פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויי פיטורין
שי
30/08/15
לאחר 8 שנים בעבודה, פוטרתי, היה לי רכב צמוד שתנאי הכרחי לביצוע עבודתי, וגם שימש אותי כמובן כרכב צמוד.
בחישוב הפיצויים כתוב שהשמכורת לחישוב הייתה : 8000 ש"ח.
עכשיו שאני מקבל אבטלה, קיבלתי תלוש שכתוב בו שכרך בששת החודשים האחרונים : 11,000 ש"ח.
יכול להיות שמהעביד "טעה" בחישוב הפיצויים ?
בחישוב הפיצויים כתוב שהשמכורת לחישוב הייתה : 8000 ש"ח.
עכשיו שאני מקבל אבטלה, קיבלתי תלוש שכתוב בו שכרך בששת החודשים האחרונים : 11,000 ש"ח.
יכול להיות שמהעביד "טעה" בחישוב הפיצויים ?
חישוב פ"פ וקביעת שכר קובע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
קשה לי להשיב על שאלתך כי אני לא מכירה את תלוש שכרך ולא את רכיבי השכר השונים. יש לעין בתלוש שכרך וכן בענף בו אתה עובד אולי קיים צו הרחבה או הסכם קיבוצי שמגדיר שער אחרת כגון בענף ההובלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת זרה בחופשה שנתית בחו"ל+חל"ת שם(חופשת מולדת
רוני
30/08/15
מה לגבי ביטוח רפואי? אם היא תשלם שם הוצאות רפואיות בזמן החופשה או בזמן החל"ת? מה מחייב אותי המעסיק כאן בארץ
תשלום עבור מטפלת זרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
החובה לשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות חלה גם בתקופת החל"ת. בשני החודשים הקלנדריים הראשונים לחל"ת חלה חובה זו על המעביד (שרשאי לנכות את דמי הביטוח מהעובד) ולאחר מכן חלה החובה על העובד ישירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת נוער
יעל
30/08/15
שכן שלי, נער בן 15, מעוניין לעבוד פעמיים בשבוע אחר הצהרים בתור עוזר מאמן ג'ודו. הבעייה היא, שהוא נער והחוק אינו מאפשר לו לעבוד בשנת הלימודים.
אבל איזה הגיון יש בזה?
העבודה הזו אינה מפריעה ללימודים, והיא גם עוזרת לדימוי העצמי של הנער.
אשמח לדעת האם קיים כאן איזה פתרון או אישור חריג.
תודה מראש!
אבל איזה הגיון יש בזה?
העבודה הזו אינה מפריעה ללימודים, והיא גם עוזרת לדימוי העצמי של הנער.
אשמח לדעת האם קיים כאן איזה פתרון או אישור חריג.
תודה מראש!
עבודת נוער
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
בזמן שנת הלימודים מותר להעסיק נוער אבל לא בשעות הלימודים. כמובן בכפוף למגבלות שעות, שכר, הצגת אישור רפואי ועוד. אבי מציעה לך לעדות זאת ע"פ הדין באמצעות לווי עוה"ד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישות תפקיד שאינן כלולות בחוזה העבודה
ע'
30/08/15
שלום
אני עובד במכללה מסוימת בתפקיד מנהלי. כל שנה, ההנהלה מכריחה אותנו להשתתף בטקס סיום התארים בעבודות סדרנות שונות. אין צורך לומר כי הדבר לא הוזכר מעולם בראיון העבודה. בחוזה העבודה כתוב סעיף מעורפל שצריך לבצע תפקידים שונים מידי פעם. שום דבר על עבודות סדרנות מחוץ למקום העבודה. האם זה חוקי?
אני עובד במכללה מסוימת בתפקיד מנהלי. כל שנה, ההנהלה מכריחה אותנו להשתתף בטקס סיום התארים בעבודות סדרנות שונות. אין צורך לומר כי הדבר לא הוזכר מעולם בראיון העבודה. בחוזה העבודה כתוב סעיף מעורפל שצריך לבצע תפקידים שונים מידי פעם. שום דבר על עבודות סדרנות מחוץ למקום העבודה. האם זה חוקי?
דרישות תפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
לעניות דעתי כן. בדיוק כפי שקורה בבתי הספר כאשר המורים נדרשים לעזור להכנות שונות. אין זה חריגה משמעותית מהתפקיד הואיל ולםי הבנתי זה קורה באופן חריג והמשמעות היא שהבקשה היא מכול העובדים למען מטרה חברתית של המכללה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תקף סעיף בחוזה שחתמתי עליו
אסתר.ע
30/08/15
לפני שלוש וחצי שנים עזבתי מקום עבודה (בית ספר פרטי לאומנות) שעבדתי בו כ 5 שנים כמורה לאומנות והחתים אותי על חוזה עבודה שבו קיים סעיף כזה: ״במהלך הסכם זה ומשך 5 שנים מיום הפסקת ההסכם ותהיה הסיבה לכך אשר תהיה לא יעסוק המורה בכל עיסוק ולא ייתן כל שירות העלול להעמידו ביחסי תחרות עם בית הספר או בניגוד אינטרסים עמו ובכל מקרה לא ילמד אומנות ולא יעסוק בכל פעילות אחרת העשויה לפגע בבית הספר באזורים הבאים: בקעת אונו והסביבה, שוהם והסביבה, גבעתיים ופתח תקווה.״
האם סעיף זה קביל וחוקי? בימים אלה פונים אליי תלמידים מאיזור פתח תקוה והסביבה ומבקשים שיעורים פרטיים ואני מפחדת שאם אענה בחיוב אסתבך בגלל החוזה.
אשמח לתשובה
תודה
האם סעיף זה קביל וחוקי? בימים אלה פונים אליי תלמידים מאיזור פתח תקוה והסביבה ומבקשים שיעורים פרטיים ואני מפחדת שאם אענה בחיוב אסתבך בגלל החוזה.
אשמח לתשובה
תודה
תוקף של תנית סעיף אי תחרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
על מנת שתנית אי תחרות תהיה בתקוף היא צריכה לעמוד בקרטריונים כגון מקום גאוגרפי , פיצויי העובד וכו'. על מנת לבדוק אם התניה מבחינתך בתוקף או שלאו יש לבדוק ראשית את כלל ההסכם והתנאים בו וכן חלות הקריטריונים מבחינתך. ולכן אני מצעיה לך לפנות לקבלת ייעוץ .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על ימי מחלה
אורן
30/08/15
שלום,
הייתי בימי מחלה כשבוע והמנהלת האישית שלי התעקשה שאודיע לה על ימי המחלה בשיחת טלפון ולא ב sms בטענה שאלו הנהלים בחברה ועכשיו היא רוצה לפטר אותי בטענה שלא עמדתי בנהלים. האם זה תקין? האם יכולים לשלול ממני פיצויי פיטורין? כי לפי מה שהבנתי אין דרך מסויימת שחייב להודיע אבל חייב להודיע תוך 3 ימים. תודה
הייתי בימי מחלה כשבוע והמנהלת האישית שלי התעקשה שאודיע לה על ימי המחלה בשיחת טלפון ולא ב sms בטענה שאלו הנהלים בחברה ועכשיו היא רוצה לפטר אותי בטענה שלא עמדתי בנהלים. האם זה תקין? האם יכולים לשלול ממני פיצויי פיטורין? כי לפי מה שהבנתי אין דרך מסויימת שחייב להודיע אבל חייב להודיע תוך 3 ימים. תודה
הודעה על ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
גם הודעה בע"פ וגם בכתב היא תקנית לחלוטין - וגם אסור לפטר עובד בגלל מחלתו ו/או בזמן מחלתו. ולכן נראה כי באם היא תחליט לפטרך הפיטורים יהיו שלא כדין. מה גם שהיא חייבת בעריכת שימוע טרם החלטת הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה במשרה חלקית
ניצן
30/08/15
אני עובד במקום עבודתי כבר כשנתיים וחצי ועם זאת מעולם לא קיבלתי דמי הבראה, בעוד שידוע לי שעובדים אחרים כן קיבלו.
כשהלכתי לברר את הדבר עם הנהלת חשבונות נמסר לי שבגלל שאני עובד בפחות ממשרה חלקית אני לא זכאי לדמי הבראה. כדי להבהיר את המצב: בדרך כלל אני עובד פעמיים בשבוע (6-8 משמרות בחודש), אך באותו החודש הספציפי בו ניתנו דמי ההבראה (יולי) עבדתי רק משמרת אחת (דבר חריג מאוד מבחינתי).
האם אני אכן זכאי לדמי ההבראה, או לפחות לחלק היחסי של המשרה בה עבדתי באותה שנה?
האם ניתן לתבוע דמי הבראה בדיעבד על הפעמיים הקודמות בהן לא שולמו לי דמי ההברה?
תודה.
כשהלכתי לברר את הדבר עם הנהלת חשבונות נמסר לי שבגלל שאני עובד בפחות ממשרה חלקית אני לא זכאי לדמי הבראה. כדי להבהיר את המצב: בדרך כלל אני עובד פעמיים בשבוע (6-8 משמרות בחודש), אך באותו החודש הספציפי בו ניתנו דמי ההבראה (יולי) עבדתי רק משמרת אחת (דבר חריג מאוד מבחינתי).
האם אני אכן זכאי לדמי ההבראה, או לפחות לחלק היחסי של המשרה בה עבדתי באותה שנה?
האם ניתן לתבוע דמי הבראה בדיעבד על הפעמיים הקודמות בהן לא שולמו לי דמי ההברה?
תודה.
דמי הבראה במשרה חלקית.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
ברור שאתה זכאי לדמי הבראה ע"פ וע"ב אחוזי משרתך!!!!!! איזו תשובה .....למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום מחלה לעבודה לפי שעות בפועל
משה
30/08/15
שלום,
אני מלמד במכללה ומקבל תלוש שכר על בסיס שעות הוראה בפועל. אני מלמד בימים קבועים במהלך השבוע. ביום מסויים בו אני אמור ללמד, בת זוגתי מתאשפזת בביה"ח ואני מתלווה אליה. האם אני זכאי לקבל תשלום עבור יום זה ? איזה טופס עלי לתת למכללה ?
אני מלמד במכללה ומקבל תלוש שכר על בסיס שעות הוראה בפועל. אני מלמד בימים קבועים במהלך השבוע. ביום מסויים בו אני אמור ללמד, בת זוגתי מתאשפזת בביה"ח ואני מתלווה אליה. האם אני זכאי לקבל תשלום עבור יום זה ? איזה טופס עלי לתת למכללה ?
הצגת אישור מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
כן אתה צריך לקבל תשלום עבור יום זה - אף שעל יום ראשון של המחלה אין ע"פ הדין תשלום כלל. כל שעליך להציג הוא אישור מחלה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחל ה של בת זוג
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
31/08/15
כן אתה צריך לקבל תשלום עבור יום זה - אף שעל יום ראשון של המחלה אין ע"פ הדין תשלום כלל. כל שעליך להציג הוא אישור מחלה .
שעות עבודה
יניב
30/08/15
שלום רב,
הנני עובד כנהג בחברת הסעות ,לאחר ביצוע נסיעה הנני נמצא בהמתנה בין 3 ל- 4 שעות, האם המעסיק אמור לשלם לי על כך?? עד כה עבדתי בשבת בהתאם לחוזה העבודה עתה משחזרתי בתשובה איני מעוניין לעבוד בשבת,האם המעסיק יכול לפטר אותי בלי פיצויים?.
בתודה מראש
הנני עובד כנהג בחברת הסעות ,לאחר ביצוע נסיעה הנני נמצא בהמתנה בין 3 ל- 4 שעות, האם המעסיק אמור לשלם לי על כך?? עד כה עבדתי בשבת בהתאם לחוזה העבודה עתה משחזרתי בתשובה איני מעוניין לעבוד בשבת,האם המעסיק יכול לפטר אותי בלי פיצויים?.
בתודה מראש
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
אם המעסיק יפטר אותך אזי הפיטורים יהוו עילה לקבלת פיטורים באופן כללי. אם העסקתך הייתה כלולה בשבת ואת הזה ששנית את תנאי העסקתך - זה יכול להתפרש כמי שהתפטר בעצם. שנית, לגבי שעות ההמתנה - כן בעקרון אתה חייב לקבל תשלום על שעות אלה אבל שוב יש לבדוק איפה אתה ממתין - מה אתה עושה או נדרש לעשות בזמן ההמתנה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירידה בשמיעה – פיטורים?
אלכס
30/08/15
שלום רב,
אני מהנדס, עובד במפעל. לאחרונה עברתי ניתוח עקב ירידה בשמיעה. במפעל בוצעו בדיקות שמיעה ולאחר מכן הוזמנתי לבדיקה נוספת במרפאה תעסוקתית. האם ירידה בשמיעה מהווה עילה לפיטורים?
תודה,
אלכס
אני מהנדס, עובד במפעל. לאחרונה עברתי ניתוח עקב ירידה בשמיעה. במפעל בוצעו בדיקות שמיעה ולאחר מכן הוזמנתי לבדיקה נוספת במרפאה תעסוקתית. האם ירידה בשמיעה מהווה עילה לפיטורים?
תודה,
אלכס
התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
רק באם הרופא התעסוקתי יחליט שאתה לא כשיר לעבודה במפעל עקב מצבך הבריאותי הלקוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקפאת הליכים והודעה מוקדמת
שני
30/08/15
שלום
החברה שעבדתי בה התחילה כחברה רגילה לכל דבר ולאחר מכן נהייתה חברה בהקפאת הליכים. פוטרתי ממנה לפני 3 ימים, האם מגיעה לי ימי הודעה מוקדמת לתשלום במצב זה? מה החוק אומר?
תודה
החברה שעבדתי בה התחילה כחברה רגילה לכל דבר ולאחר מכן נהייתה חברה בהקפאת הליכים. פוטרתי ממנה לפני 3 ימים, האם מגיעה לי ימי הודעה מוקדמת לתשלום במצב זה? מה החוק אומר?
תודה
הת]פטרות ומתן הודעה מוקדמת למעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
אם התפטרת אזי לא מגיעים לך ימי הודעה מוקדמת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דן
30/08/15
עובד כ- 20 שנים באותו מקום (ללא חוזה). כיום המעסיק עשה לי חוזה עבודה שלא מוצא חן בעיני ואני חושב על התפטרות.
1) האם אני יכול להתפטר (כי החוזה לא מתאים) וזה יחשב כפיטורים או שאני חייב להוכיח שיש בחוזה הרעה בתנאי העבודה.
2) אם מתפטר זכאי לפיצויי פיטורים מלאים?
3) אם מתפטר, האם המעסיק יכול לדרוש את כספי פיצויי הפיטורין שהפריש לי כל חודש? (לא חתמתי עד כה על סעיף 14) . תודה רבה
1) האם אני יכול להתפטר (כי החוזה לא מתאים) וזה יחשב כפיטורים או שאני חייב להוכיח שיש בחוזה הרעה בתנאי העבודה.
2) אם מתפטר זכאי לפיצויי פיטורים מלאים?
3) אם מתפטר, האם המעסיק יכול לדרוש את כספי פיצויי הפיטורין שהפריש לי כל חודש? (לא חתמתי עד כה על סעיף 14) . תודה רבה
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
על שאלותיך בעצם מהוות שאלה אחת. באם תתפטר האם מגיעים לך פ"פ או שלאו - וזאת בעקבות חתימה על חוזה עבודה שלטענתך מרע עימך את תנאי העבודה. אז כך אינני יכולה להשיב לך הואיל ואייני מכירה את החוזה ואת תנאי העסקתך. אך דע כי המעסיק מחוייב היום להחתים את העובדים על חוזה עבודה - עם זאת חוזה העבודה חייב לשקף את המצב הלכה למעשה. התפטרות במצב שכזה אינו מהווה באופן וודאי הרעה מוחשית בתנאי העבודה - מצד שני אני לא אומרת לך לחתום על החוזה כפי שהוא. אני מציעה לך לקבלת ייעוץ וייצוג משפטי - שיכול ללוות אותך בענין זה עד לחתימה על הסכם נכון בשבילך או להתפטרות בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקיטת צעדים תוך כדי הליך משפטי
שמעון לוי
30/08/15
תבעתי את המעביד שלי בבית הדין לעבודה לאחר שהוא פיטר אותי שלא כדין ולא שילם רכיבים רבים בשכר. עדיין לא הוגש כתב הגנה אך המעביד שלי באמצעות עורך דינו שלח אליי המחאה של גמר חשבון. הסכום לא מתקרב לסכום שנתבע האם מותר לו לנהוג כך? . כיצד עליי לנהוג לדעתכם?
אי הגשת כתב הגנה ע"י הנתבע / המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
ראשית אתה לא חייב לקבל את השיק או להפקידו. שנית, באם הזמן חלף עבר לו מבחינת המועד להגשת כתב הגנה אתה יכול לבקש פסק דין בהעדר הגשת כתב הגנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגשת כתב הגנה ע"י המעסיק
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
31/08/15
ראשית אתה לא חייב לקבל את השיק או להפקידו. שנית, באם הזמן חלף עבר לו מבחינת המועד להגשת כתב הגנה אתה יכול לבקש פסק דין בהעדר הגשת כתב הגנה.
פיטרו אותי עכשיו שאלה כנסו בבקשה
מעיין
30/08/15
עבדתי במסעדה ומסיבות מוצדקות לגמרי ניגשתי למנהל המסעדה יצא שאמר לי את מפוטרת לכי הבית אני עובדת במקום כחודש ובמהלך כל החודש הזה לא עבדתי מולו אלה מול מנהל מטבח שהוא הבוס הישיר שלי שלא היה בזמן פיטורי רציתי לדעת מותר לפטר מעכשיו לעכשיו ? על שום סיבה מוצדקת שבסך הכל ביקשתי ממנו בתור מנהל מסעדה שאחראי על מלצריות שיקרא להם לפנות כלים כי הצטבר במטבח וזה תפקידם יש לציין שלפעמים הגדלתי ראש וההיתי עוזרת לפנות כלים שזה בכלל לא תפקידי אז כשניגשתי למנהל המסעדה אמר לי אני לא שולח מלצריות תפני את וכל המלצריות יושבות אז אמרתי לו לי יש להכין אוכל ואז אמר את מפוטרת יש לציין שהוא רק מנהל מסעדה לא הזכיין בבקשה תענו לי מה הזכיות שלי לא בקטע של כסף בקטע שמותר ככה?
פיטורים ללא דימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
קשה לדעת האם זה היה בסמכותו או שלאו - באם הוא בעל המסעדה יכול להיות בהחלט יש לו וקיימת לו הסמכות לפטר עובדים. כמו כן יכול להיות שפיטורייך באמת לא נעשו כדין, לא נסתיימו בצורה יפה ואולי אף מעליבה - אך לצערי בגלל הוותק הקצקצר שהיה לך במקום עבודה - אני מציעה לך שלא להתעכב על על כך ולהמשיך הלאה. יש הרבה שופטים שסבורים כי עובדים בחודשי העבודה הראשונים נחשבים לעובדים בנסיון ועל כך אין לך עילה של ממש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאלתר
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
31/08/15
קשה לדעת האם זה היה בסמכותו או שלאו - באם הוא בעל המסעדה יכול להיות בהחלט יש לו וקיימת לו הסמכות לפטר עובדים. כמו כן יכול להיות שפיטורייך באמת לא נעשו כדין, לא נסתיימו בצורה יפה ואולי אף מעליבה - אך לצערי בגלל הוותק הקצקצר שהיה לך במקום עבודה - אני מציעה לך שלא להתעכב על על כך ולהמשיך הלאה. יש הרבה שופטים שסבורים כי עובדים בחודשי העבודה הראשונים נחשבים לעובדים בנסיון ועל כך אין לך עילה של ממש.
הלנת שכר בדואר
שחר
30/08/15
שלום.
עבדתי בחודש יולי 2015 והמעסיק שלי שלח אליי בדואר צ'ק על סך השכר. המכתב הגיע רק ב-24/8. האם מועד תשלום השכר הוא ביום השליחה של המעסיק או ביום הקבלה של העובד?
עבדתי בחודש יולי 2015 והמעסיק שלי שלח אליי בדואר צ'ק על סך השכר. המכתב הגיע רק ב-24/8. האם מועד תשלום השכר הוא ביום השליחה של המעסיק או ביום הקבלה של העובד?
הלנת שכר עקב משלוח שיק בדואר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
איחור חד פעמי בגלל משלוח בדואר אינו מהווה עילה לטענה של הלנת שכר. גם באם הוא נשלח ביום התשלום האחרון בפועל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על היתפטרות מעבודה
בתשבע לוי
29/08/15
אני מלצרית כבר שנתיים בבית קפה בצפון ועכשיו היתפטרתי כי אני מתחילה שירות לאומי במרכז הארץ האם מגיע לי פיצויים?
התפטרות מעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
ייתכן וכן יש לבחון את הנושא לעומק אך בכל מקרה את זכאית לפיצוים שמצויים בקופת הפיצוים שלך וככל וההפרשות היו כחוק אז ההפרש בין מה שאת זכאית אליו לא אמור להיות גבוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי עבודה
אלמונית
29/08/15
התקבלתי לעבודה שבה המעביד אומר שאין יחסי עובד - מעביד ושהעובד נחשב קבלן שירות ושלא נותנים תלוש משכורת בסוף כל חודש. בנוסף אין שכר בסיס אלא השכר מבוסס על תפוקת העבודה.
האם דבר זה חוקי ומהם ההשלכות של זה מבחינת ביטוח לאומי, מס הכנסה וכדומה? האם ניתן לדרוש מהמעביד מסמך מפורט שעות העבודה, שכר וכדומה? ואשמח כל פרט שיבהיר את העניין.
האם דבר זה חוקי ומהם ההשלכות של זה מבחינת ביטוח לאומי, מס הכנסה וכדומה? האם ניתן לדרוש מהמעביד מסמך מפורט שעות העבודה, שכר וכדומה? ואשמח כל פרט שיבהיר את העניין.
עובד קבלני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
לא ניתן לענות מבלי לבחון את אופי העבודה היקפה וכיוב- ככל ולפי המבחנים הקיימים בפסיקה מדובר ביחסי עובד מעביד אז זה לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תלום נסיעות
עידו
29/08/15
אני עובד בבית ספר תיכון.
אני מקבל שכר דרך משרד החינוך, אך בנוסף אני מלמד שעות דרך קונסבטוריון עירוני.
האם הקונסבטוריון מחוייב לשלם לי נסיעות למרות שמשרד החינוך משלם?
אני מקבל שכר דרך משרד החינוך, אך בנוסף אני מלמד שעות דרך קונסבטוריון עירוני.
האם הקונסבטוריון מחוייב לשלם לי נסיעות למרות שמשרד החינוך משלם?
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
ככל ואתה כבר נמצא במקום העבודה אז על פניו לא אך ככל ואתה נדרש להגיע למקום העבודה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תומרש
29/08/15
שלום. חברה מעסיקה מאוד עובדים חלקם קבועים חלקם זמניים. החברה איננה מפרישה לפנסיה לכל העובדים, בעיקר מפרישה לכאלו שעובדים מס שנים. האם ניתן לתבוע ייצוגית בבית הדין לעבודה בתובענה יצגוית במידה ומדובר בסהכ במאות בודדות של עובדים? תודה
תביעה ייצוגית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
על פניו נראה שכן ניתן גם לפנות למשרד התמת בתלונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש,עישון
דניאל
29/08/15
1.עבודה 8 ימים רצוף האם מגיע פיצוי על זה וכמה
2. עישון במקום העבודה מה הפיצוי המגיע
2. עישון במקום העבודה מה הפיצוי המגיע
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
1. זה לא חוקי- אבל מנגד אין תעריף שניתן להגיד כמה מגיע יש לבחון את המשעות וההשלכות
2. לא קשור לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לטיפול בחמות
שושי
28/08/15
אני עובדת בחברה קצת יותר משנה. לפי התלוש שלי יש לי בערך 9 ימי מחלה. חמותי חולה והתבקשתי לטפל בה. רציתי לדעת האם אני זכאית לימי מחלה כקרובת משפחה ואם כן כמה אוכל לממש ולקבל תשלום וכמה אוכל לממש גם בלי תשלום ושלא אהיה מחוייבת להתפטר כי החברה לא רוצה שאצא. החברה לא מוכנה להוציא אותי לחל"ת.
תודה רבה
תודה רבה
הערה
שושי
28/08/15
אני עובדת רק 3 ימים בשבוע.אז אם אקבל למדל לפי הרופא 14 יום ויש לי בתלוש 9 ימים (הבנתי שאני זכאית לעד 6 ימים בשנה להורה של בן זוג) אז איך זה יחושב אם אגיש למשל ביום ראשון ? האם אקבל בעצם רק 3 ימים אבל כל ה9 (או ה6) יתבזבזו לי ? והאם ה6 ימים המדוברים כוללים את היום הראשון שלא מקבלים תשלום ?
בנוסף הבנתי שאם אפוטר עקב שאני מטפלת (אחרי הזמן שמגיע לי) אהיה זכאית לפיטורים כדין מפוטרת אם אוכיח שאני מטפלת בה
בנוסף הבנתי שאם אפוטר עקב שאני מטפלת (אחרי הזמן שמגיע לי) אהיה זכאית לפיטורים כדין מפוטרת אם אוכיח שאני מטפלת בה
ייצוג עצמי בבית הדין הארצי לעבודה
ענבל
28/08/15
שלום רב,
זכיתי במשפט כנגד מעסיקתי לשעבר בבית הדין האזורי לעבודה בב"ש. כעת המעסיקה הגישה ערעור לארצי. אני מעוניינת לייצג את עצמי בשל חסרון כיס (אני מתמחה במשפטים). האם זה אפשרי ומה צריך לעשות (להודיע לבית הדין?)?
תודה!!
זכיתי במשפט כנגד מעסיקתי לשעבר בבית הדין האזורי לעבודה בב"ש. כעת המעסיקה הגישה ערעור לארצי. אני מעוניינת לייצג את עצמי בשל חסרון כיס (אני מתמחה במשפטים). האם זה אפשרי ומה צריך לעשות (להודיע לבית הדין?)?
תודה!!
ייצוג עצמי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
אין שום בעיה לייצג את עצמך ואין צורך לעשות שום דבר מיוחד בכתבי הטענות לציין שאת מייצגת את עצמך וזהו. שיהיה בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על חיובי ארוחות רטרו בעבודה
אורית
28/08/15
שלום,
אני עובדת דרך חברת קבלן המשספקת שירותי אבטחה ופקידות לובי בחברה ב' לפי משכורת שעתית. חברה ב' מספקת לי ארוחות צהריים כל יום על ידי העברת תג עובד. בתחילת עבודתי לא דיברו איתי על שום חיובים בגין הארוחות וגם בחוזה העסקה לא צויין כלום בנושא ארוחות ורק כעבור חצי שנה ( בתלוש של יוני האחרון) התחילו לחייב בתלוש המשכורת ארוחות ועוד גובים רטרו את הארוחות . לא קיבלתי שום הודעה בעל פה או בכתב על כך מהקבלן . האם זה חוקי ? האם יש מקום לא להוריד רטרו ולקבל את הכסף שנגבה חזרה ? והאם זה משנה משהו אם המשכתי בחודשיים האחרונים ( יולי ואוגוסט ) לאכול גם בידיעה שיש חיובים ?
אני עובדת דרך חברת קבלן המשספקת שירותי אבטחה ופקידות לובי בחברה ב' לפי משכורת שעתית. חברה ב' מספקת לי ארוחות צהריים כל יום על ידי העברת תג עובד. בתחילת עבודתי לא דיברו איתי על שום חיובים בגין הארוחות וגם בחוזה העסקה לא צויין כלום בנושא ארוחות ורק כעבור חצי שנה ( בתלוש של יוני האחרון) התחילו לחייב בתלוש המשכורת ארוחות ועוד גובים רטרו את הארוחות . לא קיבלתי שום הודעה בעל פה או בכתב על כך מהקבלן . האם זה חוקי ? האם יש מקום לא להוריד רטרו ולקבל את הכסף שנגבה חזרה ? והאם זה משנה משהו אם המשכתי בחודשיים האחרונים ( יולי ואוגוסט ) לאכול גם בידיעה שיש חיובים ?
חיובי רטרו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
ראשית מכיון שהמשכת למרות שידעת שיש חיובים אז את כבר לא יכולה לטעון להרעת תנאים כיום לגבי רטרו- על פניו ניתן לטעון כי זה היה חלק משכרך ולכן מדובר בהרעת תנאים אך לא ניתן לחייב אותך רטרואקטיבית אך יש לבחון את החוזה לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה בנושא הלנת שכר
משה
28/08/15
שלום, שמי משה.
בספטמבר 2014 סיימתי את העסקתי בבית קפה מסויים בת"א עקב מעבר לדירה בדרום הארץ. לאחר שהפקדתי את הצ'ק האחרון שניתן לי (ע"ס 1200 ש"ח) הצ'ק חזר לאחר מס' ימים ואילו מאז הבעלים של בית הקפה מתחמק ממני (מתועד בהודעות ובשיחות טלפון) ללא הפסקה.
אין בידי את תלוש השכר אך יש בידי צילום של הצ'ק וכמו כן הודעות כתובות מבעל העסק שמבטיח לשלם (אך כמובן שאינו משלם).
אשמח לעצה בכל הקשור לדרך הפעולה שעלי לעשות, כמו היכן להגיש את התביעה, על מה ובנוסף כל פרט אפשרי אחר שיעזור.
בספטמבר 2014 סיימתי את העסקתי בבית קפה מסויים בת"א עקב מעבר לדירה בדרום הארץ. לאחר שהפקדתי את הצ'ק האחרון שניתן לי (ע"ס 1200 ש"ח) הצ'ק חזר לאחר מס' ימים ואילו מאז הבעלים של בית הקפה מתחמק ממני (מתועד בהודעות ובשיחות טלפון) ללא הפסקה.
אין בידי את תלוש השכר אך יש בידי צילום של הצ'ק וכמו כן הודעות כתובות מבעל העסק שמבטיח לשלם (אך כמובן שאינו משלם).
אשמח לעצה בכל הקשור לדרך הפעולה שעלי לעשות, כמו היכן להגיש את התביעה, על מה ובנוסף כל פרט אפשרי אחר שיעזור.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
ככל והנך מעונין לתבוע בגין הלנת שכר עליך לעשות זאת באופן בהול שכן יש התיישנות לאחר שנה ככל והנך מעונין לקבל רק את סכום השיק אתה יכול גם להגיש תביעה להוצאה לפועל לביצוע השיק פנה לפורום הוצאה לפועל לקבלת הנחיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות
יוסי
28/08/15
1) מה הכוונה משמרות מקוצרות בבית מלון? , מהי ההטבה אם עובדים במשמרות מקוצרות? (גם אם זה ע"פ צו ההחרבה)
2) הכי חשוב. ........ אם אין לי דוח שעות ולמעסיק יש דוח שעות אך לא מופיע לו התאריך והזמן תחילה וזמן סיום , אלא רק למשל - מלון דן , שם שלי 7 שעות שבת , 12 שעות רגילות.
חובת ההוכחה על המעסיק בש.נ 15 בשבוע , אך האם במצב כזה! אם הגיעו לי ואטען שהגיעו לי כל השעות שעות שבת , שחלק מהן גם שעות נוספות שבת האם הדוח שעות הלא מפורט(7 שעות שבת ,12 שעות רגילות ללא שום פירוט מתי וכו'.. , של המעסיק יעביר הנטל אליי?
2) הכי חשוב. ........ אם אין לי דוח שעות ולמעסיק יש דוח שעות אך לא מופיע לו התאריך והזמן תחילה וזמן סיום , אלא רק למשל - מלון דן , שם שלי 7 שעות שבת , 12 שעות רגילות.
חובת ההוכחה על המעסיק בש.נ 15 בשבוע , אך האם במצב כזה! אם הגיעו לי ואטען שהגיעו לי כל השעות שעות שבת , שחלק מהן גם שעות נוספות שבת האם הדוח שעות הלא מפורט(7 שעות שבת ,12 שעות רגילות ללא שום פירוט מתי וכו'.. , של המעסיק יעביר הנטל אליי?
דוח שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
1. יש לבחון את ההסכם החל וכן את הסכם העסקתך כדי לענות.
2. לא ניתן לדעת אך ייתכן מאוד וראשית הראיה במקרה שכזה כי עבדת כפי שאתה טוען תעבור אליך ובמידה ותעלה ראשית ראיה אז יהיה על המעסיק להוכיחל אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
