פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום דמי חופשה/הבראה לעוזרת בית
רונית
29/06/15
שלום רב,
אני מעסיקה עוזרת בית כבר כמעט שנתיים, היא מגיעה לביתי אחת לשבועיים למשך כ5 שעות.
היא דיברה איתי השבוע על כך שמגיע לה דמי חופשה ואיני רוצה לפגוע בה/להפר את החוק.
אשמח לדעת כמה אני צריכה לתת לה על פי החוק
לתשובתכם אשמח!!!
אני מעסיקה עוזרת בית כבר כמעט שנתיים, היא מגיעה לביתי אחת לשבועיים למשך כ5 שעות.
היא דיברה איתי השבוע על כך שמגיע לה דמי חופשה ואיני רוצה לפגוע בה/להפר את החוק.
אשמח לדעת כמה אני צריכה לתת לה על פי החוק
לתשובתכם אשמח!!!
תשלום דמי חופשה לעובדת בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
אם העובדת עובדת אצל 200 ימים בשנה אזי מגיעים לה זכאות ימי חופשה לפי החוק דהיינו 12 ימים ברוטו או 10 ימים נטו (לא כולל שישי שבת). במידה והיא לא עובדת אצלך 200 ימים בשנה אזי מגיעים לה ימי חופשה לפי נוסחה של 12*ימי עבודה בפועל חלקי 200.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת התנאים ופיצויי פיטורין
שוליקי
29/06/15
שלום רב!
אני עובדת בחברה קצת יותר מ5 שנים.
בשנה האחרונה ,מ05/2014 עברתי למוקד מכירות באותה חברה ומאז שכר שלי הוכפל.
לנוכח מצב הקשה בתחום האינטרנט כיום, הכוונה שפל במכירי ספק /תשתית, כמובן יש פחות מכירות, אך בחברתינו,כהתברר, אין שוויון הזדמנויות בכלל. הנני אם חד הורית ובגיל 40+ לאט לאט קיבלתי פחות הזדמנויות מכירה ,לעומת נציגית מסויימים אצלינו באותו התפקיד.
ראיתי ששכר הולך ויורד, פניתי למנ' מוקד בבקשה לאשר לי קידום למוקד העסקי, הוא מצדו הניע אותי כאשר הוא מסביר לי על מצב הקשה במוקד העסקי ועל סיכון רב שאני מטילה על עצמי!! מתוך בחירה נשארתי במוקד הפרטי.
כאשר פניתי למח' שירות לעובד והסברתי מה קורה ,מנהלת תחום שלנו זימנה אותי לשיחה ,הכפישה את שמי הטוב(מלא תעודות הוכרה והערכה ),השפילה אותי כאשר טענה שאני בכלל לא נציגת מכירות אלא נציגת "שירות לקוחות" וזה מנת חלקי. שבין לבין ,אם וכאשר אין "לחץ בשיחות נכנסות" נותנים(הדגישה כאילו מרחמים עליי) לי אופציה למכור !
אני חתומה על הסכם שבו שחור על גבי הלבן כתוב נציגת מכירות!! זה לא מעניין אותה ,אמרה לי אם לא טוב לי שאעזוב...
מנהל מוקד מצדו קרא לי ואמר שיכין לי מכתב פיטורים כך שאקבל פיצויים ! לנוכח מצב הכלכלי אני הסכמתי.
השכר האחרון יהיה בשפל ממש כי כמעט אין מכירות ,ושכר שעתי אצלינו הוא 20 שח, כיוון שכל השכר בא מעמלות מכירה !!
האם לאחר שאחתום על פיצויי פיטורין ,אהיה רשאית לפנות לבית דין עבודה לגבי ההפליה המוחשית פסולה ומוכחת?
אני עובדת בחברה קצת יותר מ5 שנים.
בשנה האחרונה ,מ05/2014 עברתי למוקד מכירות באותה חברה ומאז שכר שלי הוכפל.
לנוכח מצב הקשה בתחום האינטרנט כיום, הכוונה שפל במכירי ספק /תשתית, כמובן יש פחות מכירות, אך בחברתינו,כהתברר, אין שוויון הזדמנויות בכלל. הנני אם חד הורית ובגיל 40+ לאט לאט קיבלתי פחות הזדמנויות מכירה ,לעומת נציגית מסויימים אצלינו באותו התפקיד.
ראיתי ששכר הולך ויורד, פניתי למנ' מוקד בבקשה לאשר לי קידום למוקד העסקי, הוא מצדו הניע אותי כאשר הוא מסביר לי על מצב הקשה במוקד העסקי ועל סיכון רב שאני מטילה על עצמי!! מתוך בחירה נשארתי במוקד הפרטי.
כאשר פניתי למח' שירות לעובד והסברתי מה קורה ,מנהלת תחום שלנו זימנה אותי לשיחה ,הכפישה את שמי הטוב(מלא תעודות הוכרה והערכה ),השפילה אותי כאשר טענה שאני בכלל לא נציגת מכירות אלא נציגת "שירות לקוחות" וזה מנת חלקי. שבין לבין ,אם וכאשר אין "לחץ בשיחות נכנסות" נותנים(הדגישה כאילו מרחמים עליי) לי אופציה למכור !
אני חתומה על הסכם שבו שחור על גבי הלבן כתוב נציגת מכירות!! זה לא מעניין אותה ,אמרה לי אם לא טוב לי שאעזוב...
מנהל מוקד מצדו קרא לי ואמר שיכין לי מכתב פיטורים כך שאקבל פיצויים ! לנוכח מצב הכלכלי אני הסכמתי.
השכר האחרון יהיה בשפל ממש כי כמעט אין מכירות ,ושכר שעתי אצלינו הוא 20 שח, כיוון שכל השכר בא מעמלות מכירה !!
האם לאחר שאחתום על פיצויי פיטורין ,אהיה רשאית לפנות לבית דין עבודה לגבי ההפליה המוחשית פסולה ומוכחת?
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
אני ממש לא יודעת איך להשיב לך הואיל וראשית יש לבחון את הסכם העבודה שלך ואת תלושי שהכר שלך ואז לשכלל את הכל כולל את טענותייך ודברייך ולבדוק באם קיימת עילת תביעה. לציין האם קיימת כדאיות של תביעה במקרה שבו העובד מרגיש מושפל ומרומה היא לאחר בחינה מדוקדקת של כל הנתונים - אלה היבשים ואלה האמוציונלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
חנה
29/06/15
שלום לכם.
מעביד מפקיד כסף לקופת פיצויים של העובד.
מה גורל הכספים המופקדים אם וכאשר העובד מתפטר, ולכן אינו זכאי לפיצויי פיטורים, האם המעביד רשאי לקבל את הכספים שהופקדו מטעמו?
נ.ב. - מדובר על כספים שהופקדו עד לסוף 2011 (במקרה והחוק השתנה מאז).
תודתי מראש
מעביד מפקיד כסף לקופת פיצויים של העובד.
מה גורל הכספים המופקדים אם וכאשר העובד מתפטר, ולכן אינו זכאי לפיצויי פיטורים, האם המעביד רשאי לקבל את הכספים שהופקדו מטעמו?
נ.ב. - מדובר על כספים שהופקדו עד לסוף 2011 (במקרה והחוק השתנה מאז).
תודתי מראש
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
תלוי . האם העובד והמעסיק חתמו על זכות השבה או לאו. האם המעסיק נתן לקרן הפנסיה אישור להעביר את הכספים ולמשוך אותם - או שלאו. יש להוציא, לבקש את ההצעה עליה חתומים הצדדים מקרן הפנסיה ולבדוק על מה חתומים הם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור על הסכם פשרה
טולי
29/06/15
חתמתי על הסכם פשרה לאחר ששיקרו והטעו אותי. אני מעוניית לבטל אותו. האם ניתן לערער על החלטה של רשם וכיצד?
ביטול הסכם פשרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
עקרונית אפשר להגיש בקשה לביטול הסכם פשרה לבית הדין שאישר את הסכם הפשרה. לא ממליצה לעשות זאת לבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
אני
29/06/15
שלום. עובד שעבד בדיוק וותק של חצי שנה, וימים בודדים בלבד, מידי חודש. האם זכאי לפנסיה עפי החוק?
זכאות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
כן. החוק ברור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה על שעות נוספות לעובד שעתי
דוד הרשקו
29/06/15
שלום רב,
אודה לציון ושליחת פרטי הפסיקה שהיתה בבית דין לעבודה / בית משפט ששעות נוספות לעובד שעתי צריכות להיכלל בהפרשה פנסיונית עד לגובהה 186 שעות בחודש, שזהו עובד חודשי, אולם ההפרשה תיהיה בגובהה התעריף השעתי של שעובד 100% ולא המוגדל 125%.
בתודה רבה
אודה לציון ושליחת פרטי הפסיקה שהיתה בבית דין לעבודה / בית משפט ששעות נוספות לעובד שעתי צריכות להיכלל בהפרשה פנסיונית עד לגובהה 186 שעות בחודש, שזהו עובד חודשי, אולם ההפרשה תיהיה בגובהה התעריף השעתי של שעובד 100% ולא המוגדל 125%.
בתודה רבה
הפרשות לפנסיה משעות עודפות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
לא ידוע לי על פסיקה שכזו אבל זה בהחלט נכון הואיל ולא המדובר על שעות נוספות אלא על שעות עודפות ולא נוספות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר פיטורים.
חגית אליה
29/06/15
שלום,
בעלי עבד השנה בכפר נוער, בעמותה שהיא תחת המנהל ההתיישבותי.
הוא פוטר מתפקידו בתאריך 15.6.15.
השימוע התקיים ב9.6.15 ללא הוצאת מכתס בשבילו.
עד להיום גם מכתב פיטורים הוא לא קיבל, אלא רק בעפ"י.
איך נוכל לדעת כמה פיצויים מגיע לנו?
בעלי עבד השנה בכפר נוער, בעמותה שהיא תחת המנהל ההתיישבותי.
הוא פוטר מתפקידו בתאריך 15.6.15.
השימוע התקיים ב9.6.15 ללא הוצאת מכתס בשבילו.
עד להיום גם מכתב פיטורים הוא לא קיבל, אלא רק בעפ"י.
איך נוכל לדעת כמה פיצויים מגיע לנו?
כדי להשיב, צריך לדעת כמה זמן הוא עבד
שאול
29/06/15
חשוב לדעת האם הוא השלים שנת עבודה או לא.
ככלל - פיצויי פיטורים מחושבים לפי שכר חודש לכל שנת עבודה.
ככלל - פיצויי פיטורים מחושבים לפי שכר חודש לכל שנת עבודה.
פיצויים לאחר פיטורים - חישוב זכאות
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
30/06/15
ראשית מגיע לבעל לקבל את פרוטוקול השימוע וכן מכתב הפסקת עבודה ומכתב פיטורין. חישובים זו לא בעיה לעשות. אפשר לעשות זאת ע"פ תלושי שכרו.
פיצויים עקב גיוס למשטרה
שי
29/06/15
שלום רב
קראתי במקום כלשהו שאם אני מתגייס למשטרה אני זכאי לפיצויי פיטורין כאילו פוטרתי ממקום עבודתי הנוכחי, על אף שאני עוזב אותו מרצוני לטובת הגיוס למשטרה.
האם יש אמת בדבר?
תודה
קראתי במקום כלשהו שאם אני מתגייס למשטרה אני זכאי לפיצויי פיטורין כאילו פוטרתי ממקום עבודתי הנוכחי, על אף שאני עוזב אותו מרצוני לטובת הגיוס למשטרה.
האם יש אמת בדבר?
תודה
פיצויים עקב גיוס למשטרה או לשב"ס.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
נכון מאוד סעיף 11 א לחוק פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דוד
שימוע
29/06/15
שלום רב,
סיטואציה: עובד מגיע לשימוע עם עו"ד שדורש מיד בתום השימוע לקבל פרוטוקול שיחה בזמן אמת, או אפילו להציץ בדפים שרשם עו"ד מטעם המעסיק שתיעד את השימוע.
יצוין כי העובד הקליט את השימוע.
1. האם עורך דין שנכח בשימוע מטעם המעסיק, צריך לספק פרוטוקול שימוע (תמליל מילה במילה של השימוע), או שהאם די ב"סיכום שיחת שימוע" - שבו יש את כל הטענות של הצדדים?
2. האם זה בסדר לקרוא למסמך שמסכם את השימוע ואת כל טענות הצדדים "פרוטוקל שימוע"?
3. כמה זמן זה זמן סביר לספק לעובד פורוטוקול שימוע/סיכום שיחת שימוע?
תודה מראש!
סיטואציה: עובד מגיע לשימוע עם עו"ד שדורש מיד בתום השימוע לקבל פרוטוקול שיחה בזמן אמת, או אפילו להציץ בדפים שרשם עו"ד מטעם המעסיק שתיעד את השימוע.
יצוין כי העובד הקליט את השימוע.
1. האם עורך דין שנכח בשימוע מטעם המעסיק, צריך לספק פרוטוקול שימוע (תמליל מילה במילה של השימוע), או שהאם די ב"סיכום שיחת שימוע" - שבו יש את כל הטענות של הצדדים?
2. האם זה בסדר לקרוא למסמך שמסכם את השימוע ואת כל טענות הצדדים "פרוטוקל שימוע"?
3. כמה זמן זה זמן סביר לספק לעובד פורוטוקול שימוע/סיכום שיחת שימוע?
תודה מראש!
פרוטוקול שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
פרוטוקול שימוע כשמו כן הוא. פרוטוקול ולא מסמך מסכם. אפשר להמציא אותו לעובד באותו המעמד - ע"י צילומו. וזמן סביר הוא לא יותר מכמה ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מקום העבודה חייב לחשוף בפני תוצאות מבחני פילת?
עופר
29/06/15
שלום לעו"ד
אני עובד במקום עבודה כ-7 שנים, לאחרונה תוך התמודדות על משרה פנויה בארגון נשלחתי למבחני פילת.
לצערי המשרה נסגרה לבסוף והגיוס הוקפא, ביקשתי מהארגון לעיין בתוצאות מבחן הפילת שנערך לי, אך הללו סירבו ושלחו אותי לבקש מהמכון מיון.
שאלתי היא: האם יש חוק/תקנה המחייב את המעסיק או את מכון המיון לחשוף בפני ולאפשר לי לעיין בתוצאות מבחן המיון שנערך לי.
תודה מראש,
עופר
אני עובד במקום עבודה כ-7 שנים, לאחרונה תוך התמודדות על משרה פנויה בארגון נשלחתי למבחני פילת.
לצערי המשרה נסגרה לבסוף והגיוס הוקפא, ביקשתי מהארגון לעיין בתוצאות מבחן הפילת שנערך לי, אך הללו סירבו ושלחו אותי לבקש מהמכון מיון.
שאלתי היא: האם יש חוק/תקנה המחייב את המעסיק או את מכון המיון לחשוף בפני ולאפשר לי לעיין בתוצאות מבחן המיון שנערך לי.
תודה מראש,
עופר
גילוי תוצאות מבחני מיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
בשנת 2012 פירסם רשם מאגרי הידע במשרד המשפטים, יורם הכהן, הנחיה חדשה ותקדימית המחייבת את מכוני המיון לפרט, ללא תשלום, בפני כל אחד מעשרות אלפי הנבחנים את הסיבות למידת ההתאמה שקבעו.כך לא יימשך המצב המסורתי שבו מכוני המיון מעבירים למעסיק בלבד את פירוט הנימוקים, אך לא למועמד עצמו. רק במקרים חריגים הקבועים בחוק הגנת הפרטיות, כדי למנוע גרימת נזק חמור לבריאותו של הנבחן, המכון יוכל לסרב לחשוף את המידע ישירות בפני הנבחן.הכהן קובע גם שמכון המיון אינו רשאי להשתמש במידע למטרות נוספות, למשל, מסירת תוכן חוות הדעת למעסיק פוטנציאלי אחר, אלא אם הנבחן הסכים לכך במפורש. הוא מוסיף שחובה על מכון המיון למחוק את המידע על המועמד, או להפוך אותו לאנונימי לחלוטין מיד כשהמידע אינו נחוץ עוד למימוש המטרה שלה הסכים המועמד - קבלתו לעבודה. מי שעמדה מאחורי החלטת הרשם היתה קבוצה של חברי כנסת בראשות שלי יחימוביץ' (העבודה) וחיים כץ (הליכוד).באופן לא מפתיע, מכוני המיון נעמדו על רגליים אחוריות. ההנחיה הזו, הם יודעים, תגרום להם כאב ראש אדיר ובעיקר תעלה להם כסף. הרבה כסף.באפריל 2012 התאחדו חמשת מכוני המיון הגדולים - אדם מילא, בגישה שונה, טופ-שיא, פילת וקינן שפי, יחד עם הסתדרות הפסיכולוגים, והגישו עתירה לבית המשפט המחוזי בתל אביב בבקשה לבטל את ההנחיה.פסק הדין טרם התקבל, אך בהמלצת שופטת בית המשפט המחוזי, יהודית שיצר, מנסים הצדדים להגיע להסדר שיהיה מקובל על כולם. על פי הפשרה המסתמנת, המועמד יוכל לקבל לידיו סיכום לא מפורט מדי של הסיבות.יעל אוספובטההדיינות המשפטית יצרה מצב שבו בשלב זה ההנחיה לא בוטלה, אך היא אינה מיושמת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות להפרשות לפנסיה אם פוטרתי לאחר חודשיים
שיר
29/06/15
שלום,
עבדתי במשך שנה וחצי והפרישו לי לקרן פנסיה.
עזבתי את העבודה ועברתי לעבודה חדשה, עבדתי שם חודשיים ופוטרתי, האם מגיע לי הפרשות לקרן פנסיה על החודשיים האלו? או שרק אחרי 3 חדשים זה מגיע?
תודה רבה!
עבדתי במשך שנה וחצי והפרישו לי לקרן פנסיה.
עזבתי את העבודה ועברתי לעבודה חדשה, עבדתי שם חודשיים ופוטרתי, האם מגיע לי הפרשות לקרן פנסיה על החודשיים האלו? או שרק אחרי 3 חדשים זה מגיע?
תודה רבה!
זכאות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
אם לעובד היה ביטוח פנסיוני לפני תחילת ההעסקה, הוא יהיה זכאי לביטוח פנסיוני של המעסיק החדש מיומו הראשון להעסקה, כאשר הכספים בפועל יופרשו כעבור שלושה חודשי עבודה (או עם סיום שנת המס - לפי המוקדם מביניהם), כולל הפרשות רטרואקטיביות מתחילת ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עובד מעביד בתקופת שמירת הריון
הילה ש
29/06/15
ב- 28.4 קיבלתי הודעה מוקדמת לפיטורין עד ה- 12.6. ראוי לציין שתחלתי
לעבוד בחברה ב- 21.12.14 במסגרת החלפה
לחל"ד , ויחסי עובד מעביד הסתיימו 9 ימים לפני הגיעי לותק של 6 חודשים.
ב-2.6 אושפזתי עקב ההריון ונכפתה עלי שמירת הריון עד הלידה.
ביקשתי מהמעסיק למלא על גבי טופס האישור לגמלת שמירת הריון . הוא
מתעקש לרשום בטופס את מועד סיום יחסי עובד מעביד וסיום העזיבה: פיטורין בסיום
תקופת החלפה לחל"ד. ביקשתי שישנה זאת לתאריך האישפוז שלי כפי שדורשים בביטוח
לאומי והוא מסרב בכל תוקף ומתחמק מהסברים.
ניסיתי לחשוב על סיבה הגיונית וקראתי שאסור למעסיק לפטר אישה בתקופת
שמירת היריון או לתת לה הודעה מוקדמת לאורך תקופה זו. ברצוני לדעת, האם המעסיק היה רשאי להתקדם עם פיטוריי, אם כבר נתן לי
הודעה מוקדמת לפני שמירת ההריון.
לעבוד בחברה ב- 21.12.14 במסגרת החלפה
לחל"ד , ויחסי עובד מעביד הסתיימו 9 ימים לפני הגיעי לותק של 6 חודשים.
ב-2.6 אושפזתי עקב ההריון ונכפתה עלי שמירת הריון עד הלידה.
ביקשתי מהמעסיק למלא על גבי טופס האישור לגמלת שמירת הריון . הוא
מתעקש לרשום בטופס את מועד סיום יחסי עובד מעביד וסיום העזיבה: פיטורין בסיום
תקופת החלפה לחל"ד. ביקשתי שישנה זאת לתאריך האישפוז שלי כפי שדורשים בביטוח
לאומי והוא מסרב בכל תוקף ומתחמק מהסברים.
ניסיתי לחשוב על סיבה הגיונית וקראתי שאסור למעסיק לפטר אישה בתקופת
שמירת היריון או לתת לה הודעה מוקדמת לאורך תקופה זו. ברצוני לדעת, האם המעסיק היה רשאי להתקדם עם פיטוריי, אם כבר נתן לי
הודעה מוקדמת לפני שמירת ההריון.
סיום יחסי עבודה בעת שמירת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
אם סוכם בניכם בכתב כי העסקתך היא לתקופה מוגבלת וההודעה על הפיטורים כולל מתן ההודעה המוקדמת הייתה לפני האשפוז - ולפני הוותק של החצי שנה אזי בהחלט שניתן לאמר שהפיטורים תקפים. עם זאת במידה ואת נמצאת בימי מחלה אזי כאן הפסיקות חלוקות בדעותיהן ויש שיגידו שימי מחלה אינם נמנים במנין ההודעה המוקדמת ואז אולי לצבור עוד כמה ימים ע"מ להגיע לחצי שנה - אז המעסיק יצטרך לבקש היתר לפיטורייך ורוב הסיכויים שאם יוכיח כי אין בין פיטורייך להריונך עילה - הוא יקבל אישור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר כדין מפותר
רונן
29/06/15
היי
אני עובד מעל 15 שנים במקום עבודה.
עכשו הם רוצים שאני יעבוד במשמרות.
האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר ולבקש פיצויים?
אני עובד מעל 15 שנים במקום עבודה.
עכשו הם רוצים שאני יעבוד במשמרות.
האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר ולבקש פיצויים?
התפטרות בגין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
רק לאחר הגשת מכתב התראה למעסיק בו אתה מבקש לתקן את העוולה והוא לא עושה כן. בכל אופן אני מציעה שלא לעשות זאת לבד. ראשית יש לבחון את הבקשה של המעסיק - האם מדובר בשינוי קבוע או זמני - האם מדובר בכלל העובדים או רק בך. וגם מכתב ההתראה צריך להיעשות בהתאם לכללים אשר הונהגו בפסיקת ביתי הדין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש לאחר התראה
לואיזה קרונזילבר
29/06/15
שלום
אני מעסיקה עובדת לפי שעות . ומכיון שהיא מתריאה שעה לפני תחילת העבודה על חופש או מחלה כדי שאפטר אותה .
החלטתי לפטר אותה האם היא זכאית לפיצויים ?
ומכין שאני יוצאת לחופש של 10 ימים אשר תכננתי אותה לפני כחודש האם אני יכולה ב21 יום של ההתראה לסגור את החנות (פוחדת מנזקים). מה הדין כלפיה
תודה
אני מעסיקה עובדת לפי שעות . ומכיון שהיא מתריאה שעה לפני תחילת העבודה על חופש או מחלה כדי שאפטר אותה .
החלטתי לפטר אותה האם היא זכאית לפיצויים ?
ומכין שאני יוצאת לחופש של 10 ימים אשר תכננתי אותה לפני כחודש האם אני יכולה ב21 יום של ההתראה לסגור את החנות (פוחדת מנזקים). מה הדין כלפיה
תודה
ימי חופשה בזמן ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
ראשית את לא יכולה לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לחופשה שנתית. ולכן באם את סוגרת את החנות תצטרכי לשלם לעובדת על ימי ההודעה המוקדמת שלהם זכאית - אף שלא תעבוד בפועל וכן את פדיון ימי החופשה המגיעים לה ופ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
חני
29/06/15
שלום רב,
אני עובדת משמרות (ערב-לילה) כבר 8 חודשים ולפני כמה ימים שלחתי מייל התפטרות למנהלת האישית שלי, שאני מניחה שהיא ראתה אותו רק יום למחרת השליחה.
מאיזה יום נחשב לי הספירה של ה8 ימים?
מהיום ששלחתי כולל?
מהיום למחרת שהיא ראתה אותו?
או שבכלל אני צריכה לכתוב מכתב למשאבי אנוש ורק שם זה נרשם לי?
תודה רבה.
אני עובדת משמרות (ערב-לילה) כבר 8 חודשים ולפני כמה ימים שלחתי מייל התפטרות למנהלת האישית שלי, שאני מניחה שהיא ראתה אותו רק יום למחרת השליחה.
מאיזה יום נחשב לי הספירה של ה8 ימים?
מהיום ששלחתי כולל?
מהיום למחרת שהיא ראתה אותו?
או שבכלל אני צריכה לכתוב מכתב למשאבי אנוש ורק שם זה נרשם לי?
תודה רבה.
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
תלוי באיזה שעה שלחת את המכתב. בעקרון מאותו היום שנשלח אבל באם אינך רוצה להיות קטנונית אני הייתי סופרת את מנין הימים מיום למחרת. או לפחות מבררת עימה - עם הממונה אם היא צריכה יום נוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה
דנית
29/06/15
שלום
בשנתיים האחרונות לעבודתי המעסיק לא ניהל את פנקס החופשה כראוי וכעת קוזזו לי רטרואקטיבי עשרות ימי חופשה עפ"י דוחות נוכחות. (אין ברשותי את הדוחות ולכן אין לי אפשרות לדעת האם הגשתי אישורי מחלה בגין חיסורים מסויימים ...)
האם הדבר תקין?
האם פנקס חופשה לא אמור להיות מנוהל בזמן אמת??
תודה
בשנתיים האחרונות לעבודתי המעסיק לא ניהל את פנקס החופשה כראוי וכעת קוזזו לי רטרואקטיבי עשרות ימי חופשה עפ"י דוחות נוכחות. (אין ברשותי את הדוחות ולכן אין לי אפשרות לדעת האם הגשתי אישורי מחלה בגין חיסורים מסויימים ...)
האם הדבר תקין?
האם פנקס חופשה לא אמור להיות מנוהל בזמן אמת??
תודה
קיזוז ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
פנקס החופשה אמור להיות מנוהל בזמן אמת. אבל אין זה אומר שהמעסיק לא יכול לתקן את הטעות אבל גם טעות שכזו שמתוקנת צריכה להיות שקופה דהיינו - לגם את תוכלי לראות כרטיסי נוכחות מול ניירת שלך. ושוב יש לבדוק כמה שנים בוצעה תיקון הטעות. וכי התיקון בוצע לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר . בכל אופן זכותך לבדוק כיצד בוצע התיקון ושהוא חוקי ולגיטימי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים או לא
אנונימי
28/06/15
שלום, אני עובדת בחברה כנציגת שירות כבר שנה ו8 חודשים. התקבלתי לעבודה במשרה שכוללת משמרות בוקר, ערב ולילה. היו לי לפחות 2 משמרות לילה בשבוע. כרגע מעביד החליט לבטל משמרות לילה כי אין מספיק נציגים בשעות בוקר וערב. ראשית, זה פוגע לי במשכורת כי על משמרות לילה קיבלתי 175% וגם המשרה הזאת התאימה לי כי בעלי גם עובד לילות, עכשיו הם רוצים שאעבוד רק משמרות ערב. האם זה נחשב הרעת תנאים?
תודה
תודה
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
במידה ובמשך כל תקופת העבודה עבדת 2 לילות בממוצע וע"ב הסכם העבודה המעסיק אינו רשאי לשנות את מתווה העסקה אזי בהחלט המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקתך. אף שהרעה זו הינה קולקטיבית ואינה אישית נגדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות העבודה
ישראל
28/06/15
שלום
שאלה כללית
האם מות למעסיק להעביד אותי כל יום 91/4 שעות
ואז יוצא שאני עובד 46.25 שעות שבועיות..
אך בשישי 5.5 שעות פעמיים בחודש שזה יוצא 186 שעות חודשיות..
מה קובע החוק? 43 שעות שבועיות ולא יותר או 186 שעות חודשיות למה להתיחס?
שאלה כללית
האם מות למעסיק להעביד אותי כל יום 91/4 שעות
ואז יוצא שאני עובד 46.25 שעות שבועיות..
אך בשישי 5.5 שעות פעמיים בחודש שזה יוצא 186 שעות חודשיות..
מה קובע החוק? 43 שעות שבועיות ולא יותר או 186 שעות חודשיות למה להתיחס?
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
החוק קובע כי על עובד לעבוד 9 שעות ביום אם הוא לא עובד יום שישי או 8 שעות במידה והוא כן עובד במימי שישי. ובכל מקרה לא יותר מ- 43 שעות שבועיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה - המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
29/06/15
עם זאת את זמן הפסקה המעסיק אינו חייב לכלול בזמן העבודה. ולכן אתה צריך לבדוק את שעות עבודתך ברמה היומית או השבועית בלבד. ואם יוצא כי אתה עובד שעות נוספות - מגיע לך שכר על כך.
ועד עובדים
ירדן
28/06/15
במסגרת היותי נציגה בועד עובדים חתמתי עם 3 נציגים על פוליסת ביטוח לטובת עובדי המועצה המקומית בה אני מועסקת ובידיעתה. 3 המחאות חזרו והמועצה שילמה חלק מהן. עתה נתבעתי אישית עם חבריי על ידי חברת הביטוח וכן נתבעה המועצה שהגישה נגדנו הודעת צד ג.
השאלה האם ניתן לתבוע אותנו אישית בסכום מופרך כשפעלנו לטובת כלל העובדים.איננו גוף משפטי בהגדרה. האם ניתן לצרף את הסתדרות העובדים להגנתנו? אשמח למענה בלתי מחייב.
השאלה האם ניתן לתבוע אותנו אישית בסכום מופרך כשפעלנו לטובת כלל העובדים.איננו גוף משפטי בהגדרה. האם ניתן לצרף את הסתדרות העובדים להגנתנו? אשמח למענה בלתי מחייב.
ועד עובדים - התחייבות אישית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
לא ברור לי על מה נתבעתם ועל מה בדיוק חתמתם. הואיל ואת ההסדר מול קרן הפנסיה או חברת הביטוח היה על המועצה כמעסיק לחתום ולכן גם באם נתבעתם אני לא רואה על פניו עילה לתביעה. וכן עליכם לעקב את ההסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהן זכויותי
אנונימי
28/06/15
שלום רב,
אני מועסקת בחברה גדולה של חובשים ומלווי נשק
אני עובדת שם כבר מעל שנתיים ורוב העובדים הם חיילים משוחררים
מעולם לא קיבלתי דמי הבראה רק השבוע נודע לי שיש דבר כזה
החזרי הנסיעות שמגיעים לנו משוכללים יחד עם המשכורת החודשית ולא משולמים במלואם כי יורדים מהמשכורת מסים מסוימי וכו'
עושים לנו בעיות עם ימי המחלה וימי החופש לפעמים לא מכניסים למשכורת או שמביאים צ'ק דחוי לתאריכים רחוקים
על ימי רענון לא משלמים לנו כלל למרות שאנחנו מועסקים ע"י החברה
ולרוב מעלימים לנו שכר מהתלושים ורק אם מתקשרים ומתלוננים אז משלימים רק בחודש שלאחריו אך מורידים ממשהו אחר
הייתי שמחה לייעוץ מה כדאי לעשות
לפנות לביטוח לאומי או לגשת לעו"ד
ואילו טפסים אני אמורה להמציא
תודה רבה
אני מועסקת בחברה גדולה של חובשים ומלווי נשק
אני עובדת שם כבר מעל שנתיים ורוב העובדים הם חיילים משוחררים
מעולם לא קיבלתי דמי הבראה רק השבוע נודע לי שיש דבר כזה
החזרי הנסיעות שמגיעים לנו משוכללים יחד עם המשכורת החודשית ולא משולמים במלואם כי יורדים מהמשכורת מסים מסוימי וכו'
עושים לנו בעיות עם ימי המחלה וימי החופש לפעמים לא מכניסים למשכורת או שמביאים צ'ק דחוי לתאריכים רחוקים
על ימי רענון לא משלמים לנו כלל למרות שאנחנו מועסקים ע"י החברה
ולרוב מעלימים לנו שכר מהתלושים ורק אם מתקשרים ומתלוננים אז משלימים רק בחודש שלאחריו אך מורידים ממשהו אחר
הייתי שמחה לייעוץ מה כדאי לעשות
לפנות לביטוח לאומי או לגשת לעו"ד
ואילו טפסים אני אמורה להמציא
תודה רבה
זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
נראה כי קיימות המון הפרות של תנאים סוציאליים בסיסיים. והפרות אלה כפי שעולות מדברייך מאוד חמורות. אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי עם תלושי שכר, הסכם עבודה וכל ניירת אחרת או תכתובת שהייתה לך עם המעסיק או הממונה הישיר שלך. בייעוץ תוכלי לדעת מהן זכויותייך המדויקות על פי היקף משרה, וותק שכר בסיס ועוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פנסיה
אהובה אוזנה
28/06/15
אני מועסקת כמלווה לנכה 8 שעות ביום שהן מפוצלות. 4 שעות בשעות הבוקר ו-4 שעות אחה"צ משעה 16.00 עד20.00.
המעביד מפריש לי פנסיה וכן קופת גמל לפי שכר מינימום ולא לפי השכר ברוטו. בגין השעות בערב אני מקבלת תשלום לפי שעות נוספות. שאלתי : לפי איזה שכר אמור המעביד להפריש את הפנסיה משכורת המינימום או לפי השכר ברוטו?
המעביד מפריש לי פנסיה וכן קופת גמל לפי שכר מינימום ולא לפי השכר ברוטו. בגין השעות בערב אני מקבלת תשלום לפי שעות נוספות. שאלתי : לפי איזה שכר אמור המעביד להפריש את הפנסיה משכורת המינימום או לפי השכר ברוטו?
הפרשות לקרן פנסיה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
מהמשכרות הברוטו . והכוונה מהשכר בסיס לא כולל שעות נוספות, נסיעות וכו'. ולכן אצלך יכול להיות שהשכר הבסיס שווה לשכר ברוטו - תלוי מהו שכר הבסיס שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פיטורים
חגי
28/06/15
שלום, לכם
האם עובד יש לטעון לאקט של פיטורים באופן כללי. כלומר "בסוף שנת 2013", מבלי לציין תאריך בו התקיימה לכאורה ההודעה על כך שהעובד לא יועסק עוד?
האם עובד יש לטעון לאקט של פיטורים באופן כללי. כלומר "בסוף שנת 2013", מבלי לציין תאריך בו התקיימה לכאורה ההודעה על כך שהעובד לא יועסק עוד?
שאלה לגבי פיטורים - תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
גם באקט של התפטרות וגם באקט של פיטורים ישל נקוט מהו תאריך הפסקת העבודה בין הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
אלי
28/06/15
שלום רב,
בחוזה העסקה אין התייחסות לחנייה. אולם ב- 4 השנים האחרונות, העובד החנה את רכבו בחניון עם כרטיס חנייה שמסר לו מקום העבודה.
כעת, החליטו ביום אחד לקחת מהעובד את כרטיס החנייה והוא לא יכול להחנות את רכבו בחניון המיועד. האם מדובר בהרעת תנאים ברת תביעה?
בחוזה העסקה אין התייחסות לחנייה. אולם ב- 4 השנים האחרונות, העובד החנה את רכבו בחניון עם כרטיס חנייה שמסר לו מקום העבודה.
כעת, החליטו ביום אחד לקחת מהעובד את כרטיס החנייה והוא לא יכול להחנות את רכבו בחניון המיועד. האם מדובר בהרעת תנאים ברת תביעה?
הרעת תאים - אי תשלום חניה ע"ח המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
על פניו נראה שכן . הואיל וכיום העובד נאלץ לשלם זאת ויכול להיות כי המדובר במאות ש"ח לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יהודה
28/06/15
האם יש מגמה או חשיבה במשרד האוצר למנוע משיכת פיצויים עד גיל הפנסיה ?
כלומר שתנאי משיכת כספי הפיצויים יהיו כמו משיכת כספי קרן הפנסיה ?
כלומר שתנאי משיכת כספי הפיצויים יהיו כמו משיכת כספי קרן הפנסיה ?
משיכת כספי פ"פ מקרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
שאלתך לא ברורה ואולי עדיף להפנות אותה למקום ממנו מתקבלות ההוראות לאופן משיכת הכספים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת שי מהמעסיק
אלי
28/06/15
שלום
המעסיק שלי חילק שי לכלל העובדים, אשר נבצר ממני לקבל באותו יום. לאחר כשבוע פוטרתי ונאמר לי שאני לא זכאי לשי בשל כך.
האם המהלך חוקי? אשמח לעזרתכם
המעסיק שלי חילק שי לכלל העובדים, אשר נבצר ממני לקבל באותו יום. לאחר כשבוע פוטרתי ונאמר לי שאני לא זכאי לשי בשל כך.
האם המהלך חוקי? אשמח לעזרתכם
אי קבלת שי מהמעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
לאו דווקא. לא ציינת מה היה השי והאם עובדים פחות וותקים ממך קיבלו אותו - או שלאו. וכמה זמן הינך עובד במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
