פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונה
.
31/08/15
שלום,
הייתי מעורבת בתאונת דרכים בדרך למקום העבודה.
מקופת חולים התקשרו הרבה ושאלו אם אני מעוניינת לתבוע. באותו זמן לא זיהיתי נזק.
במקביל החלו הפרות שינה שהתגברו, לא יודעת מה אחוז הקשר של התאונה אם בכלל.
אחרי מספר מועט של חודשים כבר התחלתי שימוש בתרופות שינה דבר שעד כה לא מצאתי לו פתרון והולך ומחמיר.
יצר ירידה תפקודית, בעיות ריכוז ועוד.
זכור לי במעורפל כי קופת החולים דרשה מסמכים מהמעסיק שבסוף קיבלתי...
האם יש מקום לנסות לתבוע?
תודה.
הייתי מעורבת בתאונת דרכים בדרך למקום העבודה.
מקופת חולים התקשרו הרבה ושאלו אם אני מעוניינת לתבוע. באותו זמן לא זיהיתי נזק.
במקביל החלו הפרות שינה שהתגברו, לא יודעת מה אחוז הקשר של התאונה אם בכלל.
אחרי מספר מועט של חודשים כבר התחלתי שימוש בתרופות שינה דבר שעד כה לא מצאתי לו פתרון והולך ומחמיר.
יצר ירידה תפקודית, בעיות ריכוז ועוד.
זכור לי במעורפל כי קופת החולים דרשה מסמכים מהמעסיק שבסוף קיבלתי...
האם יש מקום לנסות לתבוע?
תודה.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי ונזיקין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב עלבונות של המעסיק
.
31/08/15
שלום,
המעסיקה העליבה וביישה את העובדת (עבדה פחות מ-3 חודשים), הכריחה אותה בעל כורחה לקחת יום חופש.
העובדת סרבה ונשברה, ביקשה לעזוב, המעסיקה התעקשה לקבל מכתב פיטורין.
העובדת הגישה מכתב פיטורין הכולל את תחושותיה והעלבונות בגינן עזבה.
חתמה על הסכם עבודה ארוך...
האם נפגעות לה זכויות? האם כדאי לתבוע? מה לגבי פנסיה?
אשמח לתשובה.
תודה.
המעסיקה העליבה וביישה את העובדת (עבדה פחות מ-3 חודשים), הכריחה אותה בעל כורחה לקחת יום חופש.
העובדת סרבה ונשברה, ביקשה לעזוב, המעסיקה התעקשה לקבל מכתב פיטורין.
העובדת הגישה מכתב פיטורין הכולל את תחושותיה והעלבונות בגינן עזבה.
חתמה על הסכם עבודה ארוך...
האם נפגעות לה זכויות? האם כדאי לתבוע? מה לגבי פנסיה?
אשמח לתשובה.
תודה.
התפטרות עקב עלבון מצד המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
ענין זה אין לו מקום בפורום הואיל והוא כולל בחובו שאלות הנוגעות לאמוציות של אותה עובדת ותחושת עלבון קשה. ולכן אני מציעה לה לקבל ייעוץ משפטי. על פניו לא נראה כי העובדת זכאית לאילו זכויות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
ks93
31/08/15
שלום.
רציתי לשאול שאלה בנושא חופשה שנתית.
התחלתי לעבוד בתחילת חודש פברואר 2015, והצטברו לי כשישה ימי חופשה עד היום.
הודעתי למנהל שלי חודש מראש על חופשה שאני רוצה לקחת בחודש ספטמבר בת חמישה ימים, וביקשתי לנצל את ימי החופשה שלי.
המנהל אישר את ההיעדרות מהעבודה אך אמר שאני לא זכאית לקבל תשלום תמורת ימי החופשה שלי לפני שצברתי לפחות שבעה ימים.
האם מותר לו לעשות את זה?
תודה.
רציתי לשאול שאלה בנושא חופשה שנתית.
התחלתי לעבוד בתחילת חודש פברואר 2015, והצטברו לי כשישה ימי חופשה עד היום.
הודעתי למנהל שלי חודש מראש על חופשה שאני רוצה לקחת בחודש ספטמבר בת חמישה ימים, וביקשתי לנצל את ימי החופשה שלי.
המנהל אישר את ההיעדרות מהעבודה אך אמר שאני לא זכאית לקבל תשלום תמורת ימי החופשה שלי לפני שצברתי לפחות שבעה ימים.
האם מותר לו לעשות את זה?
תודה.
ניצול חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
מעסיקך צודק הוא בהחלט יכול לדרוש כי החופשה תהיה רציפה ולפחות של 7 ימים. אך שהעובד זכאי לנצל יום אחד מהצבירה באופן יחידני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משוב שנתי
משה
31/08/15
במקום העבודה שלנו נהוג לערוך משוב לעובדים בסוף השנה, וזה משפיע בין השאר גם על הקידום והשכר.
השנה מנהל המחלקה שלי איחר בקביעת פגישות לעובדים לצורך המשוב, ויצא שבסוף לשני עובדים (אחד מהם אני) לא נערך משוב. לעומת זאת המנהל העביר דוח להנהלה כאילו עשה את המשוב גם לנו. כלומר: עשה לנו משוב ללא פגישה איתנו ודיווח כאילו כן.
האם זה מותר לו?
השנה מנהל המחלקה שלי איחר בקביעת פגישות לעובדים לצורך המשוב, ויצא שבסוף לשני עובדים (אחד מהם אני) לא נערך משוב. לעומת זאת המנהל העביר דוח להנהלה כאילו עשה את המשוב גם לנו. כלומר: עשה לנו משוב ללא פגישה איתנו ודיווח כאילו כן.
האם זה מותר לו?
אי דווח של המעסיק על משוב עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
ברור כי הדבר אינו ראוי ויכול שגובל בחוסר לגיטימיות של ממש. אני לא יודעת אם הדבר מותר לו או שלאו - וכמה הממונים עליו יודעים על האופן שבו זה נעשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול עבודה טרם תחילתה – מה הזכויות?
נוי מרינה
31/08/15
שלום רב,
קיבלתי בתאריך 26.8 זימון טלפוני ובהודעת טקסט לעבוד בחברת ״לוקר אמבין״, מתאריך 31.8 עד 2.9, במוקד טלפוני, תשלום נאה של 900 שח לכל התקופה.
עם הגעתי לחברה כפי שנאמר לי, הודיעו לי כי יש להם עודף עובדים ולא צריך אותי.
מה הזכויות שלי? האח אני זכאי להחזר הוצאות רכב או פיצוי על ההסתמכות שלי בהעסקתי?
קיבלתי בתאריך 26.8 זימון טלפוני ובהודעת טקסט לעבוד בחברת ״לוקר אמבין״, מתאריך 31.8 עד 2.9, במוקד טלפוני, תשלום נאה של 900 שח לכל התקופה.
עם הגעתי לחברה כפי שנאמר לי, הודיעו לי כי יש להם עודף עובדים ולא צריך אותי.
מה הזכויות שלי? האח אני זכאי להחזר הוצאות רכב או פיצוי על ההסתמכות שלי בהעסקתי?
ביטול עבודה באופן מיידי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
את בהחלט זכאית לתשלום הוצאות נסיעה ויום עבודה של אותו היום. לא בטוח של כל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה
מאיר ביטון
31/08/15
שלום רב
שלום רב, שאלתך היא?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויי פיטורים
מ
31/08/15
אם שכר של עובד חודשי משתנה משנה לשנה ויש לו פנסיה לפי צו ההרחבה עם סעיף 14 בגין ההפרשות המינימליות - האם הוא זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בגובה של משכורת אחרונה פחות מה שהצטבר בקופה או בגובה של החלק שלגביו אין סעיף 14 (2.33%) כפול משכורת אחרונה?
השלמת פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
תלוי מאוד. אם המעסיק מפריש לפי 6% אזי העובד יהיה זכאי להשלמת פ"פ לפי שכר האחרון. אבל באם המעסיק מפריש 8.3% העובד לא זכאי להשלמת פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרשנות המושג 'משרה מלאה' לגבי זכאות לשעת הנקה
גליה
30/08/15
החוק מדבר על זכאות לשעת הנקה למשך 4 חודשים מיום החזרה לעבודה,בתנאי שהאישה עובדת במשרה מלאה.
המשרה היא משרת שרטטת. כל שלושת העובדות במשרד זה עובדות 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום. סה''כ 176 שעות בחודש.
הבנתי שבמקרה שיש לעובד פחות מ-186 שעות, ביה''ד לעבודה הרחיב את החלת הגדרת 'משרה מלאה' גם על מס' שעות חודשי המתקרב ל-186 ש' אך אינו מגיע לכדי 186 ש' חודשיות. אלא שבפה''ד היה מדובר על שכר מינימום ואילו כאן העובדת מעוניינת לקבל מהמעסיק שעת הנקה.
כמו כן לגבי המושג 'משרה מלאה' יש משמעות לסוג המשרה ולנוהג בענף. אשמח לקבל ייעוץ לגבי הרחבת התחולה של משרה מלאה במקרה זה.
תודה רבה.
המשרה היא משרת שרטטת. כל שלושת העובדות במשרד זה עובדות 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום. סה''כ 176 שעות בחודש.
הבנתי שבמקרה שיש לעובד פחות מ-186 שעות, ביה''ד לעבודה הרחיב את החלת הגדרת 'משרה מלאה' גם על מס' שעות חודשי המתקרב ל-186 ש' אך אינו מגיע לכדי 186 ש' חודשיות. אלא שבפה''ד היה מדובר על שכר מינימום ואילו כאן העובדת מעוניינת לקבל מהמעסיק שעת הנקה.
כמו כן לגבי המושג 'משרה מלאה' יש משמעות לסוג המשרה ולנוהג בענף. אשמח לקבל ייעוץ לגבי הרחבת התחולה של משרה מלאה במקרה זה.
תודה רבה.
שעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
הכוונה בשעת הנקה היא כי העובדת יכולה לצאת שעה אחת מוקדם יותר או להגיע שעה אחת מאוחר יותר אבל משרתה כפי שהיא לא תפגע - שכרה לא יפגע במשך התקופה לה היא זכאית לשעת הנקה. ולכן באם העובדת עונה להגדרת החוק היא זכאית לקבל "שעת הנקה" - בעצם לעבוד שעה פחות ולקבל על כך שכר. לגבי פס"ד אני לא מכירה אותו - אבל עליך לשים לב האם הוא של הארצי או של האזורי - כי פס"ד של בית הדין האזורי אינו מהווה הלכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד על מחלה לימים שלא היה אמור לעבוד
גיא
30/08/15
שלום. יש לי עובד שמוציא מחלה כל הזמן כדי להתחמק משיחת שימוע שהוא זומן אליה אחרי שהוא לא הגיע למשמרת מבלי לספק אישור מחלה.
האם העובד זכאי לתשלום מלא על המחלה שהוא מוציא אם בפועל לא היה אמור לעבוד בימים שבטווח של ימי המחלה שלו?
מדובר על עובד שעובד 3 משמרות בשבוע כאשר הימים והשעות משתנים.
בפועל היתה לו משמרת אחת שהיה משובץ אליה היום ועוד אחת ביום רביעי והוא הוציא מחלה עד יום חמישי כולל.
אודה לתשובה פשוטה וברורה...
תודה.
האם העובד זכאי לתשלום מלא על המחלה שהוא מוציא אם בפועל לא היה אמור לעבוד בימים שבטווח של ימי המחלה שלו?
מדובר על עובד שעובד 3 משמרות בשבוע כאשר הימים והשעות משתנים.
בפועל היתה לו משמרת אחת שהיה משובץ אליה היום ועוד אחת ביום רביעי והוא הוציא מחלה עד יום חמישי כולל.
אודה לתשובה פשוטה וברורה...
תודה.
תשלום לעובד על ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
אם לעובד יש אישורי מחלה ויש לו צבירת ימי מחלה הוא זכאי לקבלפם ע"פ הדין וטענה של התחמקות העובד גם אם היא באמת כך - אין יכולה להשמע. מאידך אם הוא לא מציג אישור - תבקש ממנו במפורק או שאין לו צבירה אתה בחלט יכול להורות לו בכתב להגיע לשימוע ואם הוא לא יעשה כן יתקיים שימוע בלעדיו. ללא נוכחות. לגבי תשלום - אם יש לו צבירה עליך לשלם לו אם לאו אזי פשוט לא לשלם לו שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
שי
30/08/15
לאחר 8 שנים בעבודה, פוטרתי, היה לי רכב צמוד שתנאי הכרחי לביצוע עבודתי, וגם שימש אותי כמובן כרכב צמוד.
בחישוב הפיצויים כתוב שהשמכורת לחישוב הייתה : 8000 ש"ח.
עכשיו שאני מקבל אבטלה, קיבלתי תלוש שכתוב בו שכרך בששת החודשים האחרונים : 11,000 ש"ח.
יכול להיות שמהעביד "טעה" בחישוב הפיצויים ?
בחישוב הפיצויים כתוב שהשמכורת לחישוב הייתה : 8000 ש"ח.
עכשיו שאני מקבל אבטלה, קיבלתי תלוש שכתוב בו שכרך בששת החודשים האחרונים : 11,000 ש"ח.
יכול להיות שמהעביד "טעה" בחישוב הפיצויים ?
חישוב פ"פ וקביעת שכר קובע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
קשה לי להשיב על שאלתך כי אני לא מכירה את תלוש שכרך ולא את רכיבי השכר השונים. יש לעין בתלוש שכרך וכן בענף בו אתה עובד אולי קיים צו הרחבה או הסכם קיבוצי שמגדיר שער אחרת כגון בענף ההובלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת זרה בחופשה שנתית בחו"ל+חל"ת שם(חופשת מולדת
רוני
30/08/15
מה לגבי ביטוח רפואי? אם היא תשלם שם הוצאות רפואיות בזמן החופשה או בזמן החל"ת? מה מחייב אותי המעסיק כאן בארץ
תשלום עבור מטפלת זרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
החובה לשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות חלה גם בתקופת החל"ת. בשני החודשים הקלנדריים הראשונים לחל"ת חלה חובה זו על המעביד (שרשאי לנכות את דמי הביטוח מהעובד) ולאחר מכן חלה החובה על העובד ישירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת נוער
יעל
30/08/15
שכן שלי, נער בן 15, מעוניין לעבוד פעמיים בשבוע אחר הצהרים בתור עוזר מאמן ג'ודו. הבעייה היא, שהוא נער והחוק אינו מאפשר לו לעבוד בשנת הלימודים.
אבל איזה הגיון יש בזה?
העבודה הזו אינה מפריעה ללימודים, והיא גם עוזרת לדימוי העצמי של הנער.
אשמח לדעת האם קיים כאן איזה פתרון או אישור חריג.
תודה מראש!
אבל איזה הגיון יש בזה?
העבודה הזו אינה מפריעה ללימודים, והיא גם עוזרת לדימוי העצמי של הנער.
אשמח לדעת האם קיים כאן איזה פתרון או אישור חריג.
תודה מראש!
עבודת נוער
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
בזמן שנת הלימודים מותר להעסיק נוער אבל לא בשעות הלימודים. כמובן בכפוף למגבלות שעות, שכר, הצגת אישור רפואי ועוד. אבי מציעה לך לעדות זאת ע"פ הדין באמצעות לווי עוה"ד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישות תפקיד שאינן כלולות בחוזה העבודה
ע'
30/08/15
שלום
אני עובד במכללה מסוימת בתפקיד מנהלי. כל שנה, ההנהלה מכריחה אותנו להשתתף בטקס סיום התארים בעבודות סדרנות שונות. אין צורך לומר כי הדבר לא הוזכר מעולם בראיון העבודה. בחוזה העבודה כתוב סעיף מעורפל שצריך לבצע תפקידים שונים מידי פעם. שום דבר על עבודות סדרנות מחוץ למקום העבודה. האם זה חוקי?
אני עובד במכללה מסוימת בתפקיד מנהלי. כל שנה, ההנהלה מכריחה אותנו להשתתף בטקס סיום התארים בעבודות סדרנות שונות. אין צורך לומר כי הדבר לא הוזכר מעולם בראיון העבודה. בחוזה העבודה כתוב סעיף מעורפל שצריך לבצע תפקידים שונים מידי פעם. שום דבר על עבודות סדרנות מחוץ למקום העבודה. האם זה חוקי?
דרישות תפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
לעניות דעתי כן. בדיוק כפי שקורה בבתי הספר כאשר המורים נדרשים לעזור להכנות שונות. אין זה חריגה משמעותית מהתפקיד הואיל ולםי הבנתי זה קורה באופן חריג והמשמעות היא שהבקשה היא מכול העובדים למען מטרה חברתית של המכללה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תקף סעיף בחוזה שחתמתי עליו
אסתר.ע
30/08/15
לפני שלוש וחצי שנים עזבתי מקום עבודה (בית ספר פרטי לאומנות) שעבדתי בו כ 5 שנים כמורה לאומנות והחתים אותי על חוזה עבודה שבו קיים סעיף כזה: ״במהלך הסכם זה ומשך 5 שנים מיום הפסקת ההסכם ותהיה הסיבה לכך אשר תהיה לא יעסוק המורה בכל עיסוק ולא ייתן כל שירות העלול להעמידו ביחסי תחרות עם בית הספר או בניגוד אינטרסים עמו ובכל מקרה לא ילמד אומנות ולא יעסוק בכל פעילות אחרת העשויה לפגע בבית הספר באזורים הבאים: בקעת אונו והסביבה, שוהם והסביבה, גבעתיים ופתח תקווה.״
האם סעיף זה קביל וחוקי? בימים אלה פונים אליי תלמידים מאיזור פתח תקוה והסביבה ומבקשים שיעורים פרטיים ואני מפחדת שאם אענה בחיוב אסתבך בגלל החוזה.
אשמח לתשובה
תודה
האם סעיף זה קביל וחוקי? בימים אלה פונים אליי תלמידים מאיזור פתח תקוה והסביבה ומבקשים שיעורים פרטיים ואני מפחדת שאם אענה בחיוב אסתבך בגלל החוזה.
אשמח לתשובה
תודה
תוקף של תנית סעיף אי תחרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
על מנת שתנית אי תחרות תהיה בתקוף היא צריכה לעמוד בקרטריונים כגון מקום גאוגרפי , פיצויי העובד וכו'. על מנת לבדוק אם התניה מבחינתך בתוקף או שלאו יש לבדוק ראשית את כלל ההסכם והתנאים בו וכן חלות הקריטריונים מבחינתך. ולכן אני מצעיה לך לפנות לקבלת ייעוץ .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על ימי מחלה
אורן
30/08/15
שלום,
הייתי בימי מחלה כשבוע והמנהלת האישית שלי התעקשה שאודיע לה על ימי המחלה בשיחת טלפון ולא ב sms בטענה שאלו הנהלים בחברה ועכשיו היא רוצה לפטר אותי בטענה שלא עמדתי בנהלים. האם זה תקין? האם יכולים לשלול ממני פיצויי פיטורין? כי לפי מה שהבנתי אין דרך מסויימת שחייב להודיע אבל חייב להודיע תוך 3 ימים. תודה
הייתי בימי מחלה כשבוע והמנהלת האישית שלי התעקשה שאודיע לה על ימי המחלה בשיחת טלפון ולא ב sms בטענה שאלו הנהלים בחברה ועכשיו היא רוצה לפטר אותי בטענה שלא עמדתי בנהלים. האם זה תקין? האם יכולים לשלול ממני פיצויי פיטורין? כי לפי מה שהבנתי אין דרך מסויימת שחייב להודיע אבל חייב להודיע תוך 3 ימים. תודה
הודעה על ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
גם הודעה בע"פ וגם בכתב היא תקנית לחלוטין - וגם אסור לפטר עובד בגלל מחלתו ו/או בזמן מחלתו. ולכן נראה כי באם היא תחליט לפטרך הפיטורים יהיו שלא כדין. מה גם שהיא חייבת בעריכת שימוע טרם החלטת הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה במשרה חלקית
ניצן
30/08/15
אני עובד במקום עבודתי כבר כשנתיים וחצי ועם זאת מעולם לא קיבלתי דמי הבראה, בעוד שידוע לי שעובדים אחרים כן קיבלו.
כשהלכתי לברר את הדבר עם הנהלת חשבונות נמסר לי שבגלל שאני עובד בפחות ממשרה חלקית אני לא זכאי לדמי הבראה. כדי להבהיר את המצב: בדרך כלל אני עובד פעמיים בשבוע (6-8 משמרות בחודש), אך באותו החודש הספציפי בו ניתנו דמי ההבראה (יולי) עבדתי רק משמרת אחת (דבר חריג מאוד מבחינתי).
האם אני אכן זכאי לדמי ההבראה, או לפחות לחלק היחסי של המשרה בה עבדתי באותה שנה?
האם ניתן לתבוע דמי הבראה בדיעבד על הפעמיים הקודמות בהן לא שולמו לי דמי ההברה?
תודה.
כשהלכתי לברר את הדבר עם הנהלת חשבונות נמסר לי שבגלל שאני עובד בפחות ממשרה חלקית אני לא זכאי לדמי הבראה. כדי להבהיר את המצב: בדרך כלל אני עובד פעמיים בשבוע (6-8 משמרות בחודש), אך באותו החודש הספציפי בו ניתנו דמי ההבראה (יולי) עבדתי רק משמרת אחת (דבר חריג מאוד מבחינתי).
האם אני אכן זכאי לדמי ההבראה, או לפחות לחלק היחסי של המשרה בה עבדתי באותה שנה?
האם ניתן לתבוע דמי הבראה בדיעבד על הפעמיים הקודמות בהן לא שולמו לי דמי ההברה?
תודה.
דמי הבראה במשרה חלקית.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
ברור שאתה זכאי לדמי הבראה ע"פ וע"ב אחוזי משרתך!!!!!! איזו תשובה .....למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום מחלה לעבודה לפי שעות בפועל
משה
30/08/15
שלום,
אני מלמד במכללה ומקבל תלוש שכר על בסיס שעות הוראה בפועל. אני מלמד בימים קבועים במהלך השבוע. ביום מסויים בו אני אמור ללמד, בת זוגתי מתאשפזת בביה"ח ואני מתלווה אליה. האם אני זכאי לקבל תשלום עבור יום זה ? איזה טופס עלי לתת למכללה ?
אני מלמד במכללה ומקבל תלוש שכר על בסיס שעות הוראה בפועל. אני מלמד בימים קבועים במהלך השבוע. ביום מסויים בו אני אמור ללמד, בת זוגתי מתאשפזת בביה"ח ואני מתלווה אליה. האם אני זכאי לקבל תשלום עבור יום זה ? איזה טופס עלי לתת למכללה ?
הצגת אישור מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
כן אתה צריך לקבל תשלום עבור יום זה - אף שעל יום ראשון של המחלה אין ע"פ הדין תשלום כלל. כל שעליך להציג הוא אישור מחלה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחל ה של בת זוג
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
31/08/15
כן אתה צריך לקבל תשלום עבור יום זה - אף שעל יום ראשון של המחלה אין ע"פ הדין תשלום כלל. כל שעליך להציג הוא אישור מחלה .
שעות עבודה
יניב
30/08/15
שלום רב,
הנני עובד כנהג בחברת הסעות ,לאחר ביצוע נסיעה הנני נמצא בהמתנה בין 3 ל- 4 שעות, האם המעסיק אמור לשלם לי על כך?? עד כה עבדתי בשבת בהתאם לחוזה העבודה עתה משחזרתי בתשובה איני מעוניין לעבוד בשבת,האם המעסיק יכול לפטר אותי בלי פיצויים?.
בתודה מראש
הנני עובד כנהג בחברת הסעות ,לאחר ביצוע נסיעה הנני נמצא בהמתנה בין 3 ל- 4 שעות, האם המעסיק אמור לשלם לי על כך?? עד כה עבדתי בשבת בהתאם לחוזה העבודה עתה משחזרתי בתשובה איני מעוניין לעבוד בשבת,האם המעסיק יכול לפטר אותי בלי פיצויים?.
בתודה מראש
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
אם המעסיק יפטר אותך אזי הפיטורים יהוו עילה לקבלת פיטורים באופן כללי. אם העסקתך הייתה כלולה בשבת ואת הזה ששנית את תנאי העסקתך - זה יכול להתפרש כמי שהתפטר בעצם. שנית, לגבי שעות ההמתנה - כן בעקרון אתה חייב לקבל תשלום על שעות אלה אבל שוב יש לבדוק איפה אתה ממתין - מה אתה עושה או נדרש לעשות בזמן ההמתנה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירידה בשמיעה – פיטורים?
אלכס
30/08/15
שלום רב,
אני מהנדס, עובד במפעל. לאחרונה עברתי ניתוח עקב ירידה בשמיעה. במפעל בוצעו בדיקות שמיעה ולאחר מכן הוזמנתי לבדיקה נוספת במרפאה תעסוקתית. האם ירידה בשמיעה מהווה עילה לפיטורים?
תודה,
אלכס
אני מהנדס, עובד במפעל. לאחרונה עברתי ניתוח עקב ירידה בשמיעה. במפעל בוצעו בדיקות שמיעה ולאחר מכן הוזמנתי לבדיקה נוספת במרפאה תעסוקתית. האם ירידה בשמיעה מהווה עילה לפיטורים?
תודה,
אלכס
התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
רק באם הרופא התעסוקתי יחליט שאתה לא כשיר לעבודה במפעל עקב מצבך הבריאותי הלקוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקפאת הליכים והודעה מוקדמת
שני
30/08/15
שלום
החברה שעבדתי בה התחילה כחברה רגילה לכל דבר ולאחר מכן נהייתה חברה בהקפאת הליכים. פוטרתי ממנה לפני 3 ימים, האם מגיעה לי ימי הודעה מוקדמת לתשלום במצב זה? מה החוק אומר?
תודה
החברה שעבדתי בה התחילה כחברה רגילה לכל דבר ולאחר מכן נהייתה חברה בהקפאת הליכים. פוטרתי ממנה לפני 3 ימים, האם מגיעה לי ימי הודעה מוקדמת לתשלום במצב זה? מה החוק אומר?
תודה
הת]פטרות ומתן הודעה מוקדמת למעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
אם התפטרת אזי לא מגיעים לך ימי הודעה מוקדמת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דן
30/08/15
עובד כ- 20 שנים באותו מקום (ללא חוזה). כיום המעסיק עשה לי חוזה עבודה שלא מוצא חן בעיני ואני חושב על התפטרות.
1) האם אני יכול להתפטר (כי החוזה לא מתאים) וזה יחשב כפיטורים או שאני חייב להוכיח שיש בחוזה הרעה בתנאי העבודה.
2) אם מתפטר זכאי לפיצויי פיטורים מלאים?
3) אם מתפטר, האם המעסיק יכול לדרוש את כספי פיצויי הפיטורין שהפריש לי כל חודש? (לא חתמתי עד כה על סעיף 14) . תודה רבה
1) האם אני יכול להתפטר (כי החוזה לא מתאים) וזה יחשב כפיטורים או שאני חייב להוכיח שיש בחוזה הרעה בתנאי העבודה.
2) אם מתפטר זכאי לפיצויי פיטורים מלאים?
3) אם מתפטר, האם המעסיק יכול לדרוש את כספי פיצויי הפיטורין שהפריש לי כל חודש? (לא חתמתי עד כה על סעיף 14) . תודה רבה
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
על שאלותיך בעצם מהוות שאלה אחת. באם תתפטר האם מגיעים לך פ"פ או שלאו - וזאת בעקבות חתימה על חוזה עבודה שלטענתך מרע עימך את תנאי העבודה. אז כך אינני יכולה להשיב לך הואיל ואייני מכירה את החוזה ואת תנאי העסקתך. אך דע כי המעסיק מחוייב היום להחתים את העובדים על חוזה עבודה - עם זאת חוזה העבודה חייב לשקף את המצב הלכה למעשה. התפטרות במצב שכזה אינו מהווה באופן וודאי הרעה מוחשית בתנאי העבודה - מצד שני אני לא אומרת לך לחתום על החוזה כפי שהוא. אני מציעה לך לקבלת ייעוץ וייצוג משפטי - שיכול ללוות אותך בענין זה עד לחתימה על הסכם נכון בשבילך או להתפטרות בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקיטת צעדים תוך כדי הליך משפטי
שמעון לוי
30/08/15
תבעתי את המעביד שלי בבית הדין לעבודה לאחר שהוא פיטר אותי שלא כדין ולא שילם רכיבים רבים בשכר. עדיין לא הוגש כתב הגנה אך המעביד שלי באמצעות עורך דינו שלח אליי המחאה של גמר חשבון. הסכום לא מתקרב לסכום שנתבע האם מותר לו לנהוג כך? . כיצד עליי לנהוג לדעתכם?
אי הגשת כתב הגנה ע"י הנתבע / המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
ראשית אתה לא חייב לקבל את השיק או להפקידו. שנית, באם הזמן חלף עבר לו מבחינת המועד להגשת כתב הגנה אתה יכול לבקש פסק דין בהעדר הגשת כתב הגנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגשת כתב הגנה ע"י המעסיק
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
31/08/15
ראשית אתה לא חייב לקבל את השיק או להפקידו. שנית, באם הזמן חלף עבר לו מבחינת המועד להגשת כתב הגנה אתה יכול לבקש פסק דין בהעדר הגשת כתב הגנה.
פיטרו אותי עכשיו שאלה כנסו בבקשה
מעיין
30/08/15
עבדתי במסעדה ומסיבות מוצדקות לגמרי ניגשתי למנהל המסעדה יצא שאמר לי את מפוטרת לכי הבית אני עובדת במקום כחודש ובמהלך כל החודש הזה לא עבדתי מולו אלה מול מנהל מטבח שהוא הבוס הישיר שלי שלא היה בזמן פיטורי רציתי לדעת מותר לפטר מעכשיו לעכשיו ? על שום סיבה מוצדקת שבסך הכל ביקשתי ממנו בתור מנהל מסעדה שאחראי על מלצריות שיקרא להם לפנות כלים כי הצטבר במטבח וזה תפקידם יש לציין שלפעמים הגדלתי ראש וההיתי עוזרת לפנות כלים שזה בכלל לא תפקידי אז כשניגשתי למנהל המסעדה אמר לי אני לא שולח מלצריות תפני את וכל המלצריות יושבות אז אמרתי לו לי יש להכין אוכל ואז אמר את מפוטרת יש לציין שהוא רק מנהל מסעדה לא הזכיין בבקשה תענו לי מה הזכיות שלי לא בקטע של כסף בקטע שמותר ככה?
פיטורים ללא דימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
קשה לדעת האם זה היה בסמכותו או שלאו - באם הוא בעל המסעדה יכול להיות בהחלט יש לו וקיימת לו הסמכות לפטר עובדים. כמו כן יכול להיות שפיטורייך באמת לא נעשו כדין, לא נסתיימו בצורה יפה ואולי אף מעליבה - אך לצערי בגלל הוותק הקצקצר שהיה לך במקום עבודה - אני מציעה לך שלא להתעכב על על כך ולהמשיך הלאה. יש הרבה שופטים שסבורים כי עובדים בחודשי העבודה הראשונים נחשבים לעובדים בנסיון ועל כך אין לך עילה של ממש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאלתר
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
31/08/15
קשה לדעת האם זה היה בסמכותו או שלאו - באם הוא בעל המסעדה יכול להיות בהחלט יש לו וקיימת לו הסמכות לפטר עובדים. כמו כן יכול להיות שפיטורייך באמת לא נעשו כדין, לא נסתיימו בצורה יפה ואולי אף מעליבה - אך לצערי בגלל הוותק הקצקצר שהיה לך במקום עבודה - אני מציעה לך שלא להתעכב על על כך ולהמשיך הלאה. יש הרבה שופטים שסבורים כי עובדים בחודשי העבודה הראשונים נחשבים לעובדים בנסיון ועל כך אין לך עילה של ממש.
הלנת שכר בדואר
שחר
30/08/15
שלום.
עבדתי בחודש יולי 2015 והמעסיק שלי שלח אליי בדואר צ'ק על סך השכר. המכתב הגיע רק ב-24/8. האם מועד תשלום השכר הוא ביום השליחה של המעסיק או ביום הקבלה של העובד?
עבדתי בחודש יולי 2015 והמעסיק שלי שלח אליי בדואר צ'ק על סך השכר. המכתב הגיע רק ב-24/8. האם מועד תשלום השכר הוא ביום השליחה של המעסיק או ביום הקבלה של העובד?
הלנת שכר עקב משלוח שיק בדואר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
איחור חד פעמי בגלל משלוח בדואר אינו מהווה עילה לטענה של הלנת שכר. גם באם הוא נשלח ביום התשלום האחרון בפועל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על היתפטרות מעבודה
בתשבע לוי
29/08/15
אני מלצרית כבר שנתיים בבית קפה בצפון ועכשיו היתפטרתי כי אני מתחילה שירות לאומי במרכז הארץ האם מגיע לי פיצויים?
התפטרות מעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/15
ייתכן וכן יש לבחון את הנושא לעומק אך בכל מקרה את זכאית לפיצוים שמצויים בקופת הפיצוים שלך וככל וההפרשות היו כחוק אז ההפרש בין מה שאת זכאית אליו לא אמור להיות גבוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
