פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העלבת עובד
לי עוליאל
13/07/15
האם יש לי עילה לתביעה
אם המעסיק שלי שלח לי הודעה לפלאפון
שבה הוא מכנה אותי כאחרון האספסופים
או פח זבל?
אם המעסיק שלי שלח לי הודעה לפלאפון
שבה הוא מכנה אותי כאחרון האספסופים
או פח זבל?
העלבת עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
לא בטוח, כמדומני תביעה להוצאת דיבה - חייבת בלפחות עד אחד. אבל כן ניתן להגיש נגד המעסיק קובלנה /תלונה למשרד התמ"ת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת זימון לשימוע לבחינת חלופות תעסוקה
דנל'ה
13/07/15
לילה טוב
עקב סגירת המוקד במקום עבודתי (לאחר 23 שנות עבודה) והעברתו לעיר מרוחקת לא בהרבה ממקום מגורי, במקום הישן 17 ק"מ במקום החדש 26 ק"מ. (לדברי המערכת ייעול וקיצוצים). אני עובדת קבועה ובמשרה מלאה.
היום קיבלתי זימון לשימוע, תאריך המכתב 12.7.15 הוזמנתי ל14.7.15. כתוב לי בזימון " זכותך להיות מוצגת במהלך שימוע זה, אולם ככל שבכוונתך לעשות כן הנך נדרשת להודיעני על כך לכל הפחות 72 שעות טרם מועד השימוע"
האם זה חוקי??
אני דווקא מאוד רוצה לעבור לסניף השני, אין לי בעיה, רק שאני קצת חוששת שאולי ישחקו בתנאים שלי..
השאלה אם אני יכולה לבקש תוספות כלשהן אם זה בנסיעות, מעמס (כי במוקד החדש נעבוד פי 4 ממה שעבדנו עד היום)
כמו כן שאלה נוספת אני נמצאת כרגע בטיפולי פוריות, ולקחתי הלוואה ממקום העבודה שלי לפני כחודש לטובת הטיפולים, שאין ברירה יתבצעו בחו"ל בחודש הבא. האם אני "מוגנת" בפני פיטורים? לא שאני מאמינה שיפטרו אותי לא מרגיש לי, אני מאוד נחוצה למערכת אך עדין המצב דיי עדין.
תודה מראש
עקב סגירת המוקד במקום עבודתי (לאחר 23 שנות עבודה) והעברתו לעיר מרוחקת לא בהרבה ממקום מגורי, במקום הישן 17 ק"מ במקום החדש 26 ק"מ. (לדברי המערכת ייעול וקיצוצים). אני עובדת קבועה ובמשרה מלאה.
היום קיבלתי זימון לשימוע, תאריך המכתב 12.7.15 הוזמנתי ל14.7.15. כתוב לי בזימון " זכותך להיות מוצגת במהלך שימוע זה, אולם ככל שבכוונתך לעשות כן הנך נדרשת להודיעני על כך לכל הפחות 72 שעות טרם מועד השימוע"
האם זה חוקי??
אני דווקא מאוד רוצה לעבור לסניף השני, אין לי בעיה, רק שאני קצת חוששת שאולי ישחקו בתנאים שלי..
השאלה אם אני יכולה לבקש תוספות כלשהן אם זה בנסיעות, מעמס (כי במוקד החדש נעבוד פי 4 ממה שעבדנו עד היום)
כמו כן שאלה נוספת אני נמצאת כרגע בטיפולי פוריות, ולקחתי הלוואה ממקום העבודה שלי לפני כחודש לטובת הטיפולים, שאין ברירה יתבצעו בחו"ל בחודש הבא. האם אני "מוגנת" בפני פיטורים? לא שאני מאמינה שיפטרו אותי לא מרגיש לי, אני מאוד נחוצה למערכת אך עדין המצב דיי עדין.
תודה מראש
הודעה על זימון לשימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
על מנת להיות חסינה מפני פיטורים את צריכה להיות בטיפולי פוריות ממשיים. ו/או לאחר מכן. יש מימד זמן שבו את אכן מוגנת מפני פיטורים - אלא באם יבקשו ויקבלו את אישור משרד התמ"ת לכך. לענין השימוע - נראה תמוה כי ההודעה על השימוע נותנת לך יומיים מראש ואת צריכה להודיע על רצונך במלווה או שלאו - 3 ימים מראש. את יכולה להסכים ו/או ללאו. עם זאת בקשה לשינוי תנאים מצידך יכולה להביא גם לשינוי תנאים מצידם - ולא בטוח שכדאי לך עכשיו. אני הייתי מציעה לך לשקול צעדייך ולא להתחייב להצעות במקום.פרט כמובן להמשך עבודה - אף באם המקום מעט מרוחק יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד זכיין ונגד הרשת
שמעון נתן
12/07/15
אני מתכוון לתבוע בית קפה השייך לרשת בגין הפרת חוקי מגן. האם ניתן לתבוע גם את הרשת עצמה בנוסף?
תביעה נגד זכיין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
במידה והמדובר בזכיינות אני לא רואה סיבה לתבוע את הרשת או עילה לכך. כל מעסיק וכל בית קפה הוא עסק עצמאי ונפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה עם סיום עבודה
דןדן
12/07/15
שלום רב,
נשארו לי 20 ימי חופשה. כנראה שמחר, מחרתיים אזומן לשימוע ואקבל מכתב פיטורין.
האם למעסיק יש זכות לדרוש ניצול ימי חופשה במהלך הודעה מוקדמת של 30 יום?
היה ולא דרש ניצול ימי חופשה במהלך תקופת הודעה מוקדמת האם חייב לשלם אותם בכסף או שהם "נשרפים"?
המעסיק אישר לפי מס' חודשים חופשה שאני מתכוונת לקחת ב 14.8. היה ומפטר עד 14.7 (30 יום חודעה מוקדמת) יוצא שהחופשה היא לאחר הודעה מוקדמת ולא בתשלום?
תודה מראש
נשארו לי 20 ימי חופשה. כנראה שמחר, מחרתיים אזומן לשימוע ואקבל מכתב פיטורין.
האם למעסיק יש זכות לדרוש ניצול ימי חופשה במהלך הודעה מוקדמת של 30 יום?
היה ולא דרש ניצול ימי חופשה במהלך תקופת הודעה מוקדמת האם חייב לשלם אותם בכסף או שהם "נשרפים"?
המעסיק אישר לפי מס' חודשים חופשה שאני מתכוונת לקחת ב 14.8. היה ומפטר עד 14.7 (30 יום חודעה מוקדמת) יוצא שהחופשה היא לאחר הודעה מוקדמת ולא בתשלום?
תודה מראש
חפיפה של ימי חופשה עם הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
ראשית חופשה אינה חופפת עם הודעה מוקדמת. שנית, את בהחלט זכאית לפדיון ימי החופשה הצבורים לך עם סיום העבודה. וכן לדבריך בזמן החופשה המאושרת את לא תהיי זכאית לתשלום נוסף - מעבר לפדיון החופשה כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דו"ח תנועה במהלך עבודתי
משה
12/07/15
במהלך עבודתי כסייר בחברת אבטחה נאלצתי לעצור באדום לבן כדי לתת מענה לקריאה שקיבלתי
לאחר כמה דקות שחזרתי מצאתי דו"ח על סך 250 שקלים!
מיד העברתי את הדו"ח למעסיק שלי וחשבתי שבכך הסתיימה הפרשה.
כעבור שנתיים וחצי קיבלתי את הדוח בתוספת קנסות
מה עלי לעשות? האם אין למעסיק כל אחריות?
לאחר כמה דקות שחזרתי מצאתי דו"ח על סך 250 שקלים!
מיד העברתי את הדו"ח למעסיק שלי וחשבתי שבכך הסתיימה הפרשה.
כעבור שנתיים וחצי קיבלתי את הדוח בתוספת קנסות
מה עלי לעשות? האם אין למעסיק כל אחריות?
דו"ח תנועה במהלך העבודה - מי משלם?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
עקרונית לא. למעסיק אין כל התחייבות לשלם את הדוחות של עובדיו - לא של חניה ולא של עבירות תנועה. האם לא חתמת על כך - בעת קבלתך לעבודה? בהסכם העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה חדש תקופת ניסיון קצרה אחרי 15 שנה בעבודה
bab
12/07/15
שלום,
איך זה נראה בעיניי החוק, מצב בו חברה מחליטה להעביר עובד מחשבים בשנות החמישים לחייו, לחברה קבלנית, ודורשת ממנו לחתום על חוזה חדש עם החברה הקבלנית, שם יש סעיף של תקופת ניסיון של חודשים מעטים, בה יוחלט אם החברה הקבלנית תמשיך להעסיק העובד?
אותו עובד מפחד מסעיף זה, ומוכן לחתום על החוזה החדש רק אם הסעיף יוסר.
תודה מראש על המענה
איך זה נראה בעיניי החוק, מצב בו חברה מחליטה להעביר עובד מחשבים בשנות החמישים לחייו, לחברה קבלנית, ודורשת ממנו לחתום על חוזה חדש עם החברה הקבלנית, שם יש סעיף של תקופת ניסיון של חודשים מעטים, בה יוחלט אם החברה הקבלנית תמשיך להעסיק העובד?
אותו עובד מפחד מסעיף זה, ומוכן לחתום על החוזה החדש רק אם הסעיף יוסר.
תודה מראש על המענה
החלפת מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
בהחלט צעד לא ברור ואף חריג. ולא להסכים לכך. מדוע שהעובד יעבור להיות עובד קבלן? ובתנאים אולי אחרים ממה שרגיל ? אני לא הייתי חותמת על הסכם ללא קבלת ייעוץ משפטי במיוחד כאשר לעובד 15 שנות נסיון בחברה. האם העובד הנו עובד במיקור חוץ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים באימייל
תומר
12/07/15
שלום
קיבלתי פיטורים באימייל . אני עובד אצל המעסיק 3 שנים .
האם ניתן לתבוע את המעסיק על כך שפיטר אותי לא עפ"י חוק , מהם הדרכים בהם ניתן לפעול ?
קיבלתי פיטורים באימייל . אני עובד אצל המעסיק 3 שנים .
האם ניתן לתבוע את המעסיק על כך שפיטר אותי לא עפ"י חוק , מהם הדרכים בהם ניתן לפעול ?
פיטורים באימייל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
עקרונית כן, בהחלט. פיטורים צריכים להיעשות לאחר שימוע כדין ובלב חפץ ולאחר שקולו של העובד נשמע. פיטורים במייל ללא עריכת שימוע אינם פיטורין שלא כדין. אפשר לשלוח למעסיק מכתב התראה ואם לא עזר אולי לשלוח תביעה על פיטורים שלא כדין ללא עריכת שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוליגרף לא תקין
שימרית
12/07/15
שלום במקום עבודתי אבדה מעטפה עם כסף אשר גבינו מלקוח. המעסיק החליט לבצע פוליגרף ויצאתי לא תקינה למרות שלא לקחתי /גנבתי . האם מותר למעסיק להחזיר את הסכום שאבד באמצעות שלילת הבונוס שלי או לבקש ממני להשתתף ולהוריד לי מהמשכורת?
פוליגרף לא תקין וקיזוז שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
לא. אלא באם אתה חתום במפורש על הוקאת קיזוז שכזו. בפועל אם הוא יעשה כן תוכל לתבוע את הקיזוז מבית הדין בחזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב עבודה
ירון
12/07/15
שלום
אני מקבל רכב שכור מהעבודה .אמרו לי שאם אעשה תאונה אשלם את הנזק. אני משלם שווי מס לרכב כחוק.האם זה חוקי לחייב על נזק לרכב
אני מקבל רכב שכור מהעבודה .אמרו לי שאם אעשה תאונה אשלם את הנזק. אני משלם שווי מס לרכב כחוק.האם זה חוקי לחייב על נזק לרכב
רכב מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
עקרונית אכן. לפחות את ההשתתפות העצמית של התיקון / הנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש העיסוק
דודו
12/07/15
שלום רב,
אני מתכנן לעבוז את מקום העבודה הנוכחי לטובת מקום חדש בו מוצע לי גם תפקיד בכיר יותר וגם תנאים טובים יותר מן הסתם.
ברצוני לשאול כמה שאלות:
1. המעסיק החדש מתחרה בחברה הנוכחית בתחום מסוים מכלל הפעילות - האם זה מגביל אותי הרי שבחוזה הנוכחי יש סעיף על אי תחרות ושמירה על סודיות עם התנייה לאי עיסוק בתחום במשך 12 חודשים לאחר עזיבתי
2. האם בשיחת התפטרות מחותי לגלות לאיזה חברה אני הולכת? האם אני יכול לומר שאינני מעוניין לגלות את זה לאור סיבות כאלו ואחרות?
3. יש לי רשימת לקוחות שלי שאני עובד איתם היום, סביר להניח שחלק יהיו גם לקוחות במקום החדש, ו/או אני ארצה ליצור קשר עם חלק מהלקוחות שיש לי היום לטובת סגירת עסקאות במקום החדש כי מדובר באותו התחום - האם חלה עליי מגבלה כלשהי?
קראתי הרבה על הנושא , ולא חלים עליי חלק מהמקרים כגון:
1. לא בוצעה הכשרה מיוחדת לטובת התפקיד - המעסיק לא השקיע בעניין זה
2. לא סגור בחוזה היום ולא בוצע תשלום כלשהו (כמו פיצויים) בכדי שלא אעבוד אצל מתחרה
תודה מראש
אני מתכנן לעבוז את מקום העבודה הנוכחי לטובת מקום חדש בו מוצע לי גם תפקיד בכיר יותר וגם תנאים טובים יותר מן הסתם.
ברצוני לשאול כמה שאלות:
1. המעסיק החדש מתחרה בחברה הנוכחית בתחום מסוים מכלל הפעילות - האם זה מגביל אותי הרי שבחוזה הנוכחי יש סעיף על אי תחרות ושמירה על סודיות עם התנייה לאי עיסוק בתחום במשך 12 חודשים לאחר עזיבתי
2. האם בשיחת התפטרות מחותי לגלות לאיזה חברה אני הולכת? האם אני יכול לומר שאינני מעוניין לגלות את זה לאור סיבות כאלו ואחרות?
3. יש לי רשימת לקוחות שלי שאני עובד איתם היום, סביר להניח שחלק יהיו גם לקוחות במקום החדש, ו/או אני ארצה ליצור קשר עם חלק מהלקוחות שיש לי היום לטובת סגירת עסקאות במקום החדש כי מדובר באותו התחום - האם חלה עליי מגבלה כלשהי?
קראתי הרבה על הנושא , ולא חלים עליי חלק מהמקרים כגון:
1. לא בוצעה הכשרה מיוחדת לטובת התפקיד - המעסיק לא השקיע בעניין זה
2. לא סגור בחוזה היום ולא בוצע תשלום כלשהו (כמו פיצויים) בכדי שלא אעבוד אצל מתחרה
תודה מראש
חופש העיסוק - מול תנית הגבלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
אין במקרה שלך תשובה חד משמעית. ראשית הואיל ובהסכם קיימת תניה - והתניה חלה על סודות מסחריים ורשימת לקוחות הינה סוד מסחרי. מצד שני- לא קיבלת פיצוי על אי התניה - וזה כרגע באמת משחק לטובתך. אבל לא באופן חד משמעי. אתה לא חייב לגלות למעסיק מדעו אתה מתפטר ולאיפה מועדות פניך...בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
יעל
12/07/15
האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורים אם עבדתי שנתים וכעת, שבוע וחצי לפני שבני יהיה בן 9 חודשים, אני מודיעה על התפטרות? (לא אספיק לתת הודעה מוקדמת ע"פ החוק לפני שיעברו 9 חודשים מהלידה)
התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
כן. ההתפטרות חייבת להיות עד 9 חודשים מיום הלידה. מקסימום לכל היותר תעבדי בזמן ההודעה המוקדמת. או שתתני למעסיק שלך לנכות לך את תקופת ההודעה המוקדמת מהפיצויים המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ימי מחלה נחשבים כוותק
הלל
12/07/15
שלום.
ביתי השתחררה מצה"ל בחודש ינואר 2014. החלה לעבוד בחודש 5/14 ועבדה עד 10/2/15. בתאריך זה אושפזה למשך כשבוע ולא הייתה כשירה לעבודה עד 30/6/15.
המעסיק שילם לה את מלוא ימי המחלה המגיעים לה כחוק (סיום 4/3/15).
בתאריך 1/7 חזרה לעבודה לאחר שבדקה מראש אם "יש לה לאן לחזור" אך ביום בו הגיעה פוטרה שכן באוקטובר הייתה אמורה לסיים את עבודתה בכל מקרה עקב לימודים (תנאי שהיה ידוע מראש כבר ביום בו התחילה לעבוד).
שאלות:
האם היא זכאית לפיצויי פיטורים (בפועל לא עבדה שנה שלמה) אבל ביום הפיטורים הייתה עם ותק של מעל שנה ?
האם היא זכאית לתשלום קצובת נופש ?
האם זכאית לשבועיים תשלום שכן לא קיבלה הודעה מראש וכמובן שלא בוצע הליך שימוע.
אין לנו טענות למעסיק על כך שפיטר אותה. הם הביאו מישהי אחרת במקומה שכן לא היה ידוע עד מתי היא תהייה בחופשת מחלה וכשהיא חזרה ל-3 חודשים הם היו צריכים לפטר את ממלאת המקום ואחרי 3 חודשים לחפש שוב מישהי.
ביתי השתחררה מצה"ל בחודש ינואר 2014. החלה לעבוד בחודש 5/14 ועבדה עד 10/2/15. בתאריך זה אושפזה למשך כשבוע ולא הייתה כשירה לעבודה עד 30/6/15.
המעסיק שילם לה את מלוא ימי המחלה המגיעים לה כחוק (סיום 4/3/15).
בתאריך 1/7 חזרה לעבודה לאחר שבדקה מראש אם "יש לה לאן לחזור" אך ביום בו הגיעה פוטרה שכן באוקטובר הייתה אמורה לסיים את עבודתה בכל מקרה עקב לימודים (תנאי שהיה ידוע מראש כבר ביום בו התחילה לעבוד).
שאלות:
האם היא זכאית לפיצויי פיטורים (בפועל לא עבדה שנה שלמה) אבל ביום הפיטורים הייתה עם ותק של מעל שנה ?
האם היא זכאית לתשלום קצובת נופש ?
האם זכאית לשבועיים תשלום שכן לא קיבלה הודעה מראש וכמובן שלא בוצע הליך שימוע.
אין לנו טענות למעסיק על כך שפיטר אותה. הם הביאו מישהי אחרת במקומה שכן לא היה ידוע עד מתי היא תהייה בחופשת מחלה וכשהיא חזרה ל-3 חודשים הם היו צריכים לפטר את ממלאת המקום ואחרי 3 חודשים לחפש שוב מישהי.
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
ימי מלה נחשבים לוותק אך מחישוב שעשיתי אני החל מחודש 5/14 - ועד 2/15 - זה 10 חודשים. נגיד 11 עם ימי המחלה חסר לי עוד חודש - לפי הבנתי כאשר היא הגיעה לעבודה ב תאריך 1/7 - היא פוטרה אזי וותק של 12 חודשים אין לה ולכן לא זכאית לדמי הבראה ופ"פ. או שפיספתי משהו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורין
אודליה
12/07/15
שלום רב,
בעלי פוטר מעבודתו לאחר שלוש שנות עבודה. הוא קיבל מכתב פיטורין ב 12.3 ועבד חודש נוסף, עד 12.4 ( התראה מוקדמת... ). טרם קיבלנו את כל סכום הפיצויים. חשבנו שהכספים יכנסו כחודש לאחר מכן, במאי. כשהכספים לא נכנסו פנינו למעסיק והוא אמר שהיות והיתה משכורת במאי ( על 12 יום של אפריל...) הספירה מתחילה רק מה 10.5 . חיכינו שוב חודש ורק ב 9.6 הוא העביר את הניירת בחתימתו לחברות הביטוח. כרגע, כאמור, עדיין לא קיבלנו את כל הסכום ( פיצויי הפיטורין מחולקים לשתי חברות ביטוח, אחת כבר שילמה והשנייה מתמהמהת.) כשפניתי לחברת הביטוח בטענה שעבר זמן רב, בחברת הביטוח הודיעו לי כי קיבלו את הניירת רק ב 10.6 ולכן עפ"י חוק יש להם חודש שלם. מה עושים ? ממתי זה נחשב להלנת שכר? מה אנחנו יכולים לעשות בנידון ?
תודה רבה,
בעלי פוטר מעבודתו לאחר שלוש שנות עבודה. הוא קיבל מכתב פיטורין ב 12.3 ועבד חודש נוסף, עד 12.4 ( התראה מוקדמת... ). טרם קיבלנו את כל סכום הפיצויים. חשבנו שהכספים יכנסו כחודש לאחר מכן, במאי. כשהכספים לא נכנסו פנינו למעסיק והוא אמר שהיות והיתה משכורת במאי ( על 12 יום של אפריל...) הספירה מתחילה רק מה 10.5 . חיכינו שוב חודש ורק ב 9.6 הוא העביר את הניירת בחתימתו לחברות הביטוח. כרגע, כאמור, עדיין לא קיבלנו את כל הסכום ( פיצויי הפיטורין מחולקים לשתי חברות ביטוח, אחת כבר שילמה והשנייה מתמהמהת.) כשפניתי לחברת הביטוח בטענה שעבר זמן רב, בחברת הביטוח הודיעו לי כי קיבלו את הניירת רק ב 10.6 ולכן עפ"י חוק יש להם חודש שלם. מה עושים ? ממתי זה נחשב להלנת שכר? מה אנחנו יכולים לעשות בנידון ?
תודה רבה,
עיכוב בתשלום פיצויים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
אודליה שלום,
את חלק המעסיק עקרונית יכל הוא לשלם לך כבר בתלוש השכר האחרון עם המשכורת החלקית. ההתמהמהות - נכון מקוממת אבל אתם בישורת האחרונה ולכן הצעתי לכם (ולא מאהבת יצחק)- לא להתחיל בתביעות משפטיות להלנת שכר - מיותר ויגזול מכם כספים שאתם צריכים . שיהיה בהצלחה.
את חלק המעסיק עקרונית יכל הוא לשלם לך כבר בתלוש השכר האחרון עם המשכורת החלקית. ההתמהמהות - נכון מקוממת אבל אתם בישורת האחרונה ולכן הצעתי לכם (ולא מאהבת יצחק)- לא להתחיל בתביעות משפטיות להלנת שכר - מיותר ויגזול מכם כספים שאתם צריכים . שיהיה בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי ביטוח בריאות
עלמה
12/07/15
שלום רב,
אני עובדת ברשות מקומית שלוש וחצי שנים. לפני מספר ימים קיבלתי לראשונה הודעה במייל שהעירייה משתתפת בתשלום דמי ביטוח בריאות למי שעשה ביטוח באופן פרטי. המצאתי לעירייה את הטפסים הדרושים ושאלתי אם מגיע לי החזר גם על השנים הקודמות מאחר שלא ידעתי על קיומו של הסדר כזה. תשובתם הייתה: לא רק שלא תקבלי החזר על השנים הקודמות אלא שאנחנו בספק אם תקבלי החזר גם עבור השנה הנוכחית. מה עליי לעשות ולמי עליי לפנות בעניין זה? לא ברור לי מדוע לא מגיע לי החזר עבור השנה הנוכחית לפחות. תודה מקרב לב. עלמה.
אני עובדת ברשות מקומית שלוש וחצי שנים. לפני מספר ימים קיבלתי לראשונה הודעה במייל שהעירייה משתתפת בתשלום דמי ביטוח בריאות למי שעשה ביטוח באופן פרטי. המצאתי לעירייה את הטפסים הדרושים ושאלתי אם מגיע לי החזר גם על השנים הקודמות מאחר שלא ידעתי על קיומו של הסדר כזה. תשובתם הייתה: לא רק שלא תקבלי החזר על השנים הקודמות אלא שאנחנו בספק אם תקבלי החזר גם עבור השנה הנוכחית. מה עליי לעשות ולמי עליי לפנות בעניין זה? לא ברור לי מדוע לא מגיע לי החזר עבור השנה הנוכחית לפחות. תודה מקרב לב. עלמה.
השתתפות בעבור ביטוח לבריאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
עלמה לצערי לא אוכל ליתן לך תשובה בעניינך. על מנת לבדוק למה כן או למה לאו - יש לבדוק את החוזר שקבלת ואת ההוראות הספציפיות בענין זה . ומחדל של מי היה בהתנהלות זו. - או האם יש למועצה המקומית אשם תורם באי ידוע עובדיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביקור של משרד הכלכלה
אלינה
12/07/15
אתמול הגיע נציג ממשרד הכלכלה ואמר שהוא עורך ביקורת כללית הוא ביקש שני תלושי שכר של שתי עובדות. הצהרה על פנסיה. ודוח שעות. מה שהטריד אותי שהוא אמר שהוא רוצה להפגש ולדבר איתם. האם אני יכולה להתנגד לכך? יש לציין שאף אחת מהן לא פנתה אליו.כל הניירת הועברה אליו.תודה
ביקור של משרד הכלכלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
אני לא חושבת שכדאי ושיש סיבה להתנגדות. בכל מקרה יש למשרד סמכות לחקור ודרוש מתוך כוונה ליתן ביקורת בונה - לפחות כרגע למעסיקים ולבדוק שאין הפרות מבחינת תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
יפה
12/07/15
שלום רב,
תוך כמה זמן מיום הפיטורין (לאחר עבודה של שנתיים) חובה על המעביד לתת לי טופס 161 וטופס של שחרור כספי פיצויים.
מה עליי לעשות במידה ולא אקבל טפסים אלו עד מועד זה? האם יש סנקציות בחוק?
תודה יפה
תוך כמה זמן מיום הפיטורין (לאחר עבודה של שנתיים) חובה על המעביד לתת לי טופס 161 וטופס של שחרור כספי פיצויים.
מה עליי לעשות במידה ולא אקבל טפסים אלו עד מועד זה? האם יש סנקציות בחוק?
תודה יפה
קבלת טופס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
המעסיק בדר"כ צריך להעביר את הטופס במועד המשכורות ואפשר אף לפני כן. במידה ואת רואה שהענין מתעכב תוכלי לדרוש אכיפה ולעיתים גם מכתב מספיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
עמרי
12/07/15
שלום לכולם,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני כחודש וחצי, לאחר שלושה שבועות של משרה מלאה הייתי מעורבת בתאונת דרכים קשה בדרך לעבודה ועד היום אני בחופשת מחלה (כחודש). בגלל התאונה ועוד כמה שיקולים החלטתי שלא לחזור לעבודה ולהתפטר,בתחילה קיבלו זאת בהבנה, אבל עכשיו עובדת ממשאבי אנוש טוענת כי אני יכולה להתפטר אבל בגלל שאני לא חוזרת מחופשת המחלה אני צריכה להתפטר החל מיום התאונה ולא להגיש תביעה לתאונת עבודה.
ממה שאני מבינה זה אומר שלא אוכל לקבל כסף מהביטוח על החודש שהחסרתי.
אשמח לדעת האם הם באמת יכולים לדרוש כזה דבר ממני
והאם יש לי מה לעשות בעניין או פשוט לוותר...
תודה רבה!
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני כחודש וחצי, לאחר שלושה שבועות של משרה מלאה הייתי מעורבת בתאונת דרכים קשה בדרך לעבודה ועד היום אני בחופשת מחלה (כחודש). בגלל התאונה ועוד כמה שיקולים החלטתי שלא לחזור לעבודה ולהתפטר,בתחילה קיבלו זאת בהבנה, אבל עכשיו עובדת ממשאבי אנוש טוענת כי אני יכולה להתפטר אבל בגלל שאני לא חוזרת מחופשת המחלה אני צריכה להתפטר החל מיום התאונה ולא להגיש תביעה לתאונת עבודה.
ממה שאני מבינה זה אומר שלא אוכל לקבל כסף מהביטוח על החודש שהחסרתי.
אשמח לדעת האם הם באמת יכולים לדרוש כזה דבר ממני
והאם יש לי מה לעשות בעניין או פשוט לוותר...
תודה רבה!
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
טענתם אינה חוקית בעליל. את יכולה להתפטר ועדיין גם אם עבדת יום אחד - להגיש זאת לביטוח לאומי - התאונה תוכר כתאונת עבודה. מעבר לימים שהחסרת יכול להיות שמגיעים לך נכות - ואלי כזו שתקנה לך אף קצבה לכל חייך ואין לך כל כדאיות לוותר על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר עזיבה עקב אבדן כושר
אגת
12/07/15
סיימתי לעבוד במקום עבודה פרטי ןלאחר שהגשתי אבדן כושר עבודה מרופא תעסוקתי, ומכתב מתפטר בדין מפוטר.
המעסיק אינו מוכןלשלם לי השלמת פיצויי פיטורין (של הפנסיה), אלא בתנאי שאמציא לו אישור מחלה תקופה של כ- 3 חודשים לאחר סיום ההעבקה, בנימוק שאם אין לי כושר לעבוד אז אני במחלה ושאביא לו תעודת מחלה. אני טענתי שאין בינינו יחד עובד - מעביד ולכן אין עלילהמציא לו תעודת מחלה, מה גם שידוע לו שאני כרגע באבטלה, לא במחלה. גם ביטוח לאומי הכיר בהתפטרות שלי לצורך מתן דמי אבטלה מיידיים. האם בקשתו לקבלת חופש מחלה כזה חוקית?
המעסיק אינו מוכןלשלם לי השלמת פיצויי פיטורין (של הפנסיה), אלא בתנאי שאמציא לו אישור מחלה תקופה של כ- 3 חודשים לאחר סיום ההעבקה, בנימוק שאם אין לי כושר לעבוד אז אני במחלה ושאביא לו תעודת מחלה. אני טענתי שאין בינינו יחד עובד - מעביד ולכן אין עלילהמציא לו תעודת מחלה, מה גם שידוע לו שאני כרגע באבטלה, לא במחלה. גם ביטוח לאומי הכיר בהתפטרות שלי לצורך מתן דמי אבטלה מיידיים. האם בקשתו לקבלת חופש מחלה כזה חוקית?
אי קבלת תשלום פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
למעסיקך לשעבר אין כל זכות לבקש ממך בקשה שכזו. ואתה באם קיבלת אישור מרופא תעסוקתי כנראה כבר לא זכאי לקבל יותר תעודות מחלה. מעסיקך ככל הנראה פשוט רוצה להתחמק מתשלום ועל כן מכתב אפילו מההסתדרות יכול לעזור ואם לא אזי מכתב התראה מעוה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שאלה
12/07/15
שאלה: תובעת שתבעה מעסיק וחתמה על הסכם פשרה שלא תתבע בעתיד כל סוג של תביעה. התובעת טוענת להפרה של ההסכם מאחר ולא קיבלה תנאים שנקבעו כחלק מההסכם שנאמרו בעפי ואחד התנאים אף ביהד פעל לקיימו, אולם השני לא קוים. מה הדין במידה והנתבעת מסרבת לקבל את התשלום שהוצע לה ומתעקשת לקבל את מימוש התנאי הנוסף, אחרת לא נוטלת את התשלום שהוצע לה בהסכם הפשרה?
ביטול הסכם פשרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
שאלתך לא ממש מובנת ולא ממש ברורה. וגם לא ברור באם המדובר ביחסי עבודה - או בין צדדים חוזיים רגילים. בכל אופן יכול ואפשר לבקש - לתבוע את ביטול סכם הפשרה. אך אני מציעה בחום לפנות עם ההסכם לבעל מקצוע - אולי יש לבקש את אכיפת ההסכם . הכל תלוי בהסכם הפשרה , בתנאיו ובסיבת ההפרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות המתפטר ותשלום ימי מחלה
יוליה
12/07/15
שבוע טוב, אני עובדת כשכירה שנה ושמונה חודשים, בגלל תנאים נאותים נאלצת להיתפטר... אשמח לקבל תשובה לגבי זכויות שלי- האם אני יכולה לדרוש תשלום מלא עבור ימי חופשה שצברתי עד כה? כמה זמן התראה מוקדמת אני צריכה להודיע? האם דמי הבראה יישולמו לי גם? ועוד שאלה בבקשה.. - הייתי שלושה ימים בחופשת מחלה לפי מה שידוע לי יום ראשון לא משלמים כלל ושתי ימים נוספים זה חצי מהשכר היומי למשל עם המשרה שלי זה 7 שעות אז ישולמו לי רק עבור 3.5 שעות..נכון?כי בתשלוש שלי רשום 6 שעות(נגיד 3+3 שעות עבור יומיים) וכל זה כפול 12.5 סהכ 75 שח... היגיוני שעבור יומיים קיבלתי רק 75 שח??!! ולמה לא הכפילו כל שעה לשכר שעתי מלא שלי??? לגמרי מבולבלת ומיואשת.... אשמח למענה תודה!
זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
ראשית את זכאית לתשלום פדיון חופשה, דמי הבראה, פנסיה ושאר הזכויות פרט לפ"פ _פרט לצבור לך בקרן הפנסיה), ומחלה גם במידה ואת מתפטרת מעבודתך. בענין חישוב יום מחלה - אם את מרוויחה 100 ש"ח ליום נניח את עבוד היום השני והשלישי - את זכית למחצית מיום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים??
אפרת
12/07/15
היי,
אני פוטרתי מעבודתי ב30/3/15,לאחר 4 שנות עבודה (באותו מקום).ביקשתי פיצויים של מתפטר,נודע שאני זכאית לפיצויים של 70%
קיבלתי השבוע מכתב מחברת הביטוח שצריכה לתת לי את הפיצויים, שאם במידה ואני מוציאה את הפיצויים, זה יפגע לי בפניה בתווך ארוך.אשמח לדעת אם זה אכן נכון, או שזה טעות להוציא את הפיצויים.
בתודה אפרת
אני פוטרתי מעבודתי ב30/3/15,לאחר 4 שנות עבודה (באותו מקום).ביקשתי פיצויים של מתפטר,נודע שאני זכאית לפיצויים של 70%
קיבלתי השבוע מכתב מחברת הביטוח שצריכה לתת לי את הפיצויים, שאם במידה ואני מוציאה את הפיצויים, זה יפגע לי בפניה בתווך ארוך.אשמח לדעת אם זה אכן נכון, או שזה טעות להוציא את הפיצויים.
בתודה אפרת
זכאות לפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
ראשית לא ברור מדוע את זכאית לפיצויים בשיעור של 70% בלבד. אם יש מגבלה כלשהי על הפיצויים - קבלתם כן או שלאו ו/או משיכתם מקרן הפנסיה או חברת הביטוח - יש לבדוק זאת אך ורק מול מסמכי ההצעה ולכן אני מציעה לך לבדוק זאת מול יועץ פנסיוני ו/או עוה"ד בתחום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה ייצוגית נגד ראש הממשלה בשל רשלנות מקצועית
אנונימי
12/07/15
האם ניתן להגיש תביעה ייצוגית על רשלנות מקצועית כנגד ראש ממשלת ישראל?
תוך מספר שנים כבר לא תהיה יישות משפטית בארץ מפני שלא תהיה מדינה... הכתובת נמצאת על הקיר אלוהים ישמור... מה עושים בכדי למנוע טרגדיה נוספת לעם היהודי? וכיצד מערכת משפטית יכולה לשמור על מהות החוק?
בתודה מראש.
תוך מספר שנים כבר לא תהיה יישות משפטית בארץ מפני שלא תהיה מדינה... הכתובת נמצאת על הקיר אלוהים ישמור... מה עושים בכדי למנוע טרגדיה נוספת לעם היהודי? וכיצד מערכת משפטית יכולה לשמור על מהות החוק?
בתודה מראש.
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות חייל עובד
ירדן גנון
11/07/15
שלום,
אני חיילת סדירה שעובדת במלצרות (יש לי אישור עבודה).
השכר שלי מתבסס על טיפים כאשר על כל שעת עבודה עליי להפריש 3 שקלים לצורך הוצאת תלוש כאשר לטענתו שקל אחד - לביטוח לאומי, השני למס הכנסה והשלישי לביטוח בריאות. כך שאם עשיתי 30 שח לשעה מהטיפים, אני מקבלת בפועל 27. כאשר לא עוברים את ה30 שקלים אנו מקבלות השלמה מהמעסיק.
א. האם הפרשת ה3 שקלים בצוקה זו היא תקינה?
ב. בתור חיילת האם חל עליי פטור לשלם לאחת מהגורמים (בריאות מס הכנה וביטוח לאומי)?
תודה!
אני חיילת סדירה שעובדת במלצרות (יש לי אישור עבודה).
השכר שלי מתבסס על טיפים כאשר על כל שעת עבודה עליי להפריש 3 שקלים לצורך הוצאת תלוש כאשר לטענתו שקל אחד - לביטוח לאומי, השני למס הכנסה והשלישי לביטוח בריאות. כך שאם עשיתי 30 שח לשעה מהטיפים, אני מקבלת בפועל 27. כאשר לא עוברים את ה30 שקלים אנו מקבלות השלמה מהמעסיק.
א. האם הפרשת ה3 שקלים בצוקה זו היא תקינה?
ב. בתור חיילת האם חל עליי פטור לשלם לאחת מהגורמים (בריאות מס הכנה וביטוח לאומי)?
תודה!
פני לפורום מסים וביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא תלוש משכורת
אברהם
11/07/15
שלום, יש לי שאלה בנוגע לעבודה ללא תלוש.
עבודה מהסוג הזה נחשבת לעבירה פלילית מצד העובד? איזה עונש יכול לקבל העובד במידה ויעבוד בדרך זו?
תודה מראש
עבודה מהסוג הזה נחשבת לעבירה פלילית מצד העובד? איזה עונש יכול לקבל העובד במידה ויעבוד בדרך זו?
תודה מראש
עבודה ללא תלוש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
נחשבת לעבירה פלילית מטעם שני הצדדים לגבי העונש פנה לפורום פלילי/ מסים. מעבר לכך שכמובן לא מומלץ שכן הנך מפסיד את כל הזכויות הסוציאליות ואם חוח יקרה משהו אתה בבעיה ביטוחית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה
דרורה
11/07/15
אילו מסמכים המעביד שלי צריך לתת לי בעת ההתפטרות?
מהן זכויותי בהתפטרות?
מהן זכויותי בהתפטרות?
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
זוהי שאלה רחבה מאוד- באם את לא זכאית לפיצוים אז על המעסיק לתת לך מכתבי שחרור לקופות הפנסיה כולל קופת הפיצוים, טופס 161, מכתב אישור על תקופת העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
