פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המשך זיכוי ביגוד בגין בעת סיום עבודה
ענת
21/06/15
במקום העבודה בו עבדתי (חדר כושר) היה על המאמנים לקנות את החולצות אותן לבשנו במהלך המשמרות. עזבתי את העבודה וברשותי חולצה אחת בה לא השתמשתי והיא עדיין עם הפתקית.
רכישת הבגדים היא חובה לעבודה במקום, חייבים לרכוש אותם על מנת לעמוד מול הלקוחות (אין אפשרות לרכוש אותם במקום אחר), ולכן רכיב הביגוד מופיע בתלוש המשכורת אבל במינוס (כלומר נלקח ממני כסף).
רכשתי 2 חולצות בתחילת עבודתי אך השתמשתי רק ב1, האם עליהם לזכות אותי על השניה מכיוון שלא השתמשתי בה, או שזהו דבר הנתון לטוב ליבם?
בנוסף, ברשותי צמיד כניסה למועדון שלקוחות המועדון קונים ומזדכים עליו בגמר המנוי, האם על מקום העבודה להחזיר גם לי את הכסף למרות שאינני לקוחה לשעבר אלא עובדת לשעבר?
תודה בשנית
רכישת הבגדים היא חובה לעבודה במקום, חייבים לרכוש אותם על מנת לעמוד מול הלקוחות (אין אפשרות לרכוש אותם במקום אחר), ולכן רכיב הביגוד מופיע בתלוש המשכורת אבל במינוס (כלומר נלקח ממני כסף).
רכשתי 2 חולצות בתחילת עבודתי אך השתמשתי רק ב1, האם עליהם לזכות אותי על השניה מכיוון שלא השתמשתי בה, או שזהו דבר הנתון לטוב ליבם?
בנוסף, ברשותי צמיד כניסה למועדון שלקוחות המועדון קונים ומזדכים עליו בגמר המנוי, האם על מקום העבודה להחזיר גם לי את הכסף למרות שאינני לקוחה לשעבר אלא עובדת לשעבר?
תודה בשנית
זיכוי על ביגוד בתום יחסי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
יכול להיות שעל הצמיד כן ינתן לך זיכוי. אבל אני כלל לא בטוחה של החולצה - הביגוד הם חייבים לתת לך זיכוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מאוחרת
איה
21/06/15
שלום,
עבדתי בשתי רשתות חנויות. באחת הפסקתי לעבוד בפועל בשנת 2009 לאחר כ- 9 חודשי עבודה ובשנייה הפסקתי לעבוד בפועל ב2012 לאחר כשנת עבודה.
העניין הוא שמשתיהן לא התפטרתי באופן רשמי.
רציתי לדעת האם יש לי טעם והאם זה בכלל אפשרי להתפטר אחרי 4/6 שנים שבהן אני כבר לא עובדת בפועל והאם אני אקבל פיצויים כלשהם לאחר התפטרות?
תודה רבה
עבדתי בשתי רשתות חנויות. באחת הפסקתי לעבוד בפועל בשנת 2009 לאחר כ- 9 חודשי עבודה ובשנייה הפסקתי לעבוד בפועל ב2012 לאחר כשנת עבודה.
העניין הוא שמשתיהן לא התפטרתי באופן רשמי.
רציתי לדעת האם יש לי טעם והאם זה בכלל אפשרי להתפטר אחרי 4/6 שנים שבהן אני כבר לא עובדת בפועל והאם אני אקבל פיצויים כלשהם לאחר התפטרות?
תודה רבה
התפטרות מאוחרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
לא. התפטרות אינה חייבת להיות רשמית - היא יכולה להיות גם ע"י זניחת מקום העבודה - בהתנהגות. ולכן היום בטווח זמן שכזה אני לא רואה כל עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עלות תמלול
טלי
21/06/15
מה התווך מחירים של תמלול ? והאם התביעה מול שניי צגגים צד אחד שלא מגיש מה זה אומר והתביעה מבוטלת והצד שני יהיה זכאי למלוא הסכום התביעה
שאלתך אינה ברורה אנא נסחי אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
את יכולה לברר שירותי תמלול מחיפוש במנוע חיפוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים והלנה
שי
20/06/15
שלום רב
לאחר פיטורים אחרי שנה וחצי של עבודה
קבלתי משכורת אחרונה.ולגבי הפיצויים הרואה חשבון אמר לי ששלחו בקשה לחברת הביטוח שאצלה מאוכסנים הפיצויים שלי.
עברו חודשיין וחצי ועדיין לא קבילתי את הפיצויים.
במצב רגיל הייתי מתקשר לברר מה עם זה אבל מכיוון שהיחסים נגמרו בצורה לא יפה וספטורים בהודעת SMS גם. אני מעדיף להתייעץ פה ולגעת מה כדי לי לעשות? לחכות עוד?
אין לי בעיה לחכות אפילו עוד חודש ועוד חודשיים כדי לתבוע על הלנה. השאלה אם ברגע שזה מופקד בקרן פיצויים יש פה הלנה? או שכבר לדרוש את כספי כי הזמן לא חשוב?
לאחר פיטורים אחרי שנה וחצי של עבודה
קבלתי משכורת אחרונה.ולגבי הפיצויים הרואה חשבון אמר לי ששלחו בקשה לחברת הביטוח שאצלה מאוכסנים הפיצויים שלי.
עברו חודשיין וחצי ועדיין לא קבילתי את הפיצויים.
במצב רגיל הייתי מתקשר לברר מה עם זה אבל מכיוון שהיחסים נגמרו בצורה לא יפה וספטורים בהודעת SMS גם. אני מעדיף להתייעץ פה ולגעת מה כדי לי לעשות? לחכות עוד?
אין לי בעיה לחכות אפילו עוד חודש ועוד חודשיים כדי לתבוע על הלנה. השאלה אם ברגע שזה מופקד בקרן פיצויים יש פה הלנה? או שכבר לדרוש את כספי כי הזמן לא חשוב?
פיצויי פיטורים- דינ יעבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
אם כל הפיצויים הם מהקרן ואין השלמה של המעסיק אז יש לבחון למול הקרן היכן זה עומד ומדוע העיכוב זה לא הלנה של המעסיק כל עוד הוא אכן העביר לקרן את כל הנדרש ובזמן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ערן
19/06/15
נתאר מצב בו הודעתי על התפטרות במקום עבודה נוכחי וחתמתי על חוזה עבודה במקום עבודה חדש . מועד תחילת עבודה במקום החדש - חודש ממועד ההתפטרות (עקב חודש הודעה מוקדמת במקום הנוכחי) .
במהלך חודש זה ולפני הגעת מועד תחילת עבודה במקום החדש המעסיק החדש מודיע שהוא מוותר על העסקתי ומתיר את החוזה.
כיצד אקבל דמי אבטלה במצב זה בסיום חודש ההודעה המוקדמת ? מי חייב לספק לי מכתב פיטורים עבור ביטוח לאומי ?
במהלך חודש זה ולפני הגעת מועד תחילת עבודה במקום החדש המעסיק החדש מודיע שהוא מוותר על העסקתי ומתיר את החוזה.
כיצד אקבל דמי אבטלה במצב זה בסיום חודש ההודעה המוקדמת ? מי חייב לספק לי מכתב פיטורים עבור ביטוח לאומי ?
התפטרות- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
פני לפורום ביטוח לאומי ובכל מקרה ייתכן ובמקרה שכזה ככל ולא תמצאי עבודה אחרת תוכלי לתבוע בגין הנזקים שייגרמו לך בשל ההסתמכות על החוזה החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה / עובד עצמאי
רומן
19/06/15
שלום רב. במשך 6 שנים עבדתי כאח מוסמך עצמאי בקופת חולים ביחידת טיפולי בית / ביקורי בית ולסירוגין במרפאה. בחוזה העסקה / ספק חיצוני כתוב כי אני צריך לתת שירות ביחידת טיפולי בית לפי הצורך ובמרפאות על פי קריאות בלבד. למרות זאת האחות האחראית תמיד שיבצה אותי בסידור מראש במרפאות ודאגה שיהיו לי משמרות קבועות במרפאות הקופה בניגוד לחוזה. בחלק מהזמן עבדתי כך, אך ביקשתי במשך כמעט שנה וחצי אחרונות לבטל משמרות קבועות שהיו תמיד בערב והיא תמיד השיבה בשלילה תוך ציון שכל האחיות עובדות משמרות ערב. לכל טענותיי כי שאר האחיות הן שכירות עם תנאים ועובדות לפי סידור ואני עצמאי ללא תנאים כלשהם תמיד נדחו עד שבסוף אילצו אותי לסיים חוזה תוך הצבת תנאי - או שאתה עובד במרפאה באופן קבוע במשמרת קבועה או שתעזוב הכל ונסיים את העסקתך כולל ביחידת טיפולי בית. רציתי לעבוד / לתת שירות ביחידה ועל פי קריאות לעיתים במרפאות כפי שכתוב בחוזה אך פשוט לא נתנו לי. כל הנ"ל נשמר אצלי בצורת התכתבויות במייל.
האם מדובר בהפרת חוזה וסוג של "פיטורין" בכוח בניגוד לחוזה? האם קיים כאן ניסיון השוואת מעמד עובד עצמאי לשכיר וניתן לתבוע אותם על כל התנאים של עובד שכיר עבורי.
תודה רבה
האם מדובר בהפרת חוזה וסוג של "פיטורין" בכוח בניגוד לחוזה? האם קיים כאן ניסיון השוואת מעמד עובד עצמאי לשכיר וניתן לתבוע אותם על כל התנאים של עובד שכיר עבורי.
תודה רבה
סיוםן העסקה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
יש לבחון את החוזה לעומק וכן את תנאי העסקתך כדי לדעת האם ניתן לטעון כי היו יחסי עובד מעביד וכי אתה זכאי לכל ההפרשים הנדרשים ולפיטורים שלא כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – הורדת היקף משרה
עמי
19/06/15
לאחרונה עקב מצב כלכלי של החברה הוצע לי לרדת לשני שליש משרה, דבר שהסכמתי
לו.
האם המעסיק צריך לתת לי התרעה של 30 יום לפני, ואז לאחר ה-30 יום רק לעבור
להקף של שני שליש? או שזה חל באופן מיידי מרגע ההסכמה.
לו.
האם המעסיק צריך לתת לי התרעה של 30 יום לפני, ואז לאחר ה-30 יום רק לעבור
להקף של שני שליש? או שזה חל באופן מיידי מרגע ההסכמה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
אין חובה לתת התראה ככל ונתת הסכמתך לשינוי אלא אם התנית זאת שהוא יתחיל בעוד _ ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי
אורוון בן חמו
19/06/15
שלום!
התחלתי לעבוד כמוכרן ברשת ספורט בתאריך ה 3/6/13 עוד היותי בצבא.
העבודה כוללת ימי שבת ושעות נוספות.
כעבור שנתיים פוטרתי 15.6.15 וניתנו לי 14 ימים הודעה מוקדמת.
אשמח לדעת איך מחשבים אצלי את אופן הפיצויין.
תודה:)
התחלתי לעבוד כמוכרן ברשת ספורט בתאריך ה 3/6/13 עוד היותי בצבא.
העבודה כוללת ימי שבת ושעות נוספות.
כעבור שנתיים פוטרתי 15.6.15 וניתנו לי 14 ימים הודעה מוקדמת.
אשמח לדעת איך מחשבים אצלי את אופן הפיצויין.
תודה:)
לפי מה שאני יודע
משה
19/06/15
את עושה ממוצע של השעות שעבדת במהלך השנה לחלק ל 12 חודשי עבודה .
הפיצוים מתבססים על פי שכר יסוד ( ז"א ללא דמי נסיעות + שעות נוספות או תגמול כזה או אחר - נטו שעות )
דוגמא :
עובד שעתי /יומי עבד במשך שנה 1700 שעות סה"כ
עושים 1700/12 = 141 ממוצע השעות שעבד במהלך השנה
מכפילים את סכום השעות בשכר בו את מרוויחה לשעה ,וכך מתקבלים הפיצוים שמגיעים לך .
אילולא היית עובדת בשכר חודשי/גלובלי , בדר"כ המשכורת האחרונה משקפת את הפיצוים שמגיע לך לשנת עבודה.
בהצלחה.
הפיצוים מתבססים על פי שכר יסוד ( ז"א ללא דמי נסיעות + שעות נוספות או תגמול כזה או אחר - נטו שעות )
דוגמא :
עובד שעתי /יומי עבד במשך שנה 1700 שעות סה"כ
עושים 1700/12 = 141 ממוצע השעות שעבד במהלך השנה
מכפילים את סכום השעות בשכר בו את מרוויחה לשעה ,וכך מתקבלים הפיצוים שמגיעים לך .
אילולא היית עובדת בשכר חודשי/גלובלי , בדר"כ המשכורת האחרונה משקפת את הפיצוים שמגיע לך לשנת עבודה.
בהצלחה.
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
20/06/15
החישוב לא כולל שעות נוספות אך כולל שעות שבת יש לעשות ממוצע ולהכפיל בתקוםת העבודה
פגיעה בתנאים
טליה
19/06/15
אני עובדת כאשת מכירות בחברת ליסינג 3 וחצי שני לפני שנה התחלתי טיפולי פוריות לפני חודשיים חזרתי ממחה ופשוט נידו אותי מהצוות כל אנשי המכירות מקבלים לידים שאנחנו אומורים להיתקשר אליהם ולסגור עיסקאות מוקד טלמיטינג סוגר להם פגישות(לפני חודשיים גם אני הייתי מקבלת פגיששות ולידים)
כשהם עושים ישיבות צוות הם לא מכניסים אותי בכלל אני כאילו מחוץ לצוות האם זה פגיעה בתנאים?
כשהם עושים ישיבות צוות הם לא מכניסים אותי בכלל אני כאילו מחוץ לצוות האם זה פגיעה בתנאים?
פגיעה בתנאים- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
על פניו נראה שכן אך יש לבחון לעומק לרבות את הסכם העסקתך ותנאי עבודתך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניה קבלת תשלום בחתימה על העדר טענות
מוטי
19/06/15
פוטרתי מעבודתי, בגמר החשבון שנעשה לי היה חסר רכיב שמגיע לי, פניתי למעסיקי והוא אמר שהוא יתן לי את אבל הוא רוצה שאחתום לו שקיבלתי זאת על מכתב.
הגעתי למשרד לקחת את הצק וכאשר קראתי את המכתב שהוא רצה שאחתום עליו ראיתי שרשום בשורה התחתונה בנוסף לזה שאני מאשר שקיבלתי את התשלום "כמו כן אין לי יותר טענות ולא יהיו לי יותר טענות", משפט שלא יכולתי לחתום עליו, ואז יש קו שמעליו צריך לרשום תאריך ועוד קו עבור חתימה.
רשמתי בכתב ידי בחלק התחתון השמאלי בכתב ידי שאני מאשר קבלת הצק בגין התשלום שמגיע וחתמתי מתחת לזה.
לצורך הבהרה לא חתמתי במקום שהוא הכין כדי שאחתום עליו.
האם בכך שלא חתמתי על הנוסח שלו ורשמתי בכתב ידי בצד למטה לא התחיבתי ש"אין לי יותר טענות ולא יהיו לי יותר טענות"?
תודה
הגעתי למשרד לקחת את הצק וכאשר קראתי את המכתב שהוא רצה שאחתום עליו ראיתי שרשום בשורה התחתונה בנוסף לזה שאני מאשר שקיבלתי את התשלום "כמו כן אין לי יותר טענות ולא יהיו לי יותר טענות", משפט שלא יכולתי לחתום עליו, ואז יש קו שמעליו צריך לרשום תאריך ועוד קו עבור חתימה.
רשמתי בכתב ידי בחלק התחתון השמאלי בכתב ידי שאני מאשר קבלת הצק בגין התשלום שמגיע וחתמתי מתחת לזה.
לצורך הבהרה לא חתמתי במקום שהוא הכין כדי שאחתום עליו.
האם בכך שלא חתמתי על הנוסח שלו ורשמתי בכתב ידי בצד למטה לא התחיבתי ש"אין לי יותר טענות ולא יהיו לי יותר טענות"?
תודה
קבלת תשלום בהתניה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
לא ניתן לענות באופן וודאי מבלי לראות את המכתב. בכל מקרה באם יש עילת תביעה ויש לך טענות כנגדו בוודאי שיקשה עליו אם מכתב שכזה לטעון שוויתרת על כל טענותיך אשר ממילא מגיעות לך לפי חוק שכן על פניו זהו אינו כתב ויתור העומד בדרישות הפסיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב התנהלות כלכלית
Peri avi
18/06/15
אני מעוסק בתור מהנדס שרות חול.
ומתקוף התפקיד עלי לטוס הרבה .
נקלעתי לפני מספר שנים למצב כלכלי לא טוב ועקב חוב אין באפשרותי להוציא כרטיס חוץ בנקאי עם דחיית אשראי ל 30 יום עד קבלת הכסף מהמעסיק בחזרה.
אני משלם על מלונות אוכל ורכבים שוכרים.
פני למעסיק בעניין , והוא נתן הלוואה , אשר במעמד קבלת הלוואה נאמר כי הכסף יוחזר בעת סיום העבודה .
מפוטר או מתפטר.
לפני כחודשיים הוהודעה מעסיק.
כי עלי היה לדווח בדוחות נסיעה כי קיבלתי את הכסף ובכל נסיעה מתקזז.
בפועל לא הודעה.
ועקב כך עלי להחזיר באופן מיידי את הכסף.
החל מרגע זה לא הוחזר לי שקל
חזרה בגין נסיעות לחול וגם בגין דוחות בישראל.
לפני מספר ימיים הייתי צריך לטוס לחול במסגרת התפקיד .
ערב הנסיעה חסם הבנק את הכרטיס עקב חוב .
בהגעה ליעד יצירתי קשר טלפוני עם המעסיק ועדכנית אותו כי הכרטיס האשראי חסום.
בתגובה קיבלתי צעקות בטלפון והחזרתי מיידי לישראל עוד באותו היום.
כאשר חזרתי למשרד קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים בטענה על התנהלות כלכלית לא תקינה.
ולאחר יום פוטרת בשימוע.
ההם הפיטורים האלה ראשית חוקים.
ההם חוקי לך עובד עקב בעיה כלכלית?
כרגע ישנו חוב בבנק אשר הבנק דורש ממני לכסות אותו.
אשמח לקבל תשובה זריזה .
והמלצה על עוד אשר מתמצא בעניין.
ומתקוף התפקיד עלי לטוס הרבה .
נקלעתי לפני מספר שנים למצב כלכלי לא טוב ועקב חוב אין באפשרותי להוציא כרטיס חוץ בנקאי עם דחיית אשראי ל 30 יום עד קבלת הכסף מהמעסיק בחזרה.
אני משלם על מלונות אוכל ורכבים שוכרים.
פני למעסיק בעניין , והוא נתן הלוואה , אשר במעמד קבלת הלוואה נאמר כי הכסף יוחזר בעת סיום העבודה .
מפוטר או מתפטר.
לפני כחודשיים הוהודעה מעסיק.
כי עלי היה לדווח בדוחות נסיעה כי קיבלתי את הכסף ובכל נסיעה מתקזז.
בפועל לא הודעה.
ועקב כך עלי להחזיר באופן מיידי את הכסף.
החל מרגע זה לא הוחזר לי שקל
חזרה בגין נסיעות לחול וגם בגין דוחות בישראל.
לפני מספר ימיים הייתי צריך לטוס לחול במסגרת התפקיד .
ערב הנסיעה חסם הבנק את הכרטיס עקב חוב .
בהגעה ליעד יצירתי קשר טלפוני עם המעסיק ועדכנית אותו כי הכרטיס האשראי חסום.
בתגובה קיבלתי צעקות בטלפון והחזרתי מיידי לישראל עוד באותו היום.
כאשר חזרתי למשרד קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים בטענה על התנהלות כלכלית לא תקינה.
ולאחר יום פוטרת בשימוע.
ההם הפיטורים האלה ראשית חוקים.
ההם חוקי לך עובד עקב בעיה כלכלית?
כרגע ישנו חוב בבנק אשר הבנק דורש ממני לכסות אותו.
אשמח לקבל תשובה זריזה .
והמלצה על עוד אשר מתמצא בעניין.
פיטורים עקב התנהלות כלכלית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
על מנת לדעת אם ההליך היה תקין יש לבחון את הזימון לשימוע את אופן השימוע ואת פרוטוקול השימוע על פניו נוכח הזמנים הקצרים אכן מעלה חשד ללא תקין. לגבי סיבת הפיטורים יש לבחון את אופי התפקיד ואת הסכם העסקתך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיעון לפיטורין ללא שימוע
מעסיק
18/06/15
אני מעסיק קטן, פיטרתי עובד שעבד אצלי חמישה חודשים, לא ידעתי שצריך לעשות שימוע קיבלתי מכתב איום לפני תביעה.
העובד פוטר כי לא התאים לי. מה מצבי ומה אוכל לעשות ולטעון?
רב תודות
העובד פוטר כי לא התאים לי. מה מצבי ומה אוכל לעשות ולטעון?
רב תודות
פיטורים לפני שימוע- דיני עעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
אי ידיעת החוק אינה פוטרת.. תוכל לנמק את נסיבות הפיטורים וכיוב אך ישנו סיכוי שעדיין תצטרך לפצות אותו בגין אופן הליך הפיטורים ממליצה לפנות ליעוץ משפטי שיבחן את נסיבות ואופן הפיטורים לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פניה למעסיק כדי שימשוך הצעה לאחר חתימה על חוזה
חסוי
18/06/15
שלום,
אני עובד בחברה שיש לה קשרי שותפות עם חברה שותפה.
לאחרונה חתמתי חוזה עם החברה השותפה והודעתי למעסיקי שחתמתי על חוזה ושהחלטתי לעזוב.
מנכל החברה הנוכחית שלי טוען שיש לו מסמכי הסכם עם השותף שלפיהם לשותף אסור לקחת לו עובדים.
הוא דורש מהשותף למשוך חזרה את החוזה שכבר נחתם והודיע לי שבמידה וזה יקרה, הוא לא יפטר אותי ואף רמז כי יפצה אותי.
האם הדבר חוקי? לראייתי יש כאן פגיעה קשה בחופש התעסוקה שלי. הם למעשה ישאירו אותי חסר כל, כיוון שברור שבמקום הנוכחי אני לא אוכל להמשיך לעבוד לאחר שהם גרמו לביטול החוזה, וגם נשארתי ללא חוזה במקום החדש.
להבנתי, גם במקרה שבאמת הופר ההסכם בין השותף לחברה הנוכחית, הם צריכים להסדיר את זה בצורה שלא תפגע בחופש התעסוקה שלי.
אשמח לדעת האם זה חוקי לעשות דבר כזה.
אני עובד בחברה שיש לה קשרי שותפות עם חברה שותפה.
לאחרונה חתמתי חוזה עם החברה השותפה והודעתי למעסיקי שחתמתי על חוזה ושהחלטתי לעזוב.
מנכל החברה הנוכחית שלי טוען שיש לו מסמכי הסכם עם השותף שלפיהם לשותף אסור לקחת לו עובדים.
הוא דורש מהשותף למשוך חזרה את החוזה שכבר נחתם והודיע לי שבמידה וזה יקרה, הוא לא יפטר אותי ואף רמז כי יפצה אותי.
האם הדבר חוקי? לראייתי יש כאן פגיעה קשה בחופש התעסוקה שלי. הם למעשה ישאירו אותי חסר כל, כיוון שברור שבמקום הנוכחי אני לא אוכל להמשיך לעבוד לאחר שהם גרמו לביטול החוזה, וגם נשארתי ללא חוזה במקום החדש.
להבנתי, גם במקרה שבאמת הופר ההסכם בין השותף לחברה הנוכחית, הם צריכים להסדיר את זה בצורה שלא תפגע בחופש התעסוקה שלי.
אשמח לדעת האם זה חוקי לעשות דבר כזה.
פניה למעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
ראשית על מנת לדעת האם יש פגיעה בחופש העיסוק או שזוהי דרישה לגיטימית יש לבצע בדיקה מעמיקה ולבחון את כל הנתונים. ייתכנו מקרים שזוהי תהיה דרישה לגיטימית ובכל מקרה ככל ומבחינת המעסיק החדש ישנה בעיה חוזית שכזו ייתכן והוא יחליט שלא להכנס לכך ואז יהיו לך אולי ככל ואין בחוזה העסקתך התניות אחרות עילה לתבוע אותו. מציעה לפנות לבדיקה מעמיקה עם כל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות בעבודה
רן
18/06/15
קרן השתלמות בעבודה הבנתי שאחרי 5 שנים מקבלים ברוטו
לחשבון השאלה אם אפשר למשוך לפני ומה התנאים לכך זה באחוזי שבירה אם אני מושך לפני הזמן מהמעסיק
?
לחשבון השאלה אם אפשר למשוך לפני ומה התנאים לכך זה באחוזי שבירה אם אני מושך לפני הזמן מהמעסיק
?
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
עליך לבדוק זאת ישירות למול הקרן בה מבוצעות ההפרשות שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עלות תמלול ןשאלות כלליות מתעניינת לדעת
טלי
18/06/15
מה עלות התמלול? והאם ניתן לתמלל באופן עצמאי ולא על ידיי מתמלל ? , והאם לא מגישים כתב תביעה אז זה אומר שהתביעה תבוטל ולא ימשיך הליך משפטי והכסף וריצות למשפט ילכו לטימון? או שהשופט מראש פוסק אוטומטי לטובת לצד שתובע?
עלות תמלול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
תמלול שלא על ידי מתמלל מקצועי אינו עונה לכללי הראיות, לא ברור מה כוונתך אם לא מגישים כתב תביעה? אם לא מגישים כתב תביעה ההליך לא נפתח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת המצויה בחקירה משטרתית
ענבר
18/06/15
שלום רב. עובדת המשמשת כגננת בגן ילדים שבבעלותי נחשדת באלימות שהפעילה כלפי אחד הילדים ומצויה בחקירה משטרתית עקב תלונת אחד ההורים. העובדת מכחישה כל קשר, מוכנה לעבור פוליגרף וכו' אך אלו דברים שכבר לא קשורים אליי.העובדת מועסקת על ידי כבר עשרות שנים ומעולם לא נתקלנו במקרה שכזה ואף לא דומה לו. אינני יודעת מה לעשות בתקופה שעד לתום החקירה, אשר עשויה לארוך זמן רב. האם עליי לפטר את העובדת? להשעותה? להוציאה לחופשה ללא תשלום? מה עליי לעשות? אינני רוצה לחרוץ את דינה של העובדת, אך כמובן שיש עליי אחריות כלפי כלל הילדים! לתשובתכם אודה.
מענה
מתמחה
20/06/15
שלום. לא ניתן לייעץ לך מבלי להכיר את עובדות המקרה לעומק. פני ליעוץ משפטי בהקדם! בהצלחה
מעסיק שלא משלם פנסיה
נטלי
18/06/15
עבדתי במקום מעל חצי שנה וכל הזמן המעסיק טען שיעביר את התשלום שהוריד לי מהתלושים לקרן הפנסיה אך לא עשה את זה (היום אנחנו חצי שנה אחרי). שלחתי לו מכתב בו אני דורשת שיעביר את הסכום או שנגיע לטיפול בבית משפט, גם לזה הוא לא התייחס.
מהו השלב הבא מבחינתי? איך אני יכולה לתבוע אותו והאם אני יכולה לבקש גם סכום מסויים על עוגמת נפש? בזמן שהוא לא שילם, אני שילמתי ריסק בערך 40 שח...
תודה רבה.
מהו השלב הבא מבחינתי? איך אני יכולה לתבוע אותו והאם אני יכולה לבקש גם סכום מסויים על עוגמת נפש? בזמן שהוא לא שילם, אני שילמתי ריסק בערך 40 שח...
תודה רבה.
אי תשלום פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
ראשית מדובר גם בעבירה פלילית ואת רשאית לפנות בתלונה למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה שנית ניתן לתבוע את המעסיק או להוציא לו מכתב התראה מעוד יש לבחון את התלושים ואת מצב הקופה כדי לענות מה ניתן לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי העסקה בעובד זמני-קבוע
רחל
18/06/15
שלום,
אני עובדת זה 12 שנה כמורה במשרה חלקית בבית ספר ששייך לעמותה, בכל שנה מחתימים אותנו מחדש על חוזה שהעבודה היא לשנה אחת ושלא ניתן לתבוע אותם בבית הדין לעבודה אלא בבית דין פרטי מסוים וכד'..
כרגע שמעתי במקרה שיום העבודה הקבוע שלי שונה ליום אחר... כמובן שזה מתנגש בעבודה אחרת.
א. האם אני יכולה להתפטר וזה יחשב כפיטורים מצדם?
ב. האם מגיעים לי פיצויים? 12 שנה..
ג. האם אני יכולה לגשת לבית הדין לעבודה?
תודה מראש
אני עובדת זה 12 שנה כמורה במשרה חלקית בבית ספר ששייך לעמותה, בכל שנה מחתימים אותנו מחדש על חוזה שהעבודה היא לשנה אחת ושלא ניתן לתבוע אותם בבית הדין לעבודה אלא בבית דין פרטי מסוים וכד'..
כרגע שמעתי במקרה שיום העבודה הקבוע שלי שונה ליום אחר... כמובן שזה מתנגש בעבודה אחרת.
א. האם אני יכולה להתפטר וזה יחשב כפיטורים מצדם?
ב. האם מגיעים לי פיצויים? 12 שנה..
ג. האם אני יכולה לגשת לבית הדין לעבודה?
תודה מראש
הרעת תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
לא ניתן לענות בלי לראות את הסכם העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זמני
עוד צעירה
18/06/15
שלום. עובד שעבד 8 חודשים המצטבר על פני 3 שנים. לא ניתנה לו הודעה על תנאי עבודה ולא שימוע לפני פיטורים. עד כמה באמת ביה"ד יעניק לו פיצויים כמו עובד עם וותק של שנים ממושכות? אשמח לשמוע דעת המנהלים מניסיון. תודה.
עובד זמני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
יש לבדוק את משך ההפסקה בין עבודה לעבודה והאם התנתק הוותק או לא. כן יש לבחון את סיבת הפיטורים ואופן ביצוע ההליך וכן את העבודה שבוצעה.. בעיקרון- כל עוד יש ותק ואין משהו חריג ביהד יתייחס ככל עובד וייתכן ובגובה הפיצוי ייקח בחשבון את אופן עבודתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה בן 7 ימים
רוןרון
18/06/15
שלום רב,
אני מועסק כמלצר בבית קפה. לפעמים מבקשים ממני לעבוד 7 ימים בשבוע. האם זה תקין?
תודה.
אני מועסק כמלצר בבית קפה. לפעמים מבקשים ממני לעבוד 7 ימים בשבוע. האם זה תקין?
תודה.
בשוע עבודה בן 7 ימים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה מעבר ל 26 שבועות
דנית
18/06/15
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים.
הארכתי את חופשת הלידה ל26 שבועות כך שאני אמורה לחזור באמצע אוגוסט לעבודה אך היות ועד תחילת ספטמבר כל המעונות הפרטיים בפגרה אני זקוקה להארכה של חופשת הלידה.
מה משך הזמן שאני יכולה להאריך את חופשת הלידה מעבר ל 26 השבועות?
תודה
אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים.
הארכתי את חופשת הלידה ל26 שבועות כך שאני אמורה לחזור באמצע אוגוסט לעבודה אך היות ועד תחילת ספטמבר כל המעונות הפרטיים בפגרה אני זקוקה להארכה של חופשת הלידה.
מה משך הזמן שאני יכולה להאריך את חופשת הלידה מעבר ל 26 השבועות?
תודה
הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
ניתן להאריך את חופשת הלידה של ה14 שבועות לרבע מתקופת העבודה ועד שנה- מכיוון שאת עובדת שנתיים את רשאית להאריך בעוד 6 חודשים בעצם ממועד סיום ה14 שבועות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פרישה – האם קביל?
טלי
18/06/15
שלום רב,
אמי (בת 50) עובדת בחנות לבגדי ילדים ולפני מספר חודשים החלו לה כאבים עזים בכתף, לאחר בירורים נרחבים והרבה סבל - מדובר בדלקת בגידים.
אציין כי אופי עבודתה כולל פריקת סחורה בכמויות בכל יום ויום, קיפולים וסדר שכן המנהלת של החנות עוסקת במכירות בלבד.
אמי הופנתה לרופא תעסוקתי וזה הביא לה חודשיים ימי מחלה. מבירור שערכתי הבנתי כי מדובר במחלת מקצוע אבל זה לא שייך.
הבעיה היא כזו, בעת שאמי הגישה למעסיק את ימי המחלה מהרופא התעסוקתי - זה אמר לה שהוא לא מעוניין שהיא תמשיך לעבוד אצלו וביקש שהיא תחתום על "מכתב פרישה" והוא מבטיח שייתן לה את כל שמגיע לה כולל מכתב פיטורין.
אמי בתמימותה הסכימה וכתבה במכתב פרישה שהיא פורשת עקב המחלה. יום לאחר מכן, מנהלת החנות התקשרה אליה ואמרה שהמכתב לא טוב וביקשה שהיא תחתום על מכתב חדש, אמי, שכבר הבינה שמנסים לסדר אותה - סרבה לחתום על מכתב נוסף ואמרה שקודם כל ישלמו לה את ימי המחלה שיש לה (כ-18 ימי מחלה) ולאחר מכן ידברו איתה. זה קרה לפני חודש וחצי ומאז לא שמעה מהם.
שלשום, אמי מקבלת בדואר את תלוש השכר לחודש מאי (באיחור של מספר ימים, הלנה?) ואליו מצורפת הודעת פרישה החתומה ע"י מנכ"ל החברה. כמו כן בתלוש שלמו לה על כמה ימים שעבדה בתחילת מאי + פדיון חופשה. משמע - מבחינתם היא אינה נמנית בין העובדים עוד מתחילת מאי, מה שלא נכון כי הם בעצמם אמרו שהמכתב שלה לא תופס וביקשו שתכתוב חדש ובכך גרמו לה להבין שהיא עדיין מועסקת ושום דבר לא נסגר.
ביקשתי ממנהלת החשבונות של החברה שתשלח לי את המכתב פרישה המקורי (אמי לא זוכרת שחתמה אלא רק שמילאה) והיא אמרה שתשלח לי. יום למחרת שלחתי לה מייל ששואל מה עם זה והיא אמרה שהטיפול עבר לסמנכ"ל ולמנכ"ל הרשת.
שאלתי היא - האם ה"מכתב פרישה" קביל? שכן ברור שזה היה ניסיון של הסמנכ"ל להפטר ממנה ולא לשאת בהוצאות של מחלתה? הרי זה גם ברור שאם היתה מבינה את הנושא לא היתה חושבת לרגע לחתום, הוא הפעיל מניפולציה ולחץ עליה לחתום תוך כדי שהוא אומר לה שהוא לא מעוניין שהיא תמשיך לעבוד אצלם (דבר משפיל בפני עצמו במיוחד עקב העובדה שזה היה במעמד הגשת ימי מחלה, דבר זה היה לא לרוחו, כשאמא שלי שאלה את מנהלת החשבונות אם היא קיבלה את ימי המחלה היא אמרה: "קיבלתי אבל זה בעייתי מבחינתנו", בעייתי שבן אדם חולה?).
אודה לתגובתכם על מנת לדעת איך אני יכולה להמשיך את הטיפול. אמי מותשת פיזית ונפשית וכל התהליך הזה שובר אותה.
תודה
אמי (בת 50) עובדת בחנות לבגדי ילדים ולפני מספר חודשים החלו לה כאבים עזים בכתף, לאחר בירורים נרחבים והרבה סבל - מדובר בדלקת בגידים.
אציין כי אופי עבודתה כולל פריקת סחורה בכמויות בכל יום ויום, קיפולים וסדר שכן המנהלת של החנות עוסקת במכירות בלבד.
אמי הופנתה לרופא תעסוקתי וזה הביא לה חודשיים ימי מחלה. מבירור שערכתי הבנתי כי מדובר במחלת מקצוע אבל זה לא שייך.
הבעיה היא כזו, בעת שאמי הגישה למעסיק את ימי המחלה מהרופא התעסוקתי - זה אמר לה שהוא לא מעוניין שהיא תמשיך לעבוד אצלו וביקש שהיא תחתום על "מכתב פרישה" והוא מבטיח שייתן לה את כל שמגיע לה כולל מכתב פיטורין.
אמי בתמימותה הסכימה וכתבה במכתב פרישה שהיא פורשת עקב המחלה. יום לאחר מכן, מנהלת החנות התקשרה אליה ואמרה שהמכתב לא טוב וביקשה שהיא תחתום על מכתב חדש, אמי, שכבר הבינה שמנסים לסדר אותה - סרבה לחתום על מכתב נוסף ואמרה שקודם כל ישלמו לה את ימי המחלה שיש לה (כ-18 ימי מחלה) ולאחר מכן ידברו איתה. זה קרה לפני חודש וחצי ומאז לא שמעה מהם.
שלשום, אמי מקבלת בדואר את תלוש השכר לחודש מאי (באיחור של מספר ימים, הלנה?) ואליו מצורפת הודעת פרישה החתומה ע"י מנכ"ל החברה. כמו כן בתלוש שלמו לה על כמה ימים שעבדה בתחילת מאי + פדיון חופשה. משמע - מבחינתם היא אינה נמנית בין העובדים עוד מתחילת מאי, מה שלא נכון כי הם בעצמם אמרו שהמכתב שלה לא תופס וביקשו שתכתוב חדש ובכך גרמו לה להבין שהיא עדיין מועסקת ושום דבר לא נסגר.
ביקשתי ממנהלת החשבונות של החברה שתשלח לי את המכתב פרישה המקורי (אמי לא זוכרת שחתמה אלא רק שמילאה) והיא אמרה שתשלח לי. יום למחרת שלחתי לה מייל ששואל מה עם זה והיא אמרה שהטיפול עבר לסמנכ"ל ולמנכ"ל הרשת.
שאלתי היא - האם ה"מכתב פרישה" קביל? שכן ברור שזה היה ניסיון של הסמנכ"ל להפטר ממנה ולא לשאת בהוצאות של מחלתה? הרי זה גם ברור שאם היתה מבינה את הנושא לא היתה חושבת לרגע לחתום, הוא הפעיל מניפולציה ולחץ עליה לחתום תוך כדי שהוא אומר לה שהוא לא מעוניין שהיא תמשיך לעבוד אצלם (דבר משפיל בפני עצמו במיוחד עקב העובדה שזה היה במעמד הגשת ימי מחלה, דבר זה היה לא לרוחו, כשאמא שלי שאלה את מנהלת החשבונות אם היא קיבלה את ימי המחלה היא אמרה: "קיבלתי אבל זה בעייתי מבחינתנו", בעייתי שבן אדם חולה?).
אודה לתגובתכם על מנת לדעת איך אני יכולה להמשיך את הטיפול. אמי מותשת פיזית ונפשית וכל התהליך הזה שובר אותה.
תודה
מכתב פרישה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
לא ניתן לענות מבלי לראות את המכתב עליו חתמה ואת המכתב שקיבלה והאישור מהרופא תעסוקתי וכל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אבי
18/06/15
נסגרה פשרה בבית הדין האזורי לעבודה וזו למה אגרה בפתיחת הציק על 143 שח. השופטת רשמה שהמסר האגרה לפי התקנות, האם אני זכאי להחזר?
החזר אגרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
סביר שלא כי זה מתחת לסכום אגרת מינימום אבל תברר במזכירות בית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על הודעה מוקדמת על ידי מעביד בהתפטרות
טליק
18/06/15
שלום רב,
אתמול הודעתי על התפטרותי לאחר עבודה של כחודש וחצי. במהלך השיחה כאשר שאלתי איך יבוצע ההליך נאמר לי כי אין צורך בהגעתי לעבודה ולמעשה כבר אתמול סיימתי את עבודתי. על פי החוק הודעה מוקדמת היה עלי לתת יום וחצי או יומיים (עבדתי חודש וחצי) של עבודה לאחר ההתפטרות. האם במצב שהמעסיק מנע ממני לתת את היום וחצי הזה על ידי כך שאמר לי ללכת הביתה הוא אמור לשלם לי את היום וחצי הזה? ואם כן איך אני מנסחת את זה במכתב ההתפטרות שהמנהל ביקש ממני להעביר לו?
אתמול הודעתי על התפטרותי לאחר עבודה של כחודש וחצי. במהלך השיחה כאשר שאלתי איך יבוצע ההליך נאמר לי כי אין צורך בהגעתי לעבודה ולמעשה כבר אתמול סיימתי את עבודתי. על פי החוק הודעה מוקדמת היה עלי לתת יום וחצי או יומיים (עבדתי חודש וחצי) של עבודה לאחר ההתפטרות. האם במצב שהמעסיק מנע ממני לתת את היום וחצי הזה על ידי כך שאמר לי ללכת הביתה הוא אמור לשלם לי את היום וחצי הזה? ואם כן איך אני מנסחת את זה במכתב ההתפטרות שהמנהל ביקש ממני להעביר לו?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
אכן הוא אמור ואת יכולה פשוט לרשום שאת מבחינתך ביקשת לעבוד את ההודעה המוקדמת עפי חוק והוא הודיע לך כי עבודתך מסתיימת לאלתר ולכן הוא מתבקש לשלם בגין תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון תקופת ההודעה המוקדמת
דורין
17/06/15
האם ניתן לפטר עובד לאחר 13 שנות עבודה בהתראה של שבועיים למרות שבחוזה מצוין שלושה חודשי התראה.כ"כ בחוזה ישנו סעיף המתיר למעסיק לסיים העסקתו של העובד לאלתר ולשלם לו פדיון עבור ההודעה המוקדמת....לעובד לא מגיע חודש לפי החוק היבש?מה עם רכב שמקבל כחלק מתנאי ההעסקה שלו? האם ישולם לו בפדיון גם גילום הרכב? נסערת...
הודעה מוקדמת וחלף הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/15
דורין שלום,
עובד שעבד 13 שנים במקום עבודתו זכאי לקבלת הודעה מוקדמת בת חודש בהתאם לחוק.
ככל שבחוזה העבודה נאמר שיינתנו לו 3 חודשי הודעה מוקדמת - החוזה גובר, שכן זו הוראה שבאה להיטיב עם העובד.
כך שבכל מקרה, הודעה מוקדמת בת שבועיים בלבד אינה מספקת.
ניתן לפטר עובד לאלתר אך זה לא פוטר את המעסיק מתשלום ויהיה עליו לשלם חלף הודעה מוקדמת.
ככל שמדובר בחלף הודעה מוקדמת, התשלום הוא רק עבור השכר הרגיל ללא תוספות והטבות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שעבד 13 שנים במקום עבודתו זכאי לקבלת הודעה מוקדמת בת חודש בהתאם לחוק.
ככל שבחוזה העבודה נאמר שיינתנו לו 3 חודשי הודעה מוקדמת - החוזה גובר, שכן זו הוראה שבאה להיטיב עם העובד.
כך שבכל מקרה, הודעה מוקדמת בת שבועיים בלבד אינה מספקת.
ניתן לפטר עובד לאלתר אך זה לא פוטר את המעסיק מתשלום ויהיה עליו לשלם חלף הודעה מוקדמת.
ככל שמדובר בחלף הודעה מוקדמת, התשלום הוא רק עבור השכר הרגיל ללא תוספות והטבות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
