פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטול החזר הוצאות נסיעה בכביש 6
א
22/06/15
אני עובד בחברה אשר מעניקה שרותי השמה לחברות. כך שלמעשה אני אומנם עובד חברה X, אבל מגיע באופן קבוע לאתר הלקוח Y וכפוף אליו מבחינה מקצועית (סוג של עובד קבלן), יושב במתקניו, בעמדת עבודה שממוקמת אצלו וכד'...
מסגרת העבודה שלי כוללת נסיעות רבות ובמשך שנים הייתי מקבל החזר בגין נסיעות עבודה בכביש 6.
יש לציין שהסדר זה אינו מצוין בחוזה שכן התחלתי לעבוד לפני כ- 20 שנה ואז בטח שלא היה קיים כביש 6.
מה שכן, זה היה אישור שניתן בע"פ, ובמשך שנים הייתי מקבל חזרה את ההוצאות בגין הנסיעות.- כך שיש לי אפילו תיעוד לכך שזה היה נוהל קבוע ומוסדר.
כעת בחברה (X) החליטו שהם אינם מעוניינים לשלם את הנסיעות שלי בכביש 6, והם מתנים זאת בכך שהלקוח (Y) שאני עובד אצלו יממן זאת.
הלקוח אינו חושב שעליו לשאת בהוצאה זו ולדעתו זה צריך להיות חלק מחבילת השרות שהוא מקבל, (כמו רכב שיש לי במסגרת דרישות התפקיד, דלק ללא הגבלה, טלפון נייד וכד')
בפועל אני זה שנאלץ להחליט אם אני רוצה להגיע מותש אחרי עמידה ממושכת בפקקים של הבוקר, לבזבז זמן יקר, או שאני מעדיף לשלם מכיסי כדי להנות מדרך מהירה, בטוחה ונוחה יותר.
האם במקרה שצויין, כשהיה הסדר שכזה, שנמשך מספר שנים ושאינו מעוגן בחוזה כתוב, וברגע שחברה משנה לפתע את התנאים, האם יש כאן עילה להרעת תנאים?
האם מקרה כזה מאפשר לי להגיש התפטרות ולהיות זכאי למלוא הפיצויים המגיעים לי.(אני מצוי בחוזה ישן כך שאין לי סעיף 14)
תודה
מסגרת העבודה שלי כוללת נסיעות רבות ובמשך שנים הייתי מקבל החזר בגין נסיעות עבודה בכביש 6.
יש לציין שהסדר זה אינו מצוין בחוזה שכן התחלתי לעבוד לפני כ- 20 שנה ואז בטח שלא היה קיים כביש 6.
מה שכן, זה היה אישור שניתן בע"פ, ובמשך שנים הייתי מקבל חזרה את ההוצאות בגין הנסיעות.- כך שיש לי אפילו תיעוד לכך שזה היה נוהל קבוע ומוסדר.
כעת בחברה (X) החליטו שהם אינם מעוניינים לשלם את הנסיעות שלי בכביש 6, והם מתנים זאת בכך שהלקוח (Y) שאני עובד אצלו יממן זאת.
הלקוח אינו חושב שעליו לשאת בהוצאה זו ולדעתו זה צריך להיות חלק מחבילת השרות שהוא מקבל, (כמו רכב שיש לי במסגרת דרישות התפקיד, דלק ללא הגבלה, טלפון נייד וכד')
בפועל אני זה שנאלץ להחליט אם אני רוצה להגיע מותש אחרי עמידה ממושכת בפקקים של הבוקר, לבזבז זמן יקר, או שאני מעדיף לשלם מכיסי כדי להנות מדרך מהירה, בטוחה ונוחה יותר.
האם במקרה שצויין, כשהיה הסדר שכזה, שנמשך מספר שנים ושאינו מעוגן בחוזה כתוב, וברגע שחברה משנה לפתע את התנאים, האם יש כאן עילה להרעת תנאים?
האם מקרה כזה מאפשר לי להגיש התפטרות ולהיות זכאי למלוא הפיצויים המגיעים לי.(אני מצוי בחוזה ישן כך שאין לי סעיף 14)
תודה
הרעת תנאים עקב אי החזר אגרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
ראשית לא ציינת ממי היית מקבל את החזר הנסיעה. האם מהחברה שאתה עובד בה בפועל ויושב במתקניה או שלאו. בכל אופן לפני התפטרות בדין מפוטר - ויכול להיות מאוד שהמדובר בהרעת תנאים יש לשלוח למעסיק מכתב התראה וליתן לו לנסות ולתקן את מחדליו תוך מתן הודעה מוקדמת כדין. ולכן תמיד אני מציעה לעשות את הפרוצדורה באמצעות עוה"ד ולא לבד. חבל לפספס פ"פ עקב אי ידיעת החוק והדרישות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אורון בן חמו
22/06/15
שלום,
אני עובד שעתי שעובד במקום עבודה כשנתיים.
פוטרתי ורציתי לדעת איך מחשבים את דמי ההבראה ומתי אני אמור לקבל אותם? לא קיבלתי בכלל דמי הבראה גם לא על השנה הראשונה .
אני עובד שעתי שעובד במקום עבודה כשנתיים.
פוטרתי ורציתי לדעת איך מחשבים את דמי ההבראה ומתי אני אמור לקבל אותם? לא קיבלתי בכלל דמי הבראה גם לא על השנה הראשונה .
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
עקרונית באם אתה עובד משרה מלאה אזי החישוב הוא אותו חישוב כמו לעובד חודשי 5 ימי הבראה בגין השנה הראשונה ושישה ימי הבראה בגין השנה השניה.כמובן כפול תעריף יום הבראה בהתאמה לשנה שהייתה צריכה להשתלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך תביעהה
טלי
22/06/15
מה קורה אחרי שהיה משפט ועשו תצהיר הוכחות ומבחינת משפט האם יש מצב להגיע לפשרה ? והאם תשלח בדואר לעו"ד לנתבע ותובע , הוכמה עולה לעשות תמלול דרך מתמלל
הליך התביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
ראשית לענין התמלול - יש לבדוק עלות תמלול מול החברה המתמללת. שנית תמיד ניתן להגיע לפשרה גם לאחר הוכחות וטרם מתן פסק הדין. לאחר הגשת תצהירים נקבע מועד להוכחות ואז העדים והמצהירים נחקרים ע"י הצד השני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ליקויים בהליך שימוע והליך פיטורין
דנה
22/06/15
לפני 3 שבועות פוטרתי לאחר 9
שנות עבודה. בשנתיים שקדמו מאז שהגיע מנהל
חדש, שיחות ההערכה קיבלו ציון נמוך (לפני כן קיבלתי עובדת מצטיינת) ולפני חצי שנה
עשיתי טעות בעבודה ואז נאמר לי שיהיו לכך השלכות. ואז לפני 3 שבועות זומנתי
לשימוע ביום חמישי וליתר דיוק 44 שעות לפני מועד השימוע. בשימוע עצמו לא
נרשם כל פרוטוקול כמחויב מצד מעסיק למעט כמה משפטים פה ושם שרשם המנהל הבכיר, נכח
גם מנהל ישיר. מיד בראשון שאחרי הודיעו לי שאני מועזבת מתפקידי הנוכחי. כבר בשימוע
לאחר הטיעונים שהצגתי לטובתי, טען המנהל הבכיר שיעשה כל שביכולתו למצוא לי תפקיד
אחר בחברה ואכן כעבור יומיים הוצע לי תפקיד עם אותם תחומי אחריות וסמכות אבל במחלקה
אחרת. (לאחר ראיון מאוד רצו אותי אבל סירבתי לה בסופו של דבר) ביום שבושר לי שאיני ממשיכה בתפקיד
הנוכחי דאג המנהל הישיר לעדכן אותי שכבר יש 2 מועמדות להחלפה. ואכן התייצבה מחליפה
לאחר 3 ימים. בשיחתי עם משאבי אנוש טענו שהיא בכלל "יועדה לתפקיד אחר " אבל
בגלל מה שקרה איתי החליטו לשנות לה תפקיד. באחת השיחות בחפיפה ציינה המחליפה
שנתבקשה לשמור על דיסקרטיות התפקיד ואז עלו בי ספקות לגבי כך שנעשה איתור מחליפה
פוטנציאלית עבורי עוד בטרם בוצע שימוע . גם הליקוי בהליך השימוע מתחילתו,
המחליפה, הצעת העבודה, כל אלו גורמים לי לחשוב שהיה פה שימוע שלא בתום לב ופיטורין
על בסיס אישי ולא מקצועי נטו, מה שגורם לי לעוגמת נפש חמורה ותחושת חוסר צדק .אני אמורה לעזוב
בסוף החודש ולא יודעת מה לעשות. אני לא מנסה לשכנע אף אחד להשאיר אותי בעבודה. אבל
לאור ההתנהלות שצוינה לעיל האם יש עילה לתביעת פיצוי ?האם לדבר עם המעסיק ולהעמיד
אותו על חוסר הצדק?
שנות עבודה. בשנתיים שקדמו מאז שהגיע מנהל
חדש, שיחות ההערכה קיבלו ציון נמוך (לפני כן קיבלתי עובדת מצטיינת) ולפני חצי שנה
עשיתי טעות בעבודה ואז נאמר לי שיהיו לכך השלכות. ואז לפני 3 שבועות זומנתי
לשימוע ביום חמישי וליתר דיוק 44 שעות לפני מועד השימוע. בשימוע עצמו לא
נרשם כל פרוטוקול כמחויב מצד מעסיק למעט כמה משפטים פה ושם שרשם המנהל הבכיר, נכח
גם מנהל ישיר. מיד בראשון שאחרי הודיעו לי שאני מועזבת מתפקידי הנוכחי. כבר בשימוע
לאחר הטיעונים שהצגתי לטובתי, טען המנהל הבכיר שיעשה כל שביכולתו למצוא לי תפקיד
אחר בחברה ואכן כעבור יומיים הוצע לי תפקיד עם אותם תחומי אחריות וסמכות אבל במחלקה
אחרת. (לאחר ראיון מאוד רצו אותי אבל סירבתי לה בסופו של דבר) ביום שבושר לי שאיני ממשיכה בתפקיד
הנוכחי דאג המנהל הישיר לעדכן אותי שכבר יש 2 מועמדות להחלפה. ואכן התייצבה מחליפה
לאחר 3 ימים. בשיחתי עם משאבי אנוש טענו שהיא בכלל "יועדה לתפקיד אחר " אבל
בגלל מה שקרה איתי החליטו לשנות לה תפקיד. באחת השיחות בחפיפה ציינה המחליפה
שנתבקשה לשמור על דיסקרטיות התפקיד ואז עלו בי ספקות לגבי כך שנעשה איתור מחליפה
פוטנציאלית עבורי עוד בטרם בוצע שימוע . גם הליקוי בהליך השימוע מתחילתו,
המחליפה, הצעת העבודה, כל אלו גורמים לי לחשוב שהיה פה שימוע שלא בתום לב ופיטורין
על בסיס אישי ולא מקצועי נטו, מה שגורם לי לעוגמת נפש חמורה ותחושת חוסר צדק .אני אמורה לעזוב
בסוף החודש ולא יודעת מה לעשות. אני לא מנסה לשכנע אף אחד להשאיר אותי בעבודה. אבל
לאור ההתנהלות שצוינה לעיל האם יש עילה לתביעת פיצוי ?האם לדבר עם המעסיק ולהעמיד
אותו על חוסר הצדק?
הליך שימוע פסול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
קשה מאוד לדעת. רק בגלל שהעובדה שאת כן מסרת שהציעו לך תפקיד במחלקה אחרת ואת זו אשר סירבת לו. ולכן גם באם השימוע לא נעשה לפי הספר - ולא נערך פרוטוקול - יכול להיות שאולי תפוצי על זה - אולי. אבל בכל אופן זה לא מה שיחזיר אותך לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדים מכוח הסכם קיבוצי
מישהי
22/06/15
שלום רב,
1. היכן אני יכול לבדוק אם מפעל מסוים חבר בהתאחדות מסוימת? וזאת בכדי לדעת אם חל הסכם קיבוצי או לא.
2. צו הרחבה העוסק במפעל של עד 20 עובדים, מה קורה במפעל שיש לו כמה סניפים? למשל סניף בדרום וסניף בצפון - האם יש לבחון את כמות העובדים פר מפעל או לפי כלל המפעלים של אותה חברה?
תודה רבה!
1. היכן אני יכול לבדוק אם מפעל מסוים חבר בהתאחדות מסוימת? וזאת בכדי לדעת אם חל הסכם קיבוצי או לא.
2. צו הרחבה העוסק במפעל של עד 20 עובדים, מה קורה במפעל שיש לו כמה סניפים? למשל סניף בדרום וסניף בצפון - האם יש לבחון את כמות העובדים פר מפעל או לפי כלל המפעלים של אותה חברה?
תודה רבה!
זכויות עובדים מכח הסכם קיבוצי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
על מנת לבדוק קיים הסכם קיבוצי מיוחד - את יכולה לבדוק מול משרד הכלכלה. יש אפשרות לבדוק לפי שם מפעל. לענין סניפים - יש פסיקה נרחבת מאוד הקשורה ליחידות מיקוח - לא כל סניף שייך ליחידת מיקוח בענין ובהקשר להסכמים הקיבוציים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעות בעבודה
גיל
22/06/15
שלום רב,
אני עובד קופ"ח, יש לי קביעות. הובטח לנייד אותי למקום אחר, אולם מזה כשנה וחצי אני ממתין ולא נמצא לי מקום. נראה שעושים במכוון כדי שאתפטר. בהנחה שאעזוב מרצוני, האם מגיע לי פיצוי נוסף כלשהו בשל אובדן הקביעות? והאם ההתפטרות דינה כדין פיטורים.
תודה,
גיל
אני עובד קופ"ח, יש לי קביעות. הובטח לנייד אותי למקום אחר, אולם מזה כשנה וחצי אני ממתין ולא נמצא לי מקום. נראה שעושים במכוון כדי שאתפטר. בהנחה שאעזוב מרצוני, האם מגיע לי פיצוי נוסף כלשהו בשל אובדן הקביעות? והאם ההתפטרות דינה כדין פיטורים.
תודה,
גיל
קביעות בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
לאו דווקא. ולא הייתי עושה צעד של התפטרות לפני שבודקת היטב את ההסכם האישי או הקיבוצי החל עליך. ובכלל בנימה אישית - לא בטוחה כי כלל כדאי לך להתפטר לאחר שקיבלת קביעות. הרבה יותר קל לזוז מבתוך המערכת מאשר מחוצה לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161א
לי
22/06/15
שלום רב,
האם לאחר פיטורין בעבודה של למעלה משנתיים עליי לקבל טופס 161 וטופס של שחרור כספי הפיצויים, או שגם עליי לקבל טופס 161א ומה אומר טופס זה?
תודה
האם לאחר פיטורין בעבודה של למעלה משנתיים עליי לקבל טופס 161 וטופס של שחרור כספי הפיצויים, או שגם עליי לקבל טופס 161א ומה אומר טופס זה?
תודה
טפסים בעת פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
בכל מקרה בו את עוזבת או מועזבת מעבודתך. בעקרון בכל מקרה של הפסקת עבודה עליך לקבל טופס 161 חתום ע"י המעסיק וטופס 161 א' חתום על ידך ומכתב הפסקת עבודתך. ומכתב לקרן הפנסיה או ביטוח למנהלים להעביר את הקופות על שמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
לי
22/06/15
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לפני כשלושה וחצי שבועות לאחר כשנתיים. עוד כמה ימים אני מסיימת את עבודתי. מתי עליי לקבל טופס 161 ואישור שחרור כספי הפיצויים מהמעסיק? האם בשבוע האחרון לעבודתי או לאחר שאסיים את עבודתי?
תודה
פוטרתי מעבודתי לפני כשלושה וחצי שבועות לאחר כשנתיים. עוד כמה ימים אני מסיימת את עבודתי. מתי עליי לקבל טופס 161 ואישור שחרור כספי הפיצויים מהמעסיק? האם בשבוע האחרון לעבודתי או לאחר שאסיים את עבודתי?
תודה
קבלת טפסים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
לאחר שתסיימי את עבודתך . בעת עריכת גמר חשבון. בדרך כלל כאשר עושים משכורות לעובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה בעקבות קצר חשמלי בחברה
אורנה
22/06/15
הגעתי לעבודה כרגיל. ובמקום נוצר קצר חשמלי בעמוד חשמל ברחוב שגרם לניתוק אספקת החשמל לשלושה עסקים.
לאחר המתנה של שעתיים הבנו שהחשמל לא יחובר בקרוב והבוס שלח אותי הביתה. האם מגיע לי תשלום נסיעות ושעתיים עבודה? או תשלום על כל היום? היות וזה לא באשמתי.
לאחר המתנה של שעתיים הבנו שהחשמל לא יחובר בקרוב והבוס שלח אותי הביתה. האם מגיע לי תשלום נסיעות ושעתיים עבודה? או תשלום על כל היום? היות וזה לא באשמתי.
ביטול יום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
אתה זכאי הן לתשלום נסיעות והן לתשלום עבור יום עבודה הואיל ואתה מבחינתך כן היית לרשות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודות זיכוי
איילת השחר
22/06/15
שלום רב,
ב- 3 השנים האחרונות עבדתי ב- 2 מקומות עבודה.
רק לאחרונה גיליתי שבשניהם קיבלתי 4.75 נקודות זיכוי במקום 5.75 ש"ח.
האם אניי יכולה לקבל החזר על השנים הללו ? אם כן, איך?
ב- 3 השנים האחרונות עבדתי ב- 2 מקומות עבודה.
רק לאחרונה גיליתי שבשניהם קיבלתי 4.75 נקודות זיכוי במקום 5.75 ש"ח.
האם אניי יכולה לקבל החזר על השנים הללו ? אם כן, איך?
נקודות זיכוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
אני מציעה לך לפנות ליועץ מס בענין. יכול להיות שבהחלט מגיעים לך החזרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה תקין
אתי יעקוביאן
21/06/15
אני עובדת בגן ילדים משעה 8:00 עד 17:00
ולפעמים אני מגיעה ב7:00 (6 ימים בשבוע)
המעסיק שלי טוען שהוא מחשב שעות נוספות חודשיות כלומר אם בחודש יש לי מעל 186 שעות מגיעה לי תשלום על שעות נוספות מעל 187 שעות האם זה תקין?
לפי מה שאני יודעת זה אמור להיות יומי
ולפעמים אני מגיעה ב7:00 (6 ימים בשבוע)
המעסיק שלי טוען שהוא מחשב שעות נוספות חודשיות כלומר אם בחודש יש לי מעל 186 שעות מגיעה לי תשלום על שעות נוספות מעל 187 שעות האם זה תקין?
לפי מה שאני יודעת זה אמור להיות יומי
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
שעות נספות תמיד תמיד נמדדות ברמה יומית או שבועית בלבד. דהיינו לעולם לא ברמה החודשית. ולכן במידה ואת עובדת 9 שעות ועובדת גם יום שישי מגיעים לך שעה נופת לכל יום כשעה נוספת. ובוים שישי החל מהשעה השלישית גם כן תמורת שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
שרי
21/06/15
שלום רב, אני מקבלת משכורת גלובלית ועובדת משרה מלאה בימים א-ה. הייתי חולה מיום חמישי ועד יום שני וברשותי אישור מחלה רצוף. על היום הראשון אני לא מקבלת שכר, ימים שני ושלישי 50% ומהיום הרביעי 100%. 1) האם ימים שישי ושבת נספרים כימי מחלה ויורדים ממכסת ימי המחלה? 2) האם יום ראשון נחשב ליום הרביעי למחלה ואני צריכה לקבל תשלום מלא? 3) האם אני אמורה לקבל תשלום 50% גם על שישי ושבת? תודה מראש!!
חישוב יום מחלה לעובד גלובלי -חודשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
שישי שבת כן נמנים במימי המחלה ויורדים מהצבירה והחל מהיום הרביעי למחלה שזהו יום ראשון ושני את זכאית לקבל 100% ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך לשלם על ביטול יום עבודה לעובדת משק בית
שרית
21/06/15
שלום רב,
אני מעסיקה מזה 9 חודשים עובדת משק בית (בישול וגיהוץ) פעם בשבוע ל-3 שעות, בתשלום שעתי. בתקופה זו קרה פעמיים שנאלצתי לבטל את הגעתה.
הודעתי לה יומיים מראש על ביטול יום העבודה השבוע והיא דורשת שאשלם לה על אף שלא תגיע.
האם אני צריכה לשלם לה עבור היום שבוטל??
תודה
שרית
אני מעסיקה מזה 9 חודשים עובדת משק בית (בישול וגיהוץ) פעם בשבוע ל-3 שעות, בתשלום שעתי. בתקופה זו קרה פעמיים שנאלצתי לבטל את הגעתה.
הודעתי לה יומיים מראש על ביטול יום העבודה השבוע והיא דורשת שאשלם לה על אף שלא תגיע.
האם אני צריכה לשלם לה עבור היום שבוטל??
תודה
שרית
ביטול יום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
כן אלא באם את מקזזת לה בגין צבירת ימי חופשה - אם קיים לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב מעבר מעל 40 ק"מ
רגיננ
21/06/15
האם מעבר מעיירת פיתוח למושב חקלאי/עיירת פיתוח אחרת מעל 40 ק"מ מזכה אותי בדין מפוטר והאם אוכל לקבל את כספי הפיצויים שלי?
פיטורין עקב מעבר לעיירת פיתוח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
כן. לאחר חצי שנת מעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
איתי
21/06/15
שלום רב
הפסקתי לעבוד במקום עבודתי ב23.4.2015
המעסיק שלי שילם לי שכר מלא בכל חודשי עבודתי אך לא העביר לי משכורת על חודשים מרץ ואפריל שנת 2015 ,הוא ריכז את ההעדרויות שלי מהשנה וחצי האחרונות וקיזז אותן מהשכר של חודשי מרץ ואפריל.
זאת אומרת שבמקום להוריד לי מהשכר באותו חודש שהייתה לי היעדרות לא מוצדקת,הוא ריכז בסוף את כל ההעדרויות הלא מוצדקות שלי ולא שילם לי את המשכורות של חודש מרץ ואפריל.
שאלתי היא האם הוא רשאי לעשות זאת לפי חוק ?
בנוסף כשעברתי על תלושי השכר ראיתי שבשנת 2014 הוא לא שילם לי דמי הבראה,למרות שבשנת 2013 הוא כן שילם לי דמי הבראה.
האם אני עדיין יכול לתבוע לקבל את דמי ההבראה ?
הפסקתי לעבוד במקום עבודתי ב23.4.2015
המעסיק שלי שילם לי שכר מלא בכל חודשי עבודתי אך לא העביר לי משכורת על חודשים מרץ ואפריל שנת 2015 ,הוא ריכז את ההעדרויות שלי מהשנה וחצי האחרונות וקיזז אותן מהשכר של חודשי מרץ ואפריל.
זאת אומרת שבמקום להוריד לי מהשכר באותו חודש שהייתה לי היעדרות לא מוצדקת,הוא ריכז בסוף את כל ההעדרויות הלא מוצדקות שלי ולא שילם לי את המשכורות של חודש מרץ ואפריל.
שאלתי היא האם הוא רשאי לעשות זאת לפי חוק ?
בנוסף כשעברתי על תלושי השכר ראיתי שבשנת 2014 הוא לא שילם לי דמי הבראה,למרות שבשנת 2013 הוא כן שילם לי דמי הבראה.
האם אני עדיין יכול לתבוע לקבל את דמי ההבראה ?
הלנת שכר - קיזוז ימי העדרויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
אתה בהחלט יכול לתבוע דמי הבראה גם לשנת 2014 וגם לשנת 2015 באופן יחסי כמובן. קיזוז של ימי היעדרויות לא מוצדקות - יכולות להתבצע רק בהסכמת העובד ויידוע אותו על כך בכתב. במידה ולאו - הוא יהי חייה לשלם לך את שכרך לחודשים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה וחופשה שנתית
ציפי עמר
21/06/15
האם ישנה התיישנות בעניין תביעות בגין הבראה וחופשה שנתית. באין ההתיישנות מתחילה עם היוודע העניין לעובד?
התיישנות זכות חופשה והבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
הבראה - ההתיישנות היא שנתיים מיום הפסקת העבודה או 7 שנים מיום היווצרות העילה במידה ומתקיימים יחסי עבודה. לגבי חושה - התיישנות 3 שנים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק שותפות
כרמית
21/06/15
שלום רב,
האם פירוק שותפות שאינה רשומה חייב להיעשות ע"י בית משפט? עפ"י החוזה, כל סכסוך ייפתר בביהמ"ש, אולם כאן מדובר על פירוק השותפות..
תודה
האם פירוק שותפות שאינה רשומה חייב להיעשות ע"י בית משפט? עפ"י החוזה, כל סכסוך ייפתר בביהמ"ש, אולם כאן מדובר על פירוק השותפות..
תודה
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מידע על תשלום נסיעות לעובדים
אנונימי
21/06/15
שלום רב :)
יש לי 2 שאלות בנושא:
1) אני מקבל מעבודתי נכון להיום 246 ש"ח בחודש החזר נסיעות בתלוש המשכורת. אני גר באזור בקעת אונו, מהאזור הזה אל מקום העבודה שלי צריך 2 אוטובוסים לפחות כדי להגיע לעבודה ולא ביררתי מעולם מהי עלות כרטיס חופשי חודשי (אני נוסע ברכב פרטי לעבודה ועד היום לא הייתה לי בעיה עם זה).אבל זה לא הכל... בעבודה שלי יש הרבה מאוד משימות שמתקיימות במועדים שבהם אין תחבורה ציבורית פעילה באופן שוטף (כגון שבתות וימי חול אחרי השעה 12 בלילה). האם לאור הנסיבות מגיע לי החזר נסיעות חודשי גבוה יותר מהתעריף הנוכחי של 246 ש"ח?
2) לאחרונה בכל האזור והסביבה של מקום העבודה שלי (מגדלי ב.ס.ר בר"ג) נצבעו כל החניות והמדרכות בכחול-לבן ועיריית ר"ג החלה לגבות תשלום נוסף עבור החניה בהן. האם הנסיבות הללו מחייבות את מקום העבודה שלי לסבסד עבורי את התשלום עבור החניה? ואם לא בהכרח, אם העבודה מחייבת שימוש ברכב פרטי ולא בתחבורה ציבורית (תזכורת לשאלה הקודמת- העבודה מכילה משימות בשבתות ובימי חול אחרי 12 בלילה) האם זה מחייב את המעסיקים שלי לשלם בעבורי על החניה?
תודה מראש! :)
יש לי 2 שאלות בנושא:
1) אני מקבל מעבודתי נכון להיום 246 ש"ח בחודש החזר נסיעות בתלוש המשכורת. אני גר באזור בקעת אונו, מהאזור הזה אל מקום העבודה שלי צריך 2 אוטובוסים לפחות כדי להגיע לעבודה ולא ביררתי מעולם מהי עלות כרטיס חופשי חודשי (אני נוסע ברכב פרטי לעבודה ועד היום לא הייתה לי בעיה עם זה).אבל זה לא הכל... בעבודה שלי יש הרבה מאוד משימות שמתקיימות במועדים שבהם אין תחבורה ציבורית פעילה באופן שוטף (כגון שבתות וימי חול אחרי השעה 12 בלילה). האם לאור הנסיבות מגיע לי החזר נסיעות חודשי גבוה יותר מהתעריף הנוכחי של 246 ש"ח?
2) לאחרונה בכל האזור והסביבה של מקום העבודה שלי (מגדלי ב.ס.ר בר"ג) נצבעו כל החניות והמדרכות בכחול-לבן ועיריית ר"ג החלה לגבות תשלום נוסף עבור החניה בהן. האם הנסיבות הללו מחייבות את מקום העבודה שלי לסבסד עבורי את התשלום עבור החניה? ואם לא בהכרח, אם העבודה מחייבת שימוש ברכב פרטי ולא בתחבורה ציבורית (תזכורת לשאלה הקודמת- העבודה מכילה משימות בשבתות ובימי חול אחרי 12 בלילה) האם זה מחייב את המעסיקים שלי לשלם בעבורי על החניה?
תודה מראש! :)
תשלום נסיעות וחניה ע"י המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
ראשית על המעסיק לשלם לך נסיעות רק לפי הקבוע בצו ההרחבה , ואם קיימת חלופה זולה יותר למעסיק אזי הוא יכול לשלם לך נסיעות ע"פ החלופה הזולה יותר. לענין החניה המעסיק כלל אינו חייב לשלם לך בגין חניה. עם זאת הכל משתנה לו המעסיק קיבל אותך לעבודה בידיעה שאתה מגיע עם רכב וסוכם בניכם הוצאות הדלק והחניה מראש. כאשר עובד נדרש להגיע לעבודה כאשר אין תחבורה ציבורית על המעסיק לדאוג לעובד להסעה או לשלם נסיעות לפי מונית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לפי ותק
מיכאל
21/06/15
שלום,
אמא שלי מועסקת 22 שנה כלבורנטית במפעל מזון.
בזמן האחרון המפעל נכנס לקשיים כלכליים והדירקטוריון החליט לקצץ בעובדי המעבדה (ישנם 3 לבורנטיות סה"כ).
הדרקטוריון החליט לפטר את העובד הכי יקר במעבדה (במקרה הנ"ל זאת אמא שלי כי היא היחידה שיש לה וותק של 22 שנה לעומת העובדות הנוספות שיש להן וותק של 5 שנים והן עובדות בשכר מינימום לעומת אמא שלי שמרוויחה קצת מעל המינימום).
האם זה חוקי לפטר אותה רק על סמך זה שהיא העובדת הכי וותיקה במעבדה? אין איזה חוק שאומר שאסור לפטר אנשים מספר שנים לפני הפנסיה (אמא שלי בת 59)?
אמא שלי מועסקת 22 שנה כלבורנטית במפעל מזון.
בזמן האחרון המפעל נכנס לקשיים כלכליים והדירקטוריון החליט לקצץ בעובדי המעבדה (ישנם 3 לבורנטיות סה"כ).
הדרקטוריון החליט לפטר את העובד הכי יקר במעבדה (במקרה הנ"ל זאת אמא שלי כי היא היחידה שיש לה וותק של 22 שנה לעומת העובדות הנוספות שיש להן וותק של 5 שנים והן עובדות בשכר מינימום לעומת אמא שלי שמרוויחה קצת מעל המינימום).
האם זה חוקי לפטר אותה רק על סמך זה שהיא העובדת הכי וותיקה במעבדה? אין איזה חוק שאומר שאסור לפטר אנשים מספר שנים לפני הפנסיה (אמא שלי בת 59)?
פיטורים בגלל וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
הפיטורים של אימך נשמעים דווקא כלא מוצדקים, בבחינת מי שנכנס אחרון אמור לצאת ראשון ויכול להיות שהמדובר בהפליה מחמת גיל. אבל הואיל ואין ברשותי את כל הפרטים אזי אני מציעה לך להיוועץ עם עוה"ד באופן פרטי. יכול להיות שיש עילה טובה לבטל את הפיטורים של אימך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לאחר שנה
קרן
21/06/15
שלום, אני מתפטרתת לאחר 12 וחצי חודשים. אני מבינה שמגיעים לי דמי הבראה בשווי 5 ימים. דמי ההבראה משתלמים באוגוסט ותלוש השכר האחרון שלי יהיה ב1 ליולי עבור חודש יוני. האם המעסיק מחויב להעביר לי את דמי ההבראה בתלוש האחרון למרות שהם משולמים לכלל העובדים באוגוסט?
יש לי בחוזה שעות נוספות גלובאלי. האם תשלום פידיון ימי חופשה כולל גם את רכיב השעות הנוספות?
יש לי בחוזה שעות נוספות גלובאלי. האם תשלום פידיון ימי חופשה כולל גם את רכיב השעות הנוספות?
דמי הבראה - זכאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
המעסיק יהיה מחויב לשלם לך דמי הבראה בהתאמה, ככל הנראה בעת עריכת גמר החשבון - הווה המשכורת הבאה. ופדיון חופשה - שדרך אגב אינו כולל בחובו תשלום עבור שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת ילד ממשפחתון
רחל
21/06/15
אני מנהלת משפחתון בבית בחודש יוני היתקבלה אצלי ילדה לאחר 4 ימים ההורים הודיעו לי שהם לא מפסקים להביא אותה זאת בגלל שאב עזב את העבודה והוא ישאר איתה בבית ואז הם ביקשו את הכסף חזרה אני סרבתי בטענה שהם חייבים לתת התראה של 30 יום או לחילופין שישלמו לי על הימיים כבביסטיר הם מסרבים ורוצים החזר האם יש עילה לתביעה תודה
אנא פני לפורום בדיני חוזים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה על סיום עבודה
רונן
21/06/15
שלום,
אני עובד כמעט שנתיים במקום עבודתי.
רציתי לדעת כמה זמן מראש עלי להודיע למעביד על הפסקת עבודה?
תודה.
אני עובד כמעט שנתיים במקום עבודתי.
רציתי לדעת כמה זמן מראש עלי להודיע למעביד על הפסקת עבודה?
תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
חודש ימים. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עובד מעביד
ויאולטה ניקולסקו
21/06/15
שלום רב
אני עובדת בחברת אלקטרוניקה לפני כ7 חודשים רציתי לעזוב מפני שקיבלתי הצעה טובה יותר בשכר גבוה יותר וכשניגשתי להנהלה הם הציעו לי את אותו השכר אבל התבקשתי לחתום על הסכם שאומר שהעלו לי בשכר ואם אני אעזוב לפני שנה שלמה מתאריך העלאה אני אהיה
אני עובדת בחברת אלקטרוניקה לפני כ7 חודשים רציתי לעזוב מפני שקיבלתי הצעה טובה יותר בשכר גבוה יותר וכשניגשתי להנהלה הם הציעו לי את אותו השכר אבל התבקשתי לחתום על הסכם שאומר שהעלו לי בשכר ואם אני אעזוב לפני שנה שלמה מתאריך העלאה אני אהיה
לא ברורה מהי שאלתך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום התקשרות
ענת
21/06/15
אם אני מועסקת בחברה כמיקור חוץ . הם מעוניינים לסיים את ההתקשרות . הודעתי להם על הריון. האם הם מחוייבים לפנות לקבלת אישור לסיום ההתקשרות?
סיום עבודה - רק באישור משרד התמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
בהחלט. חברה / המעסיק חל איסור מוחלט לפטרך, במידה וקיים לך וותק של מעל חצי שנה אלא באישור משרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד זר
ברוס
21/06/15
שלום רב,
האם עובד זר בענף האפייה זכאי לפיצוי בגין אי הפרשות לקרן השתלמות-בהתחשב בכך שהוא עבד שנתיים.
אודה מראש לעונים.
האם עובד זר בענף האפייה זכאי לפיצוי בגין אי הפרשות לקרן השתלמות-בהתחשב בכך שהוא עבד שנתיים.
אודה מראש לעונים.
זכויות העובד הזר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
לעניות דעתי הזכאות לוותק לקרן השתלמות בענף האפייה היא רק לאחר 9 או 9 שנים . אבל עובד זר זכאי לכל הזכויות של עובד ישראלי ללא כל הבדל!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
