פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה

נועה 11/08/15

התחלתי לעבוד במשרה חלקית בחודש מאי השנה.

האם המעסיק חייב לשלם לי על חופשת חגי תשרי בהם איני עובדת?

לעמוד

המלא

דמי חג

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/08/15

נועה שלום,

דמי חג משולמים לעובד שעתי שהשלים שלושה חודשי עבודה עובד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק.

ככל שאת עונה על תנאים אלה, את זכאית לתשלום עבור שני ימי ר"ה, יום כיפור, חג ראשון של סוכות ושמחת תורה (בלי ימי חול המועד).

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה

אורי :) 11/08/15

המעסיק שלי התחיל להפריש לי את הפנסיה לא אחרי חצי שנה בעבודה(לפני לא היה פנסיה). אלא אחרי שנה וכמה חודשים. מה עושים עם הזמן שלא הפריש לי את החודשים שמגיעים לי? האם ניתן להסדיר זאת?אורי

לעמוד

המלא

המעסיק לא הפריש פנסיה במועד, מה ניתן לעשות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/08/15

אורי שלום,

ניתן להסדיר את העניין. פנה למעסיק בבקשה להעברת הכסף עבור החודשים הרלוונטיים.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רציפות וותק בעבודה

דוד ישראל 11/08/15

שלום,

רציתי לדעת מה החוק לגבי רציפות וותק בעבודה?

עובד שעבד שנה, עזב מרצונו לחודש ימים ואחרי זה הוצע לו לחזור, הנל הסכים ועבד עוד 4 חודשים ואז עזב מרצונו.

האם הזכויות נשמרות?

אשמח לקבל הפניה לסעיף ו/או פסיקה

+ אין מדובר בחוק פיצוי פיטורים אלא בזכויות האחרות כמו פנסיה, הבראה וחופשה

לעמוד

המלא

רציפות בעבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/08/15

דוד שלום,

לגבי זכויות אחרות (שאינן פיצויי פיטורים), ניתוק יחסי העבודה קוטע את הרצף ואם העובד חוזר לעבודתו לאחר ניתוק היחסים הצבירה מתחילה מחדש.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים והודעה מוקדמת

נגה 11/08/15

בחור פוטר לאחר שמונה שנות עבודה, עקב צמצומים. ב 28.4.15 הודיעו לו על הפיטורים (לאחר עריכת שימוע כדין) ובאותו יום גם הוציאו אותו לחופש על חשבון ימי החופשה השנתית שלו, היו לו בצבירה 33 ימי חופשה.בתלוש משכורת האחרון שלו, במקום לשלם לו את החודש הודעה מוקדמת כשכר רגיל, עם הפרשות לפנסיה וחישוב זכויות לוותק עד ה 28.05.15, עצרו לו את הוותק ביום שהוא פוטר ואת ימי החופש שילמו לו כפדיון. אני רואה בפעולה הזאת כאילו לא קיבל הודעה מוקדמת כלל.את הפיצויי פיטורים חישבו רק לפי השכר בסיס ולא לקחו בחשבון את רכיב השעות הנוספות הגלובליות בטענה שהרכיב אינו פיקטיבי כי אם תשלום על שעות נוספות בפועל ועל כן עומד בדרישות החוק.הבחור טוען שהוא עשה בפועל שעות נוספות בשווי שכר כפול מסכום הכסף ששולם לו כל חודש ברכיב זה ועל כן אינו עומד בדרישות החוק ועל כן חייב לצרף אותו לחישוב פיצויי הפיטורים. הבחור פנה במכתב לחברה והחברה השיבה באמצעות עו"ד שהם מוכנים לפשרה ולשלם לו בגין חצי מתקופת ההודעה המוקדמת, הבחור השיב במכתב את טענותיו בשנית ושאינו מוכן לפשרה, הם הגיבו באמצעות עו"ד שההצעה שניתנה לו היא הצעתם האחרונה ואיחלו לו בהצלחה.השאלה שלי היא כזאת... מדובר ב 16,000 ש"ח בערך הפרשי פיצויים והודעה מוקדמת, הם נתנו הצעה לפשרה בסך 4000 ש"ח. אם יחליט בכל זאת לגשת לבית הדין לעבודה, האם בית הדין יכול לדון את סירובו לפשרה לחובתו? האם טענותיו יכולות לעמוד בבית משפט? האם שווה בכלל?

לעמוד

המלא

פיטורים והודעה מוקדמת - סיכויי תביעה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/08/15

נגה שלום,

לא ניתן להעריך סיכויי תביעה על גבי הפורום מבלי לבחון את המקרה הספציפי.

השאלה האם שווה או לא, זו שאלה שרק לעובד עצמו היכולת לענות.

במקרים מעין אלה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות את כל הזכויות.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה בעבודה

פזית בורנשטיין 11/08/15

שלום

אם לא מפרישים לי לפנסיה בדילות אז כדי לפנות להסתדרות ? זה יעזור ?

לעמוד

המלא

הפרשות לפנסיה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/08/15

פזית שלום,

מומלץ לפנות ראשית בכתב למעסיק ולדרוש שיפריש.

באם זה לא עוזר ואת חברת הסתדרות, פני אליהם.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אחוזי המשרה שלי הוא 94 אחוז וחבר לעבודה הוא 100 %

דור 11/08/15

שלום לכם .

אני עובד עם 94 אחוזי משרה ובאותו חדר איתי עובד חבר עם 100 % משרה אנחנו באים ביחד ויוצאים ביחד .האם אפשר לתבוע על אפליה בנושא ? יש לציין שזה פוגע בי בפנסייה ובדמי הבראה פנית למנהלת כספים אין לה תשובה למה אני ב94% היא מתחמקת עם כל מיני תשובות לא מובנות

יש לציין כשנכנסתי לעבוד הייתי עם 100 אחוזי משרה .מה עליי לעשות ?

לעמוד

המלא

אחוז משרתי שונה, מה עושים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/08/15

דור שלום,

לא ברור מדוע אחוז משרתך הופחת ומדוע אתה עומד על 94% בעוד העובד שלידך עומד על 100%.

פנה בכתב למנהלת הכספים ובקש לקבל הבהרה בעניין.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חיוב במתן הודעה מוקדמת

אילן 11/08/15

שלום רב.אישתי התחילה עבודה חדשה ובאמצע החודש השלישי לעבודה פוטרה.תהליך הפיטורים היה בצורה של הודעה טלפונית בבוקר מהמעסיק שהיא מפוטרת מרגע זה מכיוון שהם החליטו לוותר על התפקיד שלה.לא נעשה לה שימוע ולא ניתנה הודעה מוקדמת. שבוע לאחר מכן המשרה הוצעה במקרה לחברה שלה מהתחום וכך נודע לה.יתרה מכך בתקופת העסקתה ביקש ממנה המעסיק לשלם על הוצאות הדלק והחניות(היא קיבלה רכב השכרה לעבודת שטח)ועכשיו הוא מערים קשיים על ההחזר בטענה שהם נבדקים.קיבלה החזר רק על חודש אחד מתוך ה שלושה.היא פוטרה לפני שלושה שבועות ועדיין לא קיבלה מכתב פיטורים.יש לה גם השגות לגבי חישוב השכר האחרון ששולם לה. האם יום הפיטורים נחשב כיום עבודה אם היא פוטרה בבוקר?והאם חייב המעסיק לשלם לה על ימי הודעה מוקדמת ואם כן על כמה ימים?לפי הבנתינו במידה ולא התבצע שימוע הפיטורים אינם תקפים.אישתי איננה מעוניינת להמשיך בעבודתה מפאת היחס שקיבלה אך רוצה לקבל את המגיע לה על פי חוק.תודה רבה.

לעמוד

המלא

רציתי להוסיף

אילן 11/08/15

רציתי להוסיף שבשיחת הטלפון בה הודיעו לה על הפיטורין המעסיק ציין שהיא עשתה עבודה מצויינת והוא עושה זאת בלב כבד.ואולי הוא ירצה להעסיק אותה בהמשך בתפקיד אחר. הסיבה היחידה לפיטורין לטענתו בשיחה היא שזה תפקיד חדש בחברה שלא מניב את התוצאות הרצויות כרגע והם מוותרים על התפקיד.כאמור לאחר מספר ימים הוצע התפקיד למישהי אחרת והיא עובדת שם עכשיו.בנוסף,פירות ההשקעה(החדרת מוצר ברשת צרכנית ידועה)נושאות תוצאות ומניבות הכנסות מהם נהנה המעסיק גם לאחר תקופת ההעסקה וזאת ידוע מכיוון שהיא מקבלת בקשות להזמנות עדיין לטלפון האישי שלה.

שימוע והודעה מוקדמת

עו"ד צילה ניהוז 11/08/15

אילן שלום,

ראשית היה על המעסיק לערוך לאשתך שימוע. בהיעדר שימוע, הפיטורים נעשו שלא כדין וניתן לתבוע על כך פיצוי.

לכך מצטרפת העובדה שהתפקיד לא בוטל ולאחר מספר ימים הוצע למישהי אחרת, כך שסיבת הפיטורים שצויינה אינה הסיבה האמיתית.

גובה הפיצוי משתנה בהתאם לנסיבות ויש לקחת בחשבון שלאורך תקופת העבודה בת שלושה חודשים בלבד, הוא לא יהיה גבוה.

שנית, היה על המעסיק לתת הודעה מוקדמת בת 3 ימים.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

דמי הבראה למוגבל

מיקי 11/08/15

האם למוגבלים עובדים מגיע דמי הבראה

לעמוד

המלא

האם עובד עם מוגבלות זכאי לדמי הבראה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/08/15

מיקי שלום,

ככל שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק בין האדם עם המוגבלות ובין מקום העבודה, הוא זכאי לכל הזכויות המגיעות מכוח דיני עבודה, לרבות דמי הבראה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב אחוז משרה לצורך דמי הבראה

שירן 11/08/15

שלום רב,

אני עובדת שעתית. המעסיק שלי מתעקש לחשב לי את אחוז המשרה לפי שלושת חודשי העבודה האחרונים במקום לפי 12 החודשים האחרונים, אז יוצא אחוז משרה נמוך יותר. האם הוא יכול לעשות זאת?

בנוסף, בחודשים שהוא לוקח בחשבון יש ימי חג ובגלל ימי החג האלו אחוז המשרה יוצא נמוך יותר. כיצד מתחשבים בימי חג לצורך חישוב אחוז המשרה לקבלת הבראה?

תודה מראש,

שירן

לעמוד

המלא

דמי הבראה לעובד שעתי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/08/15

שירן שלום,

בכדי לחשב את דמי ההבראה שעלייך לקבל יש להשתמש בנוסחה הבאה:

מספר ימי ההבראה להם את זכאית כפול מחיר יום הבראה כפול מספר שעות עבודה רגילות שעבדת במהלך החודש לחלק ל-186.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה לחלקיות משרה

לונה 11/08/15

שאלה נוספת בקשר לדמי הבראה לעובד שעתי:

אם החודש ייצא שאעבוד כ50% פחות מהשעות שאני רגילה לעבוד בחודש, האם כדאי לי לחתום ימי חופש כדי להגדיל את מספר השעות?

תאונת עבודה

מיטל 11/08/15

עובדת שלי התפטרה עם אישור תקין בגין תאונת עבודה . שילמתי לה את יתרת ימי המחלה שעמדו לזכותה בגין שנות עבודתה ,

טוענת כי עלי לשלם מעבר לכך, האם יש חוק כי עלי לשלם לה בגין שלושה חודשי מחלה ?

איפה ביטוח לאומי בתמונה הזו ?

אשמח להתעדכן

תודה מיטל

לעמוד

המלא

מעסיק מחוייב לשלם ימי מחלה בגין תאונת עבודה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/08/15

מיטל שלום,

ראשית, ככל שמדובר במקום עבודה פרטי, אין כל חובה חוקית לפדות ימי מחלה שטרם נוצלו בסיום יחסי עובד-מעסיק.

שנית, כאשר מדובר בתאונת עבודה על העובד להגיש תביעה בגין פגיעה בעבודה למוסד לביטוח לאומי. אם הפגיעה הוכרה כתאונת עבודה, הביטוח הלאומי הוא שמשלם דמי פגיעה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי תנאי הסכם העסקה בזמן הריון

הריונית 11/08/15

שלום, לאחר מספר שנים של העסקה בחברה פרטית התבקשתי לחתום על הסכם העסקה חדש המבטל את הקודם (על אף שהקודם היה הסכם לתקופה בלתי קצובה) ומשנה את תנאי ההעסקה שלי.

בקשתי לחתום על ההסכם לאחר החזרה מחופשת הלידה נדחתה וכרגע הובהר לי כי במידה ואני לא חותמת, אני מפוטרת.

האם יש אפשרות לפטר אותי על אף היותי בהריון?

תודה.

לעמוד

המלא

אני בהריון, ניתן לפטר אותי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/08/15

שלום,

לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתה של עובדת בהריון שעובדת מעל 6 חודשים במקום העבודה וכן לא ניתן לפטר אותה בלי לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה בעבודה

פזית בורנשטיין 11/08/15

שלום

אני עובדת בעבודה של דילת עדין לא הפרישו לי לפנסיה הגעתי מכח אדם

יש לי פנסיה ממקום קודם אמרו שלא מפרישים כי זאת עבודה זמנית מה כדי לעשות ?

הם אמורים להפריש לי לפנסיה ?

מבקשת תשובה בהקדם

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/08/15

פזית שלום,

צו ההרחבה לפנסיית חובה חל על כל העובדים, לכן, ככל שיש לך פנסיה ממקום קודם על מקום העבודה הנוכחי להפריש לך מתום החודש השלישי לעבודתך, רטרואקטיבית ליום עבודתך הראשון.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה מחופשת לידה

שגית 11/08/15

שלום ותודה מראש. סיימתי חופשת לידה לאחרונה ועם סיומה ומפאת מחלה, הגשתי אישור מחלה למעסיק למשך 5 ימים. המעסיק מסרב לשלם לי דמי מחלה מכיוון שהוא טוען כי עליי להתייצב למשך לפחות יום עבודה אחד לאחר חופשת הלידה על מנת שהמעסיק יוכל לכבד את אישורי המחלה שהגשתי ולשלם לי דמי מחלה. האם זה נכון??

לעמוד

המלא

תשלום ימי מחלה לאחר חזרה מחופשת לידה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/08/15

שגית שלום,

ניצול ימי מחלה כפוף לאישור רפואי.

לכן, ככל שיש בידייך אישור רפואי נראה שעל המעסיק לשלם דמי כנהוג במקום העבודה (בהתאם לחוק או מהיום הראשון).

בברכת מזל טוב,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות אחרי מספר ימים – סירוב לתשלום שכר

מיטל 11/08/15

שלום, עבדתי במקום עבודה מרוחק מביתי במשך 5 ימים (ימי חפיפה) והחלטתי שלא להמשיך כי הבנתי לאחר התנסות שלא אהיה מרוצה שם בטווח הארוך ולכן לא תהיה לי מוטיבציה לעבור את הנסיעות.

המנהל בחברה לא מוכן לשלם על הזמן הזה, טוען שישלם רק אם אשלם לו את העלויות הכרוכות בחיפוש עובד חדש, בזמן חפיפה נוסף, בפרסום מודעת חיפוש...

הייתי אמורה לקבל תשלום ב 10 לחודש הזה. מה עלי לעשות?

תודה

מיטל

לעמוד

המלא

פרט חשוב נוסף - לא הגישו לי לחתום על 101

מיטל 11/08/15

לא ברור לי אם הפרט הנ"ל חשוב לעניין.

כשהגעתי לעבודה, מי שמטפלת בנושא עובדים חדשים, לא הייתה, ולא הוחתמתי על טופס 101, כך שאני כנראה לא רשומה אצלם בחברה כעובדת לשעבר. יש לי רק חוזה ותכתובות אימייל עם המנהל.

סירוב המעסיק לתשלום שכר עבור ימי חפיפה

עו"ד צילה ניהוז 11/08/15

מיטל שלום,

ימי חפיפה הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ועל המעסיק לשלם לך עבורם.

ככל שהוא מסרב, באפשרותך לפנות בתביעה לבי"ד לעבודה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

התפטרות בעקבות הטרדות ואיומים

נעה 11/08/15

שלום,

אשמח לעזרה - אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים. בחודש האחרון אני מוטרדת ומאוימת ע"י לקוח. במשך חודש התלוננתי וביקשתי את התערבות המנהלים אך הם אינם התערבו או לקחו חלק בדבר. בסופו של דבר הגשתי תלונה במשטרה כי הרגשתי איום לחיי. מרגע הגשת התלונה אני חוששת לחזור למקום עבודתי. האם במצב כזה אני יכולה להתפטר מהיום למחר למרות משך תקופת עבודתי במקום? האם אני זכאית לקבלת פיצויים?

אשמח לעזרה. תודה רבה.

לעמוד

המלא

התפטרות עקב הטרדות ואיומים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/08/15

נעה שלום,

ככלל, כל עובד המעוניין להתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת כחוק. יחד עם זאת, במידה וההתנהגות בלתי נסבלת ותוכלי להוכיח זאת, יתכן ובית הדין לעבודה יקבע כי לא היתה עלייך חובה להישאר ולהמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.

באשר לזכאותך לפיצויים, סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים".

ההתנהגות אותה את מתארת עשויה להוות נסיבות אחרות שביחסי עבודה בהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו.

בסופו של יום, זו שאלה שבי"ד יצטרך להכריע בה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה על חוקים בעבודה

נתי 11/08/15

שלום ברצוני לדעת עם יש חוק
לגבי תשלום של אוכל בעבודה
לגבי חוק תשלום נסיעות בעבודה
וכמה משלמים
תודה

לעמוד

המלא

מעסיק מחוייב לשלם עבור ארוחות ונסיעות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/08/15

נתי שלום,

באופן כללי, אין חוק המטיל חובה על המעסיק לספק ארוחות לעובדיו.

באשר לנסיעות, בהתאם לצווי ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה כל עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה עבור כל יום שבו השתמש (או עשוי היה להשתמש) בתחבורה (אם אם יש הסעות מטעם המעסיק). גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות, או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי", הזול מביניהם, ועד לגובה של 26.40 ש"ח ליום.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה בתקופת ההריון

שירי יוחאי 11/08/15

היי אני עובדת חמש וחצי שנים בחברה. יש לי 45 ימי מחלה לא מנוצלים. האם אני יכולה לקחת את כולם בחודש שלפני הלידה ובכך לנצל אותם?

לעמוד

המלא

ניצול ימי מחלה בזמן היריון

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/08/15

שירי שלום,

ככל שיש בידייך אישור רפואי מתאים, לא רואה מניעה לניצול ימי המחלה.

בברכת לידה קלה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תוצאה של יישום החלטת בית הדין

ללא 10/08/15

במענה לבקשת התובע לנהל ההליך בדלתיים סגורות ובחיסיון הגדרת התיק במע' הממוחשבת

הפכה לכזו:" התיק חסוי לציבור ופתוח לצדדים" מבלי שבית הדין יוציא החלטה ספציפית בעניין.

על מנת שתהיה לתובע החלטה ספציפית בעיין שאותה יוכל התובע להציג לאתרים שונים על מת להוריד פרסומים לגבי ההליך,נתבקש בית הדין להוציא החלטה בעניין.

אלא שבית הדין הוציא החלטה לפיה יוטל צו איסור פרסום על פרטי התובע.

קרי הוציא החלטה שאינה תואמת את ההגדרה במע' :" כי התיק חסוי לציבור ופתוח לצדדים".

שאלתי היא :

בנתונים הנ"ל, מה תהיה התוצאה של יישום ההחלטה האומרת כי יוטל צו פרסום על פרטי התובע?

האם זה יישום כזה ימחוק את ההגדרה במע' כי התיק חסוי לציבור?

או שלא יימוחקו אלא רק יתווסף אליו?

תודה רבה

לעמוד

המלא

הגדרת תיק במערכת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 11/08/15

לצערי אינני יודעת כיצד התיקים מוגדרים במערכת. עליך לפנות למזכירות בית הדין .

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור מחלה

ירדן 10/08/15

שלום רב,

התחלתי לעבוד במקום חדש ביולי, בשבוע השני לעבודה הייתי חולה והבאתי אישור מחלה. (אצלנו משלמים על ימי המחלה החל מהיום הראשון). נאמר לי שלא אקבל תשלום על ימים אלו משום שעדיין לא צברתי ימי מחלה וכי אין אפשרות לשלם לי עליהם באופןרטרואקטיבי לאחר שאצבור ימים.

האם יש משהו לעשות בנידון?

תודה

לעמוד

המלא

אי צבירת דמי מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 11/08/15

לא. במידה ולא נצברו לך ימי מחלה. ובעקבות הוותק הקצר שלך - לא נצבר ו לך המעסיק אינו יכול לשלם לך דמי מחלה. ואין מה לעשות בנדון.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויים סעיף 14

ליהי 10/08/15

שלום,

אני עובדת שעתית ב-50% משרה (לרוב עובדת יותר מ50%) +עמלות חודשיות (כל חודש לפי המכירות), וחתומה על סעיף 14.

ראיתי בתלוש שהמעסיק מפריש 6% לפיצויים.

מספר שאלות שלא הבנתי לגבי קבלת פיצויים עם סעיף 14:

1. הפיצויים יכולים להיות מופחתים? בשיעור של 6% מהשכר עבור כל חודש וסה"כ כ-70% בערך מהשכר החודשי עבור כל שנת עבודה? וגם אם העובד פוטר והוא חתום על סעיף 14 הוא יקבל את הפיצויים המופחתים?

2. כשמקבלים פיצויים ללא סעיף 14 מקבלים גם עבור עמלות כאשר אלה קבועות מידי חודש. האם גם בסעיף 14 רכיב זה מוכנס לפיצויים אם העובד עוזב? (מפני שלא ראיתי הפרשה עבור רכיב זה בשכר).

3. האם הגיוני שהמעסיק מפריש לפיצויים ולפנסיה רק מתוך השכר עבור השעות שמהוות 50% משרה וכל שעה שמעבר לכך שעבדתי לא מקבלים עליה הפרשה לפיצויים ולפנסיה?

תודה, ליהי.

לעמוד

המלא

חישוב פיצויים לפי סעיף 14

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 11/08/15

בואי ואעשה לך סדר:

פיצויים לפי סעיף 14 אומרים כי הכספים שהמעסיק הפריש לך ע"ח הפיצויים שייכים לך גם באם את עוזבת. כמובן שזהו הכלל אבל יש גם חריגים לכלל. עכשיו אם הוא הפריש לך 6% משכרך ז"א שבמידה ואת עוזבת הפיצויים שנצברו לך שהם 72% בעצם שייכים לך - במידה ואת מועזבת דהיינו מפוטרת המעסיק יצטרך להשלים מכיסו עוד 28%.

עכשיו עמלות אם הן נחשבות לחלק מהשכר או שלאו - יש לבדוק כל מקרה לגופו. במידה וכן עושים ממוצע שנתי של עמלות כפול וותק - וזהו המרכיב הנוסף לפ"פ. מקווה שעזרתי.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים על התפטרות

קובי 10/08/15

שלום
אני שומע מלא גרסאות לגבי פיצויים במידה ואני התפטרתי מרצוני ממקום העבודה בו עבדתי מעל לשנה.
האם אני זכאי לפיצויים באם ההתפטרות באה מכיווני?

תודה לעונים.

לעמוד

המלא

פיצויים בעת התפטרות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 11/08/15

כלל לא. אלא באם אתה מתפטר בדין מפוטר - לפי החריגים בחוק או שחל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי או ספציפי שחל עליך או כמובן הסכם אישי שקובע אחרת.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה לעבודה לאחר אובדן כושר זמני

רון 10/08/15

שלום עו"ד עדי אורן-פריאנטי,

1. ב-3/8 הגבת לפנייתי בנושא הנ"ל. בקצרה, שאלתי אם ניתן לתבוע ממעבידי תשלום בגין חודש בו לא איפשר לי לחזור לעבודה, כפיזיותרפיסט, לאחר תום תקופת אובדן כושר. לטענתו, תקופת חגי תשרי שהחלה מספר ימים לאחר מכן, לא אפשרה לו לארגן לי מטופלים.

2. בתגובתך, ביקשת אינורמציה נוספת, על מנת שתוכלי להשיב. כך, א. שאלת אם חזרתי לעבודה או שיחסי העבודה נסתיימו. התשובה היא שחזרתי לעבודה ואני עובד עד היום באותו מקום.

ב. שאלת אם יתכן שהמעסיק הבין כי אני מתפטר בדין מפוטר, או שידע מראש כי אשוב לעבודה. התשובה היא כי במהלך התקופה הבהרתי למעביד, מספר פעמים, כולל בכתב, כי בכוונתי לחזור לעבודה מיד עם תם התקופה.

ג. שאלת אם קיבלתי פיצויים. התשובה היא שכל עוד הייתי באובדן כושר קיבלתי קיצבה מחברת הביטוח. אך עם תם התקופה הופסקה הקיצבה, ובמשך חודש, לאחר מכן, כאמור, לא קיבלתי משכורת בשל סירוב המעביד להחזירני לעבודה.

אני תקווה כי כעת תוכלי להשיב לשאלתי

בתודה ובברכה

רון

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה לאחר תקופת אובדן כושר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 11/08/15

רון בו קר טוב.

לצערי אין לי תשובה חד משמעית. יכול להיות שבהחלט מגיע לך תשלום של שכר ממוצע עבור החודש - בגלל גורם ההסתמכות והחסרון כיס. וזאת טענה שתקבל חיזוק אם תוכל להוכיח כי המעסיק ידע מספיק זמן מראש על חזרתך לעבודתך בחודש הזה. מאידך גם למעסיק טענה טובה כי הערכות לוגיסטית לקבלת לעבודה לאחר תקופת העדרות ממושכת - יכולה לקחת מעט זמן ותקופת החגים מורכבת לכולם. ולכן אני לא מאמינה שתוכל לקבל תשובה חד משמעית כי מגיע לך תשלום בגין חודש זה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיום חוזה העסקה

אלי 10/08/15

היי...

חתמתי חוזה לשנתיים ובסוף השנה הוא מגיע לסיום. ראיתי את לשון החוק הנל : אי חידוש חוזה עבודה – עפ"י סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, במקרה שעובד מועסק על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקיצה, רואים אותו כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה (לפחות 3 חודשים לפני תום תקופת החוזה) והעובד סרב לחידוש.

כתוב לי בחוזה שהוא תקף בכל מקרה עד שיחתם חוזה חדש, האם אני זכאי להיחשב כמפוטר אפילו שקיים סעיף זה ?

לעמוד

המלא

סיום תקופת העסקה - סעיפים סותרים בחוזה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 11/08/15

לי נראה שהמדובר בחוזה אם שני סעיפים סותרים . האחד כי החוזה מגיע לתקופו לאחר שנתיים והשני - כי החוזה הוא לתקופה בעצם בלתי מוגבלת בזמן. ולכן אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי עם החוזה בעצמו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לתנאים סוציאליים

שלומי 10/08/15

אני עובד משרה מלאה 5 ימים, בשכר קבוע של XX ש"ח.

בנוסף על כך אני מחויב ע"פ חוזה לעבוד 2 שבתות בחודש (8 שעות בשבת) ועליהם אני מתוגמל בנוסף, סוג של בונוס על עבודה בשבת.

האם ע"פ חוק המעסיק חייב לשלם פנסיה על התגמול הנוסף שאני מקבל על עבודה בשבת?

לעמוד

המלא

הפרשה לתנאים סוציאליים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 11/08/15

כן. על השעות הרגילות שאתה עובד בשבת ולא על הבונוסים או שעות נוספות.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד