פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ליידע עובד על זכויותיו
אורית
01/07/15
שלום רב,
ברצוני לשאול האם על מעסיק
חלה החובה ליידע אותי על כך שאני זכאית לתשלום דמי אבטלה על שני חודשי חל"ת.
( אני מועסקת על בסיס עשרה חודשי עבודה כל שנת לימודים).
(אני שואלת זאת מאחר שרק במקרה נודע לי על זכות זו ובמשך כמה שנים טובות לא הייתה לי הכנסה בשני חודשי החל"ת).
תודה, אורית
ברצוני לשאול האם על מעסיק
חלה החובה ליידע אותי על כך שאני זכאית לתשלום דמי אבטלה על שני חודשי חל"ת.
( אני מועסקת על בסיס עשרה חודשי עבודה כל שנת לימודים).
(אני שואלת זאת מאחר שרק במקרה נודע לי על זכות זו ובמשך כמה שנים טובות לא הייתה לי הכנסה בשני חודשי החל"ת).
תודה, אורית
אשמח לתשובה לשאלה בנושא - ליידע עובד על זכויותיו
אורית
05/07/15
שלום רב,ברצוני לשאול האם על מעסיק חלה החובה ליידע אותי על כך שאני זכאית לתשלום דמי אבטלה על שני חודשי חל"ת.
( אני מועסקת על בסיס עשרה חודשי עבודה כל שנת לימודים).
אני שואלת זאת מאחר שרק במקרה נודע לי על זכות זו ,
ובמשך כמה שנים טובות לא הייתה לי הכנסה בשני חודשי החל"ת
תודה
( אני מועסקת על בסיס עשרה חודשי עבודה כל שנת לימודים).
אני שואלת זאת מאחר שרק במקרה נודע לי על זכות זו ,
ובמשך כמה שנים טובות לא הייתה לי הכנסה בשני חודשי החל"ת
תודה
מעסיק מחוייב ליידע על זכויות העובד בביטוח לאומי?
עו"ד צילה ניהוז
07/07/15
אורית שלום,
לא ידוע לי על חוק המטיל אחריות על המעסיק ליידע את עובדיו באשר לזכויות העשויות להגיע לו מהמוסד לביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ידוע לי על חוק המטיל אחריות על המעסיק ליידע את עובדיו באשר לזכויות העשויות להגיע לו מהמוסד לביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חופשת מחלה ארוכה .
משה
01/07/15
אני בחופשת מחלה קרוב לחודשיים בבית ..יש לי 90 ימי מחלה לרשותי ..מתעלמים ממני באופן מוחלט ממקום העבודה שלי ..אני עובד כאיש מכירות כבר 8 שנים ..הדבר היחיד שקבלתי מכתב שהחברה בקיצוצים ..וזאת לאחר שבאו ולקחו את רכב החברה בלילה ללא ידיעתי ..מבקשים ממני להוציא מכתב התפטרות ..וזאת על אף שהודעתי שאין בכוונתי להתפטר ..בתאריך 08.07 נגמר לי ימי המחלה .
שאלתי האם זה הגיוני לחזור למקום עבודה שמתעלם ממני לחלוטין ??
שאלתי האם זה הגיוני לחזור למקום עבודה שמתעלם ממני לחלוטין ??
חזרה לעבודה מחופשת מחלה ארוכה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
משה שלום,
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, השאלה האם לחזור לעבודה על אף ההתעלמות או לעזוב היא לא שאלה משפטית ורק אתה יכול לענות בהתאם לשיקולים שונים שרלוונטיים אליך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, השאלה האם לחזור לעבודה על אף ההתעלמות או לעזוב היא לא שאלה משפטית ורק אתה יכול לענות בהתאם לשיקולים שונים שרלוונטיים אליך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
כפיר
01/07/15
שלום
אשתי יצאה ל9 חודשי חל"ת לאחר 3 חודשי חל"ד
סה"כ 12חודשים.
במהלך החל"ת חתמה בלשכת התעסוקה.
כעת משנסתיימה תקופת החל"ת היא התפטרה מעבודתה.
האם היא תוכל בסיטואציה מסויימת לקבל דמי אבטלה בדין עובדת שהתפטרה (שהרי עובד המתפטר זכאי לקבל דמי אבטלה לאחר 90 ימים )
תודה !
אשתי יצאה ל9 חודשי חל"ת לאחר 3 חודשי חל"ד
סה"כ 12חודשים.
במהלך החל"ת חתמה בלשכת התעסוקה.
כעת משנסתיימה תקופת החל"ת היא התפטרה מעבודתה.
האם היא תוכל בסיטואציה מסויימת לקבל דמי אבטלה בדין עובדת שהתפטרה (שהרי עובד המתפטר זכאי לקבל דמי אבטלה לאחר 90 ימים )
תודה !
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למה הכוונה "קצבה" בסעיף 26 לחוק פ"פ
אביהו
01/07/15
ואם גם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים, אז מה התכלית של השאלה אם עובד התפטר או פוטר בה דן בית הדין לעבודה כמעט בכל תיק שמוגש אליו?
קצבה בסעיף 26
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
הכוונה לקצבה חודשית שמשולמת.
עובד שמתפטר זכאי לקבל את הכסף שנצבר לזכותו בקופת הביטוח אך הסכום לא בהכרח מהווה את מלוא הפיצויים אותם היה זכאי לקבל במקרה של פיטורים.
לכן יש חשיבות לשאלה האם העובד פוטר או התפטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שמתפטר זכאי לקבל את הכסף שנצבר לזכותו בקופת הביטוח אך הסכום לא בהכרח מהווה את מלוא הפיצויים אותם היה זכאי לקבל במקרה של פיטורים.
לכן יש חשיבות לשאלה האם העובד פוטר או התפטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת
יוסי א
30/06/15
שלום,
עבדתי כשנתיים בחנות כעובד שעתי.
המעסיק לא היה מרוצה והחליט לפטר אותי.
במכתב הפיטורים ניתנו לי 14 יום הודעה מוקדמת, השאלה שלי אם היה מגיע לי יותר ואם כן מה אפשר לעשות בנידון?
עוד דבר שחשוב לציין הוא שוויתרתי על ההודעה המוקדמת בכתב עצם זה שמצאתי עבודה חדשה האם ניתן במצב כזה לתבוע למרות שוויתרתי?
עבדתי כשנתיים בחנות כעובד שעתי.
המעסיק לא היה מרוצה והחליט לפטר אותי.
במכתב הפיטורים ניתנו לי 14 יום הודעה מוקדמת, השאלה שלי אם היה מגיע לי יותר ואם כן מה אפשר לעשות בנידון?
עוד דבר שחשוב לציין הוא שוויתרתי על ההודעה המוקדמת בכתב עצם זה שמצאתי עבודה חדשה האם ניתן במצב כזה לתבוע למרות שוויתרתי?
הודעה מוקדמת לעובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/07/15
יוסי שלום,
עובד שעתי זכאי בשנת עבודתו השניה להודעה מוקדמת בת 14 ימים בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
אם המעסיק ויתר על עבודתך בפועל, אתה זכאי לתשלום עבור חלף הודעה מוקדמת כאמור גם אם התחלת לעבוד במקום אחר.
ככל שהוא לא ויתר על עבודתך והתחלת עבודה במקום אחר, לא תהיה זכאי.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת.
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שעתי זכאי בשנת עבודתו השניה להודעה מוקדמת בת 14 ימים בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
אם המעסיק ויתר על עבודתך בפועל, אתה זכאי לתשלום עבור חלף הודעה מוקדמת כאמור גם אם התחלת לעבוד במקום אחר.
ככל שהוא לא ויתר על עבודתך והתחלת עבודה במקום אחר, לא תהיה זכאי.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת.
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השופט בדיני לא אומר אמת לנציב למי עליי לפנות שיבדק
שמותר לפגוע בה
30/06/15
הוא לא אומר אמת הוא שיקר לנציב תלונות על השופטים, לא שהם שם בודקים לעומק למי פונים
לא קשור לדיני עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
באיזה משרד עבדה ובאיזה משרד עשתה את ההתמחות הנשיאה
אזרחית
30/06/15
ברצוני לדעת באיזה משרד עבדה הנשיאה לקסר אפרת והיכן עשתה את ההתמחות
מאמינה שבדיקה בגוגל תסייע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר השעיה, אי תשלום פיצויים והודעה מוקדמת
ענת
30/06/15
אני מחפשת עורך דין שההתמחות שלו דיני עבודה.
פוטרתי מעבודה לאחר כ-8 שנות עבודה בחשד לעבירת מחשב ועבירת ריגול תעשייתי שלא ביצעתי.
בהתחלה הושעיתי לחודש, לאחר מכן פוטרתי.
לא שולם לי אותו חודש השעיה ולא הודעה מוקדמת ולא פיצויים.
בנוסף הושפלתי והוכפשתי ע"ג לוח המודעות בעבודה וע"י מייל אישי לכל העובדים, לאחר פיטוריי.
אני מבקשת להתייעץ עם עורך דין שמנוסה בדיני עבודה
שיאמר לי מה הסיכוי שלי לקבל את הנ"ל כולל לשון הרע.
וכמובן שלא ישחט במחיר.
פוטרתי מעבודה לאחר כ-8 שנות עבודה בחשד לעבירת מחשב ועבירת ריגול תעשייתי שלא ביצעתי.
בהתחלה הושעיתי לחודש, לאחר מכן פוטרתי.
לא שולם לי אותו חודש השעיה ולא הודעה מוקדמת ולא פיצויים.
בנוסף הושפלתי והוכפשתי ע"ג לוח המודעות בעבודה וע"י מייל אישי לכל העובדים, לאחר פיטוריי.
אני מבקשת להתייעץ עם עורך דין שמנוסה בדיני עבודה
שיאמר לי מה הסיכוי שלי לקבל את הנ"ל כולל לשון הרע.
וכמובן שלא ישחט במחיר.
ייעוץ פרטני במקרה של פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/06/15
ענת שלום,
משאלתך עולות מספר הפרות בדיני עבודה שיש לבחון באופן פרטני.
אשמח לעמוד לרשותך,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
משאלתך עולות מספר הפרות בדיני עבודה שיש לבחון באופן פרטני.
אשמח לעמוד לרשותך,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ומחלה שנפדו בכוח
מרטין
30/06/15
היי
אני עובד בשכר חודשי. בחודש אפריל נעדרתי יומיים לא רצופים. יום אחד הייתי חולה ולא הבאתי אישור מחלה (כי ידעתי שזה ללא תשלום גם ככה), יום נוסף נעדרתי באישור אבל לא ביקשתי לפדות את היום הזה.
בשביל לקבל שכר חודשי מלא עליי לעבוד 200 שעות לפחות. באותו חודש עבדתי 206 שעות.
מכאן שהייתי אמור לקבל שכר חודשי מלא גם ללא פדיון של ימי חופש.
אבל פדו לי יומיים חופש בטענה שיום מחלה ללא אישור ויום חופש מחוייבים בפדיון ימי חופש כי אני מנהל.
האם זה חוקי? אני רוצה שיחזירו לי את היומיים האלה כי באותו חודש הייתי מקבל את אותו שכר בדיוק גם ללא פדיון הימים האלה ובעצם הם אבדו לחינם.
תודה לעזרה.
אני עובד בשכר חודשי. בחודש אפריל נעדרתי יומיים לא רצופים. יום אחד הייתי חולה ולא הבאתי אישור מחלה (כי ידעתי שזה ללא תשלום גם ככה), יום נוסף נעדרתי באישור אבל לא ביקשתי לפדות את היום הזה.
בשביל לקבל שכר חודשי מלא עליי לעבוד 200 שעות לפחות. באותו חודש עבדתי 206 שעות.
מכאן שהייתי אמור לקבל שכר חודשי מלא גם ללא פדיון של ימי חופש.
אבל פדו לי יומיים חופש בטענה שיום מחלה ללא אישור ויום חופש מחוייבים בפדיון ימי חופש כי אני מנהל.
האם זה חוקי? אני רוצה שיחזירו לי את היומיים האלה כי באותו חודש הייתי מקבל את אותו שכר בדיוק גם ללא פדיון הימים האלה ובעצם הם אבדו לחינם.
תודה לעזרה.
ניכוי ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/07/15
מרטין שלום,
המעסיק רשאי לקזז משכרך או מימי חופשתך בשני המקרים - גם בגין יום המחלה שלא הצגת אישור וגם בגין היעדרות באישור.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק רשאי לקזז משכרך או מימי חופשתך בשני המקרים - גם בגין יום המחלה שלא הצגת אישור וגם בגין היעדרות באישור.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי על אי קיום שימוע
גיל
30/06/15
פוטרתי ולא נערך לי שימוע וכן המעביד לא שילם לי עדין הפרש פיצוי פיטורין, חלק מהפנסיה ועוד.
הגשתי תביעות ובאחת מהתובענות ציינתי את ענין חוסר השימוע. בכתב ההגנה הנתבע טען לגבי חוסר השימוע " - הוא ידע מראש כבר חצי שנה שהולכים לפטר אותו". (מה שכמובן לא פותר אותו מלערוך שימוע וגם לא נכון לגבי שהוא יידע אותי והגשתי הוכחות לזה בכתב התשובה )
הסעד שביקשתי הוא כחמישית ממשכורת חודשית אחת.
על פי מה שקראתי הסעד שצריך לדרוש הוא הרבה יותר- לפחות בגובה של משכורת .
לפיכך האם לדרוש הגדלת סעד עד כדי משכורת אחת לפחות . האם זאת לא חמדנות.... ?
הגשתי תביעות ובאחת מהתובענות ציינתי את ענין חוסר השימוע. בכתב ההגנה הנתבע טען לגבי חוסר השימוע " - הוא ידע מראש כבר חצי שנה שהולכים לפטר אותו". (מה שכמובן לא פותר אותו מלערוך שימוע וגם לא נכון לגבי שהוא יידע אותי והגשתי הוכחות לזה בכתב התשובה )
הסעד שביקשתי הוא כחמישית ממשכורת חודשית אחת.
על פי מה שקראתי הסעד שצריך לדרוש הוא הרבה יותר- לפחות בגובה של משכורת .
לפיכך האם לדרוש הגדלת סעד עד כדי משכורת אחת לפחות . האם זאת לא חמדנות.... ?
כימות תביעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/07/15
כימות התביעה נעשה בהתאם לכל מקרה ולנסיבות.
לא ניתן להשיב מבלי לדעת את הנסיבות הספציפיות.
בהצלחה.
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן להשיב מבלי לדעת את הנסיבות הספציפיות.
בהצלחה.
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
מיכל
30/06/15
שלום רב,
פוטרתי לפני חודשיים. אני אמורה לקבל פיצויים. גיליתי שבשנתיים האחרונות שעבדתי במקום המשיכו לכתוב לי בתלוש משכורת שאני מקבלת שעות נוספות. לפני שנתיים סוכם איתי כי מעלים לי את השכר לשעה ואני מוותרת על שעות נוספות.
האם עצם זה שעדיין כתוב בתלוש עניין השעות הנוספות גרע מהמשכורת שלי בשנתיים האחרונות או בפיצויים?
מקווה שהסברתי את עצמי בבהירות.
תודה מראש.
פוטרתי לפני חודשיים. אני אמורה לקבל פיצויים. גיליתי שבשנתיים האחרונות שעבדתי במקום המשיכו לכתוב לי בתלוש משכורת שאני מקבלת שעות נוספות. לפני שנתיים סוכם איתי כי מעלים לי את השכר לשעה ואני מוותרת על שעות נוספות.
האם עצם זה שעדיין כתוב בתלוש עניין השעות הנוספות גרע מהמשכורת שלי בשנתיים האחרונות או בפיצויים?
מקווה שהסברתי את עצמי בבהירות.
תודה מראש.
תשלום שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/06/15
ככלל, שעות נוספות אינן נלקחות בחשבון לצורך הפרשות סוציאליות ופיצויי פיטורים.
לכן, על פניו נראה שהתשלום אכן פגע בך.
יחד עם זאת, יש לבחון את המקרה באופן פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לכן, על פניו נראה שהתשלום אכן פגע בך.
יחד עם זאת, יש לבחון את המקרה באופן פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עובד מהעבודה
נרמין אדואר סליבא
30/06/15
שלום,
אני רוצה להתפטר מהעבודה לאחר שנתיים וחצי ואני רוצה לדעת אם מגיע לי פיצויים ?
אני רוצה להתפטר מהעבודה לאחר שנתיים וחצי ואני רוצה לדעת אם מגיע לי פיצויים ?
פיצויי פיטורים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/06/15
ככלל, עובד המתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, במקרה שהתפטרותך נובעת מאחת הסיבות המוכרות בחוק תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
יחד עם זאת, במקרה שהתפטרותך נובעת מאחת הסיבות המוכרות בחוק תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם נשמרים הטבות בתקופת הודעה מוקדמת
אריה טננבאום
30/06/15
האם בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לבטל הטבות שהיו בתקופת העבודה והיו רשומות בהסכם עבודה ,כמו רכב וטלפון
האם אני זכאי להטבות בתקופת הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/06/15
אריה שלום,
אם מדובר בהודעה מוקדמת בה אתה עובד בפועל, מדובר בימי עבודה לכל דבר ועניין ואתה זכאי להטבות.
אם מדובר בחלף הודעה מוקדמת אינך זכאי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אם מדובר בהודעה מוקדמת בה אתה עובד בפועל, מדובר בימי עבודה לכל דבר ועניין ואתה זכאי להטבות.
אם מדובר בחלף הודעה מוקדמת אינך זכאי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אבי
30/06/15
שלום,
האם זה סביר שבתביעה על סכום העולה על 140,000 ש"ח שמסתיימת בפשרה בשיעור של כ- 20% מערכה, יפסקו 6,000 ש"ח שכ"ט, למרות שלא היה הליך הוכחות, סיכומים ופסק דין?
האם פשרה אינה מובילה להימנעות מהוצאות?
האם זה סביר שבתביעה על סכום העולה על 140,000 ש"ח שמסתיימת בפשרה בשיעור של כ- 20% מערכה, יפסקו 6,000 ש"ח שכ"ט, למרות שלא היה הליך הוכחות, סיכומים ופסק דין?
האם פשרה אינה מובילה להימנעות מהוצאות?
מענה
מתמחה
30/06/15
מי ניסח את הפשרה? מי החליט שההוצאות יהיו בסכום הזה? חסרים פרטים. נא פרט
פיטורים והשארה באותה משרה לאחר הודעה על הריון
שירן
30/06/15
היי אני עובדת משרד החינוך מסיימת עכשיו שנת סטאג. בתחילת השנה ב1.9 חתמתי על חוזה עד ה31.8 לשנת העסקה כי שאין לו קביעות בשמרד החינוך ככה זה עובד מפטרים ב31.8 ומעסיקים מחדש ב1.9. אני בהריון חודש חמישי הודעתי למפקחת שלי על ההריון והיא אמרה כי בשנה הבאה מה שהיא תוכל לתת לי יהיה יומים עבודה בשבוע( אני גננת משלימה) כאשר השנה עבדתי משרה מלאה 5 ימים בשבוע. שאלתי היא האם המעסיק יכול לפטר אותי למרות שחתמתי על חוזה עד ה31.8 ?? והאם המעסיק חייב ב1.9 שנה הבאה להמשיך להעסיק אותי באותה משרה שעבדתי עד כה כלומר 5 ימים בשבוע.?? אני אמורה ללדת רק בנובמבר שנה הבאה..איך זה עובד עם סטאגרים? תודה רבה על המענה
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
שירן שלום,
בשעה טובה ולידה קלה
לעובדה שאת בסטאז' אין נפקות לעניין זכויותייך כעובדת בהריון.
ניתן לפטר אותך רק באישור משרד התמ"ת. בנוסף, המעסיק צריך לעשות כל שביכולתו למצוא לך תפקיד באותו היקף.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בשעה טובה ולידה קלה
לעובדה שאת בסטאז' אין נפקות לעניין זכויותייך כעובדת בהריון.
ניתן לפטר אותך רק באישור משרד התמ"ת. בנוסף, המעסיק צריך לעשות כל שביכולתו למצוא לך תפקיד באותו היקף.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופש ליום בלי אישור של המעסיק
אילנה צור
30/06/15
שלום
הנני מעסיקה עובדת שמידי שרוצה לצאת בימי רביעי לחופש ואין לי מחליפה . ולכן החליטה לקחת חופש ללא אישור . מה הדין כלפיה האם אוכל לומר לה שאי התייצבות בעבודה פרוש שהיא התפטרה
הנני מעסיקה עובדת שמידי שרוצה לצאת בימי רביעי לחופש ואין לי מחליפה . ולכן החליטה לקחת חופש ללא אישור . מה הדין כלפיה האם אוכל לומר לה שאי התייצבות בעבודה פרוש שהיא התפטרה
האם יציאה לחופש ללא אישור מהווה אקט של התפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
אילנה שלום,
כאשר מדובר בסיום יחסי עבודה, הצד שמחליט על סיום היחסים צריך להיות מפורש בכוונתו.
משאלתך עולה כי העובדת לא הביעה באופן שאינו משתמע לשתי פנים את כוונתה להתפטר מהעבודה או לזנוח אותה, ולכן אין לראות ביציאתה לחופש כמי שמתפטרת מהעבודה אלא המדובר בעבירת משמעת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כאשר מדובר בסיום יחסי עבודה, הצד שמחליט על סיום היחסים צריך להיות מפורש בכוונתו.
משאלתך עולה כי העובדת לא הביעה באופן שאינו משתמע לשתי פנים את כוונתה להתפטר מהעבודה או לזנוח אותה, ולכן אין לראות ביציאתה לחופש כמי שמתפטרת מהעבודה אלא המדובר בעבירת משמעת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה
יחזקאל
30/06/15
שלום,
האם צו הרחבה בענף הבניה חל בכל מקרה גם כאשר המעסיק אינו חבר בארגון קבלנים או שאינו קבלן רשום.
האם צו הרחבה בענף הבניה חל בכל מקרה גם כאשר המעסיק אינו חבר בארגון קבלנים או שאינו קבלן רשום.
תחולת צו ההרחבה בענף הבנייה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
יחזקאל שלום,
צו ההרחבה בענף הבניה קובע כי הוא חל על כל העובדים והמעבידים בישראל, בענף הבניה והעבודות הציבוריות, וזאת למעט עובדים אשר עבודתם הוסדרה במסגרת הסכמים קיבוציים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
צו ההרחבה בענף הבניה קובע כי הוא חל על כל העובדים והמעבידים בישראל, בענף הבניה והעבודות הציבוריות, וזאת למעט עובדים אשר עבודתם הוסדרה במסגרת הסכמים קיבוציים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שעתי
צבי
30/06/15
אני מועסק כעובד שעתי מלפני שנה בחברה.
יש לי שתי שאלות:
א.לפי מה שקראתי באתר 'כל זכות' אני זכאי לקבל תשלום על מספר חגים בשנה למרות שפיזית לא עבדתי בהם - מה שמכונה 'דמי חגים'. מעולם לא קיבלתי על כך תשלום. האם אני יכול לדרוש תשלום על החגים מתחילת עבודתי? האם גם על חגים שחלו בימי ו' בהם אינני עובד (בחברה שלי נהוג שבוע עבודה מקוצר בן 5 ימים)?
ב. באתר היה כתוב שאני זכאי גם ל-14 ימי חופשה שנתית, שמכיון שבמקום עבודתי נהוג שבוע עבודה מקוצר בן 5 ימים יהיו רק 10 בפועל. מה המשמעות של המספר 14? האם אני מקבל תשלום על 14 ימי חופשה ורשאי להיעדר פיזית רק מ-10 ימים? האם יש הבדל בין יציאה לחופשות קצרות לחופשה אחת ארוכה?
יש לי שתי שאלות:
א.לפי מה שקראתי באתר 'כל זכות' אני זכאי לקבל תשלום על מספר חגים בשנה למרות שפיזית לא עבדתי בהם - מה שמכונה 'דמי חגים'. מעולם לא קיבלתי על כך תשלום. האם אני יכול לדרוש תשלום על החגים מתחילת עבודתי? האם גם על חגים שחלו בימי ו' בהם אינני עובד (בחברה שלי נהוג שבוע עבודה מקוצר בן 5 ימים)?
ב. באתר היה כתוב שאני זכאי גם ל-14 ימי חופשה שנתית, שמכיון שבמקום עבודתי נהוג שבוע עבודה מקוצר בן 5 ימים יהיו רק 10 בפועל. מה המשמעות של המספר 14? האם אני מקבל תשלום על 14 ימי חופשה ורשאי להיעדר פיזית רק מ-10 ימים? האם יש הבדל בין יציאה לחופשות קצרות לחופשה אחת ארוכה?
דמי חג וחופשה לעובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
צבי שלום,
עובד שעתי שעובד מעל שלושה חודשים זכאי לתשלום דמי חג במידה ועבד יום לפני ויום אחרי או שנעדר בהסכמת המעביד.
כאשר חג חל בשבת העובד אינו זכאי לתשלום. בתי הדין האזוריים קבעו שגם כאשר חג חל ביום שישי והעובד עובד 5 ימים, הוא לא יהיה זכאי לדמי חג.
באפשרותך לדרוש תשלום דמי חגים בכפוף להתיישנות (עד 7 שנים אחורה).
באשר לחופשה השנתית, הזכאות היא ל-14 ימים ברוטו (כולל שישי-שבת). בשבוע עבודה של 5 ימים מדובר ב-10 ימים נטו.
עובד שעתי שעובד מעל שלושה חודשים זכאי לתשלום דמי חג במידה ועבד יום לפני ויום אחרי או שנעדר בהסכמת המעביד.
כאשר חג חל בשבת העובד אינו זכאי לתשלום. בתי הדין האזוריים קבעו שגם כאשר חג חל ביום שישי והעובד עובד 5 ימים, הוא לא יהיה זכאי לדמי חג.
באפשרותך לדרוש תשלום דמי חגים בכפוף להתיישנות (עד 7 שנים אחורה).
באשר לחופשה השנתית, הזכאות היא ל-14 ימים ברוטו (כולל שישי-שבת). בשבוע עבודה של 5 ימים מדובר ב-10 ימים נטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסד במכרז
סופיה
30/06/15
שלום,
החברה ,בה אני עובדת 10 שנים הפסידה במכרז,
המעסיק החדש החתים אותי על טופס 101,אבל אמר לבקש פיצויים מהמעסיק הקודם.
המעסיק הקודם ביקש מכתב שאני רוצה להשאר לעבוד תחת מעסיק חדש,ואז החזיר לי תשובה שהוא קיבל את מכתב התפטרות שלי(למרות שלא כתבתי אחד כזה) ואמר שישלם כל מה שמגיע לי..אבל אין לי שום מסמך ממנו.
הם רוצים להחתים אותי על טופס 161א .
האם לחתום ? ואיך אני יכולה לעדעת האם הפיצויים ישולמו במלואם?
החברה ,בה אני עובדת 10 שנים הפסידה במכרז,
המעסיק החדש החתים אותי על טופס 101,אבל אמר לבקש פיצויים מהמעסיק הקודם.
המעסיק הקודם ביקש מכתב שאני רוצה להשאר לעבוד תחת מעסיק חדש,ואז החזיר לי תשובה שהוא קיבל את מכתב התפטרות שלי(למרות שלא כתבתי אחד כזה) ואמר שישלם כל מה שמגיע לי..אבל אין לי שום מסמך ממנו.
הם רוצים להחתים אותי על טופס 161א .
האם לחתום ? ואיך אני יכולה לעדעת האם הפיצויים ישולמו במלואם?
טופס 161א וגמר חשבון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
סופיה שלום,
טופס 161א הוא טופס התחשבנות בין העובד ובין מס הכנסה.
בכדי לדעת אם הפיצויים שולמו במלואם יש לערוך את חישוב הפיצויים בהתאם לנתונים הספציפיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
טופס 161א הוא טופס התחשבנות בין העובד ובין מס הכנסה.
בכדי לדעת אם הפיצויים שולמו במלואם יש לערוך את חישוב הפיצויים בהתאם לנתונים הספציפיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת פנסיה
חיים
30/06/15
1. שלום.
מעסיקי הקודם אינו מעוניין להפקיד לי פנסיה אחרי שלשה חודשים רטרואקטיבית מכיוון שבעבודה הקודמת שלי לא הפרישו כסף לקרן הפנסיה שהם פתחו עבורי ועד שהתעוררתי הם פשטו רגל. כרגע החברה בפירוק וקרן הפנסיה מתכוונת לתבוע את הכסף מביטוח לאומי, אחרי שביטוח לאומי ישלמו את הכסף האם יחוייב המעסיק להפקיד לי את הפנסיה על השלושה חודשים בהם עבדתי אצלו?
2. כדי לשלם לי את השכר של החודש האחרון הוא דורש ממני שאחתום לו על התחייבות שאני לא אתבע אותו על הפנסיה, האם יש תוקף לחתימה כזאת?
מעסיקי הקודם אינו מעוניין להפקיד לי פנסיה אחרי שלשה חודשים רטרואקטיבית מכיוון שבעבודה הקודמת שלי לא הפרישו כסף לקרן הפנסיה שהם פתחו עבורי ועד שהתעוררתי הם פשטו רגל. כרגע החברה בפירוק וקרן הפנסיה מתכוונת לתבוע את הכסף מביטוח לאומי, אחרי שביטוח לאומי ישלמו את הכסף האם יחוייב המעסיק להפקיד לי את הפנסיה על השלושה חודשים בהם עבדתי אצלו?
2. כדי לשלם לי את השכר של החודש האחרון הוא דורש ממני שאחתום לו על התחייבות שאני לא אתבע אותו על הפנסיה, האם יש תוקף לחתימה כזאת?
תביעת פנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
חיים שלום,
1. ניתן להפקיד רטרואקטיבית רק לשנה המס בה מבוצעת ההפקדה.
2. לא ניתן להתנות על כספים שמקורם בחוק או צווי הרחבה.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. ניתן להפקיד רטרואקטיבית רק לשנה המס בה מבוצעת ההפקדה.
2. לא ניתן להתנות על כספים שמקורם בחוק או צווי הרחבה.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
דורית וולף
30/06/15
שלום ותודה מראש על השירות
אני עובדת במקום עבודה מעל 9 שנים
היום אני נמצאת בשבוע ה 18 של חופשת לידה וקיבלתי דרישה לשוב לעבודה ללא דיחוי (מחר!!!). מחליפתו מצאה עבודה חלופית והחליטה לעזוב ומכאן נוצר הצורך המיידי בשובי למרות שהיה ברור לכל שאין בכוונתי לשוב טרם תום 26 השבועות המוגדרים בחוק ואולי אף לנצל את זכותי לחל״ת בהמשך. לציין כי בסמוך לתום 14 השבועות בתשלום ולמען הסר ספק, העברתי הודעה בדבר כוונותי בהקשר לאורך חופשת הלידה.
לציין עוד כי לפני יציאתי לחופשת הלידה הנוכחית שהחלה בתום הריון לא מתוכנן הספקתי לעבוד רק 5 חודשים מתום חופשת הלידה שקדמה לה.
הדרישה באה בגיבוי חוות דעת מעו״ד כדלקמן:
״הסעיף הרלבנטי לענייננו הוא סעיף 6(5) הקובע כי: "הוראות פסקאות (1) עד (4) לא יחולו על עובדת שעבדה לפני יציאתה לחופשת לידה פחות משנים עשר חודשים אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה". במידה וכוונת המילה "עבדה" היא לקיום יחסי עובד מעסיק הרי שהמעסיק לא רשאי לדרוש מהעובדת לחזור לעבודה במועד מוקדם יותר, אך אם הכוונה לעבודה בפועל הרי שהמעסיק זכאי לדרוש מהעובדת לחזור לעבודה.
בפס"ד שניתן בבית הדין לעבודה בחיפה בספטמבר 2013 דובר על עובדת שלפני הלידה היתה בשמירת הריון ובית הדין פירש את המונח "עבדה" בסעיף 6(5) כמתייחס לעבודה בפועל ולא לקיום יחסי עובד מעסיק (לשון פסה"ד: "שכן, החוק אינו מדבר על תקופת קיום יחסי עובד-מעביד, אלא, בלשון "עבדה", משמע, שהתכוון לעבודה בפועל, וזו לא מתבצעת בתקופה בה שוהה עובדת, כמו התובעת, ב"שמירת הריון").
אי לכך נראה שהעובדת במקרה שלכם זכאית לחופשת לידה של 14 שבועות בלבד, שכן היא לא עבדה בפועל שנה לפני הלידה״.
קראתי את הפסיקה עליה מסתמכת עו״ד קריאת הדיוט אמנם אך נראה כי אין היא רלוונטית כלל למקרה שלי מאחר והעובדת בפסיקה הינה בעלת וותק מצטבר של 13 חודשים בלבד ובקיצור של חודשיים שלא עבדה בפועל זה באמת פחות מהשנה הנדרשת על פי החוק.
לא כך במקרה שלי (עובדת במקום משנת 2006).
בנוסף, בעיון בחוק מצאתי כי גם אם לעובדת מגיעים רק 14 שבועות, יש לה עדיין זכות לקחת חל״ת של עד רבע מתקופת ההעסקה (ולא יותר משנה בסה״כ).
אבקש לדעת באם חוות הדעת באמת שגויה והאם יש אפשרות למעסיק במקרה שלי לדרוש ממני לשוב לעבודה (באם אשיב תשובה שלילית ״תמצא לי החלפה קבועה״ ... זאת לדבריו)
אשמח מאוד אם תוכלנה לעזור לי בהקדם עם מענה.
כל זאת בתקווה שלא אאלץ להיעזר בליווי משפטי בהמשך
שוב מודה
אני עובדת במקום עבודה מעל 9 שנים
היום אני נמצאת בשבוע ה 18 של חופשת לידה וקיבלתי דרישה לשוב לעבודה ללא דיחוי (מחר!!!). מחליפתו מצאה עבודה חלופית והחליטה לעזוב ומכאן נוצר הצורך המיידי בשובי למרות שהיה ברור לכל שאין בכוונתי לשוב טרם תום 26 השבועות המוגדרים בחוק ואולי אף לנצל את זכותי לחל״ת בהמשך. לציין כי בסמוך לתום 14 השבועות בתשלום ולמען הסר ספק, העברתי הודעה בדבר כוונותי בהקשר לאורך חופשת הלידה.
לציין עוד כי לפני יציאתי לחופשת הלידה הנוכחית שהחלה בתום הריון לא מתוכנן הספקתי לעבוד רק 5 חודשים מתום חופשת הלידה שקדמה לה.
הדרישה באה בגיבוי חוות דעת מעו״ד כדלקמן:
״הסעיף הרלבנטי לענייננו הוא סעיף 6(5) הקובע כי: "הוראות פסקאות (1) עד (4) לא יחולו על עובדת שעבדה לפני יציאתה לחופשת לידה פחות משנים עשר חודשים אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה". במידה וכוונת המילה "עבדה" היא לקיום יחסי עובד מעסיק הרי שהמעסיק לא רשאי לדרוש מהעובדת לחזור לעבודה במועד מוקדם יותר, אך אם הכוונה לעבודה בפועל הרי שהמעסיק זכאי לדרוש מהעובדת לחזור לעבודה.
בפס"ד שניתן בבית הדין לעבודה בחיפה בספטמבר 2013 דובר על עובדת שלפני הלידה היתה בשמירת הריון ובית הדין פירש את המונח "עבדה" בסעיף 6(5) כמתייחס לעבודה בפועל ולא לקיום יחסי עובד מעסיק (לשון פסה"ד: "שכן, החוק אינו מדבר על תקופת קיום יחסי עובד-מעביד, אלא, בלשון "עבדה", משמע, שהתכוון לעבודה בפועל, וזו לא מתבצעת בתקופה בה שוהה עובדת, כמו התובעת, ב"שמירת הריון").
אי לכך נראה שהעובדת במקרה שלכם זכאית לחופשת לידה של 14 שבועות בלבד, שכן היא לא עבדה בפועל שנה לפני הלידה״.
קראתי את הפסיקה עליה מסתמכת עו״ד קריאת הדיוט אמנם אך נראה כי אין היא רלוונטית כלל למקרה שלי מאחר והעובדת בפסיקה הינה בעלת וותק מצטבר של 13 חודשים בלבד ובקיצור של חודשיים שלא עבדה בפועל זה באמת פחות מהשנה הנדרשת על פי החוק.
לא כך במקרה שלי (עובדת במקום משנת 2006).
בנוסף, בעיון בחוק מצאתי כי גם אם לעובדת מגיעים רק 14 שבועות, יש לה עדיין זכות לקחת חל״ת של עד רבע מתקופת ההעסקה (ולא יותר משנה בסה״כ).
אבקש לדעת באם חוות הדעת באמת שגויה והאם יש אפשרות למעסיק במקרה שלי לדרוש ממני לשוב לעבודה (באם אשיב תשובה שלילית ״תמצא לי החלפה קבועה״ ... זאת לדבריו)
אשמח מאוד אם תוכלנה לעזור לי בהקדם עם מענה.
כל זאת בתקווה שלא אאלץ להיעזר בליווי משפטי בהמשך
שוב מודה
מעסיק יכול לכפות לחזור לפני תום חל"ד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/06/15
דורית שלום,
ראשית מזל טוב.
חוק עבודת נשים קובע שחופשת לידה של עובדת בוותק מעל שנה היא בת 26 שבועות, מתוכם 14 בתשלום.
החוק לא מטיל מגבלה על כמות ומשך חופשות הלידה שעובדת רשאית לקחת.
עובדת שמעוניינת לחזור לעבודה לפני תום 26 שבועות (שרק 14 מתוכם בתשלום, כאמור), רשאית לעשות זאת.
מלשון החוק עולה שרק העובדת יכולה להחליט על קיצור חופשת הלידה ולא המעסיק.
בנוסף, את מוגנת מפיטורים בתקופת חופשת הלידה ו-60 יום לאחר חזרתך.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית מזל טוב.
חוק עבודת נשים קובע שחופשת לידה של עובדת בוותק מעל שנה היא בת 26 שבועות, מתוכם 14 בתשלום.
החוק לא מטיל מגבלה על כמות ומשך חופשות הלידה שעובדת רשאית לקחת.
עובדת שמעוניינת לחזור לעבודה לפני תום 26 שבועות (שרק 14 מתוכם בתשלום, כאמור), רשאית לעשות זאת.
מלשון החוק עולה שרק העובדת יכולה להחליט על קיצור חופשת הלידה ולא המעסיק.
בנוסף, את מוגנת מפיטורים בתקופת חופשת הלידה ו-60 יום לאחר חזרתך.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קשר עם מקבלת שרות
יעקב
30/06/15
אשתי עבדה בחברת סיעוד, לאחרונה בטל"א ביטל את הזכאות של האישה להיעזר באשתי בצורה פרטית, לא דרך החברה, החברה טוענת שאסור לה לעשות זאת לפי התחייבות חוזית, רציתי לשאול האם זה נכון והאם יש לחברה סמכות כזאת ?
קשר עם מקבלת שירות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/06/15
יעקב שלום,
צריך לבחון את החוזה שנחתם והאם יש בו התייחסות למקרה כזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
צריך לבחון את החוזה שנחתם והאם יש בו התייחסות למקרה כזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לכפות על עובד לענות אם..
חיים ארנון.
30/06/15
האם מעסיק יכול לכפות על עובד לענות אם הוא מועסק במקום עבודה אחר? האם אין כאן חיטוט יתר בחירות ופרטיות העובד?
האם העובד חייב לענות לו?
(כאשר העובד עובד בחצי משרה במקום העיקרי ועוד רבע משרה במקום אחר)
האם העובד חייב לענות לו?
(כאשר העובד עובד בחצי משרה במקום העיקרי ועוד רבע משרה במקום אחר)
עובד חייב לענות לשאלה אם עובד במקום נוסף?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/06/15
חיים שלום,
על פניו, אם לא מדובר בתפקיד דומה שהעובד עובד בו במקום אחר או שהעבודה במקום האחר עשויה לפגוע בעבודתו במקום העבודה הראשי, נראה שלמעסיק אין זכות לדרוש מהעובד להשיב.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
על פניו, אם לא מדובר בתפקיד דומה שהעובד עובד בו במקום אחר או שהעבודה במקום האחר עשויה לפגוע בעבודתו במקום העבודה הראשי, נראה שלמעסיק אין זכות לדרוש מהעובד להשיב.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי מחלה
אילנה
29/06/15
שלום
אני מעסיקה עובדת לפי שעות מזה שנתיים . העובדת מידי שבוכיים מסמסת לי וכותבת לי שהיא לא מרגישה טוב כדי לצאת לחופש . השבוע היה ויכוח איתה והחליטה שעה לפני המשמרת שהיא חולה והביאה טופס מחלה של 8 ימים אבל היא בזמן הזה נסעה לחוגים שהיא משתתפת בהן . האם עלי לתת לה את ימי המחלה.
אני מעסיקה עובדת לפי שעות מזה שנתיים . העובדת מידי שבוכיים מסמסת לי וכותבת לי שהיא לא מרגישה טוב כדי לצאת לחופש . השבוע היה ויכוח איתה והחליטה שעה לפני המשמרת שהיא חולה והביאה טופס מחלה של 8 ימים אבל היא בזמן הזה נסעה לחוגים שהיא משתתפת בהן . האם עלי לתת לה את ימי המחלה.
תשלום עבור חופש מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
כן. הואיל ומנסיון שלי ברגע שיש לעובד חופש מחלה - יש לו זכאות לקבל את דמי המחלה ומה שהוא עושה בזמן המחלה אינו מעניינו של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיריון ופיטורין
טלי
29/06/15
לפני חודש הודעתי לבוסית שאני אמורה להתחיל טיפולי הפריה אני עובדת כ5 חודשים במקום עבודה האם אני מוגנת מפיטורין ,פוטרתי בגלל חוסר הספקי עבודה
פריון ופיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
לא. את לא מוגנת אבל את יכולה לטעון לפיטורין על רקע הפליה מחמת היותך אישה ובטיפולי פוריות דהיינו לא מוגנת לפי חור עבודת נשים אבל כן יש לך טענת הגנה טובה ע"פ חוק שוויון הזדמנויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
