פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
רמי
02/08/15
שלום, פוטרתי מעבודתי לפני כ4 חודשים (כבר שאלתי על זה פה אבל ההודעות אינן קופצות ככה שאני רושם שוב מצער על כך)
את הפיצויים עדיין לא ראיתי.. היום התקשרתי לחברה ופתאום משום מקום שאלו אותי אם חתמתי על מסמכים לשחרור הקרן..אם הבאתי צילום של צאק וצילום של תעודת זהות...
אמרו לי שבלעדיי זה איני יכול לקבל פיצויים.. אין בעיה עם תוכן הדברים שנאמרו אך מדוע ללא נאמרו בזמן?
האם לפי חוק יש לי אפשרות לתבוע או להגיש מכתב בגין הלנה או משהו בסגנון..? איך החוק עובד?
יש לציין שהיחסים סתיימו לא בצורה הכי יפה והם מנסים להתחמק מתשלום מלא כמו הועדה מוקדמת למשל(ברור לי שפה החוק איתי) יש מה לעשות או שפשוט ללכת ולתת להם מה שהם צריכים כדי לשחרר לי את הפיצויים?
תודה
את הפיצויים עדיין לא ראיתי.. היום התקשרתי לחברה ופתאום משום מקום שאלו אותי אם חתמתי על מסמכים לשחרור הקרן..אם הבאתי צילום של צאק וצילום של תעודת זהות...
אמרו לי שבלעדיי זה איני יכול לקבל פיצויים.. אין בעיה עם תוכן הדברים שנאמרו אך מדוע ללא נאמרו בזמן?
האם לפי חוק יש לי אפשרות לתבוע או להגיש מכתב בגין הלנה או משהו בסגנון..? איך החוק עובד?
יש לציין שהיחסים סתיימו לא בצורה הכי יפה והם מנסים להתחמק מתשלום מלא כמו הועדה מוקדמת למשל(ברור לי שפה החוק איתי) יש מה לעשות או שפשוט ללכת ולתת להם מה שהם צריכים כדי לשחרר לי את הפיצויים?
תודה
קבלת פיצויים מקרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/08/15
אתה צריך להפריש בין כספים שמכיעים לך מהמעסיק ישירות לבין כספים שמגיעים לך מקרן הפנסיה.שחרור הכספים מקרן הפסנהי לוקח קצת יותר זמן בדרך כלל ועליך לשלוח מספר מסמכים על מנת שתשוחח לך הקרן - של הפיצויים - אני מציעהלך להיות בקשר ישיר מול שירות הלקוחות של הקרן , לבדוק עימם מה הם בדיוק צריכים ואז להיות במעקב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות
ג'וני
02/08/15
שלום,
חוסר תשומת לב ותמימות שלי ושל כמה מעמיתיי לעבודה גרם לכך שגילינו שלא משולמות לנו שעות נוספות כמס' חודשים.
הצצה בגיליון החודשי הראתה לנו שמכסת השעות הנוספות החודשית שלנו הינה 0, כלומר מבחינת המערכת - הממונה לא אישר שעות נוספות.
אני ועמיתיי נאלצנו לעיתים לעבוד שעות נוספות, לא בצורה מפורשת ע"י הממונה, עקב משימות שאילצו אותנו להישאר מעבר לשעות העבודה הרגילות.
בחוזה
רשום: בהתאם לצרכי העבודה ובאישור הממונה בלבד יידרש העובד מעת לעת לעבוד
בשעות נוספות .. העובד יהיה זכאי לתשלום כחוק בגין עבודה בשעות נוספות עפ"י
דיווח.
מהן זכויותינו במצב זה והאם ניתן יהיה לקבל תשלום רטרואקטיבית?
שאלה שנייה,
לפחות פעם בשבוע אנו עובדים עד חצות, אך מקבלים תשלום רגיל.
האם זה חוקי?
כיצד להתנהל בשני המקרים מול מקום עבודה שסה"כ מאוד נעים לעבוד בו ואנו רוצים להמשיך לעבוד בו מבלי לכרות את הענף עליו אנו יושבים?
תודה
חוסר תשומת לב ותמימות שלי ושל כמה מעמיתיי לעבודה גרם לכך שגילינו שלא משולמות לנו שעות נוספות כמס' חודשים.
הצצה בגיליון החודשי הראתה לנו שמכסת השעות הנוספות החודשית שלנו הינה 0, כלומר מבחינת המערכת - הממונה לא אישר שעות נוספות.
אני ועמיתיי נאלצנו לעיתים לעבוד שעות נוספות, לא בצורה מפורשת ע"י הממונה, עקב משימות שאילצו אותנו להישאר מעבר לשעות העבודה הרגילות.
בחוזה
רשום: בהתאם לצרכי העבודה ובאישור הממונה בלבד יידרש העובד מעת לעת לעבוד
בשעות נוספות .. העובד יהיה זכאי לתשלום כחוק בגין עבודה בשעות נוספות עפ"י
דיווח.
מהן זכויותינו במצב זה והאם ניתן יהיה לקבל תשלום רטרואקטיבית?
שאלה שנייה,
לפחות פעם בשבוע אנו עובדים עד חצות, אך מקבלים תשלום רגיל.
האם זה חוקי?
כיצד להתנהל בשני המקרים מול מקום עבודה שסה"כ מאוד נעים לעבוד בו ואנו רוצים להמשיך לעבוד בו מבלי לכרות את הענף עליו אנו יושבים?
תודה
תשלום עבור שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/08/15
ראשית בוודאי שאתם יכולים וצריכים לדרוש את תשלום השעות הנוספות. נטל ההוכחה הוא על המעסיק - ואם אתם אומרים כי מישהו בחבל בשעון כדאי שתערכו יומן נוכחות משלכם. אני הייתי מציעה לדרוש את התשלום בכתב ואם לאו אתם יכולים להגיש נגד המעסיק תביעה כל התשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פיטורין
ראובן
02/08/15
שלום רב
בני עבד בחברת כ"א 3 שנים והועסק בעבודה בחברה באזור פ"ת , ולפני כחודש קבל מכתב ובו נאמר שעקב הפסקת התקשרות עם החברה עליו להתייצב במקום עבודה אחר באותו עבודה ובאותו אזור אך בני העדיף להמשיך ולעבוד עם חברת כ"א החדשה , ושאלתי היא האם בני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שלא פוטר ???
בתודה
בני עבד בחברת כ"א 3 שנים והועסק בעבודה בחברה באזור פ"ת , ולפני כחודש קבל מכתב ובו נאמר שעקב הפסקת התקשרות עם החברה עליו להתייצב במקום עבודה אחר באותו עבודה ובאותו אזור אך בני העדיף להמשיך ולעבוד עם חברת כ"א החדשה , ושאלתי היא האם בני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שלא פוטר ???
בתודה
תשלום פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/08/15
לא רשמת במה הוא עבד והאם זה חברת כ"א או קבלן בענף השמירה .עקרונית עובד שעזב לא זכאי לפ"פ אלא למה שיש בקרן הפסיה. אבל יש לכך חריגים כגון עבודה בענף השמירה ולכן חשוב שתרשמי באיזה ענף הוא בדיוק עובד ומי המעסיק - לא נראה לי שהמדובר בחברת כ"א.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ראובן
04/08/15
הוא עבד בחברת נקיון
ביטול משמרת בהתראה קצרה
רינת
02/08/15
שלום, ברצוני לשאול מהו החוק עבור ביטול משמרת בהתראה קצרה.
הנני עובדת במשרה של משמרות, אשר אנו מקבלים את הסידור העבודה בסוף כל שבוע המיועד לשבוע העוקב.
באחד מהימים קיבלתי התראה של 45 דק לפני תחילת המשמרת כי המשמרת שלי בוטלה לאותו היום.
ברצוני לדעת מהו החוק לגבי זה.,. האם לפי חוק מותר לבטל משמרת בהתראה כה קצרה שכזו??
תודה!!
הנני עובדת במשרה של משמרות, אשר אנו מקבלים את הסידור העבודה בסוף כל שבוע המיועד לשבוע העוקב.
באחד מהימים קיבלתי התראה של 45 דק לפני תחילת המשמרת כי המשמרת שלי בוטלה לאותו היום.
ברצוני לדעת מהו החוק לגבי זה.,. האם לפי חוק מותר לבטל משמרת בהתראה כה קצרה שכזו??
תודה!!
ביטול משמרת בהתראה קצרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/08/15
מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה.החוק אינו קובע מפורשות מהו השכר שיש לשלם לעובד שמשמרתו בוטלה או קוצרה בהתראה קצרה. תלוי באיזה ענף את עובדת - יש ענפים שכן המעסיק חייב לשלם לעובד עבור משמרת שבוטלה בהתראה קצרה. בכל מקרה במידה ולא מדובר במקרה חד פעמי יכול להיות כי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר
אילה אזוולוס
02/08/15
שלום,
אני עובדת כשכירה שנתיים והיום מתברר לי שמאפריל 2014 לא מדווחים עליי לרשויות המס הווי אומר אני עובדת ללא תלושי משכורת ואני לא יודעת על כך. עד היום לא הרגשתי צורך לבקש למסור לי את התלושים פיזית כי זה לא היה הכרחית לי.
האם ניתן להוציא תלושי שכר ברטרואקטיבי על שנה וארבעה חודשים?
תודה רבה
אני עובדת כשכירה שנתיים והיום מתברר לי שמאפריל 2014 לא מדווחים עליי לרשויות המס הווי אומר אני עובדת ללא תלושי משכורת ואני לא יודעת על כך. עד היום לא הרגשתי צורך לבקש למסור לי את התלושים פיזית כי זה לא היה הכרחית לי.
האם ניתן להוציא תלושי שכר ברטרואקטיבי על שנה וארבעה חודשים?
תודה רבה
אי דיווח על עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/08/15
על כך יש לבדוק עם הרו"ח של המעסיק. בכל מקרה על המעסיק להסדיר באופן מיידי את הדיווח עליך לרשויות - הן מס הכנסה והם ביטוח לאומי דחוף!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי תחום שמותר לעבוד מהבית
לי
02/08/15
אני הציעה דירה להשכרה. פנה אלי שוכר המעוניין לנהל קליניקה מהבית.טוען שזה מותר ע"פ חוק. הציע לי לבדוק ולוודא. האם זה נכון? אינני מסתכנת? תודה !
אנא פני לפורום המתאים - צריך לברר זאת מול רישוי עס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מזכירות
ש.
02/08/15
שלום, אני עובדת בחברת הייטק בה יש פקידת קבלה אחת. כאשר פקידת הקבלה יוצאת לארוחת צהרים, חולה, בחופש אן איננה מכל סיבה , נדרשות עובדות המשרד להחליפה בקבלה.
בד"כ פקידת הקבלה שולחת רשימה שמית של מי שתחליף אותה ובאיזה שעות ללא התייעצות וולא התחשבות בחופשים ובישיבות של העובדות.
99% מהמחליפות הן נשים בלבד , רק לאחר תלונות רבות הוסיפו שני גברים לסבב , למרות שרוב עובדי החברה הם גברים.
בחוזה העבודה של כולנו כתוב שנידרש לעבוד על פי השכלתנו והמקצוע שלנו. אני בעלת תואר שני ואין לי כל קשר לתפקיד מזכירות.
האם ניתן לדרוש מעובדי החברה להחליף את פקידת הקבלה על פי רצונה ? האם זה חייב להיות ללא התחשבות בצרכי העובדים? האם זה חוקי שרובן הן נשים?
האם זה חוקי לבקש מאיתנו להחליף במזכירות למרות מה שכתוב בחוזה?
אשמח לתשובה
בד"כ פקידת הקבלה שולחת רשימה שמית של מי שתחליף אותה ובאיזה שעות ללא התייעצות וולא התחשבות בחופשים ובישיבות של העובדות.
99% מהמחליפות הן נשים בלבד , רק לאחר תלונות רבות הוסיפו שני גברים לסבב , למרות שרוב עובדי החברה הם גברים.
בחוזה העבודה של כולנו כתוב שנידרש לעבוד על פי השכלתנו והמקצוע שלנו. אני בעלת תואר שני ואין לי כל קשר לתפקיד מזכירות.
האם ניתן לדרוש מעובדי החברה להחליף את פקידת הקבלה על פי רצונה ? האם זה חייב להיות ללא התחשבות בצרכי העובדים? האם זה חוקי שרובן הן נשים?
האם זה חוקי לבקש מאיתנו להחליף במזכירות למרות מה שכתוב בחוזה?
אשמח לתשובה
עבודה מזכירותית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/08/15
ראשית תלוי מה רשום בהסכם העבודה שלך ושל יתר העובדים. ואם אכן מדובר שפעם אחת שתיים - זה תקין אבל בהחלט לא באופן קבוע. גם בגלל תפקידך וניסיונך וגם בגלל ענין ההפליה ץ אין כאן שום דבר נכון . אני לא יודעת עם זה רק לא מריח טוב אבל אולי לא מודבר במשהו שאינו לגיטימי באופן וודאי. יש לבדוק מהי בדיוק העבודה של המזכירה ומהי האינטרקציה עם המזכירות וכמובן את הסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים כאשר את מתפטרת
רויטל
02/08/15
שלום. אני עובדת קופאית בסופר שנה וחצי
. חזרתי לאותו מקום העבודה לאחר חופשת לידה.
תמיד עבודתי משמרות בוקר וערב ועכשיו אני צריכה רק בקרים לצורך טיפול בילד בן שנה
ומספר חודשים אבל לא מאשרים לי לעבוד רק בקרים. באיזה מקרה כשאני אתפטר אקבל פיצויים. האם יש
סיכוי שכאשר אתפטר אקבל פיצויי פיטורים. תודה , רויטל
. חזרתי לאותו מקום העבודה לאחר חופשת לידה.
תמיד עבודתי משמרות בוקר וערב ועכשיו אני צריכה רק בקרים לצורך טיפול בילד בן שנה
ומספר חודשים אבל לא מאשרים לי לעבוד רק בקרים. באיזה מקרה כשאני אתפטר אקבל פיצויים. האם יש
סיכוי שכאשר אתפטר אקבל פיצויי פיטורים. תודה , רויטל
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/08/15
לא רשמת מתי ילדת. אבל אם את מתפטרת בדין מפוטרת עקב רצונך לגדל את ילדך תוך 9 חודשים מיום הלידה את תהיה זכאית לפיצויים מלאים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית עבודה
ירון
02/08/15
שלום,
בתחילת חודש יולי 1.7 זומנתי לראיון עבודה, עברתי אותו בהצלחה ונאמר לי שתחילת העבודה תהיה ב-19.7.
למחרת כבר חתמתי על חוזה ועל טופס העסקה וכל שנשאר לי היה לחכות לתאריך המיועד.
התאריך הגיע אך המועד תחילת העבודה נדחה מספר פעמים.
בנתיים נשארתי "תלוי באוויר" בשבוע האחרון כבר לא טורחים לעדכן אותי מה קורה ונוצר מצב שאני צריך "לרדוף" אחרי המעסיק. אני כבר חודש לא עובד בגללם.
רציתי לקבל ייעוץ מה אפשר לעשות במצב כזה? האם מגיע לי פיצוי על הזמן הזה שישבתי בבית?
כמו כן התחייבתי בחוזה לחצי שנת עבודה, אם אני אפרוש כרגע המעסיק יכול לתבוע ממני קנס??
בתחילת חודש יולי 1.7 זומנתי לראיון עבודה, עברתי אותו בהצלחה ונאמר לי שתחילת העבודה תהיה ב-19.7.
למחרת כבר חתמתי על חוזה ועל טופס העסקה וכל שנשאר לי היה לחכות לתאריך המיועד.
התאריך הגיע אך המועד תחילת העבודה נדחה מספר פעמים.
בנתיים נשארתי "תלוי באוויר" בשבוע האחרון כבר לא טורחים לעדכן אותי מה קורה ונוצר מצב שאני צריך "לרדוף" אחרי המעסיק. אני כבר חודש לא עובד בגללם.
רציתי לקבל ייעוץ מה אפשר לעשות במצב כזה? האם מגיע לי פיצוי על הזמן הזה שישבתי בבית?
כמו כן התחייבתי בחוזה לחצי שנת עבודה, אם אני אפרוש כרגע המעסיק יכול לתבוע ממני קנס??
דחיית עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/08/15
אני ציעה לך לרשום מכתב למעסיק ולשלוח אותו אפילו במייל ושם לציין כי לאור דחיית מועדי העבודה וחוסר צפי להתחלת העבודה אתה חייב לחפש משהו אחר . כמובן לציין את כל שיחות הטלפון שלך ואת תשובות המעסיק - את כל השתלשלות העניינים. אתה בהחלט יכול לדרוש את השכר כפיצוי הסתמכות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה בהקפאה ורצון לעזוב
שיר
02/08/15
שלום,
החברה שבה אני עובדת נמצאת בהקפאת הליכים מחד, מאידך היא כבר כביכול נמכרה לרוכש חדש, אך בפועל אנו עדיין עובדים בחברה בהקפאת הליכים זאת כיוון שיש כמה עיניינים בירוקרטים שהחדש עוד לא סגר. אנו אמורים לקבל מכתבי פיטורין בחודש הקרוב (ומפה מתחיל העניין שאיני יודעת בדיוק מתי נקבל אותם ולהיות מועסקים בחברה החדשה שקנתה.
אני, אינני רוצה להישאר. עכשיו אחרי שהסברתי, יש לי 2 שאלות:
1. אני יכולה לבוא למעסיק הנוכחי (של החברה בהקפאת הליכים או לעו"ד שמייצג אותנו העובדים ולבקש שיזרזו עבורי את המכתב פיטורין,(זאת כיוון שאיני רוצה להישאר ואני יכולה גם לומר שיש לי מקום אחר כבר שמחכה לי)
2. במידה והכל יקרה מהר ונקבל את מכתבי הפיטורין ב"ה בקרוב האם הם נכנסים לתוקף מיידי או שצריך שהם ייתנו ימי הודעה מוקדמת ?(ואצטרך עוד לתת להם כמה ימים) שוב אני שואלת כי כמובן כי אינני רוצה להישאר.
תודה, מאוד חשוב לי לקבל תשובה.. כי הכל פה בערפל
החברה שבה אני עובדת נמצאת בהקפאת הליכים מחד, מאידך היא כבר כביכול נמכרה לרוכש חדש, אך בפועל אנו עדיין עובדים בחברה בהקפאת הליכים זאת כיוון שיש כמה עיניינים בירוקרטים שהחדש עוד לא סגר. אנו אמורים לקבל מכתבי פיטורין בחודש הקרוב (ומפה מתחיל העניין שאיני יודעת בדיוק מתי נקבל אותם ולהיות מועסקים בחברה החדשה שקנתה.
אני, אינני רוצה להישאר. עכשיו אחרי שהסברתי, יש לי 2 שאלות:
1. אני יכולה לבוא למעסיק הנוכחי (של החברה בהקפאת הליכים או לעו"ד שמייצג אותנו העובדים ולבקש שיזרזו עבורי את המכתב פיטורין,(זאת כיוון שאיני רוצה להישאר ואני יכולה גם לומר שיש לי מקום אחר כבר שמחכה לי)
2. במידה והכל יקרה מהר ונקבל את מכתבי הפיטורין ב"ה בקרוב האם הם נכנסים לתוקף מיידי או שצריך שהם ייתנו ימי הודעה מוקדמת ?(ואצטרך עוד לתת להם כמה ימים) שוב אני שואלת כי כמובן כי אינני רוצה להישאר.
תודה, מאוד חשוב לי לקבל תשובה.. כי הכל פה בערפל
המשך תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/08/15
ושוב אני מציעה לך לשוחח עם העוה"ד שמייצג אותכם העובדים ולא עם המעסיק הנוכחי. אז תוכלי גם לברר לענין מתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום אגרה עקב חופשת לידה
מורן
02/08/15
שלום,
אני עובדת במשרד רואי חשבון כארבע שנים. מאז שהתחלתי לעבוד בכל שנה שילם המעסיק עבור אגרת רישיון רו"ח (כ550 ש"ח) עבור כל העובדים בלי יוצא מן הכלל. זהו נוהג מוכר במשרד לאורך שנים ארוכות.
לפני מספר חודשים קיבלתי שובר תשלום כמו בכל שנה עבור אגרת רישיון. דאגתי להעבירו למעסיק על מנת שישלם אותו אך הוא מצידו טוען שהוא לא מתכוון לשלם אותו משום שאני נמצאת בחופשת לידה. לבסוף החליט לשלם לי את אגרת הרישיון אך קיזז לי את הסכום מהתלוש הראשון כשחזרתי לעבוד. חשוב לציין שהוא שילם את אגרת הרישיון עבור כל העובדים חוץ ממני והייתי בחופשת לידה 4 חודשים.
האם תקין?
אני עובדת במשרד רואי חשבון כארבע שנים. מאז שהתחלתי לעבוד בכל שנה שילם המעסיק עבור אגרת רישיון רו"ח (כ550 ש"ח) עבור כל העובדים בלי יוצא מן הכלל. זהו נוהג מוכר במשרד לאורך שנים ארוכות.
לפני מספר חודשים קיבלתי שובר תשלום כמו בכל שנה עבור אגרת רישיון. דאגתי להעבירו למעסיק על מנת שישלם אותו אך הוא מצידו טוען שהוא לא מתכוון לשלם אותו משום שאני נמצאת בחופשת לידה. לבסוף החליט לשלם לי את אגרת הרישיון אך קיזז לי את הסכום מהתלוש הראשון כשחזרתי לעבוד. חשוב לציין שהוא שילם את אגרת הרישיון עבור כל העובדים חוץ ממני והייתי בחופשת לידה 4 חודשים.
האם תקין?
אי תשלום אגרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/08/15
אין תשובה חד משמעית לענין זה. הואיל והמעסיק ע"פ החוק לא חייב לשלם לך אגרת רשיון ויכול להיות שהוא גם לא רצה לשלם לעובדת שלא בטוח שהייתה ממשיכה לעבוד - יש הרבה עובדות לאחר הלידה משנות את דעתן ולא מעוניינות להמשיך לעבוד. בכל אופן אין חובה על המעסיק לשלם לך את אגרת הרשיון ובוודאי שלא בחופשת לידה ועד 9 חודשים מיום הלידה עד אז זכאית העובדת להתפטר בדין מפוטרת. מצד שני- זהו נוהג ואת כן חזרת לעבוד ולכן - אין זה חד משמעי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה זמני
רון
02/08/15
שלום רב,
1. אני עובד משרה כפיזיותרפיסט. לפני מספר שנים הייתי משך 11 חודש באובדן כושר עבודה זמני. כל התקופה קיבלתי קיצבה מהביטוח.
2. עם תם התקופה, ע"פ המלצת הרופא התעסוקתי, ביקשתי ממעבידי לחזור מידית לעבודה. מכיוון שהדבר היה לפני ראש השנה, הוא סירב להחזירני לעבודה בטענה שאינו יכול לארגן לי מטופלים. לכן הוא דחה את חזרתי בחודש, לאחרי החגים.
3. במהלך חודש זה, לא קיבלתי שכר וכמובן שגם לא קיצבה.
4. האם אני יכול לתבוע ממנו לשלם לי שכר בגין חודש זה?
בתודה ובברכה
1. אני עובד משרה כפיזיותרפיסט. לפני מספר שנים הייתי משך 11 חודש באובדן כושר עבודה זמני. כל התקופה קיבלתי קיצבה מהביטוח.
2. עם תם התקופה, ע"פ המלצת הרופא התעסוקתי, ביקשתי ממעבידי לחזור מידית לעבודה. מכיוון שהדבר היה לפני ראש השנה, הוא סירב להחזירני לעבודה בטענה שאינו יכול לארגן לי מטופלים. לכן הוא דחה את חזרתי בחודש, לאחרי החגים.
3. במהלך חודש זה, לא קיבלתי שכר וכמובן שגם לא קיצבה.
4. האם אני יכול לתבוע ממנו לשלם לי שכר בגין חודש זה?
בתודה ובברכה
חזרה לעבודה לאחר אובדן כושר זמני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/08/15
לאחר 11 חודשים אפשר להבין את המעסיק כי היה מחויב למצוא פתרון למטופלים ושלך ולכן נותרת כרגע ללא מטופלים לטפל בהם. מה קרה בסוף? האם חזרת לעבוד או שיחסי העבודה נסתיימו ? האם יכול להיות שהמעסיק הבין כי אתה מתפטר בדין מפוטר? האם קיבלת פיצויים? האם הוא ידע מראש כי אתה אמור לשוב לעבודה? בכל מקרה חשוב לי לדעת מה קרה בסוף לפני שאוכל להשיב לך . תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
סטודנט
02/08/15
שלום ,
פותרתי מחברה בפברואר אך הם לא שילמו את כל הפיצויים ודמי הבראה המגיעים לי .
היום ( תחילת אוגוסט ) הם הסכימו להחזיר לי הפרשי הבראה ( 500 שח ) והפרשי פיצויים ( 750 שח ) וזה בתנאי שאחתום על חוזה שבו לא אתבע אותם בעתיד על סכומים נוספים .
לפני החתימה רציתי לדעת אם מגיע לי פיצוי הלנת שכר ?
ואם כן , כדאי לתבוע על סכומים כאלה ?
תודה ,
פותרתי מחברה בפברואר אך הם לא שילמו את כל הפיצויים ודמי הבראה המגיעים לי .
היום ( תחילת אוגוסט ) הם הסכימו להחזיר לי הפרשי הבראה ( 500 שח ) והפרשי פיצויים ( 750 שח ) וזה בתנאי שאחתום על חוזה שבו לא אתבע אותם בעתיד על סכומים נוספים .
לפני החתימה רציתי לדעת אם מגיע לי פיצוי הלנת שכר ?
ואם כן , כדאי לתבוע על סכומים כאלה ?
תודה ,
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/08/15
אין פיצוי של הךנת שכר על פיצויי פיטורים ודמי הבראה. כל שיש אלה פיצוי הלנת פיצויים - שבכל מקרה לא כדאי לך לתבוע בגינם. אולי כדאי שתבקש ריבית והצמדה מיום המועד החוקי לתשלום של הרכיבים עד ליום התשלום בפועל - ובזה לסיים את הסוגיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש עקב חתונה
יוליה
02/08/15
שלום רב,
אשמח לדעת כמה ימי חופש מגיעים עקב חתונה שלי.
אני עובדת כאן כבר יותר משנה במשרה מלאה ומתחתנת עוד מעט.
תודה מראש
אשמח לדעת כמה ימי חופש מגיעים עקב חתונה שלי.
אני עובדת כאן כבר יותר משנה במשרה מלאה ומתחתנת עוד מעט.
תודה מראש
ימי חופשה עקב חתונה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/08/15
אין כל התייחסות בחוק לענין ימי שמחה. דהיינו כל יום חופש הוא ע"ח הצבירה השנתית שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13
אילנה אמינוב
02/08/15
אני עובדת במועצה אזורית שומרון מעל 8 שנים ולא קיבלתי אף פעם משכורת 13. אנחנו מקבלים משכורת לפי הסכם קיבוצי אבל הבנתי שמשנת 2010 כל מי שעבד מעל 3 שנים אצל מעסיק חייב לקבל לא? יש חוק על זה? אשמח גם לקבל חוק עצמו.
משכורת 13 על פי הסכם קיבוצי מיוחד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/08/15
על מנת להשיב לך יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי באופן פרטני . הפורום עוסק בשאלות כלליות בדיני עבודה בהם הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ענפיים וכללים וכן חוקי העבודה החלים על הכלל. משכך אמליץ לך לבדוק את שאתך ע"י קבלת ייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שאינו תואם תחזיות
אדם בן שמחון
02/08/15
שלום,
אני מועסק מזה כ8 חודשים בתפקיד שהשכר שלו בנוי מבסיס ובונוס אישי על ביצועים- אחוז מסויים מהרווח. במהלך המו״מ על חוזה ההעסקה קיבלתי מהמעסיק טבלת אקסל מפורטת ובה צפי שכר לפי חודש, הבסיס והבונוס הצפוי. הטבלה נבנתה כנראה על תוכנית עבודה שנתית שלא תאמה את המציאות. במהלך 8 החודשים השכר שקיבלתי הינו הבסיס ובונוס נמוך ביותר, בערך 2% מזה שהופיע בטבלאות.
אני חייב לציין שהסכומים שקיבלתי בטבלאות גרמו לי לוותר על משכורת בסיס גבוהה יותר לטובת בונוסים גבוהים, אך המציאות לא תאמה את התחזיות בחברה ואת הטבלאות. האם ניתן לתבוע את ההפרשים מאותן טבלאות שכר גבוהות לעומת המציאות?
אשמח לדעת מה אני יכול לעשות
תודה!
אני מועסק מזה כ8 חודשים בתפקיד שהשכר שלו בנוי מבסיס ובונוס אישי על ביצועים- אחוז מסויים מהרווח. במהלך המו״מ על חוזה ההעסקה קיבלתי מהמעסיק טבלת אקסל מפורטת ובה צפי שכר לפי חודש, הבסיס והבונוס הצפוי. הטבלה נבנתה כנראה על תוכנית עבודה שנתית שלא תאמה את המציאות. במהלך 8 החודשים השכר שקיבלתי הינו הבסיס ובונוס נמוך ביותר, בערך 2% מזה שהופיע בטבלאות.
אני חייב לציין שהסכומים שקיבלתי בטבלאות גרמו לי לוותר על משכורת בסיס גבוהה יותר לטובת בונוסים גבוהים, אך המציאות לא תאמה את התחזיות בחברה ואת הטבלאות. האם ניתן לתבוע את ההפרשים מאותן טבלאות שכר גבוהות לעומת המציאות?
אשמח לדעת מה אני יכול לעשות
תודה!
חוסר שקיפות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/08/15
ככל הנראה קימות שתי אופציות : האחת כי באמת קרו דברים שגרמו למציאות שלא לעמוד בצפי התחזית. או אופציה שניה שהמעסיק הציג מצג שווא ע"מ שתבחרו בסיס נמוך - הדבר היחד שתוכלו לעשות הוא לשיקולכם - לא להמשיך לעבוד במקום עבודה שכזה או לשנות את התמהיל של המשכורת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה בגן פרטי
ריקי
02/08/15
שלום רב
אני מועסקת בגן פרטי , הסיכום היה שאעבוד 4 ימים בשבוע, עלי לציין שכאשר מנהלת הגן צריכה אותי מעבר ל-4- ימים היא מבקשת שאבוא לעבוד, אין עוררין שאני מקבלת תשלום עבור השעות מעבר ל-4- ימים, אולם בחופשת פסח היא סגרה את הגן ונאלצתי לשבת בבית 8 ימים ללא תשלום, כעת בחופש הגדול היא טוענת שאין לה מספיק ילדים כך שהיא מעסיקה נערה וממני ביקשה שאשב בבית חודשיים כמובן ללא תשלום, אני אם ל-3- ילדים, יש לי תשלומים כמו לכל משפחה, בעלי משתכר משכורת מינימום, שאלתי היא האם ההתמהלות של מנהלת הגן חוקית, על זה שהיא לא משלמת לי עבור ימים שהגן סגור, וכמו כן עבור החודשיים שהיא ביקשה ממני לשבת בבית כי יש לה מעט ילדים
תודה על התשובה ריקי
אני מועסקת בגן פרטי , הסיכום היה שאעבוד 4 ימים בשבוע, עלי לציין שכאשר מנהלת הגן צריכה אותי מעבר ל-4- ימים היא מבקשת שאבוא לעבוד, אין עוררין שאני מקבלת תשלום עבור השעות מעבר ל-4- ימים, אולם בחופשת פסח היא סגרה את הגן ונאלצתי לשבת בבית 8 ימים ללא תשלום, כעת בחופש הגדול היא טוענת שאין לה מספיק ילדים כך שהיא מעסיקה נערה וממני ביקשה שאשב בבית חודשיים כמובן ללא תשלום, אני אם ל-3- ילדים, יש לי תשלומים כמו לכל משפחה, בעלי משתכר משכורת מינימום, שאלתי היא האם ההתמהלות של מנהלת הגן חוקית, על זה שהיא לא משלמת לי עבור ימים שהגן סגור, וכמו כן עבור החודשיים שהיא ביקשה ממני לשבת בבית כי יש לה מעט ילדים
תודה על התשובה ריקי
העסקה בגן פרטי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/08/15
הבעיות של העסקה בגן רפרטי היר בדיוק כזו - החופש הגדול. מצד אחד יש גנים שמשלמים על חודש יולי ואוגוסט לא. יש גנים - שמצלים לעובדות את החופשה שנתית דווקא באוגוסט וכך הן משלמות את החופשה בחודש זה. ויש כאלה שמקבלות מכתב פיטורים - ואז הן מקבלות אבטלה. יש לבדוק את הסכם הסקתך ואז להשיב לך. לעניות דעתי - אני חושבת שעליך לקבל מכתב פיטורים ואז תוכלי לקבל את הכסף מביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופש שנתי
ימי חופש שנתי
01/08/15
שלום רב
אני עובדת כסייעת בגן פרטי, עבדתי 6 שנים כסייעת בגן פרטי, נכנסתי להריון הייתי בבית שנה וחצי, לפני שנה חזרתי לעבודה, ברצוני לדעת האם מגיע לי תשלום עבור ימי חופש שנתי.
תודה ריקי
אני עובדת כסייעת בגן פרטי, עבדתי 6 שנים כסייעת בגן פרטי, נכנסתי להריון הייתי בבית שנה וחצי, לפני שנה חזרתי לעבודה, ברצוני לדעת האם מגיע לי תשלום עבור ימי חופש שנתי.
תודה ריקי
ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
בוודאי. כל עובד זכאי לימי חופשה שנתיים. יש לבחון את אופי העסקתך כדי לדעת כמה ימים מגיעים לך בשנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא מעביר תשלומים שמופיעים בתלוש
תומר
01/08/15
בתלושי השכר שלי מופיעים הסכומים אותם המעסיק אמור להעביר לקרן פנסיה וקרן השתלמות. אך בפועל הוא לא מעביר אותם. האם יש איזשהו נטל הוכחה עליי במקרה שאיאלץ להגיע לתביעה? כי הסכומים מופיעים בתלוש, רק לא מועברים, ברובם.
מענה
מתמחה
01/08/15
שלום, מדובר במעשה בלתי חוקי ומהווה עבירה פלילית. הנטל על המעסיק. פנה לעו"ד על מנת לתבוע את המעסיק כדין.
בהצלחה
בהצלחה
אי העברת תשלומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
01/08/15
מדובר בעבירה פלילית וכן ניתן להגיש תלונה למשרד התמת לבדיקתם. בכל מקרה עליך להראות את התלוש למול פירוט ההפקדות שבוצעו בפועל בקופה ומכאן להראות את החוסרים
בחירות לווגד
דורון מור
01/08/15
שלום
הייתי אחד מחמישה חברי ועד שינבחרו בבחירות כלליות בארגון שלנו היינו אז בערך 500 עובדים.
הוחלט לקיים בחירות חדשות לוועד. 9 עובדחם הגישו מועמדות. הנציג שלנו בהסתדרות המעו"ף מר ניר אלון החליט לבטל את הבחירות ומנות את כל הועמדים כחברי וועד.
האם המהלך שנקט נציג ההסתדרות הוא חוקי ואם כן מה הן האפשרויות שעומדות בפנינו.
תודה דורון
הייתי אחד מחמישה חברי ועד שינבחרו בבחירות כלליות בארגון שלנו היינו אז בערך 500 עובדים.
הוחלט לקיים בחירות חדשות לוועד. 9 עובדחם הגישו מועמדות. הנציג שלנו בהסתדרות המעו"ף מר ניר אלון החליט לבטל את הבחירות ומנות את כל הועמדים כחברי וועד.
האם המהלך שנקט נציג ההסתדרות הוא חוקי ואם כן מה הן האפשרויות שעומדות בפנינו.
תודה דורון
בחירות לועד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
יש לבחון את התקנון שלכם וכן את ההחלטות שהתקבלו כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
אבי שלו
31/07/15
שלום,
מבקש לדעת באם מעסיק בעבר שהיה אמור להפריש כספי פנסיה רטרואקטיבית עבור חצי שנת עבודה והפריש כחוק נתן הוראה לפדיון כל כספי הפנסיה שנצברו לזכותי מבלי אישור שלי. האם יש הצדקה להגיש נגדו תביעה ?
מבקש לדעת באם מעסיק בעבר שהיה אמור להפריש כספי פנסיה רטרואקטיבית עבור חצי שנת עבודה והפריש כחוק נתן הוראה לפדיון כל כספי הפנסיה שנצברו לזכותי מבלי אישור שלי. האם יש הצדקה להגיש נגדו תביעה ?
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
על פניו כן וכן ייתכן וכלפי הקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על חזרה לעבודה
נתי
31/07/15
שלום אני נמצא במחלה ואני אמור לחזור עוד שבוע לעבוד
שמעתי שרוצים לעביר אותי מחלקה בעבודה בגלל המחלה שהייתי
מה אפשר לעשות ?
ועם זה נקרא הרעת תנאי עבודה ?
ועם אפשר להתפטר בדין מפוטר ?
וקבל פיצויים ?
בתודה ...
שמעתי שרוצים לעביר אותי מחלקה בעבודה בגלל המחלה שהייתי
מה אפשר לעשות ?
ועם זה נקרא הרעת תנאי עבודה ?
ועם אפשר להתפטר בדין מפוטר ?
וקבל פיצויים ?
בתודה ...
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
לא ניתן לענות בלי לדעת את כל הפרטים יש לבחון את אופי השינוי לעומקו ובמידה ואכן מהווה הרעת תנאים אז לאחר התראה בכתב למעסיק אם ההתראה לא תוקנה ניתן להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לגבי דיני עבודה
דנה
31/07/15
שלום רב- יש לי מספר שאלות בנושא דיני עבודה ואשמח אם תוכל לעזור לי ולענות.
1.האם המעסיק מחוייב לשלם לעבוד סכום כלשהו עבור ארוחה במהלך יום העבודה?
2.האם המעסיק צריך לשלם סכום כלשהו פעם בתקופה עבור ביגוד (אני יודעת שיש מקומות שהדבר קיים)?
3.מה החוק לגבי דמי הבראה אם נכנסתי לעבודה בחודש מאי 2015 ומשלמים בסביבות יולי-אוגוסט דמי הבראה, האם אקבל דמי הבראה ביולי-אוגוסט 2016 או שבעוד שנתיים? (ידוע לי שיש מקרים שלאחר שנתיים המעביד משלם דמי הבראה פעמיים).
4.האם מעסיק מחוייב לשלם לעובד עבור קרן השתלמות
5.לגבי נקודות זיכוי ממס עבור אקדמאים, הבנתי כי מי שיש לו תואר ראשון זכאי לנקודת מס למשך 3 שנים (משך התואר), במידה ועוזבים מקום עבודה לאחר כשנתיים לדוגמא, האם השנה השלישית של הפטור "נאבדת" או היא השנה האחרונה לפטור תושלם במקום העבודה הבא של העובד?
6.הבנתי כי לאחר שנה העובד מחוייב להודיע על עזיבתו את מקום העבודה לפחות חודש מראש, במידה והוא נותן למעביד לדוגמא שבועיים מראש ולא חודש לפני עזיבתו- מה החוק אומר בנושא זה.
סליחה על כל השאלות ותודה מראש,
דנה
1.האם המעסיק מחוייב לשלם לעבוד סכום כלשהו עבור ארוחה במהלך יום העבודה?
2.האם המעסיק צריך לשלם סכום כלשהו פעם בתקופה עבור ביגוד (אני יודעת שיש מקומות שהדבר קיים)?
3.מה החוק לגבי דמי הבראה אם נכנסתי לעבודה בחודש מאי 2015 ומשלמים בסביבות יולי-אוגוסט דמי הבראה, האם אקבל דמי הבראה ביולי-אוגוסט 2016 או שבעוד שנתיים? (ידוע לי שיש מקרים שלאחר שנתיים המעביד משלם דמי הבראה פעמיים).
4.האם מעסיק מחוייב לשלם לעובד עבור קרן השתלמות
5.לגבי נקודות זיכוי ממס עבור אקדמאים, הבנתי כי מי שיש לו תואר ראשון זכאי לנקודת מס למשך 3 שנים (משך התואר), במידה ועוזבים מקום עבודה לאחר כשנתיים לדוגמא, האם השנה השלישית של הפטור "נאבדת" או היא השנה האחרונה לפטור תושלם במקום העבודה הבא של העובד?
6.הבנתי כי לאחר שנה העובד מחוייב להודיע על עזיבתו את מקום העבודה לפחות חודש מראש, במידה והוא נותן למעביד לדוגמא שבועיים מראש ולא חודש לפני עזיבתו- מה החוק אומר בנושא זה.
סליחה על כל השאלות ותודה מראש,
דנה
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
1. לא. אלא אם יש צו הרחבה /הסכם קיבוצי / חוזה עבודה הקובע אחרת.
2. כנ"ל.
3. רק לאחר סיום שנת עבודה מלאה ובאם המועד היה לפני כן זה מצטרף לשנה הבאה
4. ראי תשובה לשאלה 1.
5. פני לפורום מסים.
6. תקופת ההודעה המוקדמת היא בהתאם לחוזה/ צו הרחבה/ חוק ובהתאם לסוג המשכורת המשולמת. בכל מקרה ככל והעובד עובד פחות מתקופת ההודעה המוקדמת זכותו של המעסיק לנכות לו מהשכר את הסכום בגין היעדר הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אלירן
31/07/15
היי ,
עד ה30/07 הייתי עובד בחברה במשך 8 חודשים ו20 ימים , בחודשיים האחרונים באופן דרסטי הורדו כמות השעות וימי העבודה אליהם שובצתי . השיבוץ לעבודה מתבצע ע"י 3 מנהלות ישירות ועובר לאישור המנהל הכולל .
כאשר ביקשתי הסברים גם מהמנהל הכולל קיבלתי בעיקר גמגומים ואמירות כלליות .
עם 2 מתוך 3 המנהלות האלה היה לי קשר מיני ואני חושב שהסיבה להרעת התנאים קשורה לכך .
פוטרתי בעקבות טענה של אחת מהן כי צעקתי עליה דבר שלא היה ולא נברא .
האם יש משהו שאני יכול לעשות כדי לקבל את הכספים שנמנע ממני להרוויח בעקבות כך שלא שובצתי לעבוד כמעט ?
תודה מראש ,
עד ה30/07 הייתי עובד בחברה במשך 8 חודשים ו20 ימים , בחודשיים האחרונים באופן דרסטי הורדו כמות השעות וימי העבודה אליהם שובצתי . השיבוץ לעבודה מתבצע ע"י 3 מנהלות ישירות ועובר לאישור המנהל הכולל .
כאשר ביקשתי הסברים גם מהמנהל הכולל קיבלתי בעיקר גמגומים ואמירות כלליות .
עם 2 מתוך 3 המנהלות האלה היה לי קשר מיני ואני חושב שהסיבה להרעת התנאים קשורה לכך .
פוטרתי בעקבות טענה של אחת מהן כי צעקתי עליה דבר שלא היה ולא נברא .
האם יש משהו שאני יכול לעשות כדי לקבל את הכספים שנמנע ממני להרוויח בעקבות כך שלא שובצתי לעבוד כמעט ?
תודה מראש ,
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
ראשית עצם העובדה שהיה לך קשר מיני עם מנהלך שלך אינו תקין ומבחינתה ייתכן ומהווה אף הטרדה יש לבחון זאת לעומק. שנית ניתן להתלונן למנהל ולבקש שיבחן זאת בנסיבות אלה ושלישית בכל מקרה אתה יכול להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הודעה מוקדמת מיום השימוע או מיום הודעת הפיטורים
אלירן
31/07/15
היי ,היה לי שימוע ב27/07 , ב29/07 נשלח אליי במייל סיכום שימוע/הודעת הפיטורים ולפי הודעה זו ישולמו לי תשלומי אי הודעה מוקדמת החל מיום השימוע 27/07 ולא מיום ההודעה בפועל 29/07. חשוב לי לדעת זאת מאחר ונמנעה ממני ע"י המנהל שלי האפשרות לעבוד במהלך הימים שלפני השימוע ועל כן רוצה לדרוש מעבר לתשלום אי הודעה מוקדמת תשלום על הימים שנמנעה ממני האפשרות לעבוד בניגוד לרצוני .
תודה מראש ,
אלירן
תודה מראש ,
אלירן
אי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/08/15
תשלום בגין הודעה מוקדמת צריך להיעשות ממועד הודעה על הפיטורים - על פניו מה שאתה מתאר הוא לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
