פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי אבטלה
גילי
07/09/15
שלום,
התפטרתי ממקום העבודה ולאחר תקופה של 3 חודשים התחלתי לחתום בלשכה.
הבעיה שלי היא שהעברתי מסמכים למקום העבודה שאני צריכה שימלאו כדי להגיש את התביעה לביטוח לאומי והם מתעכבים עם זה כבר למעלה מחודש. אני מתקשרת, שולחת מיילים וכל מה שאפשר אך עדיין לא העבירו אליי את המסמכים מה שיוצר מצב שאני חותמת בלשכה אך עדיין לא הגשתי את התביעה! בינתיים יכלתי לקבל אבטלה כבר על חודש אחד ולא קיבלתי בגלל שהמסמכים מתעכבים. בינתיים החגים מתקרבים וזה יעכב את הנושא עוד יותר.
פניתי לבוסית שלי ולכל מי שאפשר כדי שיפתור את הבעיה ועדיין לא קיבלתי את הטופס. זה מגוחך ואני מרגישה ממש מושפלת.
האם יש מקום לתביעה?
התפטרתי ממקום העבודה ולאחר תקופה של 3 חודשים התחלתי לחתום בלשכה.
הבעיה שלי היא שהעברתי מסמכים למקום העבודה שאני צריכה שימלאו כדי להגיש את התביעה לביטוח לאומי והם מתעכבים עם זה כבר למעלה מחודש. אני מתקשרת, שולחת מיילים וכל מה שאפשר אך עדיין לא העבירו אליי את המסמכים מה שיוצר מצב שאני חותמת בלשכה אך עדיין לא הגשתי את התביעה! בינתיים יכלתי לקבל אבטלה כבר על חודש אחד ולא קיבלתי בגלל שהמסמכים מתעכבים. בינתיים החגים מתקרבים וזה יעכב את הנושא עוד יותר.
פניתי לבוסית שלי ולכל מי שאפשר כדי שיפתור את הבעיה ועדיין לא קיבלתי את הטופס. זה מגוחך ואני מרגישה ממש מושפלת.
האם יש מקום לתביעה?
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לרעת המעסיק
חן
07/09/15
שלום חברה מסוימת בה עבדתי עד חודש מרץ
פנתה אלי בטענה כי באחד החודשים פברואר בו קיבלתי
משכורת קיבלתי בטעות 350 ש"ח יותר עקב טעות שביצעה חשבת השכר שהתגלתה עכשיו בדיעבד.
מכאן שעלי להחזיר לחברה את הסכום בסך 350 ש"ח שאותו קיבלתי עקב הטעות .
נשאלת השאלה האם זה חוקי לדרוש ממני לשלם
כסף ששולם לי בטעות כביכול 7 חודשים לאחר שתלוש המשכורת הודפס מבלי שיש לי יכולת של ממש לבדוק בדיעבד את שעות העבודה וכד'?
תודה מראש
חן
פנתה אלי בטענה כי באחד החודשים פברואר בו קיבלתי
משכורת קיבלתי בטעות 350 ש"ח יותר עקב טעות שביצעה חשבת השכר שהתגלתה עכשיו בדיעבד.
מכאן שעלי להחזיר לחברה את הסכום בסך 350 ש"ח שאותו קיבלתי עקב הטעות .
נשאלת השאלה האם זה חוקי לדרוש ממני לשלם
כסף ששולם לי בטעות כביכול 7 חודשים לאחר שתלוש המשכורת הודפס מבלי שיש לי יכולת של ממש לבדוק בדיעבד את שעות העבודה וכד'?
תודה מראש
חן
שכר ששולם בטעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
באפ המדובר בטעות תמימה אזי כן יש אפשרות למעסיק לקבל את השכר ששולם ביתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה
טליה
07/09/15
אני עובדת כמבשלת לצהרון, למשך 4 ימים בשבוע, כ- 12 חודשים (בדיוק התחלתי את החודש ה 13). כשסגרתי על התשלום, דובר על תשלום חודשי, וכמובן שימים שאני מחסירה ירדו בהתאמה. בתלוש המשכורת מופיע שכר לפי שעה. מכיוון שישנם ימים במשך השנה שהצהרון אינו עובד, כמו חגים וימים בחול המועד, ושבועיים באוגוסט, אני יוצאת לחופשה כפויה. האם מגיע לי תשלום מלא או חלקי על אותם ימים? ניראה לי מוזר וכפוי טובה שלא לשלם, הרי זו לא בחירה שלי שהמקום אינו עובד. בנוסף, האם המעסיק שלי יכול לדרוש שבימים הללו שהצהרון נמצא בחופשה, שאני אעבוד באותו התשלום של המשכורת הרגילה, ואבשל לו לבית?
חופשה מרוכזת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
זכות המעסיק להוציא את העובדים לחופשה כפויה /מרוכזת. זאת בתנאי שיש לעובדים מספיק חופשה צבורה ובאם המדובר בחופשה מעל 7 ימים - יש להודיע לעובדים 14 ימים מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת משק בית
שרון
07/09/15
אני מעסיקה עובדת משק בית, פעם בשבוע, חמש שעות, מזה ארבעה חודשים.
בחגים, בגלל החג, לא תוכל לעבוד. האם זכאית לתשלום על יום זה ?
בחגים, בגלל החג, לא תוכל לעבוד. האם זכאית לתשלום על יום זה ?
עובדת במשק בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
עובדת שעתי שיש לו וותק של 3 חודשים ויעבוד יום לפני החג ויום אחרי זכאי לתשלום דמי חג. הימנעות של המעסיק מלהעסיק את העובד יום לפני ויום אחרי תחשה כאילו עבד ויהיה זכאי לתשלום חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף – עבודה בחג/ערב חג
מירה
07/09/15
שלום לכם,
אנו שואלים עבור עובדי משרדנו אך אולי זה יוכל לעזור לעוד אנשים:
1. נאמר לנו שבערבי חג מצפים מאיתנו לעבוד 7 שעות, גם ביום כיפור. האם ביום כיפור זה לא אמור להיות 6 שעות?
2. חלק מהעובדים מצופים לעבוד גם בחג עצמו. מכיוון שגם מבלי לעבוד היו אמורים לקבל שכר על יום החג, כמה אמורים לקבל על כל שעות עבודה בחג? האם לא 100% שהיו מקבלים גם כך, + 150% תמורת עבודה ביום שלא אמורים לעבוד בו? אחרת זה יוצא שמי שעובד, עובד תמורת 50% בלבד, ועוד נפגע לו החג עם המשפחה.
3. חלק מהעובדים, שעובדים במקום כשנתיים-שלוש, היו נדרשים לעבוד הרבה פחות מ-7 שעות בערבי החג, אך היו מקבלים שכר על יום מלא. האם זו לא הרעת תנאים לדרוש מהם לעבוד כעת 7 שעות כדי לקבל שכר עבור 8? האם הם יכולים לדרוש להשאיר את התנאים שלהם כפי שהיו?
הרבה תודה על תשובתכם כדי שנוכל לדעת ולהתנהל מול הנהלת החברה.
בתודה ושנה טובה
אנו שואלים עבור עובדי משרדנו אך אולי זה יוכל לעזור לעוד אנשים:
1. נאמר לנו שבערבי חג מצפים מאיתנו לעבוד 7 שעות, גם ביום כיפור. האם ביום כיפור זה לא אמור להיות 6 שעות?
2. חלק מהעובדים מצופים לעבוד גם בחג עצמו. מכיוון שגם מבלי לעבוד היו אמורים לקבל שכר על יום החג, כמה אמורים לקבל על כל שעות עבודה בחג? האם לא 100% שהיו מקבלים גם כך, + 150% תמורת עבודה ביום שלא אמורים לעבוד בו? אחרת זה יוצא שמי שעובד, עובד תמורת 50% בלבד, ועוד נפגע לו החג עם המשפחה.
3. חלק מהעובדים, שעובדים במקום כשנתיים-שלוש, היו נדרשים לעבוד הרבה פחות מ-7 שעות בערבי החג, אך היו מקבלים שכר על יום מלא. האם זו לא הרעת תנאים לדרוש מהם לעבוד כעת 7 שעות כדי לקבל שכר עבור 8? האם הם יכולים לדרוש להשאיר את התנאים שלהם כפי שהיו?
הרבה תודה על תשובתכם כדי שנוכל לדעת ולהתנהל מול הנהלת החברה.
בתודה ושנה טובה
נדרשת לעבוד בערב החג? מה התשלום שמגיע לך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה עד 7 שעות. המשמעות היא שכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות (צו ההרחבה משנת 2000קובע, כי המעביד ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור).ערב יום הכיפורים - צו ההרחבה בדבר מעבר לשבוע עבודה מקוצר קובע, כי העובדים יעבדו 6 שעות בתשלום של 9 שעות. במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי החג 6 שעות בתשלום של 8 שעות, ימשיכו לעבוד כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שלמה
07/09/15
בגילוי מסמכים צרפתי מסמך שהצלחתי לקבל מעובד בחברה, נוהל המעסיק הרלבנטי להוכחת זכאותי לתשלום ש"נ.
המעסיק לא התנגד לצירוף הנוהל - האם בשלב ההוכחות הוא יהיה רשאי להתנגד לצירוף הנוהל בטענה שמדובר במסמך חסוי שהושג בדרך לא חוקית ?
המעסיק לא התנגד לצירוף הנוהל - האם בשלב ההוכחות הוא יהיה רשאי להתנגד לצירוף הנוהל בטענה שמדובר במסמך חסוי שהושג בדרך לא חוקית ?
נוהל תשלום ש"נ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
גם אם כן זה יהיה לו לרועץ על כך שלא הגיש זאת בעצמו. לך לא יצא מכך כל נזק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למנקה
נטלי
07/09/15
בוקר טוב.... שאלה: יש לנו בבניין משותף מנקה ( מנקה חדר מדרגות). היא עובדת 3-4 שנים (אף אחד לא זוכר בדיוק). היא מקבלת תשלום ללא קבלות או חשבונית. יש לה איזשהו קיצבה. אנחנו לא מרוצים מעבודתה ורוצים להחליף אותה. האם יש לה זכות לדרוש פיצויים מוועד?
זכויות סוציאליות למנקה חדר מדרגות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
בהחלט. כמו לכל עובד מפוטר. יש לה זכות לתשלום פ"פ, פנסיה, הבראה, חופשה, חגים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר
יוסי
07/09/15
האם ישנה אפשרות למעסיק לשנות תלושי שכר רטרואקאיבית. יש ברשותי תלושי שכר מאותו חודש עם נתוני ימי מחלה שונים ב25 ימים(מינהסתם זה נעשה כדי לפגוע בזכויותי ). האם אין כאן עבירת זיוף פלילית ? .תודה
שינוי בתלוש השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
אור למעסיק לשנות את התלושים. במידה והייתה טעות בתלוש עליו לתקן אותו חודש לאחר מכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
07/09/15
את יכולה לפנות בהגשת תלונה על כך למשרד התמ"ת.
הפרשי שכר
שי
06/09/15
שלום,
במשך שלוש שנים עבדתי אצל מעסיק בתחום ההוראה בתוך בית ספר בהסכם עבודה אישי שאחד מסעפיו היה העסקה לתקופה של 10 חודשים בשנה בלבד (לא שילם שכר על חופשת הקיץ). במשך כל השנים האלו ביקשתי מהמעסיק לעבור להעסקה של 12 חודשים. בשנה הרביעית הסכים המעסיק להעביר אותי להעסקה של 12 חודשים ולשלם לי גם בחופשת הקיץ, אך רק בתנאי ששכרי יוצמד לשכר עובדי הוראה במשרד החינוך - מה שטמן ירידה בשכר. כיוון שצפיתי ששכרי ירד באופן משמעותי בראייה שנתית ביקשתי מהמעסיק שימצא דרך לגשר על הפערים הצפויים. דרכו של המעסיק לגשר על פערי השכר הצפויים הייתה בדיווח שעות עבורי ממאגר שעות מילוי מקום שבית הספר משתמש בו במהלך השנה. למעשה קיבלתי שכר יסוד מגוף אחד ושכר משתנה וארעי ממשרד החינוך - לו דווחו שעות מילוי מקום על שמי. שני מקורות אלו אמורים היו לשמר פחות או יותר את רמת השכר שהייתה לי עד כה.שנת הלימודים החלה ומהר מאוד ראיתי ששכרי ירד ב40% בקירוב ושעות מילוי המקום שהובטחו נכנסו במשורה והשלימו בסוף שנת הלימודים רק 10% מההפרשים שנוצרו.
כבר באמצע שנת הלימודים התרעתי בפני מעסיקי שנוצר מצב לא הגון שמשמעותו הרעה משמעותית בתנאי העסקתי. הוא מצדו הבטיח שינסה להעביר יותר שעות עבורי,אך כאמור,לא כך היה.בסוף שנת הלימודים נפגשנו לדון בהמשך דרכי במקום ואני מצדי הצבתי שתי דרישות :1. עלייה בשכר באופן שיחזור למה שהיה נהוג בשלושת שנותי הראשונות במקום. 2. להחזיר לי הפרשי שכר מן השנה החולפת שהצטברו לכדי 15 א"ש.
את דרישתי הראשונה המעסיק קיבל אך על הפרשי השכר שביקשתי סרב לדון וטען שאין לכך עילה.
אי לכך הודעתי כי אינני ממשיך בעבודתי בשנת הלימודים שזה עתה החלה.
אציין כי מעולם לא חתמתי על מסמך בו אני מסכים לירידה בשכרי. כל הסיכומים היו בע"פ לרבות הבטחתו להשלים לי את הפרשי השכר שלראייה הוחזרו באופן חלקי. יש ברשותי תלושי משכורת של 4 השנים שמתוכם ניתן לגזור את השינוי שחל בשנה הרביעית.
האם לתבוע את הפרשי השכר? האם לבקש ריבית מצטברת על סכומים אלו? וכל עצה נוספת כמובן תעזור לי מאוד!
תודה,
שי
במשך שלוש שנים עבדתי אצל מעסיק בתחום ההוראה בתוך בית ספר בהסכם עבודה אישי שאחד מסעפיו היה העסקה לתקופה של 10 חודשים בשנה בלבד (לא שילם שכר על חופשת הקיץ). במשך כל השנים האלו ביקשתי מהמעסיק לעבור להעסקה של 12 חודשים. בשנה הרביעית הסכים המעסיק להעביר אותי להעסקה של 12 חודשים ולשלם לי גם בחופשת הקיץ, אך רק בתנאי ששכרי יוצמד לשכר עובדי הוראה במשרד החינוך - מה שטמן ירידה בשכר. כיוון שצפיתי ששכרי ירד באופן משמעותי בראייה שנתית ביקשתי מהמעסיק שימצא דרך לגשר על הפערים הצפויים. דרכו של המעסיק לגשר על פערי השכר הצפויים הייתה בדיווח שעות עבורי ממאגר שעות מילוי מקום שבית הספר משתמש בו במהלך השנה. למעשה קיבלתי שכר יסוד מגוף אחד ושכר משתנה וארעי ממשרד החינוך - לו דווחו שעות מילוי מקום על שמי. שני מקורות אלו אמורים היו לשמר פחות או יותר את רמת השכר שהייתה לי עד כה.שנת הלימודים החלה ומהר מאוד ראיתי ששכרי ירד ב40% בקירוב ושעות מילוי המקום שהובטחו נכנסו במשורה והשלימו בסוף שנת הלימודים רק 10% מההפרשים שנוצרו.
כבר באמצע שנת הלימודים התרעתי בפני מעסיקי שנוצר מצב לא הגון שמשמעותו הרעה משמעותית בתנאי העסקתי. הוא מצדו הבטיח שינסה להעביר יותר שעות עבורי,אך כאמור,לא כך היה.בסוף שנת הלימודים נפגשנו לדון בהמשך דרכי במקום ואני מצדי הצבתי שתי דרישות :1. עלייה בשכר באופן שיחזור למה שהיה נהוג בשלושת שנותי הראשונות במקום. 2. להחזיר לי הפרשי שכר מן השנה החולפת שהצטברו לכדי 15 א"ש.
את דרישתי הראשונה המעסיק קיבל אך על הפרשי השכר שביקשתי סרב לדון וטען שאין לכך עילה.
אי לכך הודעתי כי אינני ממשיך בעבודתי בשנת הלימודים שזה עתה החלה.
אציין כי מעולם לא חתמתי על מסמך בו אני מסכים לירידה בשכרי. כל הסיכומים היו בע"פ לרבות הבטחתו להשלים לי את הפרשי השכר שלראייה הוחזרו באופן חלקי. יש ברשותי תלושי משכורת של 4 השנים שמתוכם ניתן לגזור את השינוי שחל בשנה הרביעית.
האם לתבוע את הפרשי השכר? האם לבקש ריבית מצטברת על סכומים אלו? וכל עצה נוספת כמובן תעזור לי מאוד!
תודה,
שי
הפרשי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
שי קשה לי מאוד לייעץ לך הואיל ולענות דעתי אתה ביקשת לשנות את תנאי העסקתך - ובכך פתחת דלת לתנאי העסקה חדשים. שעליהם ניהלתם מו"מ. דהיינו גם לאור השינוי בתנאי השכר אני מבינה כי ידעת או שלכל הפחות היה לך חשש לכך. הרי מאישך מקשת וגם קיבלת העסקה לתקופה של 12 חודשים אך זה בא ע"ח משהו אחר. שיכול להיות כי בדיעבד הסכמת לו.על מנת שתוכל לקבל את הייעוץ הנכון ביותר אנימציעה לך להיוועץ עם עוה"ד עם הסכמי העבודה ועם התלושים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעובדת עם תקן לעובדת זמנית
אלה כהן
06/09/15
שלום, אני עובדת במקום עבודתי 6 שנים ולכל מגוון התפקידים שבהם עסקתי במקום העבודה-היה לי תקן. לאחרונה עברתי לתפקיד טוב יותר אך חתמתי על הסכם עבודה לתקופה קצובה (זמני) למשך חצי שנה.
במידה וארצה להיכנס להריון לפני שתעבור חצי שנה האם יוכלו לפטר אותי בגלל ההסכם החדש???
ומה עלול לקרות כעבור חצי שנה במידה ולא יתפנה לי תקן???
המון תודה רבה על תשובתכם,
אלה
במידה וארצה להיכנס להריון לפני שתעבור חצי שנה האם יוכלו לפטר אותי בגלל ההסכם החדש???
ומה עלול לקרות כעבור חצי שנה במידה ולא יתפנה לי תקן???
המון תודה רבה על תשובתכם,
אלה
שינוי בהגדרת התפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
אני לא יכולה להשיב על שאלתך לענין התקופה שלאחר החצי שנה כי אינני מעורה בפרטי ההסכם החדש. עם זאת, להבנתי את עובדת עם ניסיון של 6 שנים אצל אותו מעסיק ולכן גם אם תכנסי עכשיו להריון הוא לא יוכל לפטרך ללא אישור על כך ממשרד התמ"ת . תבדקי אם ההסכם הוא רק לתפקיד או לעבודה כלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אילוץ חופשה
גיימסון
06/09/15
שלום רב
אני עובד במפעל שנה אחת,נודע לנו שמוציאים את העובדים לחופשה מאולצת,לפני ראש השנה ועד אחרי סוכות,אני צברתי ימי עבודה בשנה זאת כדי לצאת לחופשה באוקטובר עליה דיווחתי כבר לפני מספר חודשים,כמובן שלא יהיו לי ימי חופש לחופשה זאת, שאלתי האם המהלך של ההנהלה תקין?ומה אני יכול לעשות? תודה מראש
אני עובד במפעל שנה אחת,נודע לנו שמוציאים את העובדים לחופשה מאולצת,לפני ראש השנה ועד אחרי סוכות,אני צברתי ימי עבודה בשנה זאת כדי לצאת לחופשה באוקטובר עליה דיווחתי כבר לפני מספר חודשים,כמובן שלא יהיו לי ימי חופש לחופשה זאת, שאלתי האם המהלך של ההנהלה תקין?ומה אני יכול לעשות? תודה מראש
חופשה מרוכזת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
המעסיק ראשי להוציא עובדים לחופשה מרוכזת בתנאי שיש להם בזמן זה מספיק ימי חופשה והם הודיע על כך לעובדים 14 ימים מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
דרור
06/09/15
שלום
אני עובד במשמרות לפי שעה כשנתיים באותה העבודה, בחודשיים האחרונים קיבלתי פחות משמרות. ביקשתי מהמעסיק לפדות את ימי החופשה שלא ניצלתי מעולם והוא טען כי יש לי מעט מאוד מהם ואי אפשר לקבל כסף תמורתם בטענה שהם נצברים למקרה חרום שבו אצטרך חופשה. יש לציין שאני עובד במשמרות שהן לא יומיומיות ומרוויח כאלף שקלים במומצע בחודש (בחודשיים האחרונים פחות מחצי). מה מגיע לי ומה אוכל לעשות?
בתודה דרור
אני עובד במשמרות לפי שעה כשנתיים באותה העבודה, בחודשיים האחרונים קיבלתי פחות משמרות. ביקשתי מהמעסיק לפדות את ימי החופשה שלא ניצלתי מעולם והוא טען כי יש לי מעט מאוד מהם ואי אפשר לקבל כסף תמורתם בטענה שהם נצברים למקרה חרום שבו אצטרך חופשה. יש לציין שאני עובד במשמרות שהן לא יומיומיות ומרוויח כאלף שקלים במומצע בחודש (בחודשיים האחרונים פחות מחצי). מה מגיע לי ומה אוכל לעשות?
בתודה דרור
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
יכול להיות שהמדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודתך . חבל שלא ציינת האם יש הסכם בכתב בניכם ומה הוא מסדיר מבחינת אחוזי משרה או מינימום משמרות. אם אין הסכם ותמיד היית מקבל כ 1000 ש"ח והיום חצי אזי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה ועל המעסיק לדאוג לך להשלמת הכנסה מבחינת עבודה ואם הוא לא יעשה כן תוכל להתפטר בדין מפוטר. - תוךמתן אפשרות למעסיק לתקן את המחדל. אתה זכאי לנצל את ימי החופשה שלך אך לא לפדותם בכסף בזמן יחסי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טירה
שפיע סלמאן
06/09/15
הי שלום .
אני עבדתי ברשת מוזיס בתפקיד טבח כשנה וכמה חודשים ולפני שבועים היתה לי חתונה שלי ובקשתי את ימי החופש שמגיעים לי לפי החוק בתקופה החופש החתונה אחרי חתונה נגשתי למעסיק לקבל את המשכורת ושם הוא עשה לי שיחה שימוע ופטר אותי עם מכת פיטורים שהיא מוכן.. ועל כך מגיע לי שבועים ממנו השלמה . אחרי שקבלתי את המכתב מצאתי מקום עבודה חדש והתחלתי אחרי שהתחלתי שבועים הוא שולח לי הודעה שאתה חייב לתת לי שבועיים עבודה ופיטורים שלך לא היא מידי היתה טעות ואני לא יכול לשלם כי מנהלי הרשת לא מסכימים לשלם פיטורים מידי והמנהל עשה טעות והוא דורש ממני שבועים עבודה או שאחתום לו על דף שאני מפטר על השבועים בטענה שאני עושה לו בעיות עם מנהלי הרשת האים זה חוקי .?
האים מגיע לי את השבועים השלמה ?
האים אני חייב לתת לו את השבועים אחרי שטעה ?
תודה רבה ומקווה שאוכל לקבל תשובה
שפיע סלמאן
אני עבדתי ברשת מוזיס בתפקיד טבח כשנה וכמה חודשים ולפני שבועים היתה לי חתונה שלי ובקשתי את ימי החופש שמגיעים לי לפי החוק בתקופה החופש החתונה אחרי חתונה נגשתי למעסיק לקבל את המשכורת ושם הוא עשה לי שיחה שימוע ופטר אותי עם מכת פיטורים שהיא מוכן.. ועל כך מגיע לי שבועים ממנו השלמה . אחרי שקבלתי את המכתב מצאתי מקום עבודה חדש והתחלתי אחרי שהתחלתי שבועים הוא שולח לי הודעה שאתה חייב לתת לי שבועיים עבודה ופיטורים שלך לא היא מידי היתה טעות ואני לא יכול לשלם כי מנהלי הרשת לא מסכימים לשלם פיטורים מידי והמנהל עשה טעות והוא דורש ממני שבועים עבודה או שאחתום לו על דף שאני מפטר על השבועים בטענה שאני עושה לו בעיות עם מנהלי הרשת האים זה חוקי .?
האים מגיע לי את השבועים השלמה ?
האים אני חייב לתת לו את השבועים אחרי שטעה ?
תודה רבה ומקווה שאוכל לקבל תשובה
שפיע סלמאן
פיטורים או התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
להבנתי פוטרת לאלתר ללא מתן הודעה מוקדמת וללא עריכת שימוע ועל כך מגיעים לך פ"פ (פיצויי פיטורים), חלף הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי עריכת שימוע ופיטורים שאינם כדין. לפי הבנתי יש לך גם מכתב פיטורים נכון? ולכן אני מציעה לך בוודאי שלא להסכים על התפטרות - בשום פנים ואופן. ולא לוותר על הזכויות הסוציאליות המגיעות לך מכח הפיטורים שלא כדין. על טעות משלמים ולא אתה צריך לשלם - וגם אם מנהלי הרשת מסכימים או שלאו - הם יהיו חייבים לשלם לך את כל האמור לעיל. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמלה נכות מעבודה ומשכורת מעבודה
אלמוני
06/09/15
שלום וברכה,
אני בן 49 יצאתי לפרישה מוקדמת עקב מצב בריאותי . אני אמור לקבל גמלת פנסיה ממשרד החינוך בנוסף יש לי גמלת נכות מעבודה . האם זה יפגע בגובה הגמלה של הפנסיה? האם אפשר לקב גלת פנסיה וגם גמלת נכות מעבודה?
תודה
אני בן 49 יצאתי לפרישה מוקדמת עקב מצב בריאותי . אני אמור לקבל גמלת פנסיה ממשרד החינוך בנוסף יש לי גמלת נכות מעבודה . האם זה יפגע בגובה הגמלה של הפנסיה? האם אפשר לקב גלת פנסיה וגם גמלת נכות מעבודה?
תודה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה שנשאלה בראיון
שרון
06/09/15
שלום אני בת 34
הייתי בשבוע שעבר בראיון עבודה לעבודה המתאימה להשכלתי ולנסיוני המקצועי. במהלך הראיון נשאלתי בת כמה אני. לאחר שעניתי אמר המראיין לחברו, המראיין השני, שהשכר לתפקיד לא יתאים לי בגלל גילי... כשעניתי ואמרתי שידוע לי השכר, וזה בסדר הוא המשיך להקשות עליי ושאל אם בגלל גילי (אני רק בת 34!!) יכול להיות שאתקל בקשיים בעבודה (במסגרת העבודה יש צורך במשמרות לילה ועוד כמה עבודות שחורות)
האם מדובר כאן בהתנהלות לא תקינה? באפליה על רקע גיל?
הייתי בשבוע שעבר בראיון עבודה לעבודה המתאימה להשכלתי ולנסיוני המקצועי. במהלך הראיון נשאלתי בת כמה אני. לאחר שעניתי אמר המראיין לחברו, המראיין השני, שהשכר לתפקיד לא יתאים לי בגלל גילי... כשעניתי ואמרתי שידוע לי השכר, וזה בסדר הוא המשיך להקשות עליי ושאל אם בגלל גילי (אני רק בת 34!!) יכול להיות שאתקל בקשיים בעבודה (במסגרת העבודה יש צורך במשמרות לילה ועוד כמה עבודות שחורות)
האם מדובר כאן בהתנהלות לא תקינה? באפליה על רקע גיל?
הפליה על רקע גיל.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
יכול להיות מאוד שכן ויכול לשאו. תלוי במה העבודה. אולי הוא חשב שיש לך ילדים ובגלל זה תא תועלי לעבוד לילות למשל? אולי בתמימות העבודה היא לסטודנטים כי הרוטציה בה היא גבוהה. אני לא יודעת להשיב לך ללא ידיעה על פרטי העבודה ומה הייתה ההחלטה בתום הראיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ומתן הודעה מוקדמת
שני
06/09/15
שלום
אני עובדת בעבודתי הנוכחית מתאריך 12.4.15
בעוד כיומיים ב8.9 ככל הנראה אגיש את התפטרותי.
לפי הבנתי אני חייבת לתת יום עבודה על כל חודש. משכורת אני מקבלת כל 10 לחודש.
האם נחשב שעבדתי 4 או 5 חודשים? אני רוצה לדעת אם אהיה חייבת להם 4 או 5 ימי עבודה, בנוסף האם יום ההודעה על ההתפטרות נחשבת בספירה? אשמח אם תרשום לי עד איזה יום בדיוק אצטרך להיות נוכחת בעבודה עפ"י חוק אם אגיש מכתב מסודר להתפטרותי ב8.9.15
תודה רבה!
אני עובדת בעבודתי הנוכחית מתאריך 12.4.15
בעוד כיומיים ב8.9 ככל הנראה אגיש את התפטרותי.
לפי הבנתי אני חייבת לתת יום עבודה על כל חודש. משכורת אני מקבלת כל 10 לחודש.
האם נחשב שעבדתי 4 או 5 חודשים? אני רוצה לדעת אם אהיה חייבת להם 4 או 5 ימי עבודה, בנוסף האם יום ההודעה על ההתפטרות נחשבת בספירה? אשמח אם תרשום לי עד איזה יום בדיוק אצטרך להיות נוכחת בעבודה עפ"י חוק אם אגיש מכתב מסודר להתפטרותי ב8.9.15
תודה רבה!
התפטרות ומתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
מ את מחויבת לתת 4.5 ימי הודעה מוקדמת בהם תהי חייבת לעבוד. ההודעה המוקדמת נחשבת מיום ההודעה. אני מציעה לך בהחלט לעשות זאת בכתב/ במייל. כך ש/תיהיה לך אסמכתא לכך. אם תתני הודעה מוקדמת בתאריך 8/9 תצטרכי לעבוד עד 13/9. תלוי מתי תתני הודעה מוקדמת ב 8/9
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
רעות
06/09/15
שלום, אני עובדת בביטחון בנתבג. התחייבתי לחוזה העסקה של שנה. הקנס על עזיבה לפני תום השנה הוא 3500 שח.,בשל עלות הקורס.האם חוקי לחייב אותי בסכום זה או פחות, בהנחה שהקורס שעברתי (בתשלום) אינו תקף למקומות עבודה אחרים (הקורס שעברתי הינו קורס פנימי בנתבג, ולמשל אם ארצה לעבוד בשיקוף ברכבת ישראל הקורס שעברתי אינו יהווה הכשרה מספקת, ויידרש עליי לעשות קורס נוסף)?
אז האם חוקי לחייב אותי,, גם אם חתמתי על הסכם זה?
אז האם חוקי לחייב אותי,, גם אם חתמתי על הסכם זה?
הפרת חוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/15
תלוי. תלוי כמה זמן עבדת מתוך השנה מה היקף השעות של הקורס וכמה השקעה הייתה בן. אז בודקים האם הקנס משקף וראלי וכמה באופן יחסי לשנה שעברה ניתן לחייב אותך ביתרתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם ביקשתי גילוי מסמכים ממקום עבודה דרך בית המשפט
אביב
06/09/15
1)אם ביקשתי גילוי מסמכים ממקום עבודה שתבעתי דרך הבית משפט ,
2) השופטת הורתה לנתבעת להביא גילוי מסמכים דוח שעות
3) הדוח שעות שקיבלתי והנתבעת הביאה לבית המשפט חלקי
4) השופטת הורתה לנתבעת לאחר שביקשתי וטענתי שחסרים ימים , שהנתבעת תגיב לבקשתי.
5)הנתבעת לא הגיבה עד כה לבקשה שעבר התאריך
שאלה 1 - מה עליי לבקש מהשופטת כעת?
שאלה 2 - במקרה אחר ביקשתי גילוי מסמכים והנתבעת לא הגיבה כלל לבקשה מה עליי לבקש במצב כזה? האם אני יכול לבקש שחובת ההוכחה בסעיפים תעבור לנתבעת?
2) השופטת הורתה לנתבעת להביא גילוי מסמכים דוח שעות
3) הדוח שעות שקיבלתי והנתבעת הביאה לבית המשפט חלקי
4) השופטת הורתה לנתבעת לאחר שביקשתי וטענתי שחסרים ימים , שהנתבעת תגיב לבקשתי.
5)הנתבעת לא הגיבה עד כה לבקשה שעבר התאריך
שאלה 1 - מה עליי לבקש מהשופטת כעת?
שאלה 2 - במקרה אחר ביקשתי גילוי מסמכים והנתבעת לא הגיבה כלל לבקשה מה עליי לבקש במצב כזה? האם אני יכול לבקש שחובת ההוכחה בסעיפים תעבור לנתבעת?
אי הענות לגילוי מסמכים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/15
ראשית אתה יכול לפנות לבית הדין המתן החלטה לענין סד הזמנים הקבוע והנתבעת לא עמדה בו. שנית, נטל ההוכחה של השעות הנוספות החל משנת 2009 חל על הנתבעת - על המעסיקה ובכל מקרה הימנעות מהבאת ראיה מהווה ראיה לכך כי הצדק עימך ובהחלט יכול לעזור בשיקולי בית הדין במתן פסק דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת התראה לעובד, והרעת תנאים?
אלי
06/09/15
שלום וברכה.
יש לי עובד המקבל שכר חודשי קבוע. (ללא כל הסכם עבודה)
לפני כשבועיים וחצי הודיע לי מהרגע להרגע שיוצא לחופשה בת שבועיים, ויצא.
מאז שחזר - הוא בא מתי שבא לו - הולך מתי שבא לו - ונעלם באמצע לכמה זמן שהוא רוצה.
א. האם אני רשאי בסוף החודש לנכות לו משכרו?
ב. האם אני צריך להתרות בו על כך?
ג. האם זה נקרא הרעת תנאי עבודה, כי מעולם לא הורדנו לו על אף איחור.
ד. האם לחייבו מעתה לנהל רישום נוכחות / לשים שעון נוכחות - מהווה הרעת תנאים? - כי עד היום לא היה כלום.
תודה מראש
יש לי עובד המקבל שכר חודשי קבוע. (ללא כל הסכם עבודה)
לפני כשבועיים וחצי הודיע לי מהרגע להרגע שיוצא לחופשה בת שבועיים, ויצא.
מאז שחזר - הוא בא מתי שבא לו - הולך מתי שבא לו - ונעלם באמצע לכמה זמן שהוא רוצה.
א. האם אני רשאי בסוף החודש לנכות לו משכרו?
ב. האם אני צריך להתרות בו על כך?
ג. האם זה נקרא הרעת תנאי עבודה, כי מעולם לא הורדנו לו על אף איחור.
ד. האם לחייבו מעתה לנהל רישום נוכחות / לשים שעון נוכחות - מהווה הרעת תנאים? - כי עד היום לא היה כלום.
תודה מראש
חובת התראה עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/15
אתה בהחלט רשאי לנכות לו מיתרת החופשה הצבורה לו ואם אין לו אזי לנכות לו משכרו. ואתה בהחלט רשאי לזמן אותו לשיחה כולל שימוע לפני פיטורים אם זה מה שאתה רוצה. בכל מקרה חופשה רק המעסיק מאשר ויצאה לחופשה לא אישור - לעיתים כמוה כהתפטרות. ובוודאי שהעובד לא יכול לעשות ככל העולה על רוחו. ניכוי ימי חופשה או שכר אינה מהווה הרעה בתנאים ואינה מהוה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך תשובה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
06/09/15
וגם לא ניכוי משכרו אם אין לו צבירה של ימי חופשה
קיבלתי זימול לשימוע היום
אנדי
06/09/15
שלום. לצערי הרב (פעם ראשונה בחיים שלי) קבלתי היום זימון לשימוע מחר. המנהלת שלי אמרה שחושבים לפטר אותי בעקבות צמצומים וירידת פעילות של החברה. אני עובד בחברה כבר 3 שנים (ב- 1.9 היה 3 שנים). אנחנו 4 אנשים בצוות ובחרו לפטר דווקה אותי. מחר בשימוע אני אמור לנסות לשנות את דעתם של מנהלים. יש לי כמה שאלו, אשמח מאוד לקבל תשובות כדי להתכונן לשימוע מחר. - יש טיפים לשימוע? האם זה יעזור? - החודש יש הרבה חגים וגם ככה לא הייתי מגיע לעבודה, האם הודעה מוקדמת של חודש היא 30 ימי עסקים או 30 ימים מהרגע שמודיעים לי? - אני בן 33 עם שני ילדים קטנים, כמה חודשי אבטלה מגיעים לי?
תודה רבה לעונים.
תודה רבה לעונים.
זימון לשימוע בהתראה קצרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/15
ראשית אתה יכול לבקש לדחות את השימוע בגלל סמיכות הסמנים. בין הזימון לבין השימוע. כך שתוכל לעכל ולהתכונן. יש לבדוק - האם אתה היחידי שזומנת , מה לגבי וותק - אחרון שנכנס הוא הראשון שיוצא וכו....ואתה זכאי להגיע עם מישהו מטעמך ומשל עוה"ד מטעמך ואתה יכול לציין כי אף אחד לא יכל להתייצב בהתראה כ"כ קצרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מימי חופש/ חופש מחלה
גל
06/09/15
שלום
אני עובדת אצל עורך דין בשכר גלובלי לחודש כבר שנה וחצי.
כשאני וחלה או כשהילדה שלי חולה מורידים לי יום חופש ובינתיים ימי המחלה נצברים כך שיש לי כבר למעלה מ-20. שאלתי את מנהלת החשבונות (לא מהמשרד) והיא אמרה שעל היום הראשון לא משלמים ושהמעסיק עושה לי טובה שמוריד לי יום חופש אחרת היה מוריד לי בשכר. שאלתי למה יש לי ימי מחלה- למקרה שאהיה חולה יותר ימים אני או ילדתי- ממש תודה על האיחולים. האם זה חוקי? אני לא לוקחת ימי חופש בגלל זה ומגיעה עם הילדה לעבודה או מגיעהכשאני לא מרגישה טוב, רק כדי שישארו לי ימי חופש לכשאצטרך.
מה הדין?
תודה.
גל
אני עובדת אצל עורך דין בשכר גלובלי לחודש כבר שנה וחצי.
כשאני וחלה או כשהילדה שלי חולה מורידים לי יום חופש ובינתיים ימי המחלה נצברים כך שיש לי כבר למעלה מ-20. שאלתי את מנהלת החשבונות (לא מהמשרד) והיא אמרה שעל היום הראשון לא משלמים ושהמעסיק עושה לי טובה שמוריד לי יום חופש אחרת היה מוריד לי בשכר. שאלתי למה יש לי ימי מחלה- למקרה שאהיה חולה יותר ימים אני או ילדתי- ממש תודה על האיחולים. האם זה חוקי? אני לא לוקחת ימי חופש בגלל זה ומגיעה עם הילדה לעבודה או מגיעהכשאני לא מרגישה טוב, רק כדי שישארו לי ימי חופש לכשאצטרך.
מה הדין?
תודה.
גל
ניכוי צבירצ ימי חופשה בגין זמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/15
על יום מחלה אש מגובה באישור יש לשלם לעובד ימי מחלה ולא לקזז מימי החופשה נכון כי על יום מחלה ראשון אין תשלום ולכן מבחינת העובד כדאי לו לקבל ימי חופשה ולא מחלה - על היום הראשון - אבל על המעסיק לפעול על פי הדין ולכן על יום מחלה יש לשלם יום מחלה ועל יום חופשה - יש לשלם לעובד חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שפוטר בתום 11 חודשים
מרב
06/09/15
שלום
הנני מעסיקה בגן ילדים.
השנה צמצמתי את העסק ונשארתי רק עם עובדת אחת ולכן נאלצתי לפטר 3 עובדות אחרות שעבדו אצלי שנה שעברה. לאחת העובדות המפוטרות יצא לעבוד 11 חודשים. האם אני צריכה להשלים לה את כספי הפיצויים שבקרן הפנסיה לכדי משכורת אחת? לאור העובדה שמטרת הפיטורין איננה להתחמק מהפיצויים? תודה רבה
הנני מעסיקה בגן ילדים.
השנה צמצמתי את העסק ונשארתי רק עם עובדת אחת ולכן נאלצתי לפטר 3 עובדות אחרות שעבדו אצלי שנה שעברה. לאחת העובדות המפוטרות יצא לעבוד 11 חודשים. האם אני צריכה להשלים לה את כספי הפיצויים שבקרן הפנסיה לכדי משכורת אחת? לאור העובדה שמטרת הפיטורין איננה להתחמק מהפיצויים? תודה רבה
תשלום פ"פ לאחר 11 חודשי עבודה .
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/15
עקרונית לאו. אתה לא צריכה להשלים לה את הפ"פ בחודש עבודה שלא עבדה . אלא באם היא תוכיח ותראה כי הפיטורין נעשו על מנת להתחמק מתשלום פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טענות מעסיק בכתב הגנה
שלמה
06/09/15
בכתב ההגנה המעסיק וב"כ מעלים טענות עובדתיות מהותיות המוכחשות במסמכי המעסיק (כגון נוהל המעסיק).
האם נכון לומר שמותר למעסיק ולב"כ להציג טענות כאמור העולות לכדי הטעייה ביודעין רק כתב ההגנה אך לא בשלב התצהיר ?
האם נכון לומר שמותר למעסיק ולב"כ להציג טענות כאמור העולות לכדי הטעייה ביודעין רק כתב ההגנה אך לא בשלב התצהיר ?
טענות שהעלו בכתב הגנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/15
מותר בהחלט. גם בשלב ההגנה וגם בשלב התצהיר - אתה יכול להגיש בקשה להגשת תשובה מטעמך לטענות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
סאלי
06/09/15
שלום רב,
ברצוני לדעת מהן הזכויות לגבי העלאה במשכורת?
קבלתי העלאה במשכורת לאחר ישיבה שבסוף סוכם על סכום מסויים שגם ככה לא יצאתי מרוצה אבל בכל זאת הסכמתי. עכשיו כשקבלתי את התלוש ראיתי שהורידו לי את דמי הנסיעות עקב העלאה..האם זה חוקי? ואם לא מה עליי לעשות?
אציין שאני מגיע לעבודה אם ברכב אז 40-45 דק' נסיעה ואם באוטובוס אז שעה וחצי עד שעתיים במקרה הטוב.
ברצוני לדעת מהן הזכויות לגבי העלאה במשכורת?
קבלתי העלאה במשכורת לאחר ישיבה שבסוף סוכם על סכום מסויים שגם ככה לא יצאתי מרוצה אבל בכל זאת הסכמתי. עכשיו כשקבלתי את התלוש ראיתי שהורידו לי את דמי הנסיעות עקב העלאה..האם זה חוקי? ואם לא מה עליי לעשות?
אציין שאני מגיע לעבודה אם ברכב אז 40-45 דק' נסיעה ואם באוטובוס אז שעה וחצי עד שעתיים במקרה הטוב.
הרעה תנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/09/15
ראשית לידיעתך אי העלאה בשכר או העלאה שאינה משביעת רצון אינה מהווה הרעה או הרעה מוחשית בתנאי העסקה. אבל לא צריך להיות קשר בין תנאי העסקתך והעלאה לבין הקיזוז בהוצאות נסיעות. אני מציעה לך לברר מדוע הקיזוז או הקשר בניהם - שלא אמור להיות - ומהווה בהחלט הרעה תנאי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מיוזמתי
אבי
05/09/15
עבדתי כשנה וחודשים והתפטרתי האם מגיע לי פיצוים מלאים? וכיצד אוכל לקבל אותם?
התפטרות- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/15
ככל ואין הוראה אחרת בחוזה/ הסכם קיבוצי החל עליך אז לא ומה שמגיע לך זה רק רכיב הפיצוים שמצוי לזכותך בקופת הפיצוים שהופרשה מכוח צו ההרחבה לביטוח מקיף פנסיוני במשק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
