פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כמה זמן צריך להודיע מראש על יום חופש?
אהוד
08/09/15
שלום
אני עובד בשכר חודשי . ניצלתי את כל ימי החופש שלי (ואני אפילו בגרעון של חצי יום...) .
האם מותר למעסיק להודיע לי היום לא להגיע מחר לעבודה ?
תודה מראש
חופשה כפויה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
אהוד שלום,
המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשות וככל שמדובר בחופשה בת פחות מ-7 ימים הוא רשאי להודיע עליה מהיום למחר.
יחד עם זאת, מאחר וניצלת את כל ימי החופשה יהיה עליו לשלם עבור החופשה הכפויה, שכן, אסור להכניס עובד לצבירת חופשה שלילת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשות וככל שמדובר בחופשה בת פחות מ-7 ימים הוא רשאי להודיע עליה מהיום למחר.
יחד עם זאת, מאחר וניצלת את כל ימי החופשה יהיה עליו לשלם עבור החופשה הכפויה, שכן, אסור להכניס עובד לצבירת חופשה שלילת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה אחרי קבלת פיצויים
שולי
08/09/15
שלום וברכה
הבנתי שצריכים לעבור 3 חודשים מרגע שהתפטרתי לטובת טיפול בתינוק וקיבלתי פיצויים עד לתחילת עבודה חדשה בתנאים דומים. מה קורה אם אני מתחילה לעבוד לפני שעברו 3 חודשים? יכולים לקחת ממני פיצויים בחזרה? או מה יכול לקרות?
תודה
הבנתי שצריכים לעבור 3 חודשים מרגע שהתפטרתי לטובת טיפול בתינוק וקיבלתי פיצויים עד לתחילת עבודה חדשה בתנאים דומים. מה קורה אם אני מתחילה לעבוד לפני שעברו 3 חודשים? יכולים לקחת ממני פיצויים בחזרה? או מה יכול לקרות?
תודה
עבודה חדשה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
שולי שלום,
ככל שתתחילי עבודה חדשה בתנאים דומים לעבודתך הישנה, המעסיק יוכל לטעון שלא התפטרת לצורך טיפול בילד ושלמעשה את לא זכאית לקבלת פיצוי פיטורים והוא יוכל לדרוש אותם חזרה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שתתחילי עבודה חדשה בתנאים דומים לעבודתך הישנה, המעסיק יוכל לטעון שלא התפטרת לצורך טיפול בילד ושלמעשה את לא זכאית לקבלת פיצוי פיטורים והוא יוכל לדרוש אותם חזרה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקרי טיעון בעירעור
נורי בהל
08/09/15
שלום
ניצחתי בבית הדין והצד השני הגיש ערעור.
קראתי שחובה להגיש עיקרי טיעון בהליך שבבית המשפט.
האם חובה להגיש עיקרי טיעון בבית הדין הארצי לעבודה?
תודה רבה אתם עושים עבודת קודש להמון אנשים
ניצחתי בבית הדין והצד השני הגיש ערעור.
קראתי שחובה להגיש עיקרי טיעון בהליך שבבית המשפט.
האם חובה להגיש עיקרי טיעון בבית הדין הארצי לעבודה?
תודה רבה אתם עושים עבודת קודש להמון אנשים
עיקרי טיעון באר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקרי טיעון בערעור לבית הדין הארצי
עו"ד צילה ניהוז
08/09/15
נורי שלום,
תקנה 102 לתקנות בית הדין לעבודה קובעת:
102. (א) נקבע תאריך לדיון בערעור, רשאי בית הדין הארצי להורות כי כל צד יגיש לבית הדין, במספר עותקים מספיק, את עיקרי טיעונו וימסור לצד שכנגד עותק מהם שבעה ימים לפחות לפני אותו תאריך;
(ב) עיקרי טיעון יכללו, בצורה תמציתית, את טענותיו של כל צד ואת האסמכתאות שבדעתו להסתמך עליהן כשהן מפורטות ליד כל טענה בנפרד.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
תקנה 102 לתקנות בית הדין לעבודה קובעת:
102. (א) נקבע תאריך לדיון בערעור, רשאי בית הדין הארצי להורות כי כל צד יגיש לבית הדין, במספר עותקים מספיק, את עיקרי טיעונו וימסור לצד שכנגד עותק מהם שבעה ימים לפחות לפני אותו תאריך;
(ב) עיקרי טיעון יכללו, בצורה תמציתית, את טענותיו של כל צד ואת האסמכתאות שבדעתו להסתמך עליהן כשהן מפורטות ליד כל טענה בנפרד.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עלות הכשרה בגין התפטרות
דניאל
08/09/15
חברה מסויימת הכשירה אותי ללא תשלום (מצידי או מצידה) במשך 7 חודשים (5 ימים בשבוע) על תנאי שאחרי ההכשרה אעבוד אצלה במשך שנתיים או, במידה ואתפטר בשלב כלשהו אצטרך לשלם לה 50,000 ש"ח.חצי שנה לפני תום השנתיים החלטתי שאני רוצה להתפטר והחברה דורשת ממני את כל הסכום המלא.אשמח אם משהו יוכל לענות לי על כמה שאלות:1. האם זה חוקי? ראיתי מלא תקדימים משפטיים שקובעים שהסכום חייב להיות יחסי לזמן שנותר לי, האם יש מצב שהם כן דורשים את העלות המלאה?2. את ההכשרה עשיתי עם עוד כ12 אנשים וגם אם ישלמו לכל מרצה 1000 ש"ח ביום יצא שתכל'ס עלות ההכשרה לכל אדם היא פחות מ-15,000 ש"ח. איך אני מוכיח דבר כזה? האם החברה יכולה להמציא סתם מחיר ואני כבול אליו?3. תוך כדי ההכשרה החברה סיננה חלק מהאנשים שלא היו מספיק טובים. האם היא יכולה לטעון שעלות ההכשרה היא גבוהה כל כך בגלל שתכל'ס בסופו של דבר רק 5 אנשים התחילו לעבוד אצלם ולא כל מי שעשה את ההכשרה? או שעלות ההכשרה היא ביחס למספר העוברים אותה?4. בעיקרון החברה השתמשה בי כעובד קבלן אצל חברה אחרת, ואני יודע (בלי הוכחות) שהיא קיבלה עלי סכום כפול כל חודש ממה ששילמה לי, כך שגם 50 אלף הם כיסו תוך פחות מחצי שנה ואז במשך שנה הם רק קצרו עלי הון תועפות. האם גם במצב כזה אני אמור לשלם להם? או שמכיוון והם כיסו את כל העלויות שלהם אני פטור מהכל?תודה רבה!
תשלום עלות הכשרה
שיר ורד
11/09/15
1. סביר שבמקרה של הליך משפטי , סכום התשלום שעל העובד יהיה לשלם יופחת בגלל יתרת תקופת ההתחייבות היחסית.
2. מאחר ומדובר בסכום התחיבות גבוה מאוד העובד יוכל לדרוש מהחברה להציג חישוב של עלויות ההכשרה. יש לקחת בחשבון כי אם העובד קיבל שכר בתקופת ההכשרה זה נחשב כחלק מעלות ההכשרה, אם העובד לא קיבל שכר אזי לעובד יש עילת תביעה כנגד המעסיק על אי תשלום שכר מינימום במהלך תקופת ההכשרה.
3. כן
4. לא נתקלתי במקרים בהם נתון כזה היווה שיקול בהחלטה השיפוטית
2. מאחר ומדובר בסכום התחיבות גבוה מאוד העובד יוכל לדרוש מהחברה להציג חישוב של עלויות ההכשרה. יש לקחת בחשבון כי אם העובד קיבל שכר בתקופת ההכשרה זה נחשב כחלק מעלות ההכשרה, אם העובד לא קיבל שכר אזי לעובד יש עילת תביעה כנגד המעסיק על אי תשלום שכר מינימום במהלך תקופת ההכשרה.
3. כן
4. לא נתקלתי במקרים בהם נתון כזה היווה שיקול בהחלטה השיפוטית
חשיפה לכימיקלים
מוטי
08/09/15
שלום
אני מאבטח במפעל שמתבצעות בו עבודות שונות. באחת העמדות אני נדרש לשבת סטטי באיזור בו עובדים עם דבק תעשייתי המדיף ריח מאוד חריף וכבר התלוננתי על
אני מאבטח במפעל שמתבצעות בו עבודות שונות. באחת העמדות אני נדרש לשבת סטטי באיזור בו עובדים עם דבק תעשייתי המדיף ריח מאוד חריף וכבר התלוננתי על
המשך-
מוטי
08/09/15
התלוננתי מספר פעמים על כאבי ראש ובחילות אך הפתרון היחידי שקיבלתי הוא לפתוח את הדלת ולשבת מחוצה לה מה שממילא מרכז את כל האוויר במקום ומפנה אותו אליי.
לא סופק לי שום ציוד מיגון ואף לא מים המצב הזה בלתי נסבל רציתי לדעת מה ניתן לעשות ?
לא סופק לי שום ציוד מיגון ואף לא מים המצב הזה בלתי נסבל רציתי לדעת מה ניתן לעשות ?
צבירת חופשה בימי מחלה
דורון
08/09/15
הייתי חולה מספר רב של ימים, ולא היו לי מספיק ימי מחלה, כך שלא קבלתי עבורם שום תשלום.
האם אני זכאי לימי חופשה בתקופת המחלה הזו שלי דהיינו: אם הייתי חולה ללא תשלום כשבועיים, האם מגיע לי רק חצי מימי הזכאות לחופשה באותו חודש?
מה לגבי שאר זכויותי הסוציאליות?
האם אני זכאי לימי חופשה בתקופת המחלה הזו שלי דהיינו: אם הייתי חולה ללא תשלום כשבועיים, האם מגיע לי רק חצי מימי הזכאות לחופשה באותו חודש?
מה לגבי שאר זכויותי הסוציאליות?
צבירת זכויות בתקופת מחלה ללא תשלום
שיר ורד
11/09/15
עובד הנמצא בתקופת מחלה ללא יתרת ימי מחלה צבורה לא זכאי לשום הטבות ותנאים סוציאליים בגין תקופה זו
פדיון חופשה
אברהם
08/09/15
שלום
במצב בו עובד צבר נניח 52 ימי חופשה, כעת סיים לעבוד - כמובן שמדובר בצבירה של למעלה משלוש שנים.
1. האם המעסיק צריך לשלם את כל 52 הימים, או רק שלוש שנים אחורה?
2. האם המעסיק נהג שלא כשורה, או האם האחריות על העובד לעניין הצבירה המופרזת?
במצב בו עובד צבר נניח 52 ימי חופשה, כעת סיים לעבוד - כמובן שמדובר בצבירה של למעלה משלוש שנים.
1. האם המעסיק צריך לשלם את כל 52 הימים, או רק שלוש שנים אחורה?
2. האם המעסיק נהג שלא כשורה, או האם האחריות על העובד לעניין הצבירה המופרזת?
?
אברהם
14/09/15
תשלום חופשה לעובד לילה
אברהם
08/09/15
שלום
אני עובד במפעל בשעות הלילה אני מקבל החל מהשעה 22:00 ועד השעה 6:00 150%
החודש יש הרבה חגים והראשון הוא ראש השנה
אני יודע שלפי החוק משלמים על יומיים בראש השנה
והשנה הם בתאריך ה-14.09 וה-15:09
השאלות שלי הן כך
בגלל שאני עובד לילות אני מפסיד יום עבודה אחד לפני כולם ה-13.09 וחוזר לעבוד יום אחד לפני כולם ה-15.09 בצאת החג
זאת אומרת שאני מפסיד יומיים עבודה ובפועל רק אחד מהם חייב בתשלום
האם עדיין ישלמו לי יומיים חג ?
למרות שאני עובד בצאת החג
ואם לא אני אמור לקבל תשלום מוגדל ?
למרות שאני מקבל שעות לילה
אני עובד במפעל בשעות הלילה אני מקבל החל מהשעה 22:00 ועד השעה 6:00 150%
החודש יש הרבה חגים והראשון הוא ראש השנה
אני יודע שלפי החוק משלמים על יומיים בראש השנה
והשנה הם בתאריך ה-14.09 וה-15:09
השאלות שלי הן כך
בגלל שאני עובד לילות אני מפסיד יום עבודה אחד לפני כולם ה-13.09 וחוזר לעבוד יום אחד לפני כולם ה-15.09 בצאת החג
זאת אומרת שאני מפסיד יומיים עבודה ובפועל רק אחד מהם חייב בתשלום
האם עדיין ישלמו לי יומיים חג ?
למרות שאני עובד בצאת החג
ואם לא אני אמור לקבל תשלום מוגדל ?
למרות שאני מקבל שעות לילה
דמי חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
אברהם שלום,
דמי חג משולמים לעובד שעתי שהשלים שלושה חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק.
במידה ואתה עובד רק לילות, היעדרותך יום לפני החג תיחשב היעדרות בהסכמת המעסיק.
לכן, תהיה זכאי לתשלום עבור שני ימי החג.
שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דמי חג משולמים לעובד שעתי שהשלים שלושה חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק.
במידה ואתה עובד רק לילות, היעדרותך יום לפני החג תיחשב היעדרות בהסכמת המעסיק.
לכן, תהיה זכאי לתשלום עבור שני ימי החג.
שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שולי
08/09/15
הבנתי שאם אני לא חוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה (מתפטרת לטובת טיפול בתינוק), אני זכאית לפיצויי פיטורין. השאלה, כמה זמן אחרי התפטרות וקבלת פיצויים אני יכולה להתחיל עבודה חדשה? (מדובר בעבודה עם תנאים דומים פחות או יותר, אותה כמות שעות, אותו מרחק מהבית וכו"ו).
תודה
תודה
עבודה חדשה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
שולי שלום,
החוק והפסיקה לא מגדירים פרק זמן מסויים בין ההתפטרות ובין התחלת עבודה חדשה בתנאים דומים.
מקובל לומר שפרק זמן של שלושה חודשים הוא סביר.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החוק והפסיקה לא מגדירים פרק זמן מסויים בין ההתפטרות ובין התחלת עבודה חדשה בתנאים דומים.
מקובל לומר שפרק זמן של שלושה חודשים הוא סביר.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר
אבי
07/09/15
אני עובד בחברה כ10 שנים. מאז תחילת עבודתי שם אני עובד שבתות חגים ואף מגיע לשעות כוללות חול של 250/260 בחודש, המשכורות שלי היו לא פחות מ 8500 נטו . לאחר החלפת מנהל לאט לאט החלו להוריד שעות עבודה החלו לדלל את השבתות וכיום כעבור 8 חודשים אני עומד על משכורת של 6500 נטו. האם זה מותר? וחשוב גם לציין שבשנים עברו לא שילמו לי שעות נוספות מ186 החודשיות הקבועות בחוק.
קיזוז שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
כל שינוי בתנאי העסקה מהווה הרעה מושית בתנאי השכר. השאלה היא האם קיים הסכם העסקה ומה רשום שם לגבי היקף משרה. האם קבועה משתנה וכו'. שים ליבך כי בכל מקרה אתה זכאי לתשלום ש"נ ואתה יכול לתבוע בגין רכיב זה עד 7 שנים רטרו. אני מציע לך לפנות לקבל ייעוץ שיערכו לך חישובי שעות נוספות. לגבי ההרעה - מדוע זכרת רק לאחר 8 חודשים, בהרעה מוחשית יש לטפל באופן מיידי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר
שלומית שטינמץ
07/09/15
שלום, אני עובדת בחברה ממשלתית כעובדת מותנית, בשכר חודשי, כ 5 שנים.עד כה לא קיבלתי תוספת שכר. היום נודע לי מחבר בוועד העובדים, כי היה עלי לקבל תוספת של 250 שח לשכר, כל שנה. איך אני פועלת לקבל את הסכומים שלא שולמו לי. תודה
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים ראש השנה
משה
07/09/15
שלום,
האם מקום העבודה שלי צריך לשלם לי דמי חג של ראש השנה, אם אני עובד בערב חג 13.9.15 ובמוצאי החג 15.9.15 או ב 16.9.15?
האם מקום העבודה שלי צריך לשלם לי דמי חג של ראש השנה, אם אני עובד בערב חג 13.9.15 ובמוצאי החג 15.9.15 או ב 16.9.15?
תשלום דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
באם הינך עובד שעתי ויש לך וותק של 3 חודשים על המעסיק לשלם לך דמי חג באם הינך עובד יום לפני ויום אחרי החג . בתאריך 16/ לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה-פיטורין וזכאות לדמי אבטלה
ציחקוק
07/09/15
שלום רב,
אני מורה . התלבטתי עד הרגע האחרון לפני תחילת השנה האם להמשיך או לא .בסוף פתחתי את שנת הלימודים ובאותו יום הודעתי כבר למנהלת שלי שאני מודיה על התפטרות ואבצע את תפקידי עוד חודש.
יש לי אפשרות להתפטר וגם לקבל מכתב פיטורין .
כמובן שאני מעונין לקבל דמי אבטלה . ומעדיף מכתב פיטורין כדי לא לחכות 90 יום עד שאוכל לחתום....
שאלותי :
1. האם מורה יכול להתפטר בכל עת ולקבל דמי אבטלה ,או שיש תאריך מסוים להודעה למעסיק /ביה"ס? האם ב.ל יכולך להעשות לי בעיות עם הנושא ?
2. אם אבקש מכתב פיטורין-ויתנו לי - האם ב.ל לא יגיד לביה"ס לא יכלתם לפטר אותו בתחילת שנה וכו...?
אודה מאד לתגותךב בהקדם.
אני מורה . התלבטתי עד הרגע האחרון לפני תחילת השנה האם להמשיך או לא .בסוף פתחתי את שנת הלימודים ובאותו יום הודעתי כבר למנהלת שלי שאני מודיה על התפטרות ואבצע את תפקידי עוד חודש.
יש לי אפשרות להתפטר וגם לקבל מכתב פיטורין .
כמובן שאני מעונין לקבל דמי אבטלה . ומעדיף מכתב פיטורין כדי לא לחכות 90 יום עד שאוכל לחתום....
שאלותי :
1. האם מורה יכול להתפטר בכל עת ולקבל דמי אבטלה ,או שיש תאריך מסוים להודעה למעסיק /ביה"ס? האם ב.ל יכולך להעשות לי בעיות עם הנושא ?
2. אם אבקש מכתב פיטורין-ויתנו לי - האם ב.ל לא יגיד לביה"ס לא יכלתם לפטר אותו בתחילת שנה וכו...?
אודה מאד לתגותךב בהקדם.
זכאות אבטלה למורה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
אני לא יודעת על חוקים ו/או נהלים אחרים למורה ולכן דמי האבטלה לעניות דעתי ישולמו לך לאחר 90 ימים. אני מציעה לך להיוועץ עם פורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחגים
אני ביטון
07/09/15
שלום רב,
עבדתי באותו מקום עבודה 5 שנים. לאחרונה הוזמנתי לשימוע אבל לפני השימוע הגעתי להסכם עם המעסיק שאעזוב את העבודה ואקבל את כל הפיצויים המגיעים לי. אחד התנאים היו שאמשיך לעבוד עד אמצע אוקטובר (הודעה מוקדמת הנה 45 ימים) אך שלא אגיע למשרד ואעבוד מהבית אם אבקש לעשות דברים מסויימים (בכל מקרה עבדתי מהבית יומיים בשבוע). האם מגיע לי לפי החוק לקבל מתנה לחג אותה יקבלו שאר העובדים לראש השנה? רב תודות מראש
עבדתי באותו מקום עבודה 5 שנים. לאחרונה הוזמנתי לשימוע אבל לפני השימוע הגעתי להסכם עם המעסיק שאעזוב את העבודה ואקבל את כל הפיצויים המגיעים לי. אחד התנאים היו שאמשיך לעבוד עד אמצע אוקטובר (הודעה מוקדמת הנה 45 ימים) אך שלא אגיע למשרד ואעבוד מהבית אם אבקש לעשות דברים מסויימים (בכל מקרה עבדתי מהבית יומיים בשבוע). האם מגיע לי לפי החוק לקבל מתנה לחג אותה יקבלו שאר העובדים לראש השנה? רב תודות מראש
זכאות למתנה בחג.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
אני לא רואה סיבה שלא תהיה זכאי למתנה במידה והינך עובד בזמן החגים. בהצלחה . .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת חודשית בתקופת חגים
אייל
07/09/15
שלום
התחלתי לעבוד ב- 30.8.15 במשכורת חודשית (סכום קבוע כל חודש).
יצא כך שהחגים נופלים על החודש הראשון בו טרם הספקתי לצבור ימי חופשה.
מקום העבודה סוגר שעריו בערבי חג וחוה"מ.
האם אקבל משכורת חודשית רגילה ? שהרי איני יכול לעבוד
תודה
התחלתי לעבוד ב- 30.8.15 במשכורת חודשית (סכום קבוע כל חודש).
יצא כך שהחגים נופלים על החודש הראשון בו טרם הספקתי לצבור ימי חופשה.
מקום העבודה סוגר שעריו בערבי חג וחוה"מ.
האם אקבל משכורת חודשית רגילה ? שהרי איני יכול לעבוד
תודה
משכורת חודשית בתקופת החגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
את תהי זכאית לתשלום חג אבל באם לא תעבדי בערב החג ובחוה"מ - בגין ימים אלה יקוזזו לך משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על פיטורים
אבי
07/09/15
שלום
דברתי עם מעסיק שאני רוצה לעזוב ולקבל ממנו מכתב פיטורים הוא אמר שאין בעיה . לפני כמה ימים הוא אמר שיבדוק את הנושא מול הנהלת חשבונות מה משמעות - אם במכתב שהוא יתן לי יהיה רשום - אם הוא מפטר אותי או שאני מתפטר . שאלה מה משמעות של שני דברים ואם הוא ירשום במכתב שאני מתפטר אם זה יהיה לרעתי תודה
דברתי עם מעסיק שאני רוצה לעזוב ולקבל ממנו מכתב פיטורים הוא אמר שאין בעיה . לפני כמה ימים הוא אמר שיבדוק את הנושא מול הנהלת חשבונות מה משמעות - אם במכתב שהוא יתן לי יהיה רשום - אם הוא מפטר אותי או שאני מתפטר . שאלה מה משמעות של שני דברים ואם הוא ירשום במכתב שאני מתפטר אם זה יהיה לרעתי תודה
הבדל בין התפטרות לפיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
פיטורין מזכים בפ"פ ואבטלה ללא תקופת המתנה. התפטרות אינה מזכה בפ"פ וישנה תקופה של 90 ימי המתנה עד לקבלת אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ימי החג נכללים בהודעות מוקדמת על פיטורין?
רן
07/09/15
היי,
פיטרו אותי היום, לאחר עבודה של 5 וחצי חודשים במשכורת חודשית.
על פי החוק, יש לי 5 ימי הודעה מוקדמת, כשלפנינו ראש השנה.
איך מתבצע החישוב והאם הוא כולל את החג או מוסיף לי עוד ימים עקב השבת והחג?
תודה.
פיטרו אותי היום, לאחר עבודה של 5 וחצי חודשים במשכורת חודשית.
על פי החוק, יש לי 5 ימי הודעה מוקדמת, כשלפנינו ראש השנה.
איך מתבצע החישוב והאם הוא כולל את החג או מוסיף לי עוד ימים עקב השבת והחג?
תודה.
ימי הודעה מוקדמת בתקופת החגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
ימי החג והשבת נמנים בימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת משמרות קבועות
שיר
07/09/15
היי אני עובדת כמזכירה קבוע 4 ימים בשבוע מזה קרוב לשנה וחצי.לאחרונה המעביד שלי הוריד לי משמרת מכיוון שהכניס עובד חדש כדי לתת לעובד זה יותר שעות. הסיכום שלי בתחילת העבודה היה סיכום בעל פה למינימום 4-5 ימי עבודה. מה החוקים אומרים לגבי?
הפחתת משמרות קבועות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
שככל הנראה המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה, ואת זכאית להתפטר בדין מפוטר. אך על מנת שלא להגיע למסקנות נמרצות - שוחחי עם המעסיק לפני כן ואז תכלכלי צעדייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור משמרת לילה, שבת וחגים
oneofakind
07/09/15
שלום רב,
אני עובדת בחברה גדולה כבר הרבה שנים במשרה מלאה. לפני מס׳ שנים פתחה החברה מוקד הנותן מענה חירום ללקוחות החברה.
את המוקד מאיישים עובדים אשר כבר עובדים במשרה מלאה ובנוסף לכך מאיישים את קו הטלפון החירום לאחר שעות העבודה עד לבוקר למחרת, כולל שבתות וחגים, תורן אחד כל משמרת שעונה לשיחות מהבית בטלפון של החברה וחייב להיות מחובר לאינטרנט ומחשב בזמן המשמרת. כמובן, שהעובד שהיה תורן בלילה ממשיך לעבוד במשרד כרגיל בשעות הבוקר.
על כל תורנות לילה כזו העובד מקבל 215 שח תוספת לשכר. כשבסוף שבוע התורנות רציפה מיום שישי בצהריים ועד יום ראשון בבוקר.
השכר הזה לא השתנה מיום הקמת המוקד הנ"ל והעבודה והדרישות בכל תורנות תפסו נפח הרבה יותר גדול מהיום בו נפתח המוקד.
כשמבקשים העלאה בהתאם נתקלים בתגובה שזהו צ׳ופר ותמיד יכולים לעזוב. אך מי שצריך את הכסף, גם המעט הזה, נשאר בעל כורחו.
רציתי לדעת מה ההיבט המשפטי בעיניין זה, גם השכר שלא עלה כבר 5 שנים, וגם העובדה שהעבודה היא בלילה (כל משמרת כזו היא של 15 שעות), בשבתות וחגים המשמרת מתחילה בשישי בצהריים ומסתיימת ביום ראשון והשכר עליה הוא 430₪ והשכר נראה לי נמוך (14.3₪ לשעה במשמרת ביום חול)
תודה
אני עובדת בחברה גדולה כבר הרבה שנים במשרה מלאה. לפני מס׳ שנים פתחה החברה מוקד הנותן מענה חירום ללקוחות החברה.
את המוקד מאיישים עובדים אשר כבר עובדים במשרה מלאה ובנוסף לכך מאיישים את קו הטלפון החירום לאחר שעות העבודה עד לבוקר למחרת, כולל שבתות וחגים, תורן אחד כל משמרת שעונה לשיחות מהבית בטלפון של החברה וחייב להיות מחובר לאינטרנט ומחשב בזמן המשמרת. כמובן, שהעובד שהיה תורן בלילה ממשיך לעבוד במשרד כרגיל בשעות הבוקר.
על כל תורנות לילה כזו העובד מקבל 215 שח תוספת לשכר. כשבסוף שבוע התורנות רציפה מיום שישי בצהריים ועד יום ראשון בבוקר.
השכר הזה לא השתנה מיום הקמת המוקד הנ"ל והעבודה והדרישות בכל תורנות תפסו נפח הרבה יותר גדול מהיום בו נפתח המוקד.
כשמבקשים העלאה בהתאם נתקלים בתגובה שזהו צ׳ופר ותמיד יכולים לעזוב. אך מי שצריך את הכסף, גם המעט הזה, נשאר בעל כורחו.
רציתי לדעת מה ההיבט המשפטי בעיניין זה, גם השכר שלא עלה כבר 5 שנים, וגם העובדה שהעבודה היא בלילה (כל משמרת כזו היא של 15 שעות), בשבתות וחגים המשמרת מתחילה בשישי בצהריים ומסתיימת ביום ראשון והשכר עליה הוא 430₪ והשכר נראה לי נמוך (14.3₪ לשעה במשמרת ביום חול)
תודה
תשלום עבור משמרות לילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
ראשית יש לבדוק כל מקרה לגבי כל עובד לגופו. שנית, מבחינה משפטית יש לבדוק תשלום כוננות לא רק ככוננות אלא כעבודה בשעות נוספות בלילה - אז עבודה של 7 שעות נחשבת לעבודה של 8 שעות. ועל כן חישוב של שעות נוספות חייב להיות בהתאמה ליום שעבד העובד לפני ואחרי, ו/או גם בשבתות וחגים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום כיף ביום מנוחה
שיר
07/09/15
האם מותר לחברה לקיים אירוע חברה מחייב (השתתפות חובה) שנערך ביום מנוחה של העובד- משמע לעובד שעובד 5 ימים בשבוע והאירוע מתקיים ביום שישי.
יום כיף ביום מנוחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
לחייב אני לא יודעת - תלוי מהו הארוע. אבל מן הראוי שהעובד יגיע כן באם המדובר בענין חד פעמי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
אלונה
07/09/15
עבדתי בחברה מסוימת מ-15.03.15 ועד 14.07.15 התחילו להפריש לי עבור הפנסיה בתלוש השכר של חודש יוני, כשהופרש עבור חודש יוני ועבור מרץ (1 חודש נוכחי ואחד רטרו), ובתלוש של יולי הופרש עבור יולי ועבור אפריל. עבור חודש מאי לא הופרש כלום, וכשדיברתי על כך עם חשבת השכר, היא אמרה שבגלל שבחודש אוגוסט כבר לא עבדתי, לא ניתן היה להפריש עבור חודש מאי (כאמור חודש אחד נוכחי, אחד רטרו). האם זה חוקי? בנוסף, יש פער מאד רציני בסכומים שהופרשו לי בחודשים אפריל ויוני חלק שלי באפריל-141.5 ש"ח, חלק מעסיק 305.9 ש" חלק שלי ביוני-313.50, חלק מעסיק 684 ש"ח ובשני החודשים הללו עבדתי חודשים מלאים, ללא חיסורים אודה לתשובה בהקדם תודה רבה
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
ראשית לא רשמת האם הינך זכאית לפנסיה החל מהיום הראשון לעבודתך או מהחודש השלישי לעבודתך או השישי וכך הלאה. שנית על המעסיק להפריש לך 6% מהשכר לפנסיה ו-6% לפיצויים. את ההפרשות עושים מהשכר ולכן זו לא בעיה לבדוק כמה הפרשות היה צריך להיות. כמו כן, אין כל בעיה לעשות הפרשות רטרו' עד שנה ולכן זה לא יכול להתקבל כתירוץ מטעם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתוק יחסי עובד מעביד
יעל
07/09/15
אם פוטרתי ובהודעת הפיטורין נמסר לי כי הפסקת העבודה מיידית וכי תשולם לי תמורת הודעה מוקדמת לתקופה של עד תאריך X - מתי ניתוק יחסי עובד מעביד ? האם ביום ההודעה או בתאריך X שעד אליו משולם שכרי ?
שאלה נוספת: האם המעביד חייב לשלם עבורי ביטוח לאומי בתקופת ההודעה המוקדמת גם אם איני עובדת ?
שאלה נוספת: האם המעביד חייב לשלם עבורי ביטוח לאומי בתקופת ההודעה המוקדמת גם אם איני עובדת ?
מועד הפיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
אם את אינך נדרשת להגיע לעבודה מועד הפיטורים הוא מיום ההודעה על הפיטורים. ולכן אין תשלומים בזמן חלף ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת בהיריון
יונית
07/09/15
שלום רב,
עקב מעבר דירה ביקשתי לעבור ולעבוד בסניף אחר של המעסיק שלי. בקשתי אושרה אך נמצאה לי עבודה בהיקף משרה מופחת. אני בהיריון ועובדת אצל המעסיק מזה 4 שנים.
מהם זכויותיי במקרה הנ"ל?
תודה רבה מראש.
עקב מעבר דירה ביקשתי לעבור ולעבוד בסניף אחר של המעסיק שלי. בקשתי אושרה אך נמצאה לי עבודה בהיקף משרה מופחת. אני בהיריון ועובדת אצל המעסיק מזה 4 שנים.
מהם זכויותיי במקרה הנ"ל?
תודה רבה מראש.
שינוי תנאי הסעקה לעובדת בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
למעסיק אסור לשנות לך בתנאי העסקה להפחית במשרתך .להבנתי את ביקשת את השינוי במקום עבודתך והוא נעתר לבקשתך אף שלא היה מחוייב לכך. עכשיו שינוי זה מביא עימו שינוי נוסף שאת לא מסכימה אליו ולכן המצב הוא שאו שתקבלי את התנאי העקה החדשים או שלאו ותישארי במקום הקודם. בכל מקרה גם אם תיהיה הסכמה אני מציעה לכם לפנות לתמת לקבל אישור בהסכמה על שינוי התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניהול ראיון עבודה
ינון
07/09/15
שלום, האם מותר למראין עבודה לשאול האם עשיתי צבא? לשאול כמה זמן? לדרוש להציג תעודת הערכה או כל תעודה צבאית אחרת?
כל זה למרות שאין כל קשר לצורך המתבקש של העבודה. והאם מותר לו להחליט על פי נתון זה האם לקבל אותי לעבודה?
זו לא הפליה? האם אפשר לתבוע בגינה?
תודה
כל זה למרות שאין כל קשר לצורך המתבקש של העבודה. והאם מותר לו להחליט על פי נתון זה האם לקבל אותי לעבודה?
זו לא הפליה? האם אפשר לתבוע בגינה?
תודה
התרת שאלות על הצבא בזמן ראיון העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
לא ידוע לי לאיזה ראיון עבודה הלכת ומהם הדרישות וצרכים של המעסיק ושל אופי העבודה ולכן קשה לי לאמר באם מדובר על הפליה על רקע צבאי או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה בחגים
טלי
07/09/15
שלום לכולם..
השאלה שלי היא כזו:
המשרד שבו אני עובדת סגור לרגל החגים ומשלמים לנו על זה. אם אני יוצאת לחופשת מחלה כמה ימים לפני האם משלמים לי את הדמי חג או שמורידים לי מהימי חופשת המחלה?
השאלה שלי היא כזו:
המשרד שבו אני עובדת סגור לרגל החגים ומשלמים לנו על זה. אם אני יוצאת לחופשת מחלה כמה ימים לפני האם משלמים לי את הדמי חג או שמורידים לי מהימי חופשת המחלה?
תשלום דמי מחלה במקום חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
במידה והעובד חולה בזמן חופשתו הוא זכאי לדמי מחלה. על המעסיק לשלם לך דמי מחלה ולא חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
