יומיים התראה
עד חצי שנה - 10 ימי התראה
חצי שנה ומעלה - 30 יום.
האם המעסיק יכול לשנות את מה שאומר החוק?
תודה מראש
ראיתי שהחוק אומר מבחינת התראה על פיטורים/ התפטרות ש:
בחצי שנה הראשונה נותנים התראה של יום עבור כל חודש
בחצי שנה השנייה 2.5 ימים עבור כל חודש
לאחר שנה 30 יום
הסתכלתי בחוזה שלי והוא ממש לא תואם למה שאומר החוק:
עד חודשיים ראשונים - יומיים התראה
עד חצי שנה - 10 ימי התראה
חצי שנה ומעלה - 30 יום.
האם המעסיק יכול לשנות את מה שאומר החוק?
תודה מראש
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
אביב שלום,
ככל שההודעה המוקדמת הקבועה בחוזה תקפה גם במקרה של התפטרות וגם במקרה של פיטורים ניתן לקבוע תקופה ארוכה יותר מהקבוע בחוק.
במידה ומדובר בהודעה מוקדמת ארוכה יותר רק במקרה של התפטרות, אתה לא מחוייב לה ותוכל להסתפק במתן ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז עו"ד,
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שההודעה המוקדמת הקבועה בחוזה תקפה גם במקרה של התפטרות וגם במקרה של פיטורים ניתן לקבוע תקופה ארוכה יותר מהקבוע בחוק.
במידה ומדובר בהודעה מוקדמת ארוכה יותר רק במקרה של התפטרות, אתה לא מחוייב לה ותוכל להסתפק במתן ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז עו"ד,
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלת שכר אחרי חופשת לידה
דנה
24/06/15
שאלה כללית שאולי יש כאן מי שיכול לתת תשובה.
העלת שכר באחוזים. 12% זה נחשב בסדר?
העלת שכר באחוזים. 12% זה נחשב בסדר?
העלאת שכר אחרי חופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
דנה שלום,
לא ניתן להשיב לשאלה הזאת כיוון שככל שאין הסכם קיבוצי או אישי המחייב את המעסיק להעלאת שכר, הוא לא מחוייב להעלות וכל העלאה בין באחוזים ובין בסכום תלויה בהסכמות בינך ובינו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן להשיב לשאלה הזאת כיוון שככל שאין הסכם קיבוצי או אישי המחייב את המעסיק להעלאת שכר, הוא לא מחוייב להעלות וכל העלאה בין באחוזים ובין בסכום תלויה בהסכמות בינך ובינו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
חיים
24/06/15
שאלה: בעבודתי הראשונה לאחר ששה חודשים החל המעסיק להוריד לי פנסיה מהתלוש, אחרי תקופה החברה פשטה רגל והתברר לי שהם כלל לא הפקידו כסף לקרן הפנסיה שלי (שהם הקימו אותה), לאחמ"כ הלכתי לעבוד אצל מישהו אחר ועזבתי אחרי 4 חודשים, וכשביקשתי ממנו את הפנסיה טען שמכיוון שלא הפקידו לי כסף אז הוא פטור, האם בגלל שהחברה הקודמת גנבו אותי ולא הפקידו לי פנסיה עלי להפסיד?
הפרשה לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
חיים שלום,
המעסיק השני צודק. מאחר שלא היתה לך קופה פעילה הוא לא היה מחוייב להפריש החל מהחודש השלישי רטרואקטיבית.
במאמר מוסגר אציין שהמעסיק הראשון עבר עבירה פלילית, שכן, אסור לנכות כספים מהעובד ולא להעביר אותם ליעדם.
בנוסף, עומדת לך עילת תביעה נגד המעסיק הראשון לקבלת הכספים.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק השני צודק. מאחר שלא היתה לך קופה פעילה הוא לא היה מחוייב להפריש החל מהחודש השלישי רטרואקטיבית.
במאמר מוסגר אציין שהמעסיק הראשון עבר עבירה פלילית, שכן, אסור לנכות כספים מהעובד ולא להעביר אותם ליעדם.
בנוסף, עומדת לך עילת תביעה נגד המעסיק הראשון לקבלת הכספים.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
מריה
24/06/15
שלום רב. אני בתחילת חודש 6 להריון ועובדת כמעט שלוש שנים באותו המקום, המעסיק מגיש בקשה לתמת לפטר אותי. נגיד ואישרו לו לפטר אותי. לאחר קבלת האישור מהתמת אני אהיה מפוטרת מידית או שעדיין אהיה זכאית ל30 יום של הודעה מוקדמת? תודה רבה
אושר לפטר עובדת בהריון. זכאית להודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
מריה שלום,
בשעה טובה ולידה קלה.
אכן, תהיי זכאית להודעה מוקדמת כחוק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בשעה טובה ולידה קלה.
אכן, תהיי זכאית להודעה מוקדמת כחוק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106
עינב
24/06/15
שלום רב
האם החודשים בהם הייתי בחופשת לידה (הן בתשלום והן לא) צריכים להירשם בטופס 106?
תודה רבה
האם החודשים בהם הייתי בחופשת לידה (הן בתשלום והן לא) צריכים להירשם בטופס 106?
תודה רבה
טופס 106
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
בטופס ה-106 מסומנים החודשים בהם עבדת, לכן חופשת לידה וחל"ת לא באים לידי ביטוי בטופס.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בתלוש משכורת
עינב
24/06/15
שלום רב,
גיליתי לא מזמן כי במהלך 8 השנים האחרונות נרשם לי בטעות בתלוש כי אני מועסקת ב 33% משרה במקום 100%. למעט טעות זו כל התלוש שלי נכון (שכר, ימי חופש, שעות עבודה, הפקדות וכו'). רציתי לשאול האם לטעות זו בתלוש יש השפעה, האם זה פגע בי או יפגע בי בעתיד והאם ניתן לתקן וצריך לתקן את כל התלושים אחורנית.
תודה, עינב
גיליתי לא מזמן כי במהלך 8 השנים האחרונות נרשם לי בטעות בתלוש כי אני מועסקת ב 33% משרה במקום 100%. למעט טעות זו כל התלוש שלי נכון (שכר, ימי חופש, שעות עבודה, הפקדות וכו'). רציתי לשאול האם לטעות זו בתלוש יש השפעה, האם זה פגע בי או יפגע בי בעתיד והאם ניתן לתקן וצריך לתקן את כל התלושים אחורנית.
תודה, עינב
רישום אחוז משרה שגוי בתלוש המשכורת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
עינב שלום,
לאחוז המשרה יש משמעות לגבי כל זכויותייך הסוציאליות.
בהיעדר תלושי המשכורת אינני יודעת להגיד אם הרישום השגוי פגע בזכויותייך בעבר אך בעתיד הוא בהחלט עשוי להוביל למחלוקות.
פני למדור השכר במקום עבודתך ובררי מדוע נרשם אחוז משרה שגוי ובקשי לתקן.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לאחוז המשרה יש משמעות לגבי כל זכויותייך הסוציאליות.
בהיעדר תלושי המשכורת אינני יודעת להגיד אם הרישום השגוי פגע בזכויותייך בעבר אך בעתיד הוא בהחלט עשוי להוביל למחלוקות.
פני למדור השכר במקום עבודתך ובררי מדוע נרשם אחוז משרה שגוי ובקשי לתקן.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שכר/זכויות בהתאם לשעות עבודה בפועל
אורן
24/06/15
אם בסוף החודש מתברר, מדוחות שעות, כי עובד שעובד במשרה מלאה ומקבל שכר גלובלי, עבד X שעות פחות ממשרה מלאה – האם אפשר בהתאם לכך להפחית לו ימי חופש על זה או להפחית בשכר?
לא מילאתי מכסת שעות. ניתן להפחית את שכרי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
אורן שלום,
כשמדובר בעובד שמשכרותו היא גלובלית לא מנכים שעות היעדרות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כשמדובר בעובד שמשכרותו היא גלובלית לא מנכים שעות היעדרות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על הסכם בעת סיום התקשרות
איציק
24/06/15
כאשר עובד מסיים לעבוד אצל מעסיק, והמעסיק רוצה לשלם לו את יתרת זכויותיו כדין,
האם מותר למעסיק לדרוש מן העובד לחתום על הסכם פשרה, או על טופס שהעובד קיבל את כספו ולא יתבע אותו בעתיד?
האם מותר למעסיק לדרוש מן העובד לחתום על הסכם פשרה, או על טופס שהעובד קיבל את כספו ולא יתבע אותו בעתיד?
דרישת המעסיק שעובד יחתום על כתב ויתור
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
איציק שלום,
כספים שמגיעים לעובד עקב ניתוק יחסי עובד-מעסיק ומקורם בחוק, צווי הרחבה או הסכם קיבוצי - לא ניתן להתנות עליהם. כלומר, הזכות לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה, תמורת הודעה מוקדמת ודמי הבראה, הינם כספים שמקורם בחוק או צווי הרחבה ולכן המעסיק לא יכול להתנות עליהם בחתימה על מסמך כלשהו.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כספים שמגיעים לעובד עקב ניתוק יחסי עובד-מעסיק ומקורם בחוק, צווי הרחבה או הסכם קיבוצי - לא ניתן להתנות עליהם. כלומר, הזכות לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה, תמורת הודעה מוקדמת ודמי הבראה, הינם כספים שמקורם בחוק או צווי הרחבה ולכן המעסיק לא יכול להתנות עליהם בחתימה על מסמך כלשהו.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בגין התפטרות
ישראל בורג
24/06/15
שלום,התחלתי לעבוד היום (22.06.15) בעבודה (שכר שעתי) כלשהי וחתמתי על חוזה עובד-מעביד שבו כתוב שכל הפסקת עבודה מצד עובד או המעבד מחוייבת בהודעה מוקדמת ואני בתור עובד שרוצה להתפטר מחוייב לעבוד עד חודש ימים מרגע ההודעה על ההתפטרות.היום (באותו היום, 22.06.15, שהתחלתי לעבוד) התקשרתי לבוס והודעתי לו שאני רוצה להתפטר.ראיתי באינטרנט שאני מחוייב ליום אחד בלבד של הודעה מוקדמת.האם אני חייב להגיע מחר לעבודה? ליום מלא? או שמספיק שאני אגיע ורק אגיש את מכתב ההתפטרות?
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
ישראל שלום,
ככל שבחוזה העבודה רק אתה מחוייב למתן הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק, אינך מחוייב לה והודעה בת יום אחד, בהתאם לחוק, מספיקה.
ככל שההוראה מתייחסת לשני הצדדים (כלומר, גם בהתפטרות וגם בפיטורים), עליך לנהוג בהתאם לחוזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שבחוזה העבודה רק אתה מחוייב למתן הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק, אינך מחוייב לה והודעה בת יום אחד, בהתאם לחוק, מספיקה.
ככל שההוראה מתייחסת לשני הצדדים (כלומר, גם בהתפטרות וגם בפיטורים), עליך לנהוג בהתאם לחוזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי או !!!
יעקב
24/06/15
שלום.
אני עובד בחברת ביטוח גדולה המשכורת שלי מחושבת עפ משוכרת בסיס ותמריץ ,זא שהתמריץ נגזר מהמשכורת בסיס עצמה .לפי התלוש שכר יסוד שלי נשאר אותו דבר אף על פי ששכר המינומום עודכן מהראשון לאפריל זא נשאר (23.12)שמזה נגזר התמריץ ולא עלה לשכר מינימום. האם חוקי לעלות את אחוז התמריץ במקום לעלות את שכר היסוד??
אני עובד בחברת ביטוח גדולה המשכורת שלי מחושבת עפ משוכרת בסיס ותמריץ ,זא שהתמריץ נגזר מהמשכורת בסיס עצמה .לפי התלוש שכר יסוד שלי נשאר אותו דבר אף על פי ששכר המינומום עודכן מהראשון לאפריל זא נשאר (23.12)שמזה נגזר התמריץ ולא עלה לשכר מינימום. האם חוקי לעלות את אחוז התמריץ במקום לעלות את שכר היסוד??
העלאת שכר המינימום
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
יעקב שלום,
ככל ששכר הבסיס מוגדר כשכר מינימום המעסיק צריך להעלות אותו בהתאם לעליית שכר המינימום במשק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל ששכר הבסיס מוגדר כשכר מינימום המעסיק צריך להעלות אותו בהתאם לעליית שכר המינימום במשק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת על שעות נוספות
עדי
24/06/15
שלום שמי עדי,עובדת בבית קפה שפועל 6 ימים בשבוע,אני עובדת במשרה מלאה,5-6 משמרות בשבוע,ביום חול 8 או 9 שעות ובשישי 10.5 שעות..שאלתי היא האם מגיע לי לפי החוק תוספת על שעות נוספות? אני מכירה מעט את החוק ומכירה שהחל מהשעה ה9 חובה לשלם אך המעסיק שלי טוען שהחל מהשעה ה10 גם בימי שישי..האם זה נכון או שמא מחוייב לשלם מהשעה ה9? תודה רבה.
מאיזו שעה מקבלים גמול שעות נוספות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
עדי שלום,
שעות נוספות מחושבות תחילה ברמה היומית, כלומר, במקום בו עובדים 6 ימים בשבוע, יום העבודה הוא בן 8 שעות והחל מהשעה ה-9 מדובר בשעות נוספות.
בערבי שבת וחג ובעבודת לילה יום העבודה הוא בן 7 שעות והחל מהשעה ה-8 מדובר בשעות נוספות.
לאחר הבחינה היומית יש לבחון את שעות העבודה ברמה השבועית. כלומר, משרה מלאה מוגדרת כ-43 שעות שבועיות. לכן, מהשעה ה-44 מדובר בשעות נוספת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שעות נוספות מחושבות תחילה ברמה היומית, כלומר, במקום בו עובדים 6 ימים בשבוע, יום העבודה הוא בן 8 שעות והחל מהשעה ה-9 מדובר בשעות נוספות.
בערבי שבת וחג ובעבודת לילה יום העבודה הוא בן 7 שעות והחל מהשעה ה-8 מדובר בשעות נוספות.
לאחר הבחינה היומית יש לבחון את שעות העבודה ברמה השבועית. כלומר, משרה מלאה מוגדרת כ-43 שעות שבועיות. לכן, מהשעה ה-44 מדובר בשעות נוספת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
