פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלות לגבי דיני עבודה
דנה
31/07/15
שלום רב- יש לי מספר שאלות בנושא דיני עבודה ואשמח אם תוכל לעזור לי ולענות.
1.האם המעסיק מחוייב לשלם לעבוד סכום כלשהו עבור ארוחה במהלך יום העבודה?
2.האם המעסיק צריך לשלם סכום כלשהו פעם בתקופה עבור ביגוד (אני יודעת שיש מקומות שהדבר קיים)?
3.מה החוק לגבי דמי הבראה אם נכנסתי לעבודה בחודש מאי 2015 ומשלמים בסביבות יולי-אוגוסט דמי הבראה, האם אקבל דמי הבראה ביולי-אוגוסט 2016 או שבעוד שנתיים? (ידוע לי שיש מקרים שלאחר שנתיים המעביד משלם דמי הבראה פעמיים).
4.האם מעסיק מחוייב לשלם לעובד עבור קרן השתלמות
5.לגבי נקודות זיכוי ממס עבור אקדמאים, הבנתי כי מי שיש לו תואר ראשון זכאי לנקודת מס למשך 3 שנים (משך התואר), במידה ועוזבים מקום עבודה לאחר כשנתיים לדוגמא, האם השנה השלישית של הפטור "נאבדת" או היא השנה האחרונה לפטור תושלם במקום העבודה הבא של העובד?
6.הבנתי כי לאחר שנה העובד מחוייב להודיע על עזיבתו את מקום העבודה לפחות חודש מראש, במידה והוא נותן למעביד לדוגמא שבועיים מראש ולא חודש לפני עזיבתו- מה החוק אומר בנושא זה.
סליחה על כל השאלות ותודה מראש,
דנה
1.האם המעסיק מחוייב לשלם לעבוד סכום כלשהו עבור ארוחה במהלך יום העבודה?
2.האם המעסיק צריך לשלם סכום כלשהו פעם בתקופה עבור ביגוד (אני יודעת שיש מקומות שהדבר קיים)?
3.מה החוק לגבי דמי הבראה אם נכנסתי לעבודה בחודש מאי 2015 ומשלמים בסביבות יולי-אוגוסט דמי הבראה, האם אקבל דמי הבראה ביולי-אוגוסט 2016 או שבעוד שנתיים? (ידוע לי שיש מקרים שלאחר שנתיים המעביד משלם דמי הבראה פעמיים).
4.האם מעסיק מחוייב לשלם לעובד עבור קרן השתלמות
5.לגבי נקודות זיכוי ממס עבור אקדמאים, הבנתי כי מי שיש לו תואר ראשון זכאי לנקודת מס למשך 3 שנים (משך התואר), במידה ועוזבים מקום עבודה לאחר כשנתיים לדוגמא, האם השנה השלישית של הפטור "נאבדת" או היא השנה האחרונה לפטור תושלם במקום העבודה הבא של העובד?
6.הבנתי כי לאחר שנה העובד מחוייב להודיע על עזיבתו את מקום העבודה לפחות חודש מראש, במידה והוא נותן למעביד לדוגמא שבועיים מראש ולא חודש לפני עזיבתו- מה החוק אומר בנושא זה.
סליחה על כל השאלות ותודה מראש,
דנה
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
1. לא. אלא אם יש צו הרחבה /הסכם קיבוצי / חוזה עבודה הקובע אחרת.
2. כנ"ל.
3. רק לאחר סיום שנת עבודה מלאה ובאם המועד היה לפני כן זה מצטרף לשנה הבאה
4. ראי תשובה לשאלה 1.
5. פני לפורום מסים.
6. תקופת ההודעה המוקדמת היא בהתאם לחוזה/ צו הרחבה/ חוק ובהתאם לסוג המשכורת המשולמת. בכל מקרה ככל והעובד עובד פחות מתקופת ההודעה המוקדמת זכותו של המעסיק לנכות לו מהשכר את הסכום בגין היעדר הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אלירן
31/07/15
היי ,
עד ה30/07 הייתי עובד בחברה במשך 8 חודשים ו20 ימים , בחודשיים האחרונים באופן דרסטי הורדו כמות השעות וימי העבודה אליהם שובצתי . השיבוץ לעבודה מתבצע ע"י 3 מנהלות ישירות ועובר לאישור המנהל הכולל .
כאשר ביקשתי הסברים גם מהמנהל הכולל קיבלתי בעיקר גמגומים ואמירות כלליות .
עם 2 מתוך 3 המנהלות האלה היה לי קשר מיני ואני חושב שהסיבה להרעת התנאים קשורה לכך .
פוטרתי בעקבות טענה של אחת מהן כי צעקתי עליה דבר שלא היה ולא נברא .
האם יש משהו שאני יכול לעשות כדי לקבל את הכספים שנמנע ממני להרוויח בעקבות כך שלא שובצתי לעבוד כמעט ?
תודה מראש ,
עד ה30/07 הייתי עובד בחברה במשך 8 חודשים ו20 ימים , בחודשיים האחרונים באופן דרסטי הורדו כמות השעות וימי העבודה אליהם שובצתי . השיבוץ לעבודה מתבצע ע"י 3 מנהלות ישירות ועובר לאישור המנהל הכולל .
כאשר ביקשתי הסברים גם מהמנהל הכולל קיבלתי בעיקר גמגומים ואמירות כלליות .
עם 2 מתוך 3 המנהלות האלה היה לי קשר מיני ואני חושב שהסיבה להרעת התנאים קשורה לכך .
פוטרתי בעקבות טענה של אחת מהן כי צעקתי עליה דבר שלא היה ולא נברא .
האם יש משהו שאני יכול לעשות כדי לקבל את הכספים שנמנע ממני להרוויח בעקבות כך שלא שובצתי לעבוד כמעט ?
תודה מראש ,
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
ראשית עצם העובדה שהיה לך קשר מיני עם מנהלך שלך אינו תקין ומבחינתה ייתכן ומהווה אף הטרדה יש לבחון זאת לעומק. שנית ניתן להתלונן למנהל ולבקש שיבחן זאת בנסיבות אלה ושלישית בכל מקרה אתה יכול להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הודעה מוקדמת מיום השימוע או מיום הודעת הפיטורים
אלירן
31/07/15
היי ,היה לי שימוע ב27/07 , ב29/07 נשלח אליי במייל סיכום שימוע/הודעת הפיטורים ולפי הודעה זו ישולמו לי תשלומי אי הודעה מוקדמת החל מיום השימוע 27/07 ולא מיום ההודעה בפועל 29/07. חשוב לי לדעת זאת מאחר ונמנעה ממני ע"י המנהל שלי האפשרות לעבוד במהלך הימים שלפני השימוע ועל כן רוצה לדרוש מעבר לתשלום אי הודעה מוקדמת תשלום על הימים שנמנעה ממני האפשרות לעבוד בניגוד לרצוני .
תודה מראש ,
אלירן
תודה מראש ,
אלירן
אי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
תשלום בגין הודעה מוקדמת צריך להיעשות ממועד הודעה על הפיטורים - על פניו מה שאתה מתאר הוא לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה
חנה
31/07/15
שלום,
מה הדין לגבי תשלום הוצאות נסיעה לעובדת (כגון ניקיון), המועסקת 2 בחודש (7 שעות מצטברות), כאשר היא משלבת בנסיעה עיסוקים נוספים ו/או מעסיקים נוספים?
על מי מוטלת החובה לשלם את דמי הנסיעה?
מה הדין לגבי תשלום הוצאות נסיעה לעובדת (כגון ניקיון), המועסקת 2 בחודש (7 שעות מצטברות), כאשר היא משלבת בנסיעה עיסוקים נוספים ו/או מעסיקים נוספים?
על מי מוטלת החובה לשלם את דמי הנסיעה?
דמי נסיעה- דינ יעבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
על המעסיק חובה לשלם בגין תחבורה ציבורית ממקום מגורי העובדת למקום העבודה ובחזרה למקום מגורי העובדת כאשר לפי כרטיסיה/ תעריף חופשי חודשי הסכום נמוך יותר הוא רשאי לעשות זאת ובכל מקרה עד למקסימום של כ- 25 שח ליום ( הסכום משתנה מדי תקופה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה, אך מדוע לא עונים על השאלה שנשאלה?
חנה
02/08/15
ברור לי שמעסיק צריך לשלם על נסיעה של העובד. אך לא זו היתה השאלה. שאלתי היתה מה קורה כאשר עלויות הנסיעה משמשות גם לעניינים פרטיים (למשל קניות) וגם לעבודות נוספות?
פיצויי פיטורין בהתפטרות עובד
שירלי
31/07/15
שלום,
רציתי לשאול מה אמור להופיע בחוזה העסקה, על מנת שיקבל העובד פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות (ולא רק במקרה של פיטורין)?
תודה.
רציתי לשאול מה אמור להופיע בחוזה העסקה, על מנת שיקבל העובד פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות (ולא רק במקרה של פיטורין)?
תודה.
יש כמה אפשרויות
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
31/07/15
אפשר לציין זאת בפשטות ובאופן מפורש, אם מדובר במקום עבודה שמיטיב עם עובדיו.
אפשרות אחרת ומוכרת יותר היא התייחסות לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
סעיף זה מאפשר מצד אחד לעובד לקבל את הפיצויים שהצטברו לזכותו בקרן הפיצויים (פנסיה) גם במקרה של התפטרות, ומאידך מאפשרת למעסיק, במקרה של פיטורין, להתחייב רק לסכום שנצבר בקרן ולא לחשב את הפיצויים לפי השכר האחרון.
אפשרות אחרת ומוכרת יותר היא התייחסות לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
סעיף זה מאפשר מצד אחד לעובד לקבל את הפיצויים שהצטברו לזכותו בקרן הפיצויים (פנסיה) גם במקרה של התפטרות, ומאידך מאפשרת למעסיק, במקרה של פיטורין, להתחייב רק לסכום שנצבר בקרן ולא לחשב את הפיצויים לפי השכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם כובל עם קופת ולים
דנה
31/07/15
שלום,אני קלינאית תקשורת המטפלת באופן פרטי במטופלים.במקביל לטיפול הפרטי, אני גם מועסקת בחוזה אאוט-סורסינג עם אחת מקופות החולים הגדולות. כלומר, הקופה מפנה אלי מטופלים שלה, שמגיעים אלי לקליניקה הפרטית שלי. הקופה משלמת לי פר מטופל, בתעריף הנמוך ב-50% מהמקובל בשוק הפרטי. בחוזה מול קופת החולים, מוגדרות שתי המגבלות הבאות:1) סל טיפולים מוגבל בכל שנה קלנדרית לעד 15 טיפולים. כאשר בוצעו 15 טיפולים דרך הקופה במידה והמטופל מבקש המשך טיפול, באופן פרטי דרכי, אני מנועה לעשות זאת, על פי ההסכם.2) החוזה אף מגביל עוד יותר את עיסוקי, בכך שהקופה מונעת ממני לקבל באופן פרטי *כל* מטופל המשתייך לקופה שלה, גם אם לא היה לפני כן בטיפול דרך הקופה אצלי. בכך, מונעת ממני הקופה לקבל באופן פרטי, פוטנציאל עצום של לקוחות. כלומר, כיוון שמדובר בקופה גדולה מאוד, הסיכוי שיגיע אלי מטופל שאינו שייך אליה, נמוך מאוד עד אפסי.ארצה לדעת מה אומר החוק בנושא זה. האם ההסכם - על כל סעיף בנפרד - הוא הסכם כובל שמגביל את חופש העיסוק שלי? במיוחד מטריד אותי ונראה בלתי סביר הסעיף השני.תודה, דנה.
פני לפורום חוזים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אורית
31/07/15
גיסתי עבדה פעמיים בשבוע במקום מסוים וכעת הפחיתו לה פעם בשבוע.בעקבות כך הודיעה על רצונה לעזוב והמעסיק מסר כי יחזיר לפעמיים בשבוע..האם בנסיבות רשאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין ? בנוסף. היא עובדת כבר מס שנים במקום בו מדי שנה שולחים מכתב פיטורין .עם קבלת מכתב הפיטורין בשנה זו.האם זכאית לפיצויים? למרות שכל שנה פוטרה? איך נעשה החישוב?
פיצוי פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
1. לא. שכן המעסיק תיקן את ההפרה.
2. יש לבחון את הסכם ההעסקה והמכתב שהיא מקבלת. בכל מקרה הזכאות היא בגין כל התקופה אלא באם כל שנה קיבלה פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
טליה
31/07/15
אני עובדת 4 שנים במקום עבודה לפני שנה וחצי התחלתי טיפולי פוריות לפני 9 חודשים החליפו לי מהל הוא כל הזמן צורח עליי מפלה אותי מנהג אצלי בצורה מגעילה ביקשתי שיפטרו אותי כי זה מאוד משפיעה עליי נפשית אני חוזרת כל יום הביתה בוכה
הם לא מוכנים לפטר אותי ואני רוצה לקבל את כל התנאים
האם יש מה לעשות ?או פשוט לקום וללכת ולוותר?
הם לא מוכנים לפטר אותי ואני רוצה לקבל את כל התנאים
האם יש מה לעשות ?או פשוט לקום וללכת ולוותר?
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
כל עוד את בטיפולים אסור להם לפטר אותך. את יכולה להביא אישור רפואי מרופא תעסוקתי כי נוכח המצב אסור לך להמשיך לעבוד שם ואז תוכלי להתפטר בדין מפוטר בגין מצב רפואי . ניתן לבחון גם אם זה משהו קיצוני התפטרות בגין הרעת תנאים לאחר התראה בכתב על המצב אם לא ישנה את התנהגותו. בכל מקרה- יש לבחון האם את לא זכאית לכל כספי הפיצויים גם אם את מתפטרת וכן יש לעשות חישוב מה ההפרש שכן מה שמצוי בקופת הפיצוים הוא שלך והשאלה אם בשביל ההפרש שווה לך להמשיך ולסבול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח שעות עבודה וניכויי שכר
מעצבן אותי
31/07/15
שלום רב,
אצלנו בעבודה הנהיגו לאחרונה חובת דיווח שעות טלפונית תוך אמירה שהשכר יינתן רק לפי השעות המדווחות בטלפון. האם זה חוקי לנכות משכרי רק בגלל ששכחתי כמה פעמים בחודש לדווח בטלפון? אציין שחובת הדיווח הטלפוני אינה כתובה בחוזה העבודה.
תודה לעונים!
אצלנו בעבודה הנהיגו לאחרונה חובת דיווח שעות טלפונית תוך אמירה שהשכר יינתן רק לפי השעות המדווחות בטלפון. האם זה חוקי לנכות משכרי רק בגלל ששכחתי כמה פעמים בחודש לדווח בטלפון? אציין שחובת הדיווח הטלפוני אינה כתובה בחוזה העבודה.
תודה לעונים!
דיווח שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
זה לא חוקי אבל נטל ההוכחה כי עבדת בשעות אלה הוא עליך. זה שינוי שהמעסיק ביצע והודיע עליו זה חלק מתנאי העסקתך כעת. כל עוד את לא מדווחת אז עליך להוכיח למעסיק שעבדת בשעות אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניעתה של עובדה חזרה לעבודה
יעל
31/07/15
שלום
במקום העבודה שלי הייתה עובדת שהחליפה מישהי לתקופה של 9 חודשים עקב חל"ת.
בתקופת עבודתה סבלתי ממנה מאוד, במיוחד מהיחס שלה אליי שגרמה לי להיעדרות מהעבודה ובעיקר פגיעה בהספק העבודה שלי.
לא מדובר בבוסית אלא בעובדת זוטרה כמותי.
לבוסית שלי דרך אגב לא איכפת, היא אמרה בזמנו שאם לא מתאים לי - אני יכולה להתפטר.
לאחרונה התפנתה שוב משרה במשרד שלנו והיא הביעה רצון לחזור למקום העבודה הזה (למרות שיש לה כבר מקום עבודה אחר כרגע) ואין לי ספק שזה יגרום שוב לכך שהאווירה תהיה נוראית ורוב הסיכויים שאצטרך להתפטר ממקום העבודה.
האם יש דרך משפטית או דרך הסתדרות עובדים וההסכם הקיבוצי שבמסגרתו אני עובדת למנוע מאותה עובדת להתקבל שוב לעבודה ?
במקום העבודה שלי הייתה עובדת שהחליפה מישהי לתקופה של 9 חודשים עקב חל"ת.
בתקופת עבודתה סבלתי ממנה מאוד, במיוחד מהיחס שלה אליי שגרמה לי להיעדרות מהעבודה ובעיקר פגיעה בהספק העבודה שלי.
לא מדובר בבוסית אלא בעובדת זוטרה כמותי.
לבוסית שלי דרך אגב לא איכפת, היא אמרה בזמנו שאם לא מתאים לי - אני יכולה להתפטר.
לאחרונה התפנתה שוב משרה במשרד שלנו והיא הביעה רצון לחזור למקום העבודה הזה (למרות שיש לה כבר מקום עבודה אחר כרגע) ואין לי ספק שזה יגרום שוב לכך שהאווירה תהיה נוראית ורוב הסיכויים שאצטרך להתפטר ממקום העבודה.
האם יש דרך משפטית או דרך הסתדרות עובדים וההסכם הקיבוצי שבמסגרתו אני עובדת למנוע מאותה עובדת להתקבל שוב לעבודה ?
מניעת קבלה ללמקום העבודה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
על פניו לא אלא אם מדובר במעשים חריגים שהיא מבצעת ושאז המעסיק מחויב לפעול על מנת לנסות ולמנוע אותם וגם כאן הסעד לרוב הוא התפטרות בשל הרעת תנאים.. נסי לשוחח עם הבוסים ולראות אולי זה יעזור טרם קבלתה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה זמנית דרך כוח אדם
כככככ
31/07/15
שלום רב!
אדם שעבד דייל של חלוקת עיתונים דרך כוח אדם במשך חצי שנה גילה לאחר 4 חודשי עבודה , שהורידו לו ריסק:19 ש"ח ועוד דמי חבר (כנראה) להסתדרות העובדים עוד 20 ש"ח
כשפנה לחברה אמרו לו שחתם על זה ושא"א להחזיר רטרואקטיבית כי הוא לכאורה נהנה מזה .איך זה יכול להיות שמחתימים עובד על דבר כזה מבלי לידע אותו ו?זה גם רק זמני אז למה להחתים בכלל ?הרי עובד שחותם ויודע שזו עבודה זמינת יוצא מנקודת הנחה שלא יחתימו אותו על דבר כזה.
חשוב לציין שלפני כן עבד באותה עבודה דרך כוח אדם אחר והחזירו לו לאחר שגם הורידו לו 3 ש"ח על אובדן כושר עבודה
האם החברה חייבת להחזיר לו את הכספים?
תודה רבה מראש
אדם שעבד דייל של חלוקת עיתונים דרך כוח אדם במשך חצי שנה גילה לאחר 4 חודשי עבודה , שהורידו לו ריסק:19 ש"ח ועוד דמי חבר (כנראה) להסתדרות העובדים עוד 20 ש"ח
כשפנה לחברה אמרו לו שחתם על זה ושא"א להחזיר רטרואקטיבית כי הוא לכאורה נהנה מזה .איך זה יכול להיות שמחתימים עובד על דבר כזה מבלי לידע אותו ו?זה גם רק זמני אז למה להחתים בכלל ?הרי עובד שחותם ויודע שזו עבודה זמינת יוצא מנקודת הנחה שלא יחתימו אותו על דבר כזה.
חשוב לציין שלפני כן עבד באותה עבודה דרך כוח אדם אחר והחזירו לו לאחר שגם הורידו לו 3 ש"ח על אובדן כושר עבודה
האם החברה חייבת להחזיר לו את הכספים?
תודה רבה מראש
מענה
מתמחה
01/08/15
שלום, מדוע חתמת הפעם אם בעבר כבר הכרת שמורידים סכומים כאלו על ביטו ריסק? וזו לא פעם ראשונה שמחתימים אותך?
עבודה דרך חברת כוח אדם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
01/08/15
לא ניתן לענות בלי לראות את החוזה. באופן עקרוני כל עוד מדובר בהסכמה של העובד עליה חתם בחוזה אין עם זה בעיה. כן יש לבחון האם מדובר בדמי חבר שמותר לנכות משכר העובד או לא
לגבי התארגנות ועד עובדים
אבי שמחי
30/07/15
מה דינן של טפסי ביטול הצטרפות להסתדרות ולועד עובדים שנחתם על דעת העובד או בעידוד עובד אחר המתנגד שאינו חבר הנהלה או תפקיד בכיר? האם יש ביכולתי למנוע התארגנות? ושוב, בלי התערבות ההנהלה בהתאם לפסק דין פלאפון
התארגנות ועד עובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
יש ביכולתך לנסות ולמנוע התארגנות אך זאת כל עוד העובדים לא מעוניינים להתאגד או שיש בעיה כלשהי עם עצם ההתארגנות הקיימת בטח שלא ניתן לענות על כך מבלי לבחון הנושא לעומקו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת ותק
מוטי
30/07/15
היי
שמי מוטי, אני מועסק כבר למעלה מ20 שנה במפעל רהיטים.
אחרי בדיקות שעשיתי באתרי האינטרנט ובצווי ההרחבה גיליתי כי הגיע לקבל "תוספת ותק" אשר לא קיבלתי במכלול תקופת העסקתי.
האם באמת כך הדבר?
שמי מוטי, אני מועסק כבר למעלה מ20 שנה במפעל רהיטים.
אחרי בדיקות שעשיתי באתרי האינטרנט ובצווי ההרחבה גיליתי כי הגיע לקבל "תוספת ותק" אשר לא קיבלתי במכלול תקופת העסקתי.
האם באמת כך הדבר?
תוספת ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
יש לבחון את הסכם העסקתך ותלושי השכר וכן האם חל עליך הסכם קיבוצי וצו הרחבה ככל וכן אז אכן מגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות לעובד שפרש לפנסיה וחזר לעבוד
טל
30/07/15
שלום, האם אדם שפרש לפנסיה ולאחר הפרישה חזר לעבוד זכאי ל(1) דמי הבראה ככל עובד?; (2) הפרשה לקרן השתלמות אם הייתה לפני פרישתו; ו-(3) תשלום ימי חופשה ככל עובד?
במידה והתשובה חיובית, אשמח גם להפניה למקור בחוק שמורה על כך.
במידה והתשובה חיובית, אשמח גם להפניה למקור בחוק שמורה על כך.
זכויות סוצתיאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
כל עובד זכאי לכל הזכויות הסוציאליות עפי חוק דהיינו הבראה חופשה וכיוב.. לגבי הפרשה לקרן השתלמות יש לבחון האם זה מכוח חובה כלשהי שחלה על המעסיק מכח צו הרחבה כלשהו או שלא ואז ניתן יהיה לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בהריון במשרה זמנית- היתר פיטורין
מיקה
30/07/15
עובדת שמועסקת בחברה ממשלתית כשמונה חודשים במשרה זמנית. (חוזה מקורי לחצי שנה+הוארך בשלושה חודשים)
המשרה חייבת במכרז ומתכוונים להוציא מכרז בחודשים הקרובים.
העובדת בהריון, האם מותר לפטרה?
האם חובת המכרז יכולה להוות בסיס לקבלת אישור ממשרד התמ"ת לפיטורי עובדת בהריון (היה ולא תיבחר במכרז)
המשרה חייבת במכרז ומתכוונים להוציא מכרז בחודשים הקרובים.
העובדת בהריון, האם מותר לפטרה?
האם חובת המכרז יכולה להוות בסיס לקבלת אישור ממשרד התמ"ת לפיטורי עובדת בהריון (היה ולא תיבחר במכרז)
עבודה בהריון במשרה זמנית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
על פניו מכיוון שמראש המשרה הייתה זמנית ויש צורך במכרז אז אכן ייתכן ולא יהיה בכך בכדי לקבל היתר ובכל מקרה ייתכן מאוד וייתקבל במקרה זה היתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נכה שעובד
שלום
30/07/15
שלום רב
אני נכה צמיתה 81 אחוז רפואית בלבד ללא אי כושר עבודה .
לאחרונה חלה הטבה משמעותית במצבי ואני מחפש עבודה מנהלית משרדית .
הייתי בראיון עבודה התקבלתי ולא הרגשתי הצורך לציין את הליקויים
האם אני חייב להודיע על כך למקום עבודה החדש?
אציין שאני לא מקבל שום הטבה מביטוח לאומי האם אני מחויב להודיע על כך?
אני נכה צמיתה 81 אחוז רפואית בלבד ללא אי כושר עבודה .
לאחרונה חלה הטבה משמעותית במצבי ואני מחפש עבודה מנהלית משרדית .
הייתי בראיון עבודה התקבלתי ולא הרגשתי הצורך לציין את הליקויים
האם אני חייב להודיע על כך למקום עבודה החדש?
אציין שאני לא מקבל שום הטבה מביטוח לאומי האם אני מחויב להודיע על כך?
נכות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
כל עוד אין רלוונטיות לאופי העבודה וסוג העבודה אז אין חובה. ככל ויש קשר לעבודה או לאופי העבודה אז קיים הצורך להודיע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקפאת הליכים- מה החוק
שני
30/07/15
שלום,
הבנתי שהחוק לגבי פיטורין בהקפאת הליכים הם מהיום להיום, ללא הודעה מוקדמת. אם זה אכן כך, מה לגבי עזיבה של אדם את החברה שנמצאת בהקפאת הליכים? האם הוא צריך לתת ימי הודעה מוקדמת?
הבנתי שהחוק לגבי פיטורין בהקפאת הליכים הם מהיום להיום, ללא הודעה מוקדמת. אם זה אכן כך, מה לגבי עזיבה של אדם את החברה שנמצאת בהקפאת הליכים? האם הוא צריך לתת ימי הודעה מוקדמת?
הקפאת הליכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
לא ברור ממי הבנת אך לא כך הוא הדבר. יש ליתן הודעה מוקדמת כחוק בכל מקרה. אם אין אפשרות לתשלום בגינה אז ניתן לתבוע מביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רות
רוכש חדש והודעה מוקדמת
30/07/15
שלום לכם,
יש לי שאלה,
החברה שאני עובדת בה הייתה בהקפאת הליכים נקנתה ע"י רוכש חדש , (ז"א קיבלנו מכתבי פיטורין מהישן ואוטומטית עברנו לחדש) מה החוק אם אני רוצה לעזוב את הרוכש החדש (כשאני שם רק 5 ימים) לגבי ימי הודעה מוקדמת?
יש לי שאלה,
החברה שאני עובדת בה הייתה בהקפאת הליכים נקנתה ע"י רוכש חדש , (ז"א קיבלנו מכתבי פיטורין מהישן ואוטומטית עברנו לחדש) מה החוק אם אני רוצה לעזוב את הרוכש החדש (כשאני שם רק 5 ימים) לגבי ימי הודעה מוקדמת?
רוכש חדש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
כל עוד הרוכש החדש רכש את החברה והוא ממשיך את העסקתכם באותם תנאים עם אותו הותק אז עליך לתת הודעה בגין כל התקופה שלך כולל המעסיק הישן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש בשמירת הריון
ניקה
30/07/15
שלום רב!
אני עובדת אצל המעסיק שנתיים וחצי.
מתוכם: הייתי 4 חודשים בשמירת הריון, חופשת לידה, חזרה לעבודה. כשחזרתי לעבודה אחרי פרק זמן קצר הייתה תאונת עבודה שהוקרה ע"י ביטוח לאומי.
בזמן תאונת עבודה גיליתי על הריון נוסף.
חזרתי מתאונת עבודה ובאותו היום התחיל דימום (העבודה פיזית) הלכתי לרופא שהוציא אותי שוב לשמירת הריון (שגם אושרה ע"י ביטוח לאומי).
היו לי 5 ימי חופש. 2 ימים נצברו עוד בעודי עובדת ועוד 3 ימים נצברו בחודשי שמירת הריון .
לאחר חודש פתאום ימי חופש שלי התאפסו והמעסיק טען שהם נצברו "בטעות".
עכשיו השאלה: במשך שמירת הריון וחופשת לידה ימי חופש באמת לא נצברים?? ואיפו יכלו להיעלם עוד 2 ימים שנצברו עוד בעודי עובדת?
אני כבר חצי שנה רושמת מיילים ובהודעות ופשוט לא עונים לי , חוץ מפעם אחת בהתחלה שבמקום לענות לי על השאלה רשמו לי "אם תרצי להתפטר תודיעי" (זה מתועד) ואני לא מצליחה להבין מה קורה!
תודה מראש!
אני עובדת אצל המעסיק שנתיים וחצי.
מתוכם: הייתי 4 חודשים בשמירת הריון, חופשת לידה, חזרה לעבודה. כשחזרתי לעבודה אחרי פרק זמן קצר הייתה תאונת עבודה שהוקרה ע"י ביטוח לאומי.
בזמן תאונת עבודה גיליתי על הריון נוסף.
חזרתי מתאונת עבודה ובאותו היום התחיל דימום (העבודה פיזית) הלכתי לרופא שהוציא אותי שוב לשמירת הריון (שגם אושרה ע"י ביטוח לאומי).
היו לי 5 ימי חופש. 2 ימים נצברו עוד בעודי עובדת ועוד 3 ימים נצברו בחודשי שמירת הריון .
לאחר חודש פתאום ימי חופש שלי התאפסו והמעסיק טען שהם נצברו "בטעות".
עכשיו השאלה: במשך שמירת הריון וחופשת לידה ימי חופש באמת לא נצברים?? ואיפו יכלו להיעלם עוד 2 ימים שנצברו עוד בעודי עובדת?
אני כבר חצי שנה רושמת מיילים ובהודעות ופשוט לא עונים לי , חוץ מפעם אחת בהתחלה שבמקום לענות לי על השאלה רשמו לי "אם תרצי להתפטר תודיעי" (זה מתועד) ואני לא מצליחה להבין מה קורה!
תודה מראש!
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
בגין שמירת הריון ותקופת חופשת הלידה שהיא בתשלום צוברים ימי חופשה על פניו כל התנהלות המעסיק נראית לא תקינה ממליצה לפנות לבחינה פרטנית ומעמיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות בימי הודעה מוקדמת
דנה
30/07/15
שלום,
אם הודעתי על עזיבה ובימי הודעה מוקדמת אני מחסירה, האם זה נחשב לי כחלק מימי הודעה מוקדמת?
תודה
אם הודעתי על עזיבה ובימי הודעה מוקדמת אני מחסירה, האם זה נחשב לי כחלק מימי הודעה מוקדמת?
תודה
העדרות בימי הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
רפי
30/07/15
שלום,
עבדתי במקום עבודה תקופה מצטברת של שנה וחודש ו19 ימים. מתוך השנה וחודש ו19 ימים, כ-3 חודשים ו-17 ימים לא עבדתי - חל"ת.
התייעצתי עם עורכת הדין של החברה בה אני עובד, בהמשך להבנתי כי התקופה בה לא עבדתי כן נספרת לעצם קביעת הזכאות, אך לא לצורך חישוב פיצויי הפיטורים (כלומר גובה הפיצויים יחושב על בסיס תקופת העבודה נטו), רשמתי שחור על גבי לבן את התקופה הכוללת והבלתי נמנית, ושאלתי האם ישנה זכאות ובמידה ויש כיצד תחושב. נעניתי בחיוב לעניין הזכאות והוסבר לי כן אכן החישוב הינו על בסיס זמן העבודה נטו. כעת, ניגשתי לברר את העניין בשנית לקראת סיום יחסי העובד-מעביד, בנסיבות שמזכות בפיצויים והשיבו לי בשלילה. מהי הפרשנות אם כן, ואיך רואה זאת בית הדין לעבודה?
עבדתי במקום עבודה תקופה מצטברת של שנה וחודש ו19 ימים. מתוך השנה וחודש ו19 ימים, כ-3 חודשים ו-17 ימים לא עבדתי - חל"ת.
התייעצתי עם עורכת הדין של החברה בה אני עובד, בהמשך להבנתי כי התקופה בה לא עבדתי כן נספרת לעצם קביעת הזכאות, אך לא לצורך חישוב פיצויי הפיטורים (כלומר גובה הפיצויים יחושב על בסיס תקופת העבודה נטו), רשמתי שחור על גבי לבן את התקופה הכוללת והבלתי נמנית, ושאלתי האם ישנה זכאות ובמידה ויש כיצד תחושב. נעניתי בחיוב לעניין הזכאות והוסבר לי כן אכן החישוב הינו על בסיס זמן העבודה נטו. כעת, ניגשתי לברר את העניין בשנית לקראת סיום יחסי העובד-מעביד, בנסיבות שמזכות בפיצויים והשיבו לי בשלילה. מהי הפרשנות אם כן, ואיך רואה זאת בית הדין לעבודה?
זכאות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
בעיקרון אכן תקופה זו נחשבת לצורך הוותק כאשר בפועל אין תשלום פיצוים בגינה. יש לבחון את ההתכתבות ביניכן וניתן אף לאמת אותה למול שיחה מוקלטת כי כך אמרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה קבוע לצורך טיפול בילד
רויטל
30/07/15
שלום. אני עובדת בסופר קופאית שנה וחצי. כאשר התקבלתי לעבודה עשיתי משמרות בוקר וערב. לפני שנה וארבע חודשים נולד לי בן. חזרתי לעובדה אחרי חופשת לידה. עכשיו אני מבקשת לתת לי רק משמרות בוקר קבוע מכיוון שאני צריכה לקחת את הילד לגן.מעסיק לא מסכים לתת לי רק משמרות בוקר בטענה שיש לו מספיק קופאיות עם ילדים שהוא לקח אותם על תנאי שיעבדו רק בוקר.האם החוק מגן עלי ואני יכולה לבקש רק משמרות בוקר מכיוון שאני צריכה לטפל בילד או שאין חוק שמגן על אמאות . מה לעשות במקרה הזה.תודה מראש ,רויטל
משרה קבועה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
שלום רב, כל עוד חלפו 9 חודשים מהלידה אז את לא זכאית להתפטר בדין מפוטר לשם טיפול בילד. ככל ואלה היו המשמרות שלך ממועד חזרתך מחופשת לידה אז גם לא ניתן לטעון להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי – דחוףףףףףף!!!
רועי
30/07/15
שלום,
התחלתי לעבוד לפני שבועיים בחברת ביטוח כנציג, ותחת הסכם קיבוצי
המשכורת שלי היא 5500 ל- 3 חודשים
ולאחר מכן 6000 ש״ח עבור 9 שעות ביום ראשון עד חמישי!
עבדתי כל שבוע שעבר + ראשון של השבוע הזה, והחל מיום שני ועד היום(חמישי) אני בימי מחלה והמנהלת שלי יודעת, היא פשוט אמרה שלא יצא להם לנקות לי את הימי מחלה מהחודש הזה כי המשכורת נכנסת כבר מחר ב- 1.8 עבור יולי, ומקסימום הניקוי יהיה מחודש הבא(אוגוסט)
אבל בגלל שבמוצאי שבת אדבר עם המנהלת שלי ואודיע על התפטרות וזה כבר אחרי שהמשכורת נכנסה לבנק אז הם איך הם ינקו לי את הימי מחלה?!
השאלה היא האם הם יכולים להכניס לי את המשכורת מלא על השבועיים שעבדתי ואז להיזכר שהייתי בימי מחלה ולקחת לי חזרה חלק מהכסף היישר מחשבון הבנק שלי,
או שיעשו משהו אחר כנגד? או שפשוט לא יעשו כלום. כי אני מבחינתי דיווחתי בזמן על ימי מחלה, זה בעיה שלהם שהם לא יכולים או לא מנכים לי את הימי מחלה מהחודש הזה(יולי)
התחלתי לעבוד לפני שבועיים בחברת ביטוח כנציג, ותחת הסכם קיבוצי
המשכורת שלי היא 5500 ל- 3 חודשים
ולאחר מכן 6000 ש״ח עבור 9 שעות ביום ראשון עד חמישי!
עבדתי כל שבוע שעבר + ראשון של השבוע הזה, והחל מיום שני ועד היום(חמישי) אני בימי מחלה והמנהלת שלי יודעת, היא פשוט אמרה שלא יצא להם לנקות לי את הימי מחלה מהחודש הזה כי המשכורת נכנסת כבר מחר ב- 1.8 עבור יולי, ומקסימום הניקוי יהיה מחודש הבא(אוגוסט)
אבל בגלל שבמוצאי שבת אדבר עם המנהלת שלי ואודיע על התפטרות וזה כבר אחרי שהמשכורת נכנסה לבנק אז הם איך הם ינקו לי את הימי מחלה?!
השאלה היא האם הם יכולים להכניס לי את המשכורת מלא על השבועיים שעבדתי ואז להיזכר שהייתי בימי מחלה ולקחת לי חזרה חלק מהכסף היישר מחשבון הבנק שלי,
או שיעשו משהו אחר כנגד? או שפשוט לא יעשו כלום. כי אני מבחינתי דיווחתי בזמן על ימי מחלה, זה בעיה שלהם שהם לא יכולים או לא מנכים לי את הימי מחלה מהחודש הזה(יולי)
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
ככל והמעסיק שילם ביתר אז במועד גמר חשבון הוא יכול לבצע התקזזות אין עם זה שום בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בעזיבה של הקפאת הליכים
טלי
30/07/15
שלום,
החברה בה אני עובדת נמצאת בהקפאת הליכים.
אני רוצה לעזוב פה, מה קורה אם אני מודיעה על עזיבה ומה מגיע לי, ימי הודעה מוקדמת? מה בעצם כן מגיע לי?
תודה
החברה בה אני עובדת נמצאת בהקפאת הליכים.
אני רוצה לעזוב פה, מה קורה אם אני מודיעה על עזיבה ומה מגיע לי, ימי הודעה מוקדמת? מה בעצם כן מגיע לי?
תודה
הקפאת הליכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
כל עוד את עוזבת מרצונך ואין כל פגיעה שמהווה הרעת תנאים שבגללה את עוזבת לאחר שנתת התראה ולא תוקנה אז את ככל מתפטר . בשביל לדעת מה מגיע לך יש לבחון את החוזה והתלושים בפועל כל עוד אין הוראה אחרת שחלה עליך אז זה יתרת הבראה פדיון חופשה הודעה מוקדמת ואת מה שמצוי בקופות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי חופשה
נטע
30/07/15
שלום רב
אני עובדת שעתית במשרה אדמניסטרטיבית
יוצא לי לעבוד בערך קצת פחות מחצי משרה. כ80 שעות בחודש. 5-6 שעות בכל יום.
עובדת בחברה מאז אפריל 2014
בתלוש השכר שלי כתוב שצברתי עד כה 4.12 ימי חופשה
כאשר הצבירה נעשית באופן יחסי לשעות העבודה.
כלומר בחודש שעבדתי בו 80 שעות צברתי 0.43 ימי חופשה
השאלה שלי היא לגבי הפידיון שלהם. כאשר אני פודה יום חופש אני מקבלת שכר עבור 5-6 שעות בלבד . האם זה הגיוני? הרי אני צוברת אותם באופן יחסי לפי שעות עבודה כלומר העובדה שאני עובדת פחות מ9 שעות ביום כבר מגולמת בצבירה, איך יתכן שגם בפידיון שלהם זה בעצם מגולם שוב ואני מקבלת שכר עבור 5-6 בלבד?
תודה מראש
אני עובדת שעתית במשרה אדמניסטרטיבית
יוצא לי לעבוד בערך קצת פחות מחצי משרה. כ80 שעות בחודש. 5-6 שעות בכל יום.
עובדת בחברה מאז אפריל 2014
בתלוש השכר שלי כתוב שצברתי עד כה 4.12 ימי חופשה
כאשר הצבירה נעשית באופן יחסי לשעות העבודה.
כלומר בחודש שעבדתי בו 80 שעות צברתי 0.43 ימי חופשה
השאלה שלי היא לגבי הפידיון שלהם. כאשר אני פודה יום חופש אני מקבלת שכר עבור 5-6 שעות בלבד . האם זה הגיוני? הרי אני צוברת אותם באופן יחסי לפי שעות עבודה כלומר העובדה שאני עובדת פחות מ9 שעות ביום כבר מגולמת בצבירה, איך יתכן שגם בפידיון שלהם זה בעצם מגולם שוב ואני מקבלת שכר עבור 5-6 בלבד?
תודה מראש
עוד שני פרטים
נטע
30/07/15
ראשית אני לא עובדת כל יום. 3-4 פעמים בשבוע
שנית, כאשר אני פודה יום חופש אני מקבלת שכר עבור 5-6 שעות אך מהצבירה של הימי חופש יורד יום שלם. כלומר יותר ממה שאני צוברת בחודש ואף בחודשיים.
שנית, כאשר אני פודה יום חופש אני מקבלת שכר עבור 5-6 שעות אך מהצבירה של הימי חופש יורד יום שלם. כלומר יותר ממה שאני צוברת בחודש ואף בחודשיים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
