פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה לאנשים עם צרכים מיוחדים
דרורה
15/07/15
האם לאנשים עם צרכים מיוחדים וגם עובדים מגיע דמי הבראה
אדם עם צרכים מיוחדים זכאי לדמי הבראה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
דרורה שלום,
ככל שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק, הוא זכאי לקבלת כל הזכויות על פי חוקי העבודה, הסכמים קיבוציים וצווי ההרחבה, לרבות דמי הבראה.
ככל שמדובר בעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת ביותר, על פי החוק הוא מוגדר כמשתקם. במקרה כזה לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק והוא יהיה זכאי לזכויות הקבועות בחוק זכויות משתקמים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק, הוא זכאי לקבלת כל הזכויות על פי חוקי העבודה, הסכמים קיבוציים וצווי ההרחבה, לרבות דמי הבראה.
ככל שמדובר בעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת ביותר, על פי החוק הוא מוגדר כמשתקם. במקרה כזה לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק והוא יהיה זכאי לזכויות הקבועות בחוק זכויות משתקמים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
הילה
15/07/15
על פי חוזה ההעסקה שלי איני חתומה על סעיף 14 (אין בחוזה התייחסות לסעיף או לפיצויים). עם זאת בהצעה לפנסיה ולביטוח מנהלים חתמתי על הסעיף הבא:
"יש הסכם בין העובד למעביד לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין (יש לצרף הסכם)"
פוטרתי מעבודתי והמעסיק שלי טוען שאני חתומה על סעיף 14, עם זאת להבנתי הסעיף עליו חתמתי תקף רק במידה ואני חתומה על סעיף 14 בהסכם ההעסקה ולכן עליי לקבל פיצויים מלאים (ותק כפול שכר) ולא רק את הסכום שנצבר לפיצויים בקופה. האם אני צודקת בכך?
"יש הסכם בין העובד למעביד לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין (יש לצרף הסכם)"
פוטרתי מעבודתי והמעסיק שלי טוען שאני חתומה על סעיף 14, עם זאת להבנתי הסעיף עליו חתמתי תקף רק במידה ואני חתומה על סעיף 14 בהסכם ההעסקה ולכן עליי לקבל פיצויים מלאים (ותק כפול שכר) ולא רק את הסכום שנצבר לפיצויים בקופה. האם אני צודקת בכך?
זכאות לפיצויי פיטורים מלאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
הילה שלום,
על פניו נראה שאת זכאית לפיצויים מלאים אך יש לבדוק את פוליסת הביטוח.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
על פניו נראה שאת זכאית לפיצויים מלאים אך יש לבדוק את פוליסת הביטוח.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי העדרות (ימי מחלה) על ידי המעסיק
משה
15/07/15
שלום
סיימתי עבודתי אצל המעסיק לאחר מספר שנים.
בתלוש המשכורת המעסיק קיזז לי כמה אלפי שקלים וטען כי הקיזוז הינו חוב שלי לאור ימי מחלה (כ 9 ימים) בודדים שלקחתי במשך השנים.
כמו כן הוא טוען כי בטעות לא קיזז לי ימים אלו ולכן בגמר חשבון (תשלוש משכורת אחרון), הוא מחייב אותי (דהיינו מוריד מהשכר).
האם זה חוקי ?
ראיתי הפניה לפס"ד מרקוביץ אברהם - אקורד הנדסה בע"מ (ע"ע 1260/00) לגבי עניין זה ורציתי לדעת האם אני יכול למנוע קיזוז זה על ידי המעסיק לאור זאת שהקיזוז הינו לא בסמוך למועד החוב (דהיינו לא קוזז בתום כל חודש).
בברכה
משה
סיימתי עבודתי אצל המעסיק לאחר מספר שנים.
בתלוש המשכורת המעסיק קיזז לי כמה אלפי שקלים וטען כי הקיזוז הינו חוב שלי לאור ימי מחלה (כ 9 ימים) בודדים שלקחתי במשך השנים.
כמו כן הוא טוען כי בטעות לא קיזז לי ימים אלו ולכן בגמר חשבון (תשלוש משכורת אחרון), הוא מחייב אותי (דהיינו מוריד מהשכר).
האם זה חוקי ?
ראיתי הפניה לפס"ד מרקוביץ אברהם - אקורד הנדסה בע"מ (ע"ע 1260/00) לגבי עניין זה ורציתי לדעת האם אני יכול למנוע קיזוז זה על ידי המעסיק לאור זאת שהקיזוז הינו לא בסמוך למועד החוב (דהיינו לא קוזז בתום כל חודש).
בברכה
משה
האם ניתן לקזז תשלום ששולם ביתר בגמר החשבון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
משה שלום,
אכן, ככל שקיבלת תשלום גבוה יותר מהקבוע בחוק, ההתחשבנות המעסיק איתך היתה חייבת להתבצע תוך זמן סביר ובתום לב.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אכן, ככל שקיבלת תשלום גבוה יותר מהקבוע בחוק, ההתחשבנות המעסיק איתך היתה חייבת להתבצע תוך זמן סביר ובתום לב.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת אתר
דוד
14/07/15
אני מעוניין לפתוח אתר מהסוג הבא מדובר באתר הימורים של חפצים וירטואלים של משחק מחשב הניתנים למכירה לכסף אמיתי , האם האתר נחשב חוקי? ואיך לשלם מיסים על מכירת החפצים שהאתר מרוויח לעצמו?
לא שייך לדיני עבודה. פנה לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא אמין
אורלי
14/07/15
שלום רב
אני עבדתי אצל מעסיק אחד שנה וחצי , המעסיק התחיל להפריש לפנסייה אחרי אחת עשרה חודשים ולא הפריש רטרואקטיבי עבור חודשים האלו, למרות שהיה לי ביטוח פנסייה לפני כן והיה צריך להתחיל להפריש אחרי שלושה חדשים ומקסימום עד חצי שנה .
ואחרי כשנה וחצי הוא החליט לסגור עסק ואני עברתי לעבוד אצל מעסיק אחר שעבד איתו באותו משרד עם כל התנאים מהתחלה ואיבדתי רצף זכויות .
עברו כבר חמישה חודשים מאז שהמעסיק הישן פיטר אותי בלי מכתב פיטורים ובלי פיצויים , עד עכשיו הוא מבטיח להוציא לי טופס 161 ולא עושה זאת .
מה ניתן לעשות במצבי?
האם כדאי לפנות להיסתדרות ?
האם הם יכולים לעזור לי לקבל את כל מה שמגיע לי ,עבור פנסייה ועבור פיצויים , או שאין ברירה ואני יצטרך לתבוע אותו ?
תודה רבה מראש,
אני עבדתי אצל מעסיק אחד שנה וחצי , המעסיק התחיל להפריש לפנסייה אחרי אחת עשרה חודשים ולא הפריש רטרואקטיבי עבור חודשים האלו, למרות שהיה לי ביטוח פנסייה לפני כן והיה צריך להתחיל להפריש אחרי שלושה חדשים ומקסימום עד חצי שנה .
ואחרי כשנה וחצי הוא החליט לסגור עסק ואני עברתי לעבוד אצל מעסיק אחר שעבד איתו באותו משרד עם כל התנאים מהתחלה ואיבדתי רצף זכויות .
עברו כבר חמישה חודשים מאז שהמעסיק הישן פיטר אותי בלי מכתב פיטורים ובלי פיצויים , עד עכשיו הוא מבטיח להוציא לי טופס 161 ולא עושה זאת .
מה ניתן לעשות במצבי?
האם כדאי לפנות להיסתדרות ?
האם הם יכולים לעזור לי לקבל את כל מה שמגיע לי ,עבור פנסייה ועבור פיצויים , או שאין ברירה ואני יצטרך לתבוע אותו ?
תודה רבה מראש,
פוטרתי ולא קיבלתי את המגיע לי, מה באפשרותי לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
אורלי שלום,
נסי לפנות למעסיק במכתב. במידה ועדיין אינך מקבלת את המגיע לך ואת חברת הסתדרות, באפשרותך לפנות אליהם ולקבל סיוע מהם.
ככל שאינך חברת הסתדרות, נראה שתצטרכי לתבוע.
מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פרטני בכדי למצות את כל זכויותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
נסי לפנות למעסיק במכתב. במידה ועדיין אינך מקבלת את המגיע לך ואת חברת הסתדרות, באפשרותך לפנות אליהם ולקבל סיוע מהם.
ככל שאינך חברת הסתדרות, נראה שתצטרכי לתבוע.
מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פרטני בכדי למצות את כל זכויותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלות המקובלת של תיקון כתב תביעה בפעם 2
רוני
14/07/15
מה תשלום ההוצאות המקובל לחייב בו את התובע שמבקש לבצע תיקון בפעם השנייה של כתב התביעה?
האם חילופי עו"ד בתיק (העו"ד שהגיש את כתב התביעה השתחרר מהתיק ובמקומו מונה עו"ד חדש.) מהווה עילה לגיטימית לתיקון שני של כתב התביעה?
האם חילופי עו"ד בתיק (העו"ד שהגיש את כתב התביעה השתחרר מהתיק ובמקומו מונה עו"ד חדש.) מהווה עילה לגיטימית לתיקון שני של כתב התביעה?
תיקון כתב תביעה והוצאות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
רוני שלום,
תיקון כתב תביעה נתון לשיקול דעתו של בית הדין ותלוי בשתי שאלות עיקריות:
1. האם הנוסח המתוקן מעלה את המחלוקת האמיתית לדיון.
2. האם התיקון יגרום לצד השני עוול שפיצוי כספי לא יוכל לתקן.
לכן, ככל שהסיבה היחידה לתיקון כתב התביעה היא חילופי עו"ד, נראה שבית הדין לא יאשר תיקון.
באשר להוצאות, אין תשלום מקובל והדבר תלוי נסיבות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
תיקון כתב תביעה נתון לשיקול דעתו של בית הדין ותלוי בשתי שאלות עיקריות:
1. האם הנוסח המתוקן מעלה את המחלוקת האמיתית לדיון.
2. האם התיקון יגרום לצד השני עוול שפיצוי כספי לא יוכל לתקן.
לכן, ככל שהסיבה היחידה לתיקון כתב התביעה היא חילופי עו"ד, נראה שבית הדין לא יאשר תיקון.
באשר להוצאות, אין תשלום מקובל והדבר תלוי נסיבות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשכורת הקובעת לצורך פיצויי פיטורים
ללא
14/07/15
הנתונים:
ב-4 התלושים
האחרונים השכר היה:
4557
4200
4221
4263.
אלא שבכתב תביעה שהגיש העובד, טען העובד על יסוד שכר 4 התלושים האחרונים שפורטו לעיל, למשכורת ממוצעת של 5000.
שאלתי היא:
האם בנתונים האלה זה תקין לטעון למשכורת ממוצעת של 5000 ש"ח?
אם אין זה תקין אנא הסבירו לי מה יהיו ההשלכות לכך לגבי התובע?
ב-4 התלושים
האחרונים השכר היה:
4557
4200
4221
4263.
אלא שבכתב תביעה שהגיש העובד, טען העובד על יסוד שכר 4 התלושים האחרונים שפורטו לעיל, למשכורת ממוצעת של 5000.
שאלתי היא:
האם בנתונים האלה זה תקין לטעון למשכורת ממוצעת של 5000 ש"ח?
אם אין זה תקין אנא הסבירו לי מה יהיו ההשלכות לכך לגבי התובע?
משכורת קובעת לצורך פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/07/15
שלום,
בלי לראות את כתב התביעה לא ניתן לדעת כיצד חישב את התובע את השכר הקובע לפיצויים.
בכתב ההגנה ניתן להכחיש את חישוב הפיצויים שנערך ע"י התובע ולהציג חישוב נגדי.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בלי לראות את כתב התביעה לא ניתן לדעת כיצד חישב את התובע את השכר הקובע לפיצויים.
בכתב ההגנה ניתן להכחיש את חישוב הפיצויים שנערך ע"י התובע ולהציג חישוב נגדי.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת התפטרות ע"י המעסיק
פלוני
14/07/15
שלום רב,
האם מעסיק יכול למנוע מעובד להתפטר? (נקודת ההנחה היא שניתן מכתב התראה מוקדמת ע"פ חוק ע"י העובד)
במידה ומדובר בעבודה בצוות של מס' אנשים ויש עזיבה של 80% מהצוות באותו פרק זמן (ללא תיאום כלשהו אלא בתום לב), האם אז המעסיק יכול למנוע התפטרות?
האם הוא יכול להשית סנקציה כלשהי על העובד המתפטר?
האם מעסיק יכול למנוע מעובד להתפטר? (נקודת ההנחה היא שניתן מכתב התראה מוקדמת ע"פ חוק ע"י העובד)
במידה ומדובר בעבודה בצוות של מס' אנשים ויש עזיבה של 80% מהצוות באותו פרק זמן (ללא תיאום כלשהו אלא בתום לב), האם אז המעסיק יכול למנוע התפטרות?
האם הוא יכול להשית סנקציה כלשהי על העובד המתפטר?
האם מעסיק יכול למנוע התפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
שלום,
ככלל, הזכות להתפטר היא זכות מוחלטת והמעסיק לא יכול להגבילה.
יחד עם זאת, ישנם מקרים בהם בתי הדין ביטלו את מכתבי ההתפטרות (למשל בעניין סכסוך הרופאים המתמחים).
יש לבחון כל מקרה לגופו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, הזכות להתפטר היא זכות מוחלטת והמעסיק לא יכול להגבילה.
יחד עם זאת, ישנם מקרים בהם בתי הדין ביטלו את מכתבי ההתפטרות (למשל בעניין סכסוך הרופאים המתמחים).
יש לבחון כל מקרה לגופו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחרות בעבודה
קובי
14/07/15
שלום
חודש שעבר התקיימה תחרות אציליו במוקד, רציתי לדעת המידה ומפטרים אותי ורני הזוכה הם הצרכו להוסיף לי את הפרס הכספי לשכר הבא ? או שהפיטורים יכולים לבטל את הנושא של התחרות ??
חודש שעבר התקיימה תחרות אציליו במוקד, רציתי לדעת המידה ומפטרים אותי ורני הזוכה הם הצרכו להוסיף לי את הפרס הכספי לשכר הבא ? או שהפיטורים יכולים לבטל את הנושא של התחרות ??
פיטורים אחרי זכייה בתחרות בעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/07/15
קובי שלום,
ככל שבזמן התחרות היית עובד נראה כי המעסיק יצטרך להוסיף את הפרס לשכרך האחרון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שבזמן התחרות היית עובד נראה כי המעסיק יצטרך להוסיף את הפרס לשכרך האחרון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה
אלן
14/07/15
שלום,
התפטרתי מעבודתי וקיבלתי מכתב הביתה ובמכתב רשום
" החברה תקבל את התפטרותך מהעבודה מהמועד בו לא הגעת לעבודה ותנכה מכל סכום המגיע לך במסגרת עריכת גמר החשבון את כל הכספים המגיעים לה, לרבות פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת כחוק. אין באמור במכתב זה כדי לגרוע מכל זכות, טענה או תביעה שיש לחברה כלפיך. "
אשמח לעזרה..
התפטרתי מעבודתי וקיבלתי מכתב הביתה ובמכתב רשום
" החברה תקבל את התפטרותך מהעבודה מהמועד בו לא הגעת לעבודה ותנכה מכל סכום המגיע לך במסגרת עריכת גמר החשבון את כל הכספים המגיעים לה, לרבות פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת כחוק. אין באמור במכתב זה כדי לגרוע מכל זכות, טענה או תביעה שיש לחברה כלפיך. "
אשמח לעזרה..
התפטרות ללא מתן הודעה מוקדמת על פי חוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/07/15
אלן שלום,
ככל שהתפטרת בלא מתן הודעה מוקדמת כנדרש על פי חוק, המעסיק רשאי לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית זכאי לקבל לו עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהתפטרת בלא מתן הודעה מוקדמת כנדרש על פי חוק, המעסיק רשאי לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית זכאי לקבל לו עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דוד יאיר
14/07/15
שלום רב
אני עובד בחברה כ 30 חודשים וברשותי רכב מהעבודה לצורך מילוי תפקידי. לא חתמתי על חוזה העסקה בתחילת העבודה.
ב 19 המשכורות הראשונות הרכב לא הופיע לי בתלוש (שווי שימוש) . והחל מהמשכורת ה 20 המעסיק גילם לי את הרכב ושכרי נפגע ב כ 10% בנטו.
יש לציין שמהמשכורת השנייה השבתי את תשומת לב החשבת בחברה לעניין הנ"ל ונאמר לי שה" כל בסדר" לדבריה.
העליתי את טענותיי בכתב בפני בעלי החברה וזה יותר משמונה חודשים הם "סוחבים" אותי בטענות כאלו ואחרות ולא החזירו לי תשובה בכתב לטענותיי.
האם מדובר בהרעת תנאים ? ובאם כן מה הסיכוי לזכות בהלנת השכר במידה ואתבע ?
בתודה מראש
אני עובד בחברה כ 30 חודשים וברשותי רכב מהעבודה לצורך מילוי תפקידי. לא חתמתי על חוזה העסקה בתחילת העבודה.
ב 19 המשכורות הראשונות הרכב לא הופיע לי בתלוש (שווי שימוש) . והחל מהמשכורת ה 20 המעסיק גילם לי את הרכב ושכרי נפגע ב כ 10% בנטו.
יש לציין שמהמשכורת השנייה השבתי את תשומת לב החשבת בחברה לעניין הנ"ל ונאמר לי שה" כל בסדר" לדבריה.
העליתי את טענותיי בכתב בפני בעלי החברה וזה יותר משמונה חודשים הם "סוחבים" אותי בטענות כאלו ואחרות ולא החזירו לי תשובה בכתב לטענותיי.
האם מדובר בהרעת תנאים ? ובאם כן מה הסיכוי לזכות בהלנת השכר במידה ואתבע ?
בתודה מראש
גילום שווי רכב לאחר תקופה ארוכה - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/07/15
דוד שלום,
פגיעה ישירה או עקיפה בשכר שווה להרעת תנאים המאפשרת התפטרות בדין מפוטר.
בטרם תתפטר יהיה עליך להתריע בכתב בפני המעסיק ולתת לו הזדמנות לתקן את העיוות.
באשר להלנת שכר, בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
פגיעה ישירה או עקיפה בשכר שווה להרעת תנאים המאפשרת התפטרות בדין מפוטר.
בטרם תתפטר יהיה עליך להתריע בכתב בפני המעסיק ולתת לו הזדמנות לתקן את העיוות.
באשר להלנת שכר, בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך בוררות
14/07/15
שלום רב,
החברה בה אני עובד הולכת לבוררות נגד החברה אחרת, בעקבות ביטול הסכם שנחתם.
אנחנו העובדים רוצים לשלוח נציג מטעמינו להיות נוכח בהליך הבוררות.
האם ישנה הואה בדין שמרשה את זה?
אנחנו לא מאוגדים, אבל רובנו מסכימים לשלוח נציג
החברה בה אני עובד הולכת לבוררות נגד החברה אחרת, בעקבות ביטול הסכם שנחתם.
אנחנו העובדים רוצים לשלוח נציג מטעמינו להיות נוכח בהליך הבוררות.
האם ישנה הואה בדין שמרשה את זה?
אנחנו לא מאוגדים, אבל רובנו מסכימים לשלוח נציג
האם ניתן להצטרף להליך בוררות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/07/15
אלן שלום,
מי שלא חתום על הסכם בוררות יכול להצטרף כצד להליך בהסכמת הצדדים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מי שלא חתום על הסכם בוררות יכול להצטרף כצד להליך בהסכמת הצדדים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווחים אחוזים מהשכר לפנסיה על פי חוק
גיל
14/07/15
על פי חוק על המעביד להפריש אחוזים קבועים מהשכר לקרן לפיצויים ולפנסיה. הסדר מיטיב אף הינחה שאם המעביד מפריש 8.33 אחוז מהשכר הוא פטור, במיוחד בהקשר לסעיף 14, מתשלום הפרש לפיצויים במועד הפטורים.
השאלה שלי האם מותר לו להפריש בהסדר מיטיב פחות מהנקבע בחוק ( ואף פחות בלא הסדר מיטיב )משכר העובד, נניח רק 3 אחוזים במקום 6 לקרן הפנסיה ו 4 אחוזים לפיצויים במקום 8.33 או 7 אחוזים כחוק בטענה שהמשכורת העובד גבוהה מהשכר הממוצע במשק ?
השאלה שלי האם מותר לו להפריש בהסדר מיטיב פחות מהנקבע בחוק ( ואף פחות בלא הסדר מיטיב )משכר העובד, נניח רק 3 אחוזים במקום 6 לקרן הפנסיה ו 4 אחוזים לפיצויים במקום 8.33 או 7 אחוזים כחוק בטענה שהמשכורת העובד גבוהה מהשכר הממוצע במשק ?
תקרת שכר מבוטח לצורך הפרשות לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/07/15
גיל שלום,
בהתאם לחוק פנסיית חובה תקרת השכר המבוטח היא השכר הממוצע במשק.
לכן, כאשר עובד משתכר יותר מהשכר הממוצע במשק, חובת המעסיק להפריש לפנסיית חובה עד לתקרה של השכר הממוצע ולא לפי השכר המלא.
מבחינת האחוזים המעסיק מחוייב להפריש את אותם אחוזים, רק לא על מלוא השכר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בהתאם לחוק פנסיית חובה תקרת השכר המבוטח היא השכר הממוצע במשק.
לכן, כאשר עובד משתכר יותר מהשכר הממוצע במשק, חובת המעסיק להפריש לפנסיית חובה עד לתקרה של השכר הממוצע ולא לפי השכר המלא.
מבחינת האחוזים המעסיק מחוייב להפריש את אותם אחוזים, רק לא על מלוא השכר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
ענבל
14/07/15
התחלתי לעבוד כמלווה לנכת צה"ל ב 10.6. משמרת של 24 שעות פעם בשבוע. ב18.6 חליתי במחלת הנשיקה ויש לי אישור מחלה לתאריכים 18.6-17.7. הגעתי לכל המשמרות בתקופת המחלה למעט ה14.7. האם אני זכאית בהצגת אישור המחלה לתשלום עבור ה 14.7? ואם כן, האם זכאית לתשלום מלא או חלקי?
תודה
תודה
עבדתי בחופשת מחלה. אני זכאי לשכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/07/15
ענבל שלום,
עובד זכאי לצבירה של 1.5 יום מחלה לכל חודש עבודה
ככל שעבדת בשכר בתקופה בה היית בחופשת מחלה, המעסיק רשאי לא לשלם את דמי המחלה בגין התקופה בה עבדת.
באשר ליום בו לא עבדת (ה-14.7), אינך זכאית לתשלום עבורו שכן ככל שמתייחסים לימי המחלה מתחילתם עד סופם, לא צברת מספיק ימי מחלה בתשלום וככל שמתייחסים ליום זה כיום המחלה הראשון, התעריף הוא 0%.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
היום בו לא עבדת ייחשב תקופה והיום בו לא עבדת ייחשב קיים איסור על העובד לעבוד בתקופת מחלה ואם עבד בשכר במהלך המחלה המעסיק רשאי לא לשלם את דמי המחלה בגין המחלה הנ"ל.
עובד זכאי לצבירה של 1.5 יום מחלה לכל חודש עבודה
ככל שעבדת בשכר בתקופה בה היית בחופשת מחלה, המעסיק רשאי לא לשלם את דמי המחלה בגין התקופה בה עבדת.
באשר ליום בו לא עבדת (ה-14.7), אינך זכאית לתשלום עבורו שכן ככל שמתייחסים לימי המחלה מתחילתם עד סופם, לא צברת מספיק ימי מחלה בתשלום וככל שמתייחסים ליום זה כיום המחלה הראשון, התעריף הוא 0%.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
היום בו לא עבדת ייחשב תקופה והיום בו לא עבדת ייחשב קיים איסור על העובד לעבוד בתקופת מחלה ואם עבד בשכר במהלך המחלה המעסיק רשאי לא לשלם את דמי המחלה בגין המחלה הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חגים
עינת
14/07/15
היי,
לגבי עובד שעתי- אם החג נפל ביום חמישי, והעובד עבד בערב החג, האם זכאי לתשלום חג? שהרי יש חובה לשלם אם עבד יום לפני החג ויום אחרי....(למחרת שישי לא עובד)
לגבי עובד שעתי- אם החג נפל ביום חמישי, והעובד עבד בערב החג, האם זכאי לתשלום חג? שהרי יש חובה לשלם אם עבד יום לפני החג ויום אחרי....(למחרת שישי לא עובד)
תשלום דמי חג שחל ביום חמישי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/07/15
עינת שלום,
עובד שעתי זכאי לתשלום דמי חג בהתקיים שני תנאים מצטברים:
1. השלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה.
2. עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק.
במקום שעובדים 5 ימים, ההיעדרות ביום שישי היא בהסכמת המעסיק ולכן העובד יהיה זכאי לתשלום דמי חג שחל ביום חמישי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שעתי זכאי לתשלום דמי חג בהתקיים שני תנאים מצטברים:
1. השלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה.
2. עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק.
במקום שעובדים 5 ימים, ההיעדרות ביום שישי היא בהסכמת המעסיק ולכן העובד יהיה זכאי לתשלום דמי חג שחל ביום חמישי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם דחיית תביעתי פוגעת בזכותי להגיש תלונה לתמ"ת?
אלין
14/07/15
שלום רב,
תביעתי בדבר פיטורין שלא כדין נדחתה וחוייבתי אף בהוצאות. השופט הודה שלא נערך לי שימוע כדין. האם עדיין יש לי זכות להגיש תלונה למשרד התמ"ת על פיטורין שלא כדין?
בתודה מראש.
תביעתי בדבר פיטורין שלא כדין נדחתה וחוייבתי אף בהוצאות. השופט הודה שלא נערך לי שימוע כדין. האם עדיין יש לי זכות להגיש תלונה למשרד התמ"ת על פיטורין שלא כדין?
בתודה מראש.
השפית פסק הדין על החלטת התמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
עקרונית לאו. אבל בהחלט יכול להיות כי השפעת פסק הדין יהווה שיקול בהחלטת התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב במתן טופס 161
יפה
13/07/15
שלום רב,
בתאריך 27.5 השנה נערך לי שימוע לצורך פיטורין.
ב-27.6 סיימתי את עבודתי לאחר כשנתיים במקום העבודה.
מאז עברו יותר מ-15 ימים וטרם קיבלתי טופס 161. טענו שעליי לשוחח עם סוכן הביטוח לצורך טופס 161 אך הסוכן טען שכלל לא ידע שפוטרתי ולא הוא אמור להעביר טופס 161 אלא המעסיק. בינתיים הטפסים מתעכבים.
מה עליי לעשות בנידון והאם יש עילה לתביעה על הלנת תשלום פיצויים?
תודה, יפה.
בתאריך 27.5 השנה נערך לי שימוע לצורך פיטורין.
ב-27.6 סיימתי את עבודתי לאחר כשנתיים במקום העבודה.
מאז עברו יותר מ-15 ימים וטרם קיבלתי טופס 161. טענו שעליי לשוחח עם סוכן הביטוח לצורך טופס 161 אך הסוכן טען שכלל לא ידע שפוטרתי ולא הוא אמור להעביר טופס 161 אלא המעסיק. בינתיים הטפסים מתעכבים.
מה עליי לעשות בנידון והאם יש עילה לתביעה על הלנת תשלום פיצויים?
תודה, יפה.
קבלת טופס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
טופס 161 הוא אך ורק בסמכות המעסיק . ועליו למסור אותו לעובד עם פיטורין. הלכה למעשה המעסיק מעביר את הטופס יחד עם תלוש השכר האחרון או עם המשכורת האחרונה. בכל מקרה את יכולה לפנות אליו בכתב במכתב התראה או באמצעות ההסתדרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
תהילה כהנוב
13/07/15
עבדתי שבמקום עבודה פרטי במשך חודשיים וחצי והתפטרתי מסיבות אישיות ויחסה מחפיר של המעבידה. כעת מגיע לי שכר על שבועיים ימים כאשר מראש סוכם עם המעסיקה שתעביר את השיק לעובד אחר אשר גר קרוב למקום מגוריי.כעת היא מתקשרת ומודיעה לי שהיא אינה מתכוונת להעביר באמצעותו את השיק ושאבוא בעצמי לקחת את השיק ולחתום לה שלא יהיו לי תביעות .האם חלה חובה מסוימת בחוק שעליי לחתום לה שקיבלתי את השיק?
אי תשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
ראשית, המעסיקה יכולה להפקיד לך את השיק או לשלוח בדואר כל עיכוב אחר הינו סתם נסיון למרוח זמן. על מנת לקצר את ההליכים גשי למשרדים תחתמי שקיבלת את השיק בלבד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בח"לת
דורית
13/07/15
אני עובדת אצל קבלן פרטי בסוג כזה של עבודה שבחודשים יולי אוגוסט מורידים לכל העובדים את המשכורת החודשים ב50%.זה גם רשום בחוזה. השנה הם נתנו לנו 2 אופציות לגבי יולי אוגוסט: או שישלמו לנו 50% פחות או שיוציאו אותנו לחופשה ללא תשלום ואז נדרוש אבטלה בחודשים אלה. אני בחרתי באופציה השניה יש בידי את המכתב מהמעסיק שאני בחל"ת . והיום החלטתי גם להתפטר לאחר 5 שנים.טרם שלחתי מכתב התפטרותלמעביד.האם זה חוקי מבחינת המעביד להוציא אותי לחלת למרות שזה לא כתוב בחוזה ?האם כשיש בידי את האישור שאני בחל"ת אני עדיין אמורה לתת התראה מוקדמת להתפטרות , ז"א חודש התראה מראש?תודהתודה
התפטרות בזמן חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
אין כל מניעה להתפטר בתקופת החל"ת ועם החל"ת נעשה בהסכמה אזי זה חוקי לגמרי - הם נתנו לך אופציה ואת זו שהחלטת לקחת את החל"ת. וכן את צריכה ליתן הודעה מוקדמת כדין של חודש ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזכויות לעובד גלובלי במשמרת לילה?
רמי
13/07/15
שלום,
אני עובד בשכר גלובלי ונדרש ממני לעבוד גם משמרות לילה שעוברת את ה 9 שעות במשמרת לילה ואם זה תקין?
הבנתי שמשמרת לילה צריכה להיות כ 7שעות ולאחר מכן תשלום של שעות נוספות מה הדין לגבי עובד גלובלי?
אני עובד בשכר גלובלי ונדרש ממני לעבוד גם משמרות לילה שעוברת את ה 9 שעות במשמרת לילה ואם זה תקין?
הבנתי שמשמרת לילה צריכה להיות כ 7שעות ולאחר מכן תשלום של שעות נוספות מה הדין לגבי עובד גלובלי?
תשלום שעות נוספות ליליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
עובד גלובלי זכאי לאותן הזכויות של עובד יומי או שעתי.דהיינו לאחר 7 שעות לקבל תשלום של שעות נוספות במשמרת לילה. בדיוק כפי שאם היית עובד מעל 9 שעות ביום היית מקבל תשלום שעות נוספות. השכר הגלובלי הוא עבור 186 שעות חודשיות שלא עוברות את המכסה היומית המותרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לפני תום 30 יום
שי
13/07/15
אני עובד כשנתיים במקום עבודה.
ע"פ החוק אני צריך לתת התראה של 30 יום.
במידה ואתן התראה וארצה לעזוב כעבור כ 25 יום האם הדבר אפשרי ? והאם עליי לשלם למעסיק רק את החלק היחסי של ה 5 ימים?
ע"פ החוק אני צריך לתת התראה של 30 יום.
במידה ואתן התראה וארצה לעזוב כעבור כ 25 יום האם הדבר אפשרי ? והאם עליי לשלם למעסיק רק את החלק היחסי של ה 5 ימים?
עזיבת מקום עבודה באמצע תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
נכון מאוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וחזרה לאותו מקום העבודה
איתי
13/07/15
שלום,
אשתי מעוניינת להתפטר ממקום עבודה בעקבות מעבר מגורים מעל 70 ק"מ ממקום העבודה.
המעסיק הציע לה אפשרות של עבודה מהבית.
אשתי מעוניינת "להנות" מהאפשרות לחתום אבטלה למשך כחודש ע"מ להסתגל למקום המגורים ואח"כ להתחיל לעבוד במקום עבודה הקודם דרך הבית (המעסיק הציע אפשרות עבודה מהבית במקום להגיע לעבודה).
א. האם יש בעיה באפשרות זו?
ב. האם בהנחה שהיא מתפטרת ואח"כ מתחילה מחדש במקום העבודה אמורה להיות בעיה בתנאים שלה? (פנסיה, חופשות, וותק או כל דבר שאתם מסוגלים לחשוב עליו)
תודה
אשתי מעוניינת להתפטר ממקום עבודה בעקבות מעבר מגורים מעל 70 ק"מ ממקום העבודה.
המעסיק הציע לה אפשרות של עבודה מהבית.
אשתי מעוניינת "להנות" מהאפשרות לחתום אבטלה למשך כחודש ע"מ להסתגל למקום המגורים ואח"כ להתחיל לעבוד במקום עבודה הקודם דרך הבית (המעסיק הציע אפשרות עבודה מהבית במקום להגיע לעבודה).
א. האם יש בעיה באפשרות זו?
ב. האם בהנחה שהיא מתפטרת ואח"כ מתחילה מחדש במקום העבודה אמורה להיות בעיה בתנאים שלה? (פנסיה, חופשות, וותק או כל דבר שאתם מסוגלים לחשוב עליו)
תודה
התפטרות וחזרה למקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
עקרונית לאו. במידה והדברים מוסכמים מראש עם המעסיק . קח בחשבון שברגע שיחסי העבודה נסייתמו -ה-מעסיק -כמו גם אשתך יכולים לחזור מההצעה. אבל אם שני הצדדים מסכימים לכך ןמחוייבים למהלך אני לא רואה מניעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד שעתי ובונוסים
רמי
13/07/15
שלום, אני עובד במקום עבודה כשנה וחצי והולכים לפטר אותי בשבועיים הקרובים.העבודה שלי מבוססת על שכר שעתי + בונוסים, לפי מה שהבנתי החישוב אמור להיות שכר ממוצע של שעות ב12 חודשים אחרונים + שכר ממוצע של הבונוסים ב12 חודשים אחרונים, האם זה נכון?
בנוסף לזה, האם בנוסף לפיצויי פיטורין אקבל את הכסף על ימי החופשה והבראה שלא ניצלתי? ומה לגבי ימי מחלה?
שאלה נוספת ואחרונה, בעבר פורסם במקום עבודתי שעובד שיביא עובד חדש לחברה שיעבוד לפחות 3 חודשים יקבל בונוס של 900 שקלים, את הבונוס הייתי אמור לקבל לפי 3 חודשים ועדיין לא קיבלתי אותו, למרות בקשות חוזרות ונשנות מהמעסיק, מה אני יכול לעשות כדי לקבל את הכסף הזה? תודה.
בנוסף לזה, האם בנוסף לפיצויי פיטורין אקבל את הכסף על ימי החופשה והבראה שלא ניצלתי? ומה לגבי ימי מחלה?
שאלה נוספת ואחרונה, בעבר פורסם במקום עבודתי שעובד שיביא עובד חדש לחברה שיעבוד לפחות 3 חודשים יקבל בונוס של 900 שקלים, את הבונוס הייתי אמור לקבל לפי 3 חודשים ועדיין לא קיבלתי אותו, למרות בקשות חוזרות ונשנות מהמעסיק, מה אני יכול לעשות כדי לקבל את הכסף הזה? תודה.
חישוב פ"פ -
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
ראשית- נכון כי חישוב הפיצויים- -יעשה לפי ממוצע שעתי כפול שכר אחרון *וותק כך גם הבונוסים. אלה יחושבו לפי ממוצע שנתי כפול וותק .כמו כן הינך זכאי לפדיון ימי חופשה לפי צבירה בתלוש במידה והוא משקף נכונה את הצבירה בפועל. וכן לתשלום דמי הבראה בהתאמה ובאופן יחסי . אין פדיון של ימי מחלה.
לגבי הבונוס - גם זה מגיע לך - ואתה בהחלט זכאי לדרוש אותו בתלוש השכר הבא ואם לא כן לשלוח מכתב דרישה. בהצלחה.
לגבי הבונוס - גם זה מגיע לך - ואתה בהחלט זכאי לדרוש אותו בתלוש השכר הבא ואם לא כן לשלוח מכתב דרישה. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות עובדת בת 17
אביב חלפון
13/07/15
שלום! אני בת 17 עוד מעט וחצי.
אני מלצרית במסעדה יש לי כמה שאלות בקשר לזכויות שלי כעובדת קטינה:
1. אני עובדת לפי טיפים והשלמה ל 23₪ לשעה, האם זה חוקי?
2. האם צריכים לשלם לי שעות נוספות? יוצא לי הרבה פעמים שאני עובדת יותר מ 9 שעות במשמרת.
3. האם מגיעה לי הפסקה? האם היא כלולה בשעות העבודה?
4. האם יש הפרשות שהמעסיק צריך לעשות לטובתי?
5. כמה, לפי החוק, המעסיקים שלי צריכים לשלם לי למשמרת?
6. האם בימים שמעסיקים אותי אחריי 12 בלילה הם מחויבים לשלם לי על מונית הביתה?
אני מלצרית במסעדה יש לי כמה שאלות בקשר לזכויות שלי כעובדת קטינה:
1. אני עובדת לפי טיפים והשלמה ל 23₪ לשעה, האם זה חוקי?
2. האם צריכים לשלם לי שעות נוספות? יוצא לי הרבה פעמים שאני עובדת יותר מ 9 שעות במשמרת.
3. האם מגיעה לי הפסקה? האם היא כלולה בשעות העבודה?
4. האם יש הפרשות שהמעסיק צריך לעשות לטובתי?
5. כמה, לפי החוק, המעסיקים שלי צריכים לשלם לי למשמרת?
6. האם בימים שמעסיקים אותי אחריי 12 בלילה הם מחויבים לשלם לי על מונית הביתה?
זכויות נוער במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
לשאלתך 1: כן זה חוקי ולגיטימי.
2. במידה ואת עובדת יותר מ8 שעות או 9 מגיע לך תשלום שעות נוספות אף שאסור בכלל להעסיק נוער בשעות נוספות.
3. מגיעה לך הפסקה של 45 דקות.
במידה ואין הסעה מוסדרת או תחבורה ציבורית המעסיק מחוייב לדאוג לכל עובד להסעה.
2. במידה ואת עובדת יותר מ8 שעות או 9 מגיע לך תשלום שעות נוספות אף שאסור בכלל להעסיק נוער בשעות נוספות.
3. מגיעה לך הפסקה של 45 דקות.
במידה ואין הסעה מוסדרת או תחבורה ציבורית המעסיק מחוייב לדאוג לכל עובד להסעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ימים צריך לתת למעביד לפניי העזיבה?
צלר חגית
13/07/15
התחלתי לפניי כחודש וכמה ימים לעבוד בחנות בגדים ואני רוצה להודיע שאני עוזבת, כמה ימים אני אמורה להמשיך לעבוד לפי החוק עד לעזיבה מוחלטת?
מתן הודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
יום - יומים לכל היותר . יום לכל חודש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
