פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה לגבי עבודה
אלמונית
29/08/15
התקבלתי לעבודה שבה המעביד אומר שאין יחסי עובד - מעביד ושהעובד נחשב קבלן שירות ושלא נותנים תלוש משכורת בסוף כל חודש. בנוסף אין שכר בסיס אלא השכר מבוסס על תפוקת העבודה.
האם דבר זה חוקי ומהם ההשלכות של זה מבחינת ביטוח לאומי, מס הכנסה וכדומה? האם ניתן לדרוש מהמעביד מסמך מפורט שעות העבודה, שכר וכדומה? ואשמח כל פרט שיבהיר את העניין.
האם דבר זה חוקי ומהם ההשלכות של זה מבחינת ביטוח לאומי, מס הכנסה וכדומה? האם ניתן לדרוש מהמעביד מסמך מפורט שעות העבודה, שכר וכדומה? ואשמח כל פרט שיבהיר את העניין.
עובד קבלני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
לא ניתן לענות מבלי לבחון את אופי העבודה היקפה וכיוב- ככל ולפי המבחנים הקיימים בפסיקה מדובר ביחסי עובד מעביד אז זה לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תלום נסיעות
עידו
29/08/15
אני עובד בבית ספר תיכון.
אני מקבל שכר דרך משרד החינוך, אך בנוסף אני מלמד שעות דרך קונסבטוריון עירוני.
האם הקונסבטוריון מחוייב לשלם לי נסיעות למרות שמשרד החינוך משלם?
אני מקבל שכר דרך משרד החינוך, אך בנוסף אני מלמד שעות דרך קונסבטוריון עירוני.
האם הקונסבטוריון מחוייב לשלם לי נסיעות למרות שמשרד החינוך משלם?
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
ככל ואתה כבר נמצא במקום העבודה אז על פניו לא אך ככל ואתה נדרש להגיע למקום העבודה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תומרש
29/08/15
שלום. חברה מעסיקה מאוד עובדים חלקם קבועים חלקם זמניים. החברה איננה מפרישה לפנסיה לכל העובדים, בעיקר מפרישה לכאלו שעובדים מס שנים. האם ניתן לתבוע ייצוגית בבית הדין לעבודה בתובענה יצגוית במידה ומדובר בסהכ במאות בודדות של עובדים? תודה
תביעה ייצוגית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
על פניו נראה שכן ניתן גם לפנות למשרד התמת בתלונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש,עישון
דניאל
29/08/15
1.עבודה 8 ימים רצוף האם מגיע פיצוי על זה וכמה
2. עישון במקום העבודה מה הפיצוי המגיע
2. עישון במקום העבודה מה הפיצוי המגיע
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
1. זה לא חוקי- אבל מנגד אין תעריף שניתן להגיד כמה מגיע יש לבחון את המשעות וההשלכות
2. לא קשור לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לטיפול בחמות
שושי
28/08/15
אני עובדת בחברה קצת יותר משנה. לפי התלוש שלי יש לי בערך 9 ימי מחלה. חמותי חולה והתבקשתי לטפל בה. רציתי לדעת האם אני זכאית לימי מחלה כקרובת משפחה ואם כן כמה אוכל לממש ולקבל תשלום וכמה אוכל לממש גם בלי תשלום ושלא אהיה מחוייבת להתפטר כי החברה לא רוצה שאצא. החברה לא מוכנה להוציא אותי לחל"ת.
תודה רבה
תודה רבה
הערה
שושי
28/08/15
אני עובדת רק 3 ימים בשבוע.אז אם אקבל למדל לפי הרופא 14 יום ויש לי בתלוש 9 ימים (הבנתי שאני זכאית לעד 6 ימים בשנה להורה של בן זוג) אז איך זה יחושב אם אגיש למשל ביום ראשון ? האם אקבל בעצם רק 3 ימים אבל כל ה9 (או ה6) יתבזבזו לי ? והאם ה6 ימים המדוברים כוללים את היום הראשון שלא מקבלים תשלום ?
בנוסף הבנתי שאם אפוטר עקב שאני מטפלת (אחרי הזמן שמגיע לי) אהיה זכאית לפיטורים כדין מפוטרת אם אוכיח שאני מטפלת בה
בנוסף הבנתי שאם אפוטר עקב שאני מטפלת (אחרי הזמן שמגיע לי) אהיה זכאית לפיטורים כדין מפוטרת אם אוכיח שאני מטפלת בה
ייצוג עצמי בבית הדין הארצי לעבודה
ענבל
28/08/15
שלום רב,
זכיתי במשפט כנגד מעסיקתי לשעבר בבית הדין האזורי לעבודה בב"ש. כעת המעסיקה הגישה ערעור לארצי. אני מעוניינת לייצג את עצמי בשל חסרון כיס (אני מתמחה במשפטים). האם זה אפשרי ומה צריך לעשות (להודיע לבית הדין?)?
תודה!!
זכיתי במשפט כנגד מעסיקתי לשעבר בבית הדין האזורי לעבודה בב"ש. כעת המעסיקה הגישה ערעור לארצי. אני מעוניינת לייצג את עצמי בשל חסרון כיס (אני מתמחה במשפטים). האם זה אפשרי ומה צריך לעשות (להודיע לבית הדין?)?
תודה!!
ייצוג עצמי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
אין שום בעיה לייצג את עצמך ואין צורך לעשות שום דבר מיוחד בכתבי הטענות לציין שאת מייצגת את עצמך וזהו. שיהיה בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על חיובי ארוחות רטרו בעבודה
אורית
28/08/15
שלום,
אני עובדת דרך חברת קבלן המשספקת שירותי אבטחה ופקידות לובי בחברה ב' לפי משכורת שעתית. חברה ב' מספקת לי ארוחות צהריים כל יום על ידי העברת תג עובד. בתחילת עבודתי לא דיברו איתי על שום חיובים בגין הארוחות וגם בחוזה העסקה לא צויין כלום בנושא ארוחות ורק כעבור חצי שנה ( בתלוש של יוני האחרון) התחילו לחייב בתלוש המשכורת ארוחות ועוד גובים רטרו את הארוחות . לא קיבלתי שום הודעה בעל פה או בכתב על כך מהקבלן . האם זה חוקי ? האם יש מקום לא להוריד רטרו ולקבל את הכסף שנגבה חזרה ? והאם זה משנה משהו אם המשכתי בחודשיים האחרונים ( יולי ואוגוסט ) לאכול גם בידיעה שיש חיובים ?
אני עובדת דרך חברת קבלן המשספקת שירותי אבטחה ופקידות לובי בחברה ב' לפי משכורת שעתית. חברה ב' מספקת לי ארוחות צהריים כל יום על ידי העברת תג עובד. בתחילת עבודתי לא דיברו איתי על שום חיובים בגין הארוחות וגם בחוזה העסקה לא צויין כלום בנושא ארוחות ורק כעבור חצי שנה ( בתלוש של יוני האחרון) התחילו לחייב בתלוש המשכורת ארוחות ועוד גובים רטרו את הארוחות . לא קיבלתי שום הודעה בעל פה או בכתב על כך מהקבלן . האם זה חוקי ? האם יש מקום לא להוריד רטרו ולקבל את הכסף שנגבה חזרה ? והאם זה משנה משהו אם המשכתי בחודשיים האחרונים ( יולי ואוגוסט ) לאכול גם בידיעה שיש חיובים ?
חיובי רטרו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
ראשית מכיון שהמשכת למרות שידעת שיש חיובים אז את כבר לא יכולה לטעון להרעת תנאים כיום לגבי רטרו- על פניו ניתן לטעון כי זה היה חלק משכרך ולכן מדובר בהרעת תנאים אך לא ניתן לחייב אותך רטרואקטיבית אך יש לבחון את החוזה לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה בנושא הלנת שכר
משה
28/08/15
שלום, שמי משה.
בספטמבר 2014 סיימתי את העסקתי בבית קפה מסויים בת"א עקב מעבר לדירה בדרום הארץ. לאחר שהפקדתי את הצ'ק האחרון שניתן לי (ע"ס 1200 ש"ח) הצ'ק חזר לאחר מס' ימים ואילו מאז הבעלים של בית הקפה מתחמק ממני (מתועד בהודעות ובשיחות טלפון) ללא הפסקה.
אין בידי את תלוש השכר אך יש בידי צילום של הצ'ק וכמו כן הודעות כתובות מבעל העסק שמבטיח לשלם (אך כמובן שאינו משלם).
אשמח לעצה בכל הקשור לדרך הפעולה שעלי לעשות, כמו היכן להגיש את התביעה, על מה ובנוסף כל פרט אפשרי אחר שיעזור.
בספטמבר 2014 סיימתי את העסקתי בבית קפה מסויים בת"א עקב מעבר לדירה בדרום הארץ. לאחר שהפקדתי את הצ'ק האחרון שניתן לי (ע"ס 1200 ש"ח) הצ'ק חזר לאחר מס' ימים ואילו מאז הבעלים של בית הקפה מתחמק ממני (מתועד בהודעות ובשיחות טלפון) ללא הפסקה.
אין בידי את תלוש השכר אך יש בידי צילום של הצ'ק וכמו כן הודעות כתובות מבעל העסק שמבטיח לשלם (אך כמובן שאינו משלם).
אשמח לעצה בכל הקשור לדרך הפעולה שעלי לעשות, כמו היכן להגיש את התביעה, על מה ובנוסף כל פרט אפשרי אחר שיעזור.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
ככל והנך מעונין לתבוע בגין הלנת שכר עליך לעשות זאת באופן בהול שכן יש התיישנות לאחר שנה ככל והנך מעונין לקבל רק את סכום השיק אתה יכול גם להגיש תביעה להוצאה לפועל לביצוע השיק פנה לפורום הוצאה לפועל לקבלת הנחיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות
יוסי
28/08/15
1) מה הכוונה משמרות מקוצרות בבית מלון? , מהי ההטבה אם עובדים במשמרות מקוצרות? (גם אם זה ע"פ צו ההחרבה)
2) הכי חשוב. ........ אם אין לי דוח שעות ולמעסיק יש דוח שעות אך לא מופיע לו התאריך והזמן תחילה וזמן סיום , אלא רק למשל - מלון דן , שם שלי 7 שעות שבת , 12 שעות רגילות.
חובת ההוכחה על המעסיק בש.נ 15 בשבוע , אך האם במצב כזה! אם הגיעו לי ואטען שהגיעו לי כל השעות שעות שבת , שחלק מהן גם שעות נוספות שבת האם הדוח שעות הלא מפורט(7 שעות שבת ,12 שעות רגילות ללא שום פירוט מתי וכו'.. , של המעסיק יעביר הנטל אליי?
2) הכי חשוב. ........ אם אין לי דוח שעות ולמעסיק יש דוח שעות אך לא מופיע לו התאריך והזמן תחילה וזמן סיום , אלא רק למשל - מלון דן , שם שלי 7 שעות שבת , 12 שעות רגילות.
חובת ההוכחה על המעסיק בש.נ 15 בשבוע , אך האם במצב כזה! אם הגיעו לי ואטען שהגיעו לי כל השעות שעות שבת , שחלק מהן גם שעות נוספות שבת האם הדוח שעות הלא מפורט(7 שעות שבת ,12 שעות רגילות ללא שום פירוט מתי וכו'.. , של המעסיק יעביר הנטל אליי?
דוח שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
1. יש לבחון את ההסכם החל וכן את הסכם העסקתך כדי לענות.
2. לא ניתן לדעת אך ייתכן מאוד וראשית הראיה במקרה שכזה כי עבדת כפי שאתה טוען תעבור אליך ובמידה ותעלה ראשית ראיה אז יהיה על המעסיק להוכיחל אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעות
יעל
27/08/15
שלום,אני עובדת 3 שנים בעירייה,2 הייתי סייעת לילדה אלרגית,ועכשיו שנה עבדתי בתיכון בתפקיד סייעת כיתתית לחינוך מיוחד,בעירייה אורמים שלא מגיע לי קביעות בעבודה כי אני נקראת סייעת "תגבור"-שזה סייעת לילד,ועם המון שיחות איתם בעירייה,אני אומרת להם שהייתי סייעת לילדה ועכשיו אני סייעת כיתתית,ועדיין אומרים לי את אותו הדבר שאין קביעות!! זה דבר אחד..ודבר שני,הם אומרים שלא מגיע לי קרן השתלמות בגלל שאין לי קביעות!האם זה נכון? האם באמת כל זה לא מגיע לי??תודה
קביעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
מדובר בנושא סבוך. לא ניתן לענות מבלי לראות את ההסכמים עליהם את חתומה ולבחון לעומק את אופי עבודתך. בכל מקרה ככל ואין קביעות אז על פניו אלא אם חל עליו צו הרחבה כלשהו אינך זכאית לקרן השתלמות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר לידה
שירה
27/08/15
בעת שהותי בבית בחופשת לידה, שלחתי למעסיקי מכתב פיטורין שבו אני מצהירה כי אני מתפטרת לצורך טיפול בילד- (משמע התפטרות בדין מפוטרת), ועל כן עליי לקבל פיצויי פיטורין כמקובל בחוק. תאריך סיום יחסי עובד מעביד שכתבתי היה 10.7.15. עד מתי המעסיק צריך לשלם לי את הפיצויים?
והאם אני יכולה לבקש מכתב המפרט ממה מורכב פיצויי הפיטורין שלי? ומה קוזז מהם? * עד היום לא קיבלתי את הפיצויים...
והאם אני יכולה לבקש מכתב המפרט ממה מורכב פיצויי הפיטורין שלי? ומה קוזז מהם? * עד היום לא קיבלתי את הפיצויים...
פיצוים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
בעיקרון על המעסיק לשלם פיצוים או ליתן מכתב שחרור לקופה ככל והפיצויים מצויים בה בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד. את זכאית כמובן לקבל פירוט ממה הורכב סכום הפיצוים ואף לגמר חשבון למול המעסיק ובעצם תלוש השכר האחרון וטופס 161 אף אמורים לענות על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז עלויות הדרכה לעובד שהתפטר
אבי
27/08/15
שלום החלטתי לעזוב את מקום עבודתי בהודעה מראש. כחלק מסגירת חשבון עם המעסיק נתבקשתי להחזיר הוצאות הדרכה על פיהם אני מחויב לפי נוהלי החברה. נוהל החברה קובע כי באחריות העובד למלא טופס רישום עם התחייבות לעבוד מספר חודשים בהתאם לעלויות ההדרכה. במקרה שלי יצאתי להדרכה בחו"ל ומאחר שהרישום להדרכה לא נעשה דרך מערכות המיחשוב של החברה אלא ישירות מול ספק ההדרכה (כולל תשלום עלות הקורס) לא מולא טופס רישום ידני במקום כנדרש בנוהל. שאלותיי בנושא זה הם: 1. האם יצאתי לקורס מהווה הסכמה לתנאי ההתחייבות המקובלים בנוהל למרות שלא התחייבתי לכך בכתב? 2. האם במקרה זה, יש למעסיק עילה לדרוש קיזוז הוצאות ההדרכה (באופן יחסי לפני מספר החודשים שנותרו), הרי גם הוא נוטל באחריות מסוימת של אי החתמת עובד טרם יציאתי לקורס בטופס רישום ידני כנדרש בנוהל? 3. האם החזר הוצאות הדרכה לעובד מיד לאחר ההדרכה מהווה הוכחה לכל שכל הגורמים האחראיים (עובד, מנהל ישיר, מנהל הדרכה, משאבי אנוש) עומדים בדרישות הנוהל - אציין כי מלבד דו"ח הוצאות הדרכה , אין כל רישום על ביצוע ההדרכה. תודה מראש
קיזוז עלויות-0 דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
ראשית ישל בחון את החוזה כדי לענות אבל מכל מקום זה שאין התחייבות בכתב אומר שהמעסיק לא יכול לקזז אוטומטית מהשכר אבל לא אומר שהמעסיק לא יכול לתבוע וככל והמעסיק יוכיח כי ידעת על כך וכי הסכמת לכך אך לא חתמת יתכן מאוד וייקבע כי עליך לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
משה
27/08/15
רופא תעסוקתי שבדקה אותי בתאריך 17.08.15 הגיעה למסקנה שאני לא מסוגל להמשיל בעבודתי לפי המתכונת שהיתה אלה לעבודה משרדית .
שלחתי למעסיק את המימצאים כמו כן גם ישירות מהרופאה
אולם נותרתי ללא מענה או שום הצעה מהמעביד שלא עונה לי בשום דרך , מיילים טלפונים נתק מוחלט .
מה עליי לעשות ??
שלחתי למעסיק את המימצאים כמו כן גם ישירות מהרופאה
אולם נותרתי ללא מענה או שום הצעה מהמעביד שלא עונה לי בשום דרך , מיילים טלפונים נתק מוחלט .
מה עליי לעשות ??
רופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
להוציא למעסיק הודעה שמכיוון שהוא לא הציע לך עבודה חלופית התואמת את המגבלה הרפואית לא נותרה לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בשל המצב הרפואי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שלא במשרה מלאה
דנה
27/08/15
שלום, אני עובדת מעל 20 שנה, 4 ימי עבודה בשבוע, 136 שעות חודשיות.
עשיתי חשבון של ימי חופשה שמגיעים לי לפי- מס' ימי עבודה שנתיים בפועל (כ-190) * (כפול) ימי חופשה זכאות מלאה, חלקי 200. יצא לי:
ימי חופש 26=190/200*28
הבוס שלי אומר שאני עובדת 75% משרה ומגיע 20 ימי חופשה למשרה מלאה, לכן מגיע לי 75% מ- 20 ימים, זה אומר 14.6 ימי חופשה שנתיים.
מי צודק??? הפערים מאוד משמעותיים. הבוס יכול לעשות חישוב כזה? למרות שבהרבה אתרים ראיתי את החשבון שאני עשיתי.
נא עזרתכם בחישוב הספציפי שלי
תודה רבה
עשיתי חשבון של ימי חופשה שמגיעים לי לפי- מס' ימי עבודה שנתיים בפועל (כ-190) * (כפול) ימי חופשה זכאות מלאה, חלקי 200. יצא לי:
ימי חופש 26=190/200*28
הבוס שלי אומר שאני עובדת 75% משרה ומגיע 20 ימי חופשה למשרה מלאה, לכן מגיע לי 75% מ- 20 ימים, זה אומר 14.6 ימי חופשה שנתיים.
מי צודק??? הפערים מאוד משמעותיים. הבוס יכול לעשות חישוב כזה? למרות שבהרבה אתרים ראיתי את החשבון שאני עשיתי.
נא עזרתכם בחישוב הספציפי שלי
תודה רבה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
חישוב ימי החופשה הוא הזכאות המלאה כפול ימי העבודה חלקי 200 כפי שעשית. אין קשר להיקף המשרה ולחישוב שכן היקף המשרה ובעצם כמות השעות בכל יום עבודה נלקחים בחשבון בשווי יום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות
מוטי
27/08/15
שלום רב,
הנני עובד כנהג בחברת הסעות יום עבודה 12 שעות,הנני מקבל גמול על 4 השעות, בנוסף הנני מקבל שעות נוספות גלובליות בסכום חודשי קבוע ,האם השעות הנוספות הגלובליות ייחשבו לפיצויי פיטורים??
בתודה מראש
הנני עובד כנהג בחברת הסעות יום עבודה 12 שעות,הנני מקבל גמול על 4 השעות, בנוסף הנני מקבל שעות נוספות גלובליות בסכום חודשי קבוע ,האם השעות הנוספות הגלובליות ייחשבו לפיצויי פיטורים??
בתודה מראש
שעות נוספות גלובליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
באופן עקרוני לא אלא אם תוכל להראות שזהו רכיב פיקטיבי ושבפועל שעות עבודתך קבועות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לדחיית מועד "הדיון המהיר"
אלי
27/08/15
תבעתי מעסיק בדיון מהיר, התיק הועבר להוכחות בפני שופט. הנני מחוסר עבודה העובד רק בחודשי הקייץ בעבודה עונתית בלית ברירה. נולדה לי בת מאישה תושבת חוץ. אני נאלץ לנסוע להתגורר בחו"ל ולטפל בביתי כדי שזוגתי תוכל לחזור לעבודתה כמורה כי אין לנו כל דרך אחרת לפרנס התינוקת. הסברתי בפרוט את המצב לבית הדין, ביקשתי מבית הדין לדחות הדיון לחודשים יולי או אוגוסט אך בית הדין סרב עקב דחייה ארוכה מידי של 6 וחצי חודשים לפחות ופגרת הקייץ. אני עובד עיצות כי רכשתי כבר הכרטיסים ואינני יכול להפקיר את ביתי התינוקת. כמו כן גם האופציה לבוא במיוחד ארצה לדיון היא בעייתית ביותר כי במדינה בה אנו חיים אין טיסות לאו קוסט לישראל. האם תוכלו לייעץ לי כיצד להחלץ ממצב ביש זה?
בתודה מראש.
בתודה מראש.
דחיית מועד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
ניתן לנסות לשכור שירותי עו"ד ולבקש כי הדיון ייערך שלא בנוכחותך כאשר לעוה"ד תהיה סמכות לקבל החלטות או לחלופין לנסות להגיע לדחייה בהסכמה למול הצד השני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים באסמס
אנונימי
26/08/15
קבעתי משמרת עבודה בחנות שאני עובד בה. היה תקלה והודעתי למנהל שאני לא יכול להגיע למשמרת. הוא שלח לי אסמס זועם על כך שזה לא בסדר ואם לא אגיע למשמרת אני לא אמשיך לעבוד אצלם. עניתי (אגו ישראלי ממוצע) "בסדר. אך עדיין לא אוכל להגיע היום" והוא השיב לי בהצלחה בהמשך הדרך.
האם זה נחשב פיטורים או התפטרות? האם היה צורך לערוך שימוע?
האם זה נחשב פיטורים או התפטרות? האם היה צורך לערוך שימוע?
פיטורים או התפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/08/15
שלום,
שאלת הפיטורים או התפטרות נבחנת בהתאם לצד שפעל לסיום יחסי העבודה - האם הוא נתן ביטוי שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא את יחסי העובד והמעסיק הקיימים בין השניים, לידי גמר.
משאלתך עולה כי המעסיק הוא זה שהביע באופן שאינו משתמע לשתי פנים על כוונתו לסיים את יחסי העבודה.
משכך, מדובר בפיטורים והיה עליו לערוך שימוע.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שאלת הפיטורים או התפטרות נבחנת בהתאם לצד שפעל לסיום יחסי העבודה - האם הוא נתן ביטוי שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא את יחסי העובד והמעסיק הקיימים בין השניים, לידי גמר.
משאלתך עולה כי המעסיק הוא זה שהביע באופן שאינו משתמע לשתי פנים על כוונתו לסיים את יחסי העבודה.
משכך, מדובר בפיטורים והיה עליו לערוך שימוע.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה בטלפון מול החוזה
עובד שכיר
26/08/15
מצאתי עבודה שמתאימה לכישוריי, בשיחת טלפון מוקלטת הוסכם עם המנהל כי השכר יהיה X ש"ח לשעה. בעת קבלת הסכם העבודה (שחתמתי עליו!) גיליתי כי השכר שרשום בחוזה קטן יותר מהשכר שהובטח. אני משער שהשכר הקובע הוא השכר שחתמתי עליו ולא מה שהובטח בטלפון אך אשמח לקבל את חוות דעתך על העניין.
נ.ב בדיעבד מסתבר שהתופעה הזאת שיטתית ובכך המעסיק "מפתה" עובדים להגיע אליו לראות את העבודה ולחתום על חוזה ורק בחוזה (בעל עשרות עמודים בכתב דיויד 10) חדי העין והמתעמקים מגלים כי השכר הינו שכר מינימום ולא השכר הגבוה שהובטח מראש בטלפון
נ.ב בדיעבד מסתבר שהתופעה הזאת שיטתית ובכך המעסיק "מפתה" עובדים להגיע אליו לראות את העבודה ולחתום על חוזה ורק בחוזה (בעל עשרות עמודים בכתב דיויד 10) חדי העין והמתעמקים מגלים כי השכר הינו שכר מינימום ולא השכר הגבוה שהובטח מראש בטלפון
תשלום שכר נמוך משהובטח
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/08/15
שלום,
ככל הנראה בחוזה העבודה ישנו סעיף שמבטל כל הסכם קודם בע"פ או בכתב. לכן, הסכום שכתוב בחוזה עליו חתמת הוא המחייב.
מומלץ לקרוא כל חוזה בעיון בטרם חותמים עליו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל הנראה בחוזה העבודה ישנו סעיף שמבטל כל הסכם קודם בע"פ או בכתב. לכן, הסכום שכתוב בחוזה עליו חתמת הוא המחייב.
מומלץ לקרוא כל חוזה בעיון בטרם חותמים עליו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנכלות בעבודה
gbi
26/08/15
אצלנו בעבודה יש סכסוכים בין העובדים. כשהתלוננתי למנהלת, היא נתנה גיבוי לסכסוכים. התלוננתי שלא קיבלתי טלפונים והודעות., קיבלתי הערות פוגעניות. המנהלת נתנה לכך גיבוי ומאז יש עובדת אחרת שצועקת עליי. מה אפשר לעשות?? קשה לי לסבול את זה...
מה ניתן לעשות כשיש התנכלות בעבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/08/15
גבי שלום,
סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים מכיר במספר מקרים בהם עובד מתפטר זכאי אף הוא לפיצויי פיטורים. אחד המקרים הוא התפטרות של עובד בשל נסיבות בתנאי העבודה אשר לגביהם אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו.
לפי פרשנות הפסיקה, גם במקרה בו בעקבות התנכלות מצד עובד אחר במקום העבודה העובד החליט להתפטר, ההתפטרות תזכה בפיצויים.
חשוב לזכור כי יש לבחון כל מקרה לגופו ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים מכיר במספר מקרים בהם עובד מתפטר זכאי אף הוא לפיצויי פיטורים. אחד המקרים הוא התפטרות של עובד בשל נסיבות בתנאי העבודה אשר לגביהם אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו.
לפי פרשנות הפסיקה, גם במקרה בו בעקבות התנכלות מצד עובד אחר במקום העבודה העובד החליט להתפטר, ההתפטרות תזכה בפיצויים.
חשוב לזכור כי יש לבחון כל מקרה לגופו ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לאחר לידה
שרה נתן
26/08/15
שלום רב, במהלך אוקטובר אני צפויה לחזור לעבודתי לאחר 6 חודשי חופשת הלידה ( השלושה שבתשלום ושלושה נוספים ללא דמי לידה). קראתי כי מגיעה לי שעת הנקה במהלך ארבעת החודשים לאחר החזרה. משמע 8 שעות עבודה ביום. לפני הלידה שעות ההגעה וסיום העבודה לא היו אחידות ונעו בין שמונה לתשע וחצי בבוקר ושעת הסיום בהתאמה כעבור8.5- 9 שעות ( לרוב שעת הסיום הייתה חמש וחצי..)האם בחזרתי לעבודה אני יכולה לדרוש הגעה בשמונה ועזיבה בארבע? או היות והשעות לפני כן לא היו מוגדרות כשמונה חמש יכול להוות בעיה? אודה מאוד לתשובתכם יעזור לי מאוד :)
שעת הנקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/08/15
שרה שלום,
ראשית, הזכאות לשעת הנקה היא 4 חודשים מתום חופשת הלידה על פי דין (לעובדת עם ותק של שנה - החל מתום 26 שבועות של חופשת הלידה; לעובדת עם ותק של פחות משנה - החל מתום 14 שבועות של חופשת הלידה).
מאחר ולקחת חופשה נוספת, זכאותך לשעת הנקה לא תהיה 4 חודשים.
שנית, הזכאות לשעת הנקה היא לעובדת במשרה מלאה. באשר לשעות העבודה, זה תלוי בהסכמות אליהן תגיעי עם המעסיק.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, הזכאות לשעת הנקה היא 4 חודשים מתום חופשת הלידה על פי דין (לעובדת עם ותק של שנה - החל מתום 26 שבועות של חופשת הלידה; לעובדת עם ותק של פחות משנה - החל מתום 14 שבועות של חופשת הלידה).
מאחר ולקחת חופשה נוספת, זכאותך לשעת הנקה לא תהיה 4 חודשים.
שנית, הזכאות לשעת הנקה היא לעובדת במשרה מלאה. באשר לשעות העבודה, זה תלוי בהסכמות אליהן תגיעי עם המעסיק.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לחייב לעבוד בשבת
רימה
26/08/15
שלום רב! כשהגעתי למקום העבודה שלי שעובד גם בשבת קבעתי עם המעסיק שאני לא
אעבוד בשבת. לאחרונה עקב מצוקת כח אדם נתבקשתי להתחיל ולעבוד בחגים
ובשבתות. איני דתייה אך מסורת וחגים בהחלט חשובים לי. האם המעסיק יכול
להכריח אותי לעבוד בחג? וכמה עליו לשלם לי? הרי בחג עצמו מקבלים גם כך
תשלום על יום עבודה ואם עובדים ביום זה מה התוספת?
אעבוד בשבת. לאחרונה עקב מצוקת כח אדם נתבקשתי להתחיל ולעבוד בחגים
ובשבתות. איני דתייה אך מסורת וחגים בהחלט חשובים לי. האם המעסיק יכול
להכריח אותי לעבוד בחג? וכמה עליו לשלם לי? הרי בחג עצמו מקבלים גם כך
תשלום על יום עבודה ואם עובדים ביום זה מה התוספת?
האם ניתן לחייב עובד לעבוד בשבת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/08/15
רימה שלום,
לא ניתן לחייב עובד לעבוד ביום המנוחה השבועית, שלגבי יהודים כוללת את השבת.
השכר אותו מקבלים בשבתות וחגים עבור שעת עבודה רגילה הוא תעריף של 150%.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן לחייב עובד לעבוד ביום המנוחה השבועית, שלגבי יהודים כוללת את השבת.
השכר אותו מקבלים בשבתות וחגים עבור שעת עבודה רגילה הוא תעריף של 150%.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיבוץ לילות סופש בהתראה קצרה.
שלומי
26/08/15
שלום רב.
רציתי לדעת מה ניתן לעשות באם קיבלתי הודעה ביום רביעי אחר הצהריים שמבטלים לי את משמרת חמישי בוקר ומעבירים אותי לעשות שישי ושבת לילה מפאת חוסר אדם.
העילה לביטול יום חמישי הינה שאי אפשר לעשות 7 משמרות בחוק, חייב יום אחד מנוחה.
אני לא מבין איך אפשר לשחק כך בעובדים, יש לי תוכניות לשישי שבת והכל משתבש ואני מרגיש חוסר אונים גדול והרגשה של מסגרת צבאית.
בסידור שנקבע בכל תחילת החודש סוכם שאינני עושה את הסופש המדובר אך המנהלת הבחירה החליטה לשנות את העיניין בהתראה כה קצרה.
אני ממש רותח ואם לא היה את חוק ההודעה המוקדמת הייתי מתפטר במקום.
נעשה ניסיון לשוחח איתה ללא הצלחה.
מה ניתן לעשות?
תודה רבה על כל תשובה.
שלומי
רציתי לדעת מה ניתן לעשות באם קיבלתי הודעה ביום רביעי אחר הצהריים שמבטלים לי את משמרת חמישי בוקר ומעבירים אותי לעשות שישי ושבת לילה מפאת חוסר אדם.
העילה לביטול יום חמישי הינה שאי אפשר לעשות 7 משמרות בחוק, חייב יום אחד מנוחה.
אני לא מבין איך אפשר לשחק כך בעובדים, יש לי תוכניות לשישי שבת והכל משתבש ואני מרגיש חוסר אונים גדול והרגשה של מסגרת צבאית.
בסידור שנקבע בכל תחילת החודש סוכם שאינני עושה את הסופש המדובר אך המנהלת הבחירה החליטה לשנות את העיניין בהתראה כה קצרה.
אני ממש רותח ואם לא היה את חוק ההודעה המוקדמת הייתי מתפטר במקום.
נעשה ניסיון לשוחח איתה ללא הצלחה.
מה ניתן לעשות?
תודה רבה על כל תשובה.
שלומי
תיקון שגיאה
שלומי
26/08/15
המנהלת הבכירה כמובן, מרוב תיסכול אני כבר לא מפוקס... ):
מה ניתן לעשות בביטול ושיבוץ משמרות בהתראה קצרה?
עו"ד צילה ניהוז
26/08/15
שלומי שלום,
באשר למשמרת שבוטלה בהתראה קצרה - על המעסיק לשלם עליה.
באשר לשיבוץ בהתראה קצרה, למעסיק שמורה האפשרות לשבץ את עובדיו בהתאם לצרכי העבודה.
ככל שסוכם שאינך עושה את המשמרת הספציפית, נסה לדבר שוב עם המעסיקה ו/או למצוא מחליף.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
באשר למשמרת שבוטלה בהתראה קצרה - על המעסיק לשלם עליה.
באשר לשיבוץ בהתראה קצרה, למעסיק שמורה האפשרות לשבץ את עובדיו בהתאם לצרכי העבודה.
ככל שסוכם שאינך עושה את המשמרת הספציפית, נסה לדבר שוב עם המעסיקה ו/או למצוא מחליף.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התפטרות
שני
26/08/15
אני עובדת כ 11 חודשים ואני רוצה להתפטר.
בחודש האחרון העבירו אותי למשכורת גלובלית.
השאלה כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על ההתפטרות? וכמה ימים אצטרך לתת למעביד לפני העזיבה?
בחודש האחרון העבירו אותי למשכורת גלובלית.
השאלה כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על ההתפטרות? וכמה ימים אצטרך לתת למעביד לפני העזיבה?
הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
שני שלום,
עובד שעתי בשנת עבודתו הראשונה צריך לתת יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה מלא. ב-11 חודשי עבודה -11 ימי הודעה מוקדמת.
עובד במשכורת בשנת עבודתו הראשונה צריך לתת יום הודעה מוקדמת עבור 6 חודשי עבודתו הראשונים ויומיים וחצי עבור כל חודש עבודה נוסף (ב-11 חודשים מדובר ב-18.5 ימי הודעה מוקדמת).
לאור העובדה שעבדת כמעט כל התקופה כעובדת שעתית, לעניות דעתי עלייך הודעה מוקדמת בת 11 ימים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שעתי בשנת עבודתו הראשונה צריך לתת יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה מלא. ב-11 חודשי עבודה -11 ימי הודעה מוקדמת.
עובד במשכורת בשנת עבודתו הראשונה צריך לתת יום הודעה מוקדמת עבור 6 חודשי עבודתו הראשונים ויומיים וחצי עבור כל חודש עבודה נוסף (ב-11 חודשים מדובר ב-18.5 ימי הודעה מוקדמת).
לאור העובדה שעבדת כמעט כל התקופה כעובדת שעתית, לעניות דעתי עלייך הודעה מוקדמת בת 11 ימים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערבי חג
ליאור
26/08/15
אם מטפלת לתינוק רוצה לעבוד ערבי חג ואני לא צריכה אותה בערב חג, האם צריך לשלם לה? האם תשלום על יום מלא?
עבודה בערב חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
ליאור שלום,
ככל שלמטפלת ישנם ימי חופשה צבורים לזכותה, באפשרותך להוציא אותה לחופשה כפויה על חשבון ימי החופשה שלה.
במידה ואין לה ימי חופשה, עליך לשלם לה עבור יום עבודה.
בנוסף, ככל שהיא לא תיעדר יום לאחר החג או תיעדר בהסכמתך, והיא עובדת 3 חודשים ומעלה, יהיה עלייך לשלם לה דמי חג.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שלמטפלת ישנם ימי חופשה צבורים לזכותה, באפשרותך להוציא אותה לחופשה כפויה על חשבון ימי החופשה שלה.
במידה ואין לה ימי חופשה, עליך לשלם לה עבור יום עבודה.
בנוסף, ככל שהיא לא תיעדר יום לאחר החג או תיעדר בהסכמתך, והיא עובדת 3 חודשים ומעלה, יהיה עלייך לשלם לה דמי חג.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לעובד משמרות
יוני גיזורין
26/08/15
שלום, אני עובד בעבודת משמרות המתבצעת 24/7, קרתה לי תאונה שבגינה קיבלתי ימי מחלה מהיום עד ה31 לחודש, אני משובץ לעבודה היום, מחר, מחרתיים ובשבת. האם אני אמור לקבל שכר בגין כל הימים הללו? ואם כן, האם הזכר בשבת הוא של 150%? תודה!
דמי מחלה לעובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
יוני שלום,
דמי המחלה המשולמים לעובד שעתי לא כוללים את ימי המנוחה השבועית אם הוא לא עבד בהם. כלומר, אם היית משובץ לעבודה הם ישולמו לך.
עבור היום הראשון התשלום הוא 0%.
עבור הימים השני והשלישי התשלום הוא 50%.
מהיום הרביעי ואילך התשלום הוא 100%.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דמי המחלה המשולמים לעובד שעתי לא כוללים את ימי המנוחה השבועית אם הוא לא עבד בהם. כלומר, אם היית משובץ לעבודה הם ישולמו לך.
עבור היום הראשון התשלום הוא 0%.
עבור הימים השני והשלישי התשלום הוא 50%.
מהיום הרביעי ואילך התשלום הוא 100%.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
