פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
היקף משרה בחודשים בהם חלים חגים
שירן
12/08/15
אני עובדת שעתית, האם זה בסדר שבחודשים בהם חלים חגים היקף המשרה שלי יהיה קטן יותר בגלל שבחודשים אלו יש פחות ימי עבודה?
תודה מראש על התשובה
תודה מראש על התשובה
היקף משרה בחודשי החגים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
שירן שלום,
אחוז המשרה של עובד שעתי משתנה מחודש לחודש בהתאם לשעות עבודתו בפועל.
חשוב לציין שככל שהשלמת 3 חודשי עבודה ואת עובדת יום לפני ויום אחרי החג או נעדרת בהסכמת המעסיק, את זכאית לקבל דמי חג.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
אחוז המשרה של עובד שעתי משתנה מחודש לחודש בהתאם לשעות עבודתו בפועל.
חשוב לציין שככל שהשלמת 3 חודשי עבודה ואת עובדת יום לפני ויום אחרי החג או נעדרת בהסכמת המעסיק, את זכאית לקבל דמי חג.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לעבוד יותר משישה ימים ברצף
דורון
12/08/15
שלום לכולם ,
אני עובד בעבודה שהמקום פעיל סביב השעון 24/7 .
שלושה משמרות ביום כל יום לאורך כל השנה .
השאלה הנשאלת כשאני עובד לדוגמא שבת לאחר שלקחתי את פגרת שבת נניח חמישי שישי ברצף.
האם אני יכול לעבוד ימים שבת-שישי לאחר מכן או שמא צריך לקחת פגרה נוספת ?
אני עובד בעבודה שהמקום פעיל סביב השעון 24/7 .
שלושה משמרות ביום כל יום לאורך כל השנה .
השאלה הנשאלת כשאני עובד לדוגמא שבת לאחר שלקחתי את פגרת שבת נניח חמישי שישי ברצף.
האם אני יכול לעבוד ימים שבת-שישי לאחר מכן או שמא צריך לקחת פגרה נוספת ?
עבודה 7 ימים ברצף
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
דורון שלום,
חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר להעסיק עובד 7 ימים בשבוע ומחייב מתן מנוחה של לפחות 36 שעות רצופות כל שבוע, שליהודי כוללות את השבת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר להעסיק עובד 7 ימים בשבוע ומחייב מתן מנוחה של לפחות 36 שעות רצופות כל שבוע, שליהודי כוללות את השבת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה לעוזרת בית
קרן
12/08/15
שלום רב,
אשמח לתשובה:
לא מזמן העוזרת שלי שברה את היד (בביתה) ולא עבדה חודשיים. היא הגישה תביעה לביטוח לאומי לקבל דמי תאונה, ואתמול שלחה לי מכתב מהם שעבור התקופה הזו המעבידים שלה צריכים לשלם לה במסגרת ימי מחלה.
זה באמת ככה?
ואם כן- מה החוק אומר? נדמה לי שעל היום-יומיים הראשונים לא משלמים או משלמים חלקית? ואיך בכלל לחשב את זה - היא עובדת אצלי 4 שעות פעם בשבועיים, כבר 4 שנים.
תודה מראש!
אשמח לתשובה:
לא מזמן העוזרת שלי שברה את היד (בביתה) ולא עבדה חודשיים. היא הגישה תביעה לביטוח לאומי לקבל דמי תאונה, ואתמול שלחה לי מכתב מהם שעבור התקופה הזו המעבידים שלה צריכים לשלם לה במסגרת ימי מחלה.
זה באמת ככה?
ואם כן- מה החוק אומר? נדמה לי שעל היום-יומיים הראשונים לא משלמים או משלמים חלקית? ואיך בכלל לחשב את זה - היא עובדת אצלי 4 שעות פעם בשבועיים, כבר 4 שנים.
תודה מראש!
ימי מחלה לעוזרת בית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
קרן שלום,
לא ניתן להשיב לשאלה "אם זה באמת ככה" מבלי לראות את המכתב אותו ביטוח לאומי העביר לעובדת, אך על פניו נראה כי לא הכירו בפגיעתה כתאונת עבודה ולכן היעדרותה תהיה על חשבון ימי מחלה.
עבור היום הראשון היא אינה זכאית לתשלום. עבור הימים השני והשלישי היא זכאית ל-50% ועבור היום הרביעי ואילך היא זכאית לתשלום מלא.
לא ניתן לערוך במסגרת הפורום חישוב פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן להשיב לשאלה "אם זה באמת ככה" מבלי לראות את המכתב אותו ביטוח לאומי העביר לעובדת, אך על פניו נראה כי לא הכירו בפגיעתה כתאונת עבודה ולכן היעדרותה תהיה על חשבון ימי מחלה.
עבור היום הראשון היא אינה זכאית לתשלום. עבור הימים השני והשלישי היא זכאית ל-50% ועבור היום הרביעי ואילך היא זכאית לתשלום מלא.
לא ניתן לערוך במסגרת הפורום חישוב פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה בזמן הודעה מוקדמת להתפטרות
חיים
12/08/15
אני עבדתי בחברת אבטחה כשנתיים. בחודש אפריל 2015 הזמנתי נופש באחד מבתי מלון בארץ.
בתחילת השבוע מסרתי למעסיק מכתב ההתפטרות מהעבודה.
יציאה לנופש כלולה בפרק זמן של הודעה מוקדמת להתפטרות.
שאלה שלי האם מותר לי לקחת ימי חופש בזמן הודעה מוקדמת?
בתחילת השבוע מסרתי למעסיק מכתב ההתפטרות מהעבודה.
יציאה לנופש כלולה בפרק זמן של הודעה מוקדמת להתפטרות.
שאלה שלי האם מותר לי לקחת ימי חופש בזמן הודעה מוקדמת?
חפיפה בין חופשה להודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
חיים שלום,
ניתן לחפוף בין חופשה שנתית להודעה מוקדמת בתנאי שישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חפופים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניתן לחפוף בין חופשה שנתית להודעה מוקדמת בתנאי שישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חפופים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
אייל
12/08/15
שלום,
הנני עובד בשכר חודשי (גלובלי).בידי אישורי מחלה מיום שישי ועד ליום ראשון שבועים מאוחר יותר - סה"כ 10 ימי מחלה.במהלך התקופה הזו הגעתי לעבודה ליומיים (שני-שלישי).כיצד צריך להיות מחושב השכר עבור הימים הללו?תודה רבה,
אייל
הנני עובד בשכר חודשי (גלובלי).בידי אישורי מחלה מיום שישי ועד ליום ראשון שבועים מאוחר יותר - סה"כ 10 ימי מחלה.במהלך התקופה הזו הגעתי לעבודה ליומיים (שני-שלישי).כיצד צריך להיות מחושב השכר עבור הימים הללו?תודה רבה,
אייל
עבודה בזמן מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
אייל שלום,
הימים בהם הגעת לעבודה משולמים כימי עבודה ולא כימי מחלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הימים בהם הגעת לעבודה משולמים כימי עבודה ולא כימי מחלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
טליה
12/08/15
אני עובדת 4 שנים במקום עבודה אני מעוניינת שיפטרו אותי העבודה שלי היא מכירות אז 3 חודשים אחרונים לא מכרתי בכלל אני מאחרת בכוונה חצי שעה כמעט כול יום ומבקשת לצאת מוקדם הם עדיין לא מפטרים
אם במידה ואני לא יגיע נגיד שבוע לעבודה בלי אישור ואז יחזור ליומיים ואז שוב לא אגיע
האם זה חוקי?
אם במידה ואני לא יגיע נגיד שבוע לעבודה בלי אישור ואז יחזור ליומיים ואז שוב לא אגיע
האם זה חוקי?
התרשלות בעבודה בכדי לגרום לפיטורים - חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
טליה שלום,
ככל שהתנהגות תגרום לנזקים במקום העבודה את עשויה להיות חשופה לתביעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהתנהגות תגרום לנזקים במקום העבודה את עשויה להיות חשופה לתביעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי ביטוח
ליקה
12/08/15
שלום,
קיבלתי דוח שוטף מביטוח הראל שם נצברו כ40000שח
האם אוכל למשוך את הכל ? אני לא עובדת מ30/7/15 עקב פיטורים.
תודה
קיבלתי דוח שוטף מביטוח הראל שם נצברו כ40000שח
האם אוכל למשוך את הכל ? אני לא עובדת מ30/7/15 עקב פיטורים.
תודה
משיכת כספים מחברת הביטוח
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
ליקה שלום,
הפני את השאלה לסוכן הביטוח שיבדוק את הפוליסה ויוכל לתת לך מענה מדוייק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הפני את השאלה לסוכן הביטוח שיבדוק את הפוליסה ויוכל לתת לך מענה מדוייק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
דנה
12/08/15
אני עובדת בשכר שעתי - לפי שכר לשעה
היות ואני נעדרתי עקב מחלה כשבוע במהלך החודש עקב נסיבות אישיות/מחלה, חישבו באפון יחסי את את השכר של הנסיעות (חופשי חודשי), ובמקום תשלום מלא של חופשי חודשי שולם תשלום יחסי על מס' ימי עבודה בפעול שנותרו
האם זה תקין ?
היכן ניתן לראות בחוק ? במידה וזה תקין ?
שאלה בהקשר - מהו התשלום האחרון מבחינת המשכורת
האם זה עד ה-10 או מעבר ?
היות ואני נעדרתי עקב מחלה כשבוע במהלך החודש עקב נסיבות אישיות/מחלה, חישבו באפון יחסי את את השכר של הנסיעות (חופשי חודשי), ובמקום תשלום מלא של חופשי חודשי שולם תשלום יחסי על מס' ימי עבודה בפעול שנותרו
האם זה תקין ?
היכן ניתן לראות בחוק ? במידה וזה תקין ?
שאלה בהקשר - מהו התשלום האחרון מבחינת המשכורת
האם זה עד ה-10 או מעבר ?
החזר נסיעות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
דנה שלום,
עובד זכאי לקבל החזר הוצאות נסיעה עבור כל יום בו השתמש או עשוי היה להשתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו (נקבע בצו הרחבה, לא בחוק).
גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות או לפי עלות חודשי חופשי - הזול מביניהם.
בדקי במדור שכר במקום העבודה מדוע החישוב נעשה בצורה שנעשה.
באשר למועד תשלום השכר - יש לשלמו ב-1 לכל חודש אך ניתן לשלם עד ה-9. החל מה-10 מדובר בהלנת שכר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד זכאי לקבל החזר הוצאות נסיעה עבור כל יום בו השתמש או עשוי היה להשתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו (נקבע בצו הרחבה, לא בחוק).
גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות או לפי עלות חודשי חופשי - הזול מביניהם.
בדקי במדור שכר במקום העבודה מדוע החישוב נעשה בצורה שנעשה.
באשר למועד תשלום השכר - יש לשלמו ב-1 לכל חודש אך ניתן לשלם עד ה-9. החל מה-10 מדובר בהלנת שכר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ושעות נוספת
יאיר
11/08/15
שלום לאחרונה התחלתי לעבודה בעבודה חדשה
לצערי לאחר זמן קצר הודיעו לי שאני לא מתאים לתפקידי
האם המעסיק מחוייב לעשות לי שיחת שימוע (היום הוא הודיע לי שמחר שנדבר בנוגע להעסקה- האם זה נחשב הזמנה לשיחת שימוע או שהוא חייב לתת לי מכתב ושאני צריך לחתום לו על המכתב והשיחה צריכה להעשות למחרת)
במידה ויפטרו אותי הם אני זכאי להודעה מוקדמת ? (אני עובד פחות משבועיים)
המשכורת הינה חודשית (משרה מלאה) וצויין שמעל 15 שעות נוספות אקבל תשלום נוסף, אם עבדתי במשך שבועיים ממוצע של 10 שעות אני זכאי לתשום נוסף ?
לצערי לאחר זמן קצר הודיעו לי שאני לא מתאים לתפקידי
האם המעסיק מחוייב לעשות לי שיחת שימוע (היום הוא הודיע לי שמחר שנדבר בנוגע להעסקה- האם זה נחשב הזמנה לשיחת שימוע או שהוא חייב לתת לי מכתב ושאני צריך לחתום לו על המכתב והשיחה צריכה להעשות למחרת)
במידה ויפטרו אותי הם אני זכאי להודעה מוקדמת ? (אני עובד פחות משבועיים)
המשכורת הינה חודשית (משרה מלאה) וצויין שמעל 15 שעות נוספות אקבל תשלום נוסף, אם עבדתי במשך שבועיים ממוצע של 10 שעות אני זכאי לתשום נוסף ?
הודעה מוקדמת ושעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
יאיר שלום,
ככלל, מעביד המעוניין לפטר את עובדו מחוייב בעריכת שימוע, גם לאחר מספר ימי עבודה. המעסיק צריך לתת לעובד מכתב זימון לשימוע וזמן סביר להתכונן אליו.
יחד עם זאת, בתי הדין פסקו שהפסקת עבודה לאחר תקופה קצרה לאור חוסר התאמה היא זכותו של המעסיק (אך זה כאמור לא מבטל את זכות השימוע).
באשר להודעה מוקדמת - אתה זכאי להודעה מוקדמת בת חצי יום.
באשר לשעות נוספות - שעות נוספות נספרות ברמה היומית, לכן נראה שאתה זכאי לקבלת גמול בגין שעות נוספות, אך יש לבדוק את החוזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, מעביד המעוניין לפטר את עובדו מחוייב בעריכת שימוע, גם לאחר מספר ימי עבודה. המעסיק צריך לתת לעובד מכתב זימון לשימוע וזמן סביר להתכונן אליו.
יחד עם זאת, בתי הדין פסקו שהפסקת עבודה לאחר תקופה קצרה לאור חוסר התאמה היא זכותו של המעסיק (אך זה כאמור לא מבטל את זכות השימוע).
באשר להודעה מוקדמת - אתה זכאי להודעה מוקדמת בת חצי יום.
באשר לשעות נוספות - שעות נוספות נספרות ברמה היומית, לכן נראה שאתה זכאי לקבלת גמול בגין שעות נוספות, אך יש לבדוק את החוזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה למרות שעדיין אני לא חתום על חוזה
משה
11/08/15
שלום
התחלתי עבודה אך מסיבות אישיות אני לא ממשיך (אני עובד רק כחודש ימים).
מכיוון שהעבודה עם התחייבות ל 5 שנים (והכשרה של שנתיים), יש קנס יציאה גבוה מאוד (כמה עשרות אלפי שקלים).
האם אחויב בסכום זה למרות שבפועל לא חתמתי על חוזה עבודה? (זו עבודה ממשלתית).
בברכה
משה.
התחלתי עבודה אך מסיבות אישיות אני לא ממשיך (אני עובד רק כחודש ימים).
מכיוון שהעבודה עם התחייבות ל 5 שנים (והכשרה של שנתיים), יש קנס יציאה גבוה מאוד (כמה עשרות אלפי שקלים).
האם אחויב בסכום זה למרות שבפועל לא חתמתי על חוזה עבודה? (זו עבודה ממשלתית).
בברכה
משה.
לא חתמתי על חוזה, אחוייב בקנס יציאה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
משה שלום,
אין חובה חוקית לחתום על חוזה עבודה וניתן לראות בתחילת עבודתך כהסכמה שבהתנהגות/בע"פ.
ככל שהסכמת לקנס היציאה וידעת באיזה סכום מדובר, עשויים לחייב אותך בעלות הקורס אם הקורס הוא חיצוני למקום העבודה אך הסכום צריך להיות מידתי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אין חובה חוקית לחתום על חוזה עבודה וניתן לראות בתחילת עבודתך כהסכמה שבהתנהגות/בע"פ.
ככל שהסכמת לקנס היציאה וידעת באיזה סכום מדובר, עשויים לחייב אותך בעלות הקורס אם הקורס הוא חיצוני למקום העבודה אך הסכום צריך להיות מידתי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
נועה
11/08/15
התחלתי לעבוד במשרה חלקית בחודש מאי השנה.
האם המעסיק חייב לשלם לי על חופשת חגי תשרי בהם איני עובדת?
האם המעסיק חייב לשלם לי על חופשת חגי תשרי בהם איני עובדת?
דמי חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
נועה שלום,
דמי חג משולמים לעובד שעתי שהשלים שלושה חודשי עבודה עובד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק.
ככל שאת עונה על תנאים אלה, את זכאית לתשלום עבור שני ימי ר"ה, יום כיפור, חג ראשון של סוכות ושמחת תורה (בלי ימי חול המועד).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דמי חג משולמים לעובד שעתי שהשלים שלושה חודשי עבודה עובד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק.
ככל שאת עונה על תנאים אלה, את זכאית לתשלום עבור שני ימי ר"ה, יום כיפור, חג ראשון של סוכות ושמחת תורה (בלי ימי חול המועד).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אורי :)
11/08/15
המעסיק שלי התחיל להפריש לי את הפנסיה לא אחרי חצי שנה בעבודה(לפני לא היה פנסיה). אלא אחרי שנה וכמה חודשים. מה עושים עם הזמן שלא הפריש לי את החודשים שמגיעים לי? האם ניתן להסדיר זאת?אורי
המעסיק לא הפריש פנסיה במועד, מה ניתן לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
אורי שלום,
ניתן להסדיר את העניין. פנה למעסיק בבקשה להעברת הכסף עבור החודשים הרלוונטיים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניתן להסדיר את העניין. פנה למעסיק בבקשה להעברת הכסף עבור החודשים הרלוונטיים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רציפות וותק בעבודה
דוד ישראל
11/08/15
שלום,
רציתי לדעת מה החוק לגבי רציפות וותק בעבודה?
עובד שעבד שנה, עזב מרצונו לחודש ימים ואחרי זה הוצע לו לחזור, הנל הסכים ועבד עוד 4 חודשים ואז עזב מרצונו.
האם הזכויות נשמרות?
אשמח לקבל הפניה לסעיף ו/או פסיקה
+ אין מדובר בחוק פיצוי פיטורים אלא בזכויות האחרות כמו פנסיה, הבראה וחופשה
רציתי לדעת מה החוק לגבי רציפות וותק בעבודה?
עובד שעבד שנה, עזב מרצונו לחודש ימים ואחרי זה הוצע לו לחזור, הנל הסכים ועבד עוד 4 חודשים ואז עזב מרצונו.
האם הזכויות נשמרות?
אשמח לקבל הפניה לסעיף ו/או פסיקה
+ אין מדובר בחוק פיצוי פיטורים אלא בזכויות האחרות כמו פנסיה, הבראה וחופשה
רציפות בעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/08/15
דוד שלום,
לגבי זכויות אחרות (שאינן פיצויי פיטורים), ניתוק יחסי העבודה קוטע את הרצף ואם העובד חוזר לעבודתו לאחר ניתוק היחסים הצבירה מתחילה מחדש.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לגבי זכויות אחרות (שאינן פיצויי פיטורים), ניתוק יחסי העבודה קוטע את הרצף ואם העובד חוזר לעבודתו לאחר ניתוק היחסים הצבירה מתחילה מחדש.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והודעה מוקדמת
נגה
11/08/15
בחור פוטר לאחר שמונה שנות עבודה, עקב צמצומים. ב 28.4.15 הודיעו לו על הפיטורים (לאחר עריכת שימוע כדין) ובאותו יום גם הוציאו אותו לחופש על חשבון ימי החופשה השנתית שלו, היו לו בצבירה 33 ימי חופשה.בתלוש משכורת האחרון שלו, במקום לשלם לו את החודש הודעה מוקדמת כשכר רגיל, עם הפרשות לפנסיה וחישוב זכויות לוותק עד ה 28.05.15, עצרו לו את הוותק ביום שהוא פוטר ואת ימי החופש שילמו לו כפדיון. אני רואה בפעולה הזאת כאילו לא קיבל הודעה מוקדמת כלל.את הפיצויי פיטורים חישבו רק לפי השכר בסיס ולא לקחו בחשבון את רכיב השעות הנוספות הגלובליות בטענה שהרכיב אינו פיקטיבי כי אם תשלום על שעות נוספות בפועל ועל כן עומד בדרישות החוק.הבחור טוען שהוא עשה בפועל שעות נוספות בשווי שכר כפול מסכום הכסף ששולם לו כל חודש ברכיב זה ועל כן אינו עומד בדרישות החוק ועל כן חייב לצרף אותו לחישוב פיצויי הפיטורים. הבחור פנה במכתב לחברה והחברה השיבה באמצעות עו"ד שהם מוכנים לפשרה ולשלם לו בגין חצי מתקופת ההודעה המוקדמת, הבחור השיב במכתב את טענותיו בשנית ושאינו מוכן לפשרה, הם הגיבו באמצעות עו"ד שההצעה שניתנה לו היא הצעתם האחרונה ואיחלו לו בהצלחה.השאלה שלי היא כזאת... מדובר ב 16,000 ש"ח בערך הפרשי פיצויים והודעה מוקדמת, הם נתנו הצעה לפשרה בסך 4000 ש"ח. אם יחליט בכל זאת לגשת לבית הדין לעבודה, האם בית הדין יכול לדון את סירובו לפשרה לחובתו? האם טענותיו יכולות לעמוד בבית משפט? האם שווה בכלל?
פיטורים והודעה מוקדמת - סיכויי תביעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/08/15
נגה שלום,
לא ניתן להעריך סיכויי תביעה על גבי הפורום מבלי לבחון את המקרה הספציפי.
השאלה האם שווה או לא, זו שאלה שרק לעובד עצמו היכולת לענות.
במקרים מעין אלה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות את כל הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן להעריך סיכויי תביעה על גבי הפורום מבלי לבחון את המקרה הספציפי.
השאלה האם שווה או לא, זו שאלה שרק לעובד עצמו היכולת לענות.
במקרים מעין אלה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות את כל הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה בעבודה
פזית בורנשטיין
11/08/15
שלום
אם לא מפרישים לי לפנסיה בדילות אז כדי לפנות להסתדרות ? זה יעזור ?
אם לא מפרישים לי לפנסיה בדילות אז כדי לפנות להסתדרות ? זה יעזור ?
הפרשות לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/08/15
פזית שלום,
מומלץ לפנות ראשית בכתב למעסיק ולדרוש שיפריש.
באם זה לא עוזר ואת חברת הסתדרות, פני אליהם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מומלץ לפנות ראשית בכתב למעסיק ולדרוש שיפריש.
באם זה לא עוזר ואת חברת הסתדרות, פני אליהם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי המשרה שלי הוא 94 אחוז וחבר לעבודה הוא 100 %
דור
11/08/15
שלום לכם .
אני עובד עם 94 אחוזי משרה ובאותו חדר איתי עובד חבר עם 100 % משרה אנחנו באים ביחד ויוצאים ביחד .האם אפשר לתבוע על אפליה בנושא ? יש לציין שזה פוגע בי בפנסייה ובדמי הבראה פנית למנהלת כספים אין לה תשובה למה אני ב94% היא מתחמקת עם כל מיני תשובות לא מובנות
יש לציין כשנכנסתי לעבוד הייתי עם 100 אחוזי משרה .מה עליי לעשות ?
אני עובד עם 94 אחוזי משרה ובאותו חדר איתי עובד חבר עם 100 % משרה אנחנו באים ביחד ויוצאים ביחד .האם אפשר לתבוע על אפליה בנושא ? יש לציין שזה פוגע בי בפנסייה ובדמי הבראה פנית למנהלת כספים אין לה תשובה למה אני ב94% היא מתחמקת עם כל מיני תשובות לא מובנות
יש לציין כשנכנסתי לעבוד הייתי עם 100 אחוזי משרה .מה עליי לעשות ?
אחוז משרתי שונה, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/08/15
דור שלום,
לא ברור מדוע אחוז משרתך הופחת ומדוע אתה עומד על 94% בעוד העובד שלידך עומד על 100%.
פנה בכתב למנהלת הכספים ובקש לקבל הבהרה בעניין.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ברור מדוע אחוז משרתך הופחת ומדוע אתה עומד על 94% בעוד העובד שלידך עומד על 100%.
פנה בכתב למנהלת הכספים ובקש לקבל הבהרה בעניין.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב במתן הודעה מוקדמת
אילן
11/08/15
שלום רב.אישתי התחילה עבודה חדשה ובאמצע החודש השלישי לעבודה פוטרה.תהליך הפיטורים היה בצורה של הודעה טלפונית בבוקר מהמעסיק שהיא מפוטרת מרגע זה מכיוון שהם החליטו לוותר על התפקיד שלה.לא נעשה לה שימוע ולא ניתנה הודעה מוקדמת. שבוע לאחר מכן המשרה הוצעה במקרה לחברה שלה מהתחום וכך נודע לה.יתרה מכך בתקופת העסקתה ביקש ממנה המעסיק לשלם על הוצאות הדלק והחניות(היא קיבלה רכב השכרה לעבודת שטח)ועכשיו הוא מערים קשיים על ההחזר בטענה שהם נבדקים.קיבלה החזר רק על חודש אחד מתוך ה שלושה.היא פוטרה לפני שלושה שבועות ועדיין לא קיבלה מכתב פיטורים.יש לה גם השגות לגבי חישוב השכר האחרון ששולם לה. האם יום הפיטורים נחשב כיום עבודה אם היא פוטרה בבוקר?והאם חייב המעסיק לשלם לה על ימי הודעה מוקדמת ואם כן על כמה ימים?לפי הבנתינו במידה ולא התבצע שימוע הפיטורים אינם תקפים.אישתי איננה מעוניינת להמשיך בעבודתה מפאת היחס שקיבלה אך רוצה לקבל את המגיע לה על פי חוק.תודה רבה.
רציתי להוסיף
אילן
11/08/15
רציתי להוסיף שבשיחת הטלפון בה הודיעו לה על הפיטורין המעסיק ציין שהיא עשתה עבודה מצויינת והוא עושה זאת בלב כבד.ואולי הוא ירצה להעסיק אותה בהמשך בתפקיד אחר. הסיבה היחידה לפיטורין לטענתו בשיחה היא שזה תפקיד חדש בחברה שלא מניב את התוצאות הרצויות כרגע והם מוותרים על התפקיד.כאמור לאחר מספר ימים הוצע התפקיד למישהי אחרת והיא עובדת שם עכשיו.בנוסף,פירות ההשקעה(החדרת מוצר ברשת צרכנית ידועה)נושאות תוצאות ומניבות הכנסות מהם נהנה המעסיק גם לאחר תקופת ההעסקה וזאת ידוע מכיוון שהיא מקבלת בקשות להזמנות עדיין לטלפון האישי שלה.
שימוע והודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
11/08/15
אילן שלום,
ראשית היה על המעסיק לערוך לאשתך שימוע. בהיעדר שימוע, הפיטורים נעשו שלא כדין וניתן לתבוע על כך פיצוי.
לכך מצטרפת העובדה שהתפקיד לא בוטל ולאחר מספר ימים הוצע למישהי אחרת, כך שסיבת הפיטורים שצויינה אינה הסיבה האמיתית.
גובה הפיצוי משתנה בהתאם לנסיבות ויש לקחת בחשבון שלאורך תקופת העבודה בת שלושה חודשים בלבד, הוא לא יהיה גבוה.
שנית, היה על המעסיק לתת הודעה מוקדמת בת 3 ימים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית היה על המעסיק לערוך לאשתך שימוע. בהיעדר שימוע, הפיטורים נעשו שלא כדין וניתן לתבוע על כך פיצוי.
לכך מצטרפת העובדה שהתפקיד לא בוטל ולאחר מספר ימים הוצע למישהי אחרת, כך שסיבת הפיטורים שצויינה אינה הסיבה האמיתית.
גובה הפיצוי משתנה בהתאם לנסיבות ויש לקחת בחשבון שלאורך תקופת העבודה בת שלושה חודשים בלבד, הוא לא יהיה גבוה.
שנית, היה על המעסיק לתת הודעה מוקדמת בת 3 ימים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דמי הבראה למוגבל
מיקי
11/08/15
האם למוגבלים עובדים מגיע דמי הבראה
האם עובד עם מוגבלות זכאי לדמי הבראה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/08/15
מיקי שלום,
ככל שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק בין האדם עם המוגבלות ובין מקום העבודה, הוא זכאי לכל הזכויות המגיעות מכוח דיני עבודה, לרבות דמי הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק בין האדם עם המוגבלות ובין מקום העבודה, הוא זכאי לכל הזכויות המגיעות מכוח דיני עבודה, לרבות דמי הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב אחוז משרה לצורך דמי הבראה
שירן
11/08/15
שלום רב,
אני עובדת שעתית. המעסיק שלי מתעקש לחשב לי את אחוז המשרה לפי שלושת חודשי העבודה האחרונים במקום לפי 12 החודשים האחרונים, אז יוצא אחוז משרה נמוך יותר. האם הוא יכול לעשות זאת?
בנוסף, בחודשים שהוא לוקח בחשבון יש ימי חג ובגלל ימי החג האלו אחוז המשרה יוצא נמוך יותר. כיצד מתחשבים בימי חג לצורך חישוב אחוז המשרה לקבלת הבראה?
תודה מראש,
שירן
אני עובדת שעתית. המעסיק שלי מתעקש לחשב לי את אחוז המשרה לפי שלושת חודשי העבודה האחרונים במקום לפי 12 החודשים האחרונים, אז יוצא אחוז משרה נמוך יותר. האם הוא יכול לעשות זאת?
בנוסף, בחודשים שהוא לוקח בחשבון יש ימי חג ובגלל ימי החג האלו אחוז המשרה יוצא נמוך יותר. כיצד מתחשבים בימי חג לצורך חישוב אחוז המשרה לקבלת הבראה?
תודה מראש,
שירן
דמי הבראה לעובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/08/15
שירן שלום,
בכדי לחשב את דמי ההבראה שעלייך לקבל יש להשתמש בנוסחה הבאה:
מספר ימי ההבראה להם את זכאית כפול מחיר יום הבראה כפול מספר שעות עבודה רגילות שעבדת במהלך החודש לחלק ל-186.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בכדי לחשב את דמי ההבראה שעלייך לקבל יש להשתמש בנוסחה הבאה:
מספר ימי ההבראה להם את זכאית כפול מחיר יום הבראה כפול מספר שעות עבודה רגילות שעבדת במהלך החודש לחלק ל-186.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לחלקיות משרה
לונה
11/08/15
שאלה נוספת בקשר לדמי הבראה לעובד שעתי:
אם החודש ייצא שאעבוד כ50% פחות מהשעות שאני רגילה לעבוד בחודש, האם כדאי לי לחתום ימי חופש כדי להגדיל את מספר השעות?
אם החודש ייצא שאעבוד כ50% פחות מהשעות שאני רגילה לעבוד בחודש, האם כדאי לי לחתום ימי חופש כדי להגדיל את מספר השעות?
תאונת עבודה
מיטל
11/08/15
עובדת שלי התפטרה עם אישור תקין בגין תאונת עבודה . שילמתי לה את יתרת ימי המחלה שעמדו לזכותה בגין שנות עבודתה ,
טוענת כי עלי לשלם מעבר לכך, האם יש חוק כי עלי לשלם לה בגין שלושה חודשי מחלה ?
איפה ביטוח לאומי בתמונה הזו ?
אשמח להתעדכן
תודה מיטל
טוענת כי עלי לשלם מעבר לכך, האם יש חוק כי עלי לשלם לה בגין שלושה חודשי מחלה ?
איפה ביטוח לאומי בתמונה הזו ?
אשמח להתעדכן
תודה מיטל
מעסיק מחוייב לשלם ימי מחלה בגין תאונת עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/08/15
מיטל שלום,
ראשית, ככל שמדובר במקום עבודה פרטי, אין כל חובה חוקית לפדות ימי מחלה שטרם נוצלו בסיום יחסי עובד-מעסיק.
שנית, כאשר מדובר בתאונת עבודה על העובד להגיש תביעה בגין פגיעה בעבודה למוסד לביטוח לאומי. אם הפגיעה הוכרה כתאונת עבודה, הביטוח הלאומי הוא שמשלם דמי פגיעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, ככל שמדובר במקום עבודה פרטי, אין כל חובה חוקית לפדות ימי מחלה שטרם נוצלו בסיום יחסי עובד-מעסיק.
שנית, כאשר מדובר בתאונת עבודה על העובד להגיש תביעה בגין פגיעה בעבודה למוסד לביטוח לאומי. אם הפגיעה הוכרה כתאונת עבודה, הביטוח הלאומי הוא שמשלם דמי פגיעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי הסכם העסקה בזמן הריון
הריונית
11/08/15
שלום, לאחר מספר שנים של העסקה בחברה פרטית התבקשתי לחתום על הסכם העסקה חדש המבטל את הקודם (על אף שהקודם היה הסכם לתקופה בלתי קצובה) ומשנה את תנאי ההעסקה שלי.
בקשתי לחתום על ההסכם לאחר החזרה מחופשת הלידה נדחתה וכרגע הובהר לי כי במידה ואני לא חותמת, אני מפוטרת.
האם יש אפשרות לפטר אותי על אף היותי בהריון?
תודה.
בקשתי לחתום על ההסכם לאחר החזרה מחופשת הלידה נדחתה וכרגע הובהר לי כי במידה ואני לא חותמת, אני מפוטרת.
האם יש אפשרות לפטר אותי על אף היותי בהריון?
תודה.
אני בהריון, ניתן לפטר אותי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/08/15
שלום,
לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתה של עובדת בהריון שעובדת מעל 6 חודשים במקום העבודה וכן לא ניתן לפטר אותה בלי לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתה של עובדת בהריון שעובדת מעל 6 חודשים במקום העבודה וכן לא ניתן לפטר אותה בלי לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה בעבודה
פזית בורנשטיין
11/08/15
שלום
אני עובדת בעבודה של דילת עדין לא הפרישו לי לפנסיה הגעתי מכח אדם
יש לי פנסיה ממקום קודם אמרו שלא מפרישים כי זאת עבודה זמנית מה כדי לעשות ?
הם אמורים להפריש לי לפנסיה ?
מבקשת תשובה בהקדם
אני עובדת בעבודה של דילת עדין לא הפרישו לי לפנסיה הגעתי מכח אדם
יש לי פנסיה ממקום קודם אמרו שלא מפרישים כי זאת עבודה זמנית מה כדי לעשות ?
הם אמורים להפריש לי לפנסיה ?
מבקשת תשובה בהקדם
הפרשה לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/08/15
פזית שלום,
צו ההרחבה לפנסיית חובה חל על כל העובדים, לכן, ככל שיש לך פנסיה ממקום קודם על מקום העבודה הנוכחי להפריש לך מתום החודש השלישי לעבודתך, רטרואקטיבית ליום עבודתך הראשון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
צו ההרחבה לפנסיית חובה חל על כל העובדים, לכן, ככל שיש לך פנסיה ממקום קודם על מקום העבודה הנוכחי להפריש לך מתום החודש השלישי לעבודתך, רטרואקטיבית ליום עבודתך הראשון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
שגית
11/08/15
שלום ותודה מראש. סיימתי חופשת לידה לאחרונה ועם סיומה ומפאת מחלה, הגשתי אישור מחלה למעסיק למשך 5 ימים. המעסיק מסרב לשלם לי דמי מחלה מכיוון שהוא טוען כי עליי להתייצב למשך לפחות יום עבודה אחד לאחר חופשת הלידה על מנת שהמעסיק יוכל לכבד את אישורי המחלה שהגשתי ולשלם לי דמי מחלה. האם זה נכון??
תשלום ימי מחלה לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/08/15
שגית שלום,
ניצול ימי מחלה כפוף לאישור רפואי.
לכן, ככל שיש בידייך אישור רפואי נראה שעל המעסיק לשלם דמי כנהוג במקום העבודה (בהתאם לחוק או מהיום הראשון).
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניצול ימי מחלה כפוף לאישור רפואי.
לכן, ככל שיש בידייך אישור רפואי נראה שעל המעסיק לשלם דמי כנהוג במקום העבודה (בהתאם לחוק או מהיום הראשון).
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי מספר ימים – סירוב לתשלום שכר
מיטל
11/08/15
שלום, עבדתי במקום עבודה מרוחק מביתי במשך 5 ימים (ימי חפיפה) והחלטתי שלא להמשיך כי הבנתי לאחר התנסות שלא אהיה מרוצה שם בטווח הארוך ולכן לא תהיה לי מוטיבציה לעבור את הנסיעות.
המנהל בחברה לא מוכן לשלם על הזמן הזה, טוען שישלם רק אם אשלם לו את העלויות הכרוכות בחיפוש עובד חדש, בזמן חפיפה נוסף, בפרסום מודעת חיפוש...
הייתי אמורה לקבל תשלום ב 10 לחודש הזה. מה עלי לעשות?
תודה
מיטל
המנהל בחברה לא מוכן לשלם על הזמן הזה, טוען שישלם רק אם אשלם לו את העלויות הכרוכות בחיפוש עובד חדש, בזמן חפיפה נוסף, בפרסום מודעת חיפוש...
הייתי אמורה לקבל תשלום ב 10 לחודש הזה. מה עלי לעשות?
תודה
מיטל
פרט חשוב נוסף - לא הגישו לי לחתום על 101
מיטל
11/08/15
לא ברור לי אם הפרט הנ"ל חשוב לעניין.
כשהגעתי לעבודה, מי שמטפלת בנושא עובדים חדשים, לא הייתה, ולא הוחתמתי על טופס 101, כך שאני כנראה לא רשומה אצלם בחברה כעובדת לשעבר. יש לי רק חוזה ותכתובות אימייל עם המנהל.
כשהגעתי לעבודה, מי שמטפלת בנושא עובדים חדשים, לא הייתה, ולא הוחתמתי על טופס 101, כך שאני כנראה לא רשומה אצלם בחברה כעובדת לשעבר. יש לי רק חוזה ותכתובות אימייל עם המנהל.
סירוב המעסיק לתשלום שכר עבור ימי חפיפה
עו"ד צילה ניהוז
11/08/15
מיטל שלום,
ימי חפיפה הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ועל המעסיק לשלם לך עבורם.
ככל שהוא מסרב, באפשרותך לפנות בתביעה לבי"ד לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ימי חפיפה הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ועל המעסיק לשלם לך עבורם.
ככל שהוא מסרב, באפשרותך לפנות בתביעה לבי"ד לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התפטרות בעקבות הטרדות ואיומים
נעה
11/08/15
שלום,
אשמח לעזרה - אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים. בחודש האחרון אני מוטרדת ומאוימת ע"י לקוח. במשך חודש התלוננתי וביקשתי את התערבות המנהלים אך הם אינם התערבו או לקחו חלק בדבר. בסופו של דבר הגשתי תלונה במשטרה כי הרגשתי איום לחיי. מרגע הגשת התלונה אני חוששת לחזור למקום עבודתי. האם במצב כזה אני יכולה להתפטר מהיום למחר למרות משך תקופת עבודתי במקום? האם אני זכאית לקבלת פיצויים?
אשמח לעזרה. תודה רבה.
אשמח לעזרה - אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים. בחודש האחרון אני מוטרדת ומאוימת ע"י לקוח. במשך חודש התלוננתי וביקשתי את התערבות המנהלים אך הם אינם התערבו או לקחו חלק בדבר. בסופו של דבר הגשתי תלונה במשטרה כי הרגשתי איום לחיי. מרגע הגשת התלונה אני חוששת לחזור למקום עבודתי. האם במצב כזה אני יכולה להתפטר מהיום למחר למרות משך תקופת עבודתי במקום? האם אני זכאית לקבלת פיצויים?
אשמח לעזרה. תודה רבה.
התפטרות עקב הטרדות ואיומים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/08/15
נעה שלום,
ככלל, כל עובד המעוניין להתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת כחוק. יחד עם זאת, במידה וההתנהגות בלתי נסבלת ותוכלי להוכיח זאת, יתכן ובית הדין לעבודה יקבע כי לא היתה עלייך חובה להישאר ולהמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
באשר לזכאותך לפיצויים, סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים".
ההתנהגות אותה את מתארת עשויה להוות נסיבות אחרות שביחסי עבודה בהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו.
בסופו של יום, זו שאלה שבי"ד יצטרך להכריע בה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, כל עובד המעוניין להתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת כחוק. יחד עם זאת, במידה וההתנהגות בלתי נסבלת ותוכלי להוכיח זאת, יתכן ובית הדין לעבודה יקבע כי לא היתה עלייך חובה להישאר ולהמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
באשר לזכאותך לפיצויים, סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים".
ההתנהגות אותה את מתארת עשויה להוות נסיבות אחרות שביחסי עבודה בהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו.
בסופו של יום, זו שאלה שבי"ד יצטרך להכריע בה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
