פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטוח פנסיוני
חיים
24/06/15
שאלה: בעבודתי הראשונה לאחר ששה חודשים החל המעסיק להוריד לי פנסיה מהתלוש, אחרי תקופה החברה פשטה רגל והתברר לי שהם כלל לא הפקידו כסף לקרן הפנסיה שלי (שהם הקימו אותה), לאחמ"כ הלכתי לעבוד אצל מישהו אחר ועזבתי אחרי 4 חודשים, וכשביקשתי ממנו את הפנסיה טען שמכיוון שלא הפקידו לי כסף אז הוא פטור, האם בגלל שהחברה הקודמת גנבו אותי ולא הפקידו לי פנסיה עלי להפסיד?
הפרשה לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
חיים שלום,
המעסיק השני צודק. מאחר שלא היתה לך קופה פעילה הוא לא היה מחוייב להפריש החל מהחודש השלישי רטרואקטיבית.
במאמר מוסגר אציין שהמעסיק הראשון עבר עבירה פלילית, שכן, אסור לנכות כספים מהעובד ולא להעביר אותם ליעדם.
בנוסף, עומדת לך עילת תביעה נגד המעסיק הראשון לקבלת הכספים.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק השני צודק. מאחר שלא היתה לך קופה פעילה הוא לא היה מחוייב להפריש החל מהחודש השלישי רטרואקטיבית.
במאמר מוסגר אציין שהמעסיק הראשון עבר עבירה פלילית, שכן, אסור לנכות כספים מהעובד ולא להעביר אותם ליעדם.
בנוסף, עומדת לך עילת תביעה נגד המעסיק הראשון לקבלת הכספים.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
מריה
24/06/15
שלום רב. אני בתחילת חודש 6 להריון ועובדת כמעט שלוש שנים באותו המקום, המעסיק מגיש בקשה לתמת לפטר אותי. נגיד ואישרו לו לפטר אותי. לאחר קבלת האישור מהתמת אני אהיה מפוטרת מידית או שעדיין אהיה זכאית ל30 יום של הודעה מוקדמת? תודה רבה
אושר לפטר עובדת בהריון. זכאית להודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
מריה שלום,
בשעה טובה ולידה קלה.
אכן, תהיי זכאית להודעה מוקדמת כחוק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בשעה טובה ולידה קלה.
אכן, תהיי זכאית להודעה מוקדמת כחוק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106
עינב
24/06/15
שלום רב
האם החודשים בהם הייתי בחופשת לידה (הן בתשלום והן לא) צריכים להירשם בטופס 106?
תודה רבה
האם החודשים בהם הייתי בחופשת לידה (הן בתשלום והן לא) צריכים להירשם בטופס 106?
תודה רבה
טופס 106
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
בטופס ה-106 מסומנים החודשים בהם עבדת, לכן חופשת לידה וחל"ת לא באים לידי ביטוי בטופס.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בתלוש משכורת
עינב
24/06/15
שלום רב,
גיליתי לא מזמן כי במהלך 8 השנים האחרונות נרשם לי בטעות בתלוש כי אני מועסקת ב 33% משרה במקום 100%. למעט טעות זו כל התלוש שלי נכון (שכר, ימי חופש, שעות עבודה, הפקדות וכו'). רציתי לשאול האם לטעות זו בתלוש יש השפעה, האם זה פגע בי או יפגע בי בעתיד והאם ניתן לתקן וצריך לתקן את כל התלושים אחורנית.
תודה, עינב
גיליתי לא מזמן כי במהלך 8 השנים האחרונות נרשם לי בטעות בתלוש כי אני מועסקת ב 33% משרה במקום 100%. למעט טעות זו כל התלוש שלי נכון (שכר, ימי חופש, שעות עבודה, הפקדות וכו'). רציתי לשאול האם לטעות זו בתלוש יש השפעה, האם זה פגע בי או יפגע בי בעתיד והאם ניתן לתקן וצריך לתקן את כל התלושים אחורנית.
תודה, עינב
רישום אחוז משרה שגוי בתלוש המשכורת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
עינב שלום,
לאחוז המשרה יש משמעות לגבי כל זכויותייך הסוציאליות.
בהיעדר תלושי המשכורת אינני יודעת להגיד אם הרישום השגוי פגע בזכויותייך בעבר אך בעתיד הוא בהחלט עשוי להוביל למחלוקות.
פני למדור השכר במקום עבודתך ובררי מדוע נרשם אחוז משרה שגוי ובקשי לתקן.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לאחוז המשרה יש משמעות לגבי כל זכויותייך הסוציאליות.
בהיעדר תלושי המשכורת אינני יודעת להגיד אם הרישום השגוי פגע בזכויותייך בעבר אך בעתיד הוא בהחלט עשוי להוביל למחלוקות.
פני למדור השכר במקום עבודתך ובררי מדוע נרשם אחוז משרה שגוי ובקשי לתקן.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שכר/זכויות בהתאם לשעות עבודה בפועל
אורן
24/06/15
אם בסוף החודש מתברר, מדוחות שעות, כי עובד שעובד במשרה מלאה ומקבל שכר גלובלי, עבד X שעות פחות ממשרה מלאה – האם אפשר בהתאם לכך להפחית לו ימי חופש על זה או להפחית בשכר?
לא מילאתי מכסת שעות. ניתן להפחית את שכרי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
אורן שלום,
כשמדובר בעובד שמשכרותו היא גלובלית לא מנכים שעות היעדרות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כשמדובר בעובד שמשכרותו היא גלובלית לא מנכים שעות היעדרות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על הסכם בעת סיום התקשרות
איציק
24/06/15
כאשר עובד מסיים לעבוד אצל מעסיק, והמעסיק רוצה לשלם לו את יתרת זכויותיו כדין,
האם מותר למעסיק לדרוש מן העובד לחתום על הסכם פשרה, או על טופס שהעובד קיבל את כספו ולא יתבע אותו בעתיד?
האם מותר למעסיק לדרוש מן העובד לחתום על הסכם פשרה, או על טופס שהעובד קיבל את כספו ולא יתבע אותו בעתיד?
דרישת המעסיק שעובד יחתום על כתב ויתור
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
איציק שלום,
כספים שמגיעים לעובד עקב ניתוק יחסי עובד-מעסיק ומקורם בחוק, צווי הרחבה או הסכם קיבוצי - לא ניתן להתנות עליהם. כלומר, הזכות לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה, תמורת הודעה מוקדמת ודמי הבראה, הינם כספים שמקורם בחוק או צווי הרחבה ולכן המעסיק לא יכול להתנות עליהם בחתימה על מסמך כלשהו.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כספים שמגיעים לעובד עקב ניתוק יחסי עובד-מעסיק ומקורם בחוק, צווי הרחבה או הסכם קיבוצי - לא ניתן להתנות עליהם. כלומר, הזכות לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה, תמורת הודעה מוקדמת ודמי הבראה, הינם כספים שמקורם בחוק או צווי הרחבה ולכן המעסיק לא יכול להתנות עליהם בחתימה על מסמך כלשהו.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בגין התפטרות
ישראל בורג
24/06/15
שלום,התחלתי לעבוד היום (22.06.15) בעבודה (שכר שעתי) כלשהי וחתמתי על חוזה עובד-מעביד שבו כתוב שכל הפסקת עבודה מצד עובד או המעבד מחוייבת בהודעה מוקדמת ואני בתור עובד שרוצה להתפטר מחוייב לעבוד עד חודש ימים מרגע ההודעה על ההתפטרות.היום (באותו היום, 22.06.15, שהתחלתי לעבוד) התקשרתי לבוס והודעתי לו שאני רוצה להתפטר.ראיתי באינטרנט שאני מחוייב ליום אחד בלבד של הודעה מוקדמת.האם אני חייב להגיע מחר לעבודה? ליום מלא? או שמספיק שאני אגיע ורק אגיש את מכתב ההתפטרות?
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
ישראל שלום,
ככל שבחוזה העבודה רק אתה מחוייב למתן הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק, אינך מחוייב לה והודעה בת יום אחד, בהתאם לחוק, מספיקה.
ככל שההוראה מתייחסת לשני הצדדים (כלומר, גם בהתפטרות וגם בפיטורים), עליך לנהוג בהתאם לחוזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שבחוזה העבודה רק אתה מחוייב למתן הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק, אינך מחוייב לה והודעה בת יום אחד, בהתאם לחוק, מספיקה.
ככל שההוראה מתייחסת לשני הצדדים (כלומר, גם בהתפטרות וגם בפיטורים), עליך לנהוג בהתאם לחוזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי או !!!
יעקב
24/06/15
שלום.
אני עובד בחברת ביטוח גדולה המשכורת שלי מחושבת עפ משוכרת בסיס ותמריץ ,זא שהתמריץ נגזר מהמשכורת בסיס עצמה .לפי התלוש שכר יסוד שלי נשאר אותו דבר אף על פי ששכר המינומום עודכן מהראשון לאפריל זא נשאר (23.12)שמזה נגזר התמריץ ולא עלה לשכר מינימום. האם חוקי לעלות את אחוז התמריץ במקום לעלות את שכר היסוד??
אני עובד בחברת ביטוח גדולה המשכורת שלי מחושבת עפ משוכרת בסיס ותמריץ ,זא שהתמריץ נגזר מהמשכורת בסיס עצמה .לפי התלוש שכר יסוד שלי נשאר אותו דבר אף על פי ששכר המינומום עודכן מהראשון לאפריל זא נשאר (23.12)שמזה נגזר התמריץ ולא עלה לשכר מינימום. האם חוקי לעלות את אחוז התמריץ במקום לעלות את שכר היסוד??
העלאת שכר המינימום
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
יעקב שלום,
ככל ששכר הבסיס מוגדר כשכר מינימום המעסיק צריך להעלות אותו בהתאם לעליית שכר המינימום במשק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל ששכר הבסיס מוגדר כשכר מינימום המעסיק צריך להעלות אותו בהתאם לעליית שכר המינימום במשק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת על שעות נוספות
עדי
24/06/15
שלום שמי עדי,עובדת בבית קפה שפועל 6 ימים בשבוע,אני עובדת במשרה מלאה,5-6 משמרות בשבוע,ביום חול 8 או 9 שעות ובשישי 10.5 שעות..שאלתי היא האם מגיע לי לפי החוק תוספת על שעות נוספות? אני מכירה מעט את החוק ומכירה שהחל מהשעה ה9 חובה לשלם אך המעסיק שלי טוען שהחל מהשעה ה10 גם בימי שישי..האם זה נכון או שמא מחוייב לשלם מהשעה ה9? תודה רבה.
מאיזו שעה מקבלים גמול שעות נוספות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
עדי שלום,
שעות נוספות מחושבות תחילה ברמה היומית, כלומר, במקום בו עובדים 6 ימים בשבוע, יום העבודה הוא בן 8 שעות והחל מהשעה ה-9 מדובר בשעות נוספות.
בערבי שבת וחג ובעבודת לילה יום העבודה הוא בן 7 שעות והחל מהשעה ה-8 מדובר בשעות נוספות.
לאחר הבחינה היומית יש לבחון את שעות העבודה ברמה השבועית. כלומר, משרה מלאה מוגדרת כ-43 שעות שבועיות. לכן, מהשעה ה-44 מדובר בשעות נוספת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שעות נוספות מחושבות תחילה ברמה היומית, כלומר, במקום בו עובדים 6 ימים בשבוע, יום העבודה הוא בן 8 שעות והחל מהשעה ה-9 מדובר בשעות נוספות.
בערבי שבת וחג ובעבודת לילה יום העבודה הוא בן 7 שעות והחל מהשעה ה-8 מדובר בשעות נוספות.
לאחר הבחינה היומית יש לבחון את שעות העבודה ברמה השבועית. כלומר, משרה מלאה מוגדרת כ-43 שעות שבועיות. לכן, מהשעה ה-44 מדובר בשעות נוספת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורים מוקדמת
נירית
23/06/15
שלום,
אני עובדת בשכר שעתי כ- 2/3 משמרות בשבוע, כ8 חודשים.
ברצוני להתפטר בקרוב והבנתי שאני צריכה להודיע על העזיבה ולתת 8 ימים על כל חודש שעבדתי.
1.השאלה שלי היא האם ה8 ימים האלה נחשבים ל8 משמרות וזה אומר שאני אצטרך להישאר בערך 3 שבועות? או שזה נקרא 8 ימים גם אם אני לא אעבוד משמרות רצופות בכל ה8 ימים האלה ( כלומר רק 2/3 משמרות בשבוע)
2.ואם מגיע לי חופשה שנתית של שבוע שתכננתי לקחת עוד שבועיים, האם היא נחשבת לי גם כחלק מה8 ימים של ההודעה המוקדמת?
תודה רבה.
אני עובדת בשכר שעתי כ- 2/3 משמרות בשבוע, כ8 חודשים.
ברצוני להתפטר בקרוב והבנתי שאני צריכה להודיע על העזיבה ולתת 8 ימים על כל חודש שעבדתי.
1.השאלה שלי היא האם ה8 ימים האלה נחשבים ל8 משמרות וזה אומר שאני אצטרך להישאר בערך 3 שבועות? או שזה נקרא 8 ימים גם אם אני לא אעבוד משמרות רצופות בכל ה8 ימים האלה ( כלומר רק 2/3 משמרות בשבוע)
2.ואם מגיע לי חופשה שנתית של שבוע שתכננתי לקחת עוד שבועיים, האם היא נחשבת לי גם כחלק מה8 ימים של ההודעה המוקדמת?
תודה רבה.
הודעה מוקדמת וחופשה שנתית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
נירית שלום,
1. ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים.
2. ניתן לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת ובין החופשה השנתית רק במידה שיהיו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת. מאחר ואת מחוייבת במתן 8 ימי הודעה מוקדמת, לא תוכלי לחפוף אותה עם החופשה השנתית ותהיי זכאית לפדיון ימי החופשה עם סיום עבודתך.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים.
2. ניתן לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת ובין החופשה השנתית רק במידה שיהיו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת. מאחר ואת מחוייבת במתן 8 ימי הודעה מוקדמת, לא תוכלי לחפוף אותה עם החופשה השנתית ותהיי זכאית לפדיון ימי החופשה עם סיום עבודתך.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שעות זה חצי משרה
דנה
23/06/15
התחלתי לעבודה בעמותה מסוימת בחצי משרה. בהתחלה אמרו לי שחצי משרה זה ארבע ורבע שעות ליום. עכשיו הם אומרים שזה ארבע שעות ועשרים וחמש דקות ליום. כמה שעות זה חצי משרה?
כמה שעות עליי לעבוד בחצי משרה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
דנה שלום,
איחוליי הצלחה במשרתך החדשה.
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות או 186 שעות חודשיות.
מכאן שחצי משרה היא 21.5 שעות שבועיות או 93 שעות חודשיות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
איחוליי הצלחה במשרתך החדשה.
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות או 186 שעות חודשיות.
מכאן שחצי משרה היא 21.5 שעות שבועיות או 93 שעות חודשיות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
אני
15/07/19
שלום רב. אני עובדת במשרה של שלוש וחצי שעות 5 ימים בשבוע (ללא ימי שישי) ומקבלת מינימום גם שאני עובדת עוד שעה שעתיים או שלוש יותר אבל הבנתי שאם יצא לי לעבוד מעל 8 שעות (במקרה שלי 9 וחצי שעות) אז זה כבר לא מינימום מחשבים את זה אחרת אשמח לקבל פירוט בנושא
אישור לעבודה נוספת
טובה
23/06/15
שלום
אני עובדת במישרה מלאה ברשות מקומית, במעמד מנהל בדרג בינייום. כחלק מתנאי השכר אני מקבלת גם 40 שעות נוספות גלובליות. בדקתי אפשרות לעבוד בעבודה נוספת מספר שעות בחודש בתפקידי הדרכה. אולם בכל פעם שיש לי הזדמנות כזו הממונה עלי דוחה זאת על הסף, והבהירה לי שלא תאשר שום דבר לעולם, מאחר שאני עובדת במישרה מלאה ומקבלת שעות גלובליות.
אני עובדת במישרה מלאה ברשות מקומית, במעמד מנהל בדרג בינייום. כחלק מתנאי השכר אני מקבלת גם 40 שעות נוספות גלובליות. בדקתי אפשרות לעבוד בעבודה נוספת מספר שעות בחודש בתפקידי הדרכה. אולם בכל פעם שיש לי הזדמנות כזו הממונה עלי דוחה זאת על הסף, והבהירה לי שלא תאשר שום דבר לעולם, מאחר שאני עובדת במישרה מלאה ומקבלת שעות גלובליות.
מעסיק יכול לסרב לבקשה לעבוד בעבודה נוספת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
טובה שלום,
ככל שאת אכן נדרשת לעבוד בשעות נוספות והממונה עלייך חוששת שאם תעבדי במקום אחר לא תהיי זמינה לעבודתך אצלה, סירובה לגיטימי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שאת אכן נדרשת לעבוד בשעות נוספות והממונה עלייך חוששת שאם תעבדי במקום אחר לא תהיי זמינה לעבודתך אצלה, סירובה לגיטימי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ש
23/06/15
שלום,
אני מועסק ע"י חברת אבטחה במפעל מסויים, אני נמצא בהתחייבות לחברה בגלל שיצאתי לקורס דרכם. החברה שדרכם אני מועסק הפסידה במכרז ובמקומה נכנסת חברת אבטחה חדשה למפעל. החברה הישנה מאיימת לתבוע את כל מי שנמצא בהתחייבות אם לא יסכים לעבוד במפעל אחר שנמצא כ20 קמ ממקום המפעל המקורי.. האם הם יכולים באמת לתבוע? זה לא נחשב כהרעת תנאים מצידם?
תודה
אני מועסק ע"י חברת אבטחה במפעל מסויים, אני נמצא בהתחייבות לחברה בגלל שיצאתי לקורס דרכם. החברה שדרכם אני מועסק הפסידה במכרז ובמקומה נכנסת חברת אבטחה חדשה למפעל. החברה הישנה מאיימת לתבוע את כל מי שנמצא בהתחייבות אם לא יסכים לעבוד במפעל אחר שנמצא כ20 קמ ממקום המפעל המקורי.. האם הם יכולים באמת לתבוע? זה לא נחשב כהרעת תנאים מצידם?
תודה
הפסד מכרז והתחייבות לתקופת עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
שלום,
השאלה האם מדובר בהרעת תנאים או לא היא לא רק שאלה של מרחק אלא שאלה של איך מגיעים למקום העבודה החדש.
אם מדובר במרחק של 20 ק"מ שיצריך אותך להחליף 3 אוטובוסים או לנסוע שעה יותר, זה עשוי להוות הרעת תנאים.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
השאלה האם מדובר בהרעת תנאים או לא היא לא רק שאלה של מרחק אלא שאלה של איך מגיעים למקום העבודה החדש.
אם מדובר במרחק של 20 ק"מ שיצריך אותך להחליף 3 אוטובוסים או לנסוע שעה יותר, זה עשוי להוות הרעת תנאים.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיקים ברצף
יעקב
23/06/15
שלום רב, עובד שמעסיקו התחלף 3 פעמים, ותובע את המעסיק האחרון בכל זכויותיו, האם הוא חייב לתבוע את כל המעסיקים? האם המעסיק האחרון יכול להגיש תביעה נגד המעסיקים הקודמים?
חילופי מעסיקים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
יעקב שלום,
במידה ובין חילוף לחילוף נערך לעובד גמר חשבון לקוי, כלומר, הוא פוטר מעבודתו, שולמו לו כל זכויותיו והוא נקלט כעובד חדש - עילת תביעתו היא נגד המעסיק ששילם לו את גמר החשבון ולא נגד המעסיק החדש.
במידה ולא נערך לו גמר חשבון, והמעסיק החדש קיבל את כל התחייבות המעסיק הקודם, כולל זכויות העובד הספציפי - עילת התביעה היא נגד המעסיק החדש.
לא ברור בגין איזו עילה מבקש המעסיק החדש לתבוע את הישן, צריך לבחון את זה באופן פרטני.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במידה ובין חילוף לחילוף נערך לעובד גמר חשבון לקוי, כלומר, הוא פוטר מעבודתו, שולמו לו כל זכויותיו והוא נקלט כעובד חדש - עילת תביעתו היא נגד המעסיק ששילם לו את גמר החשבון ולא נגד המעסיק החדש.
במידה ולא נערך לו גמר חשבון, והמעסיק החדש קיבל את כל התחייבות המעסיק הקודם, כולל זכויות העובד הספציפי - עילת התביעה היא נגד המעסיק החדש.
לא ברור בגין איזו עילה מבקש המעסיק החדש לתבוע את הישן, צריך לבחון את זה באופן פרטני.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות שלא שולמה
אברהים
23/06/15
היי,ֿ
בחוזה עבודה שלי משנת 2012, היה סעיף שהבטיח לי הפרשה לקרן השתלמות שתוכנו ״ לאחר תקופת העסקה של שנה תפריש החברה לקרן השתלמות על שם העובד, על פי בחירתה, עד לסך 7.5% מהמשכורת. בנוסף לסכום האמור, תנכה החברה בכל חודש סכום השווה ל2.5% מהמשכורת ותפריש סכום זה, לקרן ההשתלמות״ ועוד סעיף שאמר ״העובד מסכים לניכוי והפרשה כאמור בסעיף x.x.x, ומנחה את החברה לבצעם מדי חודש בחודשו.״
היום, אחרי 4 שנים בחברה, ולרגל ההתפטרות שלי בקרוב, בזמן שעברתי על החוזה שלי, גליתי את הסעיפים האלה.
האם לתבוע את החברה זה הדבר הנכון לעשות? או כמובן לדרוש את חלקם (7.5%) מההתחייבות? האם הוותק אחרי זה נשאר? מה המלצתכם? תודה רבה
בחוזה עבודה שלי משנת 2012, היה סעיף שהבטיח לי הפרשה לקרן השתלמות שתוכנו ״ לאחר תקופת העסקה של שנה תפריש החברה לקרן השתלמות על שם העובד, על פי בחירתה, עד לסך 7.5% מהמשכורת. בנוסף לסכום האמור, תנכה החברה בכל חודש סכום השווה ל2.5% מהמשכורת ותפריש סכום זה, לקרן ההשתלמות״ ועוד סעיף שאמר ״העובד מסכים לניכוי והפרשה כאמור בסעיף x.x.x, ומנחה את החברה לבצעם מדי חודש בחודשו.״
היום, אחרי 4 שנים בחברה, ולרגל ההתפטרות שלי בקרוב, בזמן שעברתי על החוזה שלי, גליתי את הסעיפים האלה.
האם לתבוע את החברה זה הדבר הנכון לעשות? או כמובן לדרוש את חלקם (7.5%) מההתחייבות? האם הוותק אחרי זה נשאר? מה המלצתכם? תודה רבה
קרן השתלמות שלא שולמה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/06/15
אברהים שלום,
ככל שהחברה לא הפרישה את חלקה קמה לך עילת תביעה.
לא ברור משאלתך אם החברה ניכתה את חלקך ולא העבירה אותו לקופה או כלל לא ניכתה.
לא ברורה כוונתך בשאלה "האם הוותק אחרי זה נשאר".
הפורום נועד למתן ייעוץ ראשוני כללי ולא ניתן במסגרתו לתת המלצות פרטניות.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהחברה לא הפרישה את חלקה קמה לך עילת תביעה.
לא ברור משאלתך אם החברה ניכתה את חלקך ולא העבירה אותו לקופה או כלל לא ניכתה.
לא ברורה כוונתך בשאלה "האם הוותק אחרי זה נשאר".
הפורום נועד למתן ייעוץ ראשוני כללי ולא ניתן במסגרתו לתת המלצות פרטניות.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה בתלוש נוסף בזמן אבטלה
דורון
23/06/15
פיטרו אותי מהעבודה בסוף חודש שעבר,
התחלתי לחתום אבטלה ואחרי שהתלוש האחרון הגיע גיליתי
ששכחו לשלם לי את חופשת המחלה של החודש האחרון
הם אמרו לי שישלמו לי את זה בחודש הבא , כלומר תלוש
נוסף של ימי-מחלה
הבעיה היא שזה נכנס לי לחודש שאני אמור לקבל דמי
אבטלה
האם זה יפגע לי בדמי האבטלה?
מה עליי לעשות?
התחלתי לחתום אבטלה ואחרי שהתלוש האחרון הגיע גיליתי
ששכחו לשלם לי את חופשת המחלה של החודש האחרון
הם אמרו לי שישלמו לי את זה בחודש הבא , כלומר תלוש
נוסף של ימי-מחלה
הבעיה היא שזה נכנס לי לחודש שאני אמור לקבל דמי
אבטלה
האם זה יפגע לי בדמי האבטלה?
מה עליי לעשות?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
עוז
23/06/15
עובדת חודשיים בעבודה ,נכנסה להריון , ניתן לפטרה ?
אם אני מעוניין לפטרה כי אני יודע שהיא תעשה בעיות ולא תגיע לעבודה מסודר ,מבחינה מקצועית לא מתאימה .בלי קשר להריון.
אם אני מעוניין לפטרה כי אני יודע שהיא תעשה בעיות ולא תגיע לעבודה מסודר ,מבחינה מקצועית לא מתאימה .בלי קשר להריון.
פיטורים בהריון של עובדת פחות מחצי שנה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/06/15
עוז שלום,
עובדת בהריון שמועסקת פחות מחצי שנה ניתן לפטר בלא אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
חשוב לציין שפיטורים כאלה תקפים רק במקרה שאין קשר להיריון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובדת בהריון שמועסקת פחות מחצי שנה ניתן לפטר בלא אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
חשוב לציין שפיטורים כאלה תקפים רק במקרה שאין קשר להיריון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתשלום של ביטוח לאומי במהלך חל"ת
רועי
23/06/15
שלום ,
מה החוק אומר לגבי תשלום המעביד של ביטוח לאומי בזמן חל"ת ?
תודה ,
רועי
מה החוק אומר לגבי תשלום המעביד של ביטוח לאומי בזמן חל"ת ?
תודה ,
רועי
תשלום ביטוח לאומי בתקופת חל"ת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/06/15
רועי שלום,
בחודשיים הראשונים לחל"ת דמי הביטוח הלאומי משולמים ע"י המעסיק.
במידה והחל"ת ארוכה יותר, לאחר חודשיים ישלם העובד באופן עצמאי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בחודשיים הראשונים לחל"ת דמי הביטוח הלאומי משולמים ע"י המעסיק.
במידה והחל"ת ארוכה יותר, לאחר חודשיים ישלם העובד באופן עצמאי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים, האמנם?
רעות
23/06/15
שלום,
הנני עובדת מיקור חוץ של חברת הייטק. מיקמו אותי בפרויקט בתל אביב . אני עובדת כ80% משרה (משרת אם).
כעת, בעקבות עבודת הרכבת הקלה שבאיזור, יחולו שיבושים קשים בהגעה ובחזרה למקום העבודה. העליתי זאת בפני המעסיק שלי (חברת ההיטק ), נאמר לי שזאת התפטרות ואין הרעת תנאים. האמנם? אני מוכנה להישאר לעבוד בחברת האם שלי אך לא באיזור תל אביב היות והתנאים שלי נפגעים לחלוטין. אשמח לייעוץ בנושא, האם אני זכאית למכתב פיטורים? תודה רבה.
הנני עובדת מיקור חוץ של חברת הייטק. מיקמו אותי בפרויקט בתל אביב . אני עובדת כ80% משרה (משרת אם).
כעת, בעקבות עבודת הרכבת הקלה שבאיזור, יחולו שיבושים קשים בהגעה ובחזרה למקום העבודה. העליתי זאת בפני המעסיק שלי (חברת ההיטק ), נאמר לי שזאת התפטרות ואין הרעת תנאים. האמנם? אני מוכנה להישאר לעבוד בחברת האם שלי אך לא באיזור תל אביב היות והתנאים שלי נפגעים לחלוטין. אשמח לייעוץ בנושא, האם אני זכאית למכתב פיטורים? תודה רבה.
ניוד עובד - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/06/15
רעות שלום,
ככל שאין בחוזה העסקתך הוראה האוסרת על ניוד - לחברה מותר לנייד אותך בהתאם לצורכי העבודה.
בכדי לבחון אם הניוד מהווה הרעת תנאים מוחשית יש לבחון את מכלול הנסיבות - המרחק תנאי השכר, המעמד, שעות העבודה וכו'.
מאחר והשעות בהן תהיי מחוץ לבית עקב השיבושים יתארכו - עשויה להיות כאן הרעה.
אך כאמור, יש לבחון את מכלול הנסיבות בצורה פרטנית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שאין בחוזה העסקתך הוראה האוסרת על ניוד - לחברה מותר לנייד אותך בהתאם לצורכי העבודה.
בכדי לבחון אם הניוד מהווה הרעת תנאים מוחשית יש לבחון את מכלול הנסיבות - המרחק תנאי השכר, המעמד, שעות העבודה וכו'.
מאחר והשעות בהן תהיי מחוץ לבית עקב השיבושים יתארכו - עשויה להיות כאן הרעה.
אך כאמור, יש לבחון את מכלול הנסיבות בצורה פרטנית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת אבדן כושר עבודה על חשבון המעביד
הראל כהן
23/06/15
במסגרת מסכם ההעסקה שלי מופרש לי לביטוח מנהלים 18.33% (ע"ח מעביד, עובד ופיצויים).
במקביל אני חתום על סעיף 14.
ההפרשה לאבדן כושר עבודה נעשית עצמאית ועל חשבוני.
הבנתי שבמצב דברים זה, כשיש סעיף 14 קיימת חובה על המעביד להפריש.
אם טענתי צודקת - אני זקוק לתשובה מפורטת ומבוססת בפסיקה ובחוק על מנת לגשת למעסיק שלי בנושא.
בתודה מראש.
במקביל אני חתום על סעיף 14.
ההפרשה לאבדן כושר עבודה נעשית עצמאית ועל חשבוני.
הבנתי שבמצב דברים זה, כשיש סעיף 14 קיימת חובה על המעביד להפריש.
אם טענתי צודקת - אני זקוק לתשובה מפורטת ומבוססת בפסיקה ובחוק על מנת לגשת למעסיק שלי בנושא.
בתודה מראש.
המעסיק חייב להפריש לי עבור אובדן כושר עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/06/15
הראל שלום,
מעסיק שמפריש לביטוח מנהלים שיעור של 5% גמל ו-8.33% פיצויים, או 5% גמל ו- 6% פיצויים ומעוניין שסעיף 14 יחול על ההפרשות, חייב בנוסף להפריש עבור אובדן כושר עבודה.
הפורום לא נועד לתת תשובה מפורטת ומבוססת המגובה בפסיקה וחקיקה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק שמפריש לביטוח מנהלים שיעור של 5% גמל ו-8.33% פיצויים, או 5% גמל ו- 6% פיצויים ומעוניין שסעיף 14 יחול על ההפרשות, חייב בנוסף להפריש עבור אובדן כושר עבודה.
הפורום לא נועד לתת תשובה מפורטת ומבוססת המגובה בפסיקה וחקיקה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש קצבה חודשית חודש xxxxx
חיים
23/06/15
ידוע לי כי על פי חוק הגנת השכר תשלום קצבה נחשב לשכר עבודה. האם החודש הרשום בתלוש הקצבה הוא חודש העבודה עבורו משולמת הקצבה כפי שמדובר במשכורת רגילה? משלם הקצבה טוען כי החודש הרשום בתלוש הקצבה הוא החודש בו מתקבל התשלום עבור החודש שקדם לו, כלומר התשלום בעבור הקצבה של חודש יולי לדוגמא, מתקבל בחודש אוגוסט ועל התלוש יופיע חודש אוגוסט. לא הגיוני לדעתי. האם ניתן לקבל את האסמכתא מהו החוק בעניין?תודה.
קצבה חודשית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/06/15
חיים שלום,
ככל שמדובר בקצבאות הביטוח הלאומי - פנה לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שמדובר בקצבאות הביטוח הלאומי - פנה לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצבה מקופת ביטוח מנהלים
חיים
23/06/15
ידוע לי כי על פי חוק הגנת השכר תשלום קיצבת גימלה מקופת ביטוח מנהלים נחשב לשכר עבודה. האם החודש הרשום בתלוש הקצבה הוא חודש העבודה עבורו משולמת הקצבה כפי שמדובר במשכורת רגילה? משלם הקצבה טוען כי החודש הרשום בתלוש הקצבה הוא החודש בו מתקבל התשלום עבור החודש שקדם לו, כלומר התשלום בעבור הקצבה של חודש יולי לדוגמא, מתקבל בחודש אוגוסט ועל התלוש יופיע חודש אוגוסט. לא הגיוני לדעתי. האם ניתן לקבל את האסמכתא מהו החוק בעניין?תודה.
התיישנות בתביעת ותק
יעל
23/06/15
שלום וברכה
אני נחשבת לעובדת בענף המלונאות כבר 8 שנים והבנתי שמגיע לי תוספת שנתית של 5% מהשכר הבסיס במשכורת דבר שלא קרה, האם אני יכולה לתבוע עבור כל השנים שלא קבלתי או שזה מוגבל לשנים מסויימות?
אני נחשבת לעובדת בענף המלונאות כבר 8 שנים והבנתי שמגיע לי תוספת שנתית של 5% מהשכר הבסיס במשכורת דבר שלא קרה, האם אני יכולה לתבוע עבור כל השנים שלא קבלתי או שזה מוגבל לשנים מסויימות?
התיישנות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/06/15
יעל שלום,
ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורה בעילה שאת מציינת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורה בעילה שאת מציינת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שלומית
23/06/15
עבדתי יום בחודש במשך 5 שנים בקיבוץ ביעוץ לגיל הרך.קבלתי תלוש משכורת עבור עבודתי.
עבודתי נפסקת כעת ביוזמת המעסיק.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורים.
עבודתי נפסקת כעת ביוזמת המעסיק.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורים.
פיצויי פיטורים לעובד יום בחודש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/06/15
שלומית שלום,
הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לכל עובד שהשלים שנת עבודה.
בנסיבות השאלה נראה כי את זכאית לפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לכל עובד שהשלים שנת עבודה.
בנסיבות השאלה נראה כי את זכאית לפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי?
ימית
22/06/15
שלום,
אם התחלתי לעבוד 7.7.14 ובתלוש כתוב לי מ1.7.14 הולכים לפי מה שכתוב בתלוש? ולמה אני שואלת אני רוצהלהתפטר מאחר ואני מעתיקה את מגורי מהמרכז לדרום הרחוק יותר. אני רוצה לעבוד עד ה30.7.15 מתי אני אמורה לתת מכתב התפטרות ב1.7.15? או ב7.7.15? האם זה מספיק זמן לתת למעביד לפי חוק? והאם אני זכאית לפיצויים+דמי הבראה חשוב לציין שאני גרושה ואם לילדה האם זה חשוב? האם יש שקשר?אשמח לתשובה..
אם התחלתי לעבוד 7.7.14 ובתלוש כתוב לי מ1.7.14 הולכים לפי מה שכתוב בתלוש? ולמה אני שואלת אני רוצהלהתפטר מאחר ואני מעתיקה את מגורי מהמרכז לדרום הרחוק יותר. אני רוצה לעבוד עד ה30.7.15 מתי אני אמורה לתת מכתב התפטרות ב1.7.15? או ב7.7.15? האם זה מספיק זמן לתת למעביד לפי חוק? והאם אני זכאית לפיצויים+דמי הבראה חשוב לציין שאני גרושה ואם לילדה האם זה חשוב? האם יש שקשר?אשמח לתשובה..
הודעה מוקדמת.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
לפי עבודתך בפועל ולא לפי הכתוב בתלוש השכר. תוך ציון כי זה המועד של התחלת העבודה בפועל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממה מחשבים פנסיה? מהברוטו או הנטו?
ליר
22/06/15
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/06/15
עקרונית מהברוטו אלא באם סוכם אחרת בין הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
