פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תשלום פנסיה
רונן ברקוביץ
09/08/15
שלום רב! המעסיק שלי לא מפריש או הפריש בעבר שום תשלום לקרן פנסיה כנדרש בחוק. אני עובד אצלו כשנה ושלושה חודשים. בתלוש אני רואה שמופרש ממני אך אין שום קרן. הוא התוודא בפני שהוא במצב כלכלי בעייתי וכשהוא יסתדר הוא יפריש הכל. אציין בנוסף שיש לי כבר קרן פנסיה מהמעסיק הקודם. ש א ל ו ת ברשותכם - 1.האם אני יכול להתפטר מבלי לתת התראה של חודש כנדרש בחוק? 2. מה אתם מציעים לי לעשות? אני חושש שאם אתפטר הוא לא ישלם לי בכלל. 3. הוא מלין את שכרי באופן קבוע ומפקיש משכורת רק ב23 לחודש בערך וטוען שאין לו כסף לפני, מה עליי לעשות?
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
ראשית לפנות לקבלת ייעוץ וייצוג משפטי. אתה כן יכול להתפטר בדין מפוטר, גם ללא חודש של הודעה מוקדמת. אך אני מציעה לך לא לעשות כן אלא לשלוח מעסיק מכתב מסודר עם כל ההפרות שהוא מבצע ורק אם הוא לא עושה כן להתפטר בדין מפוטר. ואז לתבוע על כל הנזקים וכספים שהוא חייב לך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור לגבי הרעת תנאים
אלי
09/08/15
שלום
אני מועסק בחברה קמעונאית מזה כ-6 שנים.
בחוזה העבודה שלי אני חתום על עבודה במשמרות של 6 שעות ביום ושישי/שבת לסירוגין. (סה"כ כ 33-36 שעות עבודה שבועיות).
במהלך השנתיים האחרונות הנני עובד בסניף שבו שעות העבודה היומיות הינן בין 7-8 שעות ופעמים אף יותר. (סה"כ כ-43 שעות עבודה שבועיות).
במהלך השנתיים האלה הנני מרוויח משמעותית יותר עקב תוספת השעות.
בחוזה שלי מופיע סעיף שבו המעסיק יכול להעביר אותי לכל סניף אחר ברשת, לפי דרישתו.
השאלה שלי היא האם עקב מעבר לסניף בו שעות העבודה יקטנו חזרה ל 33-36 ש"ש, האם יש בכך הרעת תנאים של המעסיק? והאם מגיע לי פיצויי פיטורים במידה ואתפטר עקב המהלך?
תודה
אני מועסק בחברה קמעונאית מזה כ-6 שנים.
בחוזה העבודה שלי אני חתום על עבודה במשמרות של 6 שעות ביום ושישי/שבת לסירוגין. (סה"כ כ 33-36 שעות עבודה שבועיות).
במהלך השנתיים האחרונות הנני עובד בסניף שבו שעות העבודה היומיות הינן בין 7-8 שעות ופעמים אף יותר. (סה"כ כ-43 שעות עבודה שבועיות).
במהלך השנתיים האלה הנני מרוויח משמעותית יותר עקב תוספת השעות.
בחוזה שלי מופיע סעיף שבו המעסיק יכול להעביר אותי לכל סניף אחר ברשת, לפי דרישתו.
השאלה שלי היא האם עקב מעבר לסניף בו שעות העבודה יקטנו חזרה ל 33-36 ש"ש, האם יש בכך הרעת תנאים של המעסיק? והאם מגיע לי פיצויי פיטורים במידה ואתפטר עקב המהלך?
תודה
בירור לגבי הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
לאו דווקא. בגלל הסעיף שמאפשר לו ניוד. אבל זה בהחלט לא חד משמעי - יש לבחון זאת היטב באם יקרה מקרה שכזה. האם יש מינימום שעות שהמעסיק התחייב בפנייך או שהינך מוגדר כעובד באחוז משרה משתנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות – חברת כ.א
אבי
09/08/15
אני מועסק מחודש מרץ ע"י חברת כח אדם. העבודה מתבצעת גם בלוד וגם בת"א, בהתאם לדרישות המעסיק. בחודש הראשון לעבודה שולמו לי נסיעות לפי תשלום נסיעות מקסימלי יומי. בחודשים שלאחר מכן באופן חד צדדי וללא התראה דמי הנסיעות ששולמו היו לפי חופשי חודשי בכיון אחד (עלות של 284 שקלים) , למרות שעבדתי בשני מקומות שונים. (לא באותו היום אבל למשל פעמיים בשבוע או שלושה עבדתי בת"א). לאחר שעברתי דירה לרחובות עידכנתי את כח האדם לגבי הנסיעות והם סירבו לשלם את תשלום הנסיעות המעודכן שעומד על כמעט 600 שקלים,בתואנה שהם קיבלו אותי לעבודה מכיון שהתגוררתי בלוד והם הסתמכו על כך. לאחר דין ודברים הסכימה חברת כח האדם לשלם לי לפי נסיעות מקסימום ליום (26 שקלים נדמה לי) , אבל רק בימים שאני עובד בת"א. בימים שאני עובד בלוד הם ישלמו 6 שקלים נסיעות כי הם טוענים שהחניה עולה להם 20 שקלים ביןם והם מקזזים את זה. האם הדבר הגיוני? האם מותר לחברת כח אדם לפטר אותי בגלל שעברתי מגקום מגורים ועתה לא משתלם להם לשלם נסיעות ? האם אני יכול לקבל החזר על החודשים שבהם לא שולם לי נסיעות מלאות אלא רק חופשי חודשי לעיר אחת ?
תשלום חברת נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
ראשית באם המעסיק הסתמך על מקום מגורייך - והנסיעות אשר צריכים להיות משולמים למעסיק בגין אותו עובד אזי הם בהחלט לא צריכים להתחשב עובדה שעברת מקום מגורים - מה היה קורה לו היית עובר למקום מרוחק יותר. שנית, המעסיק צריך להתאים את הנסיעות כאשר אתה עובד בת"א וכאשר אתה עובד בלוד לפי תעריף מינימלי לאותו המקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות שניתנו ונלקחו
דוד
09/08/15
שלום,
מכרה שלי עובדת באחת העיריות שנים רבות.
בעבר מיד כשהתחילה הייתה לה הנחה של 30% בארנונה.
לימים היא עברה דירה מחוץ לאותה העיר ובאופן הגיוני כבר לא יכלה לקבל את ההטבה מחוץ לעיר. לפני כשנה היא חזרה לאותה עיר (כל הזמן הזה היא עוד עובדת ברצף) ולהפתעתה גילתה שלא זכאית להנחה, בטענה שהיא כבר לא קיימת.
חשוב לציין, כי כל העובדים באותו הוותק כמו שלה ממשיכים לקבל את ההטבה עד היום וגם ימשיכו לקבל עד הפנסיה.
דבר נוסף שיצוין, אני קורה לזה "הטבה" אך זה מכח הסכם והם מחוייבים לתת את זה.
שאלתי היא, האם היא זכאית לקבל את אותה ההקלה בארנונה, או שבגלל שעזבה את העיר וחזרה אינה זכאית בניגוד לשאר העובדים שמקבלים?
מכרה שלי עובדת באחת העיריות שנים רבות.
בעבר מיד כשהתחילה הייתה לה הנחה של 30% בארנונה.
לימים היא עברה דירה מחוץ לאותה העיר ובאופן הגיוני כבר לא יכלה לקבל את ההטבה מחוץ לעיר. לפני כשנה היא חזרה לאותה עיר (כל הזמן הזה היא עוד עובדת ברצף) ולהפתעתה גילתה שלא זכאית להנחה, בטענה שהיא כבר לא קיימת.
חשוב לציין, כי כל העובדים באותו הוותק כמו שלה ממשיכים לקבל את ההטבה עד היום וגם ימשיכו לקבל עד הפנסיה.
דבר נוסף שיצוין, אני קורה לזה "הטבה" אך זה מכח הסכם והם מחוייבים לתת את זה.
שאלתי היא, האם היא זכאית לקבל את אותה ההקלה בארנונה, או שבגלל שעזבה את העיר וחזרה אינה זכאית בניגוד לשאר העובדים שמקבלים?
זכויות בארנונה מכח יחסי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
לצערי לא אוכל להשיב לך על שאלה זו. על מנת לבדוק האם העובדת זכאית מכח יחסי עבודה להטבה ספציפית זו - יש לבדוק את ההסכם או הנהלים שחלים עליה באופן ספציפי מול אותה רשות מקומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
סימונה
09/08/15
היי
רציתי לדעת בבקשה מה אומר החוק לגבי תהליך השימוע.
עברתי שימוע ביום רביעי האחרון .. האם אין חוק שאומר שאני צריכה לקבל תשובה חיובית/שלילית תוך 24 שעות מרגע השימוע?
ואם לא.. אז תוך כמה זמן המעסיק צריך להחזיר תשובה מרגע השימוע?
תודה
רציתי לדעת בבקשה מה אומר החוק לגבי תהליך השימוע.
עברתי שימוע ביום רביעי האחרון .. האם אין חוק שאומר שאני צריכה לקבל תשובה חיובית/שלילית תוך 24 שעות מרגע השימוע?
ואם לא.. אז תוך כמה זמן המעסיק צריך להחזיר תשובה מרגע השימוע?
תודה
מתן החלטה בשימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
ראשית שימוע זה לא יציר החוק אלא הפסיקה . ולא המעסיק צריך להחזיר תשובה תוך פרק זמן סביר. גם שבוע זה פרק זמן סביר. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ק
08/08/15
שלום, 2 שאלות
1.אודה לטיפים וגם על מה לשים לב בעת חתימה על חוזה העסקה
2. מהו טופס 101?
תודה מראש
1.אודה לטיפים וגם על מה לשים לב בעת חתימה על חוזה העסקה
2. מהו טופס 101?
תודה מראש
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
ראשית יש לשים לב לשכר בסיסי- מהו. האם קיים תשלום שעו נוספות גלובלי, מה לגבי נסיעות, פנסיה, חגים. מהן שעות העבודה ואחוז משרה, ניוד של עובד בין סניפים - האם אפשרי או שלאו, החזרי דלק - אם יש רכב לעובד והוא משתמש בו, האם יש הוצאות חניה - הכל תלוי ברוונטיות לענין אופי ואופן העבודה ועוד ועוד....
טופס 101 זה טופס שעל המעביד למלא לעובד עם תחילת עבודתו.
טופס 101 זה טופס שעל המעביד למלא לעובד עם תחילת עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן רוצה לעבור לעסקה ישירה
יעקוב
08/08/15
אני עובד כעובד קבלן, החברה איפה אני עובד רוצה לקלוט אותי ישירות
אך בחוזה שלי כתווב שאני לא יכול לעבור לעסקה ישירה ללא הפסקה של שנה
האם זה חוקי? מה אני יכול לעשות
תודה
אך בחוזה שלי כתווב שאני לא יכול לעבור לעסקה ישירה ללא הפסקה של שנה
האם זה חוקי? מה אני יכול לעשות
תודה
עובד קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
יש לבחון את החוזה כדי לענות בכל מקרה הגבלה שכזו לעתים היא חוקית יש לבחון את המידתיות שלה ואת אופי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עובד את עבודתו
דנה
08/08/15
שלום רב, אשמח אם ניתן יהיה לענות לי על 2 השאלות הבאות:
1.האם במקרה בו העובד מודיע למעביד חודש מראש על כוונתו לעזוב (כפי שנדרש בחוזה). ובתגובה המעסיק מחליט מיוזמתו "לשחרר" את העובד לפני תום החודש (לדוגמא שבוע בלבד אחרי הודעת העובד), כתוצאה מכך האם על המעביד ישלם לעובד רק על החלק שעבד באותו חודש או מחובתו לשלם עבור כל החודש?
2.במקרה שחוזה עבודה מגיע לתומו מבחינת התאריך המצויין בחוזה לאחר שנת עבודה. והעובד מחליט כי איננו רוצה להאריך את החוזה. האם גם במקרה כזה על העובד להודיע חודש מראש למעביד על כוונתו לעזוב? או מכיוון שהגיע ל"תאריך היעד" אין הוא מחוייב לכך?
המון תודה,
דנה
1.האם במקרה בו העובד מודיע למעביד חודש מראש על כוונתו לעזוב (כפי שנדרש בחוזה). ובתגובה המעסיק מחליט מיוזמתו "לשחרר" את העובד לפני תום החודש (לדוגמא שבוע בלבד אחרי הודעת העובד), כתוצאה מכך האם על המעביד ישלם לעובד רק על החלק שעבד באותו חודש או מחובתו לשלם עבור כל החודש?
2.במקרה שחוזה עבודה מגיע לתומו מבחינת התאריך המצויין בחוזה לאחר שנת עבודה. והעובד מחליט כי איננו רוצה להאריך את החוזה. האם גם במקרה כזה על העובד להודיע חודש מראש למעביד על כוונתו לעזוב? או מכיוון שהגיע ל"תאריך היעד" אין הוא מחוייב לכך?
המון תודה,
דנה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
1. אם העובד רצה להמשיך לעבוד והמעסיק בחר שלא להמשיך ולהעסיק אז עליו לשלם לעובד תמורת הודעה מוקדמת בגין יתרת התקופה.
2. יש לבחון מה החוזה קובע בענין זה אך ככל ואין קביעה אחרת והעובד לא הודיע אפילו בהתנהגות כי הוא ממשיך אז על פניו ניתן לטעון כי ניתן לסיים את החוזה אך ממליצה לבחון לעונמק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול עבודה במנוחה השבועית
ויקי
08/08/15
שלום
הנני עובדת בתחום מסעדנות ולכן אני נדרשת לעבוד בין היתר גם במנוחה השבועית,שבת.
מהו גמול המגיע לי בעד 9 שעות עבודה בשבת?
הנני עובדת בתחום מסעדנות ולכן אני נדרשת לעבוד בין היתר גם במנוחה השבועית,שבת.
מהו גמול המגיע לי בעד 9 שעות עבודה בשבת?
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
בעד שעות עבודה בשבת יש לשלם 150% בגין כל שעת עבודה וכן יש ליתן 36 שעות מנוחה שבועית חלופית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נטל ההוכחה
יוסי
08/08/15
אם עבדתי בתור שומר בשבתות וחגים ולעיתים קיבלנו הסעה ולעיתים לא.. , ואני מבקש על ימים מסויימים בהם לא קיבלתי הסעה תשלום של דמי נסיעה ,
האם חובת ההוכחה עליי או על המעסיק בעניין התשלום לנסיעות?
האם חובת ההוכחה עליי או על המעסיק בעניין התשלום לנסיעות?
נטל ההוכחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
עליך להציג ראשית ראיה ואז הנטל עובר למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה מרצון
נתן
08/08/15
אני עובד שנתיים במשרה חלקית השכר שלי הוא בכול שנה 2000 שקל ברוטו בערך (תלוי בכמות השעות שעבדתי ) במידה ואני מחליט על עזיבה אני זכאי לפיצוי על העזיבה של משכורת אחת על כול שנה שעבדתי ? במידה וכן זה מחושב מתשלום הנטו או הברוטו?
עזיבה מרצון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
יש לבחון את נסיבות העזיבה. ככל והן אינן מזכות אותך בפיצוים ואין הסכם עבודה שקובע שאתה זכאי בכל מקרה אז אתה לא זכאי לכל הסכום אלא רק למה שצבור לזכותך בקופת הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 16.1.2 לצו ההרחבה לחוקי מלונאות 2011
ערן
08/08/15
חשוב לי מאוד לדעת אני צריך לדעת עם לבקש את זה או לא
לפי סעיף זה - 16.1.2
"בימי שישי ובערב יום העצמאות שיחולו ביום שהעובד חייב לעבוד בו , יהיה יום העבודה בן 7 שעות בתוספת שעה אחת תשלום סה"כ 8 שעות"
1)הייתי עובד כוח אדם במלון ויכולתי לבחור את המשמרות אליהן נשלחתי , לכן איני זכאי להטבה זו?
2) אם עבדתי 9 שעות אז אני מקבל עוד שעה , כמו 7 שמקבלים עוד שעה , או שבאופן יחסי לזמן שעבדתי? תוספת של 14.2% 7*0.142=8
3) חובת ההוכחה היא עליי?
לפי סעיף זה - 16.1.2
"בימי שישי ובערב יום העצמאות שיחולו ביום שהעובד חייב לעבוד בו , יהיה יום העבודה בן 7 שעות בתוספת שעה אחת תשלום סה"כ 8 שעות"
1)הייתי עובד כוח אדם במלון ויכולתי לבחור את המשמרות אליהן נשלחתי , לכן איני זכאי להטבה זו?
2) אם עבדתי 9 שעות אז אני מקבל עוד שעה , כמו 7 שמקבלים עוד שעה , או שבאופן יחסי לזמן שעבדתי? תוספת של 14.2% 7*0.142=8
3) חובת ההוכחה היא עליי?
עבודת חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
העבודה בערב חג היא 7 שעות אבל שכר של 8 שעות זה לא משנה אם בחרת את המשמרות או לא. אם עבדת 9 שעות אז בעצם היית אמור לקבל תשלום עבור 10 שעות וכן שכר של שעות נוספות בגין השעה ה9
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי פנסיה
רונן
08/08/15
שלום רב,
התפטרתי מעבודתי לפני כמה שנים ואני רוצה למשוך עכשיו את הכספים שבקרן הפנסיה. נאמר לי על ידי חברת הביטוח שאני צריך לשלם על זה 35% מס. האם זה נכון? תודה, רונן.
התפטרתי מעבודתי לפני כמה שנים ואני רוצה למשוך עכשיו את הכספים שבקרן הפנסיה. נאמר לי על ידי חברת הביטוח שאני צריך לשלם על זה 35% מס. האם זה נכון? תודה, רונן.
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות שלא כדין
קלרה
08/08/15
נשלחה בקבוצה בווטסאפ הודעה לאחראי על המשמרות לחפש מישהי במקומי ולאחר מכן הוסרתי מהקבוצה. לאחר שיחה עם המנהל,הוחזרתי לקבוצה אך נדחו בקשותיי למשמרות וכעת מזמינים אותי לשימוע. עצות בבקשה לגבי הפיטורין,פיצויים,ימי הודעה מוקדמת, וימים בהם נדחתה הבקשה לעבוד.
התפטרות שלא כדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
כוונתך לפיטורים שלא כדין ואכן על פניו מדבריך עולה שכך קורה אך על מנת לייעץ יש לדעת הרבה מעבר- את זכאית לשימוע וכן לקבלת שכר עבור כל התקופה בה לא שובצת לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שירי
07/08/15
שלום רב
אני עובדת בגן פרטי 4 ימים בשבוע, ב-1- לספטמבר תהיה שנה לתחילת עבודתי, עד היום לא שילמה לי המעבידה שלי את קרן הפסניה , במקביל היא הוציאה אותי לחודש חופש ללא תשלום בטענה שאין לה מספיק ילדים, לצערי הגן פועל עם סייעת צעירה שמקבלת פחות משכר מינימום, אני לא רוצה לחזור יותר לגן כי לא שולמו לי כל הזכויות שאני זכאית להם, ואני מרגישה שהיא ממש מתעללת בי ,יש לי משכנתא, יש לי שלושה ילדים, ואני בונה על המשכורת שאני מקבלת ,אני לא רוצה יותר לחזור לעבוד בגן, כי אני מנוצלת , טענתי היא שלא שילמה לי קרן פנסיה, איך אני עושה את זה שלא אפגע תודה שירי
אני עובדת בגן פרטי 4 ימים בשבוע, ב-1- לספטמבר תהיה שנה לתחילת עבודתי, עד היום לא שילמה לי המעבידה שלי את קרן הפסניה , במקביל היא הוציאה אותי לחודש חופש ללא תשלום בטענה שאין לה מספיק ילדים, לצערי הגן פועל עם סייעת צעירה שמקבלת פחות משכר מינימום, אני לא רוצה לחזור יותר לגן כי לא שולמו לי כל הזכויות שאני זכאית להם, ואני מרגישה שהיא ממש מתעללת בי ,יש לי משכנתא, יש לי שלושה ילדים, ואני בונה על המשכורת שאני מקבלת ,אני לא רוצה יותר לחזור לעבוד בגן, כי אני מנוצלת , טענתי היא שלא שילמה לי קרן פנסיה, איך אני עושה את זה שלא אפגע תודה שירי
התפטרות- דיני עדבוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
בנסיבות שתיארת את זכאית להתפטר בדין מפוטר אבל רק לאחר התראה בכתב למעסיק התריאי בפניה שבאם היא לא תסדיר את נושא הפנסיה כנדרש עד ליום _ לא תשאר לך הברירה ותתפטרי בדין מפוטר. ואם היא לא תעשה זאת תוציאי לה הודעה על התפטרות בהמשך להתראה שנתת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה לפנסיונר שעובד
א
07/08/15
שלום, פרשתי לפנסיה ואחרי חצי שנה חזרתי לעבוד באותו מקום. האם הוותק לדמי ההבראה נספר לי כולל השנים בהן עבדתי לפני הפנסיה, או שהפרישה "מאפסת את השעון" ושנות הוותק נספרות מההתחלה?
חישוב דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
יש לבחון מה הייתה תקופת ההפסקה באם עלתה על חצי שנה אז אכן זה מאפס. כן יש לבחון את הסכם העבודה / הסכם קיבוצי אם חל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בהתפטרות
אבי בכר
07/08/15
אני עובד בחברה ובחודש 3.15 ביקשתי חופשה בת 3 שבועות שתנוצל במהלך חודש 8.15 והחופשה אושרה.
בחודש 8.15 החלטתי להתפטר מעבודה וביקשתי שההודעה מוקדמת תהיה בחלק מהתקופה שבא אני בחופש.
האם זה בסדר ?
בחודש 8.15 החלטתי להתפטר מעבודה וביקשתי שההודעה מוקדמת תהיה בחלק מהתקופה שבא אני בחופש.
האם זה בסדר ?
חופשה במהלך הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
בעיקרון לא החוק לא מאפשר חפיפה של התקופות. בטח שלא השבועיים האחרונים של ההודעה המוקדמת אבל במקרה שלך שאתה העובד ואתה מבקש את זה אם המעסיק יסכים אז זה כבר עניינכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
liz
07/08/15
יצאתי לחופשת לידה בת חצי שנה ובעוד יומיים אני יחזור למקום העבודה,
שאלתי היא: במידה ואני יחליט להתפטר בעוד בכחודש בכדי לטפל בתינוק האם אני צריכה להודיע למעסיק חודש מראש על כוונתי להתפטר? אני עובדת אצלו כ 3 שנים
שאלתי היא: במידה ואני יחליט להתפטר בעוד בכחודש בכדי לטפל בתינוק האם אני צריכה להודיע למעסיק חודש מראש על כוונתי להתפטר? אני עובדת אצלו כ 3 שנים
התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית תביעה לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי
מי
07/08/15
ביטוח לאומי דחה תביעה של עובד לתשלום דמי פגיעה - האם תעודות נפגע בעבודה מהוות אישורי מחלה רגילים? כלומר - האם יש חובה לשלם לו רטרואקטיבית את כל הימים שהיה בבית אך הוציא תעודות נפגע בעבודה? אם כן אשמח לקבל מקור חוקי. תודה!
פגיעה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
תעודת פגיעה בעבודה ככלו היא חתומה על ידי רופא היא אישור רפואי לכל דבר. ככל והעובד לא הוכר לזכאי לדמי פגיעה ויש לזכותו ימי מחלה יש לשלם לו בגינפ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה מאת חב' כח אדם
ליאת
07/08/15
מאז שנת 2013 אני עובדת לסירוגין מטעם אותה חב' כח אדם:
1. בשנת 2013 הועסקתי מטעמם במשרה מלאה במשך 6 חודשים (מכתב על סיום העסקה קבלתי מהמעסיק אצלו עבדתי מטעם חב' כח אדם).
2. בשנת 2014 לא הועסקתי מטעמם במקום עבודה כלשהו (מצאתי עבודה זמנית בכוחות עצמי).
3. השנה עבדתי לסירוגין במשרה חלקית במשך מס' שעות ביום ולא בכל יום בשבוע (עד לתחילת חודש אוגוסט, כולל) מטעם אותה חב' כח אדם.
אבקש לברר האם חב' כח האדם מטעמה אני מועסקת מפעם לפעם, חייבת לי בתשלום דמי הבראה יחסית לגובה המשרות בהן עבדתי החל משנת 2013 וכולל עבור שנת 2014, בה לא הועסקתי מטעמם.
האם, במידה ולא קבלתי מחב' כח האדם מכתב פיטורין, אני נחשבת כמועסקת על-ידם גם בשנת 2014, שנת בה לא עבדתי מטעם במקום עבודה כלשהו.
1. בשנת 2013 הועסקתי מטעמם במשרה מלאה במשך 6 חודשים (מכתב על סיום העסקה קבלתי מהמעסיק אצלו עבדתי מטעם חב' כח אדם).
2. בשנת 2014 לא הועסקתי מטעמם במקום עבודה כלשהו (מצאתי עבודה זמנית בכוחות עצמי).
3. השנה עבדתי לסירוגין במשרה חלקית במשך מס' שעות ביום ולא בכל יום בשבוע (עד לתחילת חודש אוגוסט, כולל) מטעם אותה חב' כח אדם.
אבקש לברר האם חב' כח האדם מטעמה אני מועסקת מפעם לפעם, חייבת לי בתשלום דמי הבראה יחסית לגובה המשרות בהן עבדתי החל משנת 2013 וכולל עבור שנת 2014, בה לא הועסקתי מטעמם.
האם, במידה ולא קבלתי מחב' כח האדם מכתב פיטורין, אני נחשבת כמועסקת על-ידם גם בשנת 2014, שנת בה לא עבדתי מטעם במקום עבודה כלשהו.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
לא.לא השלמת שנת עבודה מלאה שכן יש ניתוק של מעל חצי שנה ברצף ולכן את לא זכאית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
מורן
07/08/15
1. עובד קיבל משכורת גלובאלית עד לא מזמן.
2. לאחר מכן שונה החישוב לפי שעות רגילות +שעות נוספות (משום שראיתי שזוהי לשון החוק והעובד חייב ברישום שעות).
3. השעות הנוספות מחושבות לפי 125%
4. האם בכל יום, החל מהשעה השלישית הנוספת, העובד צריך לקבל לפי 150%?
2. לאחר מכן שונה החישוב לפי שעות רגילות +שעות נוספות (משום שראיתי שזוהי לשון החוק והעובד חייב ברישום שעות).
3. השעות הנוספות מחושבות לפי 125%
4. האם בכל יום, החל מהשעה השלישית הנוספת, העובד צריך לקבל לפי 150%?
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
לא ניתן לענות מבלי לראות את התלושים והחוזה וכן האם מדובר בשעות נוספות גלובליות או לפי שעה. באם זה לפי שעה אז התשובה היא כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיסיון מידע – דחוףף!!
רועי
07/08/15
שלום רב,
באיזה סכום כדאי לי לתבוע את חברת ויזה כאל בבית משפט לתביעות קטנות, עבור זה שהם עדכנו במערכות שלהם מספר טלפון של משהיא אחרת שאומנם אני מכיר ובלי ידיעתי, ושלחו לה במהלך כמה ימים פעמיים הודעות עם פרטים על האשראי שלי ועל פעולה מסוימת שביצעתי, ובהודעה השנייה זה היה שהם שלחו לה קוד סודי לטלפון שאיתו היא יכולה להיכנס לאתר של חברת האשראי ולראות את פרטיי האישיים כרטיסי אשראי לקחת הלוואות ועוד, אותה בחורה לא מבינה איך זה קרה וכל פעם שולחת לי צילומי מסך של זה.
מבחינתי פגעו בי פה פעמיים בקטע של חיסיון לקוח וגם עוגמת נפש!
מהו סכום הגיוני לתבוע??? תנו לי מספרים אני לא מבין בזה
באיזה סכום כדאי לי לתבוע את חברת ויזה כאל בבית משפט לתביעות קטנות, עבור זה שהם עדכנו במערכות שלהם מספר טלפון של משהיא אחרת שאומנם אני מכיר ובלי ידיעתי, ושלחו לה במהלך כמה ימים פעמיים הודעות עם פרטים על האשראי שלי ועל פעולה מסוימת שביצעתי, ובהודעה השנייה זה היה שהם שלחו לה קוד סודי לטלפון שאיתו היא יכולה להיכנס לאתר של חברת האשראי ולראות את פרטיי האישיים כרטיסי אשראי לקחת הלוואות ועוד, אותה בחורה לא מבינה איך זה קרה וכל פעם שולחת לי צילומי מסך של זה.
מבחינתי פגעו בי פה פעמיים בקטע של חיסיון לקוח וגם עוגמת נפש!
מהו סכום הגיוני לתבוע??? תנו לי מספרים אני לא מבין בזה
פנה לפורומים הרלוונטיים- צרכנות/ חוזים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה עבודה לפני תחילת עבודה
אנה
06/08/15
שלום,
חתמתי על חוזה עבודה סטנדרטי ויש לי תאריך שאני אמורה להתחיל לעבוד. מה קורה אם מסיבה מסויימת אני רוצה לבטל את החוזה ולא להתחיל לעבוד שם? הם יכולים לעשות לי בעיות? לתבוע אותי? מה אני אמורה להגיד להם?
תודה
אנה
חתמתי על חוזה עבודה סטנדרטי ויש לי תאריך שאני אמורה להתחיל לעבוד. מה קורה אם מסיבה מסויימת אני רוצה לבטל את החוזה ולא להתחיל לעבוד שם? הם יכולים לעשות לי בעיות? לתבוע אותי? מה אני אמורה להגיד להם?
תודה
אנה
ביטול חוזה עבודה- ידני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
יש לבחון את החוזה ואופי העבודה כדי לענות אבל באופן עקרוני זוהי זכותך להחליט כי זה לא מתאים לך ולתת להם הודעה כנדרש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש בעבודה
קטיה
06/08/15
שלום. אני עובדת במוקד טלפוני וכל סוף שבוע אנחנו מקבלים מזמרות לשבוע הבא. ביקשתי יום חופש ובסידור עבודה קיבלתי אותו. הם יכולים להתקשר אלי באותו יום ולהכריח אותי לבוא? או לאיים עלי שזה כאילו שאני מתפטרת?
תודה מראש.
תודה מראש.
חופש בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
אם אושר לך יום חהופש אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה להארכת מועד להגשת בקשה לביטול פסק דין
מאיר
06/08/15
האם בחלוף 3 שנים תמימות ממתן פסק הדין במעמד צד אחד (התובע התייצב הנתבע לא התייצב), ולאחר הליך בהוצל"פ ובבתי משפט השלום כהמשך לפסק דין החלוט כאשר הנתבעים הופיעו בהוצל"פ ובבית משפט השלום יכול הנתבע לבקש בקשה להארכת מועד להגשת בקשה לביטול פסק דין? האם זה הגיוני שלאחר 3 שנים תמימות כולל דיונים משותפים הנתבע יבקש זאת?
הארכת מועד לביטוול פס"ד- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
יש לבחון את כל הנסיבות כדי לענות . על פניו נשמע לא סביר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
