פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים או לא
אנונימי
28/06/15
שלום, אני עובדת בחברה כנציגת שירות כבר שנה ו8 חודשים. התקבלתי לעבודה במשרה שכוללת משמרות בוקר, ערב ולילה. היו לי לפחות 2 משמרות לילה בשבוע. כרגע מעביד החליט לבטל משמרות לילה כי אין מספיק נציגים בשעות בוקר וערב. ראשית, זה פוגע לי במשכורת כי על משמרות לילה קיבלתי 175% וגם המשרה הזאת התאימה לי כי בעלי גם עובד לילות, עכשיו הם רוצים שאעבוד רק משמרות ערב. האם זה נחשב הרעת תנאים?
תודה
תודה
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
במידה ובמשך כל תקופת העבודה עבדת 2 לילות בממוצע וע"ב הסכם העבודה המעסיק אינו רשאי לשנות את מתווה העסקה אזי בהחלט המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקתך. אף שהרעה זו הינה קולקטיבית ואינה אישית נגדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות העבודה
ישראל
28/06/15
שלום
שאלה כללית
האם מות למעסיק להעביד אותי כל יום 91/4 שעות
ואז יוצא שאני עובד 46.25 שעות שבועיות..
אך בשישי 5.5 שעות פעמיים בחודש שזה יוצא 186 שעות חודשיות..
מה קובע החוק? 43 שעות שבועיות ולא יותר או 186 שעות חודשיות למה להתיחס?
שאלה כללית
האם מות למעסיק להעביד אותי כל יום 91/4 שעות
ואז יוצא שאני עובד 46.25 שעות שבועיות..
אך בשישי 5.5 שעות פעמיים בחודש שזה יוצא 186 שעות חודשיות..
מה קובע החוק? 43 שעות שבועיות ולא יותר או 186 שעות חודשיות למה להתיחס?
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
החוק קובע כי על עובד לעבוד 9 שעות ביום אם הוא לא עובד יום שישי או 8 שעות במידה והוא כן עובד במימי שישי. ובכל מקרה לא יותר מ- 43 שעות שבועיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה - המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
29/06/15
עם זאת את זמן הפסקה המעסיק אינו חייב לכלול בזמן העבודה. ולכן אתה צריך לבדוק את שעות עבודתך ברמה היומית או השבועית בלבד. ואם יוצא כי אתה עובד שעות נוספות - מגיע לך שכר על כך.
ועד עובדים
ירדן
28/06/15
במסגרת היותי נציגה בועד עובדים חתמתי עם 3 נציגים על פוליסת ביטוח לטובת עובדי המועצה המקומית בה אני מועסקת ובידיעתה. 3 המחאות חזרו והמועצה שילמה חלק מהן. עתה נתבעתי אישית עם חבריי על ידי חברת הביטוח וכן נתבעה המועצה שהגישה נגדנו הודעת צד ג.
השאלה האם ניתן לתבוע אותנו אישית בסכום מופרך כשפעלנו לטובת כלל העובדים.איננו גוף משפטי בהגדרה. האם ניתן לצרף את הסתדרות העובדים להגנתנו? אשמח למענה בלתי מחייב.
השאלה האם ניתן לתבוע אותנו אישית בסכום מופרך כשפעלנו לטובת כלל העובדים.איננו גוף משפטי בהגדרה. האם ניתן לצרף את הסתדרות העובדים להגנתנו? אשמח למענה בלתי מחייב.
ועד עובדים - התחייבות אישית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
לא ברור לי על מה נתבעתם ועל מה בדיוק חתמתם. הואיל ואת ההסדר מול קרן הפנסיה או חברת הביטוח היה על המועצה כמעסיק לחתום ולכן גם באם נתבעתם אני לא רואה על פניו עילה לתביעה. וכן עליכם לעקב את ההסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהן זכויותי
אנונימי
28/06/15
שלום רב,
אני מועסקת בחברה גדולה של חובשים ומלווי נשק
אני עובדת שם כבר מעל שנתיים ורוב העובדים הם חיילים משוחררים
מעולם לא קיבלתי דמי הבראה רק השבוע נודע לי שיש דבר כזה
החזרי הנסיעות שמגיעים לנו משוכללים יחד עם המשכורת החודשית ולא משולמים במלואם כי יורדים מהמשכורת מסים מסוימי וכו'
עושים לנו בעיות עם ימי המחלה וימי החופש לפעמים לא מכניסים למשכורת או שמביאים צ'ק דחוי לתאריכים רחוקים
על ימי רענון לא משלמים לנו כלל למרות שאנחנו מועסקים ע"י החברה
ולרוב מעלימים לנו שכר מהתלושים ורק אם מתקשרים ומתלוננים אז משלימים רק בחודש שלאחריו אך מורידים ממשהו אחר
הייתי שמחה לייעוץ מה כדאי לעשות
לפנות לביטוח לאומי או לגשת לעו"ד
ואילו טפסים אני אמורה להמציא
תודה רבה
אני מועסקת בחברה גדולה של חובשים ומלווי נשק
אני עובדת שם כבר מעל שנתיים ורוב העובדים הם חיילים משוחררים
מעולם לא קיבלתי דמי הבראה רק השבוע נודע לי שיש דבר כזה
החזרי הנסיעות שמגיעים לנו משוכללים יחד עם המשכורת החודשית ולא משולמים במלואם כי יורדים מהמשכורת מסים מסוימי וכו'
עושים לנו בעיות עם ימי המחלה וימי החופש לפעמים לא מכניסים למשכורת או שמביאים צ'ק דחוי לתאריכים רחוקים
על ימי רענון לא משלמים לנו כלל למרות שאנחנו מועסקים ע"י החברה
ולרוב מעלימים לנו שכר מהתלושים ורק אם מתקשרים ומתלוננים אז משלימים רק בחודש שלאחריו אך מורידים ממשהו אחר
הייתי שמחה לייעוץ מה כדאי לעשות
לפנות לביטוח לאומי או לגשת לעו"ד
ואילו טפסים אני אמורה להמציא
תודה רבה
זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
נראה כי קיימות המון הפרות של תנאים סוציאליים בסיסיים. והפרות אלה כפי שעולות מדברייך מאוד חמורות. אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי עם תלושי שכר, הסכם עבודה וכל ניירת אחרת או תכתובת שהייתה לך עם המעסיק או הממונה הישיר שלך. בייעוץ תוכלי לדעת מהן זכויותייך המדויקות על פי היקף משרה, וותק שכר בסיס ועוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פנסיה
אהובה אוזנה
28/06/15
אני מועסקת כמלווה לנכה 8 שעות ביום שהן מפוצלות. 4 שעות בשעות הבוקר ו-4 שעות אחה"צ משעה 16.00 עד20.00.
המעביד מפריש לי פנסיה וכן קופת גמל לפי שכר מינימום ולא לפי השכר ברוטו. בגין השעות בערב אני מקבלת תשלום לפי שעות נוספות. שאלתי : לפי איזה שכר אמור המעביד להפריש את הפנסיה משכורת המינימום או לפי השכר ברוטו?
המעביד מפריש לי פנסיה וכן קופת גמל לפי שכר מינימום ולא לפי השכר ברוטו. בגין השעות בערב אני מקבלת תשלום לפי שעות נוספות. שאלתי : לפי איזה שכר אמור המעביד להפריש את הפנסיה משכורת המינימום או לפי השכר ברוטו?
הפרשות לקרן פנסיה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
מהמשכרות הברוטו . והכוונה מהשכר בסיס לא כולל שעות נוספות, נסיעות וכו'. ולכן אצלך יכול להיות שהשכר הבסיס שווה לשכר ברוטו - תלוי מהו שכר הבסיס שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פיטורים
חגי
28/06/15
שלום, לכם
האם עובד יש לטעון לאקט של פיטורים באופן כללי. כלומר "בסוף שנת 2013", מבלי לציין תאריך בו התקיימה לכאורה ההודעה על כך שהעובד לא יועסק עוד?
האם עובד יש לטעון לאקט של פיטורים באופן כללי. כלומר "בסוף שנת 2013", מבלי לציין תאריך בו התקיימה לכאורה ההודעה על כך שהעובד לא יועסק עוד?
שאלה לגבי פיטורים - תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
גם באקט של התפטרות וגם באקט של פיטורים ישל נקוט מהו תאריך הפסקת העבודה בין הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
אלי
28/06/15
שלום רב,
בחוזה העסקה אין התייחסות לחנייה. אולם ב- 4 השנים האחרונות, העובד החנה את רכבו בחניון עם כרטיס חנייה שמסר לו מקום העבודה.
כעת, החליטו ביום אחד לקחת מהעובד את כרטיס החנייה והוא לא יכול להחנות את רכבו בחניון המיועד. האם מדובר בהרעת תנאים ברת תביעה?
בחוזה העסקה אין התייחסות לחנייה. אולם ב- 4 השנים האחרונות, העובד החנה את רכבו בחניון עם כרטיס חנייה שמסר לו מקום העבודה.
כעת, החליטו ביום אחד לקחת מהעובד את כרטיס החנייה והוא לא יכול להחנות את רכבו בחניון המיועד. האם מדובר בהרעת תנאים ברת תביעה?
הרעת תאים - אי תשלום חניה ע"ח המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
על פניו נראה שכן . הואיל וכיום העובד נאלץ לשלם זאת ויכול להיות כי המדובר במאות ש"ח לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יהודה
28/06/15
האם יש מגמה או חשיבה במשרד האוצר למנוע משיכת פיצויים עד גיל הפנסיה ?
כלומר שתנאי משיכת כספי הפיצויים יהיו כמו משיכת כספי קרן הפנסיה ?
כלומר שתנאי משיכת כספי הפיצויים יהיו כמו משיכת כספי קרן הפנסיה ?
משיכת כספי פ"פ מקרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
שאלתך לא ברורה ואולי עדיף להפנות אותה למקום ממנו מתקבלות ההוראות לאופן משיכת הכספים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת שי מהמעסיק
אלי
28/06/15
שלום
המעסיק שלי חילק שי לכלל העובדים, אשר נבצר ממני לקבל באותו יום. לאחר כשבוע פוטרתי ונאמר לי שאני לא זכאי לשי בשל כך.
האם המהלך חוקי? אשמח לעזרתכם
המעסיק שלי חילק שי לכלל העובדים, אשר נבצר ממני לקבל באותו יום. לאחר כשבוע פוטרתי ונאמר לי שאני לא זכאי לשי בשל כך.
האם המהלך חוקי? אשמח לעזרתכם
אי קבלת שי מהמעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
לאו דווקא. לא ציינת מה היה השי והאם עובדים פחות וותקים ממך קיבלו אותו - או שלאו. וכמה זמן הינך עובד במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי נחשב למעסיק מוציא התלוש או מי שהעסיק בפועל
אליעזר
28/06/15
הייתי מועסק בעמותה שקיבלה תקציבים
מנהל העמותה דאג שאקבל תלוש ממקום מסוים
בתלוש היה כתוב שאני עובד בהיקף משרה של 30 ש"ש בתפקיד מסוים (לצורך הענין נאמר מזכיר)
בפועל סיכם עמי בעל העמותה שאעבוד 40 ש"ש ובתפקידים נוספים (לצורך הענין נאמר מנהל מחלקה וחשב כספים)
הסכמתי לענין כי זה היה הסכום שרציתי לקבל עבור העבודה הזאת
כעת פוטרתי
1. רציתי לדעת מי נחשב המעסיק שלי מבחינת החוק האם זה שהוציא את התלוש או מי שבפועל אמר לי את היקף התפקיד או שניהם
2. יתכן שאני ימשיך לעבוד אצל אלו שהוציא לי את התלוש האם אוכל בכל אופן לקבל פיצויים מבעל העמותה
תודה רבה רבה
מנהל העמותה דאג שאקבל תלוש ממקום מסוים
בתלוש היה כתוב שאני עובד בהיקף משרה של 30 ש"ש בתפקיד מסוים (לצורך הענין נאמר מזכיר)
בפועל סיכם עמי בעל העמותה שאעבוד 40 ש"ש ובתפקידים נוספים (לצורך הענין נאמר מנהל מחלקה וחשב כספים)
הסכמתי לענין כי זה היה הסכום שרציתי לקבל עבור העבודה הזאת
כעת פוטרתי
1. רציתי לדעת מי נחשב המעסיק שלי מבחינת החוק האם זה שהוציא את התלוש או מי שבפועל אמר לי את היקף התפקיד או שניהם
2. יתכן שאני ימשיך לעבוד אצל אלו שהוציא לי את התלוש האם אוכל בכל אופן לקבל פיצויים מבעל העמותה
תודה רבה רבה
מעסיקים במשותף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
לפי דברייך אני מבינה שלא המדובר במעסיק - זה שמוציא תלושים ובמעסיק - משתמש בפועל. אלא על מעסיק אחד שהוציא לך תלושים פיקטיביים על שם מעסיק שאינך מכיר נכון? בכל אופן אני הייתי תובעת את שני הגופים לענין הזכויות הסוציאליות שמגיעות לך. אחרי בדיקה מקיפה - לא ברור גן ענין שעות העבודה האם עבדת 30 ש"ש או 40 .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלייה- מצב משפחתי
מאיה
28/06/15
היי, אני מועסקת בחברה גדולה במוקד תיאום פגישות. אני וחברותיי למשרד חתומות על חוזה עבודה זהה. כעת דורשת המנהלת של המשרד כי אני ובחורה נוספת נעבוד מספר פעמים בשעות הערב. אני והבחורה הנוספת הרווקות היחידות במשרד ולכן היא מצפה שאנו נעבוד בשעות האלו, במקום שתיהיה חלוקה הוגנת והנטל יהיה על כולנו באופן שווה.
האם זוהי אכן אפלייה על רקע מצב משפחתי? האם יש מה לעשות בנידון?
אודה לעזרתכם.
תודה רבה
האם זוהי אכן אפלייה על רקע מצב משפחתי? האם יש מה לעשות בנידון?
אודה לעזרתכם.
תודה רבה
הפליה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
ראשית אתן לא חייבות להסכים במידה והמדובר בשינוי קבוע של תנאי העסקה. שנית - בהחלט אתם יכולות לרשום מכתב ולמעסיק ולהסביר שצריך להיות חלוקת נטל שווה שאינה מהווה הפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פשרה
טלי
28/06/15
מהרגע שהוחלט על הסכם פשרה בין הצצדים מי מוציא מכתב לצצדים על כך ? והאם עו"ד שזוכה יכול לקחת כספים מבלי לעדכן את הצד שתובע ?
הסכם פשרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
הצדדים חותמים ביחד על הסכם פשרה, שהוכן על ידם או על ידי באי כוחם . ובהסכם פשרה - אין זוכה ומפסיד - שני הצדדים מתפשרים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
שובל
28/06/15
אני 5 ימים אחרי לידה ונמצאת כרגע בחופשת לידה. אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי מזה 6 שנים (משרה מלאה) לצורך טיפול בילדי. יש לי מס' שאלות:
1. האם ניתן להגיש את מכתב ההודעה המוקדמת על הפיטורין (30 יום מראש) לפני תום חופשת הלידה או שמא יש להגיש רק בסיום חופשת הלידה?
2. אם אגיש את מכתב ההודעה המוקדמת על הפיטורין כבר מחר, האם אוכל לחתום בלשכת התעסוקה בעוד חודש למרות שאני עדיין בחופשת לידה?
3. אני יודעת שבמצבי יהיה עלי לחכות 90 יום בלשכת התעסוקה, האם בזמן ה90 יום כן ייעדו לי מקומות עבודה למרות שטרם התחלתי לקבל את הכסף ולמרות שיש לי אפשרות לעבודת חצי משרה קרובה לבית בלבד ?
1. האם ניתן להגיש את מכתב ההודעה המוקדמת על הפיטורין (30 יום מראש) לפני תום חופשת הלידה או שמא יש להגיש רק בסיום חופשת הלידה?
2. אם אגיש את מכתב ההודעה המוקדמת על הפיטורין כבר מחר, האם אוכל לחתום בלשכת התעסוקה בעוד חודש למרות שאני עדיין בחופשת לידה?
3. אני יודעת שבמצבי יהיה עלי לחכות 90 יום בלשכת התעסוקה, האם בזמן ה90 יום כן ייעדו לי מקומות עבודה למרות שטרם התחלתי לקבל את הכסף ולמרות שיש לי אפשרות לעבודת חצי משרה קרובה לבית בלבד ?
התפטרות צורך גידול ילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
את יכולה להודיע על התפטרותך לצורך גידול ילדך גם היום אך לציין כי הפיטורים יכנסו לתוקף במועד תום חופשת הלידה. לביטוח לאומי את זכאית לקבל בתום חופשת הלידה ולכן לעניות דעתי לגשת לחתום רק בסיום חופשת הלידה. אבל כלל שאלה בענין הביטוח לאומי אנא פני לפורום של ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על כשירות רפואית
****
28/06/15
שלום רב,רציתי להתייעץ בקשר לנושא מסוים.אני עובדת כמאבטחת במוסד אקדמי דרך חברת אבטחה..כידוע יצא חוק שהחל מ1 לינואר 2015 כל מי שיבקש רישיון נשק או חידושו יצטרך לעבור בדיקת כשירות אצל פסיכולוג ושחצי מהתשלום חל על מאבטח... השאלה שלי אם אני מחליטה שלא לשלם את זה (כי אני עדה לזה שאנשים חדשים שגויסו למקום עבודה אצלינו לא נדרשו לעבור את הבדיקה ומן הסתם גם לא לשלם וסיבה שניה היא שאני עדה לכך שאנשים עם תוקף רישיון כמו שלי קיבלו אותו מחודש אוטומטי בדואר הביתה שוב בלי לעבור כשירות רפואית או אפילו לשלם אגרת חידוש) .השאלה היא האם המעסיק יכול לפטר אותי ממקום עבודה עקב סירוב שלי לשלם את הבדיקה גם חשוב לי לציין שבמקום עבודה שלי מועסקים 2 מאבטחים ללא רישיון נשק מסיבות שונות( אחד עם בעיות בתיק פתוח במשטרה והשני כי הוא לא עשה צבא והוא ממגזר ערבי ואינו יכול לשאת ברשיון נשק ארגוני כי לא יכול לבצע קורס הכשרה).
אי תשלום על כשרות רפואית .
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
אם נשים את כל הספקולציות בצד - ואת כל המקרים שאת מכירה כי חלק קיבלו חידוש אוטומטי בדואר או שלא נאלצו לעבור בדיקות כאלה ואחרות - אזי ראשית הייתי מציעה לך לברר זאת. יכול להיות שההוראות החדשות - אינן חלות על כאלה שכבר יש להם רישיון. אבל במידה והן כן חלות עליך ותצטרכי לחדש ולשלם סירוב לשלך לשלם יכול להתפרש כרצון שלך להתפטר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
רועי
27/06/15
שלום רב,
ברצוני לדעת האם ניתן לנצל חופשת מחלה למטרת בדיקות רפואיות אשר קודמות לניתוח ואינן קשורות להליך של הריון.
תודה.
ברצוני לדעת האם ניתן לנצל חופשת מחלה למטרת בדיקות רפואיות אשר קודמות לניתוח ואינן קשורות להליך של הריון.
תודה.
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/15
כל עוד זה למטרת בדיקות רפואיות ויש לך אישור רפואי על המצאות בם על פניו אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך שימוע
עו"ד שמרית פ
27/06/15
שלום,
עבדתי במשרד עו"ד במשך חצי שנה, השבוע נתבקשתי בחטף להגיע למשרדו של מנהל המשרד, שם הודיע לי כי הוא מפסיק את עבודתי כי "תקופת ההתקשרות בניינו לא צלחה", לא נערך הליך שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורים (רק לאחר מספר ימים ולאחר שביקשתי זאת).
טרם העסקתי חתמנו על הסכם עבודה לפיו כל סכסוך יידון בפני בורר. אני יודעת שבורר אינו יכול לדון בזכויות קוגנטיות המוגנות ע"י דיני עבודה, אך מאחר שמדובר בהליך שימוע שהינו יציר הפסיקה, ובהנחה שסוגייה זו עומדת לבדה, תהיתי אם גם בעניין זה הבורר מנוע מלדון והדרך לבית הדין אינה חסומה עבורי.
עבדתי במשרד עו"ד במשך חצי שנה, השבוע נתבקשתי בחטף להגיע למשרדו של מנהל המשרד, שם הודיע לי כי הוא מפסיק את עבודתי כי "תקופת ההתקשרות בניינו לא צלחה", לא נערך הליך שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורים (רק לאחר מספר ימים ולאחר שביקשתי זאת).
טרם העסקתי חתמנו על הסכם עבודה לפיו כל סכסוך יידון בפני בורר. אני יודעת שבורר אינו יכול לדון בזכויות קוגנטיות המוגנות ע"י דיני עבודה, אך מאחר שמדובר בהליך שימוע שהינו יציר הפסיקה, ובהנחה שסוגייה זו עומדת לבדה, תהיתי אם גם בעניין זה הבורר מנוע מלדון והדרך לבית הדין אינה חסומה עבורי.
הליך שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/15
יש לבחון את ההסכם עליו חתמתם אבל לטעמי במקרה שכזה עדיף לפנות לבית הדין ואז באם תעלה טענה לכל היותר זה יועבר לבוררות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חדש
אנונימי
27/06/15
שלום,
ברצוני לברר התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ליפני כ שבוע ימים לתקופת התלמדות איך ששהם מגדירים זאת שאלתי היא כזו במידה וימצאו קשיים מהצד שלי ואו לא אתאים להם לתפקיד האם לפני פיטורים הם מחוייבים לזמן אותי לשימוע וגם לתת לי מכתב פיטורים במידה ויחליטו לסיים איתי או בגלל שזו תקופה מאוד קצרה של עבודה שכוללת בסהכ עד עשרה ימיי עבודה אין הם מחוייבים לזמן אותי לשימוע באופן רישמי כדרוש בחוק יש איזשהי תקופת ימיי עבודה מסויימת שהחוק מתייחס אליה?,
אשמח לתשובה,
תודה.
ברצוני לברר התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ליפני כ שבוע ימים לתקופת התלמדות איך ששהם מגדירים זאת שאלתי היא כזו במידה וימצאו קשיים מהצד שלי ואו לא אתאים להם לתפקיד האם לפני פיטורים הם מחוייבים לזמן אותי לשימוע וגם לתת לי מכתב פיטורים במידה ויחליטו לסיים איתי או בגלל שזו תקופה מאוד קצרה של עבודה שכוללת בסהכ עד עשרה ימיי עבודה אין הם מחוייבים לזמן אותי לשימוע באופן רישמי כדרוש בחוק יש איזשהי תקופת ימיי עבודה מסויימת שהחוק מתייחס אליה?,
אשמח לתשובה,
תודה.
עובד חדש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/15
בעיקרון יש לתת לכל עובד הסבר לפני פיטוריו אין בחוק תקופה מוגדרת אבל קשה לי להאמין שבעבור 10 ימים יידרש שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות משרה מלאה
ליאור
27/06/15
שלום,
למיטב הבנתי משרה מלאה מוגדרת כ186 שעות חודשיות.
האם מותר למעסיק שלי להגדיל לי את השעות ל206, ולשלם לי שכר גלובלי של 8,500 רק במידה ואעבוד 206 שעות, וכל שעה שאעבוד מתחת ל206 תנוכה לי מהמשכורת?
למיטב הבנתי משרה מלאה מוגדרת כ186 שעות חודשיות.
האם מותר למעסיק שלי להגדיל לי את השעות ל206, ולשלם לי שכר גלובלי של 8,500 רק במידה ואעבוד 206 שעות, וכל שעה שאעבוד מתחת ל206 תנוכה לי מהמשכורת?
שעות משרה מלאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/15
לא.
הוא יכול לשלם לך את הסכום בעבור 206 שעות כאשר הוא מפצל לשעות רגילות ושעות נוספות גלובאליות אבל אז גם אם עבדת פחות מ206 אבל יותר מ186 הוא לא יכול לנכות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והזמן הנותר עד לסיום העבודה
דקלה
27/06/15
שלום רב אני עובדת 6 חודשים במ
קום עבודתי . החלטתי לעזוב וכדי לתת למעסיקה שלי זמן למצוא מישהיא במקומי לפנים משורת הדין הודעתי לה חודש לפני התאריך שאני אמורה לסיים את עבודתי . ובתמורה לטוב ליבי היא אמרה לי שאם היא תמצא מחליפה לפני התאריך שאני אמורה לסיים אז אני אאלץ לעזוב לפני האם מותר לה לעשות זאת ?
קום עבודתי . החלטתי לעזוב וכדי לתת למעסיקה שלי זמן למצוא מישהיא במקומי לפנים משורת הדין הודעתי לה חודש לפני התאריך שאני אמורה לסיים את עבודתי . ובתמורה לטוב ליבי היא אמרה לי שאם היא תמצא מחליפה לפני התאריך שאני אמורה לסיים אז אני אאלץ לעזוב לפני האם מותר לה לעשות זאת ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/15
בעיקרון זה בעייתי שכן את לא חייבת לתת לה יותר והיא לא חייבת להשאיר אותך יותר. את יכולה להתנות את ההסכמה שלך להשאר חודש ימים בכך שזה יהיה מוסכם וכתוב שזה מועד סיום העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פספוס משרה יוקרתית בגלל הבטחות של המעביד הנוכחי
סער אהרוני
27/06/15
בוקר טוב, לפני כחודש וחצי סיימו את עבודתי בגלל קיצוצים בתקני השעות של המקום.קיבלתי בהבנה,למרות שאותו מקום היה כבית שני לי והשקעתי את כל מרצי ויכולתי .לאחר שעזבתי הביאו עובדת חדשה במקומי שעבדה בפחות שכר,מסתבר בדיעבד שהעובדת הייתה בעייתית,נעדרת מהעבודה . ולמי התקשרו מהבית כדי להציל את המצב ולחזור לעבוד ? כמובן שאלי כי ידעו שאני שחקן נשמה והמקום הקודם חשוב לי עד מאוד עם עתיד בחובה,וגם הרבה יותר שכר.כמובן שלא חשבתי הרבה,ברוב טיפשותי ויתרתי על המשרה במלון 5כוכבים,וחזרתי לעבוד בעבודה הקודמת.נזכרו להגיד לי כל שניה שהמשרה קבועה ושלא יחזירו את העובדת הקודמת,כי היא לא אחראית,ושאני עכשיו במקומה .המפתיע שלאחר שבוע לוקחים אותי לשיחה ואומרים לי שהחליטו להחזיר את העובדת הקודמת ," כי יש לה ילדים, ויש לנו מינימום של אחריות גם אם היא הייתה חסרת אחריות כלפינו " והסיבה השניה " הסלט שהכנת היה גדול מדי בארוחת בוקר ,ולכן הגיעו תלונות ואנחנו מחזירים את העובדת הקודמת " - פשוט גן ילדים . ישבתי בשוק בכסא ולא האמנתי למשמע אוזני,הבהרתי בפניהם כשחזרתי שאני מוותר על עבודה במלון 5 כוכבים בשביל לחזור,זה לא היה זר להם הנושא ולמרות זאת היד שלהם הייתה קלה על ההדק.נגרם לי נזק בל יתואם,ופגיעה בשמי הטוב,השף לא מעוניין לדבר איתי כי " הברזתי " וכמובן שהדלת דיי סגורה כי הוא מקושר לכל מיני מלונות ומקומות עבודה רלוונטיים אחרים .האם יש אפשרות לתבוע אותם על נזק שנגרם לי ,אני יכול בקלות לכמת את הנזק הכספי,את הנזק לשמי יהיה קשה יותר לתקן .
פספוס משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/15
על פניו ייתכן ויש עילה לנזק בגין הסתמכות ככל ותוכל להוכיח כי הבטיחו לך שאתה חוזר למשרה קבועה. יש לבחון את כל המסמכים שיש בידיך ואת הפעולות שנעשו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במשרה חלקית
יעל
26/06/15
היי
האם עובד במשרה חלקית, ניתן לחייב לעבוד מעבר לשעות שלו? ובאילו מקרים העובד רשאי לסרב?
יש לציין שיקבל תשלום רגיל, כי לא נחשב כשעות נוספות
האם עובד במשרה חלקית, ניתן לחייב לעבוד מעבר לשעות שלו? ובאילו מקרים העובד רשאי לסרב?
יש לציין שיקבל תשלום רגיל, כי לא נחשב כשעות נוספות
שעות נוספות במשרה חלקית- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/15
יש לבחון את הסכם ההעסקה כדי לענות וכן באם מדובר במשהו חריג ובשל נסיבות מוצדקות או משהו שיטתי. ככל ומדובר במשהו חריג אז יש נטייה יותר לקבל את הדרישה ככל ומשהו שיטתי ניתן לסרב ולטעון כי אלה לא שעות העבודה וכי מדובר בהרעת תנאים- אך כאמור הכל בכפוף לבדיקת החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אסנת
26/06/15
שלום,
אני עובדת במוקד שעובד במשמרות.
עקב היותי אם לילדים, במשך כמה שנים עבדתי אך ורק משמרות בוקר, מבלי שסוכם על כך בכתב.
כעת דורשים ממני לעבוד גם בערב, בתואנה שכך רשום בחוזה העסקה. (עבודה במשמרות בהתאם לדרישה)
האם אין מדובר בהרעת תנאים?
מה עלי לעשות על מנת למנוע פגיעה בזכויותי?
תודה!
אני עובדת במוקד שעובד במשמרות.
עקב היותי אם לילדים, במשך כמה שנים עבדתי אך ורק משמרות בוקר, מבלי שסוכם על כך בכתב.
כעת דורשים ממני לעבוד גם בערב, בתואנה שכך רשום בחוזה העסקה. (עבודה במשמרות בהתאם לדרישה)
האם אין מדובר בהרעת תנאים?
מה עלי לעשות על מנת למנוע פגיעה בזכויותי?
תודה!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/15
קשה לענות מבלי לראות את חוזה העסקתך. כן יש לבחון האם מדובר בנוהג שאמהות עובדות כך עד גילך מסוים וכן האם הובטח לך כי מדובר בשינוי קבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרת 24/7 ושבת
מיכל
26/06/15
שלום רב,
אני עובדת במוקד ששעות העבודה הן במשמרות של 24/7.
לאחרונה ביקשתי שלא לעבוד יותר בשבתות ונעניתי בשלילה.
בחוזה העבודה אנו מחויבים לתת 3 משמרות רגילות ומשמרת בסופ"ש.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת?
( בפועל אני עובדת כ-3-4 משמרות בשבוע כך שקיימת המנוחה השבועית אך זו לא הנקודה)
אני עובדת במוקד ששעות העבודה הן במשמרות של 24/7.
לאחרונה ביקשתי שלא לעבוד יותר בשבתות ונעניתי בשלילה.
בחוזה העבודה אנו מחויבים לתת 3 משמרות רגילות ומשמרת בסופ"ש.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת?
( בפועל אני עובדת כ-3-4 משמרות בשבוע כך שקיימת המנוחה השבועית אך זו לא הנקודה)
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/15
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך שנית זכותך שלא לעבוד בשבת מבחינה הלכתית אך מבחינת המעסיק ככל ואת לא נותנת את 4 המשמרות להם התחייבת הוא יכול לראות בכך הפרת ההסכם מצדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות על רקע סגירת חברה
שילה
26/06/15
הי. מנכל החברה בו אני עובדת הודיע באופן רשמי (אך לא בכתב) כי החברה עתידה להסגר בקרוב. העובדים לא קיבלו עדיין מכתבי פיטורין. עם זאת ועל מנת לשמור על פרנסתי חיפשתי ומצאתי עבודה בחברה אחרת. האם אני זכאית להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי הפיטורין על סמך ההודעה של המנכל על סגירת החברה? האם במקרה כזה החוק מגן על זכויותי בצורה זו או אחרת?
התפטרות על רקע סגירת חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/15
על פניו לא שכן יכול להיות שהיית מפוטרת גם בעוד חצי שנה. מציעה כי תדברי עם המעסיק ותגיעו להסכמה ובכל מקרה יש לבחון האטם את לא זכאית בכל מקרה לפיצוים מכח הסכם העסקתך או מכח הסכם קיבוצי כלשהו וכן בכל מקרה כל הסכומים שהופרשו לזכותך לקופת הפיצויים הם שלך כך שהשאלה מהו ההפרש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כנג בעל החברה,דירקטריון,מנכל,הנהלה
עסאם
26/06/15
שלום
אני נמצא בחברה שהינה במצב קשה ועומדת בפני פיטורי מאות עובדים ואני בתוכם.
האם אני יכול לתבוע את כל הפורום מעלה (יש ועד והוא הגיע להסכם עם ההנהלה)על כשלונות הנהלה ובזבוז כספי חברה שלא לצורך והתנהלות לא בתום לב וכתוצאה מכך גרימת נזקים לחברה וכתוצאה מכך גרימת פיטורים למאות עובדים ונזקים כספיים בהמשך
אני נמצא בחברה שהינה במצב קשה ועומדת בפני פיטורי מאות עובדים ואני בתוכם.
האם אני יכול לתבוע את כל הפורום מעלה (יש ועד והוא הגיע להסכם עם ההנהלה)על כשלונות הנהלה ובזבוז כספי חברה שלא לצורך והתנהלות לא בתום לב וכתוצאה מכך גרימת נזקים לחברה וכתוצאה מכך גרימת פיטורים למאות עובדים ונזקים כספיים בהמשך
הרמת מסך- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/15
רק במקרים ממש חריגים ניתן יהיה לאפשר הרמת מסך כנגד בעלי המקצוע בחברה ותביעה אישית כנגדם- זה קיים אבל ממש נדיר יש לבחון את הנסיבות לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
