פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
טופס 161
ע
20/09/15
פוטרתי לאחר 18 שנות עבודה. כספי פיצויי הפיטורין הועברו כחוק אולם המעסיק לשעבר מסרב לעביר לידי את טופס 161 אם לא אחתום על הצהרה שאין לי ולא תהיה לי בעתיד שום תביעה כלפיו.
הייתי רוצה לדעת האם חלה על המעסיק חובת הנפקת טופס 161 והעברתו לידי העובד המפוטר או לא.
תודה
הייתי רוצה לדעת האם חלה על המעסיק חובת הנפקת טופס 161 והעברתו לידי העובד המפוטר או לא.
תודה
התנייה בקבלת טפס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
על המעסיק חלה חובה לתת לעובד טופס 161 ללא תנאי. דהינו סירובך לחתום אינה צריכה להוות תנאי לקבלת טוס שכזה. במקרים כאלה מספיק מייל או מכתב שישקף את התנהלותם על מנת לפעול כשורה או התערבות של ההסתדרות למשל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק ימי מחלה
דנה
20/09/15
מהי זכאות לימי מחלה באם העובד עבד את מרביתו של יום המחלה הראשון?
כלומר, אם עבד העובד ביום חמישי ובמהלך היום חש ברע ופנה לרופא וקיבל מחלה מיום חמישי.
האם יום זה כלל בספירה של ימי המחלה ע"פ חוק?
כלומר, אם עבד העובד ביום חמישי ובמהלך היום חש ברע ופנה לרופא וקיבל מחלה מיום חמישי.
האם יום זה כלל בספירה של ימי המחלה ע"פ חוק?
יום מחלה - זכאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
במדיה ועבדת אתה בהחלט זכאי לקבל שכר עבור יום זה. אין לקזז יום מחלה בגין יום זה אלא יש לשלם שכר לפי מס' שעות העבודה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה עבודה ופיצויים
שרית
20/09/15
שלום, ברצוני לשאול שאלה אשמח למענה. תודה מראש. התחלתי לעבוד בחברה ב1.9.14 היה לי חוזה עבודה לשנה עד ה-31.8.15 ילדתי ביוני ולמעשה לא חזרתי כי לא חידשו לי את החוזה. בשכר בחברה אומרים שאינני זכאית לפיצויים מכיוון שהינני חתומה לחוזה שנה וגם חופשת לידה לא נחשב לי. האם כך הדבר?
זכאות לפיצויים בתום עבודה עם חוזה לתקופה קצובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
חושפת לידה בחלט נחשבת כחלק מהוותק לצורכי פ"פ וכך גם חוזה עבודה לתקופה קצובה. והואיל ועבדת שנה בכל מקרה - גם עם הוותק של החופשת הלידה ואת זכאית בהחלט לפ"פ. בהצלחה ובברכת גמר חתימה טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מהעבודה לצורך גידול התינוק
דנה
20/09/15
האם אישה אחרי לידה יכולה לבקש להתפטר מהעבודה על מנת לגדל את התינוק? והאם מגיעות לה כל הזכויות ?
ובאם חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה יכולה לבקש להתפטר לצורך גידול הילד? אם כן, עד איזה שלב? (גיל התינוק)
ובאם חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה יכולה לבקש להתפטר לצורך גידול הילד? אם כן, עד איזה שלב? (גיל התינוק)
התפטרות לשם גידול ילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
אשה יכולה להתפטר בגין מפוטרת על מנת לגדל את ילדה וזאת עד 9 חודשים מיום הלידה. וכן גם במידה והיא חזרה לעבודה. היא עדיין יכולה לבקש להתפטר בדין מפוטרת ולהיות זכאית לפ"פ, ושאר הזכויות הסוציאליות. יש רק לקחת בחשבון כי על העובדת ליתן הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה אישי
רחל
20/09/15
שלום,
ביום רביעי האחרון חתמתי על הסכם עבודה אישי בחברת הייטק לתפקיד אנמניסטרציה. לא קיבלתי העתק חוזה. כשחזרתי הביתה שחזרתי את השתלשלות העניינים והחלטתי כי המשרה הזו לא בשבילי.
תחילת העבודה בתאריך 6.10.15, האם יכולה אני להודיע על ביטול ההסכם?
ביום רביעי האחרון חתמתי על הסכם עבודה אישי בחברת הייטק לתפקיד אנמניסטרציה. לא קיבלתי העתק חוזה. כשחזרתי הביתה שחזרתי את השתלשלות העניינים והחלטתי כי המשרה הזו לא בשבילי.
תחילת העבודה בתאריך 6.10.15, האם יכולה אני להודיע על ביטול ההסכם?
ביטול הסכם עבודה .
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
עקרונית כן. אני לא יודעת מהם פרטי ההסכם טבל באם לא עברת הכשרה כלשהי אני כמעט סמוכה ובטוחה שאין כל מניעה לכך. רק עשי זאת מוקדם ככל הניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי לידה – האם חל"ת עקב לידה נחשב?
אביבה
20/09/15
שלום,
ילדתי בתחילת ינואר 15 וקיבלתי דמי לידה מלאים ויצאתי לחופשה שבסופה לא חזרתי לעבודה. אני מתחילה עבודה חדשה באוקטובר, ועכשיו גיליתי שאני בהריון ואמורה ללדת במאי 16.
האם אהיה זכאית לדמי לידה מלאים? ובפרט, האם חודשי החל"ת, לאחר חופשת הלידה, נחשבים למען ספירת החודשים בחישוב הזכאות לדמי לידה?
תודה!
ילדתי בתחילת ינואר 15 וקיבלתי דמי לידה מלאים ויצאתי לחופשה שבסופה לא חזרתי לעבודה. אני מתחילה עבודה חדשה באוקטובר, ועכשיו גיליתי שאני בהריון ואמורה ללדת במאי 16.
האם אהיה זכאית לדמי לידה מלאים? ובפרט, האם חודשי החל"ת, לאחר חופשת הלידה, נחשבים למען ספירת החודשים בחישוב הזכאות לדמי לידה?
תודה!
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
על מנת לדעת מה הקריטריונים על מנת לקבל דמי לידה אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי. בהצלחה, בשעה טובה וגמר חתימה טובה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני פיטורין
יניב אליצור
19/09/15
אני עובד במקום עבודה כשנה ושמונה חודשים ובחודשיים האחרונים מעסיקי החל להתנקל לי הודעתי לו שאם הוא לא מרוצה הוא מוזמן לפטר אותי ולתת לי את מה שמגיע לי אך הוא סרב בהתחלה ואם שאעזוב לבד , לאחר כשבוע פנה אלי ואמר שיתן לי מכתב פיטורים פיצויים וכל מה שמגיע לי ושאתן לו 30 ימי עבודה אחרונים עד לעזיבה .
לאחר 30 הימים החליט שהוא רוצה שאמשיך לעבוד אצלו כרגיל ואני הסכמתי , השאלה שלי היא האם מרגע זה אני מאבד את הוותק שלי ונחשב כעובד חדש על כל המשתמע מכך או שהמכתב נחשב כמבוטל והוותק שלי ממשיך רגיל .
אודה לכם מאוד על תשובתכם .
לאחר 30 הימים החליט שהוא רוצה שאמשיך לעבוד אצלו כרגיל ואני הסכמתי , השאלה שלי היא האם מרגע זה אני מאבד את הוותק שלי ונחשב כעובד חדש על כל המשתמע מכך או שהמכתב נחשב כמבוטל והוותק שלי ממשיך רגיל .
אודה לכם מאוד על תשובתכם .
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
הוותק לא מבוטל כל עוד הוחלט שאתה ממשיך המכתב מבוטל אך כדאי שתקליט שיחה איתו או שתבקש בכתב אישור על כך שסוכם שתמשיך לעבוד ושהמכתב מבוטל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות בשישי שבת ובחגים
דודי
19/09/15
קראתי כאן הרבה תשובות אבל גם כל אחד אומר משהו אחר
גם בGOOGLE
והשאלה העיקרית
אני קראתי שההסכם אומר שגם בשבתות וחגים התעריפים
הולכים לפי חודשי חופשי ואין המעסיקים חייבים לשלם נסיעות
של מוניות אין הסכם שאומר שאם אין הסעות אז משלמים מוניות לעומת זאת כאן בפורום אומרים שכן המעסיקים חייבים לשלם מוניות תביאו בבקשה הוכחה עם ציטוט מדויק ממקור אמין
הכי נכון לעשות מחכה לתשובה בעניין .
גם בGOOGLE
והשאלה העיקרית
אני קראתי שההסכם אומר שגם בשבתות וחגים התעריפים
הולכים לפי חודשי חופשי ואין המעסיקים חייבים לשלם נסיעות
של מוניות אין הסכם שאומר שאם אין הסעות אז משלמים מוניות לעומת זאת כאן בפורום אומרים שכן המעסיקים חייבים לשלם מוניות תביאו בבקשה הוכחה עם ציטוט מדויק ממקור אמין
הכי נכון לעשות מחכה לתשובה בעניין .
החזרי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
אין חובה לשלם מוניות אלא עלות של נסיעה בפועל- ככל ואין אוטובוס אז של מונית וזאת עד לתעריף היומי המקסימאלי שנע סביב 26 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפיית מעסיק
הודיה
18/09/15
שלום. אני עובדת במוקד. קיימת עמדה "לא נעימה" בה המסך לא תקין וצריך להוציא את העיניים כדי להבין משהו, הטלפון קטן ולא שומעים בו. השבוע יצא לי להקדים לעבודה בחצי שעה, העמדה בה אני יושבת בד"רכ (שהיא בסדר) היתה תפוסה. הצעתי לחזור.. ולהגיע בזמן, אך המנהל שלי אילץ אותי לפני כולם בזעם ש"אם את יוצאת את לא חוזרת וכדאי לך לשבת" (בעמדה הבעייתית) הגעתי למצב מביך.. ולא היתה לי ברירה אלא לשבת, כדי "להרגיע" את הגלים. האם זה בסדר שמנהל יתנהג ככה? מה הייתי אמורה לעשות באותו רגע..? שבת שלום וכתיבה וחתימה טובה
כפיית מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
אסור למעסיק לחייב אותך לעבוד שלא בשעות עבודתך אבל לגבי לשבת בעמדה כלשהי זוהי זכותו של המעסיק אלא באם יש עמדות קבועות ואז יש לבחון לעומק האם מדובר בהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אסמסים מחברת סיעוד
נורית
18/09/15
לפני שנה דודה שלי קיבלה מטפלת לכמה שעות בשבוע דרך ביטוח לאומי.. מאז אני מקבלת אסמסים מהחברה הזו, כנראה דודתי מסרה את השם והטלפון שלי. מעולם לא הייתי בחברה הזו ומעולם לא חתמתי על מסמך..השאלה שלי - האם הם יכולים לחייב אותי פתאום בכל מיני תשלומים למטפלת?
אסמסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
לא ניתן לדעת בלי לראות במה מדובר. ראשית דרשי שיחדלו ממשלוח אסמסים והוציאי להם משהו כתוב שאין לך כל קשר לנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נחשב שעות נוספות
רועי
18/09/15
אם עבדתי 8 שעות ואז לאחר הפסקה של שלוש שעות עבדתי עוד 7 שעות.
האם ה-7 שעות האחרונות זה נחשב שעות נוספות על אף שעשיתי הפסקה של שלוש שעות.
האם שעות נוספות זה יכול לכלול הפסקה באמצע של כמה שעות ומה שחשוב זה סך השעות ב-24 ביממה
האם ה-7 שעות האחרונות זה נחשב שעות נוספות על אף שעשיתי הפסקה של שלוש שעות.
האם שעות נוספות זה יכול לכלול הפסקה באמצע של כמה שעות ומה שחשוב זה סך השעות ב-24 ביממה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
על פניו הפסקה של 3 שעות בעצם מבטלת את הרצף אך יש לבחון לעומק על פני השבוע וכן את הרצף של השעות לפני ואחרי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
אדי
18/09/15
שלום רב,רציתי בבקשה לדעת האם לאחר שהתפטרתי ממקום עבודתי לאחר שבועיים ונתתי למעביד הודעה מוקדמת של 14+ יום כפי שסוכם בחוזה (בחוזה סוכם על 14 יום מראש).ביום הגשת המכתב המעסיק הפסיק את עבודתי ואמר שאין צורך שאגיע לעבודה יותר.
א. האם הוא צריך לשלם לי עבור 14 ימים אלו?
ב. האם היה צריך לתת לי מכתב מסודר על כך שהפסיק את יום עבודתי עוד ביום ההתפטרות או שמא הודעה בעל פה מספיקה?
תודה
אדי.
א. האם הוא צריך לשלם לי עבור 14 ימים אלו?
ב. האם היה צריך לתת לי מכתב מסודר על כך שהפסיק את יום עבודתי עוד ביום ההתפטרות או שמא הודעה בעל פה מספיקה?
תודה
אדי.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
1. ככל והמעסיק זה שויתר על העבודה בפועל אז כן
2. יהיה עליך להוכיח שהוא זה שויתר ולכן כדאי אולי אפילו להקליט שיחה איתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
יערית אביטל
18/09/15
החברה שבה עבדתי נמכרה לחברה אחרת וחצמצי על חוזה חדש ונתתי רישור על טיפולי פוריות והיום במנהל שלי הביא לי חוזה חדש בטענה שחלה טעות והשכר עליו חתמתי גבוה מדיי. האם זה חוקי?כבר חתמתי על חוזה חדש . וצירפתי אישור על טיפולים. תודה
הסכם עבודה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
על פניו לא נראה תקין אך יש לבחון את השתלשלות האירועים לעומק וכן לראות את החוזים והסיבה לפער
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשרת פיטורים על רקע טיפולי פוריות
רועי
17/09/15
אשתי מועסקת במקום עבודה דרך חברת כח אדם,אשתי עוברת טיפולי פוריות על מנת להביא ילד שני,מקום העבודה הגיש בקשה להיתר פיטורים,משרד הכלכלה קבע כי אסור לפטר את אשתי ויש פה אפלייה על רקע טיפולי הפוריות וכל מה שנעשה נעשה אך ורק בגלל טיפולי הפוריות,שאלתי היא האם ניתן לתבוע אותם בשל האפלייה (ברשותנו מסמך רשמי של המדינה הקובע שיש אפלייה!) ובשל הניסיון לפטר את אשתי בגלל הטיפולי פוריות?
כמו כן בפרוטוקול של הגרסא שנתן מקום העבודה הם טוענים שאשתי "אדם הזוי" ו "חיה בבועה",האם יש כאן עניין של הוצאת דיבה?
אשמח לתשובה
רועי
כמו כן בפרוטוקול של הגרסא שנתן מקום העבודה הם טוענים שאשתי "אדם הזוי" ו "חיה בבועה",האם יש כאן עניין של הוצאת דיבה?
אשמח לתשובה
רועי
אשרת פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
כל עוד לא פיטרו אותה בפועל אז לא ניתן לתבוע בשל הפניה למשרד התמת בבקשה לפטר. לגבי נושא לשון הרע יש לפנות לפורום המתאים לבחינת הנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אביחי
17/09/15
שלום,
עבדתי רשות מקומית כאשר בחודש שעבר זיהיתי חוסר של 450 שח במשכורת,דיווחתי על כך ולא תיקנו את זה במשכורת לאחר מכן שגם בה החסירו כ500 שח. האם ה450 שלא הושלמו נחשבים הלנת שכר ? והאם התביעה צריכה להתבצע בבית משפט לתביעות קטנות או בית דין לעבודה...תודה
עבדתי רשות מקומית כאשר בחודש שעבר זיהיתי חוסר של 450 שח במשכורת,דיווחתי על כך ולא תיקנו את זה במשכורת לאחר מכן שגם בה החסירו כ500 שח. האם ה450 שלא הושלמו נחשבים הלנת שכר ? והאם התביעה צריכה להתבצע בבית משפט לתביעות קטנות או בית דין לעבודה...תודה
הלנת שכר-0 דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
על פניו אכן כן וככל ויש יחסי עובד מעביד אז בבית הדין לעבודה. ( שאחרת לא ניתן לתבוע מכוח הלנת שכר אם אין יחסי עובד מעביד)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שדורש בחזרה את הכסף בקופת הפנסיה/גמל
אורן
17/09/15
שלום,
השבוע קיבלתי מכתב בדואר שמתריע בפניי שהמעסיק הקודם שלי דורש מחברת הביטוח את כספי הפנסיה/גמל שהוא הפריש בעוברי
מחברת הביטוח נאמר שם לא אגיב למכתב בתוך 60 זה כאילו שאני נותן הסכמתי למכתב
האם זה חוקי מה שהוא עושה?
מה אני יכול לעשות במצב כזה? מדובר על סכום לא קטן של 5 שנות עבודה,יש לציין שאני עזבתי מרצוני את מקום העבודה
תודה רבה רבה
השבוע קיבלתי מכתב בדואר שמתריע בפניי שהמעסיק הקודם שלי דורש מחברת הביטוח את כספי הפנסיה/גמל שהוא הפריש בעוברי
מחברת הביטוח נאמר שם לא אגיב למכתב בתוך 60 זה כאילו שאני נותן הסכמתי למכתב
האם זה חוקי מה שהוא עושה?
מה אני יכול לעשות במצב כזה? מדובר על סכום לא קטן של 5 שנות עבודה,יש לציין שאני עזבתי מרצוני את מקום העבודה
תודה רבה רבה
השבת כספים מקופת הגמל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
ככל שמדובר בקופה לקצבה ולא מדובר בסכומים שהופרשו על ידי המעסיק ביתר אז זה לא חוקי ויש להגיש תביעה לבית הדין על מנת שתורה לקופה שלא להעביר לידיו את הכספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס מקטינים
אלמוני
17/09/15
שלום רב, נתקלתי בבעיה ויש לי שאלה; אם אני מוכר רעיון מסוים לחברה בסכום רב יחסית של כסף, ועוד לא מלאו לי 18 שנים- כלומר אני נחשב קטין. האם יגבו ממני מס כאשר הרעיון ימכר למרות היותי קטין כי מדובר בסכום די גדול של כסף.? ואם כן, מאיזה סכום אסור לגבות ממני מס מהסיבה שאני לא בן 18 עדיין, ומאיזה סכום כבר מותר?
הכסף יועבר לכרטיס האשראי שלי דרך פייפאל.
הכסף יועבר לכרטיס האשראי שלי דרך פייפאל.
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בהריון
שירה
17/09/15
שלום
הבת שלי עובדת בחברה היא בהריון בסיכון ובחודש מתקדם
המנכ"ל עושה לה את המוות , מדבר לא יפה, מאיים שיפטר אותה ,ומכריח אותה לעשות שעות נוספות ,למרות שאני יודעת שאסור לאשה בחודש מתקדם (6) לעשות שעות נוספות , כל פעם הוא לוקח אותה לשיחה והיא יוצאת משם בוכה , ובערב היא בבית חולים עם כאבים חזקים
רציתי לדעת מה ניתן לעשות בנידון
תודה
הבת שלי עובדת בחברה היא בהריון בסיכון ובחודש מתקדם
המנכ"ל עושה לה את המוות , מדבר לא יפה, מאיים שיפטר אותה ,ומכריח אותה לעשות שעות נוספות ,למרות שאני יודעת שאסור לאשה בחודש מתקדם (6) לעשות שעות נוספות , כל פעם הוא לוקח אותה לשיחה והיא יוצאת משם בוכה , ובערב היא בבית חולים עם כאבים חזקים
רציתי לדעת מה ניתן לעשות בנידון
תודה
עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
ראשית להקליט שיחה שכזו איתו. שנית לסרב בתוקף לעשות שעות נוספות הוא לא יכול להכריח אותה ובאם הוא עושה זאת זאת עילה לתביעה והוא גם בטח שלא יכול לפטר אותה ללא היתר ממשרד התמת במידה ובשל העבודה יש בעיה בריאותית ניתן לגשת לרופא לבחינה האם אין צורך בהפחתת שעות או בשמירת הריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שירה
17/09/15
כשיש נגיד 7-8 ימים של הודעה מוקדמת על עזיבת מקום עבודה, האם מדובר בימי עבודה או בימים קלנדריים (זאת אומרת גם ששי-שבת וחופשות נספרים כימי הודעה מוקדמת).
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
קלנדריים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
שרון
17/09/15
שלום , קיבלתי את כספי פיצויי הפיטורין המגיעים לי ממקום העבודה לאחר 4 חודשים מרגע שפוטרתי מהעבודה , כל כספי הפיצויים המגיעים לי היו בחברת הביטוח . והמעסיק טוען שמי שפיגר בתשלום זאת חברת הביטוח ולא הוא . הוא שלח את כל הטפסים הנדרשים לחברת הביטוח וחברת הביטוח היא זו שלא שילמה לי בזמן . האם יש פה עילה להלנת פיצוי פיטורין ?
הלנת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
ראשית יש לבחון מתי אכן הועברו המסמכים לחברת הביטוח וכן מה המועד שרשום בתקנון הקופה לשחרור הכספים. מבחינת המעסיק ככל והוא העביר בזמן אז אכן הוא יצא ידי חובתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים פיצויים לאחר סיום העסקה במשרת סטודנט בש
אביתר
17/09/15
שלום, לפני כשנה סיימתי תקופת עבודה של כשנה באחד ממשרדי הממשלה שבו עבדתי על תקן של משרת סטודנט.
החוזה שנחתם היה לשנה שבסיומה הייתי צריך להחליט האם אני ממשיך לתואר שני ולהמשך עבודה במשרד או לא. לבסוף לא המשכתי לתואר נוסף ולכן ההעסקה הסתיימה בשל "תום תקופת לימודים". האם מגיעים לי פיצויים כלשהם? ואם כן ממי וכיצד?
תודה מראש
החוזה שנחתם היה לשנה שבסיומה הייתי צריך להחליט האם אני ממשיך לתואר שני ולהמשך עבודה במשרד או לא. לבסוף לא המשכתי לתואר נוסף ולכן ההעסקה הסתיימה בשל "תום תקופת לימודים". האם מגיעים לי פיצויים כלשהם? ואם כן ממי וכיצד?
תודה מראש
פיצוים - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
יש לבחון את החוזה על פניו נראה שלא אבל בכל מקרה מגיע לך לקבל את הכספים שהופרשו עבורך לקופת הפיצוים מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק וההבדל הוא לא גבוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש ספר שנקרא "דיני עבודה-מקראה"?
אנונימי
17/09/15
האם קיים ספר כזה הוא רשום כשייך למחבר דלומי רון וכהן מנשה.
תודה מראש
תודה מראש
ספרות דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
אינני יודעת להגיד האם יש ספר כזה או לאו אתה יכול לערוך חיפוש באינטרנט. בכל מקרה בספריה המשפטית בבית אריאלה אתה יכול למצוא ספרות רבה ומאגרים משפטיים ממוחשבים במידת הצורך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה יזומה ע"י המעביד בערב חג
רחלי
17/09/15
יומיים לפני החג קיבלנו הודעה שמוציאים אותנו לחופש בערב חג ראש השנה. אין לי ימי חופש צבורים, אך המעסיקה טוענת שהם מורידים יום חופש מהחודש הנוכחי (ספטמבר), כלומר לא תהיה לי צבירת יום חופש החודש, האם זה חוקי?
חופשה יזומה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
ככל וזה לא יכניס אותך ליתרת ימי חופשה שלילית אז אין עם זה בעיה. ככל וזה יכניס ליתרה שלילית אז זכותך לדרוש לעבוד ולא להסכים לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת מתן שכר
סיגלית
17/09/15
עבדתי כמטפלת לקשישים דרך חברת סיעוד,תוך מתן עבודתי ביקש ממני הקשיש שאני ימשיך לעבוד אצלו כפרטי הוא היה זקוק לטיפול סיעודי,סיכמנו על סכום מסויים שמקובל עלי ועליו, עבדתי אצלו בפרטי 4 חודשים ,אותו קשיש הלך לחברת הסיעוד ואמר שנתן לי כסף כהלוואה ונאלצתי לעזוב את עבודתי ,אותו קשיש לא נח והלך לתביעות קטנות לדרוש את הכסף שנתן לי בתמורת עבודתי ,יש לי הוכחות מהשכנים,שעבדתי אצלו בשעות לא מקובלות ואחת השכנים עידה לכך ויש בידי חתום משכנה שעידה לכך,ויש עידות נוספת שאותו קשיש היה חולה באמצע הלילה ואני זו נשהזעקתי את האמבולס בשעה 3 לפנות בוקר ואני זו שהגעתי לבית החולים להיות לצידו,והוא תבע בתביעות קטנות את כספו,בית הדין לתביעות קטנות התעלם מעבודתי ודרש שאני אמורה להחזיר את הכסף לאותו קשיש,למעשה לא קיבלתי משכורת לאותו עבודה שעבדתי אצל הקשיש האם ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה את מתן שכרי?
אי קבלת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
על פניו נראה שכבר דנו בתביעתך והיא נדחתה. היה עליך להעלות טענה שלא ניתן לדון בתביעות קטנות אלא בבית הדין אבל על מנת לדעת ולענות לעומק יש לבחון את התביעה שהוגשה וההחלטה ולראות במה מדובר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי?
אביב
17/09/15
האם זה חוקי שעורך דין יקח למשל על תביעה מינמום 2500 ש"ח או 20% + 1500 ש"ח "הוצאות" ושנזכה בתביעה ב5000 ואז בעצם הוא מקבל הכל?
הוא גרם לי לחשוב שאקבל 20,000 בתיק ובסוף הוא קיבל את כל הכסף..
הוא גרם לי לחשוב שאקבל 20,000 בתיק ובסוף הוא קיבל את כל הכסף..
שכ"ט עוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
יש לראות את הסכם שכה"ט עליו אתה חתום כדי לענות. באופן עקרוני החזר שכה"ט והוצאות שנפסק לזכותך שייך לך אבל אם יש משהו אחר שקבוע בהסכם או אם סוכם על שכט גבוה יותר אז זה משהו אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
