פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קביעות
יעל
27/08/15
שלום,אני עובדת 3 שנים בעירייה,2 הייתי סייעת לילדה אלרגית,ועכשיו שנה עבדתי בתיכון בתפקיד סייעת כיתתית לחינוך מיוחד,בעירייה אורמים שלא מגיע לי קביעות בעבודה כי אני נקראת סייעת "תגבור"-שזה סייעת לילד,ועם המון שיחות איתם בעירייה,אני אומרת להם שהייתי סייעת לילדה ועכשיו אני סייעת כיתתית,ועדיין אומרים לי את אותו הדבר שאין קביעות!! זה דבר אחד..ודבר שני,הם אומרים שלא מגיע לי קרן השתלמות בגלל שאין לי קביעות!האם זה נכון? האם באמת כל זה לא מגיע לי??תודה
קביעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
מדובר בנושא סבוך. לא ניתן לענות מבלי לראות את ההסכמים עליהם את חתומה ולבחון לעומק את אופי עבודתך. בכל מקרה ככל ואין קביעות אז על פניו אלא אם חל עליו צו הרחבה כלשהו אינך זכאית לקרן השתלמות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר לידה
שירה
27/08/15
בעת שהותי בבית בחופשת לידה, שלחתי למעסיקי מכתב פיטורין שבו אני מצהירה כי אני מתפטרת לצורך טיפול בילד- (משמע התפטרות בדין מפוטרת), ועל כן עליי לקבל פיצויי פיטורין כמקובל בחוק. תאריך סיום יחסי עובד מעביד שכתבתי היה 10.7.15. עד מתי המעסיק צריך לשלם לי את הפיצויים?
והאם אני יכולה לבקש מכתב המפרט ממה מורכב פיצויי הפיטורין שלי? ומה קוזז מהם? * עד היום לא קיבלתי את הפיצויים...
והאם אני יכולה לבקש מכתב המפרט ממה מורכב פיצויי הפיטורין שלי? ומה קוזז מהם? * עד היום לא קיבלתי את הפיצויים...
פיצוים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
בעיקרון על המעסיק לשלם פיצוים או ליתן מכתב שחרור לקופה ככל והפיצויים מצויים בה בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד. את זכאית כמובן לקבל פירוט ממה הורכב סכום הפיצוים ואף לגמר חשבון למול המעסיק ובעצם תלוש השכר האחרון וטופס 161 אף אמורים לענות על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז עלויות הדרכה לעובד שהתפטר
אבי
27/08/15
שלום החלטתי לעזוב את מקום עבודתי בהודעה מראש. כחלק מסגירת חשבון עם המעסיק נתבקשתי להחזיר הוצאות הדרכה על פיהם אני מחויב לפי נוהלי החברה. נוהל החברה קובע כי באחריות העובד למלא טופס רישום עם התחייבות לעבוד מספר חודשים בהתאם לעלויות ההדרכה. במקרה שלי יצאתי להדרכה בחו"ל ומאחר שהרישום להדרכה לא נעשה דרך מערכות המיחשוב של החברה אלא ישירות מול ספק ההדרכה (כולל תשלום עלות הקורס) לא מולא טופס רישום ידני במקום כנדרש בנוהל. שאלותיי בנושא זה הם: 1. האם יצאתי לקורס מהווה הסכמה לתנאי ההתחייבות המקובלים בנוהל למרות שלא התחייבתי לכך בכתב? 2. האם במקרה זה, יש למעסיק עילה לדרוש קיזוז הוצאות ההדרכה (באופן יחסי לפני מספר החודשים שנותרו), הרי גם הוא נוטל באחריות מסוימת של אי החתמת עובד טרם יציאתי לקורס בטופס רישום ידני כנדרש בנוהל? 3. האם החזר הוצאות הדרכה לעובד מיד לאחר ההדרכה מהווה הוכחה לכל שכל הגורמים האחראיים (עובד, מנהל ישיר, מנהל הדרכה, משאבי אנוש) עומדים בדרישות הנוהל - אציין כי מלבד דו"ח הוצאות הדרכה , אין כל רישום על ביצוע ההדרכה. תודה מראש
קיזוז עלויות-0 דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
ראשית ישל בחון את החוזה כדי לענות אבל מכל מקום זה שאין התחייבות בכתב אומר שהמעסיק לא יכול לקזז אוטומטית מהשכר אבל לא אומר שהמעסיק לא יכול לתבוע וככל והמעסיק יוכיח כי ידעת על כך וכי הסכמת לכך אך לא חתמת יתכן מאוד וייקבע כי עליך לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
משה
27/08/15
רופא תעסוקתי שבדקה אותי בתאריך 17.08.15 הגיעה למסקנה שאני לא מסוגל להמשיל בעבודתי לפי המתכונת שהיתה אלה לעבודה משרדית .
שלחתי למעסיק את המימצאים כמו כן גם ישירות מהרופאה
אולם נותרתי ללא מענה או שום הצעה מהמעביד שלא עונה לי בשום דרך , מיילים טלפונים נתק מוחלט .
מה עליי לעשות ??
שלחתי למעסיק את המימצאים כמו כן גם ישירות מהרופאה
אולם נותרתי ללא מענה או שום הצעה מהמעביד שלא עונה לי בשום דרך , מיילים טלפונים נתק מוחלט .
מה עליי לעשות ??
רופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
להוציא למעסיק הודעה שמכיוון שהוא לא הציע לך עבודה חלופית התואמת את המגבלה הרפואית לא נותרה לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בשל המצב הרפואי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שלא במשרה מלאה
דנה
27/08/15
שלום, אני עובדת מעל 20 שנה, 4 ימי עבודה בשבוע, 136 שעות חודשיות.
עשיתי חשבון של ימי חופשה שמגיעים לי לפי- מס' ימי עבודה שנתיים בפועל (כ-190) * (כפול) ימי חופשה זכאות מלאה, חלקי 200. יצא לי:
ימי חופש 26=190/200*28
הבוס שלי אומר שאני עובדת 75% משרה ומגיע 20 ימי חופשה למשרה מלאה, לכן מגיע לי 75% מ- 20 ימים, זה אומר 14.6 ימי חופשה שנתיים.
מי צודק??? הפערים מאוד משמעותיים. הבוס יכול לעשות חישוב כזה? למרות שבהרבה אתרים ראיתי את החשבון שאני עשיתי.
נא עזרתכם בחישוב הספציפי שלי
תודה רבה
עשיתי חשבון של ימי חופשה שמגיעים לי לפי- מס' ימי עבודה שנתיים בפועל (כ-190) * (כפול) ימי חופשה זכאות מלאה, חלקי 200. יצא לי:
ימי חופש 26=190/200*28
הבוס שלי אומר שאני עובדת 75% משרה ומגיע 20 ימי חופשה למשרה מלאה, לכן מגיע לי 75% מ- 20 ימים, זה אומר 14.6 ימי חופשה שנתיים.
מי צודק??? הפערים מאוד משמעותיים. הבוס יכול לעשות חישוב כזה? למרות שבהרבה אתרים ראיתי את החשבון שאני עשיתי.
נא עזרתכם בחישוב הספציפי שלי
תודה רבה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
חישוב ימי החופשה הוא הזכאות המלאה כפול ימי העבודה חלקי 200 כפי שעשית. אין קשר להיקף המשרה ולחישוב שכן היקף המשרה ובעצם כמות השעות בכל יום עבודה נלקחים בחשבון בשווי יום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות
מוטי
27/08/15
שלום רב,
הנני עובד כנהג בחברת הסעות יום עבודה 12 שעות,הנני מקבל גמול על 4 השעות, בנוסף הנני מקבל שעות נוספות גלובליות בסכום חודשי קבוע ,האם השעות הנוספות הגלובליות ייחשבו לפיצויי פיטורים??
בתודה מראש
הנני עובד כנהג בחברת הסעות יום עבודה 12 שעות,הנני מקבל גמול על 4 השעות, בנוסף הנני מקבל שעות נוספות גלובליות בסכום חודשי קבוע ,האם השעות הנוספות הגלובליות ייחשבו לפיצויי פיטורים??
בתודה מראש
שעות נוספות גלובליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
באופן עקרוני לא אלא אם תוכל להראות שזהו רכיב פיקטיבי ושבפועל שעות עבודתך קבועות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לדחיית מועד "הדיון המהיר"
אלי
27/08/15
תבעתי מעסיק בדיון מהיר, התיק הועבר להוכחות בפני שופט. הנני מחוסר עבודה העובד רק בחודשי הקייץ בעבודה עונתית בלית ברירה. נולדה לי בת מאישה תושבת חוץ. אני נאלץ לנסוע להתגורר בחו"ל ולטפל בביתי כדי שזוגתי תוכל לחזור לעבודתה כמורה כי אין לנו כל דרך אחרת לפרנס התינוקת. הסברתי בפרוט את המצב לבית הדין, ביקשתי מבית הדין לדחות הדיון לחודשים יולי או אוגוסט אך בית הדין סרב עקב דחייה ארוכה מידי של 6 וחצי חודשים לפחות ופגרת הקייץ. אני עובד עיצות כי רכשתי כבר הכרטיסים ואינני יכול להפקיר את ביתי התינוקת. כמו כן גם האופציה לבוא במיוחד ארצה לדיון היא בעייתית ביותר כי במדינה בה אנו חיים אין טיסות לאו קוסט לישראל. האם תוכלו לייעץ לי כיצד להחלץ ממצב ביש זה?
בתודה מראש.
בתודה מראש.
דחיית מועד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
ניתן לנסות לשכור שירותי עו"ד ולבקש כי הדיון ייערך שלא בנוכחותך כאשר לעוה"ד תהיה סמכות לקבל החלטות או לחלופין לנסות להגיע לדחייה בהסכמה למול הצד השני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים באסמס
אנונימי
26/08/15
קבעתי משמרת עבודה בחנות שאני עובד בה. היה תקלה והודעתי למנהל שאני לא יכול להגיע למשמרת. הוא שלח לי אסמס זועם על כך שזה לא בסדר ואם לא אגיע למשמרת אני לא אמשיך לעבוד אצלם. עניתי (אגו ישראלי ממוצע) "בסדר. אך עדיין לא אוכל להגיע היום" והוא השיב לי בהצלחה בהמשך הדרך.
האם זה נחשב פיטורים או התפטרות? האם היה צורך לערוך שימוע?
האם זה נחשב פיטורים או התפטרות? האם היה צורך לערוך שימוע?
פיטורים או התפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/08/15
שלום,
שאלת הפיטורים או התפטרות נבחנת בהתאם לצד שפעל לסיום יחסי העבודה - האם הוא נתן ביטוי שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא את יחסי העובד והמעסיק הקיימים בין השניים, לידי גמר.
משאלתך עולה כי המעסיק הוא זה שהביע באופן שאינו משתמע לשתי פנים על כוונתו לסיים את יחסי העבודה.
משכך, מדובר בפיטורים והיה עליו לערוך שימוע.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שאלת הפיטורים או התפטרות נבחנת בהתאם לצד שפעל לסיום יחסי העבודה - האם הוא נתן ביטוי שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא את יחסי העובד והמעסיק הקיימים בין השניים, לידי גמר.
משאלתך עולה כי המעסיק הוא זה שהביע באופן שאינו משתמע לשתי פנים על כוונתו לסיים את יחסי העבודה.
משכך, מדובר בפיטורים והיה עליו לערוך שימוע.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה בטלפון מול החוזה
עובד שכיר
26/08/15
מצאתי עבודה שמתאימה לכישוריי, בשיחת טלפון מוקלטת הוסכם עם המנהל כי השכר יהיה X ש"ח לשעה. בעת קבלת הסכם העבודה (שחתמתי עליו!) גיליתי כי השכר שרשום בחוזה קטן יותר מהשכר שהובטח. אני משער שהשכר הקובע הוא השכר שחתמתי עליו ולא מה שהובטח בטלפון אך אשמח לקבל את חוות דעתך על העניין.
נ.ב בדיעבד מסתבר שהתופעה הזאת שיטתית ובכך המעסיק "מפתה" עובדים להגיע אליו לראות את העבודה ולחתום על חוזה ורק בחוזה (בעל עשרות עמודים בכתב דיויד 10) חדי העין והמתעמקים מגלים כי השכר הינו שכר מינימום ולא השכר הגבוה שהובטח מראש בטלפון
נ.ב בדיעבד מסתבר שהתופעה הזאת שיטתית ובכך המעסיק "מפתה" עובדים להגיע אליו לראות את העבודה ולחתום על חוזה ורק בחוזה (בעל עשרות עמודים בכתב דיויד 10) חדי העין והמתעמקים מגלים כי השכר הינו שכר מינימום ולא השכר הגבוה שהובטח מראש בטלפון
תשלום שכר נמוך משהובטח
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/08/15
שלום,
ככל הנראה בחוזה העבודה ישנו סעיף שמבטל כל הסכם קודם בע"פ או בכתב. לכן, הסכום שכתוב בחוזה עליו חתמת הוא המחייב.
מומלץ לקרוא כל חוזה בעיון בטרם חותמים עליו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל הנראה בחוזה העבודה ישנו סעיף שמבטל כל הסכם קודם בע"פ או בכתב. לכן, הסכום שכתוב בחוזה עליו חתמת הוא המחייב.
מומלץ לקרוא כל חוזה בעיון בטרם חותמים עליו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנכלות בעבודה
gbi
26/08/15
אצלנו בעבודה יש סכסוכים בין העובדים. כשהתלוננתי למנהלת, היא נתנה גיבוי לסכסוכים. התלוננתי שלא קיבלתי טלפונים והודעות., קיבלתי הערות פוגעניות. המנהלת נתנה לכך גיבוי ומאז יש עובדת אחרת שצועקת עליי. מה אפשר לעשות?? קשה לי לסבול את זה...
מה ניתן לעשות כשיש התנכלות בעבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/08/15
גבי שלום,
סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים מכיר במספר מקרים בהם עובד מתפטר זכאי אף הוא לפיצויי פיטורים. אחד המקרים הוא התפטרות של עובד בשל נסיבות בתנאי העבודה אשר לגביהם אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו.
לפי פרשנות הפסיקה, גם במקרה בו בעקבות התנכלות מצד עובד אחר במקום העבודה העובד החליט להתפטר, ההתפטרות תזכה בפיצויים.
חשוב לזכור כי יש לבחון כל מקרה לגופו ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים מכיר במספר מקרים בהם עובד מתפטר זכאי אף הוא לפיצויי פיטורים. אחד המקרים הוא התפטרות של עובד בשל נסיבות בתנאי העבודה אשר לגביהם אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו.
לפי פרשנות הפסיקה, גם במקרה בו בעקבות התנכלות מצד עובד אחר במקום העבודה העובד החליט להתפטר, ההתפטרות תזכה בפיצויים.
חשוב לזכור כי יש לבחון כל מקרה לגופו ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לאחר לידה
שרה נתן
26/08/15
שלום רב, במהלך אוקטובר אני צפויה לחזור לעבודתי לאחר 6 חודשי חופשת הלידה ( השלושה שבתשלום ושלושה נוספים ללא דמי לידה). קראתי כי מגיעה לי שעת הנקה במהלך ארבעת החודשים לאחר החזרה. משמע 8 שעות עבודה ביום. לפני הלידה שעות ההגעה וסיום העבודה לא היו אחידות ונעו בין שמונה לתשע וחצי בבוקר ושעת הסיום בהתאמה כעבור8.5- 9 שעות ( לרוב שעת הסיום הייתה חמש וחצי..)האם בחזרתי לעבודה אני יכולה לדרוש הגעה בשמונה ועזיבה בארבע? או היות והשעות לפני כן לא היו מוגדרות כשמונה חמש יכול להוות בעיה? אודה מאוד לתשובתכם יעזור לי מאוד :)
שעת הנקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/08/15
שרה שלום,
ראשית, הזכאות לשעת הנקה היא 4 חודשים מתום חופשת הלידה על פי דין (לעובדת עם ותק של שנה - החל מתום 26 שבועות של חופשת הלידה; לעובדת עם ותק של פחות משנה - החל מתום 14 שבועות של חופשת הלידה).
מאחר ולקחת חופשה נוספת, זכאותך לשעת הנקה לא תהיה 4 חודשים.
שנית, הזכאות לשעת הנקה היא לעובדת במשרה מלאה. באשר לשעות העבודה, זה תלוי בהסכמות אליהן תגיעי עם המעסיק.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, הזכאות לשעת הנקה היא 4 חודשים מתום חופשת הלידה על פי דין (לעובדת עם ותק של שנה - החל מתום 26 שבועות של חופשת הלידה; לעובדת עם ותק של פחות משנה - החל מתום 14 שבועות של חופשת הלידה).
מאחר ולקחת חופשה נוספת, זכאותך לשעת הנקה לא תהיה 4 חודשים.
שנית, הזכאות לשעת הנקה היא לעובדת במשרה מלאה. באשר לשעות העבודה, זה תלוי בהסכמות אליהן תגיעי עם המעסיק.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לחייב לעבוד בשבת
רימה
26/08/15
שלום רב! כשהגעתי למקום העבודה שלי שעובד גם בשבת קבעתי עם המעסיק שאני לא
אעבוד בשבת. לאחרונה עקב מצוקת כח אדם נתבקשתי להתחיל ולעבוד בחגים
ובשבתות. איני דתייה אך מסורת וחגים בהחלט חשובים לי. האם המעסיק יכול
להכריח אותי לעבוד בחג? וכמה עליו לשלם לי? הרי בחג עצמו מקבלים גם כך
תשלום על יום עבודה ואם עובדים ביום זה מה התוספת?
אעבוד בשבת. לאחרונה עקב מצוקת כח אדם נתבקשתי להתחיל ולעבוד בחגים
ובשבתות. איני דתייה אך מסורת וחגים בהחלט חשובים לי. האם המעסיק יכול
להכריח אותי לעבוד בחג? וכמה עליו לשלם לי? הרי בחג עצמו מקבלים גם כך
תשלום על יום עבודה ואם עובדים ביום זה מה התוספת?
האם ניתן לחייב עובד לעבוד בשבת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/08/15
רימה שלום,
לא ניתן לחייב עובד לעבוד ביום המנוחה השבועית, שלגבי יהודים כוללת את השבת.
השכר אותו מקבלים בשבתות וחגים עבור שעת עבודה רגילה הוא תעריף של 150%.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן לחייב עובד לעבוד ביום המנוחה השבועית, שלגבי יהודים כוללת את השבת.
השכר אותו מקבלים בשבתות וחגים עבור שעת עבודה רגילה הוא תעריף של 150%.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיבוץ לילות סופש בהתראה קצרה.
שלומי
26/08/15
שלום רב.
רציתי לדעת מה ניתן לעשות באם קיבלתי הודעה ביום רביעי אחר הצהריים שמבטלים לי את משמרת חמישי בוקר ומעבירים אותי לעשות שישי ושבת לילה מפאת חוסר אדם.
העילה לביטול יום חמישי הינה שאי אפשר לעשות 7 משמרות בחוק, חייב יום אחד מנוחה.
אני לא מבין איך אפשר לשחק כך בעובדים, יש לי תוכניות לשישי שבת והכל משתבש ואני מרגיש חוסר אונים גדול והרגשה של מסגרת צבאית.
בסידור שנקבע בכל תחילת החודש סוכם שאינני עושה את הסופש המדובר אך המנהלת הבחירה החליטה לשנות את העיניין בהתראה כה קצרה.
אני ממש רותח ואם לא היה את חוק ההודעה המוקדמת הייתי מתפטר במקום.
נעשה ניסיון לשוחח איתה ללא הצלחה.
מה ניתן לעשות?
תודה רבה על כל תשובה.
שלומי
רציתי לדעת מה ניתן לעשות באם קיבלתי הודעה ביום רביעי אחר הצהריים שמבטלים לי את משמרת חמישי בוקר ומעבירים אותי לעשות שישי ושבת לילה מפאת חוסר אדם.
העילה לביטול יום חמישי הינה שאי אפשר לעשות 7 משמרות בחוק, חייב יום אחד מנוחה.
אני לא מבין איך אפשר לשחק כך בעובדים, יש לי תוכניות לשישי שבת והכל משתבש ואני מרגיש חוסר אונים גדול והרגשה של מסגרת צבאית.
בסידור שנקבע בכל תחילת החודש סוכם שאינני עושה את הסופש המדובר אך המנהלת הבחירה החליטה לשנות את העיניין בהתראה כה קצרה.
אני ממש רותח ואם לא היה את חוק ההודעה המוקדמת הייתי מתפטר במקום.
נעשה ניסיון לשוחח איתה ללא הצלחה.
מה ניתן לעשות?
תודה רבה על כל תשובה.
שלומי
תיקון שגיאה
שלומי
26/08/15
המנהלת הבכירה כמובן, מרוב תיסכול אני כבר לא מפוקס... ):
מה ניתן לעשות בביטול ושיבוץ משמרות בהתראה קצרה?
עו"ד צילה ניהוז
26/08/15
שלומי שלום,
באשר למשמרת שבוטלה בהתראה קצרה - על המעסיק לשלם עליה.
באשר לשיבוץ בהתראה קצרה, למעסיק שמורה האפשרות לשבץ את עובדיו בהתאם לצרכי העבודה.
ככל שסוכם שאינך עושה את המשמרת הספציפית, נסה לדבר שוב עם המעסיקה ו/או למצוא מחליף.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
באשר למשמרת שבוטלה בהתראה קצרה - על המעסיק לשלם עליה.
באשר לשיבוץ בהתראה קצרה, למעסיק שמורה האפשרות לשבץ את עובדיו בהתאם לצרכי העבודה.
ככל שסוכם שאינך עושה את המשמרת הספציפית, נסה לדבר שוב עם המעסיקה ו/או למצוא מחליף.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התפטרות
שני
26/08/15
אני עובדת כ 11 חודשים ואני רוצה להתפטר.
בחודש האחרון העבירו אותי למשכורת גלובלית.
השאלה כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על ההתפטרות? וכמה ימים אצטרך לתת למעביד לפני העזיבה?
בחודש האחרון העבירו אותי למשכורת גלובלית.
השאלה כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על ההתפטרות? וכמה ימים אצטרך לתת למעביד לפני העזיבה?
הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
שני שלום,
עובד שעתי בשנת עבודתו הראשונה צריך לתת יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה מלא. ב-11 חודשי עבודה -11 ימי הודעה מוקדמת.
עובד במשכורת בשנת עבודתו הראשונה צריך לתת יום הודעה מוקדמת עבור 6 חודשי עבודתו הראשונים ויומיים וחצי עבור כל חודש עבודה נוסף (ב-11 חודשים מדובר ב-18.5 ימי הודעה מוקדמת).
לאור העובדה שעבדת כמעט כל התקופה כעובדת שעתית, לעניות דעתי עלייך הודעה מוקדמת בת 11 ימים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שעתי בשנת עבודתו הראשונה צריך לתת יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה מלא. ב-11 חודשי עבודה -11 ימי הודעה מוקדמת.
עובד במשכורת בשנת עבודתו הראשונה צריך לתת יום הודעה מוקדמת עבור 6 חודשי עבודתו הראשונים ויומיים וחצי עבור כל חודש עבודה נוסף (ב-11 חודשים מדובר ב-18.5 ימי הודעה מוקדמת).
לאור העובדה שעבדת כמעט כל התקופה כעובדת שעתית, לעניות דעתי עלייך הודעה מוקדמת בת 11 ימים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערבי חג
ליאור
26/08/15
אם מטפלת לתינוק רוצה לעבוד ערבי חג ואני לא צריכה אותה בערב חג, האם צריך לשלם לה? האם תשלום על יום מלא?
עבודה בערב חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
ליאור שלום,
ככל שלמטפלת ישנם ימי חופשה צבורים לזכותה, באפשרותך להוציא אותה לחופשה כפויה על חשבון ימי החופשה שלה.
במידה ואין לה ימי חופשה, עליך לשלם לה עבור יום עבודה.
בנוסף, ככל שהיא לא תיעדר יום לאחר החג או תיעדר בהסכמתך, והיא עובדת 3 חודשים ומעלה, יהיה עלייך לשלם לה דמי חג.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שלמטפלת ישנם ימי חופשה צבורים לזכותה, באפשרותך להוציא אותה לחופשה כפויה על חשבון ימי החופשה שלה.
במידה ואין לה ימי חופשה, עליך לשלם לה עבור יום עבודה.
בנוסף, ככל שהיא לא תיעדר יום לאחר החג או תיעדר בהסכמתך, והיא עובדת 3 חודשים ומעלה, יהיה עלייך לשלם לה דמי חג.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לעובד משמרות
יוני גיזורין
26/08/15
שלום, אני עובד בעבודת משמרות המתבצעת 24/7, קרתה לי תאונה שבגינה קיבלתי ימי מחלה מהיום עד ה31 לחודש, אני משובץ לעבודה היום, מחר, מחרתיים ובשבת. האם אני אמור לקבל שכר בגין כל הימים הללו? ואם כן, האם הזכר בשבת הוא של 150%? תודה!
דמי מחלה לעובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
יוני שלום,
דמי המחלה המשולמים לעובד שעתי לא כוללים את ימי המנוחה השבועית אם הוא לא עבד בהם. כלומר, אם היית משובץ לעבודה הם ישולמו לך.
עבור היום הראשון התשלום הוא 0%.
עבור הימים השני והשלישי התשלום הוא 50%.
מהיום הרביעי ואילך התשלום הוא 100%.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דמי המחלה המשולמים לעובד שעתי לא כוללים את ימי המנוחה השבועית אם הוא לא עבד בהם. כלומר, אם היית משובץ לעבודה הם ישולמו לך.
עבור היום הראשון התשלום הוא 0%.
עבור הימים השני והשלישי התשלום הוא 50%.
מהיום הרביעי ואילך התשלום הוא 100%.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת סניף
קים29
26/08/15
אני עובדת ברשת בפריסה ארצית מזה כ6 שנים
עובדת בסניף שממוקם בחיפה.
אני נאלצת לעבור לגור באשדוד ליד אמי שהיא חולת לב
הייתי רוצה לעבור לסניף שממוקם באשדוד על מנת להמשיך את רצף העבודה ולכן הגשתי בקשה לעבור באותם תנאים
האם הם יכולים לסרב?
במידה וכן, האם אוכל להתפטר כדין מפוטרת?
המון תודה.
עובדת בסניף שממוקם בחיפה.
אני נאלצת לעבור לגור באשדוד ליד אמי שהיא חולת לב
הייתי רוצה לעבור לסניף שממוקם באשדוד על מנת להמשיך את רצף העבודה ולכן הגשתי בקשה לעבור באותם תנאים
האם הם יכולים לסרב?
במידה וכן, האם אוכל להתפטר כדין מפוטרת?
המון תודה.
המעסיק יכול לסרב לבקשתי להתנייד לסניף אחר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
קים שלום,
למעסיק הזכות לסרב או לקבל את בקשתך בהתאם לצרכי העבודה.
עובד שרוצה להתפטר לרגל מצב בריאותו או בריאות בן משפחתו יכול להתפטר בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, וזאת אם לאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
למעסיק הזכות לסרב או לקבל את בקשתך בהתאם לצרכי העבודה.
עובד שרוצה להתפטר לרגל מצב בריאותו או בריאות בן משפחתו יכול להתפטר בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, וזאת אם לאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טרחה עבור תביעת פנסיה עקב אבדן כושר עבודה
יעל כץ
26/08/15
כמה נהוג לגבות כשכר טרחה עבור הנושאים הבאים:
תביעת אובדן כושר עבודה בביטוח לאומי כתוצאה ממחלה
תביעת אובדן כושר עבודה מול קופת הפנסיה כתוצאה ממחלה
הכנת התיק הרפואי
תודה
תביעת אובדן כושר עבודה בביטוח לאומי כתוצאה ממחלה
תביעת אובדן כושר עבודה מול קופת הפנסיה כתוצאה ממחלה
הכנת התיק הרפואי
תודה
שכר טרחה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
יעל שלום,
גובה שכר הטרחה משתנה מעו"ד לעו"ד בהתאם לנסיבות ולהיקף העבודה הצפויה ולכן לא ניתן לענות על שאלתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
גובה שכר הטרחה משתנה מעו"ד לעו"ד בהתאם לנסיבות ולהיקף העבודה הצפויה ולכן לא ניתן לענות על שאלתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
סיגל
26/08/15
עבדתי ברשת חנויות קטנה (3 סניפים) בחנות ספציפית במשך כ3 וחצי שנים.
יצאתי לחופשת לידה, לפני כחודשיים, כאשר עם יציאתי עודכנתי על ידי העובדות שאיתי שהסניף צפוי להיסגר בחדש דצמבר (המועד שבו אני אמורה לחזור מחופשת לידה).
השבוע המעסיק הוציא אותי מקבוצת הוואטספ של עובדי הרשת.
המעסיק עידכן את עובדות הסניף כי אחת מהן תעבור לסניף אחר, והשניה ככל הנראה תפוטר וינסו למצוא לה עבודה אצל מעסיק אחר.
לגבי נאמר לשאר העובדות כי "יעשו הכל במסגרת החוק".
ממה שאני יודעת מעסיק לא יכול לפטר עובדת לאחר חופשת לידה אלא אם התקבל אישור של ממונה על העסקת נשים (ולפי הבנתי זה פרוצדורה, אבל די קל לקבל את האישור).
השאלה המרכזית היא האם המעסיק צריך לעדכן אותי בתוכניותיו מבחינה חוקית?
האם זה לגיטימי להציע לו שאני אתפטר על מנת לטפל בילד תמורת פיצוי על זה שהוא לא צריך לשבור את הראש מל הממונה וחוסך חודש של הודעה מוקדמת?
האם אין פה (בעצם ההודעה על הכוונות שלו, מחיקה מקבוצת הוואטספ של הרשת) ובעידכון העובדות (בלעדי) התנכלות לעובד בגין חוק עבודת נשים?
תודה
יצאתי לחופשת לידה, לפני כחודשיים, כאשר עם יציאתי עודכנתי על ידי העובדות שאיתי שהסניף צפוי להיסגר בחדש דצמבר (המועד שבו אני אמורה לחזור מחופשת לידה).
השבוע המעסיק הוציא אותי מקבוצת הוואטספ של עובדי הרשת.
המעסיק עידכן את עובדות הסניף כי אחת מהן תעבור לסניף אחר, והשניה ככל הנראה תפוטר וינסו למצוא לה עבודה אצל מעסיק אחר.
לגבי נאמר לשאר העובדות כי "יעשו הכל במסגרת החוק".
ממה שאני יודעת מעסיק לא יכול לפטר עובדת לאחר חופשת לידה אלא אם התקבל אישור של ממונה על העסקת נשים (ולפי הבנתי זה פרוצדורה, אבל די קל לקבל את האישור).
השאלה המרכזית היא האם המעסיק צריך לעדכן אותי בתוכניותיו מבחינה חוקית?
האם זה לגיטימי להציע לו שאני אתפטר על מנת לטפל בילד תמורת פיצוי על זה שהוא לא צריך לשבור את הראש מל הממונה וחוסך חודש של הודעה מוקדמת?
האם אין פה (בעצם ההודעה על הכוונות שלו, מחיקה מקבוצת הוואטספ של הרשת) ובעידכון העובדות (בלעדי) התנכלות לעובד בגין חוק עבודת נשים?
תודה
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
סיגל שלום,
מעסיק אינו יכול לפטר עובדת או לשנות את תנאי העסקתה במהלך חופשת הלידה ו-60 יום לאחריה בלי לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
לא ניתן לתת היתר לפיטורים במהלך חופשת הלידה.
ככל שהמעסיק מתכוון לבקש היתר לפיטורים, עליו להעביר לך את הבקשה על מנת שתגיבי לה.
על פניו לא מדובר בהתנכלות אך יכול להיות שהפיטורים נובעים משיקולים זרים.
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי לבחון את נסיבות המקרה הספציפי על מנת שתמצי את כל זכויותיך.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק אינו יכול לפטר עובדת או לשנות את תנאי העסקתה במהלך חופשת הלידה ו-60 יום לאחריה בלי לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
לא ניתן לתת היתר לפיטורים במהלך חופשת הלידה.
ככל שהמעסיק מתכוון לבקש היתר לפיטורים, עליו להעביר לך את הבקשה על מנת שתגיבי לה.
על פניו לא מדובר בהתנכלות אך יכול להיות שהפיטורים נובעים משיקולים זרים.
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי לבחון את נסיבות המקרה הספציפי על מנת שתמצי את כל זכויותיך.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ריבית והצמדה
שרון מ.
26/08/15
שלום חברה שלי סיימה לעבוד ב13.7 וקיבלה את המשכורת האחרונה כולל פיצויים מהמעסיק ב10.8.
הבנתי שלאחר 15 יום מקבלים ריבית והצמדה האם נכון?
כמה זה ריבית והצמדה?
ואיך דורשים/פועלים לקבלת התשלום הזה תודה
הבנתי שלאחר 15 יום מקבלים ריבית והצמדה האם נכון?
כמה זה ריבית והצמדה?
ואיך דורשים/פועלים לקבלת התשלום הזה תודה
פיצויי פיטורים בתוספת ריבית והצמדה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
שרון שלום,
פיצויי פיטורים צריכים להיות משולמים ביום בו מסתיימים יחסי העבודה אך החוק מתיר לשלמם עד 15 יום לאחר מכן.
אם הפיצויים משולמים מהיום ה-16 עד היום ה-30 יש להוסיף לתשלום הצמדה וריבית.
דרישת קבלת התשלום היא באמצעות הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורים צריכים להיות משולמים ביום בו מסתיימים יחסי העבודה אך החוק מתיר לשלמם עד 15 יום לאחר מכן.
אם הפיצויים משולמים מהיום ה-16 עד היום ה-30 יש להוסיף לתשלום הצמדה וריבית.
דרישת קבלת התשלום היא באמצעות הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שלומית אמויאל
26/08/15
שלום, רציתי לשאול מספר שאלות,יום שישיי האחרון קיבלתע מכתב שימוע,אני עובדת כמלצרית במסעדה, בנוסף ביטלו לי את המשמרות עד השימוע,בטענה כי ישולמו לי. יום שני )לפני יומיים( היה השימוע ובערב הודיעו לי כי אני מפוטרת. השאלות שלי :
1. כיצד מחשבים את הפיצויים שלי האם זה נחשב עובד לפי שכר או משכורת ,אם אני מקבלת סכום מסוים למשמרת כפול מספר המשמרות שאני עושה בחודש
2. על פי חוק הודעה מוקדמת אם אני עובדת במקום שנה וחצי כמה ימים אמורים לתת לי?ואם כבר הייתי משובצת בסידור השבוע האם תקופת ההודעה המוקדמת התחילה מהיום של השימוע או מהיום שבו הודיעו לי כי אני מפוטרת או בחל משבוע הבא כי השבוע הייתי אמורה לעבוד כל השבוע?
3.שאלה אחרונה האם אני יכולה לדרוש דמי הבראה חלקיים על חצי שנה?
תודה רבה.
1. כיצד מחשבים את הפיצויים שלי האם זה נחשב עובד לפי שכר או משכורת ,אם אני מקבלת סכום מסוים למשמרת כפול מספר המשמרות שאני עושה בחודש
2. על פי חוק הודעה מוקדמת אם אני עובדת במקום שנה וחצי כמה ימים אמורים לתת לי?ואם כבר הייתי משובצת בסידור השבוע האם תקופת ההודעה המוקדמת התחילה מהיום של השימוע או מהיום שבו הודיעו לי כי אני מפוטרת או בחל משבוע הבא כי השבוע הייתי אמורה לעבוד כל השבוע?
3.שאלה אחרונה האם אני יכולה לדרוש דמי הבראה חלקיים על חצי שנה?
תודה רבה.
חישוב פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת והבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
שלומית שלום,
משאלתך נראה כי היית עובדת שעתית/יומית.
חישוב הפיצויים נעשה לכל עובד באופן אישי בהתאם לנתונים כך שלא ניתן להשיב באמצעות הפורום כיצד בדיוק יחושבו הפיצויים להם את זכאית.
ככלל, חישוב פיצויים של עובד שעתי/יומי נעשה לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים כפול הוותק.
באשר להודעה המוקדמת, עובד בשנת עבודתו השניה זכאי להודעה מוקדמת בת 14 ימים בתוספת יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה ובמקרה שלך תהיי זכאית ל-17 ימי הודעה מוקדמת (14+3).
ימי ההודעה המוקדמת נספרים ממתן הודעת הפיטורים ולא מיום עריכת השימוע.
עם סיום עבודתך, בעת עריכת גמר החשבון, תהיי זכאית לקבלת דמי הבראה יחסיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
משאלתך נראה כי היית עובדת שעתית/יומית.
חישוב הפיצויים נעשה לכל עובד באופן אישי בהתאם לנתונים כך שלא ניתן להשיב באמצעות הפורום כיצד בדיוק יחושבו הפיצויים להם את זכאית.
ככלל, חישוב פיצויים של עובד שעתי/יומי נעשה לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים כפול הוותק.
באשר להודעה המוקדמת, עובד בשנת עבודתו השניה זכאי להודעה מוקדמת בת 14 ימים בתוספת יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה ובמקרה שלך תהיי זכאית ל-17 ימי הודעה מוקדמת (14+3).
ימי ההודעה המוקדמת נספרים ממתן הודעת הפיטורים ולא מיום עריכת השימוע.
עם סיום עבודתך, בעת עריכת גמר החשבון, תהיי זכאית לקבלת דמי הבראה יחסיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקת עובד ארעי
שירי
26/08/15
שלום,
אני עובדת ארעית שחוזה העבודה שלי מסתיים בעוד כשבוע.
הייתה לי שיחת שימוע לפני כשלושה שבועות שבה העלתי בין היתר את הנושאים הבאים:
לא הייתה לי שיחת הערכה בשנתיים האחרונות שבה קיבלתי ביקורת על תפקודי.
קיבלתי הצטיינות ואחריות על הנושא הכי משמעותי במחלקה כך שלא ברור לי מדוע מחליטים לא לתת לי קביעות...
בנוסף מאחר ואני בטיפולי פוריות הודעתי להם באופן רשמי בשיחת השימוע...
1. האם המעסיק רשאי לפטר אותי ללא עילה מוצדקת? הטענה של המעסיק היא שאין מספיק תקנים...( מצד שני המעסיק מגייס עובדים ארעיים נוספים)
2. האם בפנייה למשרד התמת על מנת להגיש היתר לפיטורים אני חייבת לחתום על מסמכים כלשהם ולהיות חלק מהתהליך?
3. האם אין זמן קצוב בו המעסיק מחוייב לחזור לעובד לאחר שיחת השימוע?
תודה
אני עובדת ארעית שחוזה העבודה שלי מסתיים בעוד כשבוע.
הייתה לי שיחת שימוע לפני כשלושה שבועות שבה העלתי בין היתר את הנושאים הבאים:
לא הייתה לי שיחת הערכה בשנתיים האחרונות שבה קיבלתי ביקורת על תפקודי.
קיבלתי הצטיינות ואחריות על הנושא הכי משמעותי במחלקה כך שלא ברור לי מדוע מחליטים לא לתת לי קביעות...
בנוסף מאחר ואני בטיפולי פוריות הודעתי להם באופן רשמי בשיחת השימוע...
1. האם המעסיק רשאי לפטר אותי ללא עילה מוצדקת? הטענה של המעסיק היא שאין מספיק תקנים...( מצד שני המעסיק מגייס עובדים ארעיים נוספים)
2. האם בפנייה למשרד התמת על מנת להגיש היתר לפיטורים אני חייבת לחתום על מסמכים כלשהם ולהיות חלק מהתהליך?
3. האם אין זמן קצוב בו המעסיק מחוייב לחזור לעובד לאחר שיחת השימוע?
תודה
סיום העסקת עובד ארעי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
שירי שלום,
למעסיק שמורה הזכות לסיים יחסי עובד-מעסיק, אך עליו לעשות זאת בהתאם לדין. כלומר, על המעסיק לערוך שימוע בו יפרט בפני העובד את הסיבות העומדות בבסיס השיקול לסיים את יחסי העבודה ולתת לעובד הזדמנות נאותה לטעון טענותיו. כאשר מעסיק מעלה טענה שאין תקנים אך מאידך ממשיך לגייס עובדים לאותה משרה ובאותו תקן, הפיטורים עשויים להיות שלא כדין.
המעסיק צריך לתת את תשובתו לאחר השימוע תוך זמין סביר (שבועיים נחשבים זמן סביר).
משרד התמ"ת מזמן לרוב את העובדת לשמיעת טענותיה, כך שעלייך להיות חלק מההליך.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בליווי ההליך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
למעסיק שמורה הזכות לסיים יחסי עובד-מעסיק, אך עליו לעשות זאת בהתאם לדין. כלומר, על המעסיק לערוך שימוע בו יפרט בפני העובד את הסיבות העומדות בבסיס השיקול לסיים את יחסי העבודה ולתת לעובד הזדמנות נאותה לטעון טענותיו. כאשר מעסיק מעלה טענה שאין תקנים אך מאידך ממשיך לגייס עובדים לאותה משרה ובאותו תקן, הפיטורים עשויים להיות שלא כדין.
המעסיק צריך לתת את תשובתו לאחר השימוע תוך זמין סביר (שבועיים נחשבים זמן סביר).
משרד התמ"ת מזמן לרוב את העובדת לשמיעת טענותיה, כך שעלייך להיות חלק מההליך.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בליווי ההליך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין התמחות לצורך אבטלה
אסנת
26/08/15
שלום רב,
לאחרונה השלמתי חודשיים עבודה כמתמחה במשפטים, אך לצערי ההתמחות לא עלתה יפה ונאלצתי להפסיק (לציין שהמאמן הודיע בפניי אי שביעות רצונו ועל סיום ההתמחות, אולם נתן לי את האפשרות להישאר עד מציאת מקום חלופי). לבסוף, ובהודעה מתאימה מראש, החלטתי אני על המועד הספציפי של הסיום.
השאלה שלי היא - האם סיטואציה מעין זו עולה לכדי פיטורין לצורך אבטלה? האם מתמחה מקיים את ההגדרה של יחסי עובד-מעביד? תודה רבה
לאחרונה השלמתי חודשיים עבודה כמתמחה במשפטים, אך לצערי ההתמחות לא עלתה יפה ונאלצתי להפסיק (לציין שהמאמן הודיע בפניי אי שביעות רצונו ועל סיום ההתמחות, אולם נתן לי את האפשרות להישאר עד מציאת מקום חלופי). לבסוף, ובהודעה מתאימה מראש, החלטתי אני על המועד הספציפי של הסיום.
השאלה שלי היא - האם סיטואציה מעין זו עולה לכדי פיטורין לצורך אבטלה? האם מתמחה מקיים את ההגדרה של יחסי עובד-מעביד? תודה רבה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור העסקה
ארז
26/08/15
שלום רב,
עבדתי במשך כשנתיים במקום עבודה, חלק מהתקופה במשרת סטודנט וחלק במשרת מהנדס מדופלם. במקום העבודה החדש מבקשים אישור העסקה בציון אחוז משרה והתקופה בה עבדתי כסטודנט והתקופה בה עבדתי כמהנדס.
מקום העבודה הקודם לא מוכן לתת אישור שכזה. האם ניתן לעשות משהו?
בתודה מראש, ארז
עבדתי במשך כשנתיים במקום עבודה, חלק מהתקופה במשרת סטודנט וחלק במשרת מהנדס מדופלם. במקום העבודה החדש מבקשים אישור העסקה בציון אחוז משרה והתקופה בה עבדתי כסטודנט והתקופה בה עבדתי כמהנדס.
מקום העבודה הקודם לא מוכן לתת אישור שכזה. האם ניתן לעשות משהו?
בתודה מראש, ארז
אישור העסקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
ארז שלום,
בהתאם לסעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, כל עובד המסיים עבודתו אצל המעסיק זכאי לקבל מהמעסיק אישור בכתב המפרט את תחילת וסיום יחסי העובד-מעביד ביניהם.
האישור היה אמור להינתן לך אוטומטית תוך 14 יום מיום סיום יחסי העבודה.
ככל שלא קיבלת את האישור והמעסיק מסרב לתת לך, אתה יכול לפנות בתלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בהתאם לסעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, כל עובד המסיים עבודתו אצל המעסיק זכאי לקבל מהמעסיק אישור בכתב המפרט את תחילת וסיום יחסי העובד-מעביד ביניהם.
האישור היה אמור להינתן לך אוטומטית תוך 14 יום מיום סיום יחסי העבודה.
ככל שלא קיבלת את האישור והמעסיק מסרב לתת לך, אתה יכול לפנות בתלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מבקש "שאשלים" את הימים שבו הייתי חולה
ללא
25/08/15
אני עובדת בשירות לקוחות , בימים שבו הייתי חולה המעסיק ביקש שאמצא מחליף לימים האלה. עם מצאתי מחליף ליום הראשון נניח לא משלמים לי יום מחלה על היום הזה ...(שהרי לא שובצתי במשמרת ) בנוסף לכך המעסיק מבקש "שאשלים" את ימי המחלה שלי ,ואגיע בימי החופש שלי לעבוד (זאת לא משרה מלאה מכיוון שאני סטודנטית) בסופו של חודש יוצא שאני או נפגעת בשכר או צריכה להגיע להשלמות ... כי מצד אחד עם אני אמצא מחליף לימים שבהם אני חולה ,אני לא מקבלת על זה ימי מחלה . ובמידה ולא מצאתי מחליף לימי מחלה אני צריכה "להשלים " את המשמרות שבהם החסרתי האם זה חוקי ? לדרוש מעובד להשלים ימי מחלה ולחפש מחליפים ?
המעסיק דורש שאמצא מחליף כשאני בימי מחלה, האם חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
שלום,
ראשית, החוק לא מטיל חובה על עובד למצוא מחליף לזמן בו הוא בחופשת מחלה.
כמו כן, עובד בחופשת מחלה לא נדרש להשלים את ימי היעדרותו.
שנית, ככל שיש לך ימי מחלה צבורים לזכותך ויש לך אישורי מחלה, על המעסיק לשלם כחוק.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, החוק לא מטיל חובה על עובד למצוא מחליף לזמן בו הוא בחופשת מחלה.
כמו כן, עובד בחופשת מחלה לא נדרש להשלים את ימי היעדרותו.
שנית, ככל שיש לך ימי מחלה צבורים לזכותך ויש לך אישורי מחלה, על המעסיק לשלם כחוק.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
