פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדת תוסםות ללא סיבה
צבי
03/09/15
שלום, שנכנסתי לעבודה באחד החברות הסבירו לי שמגיע לי פרמיה חודשית . . וכן קיבלתי. אבל אחרי שינויים בהנהלה - המנהל התחיל להוריד את הסכום ללא סיבה מ 1000 ש"ח ל 50 ש"ח בחודש .. . . . . . אחרי זה ביטל סופית. וטענתו שהעובדים לא עושים עבודה טובה, למרות שזאת אותה עבודה ואותו דבר אבל הוא מחפש סיבה כל חודש כדי לא לשלם. . . . אין מסמך כתוב אבל קיבלנו את הפרמייה למשך שנים ורשום בתלוש משכורת! האם זה חוקי לבטל לנו או אפשר לקבל את זה לפי חוק ?
הורדת תוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/15
יש לבחון לעומק אך על פניו ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ביום לפי חוק ?
סלאמה
03/09/15
שלום , אני עובד במשמרת לילה מ 7:00 בערב עד 7:00 בבוקה ... יוצא לי שעות אחרי הורדת הפסקה : 11:50 . . . . .. . . . המעסיק משלם לי : 7 שעות 150% ו שתי שעות 187.5% ושעות שלישית ורביעית *225%...... והשאר (0.5 שעות ) מחזר לי ל 150% . . . האם זה נכול לפי חוק ? או הוא צריך לשלם לי שעות אחרונות - כל ה 2.5 שעות * 225%
תודה
תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/15
ישלבחון לעומק- על פניו המעסיק משלם לך מעבר למה שצריך שכן עפי חוק שעות נוספות זה תשלום של 125 או 150 אחוז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על פיטורים
מצדה
03/09/15
שלום
ברצוני לברר אם אני עובדת חודש ורוצה להתפטר כמה ימים אני צריכה להודיע מראש למעסיק לפי חןק ?
תודה
ברצוני לברר אם אני עובדת חודש ורוצה להתפטר כמה ימים אני צריכה להודיע מראש למעסיק לפי חןק ?
תודה
יום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי
ורד
03/09/15
אני עובדת בעבודה חלקית 10 ש"ש בלבד.
מעסיק החתים אותי על חוזה שאני מתחייבת לא לעבור בעבודה אחרת בלי אישורו. ומבחינתו זה תנאי להעסקתי וזהו תנאי יסודי ואם אעבור על תנאי זה אני מפוטרת.
האם יכול להתנות דבר כזה?
מעסיק החתים אותי על חוזה שאני מתחייבת לא לעבור בעבודה אחרת בלי אישורו. ומבחינתו זה תנאי להעסקתי וזהו תנאי יסודי ואם אעבור על תנאי זה אני מפוטרת.
האם יכול להתנות דבר כזה?
תנאי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/15
יש לראות את ההתניה אך על פניו ככל וזה מפריע לעבודה אז זו התניה אפשרית יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה לעובד שעתי
מיקי
03/09/15
בני בעל צרכים מיוחדים בן 28. הוא עובד במקום אחד כבר 7 שנים על בסיס שעתי. האם מגיע לעובד שעתי דמי הבראה.
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/15
בוודאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות לעובדים מתוך סעיף בונוס
משה
03/09/15
שלום רב,
בחברתי יש לחלק מהעובדים סעיף "בונוס מותנה" .
הוא ניתן על סמך איכות העבודה של העובד ותלוי תפוקה, הוא לא נכנס לשכר היסוד.
האם מותר לקנוס עובד יצור / מחסן בבונוס החודשי במידה ולא מתבצעת עבודתו כראוי לפי שיקול דעתו של המנהל? בהנחה שהוסבר לעובד והוא אף חתם על חוזה שהבונוס הוא בונוס מותנה .
בחברתי יש לחלק מהעובדים סעיף "בונוס מותנה" .
הוא ניתן על סמך איכות העבודה של העובד ותלוי תפוקה, הוא לא נכנס לשכר היסוד.
האם מותר לקנוס עובד יצור / מחסן בבונוס החודשי במידה ולא מתבצעת עבודתו כראוי לפי שיקול דעתו של המנהל? בהנחה שהוסבר לעובד והוא אף חתם על חוזה שהבונוס הוא בונוס מותנה .
קנסות לעובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/15
יש לראות את החוזה. ככל והבונוס הוא לא בגין רכיב קבוע ומדיד וניתן לפי התנהגות אז על פניו אם ההתנהגות לא עומדת בקריטריונים אז אין סיבה שלא אך יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה גלובאלי
יפעת
03/09/15
מה המשמעות של חוזה עבודה גלובאלי? במה הוא שונה מאחרים?
חוזה גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/15
יש לכך משמעויות רבות והבדלים רבים בין תשלום בשכר לתשלום במשכורת וכן יש לבחון את הרכב התשלום הגלובלי כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות לידה, חתימת אבטלה ומה שביניהם
בר
03/09/15
שלום רב
אשמח מאוד למידע: ילדתי לפני חודשים וחצי ובגלל שהעבודה שלי דורשת לעבוד 2 משמרות ערב בשבוע והמעסיק לא מוכן לוותר לי אפילו על אחד מהם באופן זמני- אין לי פתרון ראוי למישהו שיוכל לשמור על תינוק כל כך קטן, לכן אני מתלבטת אם להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בו.
התחלתי לעבוד במקום זה באוקטובר האחרון, כך שאני מבינה שלפיצויי פיטורין אינני זכאית, אבל:
1. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה?- בהתחשב בכך שאני עובדת רצוף כבר למעלה מ5 שנים , עם החלפת מקומות עבודה אבל בלי הפסקה בין העבודות
2.אם כן: למשך כמה זמן אוכל לקבל דמי אבטלה? (אני נשואה ואם ל4 ילדים קטנים)
3. מה שיעור דמי האבטלה? (הבנתי שהוא לא כמו שכר מלא)- עבדתי לפי שעות
4-אם ארצה לחזור לאחר תקופת האבטלה לעבוד אצל אותו מעסיק- במידה והוא יסכים: האם יש עם כך בעיה כלשהי? תודה רבה!!
אשמח מאוד למידע: ילדתי לפני חודשים וחצי ובגלל שהעבודה שלי דורשת לעבוד 2 משמרות ערב בשבוע והמעסיק לא מוכן לוותר לי אפילו על אחד מהם באופן זמני- אין לי פתרון ראוי למישהו שיוכל לשמור על תינוק כל כך קטן, לכן אני מתלבטת אם להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בו.
התחלתי לעבוד במקום זה באוקטובר האחרון, כך שאני מבינה שלפיצויי פיטורין אינני זכאית, אבל:
1. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה?- בהתחשב בכך שאני עובדת רצוף כבר למעלה מ5 שנים , עם החלפת מקומות עבודה אבל בלי הפסקה בין העבודות
2.אם כן: למשך כמה זמן אוכל לקבל דמי אבטלה? (אני נשואה ואם ל4 ילדים קטנים)
3. מה שיעור דמי האבטלה? (הבנתי שהוא לא כמו שכר מלא)- עבדתי לפי שעות
4-אם ארצה לחזור לאחר תקופת האבטלה לעבוד אצל אותו מעסיק- במידה והוא יסכים: האם יש עם כך בעיה כלשהי? תודה רבה!!
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
jחישוב שעות נוספות
שרון
03/09/15
שלום, אני עובדת 8 שעות ביום לפי משכורת חודש 8000 ₪ ברוטו בקיזוז של היעדרות. ז"א אם נעדרתי 10 שעות בחודש זה מקוזז לי מהשכר . כיצד מחשבים את תעריף השעה ? בכמה שעות עבודה מחולקת המשכורת החודשית שלי? (משרה מלאה שזה 9 שעות מחולק ב-186 אך זה לא הוגן לחלק את השכר שלי גם ב-186 שעות )
חישוב שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/15
השאלה אם המשרה שלך נחשבת משרה מלאה או לא זאת יש לבדוק בחוזה. ככל וכן אז שווי שעה הוא לפי חלוקה לשעות שאת עובדת בפועל. בכל מקרה חישוב שעות נוספות ותשלום בגינם בתעריף שעות נוספות יהיה רק לאחר 186 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיעור פיצוי פיטורים
איגור
03/09/15
אני שמעתי ששיעור פיצויי פיטורים הוא שכר חודש לכל שנת עבודה.
בחוק פיצויי פיטורים בס' 12 רשום שזה רק לעובדים במשכורת. ושעובד בשכר - פיצוים שלו הם שכר שבועיים לכל שנת עבודה. האם זה נכון ועובד בשכר, מגיע לו פחות? או יש חקיקה נוספת או פסיקה המתקנת זה? תודה
בחוק פיצויי פיטורים בס' 12 רשום שזה רק לעובדים במשכורת. ושעובד בשכר - פיצוים שלו הם שכר שבועיים לכל שנת עבודה. האם זה נכון ועובד בשכר, מגיע לו פחות? או יש חקיקה נוספת או פסיקה המתקנת זה? תודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/15
עובד בשכר זה גם חודש לכל שנת עבודה אבל החישוב הוא לפי ממוצע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלה לעבודה
וקנין דנית
02/09/15
שלום התמודדתי במכרז בעיריית אופקים לסייעות בגני ילדים זומנתי לראיון והודיעו לי שהתקבלי שבוע וחצי לפני מועד תחילת העבודה החדשה התפרטתי מעבודתי הקודמת . זומנתי לעירייה לחתום על חוזה ואף קיבלתי שיבוץ לגן שלושה ימים לפני תחילת העבודה מתקשרים אליי ומודיעים לי שאיני יכולה להתחיל לעבוד ב1.9 מכיוון שיש קשר משפחתי ביני לבין עובד עירייה אחר בכל המפגשים שקדמו אף אחד לא שאל או ציין את הפרט הזה בינתיים אני ממתינה לתשובה של משרד הפנים הטפסים שלי ושל עוד 4 בנות נשלחו אליהם ואמרו לנו שתהיה תשובה רק בנובמבר אז לעת עתה איני עובדת כי התפטרתי מעבודתי וגם איני זכאית לדמי אבטלה האם מותר להם לעשות זאת?? והאם הם צריכים לשלם לי משכורת עד ההחלטה?? כי אני הרי נחשבת עובדת מן המניין. רק שלא עובדת בפועל... מחכה לתשובתכם תודה דנית.
פיצויי הסתמכות בדיני עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/09/15
דנית שלום,
משאלתך לא ברור אם חוזה העבודה בוטל לחלוטין או נדחה עד לקבלת תשובת משרד הפנים.
כך או כך, מאחר שמדובר בחוזה לכל דבר ועניין, הפרתו מחייבת פיצוי הצד השני על הנזק שנגרם לו.
ככל שבחוזה העבודה סוכם על סכום פיצוי במקרה כזה, תהיי זכאית לקבלו.
במידה ולא סוכם על פיצוי, את זכאית לקבל פיצוי על הנזקים שנגרמו לך (בכפוף להוכחת הנזק) בגין הסתמכותך על העבודה החדשה (במקרה שלך - התפטרות מעבודה קודמת)
במקרה כזה, חלה עלייך החובה להקטין את הנזק וככל שהחוזה בוטל, יהיה עלייך לחפש עבודה אחרת.
לחילופין, תוכלי לבקש פיצויי קיום (השכר עפ"י החוזה) אך שוב, גובה פיצויי הקיום יהיה כגובה השכר שהעובד היה מרוויח בזמן שלוקח לו למצוא עבודה אחרת.
קיימת אפשרות נוספת, שבית הדין ממעט לקבל, והיא לפנות לבית הדין ולבקש לחייב את המעסיק להעסיק אותך.
בברכת הצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
משאלתך לא ברור אם חוזה העבודה בוטל לחלוטין או נדחה עד לקבלת תשובת משרד הפנים.
כך או כך, מאחר שמדובר בחוזה לכל דבר ועניין, הפרתו מחייבת פיצוי הצד השני על הנזק שנגרם לו.
ככל שבחוזה העבודה סוכם על סכום פיצוי במקרה כזה, תהיי זכאית לקבלו.
במידה ולא סוכם על פיצוי, את זכאית לקבל פיצוי על הנזקים שנגרמו לך (בכפוף להוכחת הנזק) בגין הסתמכותך על העבודה החדשה (במקרה שלך - התפטרות מעבודה קודמת)
במקרה כזה, חלה עלייך החובה להקטין את הנזק וככל שהחוזה בוטל, יהיה עלייך לחפש עבודה אחרת.
לחילופין, תוכלי לבקש פיצויי קיום (השכר עפ"י החוזה) אך שוב, גובה פיצויי הקיום יהיה כגובה השכר שהעובד היה מרוויח בזמן שלוקח לו למצוא עבודה אחרת.
קיימת אפשרות נוספת, שבית הדין ממעט לקבל, והיא לפנות לבית הדין ולבקש לחייב את המעסיק להעסיק אותך.
בברכת הצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק בעבודה
אני
02/09/15
שלום,
אני עובד בעבודה 7 חודשיים,היו חודשים שעבדתי 14 ,לא חודש שלם בגלל שלא היה עבודה,
השאלה היא האם נישארו לי 5 חודש לעבוד כדי שיהיה שנה?
2.מה המינימום שצריך לעבוד בחודש ?
ו3.אם אחרי שנה אני מתפטר אוכל לקבל פיצויים,ומה הפרדצורה של זה?
תודה ויום טוב.
אני עובד בעבודה 7 חודשיים,היו חודשים שעבדתי 14 ,לא חודש שלם בגלל שלא היה עבודה,
השאלה היא האם נישארו לי 5 חודש לעבוד כדי שיהיה שנה?
2.מה המינימום שצריך לעבוד בחודש ?
ו3.אם אחרי שנה אני מתפטר אוכל לקבל פיצויים,ומה הפרדצורה של זה?
תודה ויום טוב.
ותק בעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/09/15
שלום,
1. הותק נספר בחודשים קלנדריים. במידה ועבדת 7 חודשים, עליך לעבוד עוד 5 חודשים בכדי להשלים שנת עבודה.
2. המינימום שצריך לעבוד בחודש משתנה מעובד לעובד בהתאם למה שסוכם עם מעסיקו.
משרה מלאה היא משרה בת 186 שעות חודשיות אך כאמור, כל עובד ומספר שעות העבודה שסיכם עם מעסיקו שיעבוד.
3. פיצוי פיטורים כשמם הם, פיצויים המשולמים לעובד שפוטר. לכן, ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לקבלת פיצויים אלא זכאי לקבלת הכספים שנצברו לזכותו בקופת הביטוח.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. הותק נספר בחודשים קלנדריים. במידה ועבדת 7 חודשים, עליך לעבוד עוד 5 חודשים בכדי להשלים שנת עבודה.
2. המינימום שצריך לעבוד בחודש משתנה מעובד לעובד בהתאם למה שסוכם עם מעסיקו.
משרה מלאה היא משרה בת 186 שעות חודשיות אך כאמור, כל עובד ומספר שעות העבודה שסיכם עם מעסיקו שיעבוד.
3. פיצוי פיטורים כשמם הם, פיצויים המשולמים לעובד שפוטר. לכן, ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לקבלת פיצויים אלא זכאי לקבלת הכספים שנצברו לזכותו בקופת הביטוח.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וקבלת פיצויים
מור כהן
02/09/15
שלום,
אני עובגת במערכת גנים מזה 3 שנים בתור סייעת. תוך כדי הלימודים למדתי חינוך וסיימתי תעודת הוראה. אני מעוניינת לעבוד כגננת דרך משרד החינוך. האם ההתפטרות שלי מזכה אותי בפיצויים?
אני עובגת במערכת גנים מזה 3 שנים בתור סייעת. תוך כדי הלימודים למדתי חינוך וסיימתי תעודת הוראה. אני מעוניינת לעבוד כגננת דרך משרד החינוך. האם ההתפטרות שלי מזכה אותי בפיצויים?
התפטרות לצורך עבודה במקצוע שנלמד מזכה בפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/09/15
מור שלום,
ישנם מספר נסיבות המוכרות בחוק כנסיבות בהן התפטרות תזכה בפיצויי פיטורים
הנסיבה אותה תיארת אינה אחת מהן.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ישנם מספר נסיבות המוכרות בחוק כנסיבות בהן התפטרות תזכה בפיצויי פיטורים
הנסיבה אותה תיארת אינה אחת מהן.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות או פיטורין לאיזה בגיל פנסייה
ענת
02/09/15
שלום,
1. אמא שלי בת 70 ועובדת קרוב ל-5 שנים בניקיון דרך כוח-אדם, רציתי לדעת האם במידה והיא מתפטרת, עדיין זכאית לקבל פיצויים (למרות שהתחילה לעבוד בגיל מבוגר יחסית)?
2. האם כדי להוכיח שהיא כבר לא כשירה לעבודה, עליה לעבור דרך רופא תעסוקתי?
3. בנוסף, רציתי לדעת האם במידה ומציעים לה עבודות שהיא לא מעוניינת לעבוד בהן בגלל רמת הקושי (והגיל המבוגר), זה נחשב הרעת תנאים? מכיוון היא כן עבדה במקומות שהתאימו לה והיו נוחים מבחינת רמת הקושי אך המעסיק לא היה מעוניין בה. והקבלן ממשיך להציע לה עבודות שהיא לא מרוצה מהן.
אשמח לתשובה,תודה מראש
1. אמא שלי בת 70 ועובדת קרוב ל-5 שנים בניקיון דרך כוח-אדם, רציתי לדעת האם במידה והיא מתפטרת, עדיין זכאית לקבל פיצויים (למרות שהתחילה לעבוד בגיל מבוגר יחסית)?
2. האם כדי להוכיח שהיא כבר לא כשירה לעבודה, עליה לעבור דרך רופא תעסוקתי?
3. בנוסף, רציתי לדעת האם במידה ומציעים לה עבודות שהיא לא מעוניינת לעבוד בהן בגלל רמת הקושי (והגיל המבוגר), זה נחשב הרעת תנאים? מכיוון היא כן עבדה במקומות שהתאימו לה והיו נוחים מבחינת רמת הקושי אך המעסיק לא היה מעוניין בה. והקבלן ממשיך להציע לה עבודות שהיא לא מרוצה מהן.
אשמח לתשובה,תודה מראש
עובדת שהחלה לעבור לאחר גיל פרישה זכאית לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/09/15
ענת שלום,
1. בפסק דין שניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה בירושלים נקבע שאשה שהחלה עבודתה אחרי גיל הזכאות לפרישה ולפני גיל פרישה חובה (62 ו-67 בהתאמה) ולאחר מכן התפטרה עם הגיעה לגיל פרישה חובה, זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
לכן, נראה כי אמך תהיה זכאית לקבלת פיצויים.
2. רופא תעסוקתי הוא היחיד שיכול לקבוע כשירות או אי כשירות לעבודה.
3. יכול להיות שמדובר בהרעת תנאים, יש לבחון את המקרה באופן פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. בפסק דין שניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה בירושלים נקבע שאשה שהחלה עבודתה אחרי גיל הזכאות לפרישה ולפני גיל פרישה חובה (62 ו-67 בהתאמה) ולאחר מכן התפטרה עם הגיעה לגיל פרישה חובה, זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
לכן, נראה כי אמך תהיה זכאית לקבלת פיצויים.
2. רופא תעסוקתי הוא היחיד שיכול לקבוע כשירות או אי כשירות לעבודה.
3. יכול להיות שמדובר בהרעת תנאים, יש לבחון את המקרה באופן פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
משה אופניק
02/09/15
שלום לכולם,
אני מסיים את עבודתי בחברה מסויימת ב 24 לחודש
בחישוב מוקדם לגמר חשבון מתברר שאני חייב 9 ימי חופשה למעסיק ובנוסף קנס החזרת רכב לא בתום תקופה.
כך שלאחר כמעט חודש עבודה מלא , לא רק שאני לא מרוויח שכר עבודה, אלא מסתבר שיוצא שאני חייב למעסיק כ 1200 ש״ח .
המעסיק לא מוכן לחלק את תשלום החוב לתשלומים באשראי מכיוון שאין לו מסלקה.
אני לא עובד עם צ'קים . האם זה חוקי לחייב אותי לשלם את הכל בתשלום אחד וכתוצאה מכך בכלל לא לקבל שכר כלל לחודש ספטמבר?
אני מסיים את עבודתי בחברה מסויימת ב 24 לחודש
בחישוב מוקדם לגמר חשבון מתברר שאני חייב 9 ימי חופשה למעסיק ובנוסף קנס החזרת רכב לא בתום תקופה.
כך שלאחר כמעט חודש עבודה מלא , לא רק שאני לא מרוויח שכר עבודה, אלא מסתבר שיוצא שאני חייב למעסיק כ 1200 ש״ח .
המעסיק לא מוכן לחלק את תשלום החוב לתשלומים באשראי מכיוון שאין לו מסלקה.
אני לא עובד עם צ'קים . האם זה חוקי לחייב אותי לשלם את הכל בתשלום אחד וכתוצאה מכך בכלל לא לקבל שכר כלל לחודש ספטמבר?
המעסיק יכול לקזז חוב משכר עבודה אחרון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/09/15
שלום,
סעיף 25(ב) לחוק הגנת השכר עוסק בקיזוז חוב משכר עבודה אחרון.
הסעיף קובע כי במקרה שעובד חדל לעבוד אצל מעסיקו, רשאי המעסיק לנכות מהשכר האחרון כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות.
הפסיקה קבעה כי הסעיף מתיר ניכוי החובות האמורים במקרה שמדובר בחוב שהעובד התחייב לשלם למעסיק, חוב שהוא סכום קצוב ומוכח או בלתי שנוי במחלוקת.
כשמדובר בסכום שאינו קצוב אלא בכיסוי נזק שאת שיעורו לא קצבו - לא קיים חוב קצוב המותר לניכוי עפ"י סעיף 25(ב).
ככל שבמקרה הספציפי מדובר בחובות קצובים או בלתי שנויים במחלוקת, וכן בחוב שהתחייבת לשלם, נראה כי ניתן יהיה לקזזו משכר עבודתך האחרון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 25(ב) לחוק הגנת השכר עוסק בקיזוז חוב משכר עבודה אחרון.
הסעיף קובע כי במקרה שעובד חדל לעבוד אצל מעסיקו, רשאי המעסיק לנכות מהשכר האחרון כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות.
הפסיקה קבעה כי הסעיף מתיר ניכוי החובות האמורים במקרה שמדובר בחוב שהעובד התחייב לשלם למעסיק, חוב שהוא סכום קצוב ומוכח או בלתי שנוי במחלוקת.
כשמדובר בסכום שאינו קצוב אלא בכיסוי נזק שאת שיעורו לא קצבו - לא קיים חוב קצוב המותר לניכוי עפ"י סעיף 25(ב).
ככל שבמקרה הספציפי מדובר בחובות קצובים או בלתי שנויים במחלוקת, וכן בחוב שהתחייבת לשלם, נראה כי ניתן יהיה לקזזו משכר עבודתך האחרון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב אי מתן הודעה מוקדמת
מפוטר
02/09/15
על פי החוק מגיעים לי 26 ימי הודעה מוקדמת.
אני עובד שעתי,כאשר היקף המשרה הוא 3 משמרות שבועיות,בנות 5-6 שעות למשמרת,כלומר כ-60 שעות חודשיות.
מעוניין לדעת כיצד מחשבים את המגיע לי.האם לפי מספר ימי העבודה שהייתי צובר באותה תקופה של 26 ימים אם אכן הייתי עובד,או שלמעשה החישוב הוא השכר היומי שלי למשמרת כפול כל ה-26 ימים? או שאולי ישנו חישוב אחר בכלל?
תודה מראש!
אני עובד שעתי,כאשר היקף המשרה הוא 3 משמרות שבועיות,בנות 5-6 שעות למשמרת,כלומר כ-60 שעות חודשיות.
מעוניין לדעת כיצד מחשבים את המגיע לי.האם לפי מספר ימי העבודה שהייתי צובר באותה תקופה של 26 ימים אם אכן הייתי עובד,או שלמעשה החישוב הוא השכר היומי שלי למשמרת כפול כל ה-26 ימים? או שאולי ישנו חישוב אחר בכלל?
תודה מראש!
חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי/יומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/09/15
שלום,
חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי/יומי מחושב לפי הנוסחה הבאה:
מספר ימי ההודעה המוקדמת כפול תעריף שעתי/יומי אחרון כפול ממוצע שעות/ימי עבודה בחודש (במידה ועבדת שנה - הממוצע של 12 החודשים האחרונים. במידה ועבדת פחות משנה - ממוצע חודשי עבודה בפועל).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי/יומי מחושב לפי הנוסחה הבאה:
מספר ימי ההודעה המוקדמת כפול תעריף שעתי/יומי אחרון כפול ממוצע שעות/ימי עבודה בחודש (במידה ועבדת שנה - הממוצע של 12 החודשים האחרונים. במידה ועבדת פחות משנה - ממוצע חודשי עבודה בפועל).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג
אביאל
02/09/15
שלום
אני מסיים העסקה ברשות מקומית עקב קיצוצים ונמצא בתקופת התראה מוקדמת עד ה20.9.
אני משלם דמי וועד עובדים ורציתי לדעת אם אני זכאי עדיין למתנה לחג? סיום ההעסקה הרשמי הוא אחרי החג
דבר שני,במהלך 8 חודשים עבדתי במתכונת משמרות כולל חגים לילות ושבתות. לא סופקה לי כלכלה ולא קיבלתי החזר אשל. ניתן לתבוע על כך רטרו? ואם כן על פי איזה סכום
אני מסיים העסקה ברשות מקומית עקב קיצוצים ונמצא בתקופת התראה מוקדמת עד ה20.9.
אני משלם דמי וועד עובדים ורציתי לדעת אם אני זכאי עדיין למתנה לחג? סיום ההעסקה הרשמי הוא אחרי החג
דבר שני,במהלך 8 חודשים עבדתי במתכונת משמרות כולל חגים לילות ושבתות. לא סופקה לי כלכלה ולא קיבלתי החזר אשל. ניתן לתבוע על כך רטרו? ואם כן על פי איזה סכום
פוטרתי, האם אני זכאי לשי לחג?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/09/15
אביאל שלום,
ככל שבעת חלוקת השי יחסי עובד-מעסיק טרם הסתיימו, אתה זכאי לקבלת השי.
באשר לאש"ל, החוק לא מחייב מעסיק לשלם לעובד עבור אש"ל. ככל שחל עליך צו הרחבה או הסכם עבודה המטיל חובה כזאת, התעריף יהיה בהתאם למוסכם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שבעת חלוקת השי יחסי עובד-מעסיק טרם הסתיימו, אתה זכאי לקבלת השי.
באשר לאש"ל, החוק לא מחייב מעסיק לשלם לעובד עבור אש"ל. ככל שחל עליך צו הרחבה או הסכם עבודה המטיל חובה כזאת, התעריף יהיה בהתאם למוסכם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
מריה
02/09/15
שלום,
אני עובדת בעבודתי שנה וארבעה חודשים בעיר חדרה, לפניי מספר ימים עברתי לגור בעיר אחרת, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים גם אם אתפטר ביוזמתי? ואם כן, איך עליי לעשות זאת?
תודה מראש לכל העוזרים.
אני עובדת בעבודתי שנה וארבעה חודשים בעיר חדרה, לפניי מספר ימים עברתי לגור בעיר אחרת, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים גם אם אתפטר ביוזמתי? ואם כן, איך עליי לעשות זאת?
תודה מראש לכל העוזרים.
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/09/15
מריה שלום,
לא כל התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים.
ראי סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים, שם מפורטים המקרים המזכים בפיצויי פיטורים בעת מעבר דירה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא כל התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים.
ראי סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים, שם מפורטים המקרים המזכים בפיצויי פיטורים בעת מעבר דירה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעייה מהעבודה
עופר
02/09/15
השעו אותי מהעבודה לאחר ריב עם עובד חברה
ואני עובד קבלן
הוא קילל אותי ראשון וכשאני החזרתי לו גם אז בסוף היום אמרו לי שאני לא יחזור עד לבירור עבר כשבוע עד לבירור ואתמול היה השיחה
רציתי לדעת עם אני מקבל שכר על זה או שלא
ואני עובד קבלן
הוא קילל אותי ראשון וכשאני החזרתי לו גם אז בסוף היום אמרו לי שאני לא יחזור עד לבירור עבר כשבוע עד לבירור ואתמול היה השיחה
רציתי לדעת עם אני מקבל שכר על זה או שלא
השעיית עובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/09/15
עופר שלום,
מעביד אינו רשאי להשעות עובד ללא מקור משפטי המסמיך אותו להשעותו. מקור משפטי זה יכול שיהיה חוק, הסכם קיבוצי, או הסכם אישי.
אם אין מקור חוקי להשעייה המעסיק יכול רק לפטר או להעסיק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעביד אינו רשאי להשעות עובד ללא מקור משפטי המסמיך אותו להשעותו. מקור משפטי זה יכול שיהיה חוק, הסכם קיבוצי, או הסכם אישי.
אם אין מקור חוקי להשעייה המעסיק יכול רק לפטר או להעסיק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת קיבלה משכורת של עובדת אחרת
.
02/09/15
שלום,
בטעות הועברה משכורת של עובדת א לעובדת ב', שפוטרה חודשיים קודם.
העובדת השניה אינה מגיבה לפניות שפנו אליה בעניין להחזרת הכספים.
האם אפשר לבקש סעד זמני על תפיסת הכספים בחשבונה עד לבירור התביעה כנגדה?
תודה,
בטעות הועברה משכורת של עובדת א לעובדת ב', שפוטרה חודשיים קודם.
העובדת השניה אינה מגיבה לפניות שפנו אליה בעניין להחזרת הכספים.
האם אפשר לבקש סעד זמני על תפיסת הכספים בחשבונה עד לבירור התביעה כנגדה?
תודה,
בקשת סעד זמני בבית דין לעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/09/15
שלום,
סעד זמני הוא הליך משפטי במסגרת התביעה העיקרית.
על מנת להגישו יש לעמוד בתנאים מסויימים.
מבלי לדעת את נסיבות המקרה הספציפי ולקרוא את כתב התביעה לא ניתן לדעת האם ניתן להגיש בקשה לסעד זמני או לא.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעד זמני הוא הליך משפטי במסגרת התביעה העיקרית.
על מנת להגישו יש לעמוד בתנאים מסויימים.
מבלי לדעת את נסיבות המקרה הספציפי ולקרוא את כתב התביעה לא ניתן לדעת האם ניתן להגיש בקשה לסעד זמני או לא.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן מחלה
ליאת
02/09/15
מנכ"ל החברה היה בתקופת מחלה כאשר שלחו לו מכתב פיטורים עם שליח לביתו.
ללא קשר לנושא השימוע השאלה היא כזאת?
בחוזה שלו יש 3 חודשי הסתגלות והחברה טוענת שזה שהיה במחלה אלו הם חודשי ההסתגלות, כלומר חפיפה בין ימי מחלה והודעה מוקדמת ע"פ חוזה.
האם זה חוקי?האם יש דבר כזה חפיפה? האם יש פס"ד מעניין של הארצי או נמוך ממנו מעניין?
תודה
ללא קשר לנושא השימוע השאלה היא כזאת?
בחוזה שלו יש 3 חודשי הסתגלות והחברה טוענת שזה שהיה במחלה אלו הם חודשי ההסתגלות, כלומר חפיפה בין ימי מחלה והודעה מוקדמת ע"פ חוזה.
האם זה חוקי?האם יש דבר כזה חפיפה? האם יש פס"ד מעניין של הארצי או נמוך ממנו מעניין?
תודה
פיטורים בזמן מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/09/15
ליאת שלום,
הודעה מוקדמת וחודשי הסתגלות הם לא אותו הדבר.
בכל אופן, ניתן לפטר עובד בתקופת מחלתו אך ככל שנותרו לו ימי מחלה צבורים (ניתן לצבור מחלה על פי חוק עד 90 יום), היה על החברה לאפשר לו למצות את כל ימי המחלה הצבורים לו על פי חוק ורק לאחר מכן ימי ההודעה המוקדמת נכנסים לתוקפם.
איננו מפנים לפסקי דין במסגרת הפורום.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת וחודשי הסתגלות הם לא אותו הדבר.
בכל אופן, ניתן לפטר עובד בתקופת מחלתו אך ככל שנותרו לו ימי מחלה צבורים (ניתן לצבור מחלה על פי חוק עד 90 יום), היה על החברה לאפשר לו למצות את כל ימי המחלה הצבורים לו על פי חוק ורק לאחר מכן ימי ההודעה המוקדמת נכנסים לתוקפם.
איננו מפנים לפסקי דין במסגרת הפורום.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקפאת הליכים ופיטורין (אשמח שמישהו יענה לי)
דנה
02/09/15
שלום
החברה שעבדתי בה התחילה כחברה רגילה לכל דבר ולאחר מכן נהייתה חברה בהקפאת הליכים. פוטרתי ממנה לפני 3 ימים, האם מגיעה לי ימי הודעה מוקדמת לתשלום במצב זה? מה החוק אומר?
תודה
חברה נכנסה להקפאת הליכים מחויבת במתן הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/09/15
דנה שלום,
כאשר חברה נכנסת להקפאת הליכים הנאמן נכנס בנעליה והעובדים המפוטרים זכאים לקבלת הודעה מוקדמת כחוק או לחלף הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים לאלתר.
כאשר חברה נכנסת להקפאת הליכים הנאמן נכנס בנעליה והעובדים המפוטרים זכאים לקבלת הודעה מוקדמת כחוק או לחלף הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים לאלתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות שלי בשל התעמרות המעסיק
אודי
02/09/15
שלום,
לפני כחודש בזמן העבודה היה לי צלצול בפלפון בזמן העבודה , לא עניתי לטל אבל האחראית הישירה שלי שמעה את הטל ומיד סילקה אותי הביתה למשך שבוע שלם. אני מאוד נפגעתי, כי הרגשתי שהיא מתעמרת כלפי בלי שום סיבה והחלטתי להתפטר. והיא מצידה הודיעה לי לבוא ולחתום על טופס עזיבת עבודה. האם אני זכאי לפיצוי פיטורין. ?
לפני כחודש בזמן העבודה היה לי צלצול בפלפון בזמן העבודה , לא עניתי לטל אבל האחראית הישירה שלי שמעה את הטל ומיד סילקה אותי הביתה למשך שבוע שלם. אני מאוד נפגעתי, כי הרגשתי שהיא מתעמרת כלפי בלי שום סיבה והחלטתי להתפטר. והיא מצידה הודיעה לי לבוא ולחתום על טופס עזיבת עבודה. האם אני זכאי לפיצוי פיטורין. ?
התפטרות בשל התעמרות המעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/09/15
אודי שלום,
ישנם מספר מקרים שהחוק מכיר בהם כהתפטרות בדין מפוטר. אחד המקרים הוא נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו.
במקרים מסויימים התעמרות המעסיק נחשבת נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו.
יחד עם זאת, ככל שזו ההתעמרות היחידה שהיתה - לא בטוח שזו נסיבה מספקת שבית הדין יכיר בה כהתפטרות בדין מפוטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ישנם מספר מקרים שהחוק מכיר בהם כהתפטרות בדין מפוטר. אחד המקרים הוא נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו.
במקרים מסויימים התעמרות המעסיק נחשבת נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו.
יחד עם זאת, ככל שזו ההתעמרות היחידה שהיתה - לא בטוח שזו נסיבה מספקת שבית הדין יכיר בה כהתפטרות בדין מפוטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי כוח אדם
אודי
02/09/15
שלום,עבדתי
אני עובד בחברה קרוב ל-3 שנים בעבודה בניקיון ואחזקה. התחלתי את העבודה באמצעות כוח אדם, בתחילת השנה כוח אדם הודיע לי שאני מעכשיו מועסק על ידי כוח אדם אחר והיא זו שתשלם לי את המשכורת למרות שאני עובד באותו מקום עבודה. מה עלי לעשות?
אני עובד בחברה קרוב ל-3 שנים בעבודה בניקיון ואחזקה. התחלתי את העבודה באמצעות כוח אדם, בתחילת השנה כוח אדם הודיע לי שאני מעכשיו מועסק על ידי כוח אדם אחר והיא זו שתשלם לי את המשכורת למרות שאני עובד באותו מקום עבודה. מה עלי לעשות?
חילופי כוח אדם
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
אודי שלום,
האפשרויות העומדות בפניך הן אחת משתיים:
1. להמשיך לעבוד תחת חברת כוח האדם החדשה כשזכויותך נשמרות;
2. להתפטר בדין מפוטר, שכן, בית הדין הארצי לעבודה קבע כי ככלל ניתן לראות התפטרות עקב חילופי מעבידים, "נסיבות" הבאות במסגרת סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים.
מה עליך לעשות - זו שאלה עליה רק אתה יכול להשיב.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האפשרויות העומדות בפניך הן אחת משתיים:
1. להמשיך לעבוד תחת חברת כוח האדם החדשה כשזכויותך נשמרות;
2. להתפטר בדין מפוטר, שכן, בית הדין הארצי לעבודה קבע כי ככלל ניתן לראות התפטרות עקב חילופי מעבידים, "נסיבות" הבאות במסגרת סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים.
מה עליך לעשות - זו שאלה עליה רק אתה יכול להשיב.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת בקשישים שמועסקת כעובדת ניקיון בלבד
ספיר
02/09/15
חברה שלי מועסקת על ידי חברת סיעוד, כמטפלת בקשישים. הבעיה שהקשישה שאצלה היא מועסקת דורשת ממנה רק עבודות ניקיון, וזאת פעמיים בשבוע. היא מתוסכלת מכך שהיא עובדת ניקיון בלבד. זה לא ההגדרה של מטפלת בקשישים. חברת הסיעוד לא באה לעזרתה בנושא זה. היא לא מעירה לקשישה שזאת לא מהות העבודה של מטפלת. מה שקורה הוא שהמטפלים האלה הופכים להיות כח עבודה זול ביותר בתור עובדות ניקיון. בעוד שעובדת נייקיון מרוויחה כ 40 ש"ח לשעה לפחות, יש קשישים שמנצליםאת העובדה שמגיעה אליהם עובדת שהם לא צריכים לשלם לה ומעסיקים אותה בתור עובדת ניקיון...
מה אפשר לעשות? חברת הסיעוד לא עומדת לצידה של העובדת בענין וטוענת שאם היא לא תעשה ניקיון לא תהיה לה עבודה. מה אפשר לעשות?
מה אפשר לעשות? חברת הסיעוד לא עומדת לצידה של העובדת בענין וטוענת שאם היא לא תעשה ניקיון לא תהיה לה עבודה. מה אפשר לעשות?
מטפלת בקשישים שעובדת בפועל כעובדת ניקיון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
ספיר שלום,
יש לבחון את חוזה ההעסקה שלה באופן פרטני ולראות מה הגדרת התפקיד שלה.
אם אחד מתפקידה הוא לסייע בניקיון, וזה כל מה שהקשישה זקוקה לו, נראה על פניו שאין כל מניעה חוקית לבקש ממנה לעשות זאת.
ככל שהדבר מפריע לה היא כמובן יכולה לבקש לטפל בקשישה אחרת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יש לבחון את חוזה ההעסקה שלה באופן פרטני ולראות מה הגדרת התפקיד שלה.
אם אחד מתפקידה הוא לסייע בניקיון, וזה כל מה שהקשישה זקוקה לו, נראה על פניו שאין כל מניעה חוקית לבקש ממנה לעשות זאת.
ככל שהדבר מפריע לה היא כמובן יכולה לבקש לטפל בקשישה אחרת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
