פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר מינימום
דדו
17/06/15
שלום רב
אני בן 35 אבא ל-3 ילדים בגילאי שנתיים עד 9 עובד כשכיר במשרת איש אחזקה ומרוויח שכר גבוה לשעה כ - 130 ש"ח אך לרוב לא מזמנים אותי מספיק בחודש ואני מגיע למשכורות מצחיקות של מתחת ל 2000 ש"ח בחודש .
האם במקרה שלי מגיע לי השלמה לשכר המינימום במשק ?
תודה מראש על העזרה
אני בן 35 אבא ל-3 ילדים בגילאי שנתיים עד 9 עובד כשכיר במשרת איש אחזקה ומרוויח שכר גבוה לשעה כ - 130 ש"ח אך לרוב לא מזמנים אותי מספיק בחודש ואני מגיע למשכורות מצחיקות של מתחת ל 2000 ש"ח בחודש .
האם במקרה שלי מגיע לי השלמה לשכר המינימום במשק ?
תודה מראש על העזרה
האם מגיע לי השלמה לשכר מינימום?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/15
דדו שלום,
משאלתך לא ברור אם אתה שכיר - מה הכוונה "לא מזמנים אותי מספיק בחודש"?
יש לבחון את חוזה ההעסקה ו/או ההסכמות אליהן הגעת עם המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
משאלתך לא ברור אם אתה שכיר - מה הכוונה "לא מזמנים אותי מספיק בחודש"?
יש לבחון את חוזה ההעסקה ו/או ההסכמות אליהן הגעת עם המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה והבראה
שלמה
17/06/15
ברוצינו לדעת על כמה שנים אני יכול לתבוע הבראה .וכן ימי חופשה שלא נוצלו . אני עובד 35 שנה באותו מקום מ2008 לא שולם הבראה . וכן לא יצאתי לחופשה למעט חול המועד . כמי זמן מגיע לי חופשה ואם אני יכול לבקש תמורה . תודה מראש
התיישנות חופשה והבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/15
שלמה שלום,
ככל שאתה עדיין עובד במקום העבודה אתה יכול לתבוע דמי הבראה עד 7 שנים אחורה. במידה ואינך עובד שם כבר, תוכל לתבוע רק שנתיים אחורה.
באשר לחופשה, החוק מאפשר צבירה של עד שלוש שנים בלבד. משכך, ניתן לתבוע את ימי החופשה המגיעים בשנה הנוכחית וב-3 שנים האחרונות.
פדיון ימי חופשה ניתן לקבל רק עם סיום עבודתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שאתה עדיין עובד במקום העבודה אתה יכול לתבוע דמי הבראה עד 7 שנים אחורה. במידה ואינך עובד שם כבר, תוכל לתבוע רק שנתיים אחורה.
באשר לחופשה, החוק מאפשר צבירה של עד שלוש שנים בלבד. משכך, ניתן לתבוע את ימי החופשה המגיעים בשנה הנוכחית וב-3 שנים האחרונות.
פדיון ימי חופשה ניתן לקבל רק עם סיום עבודתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מהודעת התפטרות שנמסרה בעל פה
אלמוני
17/06/15
אחת העובדות הודיעה לי בע"פ ציטוט: "אני עוזבת" , "אני מתחילה לחפש עבודה". להבנתי זוהי בקשת התפטרות. בשיחה הסבירה שמרגישה מיצוי, שלדעתה מסוגלת הרבה יותר ואף להרוויח שכר גבוה יותר וכו'. כיוון שראיתי שאין לי מקום לשכנוע קיבלתי את בקשתה ואף מסרתי לה שסיום העבודה שלה בפועל הוא חודש מיום השיחה ואף ביקשתי שתמסור לי מכתב התפטרות חתום.
ביום המחרת שלחה לי הודעת טקסט בו מסרה שחשבה על זה והחליטה שכרגע זה לא מתאים והיא רוצה להמשיך לעבוד כרגיל ומבקשת את אישורי.
בשיחה פרונטלית הסברתי לה שהדברים שאמרה בשיחה הקודמת נשמעו מאוד נחרצים ולכן מבחינתי הודעת ההתפטרות שלה עדיין בתוקף ושוב ביקשתי שתעביר לי מכתב התפטרות.
בשיחה נוספת בטוען כועס שינתה את גרסתה ומסרה שבשיחתנו הראשונה כלל לא התכוונה לעזוב באופן מיידי אלא רק ליידע אותי שהיא מתחילה לחפש עבודה ושאני בכלל לא הבנתי אותה, ונכון לעכשיו ממשיכה לעבוד עד שתמצא עבודה ולכשתמצא תתן את ההודעה המוקדמת שצריכה על פי חוק.
שאלתי, האם זה היא יכולה כך לבטל את הודעת העזיבה?
האם הודעת התפטרות שבע"פ תקפה?
האם אני חייבת להמשיך להעסיקה למרות שלדעתי המצב לא יחזור להיות כפי שהיה?
האם אני צריכה לשבת ולחכות עד שתודיע לי שמצאה עבודה ורק לאחר מכן לפעול בקליטת מחליפה (שכן אין לי עמדה נוספת פנויה ולא ידוע מתי תמצא עבודה).
אודה מאוד להתחייחסות לסוגיה זו.
ביום המחרת שלחה לי הודעת טקסט בו מסרה שחשבה על זה והחליטה שכרגע זה לא מתאים והיא רוצה להמשיך לעבוד כרגיל ומבקשת את אישורי.
בשיחה פרונטלית הסברתי לה שהדברים שאמרה בשיחה הקודמת נשמעו מאוד נחרצים ולכן מבחינתי הודעת ההתפטרות שלה עדיין בתוקף ושוב ביקשתי שתעביר לי מכתב התפטרות.
בשיחה נוספת בטוען כועס שינתה את גרסתה ומסרה שבשיחתנו הראשונה כלל לא התכוונה לעזוב באופן מיידי אלא רק ליידע אותי שהיא מתחילה לחפש עבודה ושאני בכלל לא הבנתי אותה, ונכון לעכשיו ממשיכה לעבוד עד שתמצא עבודה ולכשתמצא תתן את ההודעה המוקדמת שצריכה על פי חוק.
שאלתי, האם זה היא יכולה כך לבטל את הודעת העזיבה?
האם הודעת התפטרות שבע"פ תקפה?
האם אני חייבת להמשיך להעסיקה למרות שלדעתי המצב לא יחזור להיות כפי שהיה?
האם אני צריכה לשבת ולחכות עד שתודיע לי שמצאה עבודה ורק לאחר מכן לפעול בקליטת מחליפה (שכן אין לי עמדה נוספת פנויה ולא ידוע מתי תמצא עבודה).
אודה מאוד להתחייחסות לסוגיה זו.
חזרה מהתפטרות שנמסרה בע"פ
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
שלום,
התפטרות שנמסרה בע"פ היא התפטרות שתקפה מיידית.
חזרה מהתפטרות אפשרית באחד משני מקרים:
1. בהסכמת המעסיק
2. אם ההתפטרות נעשתה בשעת כעס או מריבה, ניתן לחזור ממנה סמוך לאירוע.
לכן, ככל שהודעת ההתפטרות נעשתה לא בשעת כעס או מריבה, העובדת יכולה לחזור בה מהתפטרותה רק בהסכמתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התפטרות שנמסרה בע"פ היא התפטרות שתקפה מיידית.
חזרה מהתפטרות אפשרית באחד משני מקרים:
1. בהסכמת המעסיק
2. אם ההתפטרות נעשתה בשעת כעס או מריבה, ניתן לחזור ממנה סמוך לאירוע.
לכן, ככל שהודעת ההתפטרות נעשתה לא בשעת כעס או מריבה, העובדת יכולה לחזור בה מהתפטרותה רק בהסכמתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תמיר
17/06/15
שלום, עובד שהסכים לפשרה עם המעסיק שלו והגיש אותו לביהד וקבעו ביניהם שהתובע ישמור על סודיות בנוגע להסכם הפשרה. האם לא מדובר למעשה על חוזה בלתי חוקי ? אשמח לדעת. האם יש נפקות בכלל לתניה כזו?
הסכם פשרה וסודיות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
תמיר שלום,
במקרים רבים מקובל להתנות את הסכם הפשרה בסודיות. ההתנייה לא הופכת את ההסכם לבלתי חוקי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במקרים רבים מקובל להתנות את הסכם הפשרה בסודיות. ההתנייה לא הופכת את ההסכם לבלתי חוקי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוכן נסיעות
ברונו נזריאן פרנק
17/06/15
עובד במשרד נסיעות בתור סוכן מציין -אני שם כבר שנה וחצי ואני עובד במשכורת חודשית
המעסיק לא מפריש עבורי שום סכום לקופת פנסייה או ביטוח כלשהו - בכלל למרות שאני שם 1 ושחצי שנה
כל יום משאיר אותי שעתיים מעבר ל 8 שעות שלי
גם כן מפריע לי כל הזמן בימי המנוחה השבועית שלי ודורש ממני להתחבר למערכת מהבית בשביל כל מיני בקשות
המעסיק משלם לי סכום חודשי אבל לא נותן לי נסיעות ולא מציין בתלוש לא דמי נסיעה לא פנסייה וכמובן הוא מעסיק אותי בחגים בלי שום תשלום
אני מבקש ברשותך לדעת האם מה שאני רשמתי למעלה דברים חוקיים
בברכה
ברונו פרנק
המעסיק לא מפריש עבורי שום סכום לקופת פנסייה או ביטוח כלשהו - בכלל למרות שאני שם 1 ושחצי שנה
כל יום משאיר אותי שעתיים מעבר ל 8 שעות שלי
גם כן מפריע לי כל הזמן בימי המנוחה השבועית שלי ודורש ממני להתחבר למערכת מהבית בשביל כל מיני בקשות
המעסיק משלם לי סכום חודשי אבל לא נותן לי נסיעות ולא מציין בתלוש לא דמי נסיעה לא פנסייה וכמובן הוא מעסיק אותי בחגים בלי שום תשלום
אני מבקש ברשותך לדעת האם מה שאני רשמתי למעלה דברים חוקיים
בברכה
ברונו פרנק
אי ביצוע הפרשות פנסיוניות ואי מתן זכויות סוציאליות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
ברונו שלום,
התנהלות המעסיק שלך אינה חוקית וקיימות לך עילות תביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל זכויותיך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התנהלות המעסיק שלך אינה חוקית וקיימות לך עילות תביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל זכויותיך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לי עילה לתביעת זכויות עבודה
דנה
17/06/15
עבדתי (עדיין) כמטפלת בילדים אצל משפחה מעל 3 שנים. בשנתי הראשונה עבדתי גם במקביל בעבודה נוספת אשר שילמה את כל הזכויות הסוציאליות שלי, לאחר מכן קיבלתי כשלושה חודשים דמי אבטלה, לכן עד אז אי קבלת זכויות סוציאליות במשרתי כמטפלת שרתו את האינטרס שלי.
בשנתיים האחרונות זו משרתי העיקרית והיחידה. אני כעת בהריון (חד הורית). בתחילת ההריון הייתי מאושפזת הרבה ולא יכלתי לעבוד כשלושה חודשים. בעוד כמה חודשים בודדים אלד וכרגע המצב הוא שלא אקבל דמי חופשת לידה, וכמו כן דמי שמירת הריון בגין הבעיה שסבלתי ממנה, שהיא מוכרת כמוצדקת בשמירת הריון מול הביטוח הלאומי.
התקופה שבה לא עבדתי הכניסה אותי לחובות ופניתי לביטוח לאומי לבקשת הבטחת הכנסה והתחלתי לקבל קיצבה של 1600₪ בחודש כבר שלושה חודשים.
האם אני יכולה לתבוע את הזכויות הסוציאליות שלי ממעסיקי בדיעבד?
יש לציין שימי חופשה תמיד לקחתי על חשבוני וכמו כן ימי מחלה ובעיקר מטריד אותי שלא יכלתי לתבוע שמירת הריון וחופשת לידה.. אני מוצאת את עצמי אחרי מעל שלוש שנים בלי כלום ממש.
מה עליי לעשות? האם מאוחר מידי בגלל שהצהרתי בביטוח לאומי שאינני עובדת?
בתודה מראש
דנה
בשנתיים האחרונות זו משרתי העיקרית והיחידה. אני כעת בהריון (חד הורית). בתחילת ההריון הייתי מאושפזת הרבה ולא יכלתי לעבוד כשלושה חודשים. בעוד כמה חודשים בודדים אלד וכרגע המצב הוא שלא אקבל דמי חופשת לידה, וכמו כן דמי שמירת הריון בגין הבעיה שסבלתי ממנה, שהיא מוכרת כמוצדקת בשמירת הריון מול הביטוח הלאומי.
התקופה שבה לא עבדתי הכניסה אותי לחובות ופניתי לביטוח לאומי לבקשת הבטחת הכנסה והתחלתי לקבל קיצבה של 1600₪ בחודש כבר שלושה חודשים.
האם אני יכולה לתבוע את הזכויות הסוציאליות שלי ממעסיקי בדיעבד?
יש לציין שימי חופשה תמיד לקחתי על חשבוני וכמו כן ימי מחלה ובעיקר מטריד אותי שלא יכלתי לתבוע שמירת הריון וחופשת לידה.. אני מוצאת את עצמי אחרי מעל שלוש שנים בלי כלום ממש.
מה עליי לעשות? האם מאוחר מידי בגלל שהצהרתי בביטוח לאומי שאינני עובדת?
בתודה מראש
דנה
זכויות סוציאליות של מטפלת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
דנה שלום,
בשעה טובה ולידה קלה.
ככל שאכן מתקיימים יחסי עובד מעסיק ניתן לתבוע את זכויותיך הסוציאליות.
הצהרתך כמי שאינה עובדת עשויה לחשוף אותך לתביעה מצד הביטוח הלאומי ורשויות המס.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל הזכויות.
עומדת לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בשעה טובה ולידה קלה.
ככל שאכן מתקיימים יחסי עובד מעסיק ניתן לתבוע את זכויותיך הסוציאליות.
הצהרתך כמי שאינה עובדת עשויה לחשוף אותך לתביעה מצד הביטוח הלאומי ורשויות המס.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל הזכויות.
עומדת לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר
סמי
17/06/15
שלום, אני עובד בחנות למכירת דגים, אחראי דוכן, בעל ותק מעל 15 שנים, בכל 4 השים האחרונות לא קיבלתי תוספת שכר. בכל פעם שפניתי למעסיק לא נעניתי. האם החוק מחייב להעלות לי את השכר באופן שנתי, בתחום שאני עובד בו?
המעסיק מחוייב להעלות את שכרי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
סמי שלום,
מעסיק מחוייב לתת תוספות שכר רק במקרים בהם חלים הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה המחייבים אותו לעשות כן, או במקרים בהם עובד משתכר שכר מינימום ושכר המינימום עלה.
לא ידוע לי על הסכם קיבוצי או צו הרחבה שמטיל חובה כזאת בתחום בו אתה עובד.
עומדת לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק מחוייב לתת תוספות שכר רק במקרים בהם חלים הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה המחייבים אותו לעשות כן, או במקרים בהם עובד משתכר שכר מינימום ושכר המינימום עלה.
לא ידוע לי על הסכם קיבוצי או צו הרחבה שמטיל חובה כזאת בתחום בו אתה עובד.
עומדת לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על חוזה עבודה
פרץ
17/06/15
שלום רב,
התחלתי עבודה חדשה. סיכמתי בראיון עבודה על שכר של 7000 ובחוזה העבודה ישנה חלוקה ל: "שכר בסיס" 5000 ו" גמול גלובלי" 2000.
כששאלתי את סמנכלית הכספים האם ההפרשות ייגזרו משכר הבסיס(5000) אמרה שלא. ההפרשות יהיו מה"משכורת" המוגדרת בחוזה כ : שכר בסיס+גמול גלובלי.
שאלתי- האם ישנה השפעה כלשהי על תשלומי הביטוח הלאומי כגון- דמי לידה, דמי אבטלה ופיצויי פיטורין?
או שאין לחלוקה הנ"ל משמעות עבורי,
תודה רבה מראש
התחלתי עבודה חדשה. סיכמתי בראיון עבודה על שכר של 7000 ובחוזה העבודה ישנה חלוקה ל: "שכר בסיס" 5000 ו" גמול גלובלי" 2000.
כששאלתי את סמנכלית הכספים האם ההפרשות ייגזרו משכר הבסיס(5000) אמרה שלא. ההפרשות יהיו מה"משכורת" המוגדרת בחוזה כ : שכר בסיס+גמול גלובלי.
שאלתי- האם ישנה השפעה כלשהי על תשלומי הביטוח הלאומי כגון- דמי לידה, דמי אבטלה ופיצויי פיטורין?
או שאין לחלוקה הנ"ל משמעות עבורי,
תודה רבה מראש
גמול גלובלי נלקח בחשבון בחישוב פיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
פרץ שלום,
איחולי הצלחה בעבודתך החדשה.
ככלל, תשלום בגין ביצוע בפועל של שעות נוספות (הן רגילות והן גלובליות), הינו תשלום המותנה בעבודה בפועל ומשכך אינו נלקח בחשבון לצורך השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, במקרה שתמורת השעות הנוספות הגלובליות היא תמורה פקטיבית והעובד אינו עובד כלל שעות נוספות, מדובר למעשה בתשלום שאינו מותנה בתנאי כלשהו ולכן יילקח בחשבון כחלק מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
בכל הנוגע לתשלומי הביטוח הלאומי - פנה לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
איחולי הצלחה בעבודתך החדשה.
ככלל, תשלום בגין ביצוע בפועל של שעות נוספות (הן רגילות והן גלובליות), הינו תשלום המותנה בעבודה בפועל ומשכך אינו נלקח בחשבון לצורך השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, במקרה שתמורת השעות הנוספות הגלובליות היא תמורה פקטיבית והעובד אינו עובד כלל שעות נוספות, מדובר למעשה בתשלום שאינו מותנה בתנאי כלשהו ולכן יילקח בחשבון כחלק מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
בכל הנוגע לתשלומי הביטוח הלאומי - פנה לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ביגוד
ענת
17/06/15
במקום העבודה בו עבדתי (חדר כושר) היה עלינו לקנות את החולצות אותן לבשנו במהלך המשמרות. עזבתי את העבודה וברשותי חולצה אחת בה לא השתמשתי והיא עודה עם הפתקית.
האם על מקום העבודה חובה לקבל אותה ולזכות אותי? בנוסף ברשותי צמיד שגם עליו שילמתי לצורך כניסה למכון, אותו הכנל לגבי זיכויו? תודה.
האם על מקום העבודה חובה לקבל אותה ולזכות אותי? בנוסף ברשותי צמיד שגם עליו שילמתי לצורך כניסה למכון, אותו הכנל לגבי זיכויו? תודה.
זיכוי בגין ביגוד בעת סיום העבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
ענת שלום,
ככל שחל עלייך הסכם קיבוצי או צו הרחבה המחייב את המעסיק לדאוג לך לביגוד, המעסיק יכל לעשות זאת באחת מ-3 דרכים:
1. אספקת הביגוד עצמו
2. מתן תלושים לרכישת ביגוד
3. רכיב "ביגוד" בתלוש השכר.
במקרה שלא חל עלייך הסכם כזה ורכשת את הביגוד והצמיד מכספך, החזרתם והזיכוי בגינם תלויים בהסכמה שתגיעי אליה מול המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שחל עלייך הסכם קיבוצי או צו הרחבה המחייב את המעסיק לדאוג לך לביגוד, המעסיק יכל לעשות זאת באחת מ-3 דרכים:
1. אספקת הביגוד עצמו
2. מתן תלושים לרכישת ביגוד
3. רכיב "ביגוד" בתלוש השכר.
במקרה שלא חל עלייך הסכם כזה ורכשת את הביגוד והצמיד מכספך, החזרתם והזיכוי בגינם תלויים בהסכמה שתגיעי אליה מול המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
בני
17/06/15
אני בן 17 ועובד כ-12 ימים בחודש בוותק של חודש ימי עבודה בלבד. בעקבות העבודה חליתי ויש לי אישור מרופא על 3 ימי מחלה. האם אני זכאי לתשלום על המחלה? כיצד אני גובה אותו?
צבירת דמי מחלה בוותק של חודש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
שלום בני,
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, עובד זכאי לצבירה של 1.5 ימי מחלה בחודש עבודה מלא.
דמי המחלה משולמים באופן הבא:
עבור היום הראשון - 0%
עבור הימים השני והשלישי - 50%
עבור היום הרביעי ואילך - 100%.
מאחר ואתה עובד חודש בלבד, לא צברת מספיק ימי מחלה שמזכים בתשלום.
אשמח לעמוד לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, עובד זכאי לצבירה של 1.5 ימי מחלה בחודש עבודה מלא.
דמי המחלה משולמים באופן הבא:
עבור היום הראשון - 0%
עבור הימים השני והשלישי - 50%
עבור היום הרביעי ואילך - 100%.
מאחר ואתה עובד חודש בלבד, לא צברת מספיק ימי מחלה שמזכים בתשלום.
אשמח לעמוד לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי חופשת לידה
נועם
17/06/15
שלום,
יש לי עובדת שהתחילה לעבוד במאי אשתקד.
יצאה לחופשת לידה בסוף ינואר השנה.
ז"א עבדה אצלי 9 חודשים.
עכשיו לקראת החזרה שלה מחופשת הלידה החליטה להתפטר עקב חילוקי דעות.
האם התפטרות בשיחת טלפון (מוקלטת) כבילה כעדות להתפטרות שלה?
האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורים? אני יודע שעל פי חוק אשה שמתפטרת לאחר חופשת לידה עדיין רשאית לקבל פיצויים.
אזכיר שהיא עבדה אצלי 9 חודשים לפי החופשת לידה.
תודה.
יש לי עובדת שהתחילה לעבוד במאי אשתקד.
יצאה לחופשת לידה בסוף ינואר השנה.
ז"א עבדה אצלי 9 חודשים.
עכשיו לקראת החזרה שלה מחופשת הלידה החליטה להתפטר עקב חילוקי דעות.
האם התפטרות בשיחת טלפון (מוקלטת) כבילה כעדות להתפטרות שלה?
האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורים? אני יודע שעל פי חוק אשה שמתפטרת לאחר חופשת לידה עדיין רשאית לקבל פיצויים.
אזכיר שהיא עבדה אצלי 9 חודשים לפי החופשת לידה.
תודה.
חופשת לידה נכללת בוותק לצורך פיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
נועם שלום,
חופשת לידה לא מנתקת את הרציפות בעבודה לעניין הזכאות לפיצויי פיטורין, והתקופה שבעדה משולמים דמי לידה נספרת במלואה.
לכן, היא השלימה שנת עבודה ולכאורה זכאית לקבלת פיצויים.
יחד עם זאת, רק התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורים.
לכן, ככל שהתפטרותה נבעה מחילוקי דעות ולא מרצונה לטפל בילד - היא לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
שים לב שהיא מוגנת מפיטורים במהלך 60 הימים שלאחר חזרתה מחופשת לידה ולכן אתה אינך יכול לפטרה כשהיא תחזור.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חופשת לידה לא מנתקת את הרציפות בעבודה לעניין הזכאות לפיצויי פיטורין, והתקופה שבעדה משולמים דמי לידה נספרת במלואה.
לכן, היא השלימה שנת עבודה ולכאורה זכאית לקבלת פיצויים.
יחד עם זאת, רק התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורים.
לכן, ככל שהתפטרותה נבעה מחילוקי דעות ולא מרצונה לטפל בילד - היא לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
שים לב שהיא מוגנת מפיטורים במהלך 60 הימים שלאחר חזרתה מחופשת לידה ולכן אתה אינך יכול לפטרה כשהיא תחזור.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמוע לפני הרעת תנאים
יעל
17/06/15
מורה שעובד ב 140% משרה ורוצים להוריד לו ל90% משרה.
האם חייב המעסיק בשימוע?
תוך כמה זמו עליו לקיים את השמוע? ומה עושים אם לא רוצה לקיים שימוע?
האם חייב המעסיק בשימוע?
תוך כמה זמו עליו לקיים את השמוע? ומה עושים אם לא רוצה לקיים שימוע?
שינוי אחוז משרה מצריך שימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
יעל שלום,
בכל מקרה בו קיימת פגיעה ממשית בעובד, שכרו ותנאי עבודתו - יש צורך בעריכת שימוע.
אין פרק זמן מסויים בו יש לערוך את השימוע. לעניות דעתי, כמה שיותר מוקדם יותר טוב.
במידה ולא נערך שימוע והמשרה שונתה בלי הסכמת העובד, ניתן לראות בכך הרעת תנאים מוחשית.
עומדת לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
בכל מקרה בו קיימת פגיעה ממשית בעובד, שכרו ותנאי עבודתו - יש צורך בעריכת שימוע.
אין פרק זמן מסויים בו יש לערוך את השימוע. לעניות דעתי, כמה שיותר מוקדם יותר טוב.
במידה ולא נערך שימוע והמשרה שונתה בלי הסכמת העובד, ניתן לראות בכך הרעת תנאים מוחשית.
עומדת לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסד במכרז
סופה
17/06/15
שלום,אני עובדת כבר 3 במקום עבודה דרך חברת כח אדם,לפני כמה שבועות נודע לי שהם הפסידו במכרז,התקשרתי לאחראית והיא אמרה לי לכתוב מכתב שאני מסכימה להשאר במקום עבודתי.אני מפחדת לתת שום מכתב מאחר ואני לא רוצה לוותר על הפיצויים וכל הזכויות שלי.גם לא קיבלתי מכתב פיטורים.אני לא יודעת מה לעשות ,היא אמרה שאם אני אני לא אכתוב מכתב היא מעבירה אותי למקום אחר.ואני כן מעוניינת להשאר במקום שלי,רק לא רוצה לאבד את כל מה שמגיע לי.מה אפשר לעשות בנושא?
המעסיק הפסיד במכרז. מה זכויותיי כעובד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
סופה שלום,
הפחד שלך מלאבד את פיצויי הפיטורים ושאר זכויותייך מובן ולגיטימי בהחלט.
בית הדין הארצי לעבודה דן לא אחת במקרים דומים וקבע לא אחת שעובד שנשאר לעבוד במקום עבודתו תחת המעסיק החדש שזכה במכרז יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגין תקופת העבודה אצל המעסיק הקודם, שהפסיד במכרז.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הפחד שלך מלאבד את פיצויי הפיטורים ושאר זכויותייך מובן ולגיטימי בהחלט.
בית הדין הארצי לעבודה דן לא אחת במקרים דומים וקבע לא אחת שעובד שנשאר לעבוד במקום עבודתו תחת המעסיק החדש שזכה במכרז יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגין תקופת העבודה אצל המעסיק הקודם, שהפסיד במכרז.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוט חישוב פיצויים וגמל
שושי
17/06/15
17/6/15
שלום רב,
לאימי היתה מטפלת במשך 8 שנים באמצעות חברת סיעוד.
ב23.4.15 אימי ניפטרה.
עם מותה יידעתי את החברה ובקשתי מהם לשלוח לי באופן מפורט כיצד הם מחשבים את הפיצויים וכן את התמלוגים, משום שאני יודעת כיצד מחשבים אבל חייבת את נתוני הבסיס.
למעט סכום סה"כ הפיצויים וסה"כ התמלוגים שמסרו לי טלפונית לא קיבלתי עד עצם היום הזה דבר. אודה באם תוכלו לייעץ לי מה אני אמורה לעשות על מנת שאוכל להשלים למטפלת את המגיע לה, ב 23 לחודש חלפו להם חודשיים.
בתודה ובהערכה
שושי
שלום רב,
לאימי היתה מטפלת במשך 8 שנים באמצעות חברת סיעוד.
ב23.4.15 אימי ניפטרה.
עם מותה יידעתי את החברה ובקשתי מהם לשלוח לי באופן מפורט כיצד הם מחשבים את הפיצויים וכן את התמלוגים, משום שאני יודעת כיצד מחשבים אבל חייבת את נתוני הבסיס.
למעט סכום סה"כ הפיצויים וסה"כ התמלוגים שמסרו לי טלפונית לא קיבלתי עד עצם היום הזה דבר. אודה באם תוכלו לייעץ לי מה אני אמורה לעשות על מנת שאוכל להשלים למטפלת את המגיע לה, ב 23 לחודש חלפו להם חודשיים.
בתודה ובהערכה
שושי
קבלת פירוט חישוב גמר חשבון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
שושי שלום,
תנחומיי על פטירת אמך. שלא תדעי עוד צער.
שנית, פני אליהם בכתב בבקשה לקבלת פירוט הסכומים ואף בקשי להיפגש עם הגורם שערך את גמר החשבון בכדי שיבהיר לך איך הגיעו לסכומים הסופיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
תנחומיי על פטירת אמך. שלא תדעי עוד צער.
שנית, פני אליהם בכתב בבקשה לקבלת פירוט הסכומים ואף בקשי להיפגש עם הגורם שערך את גמר החשבון בכדי שיבהיר לך איך הגיעו לסכומים הסופיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוף תקופה בהעסקת נוער
אמיר
17/06/15
האם ניתן להחשיב את תאריך יום ההולדת ה-18 בלוח עברי כסוף תקופת העסקה כנוער מבחינת החוק?
כלומר: לדוגמה במידה ויום ההולדת ה-18 של הנער בלוח העברי בא לפני התאריך הלועזי, האם ניתן להפסיק לבצע את הריגולציות להעסקת נוער החל מיום ההולדת ה-18 העברי? (שעות נוספות, לילה, שכר מינימום וכו'...)
כלומר: לדוגמה במידה ויום ההולדת ה-18 של הנער בלוח העברי בא לפני התאריך הלועזי, האם ניתן להפסיק לבצע את הריגולציות להעסקת נוער החל מיום ההולדת ה-18 העברי? (שעות נוספות, לילה, שכר מינימום וכו'...)
חוק עבודת נוער
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
הפרק השני לחוק עבודת נוער עוסק בגיל העבודה ובעבודות אסורות.
סעיף 2(ב1) לחוק, קובע "צעיר ומי שמלאו לו 18 שנה שחל עליהם לימוד חובה לא יועבדו בשעות הלימודים אלא בהתקיים לגביהם האמור בפסקאות (1), (3) או (4) שבסעיף קטן (ב)."
מכן ניתן ללמוד שככל שעדיין חל על הנער העובד חוק לימוד חובה, אין רלוונטיות לתאריך העברי והלועזי.
סעיף 2(ב1) לחוק, קובע "צעיר ומי שמלאו לו 18 שנה שחל עליהם לימוד חובה לא יועבדו בשעות הלימודים אלא בהתקיים לגביהם האמור בפסקאות (1), (3) או (4) שבסעיף קטן (ב)."
מכן ניתן ללמוד שככל שעדיין חל על הנער העובד חוק לימוד חובה, אין רלוונטיות לתאריך העברי והלועזי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במסעדה
מיכל
17/06/15
מסעדה שעובדת 24/7 ויש משמרות
כיצד מחושבות שעות העבודה ומהם השעות הנוספות?
מתי 125% , 150%, 200%?
מה קורה בימי שישי שבת?
נניח העובד הגיע ביום שישי בשעה 13:00 ועבד את שבת בצהריים?
אודה על קישור למסמך או בכלל הסבר בנושא
כיצד מחושבות שעות העבודה ומהם השעות הנוספות?
מתי 125% , 150%, 200%?
מה קורה בימי שישי שבת?
נניח העובד הגיע ביום שישי בשעה 13:00 ועבד את שבת בצהריים?
אודה על קישור למסמך או בכלל הסבר בנושא
שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
חוק שעות עבודה ומנוחה מתייחס לשבוע עבודה בן 5 ימים או 6 ימים.
במקום בו שבוע העבודה הוא 5 ימים - 9 שעות יחושבו כ-100%, השעתיים הבאות כ-125% ו-150% על השעה השלישית ואילך.
במקום בו שבוע העבודה הוא 6 ימים - 8 שעות יחושבו כ-100%, השעתיים הבאות כ-125% והשעה השלישית ואילך כ-150%.
במשמרת לילה או ערב שבת/חג השעות 7 שעות יחושבו כ-100% השעתיים הבאות 125% ומהשעה השלישית ואילך 150%.
גם אם עובד לא עבד שעות נוספות ברמה היומית, הוא עדיין יוכל לקבל גמול שעות נוספות ברמה השבועית, וזאת במידה שעבד במהלך השבוע מעל 43 שעות באופן זה ש- 43 שעות יחושבו לפי 100% והחל מהשעה ה-44 הוא יקבל שעות נוספות.
במשמרות שבת (מכניסת השבת ועד צאת השבת) השכר עבור שעות רגילות הוא בתעריף של 150%. השכר עבור השעתיים הנוספות הראשונות יהיה 175% והחל מהשעה השלישית השכר יהיה 200%.
במשמרת במוצאי שבת השכר הוא שכר רגיל בגובה 100% אך במקרים מסויימים (עובד שעבד ביום שישי ולא היו לו 36 שעות מנוחה רצופות עד לעבודתו במשמרת במוצ"ש), השעות במוצ"ש יחושבו גם הן כשעות נוספות.
בהצלחה.
במקום בו שבוע העבודה הוא 5 ימים - 9 שעות יחושבו כ-100%, השעתיים הבאות כ-125% ו-150% על השעה השלישית ואילך.
במקום בו שבוע העבודה הוא 6 ימים - 8 שעות יחושבו כ-100%, השעתיים הבאות כ-125% והשעה השלישית ואילך כ-150%.
במשמרת לילה או ערב שבת/חג השעות 7 שעות יחושבו כ-100% השעתיים הבאות 125% ומהשעה השלישית ואילך 150%.
גם אם עובד לא עבד שעות נוספות ברמה היומית, הוא עדיין יוכל לקבל גמול שעות נוספות ברמה השבועית, וזאת במידה שעבד במהלך השבוע מעל 43 שעות באופן זה ש- 43 שעות יחושבו לפי 100% והחל מהשעה ה-44 הוא יקבל שעות נוספות.
במשמרות שבת (מכניסת השבת ועד צאת השבת) השכר עבור שעות רגילות הוא בתעריף של 150%. השכר עבור השעתיים הנוספות הראשונות יהיה 175% והחל מהשעה השלישית השכר יהיה 200%.
במשמרת במוצאי שבת השכר הוא שכר רגיל בגובה 100% אך במקרים מסויימים (עובד שעבד ביום שישי ולא היו לו 36 שעות מנוחה רצופות עד לעבודתו במשמרת במוצ"ש), השעות במוצ"ש יחושבו גם הן כשעות נוספות.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות התפטרות פיטורים
רונה שיר
17/06/15
עובד חייב ללכת לשימוע?
אני יכולה לוותר על שימוע ולבקש מכתב פיטורים מהחברה?
יש לי ימי חופשה אני רוצה לנצלם הם חייבים לתת לי אותם ?
הבוס מתנכל בי אישית רושם האשמות קשות לא רוצה לבוא לשימוע מה עושים<
אני יכולה לוותר על שימוע ולבקש מכתב פיטורים מהחברה?
יש לי ימי חופשה אני רוצה לנצלם הם חייבים לתת לי אותם ?
הבוס מתנכל בי אישית רושם האשמות קשות לא רוצה לבוא לשימוע מה עושים<
התפטרות ופיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
1. עובד לא חייב להגיע לשימוע אך במקרה שיפוטר בסופו של יום לא יוכל לטעון שהשימוע נעשה שלא כדין.
2. המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה בהתאם לצרכי העבודה. ככל שישארו לך ימי חופשה שלא ניצלת, בסיום עבודתך תהיי זכאית לפדיונם.
3. כאמור, זכותך לוותר על השימוע אך לא תוכלי לטעון שהשימוע נעשה שלא כדין. לכן, מומלץ להגיע לשימוע בליווי עו"ד או כל אדם אחר איתו את מרגישה בנוח, להקליט את השימוע ולטעון את טענותייך.
בהצלחה
2. המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה בהתאם לצרכי העבודה. ככל שישארו לך ימי חופשה שלא ניצלת, בסיום עבודתך תהיי זכאית לפדיונם.
3. כאמור, זכותך לוותר על השימוע אך לא תוכלי לטעון שהשימוע נעשה שלא כדין. לכן, מומלץ להגיע לשימוע בליווי עו"ד או כל אדם אחר איתו את מרגישה בנוח, להקליט את השימוע ולטעון את טענותייך.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד בן 67 שיוצא לפנסיה
שרון
17/06/15
עובד בן 67 שיוצא לפנסיה וממשיך לעבוד האם זכאי לקבל את חלק הפיצויים מהמעביד?
פיצויי פיטורים בגיל פרישה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
עובד שהגיע לגיל פרישה רשאי להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים כאילו הוא פוטר.
ככל שהעובד אינו מתפטר אלא ממשיך בעבודתו, לא יקבל את פיצויי הפיטורים רק בשל הגיעו לגיל פרישה.
ככל שהעובד אינו מתפטר אלא ממשיך בעבודתו, לא יקבל את פיצויי הפיטורים רק בשל הגיעו לגיל פרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטור מטפלת
יעל
17/06/15
שלום רב
פיטרתי את המטפלת של הבן שלי לאחר שנה של עבודה . היא עבדה חצי שנה חצי משררה וחצי שנה 36 שעות. מה אחוז הפיצויים שמגיע לה וכיצד מחושבים ? פיצויי פיטןרין דמי הבראה ימי חופשה...
היא עבדה שנה פחות שבוע
תודה מראש
פיטרתי את המטפלת של הבן שלי לאחר שנה של עבודה . היא עבדה חצי שנה חצי משררה וחצי שנה 36 שעות. מה אחוז הפיצויים שמגיע לה וכיצד מחושבים ? פיצויי פיטןרין דמי הבראה ימי חופשה...
היא עבדה שנה פחות שבוע
תודה מראש
עריכת גמר חשבון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
לא ניתן במסגרת הפורום לערוך גמר חשבון פרטני.
לשם כך יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
לשם כך יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין והסכם קיבוצי
לינדה
17/06/15
האם ייתכן שארגון עובדים חתם על הסכם קיבוצי לפיו אין עובד מקבל פיצויי פיטורין בעקבות פיטורים מהעבודה, בטענה שהפיצויים גלומים בתוך השכר? ואם כך, מה לגבי עובדים שעבדו באותו מקום עבודה במשך 18 שנים לפני שנחתם ההסכם הקיבוצי?
עייני בתשובה לשאלתך מאתמול
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פנסיה ופיצויים
פוליאנה
17/06/15
שלום, אני עובדת במקום שאינו מפריש לי פנסיה ואינו מעניק לי שום זכויות סוציאליות כבר שנתיים ו7 חודשים.
ברצוני להתפטר משם זמן הקרוב.
כיצד אני יכולה לקבל פיצויים על התקופה שעבדתי שם?
ברצוני להתפטר משם זמן הקרוב.
כיצד אני יכולה לקבל פיצויים על התקופה שעבדתי שם?
התפטרות מחמת הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
אי ביצוע הפרשות לפנסיה ואי תשלום תנאים סוציאליים בהתאם לדין הינם מעשים בגינם העובד יכול להתפטר מחמת הרעת תנאים מוחשית.
יחד עם זאת, בכדי לקבל פיצויי פיטורים בהתפטרות מחמת הרעת תנאים מוחשית על העובד להתריע למעסיק על הרעת התנאים בהזדמנות הראשונה ולתת לו שהות לתקן את ההרעה.
לכן - התרעי בפני המעסיק בכתב שעליו לתקן את ההפרה ואם היא לא תתוקן תראי עצמך מתפטרת מחמת הרעת תנאים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות את זכויותייך.
בהצלחה.
יחד עם זאת, בכדי לקבל פיצויי פיטורים בהתפטרות מחמת הרעת תנאים מוחשית על העובד להתריע למעסיק על הרעת התנאים בהזדמנות הראשונה ולתת לו שהות לתקן את ההרעה.
לכן - התרעי בפני המעסיק בכתב שעליו לתקן את ההפרה ואם היא לא תתוקן תראי עצמך מתפטרת מחמת הרעת תנאים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות את זכויותייך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות/פיטורים
אסתאר
17/06/15
שלום. אני עובדת בחברה כ.7.5 יש לי ילדה בת 3 עם צרכים מיוחדים. בגן מיוחד. זה מצריך ממני להיעדר המון מהעבודה ולהחסיר שעות. החלטתי שאני רוצה לשבת בבית ולטפל בילדה שלי מאשר לעבוד בעבודה שבה אני מרוויחה קרוב ל-5000 שקל. זה לא שווה לי מכל הבחינות.
איך אני יכולה להיתפטר ועדיין להיות זכאית לפיצויים שלי? ולא לאבד את הזכויות הסוציאליים שלי כגון החתמת אבטלה וכאלה? אשמח לעיצה.
איך אני יכולה להיתפטר ועדיין להיות זכאית לפיצויים שלי? ולא לאבד את הזכויות הסוציאליים שלי כגון החתמת אבטלה וכאלה? אשמח לעיצה.
התפטרות לרגל מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קבע שעובד יכול להתפטר לרגל מצב בריאותי שלו או של בן משפחתו. התפטרות במצב כזה מזכה בפיצויי פיטורים.
מומלץ להצטייד במסמכים רפואיים המעידים על המצב הבריאותי.
בעניין דמי אבטלה - פני לפורום ביטוח לאומי.
בריאות איתנה
מומלץ להצטייד במסמכים רפואיים המעידים על המצב הבריאותי.
בעניין דמי אבטלה - פני לפורום ביטוח לאומי.
בריאות איתנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני רוצה להיתפתר
נטלי
17/06/15
אני עובדת בגן פרטי וחתמתי על חוזה סטנדרתי של איחוד גנים אני עובדת שם כ 6חודשים ורוצה להיתפתר ואני מודיעה לבוס שלי שבועיים מראש והוא אומר שלפי החוזה אני לא יחולה לעזוב עד סוף השנה ושאני מפרה חוזה .
השאלה שלי היא מה הזכויות שלי ?
השאלה שלי היא מה הזכויות שלי ?
התפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
ככלל, עובד שמתפטר לפני שמילא שנת עבודה זכאי לפדיון ימי חופשה, ככל שנותרו לו.
יחד עם זאת, יש לראות את חוזה העבודה עליו את חתומה, האם יש סנקציות כלשהן בגין עזיבה מוקדמת וכו'.
יחד עם זאת, יש לראות את חוזה העבודה עליו את חתומה, האם יש סנקציות כלשהן בגין עזיבה מוקדמת וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר הורדה בשכר
כוכי
16/06/15
שלום רב לעו"ד,
אני עובדת כבר כמה שנים במקום עבודה בשלושת החודשים האחרונים קיבלתי שכר נמוך ממה שהייתי מקבלת כל השנים עקב הסכמה להפחתה בשכרי, כעת לאחר 4 חודשים יש כוונה לפטר אותי מהעבודה. האם אני צריכה לקבל פיצויי פיטורים לפי השכר הקודם שהיה לי או לפי השכר המופחת.
תודה ובכבוד רב, כוכי
אני עובדת כבר כמה שנים במקום עבודה בשלושת החודשים האחרונים קיבלתי שכר נמוך ממה שהייתי מקבלת כל השנים עקב הסכמה להפחתה בשכרי, כעת לאחר 4 חודשים יש כוונה לפטר אותי מהעבודה. האם אני צריכה לקבל פיצויי פיטורים לפי השכר הקודם שהיה לי או לפי השכר המופחת.
תודה ובכבוד רב, כוכי
חישוב פיצויי פיטורים לאחר הורדה בשכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
תקנה 8 לתקנות פיצויי פיטורים מתייחסת למקרים אלה וקובעת שייערך פיצול בין התקופות - בתקופה שלפני ההפחתה הפיצויים יחושבו לפי השכר ערב ההפחתה. בתקופה שלאחר ההפחתה - לפי השכר האחרון.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מקצוע
אוסנת כתב
16/06/15
שלום לכולכם,
אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי באחד מהמושבים בצפון כבר 5 שנים, במהלך השנים סיימתי לימודי תואר ועשיתי תעודה של גננות, שאלתי היא האם בשנה הקרובה הנהלת הגנים מחוייבת לתת לי עבודה כגננת או שאין חובה כזאת? במידה ואחליט להתפטר האם אוכל לבקש פיצויים עקב שינויי המקצוע?
תודה
אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי באחד מהמושבים בצפון כבר 5 שנים, במהלך השנים סיימתי לימודי תואר ועשיתי תעודה של גננות, שאלתי היא האם בשנה הקרובה הנהלת הגנים מחוייבת לתת לי עבודה כגננת או שאין חובה כזאת? במידה ואחליט להתפטר האם אוכל לבקש פיצויים עקב שינויי המקצוע?
תודה
שינוי מקצוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
לא ידוע לי על חובה כזאת, אך יש לבדוק את ההסכמים החלים עלייך.
שינוי מקצוע הוא לא אחת הסיבות שהחוק מכיר בהם כהתפטרות בדין מפוטר, לכן, לא תהיי זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
בהצלחה.
שינוי מקצוע הוא לא אחת הסיבות שהחוק מכיר בהם כהתפטרות בדין מפוטר, לכן, לא תהיי זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
